러시아 연방 쇼핑몰의 조직 정기 행사. 조직 행사
조직 및 직원 활동의 사적 법적 기반
러시아 MPI FSB 부국장 후보자 법학, 부교수, 법무대령
국가의 군대 조직과 그 구성 구조의 영구적 인 개혁 조건에서 변화하는 시대의 삶은 조직 및 직원 조치의 법적 기초와 결과에 대한 관심이 높아집니다. 전문가들이 올바르게 지적한 바와 같이, “현재 조직 및 직원 활동(OSHM)의 조직은 규제가 불충분한 것 중 하나입니다. 법적 관계질문 ... 불행히도, 현 입법부에 이 순간 OSHM의 수행과 군인의 군 복무 해고를 규율하는 법의 규칙에 대한 다양한 해석을 허용하는 완전하지 않습니다. 그리고 이것은 OSHM이 군인, 가족 구성원과 같은 사람들의 운명을 근본적으로 변화 시킨다는 사실에도 불구하고이 분야의 관계를 합리화하는 데 특히 중요합니다.
그러나 OSHM과 관련하여 발생하는 법 집행 관행의 많은 문제 중에서 군인뿐만 아니라 민간인, 군사 조직 자체. 따라서 특히 군인의 공식 직위 변경과 관련된 조직 및 인력 조치에 대해 육군 총참모부의 주요 조직 및 동원 이사장의 공동 표시 러시아 연방, 01.01.01 No. 000/3/339 일자 러시아 연방 국방부 인사 본부 및 러시아 국방부 군사 예산 및 재정 본부에서 다음을 언급했습니다.
"하나. 군 지휘·통제 기관·대형·군부대 및 조직(이하 군부대라 한다)의 해산(청산)
2. 부대의 재편(재편).
3. 군대의 재배치.
동시에, 현재 매우 자주 "해체", "개혁", 군사 조직 생성, "형성", "폐기"가 시민의 요구 사항을 고려하지 않고 수행됩니다. 노동법. 에서 꽤 흔한 실수 OSHM 실시노동 및 민법에 의해 제공되는 조건 및 필수 조치를 고려하지 않고 관련 명령을 발행하는 것입니다. 그래서 결정 이후 권한 있는 사람해당 조직의 정리 또는 청산 절차가 끝나기 전에 조직이 정리되거나 청산되는 경우 5~10개월 이상이 소요될 수 있으므로 "정기적" 순서로 "해산" 종료에 대한 구체적인 기한을 명시하는 것은 거의 불가능합니다. ' 또는 '개혁'은 법인인 군사조직과 관련하여 합리적이라고 인정합니다.
조직 및 직원 활동을 수행할 때 생성, 재구성 또는 청산될 조직의 조직 및 법적 형태도 고려해야 합니다. 연방 국영 기업의 창설, 개편 및 청산의 민법 기능은 "주 및 시립 단일 기업에 관한" 연방법에 의해 설정되며, 다음과 관련하여 공공 기관- 01.01.01 일자 러시아 연방 정부 법령 No.
특히 No. 71에 따르면, 연방 국가 기관의 창설, 재구성 및 청산에 대한 결정은 러시아 연방 정부에서 내립니다..
종종 OShM의 "정규" 명령이 완전히 정확하지 않아 잘못된 방향으로 가고 있습니다. 따라서 예를 들어 군부대, 다른 조직을 "해산"하기로 결정한 경우 실제로 반드시 청산에 관한 것은 아닙니다.
옵션 1. "해산"된 경우 군사 조직지위가 없다 법인, 민법 및 노동법의 관점에서 이것은 법인의 구조 단위 활동의 종료 일뿐입니다. 모든 재산 (건물, 구조물, 기타 부동산 포함)은 법인은 다른 구조 단위 사이에 재분배되며 직원은 다른 작업장으로 이전되거나(동일한 지역에 있는 경우 러시아 연방 노동법 제72조에 따라 동의가 필요하지 않음) 주도적으로 해고될 수 있습니다. 수 또는 직원의 감소로 인한 고용주의.
옵션 2. "해산"되는 군대 조직이 법인이고 "해산" 후에 재산을 다른 군대 조직(법인)으로 이전할 계획인 경우 다음의 관점에서 민법이것은 조직 개편으로 공식화되어야 합니다(예: 합병 형태). 합병하는 동안 합병 된 법인의 모든 재산, 권리 및 의무는 Art에 따른 양도 증서에 따라 다른 조직으로 승계에 의해 양도됩니다. 러시아 연방 민법 58조. 노동 관계직원의 동의하에 계속하십시오 (러시아 연방 노동법 제 75 조).
