Žiadosť o ročnú platenú dovolenku. Vzor žiadosti o ročnú platenú dovolenku

Každý zamestnaný občan má právo na ročnú platenú dovolenku. Minimálna dĺžka odpočinku je 28 kalendárnych dní, ale niektoré oblasti činnosti poskytujú dni navyše(napríklad na ministerstve pre mimoriadne situácie, ministerstve vnútra a iných štruktúrach).

Podľa čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť rozvrh dovoleniek zostavený najmenej 2 týždne pred začiatkom roka a zároveň pred začiatkom dovolenky musí byť o tom každý zamestnanec informovaný. podpis. Potom musia zamestnanci napísať žiadosť o ďalšiu platenú dovolenku, ktorú podpíše vedúci.

Kedy sa píše žiadosť o platenú dovolenku?

Na rozdiel od všeobecného presvedčenia sú to vedúci organizácie alebo personalisti, ktorí by mali zamestnanca upozorniť na ročnú dovolenku dva týždne vopred a nie naopak. Šablóna dokumentu sa zvyčajne nachádza na oddelení ľudských zdrojov.

Celý postup ako celok je nasledovný:

1. Občan, ktorý má nárok na dovolenku, dostane oznámenie a odošle sa na personálne oddelenie. V ňom môžete napísať vyhlásenie, ktoré je základom registrácie. Objednávku zas urobí vedúci a prevedie ju do účtovného oddelenia na pripísanie dovolenky.
2. Najmenej tri dni pred nástupom na dovolenku sa zamestnancovi vyplácajú peniaze za odpracovaný čas a nadchádzajúci čas. Sumu je možné vypočítať nezávisle pomocou vzorca na výpočet mzdy za dovolenku.

Ak je to žiaduce, každý zamestnanec má právo prevziať. V tomto prípade stačí napísať jeden výrok s podobným znením. Môžete dať výpoveď aj počas dovolenky, pričom dni dovolenky budú zahŕňať povinné pracovné dni, ak to riaditeľ určí.

Zvážte príklad: Lavrentiev O.N. čerpal dovolenku od 4.10.2018 do 24.4.2018, teda dva týždne. 15. apríla sa rozhodol skončiť a podal zodpovedajúcu žiadosť prednostovi. Dal mu dva týždne práce. Po skončení dovolenky bude Lavrentyev musieť pracovať ďalších 5 dní, pretože varovné obdobie začína dňom nasledujúcim po dni podania žiadosti o rezignáciu.

Existujú aj iné typy sviatkov, na ktoré sa vyžadujú aj žiadosti:

• Školenie. Dané na základe osvedčenia z vzdelávacia inštitúcia. Trvanie závisí od relácie.
• Bez šetrenia mzdy . Udeľuje sa všetkým zamestnancom pri sobáši, sobáši, narodení dieťaťa alebo úmrtí príbuzného. Trvanie - do 5 dní. Pre niektoré kategórie zamestnancov je stanovený zvýšený počet dní neplateného odpočinku.
• Nemocnica pre tehotenstvo a pôrod. Niekedy sa tomu hovorí aj dovolenka. Na prijatie stačí poskytnúť zamestnávateľovi lekársky certifikát a vyhlásenie v 30 týždni tehotenstva. Štandardná dĺžka trvania je 140 kalendárnych dní, avšak v prípade komplikácií sa nemocenská predĺži v súlade s normami čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie.
• Dovolenka na starostlivosť o dieťa. Žena poberá rok a pol po narodení bábätka príspevok na starostlivosť o dieťa.

Dôležité: tehotné ženy nemôžu byť zapojené do práce v noci, je pre nich stanovený vhodný rozvrh. Pre ostatných zamestnancov je pracovný čas upravený pracovná zmluva a Zákonníka práce Ruskej federácie, pričom sa vyrába vo väčších veľkostiach v porovnaní s dennými hodinami (článok 154 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ako napísať žiadosť o dovolenku?

Na správne napísanie žiadosti o ročnú platenú dovolenku stačí použiť nasledujúce odporúčania:

1. V pravom hornom rohu sú uvedené informácie o hlave, ktorej je žiadosť odoslaná: celé meno, pozícia. Zapisuje sa tu aj pozícia a celé meno dovolenkára a názov podniku.
2. Dole (v strede listu) je napísané „vyhlásenie“ s malým písmenom a bez bodky za slovom.
3. Potom je uvedené znenie: „Žiadam vás, aby ste mi poskytli ročnú platenú dovolenku s (dátumom) trvaním (koľko kalendárnych dní).
4. Na konci uveďte číslo a podpis.

