GPC 계약. 민법 계약

채용 시에는 직원과 신입사원 간의 관계를 문서화하는 것이 의무입니다. 이는 노동뿐만 아니라 민법에 의해서도 규제됩니다. 따라서 타인의 서비스가 필요한 경우 2019년에 노동을 마무리하거나 민사 계약개인과 함께. 이러한 계약 유형의 차이점은 무엇인지, GPC의 장점과 특징은 무엇인지 생각해 봅시다.

민법 계약(GPC)은 기업가나 조직이 개인과 체결한 계약으로, 주에 직원을 포함시키지 않고 일회성 서비스 제공 또는 특정 최종 결과를 위한 작업 수행을 의미합니다. 이 경우 등록 없이 업무를 수행할 수 있습니다. 작업서.

민사 기준 법적 계약:

• 일이나 서비스의 일회성 성격,
• 고용주의 업무 과정에 대한 통제력 부족;
• 일정 및 작업 순서를 설정할 수 없으며 주문 배달 마감일 만 결정합니다.
• 노동의 최종 결과만을 평가합니다.

민사 고용 계약의 구성 요소는 다른 계약 문서와 완전히 동일합니다.

• 계약의 대상은 개인에게 기대되는 최종 결과입니다.
• 관계 참가자 - 고객 및 계약자
• 의무 이행 기한 - 최종 또는 단계적 간격
• 보수 금액 및 지급 절차
• 당사자들에게 추가적인 중요한 조건.

민법 계약이란 무엇입니까?

이러한 계약은 내용에 따라 분류될 수 있습니다.

부동산 계약. 이는 재산의 소유권 또는 임대로의 이전을 규제하기 위한 것입니다.

• 기부;
• 교환;
• 공급;
• 구매 및 판매;
• 임차료;
• 임대;
• 임대;
• 채용;
• 대출.

특정 업무 수행을 위한 계약:

• 국내의;
• 건설;
• 디자인 및 조사;
• 지자체의 요구를 충족하고 상태 구조;
• 공유건축 참여 등

서비스 계약:

• 실제 - 운송, 화물, 보관, 유료 제공, 신뢰 관리재산;
• 법적-보증인, 대행 서비스, 수수료;
• 금융 - 대출, 신용, 보험, 비현금 결제, 은행 서비스 등

GPC 계약과 고용 계약 : 차이점은 무엇입니까

이러한 유형의 계약 관계를 비교해 보겠습니다.

1. 법의 규칙. 러시아 노동법의 용어 및 규칙은 고용 계약에 사용되며 민사 고용 계약민법에 의해서만 규제됩니다.
2. 계약 당사자.고용 계약이 체결되면 당사자를 고용주와 직원이라고 하며, GPC 계약에서는 이를 고객과 계약자라고 합니다.
3. 보상. 고용계약을 체결한 사람은 급여, 즉 노동에 대한 대가를 받고, GPC 협약 체결자는 노동의 결과에 대한 보수를 받는다.
4. 보증. 직원은 주로부터 사회적 보장을 받고, 고용주는 병가, 휴가 등을 지불하고 기부금을 사회 기금으로 이체합니다. 공연자는 이에 대한 자격이 없습니다.
5. 작업 완료 문서.고용 계약에 따른 의무 이행 시에는 필요하지 않으며, 지원 시에는 필수입니다. GPC 계약.
6. 노동 일정.사항 노동 관계, 민법에서는 중요하지 않습니다.

2019년 개인과의 민법 계약의 장단점

모든 형태의 계약 관계 등록에는 양 당사자 모두에게 장점과 단점이 있습니다. 민법 계약을 체결한 고객과 계약자에게 어떤 위험과 보너스가 기다리고 있는지 분석해 보겠습니다.

GPC 계약 : 직원의 장단점

같지 않은 노동법, 민사에서는 "집행자"라는 용어가 허용됩니다. 왜냐하면 그는 작업이나 서비스를 지속적으로 수행하지 않고 일회성으로 수행하기 때문입니다.

고용주를 위한 GPC 계약의 장단점

민법에서 고용주는 계약자에게 정규직이 아닌 일회성 주문을 제공하므로 고객이라고 합니다.

개인 소득세율은 수행자의 범주에 따라 다릅니다.

• 13%는 외국의 우수한 전문가를 포함하여 러시아 연방 거주자의 소득에서 공제됩니다.
• 외국인 공연자를 포함한 비거주자에게는 30%가 적용됩니다.

이 세금은 보수 지급 시 원천징수되어야 하며, 돈이 실제로 이체된 날이나 계약자의 계좌에 입금된 날에 이체되어야 합니다. 계약자가 비금전적인 형태로 보수를 받는 경우, 세무 당국에 이에 대해 알려야 합니다.

중요한!개인 기업가와 GPC 계약을 체결할 때 개인 소득세를 원천징수할 필요가 없습니다. 왜냐하면 개인 기업가는 자신의 소득을 지불하기 때문입니다. 기업가 활동그들 자신.

세금 공제

개인 소득세 납부자는 법에 따라 세금 공제를 할 권리가 있습니다(러시아 연방 세법 제23장).

• 전문 공제 - 계약에 따라 실제로 발생한 비용만큼 과세 기준을 줄일 수 있습니다.
• 표준 공제 - 13%의 개인 소득세율이 적용됩니다. (이것은 귀하와 자녀에 대한 일반적인 공제입니다. 세금 공제);
• GPC 계약에 따른 재산 공제는 제공되지 않습니다.

사회자금 기부금 지급

GPC 계약에 따른 보수에는 고용 계약에 따른 임금과 마찬가지로 연금 기금의 보험료가 적용됩니다. 동시에 연금 기금에 대한 기여율은 직원 급여의 26%입니다.

FSS에 대한 지불은 예외입니다. 고객은 계약자의 작업 과정을 통제하지 않으므로 부상, 사고 또는 직업병에 대해 책임을 지지 않습니다.

주목!또한, 출산과 관련하여 어떠한 보상도 지급되지 않습니다. 그러나 계약의 추가 조항으로 그러한 보험을 제공하는 것은 가능합니다.

노사관계 체결 절차(GPC 협약에 의거)

GPC 계약을 체결하는 절차는 Ch. 러시아 연방 민법 28조.

다음 단계를 거칩니다.

1. 제안 - 계약 체결을 제안하는 당사자는 서면 또는 구두로 상대방에게 제안을 보냅니다. 중요한 내용을 포함해야 합니다. 계약 조건답변 후 계약을 체결하겠다는 의사를 표시합니다.
2. 수락 - 계약 체결 제안에 대한 응답입니다.
3. 계약서의 작성.
4. 당사자가 서명합니다.

GPC 계약을 작성하는 방법

개인과의 민법 계약에는 다음과 같은 필수 섹션이 포함됩니다.

1. 계약의 대상은 업무 수행 또는 서비스 제공의 결과입니다.
2. 계약 기간은 선언된 결과를 제출해야 하는 특정 날짜입니다.
3. 당사자의 권리와 의무 - 계약자는 계약 주제에 명시된 결과를 달성하고 이를 고객에게 제공할 것을 약속하며, 후자는 합의된 금액으로 보상을 지급할 것을 약속합니다. 계약자는 이행을 위임하거나 추가 제3자를 참여시킬 권리가 있습니다.
4. 당사자의 책임 - 계약 조건을 이행하지 않은 경우의 제재 조치를 설명합니다.
5. 변경 및 해지 조건 - 고객과 계약자의 합의로 해지할지, 아니면 지정된 기간이 종료되면 해지할지를 명시해야 합니다.
6. 양측의 세부정보입니다.

민사계약의 변경 및 해지

귀하는 자발적으로 이러한 조치를 취할 수 있습니다. 강제명령.

이는 당사자들의 합의에 따라 계약 유효 기간 동안 언제든지 임의의 절차에 따라 수행될 수 있습니다.

한쪽 당사자만이 변경 또는 종료를 요청하는 경우 해당 요청이 정당하다고 판단되면 법원이 문제를 결정합니다. 이는 당사자 중 한 명이 규정된 조건을 실질적으로 위반한 경우에만 가능합니다.

당사자들의 선의의 계약을 수정하거나 종료하는 합의가 작성되고 서명됩니다. 합의서와 비슷하다절차. 서명하는 순간부터 효력이 발생합니다.

법원에 의한 강제 종료는 법원 결정이 발효되는 순간부터 당사자의 의무가 변경되거나 종료됩니다.

모든 조직에는 업무를 수행하거나 서비스를 제공하기 위해 다음과 같은 상황이 있습니다. 직원 배치전담 직원이 없습니다. 따라서 외부 인력의 참여가 필요하다. 그러나 실제로 조직의 장은 그러한 결정을 내리고 싶지 않은 경우가 많습니다. 첫째, 조직에 '외국인'이 유입되면서 정보 유출이 가능하고 영업 비밀 공개 위협이 있습니다.

민법 계약에 따라 일할 때 직원의 장단점은 무엇입니까

둘째, 직원의 능력, 자격, 경험 및 지식을 알고 있는 조직의 경영진은 직원에게 제공할 수 있습니다. 추가 업무동기부여의 구성요소 중 하나로 따라서 관리자는 정규 직원과 민법 계약을 체결하는 경우가 더 많습니다.

관리자가 제 3 자 조직 또는 개인 기업가와 민법 계약을 체결하기로 결정한 경우 회계사는 세금 목적으로 해당 비용을 인식하는 데 특별한 문제가 없습니다. 41 페이지 1 예술. 러시아 연방 세금 코드 264에는 생산 및/또는 판매와 관련된 기타 비용에는 조직 직원이 아닌 개인 기업가와 체결한 민법 계약(작업 계약 포함)에 따른 비용이 포함된다고 명시되어 있습니다.

그러나 정규 직원과 민법 계약을 체결하는 경우 회계사는 질문이 있을 수 있습니다. 조직의 직원과의 민법 계약은 어떻게 올바르게 작성되어야 합니까? FIU로 이전해야 합니까? 그러한 계약에 따른 지급에는 UST, 개인소득세가 적용됩니까? 소득세를 계산할 때 이러한 지불금을 고려할 수 있습니까? 각 질문을 개별적으로 분석해 보겠습니다.

정규 직원과 민법 계약을 작성하는 방법

세금 통제 조치를 수행할 때 세무 당국그리고 FSS의 대표자들은 민법 계약에 대해 매우 세심하고 이를 고용 계약으로 재분류하려고 시도하는 경우가 많습니다. 합법적입니까?

노동법과 함께 러시아 연방 법률은 고용주와 직원의 계약을 금지하지 않습니다. 민법 관계, 상기 사람들 사이에 이미 노동 관계가 있는 경우를 포함합니다.

민법 계약의 일반적인 정의는 Art에 나와 있습니다. 러시아 연방 민법 420. 이에 따라 합의는 민사적 권리와 의무의 설정, 변경 또는 종료에 관한 둘 이상의 사람 간의 합의로 이해됩니다. 계약은 자발적으로 체결되며 관련 조건이 법률 또는 기타 법적 행위에 의해 규정되는 경우를 제외하고 계약 조건은 당사자의 재량에 따라 결정됩니다(러시아 연방 민법 제 422조). 계약에 따른 지불은 당사자 간의 합의에 의해서도 설정됩니다.

