Štátny inšpektorát práce v KCR. Štátna inšpekcia práce v Karachay-Circassian Republic

ŠTÁTNA INŠPEKCIA PRÁCE

V KARACHAEVO-CHERKESS REPUBLIC

_______369000, KChR,Cherkessk st. Sovietsky, 180 ___ tel./fax 20-30-61 ____

SPRÁVA

o aktivitách

Štátna inšpekcia práce

v republike Karachay-Cherkess

na štátny dozor a monitorovanie súladu pracovná legislatíva a ďalšie normatívne právne akty obsahujúce normy pracovné právo

pre rok 2009

Cherkessk

Ja... Kontrola a dohľad vo svete práce

1.1. Analýza súladu s pracovnou legislatívou a ochranou práce v Karachay-Cherkessskej republike.

V roku 2009 boli hlavné smery v ovládaní a dozorné činnosti Otázkami implementácie bol Štátny inšpektorát práce v KChR v súvislosti s poklesom objemu priemyselnej a poľnohospodárskej výroby a stagnáciou v podnikoch a organizáciách republiky všetkých foriem vlastníctva. Federálne právo FZ-294 z 26. decembra 2008 „O ochrane práv právnických osôb a individuálni podnikatelia pri implementácii štátna kontrola(dohľad) a komunálna kontrola“. Okrem toho sa v oblasti odstraňovania dlhu dňa vykonávala účelná práca mzdy, dodržiavanie práce a legislatíva na ochranu práce vybrané kategórie zamestnancov vrátane externých pracovná migrácia, ženy a mladiství do 18 rokov, ako aj činnosti, ktoré zahŕňajú systematickú prácu na predchádzaní pracovným úrazom a ich znižovaní s vážnymi následkami a ich znižovaní.

Štátny inšpektorát práce v KChR začal so systematickými aktivitami na zavedenie praxe dobrovoľného vyhlasovania zamestnávateľov v regióne všetkých foriem vlastníctva, dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov pracovného práva vo svojich podnikoch. Na základe výsledkov analýzy a kontrolných a dozorných činností vykonávaných spoločne so zástupcami odborových zväzov republiky, obchodnej a priemyselnej komory a ďalších zainteresované strany, v decembri 2009 vo vláde KChR za účasti podpredsedu vlády republiky bol vykonaný postup pre predloženie certifikátov dôvery a pamätných znakov 6 podnikom a organizáciám KChR všetkých foriem vlastníctva. Práce v tomto smere budú pokračovať aj v roku 2010.

1 .2. Všeobecné výsledky dozornej a kontrolnej činnosti nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva.

Počas vykazovaného obdobia v súvislosti s vykonávaním prioritných úloh stanovených regulačnými právnymi aktmi prezidenta Ruská federácia„Vláda Ruskej federácie, Federálna služba pre prácu a zamestnanosť, štátni inšpektori práce v KChR vykonali 617 kontrolných a dozorných inšpekcií, vrátane 194 komplexných inšpekcií, 220 tematických, vrátane všetkých otázok kontroly a dozoru v určitých oblastiach článkov. Zákonníka práce Ruskej federácie a 203 cielených kontrol žiadostí (vyhlásení) občanov (viac ako tretina z celkového počtu týchto kontrol) republiky, vyšetrovanie pracovných úrazov, kontrola predtým vydaných príkazov.

Kontrolné a dozorné činnosti v roku 2009 boli vykonávané s prihliadnutím na organizačné a právne formy podnikov a organizácií zapojených do vyššie uvedených procesov a implementácie úloh a smerov. V sledovanom období bolo teda skontrolovaných 134 podnikov štátny majetok, 195 - mestské a 288 organizácií a oddelení iných (zmiešaných, akciových, súkromných a pod.) Foriem vlastníctva, čo je zhruba tretina z celkového počtu kontrolovaných podnikov.

V stavebníctve, stavebnom priemysle republiky, poľnohospodárstve a lesníctve, ako aj vo výrobnom priemysle (najviac náchylnom na hospodársku recesiu a stagnáciu) bolo v sledovanom období vykonaných 55, 62 a 38 kontrolných a dozorných kontrol, resp. v oblasti školstva a vedy - 114 inšpekcií a iných smerov ekonomická aktivita, štátni inšpektori práce v KChR vykonali 79 kontrolných a dozorných činností.