Vzor žiadosti o ročnú platenú dovolenku

Dôležité: ak chce zamestnanec ísť na dovolenku mimo harmonogramu, musí to najskôr skoordinovať s tímom a vedúcim. Je dovolené meniť termíny odpočinku s ostatnými zamestnancami, avšak pod podmienkou, že to nenaruší výrobný proces a riaditeľ s takýmito ústupkami súhlasí.

Zhrnutie

Všetkým zamestnancom sa podľa vopred stanovených harmonogramov poskytuje ročná platená dovolenka, ktorú možno rozdeliť na časti v trvaní najmenej 14 kalendárnych dní.

Bez správne vypracovanej žiadosti nepôjde ísť na dovolenku - je základom pre vytvorenie objednávky od vedúceho a napočítanie mzdy za dovolenku, preto je veľmi dôležité ju správne zostaviť a odovzdať na personálnom oddelení v r. včasným spôsobom.

Aby sa zaslúžená dovolenka nezmenila na neprítomnosť a prepustenie, je potrebné správne vypracovať žiadosť a splniť potrebné formality. Postup pri podávaní žiadosti o plánovanú dovolenku sa zdá jednoduchý, ale aj tu existujú nuansy, ktoré musí zamestnanec vziať do úvahy.

Žiadosť o platenú dovolenku

Takéto vyhlásenie musí napísať každý úradne pracujúci človek. Právo na odpočinok priznáva Rusom ústava a Zákonníka práce. Tento čas využíva občan vlastná vôľa oslobodenie od pracovných povinností. Napísanie žiadosti je jedným z krokov na ceste za vytúženou dovolenkou.

Dokument nemusí byť napísaný na počítači - môžete ho napísať sami. Hlavná vec je, že je to obsahovo pravdivé. Ak to chcete urobiť, postupujte podľa nasledujúceho vzoru:

1. Najprv sa vypracuje hlavička dokumentu - v pravej hornej časti listu je uvedené priezvisko a iniciály a funkcia vedúceho organizácie, do ktorej sa zamestnanec hlási. Ďalej uvádza, od koho papier pochádza, teda jeho celé meno a funkciu v spoločnosti. Ak je spoločnosť veľká a má veľa divízií, potom sa špecifikuje aj oddelenie. Napríklad: "od redaktora skupiny internetových projektov Vasiliev O.M."
2. Dole, v strede listu, je napísaný názov dokumentu - „Vyhlásenie“, bez bodky na konci.
3. Nasleduje text samotného dokumentu, ktorý sa začína slovami: „Žiadam vás, aby ste mi poskytli ďalšiu platenú dovolenku ...“, po ktorom sú napísané dátumy začiatku a konca. Aj keď sa v poslednej dobe od personalistov často žiada, aby neuvádzali posledný deň odpočinku, ale písali takto: "... od 00.00.0000 do ... kalendárnych dní." Ak sa zamestnanec rozhodol nerozdeliť dovolenku na časti, ale vziať si ju celú naraz, bude stačiť uviesť iba dátum začiatku a potom ju ukončiť.
4. Na konci dokumentu je stanovený dátum písania, podpis zamestnanca a jeho prepis.

Žiadosť o dovolenku podpisuje vedúci, v mene ktorého bola vyhotovená. Po prijatí uznesenia od úradov personalisti založia dokument do osobného spisu dovolenkára a vypracujú príkaz na „dovolenku“. Je podpísaný aj šéfom spoločnosti. Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou, čo potvrdí označením na doklade.

Je vždy potrebná žiadosť?

V organizáciách, kde sa dovolenky poskytujú podľa vopred schváleného harmonogramu, sa žiadosti nevyžadujú. Ak zamestnanec potrebuje zmeniť dátumy uvedené v rozvrhu, potom napíše žiadosť o odloženie dovolenky na iný čas, a nie o jej udelenie.

To sa však týka iba prípadov, keď harmonogram obsahuje presné dátumy dovoleniek zamestnancov. Niektoré organizácie však uprednostňujú uviesť iba mesiac, kedy si zamestnanec plánuje oddýchnuť. V takýchto situáciách bude potrebná žiadosť o dovolenku vypracovaná podľa vyššie uvedeného vzoru.

Zákon ukladá organizáciám povinnosť vypracovať dovolenkové plány. Na personálnom oddelení by mali byť k dispozícii 2 týždne pred Novým rokom, teda už 17. decembra. Ich absencia sa trestá správna pokuta, ktorej výška pre právnické osoby môže dosiahnuť 50 tisíc rubľov. ale individuálnych podnikateľov má právo riešiť problémy s dovolenkou dohodou so zamestnancom (§ 305 Zákonníka práce), a nie na základe vypracovaného harmonogramu. Preto, ak pracujete pre samostatného podnikateľa, budete musieť napísať žiadosť.

