치명적인 사고를 조사하는 절차. 직장 중 사고의 개념 - 단계별 절차 및 조사 일정

규정에 따르면 노동법기업(또는 조직) 영역에서 발생한 모든 사고는 다음을 포함하여 조사 대상입니다.

• 다른 사람이 가한 신체적 상해로 인한 상해
• 폭발, 사고, 건물, 구조물 및 구조물의 파괴로 인한 부상으로 직원을 다른 직장으로 이전해야 하는 필요, 일시적 또는 영구적인 작업 능력 상실 또는 사망, 직원이 작업을 수행할 때 발생하는 사고 직무조직의 영역 또는 외부에서뿐만 아니라 직장으로 이동하거나 조직에서 제공하는 운송 수단으로 여행하는 동안
• 중독
• 열사병
• 동상
• 익사
• 패배시키다 전기 충격
• 전리 방사선에 의한 손상
• 곤충과 파충류의 물린

또한, 작업자가 작업을 수행하는 동안 발생한 사고는 고용 계약, 뿐만 아니라:

• 고용주
• 민법 계약 및 할당에 따라 작업을 수행하는 시민
• 재학생 교육 기관고등 및 보조 직업 교육, 기초 교양 교육 기관의 학생, 합격 산업 관행조직에서
• 조직에서 일하기 위해 모집된 군인
• 자연 및 비상 사태의 청산에 참여하는 시민 기술적인 성격다른 사람

고용주는 다음을 보장할 의무가 있습니다.

• 피해자에게 즉각적인 응급 처치를 제공하고 필요한 경우 외상 또는 기타 의료 기관으로 이송합니다.
• 사고조사위원회를 구성하다
• 사고의 정황 및 원인에 대한 조사가 시작될 때까지 작업장 및 장비의 상황이 사고 당시와 동일한지 확인합니다(근로자의 생명과 건강에 위협이 되지 않는 경우 및 사고로 이어지지 않음) - 노동부에서 정한 서식에 따라 24시간 이내 신고 러시아 연방, 각 집단사고(피해자 2인 이상)에 대해 장애 가능성이 있는 사고와 치명적인 결과를 초래하는 사고에 대해 국정감사러시아 연방 구성 기관의 노동, 사고가 발생한 장소의 검찰청, 신체 임원 전원러시아 연방의 주제, 관련 연방 집행 기관, 기관 국가 감독, 이 기관이 관리하는 조직에서 사고가 발생한 경우, 사고가 발생한 직원을 파견한 조직, 해당 노동조합 기관.

고용주는 조직, 적시 조사, 사고 회계 및 원인 제거 조치 이행에 대한 모든 책임을 집니다.

사고 조사는 고용주 대표로 구성된 위원회에서 수행하며, 주 검사관지부 노동 조합의 노동 조합 대표. 위원회의 구성은 조직 장의 명령에 의해 승인됩니다.

작업장의 안전을 직접 책임지는 장은 조사에 관여하지 않습니다.

피해자(또는 사망한 경우 친족)의 요청에 따라 위임된 대리인이 사고 조사에 참여할 수 있습니다. 권한이 있는 사람이 조사에 참여하지 않은 경우 고용주는 조사 자료를 숙지해야 합니다.

사고조사의 특징

사고 경위 및 원인에 대한 조사는 사고가 발생한 날로부터 3일 이내에 이루어져야 합니다.

조사하는 동안 위원회는 목격자와 위반 행위를 저지른 사람을 식별하고 심문합니다. 규제 요구 사항노동 보호에 관해 고용주로부터 필요한 추가 정보를 받고 가능한 경우 피해자로부터 설명을 받습니다.

제3자 조직에서 파견된 직원(조직에 입소한 군인 포함), 학생 및 산업 실습 학생과 함께 직장에서 발생한 사고는 파견한 조직의 권한 있는 대리인이 참여하여 조사합니다.

임시로 다른 조직으로 이동한 근로자와 관련된 사고는 발생한 조직에서 조사합니다.

사업주에게 적시에 보고되지 않았거나 그 결과 장애가 즉시 발생하지 않은 사고는 피해자 또는 그의 요청에 따라 조사됩니다. 절친한 친구이 신청서를 받은 날로부터 1개월 이내.

무효 결과가 있을 수 있는 단체 사고 조사는 국가 노동 보호 감독관, 고용주 대표, 러시아 연방 관련 주체의 집행 기관 및 노동 조합 기관으로 구성된 위원회에 의해 15일 이내에 수행됩니다. 직원이 승인한 기타 대표기관.

국가 노동 보호 감독관이 객관적인 이유로 사고 조사에 참여할 수없는 경우 필요한 경우 이전에받은 자료를 사용하여 조사를 수행하고 상황을 자세히 설명하는 결론을 도출해야합니다 사고의 원인은 노동 보호에 대한 규제 요구 사항의 특정 위반 및 위반자를 나타냅니다.

5 명 이상의 직원이 직장에서 사망 한 경우위원회에는 러시아 노동부 산하 연방 노동 감독관의 노동 보호 감독관과 관련 대표가 포함됩니다. 연방 기관임원 전원.

위원회의 요청에 따라 조사를 수행하는 고용주는 조직을 희생하여 다음을 보장해야 합니다.

• 이 목적을 위해 전문가가 참여하는 기술 계산, 실험실 연구, 테스트, 기타 전문가 작업의 수행
• 사고 현장 및 손상된 물건을 촬영하는 것;
• 운송, 사무실 공간, 통신 수단, 특수 의류, 특수 신발 및 기타 수단 제공 개인 보호조사에 필요합니다.

사용자는 사고 조사 결과를 고려하여 사고 예방 조치를 개발 및 시행하고 피해자(가족 구성원)의 피해 보상 문제를 해결하며 보상 및 혜택을 제공합니다.

의료 보고서에 따라 직원을 근무일 기준 1일 이상 다른 직장으로 이동해야 하는 각 사고, 근무일 기준 최소 1일 동안의 근무 능력 상실 또는 사망은 산업재해 보고서에 기록됩니다. 러시아어 또는 러시아어로 된 2 부 및 러시아 연방 주제의 국어로 된 H-1 형식. 생산과 관련이 없는 것으로 위원회에서 인정한 사고는 임의 형식의 행위로 문서화됩니다.