민법 계약은 매우 다양하며 거의 모든 삶의 영역에 적용됩니다. 각 계약에는 고유한 특성이 있으므로 러시아 연방 민법에서는 많은 계약에 대해 별도의 장이 제공됩니다. 예를 들어, 작업 계약은 ch에서 고려됩니다. 37, 유료 서비스 - Ch. 39, 교통 - Ch. 40, 주문 - Ch. 49, 커미션 - Ch. 51 등 다양한 형태에도 불구하고, 그들은 모두 숫자를 가지고 있습니다 일반적인 특징고용계약과 구별됩니다.

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 56조에 따르면, 고용 계약은 고용주와 직원 간의 계약으로, 이에 따라 고용주는 규정된 노동 기능에 따라 직원에게 업무를 제공하고 다음에 의해 제공되는 근무 조건을 보장할 것을 약속합니다. 러시아 연방 노동법, 법률 및 기타 규제 법적 행위, 단체협약, 계약, 지역 규정, 노동법 규범을 포함하여 직원에게 적시에 급여를 지급하고 직원은 본 계약에 의해 결정된 노동 기능을 수행하고 조직에서 시행 중인 내부 노동 규정을 준수할 것을 약속합니다.

민법 계약과 고용 계약의 차이점

따라서 세무 당국과 FSS 직원이 조직의 정규 직원과 체결한 민법 계약을 노동 계약으로 재분류하지 않으려면 다음 조건을 보장해야 합니다.

• 조직의 직원인 직원은 민법 계약에 따라 의무를 수행해야 합니다. 근무 시간;
• 그러한 계약은 고용 계약에 따라 수행되는 업무 수행(서비스 제공)을 암시해서는 안 됩니다.
• 계약은 특정 개별 작업을 지정합니다.
• 수행된 작업의 최종 결과 또는 제공된 서비스가 지급됩니다.
• 수행된 작업(제공된 서비스)의 사실은 수락 및 인도 행위에 의해 확인됩니다.

정규 직원과 체결한 민법 계약에 따른 FSS에 대한 기부금

Art의 단락 1에 따르면. 5 연방법 1998년 7월 24일 N 125-FZ "직장 사고에 대한 의무 사회 보험 및 직업병"민법 계약에 따라 업무를 수행하는 자연인은 다음과 같은 경우 산업재해 및 직업병에 대해 의무적인 사회보험에 가입됩니다. 특정 계약피보험자는 보험사에 돈을 지불할 의무가 있습니다. 보험료.

이는 계약에 그러한 기여금의 이전을 규정하는 조항이 포함되어 있지 않으면 해당 기여금을 지불해서는 안 된다는 것을 의미합니다.

소득에 대한 과세 기준

소득세를 계산할 때 조직의 직원과 체결한 민법 계약에 따른 금액 지불 비용을 고려할 수 있습니까?

챕터의 목적을 위해. 러시아 연방 세법의 25 "법인 소득세"인 납세자 조직은 Art에 명시된 비용을 제외하고 발생한 비용만큼 수령한 소득 금액을 줄입니다. 러시아 연방 세금 코드 270.

에 의해 이 문제기획재정부의 입장은 모호하다. 앞서 금융가들은 업무 수행이나 민법 계약에 따른 서비스 제공에 대해 직원에게 지급하는 비용은 소득세 계산 시 비용으로 인식되지 않는다고 밝혔습니다. 이 입장은 다음을 기반으로합니다. 41 페이지 1 예술. 생산 및/또는 판매와 관련된 기타 비용에는 다음과 체결된 민법 계약(작업 계약 포함)에 따른 비용이 포함되어 있음을 명시하는 러시아 연방 세금 코드 264 개인 기업가조직의 직원이 아닌 사람. 이 조항은 생산 및 판매와 관련된 기타 비용, 조직 직원과 체결한 민법 계약에 따른 비용에 귀속되는 것을 허용하지 않습니다. 이러한 비용은 Art에 포함된 목록에 명시되어 있지 않습니다. 러시아 연방 세금 코드 255.

따라서 납세 기관은 소득세 과세 기준을 결정할 때받는 소득을 줄이는 비용, 정규 직원과 체결 한 민법 계약 비용에 귀속시킬 자격이 없습니다. 이 입장은 2004년 4월 22일 N 04-02-05 / 1/29, 2005년 6월 5일 N 03-03-01-04 / 1/234, 11.28일자 러시아 재무부 서한에서 추적할 수 있습니다. 2005년 03-05-02-04/205, 04/24/2006 N 03-03-04/1/382.

2007년부터 재무부는 생산 및 판매와 관련된 기타 비용의 일부로 소득세 과세 기준을 결정할 때 민법 계약에 따라 조직에 고용된 직원에게 지불하는 금액을 고려할 수 있음을 서신에서 명확히 밝혔습니다. 예술의 기초. 러시아 연방 세금 코드 264. 이 기사에는 49개의 단락이 포함되어 있지만 이 목록은 닫혀 있지 않습니다: 단락. 예술의 49 단락 1. 264에는 Art에 명시된 기준에 따라 이익 과세 목적으로 고려할 수 있는 "기타 비용"이라는 개념이 포함되어 있습니다. 러시아 연방 세금 코드 252 (납세자에게 발생한 합리적이고 문서화된 비용은 이익 창출을 위한 활동을 수행하는 데 발생한 경우 비용으로 인식됩니다). 규제 당국의 이러한 입장은 2007년 1월 19일자 러시아 재무부 서한 N 03-04-06-02 / 3, 2007년 1월 29일자 N 03-03-06 / 4/7에 반영되어 있습니다. 일자: 2007년 3월 29일 N 03-04-06-02/46, 일자: 08.22.2007 N 03-03-06/4/115, 일자: 03.27.2008 N 03-03-06/3/7, Federal Tax Service 러시아 날짜: 2006년 10월 20일 N 02-1-08/222@.

2008 년 3 월 18 일 FAS PO 법령 N A55-11216 / 07이 나타났습니다. 심판납세자에게 유리한 문제의 문제에 대해. 법원은 다음과 같이 말했습니다. Art. 러시아 연방 민법 421은 유료 서비스 제공에 대해 시민 및 법인을 위한 계약을 체결할 수 있는 자유를 규정합니다. 동시에, 유료 서비스 제공을 위한 민법 계약으로 인해 발생하는 관계는 민법에 의해 규제되며, 지정된 계약에 따라 정규 직원이 제공하는 서비스에 대한 비용을 지불하는 조직의 비용은 다음과 같습니다. 러시아 연방 조세법 252조의 비용 요건)은 기타 비용(러시아 연방 조세법 264조 49조 1항)에서 고려할 수 있습니다.

따라서 이러한 지급이 경제적으로 정당하고, 문서화되고, 이익을 위해 지급된다면 비용으로 인식될 수 있습니다. 기초 - 예술. 러시아 연방 민법 421에는 유료 서비스 제공에 대해 시민과 법인이 계약을 체결할 자유가 있다고 명시되어 있습니다. 계약자는 고객의 지시에 따라 서비스(작업 수행)를 제공할 것을 약속하고 고객은 이러한 서비스에 대한 비용을 지불할 것을 약속합니다. 민법 계약으로 인해 발생하는 관계는 민법에 의해 규제되므로 지정된 계약에 따라 정규 직원이 제공하는 서비스에 대해 조직이 지불하는 비용(Art.

러시아 연방 세금 코드 252)는 기타 비용의 일부로 고려될 수 있습니다(러시아 연방 세금 코드 49항, 1항, 264조).

위에서 볼 수 있듯이 직원과 체결 한 민법 계약에 따른 금액 지급에 대한 소득세 비용 회계 문제에 대한 재무부와 세무 부서의 입장은 모호합니다. 조직은 이러한 비용을 소득세에 대한 과세 기반을 줄이고 입장을 방어하는 데 기여할 때 다음 사항을 고려해야 한다는 결론을 내릴 수 있습니다.

• 민법 계약의 특징;
• 이러한 계약에 따른 비용은 이익 창출을 목표로 하는 활동을 수행하기 위해 납세자가 경제적으로 정당화되고 문서화되고 수행되어야 합니다.

UST의 PFR 및 과세에 대한 기여

Art의 단락 1을 기반으로합니다. 러시아 연방 조세법 236조에 따라 납세자가 개인을 위해 지불하는 경우 UST의 과세 대상은 노동 및 민법 계약에 따라 납세자가 발생한 지불 및 기타 보상으로 인식되며, 그 주제는 성과입니다. 업무(렌더링 서비스) 및 저작권 계약. 단, 개인 기업가에게 지급되는 보수는 제외됩니다.

Art의 단락 3에 따르면. Art의 단락 1에 명시된 러시아 연방 세금 코드 236. 러시아 연방 세법 236에 따르면 납세자가 이러한 지불금을 현재 과세 기간에 소득세 과세 기준을 줄이는 비용으로 분류하지 않는 경우 지불 및 보수는 과세 대상으로 인식되지 않습니다.

따라서 이러한 지불금이 단락을 기준으로 소득세 과세 기준으로 감소되는 비용에 기인하는 경우. 예술의 49 단락 1. 러시아 연방 세법 264에 해당하는 경우, UST는 일반적으로 확립된 절차에 따라 청구 및 지불되어야 하지만 Art 3항을 고려해야 합니다. 러시아 연방 세금 코드 238, 즉 FSS에 과세되지 않습니다.

기업의 정규 직원과 체결한 민법 계약에 따른 지급액에서 연금 기금에 대한 기부금은 Art 제2항에 따라 적립 및 이전되어야 합니다. 2001년 12월 15일자 연방법 10 N 167-FZ "의 의무 연금 보험에 관한 것" 러시아 연방". 이 법에 따르면 보험료 계산의 기초는 러시아 연방 세법 제24장에 따라 설정된 과세 대상이자 UST의 과세 기준입니다.

개인소득세

예술의 단락 1에서. 러시아 연방 세금법 226조에 따르면 납세자가 러시아 조직후자가 소득을 받으면 조직은 Art에 따라 계산된 세액을 계산하고 납세자로부터 원천징수하며 납부해야 합니다. 러시아 연방 세금 코드 224. 이 기사에 근거한 모든 조직은 세무 대리인입니다.

단락에 따르면. 6 페이지 1 예술. 러시아 연방 세금 코드 208에 따라 민법 계약에 따른 지불에는 개인 소득세가 적용됩니다.

따라서 정규직 직원과 민법 계약을 체결할 때 조직은 개인 소득세 납부. 납세자에게 실제 소득이 지급되면 조직(세무 대리인)이 세금을 원천징수하고 예산으로 이체합니다(러시아 연방 세법 제226조 4항). 러시아 연방 거주자에 대한 세율은 13%, 비거주자에 대한 세율은 30%입니다. 또한, 보고 연도의 다음 연도 4월 1일까지, 세무서 2-NDFL 형식의 소득 증명서가 제공됩니다.

