직원 표본의 개인정보 비공개 동의서. 우리는 개인 데이터의 비공개를 약속합니다

개인 데이터를 공개하지 않을 의무는 직원의 개인 정보에 대한 액세스와 관련된 공식 업무를 수행하는 직원이 서명합니다. 안전을 위한 서약서를 올바르게 작성하는 방법 개인 정보, 우리는 기사에서 말할 것입니다.

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직원의 개인 데이터를 공개하지 않을 의무를 만드는 이유

해당 국가 시민의 개인 정보 수집, 처리 및 저장은 법률(연방법 No. 152-FZ "개인 데이터에 관한")의 규제를 받습니다. 개인정보 보호 및 개인정보 보호 권리 은둔직원은 고용주의 의무입니다. 그는 필요에 따라 법률에 의해 다음과 같은 자격을 갖춘 문서와 정보에 접근할 수 있습니다. 개인의.

이 정보:

• 신분 증명서의 세부 사항에 대해;
• 교육, 전문 분야, 공식 지위에 관하여;
• 가족 구성, 거주지 주소;
• 신고된 재산, 급여 등

의 사이에 필수 서류, 입사 시 직원이 작성하고 서명하는 것이 적용됩니다. 개인 데이터의 대상에는 계약을 맺은 직원뿐만 아니라 고용 계약, 그러나 민사 계약에 따라 일하는 사람.

주목!제3자로부터 직원의 개인정보를 제공받기 위해서는 해당 직원의 서면 동의가 필요합니다.

개인 데이터 처리에 대한 개인 데이터 주체의 동의

다음을 통해 이 정보에 접근할 수 있는 고용주의 대표 공무비공개 서약서에 서명해야 합니다. 수집 담당자 직원의 개인 데이터 처리 및 저장 머리의 순서에 따라 결정됩니다. 일반적으로 승인 된 목록에는 대표자가 포함됩니다.

• 회계 부서;
• 인사 서비스;
• 인사 서비스;
• 변호사.

양식 "직원 개인정보 비공개 의무"

고용주는 개인 데이터의 비공개에 관한 계약에 서명함으로써 운영자가 부담하는 의무를 위반한 것에 대해 법 앞에 책임을 집니다. 고용주는 러시아 연방 행정법 위반뿐만 아니라 러시아 연방 노동법, 민사 및 형법의 개별 규범에 의해 제공된 제재의 대상입니다. 따라서 개인 직원에 대한 정보의 수집, 처리 및 보존이 내부 규정에 의해 규제되는 것이 매우 중요합니다. 규정고용주.

개인 데이터의 비공개에 대한 책임을 규정하는 내부 문서

모든 고용주는 직원의 개인 데이터에 관한 규정을 개발하고 승인해야 합니다. 문서는 조항을 고려하여 작성됩니다. 노동법 RF 및 기타 연방법, 그러나 고용주는 작업 절차 및 기타 절차 문제를 독립적으로 결정할 권리가 있습니다. 각 신입 사원, 구직 신청은 규정을 숙지한 시트에 서명합니다.

직원의 개인 데이터 작업에 관한 규정

직원의 개인 데이터 작업에 관한 규정의 구조에는 다음 섹션이 포함됩니다.

• 일반 조항;
• 데이터 획득 및 구성;
• 개인 정보의 저장;
• 사용 및 처리;
• 방송;
• 기밀 보장.

조직의 정보 작업에 대한 세부 사항을 고려하여 문서의 구조를 조정하고 규정의 조항을 특정 기업의 작업 조건에 맞게 조정하십시오.

첨부 파일로 샘플 비공개 동의서를 포함하여 정보를 수집, 사용 및 저장하는 과정에 수반되는 문서 형식을 개발합니다. 기업 장의 개인 데이터에 관한 규정을 승인하십시오.

"Systems Kadry" 전문가의 질의응답

직원의 개인 데이터 처리를 구성하는 방법은 무엇입니까?