집단 사고의 경우 H-1 형식의 행위가 각 피해자에 대해 별도로 작성됩니다.

사고가 다른 조직의 직원과 함께 발생한 경우 H-1 양식 보고서가 3부로 작성되며 그 중 2부는 나머지 조사 자료와 함께 해당 직원이 피해자인 조직으로 전송됩니다. 행위의 세 번째 사본과 조사의 다른 자료는 사고가 발생한 조직에 남아 있습니다.

H-1 양식은 사고의 상황과 원인을 자세히 설명하고 노동 보호 규정을 위반한 사람을 식별해야 합니다. H-1 형식의 행위는 위원회의 모든 구성원이 실행하고 서명하고 고용주가 승인하고 조직의 인장을 인증받아야 합니다. 행위의 사본 1부는 조사 종료 후 3일 이내에 피해자(그의 위임된 대리인) 또는 사망자의 친척의 요청에 따라 발급됩니다. 두 번째 사본은 피해자의 주요 작업 장소(공부, 서비스)에 45년간 조사 자료와 함께 보관됩니다. 청구되지 않은 행위는 사고가 발생한 조직에 남아 있습니다. 조직이 청산되는 경우 H-1 형식의 행위는 저장을 위해 러시아 연방의 구성 기관에 대한 국가 노동 감독관으로 이전됩니다.

그룹 사고, 장애 가능성이 있는 사고에 대한 조사 결과를 바탕으로 피해자는 다음을 포함하는 조사 자료를 작성합니다.

• 계획, 다이어그램, 스케치 및 필요한 경우 장면의 사진, 영화 및 비디오 자료;
• 작업장 상태, 위험하고 유해한 존재를 나타내는 문서 생산 요소;
• 노동 보호에 대한 피해자의 지식을 테스트하기위한 브리핑 및 프로토콜 등록 로그에서 추출합니다.
• 인터뷰 프로토콜, 피해자 설명, 사고 목격자 및 노동 보호에 대한 규제 요구 사항 준수 책임이 있는 공무원;
• 전문가의 전문가 의견, 실험실 연구 및 실험 결과;
• 규제하는 규범적 법적 행위 및 기타 조직 및 행정 문서에서 발췌 안전한 조건공무원의 노동과 책임;
• 알코올, 마약 또는 독성 중독 상태에서 피해자의 존재 가능성뿐만 아니라 피해자의 건강 또는 피해자의 사망 원인에 대한 피해의 성격 및 심각성에 대한 의학적 견해
• 해당 표준에 따라 피해자에게 특수 의복, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 발급했음을 확인하는 문서;

조사 자료를 바탕으로 장애 가능성이 있는 직장에서의 집단 사고, 치명적인 결과를 초래하는 직장에서의 사고 조사에 관한 법률이 작성됩니다.

사고 등록 및 등록의 특징

H-1 형식의 각 행위는 희생자의 주요 작업 (연구, 서비스) 장소의 조직에서 고려되며 러시아 노동부가 설정 한 형식으로 사고 등록부에 등록됩니다. .

각 H-1 사고는 임시 장애 및 산업 재해 통계 보고서에 포함됩니다.

사용자는 등록 후 3일 이내에 H-1 형식의 행위 및 조사 행위와 함께 치명적인 결과를 초래하는 그룹 사고, 장애 가능성이 있는 사고에 대한 조사 자료를 검사에게 보내야 합니다. 사고가 발생한 장소의 사무실, 러시아 연방 구성 기관의 국가 노동 감독관 및 국가 감독 기관에 사고가 발생한 경우 이러한 기관이 통제하는 조직 (시설에서).

직장에서의 단체 사고 조사에 관한 법률, 장애 가능성이있는 직장에서의 사고 및 H-1 형식의 행위 사본은 고용주가 러시아 노동부 산하 연방 노동 감독관으로 보냅니다. 연합.

결론

피해자의 일시적인 작업 불능이 끝나면 고용주는 러시아 연방 주제의 국가 노동 감독관에 보내야하며 적절한 경우 국가 감독 기관에 보고서를 제출해야합니다. 러시아 연방 노동부는 그러한 사고를 방지하기 위해 수행 된 형사 사건 개시 사실 또는 사건 거부 및 조치에 대한 검찰의 결정에 대해.

사고 조사, 등록 및 회계에 대한 불일치, 사고 고용주의 불인정, 조사 거부 및 H-1 형식의 행위 작성, 피해자 또는 그의 권한을 위임받은 대리인이 이 내용에 동의하지 않음 행동

러시아 연방 노동부 산하 연방 노동 감독관 또는 법원에서 검토합니다. 이러한 경우, 불만을 제기하는 것은 고용주가 국가 노동 보호 감독관의 결정을 준수하지 않는 이유가 아닙니다.

국가 노동 감독관은 필요한 경우 (불만시, 사고 상황 및 원인 조사 결과에 동의하지 않는 경우, 사고를 은폐하는 경우 및 기타 이유로) 독립적으로 조사할 권리가 있습니다. 사고 발생에 대한 공소시효에 관계없이 사고.

조사 결과에 따라 고용주에게 구속력이 있으며 러시아 연방 노동부 또는 법원에서 연방 노동 감독관의 기관에 항소 할 수있는 결론이 도출됩니다.

이 규정의 요구 사항을 위반한 사람은 해당 법률에 따라 책임을 져야 합니다.

직장에서의 사고 조사 절차는 러시아 노동법 제 229 조에 의해 설정됩니다.

사고를 조사하기 위해 사용자는 즉시 최소 3명으로 구성된 위원회를 구성하며, 그 위원회는 사용자 또는 그가 위임한 대리인이 책임자입니다. 위원회의 구성은 고용주의 명령(지시)에 의해 승인되며 위원회에는 다음이 포함됩니다.

• 노동 보호 전문가 또는 고용주의 명령(지시)에 따라 노동 보호 작업을 조직하기 위해 임명된 사람;
• 고용주 대표;
• 노동 보호를 위해 승인된 노동 조합 기관 또는 직원이 승인한 기타 대표 기관의 대표.

사업주에서 사고가 발생한 경우 - 개인사고 조사에 참여:

• 지정된 고용주 또는 권한을 위임받은 대리인
• 피해자의 수탁자;
• 계약에 따라 사고 조사에 참여할 수 있는 노동 보호 전문가.

