Súhlas s nezverejňovaním osobných údajov. Vypracujeme vzorový záväzok na nezverejnenie osobných údajov zamestnancov

Na úrovni dokumentov, vzťah medzi predmetom a prevádzkovateľom vyzerá takto: Predmet poskytuje súhlas so spracovaním osobných údajov a prevádzkovateľ predpokladá povinnosť nezverejnenia. Táto schéma sa vzťahuje na pracovné vzťahyV ktorom predmet pôsobí ako zamestnanec, a prevádzkovateľ je zamestnávateľom.

Čo je potrebné a keď je napísané

Dokument je určený na zabezpečenie toho, aby zamestnávateľ mohol určiť zodpovednosť a pri identifikácii porušení na prilákanie zamestnancov k nej, ktoré majú prístup k osobným informáciám od kolegov. Počet ľudí, ktorých povinnosti zahŕňajú spracovanie a nezverejnenie, sa môže líšiť. Ak je všetko obmedzené v malých organizáciách len hlavným účtovníkom, potom v strede a veľké spoločnosti Zamestnanci pracujúci s osobnými údajmi sú uvedené v štrukturálnych divíziách:

účtovníctvo;
oddelenie ľudských zdrojov;
oddelenie informačné technológie;
obchodné oddelenie alebo oddelenie služieb (ak ide o informácie o zákazníkoch).

Zoznam môže byť rozšírený v závislosti od špecifiká a štruktúry organizácie. V balíku balíka personálne dokumenty Zamestnávateľ by mal obsahovať formu povinností týkajúcich sa nezverejnenia osobných údajov. Optimálny termín na podpísanie tohto dokumentu so zodpovednými osobami je v čase zamestnania.

A čo toto je zákon

Obsahuje článok o nezverejnení osobných údajov tretím stranám (článok 7). Avšak, jednoducho existencia zákona "o ochrane osobných údajov" ešte nedala právo na zamestnávateľa štandardne zodpovedný za zamestnancov, ktorí majú prístup k osobným informáciám. Potreba navrhnúť nezverejnenie informácií je diktovaný vládnym dekrétom č. 687 "o schválení nariadenia o znakoch spracovania osobných údajov vykonaných bez použitia nástrojov automatizácie". V súlade s odsekom 6 uznesenia "osoby vykonávajúce spracovanie ... údajov ... by mali byť informované o skutočnosti spracovania osobných údajov, ... ako aj na vlastnostiach a pravidlách vykonávania takejto liečby Zriadené regulačnými právne akty... ". Okrem toho je povinné pre vykonávanie opatrenia na ochranu osobných údajov je vymenovanie príkazom osôb zodpovedných za spracovanie (časť 1 článku 22.1).

Vzorové povinnosti týkajúce sa nezverejnenia osobných údajov zamestnancov

Vzorové poradie nezverejnenia osobných údajov

Dohoda o nezverejnení osobných údajov (vzorka 2020)

Okrem povinností týkajúcich sa nezverejnenia zamestnávateľa v súlade s Článok 8 TK RFMôže uzatvárať so špecializovaným personálom o nezverejnení osobných údajov pracovníkov, ktorých vzorka sa líši od jednoduchej povinnosti, pretože obe strany procesu sú uvedené - zamestnávateľ, ako aj zamestnanec.

Vzorová zmluva o nešírení osobných údajov

Potreba takejto dohody je spôsobená požiadavkami uvedenými v odseku 7 Články 86 TK RF- Správa je poverená povinnosťou chrániť osobné údaje od zamestnancov nelegálne použitiestrata alebo prístup k tretím stranám. Zamestnanci, ktorí majú prístup k banke týchto zamestnancov, sa preto vyžaduje, aby tieto informácie uložili do bezpečnosti. A pretože tieto informácie sú známe v súvislosti s výkonom. pracovné povinnostiPotom zamestnávateľ v súlade s Článok 8 TK RF, má právo uzavrieť dohodu o nezverejnení s týmito zamestnancami.

