Objednávky, miesta a termínov na platbu mzdy. Postup platby pre platby: Rozšírené je potrebné? TK RF Termín Payroll

Termíny výplaty mzdy V roku 2020 bola pracovná legislatíva Ruskej federácie regulovaná a striktne kontrolovaná štátom. Z článku sa dozviete, ako často platiť zamestnancom mzdy, prečo je dôležité dodržiavať obdobie platby a ohrozuje porušovateľa normy Zákonníka práce Ruskej federácie týkajúce sa platov termínov.

Čo robí TK RF o načasovaní miezdových platieb v roku 2020

Dátumy platov sú stanovené v čl. 136 TK RF. Podľa nej by sa peniaze na prácu mali preniesť na zamestnancov:

nie menej ako každý pol mesiaca; a
najneskôr do 15 kalendárnych dní od konca obdobia, na ktoré sa vzťahujú na zaplatenie.

Ak sa plat schválený zamestnávateľom spadá cez víkend, peniaze sú vydané v predvečer.

V ktorých dokumentoch sú dni platobnej platby

Osobitný harmonogram prevodu mzdy zamestnávateľa musí zaznamenať v jeho miestnych predpisoch (LNA): pravidlá vnútornej práce práce (PVT), kolektívnej alebo pracovnej zmluvy. Ide o tieto 3 dokumenty, ktoré vedie umenie. 136 TK RF.

Znenie tohto článku je navrhnutý tak, aby sa otázka často vznikla: je potrebné stanoviť čas platu vo všetkých vyššie uvedených dokumentoch alebo jeden z nich? Odpoveď na neho bola opakovane daná a úradníci, a sudcovia (list Rostrud z 06.03.2012 č. PG / 1004-6-1, definícia Moskvy kone datovaných 24. decembra 2012 č. 4G / 5-12211 / 12).

Podľa objasnenia stačí zabezpečiť, aby boli lehoty stanovené v jednom z uvedených lehôt. 136 TK RF dokumenty. Okrem toho podľa Rostrud, priorita - PVT. Vysvetľuje to skutočnosťou, že PVT je všeobecný dokumentKtoré normy sa vzťahujú na všetkých zamestnancov, zatiaľ čo dohoda o zamestnanosti upravuje vzťahy s určitým zamestnancom a volajúci nemôžu byť údajne údajne.

Aby bolo možné úplne odstrániť spory s overovaním, možno vykonať nasledovne: Konsolidovať predpisy na vydanie platu v PVT av práci alebo kolektívnych zmluvách, aby urobili frázu odoslaniu PVT: "Plat je vydaný v súlade s odsekom(Tu špecifikujeme počet bodov PVT) pravidlá pracovná rutina…».

Čo potrebujete na zohľadnenie pri vytváraní platobných platieb

Pred schvaľovaním dátumov platov vypočítajte možné riziká a daňové dôsledky. Existuje mnoho klzkých momentov, ktoré sa majú venovať pozornosti:

Nemalo by sa zamieňať výrazy "každý pol mesiaca" a "dvakrát mesačne". Napríklad čísla 3 a 16 sú vhodné na definíciu "Dvakrát mesačne", avšak neexistuje žiadny nesúlad medzi nesúladom prestávky v 15 dňoch, pretože od 16., až do 3. \\ t pol mesiaca.
Je nebezpečné, že nie je jasné dátumy, ale časový interval - napríklad, od 1. do 5., ako aj hraničné termíny, napríklad, najneskôr neskôr ako 5. a 25. Po prvé, umenie. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí o potrebe stanoviť presne určité dátumy, a po druhé, je riziko, že sa má zamieňať a prekročiť polmesiacový interval medzi platbami. O nedorozumení tohto prístupu sa uvádza v liste Ministerstva práce Ruskej federácie 28. novembra 2013 č. 14-2-242, rozhodnutie ozbrojených síl Ruskej federácie 15.05.2014 č. 3-AD14-1, definícia Trans-Baikal Krajský súd 05.09.2012 č. 33-2867-2012.
Nebezpečenstvo bude tiež nedostatočne definovaná fráza, napríklad: "Plat sa vydáva najneskôr do 5. a 20. dňa každého mesiaca.". Koniec koncov, pochopte túto frázu, keď sa vydáva záloha, a keď je konečná suma nemožná.
Výber pohodlných dátumov, musíte zohľadniť požiadavky daňového poriadku Ruskej federácie. 15. Číslo pre konečné výpočet je teda nepohodlné, pretože vydávanie zálohy v tomto prípade spadá na 30. a to v mnohých mesiacoch je extrémnym dňom. Z pokroku zaplateného posledného dňa mesiaca budete musieť udržať NDFL (odsek 2 čl. 223 daňového poriadku Ruskej federácie, definícia ozbrojených síl Ruskej federácie 11.05.2016 Nie 309-kg16-1804). Ale v mesiacoch, keď 31. deň to nie je potrebné urobiť. Tým sa vytvorí zmätok pre účtovníkov aj regulátorov.

O tom, ako odrážať dátum držby dane v 6-NDFL, čítať v tomto článku.

Je to dovolené platiť plat častejšie ako dvakrát mesačne?

Áno, nepochybne. Zákonník práce priamo hovorí, že plat je vydaný "nie menej často ako každý pol mesiaca." A to znamená, že obmedzenie sa vykonáva len na viac zriedkavých platieb zamestnancom, ale nie častejšie (listy Ministerstva práce Ruskej federácie 03.02.2016 č. 14-1 / 10 / B-660, od 06.12. 2016 č. 14-1 / B-1226).