옵션 3. "해산 된"군사 조직이 법인이고 바로이 "해체"가 청산의 형태로 공식화되면 조직 개편과 달리 승계가 불가능하다는 의미입니다. 조직 청산 중 재산, 권리 및 의무는 다른 조직으로 이전할 수 없습니다. 조직의 청산은 법인으로서의 해지, 모든 계약 및 비계약 의무, 근로자 해고. 또한 Art의 단락 7에 따르면. 러시아 연방 민법 63조, 01.01.01 No. 71 러시아 연방 정부령 3조에 따르면 채권자의 청구가 충족된 후 남은 청산 조직의 재산은 다른 조직에 재분배되지 않지만 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위에 의해 달리 규정되지 않는 한 설립자 - 재산 소유자 (상기 재산의 운명을 결정하는 러시아 연방). 따라서 청산된 조직의 재산은 일반적으로 관련 관할권에서 제거될 수 있습니다. 연방 기관임원 전원. 어느 정도이 문제는 연방 집행 기관에 종속 조직과 관련하여 재산 소유자의 권한을 부여함으로써 해결됩니다. 그러나 동시에 청산 된 조직의 재산은 다른 조직 (상위 조직 포함)으로 이전 될 수 없으며 연방 집행 기관으로 이전되어야하며, 이는 소유자를 대신하여 미래에 처분합니다. 러시아 연방), 하위 조직 또는 하위 조직으로 전송할 수 있습니다.
따라서 재산과 의무, "해산"조직의 직원이 다른 조직으로 이전되고 직원이 그곳에서 이전되거나 고용되는 조직 및 인력 조치는 실제로 재구성이며 다음과 같은 형태로 공식화 될 수 없습니다. 군사 조직의 청산. 법원은 그러한 "청산"을 Art에 근거하여 무효로 인정할 수 있습니다. 러시아 연방 민법 170조는 가장한 성격을 지닌 것으로 규정하고 있습니다.
"개선"민사 및 노동법의 관점에서 볼 때 민사적 지위의 변화를 수반하는 법적 실체인 군대 조직은 개편이다. 2001년 1월 1일자 러시아 연방 정부 법령 No. 71에 따르면, 연방 국가 기관의 개편에 대한 결정은 러시아 연방 정부가 결정합니다. 이미 언급했듯이 재구성 된 조직의 재산, 권리 및 의무는 Art에 따른 양도 증서에 따라 다른 조직으로 이전됩니다. 러시아 연방 민법 58조.
개편은 러시아 연방 민법에 따라 가입, 합병, 분리, 분할 또는 변형의 형태로 수행됩니다.
~에 가입조직, 그것은 법인인 다른 조직의 구조적 세분화가 됩니다.
~에 합병법인인 두 조직이 하나의 새 조직으로 병합됩니다.
~에 배당 구조적 세분화법인인 조직은 별도의 법인이 됩니다.
~에 분할조직은 각각 법인인 둘 이상의 새로운 조직으로 분할됩니다.
~에 변환법인인 조직은 조직 및 법적 형태를 변경합니다(기관이 단일 기업이 되거나 그 반대의 경우). 상태의 또 다른 변경(예: 단일 기업이 기관이 됨), 기능 또는 조직 이름은 변형이 아닙니다.
새로운 법인의 생성 또는 기존 법인의 종료를 수반하지 않는 법인인 조직의 구성, 규모의 내부 구조 변경은 조직 개편으로 간주되지 않습니다. 따라서 군대의 "해체", "개혁", "이전", 법인이 아닌 기타 군대 조직은 민사 지위의 변경을 수반하지 않으며 소유자의 결정에 의한 재산 양도가 필요하지 않습니다. , 주 등록고용주는 법인이기 때문에 직원의 고용주는 변경되지 않습니다.
