날짜가 없는 사직서는 합법적입니다. 고용주가 날짜가 기입되지 않은 해고서를 작성하게 했습니다. 합법이며 이제 어떻게 해야 합니까? 주 및 시립 기관에서

일부 고용주는 신입사원을 채용할 때 규정에 따라 즉시 사직서를 작성하도록 강요합니다. 자신에그러나 날짜를 포함하지 않도록 요청됩니다. 이것은 관리자의 주도로 해고 된 경우 이사가 보상을 지불해야하기 때문에 직원에 대한 불만이있는 경우 직원과의 고용 계약을 해지 할 수 있도록하기위한 것입니다. 또한 그러한 요청이 표명될 수 있는 다른 이유가 있을 수 있습니다.

• 관리자는 부하 직원이 근무 시간 외에 범죄 또는 범죄를 저지르는 경우 자신을 "보험"하기를 원합니다. 술에 취해 사고의 주범이 되거나 싸움에 참여하는 등. 이러한 상황에서 이사는 종종 해고 날짜를 스스로 입력합니다. 소급고용 관계가 종료됩니다.
• 이전에는 직원이 직장에서 술을 마시는 모습이 목격돼 중범죄에 해당했지만 고용주는 신청을 하지 않기로 결정했다. 징계 조치그러나 직원이 다시 부정행위를 하는 경우에 대비하여 날짜를 지정하지 않고 사직서를 작성하도록 요구했습니다.

상황에 관계없이 고용주는 부하가 그만두지 않을 경우 사전에 그러한 진술을 작성하도록 강요 할 권리가 없다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 이는 그의 의지가 아니기 때문에 위반으로 간주됩니다. 노동법.

직원 자신이 퇴근하고 신청서를 제출하지만 해고 날짜 (마지막 근무일)를 나타내지 않는 경우가 종종 있습니다. 이 경우 이사가 조기 해고를 결정하지 않고 결근하면 2주 더 일해야 한다. 좋은 이유, 그에 따르면 그는 하루 또는 필요한 수로 부하 직원을 강제로 해고하고 해고하지 않을 수 있습니다. 14일의 휴무 카운트다운은 이 문서를 작성한 다음 날부터 시작됩니다.

신청서 자체의 날짜는 중요한 역할을합니다. 직원에게 정당한 이유가있는 경우 고용주에게 일하지 않고 해고하도록 요청할 수 있으며 문서에서 해고해야하는 번호를 나타냅니다. 2주간의 휴무를 취소하기 위해 관리자와 언제 동의할 수 있습니까?

• 직원이 아파서 계속 일할 수 없는 경우.
• 에 대한 호출의 경우 병역또는 이동 영구적인 장소다른 도시/국가에 거주.
• 직원이 임신 중이고 일하기를 원하지 않는 경우.
• 사임하는 사람의 가까운 친척이 지속적인 일상적인 보살핌이 필요한 경우.

또한 당사자가 계약을 체결하면 작업을 중단하지 않고 종료하는 것이 가능합니다. 이 경우 직원은 관리자에게 서면 또는 구두 제안을 보내야하며 그 후 상호 동의하에 계약 종료 날짜뿐만 아니라 계약에 서명해야합니다. 고용 계약뿐만 아니라 보상 금액. 고용주는 이와 유사한 조치를 취하여 부하 직원을 해고할 수도 있습니다.

날짜가 없는 사직서는 합법적입니까?

날짜를 지정하지 않고 자신의 자유 의지에 대한 진술을 작성해야 하는 상사의 요구 사항에 대해 이야기하고 있는 동안 직원은 그만두고 싶지 않지만 이것은 Art에 따르면 한 가지 간단한 이유로 불법으로 간주됩니다. 러시아 연방 노동법 80, 이 문서해고 예정일 2주 전까지 제출해야 합니다. 따라서 입법 규범이 특정 기한을 정하는 경우 그러한 수장의 행위는 불법으로 간주됩니다.