N. Kovyazina, 부서 부국장 의학 교육러시아 보건부의 건강 관리 인사 정책.

먼저, 어떤 개인 데이터를 어떤 목적으로 처리할지 결정하십시오. 그런 다음 데이터를 처리하는 데 직원의 동의가 필요한지 알아보십시오. 필요한 경우 동의를 받으십시오. 직원에게 물어보세요 필요한 정보및 문서. 이 권장 사항에서는 직원의 개인 데이터를 올바르게 수신, 저장 및 전송하는 방법을 알려 드리겠습니다 ...

전문가 답변 읽기

개인 데이터 샘플의 비공개 동의서 작성 방법

텍스트 초안을 작성할 때 작업 목록을 특정 위치의 기능으로만 제한하지 않고 보편적인 표현을 사용하십시오. 수집, 처리 및 저장과 같은 모든 작업을 개인 데이터의 비공개에 대한 약속 텍스트에 포함합니다.

개인 데이터의 비공개에 대한 서면 동의서에 개인 데이터의 완전하고 구체적인 목록을 포함하십시오. 이것은 분쟁이 발생했을 때 고용주가 옳았다는 것을 증명할 것입니다. 텍스트 부분에 러시아 연방 노동법 제 90 조 "직원 개인 데이터의 처리 및 보호에 관한 규칙 위반에 대한 책임"에 의해 제공된이 의무 위반에 대한 제재에 대한 문구를 포함합니다.

언제가 의무이고 언제가 비공개 계약인지

개인 데이터의 수집, 처리 및 저장을 누구에게 위임했는지에 따라 다릅니다. 데이터를 조직에서 사용하고 책임자의 명령으로 임명된 직원이 하는 경우에는 그들과 함께 서명하는 것이 좋습니다. 직원의 개인 데이터를 공개하지 않을 의무, 그 샘플이 위에 나와 있습니다.

회계 또는 인사관리아웃소싱, 아웃소싱으로 마무리 개인 정보 보호 계약... 이러한 개인 데이터 비공개에 관한 계약에 따라 일방은 직원에 대한 개인 정보를 상대방에게 이전할 것을 약속합니다. 동시에 제2자는 정보를 보호하고 제출된 개인 데이터의 처리 및 안전 요구 사항을 준수할 의무를 집니다.

개인 데이터 비공개에 관한 계약 위반에 대한 운영자의 책임

직원의 개인 데이터를 공개하지 않을 의무에서 러시아 연방 노동법 제 90 조를 참조하십시오. 따라서 직원은 서명된 문서의 위반이 결과의 심각성에 따라 고용주에게 그를 재판에 회부할 권리를 부여한다는 통지를 받습니다.

• 징계,
• 재료,
• 행정,
• 범인.

사용시 징계 조치, 직원이 견책 또는 견책을 받습니다. 고용주는 러시아 노동법 제 192 조에 따라 그를 해고 할 수 있습니다. 직원을 해고하다 개인정보 비공개 의무 불이행 노동법 제 81 조 "c"항 6 항에 근거하여도 가능합니다. 이를 기반으로 해고는 법으로 보호되는 비밀을 공개하기 위해 수행되며, 직원은 공식 업무 수행과 관련하여 액세스합니다. 관계에서 선택한 카테고리러시아 노동법 제 189 조 5 항에 나열된 직원의 경우 다른 유형의 징계 제재도 제공됩니다.

유용한 비디오

개인 데이터 공개에 대한 책임. 그들은 무엇을 위해 벌을 받을 것인가?

Svetlana Schneider, 자산 개발 OJSC의 HR 이사, 회원 노동법전국인사노조, 개업변호사

시민의 개인 데이터는 다양한 사기꾼에게 매우 쉬운 먹이가 됩니다. 소위 무료 액세스에는 테라바이트의 개인 정보가 포함되어 있으며, 이러한 정보의 배포는 시민 자신과 아무런 관련이 없습니다. 이러한 귀중한 정보의 누출 가능성으로부터 최대한 자신을 보호하기 위해 개인 데이터를 제공할 때 특별 비공개 계약을 체결할 필요가 있습니다.