에 대한 결정을 준비할 때 창조군사 조직은 그 위치를 고려해야합니다. 통합 시스템부서, 관리 시스템, 물류뿐만 아니라 법인의 지위가 부여되면 재정 및 경제 활동을 독립적으로 수행하는 재산 분리 법인이된다는 사실. 따라서 예를 들어 기관은 운영 관리 권한에 따라 할당된 재산과 추정치에 따라 할당된 자금을 희생하여 취득한 재산을 양도하거나 처분할 수 없습니다(1절, 러시아 연방 민법 298). 재산 소유자는 해당 재산이 중복되거나 사용되지 않거나 의도한 목적으로 사용되지 않는 경우에만 해당 재산을 철회할 수 있습니다(러시아 연방 민법 296조 2항). 따라서 그러한 재산을 한 군사 조직에서 다른 조직으로 이전해야 하는 경우(다른 법인인 경우), 그러한 이전은 재산 소유자의 결정(러시아인을 대신하여)에 의해서만 수행될 수 있습니다. 연방 - 러시아 연방 정부 또는 특별히 공인 기관). 따라서 대형 미만의 군사 조직에 법인의 지위를 부여하는 것은 군대와 수단의 기동을 복잡하게 만들기 때문에 비효율적입니다.
이미 존재하는 군사조직(또는 군사조직의 세분화)에 법인의 지위를 부여하는 것은 법인의 창설로 공식화될 수 없으며, 분리 또는 분할(결과적으로 법적 엔터티는 더 이상 상위 조직의 구조적 세분화가 아님).
수십 년에 걸쳐 형성되어 온 부처 내 관계에 대한 군·행정 규제 체계와 이에 따른 군 조직의 형성·재편성·해산 절차가 법률을 철저히 준수하고 있었음은 자명하다. 그리고 사회주의자 경제 관계그 질문들 시민 성격그리고 그에 상응하는 군사 조직의 재산 분리는 실제적 중요성보다는 이론적 중요성을 가졌습니다. 동시에 현재 군대 조직의 "형성", "개혁" 및 "해산"은 현대 연방법(방위, 병역, 민사, 노동, 세금 , 예산 등) .
따라서 조직 및 직원 활동은 두 가지 유형으로 나눌 수 있습니다.
1. 현황 조직 및 직원 행사– 조직의 시민 지위 변경과 관련:
– 조직의 생성 – 형성 새로운 조직승계와 연결되지 않은 부서 시스템에서;
- 조직 개편 - 러시아 연방 민법에 따라 가입, 합병, 분사, 분리 또는 변형의 형태로 수행되는 부서 조직 시스템의 양적 또는 질적 구성 변경 ;
- 조직의 청산 - 승계 순서에 따라 다른 조직(조직)에 권리와 의무를 이전하지 않고 조직의 존재를 종료합니다.
2. 내부 조직 및 직원 활동- 조직의 시민적 지위의 변경이 아니라 구성 또는 구조의 변경과 관련됨:
– 조직(세부)의 형성(형성) – 법인인 조직의 구조에서 새로운 조직(세부)의 형성;
- 조직 개편(세부) - 법인인 조직 구조의 일부인 조직(세부)의 구조 및 구성 변경
– 조직(세부)의 폐지(해산) – 법인인 조직의 구조에서 조직(세부)의 존재 종료.
실제로 계획된 CMO를 지위 또는 내부 CMO로 규정하는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 종종 이것은 상당한 부분의 군사 조직의 민사 법적 지위가 현재까지 불확실한 상태로 남아 있기 때문입니다. 동시에, 일부 조직은 "분할 법인격으로 고통받습니다". 이는 법인이자 상위 법인의 구조적 하위 부문입니다. 이러한 지위의 불확실성으로 인해, 예를 들어 군대를 "해산"하기 위해 필요한 경우, 이것을 어떻게 공식화해야 하는지에 대한 관점에서 항상 명확하게 정의할 수 있는 것은 아닙니다. 민법- 조직을 법인으로 청산하거나 법인의 구조 단위 활동 종료에 관한 것이어야 합니다. 동시에 법인 청산 및 구조 단위 활동 종료의 절차와 법적 결과는 매우 다릅니다. 이와 관련하여 OSHM 이전에 조직의 민사 법적 지위가 불확실한 경우 이를 명확히 하여 불확실성을 방지하는 것이 좋습니다. 법적 결과 OSHM 무효화 가능성. 특히, 군대 조직의 민사 법적 지위가 의심스러운 경우(예: 헌장(조직의 구성 문서로서 러시아 연방 민법 제52조에 규정됨) 또는 결정이 없는 경우 조직에 법인의 지위를 부여하기 위해 부적절한 사람에 의해 만들어졌다), OSHM "해산되거나 재구성되는 조직은 법인의 지위를 박탈당할 수 있음(예: 국가 등록을 법적으로 인정함으로써 엔티티가 유효하지 않음). 이러한 방식으로 법인의 지위를 박탈당한 조직은 자동으로 상위 조직인 법인의 구조적 세분화가 되며, 이와 관련하여 OSHM을 수행하는 것이 더 간단할 것입니다(예: OSHM에 대한 결정, 규칙, 연방 집행 기관 수준에서 할 수 있으며 양도 재산은 법인 장의 결정으로 수행 할 수 있습니다.
