Objednávka 80 zo dňa 07.02. So zmenami a doplnkami z

Od 1. januára 2014 musia všetky podniky a jednotliví podnikatelia, ktorí majú zamestnancov, vykonávať osobitné hodnotenie pracovných podmienok na svojich pracoviskách. Tento postup nahradil certifikáciu, bližšie informácie o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok viď.

Pre pracoviská, pre ktoré neboli zistené škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky, je potrebné vyplniť vyhlásenie o zhode pracovných podmienok s požiadavkami na ochranu práce. Forma tohto vyhlásenia je schválená vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie č. 80n zo dňa 07.02.2014.

Uvedená objednávka obsahuje v prílohách formulár vyhlásenia o zhode a postup jeho vyplnenia. Formulár vyhlásenia si môžete stiahnuť na konci článku.

Ako príklad odporúčame stiahnuť si aj vzor vyplnenia vyhlásenia o zhode pracovných podmienok na konci článku.

Tento doklad sa predkladá na inšpektorát práce v mieste zamestnávateľa.

Vyhlásenie sa podáva ako v písanie osobne alebo poštou a e-mailom.

Lehota na predloženie vyhlásenia o zhode: do 30 pracovných dní odo dňa schválenia protokolu vypracovaného komisiou na základe výsledkov osobitného posúdenia.

Ak za posledných 5 rokov bola vykonaná certifikácia pracovísk a v tejto súvislosti ešte nebolo vykonané osobitné hodnotenie, nie je potrebné podávať vyhlásenie. Hneď ako sa uskutoční tento postup a je vypracovaný protokol o osobitnom hodnotení pracovných podmienok, bude potrebné vyplniť a predložiť vyhlásenie o zhode (za predpokladu, že existujú práce, pre ktoré je trieda pracovných podmienok „prípustná“ a „optimálna“) .

zák tento dokument bude mat 5 rokov. Ak sa počas týchto 5 rokov u pracovníkov zamestnaných na pracoviskách uvedených v predloženom formulári nezistia choroby z povolania a úrazy, lehota na vyhlásenie o zhode sa predĺži o ďalších 5 rokov.

V opačnom prípade bude predtým odoslaný formulár zrušený, je potrebné vykonať neplánované osobitné posúdenie a vypracovať nové vyhlásenie súlad.

Vyhlásenie o zhode pracovných podmienok. Plnenie

Vyplnenú vzorku si môžete stiahnuť nižšie, ale teraz si poďme zistiť, aké informácie obsahuje formulár vyhlásenia o zhode.

V skutočnosti je formulár na vyplnenie pomerne jednoduchý a priamočiary.

Je potrebné uviesť názov organizácie alebo priezvisko, meno, priezvisko jednotlivého podnikateľa, pre ktorého pracoviská sa vykonáva osobitné hodnotenie. Okrem toho musíte uviesť adresu sídla organizácie, jej DIČ a OGRN.

Ďalej sú vyplnené údaje o pracoviskách, na ktorých neboli zistené nebezpečné a škodlivé pracovné podmienky. Pri každom pracovisku je potrebné uviesť názov pozície (profesie), individuálne číslo tohto pracoviska, ako aj číslo zamestnaných robotníkov Na neho.

Osobitné hodnotenie pracovných podmienok môže vykonávať len obmedzený počet špecializovaných organizácií, ktoré sú na tieto účely akreditované a zapísané v osobitnom registri.

Informácie o organizácii, ktorá vykonáva hodnotenie pracoviska, sú uvedené vo formulári vyhlásenia nižšie. Uvádza číslo odborného posudku tejto organizácie, ako aj samotný názov špecializovanej organizácie a jej evidenčné číslo v registri.

Nižšie je uvedený dátum registrácie vyhlásenia o zhode pracovných podmienok. Pre pripomenutie, tlačivo je potrebné odovzdať do 30 dní odo dňa schválenia osobitného hodnotiaceho protokolu.

Vyplnený formulár podpisuje vedúci podniku alebo samostatný podnikateľ.

Dokončenú vzorku si môžete stiahnuť nižšie.

Zdravím vás, drahí priatelia! V tejto poznámke dostanete informácie o dvoch otázkach súvisiacich s takouto udalosťou, ako je osobitné posúdenie pracovných podmienok.

SOUT na voľné pracovné miesta

Ruské ministerstvo práce vysvetlilo, či je potrebné osobitné posúdenie pracovných podmienok na voľných pracovných miestach.

Podľa rezortu nie je potrebné na takýchto miestach vykonávať špeciálne hodnotenie pracovných podmienok.

