Nedatovaný list o odstúpení je legálny. Zamestnávateľ vás prinútil napísať list o prepustení bez dátumu. Je to legálne a čo mám teraz robiť? V štátnych a obecných inštitúciách

Pri prijímaní nového zamestnanca ho niektorí zamestnávatelia nútia okamžite napísať výpoveď podľa na vlastnú päsť ale sú požiadaní, aby neuviedli dátum. Deje sa tak preto, aby bolo možné ukončiť pracovnú zmluvu so zamestnancom, ak sa na neho vyskytnú sťažnosti, pretože v prípade prepustenia z iniciatívy vedúceho sú riaditelia povinní zaplatiť náhradu. Okrem toho môžu existovať ďalšie dôvody, prečo môže byť takáto žiadosť vyslovená:

Manažér sa chce „poistiť“, ak sa jeho podriadený dopustí trestného činu alebo priestupku mimo pracovného času: stane sa vinníkom nehody v opitosti, účastníkom bitky a pod. V takejto situácii riaditelia často sami zadávajú dátum odvolania. spätné datovanie a pracovný pomer sa skončí.
V minulosti bol zamestnanec videný požívať alkohol na pracovisku, čo je hrubé porušenie, ale zamestnávateľ sa rozhodol, že na neho nebude uplatňovať disciplinárne konanie, však požadoval napísať výpoveď bez uvedenia dátumu v prípade, že sa zamestnanec opäť dopustí previnenia.

Stojí za zmienku, že bez ohľadu na situáciu zamestnávateľ nemá právo nútiť napísať takéto vyhlásenie vopred, ak podriadený neodíde, pretože to nie je jeho vôľa - preto sa to považuje za porušenie pracovnou legislatívou.

Často sa stáva, že zamestnanec sám chce odísť z práce a podá žiadosť, ale neuvedie dátum prepustenia (posledný pracovný deň). V tomto prípade je povinný odpracovať ďalšie 2 týždne, ak riaditeľ nerozhodne o jeho odvolaní skôr a je neprítomný. dobrý dôvod, podľa ktorého nesmie byť nútený odpracovať a prepustiť svojho podriadeného jeden deň alebo požadovaný počet. Odpočítavanie 14 dní pracovného voľna začína dňom nasledujúcim po spísaní tohto dokumentu.

Dôležitú úlohu zohráva dátum v samotnej žiadosti: ak má zamestnanec dobré dôvody, môže požiadať zamestnávateľa, aby ho prepustil bez práce, a v dokumente uviesť číslo, do ktorého by mal byť prepustený. Kedy sa môžete s manažérom dohodnúť na zrušení dvojtýždňového pracovného voľna:

Ak je zamestnanec chorý a nemôže pokračovať v práci.
V prípade výzvy na vojenská služba alebo sa presťahovať do trvalé miesto bydlisko v inom meste/krajine.
Ak je zamestnankyňa tehotná a nechce pracovať.
Ak blízki príbuzní odstupujúcej osoby potrebujú neustálu každodennú starostlivosť.

Okrem toho je možné skončiť bez práce, keď strany uzavrú dohodu. V tomto prípade musí zamestnanec zaslať konateľovi písomný alebo ústny návrh, po ktorom sa po vzájomnom súhlase podpíše dohoda, v ktorej je uvedený nielen dátum skončenia pracovného pomeru. pracovná zmluva ale aj výšku odškodného. Zamestnávateľ môže takto prepustiť aj svojho podriadeného, pričom vykoná podobné úkony.

Je list o odstúpení od zmluvy bez dátumu legálny?

Ak hovoríme o požiadavke šéfa napísať vyhlásenie z vlastnej vôle bez uvedenia dátumu, pričom zamestnanec nechce skončiť, považuje sa to za nezákonné z jedného jednoduchého dôvodu: podľa čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, tento dokument musí byť podaná najneskôr 2 týždne pred predpokladaným termínom prepustenia. V súlade s tým, ak legislatívne normy stanovia konkrétne lehoty, bude takýto akt vedúceho považovaný za nezákonný.

Čo robiť, ak vás zamestnávateľ prinútil napísať výpoveď bez dátumu:

Skúste ho požiadať späť. Vo väčšine prípadov sú zamestnanci odmietnutí a potom môžu riaditeľovi poslať ďalší dokument, v ktorom je uvedená žiadosť o uznanie prihlášky ako chybne podanej. Napríklad: "Vzhľadom na to, že som Vám predložil výpoveď bez uvedenia dátumu vyhotovenia, žiadam Vás, aby ste na ňu neprihliadali a vyhlásili ju za neplatnú."
Urobte si kópiu vyhlásenia o zrušení a pokračujte v práci. Môže byť potrebná na zotavenie na pracovisku v prípade, že sa prípad dostane na súdne konanie.

