Štátna služba zamestnanosti. Stredisko štátnej služby zamestnanosti

1. verejná služba zamestnanie zahŕňa:

1) schválila vláda Ruská federácia federálna agentúra výkonná moc;

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

2) výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie vykonávajúce právomoci v oblasti podpory zamestnanosti obyvateľstva a delegovaná právomoc vyplácať sociálne platby občanom uznaným v r. v pravý čas nezamestnaní;

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

3) štátne inštitúcie verejnej služby zamestnanosti.

2. Činnosť štátnej služby zamestnanosti je zameraná na:

1) hodnotenie stavu a prognóza vývoja zamestnanosti obyvateľstva, informovanie o situácii na trhu práce;

1.1) informovanie občanov Ruskej federácie vrátane elektronickej forme, o situácii na trhu práce, právach a zárukách v oblasti zamestnávania obyvateľstva a ochrane pred nezamestnanosťou;

2) vypracovanie a implementácia programov, ktoré zabezpečujú opatrenia na podporu zamestnanosti obyvateľstva, vrátane programov na podporu zamestnávania občanov ohrozených prepustením, ako aj občanov, ktorí majú ťažkosti pri hľadaní práce;

4) organizácia aktivít aktívnej politiky zamestnanosti obyvateľstva;

5) vyplácanie sociálnych platieb občanom riadne uznaným za nezamestnaných v súlade s týmto zákonom a inými predpismi právne úkony Ruská federácia;

3. Služby súvisiace s podporou zamestnanosti obyvateľstva sú poskytované občanom bezplatne.

4. Orgány služby zamestnanosti vyžadujú informácie potrebné na poskytovanie verejných služieb v oblasti podpory zamestnanosti obyvateľstva, ktoré majú k dispozícii orgány zabezpečujúce verejné služby, orgány poskytujúce komunálne služby, štátne mimorozpočtové prostriedky, iné vládne agentúry, telá miestna vláda alebo organizácie podriadené štátnym orgánom alebo orgánom územnej samosprávy, s výnimkou dokumentov zaradených do federálneho zákona z 27. júla 2010 N 210-FZ „O organizácii zabezpečovania štátnej a komunálne služby„zoznam dokladov, ak žiadateľ neuviedol z vlastného podnetu určené údaje.

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

5. Na žiadosť orgánov oprávnených poskytovať štátne alebo komunálne služby, štátne mimorozpočtové fondy, v súlade s regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, regulačnými právnymi aktmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, komunálnymi právnymi predpismi. , orgány služby zamestnanosti poskytujú informáciu o tom, že občan je evidovaný v služobných orgánoch zamestnávania na účely vyhľadávania vhodná práca ako uchádzač o zamestnanie alebo uznaný za nezamestnaného, pridelený mu sociálne benefity(výška a termíny vyplácania dávok v nezamestnanosti, obdobia peňažnej pomoci, vyplácanie štipendií počas prípravy na povolanie a doplnkového odborného vzdelávania v smere služby zamestnanosti, materiálne zabezpečenie počas obdobia účasti na platenom verejné práce ach, dočasné zamestnanie), obdobia účasti na platených verejných prácach, presun smerom k službe zamestnanosti do inej oblasti za zamestnaním, pracovníci prijatí do zamestnania v rámci regionálneho programu na zvýšenie pracovnej mobility.

Na realizáciu verejná politika v oblasti zamestnávania obyvateľstva a poskytovania primeraných záruk občanom v Ruskej federácii bola na základe existujúcich centier pre zamestnanosť, rekvalifikáciu a kariérové poradenstvo obyvateľstva vytvorená Štátna služba zamestnanosti.