Zároveň, aby priniesol zodpovednosť pracovníkov, ktorí tieto informácie vyhladili, je možné len vtedy, ak sa im stalo známym v súvislosti s ich prácou a zaviazali sa, že tieto informácie nezverejnia (bod 43 uznesenia o pléne najvyšší súd RF zo 17. marca 2004 č. 2). Preto musí zamestnávateľ dohodnúť so zamestnancami, ktorí na základe ich Úradné povinnosti Majú prístup k osobným údajom iných zamestnancov, zodpovedajúci právne významný dokument.

Zodpovednosť za porušenie

Umenie. 24 uvádza, že porušenie pravidiel pre spracovanie osobných informácií znamená zodpovednosť, \\ t zákonom Ruská federácia. Povaha zodpovednosti je špecifikovaná niekoľkými Články Coamu RF. Napríklad na spracovanie osobných údajov, nezlučiteľné s cieľmi zberu, zaznamenané sankcie od 1000 do 3000 rubľov - pre občanov, od 5 000 do 10.000 rubľov - pre úradníkov a od 30 000 do 50 000 rubľov - pre právne subjekty. A na zverejnenie osobných údajov, v súlade s CO, pokuty sú uložené občanom viny vo výške 500 až 1000 rubľov, na úradníkov - od 4000 do 5 000 rubľov.

25. augusta 2017, 03:56, OTÁZKA №1733836 Olga, Moskva

Otáčať sa

Odpovede právnikov (2)

Dobrý deň! Sme ICC, prijmeme zamestnancov podľa zmluvy o poskytovaní služieb, jedným z potenciálnych zamestnancov hovorí, že sme povinní hodiť dohodu o nezverejnení svojich osobných údajov (pretože som vyplnil dotazník kandidáta), sme Ako ICR vo vnútri organizácie podpíšeme túto dohodu o nezverejnení informácií našich dlžníkov, ale so zamestnancami skorší škrtenie o nezverejnení ich údajov sa nepodpísal, pretože Podľa zákona, sme povinní ich preniesť na tretie strany, mali by sme túto dohodu hodiť?

Dobrý deň! V tomto prípade je s najväčšou pravdepodobnosťou hovoriť o podpise - súhlasom so spracovaním osobných údajov - v rámci pracovnej zmluvy. Vezmete si prácu zamestnanca - a nie klienta - to sú dva rôzne body.

TK RF, článok 86. Všeobecné požiadavky Pri spracovaní osobných údajov zamestnanca a zaručenie ich ochrany
Sprievodca personál. Otázky použitia umenia. 86 TC RF
S cieľom zabezpečiť ľudské práva a slobody a občan, zamestnávateľ a jej zástupcovia pri spracovaní osobných údajov zamestnanca sú povinné dodržiavať tieto všeobecné požiadavky: \\ t
1) Spracovanie osobných údajov zamestnanca sa môže vykonávať výlučne s cieľom zabezpečiť dodržiavanie zákonov a iných regulačných právnych aktov, podpora zamestnancov v oblasti zamestnanosti, vzdelávania a propagácie, poskytovanie osobnej bezpečnosti pracovníkov, kontrolovať počet a kvalitu práce a zabezpečenie bezpečnosti majetku;
(Zmenený a doplnený federálnym zákonom 02.07.2013 N 185-FZ)
2) Pri určovaní objemu a obsahu zamestnancov spracovaných osobných údajov musí zamestnávateľ usmerňovať ústavu Ruskej federácie, tento kód a iné federálne zákony;
3) Všetky osobné údaje zamestnanca by mali byť získané od neho. Ak sa osobné údaje zamestnanca môžu získať len od tretej strany, musí byť zamestnanec informovaný o tom vopred a písomný súhlas by mal byť prijatý od neho. Zamestnávateľ musí zamestnanec informovať zamestnanca o cieľoch, údajných zdrojoch a metódach na získanie osobných údajov, ako aj o povahe osobných údajov, ktoré sa majú získať, a dôsledky odmietnutia zamestnanca poskytnúť písomný súhlas s ich prijatím;
4) Zamestnávateľ nemá právo prijímať a zvládnuť informácie o zamestnancovi, ktoré súvisia s právnymi predpismi Ruskej federácie v oblasti osobných údajov na osobitné kategórie osobných údajov, s výnimkou prípadov ustanovených týmto kódom a iným federálnym \\ t zákony;
(s. 4 v znení federálneho zákona z 07.05.2013 N 99-FZ)
(Pozri text v predchádzajúcom vydaní)
5) Zamestnávateľ nemá právo prijímať a spracovať osobné údaje zamestnanca o jeho členstve v verejné združenia alebo jeho odborové činnosti, s výnimkou prípadov ustanovených týmto kódom alebo inými federálnymi zákonmi;
(v znení federálneho zákona z 30.06.2006 N 90-FZ)
(Pozri text v predchádzajúcom vydaní)
6) Pri rozhodovaní, ktoré majú vplyv na záujmy zamestnanca, zamestnávateľ nemá právo byť založené na osobných údajoch zamestnancov získaných výlučne v dôsledku ich automatizovaného spracovania alebo elektronického potvrdenia;
7) Ochrana osobných údajov zamestnanca z protiprávneho používania alebo straty musí zamestnávateľ poskytnúť na úkor jej finančných prostriedkov spôsobom, ktorý predpísaný týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi;
(v znení federálneho zákona z 30.06.2006 N 90-FZ)
(Pozri text v predchádzajúcom vydaní)
8) Zamestnanci a ich zástupcovia by mali byť oboznámení s partnerstvom s dokumentmi zamestnávateľa, ktorým sa ustanovujú postup spracovania osobných údajov pracovníkov, ako aj ich práva a povinnosti v tejto oblasti;
(v znení federálneho zákona z 30.06.2006 N 90-FZ)
(Pozri text v predchádzajúcom vydaní)
9) Zamestnanci by nemali odmietnuť svoje práva na zachovanie a ochranu tajomstiev;
10) Zamestnávatelia, zamestnanci a ich zástupcovia musia spoločne vypracovať opatrenia na ochranu osobných údajov pracovníkov.