Ministerstvo práce vysvetlilo, že na uvoľnenom pracovisku nie je možné vykonať osobitné posúdenie pracovných podmienok, keďže bez zamestnanca na takomto pracovisku neprebiehajú bežné výrobné (technologické) procesy. Preto nie je čo hodnotiť. Po prijatí zamestnanca na toto miesto je potrebné vykonať neplánované osobitné hodnotenie pracovných podmienok.

VYHLÁSENIE

Úradníci pripravujú náhradu za nariadenie Ministerstva práce Ruska zo dňa 07.02.2014 č. 80n „O formulári a postupe podávania vyhlásenia o zhode pracovných podmienok so štátom regulačné požiadavky ochrany práce, Postup pri tvorbe a vedení registra vyhlásení o zhode pracovných podmienok s požiadavkami štátnych predpisov na ochranu práce“. Dokument vám povie, ako podať vyhlásenie o zhode novým spôsobom.

Pozor! Spustili sme bezplatnú online službu na výber akreditovaných organizácií na vedenie SOUT. Požiadajte o cenu služieb SOUT od všetkých účinkujúcich v 3 krokoch a vyberte si toho najlepšieho. Prejdite na podrobnosti o SOUT PRO (otvorí sa na novej karte)

Zamestnávatelia majú právo vyhlásiť pracovné miesta s optimálnym a prijateľné podmienky... Ale je lepšie to urobiť po tom, ako ministerstvo práce upraví postup podávania takéhoto priznania.

Spôsob predloženia vyhlásenia o zhode je uvedený v príkaze Ministerstva práce Ruska zo dňa 07.02.2014 č. 80n (ďalej len príkaz č. 80n). Rovnaká objednávka obsahuje formulár vyhlásenia.

Ale poradie a forma sú určené pre staré vydanie. Federálny zákon zo dňa 28.12.2013 č. 426-FZ "O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok" (ďalej len zákon č. 426-FZ). Z tohto dôvodu nie je jasné, ako vypracovať a podať priznanie pre pracovné miesta s optimálnymi alebo prijateľnými pracovnými podmienkami.

Ministerstvo práce radí s priznaním počkať. Úradníci vo svojom liste uviedli, že pripravujú dokument, ktorý opraví príkaz č. 80n. Potom budú môcť zamestnávatelia podať priznanie zohľadňujúce všetky náležitosti zákona.

Pripomeňme, že od mája 2016 sa v zákone č. 426-FZ objavila nová podmienka (federálny zákon č. 136-FZ zo dňa 01.05.2016). Zamestnávatelia majú teraz právo oznámiť prácu, ak:

• nie sú škodlivé resp nebezpečných faktorov... Identifikácia takéto faktory odhalí;
• pracovné podmienky - optimálne alebo prijateľné. Aby ste to dosiahli, musíte vykonať testy a zmeny.

Uvoľnenie sa zmenilo na problémy, pretože GIT v teréne neboli pripravené prijímať vyhlásenia.

To je všetko. Dajte hviezdičky a zanechajte komentár ;)

Pripomeňme si, ako sa vyvíjali dejiny. Od začiatku tohto roka vstúpil do platnosti federálny zákon č. 426-FZ z 28. decembra 2013 a všetky firmy boli povinné namiesto certifikácie pracovísk vykonávať špeciálne hodnotenie. To znamená, že špeciálne hodnotenie nahrádza certifikáciu, no svojho predchodcu úplne nekopíruje, skôr ho modernizuje. Presvedčte sa sami. Osobitné posúdenie pracovísk domácich pracovníkov a zamestnancov na vzdialenom mieste nie je potrebné (na rozdiel od atestácie). Zároveň je nevyhnutné hodnotiť prácu všetkých ľudí, ktorí pracujú v kancelárii bez výnimky. Až na výnimky sa vyžadovala certifikácia zamestnancov úradu, čo vyvolalo množstvo otázok. Ako napríklad spoľahlivo zistiť, či človek trávi viac ako 50 percent času pri počítači alebo nie? Až po zistení tento moment, bolo možné pochopiť: vykonať certifikáciu alebo nie.
Historicky si každá reforma vyžaduje veľa byrokratických postupov. To znamená, že na to, aby zákon N 426-FZ plnohodnotne fungoval, je potrebných aspoň pár (a vlastne viac) stanov. Ako možno tušíte, úradníci ministerstva práce Ruska sa aktívne pustili do práce. Keďže však prezident Ruskej federácie podpísal zákon N 426-FZ až 28. decembra, práce začali vrieť až od polovice januára.