민법 계약에 따른 보상금

민법 계약에 따라 업무(렌더링 서비스)를 수행할 때 조직의 직원은 추가 비용(예: 다른 도시로의 여행 및 숙박, 자재 구매 등)이 발생할 수 있습니다. 여기서 질문이 발생합니다. 이러한 비용을 어떻게 보상할 수 있나요? 이러한 보상에는 UST, 개인소득세가 적용되나요? 소득세에 대한 과세표준을 줄이는 비용에 기인할 수 있습니까?

민법 계약에 따라 업무 수행(서비스 제공)에서 직원에게 발생한 비용은 Art에 따라 보상될 수 있습니다. 미술. 러시아 연방 민법 709 및 783. 소득세에 대한 과세표준을 결정할 때 이러한 보상을 고려하려면 보상이 지급되는 조건(예: 관련 기본 증빙 문서의 가용성)을 계약에서 논의해야 합니다. 그러면 조직은 소득세를 계산할 때 이러한 보상을 비용에 포함시킬 수 있습니다.

이러한 보상이 UST 대상인지 여부는 금융사와 국세청 직원 사이에 의견 차이가 있었기 때문에 일정 시점까지 완전히 명확하지 않았습니다.

금융가는 2004년 5월 25일자 서신 N 04-04-04 / 58에서 민법 계약 이행 및 이에 대해 수행된 실제 작업과 관련된 비용에 대한 보상이 UST의 과세 기준에 포함되지 않는다고 설명했습니다. 예술의 기초. 러시아 연방 세금 코드 238. 2007년 12월 13일자 러시아 재무부 서신 N 03-04-06-02 / 219, 2006년 7월 14일자 N 03-05-02-04 / 189, 연방세에도 동일한 의견이 표현되어 있습니다. 2007년 7월 31일자 모스크바 서비스 N 21-11/072704@.

또 다른 입장은 다음과 같습니다. FTS에 따르면, 보상금~이다 추가 보수민법 계약에 따라 개인이 수행한 특정 작업이나 서비스에 대해 개인에게 제공되므로 UST의 적용을 받아야 합니다. 일반 주문(2005년 4월 13일자 러시아 연방세청 서한 N GV-6-05 / 294@). 유사한 접근 방식은 2004년 10월 12일 N 03-05-02-04 / 32, 2004년 10월 29일 N 03-05-02-04 / 39의 러시아 재무부 서한에서 추적할 수 있습니다.

이러한 어려운 상황에서 법원은 납세자의 도움을 받습니다. 따라서 2005년 8월 18일 N 1443/05 러시아 연방 대법원 법령에 따라 이러한 보상은 Art에 나열된 지불에는 적용되지 않기 때문에 결정됩니다. 러시아 연방 세법 236, 즉 업무 수행(서비스 제공)에 대한 보수가 아니며, 이익 과세 비용에 포함되는지 여부에 관계없이 UST 과세 대상이 아닙니다. 그리고 정보 편지 2006년 3월 14일자 러시아 연방 대법원 상임위원회 N 106은 다음과 같이 말합니다. 조직을 위해 업무(서비스 제공)를 수행하는 사람에게 유료로 비용을 보상하는 것은 계약자가 이익을 위해 발생한 비용을 상환하는 것을 목표로 합니다. 따라서 작업(서비스) 고객의 비용은 해당 작업(서비스)에 대한 지불로 간주될 수 없으며 이는 UST 과세 대상이 아님을 의미합니다.

보상금액 본 계약또한 개인 소득세가 적용되지 않습니다. Art에 명시 적으로 명시된 바와 같이 납세자의 소득에서만 원천 징수됩니다. 러시아 연방 세금 코드 209. 민법 계약의 경우 그러한 소득은 보수입니다. 그리고 위에서 언급한 바와 같이 지급된 보상금액은 보상에 적용되지 않습니다. 따라서 조직은 개인 소득세를 납부할 의무가 없습니다. 2007년 3월 6일자 FAS SZO N A56-10568 / 2005, FAS UO 2007년 3월 21일자 N F09-11047 / 06-C3 법령에서도 동일한 의견이 판사에 의해 표명되었습니다. 민법 계약에 따라 제공되는 계약자는 계약에 따른 보수에 포함되지 않으며 소득세가 부과되지 않습니다.

지금까지 말한 모든 내용을 요약하면 직원과 민법 계약을 작성할 때 주의하고 규제 당국이 해당 계약을 노동 계약으로 재분류할 수 없도록 모든 뉘앙스를 고려하십시오. "보상"과 "보상"의 개념은 과세와 직접적인 관련이 있으므로 명확하게 구분하십시오.

E.A. 소볼레바

저널 전문가

"샐러리:

회계

그리고 세금"

뉴스 / 어떤 계약으로 일하나요?

러시아 연방 법률에 따라 조직은 고용 또는 민법 계약에 따라 사람을 고용할 계약을 결정할 권리가 있습니다. 오늘 우리는 이 주제에 대해 자주 묻는 질문에 답하려고 노력할 것입니다.

계약서란 무엇인가요?

민법 계약러시아 연방 민법은 일방(계약자)이 상대방(고객)의 지시에 따라 특정 작업을 수행하고 그 결과를 고객에게 전달하고 고객이 수행하는 계약으로 정의됩니다. 작업 결과를 수락하고 이에 대한 비용을 지불합니다 (러시아 연방 민법 제 702 조).

민법 계약에 따라 수행된 작업의 최종 결과, 제공된 서비스가 지급되고 작업(서비스 제공) 사실이 수락 및 인도 행위로 확인됩니다.

근로 계약에 따른 직원이 업무 수행과 관련된 비용을 발생시키는 경우, 조직은 이를 직원에게 상환할 의무가 있으며, 그러한 비용을 지불하는 절차와 해당 보수 금액은 계약에 명시되어 있습니다.

조직은 조직의 직원 및 조직과 고용 관계에 있지 않은 사람 모두와 민법 계약을 체결할 권리가 있습니다.

조직이 이 조직의 직원과 민법 계약을 체결한 경우 직원은 근무 외 시간에 체결된 계약에 따라 작업 목록을 수행해야 합니다. 이 일시간제 근무로 간주됩니다.

제3자와의 민법 계약은 주로 조직에 필요한 전문가가 부족하거나 고용주가 직무의 일부를 해소하기를 원할 때 체결됩니다.

민법 계약은 다음 사항을 규정합니다.

• 시작일과 종료일,
• 작업 지불 순서;
• 직원이 수행(제공)할 작업(서비스) 목록
• 작품 인도 및 수락 순서;
• 작업 품질 요구 사항;
• 계약 조건 위반에 대한 당사자의 책임.

민법 계약의 특징은 무엇입니까?

민법 계약에 따라 직원은 자신의 업무 과정을 직접 구성합니다. 결석, 지각 등은 책임지지 않습니다. 말도 있을 수 없습니다.

민법 계약에 따라 일방(집행자)은 자격이나 전문성, 직위에 관계없이 상대방을 위해 특정 유형의 작업이나 서비스를 수행합니다.

민법 계약에 따라 일하는 사람들은 명령 이행 방법과 방법을 독립적으로 결정합니다. 그들에게는 노동의 최종 결과가 중요합니다. 즉, 계약 조건의 이행입니다. 적절한 품질그리고 합의된 시간 내에.

민법 관계는 러시아 노동법의 적용을 받지 않으므로 고용주에게 다음과 같은 여러 가지 의무를 부담하지 않습니다.

• 작업을 제공하거나 가동 중지 시간에 대한 비용을 지불합니다.
• 6개월 후에 유급 휴가를 제공하거나 해고 시 보상금을 지급합니다.
• 병가를 지불하다;
• 제때에 임금을 지불하십시오.
• 제공된 근거에 의해서만 계약을 종료하십시오. 노동법;
• 보수에서 직장 내 사고 및 업무상 질병에 대한 의무 보험에 대한 보험료를 지불할 필요가 없습니다(청구 의무가 계약 조건에 명시적으로 규정되지 않은 경우).
• 이러한 보수는 러시아 FSS에 지급되는 부분에서 UST를 누적할 필요가 없습니다.

민법 계약에 따른 지불의 경우 FSS에 대한 보험료는 계약 자체에서 규정하는 경우에만 발생합니다. 따라서 이 조항을 계약서에 기재하면 병가급여가 가능해집니다. 결과적으로 "계약직" 근로자의 보험 경험이 늘어납니다.

상황은 민법 계약에 따라 일하는 사람이 직장에서 부상을 입은 경우 혜택을 지급하는 것과 유사합니다. 민법 계약에 따라 업무를 수행하는 개인은 지정된 계약에 따라 피보험자가 보험사에 보험료를 지불할 의무가 있는 경우 NS 및 PZ의 의무 사회 보험에 가입해야 합니다(Art.

우리는 조직의 정규 직원과 민법 계약을 체결합니다.

계약서에 조직이 직장 사고에 대한 보험을 위해 러시아 FSS에 보험료를 지불하도록 규정하지 않은 경우 작업을 수행하는 직원은 적용되지 않습니다. 이 종의무적인 사회보험. 즉, 조직은 산업재해에 대한 의무보험 기여를 희생하여 산업재해가 발생한 경우 임시 장애 수당을 지급할 수 없습니다.

그러나 부상당한 사람은 다음과 같은 이유로 수당을 받을 수 있습니다. 업무상 부상, 민법 계약에 고용주가 사고 및 직업병에 대한 의무 사회 보험에 대한 보험료를 납부할 의무를 규정하지 않은 경우에도 마찬가지입니다. 하지만 그렇지 않을거야 주정부 수당일시적 장애에 대해서는 민법 계약에 따른 보수 측면에서 피보험자에게 소득 손실에 대한 보상을 제공합니다.

보상에서도 비슷한 상황이 발생하며 민사 계약에서는 결과에 대해서만 지불이 이루어집니다. 따라서 더 이상 매달 임금을 지급할 필요가 없으며, 임금액은 계약서와 계약서에 명시되어 있습니다. 틀림없이최저임금이나 생활임금에 얽매이지 않습니다.

고용 계약 대신 근로 계약을 체결하면 어떤 결과가 발생합니까?

첫째, 개인은 일시적 장애 혜택, 보상금을 받을 권리를 상실합니다. 미사용 휴가초과 근무에 대한 추가 수당 및 조직(고객)으로부터 무료로 받을 수 있는 특수 의류, 특수 신발, 기타 수단 개인 보호, 예방 영양. 동시에 계약자는 개인 보호 장비와 예방 영양을 자비로 구매하여 작업 수행에 대한 비용과 손실을 예상할 수 있습니다. 계약자(직원)에 대한 휴가도 허용되지 않습니다. 왜냐하면 노동법은 "계약" 근로자에게 적용되지 않기 때문입니다(러시아 연방 노동법 제11조).

둘째, 주정부는 사회 보험 기금에 대한 기부금을 적게 받고 임시 장애 수당에 지출하는 금액도 적습니다.