Ak sa v procese práce dozvedelo o prepustení, môže to nezákonne prepustený zamestnanec napadnúť v Okresný súd do mesiaca odo dňa, keď sa o tomto konaní svojho nadriadeného dozvedel. Okrem toho podľa čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo ho zrušiť do dvoch týždňov od podania žiadosti. To platí aj vtedy, keď zamestnávateľ skončí pracovný pomer dňom podpisu tohto dokumentu. Príklad:

Antonov R.G. pracuje v Oscar LLC ako manažér. 20.02.2106 sa dopustí disciplinárne previnenie, no riaditeľ sa rozhodne, že ho nevyhodí ani neuplatní žiadne sankcie, ale prinúti ho napísať výpoveď bez dátumu. Antonov R.G. súhlasí s požiadavkami a naďalej pôsobí vo firme, zo strany vedenia k nemu nie sú žiadne pripomienky. Dňa 15. júla 2016 sa dozvie o svojom prepustení a v ten istý deň dostane pracovnú knihu. Dátumy v žiadosti a v poradí sa zhodujú (15. 7. 2016) - preto sa môže proti svojmu prepusteniu odvolať na súde s tým, že lehota na stiahnutie žiadosti je 2 týždne odo dňa podania prednostovi.

Aby občania uznali ich prepustenie ako nezákonné, môžu urobiť nasledovné:

Obráťte sa na súd so žalobou. Ako dôkaz môžete použiť diktafón alebo videozáznamy, výpovede svedkov, pracovnú knihu, platové listy. Ak bol zamestnanec prepustený počas čerpania dovolenky alebo práceneschopnosti, pričom žiadosť bola vypracovaná pod tlakom a bez uvedenia dátumu, základom čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého sú takéto kroky neprijateľné.
Napíšte podnet na Inšpektorát práce. zamestnancov toto telo vykoná kontrolu, na základe ktorej môže byť výpoveď uznaná za nezákonnú, ale takéto opatrenie je neúčinné.

Aké práva má zamestnanec v prípade návratu do práce rozhodnutím súdu:

Pracujte na rovnakom mieste a dostaňte rovnaký plat ako predtým.
Vyžadovať od konateľa zmenu znenia dôvodu výpovede v r pracovná kniha alebo tam uveďte toto ukončenie Pracovné vzťahy bola vykonaná nezákonne a zamestnanec bol vrátený späť.
Dostávajte od zamestnávateľa náhradu za nútenú neprítomnosť.
Inkasovať platby od manažéra za spôsobenú morálnu ujmu.

Ak manažér prepustil svojho podriadeného nezákonne, môže byť predmetom administratívne opatrenia podľa čl. 5.27 Správneho poriadku Ruskej federácie. Trestná zodpovednosť v tomto prípade nie je stanovená.

Ak zamestnanec dobrovoľne napíše výpoveď z vlastnej vôle bez dátumu

Často sa stáva opačná situácia: zamestnanec sám napíše rezignáciu bez toho, aby v nej uviedol požadovaný dátum prepustenia, ak má dobré dôvody na to, aby opustil spoločnosť bez práce. Zamestnávateľ má v tomto prípade plné právo žiadať od neho prácu ešte 2 týždne, pretože tento termín je daný práve preto, aby bolo možné nájsť nového človeka na prácu na pozícii odstupujúceho. Ak je kvôli určitým okolnostiam potrebné skončiť skôr, bez ukončenia 14 dní, môžete odoslanú žiadosť stiahnuť a napísať novú, ale už s uvedením konkrétneho dátumu odstúpenia.

V ktorých prípadoch sa pracovný čas skracuje na tri dni:

Ak je zamestnanec v skúšobnej dobe.
Ak bola pracovná zmluva uzatvorená na dobu do troch mesiacov.
Ak zamestnanec vykonáva sezónne práce.

Čo robiť, ak zamestnávateľ odmietne prepustiť bez práce, v žiadosti nie je uvedený presný dátum, ale kvôli niektorým okolnostiam v určitý čas potrebujete byť na inom mieste alebo v inej organizácii? V tomto prípade existujú okrem odvolania tohto dokumentu a jeho prepísania s konkrétnym dátumom aj ďalšie možnosti:

Napíšte žiadosť o dovolenku bez mzdy alebo z rodinných dôvodov.
Ísť na nemocenskú dovolenku, ak v skutočnosti nie je choroba, sa považuje za nezákonnú.