A zhruba od februára začali prichádzať návrhy zákaziek na tému „osobitné posúdenie“. Najrýchlejšie sa o tom dalo uvažovať Príkaz zo dňa 24.01.2014 N 32n (o osvedčeniach znalcov oprávnených vykonávať osobitný posudok) - Ministerstvo spravodlivosti ho zaregistrovalo 28. februára a formálne začalo toto nariadenie fungovať 30. marca.
Ďalším v poradí bol príkaz N 33n zo dňa 24.01.2014 venovaný metodike vykonávania špeciálneho hodnotenia. Podrobne popisuje postupy pri samotnom posudzovaní, teda bez Príkazu N 33n ako bez rúk. Uvedomujúc si dôležitosť dokumentu, ministerstvo spravodlivosti sa ním zaoberalo dlhšie a dôkladnejšie (do 21. marca). Rozkaz číslo 33n ale vstúpil do platnosti pomerne rýchlo – už 8. apríla.
Zdalo by sa, že všetko, môžete sa upokojiť. Ale nie. Ako však vykonať obligatórny postup s krycím názvom „zosúladenie predpisov ministerstva práce“? To znamená formálne zmeniť slová „certifikácia pracovísk“ na „osobitné posudzovanie pracovných podmienok“ v príkazoch rezortu. Naozaj, bez tohto nikde. A tak sa zrodila objednávka zo dňa 20.02.2014 N 103n. Potom však, ako šťastie, vypadli májové prázdniny a termín registrácie na ministerstve spravodlivosti plynule prebehol od konca apríla do polovice mája. Napokon 15. mája zaevidovalo Ministerstvo spravodlivosti príkaz číslo 103n. A potom to opäť rýchlo fungovalo" Ruské noviny"- už 28. mája bol zverejnený Rozkaz. Takže presne v nedeľu 8. júna nadobudol platnosť Rozkaz č. 103n. Takže teraz môžeme pokojne zabudnúť na taký postup, akým je certifikácia pracovísk. Veď formálne nemôže dokonca dlhšie vykonávať.
No štátnikom z ministerstva práce sa to zdalo málo. Vypracovali aj pripomienkovanú vyhlášku zo dňa 2.7.2014 N 80n, ktorá sa venuje takému nezrozumiteľnému postupu, akým je podanie vyhlásenia o zhode. Ministerstvo spravodlivosti si typickým spôsobom urobilo dramatickú pauzu a objednávku zaregistrovalo do 22. mája. Ale "Rossijskaja Gazeta" zverejnila objednávku č. 80n priamo v horúčave - súčasne s objednávkou č. 103n. Môžete si teda pokojne vydýchnuť, pretože začiatkom leta sú všetky dieliky skladačky poskladané.
Čo je vyhlásenie o zhode? Odpoveď s množstvom slov nájdete vo v. 11 zákona N 426-FZ. Poďme si to vysvetliť jednoduchým spôsobom. Povedzme, že spoločnosť vykoná špeciálne hodnotenie, vytvorí províziu a najala si organizáciu tretej strany – odhadcu. Prišli kvalifikovaní odborníci s pravítkami a inými meracie prístroje zistiť prítomnosť škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobné faktory... A nie sú! To znamená, že sa pozreli skúseným okom, zmerali hladinu hluku a rozhodli: pracovné podmienky na pracovisku sú prijateľné. Alebo dokonca optimálne.

V tomto prípade sa takéto užitočné informácie premietnu do osobitnej hodnotiacej správy. A tak z výkazu je potrebné preniesť údaje, že vraj časť pracovísk v podniku (alebo vôbec všetky pracoviská) sú bez škodlivých či nebezpečných faktorov. Samozrejme, že je to dobré! Musíte však predložiť vyhlásenie o zhode inšpekcia práce v mieste sídla spoločnosti. Lehota - najneskôr do 30 pracovných dní odo dňa schválenia osobitnej správy o hodnotení. V opačnom prípade pokuta podľa čl. 5.27 Správneho poriadku Ruskej federácie.
K pokute existuje aj protiváha. Vyhlásenie je platné päť rokov. A ak ani po piatich rokoch nie sú na pracovisku žiadne škodlivé (nebezpečné) faktory, nie je potrebné vykonávať špeciálne hodnotenie. To znamená, že na túto udalosť nebudete musieť míňať peniaze.

MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNEJ OCHRANY RUSKEJ FEDERÁCIE

O FORME A OBJEDNÁVKE

ŠTÁTNE REGULAČNÉ POŽIADAVKY OCHRANA PRÁCE,
POSTUP PRI TVORENÍ A VEDENÍ REGISTRÁCIE VYHLÁSENÍ
ZHODA PRACOVNÝCH PODMIENOK ŠTÁTU
PREDPISY NA OCHRANU PRÁCE

V súlade s časťami 2 a 3 článku 11 federálneho zákona z 28. decembra 2013 N 426-FZ "O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok" (Zhromaždené právne predpisy Ruskej federácie, 2013, N 52, čl. 6991) nariaďujem :

1. Schválenie:
tlačivo vyhlásenia o zhode pracovných podmienok s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce podľa prílohy č. 1;
Postup pri podávaní vyhlásenia o zhode pracovných podmienok s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce podľa prílohy č. 2;
Postup pri vytváraní a vedení registra vyhlásení o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce podľa prílohy č.

2. Federálna služba pre prácu a zamestnanosť (VL Vukolov) organizuje prácu na:
a) prijatie vyhlásení od zamestnávateľov o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátu na ochranu práce, ktorých formu schvaľuje tento poriadok (ďalej len vyhlásenie), vrátane v elektronickom formáte na oficiálnej stránke Federálna služba o práci a zamestnanosti v informačnej a telekomunikačnej sieti „Internet“;
b) vytvorenie a vedenie registra vyhlásení.

3. Kontrolou plnenia tohto príkazu je poverený prvý námestník ministra práce a sociálnej ochrany Ruská federácia S.F. Velmyaykin.

M. TOPILIN

Príloha N 1

FORMA VYHLÁSENIA

POŽIADAVKY NA OCHRANU PRÁCE

Vyhlásenie o zhode

pracovné podmienky štátnym regulačným orgánom

požiadavky na ochranu práce

<*>Vyhlásenie podpisuje vedúci právnická osoba a potvrdené jeho pečaťou alebo podpísané osobne individuálnym podnikateľom.

<**>Vyplní územný orgán Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť v prípade prijatia vyhlásenia v papierovej forme. Pri elektronickom podaní priznania táto informácia vypĺňa sa automaticky s prihliadnutím na umiestnenie pracovísk, za ktoré sa priznanie podáva.

Príloha N 2

OBJEDNAŤ
PREDLOŽENIE VYHLÁSENIA O PRACOVNÝCH PODMIENKACH
ŠTÁTNE PREDPISY NA OCHRANU PRÁCE

1. Tento postup ustanovuje pravidlá na predkladanie vyhlásenia o zhode pracovných podmienok s požiadavkami štátnej legislatívy na ochranu práce právnickými osobami a fyzickými osobami podnikateľmi (ďalej len zamestnávateľ, vyhlásenie).

2. Vyhlásenie sa vypracúva vo vzťahu k pracoviskám, kde sa vyskytujú škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory Pracovné prostredie a pracovný proces podľa výsledkov identifikácie potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov neboli identifikované.

3. Vyhlásenie podáva zamestnávateľ vo forme podľa prílohy č.1 tohto poriadku v územný orgán Federálna služba pre prácu a zamestnanosť (ďalej len - štátna inšpekcia práce v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie) v mieste jeho sídla osobne alebo zaslané poštou so zoznamom príloh a potvrdenkou.

4. Vyhlásenie je možné podať vo formulári elektronický dokument podpísané kvalifikovaným elektronický podpis zamestnávateľ, vyplnením formulára vyhlásenia na oficiálnej webovej stránke Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť v informačnej a telekomunikačnej sieti „Internet“.

5. Vyhlásenie podáva zamestnávateľ najneskôr do tridsiatich pracovných dní odo dňa schválenia posudku o osobitnom hodnotení pracovných podmienok na pracoviskách, na ktoré sa vyhlásenie podáva.

6. Ak sa podáva vyhlásenie aspoň za jedno obdobné pracovisko, uznané za také podľa zákona o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok, vyhlásenie obsahuje údaje o všetkých pracoviskách podobných tomuto pracovisku.

7. Podkladom pre odmietnutie prijatia vyhlásenia je jeho nedodržanie formulára ustanoveného v Prílohe č. 1 tohto poriadku.

Odmietnutie prijatia vyhlásenia z iných dôvodov nie je povolené.

8. Ak je dôvod na odmietnutie prijatia vyhlásenia podaného v papierovej forme, štátny inšpektorát práce v subjekte Ruskej federácie najneskôr do desiatich pracovných dní odo dňa doručenia vyhlásenia ho vráti zamestnávateľa poštou s uvedením dôvodov vrátenia.

9. V prípade odstránenia dôvodov, ktoré viedli k odmietnutiu prijatia vyhlásenia, má zamestnávateľ právo podať vyhlásenie znova.