고용주가 날짜없이 사직서를 작성하도록 강요한 경우해야 할 일 :

• 그에게 다시 물어보십시오. 대부분의 경우 직원은 거부되며 신청서를 잘못 제출한 것으로 인정하라는 요청을 나타내는 다른 문서를 이사에게 보낼 수 있습니다. 예를 들어 "작성일을 명시하지 않고 사직서를 제출한 사실이 있으므로 고려하지 말고 무효로 선언해주시기 바랍니다."
• 철회 선언문을 복사하고 계속 작업하십시오. 그녀는 사건이 법원 소송 절차에 들어갈 경우 직장에서 회복하기 위해 필요할 수 있습니다.

작업 과정에서 해고에 대해 알게 된 경우 불법적으로 해고 된 직원은 이에 대해 이의를 제기 할 수 있습니다. 지방 법원상사의 이러한 행위를 알게 된 날로부터 1개월 이내 또한 Art에 따르면. 러시아 노동법 80조에 따라 직원은 신청서 제출 후 2주 이내에 이를 취소할 권리가 있습니다. 이는 고용주가 이 문서에 서명한 날짜에 고용 계약을 종료하는 경우에도 적용됩니다. 예시:

안토노프 R.G. Oscar LLC에서 관리자로 일합니다. 2106년 2월 20일 그는 커밋 징계 위반, 그러나 이사는 그를 해고하거나 벌칙을 부과하지 않기로 결정하고 날짜 없이 사직서를 작성하도록 강요한다. 안토노프 R.G. 요구 사항에 동의하고 회사에서 계속 일하며 경영진에서 그에 대한 언급이 없습니다. 2016년 7월 15일 그는 해고 사실을 알게 되었고, 같은 날 워크북을 받게 된다. 신청서의 날짜와 명령의 날짜가 일치합니다(2016년 7월 15일). 따라서 그는 신청서를 철회해야 하는 기한이 책임자에게 제출된 날짜로부터 2주라는 기준에 따라 법원에서 해고에 대해 항소할 수 있습니다.

해고를 불법으로 인정하기 위해 시민들은 다음을 할 수 있습니다.

• 클레임을 가지고 법원에 가십시오. 증거자료로 딕터폰이나 영상녹화, 증인의 증언, 워크북, 급여증명서 등을 사용할 수 있습니다. 직원이 휴가 또는 병가 중에 해고 된 경우 신청서가 압력을 받고 날짜를 지정하지 않고 작성되는 동안 Art의 기초. 러시아 연방 노동법 81조에 따르면 그러한 행동은 용납될 수 없습니다.
• 노동 감독관에 불만 사항을 작성하십시오. 직원 이 몸해고가 불법으로 인정될 수 있는 근거로 감사를 실시할 것이지만 그러한 조치는 효과가 없습니다.

법원 결정에 의해 직장에서 복직하는 경우 직원은 어떤 권리를 갖습니까?

• 같은 곳에서 일하고 전과 같은 급여를 받습니다.
• 관리자가 해고 사유의 문구를 변경하도록 요구합니다. 워크북종료를 표시하거나 노동 관계불법적으로 수행되어 직원이 복직되었습니다.
• 강제 결근에 대해 고용주로부터 보상을 받습니다.
• 도덕적 피해에 대한 보상금을 관리자로부터 징수합니다.

관리자가 부하 직원을 불법적으로 해고한 경우 행정적 조치예술 아래. 러시아 연방 행정법 5.27. 이 경우 형사 책임은 제공되지 않습니다.

직원이 일자 없이 자발적으로 사직서를 작성하는 경우

반대 상황이 자주 발생합니다. 직원이 근무하지 않고 회사를 떠날 합당한 이유가 있는 경우 원하는 해고 날짜를 표시하지 않고 직접 사직서를 작성합니다. 이 경우 고용주는 그에게 2주 더 일하도록 요청할 수 있는 모든 권리가 있습니다. 이 용어는 사임하는 사람의 위치에서 일할 새로운 사람을 찾을 수 있도록 정확히 주어졌습니다. 특정 상황으로 인해 더 일찍 그만둘 필요가 있는 경우 14일을 채우지 않고 제출한 지원서를 철회하고 새로 작성할 수 있지만 이미 특정 사직 날짜를 명시하고 있습니다.

어떤 경우에 작업 기간이 3일로 단축됩니까?

• 직원이 수습 중인 경우.
• 3개월 이내의 근로계약을 체결한 경우.
• 직원이 계절 근무에 종사하는 경우.