셋째, 고용주는 Art에서 정한 초과 근무 사용 제한을 극복할 수 있는 기회를 갖습니다. 러시아 노동법 99조(2일 내 4시간 이내, 연간 120시간 이내), 그는 또한 사용하지 않은 휴가 등에 대한 보상을 지불하지 않음으로써 비용을 절약합니다.

넷째, 계약자(근로자)에게 근로계약 체결은 근로경험의 중단이며, 특히 보험기간이 고려되는 부분이다. 병가.

이에 비해 민법 계약은 고용주에게 훨씬 더 유리한 것으로 나타났습니다. 그러나 계약자에 대한 지불에는 FSS에 지불해야 하는 부분에서 UST(통합 사회세)가 부과되지 않기 때문에 세무 조사관은 이러한 계약 뒤에 있는 사기 징후를 발견하는 경우가 있습니다.

그러나 동시에 근로자 등록을 선택한 고용주는 민사 계약, 직원과 체결 한 계약을 민사 계약이 아닌 노동 계약으로 인정하는 형태로 위험이 있습니다.

민법 계약이 여전히 노동 계약임을 증명하는 방법은 무엇입니까?

개인과 체결한 근로계약을 노동계약으로 재심사는 법원을 통해서만 가능합니다.

법원은 노동 감독관의 요청과 직원 자신의 "원하는"에 따라 이를 수행할 수 있습니다. 법원이 직원이 민법 계약이 아닌 노동 계약을 체결했다고 인정하는 경우 고용주는 통합 문서를 작성하고 러시아 노동법에 따라 모든 혜택을 제공해야 합니다. 이를 포함하여 직원에게 휴가 수당, 병가, 여행 수당 등 미지급 금액을 모두 지불해야합니다.

우선, 고용 계약을 체결할 때 어떤 조건이 필수적인지 고려하십시오.

• 조직의 직원 테이블에 따라 자격 표시가 있는 직위, 전문 분야, 직업을 직원에게 할당하고 특정 노동 기능을 할당합니다.
• 추가 지불금, 수당, 인센티브 지불, 보상 및 혜택을 고려하여 관세율, 직원의 공식 급여에 따라 노동 프로세스에 대한 지불 (작업 계약 체결시 최종 결과가 아님)
• 직원에게 근무 조건을 제공해야 하는 고용주의 의무;
• 직원에게 사회 보험의 유형과 조건을 제공합니다.
• 직원의 내부 노동 규정 규칙 준수 등

따라서 근로계약에 이러한 조건 중 하나라도 포함된다면 이는 더 이상 민법계약이 아닌 고용계약이 됩니다. 동시에, "계약" 계약에 따라 직원이 수행해야 하는 업무량에는 합리적인 한도가 있어야 합니다. 그리고 근로 계약의 주제는 해당 계약의 요구 사항을 매우 명확하게 준수해야 합니다. 예를 들어 관리인, 운전사, 회계사 등이 풀타임으로 일한다면 이들과 계약을 맺는다는 것이 의심스럽다. 결국 이는 이미 정규 고용 계약을 "당겨"는 것입니다.

자세한 조언은 GKU KK "아나파시 고용 센터"의 노동 관계, 노동 보호 및 고용주와의 상호 작용 부서에서 얻을 수 있습니다. 부인에게아나파, 세인트. Kalinina, 12A, 방. 10, 전화. 4-01-31.

GKU KK "아나파시 고용 센터" E.V. Grigorenko 노동 관계, 산업 안전 및 고용주와의 상호 작용 부서장

어떤 경우에 민법 계약을 체결할 수 있습니까?

직원과의 업무는 일회성 작업(예: 사무실 개조)을 수행하는 것이며 민법의 규제를 받습니다. 특정 노동 기능을 수행할 정규 직원을 등록하는 데는 사용할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제11조).

GPC 계약

결론을 내리는 경우가 가장 많습니다 근무 계약(계약) 및 서비스 제공.

법원이 민법 계약이 실제로 노동 관계를 규제한다고 판단하는 경우 해당 계약은 노동으로 인정됩니다(러시아 연방 노동법 제11조).

계약을 노동으로 인정한다는 것은 회사가 직원을 근무에 등록하고 전체 계약 기간 동안 급여를 발생시키고 지불해야 함을 의미합니다. 또한 휴가, 병가 등 러시아 노동법에서 제공하는 기타 혜택도 제공합니다. (총회 결의안 8항) 대법원 2004년 3월 17일자 RF No. 2).

민법계약을 체결한 직원을 출장으로 파견할 수 있나요?

아니요. 고용 계약을 체결한 직원만 출장으로 파견될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제166조). 민법 계약에서는 계약에 따른 의무 이행과 관련하여 시민의 비용이 보상되도록 규정하고 그러한 여행에 자금을 할당할 수 있습니다. 그러나 이는 출장으로 간주되지 않습니다.

근로계약에 따라 고용명령을 발부해야 합니까?

결론 민사 계약, 고용 명령을 내릴 필요가 없으며 직원의 작업장에 항목을 입력하고 보관할 필요가 없습니다. 시간표. 노동법은 민법 계약에 따라 일하는 사람에게는 적용되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제11조).

민법 계약과 고용 계약의 차이점

민법 계약을 작성하는 방법

계약 내용을 결정할 때 러시아 연방 민법 37장과 39장을 따르십시오. 계약서에 노동법 조항을 포함하지 마십시오. "고용주" 및 "근로자"라는 단어 대신 "고객", "수행자" 또는 "계약자"라는 단어를 사용하십시오. '임금'이라는 표현을 '보수'라는 개념으로 바꿔야 한다. "근무 시간", "휴식 시간", "휴일" 등의 용어를 사용하지 마십시오. 기간제 고용계약. 안에 민사 계약내부 노동 규정의 규칙 준수에 대한 조건을 포함하지 마십시오. 노동 규율고용 계약에 따라 고용된 직원만이 의무를 집니다. 센티미터. 고용 계약

특정 업무 수행을 위한 고용 계약

특정 기간 동안 업무를 수행하기로 개인과 체결한 고용 계약입니다. 원칙적으로 특정 업무를 수행하는 것은 임시 직원인 개인으로 결정됩니다.

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고용 계약

특정 작업을 수행하는 동안.

정규 직원과의 민법 계약

이하 "라 칭함"에 근거하여 행동하는 사람 사회”, 한편으로는 gr. , 여권: 시리즈, 번호, 발행, 거주지: , 이하 " 노동자” 한편, 이하 “당사자”라 하여 본 계약을 체결하였습니다. 조약"에 대해서는 다음과 같습니다.

1. 직원은 회사에서 임시 근무로 승인됩니다.
2. 직원의 월급은 월 5000원이다.
3. 회사에 재직 중인 직원이 직접 보고합니다.
4. 본 고용계약은 근무기간 동안 체결됩니다. 작업은 늦어도 완료되어야 합니다. 후에 특정 기간각 항에 명시된 경우를 제외하고 본 계약은 종료됩니다. 8과 9의 계약서.
5. 직원은 ""2018년부터 근무를 시작해야 합니다.
6. 직원은 직무 설명에 명시된 다음 직무를 수행할 의무가 있습니다.
7. 근로자의 근무지: .
8. 계약 4항에 명시된 업무를 수행한 후, 본 고용 계약은 당사자 간의 합의에 의해 연장되거나 임시 또는 임시 고용을 위해 새로운 고용 계약이 체결될 수 있습니다. 정규직.
9. 고용계약은 무기한 연장되며 고용관계가 실제로 지속되고 다음과 같은 경우 어느 당사자도 해고를 요구하지 않는 경우 근로자는 정규직의 지위를 취득합니다.
10. 계약 만료 시 제4항에 명시된 작업이 수행되지 않은 경우
11. 계약 제4조에 명시된 작업을 수행한 후에도 직원이 해당 전문 분야 및 자격에 대한 작업을 계속 수행하는 경우.
12. 회사에서의 업무는 직원의 주요 업무 장소입니다.
13. 운영 방식, 당사자의 권리와 의무, 고용 계약 해지 사유 및 기타 조건은 회사 장이 승인한 인사 규정에 따라 결정됩니다.
14. 본 계약에 따른 추가 조건: .
15. 본 고용 계약의 조건은 기밀이며 공개 대상이 아닙니다.
16. 본 고용 계약의 조건은 구속력이 있습니다 법적 효력당사자들을 위해. 본 고용 계약의 모든 변경 및 추가 사항은 쌍방 서면 계약을 통해 공식화됩니다.
17. 본 계약에 규정되지 않은 기타 모든 측면에서 당사자는 현행법을 따릅니다.
18. 당사자는 회사 내부 규정(인사 규정, 내부 노동 규정 등)을 직원이 수령 시부터 숙지한 경우에만 이를 따릅니다.
19. 고용 계약 이행으로 인해 발생하는 당사자 간의 분쟁은 해당 법률에 규정된 방식으로 고려됩니다.
20. 계약서는 동일한 법적 효력을 갖는 2개의 사본으로 작성되며, 그 중 1부는 회사가 보관하고, 다른 1부는 직원이 보관합니다.

당사자의 법적 주소 및 세부정보

사회 Jur. 주소:우편 주소:TIN:KPP:은행:지불/계좌:수취인/계좌:BIC:

노동자등록:우편 주소:여권 시리즈:번호:발행자:발행자:전화번호:

당사자의 서명

사회 _________________

노동자 _________________

GPC 계약 -이란 무엇입니까?

실무에서 나는 종종 다음과 같은 문제를 다룬다. 노동쟁의, 시민 간 또는 조직과의 관계에서 민법 계약 적용과 관련하여 정기적으로 분쟁이 발생합니다. 이 기사에서는 GPC 계약(계약, 계약)이 무엇인지, 어디에 적용될 수 있는지, 노사 관계를 이 문서로 대체하는 데 동의해서는 안 되는 경우에 대해 설명합니다. 페이지 하단에는 2018 GPC 계약 샘플이 있습니다.

GPC 계약은 오랫동안 일반적인 관행이었으며 고객의 이익과 고객이 규정한 금액에 대해 단기 작업을 수행할 때 고객과 ​​계약자 간의 관계를 공식화할 때 자주 사용됩니다. 그러한 계약은 노동법과 아무 관련이 없으며 민법, 더 정확하게는 민법에 의해 완전히 규제됩니다. 민법 RF.

이러한 GPC 계약에는 항상 다음과 같은 필수 요소가 포함됩니다.

• 당사자의 개인 데이터(세부 사항).
• 계약 주제의 성격에 대한 설명입니다.
• 작업 기한이 짧습니다.
• 서비스 가격과 이를 계약자에게 지불하는 절차.
• 양 당사자의 책임.

2018년 GPC 협정의 장점은 무엇입니까?

민법 계약에 따른 등록은 무엇보다도 고객에게 유익합니다. 원인? 모든 것이 매우 간단합니다. 고용인은 러시아 노동법에 따라 등록할 필요가 없습니다. 우리나라에서는 매우 불균형적인 사회 기여금을 지불합니다. 주지 마세요 사회적 보장; 그리고 가장 중요한 것은 그러한 행위에 대한 이유를 설명하지 않고도 언제든지 공연자와의 접촉을 중단할 수 있다는 것입니다.