기본 감금 조건

2006년 7월 27일 "개인 데이터에 관한" 연방법 152-FZ에 따라 시민의 동의 없이 개인 정보 범주에 속하는 정보의 배포는 엄격히 금지됩니다. 이 요구 사항은 법인과 개인 모두에게 적용됩니다.현재 입법 규범은 등록하기 위해 사용자가 자신의 개인 데이터를 입력해야 하는 다양한 인터넷 리소스에도 적용됩니다. 인터넷에서 계약을 체결하려면 해당 상자를 선택하면 충분합니다. 그런 다음 오프라인에서는 공무원의 전체 이름과 서명이 표시된 본격적인 문서를 작성해야 합니다. 이러한 필요성은 직원의 의무에 개인 데이터 범주에 속하는 정보의 수집 및 처리가 포함되는 경우에도 발생합니다.

가장 자주 이것은 사용자와 근로자 사이에 계약이 체결됩니다.다음 특산품:

• 인사 관리자;
• 영업 관리자;
• 회계사;
• 일반학교 교사.

일반적으로 이러한 계약은 회사 직원 또는 고객의 개인 데이터에 액세스할 수 있는 모든 전문 분야의 직원과 서명할 수 있습니다.

• 교육;
• 소득에 대한 정보;
• 작업에 대한 정보;
• 연락처 세부 정보
• 거주지에 대한 정보.

나열된 정보가 포함될 수 있습니다 각종 서류, 따라서 직원이 다음 시민 문서를 다루는 경우 고용주는 개인 데이터 비공개에 대한 계약을 체결해야 합니다.

• 여권;
• 졸업 증서;
• 군인 신분증;
• 고용 기록;
• 운전 면허증.

직원을 고용할 때 할 수 없는 경우 계약을 체결하지 않고개인 데이터를 공개하지 않는 경우 이러한 유형의 계약을 가능한 한 정확하게 작성해야 합니다. 그렇지 않으면 문서에 법적 효력이 없습니다.

계약 요구 사항

예술의 8항. 러시아 노동법 86조는 고용주가 조직의 직원에게 개인 데이터 범주와 관련된 정보를 처리 및 저장하는 분야에서 권리와 의무를 알릴 의무가 있습니다.

계약은 원칙적으로 다음 형식으로 작성됩니다. 종이 문서, 계약 작성에 필요한 모든 세부 정보를 표시해야 합니다.

계약을 체결할 때 직원에게 설명할 뿐만 아니라 개인 데이터를 올바르게 저장하고 처리할 필요성에 대해, 뿐만 아니라 그러한 문서를 의도하지 않게 분실한 경우 가능한 한 빨리 상위 당국에 알리는 것의 중요성을 설명합니다. 직원은 개인 정보 보호 분야의 법률을 위반하는 경우 형사 고발에 이르기까지 자신에 대한 조치가 취해짐을 명확하게 이해해야합니다. 또한 해당 직원은 해당 직위에서 해고되며 업무에 관여할 수 없습니다. 특정 활동몇 년 동안.

그러한 계약을 작성하기 위해 법적으로 승인된 샘플은 없지만 모든 공식 규칙을 준수하려면 문서에 다음을 표시해야 합니다.

• 직원의 이름과 직위
• 데이터 처리 및 저장을 위한 일련의 규칙;
• 규칙 위반에 대한 책임에 대한 정보;
• 계약에 표시된 규칙에 대한 동의 확인.

직원의 정보 취급에 대한 기본 규칙 중, 개인 데이터와 관련된,다음 조항을 명명할 수 있습니다.

문서에서 가능한 책임도 표시됩니다개인 데이터 범주와 관련된 정보 공개. 이러한 정보가 시민의 동의 없이 공개된 경우 해당 공무원은 다음과 같은 책임을 질 수 있습니다.

• 100-300,000 루블의 벌금;
• 2~5년 동안 특정 직위를 유지하는 것을 금지합니다.
• 최대 4년의 징역.

이 경우 해당 정보의 공개를 허용한 직원은 손해배상을 청구할 수 있습니다. 도덕적 해악부상당한 당사자. 개인 데이터 공개에 대한 나열된 처벌 외에도 직원은 복직 권리 없이 해고될 수 있습니다.