고용주가 근무하지 않고 해고를 거부하면 신청서에 정확한 날짜가 표시되지 않지만 특정 시간에 특정 상황으로 인해 다른 장소 또는 다른 조직에 있어야 하는 경우 어떻게 해야 합니까? 이 경우 이 문서를 취소하고 특정 날짜로 다시 작성하는 것 외에도 다른 옵션이 있습니다.

• 무급 휴가 또는 가족 사유로 휴가 신청서를 작성하십시오.
• 다만, 병가를 내기 위해서는 실제로 질병이 없다면 불법으로 간주한다.

오해를 피하기 위해 퇴직하려는 모든 직원은 양식이 법으로 설정되지 않았음에도 불구하고 신청서 작성 규칙을 알아야 합니다.

• 서면으로 작성해야 합니다.
• 문서에는 제안된 해고 날짜가 표시되어야 합니다. 그렇지 않은 경우 고용주는 이를 이용하여 2주 동안 일하도록 강제할 수 있습니다.
• 헤더에 표시된 관리자에 대한 이의 제기를 포함해야 합니다. 예를 들어: " CEO에게 LLC "Romashka", 아래 - "관리자 I.O. Petrov("에서 "기록되지 않음).
• 신청서의 "본문"에는 고용주가 고용 계약을 종료해야하는 근거를 표시하는 것이 바람직합니다.

규정 준수 입법 규범고용주는 소송을 방지하기 때문에 직원이 퇴직하지 않을 경우 정확한 날짜를 지정하지 않고 직원에게 사직서를 작성하도록 강요할 권리가 없습니다. 직원이 마지막 근무일을 지정하지 않고 신청서를 제출한 경우 이 문서를 철회하지 않고 새 문서를 제출하지 않으면 2주 동안 근무해야 합니다.

불법 해고의 경우 모든 시민은 법원에 갈 권리가 있지만 사무실에 복직 할 때 많은 고용주는 종종 부하 직원을 위해 참을 수없는 근무 조건을 만들어 그 결과 다시 그만두지만 자신의 자유 의지와 욕망.

해고는 직원 간의 고용 관계 종료입니다 (이행의 형태로 직무) 및 고용주(근로 제공 및 근로에 대한 보수 지급). 해고 절차는 고용 계약 해지 사유에 따라 달라지는 특정 조치입니다. 사직서는 현지 문서, 직원의 주도로 고용 계약을 해지하는 데 필요합니다. 일부 파렴치한 고용주는 고용 계약을 체결 할 때 날짜없이 자신의 자유 의지로 사직서를 작성하도록 요청합니다. 그것이 얼마나 합법적인지 생각해보십시오.

해고 규정

노동법 러시아 연방"2001년 12월 30일자 러시아 연방 노동법 N 197-FZ, 해고는 해고 사유를 반영하는 13장에 의해 규제됩니다.

러시아 노동법 제 80 조를 고려하면 해고 개시자가 직원 인 경우 해고 서한을 작성하여 해고가 반영됩니다.

기업은 현지에서 형성 규정(조항) 직원으로부터 문서를 수신하고 등록하는 절차를 반영합니다.

해고 사유

직원을 해고하려면 자신의 이니셔티브(제77조 1부 3항 노동법러시아 연방)은 그의 신청서가 필요합니다. 예를 들어 신청서가 날짜없이 이미 작성된 경우 고용주는 이것을 이용하기로 결정한 다음 마지막 근무일에 해고 명령이 작성되고 계산됩니다. 이 경우 마지막 근무일의 직원은 사직서를 철회할 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 제 80 조에 반영된 경우 철회가 허용되지 않을 수 있습니다(다른 직원이 서면으로 그 자리를 대신하도록 초대되지 않은 경우). 이 경우 해고 명령이 취소되고 다시 계산되며 통합 문서에 이미 작성된 경우 기록의 무효에 표시가 표시됩니다.