V tejto súvislosti si pojem zamestnanie vyžadoval novú definíciu. Na jednej strane je dobrovoľná nezamestnanosť občanov uznaná za legálnu. Nemôže byť, ako predtým, odsúdený spoločnosťou alebo slúžiť ako základ pre vyvodenie administratívnej alebo trestnoprávnej zodpovednosti. Na druhej strane nezamestnanosť človeka, ktorý si hľadá prácu. Práve táto kategória obyvateľstva by mala byť v zornom poli štátu, ktorý je povolaný zabezpečiť každému občanovi jeho ústavné právo na prácu. V súlade s tým je potrebné vyriešiť problém organizácie účtovníctva nezamestnaného obyvateľstva, z miliónov nezamestnaných je potrebné vyčleniť tých, ktorí boli do takejto situácie nútení.

Legislatíva stanovuje povinnosť nútene nezamestnaného občana toto ohlásiť. Ide o jeden z nových princípov, ktoré určujú pravidlá správania sa občana a štátu na trhu práce: nezamestnaných neidentifikuje štát, ale sám nezamestnaný občan sa obracia so žiadosťou o pomoc na štát, a to na Štátnu zamestnanosť. servis. Osoba je zaregistrovaná ako osoba hľadač práce. A od tohto momentu má štát povinnosť zabezpečiť mu do 10 kalendárnych dní vhodné zamestnanie. Ak po tomto období nebudú žiadne ponuky vhodnej práce, získa štatút nezamestnaného a začne poberať štátne dávky.

Štátna služba zamestnanosti je štruktúra osobitných štátnych orgánov, ktorých úlohou je zabezpečovať koordináciu, riešiť otázky zamestnanosti, regulovať ponuku a dopyt po pracovnej sile, pomáhať nezamestnaným občanom pri hľadaní zamestnania, organizovať ich odborné vzdelávanie a poskytovať sociálnu podporu nezamestnaným. Služby poskytuje služba zamestnanosti bezplatne.

Funkcie služby zamestnanosti rôznorodé:

Analýza a prognóza ponuky a dopytu po pracovnej sile, informovanie obyvateľstva a zamestnávateľov o stave trhu práce;

Vyúčtovanie voľných pracovných miest a občanov uchádzajúcich sa o zamestnanie;

Pre efektívnu realizáciu týchto úloh je nevyhnutné komplexné zavedenie automatizácie do procesov riadenia zamestnanosti. Umožňuje oslobodiť personál od rutinnej práce so spracovaním informácií, ponecháva čas na analýzu rôznych možností rozhodovania. Hlavným prostriedkom automatizácie je výpočtová technika. Najperspektívnejšie sa javí aj vytvorenie distribučných informačných systémov, siete lokálnych databáz s výmenou informácií medzi nimi na všetkých úrovniach služieb zamestnanosti. Na mestskej a regionálnej úrovni systému je vhodné vytvárať personalizované databanky pre občanov, ktorí požiadali úrad práce o pomoc pri hľadaní zamestnania.

Konzultácia pracovníkov a zamestnávateľov uchádzajúcich sa o službu zamestnanosti o možnostiach získania zamestnania a zabezpečenia pracovnej sily, o požiadavkách na profesie a zamestnancov;

Pomoc občanom pri výbere vhodného zamestnania a zamestnávateľom pri výbere potrebných pracovníkov;

Pre občanov, ktorí stratili zamestnanie a zárobok, sa považuje za vhodné zamestnanie, ktoré zodpovedá ich odbornej príprave s prihliadnutím na vek, odpracované roky a prax v predchádzajúcom odbore, dopravnú dostupnosť nového pracoviska. Podľa zákona majú občania právo na slobodný výber zamestnania podaním žiadosti priamo podnikom, a nie nevyhnutne prostredníctvom služby zamestnanosti.