Ak si želáte, môžete dať peniaze nie dvakrát mesačne, ale týždenne a dokonca denne. Avšak pred prechodom na častejšiu frekvenciu vydávania platov stojí za to zvážiť uskutočniteľnosť tohto: bude taký harmonogram pohodlný a prospešný pre zamestnancov aj najviac zamestnávateľa.

Prax ukazuje, že je to prospešné pre tých zamestnávateľov, ktorí zahŕňajú dočasných zamestnancov, v zostávajúcich prípadoch sú výhody častejšie výplaty peňazí úplne nezjavujúce a nie sú žiadne peniaze.

To nespôsobuje radosť týždennej platby a zamestnancov: podľa opakovane vykonaných statických triech, väčšina pracovníkov by si žela udržať 2-time harmonogram na získanie platu.

Je vydanie platu dopredu?

Je to legálne len vtedy, keď sa dátum platu pripadá cez víkend. V ostatných prípadoch, napriek skutočnosti, že porušovanie práv pracovníkov sa nevyskytuje, zaplatili peniaze skôr, ako sa neodporúča schválené LNA zamestnávateľom. To je plnené tvrdeniami práce a uloženia pokuty.

Ako sme už zistili, Zákonník práce Ruskej federácie vyžaduje, aby sa mzdové dátumy jasne stanovili v LNA zamestnávateľa. Platenie platu pred schváleným termínom, striktne povedané, budete musieť urobiť vhodné zmeny v LNA. Je však nepravdepodobné, že by niekto premýšľal o globálnej zmene dokumentov, ak sa občas chce stretnúť, aby sa stretli so zamestnancami a vydaním, napríklad mzdu pred sviatkom (zatiaľ čo platené platobné obdobie spadá na druhý deň). Okrem toho môže znamenať zvýšenie času polmesiaca medzi platbami, ktoré nie sú povolené.

Preto, aj keď hlava a umožnila skoršie vydávanie platov v záujme samotných pracovníkov, formálne takáto situácia sa považuje za porušenie (časť 1 čl. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie) a môže mať za následok pokuty (časť 1 umenia. 5.27 kódexu administratívnych lekárskych vied). Riziko prinášania spravodlivosti je však stále malé.

Čo ohrozuje porušenie načasovania platobnej platby

Zodpovednosť zamestnávateľa pre takéto porušenie môže byť dva druhy: materiál a administratívne.

Administratívna zodpovednosť sa vzťahuje len za prítomnosti viny zamestnávateľa.

Administratívny trest Primárny (odsek 1 umenia. 5.27 správneho poriadku):

upozornenie alebo pokuta 1 000 až 5 000 rubľov. pre úradníkov;
trest za vinníka-IP - 1 000-5 000 trieť;
trest za vinnú rušivú je 30 000-50 000 rubľov.

Opakovaný administratívny trest (odsek 2 čl. 5.27 koľajovej koľaje):

diskvalifikácia 1-3 roky alebo pokutu 10 000-20 000 rubľov. pre úradníkov;
trest za vinníka-IP - 10 000-20 000 rubľov;
trest za vinníka-Yurlitz - 50 000-70 000 rubľov.

Matthodizmus (článok 236 TC RF) je vyjadrený peňažná kompenzácia Pre každý deň oneskorenia vypočítané z 1/150 kľúčovej sadzby centrálnej banky Ruskej federácie z sumy, ktorú zaplatí (mínus NDFL). Toto je minimálna veľkosť kompenzácie, ale zamestnávateľ má právo priradiť veľké množstvo. Vyžadujú sa žiadne žiadosti zamestnanca na jeho prijatie - musí sa vyplatiť spolu so zadržanými.

DÔLEŽITÉ! Matompenzácia sa vypláca bez ohľadu na to, či je zamestnávateľ vinný v rozpore s platovými podmienkami.

V akých ďalších prípadoch je možné závažná zodpovednosť Zamestnávateľ povie túto publikáciu.

Ako vykonať zmeny dokumentov a stanoviť správne termíny na zaplatenie miezd

Ak z akéhokoľvek dôvodu nemáte LNA, ktorý riadi čas prevodu platu, musia sa urobiť a čo najrýchlejšie. Ak existuje nevyhnutná LNA, ale termíny sú v nich nesprávne, malo by sa okamžite opraviť: \\ t

Ak je to možné, remajte dokument, ale iba ak nespôsobí nezrovnalosti s inými dokumentmi.
S cieľom zmeniť volajúcich, zbierať Komisiu od zástupcov oboch strán - zamestnancov a zamestnávateľa. Výsledky rokovaní členov Komisie budú tlmení, v ktorých špecifikujú nový plat.
Ak sa platové dátumy prispeli k pracovným zmluvám, budete musieť vydávať dodávky každému z nich.
Zmeny v úhrade mzdy vyrobených v PVT, je ľahšie vydávať to jednoduchšie - pretože to stačí zverejniť príkaz, s ktorým by mal byť každý zamestnanec oboznámený s podpisom.

Ako vyzerá takáto objednávka, môžete tu vidieť:

Výsledok

Frekvencia platobnej platby sa stanovuje podľa umenia. 136 TK RF. Zaväzuje tiež zamestnávateľov, aby vytvorili jasný čas na vydanie mzdy. Nedodržiavanie termínov (alebo absencia regulačných lehôt) patrí do článkov Zákonníka práce Ruskej federácie a úložisko Ruskej federácie na materiál a administratívna zodpovednosť.