고용주가 직원의 조작을 단순화 할 목적으로 해고를 신청한 경우 지속적인 스트레스를받는 근무가 불편 함을 줄 수 있습니다. 이러한 상황에서 해고 신청서를 작성하여 등록하고 날짜와 사본을 만들 수 있습니다. 등록 번호... 그러한 진술을 작성하도록 강요하는 오디오 또는 비디오 녹음을 할 기회가 있는 경우(현대 기술을 사용할 가능성이 있는 경우). 고용주는 원칙적으로 이러한 문제에 대해 각 직원과 개별적으로 작업하며 직원이 퇴직하기를 원하지 않는다는 것을 확인할 수 있는 증인은 그러한 상황에 있지 않을 수 있습니다.

노동법 위반에 대한 사용자의 책임

고용주가 직원에게 조작을 위해 사직서를 작성하도록 설득 한 상황에서 그러한 직원은 무조건 고용주의 요구 사항을 충족하고 압력을받는 작업을 수행한다고 가정 할 수 있습니다.

고용주 제안의 불법성은 러시아 노동법 제 80 조에 반영되어 있으며 노동법 위반 분야의 책임은 노동 위반에 따른 러시아 연방 행정법 제 5.27 조에 반영되어 있습니다. 법률 및 기타 규제 법률 행위에는 다음이 수반됩니다. 경고; 중첩 행정 벌금에 공무원 1,000 ~ 5,000 루블의 양으로; 에 개인 기업가- 천에서 5 천 루블; 에 법인- 3만 ~ 5만 루블. 노동법 위반 분야에서 고용주의 형사 책임은 제공되지 않습니다.

국가근로감독관이나 검찰청의 감찰 과정에서 이러한 위반 사실을 입증하기는 다소 어렵다. 따라서 현재 상황에서 수집해야 하는 반박할 수 없는 증거가 필요합니다( 증인의 증언, 오디오 및 비디오 녹음, 필기 시험). 대부분의 경우 법률은 직원 측에 있습니다. 그러나 모든 고용주의 경우 국정감사노동은 특히 근로자 해고와 관련하여 효과적인 조치가 될 것입니다.

일반적인 실수

실수 # 1:고용주의 요청에 따라 조직의 HR 부서는 입사 지원으로 입사 지원을 할 때 표면상 적성 검사를 위해 날짜 없이 자신의 자유 의지의 해고 신청서를 작성하도록 요청합니다. 이 상황에서 무엇을해야합니까?

코멘트: 입사지원 시 적성이 결정되는 수습기간을 참고할 수 있습니다. 직원이 반박할 수 없는 증거를 수집한 경우 불법성은 러시아 노동법 80조에 반영되고 노동법 위반 분야의 책임은 러시아 연방 행정법 5.27조에 반영됩니다. 동시에 관리자는 책임을 인사 부서로 옮기고 검사의 경우 관리자는 책임이 없으며 인사 직원의 주도권을 참조 할 수 있습니다.

고용주가 날짜 없이 자신의 자유 의지로 사직서를 작성하도록 요구하면 어떻게 됩니까?

많은 고용주는 신청서 제출 날짜나 해고 날짜를 표시하지 않고 직원의 자유 의지에 따라 사직서를 받는 관행을 가지고 있습니다. 왜 이러는 걸까요? 특히 이유는 다를 수 있습니다.

• 어떤 이유로 직원이 불편하거나 불필요하게 된 경우 불필요한 작업 흐름 없이 신속하게 직원을 해고할 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 알코올을 남용하고 학대합니다. 또는 직원이 고용주의 평판을 손상시킬 수 있는 범죄를 저질렀습니다.
• 고용주의 주도로 해고시 추가 재료비를 피하기 위해.
  예를 들어, 고용주는 직원 수 또는 직원을 줄일 계획입니다. 이와 관련하여 해고된 근로자는 보상금일정 기간 동안 평균 수입을 유지합니다. 그러나 직원이 자신의 자유 의지를 떠나면 이러한 모든 비용을 피할 수 있습니다.
• 그들이 말했듯이 직원을 "연결 상태"로 유지하고 자신의 이익을 위해 직원을 조작할 수 있도록 하기 위해서입니다.
  직원은 언제든지 해고될 수 있다는 사실을 깨닫고 고용주에게 더 ​​잘 적응할 수 있습니다. 직원 자신의 이익과 상충되는 상황에서도 그의 이익을 로비합니다.