상태 조직 및 직원 이벤트는 내부 이벤트보다 설계하고 수행하기가 훨씬 더 어렵습니다. 국가와 부처의 이익을 보장하기 위해 올바른 디자인 OSHM (나중에 무효로 인정되는 것은 제외), 상태 조직 및 참모 활동을 계획 할 때 군대 조직의 군대와 수단을 가장 최적으로 사용할 수 있도록 미리 준비하고 연방 집행 기관의 장에게 검토를 위해 제출해야 할 것 같습니다. , OSHM 보유에 대한 결정 초안과 함께:
1) 조직의 창설, 조직 개편 또는 청산, 구성 문서 수정의 조직적 및 경제적 타당성의 정당화
2) 군대, 민사, 노동법의 요구 사항을 고려하고 이행 시점을 나타내는 조직 개편 또는 청산 조치를 수행하기 위한 계획 초안(연방 집행 기관의 법적 세분화에 동의)
3) 개편되거나 청산된 조직에 할당된 재산 구성에 대한 증명서(허용된 소득 창출 활동의 결과 및 기타 사유로 취득한 재산 포함) 및 추가 사용 제안(물류 지원에 동의) 연방 집행 기관의 단위) ;
4) 재편되거나 청산된 조직의 의무 및 권리의 승계를 통한 이행, 종료 또는 이전 제안(연방 집행 기관의 법률 부서 및 물류 부서와 합의).
재배치를 포함한 조직 및 인력 활동을 계획할 때 시민(군인 및 민간인)의 권리 준수를 보장하기 위해 미리 준비하여 OSHM 수행에 대한 결정 초안, 재편되거나 청산된 조직의 군인 및 민간인 추가 사용 제안(연방 집행 기관 인사 부서와 조정), 주택 문제(연방 물류 지원 부서와 조정) 집행 기관). 이러한 제안은 추상적이어서는 안 됩니다("모든 것이 다른 사람에게 배포됩니다. 군대") 이상적으로 순진하지 않고 가능한 한 구체적입니다. 예를 들어 모스크바에 소재한 사관학교에 입학하는 것이 제안된 경우 훈련 센터시베리아 타이가에서는 전체 교직원(오랫동안 제대했지만 조국의 이익을 위해 계속 일하는 교직원 포함)이 집, 친척 및 친구를 자본은 새로운 근무지로 큰 기쁨을 나눌 것입니다. 그러한 제안의 개발자는 직원의 어떤 부분이 실제로 어떤 방식으로 이전, 재배치, 해고될 것인지, 주택 제공 문제가 어떻게 해결될 것인지에 대한 구체적인(상황에 대한 자세한 연구를 기반으로) 정보를 제공해야 합니다. 이를 위해 돈이 필요하며 어떤 출처에서 선택을 계획하고 있는지. 이를 바탕으로 OSHM 이후의 군사 조직이 할당된 임무를 수행할 수 있는지 여부에 대해 합리적인 결론이 내려져야 합니다. 다른 접근 방식으로 OSHM은 욕설로 바뀔 뿐만 아니라 피해를 줄 수 있습니다. 군사 보안러시아.
- 공군참모총장 편성 및 동원업무 차장 - 공군참모본부 조직동원과장 - 법제처장(공군) 법무과장, - 공군참모총장 선임법률고문.
, 에. 조직 및 정규 활동을위한 군인 해고는 법률 // 군대 법에 따라 엄격하게 수행되어야합니다. 2006. No. 8. S. 26.
군대 조직에 의해, 저자는 군대, 기타 군대, 군대 조직의 일부인 군인이 (전체 또는 부분적으로) 배치된 모든 참모 조직(군 지휘 및 통제 기관, 대형, 군대 및 기타 조직 포함)을 이해합니다. 및 군 복무를 제공하는 기관.