Aby sa predišlo nedorozumeniam, každý zamestnanec, ktorý chce skončiť, by mal poznať pravidlá písania žiadosti, napriek tomu, že jej forma nie je zákonom stanovená:

Musí to byť písomné.
V dokumente musí byť uvedený dátum navrhovaného prepustenia. Ak tam nie je, zamestnávateľ to môže využiť a prinútiť ho pracovať 2 týždne.
Mal by obsahovať apel na manažéra uvedeného v záhlaví. Napríklad: " generálnemu riaditeľovi LLC "Romashka", nižšie - "manažér I.O. Petrov (" z "nie je napísané).
V „telo“ žiadosti je žiaduce uviesť, na základe akého dôvodu musí zamestnávateľ ukončiť pracovnú zmluvu.

Súlad legislatívne normy zamestnávatelia predchádzajú súdnym sporom, pretože nemajú právo nútiť svojich podriadených, aby napísali výpoveď z práce bez uvedenia presného dátumu, ak zamestnanci nechystajú výpoveď. Ak zamestnanec sám podal žiadosť bez uvedenia dátumu posledného pracovného dňa, potom bude musieť pracovať 2 týždne, ak tento dokument nestiahne a nepredloží nový.

Treba mať na pamäti, že v prípade nezákonného prepustenia má každý občan právo obrátiť sa na súd, no pri opätovnom nástupe do funkcie mnohí zamestnávatelia často vytvárajú pre svojich podriadených neúnosné pracovné podmienky, v dôsledku čoho opäť odídu, ale napr. ich vlastnej slobodnej vôle a túžby.

Výpoveď je skončenie pracovného pomeru medzi zamestnancom (formou plnenia pracovné povinnosti) a zamestnávateľ (poskytovanie práce a vyplácanie odmeny za prácu). Proces prepúšťania sú určité úkony, ktoré závisia od dôvodov ukončenia pracovnej zmluvy. Rezignačný list je miestny dokument, ktorý je potrebný na skončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca. Niektorí bezohľadní zamestnávatelia vás pri uzatváraní pracovnej zmluvy žiadajú o napísanie rezignácie z vlastnej vôle bez dátumu. Zvážte, aké je to legálne.

Nariadenie o prepustení

Zákonníka práce Ruská federácia„Z 30.12.2001 N 197-FZ Zákonníka práce Ruskej federácie prepúšťanie upravuje kapitola 13, ktorá odráža dôvody prepustenia.

Ak vezmeme do úvahy článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, prepustenie sa tam odráža, ak je iniciátorom prepustenia zamestnanec, napísaním listu o prepustení.

Podniky tvoria miestne predpisov(ustanovenia), ktoré odrážajú postup prijímania a evidencie dokumentácie od zamestnancov.

Dôvody prepustenia

Prepustiť zamestnanca vlastnej iniciatívy(článok 77 prvá časť ods. 3 Zákonníka práce Ruská federácia) vyžaduje jeho žiadosť. Ak už bola napríklad žiadosť napísaná bez dátumu, zamestnávateľ sa to rozhodol využiť, potom sa v posledný pracovný deň vypracuje rozkaz o prepustení a vykoná sa výpočet. V takejto situácii môže zamestnanec v posledný pracovný deň vziať späť svoju výpoveď. Zrušenie nemôže byť akceptované za predpokladu, že sa to odráža v článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie (ak nie je písomne pozvaný iný zamestnanec, aby zaujal jeho miesto). V tomto prípade sa príkaz na prepustenie zruší, vykoná sa prepočet a v zošite, ak je už vyplnený, sa vyznačí neplatnosť záznamu.

Ak má zamestnávateľ žiadosti o prepustenie za účelom zjednodušenia manipulácie so zamestnancami, práca v neustálom strese prináša nepohodlie, v takejto situácii môžete napísať žiadosť o stiahnutie žiadosti o prepustenie, zaevidovať ju a urobiť kópiu s dátumom a evidenčné číslo... Ak je možnosť (ak je možnosť využitia moderných technológií) vyhotoviť zvukový alebo obrazový záznam nátlaku na spísanie takejto výpovede. Zamestnávateľ spravidla rieši takéto otázky s každým zamestnancom individuálne a svedkovia, ktorí by mohli potvrdiť, že zamestnanec nechcel skončiť, sa v takejto situácii nemusia nachádzať.

Zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie pracovnoprávnych predpisov

V situácii, keď zamestnávateľ presvedčil zamestnanca na napísanie výpovede za manipuláciu, možno predpokladať, že takýto zamestnanec bude bezpodmienečne spĺňať požiadavky zamestnávateľa, vykonávať akúkoľvek prácu pod tlakom.

Nezákonnosť návrhu zamestnávateľa sa odráža v článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie a zodpovednosť v oblasti porušovania pracovnoprávnych predpisov sa odráža v článku 5.27 Správneho zákonníka Ruskej federácie, podľa ktorého porušenie pracovnej sily legislatíva a iné regulačné právne akty zahŕňajú: varovanie; prekrývanie správna pokuta na úradníkov vo výške tisíc až päť tisíc rubľov; na individuálnych podnikateľov- od tisíc do päť tisíc rubľov; na právnických osôb- od tridsaťtisíc do päťdesiattisíc rubľov. Trestná zodpovednosť zamestnávateľa v oblasti porušovania pracovnoprávnych predpisov nie je stanovená.

Pri kontrole zo strany štátneho inšpektorátu práce alebo prokuratúry je dokazovanie takéhoto porušenia pomerne náročné. Preto sú potrebné nevyvrátiteľné dôkazy, ktoré je potrebné zhromaždiť v súčasnej situácii ( svedecké výpovede, audio a video záznamy, skúška písma). Vo väčšine prípadov je legislatíva na strane zamestnanca. Ale pre každého zamestnávateľa, kontaktovanie Štátna inšpekcia práca bude účinným opatrením, najmä pokiaľ ide o prepúšťanie pracovníkov.

Typické chyby

Chyba číslo 1: Na žiadosť zamestnávateľa personálne oddelenie organizácie pri uchádzaní sa o prácu so žiadosťou o zamestnanie žiada o napísanie žiadosti o prepustenie z vlastnej vôle bez dátumu, zdanlivo na skúšku spôsobilosti. Čo robiť v tejto situácii?

Komentár: Pri uchádzaní sa o prácu sa môžete odvolať na skúšobné obdobie, počas ktorého sa zisťuje spôsobilosť. Za predpokladu, že zamestnanec zhromaždil nevyvrátiteľné dôkazy, nezákonnosť sa odráža v článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, zatiaľ čo zodpovednosť v oblasti porušenia pracovnoprávnych predpisov sa odráža v článku 5.27 Správneho poriadku Ruskej federácie. Manažér zároveň presúva zodpovednosť na personálne oddelenie, v prípade kontroly manažér nezodpovedá, môže sa odvolať na podnet personalistov.

Čo ak zamestnávateľ požaduje, aby ste napísali rezignáciu z vlastnej vôle bez dátumu?

Mnohí zamestnávatelia zvyknú preberať výpoveď od zamestnancov z vlastnej vôle bez uvedenia dátumu podania žiadosti alebo dátumu prepustenia. prečo to robia? Dôvody môžu byť rôzne, najmä.

Aby bolo možné rýchlo a bez zbytočného workflow prepustiť zamestnanca, ak sa z nejakého dôvodu stane nepohodlným alebo zbytočným. Napríklad zamestnanec zneužíva alkohol a zneužíva. Alebo sa zamestnanec dopustil priestupku, ktorý by mohol poškodiť dobré meno zamestnávateľa.
Aby sa predišlo dodatočným nákladom na materiál pri prepustení z iniciatívy zamestnávateľa.
Zamestnávateľ napríklad plánuje znížiť počet alebo počet zamestnancov. V súvislosti s tým prepustení pracovníci majú byť kompenzačné platby a udržanie priemerného zárobku za určité obdobie. Všetkým týmto nákladom sa však dá vyhnúť, ak zamestnanec odíde z vlastnej vôle.
Aby, ako sa hovorí, udržali zamestnancov „na háku“ a mohli s nimi manipulovať vo vlastnom záujme.
Uvedomujúc si, že môže dostať výpoveď kedykoľvek, môže byť zamestnanec k zamestnávateľovi ústretovejší. Lobujte jeho záujmy aj v situáciách, keď sú v rozpore so záujmami samotného zamestnanca.

Ako vidíte, môže existovať veľa cieľov, ktoré zamestnávateľ sleduje a vyžaduje napísanie rezignácie z vlastnej vôle bez dátumu. Ako sa však má zamestnanec v takejto situácii zachovať: vstúpiť do otvorenej konfrontácie alebo konať pružnejšie? Skúsme si na túto otázku odpovedať.