Podanie žiadosti o dovolenku na vlastné náklady

Niekedy okolnosti prinútia zamestnanca prerušiť prácu bez čakania na ďalšiu dovolenku. Potom písomne ​​požiada o udelenie dovolenky bez nároku na mzdu.

Tento papier má podobný dizajn ako žiadosť o platenú dovolenku. Je potrebné uviesť dôvod, pre ktorý zamestnanec nemôže pokračovať v práci. Vykazuje sa v zjednodušenej forme: „z rodinných dôvodov“, „zo zdravotných dôvodov“ atď. Základ na poskytnutie neplateného voľna sa uvádza po uplynutí času, počas ktorého bude dovolenkár neprítomný.

Predtým, ako napíšete žiadosť o dovolenku, ktorá nebude preplatená, treba počítať s tým, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju len niektorým kategóriám zamestnancov, a to na dobu určitú. Úplný zoznam„príjemcov“ a maximálne trvanie ich neplatený odpočinok nájdete v § 128 Zákonníka práce. Vo všetkých ostatných prípadoch si dovolenku na vlastné náklady môžete vybrať len po dohode s úradmi. Bez ohľadu na to, aký dobrý je dôvod, ak zamestnávateľ žiadosť zamestnanca neschváli, bude musieť poslúchnuť a naďalej plniť svoje pracovné povinnosti. V opačnom prípade sa bude absencia v práci považovať za absenciu.

Skúsení personalisti odporúčajú nedávať zamestnancom hotové prihlášky neplatená dovolenka. Bezohľadní občania do nich vkladajú len dátumy a vlastné podpisy a potom obviňujú zamestnávateľov z nečinnosti, súdnou cestou sa dožadujú zaplatenia, ako aj odškodnenia. morálna škoda. Svoje podpisy vyhlasujú za falošné a vyšetrenia niekedy nedokážu dokázať opak kvôli malému množstvu ručne písaného textu. Je spoľahlivejšie, ak dokument napíše sám zamestnanec.

Pozorovanie jednoduché, ale potrebné pravidlá vypracovaním žiadosti bude môcť zamestnanec jednoducho uplatniť svoje právo na dovolenku.

Každý zamestnanec, ktorý vykonáva svoju pracovnú činnosť na úradnom základe, má právo požiadať o ročnú dovolenku. Na tento účel je potrebné vopred vypracovať a podať zamestnávateľovi príslušnú žiadosť. Vedenie spoločnosti posudzuje dokument len ​​vtedy, ak je správne vyhotovený.

Súčasné právne predpisy Ruskej federácie to neustanovujú jednotná forma vyplniť žiadosť o ročnú platenú dovolenku, preto je prijateľné vydať žiadosť vo voľnej forme alebo na hlavičkovom papieri organizácie. Papier môže byť vytlačený alebo popísaný.

V celkom určite Aplikácia obsahuje nasledujúce informácie:

• celý názov spoločnosti;
• Meno konateľa resp generálny riaditeľ firmy;
• názov dokumentu;
• CELÉ MENO, štrukturálne členenie a postavenie zamestnanca;
• Hlavná časť. Obsahuje text so žiadosťou o poskytnutie ročnej základnej platenej dovolenky. Je dôležité vziať do úvahy, že v odvolaní je uvedená požadovaná doba odpočinku - od akého dátumu sa odpočinok vyžaduje a v akom počte kalendárnych dní, ako aj typ - platený alebo neplatený;
• Dátum prípravy;
• podpis zamestnanca.

V niektorých prípadoch môže zamestnávateľ poskytnúť ďalšie platené dni voľna. Vyžaduje si to nasledujúce okolnosti:

• implementáciu pracovná činnosť na nebezpečná výroba alebo v severnom regióne krajiny;
• práca v určitej oblasti - zdravotníctvo, hutníctvo, ministerstvo pre mimoriadne situácie, elektrina, obec, stavebníctvo, profesionálny šport;
• maloletý vek zamestnanca;
• zdravotného postihnutia.

Okrem toho môžu armáda a príslušníci súdnictva požiadať o dodatočnú platenú dovolenku.

Vo väčšine prípadov trvanie ročná dovolenka je 28 kalendárnych dní. Pre pracovníkov v niektorých oblastiach činnosti sa toto obdobie môže predĺžiť.