더 보기: ch. 12("고용 계약 변경"), Ch. 13(“해지 고용 계약») 노동법러시아 연방(이하 러시아 연방 노동법이라고 함), 예술. 미술. 57-64 민법러시아 연방(GK RF).
2001년 1월 1일자 "주 및 시립 단일 기업에 관한 연방법"(2003년 12월 8일에 개정됨).
2001년 1월 1일자 "연방 국가 기관의 설립, 개편 및 청산에 관한" 러시아 연방 정부 법령 No. 71(이전(2004년 2월까지))은 러시아 연방 정부 외에도 국방부 장관의 결정에 의해 만들어집니다 (러시아 연방 국방부에 관한 규정 9 항 11 항, 러시아 연방 대통령령 "러시아 연방 국방부 문제 및 러시아 연방 군대의 참모”(01.01.01 No. 000 일자)(이후 수정 사항 포함).
따라서 조직의 구조적 세분화 인 법인입니다.
예를 들어, sub에 따르면. 01.01.01 No. 000 러시아 연방 대통령령으로 승인된 러시아 연방 국방부 규정 71조는 "권한 내에서, 군대에 할당 된 재산 소유자의 권한뿐만 아니라 토지, 숲, 물 및 기타와 관련된 권한 천연 자원국군에서 사용하도록 제공됩니다.
Art의 단락 2에 따르면. 러시아 연방 민법 170조, 가짜 거래, 즉 다른 거래를 은폐하기 위한 거래는 무효입니다. 당사자가 실제로 염두에 둔 거래의 경우 거래의 내용을 고려하여 관련 규칙이 적용됩니다.
군사법: 교과서. M., 2004. S. 470 - 471. 단락 참조. 01.01.01 No. 000의 러시아 국방부 장관의 명령에 의해 승인 된 러시아 연방 군대의 군사 (선박) 경제 안내서 267-277.
예를 들어, 연방 집행 기관(법인)의 구조적 하위 부문은 구조적 하위 부문의 지위를 "기적적인 방식"으로 유지하면서 불법적으로 법인의 지위를 부여받습니다.
예를 들어, 01.01.01 No. A78-3565 / 2004-S2-28 / 314-F02-5249 / 04-S1 일자 동 시베리아 지방 연방 중재 법원의 결정을 참조하십시오. 동시에 최고 상임위원회에 따르면 중재 법원러시아 연방의 "법인의 무효 등록 법원에 의한 승인은 그 자체로 인정의 근거가 아닙니다. 무효 거래러시아 연방 민법 제49조, 51조, 63조에 따라 등록 전에 저지른 이 법인의 무효가 선언되었습니다.”(2001년 10월 2일자 러시아 연방 대법원 상임 결의안 No. 000/00).
여보세요. 저는 상급 중위이며 현재 해병대에서 복무 중이며 해병대에서 더 이상 복무할 수 없는 질병(요추의 골연골증)이 있습니다. 이 질병은 ...
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안녕하세요. 저는 예비 장교입니다. 2010 년 4 월 조직 직원 행사로 인해 러시아 연방 군대에서 해고되었으며 수당은 2009 년 7 월까지 지급되었으며 군대 복직을위한 불완전한 계산 근거입니다 러시아 연방군?
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여보세요. 이 질문이 있습니다. 저는 2012년 조직 직원 행사로 인해 해고되었습니다. 나는 약 1 "5 년 동안 민간인으로 일해야했습니다. 그런 다음 다시 회복했습니다. 당신이 복무 기간을 셀 수 있도록 그런 권리가 있습니까 ...
OSHM으로 인해 해고된 경우 Cheboksary에서 재향 군인을 얻을 수 있습니까?
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해고시 연금을 계산할 수 있습니까?
나는 배에서 봉사하고 있습니다. 3월에는 건강 상태로 인해 합금 조성이 폐기되었습니다. 포지션 부족과 건강 상태로 인해 그는 VSRF에서 사임하기로 결정했습니다. 지난 6월 소속사 관계자에 따르면 사직서를 썼는데...
나는 모기지를 받을 자격이 있고 언제 받을 수 있습니까?
저는 2005년부터 서비스를 하고 있으며, 계정으로 첫 번째 계약을 체결했습니다. 병역삼 년간. 출장을 갔습니다. 두 번째 계약은 2008 년에 서명되었으며 다시 모기지에 대한 보고서를 작성해야한다는 사실에 대해 출장에 소비 된 대부분의 서비스를 떠났습니다 ...