Organizácia odborného vzdelávania, rekvalifikácia a zdokonaľovanie občanov v strediskách vzdelávania služby zamestnanosti alebo iné vzdelávacie inštitúcie, pomoc pri tvorbe a definovaní obsahu školení a rekvalifikačných kurzov;

V súčasnosti je úroveň odbornej prípravy zamestnanej populácie pomerne nízka, a to aj napriek pomerne vysokej úrovni všeobecného vzdelania: napríklad v priemysle má 78 % pracovníkov strednú kvalifikáciu, 5 % vysokú kvalifikáciu a 17 % nízku kvalifikáciu. kvalifikácie. S výrazným uvoľnením pracovníkov z podnikov bude potrebné organizovať kurzy na ich zrýchlené školenie a rekvalifikáciu v rámci krátkodobého programu. Hlavnou zásadou vzdelávania, a to aj prostredníctvom systému služieb zamestnanosti, by malo byť „kontinuálne vzdelávanie“. Na základe existujúcich vzdelávacích inštitúcií je potrebné vytvoriť medzirepublikovú vzdelávaciu inštitúciu na rekvalifikáciu a ďalšie vzdelávanie prepustených pracovníkov a nezamestnaného obyvateľstva. Na základe potrieb administratívno-územných oddelení, analýzy a prognózy zamestnanosti určí služba zamestnanosti a príslušné školiace orgány tematické zameranie vzdelávania, zoznam vzdelávacích inštitúcií, ako aj súbor vzdelávacích programov a regionálnej zamestnanosti. služby vypočítajú potrebu školiacich miest, uzatvoria zmluvy a zabezpečia primerané financovanie. Strediská zamestnanosti miest so zameraním na bezplatné vzdelávacie miesta môžu s prepustenými pracovníkmi uzatvárať dohody a posielať ich na odborné vzdelávanie vo zvolenej profesii.

poskytovanie služieb v oblasti profesijného poradenstva a zamestnávania prepusteným pracovníkom a iným kategóriám obyvateľstva;

V tejto súvislosti je potrebné vypracovať novú koncepciu rozvoja systému kariérového poradenstva, ktorý by pokrýval všetky kategórie obyvateľstva, určoval postavenie rôznych častí tohto systému a perspektívy rozvoja siete centier kariérového poradenstva a psychologickej podpory. . Služby profesijného poradenstva by sa mali poskytovať nielen mladým študentom, ale aj pracujúcim občanom, ktorí chcú zmeniť svoje povolanie. To si vyžaduje rozvoj siete odborných poradenských jednotiek, ktoré sú súčasťou služieb zamestnanosti. V súvislosti s novými funkciami systému kariérového poradenstva sa menia aj požiadavky na zamestnancov služby zamestnanosti. Teraz sú potrební špecialisti, aby zhodnotili situáciu v oblasti zamestnanosti, predpovedali zamestnanosť, vypracovali programy a organizovali verejné práce; profesijná orientácia dospelého obyvateľstva a organizovanie odborného vzdelávania pre nezamestnaných, finančné vzdelávanie v oblasti zamestnania; inšpekčné práce.

Evidencia nezamestnaných a poskytovanie pomoci v rámci ich kompetencie;

Zákon vymedzuje postavenie nezamestnaného, ktorým je nútene nezamestnaná osoba, voči ktorej si štát nemohol plniť svoje povinnosti, teda neposkytoval prácu. Nie každý nezamestnaný, ktorý chce pracovať, však dostáva štatút nezamestnaného a môže sa spoľahnúť sociálnej pomoci alebo vládnu podporu. Na to musia byť splnené dve podmienky. Po prvé, občan musí byť v produktívnom veku a musí byť schopný systematicky vykonávať akúkoľvek profesiu. Ak neexistuje povolanie, potom je povinný prijať návrh služby zamestnanosti na predbežnú prípravu na povolanie. Po druhé, je potrebná jeho pripravenosť pracovať, teda chuť a povinnosť prijať ponuku vhodnej práce.