10. Po uplynutí platnosti vyhlásenia a ak počas doby jeho platnosti nenastanú okolnosti uvedené v časti 5 článku 11 federálneho zákona z 28. decembra 2013 N 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“, platnosť tohto vyhlásenia sa považuje za predĺženú o ďalších päť rokov.

Príloha N 3

OBJEDNAŤ
TVORBA A ÚDRŽBA REGISTRA VYHLÁSENÍ O ZHODE
PRACOVNÉ PODMIENKY ŠTÁTNYCH PREDPISOV
POŽIADAVKY NA OCHRANU PRÁCE

1. Tento poriadok určuje pravidlá pre tvorbu a vedenie registra vyhlásení o zhode pracovných podmienok s požiadavkami štátnych predpisov na ochranu práce (ďalej len vyhlásenie, register).

2. Vytvorenie a vedenie registra vykonáva Federálna služba pre prácu a zamestnanosť a jej územné orgány v súlade s článkom 11 federálneho zákona z 28. decembra 2013 N 426-FZ "O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok" s využitím štandardizovaných technických a softvérové ​​nástroje umožňujúce spracúvanie informácií na základe používania jednotných formátov a štandardných protokolov a v súlade s požiadavkami stanovenými právnymi predpismi Ruskej federácie v oblasti informácií, informačných technológií a ochranu informácií.

3. Federálna služba pre prácu a zamestnanosť poskytuje:
a) technické fungovanie registra;
b) bezpečné uchovávanie a používanie informácií obsiahnutých v registri;
c) vykonávanie automatizovaného zberu, uchovávania, spracovania, zovšeobecňovania a analýzy informácií obsiahnutých v registri;
d) prístup k zavedený poriadok na informácie obsiahnuté v registri;
e) ochrana informácií obsiahnutých v registri vrátane likvidácie, zmeny a zablokovania prístupu k nim vrátane ochrany informácií súvisiacich so štátnym a iným zákonom chráneným tajomstvom, ustanovené zákonom príkaz Ruskej federácie;
f) aktualizácia informácií obsiahnutých v registri, výmena informácií s inými informačnými systémami.

4. Register obsahuje informácie o prijatých ohláseniach, informácie o predĺžení ich platnosti, ukončení ich platnosti vo vzťahu k pracoviskám, na ktorých majú pracovníci pracovné úrazy (okrem pracovných úrazov, ku ktorým došlo zavinením tretích osôb), alebo prípady, keď boli identifikovaní zamestnanci choroby z povolania, ktorej príčinou bolo pôsobenie škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu na zamestnanca, ako aj v prípade, ak nastanú okolnosti uvedené v odseku 6 tohto poriadku.

5. Informácia o vyhlásení sa zapisuje do registra do pätnástich pracovných dní odo dňa doručenia vyhlásenia v tlačenej podobe územným orgánom Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť alebo prevzatia vyplneného a podpísaného kvalifikovaného elektronického podpisu úradu zamestnávateľ elektronickej forme vyhlásenie zverejnené na oficiálnej webovej stránke Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť v informačnej a telekomunikačnej sieti „Internet“.

6. V prípade zistenia nepresnosti údajov uvedených vo vyhlásení Federálna služba pre prácu a zamestnanosť alebo jej územný orgán do piatich pracovných dní odo dňa ich zistenia vykoná zápis do registra na ukončenie vyhlásenia.

7. Register obsahuje tieto informácie:
a) celý názov právnickej osoby (priezvisko, meno, priezvisko (ak existuje) individuálny podnikateľ) kto podal priznanie;
b) miesto a miesto podnikania právnickej osoby (podnikateľa), ktorá podala vyhlásenie;
v) identifikačné číslo daňovník právnickej osoby (fyzický podnikateľ), ktorý podal priznanie;
d) hlavné štátne registračné číslo právnickej osoby (podnikateľa), ktorá podala vyhlásenie;
e) úplný názov organizácie, ktorá vykonala osobitné hodnotenie pracovných podmienok;
f) zoznam pracovísk, za ktoré bolo podané vyhlásenie, s uvedením individuálneho čísla pracoviska, počtu zamestnancov zamestnaných na tomto pracovisku;
g) podrobnosti o odbornom posudku organizácie, ktorá vykonala osobitné posúdenie pracovných podmienok, ktoré bolo podkladom na podanie priznania;
h) doba platnosti vyhlásenia;
i) dátum ukončenia vyhlásenia.

8. Informácie obsiahnuté v registri sú zverejnené na oficiálnej webovej stránke Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť v informačnej a telekomunikačnej sieti „Internet“ a sú otvorené a verejne dostupné, s výnimkou informácií týkajúcich sa štátnych a iných chránených tajomstiev podľa zákona.