Vzorový záväzok na nezverejnenie osobných údajov zamestnancov je nasledovný: Informácie, ktoré sa majú špecifikovať v dokumente: \\ t

informácie o zamestnávateľovi alebo organizácii;
Údaje zamestnancov alebo kandidátov;
položka potvrdzujúca tvár jeho oboznámenia s organizáciou prijatou v organizácii alebo iných dokumentoch týkajúcich sa zákazu publicity súkromných materiálov o zamestnancoch;
s súhlasom, ktorý nie je oznamovať dôverné materiály;
položka potvrdzujúca, že osoba je oboznámená s trestom v prípade nedodržania podmienok dohody;
pozíciu podriadeného, \u200b\u200bjeho mena a podpisu.

Nezverejnenie osobných údajov v pracovnej zmluve Povinnosť osoby, ktorá nie je zverejniť informácie o iných zamestnancoch, nie je povinným odsekom pracovnej zmluvy medzi zamestnávateľom a budúcou podriadenou.

Vypracujeme vzorový záväzok na nezverejnenie osobných údajov zamestnancov

To znamená, že každý zo štátu podniku pracuje s informáciami len v rámci svojich povinností, napríklad účtovník používa osobné údaje na vymenovanie mzdyRozpočiny svojich dôchodkových príspevkov a daní, a personálny úradník používa osobné údaje nového zamestnanca na otvorenie osobného podnikania a podpisu pracovnej zmluvy. Oblasti činnosti, v ktorej je potrebné podpísať dokument o nezverejnení osobných údajov zamestnanca: \\ t

presadzovania práva;
daňová služba;
bankovníctvo;
bezpečnosť;
lekárske.

Zákon o nezverejnení. Použitie a publicita osobných údajov zamestnanca je riadená rovnakým názvom NAM-152.
Zákon upravuje všetky fázy spolupráce so súkromnými informáciami všetkých občanov Ruskej federácie, kedy bola podpísaná dohodou o spracovaní informácií o nich.