V súvislosti s vyššie uvedeným federálnym zákonom, ako aj s cieľom zvýšiť účinnosť kontrolných a dozorných činností bolo spolu s prokuratúrou vykonaných 115 kontrolných a dozorných opatrení, s pracovnými orgánmi správnych orgánov bolo vykonaných 57 kontrol. okresy a mestá KChR, odbory(pri kontrolách dodržiavania pracovného práva zamestnávateľom v rámci postupu pri znižovaní počtu zamestnancov) - 47 kontrol podľa oddelení práce orgánov výkonná moc predmet - 15 kontrolných a dozorných kontrol.

Štátni inšpektori práce v KChR počas sledovaného obdobia zistili 3164 porušení, z toho 2028 v súvislosti s požiadavkami na ochranu práce a 1136 porušení. právna povaha... Tieto porušenia sa prejavili v 400 (456 v rovnakom období minulého roka) objednávkach štátnych inšpektorov práce v KChR.

Z hláseného počtu zistených porušení zamestnávatelia všetkých foriem vlastníctva odstránili 3 079 porušení alebo 99%, čo je o 0,5% viac ako rovnaké ukazovatele predchádzajúceho roka.

Súčasne nie všetci zamestnávatelia, úradníci a právnické osoby včas a v plnom rozsahu splnili zákonné požiadavky ovládanie- dozorný orgán, napriek vysvetleniam štátnych inšpektorov práce v KChR o opatreniach a dôsledkoch administratívneho tlaku na nedodržanie každej položky objednávky a ignorovanie otázok pracovnoprávnej legislatívy a ochrany práce.

Preto boli v roku 2009 zapojení štátni inšpektori práce v KChR administratívna zodpovednosť Počas tohto obdobia bolo vrátených 285 úradníkov a právnických osôb v celkovej sume viac ako 1,4 milióna rubľov (s prihliadnutím na prenosové sumy) Peniaze) viac ako 1,3 milióna rubľov. rubľov, bolo vypracovaných 7 protokolov o dočasnom zákaze činností výrobných závodov a jednotiek traumatických strojov a zariadení, prevádzke 19 jednotiek, ktoré nespĺňali požiadavky ochrany práce, prostriedky individuálna ochrana(SIZ), 106 zamestnancov podnikov a organizácií bolo dočasne pozastavených z výrobných činností, kým neboli školení v oblasti ochrany práce spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie.

Okrem toho bolo vyšetrených 36 faktov priemyselné úrazy, z toho 20 materiálov bolo zaslaných prokuratúre na ďalšie posúdenie.

1.3. Výsledky činností dohľadu a kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov (inštitúciami pracovného práva).

S cieľom monitorovať situáciu na trhu práce, chrániť pracovné práva pracovníkov s cieľom zistiť skutočnosti, ktoré zo strany zamestnávateľov porušujú postup pri znižovaní počtu zamestnancov alebo počtu zamestnancov, sa v roku 2009 vykonali kontroly s cieľom zistiť súlad s pracovnými právnymi predpismi a inými regulačnými predpismi. právne akty obsahujúce normy pracovného práva v týchto podnikoch: LLC „Circassian Enterprise“ Kavkazpaket „, Odpojenie štátu požiarna služba pre KCHR, vetva-72 oddelenie GU Rezortná bezpečnosť Z ministerstva financií Ruskej federácie FSUE „Okhrana“ Ministerstva vnútra Ruskej federácie pre KChR, CJSC INE, MLPU „Karachaevskaya Central City a okresná nemocnica" atď.

Pri kontrole v ZAO OKD „Dombay“ bolo teda zistené, že spoločnosť je zrušená a boli prepustení 3 ľudia. Pri likvidácii v súlade s článkom 178 Zákonníka práce Ruskej federácie neboli prepustení zamestnanci vyplatení odškodné... Od tento fakt vzrušený správnom konaní vo vzťahu oficiálny, riaditeľ bol postavený pred administratívnu zodpovednosť vo forme pokuty vo výške 1 000 rubľov.