조직의 직원이 다른 조직의 전용 사이트에서 작업을 수행하는 중에 사고가 발생한 경우 해당 작업을 수행하는 조직에서 조사하고 고려합니다. 이 경우 사고 조사를 수행한 위원회는 이러한 작업이 수행된 영역의 조직장에게 결론을 알립니다.

아르바이트 수행 중 근로자에게 발생한 사고는 아르바이트를 수행한 장소에서 조사 및 기록됩니다.

자동차 사고의 결과로 발생한 직장에서의 사고 조사는 사용자가 구성한 위원회에 의해 수행됩니다. 강제 사용감독 및 통제 분야에서 관련 연방 집행 기관이 수행한 조사 자료.

선박에서 발생한 업무상 사고를 조사하기 위해 선박의 사령부 참모 대표로 위원회를 구성한다. 노동 조합 조직, 부재 시 - 팀 대표로부터. 위원회는 위원회의 구성을 승인하는 배의 선장이 지휘합니다.

각 직원 또는 권한을 위임받은 대리인은 직장에서 직원에게 발생한 사고 조사에 개인적으로 참여할 권리가 있습니다.

그룹 또는 직장 중 재해, 치명적인 결과를 초래하는 직장 ​​재해 조사위원회의 구성에는 다음 사람도 포함됩니다.

• 위원회를 이끄는 주 노동 보호 감독관;
• 러시아 연방의 구성 기관 또는 기관의 집행 기관 대표 지방 정부(합의에 의해);
• 조직의 영토 협회 대표 노동 조합.

이상의 급성 중독이나 방사선 노출이 있는 경우 확립된 규범, 위원회에는 위생 및 역학 복지 분야의 감독을 위한 연방 집행 기관의 대표도 포함됩니다.

사고가 원자력, 방사선 및 원자력 공급에 영향을 미치는 작업 중단의 결과인 경우 기술 보안원자력 시설에서 위원회에는 핵 및 방사선 안전 감독을 위한 연방 집행 기관의 영토 기관 대표도 포함됩니다.

산업 안전 분야의 감독을 위해 연방 집행 기관의 영토 기관이 통제하는 조직 및 시설에서 사고가 발생하는 경우위원회 구성은 관련 영토 기관의 장이 승인합니다. 위원회는 이 기구의 대표가 이끌고 있습니다.

5명 이상의 사망자가 발생하는 직장에서의 단체 사고의 경우, 위원회에는 연방 노동 감독관 대표, 부서별 연방 집행 기관, 전 러시아 노동 조합 협회 대표도 포함됩니다. 위원회 위원장은 관련 주 노동 감독관의 노동 보호를 위한 국가 최고 감독관이며, 산업 안전 분야 감독을 위해 연방 집행 기관의 영토 기관이 통제하는 시설에서는 이 지역 기관의 책임자입니다. 선박에서 위원회의 구성은 선박의 소유권에 따라 운송 문제를 담당하는 연방 집행 기관 또는 어업을 담당하는 연방 집행 기관에 의해 구성됩니다.

사망자가 15명 이상인 대형 사고의 경우 조사는 러시아 연방 정부의 승인을 받은 위원회에서 수행합니다.

집단사고가 아니고 중대·인명사고에 해당하지 않는 업무상 사고의 경위와 원인에 대한 조사를 3일 이내에 위원회에서 실시한다.

작업중 단체사고, 작업중중재해, 작업중 사망사고에 대한 조사는 위원회에서 15일 이내에 실시한다.

사용자에게 적시에 보고되지 않았거나 그 결과 피해자의 장애가 즉시 발생하지 않은 작업 중 사고는 1개월 이내에 피해자 또는 그 권한을 위임받은 대리인의 요청에 따라 위원회에서 조사합니다. 해당 신청서를 접수한 날부터.

어떤 경우에는 직장에서 사고를 조사 할 때 사고 상황에 대한 추가 검증을 수행하고 적절한 의료 및 기타 결론을 얻을 필요가 있습니다. 이 경우 위원장은 조사기간을 연장할 수 있으나 15일을 초과할 수 없다.

조사의 각 경우에 위원회는 사건의 목격자, 노동 보호에 대한 규정 요구 사항을 위반한 사람을 식별하고 심문하고 고용주로부터 필요한 정보를 받고 가능한 경우 피해자로부터 설명을 받습니다.

조직에서 사고를 조사할 때 위원회의 요청에 따라 고용주는 자신의 비용으로 다음을 제공합니다.

• 기술 계산, 실험실 연구, 테스트, 기타 전문가 작업의 수행 및 이러한 목적을 위한 전문가의 참여
• 현장 및 손상된 물체의 사진 촬영, 계획, 스케치, 다이어그램 작성;
• 운송, 사무실 공간, 통신 장비, 특수 의류, 특수 신발 및 기타 조사에 필요한 개인 보호 장비 제공.

직장에서의 집단사고, 직장에서의 중대사고, 치명적인 결과를 초래하는 직장에서의 사고를 조사하기 위해 다음과 같은 서류가 준비되어 있습니다.

• 사고 조사 위원회 설립에 대한 고용주의 명령(지시);
• 계획, 스케치, 도표, 그리고 필요한 경우 장면의 사진 및 비디오 자료;
• 작업장 상태, 위험하고 유해한 생산 요소의 존재를 나타내는 문서;
• 노동 보호에 관한 브리핑 등록 기록 및 피해자가 이용할 수 있는 노동 보호에 관한 지식 테스트 프로토콜에서 발췌
• 사고 목격자 및 관계자의 인터뷰 기록, 희생자 설명;
• 전문가의 전문가 의견, 실험실 연구 및 실험 결과;
• 피해자가 사고 당시 알코올, 마약 또는 독성 중독 상태에 있었다는 사실에 대한 피해자의 건강 또는 사망 원인에 대한 피해의 성격 및 심각성에 대한 의학적 의견;
• 해당 표준에 따라 피해자에게 특수 의복, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 발급했음을 확인하는 문서 사본;
• 이 생산 (시설)에서 이전에 발행 된 국가 노동 보호 감독관 및 공무원의 지시에서 발췌 한 것 (사고가 조직 또는이 기관에서 통제하는 대상에서 발생한 경우) 및 노동 보호에 대한 규제 요구 사항의 식별 된 위반을 제거하기 위해 노동 조합 노동 감독관의 제출;
• 위원회의 재량에 따른 기타 문서.