Úhrada nákladov na odborné vzdelávanie, rekvalifikáciu občanov, ktorých zamestnanie si vyžaduje získanie nového povolania, zriadenie štipendia na celú dobu štúdia;

Vydávanie dávok v nezamestnanosti občanom zákonom ustanoveným spôsobom a zastavenie výplaty týchto dávok;

Príprava návrhov a záverov o využívaní pracovnej sily zahraničných pracovníkov priťahovaných do Ruskej federácie na základe medzivládnych dohôd a licencií;

Rozvoj republikových a regionálnych programov zamestnanosti vrátane finančnej podpory a opatrení sociálneho zabezpečenia rôzne skupiny populácia.

Výrazne sa tak rozšírili funkcie Štátnej služby zamestnanosti v porovnaní s funkciami dovtedy fungujúceho systému zamestnávania obyvateľstva.

V roku 1996 sa ruským službám zamestnanosti podarilo zamestnať 2,3 milióna ľudí. Ak vezmeme do úvahy, že v celoruskej databanke bolo v priemere asi 400 000 voľných pracovných miest ročne a 5,3 milióna ľudí sa obrátilo na úrad práce, potom je každý tretí človek zamestnaný.

Federálny program pre zamestnanosť obyvateľstva z hľadiska takých ukazovateľov, ako je organizácia a vykonávanie verejných prác, ako aj dočasné zamestnávanie mladistvých, sa však nerealizoval. V roku 1996 bolo vo verejnoprospešných prácach zamestnaných 291,5 tisíc ľudí namiesto 350 tisíc ľudí podľa plánu. Dôvodom je nedostatok financií vo viacerých centrách zamestnanosti, čo výrazne ovplyvní realizáciu programu aj v tomto roku. Pokiaľ ide o zamestnanosť mladistvých vo veku 14 až 18 rokov, namiesto odhadovaného milióna dokázalo poskytnúť prácu 850-tisíc ľudí. Je to spôsobené jednak nedostatkom finančných prostriedkov vo fondoch zamestnanosti, ako aj ich nedostatkom daňové úľavy pre zamestnávateľov.

O niečo lepšia je situácia v oblasti podpory samostatnej zárobkovej činnosti a podnikateľskej činnosti občanov. Tu sú výsledky nasledovné: od roku 1994 do júna 1996 sa viac ako 7 tisíc nezamestnaných stalo vlastníkmi malých podnikov resp. farmy, čím sa vytvorilo viac ako 20,4 pracovných miest pre nezamestnaných. Individuálnu podnikateľskú činnosť vykonávalo 59 000 ľudí, ktorí predtým prišli o prácu.

– štátna organizácia, ktorej účelom je poskytnúť práceneschopnému obyvateľstvu možnosť zapojiť sa do aktivít zameraných na tvorenie pomocou nástrojov a predmetov práce. hmotný majetok a práca v nevýrobných oblastiach.

Financované zo štátneho fondu zamestnanosti, ktorý sa považuje za nezávislý finančné inštitúcie. Zdrojmi tvorby fondu sú: povinné odvody od podnikov a organizácií vo výške ustanovenej sadzby vo vzťahu k výške mzdových nákladov; odpočty z rôznych rozpočtov, verejné organizácie atď.

Stručný slovník ekonóma. - M.: Infra-M. N. L. Zajcev. 2007.

Pozrite si, čo znamená „ŠTÁTNA SLUŽBA ZAMESTNANOSTI“ v iných slovníkoch:

Štátna služba zamestnanosti- systém verejné inštitúcie, vytvorený v Ruskej federácii od roku 1990, ktorého primárnym článkom sú regionálne a mestské centrá zamestnanosti. Financované z fondov Štátny fond zamestnanosť. Jeho ciele: analýza stavu trhu práce, ... ... Slovník ekonomickej teórie

ŠTÁTNA SLUŽBA ZAMESTNANOSTI- systém štátnych inštitúcií a organizácií vytvorený na realizáciu politiky zamestnanosti obyvateľstva, pomoc občanom pri hľadaní zamestnania a sledovanie dodržiavania práv občanov na prácu a zamestnanie ... Slovník kariérového poradenstva a psychologickej podpory