Tiež zvážené písomná žiadosť Odlúčenie Štátnej požiarnej služby ministerstva pre mimoriadne situácie v Rusku v KChR „o vydaní neprijatia v súvislosti s odstránením priemerného mesačného zárobku za tretí mesiac odo dňa prepustenia“.

Na zváženie predsedu likvidačná komisia A.V. Prikhodko predložil príkaz č. 137 zo dňa 05.07.2009 „O vyplácaní priemerných miezd prepusteným zamestnancom za obdobie zamestnania počas tretieho mesiaca“ a bola predložená aj žiadosť o pridelenie finančných prostriedkov na uskutočnenie platieb podľa tohto príkazu .

Predseda likvidačnej komisie dostal záväzný príkaz na zaplatenie dlhu prepusteným zamestnancom s priemernou mzdou za obdobie zamestnania počas tretieho mesiaca.

Pri kontrole sťažnosti gr. Krolova F.D. v MDOU "D / s" Kupelek " Erkin-Hulk “, boli odhalené nasledujúce porušenia:

V rozpore s požiadavkami čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie a doložka 29 uznesenia pléna Najvyšší súd RF zo dňa 17.03.04, č. 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonník práce RF "vedúca vychovávateľka Krolova F.D. v organizácii nebolo ponúknuté žiadne iné voľné pracovné miesto (voľné miesto) zodpovedajúce jej kvalifikácii;

V rozpore s požiadavkami čl. 179 Zákonníka práce, predtým, ako je zamestnanec upovedomený o nadchádzajúcom znížení sadzby vedúceho pedagóga na 0,5, v súvislosti s úpravou personálnej tabuľky v súlade s normami na určovanie počtu zamestnancov zaoberajúcich sa servisom predškolské inštitúcie(škôlky, škôlky-škôlky, materské školy), schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. apríla 1993 N 88, neboli urobené žiadne záznamy predkupné právo zostať v práci. Výber voľné miesta ponuka zamestnancovi v prípade prepustenia musí nastať po zohľadnení prednostného práva zostať v práci a predtým, ako je zamestnanec upovedomený o nadchádzajúcom prepúšťaní. V súlade s požiadavkami tohto článku je zamestnanec upozornený zamestnávateľom na nadchádzajúce prepustenie osobne a pri prijatí najmenej dva mesiace pred prepustením. Oznámenie o nadchádzajúcom prepúšťaní v súlade s požiadavkami tohto článku by malo byť vydané až potom, čo zamestnávateľ po vyhotovení záznamu o prednostnom práve zostať v práci určí kandidáta na prepustenie zamestnanca. Rozhodnutie zamestnávateľa obmedziť počet zamestnancov organizácie je formalizované príkazom, ktorý jasne stanovuje vôľu zamestnávateľa tak, aby nedochádzalo k nejednoznačnému výkladu. V tomto poradí by mali byť vykonané zmeny v štruktúre personálneho stola organizácie, s výnimkou zníženej pozície, a mala by byť zavedená nová. personálny stôl... Vedúci MDOU "D / s" Kupelek "a. Erkin-Hulk "- Kereytova Z.A. vystavil recept.

Na základe výsledkov kontrol štátnych inšpektorov práce boli začaté prípady administratívnych priestupkov a páchatelia boli postavení pred administratívnu zodpovednosť. Zamestnávateľom boli predložené pokyny.

Informácie o prepúšťaní zamestnancov v súvislosti s likvidáciou organizácií alebo znížením počtu alebo počtu zamestnancov zamestnancov organizácií Karachay-Cherkess Republic

Inšpektorát neustále koordinuje prácu s úradom verejná služba zamestnávanie obyvateľstva KChR o včasných informáciách o prepustení pracovníkov, zistiť skutočnosti, že zamestnávatelia porušovali postup znižovania počtu alebo počtu zamestnancov.

1.3.1. Pracovna zmluva

Štátni inšpektori práce vykonali v sledovanom období 227 kontrol dodržiavania legislatívy o pracovných zmluvách. Pri komplexných kontrolách organizácií sa navyše kontroloval aj súlad s touto normou pracovnoprávnych predpisov. V dôsledku vykonaných kontrol bolo odhalených 182 rôznych priestupkov.