Každá pracovná osoba nášho štátu má právo prijímať mzdy, ktoré je nevyhnutné pre tento účel, aby žili a poskytli svoju rodinu. TK RF rokovania o procedúre a načasovaní vyplácania odmeny za prácu. Okrem toho toto prádlo zákona uvádza, že zamestnávateľ pri prevode platov by mal informovať každému zamestnancovi o všetkých zrážkach z príjmu a na celkovom množstve príjmov. Spravidla, pred prijatím vašej odmeny, všetky podriadené dostávajú vypočítané listy. Viac o tom všetko bude napísané v článku.

Hlavná vec

Takmer všetci občania našej krajiny idú do práce, aby získali určitú sumu peniaze Aby ste sa uistili normálne podmienky Život. V súčasnosti sa ľudia, ktorí pracujú len veľmi zriedka, že majú záujem len o to, aby robili obľúbenú vec. Zákonodarca preto chráni práva zamestnancov a zaväzuje manažérov podnikov a inštitúcií, aby zaplatili odmenu za úradné činnosti zamestnancom. Informácie o načasovaní a umiestnení platieb platov obsahujú umenie. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý tiež uvádza, že suma peňazí by mala byť vydaná na podriadenie dvakrát mesačne. V opačnom prípade to bude porušenie zákona.

Čo potrebuješ vedieť

Berúc do úvahy normy umenia. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, vedúci podniku pri prevode odmeny za prácu zamestnancov by mal informovať najneskôr z týchto operácií s ich príjmom:

Dokumentárne oznámenie

Spravidla, predtým, ako podnik prekladá zamestnancovi platu, dostanú odhadované listy v rukách, ktoré obsahujú úplné informácie o príjmoch na vytražovanú dobu. Tieto akcie vykonávajú účtovníctvo spoločnosti. Forma vypočítaných listov by mal byť schválený zamestnávateľom. Zároveň to nevyhnutne zohľadňuje stanovisko reprezentatívny orgán zamestnancov. Toto pravidlo je zakotvené v čl. 136 TK RF.

Miesto

V súčasnosti každý zamestnanec akejkoľvek organizácie dostáva platu na kartu vydanú úverovou inštitúciou. Osobne sa odmeny za prácu zriedka prenáša zamestnancom. Preto je pred vstupom do práce, občan je vyzvaný, aby napísal vyhlásenie, v ktorom by sa mali podrobnosti poznamenať, že zoznam platov. Tak pohodlnejšie pre hlavu a podriadené.

V prípade, že sa zamestnanec rozhodol zmeniť predtým písomné podrobnosti organizácie, aby vypovedal plat, musí vyjadriť svoju požiadavku na šéf písanie Najneskôr päť dní od dátumu vyplatenia odmeny za prácu. Toto pravidlo je stanovené v časti 3 umenia. 136 TK RF.

Dôležitý

Niekedy zamestnanci organizácie môžu získať odmenu za pracovná činnosť Nielen v peňažná forma, ale aj produkty, veci, akékoľvek materiály. Takéto pravidlá platenia platu sú teda určené len úradnou dohodou alebo kolektívna zmluva.

Rozum

Plat sa vždy vypláca občanovi, ktorý pracuje v organizácii. V niektorých prípadoch, predpísaných v úradnej dohode alebo ustanovenej zákonom, odmena za prácu môže byť uvedená inými spôsobmi a inými osobami. Napríklad, ak občan pracuje v organizácii podľa vety súdny orgánJeho zárobky sú uvedené v príjmoch štátu a platiť sankcie.

Okrem toho by ste nemali zabúdať, že z príjmu osoby, ktorá je rodičom, ale nežije spolu s dieťaťom, výživné sa koná v percentuálnom pomere alebo v solídnom množstve. Ak vedúci organizácie nedodržiava včasnú prevod finančných prostriedkov výkonné dokumenty, Môžem očakávať problémy zo zákona.

Príkaz výplaty

Časť 6 Art. 136 TC RF naznačuje, že plagát by sa mal vyplatiť zamestnancom najmenej dvakrát mesačne. Špecifický dátum prevodu príjmu je stanovený v zmluve o poskytovaní služieb alebo miestnymi aktmi inštitúcie. Plat by sa však nemal vydávať zamestnancom neskôr pätnásť kalendárnych dní od dátumu ukončenia obdobia, pre ktoré je časovo rozlíšená. Takýto poriadok je nastavený na časť 6 umenia. 136 TK RF.

Ak nie

Čo ohrozuje vedúce inštitúcie, ak v časovom období nepreviedol odmenu za prácu? Táto otázka Zaujíma sa o takmer všetkých zamestnancov, ktorí čelili oneskoreniu pri vydávaní mzdy nevysvetliteľne. V tomto prípade je jasné, že zo strany zamestnávateľa bude porušením umenia. 136 TK RF. Na to možno priťahovať administratívnym a dokonca trestným trestom.

Preto, ak majú všetci zamestnanci záujem o získanie svojich peňazí včas a v plnej výške, je potrebné kontaktovať prokuratúru, súd a inšpekcia práce. Koniec koncov, niektorí vedúci podnikov začínajú dodržiavať požiadavky zákona až po tom, čo orgány leží právomoc zaplatiť veľkú pokutu.

Platba v pracovnom dni

Ak je uvedená lehota miezd spadá cez víkend, potom je potrebné vydať splatné finančné prostriedky. V opačnom prípade bude porušením zákona a dôvodom odvolania podriadených príslušných orgánov.