ŠTÁTNA SLUŽBA ZAMESTNANOSTI- systém inštitúcií, ktorých hlavnými funkciami sú: organizovanie rekvalifikácie nezamestnaných, vykonávanie kariérového poradenstva medzi obyvateľstvom, poskytovanie sprostredkovateľských služieb občanom v zamestnaní, vyplácanie dávok nezamestnaným ... Odborné vzdelanie. Slovník

ŠTÁTNA SLUŽBA ZAMESTNANOSTI- - štátny orgán vytvorený v Ruskej federácii na: 1) analýzu ponuky a dopytu po pracovnej sile; 2) účtovanie voľných pracovných miest a občanov uchádzajúcich sa o zamestnanie; 3) pomoc pracovníkom pri hľadaní vhodnej práce; 4)… Ekonomika od A po Z: Tematický sprievodca

Slovník pojmov zo sociálnej štatistiky

federálna štátna služba zamestnanosti- organizačne samostatná verejná služba, ktorá na území Ruskej federácie spolu s inými orgánmi štátnej moci a samosprávy vyvíja a realizuje štátnu politiku v oblasti ... ... Sociálna štatistika. Slovník

VEREJNÁ SLUŽBA- v Ruskej federácii odborná činnosť zabezpečovať výkon pôsobnosti štátnych orgánov. K G.s. aplikuje výkon úradné povinnosti nahradzujú iba osoby verejná kancelária kategórie B a C. Pozície kategórie A ... ... Encyklopédia práva- Región Kemerovo ... Wikipedia

V živote každého človeka existuje potreba nájsť si prácu. Môže to byť hľadanie prvého miesta alebo zmena predchádzajúcej pozície z dôvodu prepustenia alebo zníženia. Od Nová prácačlovek vždy čaká lepšie podmienky v porovnaní s predchádzajúcimi skúsenosťami.

Moskovské centrá zamestnanosti

Hľadanie práce často vedie človeka do centra práce. V Moskve je ich pomerne veľa. Pobočky sú v každom obvode mesta. Pre váš prvý termín nie je potrebný žiadny termín. Stačí si telefonicky alebo na internete objasniť otváracie hodiny burzy práce a prísť v určenom čase. Tiež by nebolo zbytočné objasniť zoznam dokumentov potrebných na získanie statusu nezamestnaného. Ak sa nechcete zaregistrovať, zamestnanci pracovného centra v Moskve ponúknu aktuálne voľné pracovné miesta v meste bez registrácie.

Ako získať status nezamestnaného

Na získanie štatútu nezamestnaného sa musíte zaregistrovať na úrade práce okresu. Jedna návšteva inštitúcie však nestačí na registráciu na úrade práce v Moskve av iných mestách. Na stretnutie s inšpektorom musíte prísť s kompletným balíkom požadované dokumenty, ako napríklad:

pas;
doklad o vzdelaní;
história zamestnaní;
SNILY;
potvrdenie o príjme z predchádzajúceho pracoviska.

Celý zoznam dokumentov je možné objasniť so zamestnancami úradu práce. Hlavné ťažkosti vznikajú pri potvrdení o príjme. Koniec koncov, musí byť uvedený na hlavičkovom papieri úradu práce. Preto pred registráciou bude musieť úrad práce navštíviť, aby získal tento formulár.

Po doložení všetkých dokladov a podaní žiadosti bude občan zaevidovaný na ústredí práce. V Moskve mu ponúknu aktuálne voľné miesta a inšpektor určí dátum opätovného prijatia, aby potvrdil status nezamestnaného. Až potom bude žiadateľ oficiálne uznaný za nezamestnaného. V budúcnosti bude musieť občan navštíviť úrad práce v čase určenom inšpektorom.