수집된 문서 및 자료를 통해 위원회는 직장에서 사고를 조사할 수 있습니다.

• 사고의 상황과 원인을 확인합니다.
• 사고 당시의 피해자가 고용주의 생산 활동과 관련되었는지 여부를 결정합니다.
• 사고를 작업 중 사고 또는 생산과 관련이 없는 사고로 인정합니다.
• 안전 및 노동 보호 요구 사항, 법률 및 기타 규제 법적 행위를 위반한 사람을 식별합니다.
• 원인을 제거하고 작업 중 사고를 예방하기 위한 조치를 결정합니다.

개별 산업 및 조직의 특성과 산업 재해 조사에 필요한 문서 형식을 고려한 산업 재해 조사 절차는 러시아 연방 정부가 정한 방식으로 승인됩니다.

의료 보고서에 따라 직원을 다른 직장으로 이동해야 하는 직장에서의 각 사고, 직원이 최소 하루 동안 일할 수 있는 능력 상실 또는 사망한 경우, 직장에서의 사고 보고서가 작성됩니다. 러시아어 또는 러시아어로 된 2 부 및 러시아 연방 주제의 국어로 된 H-1 형태.

직장에서 집단사고가 발생한 경우 H-1 형태의 행위가 피해자별로 별도로 작성된다.

직장에서 사고가 제 3 자 조직의 직원과 함께 발생한 경우 H-1 형식의 행위가 세 번 작성되며 그 중 두 가지는 사고 조사 자료 및 행위 조사 결과는 피고용인이 피해자인 고용주에게 발송되고, H-1 양식의 세 번째 사본과 조사 자료는 사고가 발생한 고용주에게 남아 있습니다.

피보험자와 직장에서 사고가 발생한 경우 행위의 추가 사본이 H-1 형식으로 작성됩니다.

2003년 1월 1일 노동부령에 의해 시행된 H-1 형식의 행위 및 사회 발전 2002 년 10 월 24 일자 러시아 연방 No. 73 "산업 재해 조사 및 회계에 필요한 문서 형식과 특정 산업 및 조직의 산업 재해 조사 기능에 대한 조항 승인시."

직장에서 발생한 사고로 조사 대상이 되지만, 위원회의 결정에 따르면 작업 중 사고는 아니므로 주의를 기울여야 합니다. 이러한 사고는 고려되지 않고 임의적 형태의 행위로 문서화됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 에서 확인된 일반적인 질병 또는 자살로 인한 사망 일이 순조 로이 진행되어의료 기관 또는 조사 기관;
• 의료 기관의 결론에 따르면 위반과 관련이 없는 직원의 알코올 또는 약물 중독(중독)이 유일한 원인인 사망 기술 과정공업용 알코올, 방향족, 마약 및 기타 유사한 물질이 사용되는 경우;
• 법 집행 기관 대표의 결론에 따르면 피해자가 범죄를 저질렀을 때 발생한 사고 형벌행동.

산업재해로부터 자유로운 기업은 없습니다. 수사·회계 대상 국회, 법에 정해진 수사절차 준수, 위반행위 방지, 처벌, 소송또는 형사 책임.

기사 읽기:

작업 중 사고 조사 절차

1998 년 7 월 24 일 No. 125-FZ의 연방법에 따르면 직장에서의 사고는 고용 계약에 따른 업무 수행 중 직원이 건강상의 피해를 입은 사건으로 인식됩니다.

건강에 대한 피해의 정도와 희생자 수에 따라 사고는 다음과 같이 나뉩니다.

• 폐;
• 무거운;
• 그룹;
• 치명적인 결과와 함께.

국회를 조사하는 것은 고용주의 책임이라는 것이 법적으로 확립되어 있습니다. 직원이 재직 중이라면 노동 활동고용주의 영역에서 후자는 이 사건의 상황과 원인을 파악하고 향후 유사한 상황이 발생하지 않도록 조치를 취해야 합니다.

올바르게 수행하는 방법에 대한 자세한 지침은 이 기사에서 제공합니다.

사고 조사 절차경우 - 심한

• 조사 위원회를 구성하기 위한 명령을 내리는 방법을 배우십시오.

위원회의 요청에 따라 필요한 경우 고용주는 자신의 비용으로 다음을 제공합니다.

• 기술 계산 수행, 실험실 연구, 테스트, 기타 전문 작업 수행 및 전문 전문가 유치
• 사진 촬영 및 (또는) 사고 장소 및 손상된 물체 촬영, 계획, 스케치, 다이어그램 작성;
• 운송, 사무실 공간, 통신 수단, 특수 의복, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비 제공.

조사 자료에는 무엇이 포함됩니까?

• 조사위원회 설치 명령(지시)
• 계획, 스케치, 다이어그램, 현장 검사 프로토콜, 사진 및 비디오 자료;
• 작업장 상태, 위험하고 유해한 생산 요소의 존재를 나타내는 문서;
• 노동 보호 요구 사항의 피해자에 대한 지식을 확인하기 위한 프로토콜 및 발췌문
• 목격자 및 공무원의 심문 프로토콜, 희생자 설명;
• 전문가의 전문가 의견, 기술 계산 결과, 실험실 연구 및 테스트;
• 피해자의 건강에 대한 피해의 성격과 심각성에 대한 의료 보고서, 부상 당시 알코올, 약물 또는 기타 독성 중독 상태에 있었던 피해자에 대한 의료 보고서
• 해당 표준에 따라 피해자에게 특수 의복 및 신발, 기타 개인 보호 장비를 발급했음을 확인하는 문서 사본;
• 조사 대상과 관련하여 이전에 고용주에게 부여된 통제 및 감독 기능을 수행하는 관련 연방 집행 기관의 지역 하위 부서 직원 및 주 노동 감독관의 지시에서 발췌한 내용 뿐만 아니라 노동 조합의 제출에서 발췌한 내용 식별된 항목 제거에 대한 검사관;
• 위원회의 재량에 따른 기타 문서.

조사 자료의 구체적인 목록은 사건의 성격과 상황에 따라 위원회 위원장이 결정합니다.