OSHM에서 해고 시 지불해야 하는 금액은 무엇입니까?
조직의 직원 행사로 인해 병역을 사임합니다. 근속 11.5년. 나에게 지불해야 하는 금액.
출장에서 해제되지 않음
안녕하세요 저는 올해 5월까지 출장중인 계약직입니다. 우리 부서에서 조직 직원 행사가 있었고 사직서를 제출했는데 수락하고 승인했으며 ...
2018년 2월 8일, 10:09, 질문 #1900328 일리야, 니즈니노브고로드
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가격
의문
문제 해결
조직 및 직원 조치가 내 경우에 적용됩니까?
안녕하세요 계약직 군인입니다. 나는 내 자리가 더 이상 계약직 군인으로 채워지지 않으며 이제 징집 군인만 그 자리에 있을 수 있다고 구두로 들었습니다. 이 조직 인력을 알려주세요 ...
2018년 1월 9일 19시 27분, 질문 #1865869 이고르 K, 예카테린부르크
OSHM에 의한 감소의 경우 군대의 책임
저는 분대장으로 일시적으로 회사의 주임직을 맡게 되었고, 조직적인 직원 행사로 인해 사임하게 되었습니다. 내가 짊어질까 책임해고시 내가 서명 한 경우?
RF 군대에서 군인을 조기 해고하는 가장 일반적인 이유는 건강 상태 또는 OSHM(조직 및 직원 조치)입니다.
해고 절차를 수행하는 절차는 연방법 117 "On 병역그리고 군 복무.
건강상의 이유로 군인의 해고
절차는 다음으로 시작됩니다. 군 의료 위원회. VVK에 대한 항소는 집행 중에받은 만성 질환, 부상 및 부상으로 인해 발생합니다. 공무. VVK 결론기준으로 발행 건강 검사군인의 병원 및 병력에서. 위원회에서 추가 병역이 불가능하다는 결정을 내린 경우 해당 의정서에 반영됩니다.
의료위원회의 결론을 손에 넣은 군대는 사직서를 작성해야합니다. 결정일로부터 한 달 이내에 그의 직위에서 해고가 발생하고 "건강상의 이유로 군인의 해고"라는 문구와 함께 계약이 해지됩니다. 떠날 때 시민은 다음과 같은 권리가 있습니다. 사회적 혜택건강 손실에 대한 그룹이 할당 된 경우뿐만 아니라 단일 지불.
모든 재무 계산은 에 결정됩니다. 해고된 사람에게는 급여와 근무 기간 동안의 모든 수당이 지급됩니다. 근속연수가 20년 미만인 경우에는 급여 2개분의 1회 수당을 지급한다.
근속연수가 20년 이상인 경우 수당은 7급으로 계산한다. 1개월분 급여 금액으로 직위 교체 시 급여를 의무적으로 지급합니다. 근속연수가 20년 이상인 경우에는 의류 및 물질적 지원지난 12개월 동안.
장애 그룹을 결정할 때 직무 수행 중 부상 및 부상을 입은 군인은 건강 손상 정도에 따라 50 만 루블에서 2 백만 루블의 의료 보험 보상을받습니다 (1, 2, 3 장애 그룹). 동일한 부상으로 훈련을 요청받은 군인 또는 시민은 250,000-100 만 루블의 보험금을받을 자격이 있습니다.
보상은받은 군인에 기인한다는 점에 유의해야합니다. 군사 부상서비스에 부적합한 것으로 선언되었습니다(목록 D). 시민이 부분적으로 서비스에 적합하다고 인정되면 그는 이러한 혜택(목록 B)에 속하지 않습니다.
다른 해고 수당과 상관없이 장애군 결정 시 일회성 수당을 부여한다. 장애가없고 질병으로 인한 해고가없는 경우 군인은 5 만 루블의 보험료를받습니다. 질병으로 인한 군인의 해고는 장애가 확인 된 경우 임명이 수반됩니다. 매월 수당: 각각 1, 2, 3 장애 그룹이있는 14,000, 7,000 및 2.8,000 루블.
병역 의무병은 병역의무위원회의 결정이 있은 후 즉시 병가가 건강상의 이유로 해고되기 전까지 정해진 기간을 정할 수 없는 경우 허용된다. 보험금 지급을 위해 병무청에 제대 후 1개월 이내에 신청서를 제출해야 함을 유의해야 합니다(군인 신분증의 제대 날짜 참조).