Záväzok nezverejniť osobné údaje

Nelegálne spracovanie súkromných údajov alebo spracovanie, ktoré nie sú vhodné právne ciele, je možné varovanie alebo peňažné oživenie: Občania od 1 do 3 tisíc rubľov; Zamestnanci od 5 do 10 tisíc rubľov; Yurlitsy od 30 do 50 tisíc rubľov; Spracovanie bez súhlasu alebo s porušením Administratívne sankcie: Občania od 1 do 3 tisíc rubľov; zamestnancov od 10 do 20.000 rubľov; Yurlitsy od 15 do 75 tisíc rubľov; Porušenie v publikovaní súkromných materiálov je možné varovanie alebo vymáhanie peňazí: občania od 700 do 1 tisíc rubľov; Zamestnanci od 3 do 6 tisíc rubľov; Yurlitsy od 15 do 30 tisíc rubľov; Prevádzkovateľ neposkytol osobe informácie týkajúce sa spracovania svojich osobných materiálov Možné varovanie alebo trest: občania 1-2 tisíc rubľov; Zamestnanci 4-6 tisíc rubľov; IP 10-15 tisíc r.; Yurlitsy 20-40 tisíc

Povinnosť nezverejnenia formulára vzorky osobných údajov

Spracovanie osobných údajov zahŕňa účasť dvoch strán: Predmet a prevádzkovateľ. Prvým je dátový nosič, druhý vykonáva rôzne manipulácie s prijatými informáciami (zber, skladovanie, systematizácia, aktualizácia, akumulácia atď.).

V tento článok Poďme hovoriť o hodnote povinností týkajúcich sa nezverejnenia údajov. Na úrovni dokumentov, vzťah medzi predmetom a prevádzkovateľom vyzerá takto: Predmet poskytuje súhlas so spracovaním osobných údajov a prevádzkovateľ predpokladá povinnosť nezverejnenia.
Táto schéma sa vzťahuje na pracovné vzťahy, v ktorých je predmetom zamestnanca, a prevádzkovateľ je zamestnávateľom. Čo je potrebné, a keď je dokument napísaný, je určený na zabezpečenie toho, aby zamestnávateľ mohol určiť zodpovednosť a identifikáciu porušenia, aby prilákali zamestnancov na ňu, ktoré majú prístup k osobným informáciám o kolegoch.

Povinnosť nezverejnenia osobných údajov zamestnancov

V praxi zamestnanec zvyčajne podpisuje dohodu, povinnosť alebo iný dokument, z toho, o ktorom sa zdá, že požiadavky právnych predpisov a miestnych aktov organizácie, práva a povinnosti sú objasnené, a zaväzuje sa Zverejniť osobné údaje, ktoré sa pre neho známe. V takomto dokumente sa spravidla označuje: \\ t

iniciály a pozícia zamestnanca (s jeho podpisom a označením dátumu a umiestnenia dokumentu);
zoznam povinností zamestnanca (nie previesť osobné údaje na neoprávnené osoby, prijímať všetky opatrenia poskytnuté na jej ochranu, oznámiť príručku o skutočnostiach neoprávneného prístupu atď.

Vzorová "Dohoda o dohode o nezverejnení"

Číslo zodpovedné osoby Sa môže líšiť v závislosti od veľkosti organizácie. V malých podnikoch to môže byť jedna osoba (napríklad hlavný účtovník), pre veľký - niekoľko zamestnancov z nasledujúcich štrukturálnych oddelení:

účtovníctvo;
osobné oddelenie;
predaj a ďalšie.

V závislosti od vlastností aktivity rozpočtová organizácia A jeho organiza sa tento zoznam môže zvýšiť.

Dôležitý

Zoznam typickej dokumentácie rámca rozpočtovej organizácie by mal obsahovať formu povinností týkajúcich sa nezverejnenia osobných údajov. Zvyčajne je papier podpísaný zodpovednými osobami v čase prijímania nového zamestnanca do práce.

A čo toto je zákon článku o nezverejnení osobných údajov tretím stranám, je obsiahnutý vo federálnom zákone č. 152 z 27.06.2006 (článok 7).

Zmluva o nezverejnení Osobné údaje Vzorka zákazníka

Info

Klient, ktorý poskytuje svoje súkromné \u200b\u200búdaje z akejkoľvek spoločnosti, podpísanie nákupnej a predajnej zmluvy, napríklad alebo pri vydávaní úveru, dáva svoj súhlas s spracovaním a skladovaním materiálov tejto spoločnosti a nie iné. Pozornosť Zverejnenie osobných údajov spoločnosti na klientovi je trestné vo forme ukladania pokuty spoločnosti alebo zamestnanca, ktorý umožnil únik informácií.