보시다시피 고용주가 날짜없이 자신의 자유 의지로 사직서를 작성하도록 요구하는 많은 목표가있을 수 있습니다. 그러나 그러한 상황에서 직원이 행동하는 올바른 방법은 무엇입니까? 공개 대결에 참여하거나보다 유연하게 행동하는 것입니까? 이 질문에 대답해 봅시다.

먼저 간단한 질문에 답해 보겠습니다.

날짜가 없는 사직서는 합법적입니까?

예, 그리고 그 이유는 무엇입니까? 그러나 직원이 스스로 작성하고 고용주에게 강요하지 않는다는 조건으로.

Art의 Part 1 덕분에. 러시아 연방 노동법 80조(언급된 경우 - 러시아 연방 노동법)에 따라 직원은 신청서를 제출하여 고용주에게 이를 통지함으로써 고용 계약을 해지할 권리가 있습니다. 법안은 어떤 내용도 제시하지 않습니다 추가 요구 사항두 가지를 제외하고:

• 사직서는 서면으로 제출해야 합니다.
• 사직서는 해고 2주 전까지 제출해야 합니다.

자발적인 사직서에는 필수 속성이 없습니다. 법에 따라 해고 통지 기간은 사용자가 직원의 해고 통지서를 받은 다음 날부터 시작됩니다. 따라서 신청서 자체가 작성된 날짜가 중요한 것이 아니라 고용주가 신청서를 접수한 날짜가 중요합니다.

고용주가 날짜없이 자신의 자유 의지로 사직서를 작성하겠다고 제안하면 어떻게됩니까?

두 가지 옵션만 있습니다. 신청서 작성을 거부하거나 작성하십시오. 그러나 고용주가 날짜 없이 자신의 자유 의지로 사직서를 작성하도록 요청하거나 요구하는 것은 불법입니다.

직원이 지원서 작성을 원하지 않는 경우 , 당신은하지 않을 수 있습니다. 고용주가 그에게 압력을 가하고 신청서를 작성하도록 요구하는 경우 그의 조치는 다음 기관에 항소할 수 있습니다. 노동 검사또는 검찰청.

이 경우 직원은 무엇을 준비해야합니까? 신청서 자체가 아직 자연에 존재하지 않기 때문에 사직서를 작성해야한다는 사실을 확인해야한다는 사실. 형식적인 성격을 띨 가능성이 있는 검사 후에 고용주의 억압적인 조치가 따를 수 있습니다.

직원이 진술서를 작성하도록 강요받는 경우 날짜가 없는 자발적 해고의 경우 다음과 같은 방법으로 자신을 보호할 수 있습니다.

첫 번째... 사직서 철회서를 작성하여 제대로 등록하고 사본을 만드십시오.

2017년 11월 8일, 날짜 없이 본인의 자유 의지로 사직서를 제출했습니다. Art의 파트 3에 따라. 러시아 연방 노동법 80조에 따라 이 신청서를 잘못 제출한 것으로 간주하고 장점으로 간주하지 마십시오.

초.사직서를 제출한 날짜를 수정하십시오. 예를 들어, 카메라에 날짜가 찍힌 진술서를 사진으로 찍습니다. 무엇을 위한 것입니까? 고용주가 신청서를 즉시 사용할 계획이 없고 직원이 고용주가 신청서를 받은 날짜를 문서화할 수 있는 경우 Art 6부의 요구 사항. 러시아 노동법 80. 직원이 해고 신청서를 제출한 날로부터 2주가 지난 후에도 고용 계약이 임의로 종료되지 않고 직원이 해고를 주장하지 않으면 고용 계약이 계속된다는 것을 설정합니다.

제삼.직원이 그만두고 싶지 않다는 증거를 비축할 필요가 있습니다. 그는 고용주로부터 압력을 받고 있었습니다. 고용주가 여전히 신청서를 사용하고 직원을 해고하는 경우 증인과 증거가 유용할 것입니다. 이 경우 한 달 이내에 법원에 가야 합니다. 법원에서 직원은 강제로 해고되거나 진술서를 작성했음을 입증해야 합니다. 이러한 목적에 적합한 것:

• 친척, 지인, 동료에 대한 직원의 이야기는 날짜없이 자신의 자유 의지로 사직서를 작성해야하며 (또는) 이미 이것을 달성했습니다.
• 고용주의 압력을 확인하는 모든 녹음 데이터(딕터폰 녹음, 사진 및 비디오 촬영 등)
• 그의 계획을 직원 노동 활동이 고용주로부터 직원이 고용 관계를 종료하기를 원하지 않았다는 사실을 확인하는 기타 정보(교육, 휴가 일정, 신용 의무 가용성 등).