OSHM에 대한 군인 해고
해고는 여러 조건에 따라 수행됩니다.
- 보유 직위 축소, 새 직원 테이블에 해당 직위 부재;
- 더 높거나 낮은 위치로 이동하거나 변경하는 것을 거부합니다.
- 군인은 6 개월 동안 직위없이 지휘관의 처분에 따라 봉사 할 권리가 있습니다.
지정된 기간이 지나면 군인은 군대에서 조기 해고 명령을받습니다. 조직 및 직원 조치와 관련된 병역 종료는 많은 일시금 및 보상을 의미합니다. 법에 따르면 해고 시 10년 이상 근무한 군인은 구매에 대한 주택 또는 물질적 보상을 제공할 권리가 있습니다.
이 권리는 복무 중 RF 국방부로부터 주택 자산을받지 못한 시민 만 행사할 수 있습니다. 주택 비용을 지불 할 때 고려됩니다. 지구 계수평균 비용으로 평방 미터. 동시에 개인 계정의 금액이 주택 저축에 추가되므로 OSHM에서 해고된 사람은 주택 증명서와 동일한 보상을 전액 받게 됩니다.
또한 20년 이상 근속하지 않은 사람은 일시불 지급그리고 매월 사회적 혜택또는 직급에 해당하는 급여를 지급합니다. 직원 명단에서 제외되는 경우 해고 당시 근속 및 직급에 따라 계산되는 1회성 보상이 지급됩니다. 복무 기록(명령 또는 명예 칭호), 추가로 2 개의 급여 급여가 발행됩니다.
15년 이상의 군경력을 가진 시민에 대한 월간 사회 수당은 해고 당시 급여의 40%이며, 다음 해마다 3%씩 증가합니다. 감면일로부터 5년 이내에 지급합니다.
15년 미만 근속자는 해고 후 1년 이내에 최종 급여와 동일한 급여를 받을 수 있습니다. 확립 된 규정에 따라 적시에 혜택 색인이 수행됩니다. 연기금표준. 만료되기 전에 지정된 마감일시민이 다시 병역에 취업하고 내무부 기관에서 군대 계급을 유지하면서 세금 또는 관세 서비스를 받으면 고용 순간부터 사회적 혜택이 중단됩니다.
해고 명령서에 서명한 후, 인사 기관군대는 시민 등록 장소의 연금 부서에 필요한 모든 정보를 제공합니다. 러시아 연방 연금 기금에 신청할 때 설정된 양식의 문서를 제공 한 다음 현재 계정으로 매월 이체를 받아야합니다.
크림 공화국 장관 회의 명령 "구조 승인 및 인력 충원"(카자흐스탄 5-ZRK 공화국 법 25조) 명령 정부 기관구조 및 직원 배치 도입에 대한 국가 기관의 게시물 축소에 대한 명령 참고! 두 주문을 하나로 결합하는 것이 가능합니다. 국가 기관에서 직위의 부분적 또는 완전한 축소를 수반하는 조직 및 인력 조치를 제공하는 명령 발행일로부터 5 근무일 이내에 다음을 작성하는 것이 좋습니다. - 공무원의 직위 목록 감소하다; - 조직 및 직원 행사 개최 계획 STAGE 1 법적 근거
2단계 축소 통보 공무원과의 서비스 계약 해지 가능성 통보 이 국가 기관의 선출된 노동 조합 기관 해당 직위가 감소되기 2개월 전까지 고용 서비스의 서명에 대한 공무원의 개인적 통보 공무원 제38조 연방법 79-FZ 연방법 79-FZ 제 31 조 2 부 러시아 연방 법 25 조 2 항
3단계 서면 제안공석 3.1. 주 기관에 공석이 있는 경우(연방법 79-FZ 제31조의 5부) 제안된 직위에서 서면 거부의 형태로 집행되는 공무원의 결정(연방법 제 31조의 6부) 79-FZ 공무원 해고 및 보상금 지급(연방법 79-FZ의 제37조, 파트 3.1) 제안된 직위에 대한 서면 동의 다른 직책으로의 임명(연방법 79- 파트 4, 파트 2, 제22조) FZ) 참고! 의사 결정의 객관성을 달성하기 위해 고용주 대표는 특별 인증을 수행할 수 있습니다(연방법 79-FZ 제31조의 3).