Na dovolenku

Hotovosť sa musí previesť na zamestnanca tri dni pred začiatkom jeho rekreácie. Ale napriek tomu mnoho šéfov podnikov nechce splniť požiadavky pracovná legislatíva. Väčšina zamestnancov dostáva dovolenku len na konci ich sviatkov alebo počas nového pracovného obdobia. V tomto prípade je potrebné napísať sťažnosť na inšpekciu práce a prokuratúry.

Termíny mzdových miezd sú stanovené miestnymi regulačné akty Organizácií. O poradí ich správnej konsolidácie a aplikácie ďalej v našom materiáli.

Objednávka a miesto mzdy

Frekvencia a miesto odmeňovania (mzdy, ďalej len - ZP) sú uvedené v čl. 136 Zákonník práce Ruská federácia (ďalej len "TC RF). Platba sa uskutočňuje v hotovosti v ruskej federácii. V iných formách môže byť SP vydávaná len v prípadoch ustanovených v zamestnaní alebo kolektívnej zmluve, podľa vyhlásenia zamestnanca písomne. Podiel nepeňažných platieb nesmie prekročiť 20% mesačného ZP (článok 131 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Platby uskutočnené v peniazoch možno vykonať:

Zaplatením hotovosti z pokladnice podniku. Zvyčajne sa vyrába na mieste samotného podniku zamestnávateľa. Platba SPS inde musí byť zakotvená v pracovnej zmluve.
Prenesením peňazí banková karta. Zamestnanec môže nahradiť bankovú organizáciu predložením písomné vyhlásenie Najneskôr 5 pracovných dní pred dňom nasledujúcej platby SP.

Miesto vykonávania platieb vyrobených v nesprávnom formulári podlieha konsolidácii v pracovnej alebo kolektívnej zmluve.

Podmienky mzdy pre TK RF v rokoch 2018 - 2019

Načasovanie mzdy je založená v čl. 136 TK RF. Odmeňovanie sa vykonáva najmenej 1 krát každý pol mesiaca. Zároveň sa konečná platba musí vykonať najneskôr do 15. po skončení plateného obdobia. ZP za jún nie je možné vyrábať neskôr 15. júla.

Táto norma bola stanovená zákonom "o pozmeňujúcich a doplňujúcich návrhoch ..." od 03.07.2016 č. 272-FZ a nadobudol účinnosť 03.10.2016. Od tohto dátumu je vydanie SP pre vyhorené obdobie, vyrobené po 15. deň nasledujúceho mesiaca nezákonné.

Objednávka a termíny na platenie mzdy možno vysvetliť:

v kolektívnej zmluve;
pravidlá vnútornej práce práce (PVT);
pracovnej zmluvy.

Na porušenie zavedených harmonogramov na vyplácanie platu do Zákonníka práce sa plánuje zaplatiť peňažnú kompenzáciu podniku v žiadnom nižšej ako 1/150 kľúčových sadzieb stanovených Bankou Ruska na každý deň oneskorenia. Termín posledne menovaných začína plynúť odo dňa nasledujúceho po dni platby (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vzorová objednávka pre mzdy

So zmenou načasovania vykonávania hotovostného vydávania sa zostavuje objednávka, ktorá poskytuje špecifické dátumy ZP. Treba mať na pamäti, že takéto zmeny, ktoré zamestnanec musí byť oznámený 2 mesiace pred ich žalobou. Okrem toho aktualizovaný čas podlieha začleniť do PVT, pracovných a kolektívnych zmlúv (t.j. Bude potrebné uzavrieť dodatočné dohody pracovných a kolektívnych zmlúv).

Objednávka na zmenu načasovania distribúcie ZP musí obsahovať tieto atribúty:

názov organizácie;
miesto a dátum jeho kompilácie;
názov dokumentu ("objednávka") a jej sériové číslo;
odôvodnenie (napríklad v súlade so zmenami vykonanými na Zákonník práce Ruskej federácie);
dátumy vydávania (prevodu) ZP;
uvedenie zmien pracovných zmlúv so zamestnancami a PVT;
označujú zodpovednosť za vykonanie objednávky;
podpis hlavnej spoločnosti, jeho pozície a prevodov podpisu;
zoznam zamestnancov, ktorí majú byť oboznámení s touto objednávkou.

Koľko je frekvencia platenia mzdy

Ako sme napísali vyššie, Zákonník práce Ruskej federácie predpisuje zaplatiť SP2 krát do 1 mesiaca. Kde konečný výpočet Pre strávený čas bude druhá platba. Prvá vopred bola stanovená v sovietskych časoch rozhodnutím ZSSR Rady ministrov "o postupe platenia mzdy pre pracovníkom na prvú polovicu mesiaca" datovaná 05/23/1957 č. 566 (ďalej len - uznesenie č. , 566).

Zákonník práce Ruskej federácie tejto koncepcie, ako zálohu, neobsahuje, ale uznesenie č. 566 nestratila svoju silu do súčasnosti a uplatňuje sa v časti, ktorá nie je opak existujúce právne predpisy. Tak, tu a potom pod zálohom budeme znamenať mzdy za prácu v prvej polovici mesiaca.

Aj spôsobom, ktorý bol predpísaný v podniku na vydávanie SP, sú prínosy:

o tehotenstve a pôrode;
dočasné postihnutie;
starostlivosť o deti.

DÔLEŽITÉ! Zamestnávateľ má právo poskytnúť častejšie výplaty zo strany SP, ako 2. krát mesačne (list Ministerstva práce 28. novembra 2016 č. 14-1 / B-1180).