Poznámka! Pri písaní žiadosti sa neuvádza dátum ukončenia dovolenky. Musíte uviesť počet kalendárnych dní, počas ktorých zamestnanec plánuje neprítomnosť na pracovisku, a prvý deň dovolenky.

Zamestnanec má právo uplatniť si nárok na poskytnutie odpočinku v plnej výške alebo v polovici.

V niektorých spoločnostiach manažment vytvára plán dovoleniek vopred. Zároveň sa v maximálnej možnej miere zohľadňujú preferencie zamestnancov.

Príklad aplikácie:

Musím napísať žiadosť, ak existuje plán dovoleniek

Ak existuje jasný harmonogram, v ktorom je uvedené poradie, v ktorom sa ročná dovolenka poskytuje, zamestnanec nemusí písať žiadosť. V rozvrhu je už stanovený termín nástupu na dovolenku, zamestnávateľ ho pozná, nie je potrebné, aby zamestnanec zamestnávateľa oznamoval. Naopak, v takejto situácii musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi informáciu o tom, kedy mu začína dovolenka – musí tak urobiť písomne ​​2 týždne pred nástupom na dovolenku.

Kedy požiadať o ročný odpočinok nevyhnutne:

1. ak neexistuje plán T-7;
2. ak sa zvyšok neposkytuje podľa harmonogramu;
3. ak bol zamestnanec prijatý v bežnom roku a nebol zaradený do rozvrhu.

Uzávierka prihlášok

Je dôležité poznamenať, že ak existuje plán dovolenky, vypracovanie žiadosti je voliteľná akcia. V takýchto situáciách zamestnávateľ samostatne informuje zamestnanca o nadchádzajúcej dovolenke. V súlade s článkom 123 Zákonníka práce Ruskej federácie to musí urobiť 2 týždne pred začiatkom dovolenky.

Ak spoločnosť nemá rozvrhnutých dovoleniek, žiadosť sa vyhotovuje v lehote stanovenej zamestnávateľom. Dokument je možné vyhotoviť na začiatku roka aj niekoľko týždňov pred začiatkom dovolenky. Dodatočný čas potrebné nájsť náhradu počas neprítomnosti hlavného zamestnanca.

Vlastnosti neplateného voľna

Niekedy môžu nastať okolnosti, v súvislosti s ktorými bude zamestnanec potrebovať dovolenku, ktorej obdobie nezodpovedá stanovenému harmonogramu. V tomto prípade má zamestnanec nárok na neplatené voľno. Formulár na prípravu príslušnej žiadosti je takmer rovnaký ako štandardná situácia, je však vysvetlené, že je potrebná dovolenka bez mzdy. Jediný rozdiel je v tele dokumentu. To naznačuje dôvod, prečo zamestnanec potrebuje čas odpočinku.

V tomto prípade je povolené. Je dôležité poznamenať, že je to možné len so súhlasom zamestnávateľa. Na získanie súhlasu je potrebné uviesť dobrý dôvod pre vznik potreby tohto druhu.

Ako podklad na zostavenie slúži zamestnanecká prihláška, na základe ktorej sa vykoná zápis na osobnú kartu T-2.

Vzorový dizajn 2017 - 2018

Otázky a odpovede

Otázka 1: Komu je potrebné žiadosť adresovať, ak je napísaná na dovolenku generálneho riaditeľa spoločnosti rozhodnutím valné zhromaždenieúčastníci?

odpoveď: Písomnosť musí byť adresovaná predsedovi valného zhromaždenia zakladateľov, ak o odvolaní generálneho riaditeľa rozhoduje valné zhromaždenie.

Otázka 2: Zamestnanec podal žiadosť 1 deň pred nástupom na dovolenku. Objednávka s vyplatením dovolenky sa robí 1 deň pred nástupom na dovolenku. Akú zodpovednosť má zamestnávateľ za porušenie podmienok vyplácania dovolenky?

odpoveď: Môže byť zapojená organizácia a riaditeľ, ktorý dokumenty podpísal administratívna zodpovednosť vo forme pokuty podľa časti 6 článku 5.27 zákona o správnych deliktoch. Pokuta pre organizáciu - od 30 tis. do 50 tis rub., pre úradníka - od 10 tis. do 20 tis trieť. Navyše tento zamestnanec musí zaplatiť náhradu za omeškanie s platením dovolenky.

Akékoľvek formálne zamestnanie si vyžaduje dodržiavanie ustanovení pracovné právo a štandardy kancelárskej práce v podniku. Žiadosť o dovolenku je dokument určený na upovedomenie zamestnávateľa o úmysle uplatniť si právo na platenú alebo neplatenú dovolenku.