3단계 공석의 서면 제안 3.2. 주 기관에 공석이 없는 경우(연방법 79-FZ, 규칙 822의 31조 파트 5) 공석 제안에 대한 통지를 공무원에게 이 공석 목록이 첨부된 공석 제안 통지서에 서명하지 않고 넘겨줍니다. 당일 25일 이내 다가오는 해고감소와 관련하여(규칙 822의 4항) 다음을 포함한 다른 정부 기관의 공석 검색. 연방 정부를 통해 정보 시스템"연방 포털" 관리 직원» 다가오는 공무원 해고일로부터 늦어도 30일 이내(규칙 822의 2항) 인사 서비스조직 및 직원 활동이 수행되는 국가 기관 샘플 1(p. 13) 샘플 2(p. 14)
3단계 공석의 서면 제안 3.2. 국가 기관에 공석이 없는 경우 (계속) 공무원에게 다른 국가 기관의 공석 제안 통지를 숙지한 날로부터 근무일 2일 이내에 공무원이 필요합니다(규칙 822의 5항) 조직 및 직원이 측정하는 국가 기관의 인사 서비스 제안 된 직위의 서면 거부 공무원 해고 및 그에 대한 보상 지급 서면 진술정부 기관에 설문지를 보낼 때 인사부에서 정부 기관에 서신을 보냅니다.
3단계 공석의 서면 제안 3.2. 국가 기관에 공석이 없는 경우 (계속) 공석이 있는 국가 기관으로부터 받은 공무원 정보에 주의를 환기합니다. 교체 후보를 고려하기 위해 국가 기관에 서한을 보냅니다. 빈 자리신청서 접수일로부터 2 근무일 이내에 공무원 설문지 적용 (규칙 822의 6 항) ) 인터뷰 초대 공무원과의 인터뷰 후보자 고려 거부 다른 공석 고려 참조 12페이지
3단계 공석의 서면 제안 3.2. 국가 기관에 공석이 없는 경우(계속) 인사부는 정보를 받은 날로부터 1영업일 이내에 서명에 대한 인터뷰 결과를 공무원에게 알립니다(규칙 822의 10항) 공무원과의 인터뷰 결과에 따라 국가 기관의 고용주 대표는 인터뷰 날짜로부터 3일 이내에 공석에 대한 요청을 보낸 국가 기관으로 보내집니다(규칙 822의 10항) 공석의 공무원에 대한 공석 제공 결정 다른 결원의 고려
부재 또는 특별 인증 결과에 따라 교체를 위해 다른 공무원 직위를 제공받지 못한 나머지 인력의 해고 5단계 참고: 공무원의 서면 동의가 있는 사용자 대표, 그와 해지할 권리가 있다 서비스 계약 2개월이 만료되기 전에 그에게 지불 추가 보상해고 통지가 만료되기 전에 남은 시간에 비례하여 계산 된 유보금 수당 금액 (연방법 79-FZ 제 31 조 7 부).
약어: 1연방법 79-FZ-연방법 "러시아 연방 국가 공무원" 연방법 2"러시아 연방 인구 고용"의 러시아 연방 법률 3규칙 822- 국가 공무원의 직위가 축소되고 있는 국가 기관 또는 폐지된 국가 기관의 기능이 이전된 국가 기관의 공석이 없는 경우 공무원에게 다음의 공석을 부여하는 규칙 다른 국가 기관의 국가 공무원 (러시아 연방 정부 법령에 의해 승인됨) 집행 기관 국가 권력크림 공화국" 5 공무원-국가 공무원 6 문관 근무- 국가 공무원
국가 기관의 고용주 대표 또는 그에 의해 권한을 부여받은 사람이 공석을 채우기 위해 공무원 후보를 고려할 준비가 된 경우 응답에는 인터뷰 장소, 날짜 및 시간에 대한 정보도 표시됩니다. 공석을 신청하는 공무원의 후보를 고려할 준비가 되었는지에 대한 응답은 국가 기관의 인사부에서 다음 기간에 국가 기관으로부터 서신을 받은 날로부터 근무일 기준 3일 이내에 보내야 합니다. 의사 소통 수단을 사용하여 수행되는 조직 및 직원 활동 : (규칙 822의 7 항) 이유를 정당화하여 후보자 고려를 거부하거나