Aké výhody sa poskytujú

Potom, čo bude občanovi pridelený status nezamestnaného, bude mu pridelený príspevok vo výške 850 až 4900 rubľov. Závisí to od platu z posledného pracoviska, od dôvodu prepustenia a odpracovaných rokov.

Na získanie doplatok od predchádzajúceho zamestnávateľa vo výške mesačného platu, obyvatelia Moskvy, ktorí prišli o prácu na zníženie centra zamestnanosti, musia najneskôr do 14 dní po prepustení navštíviť centrum zamestnanosti.

Pre Moskovčanov existujú dodatočné prírastky k príspevku. 850 rubľov - príplatok od mesta a 1100 rubľov - náhrada za cestovanie verejnou dopravou.

Pre nezamestnaných občanov burza práce ponúka absolvovanie zdokonaľovacích alebo rekvalifikačných kurzov. Pri zaslaní do kurzov bude občanovi odňatý status nezamestnaného, ale bude mu pridelené štipendium vo výške samotnej dávky v nezamestnanosti. Po prijatí novej profesie inšpektor burzy práce ponúkne voľné miesta v prijatej špecializácii.

Na opätovnú evidenciu nezamestnaných bude musieť občan opätovne predložiť všetky doklady.

Ak ešte neexistujú žiadne kurzy alebo občan nechce získať novú špecializáciu a zvýšiť si kvalifikáciu, musí navštíviť centrum zamestnanosti a potvrdiť svoj status aspoň 2-krát mesačne. Na recepcii inšpektor určí dátum a čas ďalšej návštevy, navrhne aj vhodné voľné miesta. Všetky pracovné miesta, ktoré ponúka zamestnanec centra práce, sa nachádzajú v Moskve.

Náplňou zamestnancov burzy je pomoc pri hľadaní zamestnania a dočasná podpora občanov. Ak si však žiadateľ do 12 mesiacov prácu nenájde, úrad práce občana vyradí z evidencie a prestane vyplácať peňažné dávky.

Burzy práce Západného dištriktu

V ZAO je stredisko zamestnanosti v každom okrese. Preto je pri podávaní žiadosti na burzu práce dôležité vziať do úvahy miesto registrácie. Koniec koncov, môžete sa zaregistrovať iba v inštitúcii, ktorá slúži oblasti bydliska.

Stredisko zamestnanosti sa nachádza na adrese: 31/1 Michurinsky Ave.

O konzultáciu alebo registráciu sa môžete prihlásiť v pracovných dňoch:

Pondelok až štvrtok od 9:00 do 18:00.
Piatok od 9:00 do 16:45.

Pracovníci centra počas pracovnej doby poradia občanom, ktorí sa prihlásili, so všetkými otázkami týkajúcimi sa zamestnania a evidencie. Predbežná registrácia nie je potrebná. Príjem obyvateľstva sa vykonáva striedavo.

Ostatné oddelenia zamestnanosti prijímajú obyvateľov podľa jednotného harmonogramu:

Pondelok, streda a piatok - od 9. do 17. hodiny.
Utorok - od 12:00 do 20:00, štvrtok - od 11:00 do 19:00.

Dorogomilovo čaká na obyvateľov mestských častí: Fili-Davydkovo, Dorogomilovo, Filevsky Park. Ústredie práce sa nachádza na adrese: st. O. Dundica, 19./15.

Obyvatelia moskovských okresov Krylatskoye, Kuntsevo a Mozhaysky žiadajú o pomoc pri hľadaní zamestnania na oddelení Kuntsevo. Burza funguje na: 40/3.

Tí, ktorí žijú v mestských častí Ramenki, Troparevo-Nikulinsky, Vernadsky Prospekt, požiadajte oddelenie zamestnanosti Ramenki. Nezamestnaní obyvatelia okresu čakajú na: st. Nikulinskaya, dom 11.