Najprv si odpovedzme na jednoduchú otázku.

Je list o rezignácii bez dátumu legálny?

Áno, a prečo nie. Ale za podmienky, že si ho zamestnanec napíše sám, z vlastnej iniciatívy a nenúti k tomu zamestnávateľa.

Na základe časti 1 čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie (ak je to uvedené - Zákonník práce Ruskej federácie), zamestnanec má právo ukončiť pracovnú zmluvu tým, že o tom informuje zamestnávateľa podaním žiadosti. Legislatíva nepredkladá žiadne ďalšie požiadavky okrem dvoch:

výpoveď musí byť podaná písomne;
výpoveď musí byť podaná najneskôr dva týždne pred výpoveďou.

Pre list dobrovoľného odstúpenia nie sú potrebné žiadne atribúty. V zmysle zákona začína výpovedná lehota plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane výpoveď zamestnanca. Nie je teda dôležitý dátum, kedy sa spisuje samotná žiadosť, dôležitý je dátum prijatia žiadosti zamestnávateľom.

Čo ak zamestnávateľ ponúkne napísanie rezignácie z vlastnej vôle bez dátumu?

Sú len dve možnosti. Buď odmietnite napísať žiadosť, alebo ju napíšte. Pamätajte však, že žiadosť alebo žiadosť zamestnávateľa o napísanie rezignácie z vlastnej vôle bez dátumu je nezákonná.

Ak zamestnanec nechce napísať žiadosť , možno nie. Ak na neho zamestnávateľ vyvíja nátlak a vyžaduje od neho spísanie žiadosti, potom sa možno proti jeho postupu odvolať inšpekcia práce alebo prokuratúra.

Na čo by sa mal zamestnanec v tomto prípade pripraviť? Na skutočnosť, že bude musieť potvrdiť skutočnosť, že je nútený napísať rezignačný list, pretože samotná žiadosť ešte v podstate neexistuje. Po kontrole, ktorá bude mať pravdepodobne formálny charakter, môžu nasledovať represívne opatrenia zo strany zamestnávateľa.

Ak je zamestnanec nútený napísať vyhlásenie o dobrovoľnom prepustení bez dátumu sa môžete chrániť nasledujúcim spôsobom.

najprv... Napíšte list o odvolaní rezignácie a riadne ho zaevidujte, urobte si kópiu.

Dňa 8.11.2017 som z vlastnej vôle podal výpoveď bez dátumu. V súlade s časťou 3 čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, považujte túto žiadosť za chybne podanú a neposudzujte ju ako vecnú.

Po druhé. Pokúste sa opraviť dátum podania rezignácie. Odfoťte napríklad výpis s dátumom vyrazeným na fotoaparáte. Načo to je? Ak zamestnávateľ neplánuje žiadosť ihneď využiť a zamestnanec vie zdokladovať dátum doručenia žiadosti zamestnávateľovi, potom sú splnené požiadavky 6. časti čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Stanovujú, že ak po dvoch týždňoch odo dňa podania žiadosti o prepustenie zo strany zamestnanca nebola pracovná zmluva ľubovoľne ukončená a zamestnanec netrvá na prepustení, potom pracovná zmluva trvá.

Po tretie. Treba sa zásobiť dôkazmi, že zamestnanec nechcel skončiť, bol pod tlakom zamestnávateľa. Svedkovia a dôkazy sa budú hodiť v prípade, že zamestnávateľ aplikáciu predsa len využije a zamestnanca prepustí. V takom prípade sa budete musieť do mesiaca obrátiť na súd. Na súde bude zamestnanec povinný preukázať, že bol nútený dať výpoveď alebo napísať vyhlásenie. Čo je vhodné na tieto účely:

príbehy zamestnanca príbuzným, známym, kolegom, že je nútený napísať rezignáciu z vlastnej vôle bez dátumu a (alebo) to už dosiahol;
akékoľvek zaznamenané údaje potvrdzujúce tlak zo strany zamestnávateľa (nahrávanie na diktafón, natáčanie fotografií a videí atď.);
zamestnanec plánuje svoje pracovná činnosť od tohto zamestnávateľa akékoľvek ďalšie informácie potvrdzujúce skutočnosť, že zamestnanec nechcel skončiť pracovný pomer (zaškolenie, rozvrh dovoleniek, dostupnosť úverových záväzkov a pod.).