또한 고객은 이 문서에서 서비스의 품질, 시기 및 양에 대한 많은 엄격한 요구 사항을 규정할 수 있습니다. 이 요구 사항에서 벗어나면 계약자가 청구할 수 없습니다. 현금 보상.

그러나 계약자가 순전히 부차적인 이유로 GPC 계약을 체결하는 것이 유리합니다. 예를 들어 원격으로 일하고 인터넷에서 돈을 벌고 싶은 욕구(프리랜서 활동) 또는 공식 노동 시장에서 제안된 협력과 유사한 공석이 없습니다. 또한 시민들이 합의하여 활동을 선택하는 이유는 임금 금액의 상당한 차이 때문인 경우가 많습니다. 고용주는 공식적으로 형태를 갖추지 않고 민법 계약에 따라 일하기로 동의한 직원에게 2-3배 더 많은 비용을 지불할 준비가 되어 있습니다.

계약의 단점은 무엇입니까?

시민들은 어떤 서비스의 고객과 관계를 맺고 길고 안정적인 관계가 보장되는 공식적으로 일자리를 찾지 않으면 오랫동안 희망을 가질 필요가 없다는 변호사의 조언 없이도 잘 알고 있다고 생각합니다. 기간 협력. 또한 항상 이해해야 할 점은 다음과 같습니다. 민사 합의고정된 급여, 휴가, 퇴직 혜택, 연공서열 및 연금 기여금이 제공되지 않습니다.

위의 불편함 외에도 고객이 결과가 마음에 들지 않거나 단순히 자신에게 적합하지 않은 척하는 경우 실제로 보상을 잊어버릴 수 있다는 사실도 고려해야 합니다. 예, 물론 합의된 틀 내에서 피고의 지시에 따라 특정 작업이 수행되었다는 사실을 입증하려고 노력할 수 있지만 이것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 이에 대해서는 조금 더 자세히 이야기하겠습니다.
또한, 고객 자신이 갑자기 경제적 어려움: 돈이 고갈되고 조직이 파산할 것입니다. 그러한 상대방으로부터 무엇이든 얻는 것이 훨씬 더 어렵거나 거의 불가능할 것입니다.

그러나 이러한 어려움에도 불구하고 때때로 특정 지역에서 돈을 벌기 위해 시민들이 GPC 계약을 여전히 사용하고 있습니다. 상업 활동그러한 계약에 대한 대안이나 공식적인 관계는 재정적으로 덜 흥미롭습니다.

인기 있는 민법 계약

시민이 등록을 위한 민법 계약 샘플을 사용하여 언제 관계에 동의하는지 살펴보겠습니다.

• 개인 주택 건설 및 아파트 개조, 디자인을 포함한 계약.
• 인터넷 활동(프리랜서): 웹사이트 제작 및 홍보, 텍스트 작성 및 기타 인터넷상의 다양한 작업.
• 인터넷 및 인쇄 매체에서 언론인의 작업.
• 상품, 사람의 일회성 운송.

민사 계약이 체결된 경우 귀하의 권리를 보호하는 방법

우선, GPC 계약에 따른 서비스 수행에 동의하기로 스스로 결정한 후 문서의 텍스트를 신중하게 고려하고 완성된 샘플을 연구해야 합니다. 이것이 될 것이라는 점을 이해해야 합니다. 유일한 문서, 상대방과 충돌이 발생할 경우 귀하의 권리를 보호하고 귀하가 벌어 들인 돈을 얻는 데 도움이 될 것입니다. 예, 이는 보호받는 노동 관계와는 거리가 멀지만 민법 관계도 법적 보호의 대상입니다.

이러한 이유로 2018년 민사계약을 체결할 때 계약서 샘플에 다음과 같은 필수 조건이 포함되어 있는지 주의 깊게 살펴보세요.

1. 당사자의 세부 사항.
2. 서비스 범위에 대한 자세한 설명입니다.
3. 정확한 마감일.
4. 비용 및 지불 절차.
5. 연체금을 포함하여 계약 조건을 이행하지 못한 것에 대한 책임 조치.
6. 당사자의 서명.

그래서 우리는 계약서에 서명하고 작업을 수행했지만 "고용주"는 우리에게 급여를 거부했습니다. 이런 상황에서는 어떻게 해야 할까요? 먼저, 우리는 그에게 지불을 요구하고 법원과 검찰청을 위협하는 청구서를 보냅니다. 우리는 청구서에 검찰청을 언급하면서 고객이 귀하와의 노동 관계를 민법으로 대체하여 귀하를 이용했다는 사실과 그에 따른 적절한 처벌 및 재정적 제재를 암시합니다.

귀하의 청구에 대해 적절한 응답이 없고 귀하가 스스로 또는 변호사의 도움을 받아 벌어들인 돈을 확인하지 못한 경우, 저희는 민사 법원복구 청구서와 함께 돈의 합. 동시에 불행히도 위반과는 대조적으로 노동 기준, 법원에 신청할 때 민법 계약 지불 조건을 위반하는 경우 청구 가격으로 계산되는 주정부 관세를 지불해야합니다.

법정에서 우리는 특정 조건에 따라 계약을 체결했다는 사실을 증명하고(GPC 계약 사본을 법원에 제공) 모든 사람과 확인합니다. 가능한 방법전체 서비스 범위가 적시에 완료되었다는 증거.

고객이 공식적인 관계를 피하는 방법으로 GPC 계약을 체결하는 관행을 사용하고 귀하의 작업을 지속적으로 체계적으로 사용하는 경우 러시아 민법에 규정된 대로 법원에서 민법 관계 자격을 다시 취득할 수 있는 기회가 있습니다. 피고-고용주에게 사회 및 상환을 포함하여 모든 지불 실패에 대한 연맹 및 요구 도덕적 손상고용주의 불법 행위로 인해 발생하며 작업장에 항목을 입력해야 합니다. 그러한 서류를 제출하는 경우 주장 진술법원에 가기 위해 주정부 수수료를 지불할 필요는 없습니다.

2018년 샘플 GPC 계약

바라보다 유형 표본계약, 서비스 제공 등 모든 유형의 작업에 보편적으로 사용될 수 있는 민법 계약입니다. 샘플 계약에서는 법적 관계에 대한 양 당사자의 권리와 의무가 최적화되어 있습니다. 인쇄, 작성 및 서명 이 샘플두 개의 사본으로: 계약자와 고객용.

민사 고용 관계가 숨겨져 있음을 증명하는 방법은 무엇입니까?

귀하와 피고인 사이에 영구 고용 관계가 있음을 법원에 납득시키기 위해 귀하와 "실제 고용주"와의 상호 작용에는 예를 들어 다음 조건 중 하나가 포함되어야 합니다.

• 이 문서에 직위, 전문성, 직업, 직급 등에 대한 언급이 있습니다.
• 장기간에 걸쳐 특정 체계적 기능의 성능을 나타냅니다.
• 내부 규정, 근무 시간, 근무 시간 준수 필요성을 언급합니다.
• 업무 결과가 아닌 노동 기능 수행 시간(시간, 일, 월)을 기준으로 보수를 계산합니다.

프리랜서와 민법 계약

법정에서 원고가 자신의 관계가 민법이 아니라 노동임을 입증하는 경우, 원고와 피고와의 업무 기간은 고객 응답자에게 신청하고 그의 지시에 따라 작업을 시작한 순간부터 계산됩니다. 따라서 피고는 근로자에게 장기간의 휴가 수당, 주말 근무 수당 및 수당을 지급할 의무가 있습니다. 휴가그리고 초과 근무를 위해.
원고-직원에 대한 재산적 책임 외에도 고용주는 이미 러시아 노동법 위반자로서 추가 재정적 손실을 입었습니다.

• 다음에 대한 처벌 행정 위반 50,000 루블의 법률 위반으로 인해.
• 미지급 UST 공제액 및 보험료를 FSS에 환급합니다. 부가세위반에 대한 벌금 및 처벌.

GPC 계약을 체결한 작업 및 서비스 고객에게 위의 바람직하지 않은 재정적 결과가 발생할 가능성이 있기 때문에 계약자가 수행한 작업에 대한 비용을 지불하는 데 있어 위반이 발생한 경우 처음에는 감각 재판 전 절차부주의 한 고객에게 지불해야 할 금액을 지불하도록 제안하고 자발적으로 의무 이행을 거부하는 경우 법정에서 그를 기다리는 것에 대해 암시하는 주장. 종종 고객의 분쟁이 계속됨에 따라 재정적 손실이 증가한다는 경고는 그에게 냉정한 영향을 미칩니다.

변호사 Gennady Efremov

관계 등록 절차 고용 계약이 작성되고 고용 명령이 내려지며 개인 카드 T2가 발급됩니다. 서비스 제공에 대한 계약이 작성됩니다.

직원과의 민법 계약: 장단점, 함정

2. 통합 문서에 항목을 작성합니다. 입력되지 않았습니다. 3. 계약 당사자 고용주와 직원. 계약자 / 계약자, 고객. 4. 제3자에 의한 업무 수행 가능성 직원이 개인적으로 업무를 수행합니다. 계약자는 계약자/고객의 동의를 받아 작업의 일부를 제3자에게 양도할 수 있는 기회를 갖습니다. 5. 계약 대상 인력 배치표에 따라 노동 과정, 특정 노동 기능 수행, 즉 특정 위치에서 일하는 것입니다. 적절한 품질과 당사자가 합의한 시간 내에 작업 수행, 업무 수행/서비스 제공(개별 - 특정 작업 - 할당, 주문). 6.

고용 계약과 민법 계약의 차이점

주목해야 할 주요 포인트는 수행할 작업의 성격입니다. 예측 가능한 결과(예: 입찰 개최)와 특정 기한이 있는 특정 비즈니스 거래를 목표로 하는 활동입니까, 아니면 프로세스입니까? 그 자체로 가치 있는 일을 하는 것.

노동법 및 민법 계약 - 차이점

직원 배치 테이블, 업무의 관세 및 자격 특성, 직원의 특정 직업 및 전문 분야에 대한 언급은 그러한 고용 계약을 인정하는 기초가 될 수 있습니다. 고용 계약과 달리 민사 계약은 노동 규정이나 기타 지역 규정을 준수할 개인의 의무를 규정할 수 없습니다. 규정조직: 조직장의 명령, 지시. 어느 것에 대해 최대 기간 GPA를 맺고 자료를 읽을 수 있습니다.
고용 계약과 달리 민법 계약은 수행자 자체의 작업에 대한 보수 지급을 규정할 수 없습니다. 특정 결과만 지급됩니다. 업무 수행 또는 서비스 제공에 대한 민법 계약에 의해 설정된 결과 달성으로 이어지지 않은 수행자의 작업에 대해 조직은 비용을 지불하지 않을 수 있습니다.

근로 계약과 서비스 계약, 고용 계약과 gph의 차이점

민법 계약의 장단점 민법 계약이 점점 인기를 얻고 있습니다. 그리고 이에 대한 이유가 있습니다. 고용주의 경우 GPA는 다음과 같은 장점이 있습니다.