사생활 및 개인정보에 관한 사실이 유출된 경우에는 공무원뿐만 아니라 일반 시민도 책임을 질 수 있습니다.

대부분의 경우 개인이 참여합니다. 그러한 위반에 대해프레임 워크 내에서 행정 절차... 그러나이 경우 처벌도 중요하며 30 만 루블에 도달 할 수 있습니다.

가장 가혹한 형벌은 미성년자에 관한 개인 데이터 보호에 관한 법률을 위반한 사람들을 기다리고 있습니다. 이 경우 최대 제재는 최대 6년의 실형이 될 수 있습니다.

샘플 계약

개인 정보의 비공개 동의는 다음 패턴에 따라 작성하는 것이 가장 좋습니다.

1. 문서 상단에 표시 여권 직원 데이터, 뿐만 아니라 그의 위치.
2. 법으로 보호되는 정보에 액세스할 수 있는 규칙 조항에 대한 직원의 동의가 기록됩니다.
3. 일하는 동안 그러한 정보를 수집하고 저장할 권리가 있다는 사실에 대한 직원의 이해가 표시됩니다.
4. 개인 데이터로 분류된 정보 보유의 중요성에 대한 직원의 이해를 기록합니다.
5. 조직 직원의 의무는 그러한 정보를 저장 및 고려하고 권한이 없는 사람이 이를 수신하지 못하도록 하는 것입니다.
6. 직원은 2006년 7월 27일 "개인 데이터에 관한" 연방법 152-FZ를 준수하는 데 동의합니다.
7. 직원은 책임을 경고한 사실을 확인하고 다음 사항에 동의합니다. 가능한 결과그러한 정보의 손실 또는 공개의 경우 그를 위해.
8. 계약서 작성 날짜가 표시됩니다.
9. 암호 해독이 포함된 서명이 입력됩니다.

모든 형식적인 미묘함이 디자인에서 고려된다면, 이 문서가질거야 법적 힘... 고용주는 우선 실행된 문서의 준수 여부를 확인해야 합니다. 입법 규정, 이것이 직원이 고의로 또는 실수로 법을 위반한 경우 책임을 피할 수 있는 유일한 방법이기 때문입니다.

개인 데이터에 대한 자세한 내용은 아래 동영상을 참조하세요.

직원에 대한 정보에 액세스할 수 있는 예산 조직의 직원은 개인 데이터의 비공개를 제공하는 문서에 서명해야 합니다. 이 개념에는 다음이 포함됩니다.

1. 연방법에 의해 통제되는 노동자의 권리의 자유와 보호. 가족의 비밀과 직원의 사생활은 비밀로 유지되며 제3자에게 공개되어서는 안됩니다.
2. 기업의 직원에 대한 정보에 액세스할 수 있는 권한이 있는 직원의 수를 규정하는 이러한 권리 주문 형태의 서면 확인.

실행된 문서에서 직원은 다음과 같은 권리를 제공받고 포기합니다.

• 그러한 개인 정보를 제3자에게 이전합니다.
• 혜택을 받기 위해 연락처 및 직원에 대한 모든 정보를 사용합니다.
• 누군가가 직원에 대한 데이터를 얻으려는 정보를 숨깁니다.

그것은 무엇을 위해 그리고 언제 쓰여지는가

개인 데이터를 공개하지 않을 의무는 예산 기관의 이사가 책임을 지정하고 위반 사항이 감지될 경우 해당 데이터에 액세스할 수 있는 직원을 포함하기 위해 필요합니다. 책임자의 수는 조직의 규모에 따라 다를 수 있습니다. 소기업의 경우 대기업의 경우 한 사람(예: 수석 회계사)이 될 수 있으며 다음 구조 부서의 여러 직원이 될 수 있습니다.

• 회계 부서;
• HR 부서;
• 영업부 등.

예산 조직의 활동 및 조직 구조에 따라이 목록이 늘어날 수 있습니다.

예산 조직 인사 부서의 표준 문서 목록에는 개인 데이터 비공개에 대한 약속 형식이 포함되어야 합니다. 일반적으로 새 직원을 고용할 때 해당 문서에 담당자가 서명합니다.