Zhrnutie
Opäť platí, že žiadosť alebo požiadavka zamestnávateľa na písanie bez dátumu je nezákonná. Na základe aktuálnej situácie navrhujeme zamestnancom, ktorí sa ocitnú v podobnej situácii, buď okamžite odmietnuť nezákonné požiadavky zamestnávateľa. Alebo akceptujte jeho požiadavky a začnite zbierať dôkazy, že bol nútený napísať vyhlásenie.

1. Platí LEN trovy konania- odbornosť, ako aj platenie právnikov sa na nich nevzťahuje..
2.vyšetrenie bez súdneho príkazu nebude akceptované, ak by mala byť naznačená takáto nemenná pravda - tak prepáčte pani advokátka ........ a zároveň, keďže je taká právnicky zdatná, vyzvali by obeť, že to znamená, že na jednom sedení nevystúpi zo súdneho procesu a nebude ho držať v priebehu 1-2 mesiacov...
3. Keďže naše zákony píšu takíto „kompetentní“ právnici, je pre nás ľahké ich obísť zákonnými prostriedkami.
4. Na víťazstvo na súde u nás sú v prvom rade potrebné peniaze a nie právnické vzdelanie... Nevidel som ani nepočul o žiadnom sudcovi, ktorý neberie, počuli ste?
5. Životná skúsenosť je silnejšia ako tvoje právnické vzdelanie, väčšina právnikov je potrebná len na presun úplatku ďalej a nič viac...... rímske právo v Ruskej federácii neplatí ...
6. Ohladom skusenosti si jej poradila napisat posudok (pravne to moze byt kompetentny, ale prakticky - hlupost) nie je tam datum, da aj svoje nove vyjadrenie vedeniu bez terminu? Podpísala sa 15., vedenie o 5 dní neskôr uviedlo prvý dátum na jej prihláške 20. - v dôsledku toho to bol posledný podaný
7. Ako odborník z praxe, nie právnik, ale často sa stretávam s skúškami, som už naznačil, že preskúmanie veku môže určiť rozdiel medzi časom napísania dátumu a samotnou žiadosťou, ak je rozdiel medzi nimi väčší ako 10 rokov a potom s chybou roka
8. Ako zamestnávateľ poviem, že všetky tieto výkriky o súdoch vyzerajú smiešne, ak právnik, tak by nezaškodilo mať praktické skúsenosti - súdne pojednávania nie sú naplánované na 1 deň, sú stovky spôsobov, ak žalovaný si želá, aby sa súd natiahol na mesiace, alebo aj na dlhé roky, počas tejto doby bude žalobca sedieť bez práce a ak aj vyhrá, vráti sa tam, kde bude mať pohodu ako v mínovom poli...... ... toto je Pyrrhovo víťazstvo
9.A naša realita je taká, že zaplatením tejto sumy peňazí a vyšetrenie ukáže čo chceš a súd je vyhraný...
10. A ak je zamestnávateľ pomstychtivý, tak to záleží len na úlete jeho fantázie, za istý úplatok sa na želanie môže žalobca zmeniť na obžalovaného v trestnej veci, o takýchto prípadoch ste ako právnik nevedeli. ?
11.Sud mozes vyhrat len proti zamestnavatelovi, ktory tazko vyzije, nema konexie a ziadne extra financie na zaplatenie spojov .... inac ........ U takychto zamestnavatelov spravidla , plat je sivý..
12. Z praxe sa mi aj rodičia snažili dokázať, že právnici vyhrajú nad zamestnávateľom, u ktorého pracovali, a vo vedúcich pozíciách. Tam si presídľovacia organizácia a pracovníci museli zaobstarať bývanie, na ktoré prispeli vlastnými prostriedkami, navyše majiteľ firmy je ich kamarát z detstva, môj návrh riešiť ich problém vlastnými metódami rezolútne zamietli, nedovolili mi zasahovať, napriek tomu, že vedenie ich firmy vedelo o dôsledkoch mojich metód, mám čerstvo v pamäti, že pred represáliami ich v 92-om zachránili len moji rodičia, keď sa so mnou služobne zrazili, tak tí moji kričali o súdy, Putin a iné nezmysly ........ Výsledkom bolo, že doma na pamiatku mojich rodičov bolo veľa listov od Putinovej administratívy, že na to príde generálna prokuratúra a okamžite odpovedá prokurátorovi Úradu, že kontrola nič nedala, a na vyhláseniach podpisov niekoľkých stoviek zamestnancov, a nie jedného, o nevyplatených mzdách a iných priestupkoch, viem, ako boli braní vyšetrovatelia, prípady začaté proti tejto spoločnosti, Pimanov a Mamontov dokonca ich volali robotnici, prvy sa hned odmietli hlasit na telefonat, nechal som im rozvetrat druhe prsty, ale skoncilo to rauty u vedenia ........ Vtipné je, že proti mojim neboli žiadne priestupky, vidíte, postavili sa za svojich podriadených - chceli pravdu, v dôsledku toho sa pohádali s pár Štát. Poslanci dumy, ktorí často navštevovali ich domovy a stáli im za chrbtom táto spoločnosť, pred mojimi očami, súdy sa tam ťahajú už viac ako 5 rokov, spoločnosť pred pár rokmi vyhlásila bankrot, pričom vyplienila všetky prostriedky - aby životná skúsenosť či právnické vzdelanie je stále otázne......