Napriek absencii jednotného formulára nie je ťažké podať žiadosť a mnohé podniky majú v roku 2020 špeciálne vyvinuté formuláre, ktoré uľahčujú proces interakcie medzi zamestnancom a administratívou.

Postup dohodnutia, podmienky, na koľko dní je žiadosť o dovolenku napísaná podľa zákona, trvanie zvyšku upravujú ustanovenia kapitoly 19 Zákonníka práce Ruskej federácie. Základné pravidlá dizajnu zahŕňajú nasledujúce body:

1. Ďalšia dovolenka je platená dovolenka, ktorá musí byť poskytnutá každoročne každej osobe evidovanej v štáte, ktorá odpracovala určité obdobie.
2. Trvanie je 28 kalendárnych dní pre štandardné prípady, v závislosti od dostupnosti sa však môžu pridať ďalšie dni určité podmienky odráža v pracovnoprávnych predpisoch.
3. Zamestnanec má právo vyčerpať celú dovolenku naraz, alebo si ju rozdeliť na časti, z ktorých jedna je najmenej 2 týždne.
4. K svojej dovolenke si môžete pridať ďalšie dni samostatné kategórie občania: vojenský personál, zdravotníci, učitelia, osoby v štátnej službe.
5. Na to, aby zamestnanec dostal prvýkrát platenú dovolenku, musí v podniku pracovať najmenej šesť mesiacov.
6. V procese zisťovania dĺžky trvania práce u súčasného zamestnávateľa začínajú od prvého dňa nástupu do práce vrátane dní na PP, sviatkov a víkendov, t.j. pri výpočte dĺžky služby v súčasnom podniku je dôležitá dĺžka obdobia, počas ktorého si zamestnanec udržal miesto.

Ak v ďalšia dovolenka zamestnanec s viac ako ročnou praxou v podniku má v úmysle ísť, obdobie, na ktoré je spravidla už dohodnuté v ročnom harmonograme podniku. Preto nie je potrebná dodatočná koordinácia s vedením.

Ak sa zamestnanec nedávno zamestnal, budete musieť dodatočne dohodnúť čas dovolenky a získať povolenie na vedenie.

Nasledujúce dôvody vás môžu vyzvať na napísanie žiadosti o platenú dovolenku:

1. Nedostatok údajov o plánovanej udalosti v každoročne schválenom rozvrhu v podniku (keď zamestnanec nedávno našiel prácu).
2. Čas na platený odpočinok sa poskytuje v inom čase a prenos termínov si vyžaduje dodatočné schválenie.

Zamestnanec pred odchodom najskôr prejde jednoduchým oznamovacím, schvaľovacím a prihlasovacím konaním, na ktoré je podľa zákona určená 2-týždňová lehota. Aby bol proces riadne formalizovaný podľa zákona, zamestnanec svoje zámery písomne ​​oznámi 14 dní vopred.

Žiadosť prijatú od zamestnanca je potrebné dohodnúť s vedúcim a ďalej formalizovať interné dokumenty podnikov. Následne personálne oddelenie pripraví internú objednávku podpísanú generálnym riaditeľom.

V prípade potreby majú občania právo požiadať vedenie o odloženie vopred dohodnutej doby dovolenky, a to na základe žiadosti, v ktorej uvedie vzniknuté okolnosti. Toto právo zakotvené v ustanovení čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pravidlá písania

Nie je ťažké napísať žiadosť - stačí si stiahnuť formulár žiadosti alebo zostaviť dokument podľa vzoru formulára schváleného organizáciou s uvedením požadovaných podrobností.

Štandardný formulár obsahuje základné informácie o zamestnancovi, organizácii a dátume odchodu na najbližšiu dovolenku. Ak nie je možné vyplniť šablónu na počítači, je možné ju vyplniť ručne, podľa vzoru akceptovaného v organizácii.

Zamestnanec, ktorý má v úmysle dohodnúť sa na dátume odchodu, by mal dodržiavať určité ustanovenia o tom, ako správne napísať vyhlásenie:

1. Bez ohľadu na zvolený spôsob vyplnenia - na počítači alebo ručne, osobný podpis zamestnanca by mal byť v spodnej časti. Dokument sa považuje za neplatný, ak nie je podpísaný žiadateľom.
2. Na pravej strane formulára v hornej časti uveďte výkonný, na ktorý sa zamestnanec odvoláva v súlade so stanoveným formátom: pozícia, názov spoločnosti s uvedením formy vlastníctva a celé meno.
3. Nižšie uveďte pozíciu a celé meno žiadateľa, od ktorého odvolanie pochádza (v prípade genitívu).
4. Ďalej do stredu formulára malým písmenom napíšte názov dokumentu - „vyhlásenie“.
5. V hlavnej časti uvádzajú žiadosť o najbližšiu dovolenku s uvedením konkrétneho obdobia. Ak je potrebné objasnenie, žiadateľ napíše dôvody, ktoré ho viedli k odchodu na dovolenku.
6. Na ľavej strane nižšie je dátum zostavenia. Nasleduje podpis a dešifrovanie.

V štandardnom prevedení je v texte zavedená formulácia „ročná riadna platená dovolenka“. Ak je typ dovolenky iný, prejaví sa to v hlavnej časti dokumentu.

V mnohých ruské organizácie zaviedli svoje vlastné interné formy, a preto odpadá potreba vlastného zostavovania dokumentu. Zákon oslobodzuje od povinného vypisovania papiera, ak má firma vopred schválený harmonogram odchodov zamestnancov na riadnu dovolenku. Zároveň musí pracujúci občan písomne ​​potvrdiť oboznámenie sa s dokumentom.

Čerpanie časti dovolenky

V niektorých prípadoch sú občania povinní čiastočne vyčerpať predpísanú dobu dovolenky. Niekedy môže rozdelenie dovolenky na časti iniciovať priamo samotné vedenie. na základe vzniknutej potreby výroby.

Rozdelenie 28-dňového odpočinku na časti si vyžaduje dodržiavanie zákona. Zamestnanec má najmä právo rozdeliť si ustanovené dni na viacero častí, pričom jedna z nich by nemala byť kratšia ako 14 dní.

Na žiadosť zamestnanca možno dohodnúť čiastočné čerpanie ustanovených platených dníčo sa odráža v texte vyhlásenia.

Pravidlá na zostavenie takéhoto dokumentu sú podobné štandardnému vyplneniu, avšak v hlavnej časti zamestnanec zmení znenie žiadosti - namiesto ročnej platenej dovolenky je požadovaný počet dní uvedený s povinným označením „na vyúčtovanie dovolenky“ a ďalšie určenie dátumu začiatku plynutia tejto lehoty.

Napríklad, ak žiadateľ plánuje neprítomnosť v práci 1 deň, znenie je nasledovné: „1 deň z dôvodu dovolenky od ...“.

Treba mať na pamäti, že čiastočné čerpanie dní z dôvodu dovolenky je prípustné len po dohode s vedením podniku. Správa si vyhradzuje právo povoliť alebo odmietnuť využitie niekoľkých dní z dôvodu dovolenky.

Schválenie dokumentu

Štandardný postup pri podávaní žiadosti o platenú ročnú dovolenku nevyžaduje dodatočné schválenia, ak má podnik zodpovedajúci schválený harmonogram, s ktorým sú proti podpisu oboznámení všetci občania prijatí do štátu.

Ak je potrebné preplánovať dovolenku, zamestnanec podniku musí požiadať o odloženie dovolenky na ďalšie obdobie a dohodnúť sa na nových termínoch s priamym nadriadeným, predtým ako získa povolenie na vykonanie zmien v predtým schválenom všeobecnom rozvrhu dovolenky.

Ako dôvody na odloženie dovolenky pracujúci občania často uvádzajú tieto okolnosti:

1. Choroba blízkeho príbuzného.
2. Potreba spojiť obdobie dovolenky s iným manželom.
3. uzavretie materská škola a potrebu starostlivosti o deti.

Ak je doba odchodu zamestnanca vopred určená a schválená vedením, do určeného času personálna služba samostatný vnútorný poriadok podpísaný vedúcim organizácie.

Pracovná legislatíva ukladá zamestnávateľovi povinnosť vyplatiť zamestnancovi dovolenku najmenej tri dni pred plánovaným termínom a zároveň oznámiť, kedy sa má zamestnanec vrátiť.

Ak bol odchod na dovolenku vopred schválený a vyžaduje si to zákon, správa podniku nemá právo brániť zamestnancovi vo výkone jeho práv, s výnimkou individuálnych prípadov, keď boli v postupe vykonané zmeny a vyžadujú si nový súhlas.

Ak zamestnávateľ zasahuje do práva na platený odpočinok svojho zamestnanca, je potrebné podať sťažnosť inšpekcia práce alebo prokuratúra. Je v záujme vedenia organizácie nájsť kompromisné riešenie, ktoré umožní zohľadniť potrebu zamestnanca uplatniť si svoje zákonné právo.

Všetci pracovníci majú právo na odpočinok. Článok 107 Zákonníka práce nazýva dovolenku takýmto právom. Na uplatnenie práva na ne by ste mali vedieť správne napísať žiadosť o dovolenku. Vzor takéhoto dokumentu pre každú situáciu nájdete nižšie.

Okrem žiadosti o ďalšiu dovolenku zamestnanec náhodou napíše aj ďalšie, napríklad o preplatenú dodatkovú alebo mimoriadnu dovolenku. Životné situácie a vyhlásenia sa navzájom líšia, a preto pri podávaní žiadosti musíte vedieť o vlastnostiach poskytovania konkrétneho typu dovolenky.

Napríklad ročný odpočinok zamestnanca môže pozostávať z niekoľkých častí: hlavnej a dodatočnej. Ale trvanie hlavnej časti musí byť aspoň 7 kalendárnych dní.

Existujú požiadavky na plánovanie, podľa ktorých sa na budúci rok poskytuje odpočinok na základe výsledkov práce. Pri poskytovaní takéhoto odpočinku nie je potrebné písať žiadosť o jeho poskytnutie.

Časť 9 Čl. 136 Zákonníka práce ukladá zamestnávateľovi vyplatiť dovolenku včas (najmenej 3 dni pred nástupom zamestnanca na dovolenku).

Je dôležité vopred odovzdať vyplnený dokument. Potom nedôjde k omeškaniam zo strany účtovníctva a všetko bude uhradené v rámci platnej legislatívy.

Prázdniny sú rôzne

Ako napísať žiadosť o dovolenku závisí od jej typu. Typ odpočinku ovplyvňuje text dokumentu, o ktorý má požiadať vedúceho organizácie určité obdobiečas z jedného alebo druhého dôvodu.

Ruský TC definuje typy takejto rekreácie:

• hlavná je dĺžka trvania 28 dní (článok 115). Zamestnanci nemusia podávať žiadosť, pretože tá bude aj tak vybavená v súlade so schváleným harmonogramom;
• dodatočné – upravené článkami 116-119;
• bez obsahu - v súlade s normami článku 128 Zákonníka práce;
• materské (podľa BiR) - ženy ho poberajú na základe čl. 255 a federálny zákon №255;
• vzdelávacie - podmienky poskytovania upravujú § 173 - 177 Zákonníka práce;
• predchádzajúce prepustenie nie je spestrením, ale len spôsobom, ako ho využiť vo vlastnom záujme.

Nechajte formulár žiadosti

Pri zostavovaní sa zvyčajne používajú šablóny. Hoci neexistujú žiadne špeciálne navrhnuté formuláre, všeobecné pravidlá plnenie nikto nezrušil. Žiadosť je potrebné podať písomne ​​na liste A4. Môže byť napísaný strojom alebo rukou. V druhom prípade je žiaduce použiť modrý, fialový alebo čierny atrament.

Trochu starostlivosti a pozornosti nezaškodí. Podľa formulára požadovaného organizáciou je jednoduchšie napísať žiadosť.

Existujú všeobecné požiadavky na formulár pre personálne workflow. Predpokladá sa povinná prítomnosť niekoľkých po sebe nasledujúcich komponentov:

• čiapka;
• titul;
• text;
• dátum a podpis;
• dohode s konateľom.

Ako požiadať o dovolenku

Dôležité je nielen včas podať žiadosť, ale aj riadne vystaviť. Dokument začína hlavičkou v pravom hornom rohu listu. Pozostáva z informácií o pozícii osoby, ktorej je dokument určený, názvu organizácie a mena vedúceho. Všetky tieto údaje sú zapísané v prípade datívu. Pre svoju vlastnú pozíciu a celé meno žiadateľ používa genitív.

Pri vypĺňaní dokumentu by ste mali uviesť dátum vľavo dole a podpísať sa vpravo od neho.

Písanie pokynov

Nezaškodí sa opýtať personalistu, ako napísať vyhlásenie, pretože každý z nich má nejaké vlastnosti.

Po zadaní názvu dokumentu pristúpia k písaniu hlavného textu. Začínajú ho paragrafom so štandardným znením, po ktorom nasleduje označenie druhu odpočinku a načasovania poskytovania. Napríklad: „Žiadam vás o poskytnutie ročnej dovolenky a študijného voľna po nej.“ A potom musíte špecifikovať:

• dátum, ktorý je naplánovaný ako začiatok dovolenky;
• trvanie. Zvyčajne sa meria v kalendárnych dňoch;
• dôvod na spísanie žiadosti, ak existuje.

Po objasnení s pracovníkom personálneho oddelenia, ako vypracovať a ako napísať žiadosť o dovolenku jedného alebo druhého typu, musíte zaplatiť Osobitná pozornosť hlavný text. Štandardnú požiadavku vo forme „poskytnite mi prosím“ dopĺňame o jasné označenie toho, čo potrebujeme, a tiež od ktorého dňa dovolenkové obdobie, t.j. Ako dlho to bude trvať v kalendárnych dňoch?

Ak je spísanie žiadosti spôsobené potrebou riešiť problémy v rodine, uveďte konkrétny dôvod. Podporný dokument možno poskytnúť ako prílohu k žiadosti ihneď alebo neskôr. To by sa malo prejaviť v obsahu dokumentu.

Po napísaní

Po napísaní a odovzdaní dokladu o poskytnutí určitého druhu odpočinku personalistovi by sme si nemali myslieť, že nadobudne platnosť automaticky. Postup si vyžaduje dohodu s vedúcim organizácie.

Po objavení sa jeho podpisu na dokumente bude nasledovať vykonanie zodpovedajúceho príkazu. Podľa očakávania bude žiadateľovi oznámená. Potom môžete bezpečne odpočívať bez strachu z trestu za nedobrovoľnú neprítomnosť.

Nechajte aplikácie. Príklady

Je vhodné zvážiť príklady žiadosti o dovolenku samostatne pre každý jej typ. Aj keď rozdiely sa objavujú len v hlavnom texte. Všetky ostatné povinné konštrukčné prvky zostávajú nezmenené. Musia spĺňať požiadavky na vedenie personálnej evidencie.

Žiadosť o ďalšiu platenú dovolenku. Formulár

Pri žiadosti nie o celý dátum splatnosti, ale iba o jeho časť, uveďte:

• koľko dní je potrebných;
• z čoho počítať;
• keď skončí.

Budete musieť zadať údaje o sebe v štandardnom formulári vyvinutom a používanom v organizácii.

Žiadosť o ďalšiu platenú dovolenku. Ukážka

A rovnako jednoducho ako podľa formulára sa dokument vyhotoví podľa vzoru.

Pri podávaní podľa rozpisu síce nie je potrebné písať žiadosť, oplatí sa však uistiť a znovu sa opýtať personalistov. A po napísaní sa uistite, že vedúci uložil kladné uznesenie.

Vzor žiadosti o dovolenku na vlastné náklady bez platenia

Vyriešenie osobných problémov niekedy trvá niekoľko dní. Je zvykom podložiť takúto požiadavku odkazom na rodinné pomery. Pre väčšiu presvedčivosť je žiaduce:

• špecifikovať;
• zálohovať podpornými dokumentmi.

Ak chcete napísať aplikáciu, ktorá vám poskytne niekoľko dní na vlastné náklady bez obsahu, môžete použiť jednoduchú vzorku:

Zákonník práce neumožňuje zamestnávateľovi odmietnuť, ak je dôvod uvedený v § 128, 173, 286 alebo 319.

Vzor žiadosti o študijné voľno

Ospravedlnenú neprítomnosť na pracovisku v súvislosti so štúdiom je potrebné zdôvodniť. Môže to byť vo forme volania pomoci od vzdelávacia inštitúcia. Trvanie takéhoto odpočinku nebude dlhšie, ale vedenie organizácie má právo poskytnúť menší počet dní, ako je požadované.

Preto najprv podáme žiadosť.

A potom skontrolujeme, či bola podpísaná a či jej bola pridelená požadovaná doba trvania. V opačnom prípade môžete byť záškolákom.

Vzor žiadosti o materskú dovolenku

Špeciálnym spôsobom vypracúvajú žiadosť ženy v pozícii. Jeho poskytovanie je upravené tak normami Zákonníka práce, ako aj normami sociálnej legislatívy. Preto je doplnený o určenie príspevku pre BiR, ktorý musí byť uvedený v texte. Napríklad takto:

Vzorový list o zmene termínu dovolenky

Ak ju potrebujete preložiť na iný čas, musíte sa uchýliť k napísaniu žiadosti o ročnú platenú dovolenku menovanej podľa harmonogramu. Dôvod prevodu treba v texte špecifikovať, pre väčšiu presvedčivosť odkázať na príslušný článok Zákonníka práce. Ako v tomto prípade:

Stiahnite si vzorový dokument o prevode času odpočinku

Záver

Napísať žiadosť o dovolenku s platom alebo bez obsahu nie je ťažké. Poskytnuté vzorky môžete použiť na špecializovaných stránkach, požiadajte o pomoc personálne oddelenie. S vypracovaním dokumentu by sa však malo zaobchádzať s náležitou starostlivosťou a zodpovednosťou. V opačnom prípade môžete z nedbanlivosti poškodiť svoje vlastné záujmy.