법은 이에 대해 무엇이라고 말합니까?

2006년 6월 27일자 연방법 152호(Art. 7)에 제3자에 대한 개인 데이터 비공개에 관한 조항이 포함되어 있습니다. 그러나 이 기사가 있다는 사실이 기본적으로 예산 조직의 이사가 개인 데이터에 액세스할 수 있는 직원에게 책임을 부과할 수 있는 권한을 부여하지는 않습니다.

관리자는 2008년 9월 15일자 정부 법령 No. 687에 따라 직원에 대한 정보 비공개 의무를 작성해야 합니다. 법령 6항에는 데이터를 처리하는 직원이 개인 정보를 처리하고 있음을 알려야 한다고 명시되어 있습니다. 데이터뿐만 아니라 이러한 작업의 기능 및 규칙에 대한 정보도 포함됩니다. 후자는 규제 법률 행위에 의해 설정되어야 합니다.

또한 직원의 개인 정보를 보호하기 위해 예산 조직의 이사는 처리 책임자를 임명하는 명령을 내려야 합니다(법률 No. 152-FZ의 22.1조 1항).

개인정보취급방침에 기재할 사항

이 백서는 다음과 관련된 직원 책임 유형을 나열합니다.

• 개인 데이터가 포함된 정보의 수신, 저장, 전송 및 처리에 대해 법률에서 규정한 요구 사항에 대한 지식 및 준수
• 받은 정보를 비밀로 유지
• 규제 및 법적 행위 준수;
• 조직의 직원에 대한 개인 데이터가 사라지거나 손실되는 상황에서 적절한 조치를 취하기 위해 이를 즉시 책임자에게 알려야 합니다.

책임자는 서명으로 종이를 인증함으로써 위의 사항에 동의합니다. 문서의 원본은 기업 이사의 손에 맡기고 사본은 계약서에 서명한 사람에게 인계됩니다.

직원의 개인 데이터 비공개에 대한 샘플 약속

개인 데이터 비공개에 대한 샘플 주문

위반에 대한 책임

예술에서. 24 연방법 152호는 직원에 대한 개인 정보 취급 규칙을 위반할 경우 연방법에 의해 정해진 책임을 져야 한다고 명시하고 있습니다. 그 성격은 Art에 나와 있습니다. 러시아 연방 행정법 13.14. 개인정보 공개에 관한 위반 시 과징금 부과 행정 벌금시민의 경우 500 ~ 1,000 루블, 공무원 4,000 ~ 5,000 루블의 양.

2020년 벌금 규모는 다음과 같습니다.

• 시민의 경우 - 1000 ~ 3000 루블;
• 공무원 - 5,000 ~ 10,000 루블;
• 기업의 경우 - 30,000 ~ 50,000 루블.

또한 개인 데이터 공개에 대한 책임은 해고의 형태로 제공됩니다(러시아 연방 노동법 제 81 조 1 부 6 항 "c"절). 이 책임은 2006년 6월 30일 연방법 90-FZ에 의한 코드 수정안 도입과 관련하여 2006년에 도입되었습니다.

계약 번호 ______

개인 데이터의 비공개에 관하여

«_____»_____________________

_______________________________________________________________________의 개인은 ________________에 따라 행동하며 이하 "이전 당사자"라고 하며 Galina Georgievna Alexandrova 이사는 헌장에 따라 행동하며 이하 "수령 당사자"라고 합니다. , 총칭하여 "당사자"라고 하는 개인 데이터 비공개에 관한 본 계약(이하 계약)은 다음과 같이 체결되었습니다.

제1조.

1.1. 이 계약에서 "개인 데이터"는 이전 당사자가 수령 당사자에게 서면, 전자 또는 기타 형식으로 제공한 특정 정보 또는 이러한 정보를 기반으로 결정된 정보를 의미합니다. 자연인(개인 데이터의 대상에 대해) 그의 성, 이름, 애칭, 연도, 월, 생년월일 및 장소, 주소, 가족, 사회, 재산 상태, 교육, 직업, 수입 및 기타 정보를 포함합니다.