Slúži aj pracovnému centru Solntsevo. Prijíma občanov žijúcich v oblastiach Ochakovo-Matveevsky, Solntsevsky, Novo-Peredelkinsky, Vnukovo. Burza práce sa nachádza na adrese: st. Lukinskaya, dom 5.

Juhovýchodne od hlavného mesta

Ústredie práce má aj viacero pobočiek v okresoch okresu.

Všetky pobočky pracujú podľa rovnakého harmonogramu: od pondelka do štvrtka od 9. do 18. hodiny. V piatok je krátky pracovný deň: od 9:00 do 16:45.

V okrese je 5 úradov práce na týchto adresách:

stredisko zamestnanosti SEAD je pre občanov otvorené na adrese: st. Yunykh Lenintsev, 9, budova 1;
oddelenie „Textilní pracovníci“ sa nachádza na 2. Saratovskom priechode, budova 8, budova 2;

oddelenie zamestnanosti v Lubline sa nachádza na 3/2;
na ulici Morshanskaya, dom 2, budova 3, je oddelenie zamestnanosti Vykhino-Zhulebino;
Pobočka Lefortovo čaká na návštevníkov pri diaľnici Entuziastov 20b.

Západný okres

Najbohatší v oddeleniach zamestnanosti ZAO Moskva. Je ich tu viac ako 6. Hlavné pracovné stredisko, ktoré sídli na ulici Suvorovskaja 27, prijíma občanov podľa harmonogramu:

štvrtok od 11. do 19. hodiny.

Ostatné okresné úrady práce fungujú podľa rovnakého harmonogramu:

Pondelok, streda a piatok od 9. do 17. hodiny.
utorok od 12:00 do 20:00.
štvrtok od 23. do 19. hodiny.

Pred návštevou burzy práce by bolo užitočné ujasniť si čas obedňajšej prestávky.

Inštitúcie, ktoré sa nachádzajú Východný obvod na adresách:

Na 3. Vladimirskej ulici, 12/1 Perovskoe pobočka centra zamestnanosti.

Highway Enthusiasts, 98/8, Ivanovo zamestnanecké oddelenie.
Proezd Okruzhnoy, 34/2, oddelenie Falcon Mountain.
sv. Kuskovskaya, 23, budova 1, oddelenie Golyanovskiy.
sv. Novokosinskaya, 17/3 - Novokosinsk centrum zamestnanosti.
sv. Stromynka, 13 - Preobraženskij.

NKÚ

Na juhu Moskvy pomáha so zamestnaním 7 pobočiek pracovného centra. Všetky GKU TsZN v južnom správnom obvode pracujú podľa jednotného harmonogramu:

Pondelok, streda, piatok od 9. do 17. hodiny.
utorok - od 11. do 20. hodiny.
štvrtok - od 11. do 19. hodiny.

Strediská zamestnanosti sa nachádzajú na týchto adresách:

Brateevsky na ulici Klyuchevaya, 22, bldg. 2.

Tsaritsynsky na ulici Luganskaya, dom 8.
Varshavsky na diaľnici Varshavskoe, dom 114, budova 3.
Južný na Voronežskej ulici,
Nagorny na Varshavskoe shosse, 68, bldg. jeden.
Avtozavodsky na 5. ulici Kozhukhovskaya, 8, bldg. 2.

Biryulevsky na ulici Lipetskaya, dom 9.

Nová práca – nové príležitosti

Strata zamestnania nie je dôvodom na depresiu a obavy. Niekedy zmena druhu činnosti pomôže objaviť v sebe nové talenty a dá vám príležitosť ukázať sa na novom mieste. Burza práce pomáha občanom v ťažkom období dočasnej nezamestnanosti. Špecialisti nielen vyberajú vhodné voľné miesta, ale poskytujú aj príležitosť získať nové povolanie. Registrácia má svoje klady aj zápory. Je teda na rozhodnutí samotných občanov, či sa na ústredie práce obrátia alebo nie.