Ako vzniknúť a zaplatiť zálohu

V liste z 30. novembra 2009 č. 3528-6-1, federálna služba pre prácu a zamestnanosť vysvetlila, že nariadenie o zaplatení zálohy je nevyhnutná norma A vzťahuje sa na všetkých zamestnancov bez ohľadu na formu ich zamestnania alebo túžby. Platový preddavok musí byť časovo rozlíšený a zaplatený aj v prípadoch, keď:

zamestnanec napísal vyhlásenie s požiadavkou na zaplatenie času ZP 1 mesačne;
platba platov je zanedbateľná;
zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok.

Miestne akty podnikov zamestnávateľov, v ktorých je predpísaná platba SPS 1 krát počas mesiaca, nepodlieha nevýznamným a uplatniteľným. Platobný pokrok v roku 2018 sa teda vyžaduje.

Ako sa vypočíta veľkosť zálohy: výpočet výšky platobnej platby v rokoch 2018 - 2019

Pri výpočte zálohy by sa malo brať do úvahy:

mesačný plat;
prémie pre škodlivé (špeciálne) pracovné podmienky;
príplatky pre rozšírený kruh zodpovednosti;
doplatok za nahradenie dočasného chýbajúceho zamestnanca, ktorý je na nemocenskej dovolenke alebo na dovolenke;
platby za kombinovanie príspevkov a PR.

Nie je zahrnutý do výpočtu:

prémia, pretože stále nie je známe, či zamestnanec bude vykonaná takúto stimulujúcu platbu;
sociálne platby, pretože nie sú práca;
materiálna pomoc atď.

Ako sa platová predpredajná ponuka? Odpoveď na túto otázku nájdeme vo vyššie uvedenom uznesení č. 566: Minimálna hodnota preddavku by nemala byť nižšia ako colná sadzba pre strávený čas.

S úpravou, práca podlieha skutočnej práci (list Federálna služba Podľa práce a zamestnania od 09/08/2006 č. 1557-6) alebo skutočne strávil čas (List ministerstva práce 03.02.2016 č. 14-1 / 10 / B-660).

Výpočet platového postupu sa vykonáva o 2 hlavné cesty:

V závislosti od skutočnej práce alebo strávenej doby na 1/2 mesiace. Platová sana je rozdelená do normy pracovných dní v mesiaci a je vynásobený skutočne odpracovaným časom.
Vo forme pevného percenta mesačnej mzdy, napríklad 50%.

Pri uplatňovaní pevného percenta existuje šanca, že zamestnanec nebude fungovať vopred vydaný mu. Toto je možné, keď zamestnanec strávil významnú časť pracovného času na dovolenke bez miezd alebo v nemocnici. V tomto prípade samotný zamestnávateľ rozhodne, ako zaplatiť zálohovú platbu.

Vydanie lístkov vysporiadania

Už sme spomínali umenie. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie poveruje zamestnávateľa, aby písomne \u200b\u200binformoval každý zamestnanec:

O súčiastky Zriadenie ZP (plat, dumping, príplatky atď.).
Veľkosti ostatných časovo rozlíšených platieb, ako napríklad dočasné zdravotné postihnutie. Táto kategória zahŕňa výšku kompenzácie, ktorá vzniká zamestnávateľom za nedodržiavanie lehôt platieb.
Veľkosť zrážok a dôvodov, v súlade s ktorými sa vykonávajú.
Celková suma, ktorá má byť vydaná zamestnanca.

Formou takéhoto kusu, ako aj ďalšie informácie, ktoré musia byť zahrnuté do nej, podliehajú schváleniu ako miestny akt Podniky s povinným účtovaním stanoviska reprezentatívneho orgánu pracovníkov.

Zodpovednosť za porušenie mzdy

Okrem peňažného trestania, ktorého sme hovorili vyššie, za neplatenie SP včas, zákonodarca poskytol aj administratívne a trestná zodpovednosť.

P. 6 ART. 5.27 OB CODE administratívne trestné činy Ruská federácia založila tieto údaje:

10 000-20 000 rubľov. pre hlavu podniku;
1 000-5 000 trieť. pre občanov-podnikateľov;
30 000-50 000 rubľov. Pre Yurlitz.

Časť 1 Art. 145.1 Trestný zákon Ruskej federácie stanovuje trestnú zodpovednosť za vedúceho právnickej osoby alebo jej oddelene konštrukčná jednotka Pre čiastočné nezaplatenie platov, iných výhod a platieb:

hotovosť do 120 000 rubľov. alebo vo výške vedúceho hlavy alebo iných príjmov za obdobie do 1 roka;
alebo nútená práca Až 2 roky;
alebo deprivácia práva držať určité pozície až 1 rok;
termín uzatvárania do 1 roka.

Kompletné platové zlyhanie viac ako 2 mesiace zahŕňa nárast sumy pokút a reálnu vetu do 3 rokov a opatrenia, ktoré vykonávajú, môžu viesť k 5 rokom odňatia slobody.

ZP tiež potrebuje platiť, ale aj dodržiavať podmienky a pravidlá opísané v tomto materiáli. Hlavná vec je pamätať na to, že nič oslobodzuje z platby preddavku a termín nie je možné neskôr ako 15. deň mesiaca nasledujúceho po vypočítaní.