Napríklad v „psychiatrickej nemocnici“ RSLPU v čase kontroly nebola uzatvorená pracovná zmluva s 3 zamestnancami. Na žiadosť štátneho inšpektora práce boli uzatvorené pracovné zmluvy.

V „psychiatrickej nemocnici“ RSLPU v rozpore s požiadavkami časti 67 článku 67 Zákonníka práce Ruskej federácie v kópii pracovná zmluva(11 zamestnancov), uzatvorenej a vedenej zamestnávateľom, neexistoval záznam osvedčený podpisom zamestnanca potvrdzujúci prijatie kópie pracovnej zmluvy zamestnancom.

V MUP „Katastrálny úrad“ v Cherkessk v rozpore s požiadavkami článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie pri presune zamestnancov na inú osobu trvalé zamestnanie neuzavrel s nimi v písanie dohoda o zmene určujú strany podmienky pracovných zmlúv.

Obsah mnohých pracovných zmlúv nenaznačoval všetky zásadné podmienky zmluvy ustanovené čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, konkrétne: práva a povinnosti strán pracovnej zmluvy, spôsob práce a odpočinku pracovníkov, podmienky odmeňovania. Často nebola uvedená ani veľkosť platu (tarifná sadzba), zatiaľ čo organizácia vyplácala mnohé príspevky, príplatky, motivačné platby atď.

Riaditeľ LLC „Euro Windows“ GN Roschenko v rozpore s požiadavkami čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie v pracovných zmluvách uzavretých so zamestnancami na určité obdobie, neuviedol dôvody (okolnosti), ktoré slúžili ako základ pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú.

Pri kontrole v TPK Toko-Group LLC bolo teda odhalené porušenie požiadaviek článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, plat a rozvrh práce neboli uvedené v pracovnej zmluve zamestnancov.

Takže v MOU SOSH čl. Krasnogorskaya v rozpore s požiadavkami čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie nie sú zahrnuté pracovné zmluvy so zamestnancami:

Podmienky odmeňovania (vrátane veľkosti mzdovej tarify alebo platu) zamestnanca, dodatočné platby, príplatky a motivačné platby;
- podmienky povinného sociálneho poistenia zamestnanca v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

Početné porušenia zákonných požiadaviek počas registrácie Pracovné vzťahy so zamestnancami prijatými individuálnym podnikateľom R. M. Gerbekovom:

V pracovných zmluvách zamestnancov tejto organizácie neboli žiadne povinné podmienky na zaradenie do pracovnej zmluvy, a to: miesto výkonu práce, pracovný čas, podmienka povinného sociálneho poistenia zamestnanca v súlade s pracovnou legislatívou a inými federálnymi zákonmi ;

V rozpore s požiadavkami čl. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie v pracovných zmluvách vedených zamestnávateľom nebol žiadny záznam potvrdený podpisom zamestnanca, ktorý potvrdzuje prijatie kópie pracovnej zmluvy zamestnancom;
- v rozpore s požiadavkami čl. 22, 68 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnanci nie sú oboznámení s vnútornými pravidlami Pracovný rozvrh, iné miestne predpismi priamo súvisí s prácou zamestnanca.

Došlo k porušeniu návrhu pracovných kníh zamestnancov.

Pri vykonávaní kontroly, písomné vyhlásenie„O postupe pri prepustení z práce“ LD Brezhneva v MDOU č. 2 „Kolokolchik“ osady Mednogorsk bolo zistené, že príkaz „O prepustení“ č. 56 zo dňa 07.07.2009. pokiaľ ide o Brezhneva L.D. vydané v rozpore s čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie, t.j. zamestnanec pokračoval v práci aj po uplynutí pracovnej zmluvy na dobu určitú, a preto bola zmluva považovaná za uzavretú na dobu neurčitú. Tiež čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie, po ukončení pracovnej zmluvy na dobu určitú, Brežnev L.D. nebol 3 dni pred výpoveďou písomne ​​upozornený na blížiace sa ukončenie pracovnej zmluvy.