• 직원에게는 의무가 있습니다. 그는 그 일을 제 시간에 잘 수행해야 합니다.
• 장비할 필요 없음 직장, 사회 패키지를 제공하고 건강 및 사회 보험에 기여합니다.
• 세제 혜택.

  
  특히 UST를 납부할 필요가 없습니다.

• 고용주는 업무 과정에 대한 비용을 지불하지 않고 결과에 대해서만 비용을 지불합니다.

그러나 GPA에도 단점이 없는 것은 아닙니다.

• 직원의 업무를 통제하는 것은 불가능합니다.
• 직원이 규칙을 위반한 것에 대해 책임을 묻는 것은 어렵습니다.

GPA는 고용주 측에 큰 책임을 의미하지는 않지만 직원을 통제할 수 있는 도구도 부족합니다.

노동계약과 민법계약의 차이점

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민사계약

주목

작업 결과 특정 결과는 고용 계약의 목적으로 간주되지 않으며 이 결과 달성과 관련하여 종료를 수반하지 않습니다. 구체적인 결과는 민법 계약의 목표입니다. 계약자/고객의 지시에 따라 조치를 수행하는 것은 목표, 즉 결과를 달성하는 방법일 뿐입니다.

지급 절차 고용주는 조직에서 시행 중인 보수 시스템에 따라 공식 급여를 기준으로 직원에게 임금을 지급합니다. 급여는 적어도 반달에 한번씩 지급됩니다. 계약자/고객은 수행된 작업/제공된 서비스에 대해 계약서에 명시된 방식으로 적시에 지불할 것을 약속합니다.

8. 지급 조건 임금은 업무 결과에 관계없이 근로자에게 지급됩니다. 작업 / 서비스가 완료되고 행위가 작성되면 지불이 이루어집니다.

고용 계약과 민법 계약의 차이점

그러한 직원(GPA에 따른 집행자)과 관련하여 고용주는 노동 보호 위험을 부담하지 않으며 가동 중지 시간에 대해 비용을 지불하지 않으며 자재 및 원자재를 제공할 의무가 없습니다. 또한 군사 기록을 보관하고 통합 문서에 항목을 작성하고 기타 작업을 수행할 필요가 없습니다. 인사 사무. 직원(유언집행자)의 경우 이러한 계약을 무제한으로 동시에 체결할 수 있다는 장점이 있으며, LNA를 준수하고 고용주의 내부 노동 규정을 준수할 필요가 없으며 2주 전에 통지할 필요가 없습니다. 관계 종료, 러시아 연방 민법에 따른 책임, 고용주와의 동등한 파트너십.

민법 계약과 고용 계약의 차이점은 무엇입니까

러시아 노동법 제15조 및 제19.1조에 정의된 이 규범 위반에 대한 책임은 계약을 노동 계약으로 재조정하고 당사자를 실제로 직원 및 고용주로 인정하는 것입니다. 또한, 행정 위반 행위에 대한 각 사실에 대해 법인당 50,000~100,000루블의 단일 위반에 대한 벌금을 규정하는 행정 위반법 제5.27조 4부에 따라 벌금을 부과할 수 있습니다. 그러한 계약이 5개 발견되면 그에 비례하여 벌금이 인상될 수 있습니다.
고용주(고객)와 직원(집행자)을 위한 GPA 장점 고용주(고객)에게 GPA 체결 시 가장 큰 이점은 사회적 혜택(병가, 휴가 등) 절감, 최종 결과에 대한 지급입니다. 완성된 작품의 행위를 바탕으로 한 작품.

고용 계약과 민법 계약의 차이점

직원의 책임 한도는 규범에 의해 제한됩니다. 노동법. 계약자에게 책임이 있을 수 있습니다. 손해가 발생한 경우 공연자는 손해를 전액 배상할 의무가 있습니다.

휴가 직원에게는 연간 유급휴가가 보장되며, 일부 직원의 경우 추가 유급휴가도 제공됩니다. 동시에 휴가 기간 동안 직원은 직장을 유지합니다. 일하는 여성에게도 출산휴가와 자녀가 3세가 될 때까지 육아휴직이 부여됩니다.

계약자는 언제든지 휴식을 취할 수 있지만, 이는 작업 수행/정시 서비스 제공 및 확립된 품질에 영향을 미치지 않는 경우에만 가능합니다. 고객의 의무에는 휴가 수당 제공 및 지불이 포함되지 않으므로 계약자의 휴가는 자비로 수행됩니다.
작동 모드는 수행된 작업의 PVTR 기능에 따라 독립적으로 결정됩니다. 특정 작업, 프로젝트에 따라 결과에 따라 평가가 가능합니다. 공무, 노동 기능 결론 여권, SNILS 여권, 워크북, SNILS, 군인 신분증, 증명서(특정 직위의 경우), 졸업장(특정 직위의 경우) 개인정보는 제3자에게 전송되지 않으며, 제한된 양으로 처리되어 전송될 수 있습니다 3 - m명은 직원이 허용하는 범위 내에서 처리됩니다. 노동 보호는 법률에 따라 완전히 규제되지 않습니다. 필수 조건러시아 연방 민법에 의해 정의됨 러시아 연방 노동법에 의해 정의됨 고용 계약을 민법 계약으로 교체 노동 관계가 있는 경우 고용 계약을 민법 계약으로 교체하는 것은 허용되지 않습니다.

민법 계약은 개인 또는 법인 간의 서면 계약으로, 계약의 출현, 수정 및 종료를 결정합니다. 법적 관계. 여기에는 구매 및 판매, 기부, 교환, 건축 계약, 보관, 보험, 운송 등의 활동이 포함됩니다.

계약 조건

결론 법적 행위, 고용주는 통합 문서에 메모를 작성할 필요가 없습니다. 그럼에도 불구하고, 업무를 수행하거나 서비스를 제공하는 동안 합의된 기간은 보험 기간에 포함되어야 하며, 이는 법정 연금을 받을 권리를 부여합니다. 보험기간으로 간주되는 고용기간은 GPC 협약에 포함된 기간에 따라 다릅니다. 또한 고용주는 금전적 보상을 위해 적립된 연금 기금 기관으로 이전해야 합니다. 이를 통해 다른 직원의 저축과 동일한 방식으로 주 계정에 직원의 자금을 보충할 수 있습니다.

펀드로 이체된 금액의 계약에 따른 지불에 대한 정보를 고용주는 일반적인 맞춤형 보고의 일부로 제공할 의무가 있습니다. 직원의 경우 장래에 연금을 받는다는 관점에서 고용 계약 (노동법 또는 민법)에 따라 결정적인 역할을하지는 않습니다. 이러한 계약은 민법의 요구 사항에 따라 결정되며, 각 계약 유형에 대해 별도의 장이 지정됩니다.

법적 행위의 조항

개략적으로 일반적인 GPC 계약은 다음과 같은 정의 위치로 구성됩니다.

• 소개 부분. 여기에는 법의 이름, 서명 장소 및 날짜, 계약 당사자의 세부 정보가 표시됩니다. 법인과 개인 모두 자신의 역할을 수행할 수 있습니다. 첫 번째 (원칙적으로 고객)의 경우 계약이 체결되는 조직 또는 그 대리인이 표시된다는 점에서 차이점이 있습니다. 개인의 경우 이름, 부칭 및 성, 여권 데이터 및 등록 주소가 표시됩니다.
• 계약의 본질. 여기에는 합의에 따른 모든 주요 조건이 언급되어 있습니다. 토론 주제의 이름, 즉 정확히 논의되고 있는 내용, 명세서수행된 작업, 양 당사자의 의무 및 해당 권리, 서명인의 의무 및 요구 사항 이행 보장 기간. 민법 계약 이행 가능성에 대해 가장 중요한 것은 최종 결과에 중점을 두는 것이므로 고용 된 직원이 수행하는 작업 유형 및 횟수와 제공되는 서비스가 설명과 함께 명확하고 자세하게 규정됩니다.
• 노동력 지출 사실을 토대로 보수 금액을 설정하고 지급 방식을 결정하는 비용 및 정산 절차 돈. 민법 계약의 요구 사항에 따라 고용된 직원은 계약에 달리 규정되지 않는 한 주문 이행 방법을 독립적으로 선택합니다. 제공된 서비스 또는 지불에 대한 사전 보상을 제공하지 않는 경우 개별 단계커미션에 따라 고객은 최종 작업이 제 시간에 적절하게 수행된 경우 최종 작업이 완료된 후 계약에 명시된 금액을 지불할 의무가 있습니다.
• 각 문서에 표시할 필요는 없지만 작업 수행에 대한 책임, 이를 보장하는 방법, 제재 등 당사자의 현재 의무 이행에 어떤 방식으로 영향을 미칠 수 있는 추가 조건 및 기타 조건 계약 위반 가능성, 변경에 대한 타당한 이유 또는 행위의 완전한 종료의 경우 한쪽 또는 다른 당사자 일방적으로, 정보의 기밀성에 관한 합의, 서명자 간에 발생하는 분쟁을 해결하는 절차.
• 계약의 마지막 부분에는 양 당사자의 세부 정보와 서명이 포함되어 있습니다. 존재 법인, 고객은 조직 이름, 우편 주소 등의 순서로 세부 정보를 입력합니다. 필수 TIN, 은행 계좌 정보. 속성이 디자인되는 방식에는 그래픽 강조 표시가 포함됩니다. 개인의 경우 세부 정보는 성명, 여권 데이터, 거주지 또는 등록지의 우편 주소, TIN, 집 (연락처) 전화 번호 등 완전히 다른 순서로 표시됩니다. 계약에 따라 필요한 경우 지불 세부 정보도 작성합니다.

노동 기능

가장 중요한 것 중 하나 특징일반적인 GPC 계약은 당사자 간의 합의된 계약의 대상이라고 할 수 있습니다. 서명 행위의 본질은 고용주가 계약에 명시된 기간 내에 수락하는 작업의 예상 최종 결과 또는 제공된 서비스 수준입니다. 필요한 작업 수행 프로세스가 어떻게 진행되는지는 고객의 관심사가 되어서는 안 되지만, 이로 인해 계약 조항 이행 진행 상황을 확인하는 데 참여하는 데 방해가 되지는 않습니다.

에게 마감일고용된 직원은 수행된 작업(또는 제공된 서비스)에 대한 특별법에 따라 완료된 작업을 인계하고 그 결과를 고객에게 전달해야 합니다. 이 문서공연자에게 보수를 지급하는 기초가 됩니다.

서명된 계약 조항의 요구 사항을 이행하면서 계약자는 계약에서 달리 요구하지 않는 한 노동 과정에 제3자를 참여시킬 권리가 있습니다. 내부 규정에 따른 고객의 행위는 계약을 체결한 자에게는 적용되지 않습니다. 따라서 그는 자신을 고용한 조직의 규칙과 그 조직의 요구 사항을 준수할 의무가 없습니다. 공무원. 물론 고객은 언제든지 작업 실행을 제어할 수 있지만 수행자를 직접 제어하거나 완료를 위해 필수 지침을 제공할 수는 없습니다.