Pri vyplácaní platu musí zamestnávateľ informovať každému zamestnancovi v písaní:

1) na zložkách mzdy v dôsledku zodpovedajúceho obdobia;

2) o veľkostiach iných sumy, ktoré zamestnanec rozlišuje, vrátane menovej náhrady za porušenie zamestnávateľa založené obdobie Preto platiť mzdy, zaplatenie dovolenky, platby za prepustenie a (alebo) iné platby v dôsledku zamestnanca;

3) o veľkosti a základoch zrážok;

4) O celkovom peňažnej sume, ktorá sa má zaplatiť.

Forma odhadovanej hárky je schválený zamestnávateľom, pričom sa zohľadní stanovisko reprezentatívneho orgánu pracovníkov spôsobom ustanoveným v článku 372 tohto kódexu na prijatie miestnych regulačných aktov.

Plat sa platí zamestnancovi spravidla na mieste práce alebo preloženej do práce Úverová organizáciauvedené vo vyhlásení zamestnanca o podmienkach definovaných kolektívnou zmluvou alebo pracovná zmluva. Pracovník má právo nahradiť úverovú inštitúciu, v ktorej musí byť mzda prevedená, písomne \u200b\u200bpovedať zamestnávateľovi o zmene detailov na prenos miezd najneskôr do pätnástich kalendárnych dní pred dňom mzdy.

Miesto a načasovanie platby miezd v nepeňažnej forme je určená kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou.

Plat sa vypláca priamo zamestnancovi, okrem prípadov, keď je poskytnutý iný spôsob platby podľa federálneho práva alebo pracovnej zmluvy.

Platu sa platí aspoň každý pol mesiaca. Osobitný dátum vyplácania miezd je stanovený pravidlami vnútornej regulácie práce, kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou najneskôr 15 kalendárnych dní od dátumu ukončenia obdobia, na ktoré sa vzniká.

So náhodou dňa platby s víkendom alebo pracovnou dovolenkou, platba mzdy sa uskutočňuje v predvečer dnešného dňa.

Platba dovolenky sa vykonáva najneskôr tri dni pred začatím.

Komentáre k umeniu. 136 TC RF

1. Rozpočiny pokroku mzdy je uvedené v liste Rostrud z 8. septembra 2006 N 1557-6.

V súlade s čl. 136 TC mzdy zaplatené aspoň každých pol mesiaca za deň stanovené pravidlami vnútroštátnych pracovných nariadení organizácie, kolektívnu zmluvu, pracovnú zmluvu.

Osobitné termíny na zaplatenie miezd, ako aj veľkosť preddavku TC neupravujú.

Treba však pripomenúť, že podľa uznesenia Rady ministrov ZSSR z 23. mája 1957 N 566 "o postupe platenia mzdy pracovníkom pre prvú polovicu mesiaca", v skutočnosti Časť, nie je v rozpore s TC, výška pokroku v účte mzdy pracovníkov na prvú polovicu mesiaca je určená dohodou podniku (organizácie) s organizácia odborov Pri uzatváraní kolektívnej zmluvy by však mala minimálna veľkosť zadanej zálohy nižšia ako pracovná doba pre strávený čas.

Pokiaľ ide o špecifické načasovanie platby mzdy, vrátane predstihu (špecifické čísla kalendárneho mesiaca), ako aj veľkosť zálohy, potom sú určené pravidlami vnútornej regulácie práce, kolektívnu zmluvu, zamestnanosť zmluvy.

Okrem formálneho plnenia požiadaviek umenia. 136 TC o zaplatení mzdy Najmenej 2-krát mesačne zamestnávateľovi pri určovaní veľkosti preddavku by mal brať do úvahy čas skutočne strávil zamestnanec (skutočne vykonaný).

2. V súlade s čl. 13 Dohovoru MOP N 95 "o ochrane mzdy" (1949) Platba miezd, ak je vyrobená v hotovosti, by sa mala vyskytnúť len v pracovných dňoch a na samotnom mieste alebo v jeho blízkosti, ak vnútroštátne právne predpisy, a Kolektívna zmluva alebo rozhodnutie Rozhodcovské telo nestanovuje inú alebo ak nie sú vhodnejšie iné dobre známe pracovné metódy.

3. Je zakázané platiť plat v kaviarňach alebo iných podobných podnikoch, ako aj, ak je potrebné zabrániť zneužívaniu, v maloobchodných predajniach av miestach zábavy, okrem prípadov, keď sa mzdy vyplácajú zamestnancom v týchto inštitúciách.

4. Deň zaplatenia miezd je určený pravidlami vnútorného plánu práce, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou.

5. Mzdy zaplatili aspoň každý pol mesiaca. Zamestnávateľ nemá právo zmeniť toto pravidlo ani so súhlasom zamestnanca. Platba miezd 1 Čas za mesiac je hrubé porušenie pracovnej legislatívy, pretože pre väčšinu pracovníkov sú mzdy jediným zdrojom existencie.

6. V Dohovore N 95, MOP upozorňuje na potrebu platiť mzdy priamo zamestnancovi, s výnimkou prípadu, keď súhlasí s ďalšou možnosťou platby.

Aby zamestnanec používal dovolenku podľa vlastného uváženia, zamestnávateľ musí vykonať dovolenkovú platbu najneskôr do 3 dní pred začatím.