1.3.2 Zodpovednosť zmluvných strán z pracovnej zmluvy

Porušenia pracovnoprávnych predpisov na hmotná zodpovednosť strany pracovnej zmluvy na rok 2009 odhalili nepodstatné číslo - 10.

Z celkového počtu zistených priestupkov v tejto oblasti sú najbežnejšie tieto:

Nedodržiavanie zo strany zamestnávateľov zavedený poriadok náhrada za omeškanie s výplatou mzdy zamestnancovi stanovená v článku 236 Zákonníka práce Ruskej federácie;

Nedodržanie zavedeného postupu pri náhrade spôsobenej škody zo strany zamestnancov, ustanovené článkami 247, 248 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V JSC KChSZ teda v rozpore s požiadavkami článku 236 Zákonníka práce Ruskej federácie nebolo prepusteným zamestnancom IV Manakhovej, DM Grechkine účtované ani vyplácané. finančná kompenzácia za omeškanie s výplatou miezd vo výške najmenej jednej tri stotiny refinančnej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie platnej v tom čase zo súm nezaplatených včas (15 105 rubľov) za každý deň omeškania, počnúc nasledujúcim dňom Uzávierka platby v deň skutočného zúčtovania vrátane.

V JSC „ChKhPO pomenovaný po Z.S. Tsakhilov “, CJSC„ K-Ch Mukomol “porušil požiadavky článku 236 Zákonníka práce Ruskej federácie, prepusteným zamestnancom nebola akumulovaná ani vyplatená žiadna peňažná náhrada za oneskorenie výplaty miezd vo výške najmenej jedna tristo čiastok za každý deň omeškania, počínajúc od nasledujúceho dňa po dátume splatnosti platby do dňa skutočného zúčtovania vrátane.

Podobné porušenia boli spáchané vo vzťahu k zamestnancom JV Arkhyz, Marukh JV, Kardanik JV, Khasaut-Grechesk JV, Dausuz JV.

1.3.3. Kolektívne zmluvy a dohody

Za účelom výkonu dohľadu a kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov na túto inštitúciuštátnych inšpektorov práce vykonal 231 cielených kontrol dodržiavania legislatívy o kolektívnych zmluvách a zmluvách, v dôsledku ktorých bolo zistených 94 rôznych priestupkov.

Hlavnou nevýhodou overených kolektívnych zmlúv bolo: nesúlad niektorých bodov so súčasnou pracovnou legislatívou, neuskutočnenie registrácie oznámenia (porušenie požiadaviek článku 50 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V súlade s požiadavkami čl. 135 Zákonníka práce Ruskej federácie, podmienky odmeňovania určené kolektívnou zmluvou, zmluvami, miestnymi predpismi nemožno zhoršiť v porovnaní s tými, ktoré ustanovuje pracovná legislatíva a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovné právo, t.j. v rozpore s požiadavkami čl. 136 TC, mzdy boli vystavované raz mesačne. V súlade s požiadavkami čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ je povinný dodržiavať pracovné zákony a iné právne predpisy právne úkony obsahujúce pracovnoprávne normy, ako aj podmienky kolektívna zmluva.

Pri kontrolách organizácií boli odhalené aj skutočnosti, že zamestnávatelia neplnili niektoré doložky súčasných kolektívnych zmlúv.

Spolu s prokuratúrou mesta Karachaevsk bola v sídle RSUE „Karachaevsky DRSUch“ vykonaná tematická kontrola, v januári a februári tohto roka boli odhalené nedoplatky mzdy 29 zamestnancom vo výške 479,4 tisíc rubľov. rok.

Odhalenou skutočnosťou je porušenie kolektívnej zmluvy doložky 4 uzavretej medzi pracovným kolektívom a správou KCh RSUE „Karachaevsky DRSUch“.

Prokuratúra o zistenom priestupku vydala uznesenie o začatí konania dňa správny delikt podľa čl. 5,31 Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto uznesenie zvážil Štátny inšpektorát práce v KChR, entita postavený pred administratívnu zodpovednosť vo forme pokuty vo výške 3 000 rubľov.