규정된 방식으로 조사되고 위원회의 결정에 따라 특정 상황에 따라 생산과 관련되지 않은 사고로 분류될 수 있습니다.

• 일반 질병 또는 자살로 인한 사망, 확인됨 의료기관, 수사 당국 또는 법원,
• 결론에 따르면, 그 유일한 원인은 사망 또는 건강 손상 의료 기관기술 알코올, 방향족, 마약 및 기타 독성 물질이 사용되는 기술 과정의 위반과 관련이 없는 피해자의 알코올, 마약 또는 기타 독성 중독(중독);
• 피해자의 행동(무활동)의 결과, 적격 법 집행범죄로.

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 227에 따르면 고용 계약이있는 직원뿐만 아니라 연수생, 사회적으로 유용한 작업에 관련된 사람 및 기타 노동 활동 참가자도 직장에서 사고의 희생자로 인식 될 수 있습니다.

중증 NS의 경우 위원회는 15일 이내에 조사 및 자료 등록을 수행해야 합니다. 실제로 이러한 용어는 증가할 수 있습니다().

직장 내 사고 조사 알고리즘

1단계. 사건의 목격자를 인터뷰하고 고용주로부터 정보를 얻고 가능한 경우 부상당한 직원으로부터 설명을 얻습니다.

재료

4단계. 사고가 사고로 인정되고, 피보험자의 중대한 과실이 건강상 위해의 발생 또는 증가에 기여한 것으로 판명된 경우, 그의 유죄 정도를 백분율로 설정해야 하며, 기본 노동 조합 조직 또는 직원이 승인한 기타 조직의 선출된 기관의 결론을 고려합니다.

5단계. 조사 보고서를 작성하고 서명합니다.

6단계. 발급, 서명 및 승인합니다.

• 한 부(원본) - 피해자에게 제공합니다.
• 두 번째 사본(원본)은 고용주가 45년 동안 보관해야 합니다.
• 세 번째 사본(원본) - 조사 자료 사본 포함 집행 기관피보험자의 등록 장소의 보험자.

1. 조사 행위 - 러시아 연방 검찰청 (H-1 형식의 행위 사본을 포함하여 자료 사본이 포함 된 사본 1 부 (원본)).

2. 법률 사본과 자료 사본:

• 피보험자 등록 장소의 FSS에서;
• 입력 영토담당하는 관련 연방 집행 기관의 상태 통제(감독).

3. H-1 형식의 행위 사본과 함께 조사 행위 사본:

4. H-1 형식의 행위 사본 및 조사 자료 사본 - 피해자의 주요 작업 장소에서 다른 고용주가 생산에 참여하도록 파견 된 직원과 함께 사고가 발생한 경우 활동.

9단계. 외상적 상황을 예방하기 위한 조치와 확인된 위반을 제거하기 위한 제안을 개발합니다.

10 단계. 일시적인 장애 기간이 끝나면 피해자를 GIT (일부 상황에서는 Rostekhnadzor 또는 Rostransnadzor의 영토 기관)로 보내 향후 유사한 사건을 방지하기 위해 채택하십시오.

부상자에게 지급

위원회가 심각한 사고를 생산 사고로 인식하면 부상당한 직원은 의료, 사회 및 전문 재활에 대한 추가 비용뿐만 아니라 혜택 및 보험 지불을받을 자격이 있습니다.

법에 따라 고용주는 부상자에게 전체 치료 기간 동안 휴가를 지불하고 요양원 치료 장소로 갔다가 다시 돌아올 의무가 있습니다.

에 의해 자신의 이니셔티브고용주는 부상당한 직원에게 치료 및 재활을 위해 재정 지원을 지불할 수 있습니다.

산업재해 조사 및 회계 - 그룹

그룹 NS - 2명 이상의 부상자가 발생한 사건. 이러한 상황에서 국장은 즉시 위의 우선 조치를 취하고 조사위원회를 만들도록 명령해야 합니다.

단체 사고로 5명 이상이 사망한 경우 위원회에는 노동법 준수를 감독하는 연방 집행 기관의 대표와 전러시아 노동조합 협회가 포함됩니다. 위원회는 국가 노동 감독관의 영토 부서장 또는 노동 보호 대리인이 이끌고 있습니다. 사건을 감독하는 연방 기관의 영토 지부에 의해 통제되는 조직에서 발생한 경우 산업 안전, 이 부서의 장이 위원회의 장이 됩니다.

행위는 각 희생자에 대해 별도로 작성됩니다.

알림은 24시간 이내에 다음 주소로 보내야 합니다.

• 주 노동 감독관에게;
• 현장의 검찰청으로;
• 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관 및 (또는) 해당 장소의 지방 자치 단체 주 등록 법인또는 개인 개인 기업가;
• 부상당한 근로자를 파견한 고용주(파견된 경우)
• 직장에서 국회에서 의무 사회 보험 문제에 대해 보험 회사 집행 기관에 직업병(사용자를 보험자로 등록한 장소에서)
• 노동 조합 조직의 영토 협회에서.

사건 자료의 조사 및 등록은 15일 이내에 위원회에서 수행됩니다.

액션 알고리즘

1단계. 사건의 목격자를 인터뷰하고 고용주(그의 대리인)로부터 정보를 얻고 가능한 경우 피해자에 대한 설명을 얻습니다.

2단계. 수행된 조사 및 수집된 자료를 기반으로 사건의 상황과 원인을 파악하고 노동 보호 요구 사항을 위반한 사람을 식별합니다.

3단계. 발생한 일을 작업 중 사고로 분류하거나 생산과 관련이 없는 것으로 분류합니다.

4단계. 상해가 업무상 상해로 인정되는 경우, 피보험자 중 한 명(또는 각각 개별적으로)이 저지른 중과실 사실이 입증되면 다음 결론을 고려하여 그의 죄책감 정도를 백분율로 결정해야 합니다. 1차 노동조합 조직의 선출된 기관 또는 직원이 승인한 기타 기관.

5단계. 작성하고 서명합니다.

6단계. 각 피해자에 대해 발급, 서명 및 승인:

• 1부(원본) - 각 피해자에게 제공합니다.
• 두 번째 사본(원본)은 위원회의 결정에 따라 45년 동안 사고를 기록하는 고용주가 보관합니다.
• 세 번째 사본 (원본) - 조사 자료의 사본과 함께 피보험자 등록 장소의 보험 회사 집행 기관으로 보내집니다.