Zodpovednosť za porušenie povinností týkajúcich sa nezverejnenia osobných údajov Porušenie zákona FZ-152 môže znamenať administratívne, trestné, občianske alebo \\ t disciplinárna zodpovednosť Zamestnanca, ktorý dal porušenie povinností týkajúcich sa nezverejnenia osobných údajov, alebo od spoločnosti, v ktorej došlo k priestupku. Typ odpojenia sanstva administratívneho odmietnutia previesť informácie povolené zákonom alebo prevodom nespoľahlivých informácií pokutu 5 až 10 tis.
R.

Dohoda o dohode o nezverejnení zákazníka

Pozornosť

Čo písať v povinnosti nezverejniť osobné údaje v papieri uvedené druhy zodpovednosti zamestnanca týkajúceho sa: \\ t

vedomostí a dodržiavanie požiadaviek ustanovených zákonom o získaní, skladovaní, prenose a spracovaní informácií, ktoré obsahujú osobné údaje;
uchovávanie v tajnosti prijatých informácií;
dodržiavanie regulačných a právnych aktov;
v situácii zmiznutia alebo straty osobných údajov o zamestnancovi organizácie je potrebné okamžite oznámiť riaditeľovi na prijatie príslušných opatrení.

Zodpovedný zamestnanec zaručuje podpisový dokument, čím sa s týmito položkami dohodli. Originálny dokument je ponechaný na rukách riaditeľa podniku a kópia prejde osobe, ktorá podpísala zmluvu.

Dohoda o nezverejnení osobných údajov zákazníkov

Skutočnosť existencie tohto článku však neposkytuje právo riaditeľovi rozpočtovej organizácie štandardne na zriadenie zodpovednosti pracovníkov, ktorí majú prístup k osobným údajom. Vedúci je povinný vydať povinnosti týkajúce sa nezverejnenia informácií o zamestnancoch v súlade s vyhláškou vlády z 15. septembra 2008 č. 687.

Odsek 6 rezolúcie uvádza, že zamestnanci, ktorí spracúvajú údaje, by mali byť informované, že sa zaobchádza s osobnými údajmi, ako aj na vlastnosti a pravidlá takejto práce. Ten musí byť stanovený regulačnými právnymi aktmi.

Okrem toho, na ochranu osobných informácií zamestnancov, riaditeľ rozpočtovej organizácie nevyhnutne vydáva príkaz na vymenovanie osobami zodpovednými za spracovanie (časť 1 čl. 22.1 zákona č. 152-FZ).
Rodinné tajomstvá a osobné životy zamestnancov sú tajné a nemali by byť zverejnené tretím stranám.

Papierová konsolidácia vo forme príkazu týchto práv, v ktorých je predpísaný počet zamestnancov s právom na prístup k informáciám o zamestnancoch podniku.

previesť takéto informácie tretím stranám;
použite kontaktné údaje a akékoľvek informácie o zamestnancoch s cieľom získať dávky;
skryť informácie, ktoré sa niekto snaží získať personálne údaje.

Potrebné a ak je povinnosť napísaná o nezverejnenie osobných údajov, je potrebné zabezpečiť, aby riaditeľ rozpočtovej organizácie mohol určiť zodpovednosť a keď sa identifikujú porušenia - prilákať zamestnancov s prístupom k takýmto údajom.

Dohoda o nezverejnení osobných údajov hotelových zákazníkov

Uistite sa, že každý, kto má prístup k súkromným personálnym materiálom, musí podpísať primeranú povinnosť nezverejnenia osobných údajov zamestnancov. Sprievodca by mal vydať príkaz na zodpovednosť za nezverejnenie, ktorá označuje celý zoznam zamestnancov, ktorí podpísali predchádzajúci dokument a zaviazal sa povinnosť implementovať ho. Uznesenie nariadenia o nezverejnení osobných údajov zamestnanca: Uskutočnenie objednávky na vymenovanie zodpovedných osôb, ako aj občanov, ktorí môžu mať možnosť udržiavať a spracúvať osobné materiály pracovníkov, je dôležité uviesť nielen Ich príspevkov, ale aj mená, pretože osoby na obsadených miestach v priebehu času sa môžu zmeniť. Ďalšie informácie zodpovedné za organizovanie súkromia sa tradične vymenovali buď vedúci spoločnosti alebo vedúceho príslušného oddelenia.