Pri vykonávaní cieleného auditu na písomnú žiadosť inšpektora personálneho oddelenia Štátnej „filharmónie“ Shakhanova E.A. vyšlo najavo, že povinnosti podľa kolektívnej zmluvy uzavretej 11. júna 2008 (reg. č. 16) boli porušené a nie sú splnené, v časti kapitoly 6 “ sociálne záruky"- v súlade s článkom 6.1., článkom 6.1.1. „Pri práci v tejto organizácii 10 a viac rokov je zamestnancom poskytovaná materiálna pomoc pri odchode na riadnu dovolenku vo výške 2 platov za liečenie a rehabilitáciu.“

Inšpektor personálneho oddelenia Shakhanova E.A. pri zadávaní ďalšej pracovné voľno podľa objednávky č. 70 zo dňa 26.08.2008. nebola vyplatená materiálna pomoc vo výške 2 platov. Podľa výsledkov auditu bola právnická osoba RSU „Štátna filharmónia“ postavená pred administratívnu zodpovednosť vo forme pokuty vo výške 3 000 rubľov a zamestnávateľovi bol vydaný príkaz na povinnú exekúciu, ktorý bol splnený.

Počas tematickej kontroly miezd na oddelení architektúry a urbanizmu okresnej správy Zelenčuksky bolo odhalené porušenie článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie a článku 4.2 kolektívnej zmluvy, konkrétne zamestnávateľ. nevyplatiť mzdu zamestnancom včas. K 01.07.09 predstavovali nedoplatky miezd 134 tisíc rubľov 10 zamestnancom za obdobie marca, apríla a mája 2009.

Na základe výsledkov auditu bol vydaný príkaz a materiály boli zaslané vedúcemu oddelenia architektúry a urbanizmu správy okresu Zelenchuk. vyšetrovací výbor prokuratúra okresu Zelenchuksky.

Za nedodržanie ustanovenia 4.2 kolektívnej zmluvy bola právnická osoba postavená pred administratívnu zodpovednosť podľa článku 5.31 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie vo výške 5 000 rubľov.

V priebehu tematického auditu miezd v RSUE „Karachaevskoe lesnichestvo“ teda došlo k porušeniu doložky 3.1 kolektívnej zmluvy uzavretej medzi pracovným kolektívom RSU „Karachaevskoe lesnichestvo“ a administratívou, pokiaľ ide o neplatenie 4.1 kolektívnej zmluvy, konkrétne keď zamestnanci odchádzajú na dovolenku, nedostali dovolenku tri dni pred odchodom na dovolenku. Tieto doložky kolektívnej zmluvy neboli právnickou osobou splnené, právnická osoba bola postavená do administratívnej zodpovednosti podľa čl. 5,31 správneho poriadku vo výške 5 000 rubľov.

03.02.2020 13:44:00

Odporúčania Štátneho inšpektorátu práce v Karachay-Cherkessskej republike o vykonávaní pracovnej činnosti v súvislosti so vznikajúcou epidemiologickou situáciou v ČĽR.

03.02.2020 12:31:00

PREVENCIA KORONAVÍRU

Čo sú koronavírusy? Aké sú príznaky ochorenia spôsobeného novým koronavírusom? Ako sa koronavírus prenáša? Ako sa chrániť pred nákazou koronavírusom? Čo môžete robiť doma? Ako identifikovať svoj koronavírus?

03.02.2020 09:10:00

„Horúcej linky“ v súvislosti so vznikajúcou epidemickou situáciou v ČĽR

Štátna kontrola Pracovníci republiky Karachay-Cherkess informujú, že ak majú zamestnanci alebo zamestnávatelia otázky týkajúce sa dodržiavania pracovnoprávnych predpisov v súvislosti so vznikajúcou epidemiologickou situáciou v ČĽR, môžu sa obrátiť na horúcu linku GIT v KChR o objasnenie telefonicky na čísle 8-878-220 - 55-36

31.01.2020 18:31:00

Otvorenie konferencie „Kultúra bezpečnosti práce a stratégie efektívnej prevencie“

Vedúci štátneho inšpekcie práce v Karachay-Cherkess Republic Boris Mudalifovich Bayramkulov sa 31. januára zúčastnil na otvorení konferencie „Kultúra bezpečnosti práce a stratégie efektívnej prevencie“ v Štátnej koncertnej sieni v Nalčiku. 31. januára Hlava štátu Inšpekcia práce v republike Karachay-Cherkess Boris Mudalifovich Bayramkulov sa zúčastnil na otvorení konferencie „Kultúra bezpečnosti práce a účinné stratégie prevencie“ v Štátnej koncertnej sieni v Nalčiku.