V prípade, že zamestnávateľ nesplnil svoju povinnosť: NEDOSTATOČNOSTI NA ZAČIATKUJÚCE ZAČÍNUKA ODPOVEDE ALEBO NEPOUŽÍVAŤ DOVOLENKU, AKTUÁLNOTNOSTI DOHODUJÚCICH DOHODA DOHODA Z DOHODY SA MOŽNOSTI JE POTREBNÉ DOPRAVUJÚCEHO POTREBUJÚCEHO POTREBUJÚCEHO POTREBUJÚCEHO POTREBUJÚCEHO POTREBUJÚCEHO POTREBUJÚCEHO POTREBUJÚCEHO POTREBUJÚCEHO POTVRDIU. Prevod služby je zodpovednosťou zamestnávateľa.

7. Vo definícii Ústavného súdu Ruskej federácie 24. júna 2008 N 341-OO "o odmietnutí prijatia sťažnosti na sťažnosť občana Kondrashov Alexander Gennadevich, aby porušil svoju časť ústavnej právnej časti šiesteho článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie " právne miesto Ústavný súd Ruskej federácie o uplatňovaní umenia. 136 TC.

Vo svojej sťažnosti Ústavný súd RF žiadateľ požiada o rozpoznanie opačného umenia. 37 Ústava časti 6 umenia Ruskej federácie. 136 TC, podľa ktorého sa mzdy vyplácajú najmenej každého polovice mesiacov za deň stanovené pravidlami vnútornej regulácie práce, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou.

Ústavný súd Ruskej federácie, ktorý študoval materiály predložené žiadateľom, nenašiel dôvodom na prijatie jeho sťažnosti.

Časť 6 umenia. 136 TC, ako to vyplýva z jeho obsahu, predstavuje jednu z záruk vykonávania práva zamestnanca včas a v plnej výške platovej platby, je zameraná na zabezpečenie pravidelnosti miezd a nemožno považovať za porušenie Ústavné práva Žiadateľ uvedený v sťažnosti.

Zákonník práce, N 197-FZ | Umenie. 136 TC RF

Článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Objednávky, miesta a termínov na platbu mzdy ( konateľ)

Pri vyplácaní platu musí zamestnávateľ informovať každému zamestnancovi v písaní:

1) na zložkách mzdy v dôsledku zodpovedajúceho obdobia;

2) O veľkostiach iných sumy, ktoré zamestnanec rozlišuje, vrátane menovej náhrady za porušenie zamestnávateľom zavedeného obdobia, podľa platby mzdy, platiť za dovolenku, platby za prepustenie a (alebo) iné platby v dôsledku zamestnanca ; \\ T

3) o veľkosti a základoch zrážok;

4) O celkovom peňažnej sume, ktorá sa má zaplatiť.

Plat sa platí zamestnancovi, spravidla v mieste svojej práce, je buď preložené do úverovej inštitúcie uvedenej vo vyhlásení zamestnanca, o podmienkach definovaných kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou. Pracovník má právo nahradiť úverovú inštitúciu, v ktorej musí byť mzda prevedená, písomne \u200b\u200bpovedať zamestnávateľovi o zmene detailov na prenos miezd najneskôr do pätnástich kalendárnych dní pred dňom mzdy.

Miesto a načasovanie platby miezd v nepeňažnej forme je určená kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou.

Plat sa vypláca priamo zamestnancovi, okrem prípadov, keď je poskytnutý iný spôsob platby podľa federálneho práva alebo pracovnej zmluvy.

So náhodou dňa platby s víkendom alebo pracovnou dovolenkou, platba mzdy sa uskutočňuje v predvečer dnešného dňa.

Platba dovolenky sa vykonáva najneskôr tri dni pred začatím.

BB kód
Text

URL dokumentov [COPY]

Komentár k umeniu. 136 TC RF

1. Ustanovenia článku sú formulované vo vzťahu k pravidlám ustanoveným Dohovoru IL 95 o ochrane mzdy "(1949).

2. Každý zamestnanec pri výpočte a platení mzdy by mal byť vydaný zúčtovací list obsahujúci informácie o veľkosti a kompozitných častiach mzdy, ako aj na odpočítanie. Zoznam informácií stanovených v časti 1 komentovaného článku je potrebný na zaradenie do vypočítaného listu.

Forma vypočítaného listu nie je určený kódom, je schválený zamestnávateľom, pričom sa zohľadní stanovisko reprezentatívneho orgánu pracovníkov. Je teda pripojený k silu miestneho regulačného aktu, ktorý slúži dodatočná záruka Práva pracovníkov.

Odhadovaný hárok by sa mal vydať aspoň raz mesačne v práci konečného vyrovnania na základe práce za mesiac.

Hodnota vypočítaného listu je veľmi veľká. Arbitráž Vychádza zo skutočnosti, že len v prípade vydávania zamestnávateľa o mzdách pre mzdy je prípustné predpokladať, že zamestnanec mal vedieť o porušení svojho práva v súvislosti s neúplnou mzkou. Pri posudzovaní konkrétneho prípadu Dvor audítorov zistil, že forma vypočítaných listov na mzdách, ktoré zamestnávateľ zamestnávateľ nebol schválený, vypočítané listy zamestnancov neboli vydané. Zamestnávateľ teda nesplnil povinnosť vydávať zúčtovacie listy pre mzdy. Súdny dvor preto nemal dôvod tvrdiť, že pracovník mohol a mal byť mesačne počas získavania miezd, aby sa dozvedeli o zložkách jeho mzdy. Pri posudzovaní prípadu sa zistilo, že žalobca sa stal porušením svojho práva na úplné vyplácanie práce, stalo sa známym len v septembri 2012 (z dôvodu posúdenia pohľadávok iných zamestnancov, keď bolo spoľahlivo zriadené, že zamestnanci mzdy vznikli s odporom bez koeficient ural). Výsledkom je, že dôvod na prechod zamestnanca na odvolanie na súd bol uznaný ako rešpektovaný (definícia Sverdlovského krajský súd Od 02.22.2013 V prípade č. 33-1620/2013).