V pracovnom pomere môže zamestnávateľ niekedy vyžadovať, aby zamestnanec napísal výpoveď bez dátumu skončenia. A nie všetci zamestnanci vedia, aké následky môže mať spísanie či dokonca podpísanie takéhoto dokumentu – čo môžu bezohľadní zamestnávatelia využiť v prípade nejakých pre nich nepríjemných situácií. Výpoveď bez dátumu výpovede (od dátum otvorenia) - to nezákonná prax, čo je však v Rusku celkom bežné, no každý zamestnanec má možnosť proti takýmto akciám bojovať.

Čo znamená rezignačný list bez dátumu alebo s otvoreným dátumom

List o odstúpení bez dátumu prepustenia (s otvoreným dátumom) je vyhlásenie, v súlade s ktorým zamestnanec údajne odchádza z vlastnej iniciatívy v súlade s ustanoveniami článkov 77 a 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Absencia dátumu v tomto dokumente umožňuje zamestnávateľovi, aby si ho v prípade potreby sám zapísal v prípade želania ukončiť pracovný pomer bez negatívne dôsledky pre seba, čo vedie k výraznému porušovaniu práv zamestnancov, ako aj k získaniu dodatočných, neoficiálnych pák vplyvu na zamestnanca od zamestnávateľa a manažmentu.

Najčastejšie sa od zamestnanca vyžaduje nedatovaný list o dobrovoľnej výpovedi v týchto situáciách:

o . Najčastejšie v takejto situácii zamestnávatelia vyžadujú od zamestnanca podpísanie výpovede bez dátumu výpovede ešte pred samotným podpisom pracovnej zmluvy.
Počas pracovných činností. Niekedy nastanú situácie, keď zamestnávateľ požaduje napísanie výpovede bez dátumu výpovede už v procese vykonávania pracovných činností, a to aj na základe ústnych aj písomných príkazov.

Bez ohľadu na situáciu sú takéto požiadavky zamestnávateľa nezákonné a zamestnanec nie je povinný ich dodržiavať.

Je legálne požadovať od zamestnanca výpoveď bez dátumu ukončenia? Nie, pretože podľa ustanovení článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie jediné doklady ktoré môže zamestnávateľ vyžadovať v zamestnaní, sú:

SNILS.
Doklady o vzdelaní.
Doklady totožnosti.
Informácie o vojenskej registrácii osôb zodpovedných za vojenskú službu.

Tento zoznam je exkluzívny a nie dodatočné dokumenty v povinné nemusí zamestnávateľ vyžadovať, okrem situácií, keď to výslovne ustanovujú iné zákony alebo predpisy. Najčastejšie v niektorých situáciách môžu zákony vyžadovať poskytnutie potvrdenia o lekárskej prehliadke alebo potvrdenia o bezúhonnosti. Žiadny regulačný akt však nemôže vyžadovať, aby ste napísali rezignáciu bez dátumu. Vrátane lokálneho predpisov organizácie alebo príkazy zamestnávateľa.

Čo hrozí podpísaním rezignácie bez dátumu prepustenia

Ak zamestnanec podpíše výpoveď bez dátumu výpovede, zamestnávateľ tak získa nástroj, ktorý mu umožňuje kedykoľvek sa zamestnanca s minimálnymi rizikami zbaviť. Môže to byť nutnosť pri minimalizácii nákladov, odchod zamestnanca na dlhodobú práceneschopnosť resp materská dovolenka alebo ich získať pracovný úraz... Zamestnávateľovi zároveň nič nebude brániť dať zamestnancovi výpoveď aj spätne, o čom sa tento dozvie až po uplynutí výpovede, či dokonca bude môcť určitý čas pracovať, v skutočnosti už prepustený a nevediac o tom.