작업 과정

시간 기준 급여가 제공되는 직원의 경우 근무 시간표가 추가 급여의 기초가 되는 경우 고용된 성과급 근로자는 마감 주문에 따라 보상을 받게 되며 이는 조건부 작업량이 완료되었음을 확인할 수 있습니다. 계약자는 작업 체제의 강도 정도를 독립적으로 결정하고 작업의 성공적인 구현을 위한 최적의 계획을 개발하며 일일 실제 작업량을 설정합니다. 고객은 직원이 문제를 해결하는 데 소비한 근무 시간을 고려할 의무가 없으며 주말 및 공휴일에도 초과 근무 가능성에 대해 추가 비용을 지불하지 않습니다. 서비스 제공을 위한 GPC 계약을 체결할 때 고용주는 민법의 조항 및 요구 사항에만 집중해야 합니다. 문서는 양측의 특정 대표자가 서명하고 습식 서명은 봉인됩니다. 계약에 따른 작업 완료는 서비스 수락 및 전달에 관한 법률에 의해 봉인됩니다.

시민의 근무 조건

GPC 계약에 따라 고용된 사람의 경우 정규직 직원, 특별히 장비를 갖춘 작업장을 갖춘 조건이 반드시 만들어지는 것은 아닙니다. 고객은 계약자와 관련하여 안전 및 노동 보호에 대한 책임을 질 필요가 없습니다. 이러한 질문은 전적으로 계약자의 양심에 달려 있습니다. 반대로, 장비 및 자재와 관련하여 계약에서는 고객이 고용된 근로자에게 자재 및 도구를 제공해야 하는지 여부를 결정해야 합니다. 그러한 조건이 없으면 공연자는 자신의 조건을 사용합니다.

또한 떠 다니는 것은 직장에서의 사고 문제입니다. GPC 계약에 따라 고용된 사람이 고용주로부터 일시적 장애 혜택을 받는 것은 어렵습니다. 사실 고객은 계약에 사고 보험 조항을 포함하지 않을 권리가 있습니다.

GPC 계약에 따른 등록에는 엄격한 규칙 준수가 필요하지 않으며, 주문을 발행하고 개인 카드를 생성해야 하는 고용 계약에 따른 수락 절차와 달리 계약에 따른 서명만으로 충분합니다. .

재정적인 문제

일반적인 GPC 계약에서는 계약자가 전체 범위를 완료한 후에만 제공된 작업(서비스)에 대한 보상을 받을 수 있도록 허용합니다. 따라서 고객이 몇 달 동안 직원을 고용한 경우 정기적으로 지불할 필요가 없습니다. 다만, 도급업자가 계약서에 명시된 기한까지 모든 작업을 완료하지 못한 경우에는 임금을 지급하지 않을 수 있다. 이 경우 계약은 다음을 제공할 수 있습니다. 특별한 조건선불시 (작품의 단계적 납품). 이 경우 고객은 법에 따라 승인된 개별 생산 단계에 대해 비용을 지불해야 합니다.

GPC 계약을 체결한 계약자와 수행한 작업의 결과에 대한 재정적 정산을 위해 조직은 계정과목표 "다른 채무자 및 채권자와의 정산"의 계정 번호 76을 올바르게 반영해야 합니다. 따라서 고용주에게는 GPC 계약에 서명하는 것이 특정 이점을 가져오지만 고용된 직원에게는 종종 부정적인 결과를 초래합니다.

민사합의의 특징

조직은 직원 목록에 직위가 제공되지 않은 직원과 계약을 체결할 수도 있습니다. 이는 고객이 원하는 수의 프리랜서를 고용할 수 있음을 의미합니다. 또한 이러한 상황으로 인해 고용주는 그러한 결정에 대한 이유를 설명하지 않고 지원자를 자유롭게 거부할 수 있다는 사실로 이어집니다. 이는 민법에 따라 계약에 동의하거나 거부할 수 있는 시민과 법인의 자유에 관한 논제에서 나온 것입니다. 예를 들어, 조직은 등록 없이 아시아나 50세 이상, 기타 도시 출신의 인력을 채용할 의도가 없습니다.

이 계약은 직원 수와 관련하여 고용주에게 "조작"에 대한 광범위한 분야를 제공합니다. 표준은 고객의 행동을 특별한 규범으로 제한합니다. 예를 들어, 그가 지원자를 거절하고 싶다면 개인적인 선호도를 고려하지 않고 이에 대한 적절한 정당성이 있어야 합니다. 모든 경우에 대한 서비스 제공에 관한 GPC 계약은 일정 기간 동안 체결되므로 불필요한 직원을 해고할 필요가 없고 업무가 끝날 때까지 기다리면 됩니다.

고용된 근로자의 침해 문제

GPC 계약 기간 동안 작업 완료 기한을 위반할 가능성이 있는 경우 과실 계약자로부터 벌금(벌금) 형태의 벌금을 징수할 수 있습니다. 그리고 위반 사항이 더욱 심각해지고 고객의 재산에 피해가 발생한 경우 직원은 손실을 전액 배상할 의무가 있습니다. 더욱이, 고용 계약의 규범과 달리, 공무원 계약에 따르면 계약자는 법에 따라 승인되기 전에 완료된 작업 결과에 대한 예상치 못한 손해의 위험을 감수합니다.

~에 현금 지불고용주는 다음과 같은 경우에만 직원에게 기여금을 적립할 의무가 있습니다. 연금기금그리고 MHIF에서. 그러나 FSS 보험료에 대해 고용주는 지불할 필요가 없기 때문에 비용을 절약할 수 있습니다.

휴가에 관해서는 문제가 직원 측에 있지 않습니다. 안에 민법 GPC 계약 조건에 따라 직원에게는 휴가 수당이 제공되지 않습니다. 다른 직원과 달리 최소 연간 유급 휴가는 28일입니다.

계약의 사회적 특징

학생을 위한 GPC 계약에 따른 등록은 민법이 그러한 사회적 보장을 제공하지 않기 때문에 직원이 다른 사람들처럼 유급 유학 휴가를 받을 기회가 없다는 것을 의미합니다. 동시에 그는 정규 직원과 달리 원격 교육 장소로의 여행과 돌아 오는 길에 대한 연간 일회성 지불을 기대할 수 없습니다. 이러한 단점과 함께 GPC 계약에 따라 실행된 사람들도 받을 기회를 박 탈당합니다. 추가 지불고용주가 직원에게 할 수 있는 일: 재정 지원, 바우처 비용 보상, 치료비 지불, 부품 보충 노동연금, 대출이자 비용 상환 등

고객은 주택 구입 또는 건설 시 계약자에게 재산 공제를 제공할 의무가 없으며 계약자 자신이 지불한 개인 연금 기부금 금액에서 사회적 공제를 하지 않습니다. 비정부 기금비국가 담보 옵션 계약의 조건에 따라.

민사 합의에 따라 고용주는 아픈 가족 돌보기, 격리, 요양소 및 리조트 기관에서의 사후 관리, 보철물과 관련된 일시적 장애에 대한 혜택을 지불할 필요가 없습니다. 직원은 당국을 통해 그러한 지불을 해야 합니다. 사회적 보호. 이 경우 과거 수입 규모에도 불구하고 모두 최소한의 금액으로 생산됩니다.

GPC 계약에 따라 직원이 받는 금액은 평균 소득을 계산할 때 고려되지 않습니다. 따라서 향후 계약자가 조직과 고용 계약을 체결해야 할 때 이러한 금액은 평균 소득 계산에 포함되지 않습니다.

GPC 협정을 노동으로 전환

현행법이 직원의 이익 편에 있다는 사실에 근거하여 법원은 고용주와 직원 간의 노동 관계를 실제로 규제하는 GPC 계약을 호출하는 것이 가능하다고 판단할 수 있습니다. 따라서 이 경우 노동법 및 법률의 요구 사항이 적용되는 것으로 나타났습니다. 여기서는 조약의 구체적인 내용이 무엇보다 중요하다.

법원 결정이 판결을 내리면 고용주는 GPC 계약이 체결 된 날 직원과 고용 계약을 작성해야하며 시작 날짜는 과거입니다. 이로 인해 고용주는 직원에게 일시적 장애 기간에 대한 비용을 지불하고, 이전에 사용한 유급 휴가를 제공하고, 이에 대한 추가 보험료를 지불해야 합니다.

다음 상황은 법원이 GPC 계약을 노동으로 인정하는 근거가 될 수 있습니다.

• 작업 일정을 준수해야 할 필요성, 고용주의 명령을 엄격히 준수해야 함.
• 임금은 지속적으로 지급되어야 합니다.
• 개인이 오랫동안 그에게 부과한 특정 행동과 의무를 수행하는 것입니다.
• GPC 계약에 따라 계약자에게 할당된 책임이 있다는 사실.
• 고객의 비용으로 직원을 위한 작업장을 마련하고 효과적인 업무 수행 또는 고객에게 제공되는 서비스 제공을 위한 장비를 제공합니다. 이동통신, 작업복, CCT.

GPC 계약(민법)은 특정 서비스(작업)의 이행을 규제하기 위해 고객과 계약자(계약자)가 체결하는 계약입니다. 계약은 서비스 제공 조건, 비용, 조건, 보수 지불 절차를 정의합니다. 이는 고용 계약을 대체해서는 안 됩니다. 이에 대한 책임이 있습니다.

민법계약이 무엇인지, 개인과 GPC 계약을 체결하는 방법을 알려드리겠습니다. 2018-2019년 서비스 제공 샘플은 기사 내에서 다운로드할 수 있습니다.

법적 특징

주요 문제는 러시아 연방 민법에 의해 규제됩니다. 주로 계약에 관한 37장과 유료 서비스 제공에 관한 39장에서 GPC 계약에 대한 주요 사항이 설명되어 있습니다. 어떤 형식으로 결론이 나는지, 무엇인지 필수 조항포함되어 있습니다.

계약과 서비스의 차이점은 다음과 같습니다.

• 계약의 결과는 재료, 유형의 작업(건축, 가구 제조, 금속 제품 생산, 수리, 광고 인쇄)입니다.
• 서비스의 결과는 중요하지 않은 것(법률 또는 기타 조언, 번역, 마케팅 조사)으로 표현될 수 있습니다.

때로는 노사관계가 GPC 협정으로 위장되기도 합니다. 예를 들어, 카피라이터는 조직을 위해 지속적으로 텍스트를 작성합니다. 그러나 고용 대신에 그들은 그와 서비스 제공 계약을 체결합니다. 이러한 모델의 장점과 단점은 무엇입니까? 아래에서 살펴보겠습니다. 지금은 GPC 협약과 노동 협약의 주요 차이점은 노동법이 아닌 민법의 규범이 적용된다는 점을 분명히하겠습니다.

법의 정의를 살펴보겠습니다.