1.2. 개인 데이터에 액세스하는 사람은 공개적으로 사용 가능하고 익명화된 개인 데이터를 제외하고 해당 데이터의 기밀성과 처리 중 해당 데이터의 보안을 보장해야 합니다.

제2조.

2.3. 개인 데이터를 처리할 때 수신 당사자는 현재 연방법의 규범과 개인 데이터 보안에 대한 규제 기관의 요구 사항을 준수할 것을 약속합니다.

2.4. 수신 당사자는 "___" _______ 20 ____ 일자의 계약 번호 _____을 이행할 목적으로만 이전 당사자로부터 받은 개인 데이터를 처리할 것을 약속합니다. (이하 계약이라고 함).

2.5. 수신 당사자는 우발적인 액세스, 파괴, 수정, 차단, 복사, 배포 및 기타를 포함하여 무단으로 개인 데이터를 보호하기 위해 개인 데이터의 기밀성과 보안을 보장하기 위해 필요한 모든 조직적 및 기술적 조치를 취할 것을 약속합니다. 비행.

2.6. 수신 당사자는 전송 당사자에 대한 수신 당사자의 의무를 이행하기 위해 개인 데이터가 필요한 사람에게만 개인 데이터에 대한 액세스를 제공하며, 해당 당사자가 개인 데이터에 대한 액세스 권한을 개인 데이터의 안전을 보장할 의무를 이행한 경우에만 제공합니다. 본 계약의 조건.

2.7. 수신 당사자는 전송 당사자의 요청에 따라 개인 데이터 보호 상황에 대한 정보를 제공할 것을 약속합니다.

2.8. 수신 당사자는 요청 시 개인 데이터 작업이 허용된 직원 목록을 전송 당사자에게 제공할 의무가 있습니다.

2.9. 수신 당사자는 개인 데이터 처리에 제3자를 참여시키지 않을 것을 약속합니다.

2.10. 수신 당사자는 제공된 경우를 제외하고 전송 당사자의 서면 승인 없이 개인 데이터 작업이 허용되지 않는 전송 당사자의 직원 및 직원을 포함한 제3자에게 개인 데이터를 배포하거나 제공하지 않을 것을 약속합니다. 현행법.

2.11. 수신 당사자는 다음과 같은 경우를 제외하고 전송 당사자의 서면 허가 없이 개인 데이터 베이스 또는 그 일부를 복사하거나 개인 데이터를 유형의 매체로 전송하지 않으며 개인 데이터의 유형 매체를 복사 및 복제하지 않을 것을 약속합니다. 개인 데이터 처리 목적 또는 계약 조건에 따라 ...

2.12. 수신 당사자는 개인 데이터 처리 목적으로 간주되는 경우를 제외하고 전송 당사자의 서면 허가 없이 개인 데이터를 수정하기 위한 조치를 취하지 않을 것을 약속합니다.

2.13. 수신 당사자는 양립할 수 없는 목적으로 생성된 개인 데이터 정보 시스템의 데이터베이스를 병합하지 않을 것을 약속합니다.

2.14. 수신 당사자는 개인 데이터 주체 또는 자신의 요청에 따라 법정 대리인에 따라 개인 데이터의 사실 및 처리 방법 및 이 개인 데이터 주제와 관련된 기타 정보에 대한 정보를 무료로 제공합니다. 연방법날짜 01.01.2001 "개인 데이터".

2.15. 수령 당사자는 부정확한 개인 데이터를 공개하거나 불법 행위를 한 경우 개인 데이터와 관련하여 전송 당사자와 합의하여 필요한 모든 시정 조치를 취할 것을 약속합니다.

2.16. 수령 당사자는 공개 사실 또는 공개 위협, 불법 수령 또는 불법 사용전송된 개인 데이터.

제3조.

3.1. 수신 당사자는 개인 데이터를 제3자에게 공개하게 한 직원의 행동에 대해 책임이 있습니다.

3.2. 개인 데이터 공개 사실을 증명하고 공개 사실을 확인하는 증거를 수집할 의무는 공개 당사자에게 있습니다.