3. Mzdy by sa mali vyplatiť na pracovisku. Toto pravidlo je stanovené s cieľom vytvoriť najvýhodnejšie podmienky pre zamestnanca: nemal by stráviť jeho voľný čas A vyrábajú výlety, aby ste získali mzdy v ústrednej kancelárii organizácie, centralizované účtovníctvo atď.

Pracovisku (vrátane betónu pracoviskoZaobudol sa z umiestnenia organizácie) je určená pravidlami vnútornej regulácie práce, iných miestnych regulačných aktov alebo pracovnej zmluvy.

4. Kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva so špecifickým zamestnancom sa môže poskytnúť na prevod miezd na bankový účet určený zamestnancom. Zodpovedajúca zmena môže byť vykonaná na pracovnú zmluvu a po jej uzavretí.

Podmienky zoznamu (načasovanie, príkaz, rozmery) sú určené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. Výdavky na prevod peňažné sumy a servis bankovej karty (ak sa otvorí príslušný účet) pridelený zamestnávateľovi.

5. Pri platení časti mzdy v bezhotovostnej forme, časový harmonogram a postup vydávania príslušného tovaru (výrobkov) sú stanovené v kolektívnej alebo pracovnej zmluve. Zároveň by sa mali poskytovať najpriaznivejšie podmienky pre zamestnanca, napríklad objemný alebo ťažký tovar by mal byť doručený do domu zamestnanca alebo dostane možnosť ich postupného vývozu.

Pre mzdu v nepeňažnom formulári pozri tiež komentár. na umenie. 131.

6. Plat sa vypláca priamo zamestnancovi. Výnimky z tohto pravidla môžu byť stanovené federálnou právom alebo pracovnou zmluvou. Federálne zákony majú v súčasnosti takéto výnimky. V pracovnej zmluve majú zmluvné strany slobodné stanoviť akýkoľvek spôsob platby mzdy, napríklad: prevod na účet manžela / manželky (jeden z rodičov, deti atď.) Zamestnanca; Vydá sa plat hotovosti podľa proxy vydaného zamestnancom.

V prípade obmedzenia kapacity zamestnanca spôsobom predpísaným umením. 30 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, jeho mzdy sa vydáva správcovi na základe správnej rady alebo samotného zamestnanca, ale na základe písomného súhlasu správcu.

7. Mzdy by sa mali vyplatiť aspoň každý pol mesiaca. Osobitné dni vydávania platov sú stanovené kolektívnou zmluvou alebo pravidlami vnútornej práce na pracovnej oblasti, alebo pracovnou zmluvou.

V praxi sú zvyčajne nainštalované dva alebo tri dni mzdy, napríklad 1 - 3. a 15 - 17.zby každého mesiaca. Vo väčšine organizácií sa použije zálohový platobný systém, v ktorom sa zálohová platba zvyčajne vypláca v polovici mesiaca, ktorá je zvyčajne súčasťou colnej sadzby (povolania) a kompenzačných odevov trvalej povahy (pre škodlivé pracovné podmienky, \\ t atď.) A na začiatku budúceho mesiaca vyrábali konečný výpočet, vrátane stimulačných platieb.

Plat sa vydáva na základe vyhlásení. Uznesenie Štátnej štatistiky Výboru Ruska od 05. januára 2004 N1 schválené jednotné formuláre Primárny Účtovná dokumentácia Podľa účtovníctva práce a platby, medzi ktorými sa formy mzdy zúčtovania, vyhlásenie o vysporiadaní, vyhlásenie o platbe, zápis o registrácii platobných výkazov (od 01/01/2013 nie sú povinné).

8. Zriadenie ostatného času mzdy je možné len v roku 2006. \\ T federálny zákon. Dohoda o platbách platov raz mesačne, bez ohľadu na to, o ktorom sa dospelo k záveru, odporuje predpisom zákona.

Súdna prax podľa článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie: \\ t

Rozhodnutie Najvyššieho súdu: Uznesenie č. 7-AD17-1, Justičné Collegium pre administratívne prípady, dohľad
Zároveň z dôvodu časti štvrtej časti článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, miesto a termíny na zaplatenie miezd v nepeňažnej forme sú určené kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou. .
Rozhodnutie Najvyššieho súdu: Uznesenie č. 73-AD17-2, Justičné Collegium pre administratívne záležitosti, dohľad
Plat sa vypláca najmenej každého polovice mesiacov za deň stanovený pravidlami vnútornej práce na pracovisku, kolektívnu zmluvu, pracovnú zmluvu (časť šiesteho článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie v znení neskorších predpisov v čase Okolnosti, ktoré slúžili ako základ pre prilákanie inštitúcie na administratívnu zodpovednosť). V rozpore s požiadavkami článkov 8, 136, 189 Zákonníka práce Ruskej federácie v pravidlách vnútorných pracovných predpisov, zamestnávateľ nedefinoval platbu miezd aspoň každý pol mesiaca ...
Rozhodnutie Najvyššieho dvora: Uznesenie č. 29-AD16-10, Justičné Collegium pre administratívne záležitosti, dohľad
Význam tento výstup Z ustanovení šiesteho odseku článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, pretože toto ustanovenie si vyžaduje plat platovej platby za strávený mesiac najneskôr do konca jeho ukončenia ...

+ Viac ...