• 민법 702조 1항: “작업 계약에 따라 일방(계약자)은 상대방(고객)의 지시에 따라 특정 작업을 수행하고 그 결과를 고객에게 전달할 것을 약속하며 고객은 다음을 약속합니다. 작업 결과를 받아들이고 대가를 지불하세요.”
• 민법 779조 1항: "유료 서비스 제공 계약에 따라 계약자는 고객의 지시에 따라 서비스(특정 조치를 수행하거나 특정 활동을 수행하기 위해)를 제공할 것을 약속합니다. 고객은 이러한 서비스에 대한 비용을 지불할 것을 약속합니다.”

조직, 개인 기업가, 개인은 계약 당사자가 될 수 있습니다. GPC 계약에 관해 이야기할 때 법인은 고객 측에서 행동하고 개인은 계약자 측에서 행동하는 경우가 많습니다.

민법 관계는 일회성, 맞춤형 성격을 갖는다는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 당사자들은 권리가 동등하고, 서로 복종하지 않으며 서로 의존하지 않으며, 다음에 체결된 계약 조항에 의해서만 안내됩니다. 특정 기간특정 작업이 완료되면 끝납니다.

2019년 GPC 계약에 따른 등록: 기능

GPC 계약에 따라 발생하는 관계는 노동과 명백한 차이가 있습니다.

• 계약자는 급여를 받을 자격이 없지만 제공된 서비스, 수행된 작업에 대한 보수를 받을 수 있습니다.
• 실행의 품질 및 적시성에 대한 수행자의 책임, 고객의 수락 및 적시 지불에 대한 책임
• 계약서에 달리 규정되지 않는 한, 계약자는 하청업체를 참여시킬 권리가 있습니다. 그는 스스로 그들과 함께 정착합니다.
• 노동 사무의 틀 내에서 관계가 공식화되지 않습니다. 작업 장에 항목이 입력되지 않고, 근무 시간 기록이 보관되지 않으며, 근무 기간도 없습니다. 계약자는 직원 테이블의 대상이 아니며 휴가 및 휴가 수당, 병가, 출산 등에 대해 계산할 권리가 없습니다.
• 제공된 서비스에 대한 지불, 금액 및 절차는 GPC 계약에 의해 규제됩니다. 완료 후 단계적으로 선불 결제가 가능합니다.
• 해당 활동이 해당 영역에서 수행되지 않는 한 고객은 계약자의 작업 안전, 작업장, 필요한 보호 수단에 대해 책임을 지지 않습니다.
• 계약 종료, 계약 체결, 변경 및 추가는 민법에 설정된 규범에 따라 이루어집니다. 해당 계약은 기간 만료 시 종료되며, 상호 합의아니면 법정에서.

실제로 GPC 계약은 고용주가 어떤 이유로 직원을 고용하기를 원하지 않을 때 실제 직원과 체결됩니다. 예를 들어, 스태프 테이블에서 직위를 제공하지 않거나 활동이 조직 전체에 일반적이지 않은 경우입니다.

고객과 계약자에 대한 위험

이 상황에서 고객의 주요 위험은 노동 감독관이나 법원이 직원의 요청에 따라 민법 관계를 노동 관계로 인정할 수 있다는 것입니다. 이 경우 조직은 직원에게 적절한 급여를 지급하고 직원과 고용 계약을 체결해야 합니다.

고용 계약 체결을 회피하고 이를 GPC로 대체하는 책임은 Art에 있습니다. 러시아 연방 노동법 19.1조, 예술 4부에 벌금이 규정되어 있습니다. 러시아 연방 행정법 5.27:

• 감독은 10,000-20,000 루블의 벌금으로 위협을받습니다.
• IP - 5,000-10,000,
• 조직 - 50,000-100,000.

관련 위험은 다음과 같습니다: 세무 감사, 근로감독, 소송등. 해당 위반 행위가 이전(연도 중)에 발생한 경우 이사 자격이 박탈될 수 있습니다.

수행자의 위험은 무엇입니까?

• 첫째, 고객이 부정직하고 작업 비용을 지불하지 않을 수 있다는 사실입니다. 그러면 압류가 진행됩니다 사법 절차, 시간, 재정적 비용, 힘 및 용기가 필요합니다.
• 둘째, 사람이 지속적으로 어떤 종류의 활동을 수행하고 소득을 받으면 개인 기업가로 등록하거나 LLC를 만들어야 할 의무가 있습니다. 즉, 그들의 활동을 합법화하는 것입니다. 이를 수행하지 않으면 실제로 행정법 제 14.1조, 1부에 따라 책임을 지게 됩니다. 벌금 금액은 500~2,000루블 정도로 적습니다. 그러나 그러한 활동이 시작되면 세무 당국은 미납에 대해 추가 세금, 벌금 및 벌금을 부과합니다.

직원의 장점과 단점

작업 계약 또는 서비스를 체결한 고객은 다음과 같은 특정 혜택을 받습니다.

• 노동법에서 정한 규범을 준수할 의무는 없습니다. 예를 들어, 이는 한 달에 두 번 급여 지급, 보상, 여행 및 기타 지급, 노동 보호 규칙 준수, 가동 중지 시간 지급, 휴가, 병가, 출산 휴가입니다.
• GPC에는 세금 혜택이 수반됩니다. 특히, 계약자에게 지불해야 하는 금액 중 일시적 장애나 모성과 관련된 보험료를 고객이 금감원에 청구하지 않습니다.

단점은 고객이 세금과 기여금을 완전히 면제받지 못한다는 것입니다. 또한 계약자에게 지불해야 할 금액에서 세금 및 보험료를 공제하는 책임은 바로 그 사람입니다.

GPC 계약에는 직원에게도 장단점이 있습니다. 장점은 다음과 같습니다.

• 수행자는 고객과 동등하며 고객에게 순종하지 않습니다.
• 조직에서 시행 중인 노동 규정 및 기타 규범을 준수할 의무는 없으며 계약 조항만 준수해야 합니다.
• 단기 근로 또는 시간제 근로를 합법적으로 주선할 수 있는 능력
• 가석방으로 수행되는 작업과 비교하여 민법 규범에 의한 보호를 받습니다.

단점은 실제로 고용 관계를 등록할 때 받을 수 있는 모든 사회적 보장을 박탈당한다는 것입니다.

계약서, 샘플

미술. 민법 161조는 그러한 계약이 반드시 다음과 같이 작성되어야 한다고 규정하고 있습니다. 글쓰기조직과 개인이 참여할 때와 가격이 10,000 루블을 초과하는 개인 간의 거래. 문서는 당사자의 요청에 따라 공증될 수 있습니다. 표준 계약서비스 제공을 위해 개인 (2018 년 샘플)과 함께 가능합니다.

계약은 반드시 다음 조항을 반영해야 합니다.

• 작업 시작 및 종료 날짜;
• 그들의 목록;
• 품질 요구 사항;
• 지불 조건: 지불 금액, 주문 및 방법
• 결과 전달 절차(승인 인증서에 따라 또는 준비 없이)
• 당사자의 책임과 그 적용의 특징.

2018년 개인과의 집행을 위한 민법계약(샘플) 건축 계약, 할 수 있습니다.

GPC 계약 - 2018~2019년 세금 및 기부금

위에서도 말씀드렸듯이 결제는 GPC 계약, - Art 1 항 6 항에 명시된 개인 소득세가 부과되는 시민의 소득. 208NK.

러시아 연방 조세법 제 226조는 고객이 세무 대리인 역할을 하도록 명시하고 있습니다. 따라서 그는 세금을 계산하고, 보수에서 원천징수하고, 예산으로 이체할 의무가 있습니다. 따라서 이러한 모든 거래는 재무제표에 정확하게 반영되어야 합니다.

공연자는 보수 금액에서 표준 및 전문 공제를 요구할 권리가 있습니다 (세법 제 210 조, 221 조). 이를 위해서는 다음과 같은 증빙 서류를 제공해야 합니다.

• 자녀의 신청서 및 출생 증명서 - 표준 공제
• 비용 신청 및 증거 - 전문가용(계약에 따른 의무 이행과 관련).

이러한 공제액이 제공되면 해당 금액은 개인 소득세 과세 기준에서 공제됩니다.

GPC 협약의 특징은 출연자의 사고보험 가입 여부에 따라 2018년과 2019년 보험료를 지급한다는 점이다. 사고 및 직업병에 대한 보험 분담금은 계약에 반영된 경우 러시아 연방 FSS로 이관됩니다. 그러한 조건이 없으면 공제가 이루어지지 않습니다.

예술의 단락 1에 따라. 세금 코드 420, 연금 보험료를 고려해야합니다. 건강 보험. 일시적 장애 및 모성과 관련된 이유로 기여금은 부과되지 않습니다. 1:C ZUP에서는 올바른 배선을 쉽게 찾을 수 있습니다.

민법 계약은 러시아 연방 민법에 따라 체결된 계약입니다. 개인, 법인, 개인과 법인 간에 계약이 체결될 수 있습니다. 계약 유형이 꽤 많다는 사실에도 불구하고(재산, 다자간, 무상 계약일 수 있음), 대부분 민법 계약에 관해 말하면 이는 다음과의 계약 체결을 의미합니다. 개인특정 일을 하기 위해.

민법에는 계약자와 계약을 체결할 때 충족해야 하는 명확한 조건 목록이 없습니다. 각 경우의 계약 조건은 내용이 다음과 같은 경우를 제외하고 당사자가 협상합니다. 특정 조건법률로 규제됩니다.

고용주는 특정 업무 수행을 위해 민법 계약을 체결할 권리가 있지만 다음과 같은 특정 조건이 적용됩니다.

• 작업이 일회성이거나 임시적입니다.
• 중요한 것은 직원이 근무한 시간과 근무 일정이 아니라 정확히 특정 마감일과 수행된 작업 결과입니다.
• 이러한 지침을 수행하기 위해 정규직으로 시민을 고용하는 것은 바람직하지 않습니다.

계약 업무 민법영구적인 작업의 흔적을 보여서는 안 됩니다.

노사관계와 민법의 차이점

GPC에 작업을 등록하면 고용주에게 다음과 같은 여러 가지 이점이 있습니다. 인사 문서, 수행자는 특정 작업을 수행하고 특정 결과를 제공해야 합니다. 그러나 민법 계약을 체결할 때 고용주는 노동 관계와 민법 간의 다른 중요한 차이점을 기억해야 합니다.

• 계약자가 고객의 내부 노동 규정 및 기타 내부 규정을 준수하지 않습니다.
• 수행자는 자신이 적합하다고 생각하는 시간에 맞춰 업무 수행을 분배하고 자신의 작업을 독립적으로 구성합니다.
• 출연자는 책임을 지지 않습니다. 부적절한 실행고객의 요구 사항.

노사관계와 민법의 차이점, 표

고용주가 고용 계약 체결을 거부하고 노동법의 요구 사항을 위반하여 직원과 GPC 근로 계약을 체결하는 경우 해당 직원은 재판을 받을 수 있습니다. 행정적 책임. 그러한 위반의 경우 벌금이 부과됩니다. 조직의 경우 50 ~ 100,000 루블, 회사 책임자의 경우 10 ~ 20,000 루블, 기업가의 경우 5 ~ 10,000 루블입니다. 고용주가 위반을 두 번 이상 저지르는 경우 벌금 금액은 두 배로 늘어납니다.