Záväzok na nezverejnenie osobných údajov je podpísané zamestnancami, ktorých oficiálne zodpovednosti zahŕňajú prístup k osobným informáciám zamestnancov. Ako vykonať povinnosť za zabezpečenie bezpečnosti osobné informácie, Povedzte v článku.

V článku:

Stiahnite si dokumenty na tému:

Pre ktoré sa týkajú nezverejnenia osobných údajov zamestnancov

Zber, spracovanie a skladovanie osobných informácií občanov krajiny upravuje zákon (spolkový zákon č. 152-FZ "o osobných údajoch"). Ochrana osobných údajov a práv integrity súkromný život Zamestnanec je povinnosťou zamestnávateľa. Vzhľadom na potrebu má prístup k dokumentom a informáciám, že zákon sa kvalifikuje osobný.

Toto sú informácie:

o podrobnostiach dokumentov osvedčujúcich identitu;
o vzdelávaní, špecializácii, úradnej pozícii;
o zložení rodiny, adresy bydliska;
vyhlásený majetok, platu atď.

Na číslo povinné dokumentyže zamestnanec vypĺňa a označuje pri prijímaní práce. Subjekty osobných údajov zahŕňajú nielen tých zamestnancov, s ktorými sa uzatvárajú. pracovné zmluvyAle tí, ktorí pracujú podľa dohôd o občianskych právach.

Pozor! Písomný súhlas zamestnanca je povinný získať osobné údaje o zamestnancovi od tretích strán.

Súhlas predmetu osobných údajov o spracovaní svojich osobných údajov

Tých zástupcov zamestnávateľa, ktorí majú prístup k týmto informáciám na základe ich Úradné povinnosti, Musí podpísať záväzok na nezverejnenie osobných údajov. Dôstojnícizber spracovanie a skladovanie osobných údajov zamestnancov Definované poradím hlavy. Zoznam prijatých spravidla obsahuje zástupcovia:

účtovníctvo;
personálna služba;
personálne služby;
právnici.

Blank "Povinnosť nezverejnenia osobných údajov zamestnancov"

Na porušenie povinností, ktoré prevádzkovateľ predpokladá, podpísala dohodu o nezverejnení osobných údajov, zamestnávateľ je zodpovedný pred zákonom. S ohľadom na zamestnávateľa, sankcie ustanovené správnym poriadkom Ruskej federácie, ako aj jednotlivé normy práce, občianskeho a trestného zákona Ruskej federácie. Preto je dôležité, aby boli upravené otázky zberu, spracovania a ochrany informácií o osobných pracovníkov regulačné akty Zamestnávateľ.

Aký je domáci dokument zodpovedný za nezverejnenie osobných údajov

Všetci zamestnávatelia musia vypracovať a schvaľovať ustanovenie o osobných údajoch zamestnancov. Dokument je založený na ustanoveniach Zákonník práce Rf a iné federálne zákonyAle pracovný poriadok a iné procedurálne otázky má zamestnávateľ právo určiť nezávisle. Každý nový zamestnanec, Výber do práce, dať podpis na hárok oboznámenie sa so situáciou.

Nariadenia o spolupráci s osobnými údajmi zamestnancov

Štruktúra nariadenia o práci s osobnými údajmi zamestnancov zahŕňa sekcie:

všeobecné ustanovenia;
získanie a systematizácia údajov;
skladovanie osobných údajov;
použitie a spracovanie;
vysielanie;
záruky súkromia.

Upravte štruktúru dokumentov, pričom sa zohľadní špecifiká práce s informáciami v organizácii, upravte pravidlá ustanovení na pracovné podmienky konkrétneho podniku.