1. 조사행위:

• 각 피해자에 대한 H-1 형식의 행위 사본을 포함하여 자료 사본이 포함된 사본(원본) 1부 - 검찰청;
• 자료가 포함된 두 번째 사본(원본)은 사건이 발생한 고용주가 보관합니다.

2. 수사자료의 사본과 함께 행위의 사본:

• State Labor Inspectorate의 영역 세분;
• 국가 통제(감독)를 수행하는 관련 연방 집행 기관의 영토 기관에;
• 피보험자의 등록 장소에서 보험자의 집행 기관에.

3. 각 피해자에 대한 H-1 형식의 행위 사본과 함께 행위 사본:

• 입력 연방 서비스노동 및 고용;
• 노동 조합의 영토 협회에서.

4. 각 피해자에 대한 H-1 형식의 행위 사본 및 조사 자료 사본 - 사고가 발생한 경우 피해자의 주요 작업 장소.

9단계. 직장에서 우발적인 상황을 방지하기 위한 조치를 개발합니다.

10단계. 피해자의 일시적 장애 기간이 끝나면 관련 국가 노동 감독관에게 사고의 결과와 향후 그러한 사고를 방지하기 위해 취한 조치에 대해 메시지를 보냅니다.

직장에서 근로자가 사망하는 상황은 드문 일이 아니며, 이러한 상황은 사용자에게 형사처벌로 이어질 수 있습니다. 무슨 일이 일어났는지 경위를 잘 파악하고 원인과 가해자를 찾아 수사위원회의 모든 조치를 정확히 기록하고 향후 유사한 사건이 발생하지 않도록 조치하는 것이 중요하다.

부상당한 직원에게 심각한 결과를 초래하지 않고 징후가 없는 가벼운 부상 심각한 피해혼수 상태, 20 % 이상의 출혈, 두개골의 관통 상처, 파열을 포함하여 2005 년 2 월 24 일 러시아 연방 보건 사회 개발부 No. 160의 순서로 나열된 건강 내장, 심한 화상, 낙태, 시력 또는 청력 상실, 얼굴의 영구적인 기형 및 기타.

경미한 NS의 경우 기업 경영진은 즉시 우선 순위 조치를 취해야 합니다. 위원회는 고용주가 사건의 상황을 명확히 하기 위한 것이며 3일 동안 유효합니다. 위원회는 고용주 자신 또는 그로부터 위임받은 대리인이 이끌고 있습니다.

표: 국회 조사위원회 구성

위원회의 작업 결과는 다음과 같습니다.

• 사건의 상황과 원인을 확인하고 노동 보호 요구 사항을 위반한 사람을 식별합니다.
• 생산과 관련되거나 관련되지 않은 사고의 자격;
• 법안 작성 및 서명 H-1.

이 행위는 세 가지 사본으로 작성됩니다.

• 행위(원본)의 사본 한 부는 고용주에게 남아 있습니다.
• 두 번째 사본(원본)이 피해자에게 제공됩니다.
• 조사 자료(사본)가 포함된 세 번째 사본(원본)은 피보험자의 등록 장소에서 러시아 FSS의 지역 지점으로 보내집니다.

경미한 결과의 사고가 심각한 경우 기업의 경영진은 위에 나열된 조직에 통지를 보내야 합니다.

직장에서의 사고 조사 조건

경증 NS의 조사 기간 - 3일 이내, 중증(군 포함) - 15일 이내.

사건 상황에 대한 추가 검증을 수행하고 적절한 의료 및 기타 결론을 얻을 필요가 있는 경우 기간을 연장할 수 있지만 15일을 초과할 수 없습니다. 위원회의 작업이 다음과 협력하여 지연되는 경우에만 마감일을 더 연장할 수 있습니다. 전문기관, 조사 기관, .

사용자가 통제할 수 없는 상황으로 인해 사고 조사가 지연될 수 있습니다. 이 경우 기간연장을 하는 것이 틀리면 회사에 과태료가 부과됩니다. 기간을 올바르게 계산하는 방법, 수집 및 발행해야 할 문서는 "노동 보호 전문가 핸드북"이라는 잡지 기사에 설명되어 있습니다. 또한 가장 많이 정리된 흔한 실수동료들과 올바르게 행동하는 방법을 설명했습니다.

고용주가 사건에 대해 즉시 알지 못하거나 피해자가 일정 시간 후에 일할 수 없게 된 경우 조사는 직원의 요청에 따라 시작되며 한 달을 넘지 않습니다.

영향을 받는 직원은 유능하고 시기적절한 업무에 관심이 있습니다. 내부 조사그들은 권리가 있기 때문에 금전적 보상. 일반적으로 산업 NA에서 의무 사회 보험 기금을 희생하여 보상이 지급됩니다. 고용주가 직원을 위해 기여금을 지불하지 않은 경우 그는 자신의 자금에서 직접 보상을 지불해야 합니다.

직장 내 사고 조사에는 공소시효가 없습니다.

직원은 사건이 발생한 후 몇 년이 지난 후에도 자신의 권리를 위해 싸울 수 있습니다. 어떤 상황에서는 고용 회사의 관리가 형사 책임예술 아래. 러시아 연방 형법 143 (노동 보호 요구 사항 위반). 지도자가 유죄 판결을 받으면 피해자 또는 사망자의 친척이 가해자에 대한 회복을 위해 민사 소송을 제기 할 수 있습니다. 추가 보상. 형을 선고받은 후, 죄수는 일시적으로 권리를 박탈당하다그가 태만하게 취급한 활동에 참여하기 위하여.

러시아에서는 직장에서의 모든 사건이 고려됩니다. 근로자의 부상이나 사망을 초래한 모든 상황을 명확히 하기 위해 규정된 방식으로 조사합니다. 이것은 근로자의 건강에 대한 피해를 보상하고 가해자에게 책임을 묻고 직장에서 부상을 예방하는 데 필요합니다. 정확하고 시기 적절한 조사를 위해 특정 규칙을 준수해야 합니다. 직장 내 사고 조사 절차는 법률로 승인되었으며 관련 상황 조사 시 의무적으로 적용됩니다.

산업재해 조사

근로자의 건강에 해를 끼친 모든 작업 재해는 조사 대상입니다.