Zamestnávateľ bude mať v tejto situácii navyše vždy nástroj na neformálne ovplyvňovanie zamestnanca. Takíto zamestnávatelia často pod hrozbou výpovede požadujú od zamestnanca splnenie ďalšie povinnosti, práca mimo pracovného času, návrat z dovolenky alebo iné pracovnoprávne zakázané úkony. Na druhej strane, keďže proces napadnutia takéhoto prepustenia môže prebiehať na súde a môže sa dlho naťahovať s nejednoznačným výsledkom pre zamestnanca, väčšina zamestnávateľov sa jednoducho spolieha na právnu negramotnosť zamestnancov a ich odmietnutie akýchkoľvek dodatočných nárokov.

Ak je takýto dokument podpísaný, zamestnanec môže ľahko prísť o nasledovné ustanovené zákonom práva a sociálne záruky:

V závislosti od situácie môže byť totiž veľmi ťažké dokázať neplatnosť takéhoto vyhlásenia. Je tiež potrebné pochopiť, že zamestnávateľ má aj dodatočný administratívny zdroj v podobe možnosti ovplyvňovať ostatných zamestnancov podniku tým, že ich zapojí ako svedkov – vrátane takýchto zamestnancov môžu poskytnúť podvodné svedectvo v obave o svoju prácu a mzdy.

Nedatovaná výpoveď môže byť nebezpečná aj pre zamestnávateľa. Ak sa teda tieto akcie odhalia počas kontroly, súdny proces alebo sťažnosti zamestnancov, môže zamestnávateľ niesť zodpovednosť nielen za porušenie pracovnoprávnych predpisov. Takéto konanie môže obsahovať jednoznačné znaky falšovania dokladov a iných trestných činov. Napríklad - trestnej zodpovednosti predpokladané vrátane pre nezákonné prepustenie tehotná zamestnankyňa alebo jej odmietnutie zamestnať.

Čo robiť, ak ste podpísali list o odstúpení bez dátumu odstúpenia

Postup pre zamestnanca, keď je povinný takýto dokument podpísať, je pomerne jednoduchý. Ideálnou možnosťou je kategoricky odmietnuť vypracovanie rezignácie bez dátumu odstúpenia. Ak sa toto vyhlásenie vyžaduje pre zamestnanie, je lepšie jednoducho odmietnuť pracovať pre tohto zamestnávateľa alebo inak - zaznamenať skutočnosť takejto požiadavky akýmkoľvek vhodným spôsobom pre následnú sťažnosť dozorných orgánov alebo súd. Takéto požiadavky samy o sebe svedčia o nespoľahlivosti zamestnávateľa a o tom, že firma s najväčšou pravdepodobnosťou vedie aj podvojné účtovníctvo, vypláca sivé mzdy a iné prehrešky.

Ale čo ak list o odstúpení bez dátumu odstúpenia už bol napísaný? Najjednoduchšie vyriešiť táto situácia, ak existuje list o odstúpení bez dátumu odstúpenia, ale s dátumom spísania. V tomto prípade bude stačiť, aby zamestnanec z vlastnej vôle zaslal zamestnávateľovi odmietnutie výpovede a potvrdil prijatie tohto odmietnutia zamestnávateľom - predchádzajúci dokument v tomto prípade stratí svoju právnu silu.

Vo väčšine situácií však dátum písania nie je uvedený. V tomto prípade, ak bola žiadosť napísaná rukou, zamestnanec môže tiež pomerne ľahko potvrdiť jej neplatnosť. Zamestnanec môže trvať na vykonaní skúšky písma, ktorá jednoducho potvrdí rozdielne časy písania samotnej žiadosti a dátum v nej. Zamestnávatelia si však tieto riziká často uvedomujú a v dôsledku toho sa žiadosť, s výnimkou polí s podpisom a dátumom, vytlačí, a nie ručne. Dokázať rozdiel v čase v tomto prípade výskumom rukopisu môže byť dosť ťažké – ale aj to je možné. Zamestnanec môže takéto prepustenie napadnúť tak zaslaním podnetu na inšpektorát práce, ako aj podaním podnetu na prokuratúru a priamym podaním žaloby na súd.

Malo by sa pamätať na to, že je veľmi žiaduce, aby sa zamestnanec pripravil dodatočné dôkazy ich nevine. Výpoveď ale nie je spoľahlivým nástrojom z vyššie opísaného dôvodu – zamestnávateľ má oveľa väčšiu páku na svedkov, ak ide o iných zamestnancov.