30.01.2020 17:09:00

Dňa 30. januára 2020 v Paláci kultúry v Adyge-Khabli uskutočnil Štátny inšpektorát práce v KChR verejné diskusie.

30. januára v Paláci kultúry a. Adyge-Khabl, v súlade s harmonogramom verejných diskusií v rámci prebiehajúcej reformy kontrolných a dozorných činností v Ruskej federácii a v súlade s odsekmi. 2, 3 hodiny. 2 polievkové lyžice 8.2 federálneho zákona z 26. decembra 2008 č. 294-FZ

27.01.2020 11:23:00

RÁDIOVÝ REČ S INFORMÁCIAMI O ELEKTRONICKÝCH PRACOVNÝCH KNIHÁCH

27. januára Štátna televízna a rozhlasová spoločnosť „Rádio KCHR“ s informáciami o elektronike pracovné knihy vystúpil zástupca vedúceho štátnej inšpekcie práce v Karachay-Cherkess Republic Bidzhiev Ruslan Yusufovich.

16.01.2020 15:33:00

Vedenie verejných diskusií o výsledkoch praxe orgánov presadzovania práva za 4. štvrťrok 2019

V súlade s harmonogramom verejných diskusií na 30. januára 2020 od 11:00 do 13:00 v Paláci kultúry a. Adyge-Khabl (nachádza sa na adrese: okres Adyge-Khabl, obec Adyge-Khabl, ul. Sovetskaya, 17)

10.01.2020 11:29:00

ELEKTRONICKÁ KNIHA PRÁCE

25.12.2019 12:42:00

Vedúci štátneho inšpektorátu práce sa zúčastnil zasadnutia vládnej komisie na predchádzanie priestupkom

24. decembra sa v režime videokonferencie v sále kolégia ministerstva vnútra pre Karachay-Cherkessskú republiku uskutočnilo zasadnutie vládnej komisie pre predchádzanie priestupkom, na ktorom sa zúčastnila hlava štátu. Inšpektorát práce v republike Karachay-Cherkess, Boris Mudalifovich Bayramkulov.

24.12.2019

Slávnostné odovzdávanie cien víťazom a víťazom republikánskej súťaže detskej kresby „Ochrana práce očami dieťaťa“

Vedúci Štátnej inšpekcie práce v Karachay-Cherkess Republic BM Bayramkulov sa 24. decembra zúčastnil na slávnostnom udeľovaní cien víťazom a víťazom republikánskej súťaže detskej kresby „Ochrana práce očami dieťaťa“.

18.12.2019 19:10:00

Štátny inšpektor práce (o právnych otázkach) A.S. Kubekov uskutočnilo osobné prijatie občanov.

17. december 2019 štátny inšpektor(dňa právne otázky) Kubekov Albert Seitbievich uskutočnil osobné prijatie občanov v mestskej časti Khabez o uplatňovaní pracovného práva a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovné právo.

18.12.2019 18:45:00

Zástupca vedúceho Štátnej inšpekcie práce v KChR Bidzhiev R.Yu. uskutočnilo osobné prijatie občanov.

Dňa 18. decembra 2019 zástupca vedúceho štátneho inšpektorátu práce v Karachay-Cherkess Republic Bidzhiev Ruslan Yusufovich uskutočnil osobné prijatie občanov v mestskej časti Adyge-Khabl o uplatňovaní pracovného práva a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva. .

12.12.2019 19:16:00

V SPOLOČNOSTI S OBMEDZENOU ZODPOVEDNOSŤOU „DOMBAY CABLE ROADS“ sa vykonala plánovaná kontrola.

Pri audite bolo podľa dokumentov predložených zástupcom zamestnávateľa zistené, že

06.12.2019 13:49:00

Načasovanie plánovaného osobitného hodnotenia pracovných podmienok.

Plánované špeciálne posúdenie pracovných podmienok sa musí vykonať najneskôr do piatich rokov odo dňa schválenia správy o správaní posledné hodnotenie pokiaľ zákon N 426-FZ (časť 4 článku 8 tohto zákona) neustanovuje inak. Na základe zákona možno identifikovať dve takéto výnimky.

05.12.2019 10:43:00

Načasovanie neplánovaného špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok.

Neplánované špeciálne hodnotenie pracovných podmienok na novoorganizovaných pracoviskách sa vykonáva do 12 mesiacov od dátumu ich uvedenia do prevádzky ( s. 1 hod. 1, hod. 2 čl. 17 Zákon N 426-FZ). Tento termín je potrebné dodržať, aj keď pracovisko prenesený do novej miestnosti ( List Ministerstvo práce Ruska z 23.01.2017 N 15-1 / OOG-169). Pri vytváraní právnickej osoby alebo registrácii jednotlivého podnikateľa by sa zároveň malo vykonať osobitné posúdenie. V tomto prípade by uvedenie do prevádzky novoorganizovaných pracovísk malo byť chápané ako dátum začiatku pravidelného výrobného procesu na nich ( List Ministerstvo práce Ruska zo dňa 09/10/2017 N 15-1/OOG-2556).

04.12.2019 18:49:00

Prijímanie občanov v mestskej časti Khabez.

V súlade s pokynmi vedúceho federálnej služby pre prácu a zamestnanosť V.L. Vukolov zo dňa 13.12.2017 č. 4964-TZ Vedúci štátneho inšpektorátu práce v Karachay-Cherkessskej republike Boris Mudalifovich Bayramkulov 17. decembra 2019 prijme pracovníkov a zamestnávateľov Khabezu mestská časť s cieľom informovať a poskytovať rady týkajúce sa uplatňovania pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovné právo.

04.12.2019 18:46:00

Prijímanie občanov v mestskej časti Adyge-Khabl.

V súlade s pokynmi vedúceho federálnej služby pre prácu a zamestnanosť V.L. Vukolov zo dňa 13.12.2017 č. 4964-TZ 18. decembra 2019 zástupca vedúceho štátneho inšpektorátu práce v republike Karachay-Cherkess Bidzhiev Ruslan Yusufovich prijme pracovníkov a zamestnávateľov mestskej časti Adyge-Khabl s cieľom informovať a poradenstvo pri uplatňovaní pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva.

28.11.2019 13:46:00

Vedúci štátneho inšpektorátu práce v Karachay-Cherkessovej republike sa zúčastnil seminára na tému „Osobitné hodnotenie pracovných podmienok v zdravotníckych zariadeniach KChR“.

Seminára sa zúčastnil vedúci Štátnej inšpekcie práce v Karachay-Cherkessskej republike Boris Mudalifovich Bayramkulov, štátna inšpektorka práce Tambieva Asiyat Azretovna, zástupcovia všetkých zdravotníckych zariadení KChR, ako aj na pozvanie ministerstva práce a sociálna ochrana KChR, experti organizácií vedúcich SOUT.

28.11.2019 09:39:00

Vedúci ruského ministerstva práce usporiadal stretnutie s subjektmi federálneho okresu Severný Kaukaz.

Vedúci ruského ministerstva práce usporiadal stretnutie s osobami severného Kaukazu federálny okres o plnení úloh národný projekt„Demografia“ a dosiahnutie do roku 2024 národných cieľov sociálno-ekonomického rozvoja s cieľom zvýšiť skutočné príjmy občanov a znížiť chudobu vo volebných jednotkách Ruskej federácie, ktoré sú súčasťou severokaukazského federálneho okruhu, ktoré sa uskutočnili v meste Cherkessk, Karachay-Cherkess Republic, kde sa zúčastnil vedúceho štátneho inšpektorátu práce v Karachay-Cherkess Republic Boris Mudalifovich Bayramkulov.

27.11.2019 14:57:00

Uskutočnila sa videokonferencia.

Dnes námestník ministra práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie V.L. Vukolov uskutočnil videokonferenciu o omeškaní miezd po splatnosti, na ktorej sa zúčastnil vedúci Štátneho inšpektorátu práce v Karachay-Cherkessskej republike Boris Mudalifovich Bayramkulov.