사고에는 다음이 포함됩니다.

• 외상;
• 화상;
• 동상;
• 감전 및 기타 건강 피해 치명적인 결과와 함께.

그러한 경우의 사실은 다음과 같은 경우에 업무상 재해로 인정됩니다.

• 입력 근무 시간직장에서;
• 출장지로 향하고 돌아올 때;
• 직장으로 갔다가 고용주의 수송으로 돌아올 때;
• 교대 근무 중 휴식 중;
• Art에서 제공하는 다른 경우. 러시아 연방 노동법 227.

에 의해 일반 규칙직장에서의 사고 조사는 최소 3명으로 구성된 고용주가 임명한 위원회에 의해 수행됩니다.

심각한 (치명적 포함) 결과를 가진 사고는 주 노동 감독관의 참여로 조사됩니다.

각 피해자(대리인 포함)는 조사에 참여할 권리가 있습니다.

산업재해 조사(조건 및 절차)

사건을 조사하기 위해 약간의 피해건강진단 기간은 3일이다.

건강에 심각한 영향을 미치거나 사망에 이르게 하는 사고는 15일 이내에 조사됩니다.

고용주가 사건에 대한 적시에 통보를 받지 못한 경우 해당 사건 통보일로부터 1개월 후에 조사를 수행할 수 있습니다.

지정된 용어필요한 경우 조사를 연장할 수 있지만 기간은 15일을 초과하지 않습니다.

입력 법률에 의해 설립경우, 작업 중 사고의 조사 및 기록은 고용주의 책임입니다. 조사 수행은 승인된 절차를 따라야 합니다.

조사 순서는 다음에 의해 규제됩니다.

• 성.성 러시아 연방 노동법 229.2, 229.3;
• 규정, 승인됨. 러시아 노동부 24.10.2002 N 73.

조사에는 다음이 포함됩니다.

• 장소 점검(사진, 비디오 촬영 포함)
• 사건 목격자에 대한 심문;
• 설명이 조사에 필요한 정보를 제공할 수 있는 공무원 인터뷰;
• 사건과 관련된 고용주의 문서 숙지(직장에서의 노동 안전 규정 측면 포함)
• 피해자의 설명을 듣는다.

조사 결과는 다음과 같습니다.

• 사건의 상황과 원인에 대한 결론;
• 안전 기준을 위반한 사람의 식별;
• 그러한 사고를 방지하기 위해 필요한 조치의 승인;
• 사고를 업무상 사고로 인정할 수 있는 근거의 유무에 대한 결론.

직장에서의 사고로 사건의 자격은 H-1 형태의 행위를 동반합니다.

직장에서의 사고 조사 - 고용주의 생산 활동에 관련된 직원 및 기타 사람들의 건강에 대한 상황 및 원인에 대한 의무 조사를 위해 법적으로 확립 된 절차, 노동 관계고용주 또는 그의 작업 수행과 함께. 산업 재해 조사 절차 (이하 사고라고 함)는 러시아 노동법 및 "특정 산업 및 조직의 산업 재해 조사 특성에 관한 규정"에서 승인되었습니다. 러시아 노동부 법령 73 호 2002년 10월 24일자.

직장 내 사고 조사 및 회계에 필요한 서류 양식

• 단체사고 통지서(중대재해, 중상재해) (서식 1)
• 산업재해 신고서(서식 2(서식 H-1))
• 산업재해 신고서(서식 3(서식 N-1PS))
• 집단사고 조사에 관한 법률(중대재해, 치명사고) (서식 4)
• 주 노동 감독관의 결론 (서식 5)
• 사고시 피해자 심문시간(사고 목격자, 공식적인) (양식 6)
• 사고현장조사조서(서식 7)
• 직장에서 사고의 결과를 보고하고 취해진 조치(서식 8)
• 산업재해 등록일지(서식 9)

양식은 ConsultantPlus 웹사이트 또는 FSS RF 웹사이트에서 다운로드할 수 있습니다.

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조사 및 기록할 사고

조사 및 회계는 고용주(그의 대리인)를 대신하여 직무 수행 또는 업무 수행에서 고용주의 생산 활동에 관련된 직원 및 기타 사람과 함께 발생한 사고의 대상이 됩니다. 고용주와의 노동 관계로 인한 기타 적법한 행위 또는 고용주의 이익을 위해 저지른 행위.

고용 계약에 따라 의무를 수행하는 직원 외에 고용주의 생산 활동에 참여하는 사람은 특히 다음을 포함합니다.

• 도제 계약에 따라 직업 훈련 또는 재훈련을 받고 있는 직원 및 기타 사람
• 산업 실습을 거치는 모든 유형의 교육 기관의 학생 및 학생;
• 의료 권고에 따라 작업 치료의 순서로 의료 및 산업 기업에서 생산적인 작업에 참여하는 정신 장애를 앓고 있는 사람;
• 징역형을 선고받고 로동에 연루된 자
• 사회적으로 유용한 작업을 수행하는 데 규정된 방식으로 관련된 사람;
• 생산 협동 조합의 구성원 및 활동에 개인 노동 참여를 취하는 농민 (농장) 가구 구성원.

사고로 확립된 절차에 따른 조사는 그 결과 피해자가 받은 사건의 대상이 됩니다. 열사병; 타다; 동상; 익사; 감전, 번개, 방사선; 동물 및 곤충에 의한 물림 및 기타 신체 상해; 폭발, 사고, 건물, 구조물 및 구조물의 파괴, 자연 재해 및 기타 비상 사태로 인한 피해, 기타 노출로 인한 건강 피해 외부 요인, - 다음과 같은 상황이 발생한 경우 피해자를 다른 직업으로 옮기거나 일시적 또는 영구적으로 일할 수 있는 능력을 상실하거나 피해자를 사망에 이르게 할 필요가 있습니다.

• 정해진 휴식 시간을 포함하여 고용주의 영역에서 또는 작업이 수행되는 다른 장소에서 일하는 시간과 생산 도구 및 의복을 정리하는 데 필요한 시간 동안 다른 작업을 수행하는 데 필요한 시간 작업 일정작업 종료 전후의 조치 또는 주말 및 휴무일에 직원에게 설정된 근무 시간 외에 작업을 수행하는 경우
• 직장으로 이동하거나 출퇴근할 때 차량고용주(그의 대리인)가 제공하거나, 고용주(그의 대리인)의 명령 또는 고용 계약 당사자의 합의에 따라 생산(공식) 목적으로 개인 차량을 사용하는 경우 개인 차량에서 제공합니다.
• 장소에 갈 때 출장대중 교통 또는 공식 교통 수단으로 출장하는 동안, 그리고 고용주(그의 대리인)의 명령에 따라 작업장(배정)으로 갔다가 도보로 돌아올 때;
• 교대 근무 중 쉬프터로 차량을 이동할 때(차량의 운전사, 기차의 냉장고 섹션 차장 또는 정비사, 우편 차량 여단원 등)
• 직장에서 회전 기준으로교대 근무 중 휴식 시간과 선박(공중, 해상, 강)에 탑승하는 동안 당직 및 선박 작업이 없는 시간에;
• 재앙, 사고 또는 사고를 예방하기 위한 조치를 포함하여 고용주와의 노사 관계로 인해 또는 고용주의 이익을 위해 수행된 기타 적법한 조치를 수행할 때.

사고로 규정된 방식의 조사는 재난, 사고 또는 기타 비상 사태를 예방하기 위한 작업 또는 그 결과를 제거하기 위한 작업에 참여하기 위해 규정된 방식으로 관련된 사람에게 발생한 경우에도 사건의 대상이 됩니다.

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사고 발생 시 고용주의 의무

사고가 발생한 경우 고용주(그의 대리인)는 다음을 수행해야 합니다.

• 피해자에 대한 응급 처치를 즉시 조직하고 필요한 경우 의료 기관에 전달하십시오.
• 비상 사태 또는 기타 사태가 발생하지 않도록 긴급 조치를 취하십시오. 비상다른 사람에 대한 외상적 요인의 영향;
• 다른 사람의 생명과 건강을 위협하지 않고 재난, 사고 또는 기타 긴급 상황으로 이어지지 않는 경우 사고의 조사에 앞서 사건 당시의 상황을 보존하고, 유지하는 것이 불가능하고 현재 상황을 기록합니다(도표 작성, 사진 또는 비디오 테이프, 기타 이벤트 촬영).
• 사고에 대해 사고에 대해 지정된 기관 및 기관에 즉시 알립니다. 노동법 RF, 기타 연방법및 기타 규제 법적 행위러시아 연방 및 심각한 사고 또는 치명적인 결과를 초래하는 사고에 대해 - 또한 희생자의 친척;
• 사고에 대한 적절하고 시기적절한 조사와 조사 자료의 준비를 조직하고 보장하기 위해 기타 필요한 조치를 취합니다.

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건강 피해 정도에 따른 사고 구분

2005 년 2 월 24 일 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 No. 160에 의해 승인 된 "작업 중 사고의 경우 건강 피해의 심각성을 결정하기위한 계획"에 따르면 산업 재해는 2로 나뉩니다. 건강 손상의 심각도에 따른 범주: 중증 및 경미.

직장에서의 사고로 인한 건강 손상의 심각성에 대한 자격 징후는 다음과 같습니다.

• 받은 건강 상해의 성격과 이러한 상해와 관련된 합병증, 상해와 관련된 기존 만성 질환의 발병 및 악화
• 결과적인 건강 손상의 결과(영구 장애).

적격 기능 중 하나의 존재는 작업 중 사고의 심각성 범주를 설정하기에 충분합니다. 직장에서 심각한 사고의 징후는 또한 피해자의 생명을 위협하는 건강 손상입니다. 방지 숙명결과로 의료부상의 심각성 평가에 영향을 미치지 않습니다.

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계정 양식 번호 315 / y "의료 보고서 ..."

"업무상 사고의 결과로 받은 부상의 성격과 그 심각성에 관한 의료 보고서"

산업재해 발생 시 건강상의 피해 정도를 판단하기 위한 방안'에 의거하여 작성되었으며, 산업재해 피해자가 발생한 의료기관에서 단체, 개인사업자의 요청에 의해 발급됩니다. 요청을 받은 직후 처음으로 의료 지원을 신청했습니다. 발급 된 등록 양식 No. 315 / y에는 의료 기관의 스탬프와 날인, 주치의와 부서장 (또는 주치의)의 서명, 발급 날짜가 있어야합니다..

피해자가 입원한 경우에는 치료를 받는 의료기관의 장이 “업무상 재해로 인한 부상의 종류와 정도에 관한 진단서”를 발급한다.

주치의는 발행된 "업무상 사고의 결과로 받은 부상의 성격과 심각도에 관한 의료 보고서"에 대해 외래 환자의 의료 기록(등록 양식 No. 025/y ) 또는 입원 환자의 의료 기록 회계 양식 번호 003/u) 발행일과 함께. 병원에서 피해자의 치료가 끝난 후 외래, 입원환자의 진료기록에서 발췌( 회계 양식 번호 027 / y) 받은 건강 상해의 성격과 입원 당시와 병원에서 퇴원할 당시의 심각성에 대해 기록합니다.

응급 및 응급 의학 의사 회계 양식 315/년"작업 중 사고의 결과로받은 부상의 성격과 심각도에 대한 의료 보고서"가 작성되지 않았습니다.

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사고 통보 절차 및 조사위원회 구성

노동 의무를 수행하거나 고용주 (그의 대리인)의 지시에 따라 일하는 근로자 또는 다른 사람의 실종 사건에 대한 조사 결과는이 사건 조사에 관한 법률로위원회에 의해 작성됩니다. 노동 보호 교육, 직장에 위험한 산업 요소의 존재(실종 장소) 및 사건의 기타 확립된 상황에 대한 정보, 위원회의 결론을 포함하여 피해자에 대한 정보를 포함해야 합니다. 실종에 대한 주장된(가능한) 이유와 이에 대한 책임이 있는 사람들. 위원회 위원 전원이 작성하고 서명한 실종 사건 수사에 관한 법률은 조사의 다른 자료와 함께 위원회 위원장이 해당 검찰청에 송부하고 그 사본을 국가에 송부합니다. 노동감독관.

1. 
   직장에서 부상의 자격과 관련하여 고용주와 분쟁이 발생하면 다음으로 연락해야 합니다. 노동 검사불만 사항과 함께 부상의 상황을 설명하십시오.