요약
다시 말하지만, 고용주가 날짜 없이 작성을 요청하거나 요구하는 것은 불법입니다. 현 상황을 바탕으로 유사한 상황에 처한 직원은 즉시 고용주의 부당한 요구를 거절하거나 거절할 것을 제안합니다. 또는 그의 요구를 받아들이고 그가 진술서를 작성하도록 강요받았다는 증거를 수집하기 시작하십시오.

고용 관계에서 고용주는 직원에게 해고 날짜 없이 사직서를 작성하도록 요구할 수 있습니다. 그리고 모든 직원이 그러한 문서를 작성하거나 서명하는 것의 결과가 무엇인지 알지 못합니다. 파렴치한 고용주가 불쾌한 상황에서 사용할 수 있는 것입니다. 사직서가없는 사직서 (부터 오픈 날짜) - 그것 불법 행위, 그럼에도 불구하고 러시아에서는 매우 일반적이지만 모든 직원은 그러한 행동에 맞서 싸울 기회가 있습니다.

날짜가 없거나 날짜가없는 사직서는 무엇을 의미합니까?

해고 날짜가없는 사직서 (개방 날짜 포함)는 러시아 노동법 제 77 조 및 80 조의 규정에 따라 직원이 자발적으로 떠나는 진술입니다. 이 문서에 날짜가 없으면 필요한 경우 고용주가 고용 관계를 종료하려는 경우 고용주가 직접 날짜를 지정할 수 있습니다. 부정적인 결과근로자의 권리를 심각하게 침해할 뿐만 아니라 고용주로부터 수령하고 직원에 대한 추가 비공식적 영향력의 관리로 이어지는 자신을 위해.

대부분 다음과 같은 상황에서 직원에게 날짜가 기입되지 않은 자발적 사직서를 요구합니다.

• ~에 . 이러한 상황에서 고용주는 고용 계약 자체에 서명하기 전에도 해고 날짜 없이 사직서에 서명하도록 직원에게 요구하는 경우가 대부분입니다.
• 작업 활동 중.때로는 고용주가 구두 및 서면 명령을 기반으로하는 것을 포함하여 작업 활동을 수행하는 과정에서 이미 해고 날짜없이 사직서를 작성하도록 요구하는 상황이 발생합니다.

상황에 관계없이 이러한 고용주의 요구 사항은 불법이며 직원은 이를 준수할 의무가 없습니다.

직원에게 해고 날짜 없이 사직서를 요구하는 것이 합법적입니까? 아니요, 러시아 연방 노동법 제 65 조의 조항에 따르면, 유일한 문서고용주가 고용 시 요구할 수 있는 사항은 다음과 같습니다.

• 스닐스.
• 교육 문서.
• 신원 문서.
• 병역의무자의 병역에 관한 정보입니다.

이 목록은 독점적이며 추가 서류 V 필수적인다른 법률이나 규정에 명시적으로 제공되는 경우를 제외하고 고용주가 요구하지 않을 수 있습니다. 대부분의 경우 법률에 따라 건강 진단 증명서 또는 범죄 기록이 없는 증명서의 제공이 요구되는 경우가 있습니다. 그러나 어떤 규제법도 날짜 없이 사직서를 작성하도록 요구할 수 없습니다. 현지 포함 규정고용주의 조직 또는 명령.

해고 날짜없이 사직서에 서명하겠다고 위협하는 것

직원이 해고 날짜 없이 사직서에 서명하면 고용주는 언제든지 최소한의 위험으로 직원을 해고할 수 있는 도구를 받게 됩니다. 이는 비용 최소화, 장기 병가로 인한 직원 퇴사 또는 출산 휴가또는 그들을 얻는 업무상 부상... 동시에 고용주가 직원을 소급하여 해고하는 것을 막을 수 있는 방법은 없습니다. 직원은 해고 통지가 만료된 후에야 알 수 있거나 심지어 일정 기간 동안 일할 수 있습니다. 그것에 대해 알지 못합니다.