Ako žiadosti, vyvinúť medzery dokumentov sprevádzajúcich proces zhromažďovania, používania a ukladania informácií vrátane dohody o nezverejnení vzorky osobných údajov. Schváliť ustanovenie o osobných údajoch zo strany spoločnosti.

Otázková odpoveď z expertov "Systémy rámov"

Ako organizovať spracovanie osobných údajov zamestnancov?

Talls N. Kovyazin, zástupca riaditeľa oddelenia lekárske vzdelávanie a personálne politiky v zdravotnej starostlivosti Ministerstva zdravotníctva Ruska.

Najprv určiť, ktoré osobné údaje a na aké účely sa bude darovať. Potom zistite, či súhlas zamestnanca musí spracovať údaje. Získajte súhlas v prípade potreby. Žiadosť zamestnanca potrebné informácie a dokumenty. V tomto odporúčaní vám povieme, ako získať, ukladať a prenášať osobné údaje zamestnancov ...

Prečítajte si odpoveď odborníka

Ako uzavrieť dohodu o nezverejnení vzorky osobných údajov

Pri vypracovaní textu použite univerzálne znenie bez obmedzenia zoznamu operácií len funkčnou pozíciou. Zahrnúť do znenia povinností týkajúcich sa nezverejnenia osobných údajov Všetky operácie a zber, a spracovanie a skladovanie.

Získajte súhlas s nezverejňovaním osobných údajov kompletný a konkrétny zoznam údajov týkajúcich sa osobných. Toto bude dôkaz o správnosti zamestnávateľa v prípade sporu. Zahrnúť do textovej časti frázy sankcií za porušenie táto povinnosťUvedené v článku 90 Zákonníka práce Ruskej federácie "Zodpovednosť za porušenie noriem upravujúcich spracovanie a ochranu osobných údajov zamestnanca".

Ak je povinnosť spáchaná, a keď zmluva o nezverejnení osobných údajov

Záleží na tom, kto zveriť zber, spracovanie a ukladanie osobných údajov. Keď sa údaje používajú v organizácii a zapojte sa do týchto zamestnancov vymenovaných na objednávku od spoločnosti Leader, odporúča sa ich podpísať s nimi. povinnosť nezverejnenia osobných údajov pracovníkov, ktorej vzorka je uvedená vyššie.

V prípade, keď účtujete alebo personálne kancelárie sú uvedené na outsourcing, s outsourcerom dohoda o ochrane osobných údajov. Podľa takejto dohody o nezverejnení sa jedna strana zaväzuje vyjadriť osobné údaje o zamestnancoch druhej strany. Druhá strana bola odhodlaná chrániť informácie, dodržiavanie požiadaviek na rozvoj a zachovanie prezentovaných osobných údajov.

Zodpovednosť prevádzkovateľa za porušenie dohody o nezverejnení

Povinnosť nezverejnenia osobných údajov zamestnancov, pozri článok 90 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanec sa týmto oznámi, že porušenie podpísaného dokumentu dáva zamestnávateľovi právo prilákať ho na spravodlivosť v závislosti od závažnosti dôsledkov:

disciplinárny
materiál
administratívny
zločinca.

Pri použití disciplinárne konanie, pracovník dostane poznámku alebo pokarhanie. Zamestnávateľ môže zamietnuť svoj základ článku 192 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamietnuť zamestnanca nedodržiavanie povinností týkajúcich sa nezverejnenia osobných údajov Je tiež možné na základe odseku 6 pododseku "B" článku 81 TC. Odvolanie na tomto základe sa vykonáva na zverejnenie utajenia chráneného zákonom, prístup, ku ktorému zamestnanec prijal v súvislosti s výkonom úradných povinností. Vo vzťahu niektoré kategórie Pracovníci uvedené v odseku 5 článku 189 Zákonníka práce Ruskej federácie predpokladali iné druhy disciplinárnych sankcií.

Užitočné video

Zodpovednosť za zverejnenie osobných údajov. Čo bude potrestať?

Svetlana Schneider, riaditeľ pre rozvoj ľudských zdrojov aktív, člena výboru pracovná legislatíva Národný personál Únie, Pracovný advokát