3.3. 개인 데이터의 공개로 인해 전송 당사자에게 발생한 모든 피해는 러시아 연방의 현행법에 따라 결정되고 배상됩니다.

3.4. 양 당사자는 본 계약 또는 본 계약의 이행, 위반, 종료 또는 무효와 관련하여 또는 이와 관련하여 발생할 수 있는 모든 분쟁, 모순 또는 불일치를 우호적으로 해결할 것을 약속합니다. 합의 후 모든 분쟁, 모순 및 불일치는 다음으로 해결됩니다. 중재 법원해당 법률에 따라 러시아 연방.

제4조

4.1. 전송 당사자는 개인 데이터 목록(계약 부록 1)에 따라 개인 데이터를 수령 당사자에게 전송합니다.

4.2. 개인 데이터는 수신 당사자에게 전송됩니다.

물질운반선의 양도 및 인수에 따른 물질운반선의 종류를 기재해야 하는 물질운반선

사용하여 정보 시스템일반적인 사용.

4.3. 이 개인 데이터 비공개 계약은 개인 데이터의 차후 상업적 사용에 대한 권리 부여를 규정하지 않습니다.

제5조

5.1. 본 계약은 양 당사자가 서명한 순간부터 효력이 발생하며 당사자가 해지를 선언할 때까지 유효합니다. 본 계약을 종료하는 당사자는 종료일 30일 전에 상대방에게 이를 통지해야 합니다. 이 계약이 종료되더라도 수신 당사자는 이 계약에 따라 전송된 개인 데이터의 기밀성을 보장할 의무가 면제되지 않습니다.

5.2. 이전 당사자는 수령 당사자에게 다음과 같은 통지를 보내 전송된 개인 데이터를 언제든지 수령 당사자에게 반환하도록 요구할 권리가 있습니다. 쓰기... 그러한 통지를 받은 후 15일 이내에 수령 당사자는 계약 활동의 이행을 위해 전송된 개인 데이터를 파기하고 개인 데이터, 사본 및 사본과 함께 모든 물질적 운송인을 반환해야 합니다.

5.3. 당사자 중 어느 하나가 재구성되는 경우 이 계약에 따른 당사자의 권리와 의무는 각각의 승계자(승계자)에게 이전됩니다. 당사자가 청산되는 경우 또는 본 계약이 종료되는 경우 수령 당사자는 청산이 완료되기 전에(본 계약이 종료되기 전에) 계약 활동의 이행을 위해 이전된 개인 데이터를 파기하고 반환해야 합니다. 개인 데이터가 있는 모든 물질적 운송인, 그 사본 및 사본 ...

5.4. 수령 당사자가 법률에 따라 당국에 개인 데이터를 제공해야 하는 경우 국가 권력러시아 연방 구성 기관의 RF 또는 주 당국 또는 주 당국 외국, 뿐만 아니라 다른 기관, 법으로 승인된개인 데이터 제공을 요구하기 위해 수신 당사자는 이러한 사실을 이전 당사자에게 즉시 서면으로 통지해야 합니다. 동시에 호스트 당사자는 제공된 개인 데이터의 기밀성을 보장하기 위해 최선을 다할 것을 약속합니다.

5.5. 본 계약에 대한 추가 및 변경은 정당하게 권한을 부여받은 당사자의 대표가 서명한 서면 계약을 기반으로 해서만 이루어질 수 있습니다.

5.6. ... 양 당사자는 다른 당사자의 사전 서면 동의 없이 본 계약에서 발생하는 권리와 의무를 다른 방식으로 양도하거나 이전하지 않을 것을 약속합니다.

5.7. 본 계약의 조항 중 하나라도 무효인 것으로 판명되면 그러한 무효는 본 계약의 나머지 조항이나 전체 계약에 적용되지 않습니다.

5.8. 위의 내용을 확인하여 양 당사자는 위에 표시된 장소와 위에 표시된 날짜에 각 당사자에 대해 하나씩 2(2) 개의 동등한 법적 효력을 가진 사본으로 이 계약에 서명했습니다.

6. 당사자의 법적 주소 및 지불 세부 정보: