KCR의 주 노동 감독관. Karachay-Circassian Republic의 국가 노동 감독

주 노동 조사

카라차에보 체르키스 공화국에서

_______369000, KChR,체르케스크 성 소련, 180 ___ tel./fax 20-30-61 ____

보고서

활동에 대해

국가 노동 검사

Karachay-Cherkess 공화국에서

~에 국가 감독준수 모니터링 노동법규범을 포함하는 기타 규범적 법적 행위 노동법

2009년

체르케스크

NS... 작업 세계의 통제 및 감독

1.1. Karachay-Cherkess Republic의 노동법 및 노동 보호 준수 분석.

2009년에는 통제의 주요 방향과 감독 활동 KChR의 국가 노동 감독관은 산업 및 농업 생산량의 감소 및 모든 형태의 소유권 공화국의 기업 및 조직의 침체와 관련하여 구현 문제였습니다. 연방법 2008년 12월 26일의 FZ-294 "법인의 권리 보호 및 개인 기업가구현에서 국가 통제(감독) 및 시 통제". 또한, 부채 제거 분야에서 의도적 인 작업이 수행되었습니다. 임금, 노동 및 노동 보호법 준수 선택한 카테고리외부 직원을 포함한 노동 이주, 18세 미만의 여성과 청소년, 심각한 결과를 초래하는 직장에서의 사고를 예방하고 줄이기 위한 체계적인 작업을 포함하는 활동.

KChR의 국가 노동 감독관은 기업의 노동법 및 기타 노동법 규정을 준수하기 위해 모든 형태의 소유권 지역에서 고용주의 자발적 선언 관행을 도입하기 위한 체계적인 활동을 시작했습니다. 공화국 노동 조합, 상공 회의소 및 기타 대표자들과 공동으로 수행 된 분석 및 통제 및 감독 활동의 결과를 바탕으로 이해 관계자, 2009년 12월 공화국 정부 부위원장의 참여로 KChR 정부에서 모든 형태의 KChR의 6개 기업 및 조직에 대한 신뢰 증서 및 기념 사인 수여 절차가 수행되었습니다. 소유권. 이 방향의 작업은 2010년에도 계속될 것입니다.

1 .2. 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위의 준수에 대한 감독 및 통제 활동의 일반적인 결과.

대통령의 규제법령이 정하는 우선과제 수행과 관련하여 보고기간 중 러시아 연방, 러시아 연방 정부, 노동 및 고용을 위한 연방 서비스, KChR의 주 노동 감독관은 194개의 포괄적인 검사를 포함하여 617개의 통제 및 감독 검사를 실시했습니다. 러시아 연방 노동법 및 공화국 시민의 신청서(명세서)에 대한 203 표적 수표(이 수표 총 수의 3분의 1 이상), 직장에서의 사고 조사, 이전에 발행된 명령의 통제.

2009 년 통제 및 감독 활동은 위의 프로세스와 관련된 기업 및 조직의 조직 및 법적 형태와 작업 및 지침의 구현을 고려하여 수행되었습니다. 따라서 보고 기간 동안 134개 기업이 확인되었습니다. 국가 재산, 195-시립 및 288 조직 및 기타 (혼합, 주식, 사설 등) 소유권 형태의 부서, 이는 전체 검사 대상 기업 수의 약 1/3입니다.

건설업은 공화국 건설업, 농림업, 제조업(경기침체 및 침체에 가장 취약한 업종), 각각 55개, 62개, 38개 통제감리검사를 보고기간에 실시했으며, 교육 및 과학 분야 - 114 검사 및 기타 방향 경제 활동, KChR의 국가 노동 감독관은 79 개의 통제 및 감독 조치를 수행했습니다.

위 연방법과 관련하여 통제 및 감독 활동의 효율성을 높이기 위해 115 통제 및 감독 조치가 검찰청과 공동으로 수행되었으며 57 행정부 노동 기관과 함께 검사가 수행되었습니다. KChR의 지구와 도시, 노동 조합(감원 절차 중 고용주의 노동법 준수 검사에서) - 기관의 고용 부서에서 47 검사 임원 전원주제 - 15 통제 및 감독 확인.

보고 기간 동안 KChR의 국가 노동 감독관은 노동 보호 요구 사항과 관련된 2028 및 1136 위반을 포함하여 총 3164 위반 사항을 확인했습니다. 법적 성격... 이러한 위반은 KChR의 국가 노동 감독관의 명령 400개(작년 해당 기간 456개)에 반영되었습니다.

보고된 위반 건수 중 모든 형태의 소유권을 가진 고용주는 3,079건 또는 99%의 위반을 제거했는데, 이는 전년도의 동일한 지표보다 0.5% 증가한 수치입니다.

동시에 모든 고용주, ​​공무원 및 법인이 적시에 완전히 이행되는 것은 아닙니다. 법적인 요구 사항들제어- 감독 기관, 노동법 및 노동 보호 문제를 무시하고 명령의 각 항목을 준수하지 않은 것에 대한 행정적 압력의 조치와 ​​결과에 대한 KChR의 국가 노동 감독관의 설명에도 불구하고.

따라서 2009년에 KChR의 국가 노동 감독관은 다음 작업에 참여했습니다. 행정적 책임이 기간 동안 회수된 총 140만 루블 이상의 공무원 및 법인 285명(이월 금액 고려) 돈) 130만 루블 이상. 루블, 생산 현장 및 외상성 기계 및 장비 단위의 활동, 노동 보호 요구 사항을 충족하지 않는 19 단위의 운영에 대한 7 가지 프로토콜이 작성되었습니다. 개인 보호(SIZ), 106명의 기업 및 조직 직원은 러시아 연방 정부가 수립한 방식으로 노동 보호 교육을 받는 동안 생산 활동이 일시적으로 중단되었습니다.

또한 36개의 사실이 조사되었습니다. 산업재해, 그 중 20건의 자료가 추가 검토를 위해 검찰에 보내졌습니다.

1.3. 노동법 준수에 대한 감독 및 통제 활동의 결과(노동법 기관).

노동 시장의 상황을 모니터링하고 근로자의 노동 권리를 보호하고 사용자가 인원을 줄이는 절차를 위반한 사실을 확인하기 위해 2009년 노동법 및 기타 규제 준수 여부를 확인하기 위한 검사를 실시했습니다. 다음 기업의 노동법 규범을 포함하는 법적 행위: LLC "Circassian Enterprise" Kavkazpaket ", Detachment of the State 소방서 KCHR, Branch-72 Detachment GU 부서별 보안러시아 연방 재무부의 KChR, CJSC INE, MLPU "Karachaevskaya Central City 및 지역 병원" 등.

그래서 ZAO OKD "Dombay"에서 감사 중에 회사가 청산되고 3 명이 해고 된 것으로 나타났습니다. 러시아 노동법 제 178 조에 따라 청산시 해고 된 직원은 지불되지 않았습니다. 퇴직금... 에 의해 이 사실흥분한 행정 절차관계에서 공식적인, 감독은 1000 루블의 벌금 형태로 행정 책임을 지게되었습니다.

또한 고려 서면 요청 KChR에 대한 러시아 비상 사태의 주 소방국 분리 "해고 날짜로부터 3 개월 동안의 평균 월 소득 제거와 관련된 미수령 문제".

회장 심의중 청산 수수료 AV Prikhodko는 2009년 5월 7일자 명령 번호 137 "3개월 동안 고용 기간 동안 해고된 직원에게 평균 임금 지급"을 제출했으며 이 명령에 따른 지불을 위한 자금 할당 신청서도 제출되었습니다. .

청산위원회 위원장은 3 개월 동안 고용 기간 동안 해고 된 직원에 대한 평균 임금 체불 상환에 대한 구속력있는 명령을 받았습니다.

gr의 불만 사항을 확인할 때. MDOU "D / s"Kupelek "의 Krolova F.D. Erkin-Hulk ", 다음 위반 사항이 드러났습니다.

Art의 요구 사항을 위반합니다. 러시아 노동법 180조 및 총회 결의 29조 대법원 RF 날짜 17.03.04, No. 2 "러시아 연방 법원의 신청 노동법 RF "시니어 교육자 Krolova F.D. 조직에서 자격에 해당하는 다른 일자리(빈 직위)가 제공되지 않았습니다.

Art의 요구 사항을 위반합니다. 노동법 179, 서비스에 종사하는 직원 수를 결정하기위한 규범에 따라 직원 테이블 조정과 관련하여 고위 교육자의 비율이 0.5로 감소한다는 사실을 직원에게 알리기 전에 유치원 기관(보육원, 보육원-유치원, 유치원), 1993 년 4 월 21 일 러시아 노동부 법령에 의해 승인 된 N 88, 기록이 없습니다. 우선권직장에 머물기 위해. 선택 공석해고의 경우 직원에 대한 제안은 직장에 남아 있을 수 있는 선제적 권리를 고려한 후 그리고 직원이 다가오는 해고에 대해 통보받기 전에 이루어져야 합니다. 이 기사의 요구 사항에 따라 직원은 해고 최소 2 개월 전에 고용주가 개인적으로 그리고 수령 한 해고에 대해 경고를받습니다. 이 기사의 요구 사항에 따라 다가오는 해고에 대한 통지는 고용주가 직장에 남아 있을 수 있는 선제적 권리를 고려하여 해고될 직원의 후보자를 결정한 후에만 발행되어야 합니다. 조직의 직원을 줄이기로 한 사용자의 결정은 모호한 해석이 없도록 사용자의 의사를 명확하게 명시한 명령으로 공식화됩니다. 이 명령에 따라 축소된 위치를 제외하고 조직의 직원 테이블 구조를 변경하고 새 테이블을 도입해야 합니다. 인력 테이블... MDOU "D / s"Kupelek "a. Erkin-Hulk "- Kereytova Z.A. 처방을 내렸습니다.

국가 노동 감독관의 검사 결과에 따라 행정 위반 사례가 시작되었으며 가해자는 행정 책임이 있습니다. 고용주에게 지침이 제공되었습니다.

조직 청산 또는 Karachay-Cherkess Republic 조직의 직원 수 또는 직원 감소와 관련된 직원 해고에 대한 정보

Inspectorate는 Office와 지속적으로 조정 작업을 수행합니다. 공공 서비스 KChR 인구의 고용 근로자의 석방에 대한 적시 통보, 고용주의 위반 사실 확인 또는 직원 수 감소 절차.

1.3.1. 노동 계약

보고 기간 동안 주 노동 감독관은 노동 계약에 관한 법률 준수 여부에 대해 227건의 검사를 수행했습니다. 또한 조직의 복잡한 검사 중에이 노동법 규범의 준수도 확인되었습니다. 점검 결과 182건의 각종 범죄가 적발됐다.

예를 들어 검사 당시 RSLPU '정신병원'에서는 직원 3명과 고용계약을 체결하지 않았다. 국가 노동 감독관의 요청에 따라 노동 계약이 체결되었습니다.

사본에서 러시아 연방 노동법 제 67 조 1 부 요구 사항을 위반하는 RSLPU "정신 병원"에서 고용 계약(11명의 직원), 고용주가 체결하고 보관한 고용 계약서 사본을 직원이 수령했음을 확인하는 직원의 서명으로 인증된 기록이 없습니다.

Cherkessk의 MUP "지적국"에서 근로자를 다른 곳으로 옮길 때 러시아 노동법 제 72 조의 요구 사항을 위반 정규직그들과 함께 결론을 내리지 않았다 쓰기변경에 대한 동의 당사자가 결정고용 계약 조건.

많은 고용 계약의 내용이 모든 것을 나타내지는 않았습니다. 필수 조건 Art에 의해 설정된 계약. 러시아 연방 노동법 57, 즉 고용 계약 당사자의 권리와 의무, 작업 방식 및 나머지 근로자, 보수 조건. 급여 규모(관세율)조차 명시하지 않은 반면, 수당, 할증료, 인센티브 지급 등 많은 금액을 지급하는 경우가 많았다.

LLC "Euro Windows" GN Roschenko 이사 Art의 요구 사항을 위반합니다. 특정 기간 동안 직원과 체결 된 노동 계약에서 러시아 연방 노동법 제 57 조는 기간제 고용 계약을 체결하는 근거가 된 이유 (상황)를 나타내지 않았습니다.

따라서 TPK Toko-Group LLC에서 검사하는 동안 러시아 노동법 제 57 조의 요구 사항 위반이 밝혀졌으며 급여와 근무 일정은 직원의 노동 계약에 지정되지 않았습니다.

그래서 MOU SOSH Art에서. Art의 요구 사항을 위반하는 Krasnogorskaya. 러시아 노동법 57, 직원과의 노동 계약은 포함되지 않습니다.

직원의 보수(임금 또는 급여의 규모를 포함), 추가 지급, 수당 및 인센티브 지급
- 러시아 연방 노동법 및 기타 연방법에 따른 직원의 의무 사회 보험 조건.

등록 중 여러 법적 요구 사항 위반 노동 관계개별 기업가 R.M. Gerbekov가 인정한 직원과 함께:

이 조직 직원의 노동 계약에는 노동 계약에 포함되어야하는 필수 조건, 즉 근무지, 근무 시간, 노동법 및 기타 연방법에 따른 직원의 의무 사회 보험 조건이 포함되어 있지 않습니다.

Art의 요구 사항을 위반합니다. 고용주가 보관하는 고용 계약에서 러시아 연방 노동법 67조에는 고용 계약서 사본을 직원이 수령했음을 확인하는 직원의 서명으로 인증된 항목이 없었습니다.
- Art의 요구 사항을 위반하는 경우. 러시아 노동법 22, 68, 직원은 내부 규칙에 익숙하지 않습니다. 작업 일정, 기타 현지 규정직원의 업무와 직접적인 관련이 있습니다.

직원의 통합 문서 디자인에 위반이 있습니다.

검사를 실시할 때, 서면 진술 Mednogorsk 정착지의 MDOU No. 2 "Kolokolchik"에서 LD Brezhneva의 "해고 절차"에서 "해고시"명령 번호 56이 07.07.2009로 설정되었습니다. Brezhneva L.D.에 관하여 Art를 위반하여 발행되었습니다. 러시아 연방 노동법 58, 즉. 기간제 근로계약이 만료된 후에도 계속 근로를 하였으므로 근로계약이 무기한 체결된 것으로 간주하였다. 또한, 아트. 러시아 연방 노동법 79조, 고정 기간 고용 계약 종료 시 Brezhnev L.D. 해고 3일 전에 서면으로 고용 계약 해지에 대해 경고하지 않았습니다.

1.3.2 고용 계약 당사자의 책임

노동법 위반 물질적 책임 2009 년 고용 계약 당사자는 중요하지 않은 숫자 인 10을 공개했습니다.

이 영역에서 확인된 총 범죄 수 중에서 다음이 가장 일반적입니다.

고용주의 불이행 확립된 질서러시아 노동법 제 236 조에 의해 설정된 직원에 대한 임금 지불 지연에 대한 보상;

고용주가 직원이 입은 손해에 대해 확립된 보상 절차를 준수하지 않는 경우, 기사에 의해 설립러시아 노동법 247, 248.

따라서 JSC KChSZ에서 러시아 노동법 제 236 조의 요구 사항을 위반하여 해고 된 직원 IV Manakhova, DM Grechkina에게 청구되거나 지불되지 않았습니다. 금전적 보상지연의 각 날짜에 제 시간에 지불되지 않은 금액 (15,105 루블)에서 당시 시행중인 러시아 중앙 은행의 재 융자 비율의 1/300 이상의 금액으로 임금 지불 지연 , 다음 날부터 마감일실제 결제 당일 지불 포함.

JSC에서 "ChKhPO는 Z.S.의 이름을 따서 명명되었습니다. Tsakhilov ", CJSC" K-Ch Mukomol "은 러시아 노동법 제 236 조의 요구 사항을 위반했으며 해고 된 직원에게 300 분의 1 이상의 지연 임금에 대한 금전적 보상을 해고하지 않았으며 지불하지 않았습니다. 지불 기한 후 다음 날부터 실제 결제일까지 지연된 각 날짜에 대해 미지급 금액 기간부터 당시 시행 중인 러시아 중앙 은행의 재융자율, 포함한.

Arkhyz JV, Marukh JV, Kardanik JV, Khasaut-Grechesk JV, Dausuz JV의 직원과 관련하여 유사한 위반이 발생했습니다.

1.3.3. 단체 협약 및 협약

노동법 준수를 감독하고 모니터링하기 위해 이 기관국가 노동 감독관은 단체 협약 및 협약에 관한 법률 준수 여부에 대해 231건의 대상 조사를 실시했으며 그 결과 94건의 위반 사항이 확인되었습니다.

확인 된 단체 협약의 주요 단점은 현재 노동법과 일부 사항의 불일치, 통지 등록 수행 실패 (러시아 연방 노동법 제 50 조의 요구 사항 위반)였습니다.

Art의 요구 사항에 따라. 러시아 연방 노동법 135, 단체 협약, 협약, 현지 규정에 의해 결정된 보수 조건은 노동법 및 노동법을 포함하는 기타 규제 법률에 의해 설정된 조건과 비교하여 악화 될 수 없습니다. Art의 요구 사항을 위반합니다. 136 TC, 임금은 한 달에 한 번 발행되었습니다. Art의 요구 사항에 따라. 러시아 연방 노동법 22조에 따라 고용주는 노동법 및 기타 규제를 준수할 의무가 있습니다. 법적 행위노동법 규범 및 조건 포함 단체 협약.

조직을 점검하는 과정에서 사용자가 현행 단체협약의 특정 조항을 이행하지 않은 사실도 드러났습니다.

Karachaevsk시 검찰청과 함께 RSUE "Karachaevsky DRSUch"의 본사에서 주제별 점검이 수행되었으며 1 월과 2 월에 29 명의 직원에게 479.4 천 루블의 임금 체불이 밝혀졌습니다. 년도.

드러난 사실은 노동단체와 KCh RSUE "Karachaevsky DRSUch" 행정부 간에 체결된 4항의 단체협약 위반이다.

공개된 위반 사항에 대한 검찰청은 다음 사항에 대한 절차 개시 결의를 발표했습니다. 행정범죄예술 아래. 러시아 연방 노동법 5.31. 이 결의안은 KChR의 주 노동 감독관에 의해 고려되었으며, 실재 3,000 루블의 벌금 형태로 관리 책임이 있습니다.

국가 "Philharmonic"Shakhanova E.A. 인사부 감사관의 서면 요청에 따라 대상 감사를 수행 할 때. 2008년 6월 11일에 체결된 단체협약(등록번호 16)에 따른 의무가 6장 "의 일부에서 위반되고 이행되지 않은 것으로 드러났습니다. 사회적 보장"- 6.1항, 6.1.1항에 따라. "이 조직에서 10년 이상 근무하면 직원들이 다음 휴가를 갈 때 치료와 건강 증진을 위해 급여 2만원의 물적 지원을 받습니다."

따라서 인사 부서의 검사관 Shakhanova E.A. 다음에 들어갈 때 노동 휴가 2008년 8월 26일자 주문 번호 70에 따름. 2 급여 금액의 물질적 지원이 지급되지 않았습니다. 감사 결과에 따르면 법인 RSU "State Philharmonic"은 3,000 루블의 벌금 형태로 행정적 책임이 있으며 고용주는 강제 집행 명령을 받았으며 이행되었습니다.

따라서 Zelenchuksky 지구 행정부의 건축 및 도시 계획 부서에서 임금에 대한 주제별 점검 중에 러시아 노동법 제 136 조 및 단체 협약 조항 4.2 위반이 드러났습니다. 즉 고용주는 직원에게 적시에 임금을 지급하지 않습니다. 01.07.09를 기준으로 2009년 3월, 4월 및 5월 기간 동안 10명의 직원에게 체납된 임금은 134,000루블에 달했습니다.

감사 결과에 따라 Zelenchuk 지역 행정부의 건축 및 도시 계획 부서장에게 명령이 내려지고 자료가 발송되었습니다. 조사위원회 Zelenchuksky 지구 검찰청.

단체 협약의 4.2 항을 준수하지 않은 경우 법인은 5,000 루블의 러시아 연방 행정법 제 5.31 조에 따라 관리 책임을집니다.

따라서 RSUE "Karachaevskoe lesnichestvo"의 임금에 대한 주제별 감사 과정에서 미지급 측면에서 RSU "Karachaevskoe lesnichestvo"의 노동 단체와 행정부 간에 체결된 단체 협약의 3.1항 위반 단체협약 4.1조, 즉 직원이 휴가를 갈 때 휴가를 가기 3일 전에 휴가비를 받지 않는다는 내용도 공개됐다. 단체 협약의 이러한 조항은 법인에 의해 이행되지 않았으며 법인은 Art에 따라 행정적 책임을 지게 되었습니다. 5,000 루블의 행정법 5.31.

03.02.2020 13:44:00

PRC의 새로운 역학 상황과 관련하여 노동 활동 수행에 대한 Karachay-Cherkess Republic의 국가 노동 감독관의 권고.

03.02.2020 12:31:00

코로나바이러스 예방

코로나바이러스란 무엇입니까? 새로운 코로나 바이러스로 인한 질병의 증상은 무엇입니까? 코로나 바이러스는 어떻게 전염됩니까? 코로나 바이러스에 감염되지 않도록 보호하는 방법 집에서 할 수 있는 작업 코로나 바이러스를 식별하는 방법

03.02.2020 09:10:00

중국의 새로운 전염병 상황과 관련된 "핫라인"

국정감사 Karachay-Cherkess Republic의 노동부는 직원이나 고용주가 중국의 새로운 역학 상황과 관련하여 노동법 준수와 관련하여 질문이 있는 경우 KChR의 GIT 핫라인에 8-878-220으로 전화하여 설명을 요청할 수 있음을 알립니다. - 55-36

31.01.2020 18:31:00

"산업안전문화와 효과적인 예방전략" 컨퍼런스 개막

1 월 31 일 Karachay-Cherkess Republic의 국가 노동 감독 책임자 Boris Mudalifovich Bayramkulov는 Nalchik의 주 콘서트 홀에서 열린 "산업 안전 문화 및 효과적인 예방 전략"회의 개막식에 참석했습니다. 1 월 31 일 국가 원수 Karachay-Cherkess Republic의 노동 감독 Boris Mudalifovich Bayramkulov는 Nalchik의 주립 콘서트 홀에서 열린 "산업 안전 문화 및 효과적인 예방 전략" 회의 개막식에 참석했습니다.

30.01.2020 17:09:00

2020년 1월 30일, Adyge-Khabl의 문화 궁전에서 KChR의 국가 노동 감독관이 공개 토론을 개최했습니다.

1월 30일 문화의 궁전에서. Adyge-Khabl, 러시아 연방의 통제 및 감독 활동의 지속적인 개혁의 틀 내에서 그리고 단락에 따라 공개 토론 일정에 따라. 2, 3시간 2큰술 2008년 12월 26일 No. 294-FZ 연방법 8.2

27.01.2020 11:23:00

전자 워크북에 대한 정보가 포함된 라디오 연설

전자에 대한 정보와 함께 국영 텔레비전 및 라디오 방송 회사 "라디오 KCHR"에서 1월 27일 워크북 Karachay-Cherkess Republic Bidzhiev Ruslan Yusufovich의 국가 노동 검사 부국장이 연설했습니다.

16.01.2020 15:33:00

2019년 4분기 법집행실천 결과 공개토론 실시

2020년 1월 30일 11시 00분부터 13시 00분까지 문화의 전당에서 공개토론회 일정에 따라 가. Adyge-Khabl (주소: Adyge-Khabl 지역, Adyge-Khabl 마을, Sovetskaya st., 17)

10.01.2020 11:29:00

전자 노동 장부

25.12.2019 12:42:00

국가 노동 감독관 국장은 범죄 예방을위한 정부위원회 회의에 참석했습니다.

12월 24일 Karachay-Cherkess Republic의 내무부 대학 강당에서 화상회의 방식으로 국가원수가 참석한 정부범죄예방위원회 회의가 열렸다. Karachay-Cherkess 공화국의 노동 감독관, Boris Mudalifovich Bayramkulov.

24.12.2019

공화당 어린이 그림 경연 대회의 수상자 및 수상자 수여식 "어린이의 눈으로 본 노동 보호"

12월 24일 Karachay-Cherkess Republic BM Bayramkulov의 국가 노동 감독 국장은 "어린이의 눈을 통한 노동 보호"라는 공화당 어린이 그림 대회의 수상자와 수상자를 수여하는 행사에 참여했습니다.

18.12.2019 19:10:00

주 노동 감독관(법적 문제) A.S. Kubekov 시민 환영회를 가졌다.

2019년 12월 17일 주 검사관(에 법적인 문제) Kubekov Albert Seitbievich는 노동법 및 노동법을 포함하는 기타 규제 법적 행위의 적용에 대해 Khabez 시 지역에서 시민의 개인 리셉션을 개최했습니다.

18.12.2019 18:45:00

KChR Bidzhiev R.Yu의 국가 노동 감독 부국장 시민 환영회를 가졌다.

2019 년 12 월 18 일 Karachay-Cherkess Republic Bidzhiev Ruslan Yusufovich의 노동 감독관 부국장은 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위의 적용에 대해 Adyge-Khabl 시 지구에서 시민들을 개인적으로 환영했습니다. .

12.12.2019 19:16:00

LIMITED LIABILITY COMPANY "DOMBAY'S CABLE ROADS"에서 예정된 점검이 수행되었습니다.

감사 기간 동안 고용주 대표가 제출한 문서에 따르면 다음과 같이 확인되었습니다.

06.12.2019 13:49:00

작업 조건에 대한 계획된 특별 평가의 시기.

근로 조건에 대한 계획된 특별 평가는 해당 행위에 대한 보고서 승인일로부터 늦어도 5년 이내에 수행되어야 합니다. 마지막 평가법 N 426-FZ(이 법 제8조의 파트 4)에서 달리 규정하지 않는 한. 법에 따라 두 가지 예외를 식별할 수 있습니다.

05.12.2019 10:43:00

근무 조건에 대한 예정되지 않은 특별 평가 시기.

새로 조직된 작업장의 작업 조건에 대한 예정되지 않은 특별 평가는 시운전일로부터 12개월 이내에 수행됩니다( p. 1h.1, h.2 art. 17 법률 N 426-FZ). 이 기한은 다음과 같은 경우에도 준수되어야 합니다. 직장새 방으로 옮겼다(편지 2017년 1월 23일부터 러시아 노동부 N 15-1 / OOG-169). 동시에 법인을 만들거나 개별 기업가를 등록할 때 특별 평가를 수행해야 합니다. 이 경우 새로 조직 된 작업장의 커미셔닝은 정규 생산 프로세스가 시작된 날짜로 이해해야합니다 (편지 2017년 9월 10일자 러시아 노동부 N 15-1 / OOG-2556).

04.12.2019 18:49:00

Khabez 시립 지구에서 시민의 리셉션.

연방 노동 및 고용 서비스 국장의 지시에 따라 V.L. 2017년 12월 13일의 Vukolov No. 4964-TZ 2019년 12월 17일에 Karachay-Cherkess Republic의 국가 노동 감독관 책임자인 Boris Mudalifovich Bayramkulov가 Khabez의 근로자와 고용주를 맞이합니다. 시정촌노동법 및 노동법을 포함하는 기타 규제 법률의 적용에 대해 알리고 조언하기 위해.

04.12.2019 18:46:00

Adyge-Khabl 시립 지구에서 시민의 리셉션.

연방 노동 및 고용 서비스 국장의 지시에 따라 V.L. Vukolov of 13.12.2017 No. 4964-TZ 2019년 12월 18일 Karachay-Cherkess Republic Bidzhiev Ruslan Yusufovich의 국가 노동 감독관 부국장은 Adyge-Khabl 및 지방 자치 단체의 근로자와 고용주를 받아 알립니다. 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규범적 법적 행위의 적용에 대해 조언합니다.

28.11.2019 13:46:00

Karachay-Cherkess Republic의 국가 노동 감독관은 "KChR 의료 기관의 근로 조건 특별 평가"라는 주제로 세미나에 참석했습니다.

세미나에는 Karachay-Cherkess Republic Boris Mudalifovich Bayramkulov 국가 노동 감독관, 국가 노동 감독관 Tambieva Asiyat Azretovna, KChR의 모든 의료 기관 대표 및 교육부의 초청으로 참석했습니다. 노동과 사회적 보호 SOUT을 수행하는 조직의 전문가, KChR.

28.11.2019 09:39:00

러시아 노동부 국장은 북캅카스 연방 지구의 주제와 회의를 가졌다.

러시아 노동부 국장은 북캅카스인들과 회의를 가졌다. 연방 지구작업의 구현에 국가 프로젝트"인구 통계"및 2024 년까지 시민의 실질 소득을 늘리고 북 코카서스 연방 지구에 속한 러시아 연방의 구성 기관에서 빈곤을 줄이기위한 사회 경제적 발전의 국가 목표 달성 그는 Karachay-Cherkess Republic Boris Mudalifovich Bayramkulov에서 국가 노동 감독 책임자로 참여했습니다.

27.11.2019 14:57:00

화상회의가 열렸다.

오늘, 러시아 연방 노동 및 사회 보호 차관 V.L. Vukolov는 카라차이-체르케스 공화국의 국가 노동 감독관 국장인 Boris Mudalifovich Bayramkulov가 참석한 연체 임금에 대한 화상 회의를 개최했습니다.