또한 이러한 상황에서 고용주는 항상 직원에게 비공식적인 영향력을 행사할 수 있는 도구를 가지고 있습니다. 따라서 그러한 고용주는 종종 해고의 위협하에 직원에게 다음을 이행하도록 요구합니다. 추가 책임, 근무 시간 외 근무, 휴일 복귀 또는 기타 노동법에서 금지하는 행위. 결과적으로 이러한 해고에 대한 이의 제기 절차는 법원에서 진행될 수 있고 직원에게 모호한 결과로 오랜 시간이 걸릴 수 있기 때문에 대부분의 고용주는 단순히 직원의 법적 문맹과 추가 청구 거부에 의존합니다.

그러한 문서에 서명하면 직원은 다음을 쉽게 잃을 수 있습니다. 법률에 의해 제공권리와 사회적 보장:

실제로 상황에 따라 그러한 진술의 무효를 입증하는 것이 매우 어려울 수 있습니다. 또한 고용주는 증인으로 참여하여 기업의 다른 직원에게 영향을 미칠 수 있는 능력의 형태로 추가 행정 자원을 가지고 있음을 이해해야 합니다. 이러한 직원을 포함하면 업무와 임금을 두려워하여 사기성 증언을 할 수 있습니다.

날짜가 없는 사직서는 고용주에게도 위험할 수 있습니다. 따라서 이러한 작업이 확인 중에 공개되면 사법 재판또는 직원의 불만 사항이 있는 경우 고용주는 노동법 위반뿐만 아니라 책임을 져야 할 수도 있습니다. 그러한 행위에는 문서 위조 및 기타 범죄 행위의 명백한 징후가 포함될 수 있습니다. 예를 들어 - 형사 책임를 포함하여 예상 불법 해고임신한 직원 또는 고용 거부.

사직서를 제출하지 않고 사직서를 제출한 경우 어떻게 해야 하나요?

직원이 그러한 문서에 서명해야 하는 경우 절차는 매우 간단합니다. 이상적인 옵션은 사직서를 작성하지 않고 사직서를 작성하는 것을 절대적으로 거부하는 것입니다. 이 진술이 고용에 필요한 경우 단순히 이 고용주를 위해 일하는 것을 거부하는 것이 좋습니다. 감독 당국또는 재판. 이러한 요구 사항 자체는 고용주의 신뢰성이 낮고 회사가 복식 부기, 회색 임금 및 기타 위반 사항도 수행할 가능성이 높다는 것을 증명합니다.

하지만 이미 사직서가 없는 사직서를 작성했다면? 해결하기 가장 쉬움 이 상황, 사직서가 있는 경우에는 사직서를 기재하지 않고 사직서를 기재합니다. 이 경우 직원이 고용주에게 자신의 자유 의지를 기각하고 고용주가 거부했음을 증명하는 것으로 충분할 것입니다.이 경우 이전 문서는 법적 효력을 상실합니다.

그러나 대부분의 경우 작성 날짜가 표시되지 않습니다. 이 경우 신청서를 손으로 작성한 경우 직원도 그 무효를 아주 쉽게 확인할 수 있습니다. 직원은 필기 시험을 고집할 수 있으며, 이를 통해 지원서 자체의 작성 시간과 날짜를 쉽게 확인할 수 있습니다. 그러나 고용주는 종종 이러한 위험을 인식하고 있으므로 서명 및 날짜 필드를 제외한 신청서는 손으로 작성하지 않고 인쇄됩니다. 이 경우 필기 연구로 시간 차이를 증명하는 것은 매우 어려울 수 있지만 가능합니다. 근로자는 근로감독관에 고발장을 제출하거나 검찰청에 고발장을 제출하고 법원에 직접 청구를 제기함으로써 해고에 이의를 제기할 수 있다.

직원이 준비하는 것이 매우 바람직하다는 것을 기억해야합니다. 추가 증거그들의 결백. 그러나 증언은 앞에서 설명한 이유로 신뢰할 수 있는 도구가 아닙니다. 고용주는 증인이 다른 직원인 경우 증인보다 훨씬 더 많은 영향력을 행사합니다.