Vyhlásenie o starostlivosti o rodinu. Žiadosť o prepustenie z rodinných dôvodov bez vypracovania vzorky

Federálny zákon „On odvod a vojenská služba „v článku 51 uvádza zoznam dôvodov prepustenia služobníka podľa rodinné pomery... Zoznam dôvodov uvedený v tomto článku je vyčerpávajúci a podľa uváženia veliteľa ho nemožno doplniť.

Rodinné okolnosti ako dôvod na prepustenie

Zmluvných vojakov možno prepustiť podaním výpovednej správy z rodinných dôvodov. Prepustenie z vojenská služba z rodinných dôvodov sa vykonáva na základe týchto dôvodov:

• nemožnosť rodinného príslušníka žiť zo zdravotných dôvodov v oblasti, kde slúži vojenský muž;
• v súvislosti s preložením do iného miesta výkonu služby manžela/manželky služobníka;
• v súvislosti s potrebou neustálej starostlivosti o blízkeho alebo príbuzného;
• starostlivosť vyžaduje dieťa mladšie ako 18 rokov, ktoré je vychovávané bez otca alebo bez matky.

Tieto okolnosti vyžadujú, aby osoba bola v rodine a nedávala príležitosť slúžiť. Každý z týchto bodov si vyžaduje podrobnejšie zváženie.

Zdravotný stav člena rodiny

Ak rodinní príslušníci vojaka nemôžu bývať v oblasti, kam je vojak vyslaný slúžiť, a nie je možné ho preložiť do oblasti s priaznivejšími životnými podmienkami pre rodinných príslušníkov, hrozí mu prepustenie.

Aby mohol vojak na tomto základe dať výpoveď, rodinní príslušníci sa musia podrobiť vojenskej lekárskej prehliadke. Odporúčanie na vyšetrenie podpisuje náčelník štábu. Na základe výsledkov zdravotnej štúdie vojenská lekárska prehliadka dáva stanovisko, ktoré je podkladom pre prijatie rozhodnutia o ukončení zmluvy.

Presun na iné miesto výkonu služby manžela/manželky

Legislatíva sa zaoberá predovšetkým záujmami rodiny. Manžel alebo manželka armády majú rovnaké práva, a preto, ak sú v rodine dvaja vojenskí pracovníci a jeden z nich je presunutý do inej lokality na službu, potom v záujme zachovania integrity rodiny môže jeden z nich odísť. z dôvodu potreby pohybu.

Okrem správy musí prepustený poskytnúť dokumenty potvrdzujúce tieto okolnosti:

• výpis z prevodného príkazu;
• príkaz na odoslanie do inej oblasti.

Môže sa vyžadovať príkaz dodatočné dokumenty, svedčiace o rodinných väzbách premiestneného a prepusteného vojaka.

Potreba starať sa o milovaného alebo príbuzného

Na prepustenie na tomto základe je potrebné získať posudok o miere núdze blízkeho alebo príbuzného v opatere, ktorý vydáva č. Verejná služba lekárske a sociálne vyšetrenie. Legislatíva zahŕňa medzi príbuznými a príbuznými tieto osoby:

• manželka manžel;
• matka otec;
• brat, sestra;
• starý otec babička;
• adoptívny rodič.

Vyšetrenie sa nevyžaduje, ak sú indikované osoby zdravotne postihnuté I. alebo II. skupiny alebo sú osobami dôchodkový vek do staroby alebo do 18 rokov. Okrem toho je tento základ relevantný len vtedy, ak neexistujú iné osoby, ktoré sú zo zákona povinné tieto osoby vyživovať a starať sa o ne.

Starostlivosť o dieťa do 18 rokov

Dieťa je osoba, ktorá nedosiahla plnoletosť, t.j. 18 rokov. Pri písaní správy by ste mali uviesť dôvod, prečo dieťa vyžaduje starostlivosť.

navyše predpokladom je neprítomnosť jedného rodiča – otca alebo matky. Na uznanie tento fakt nestačí, že sa rodičia rozviedli a dieťa zostalo v pestúnskej starostlivosti u jedného z nich. Neprítomnosť druhého rodiča je potvrdená týmito dokladmi:

• úmrtný list;
• verdikt súdu o väzbe alebo jej obmedzení;
• rozhodnutie súdu o práceneschopnosti;
• rozhodnutie súdu o uznaní za mŕtveho alebo nezvestného;
• rozhodnutie o obmedzení alebo pozbavení rodičovských práv.

Dlhodobý pobyt jedného z rodičov v liečebný ústav Je to tiež základ pre uznanie skutočnosti, že vojak nemá s kým nechať dieťa a je nútený odísť do dôchodku.

Postup prepúšťania

Prepustený spolu so všetkými dokumentmi odovzdá správu o ukončení zmluvy referentovi, ktorý obratom odošle celý balík dokumentov veliteľovi. Na posúdenie správy je vytvorená atestačná komisia.

Komisia preskúma poskytnuté dokumenty, vypočuje si argumentáciu prepustenej osoby a prijme rozhodnutie, ktoré sa premietne do zápisnice zo zasadnutia. Okrem toho sa vypĺňa osvedčovací list, ktorý schvaľuje veliteľ. Na základe protokolu a osvedčovacieho listu veliteľ s konečnou platnosťou rozhodne o prepustení.

Zákonníka práce zvažuje mnohé situácie, ktoré môže mať zamestnanec počas konania a ukončenia pracovného pomeru pracovná zmluva.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Odísť pracoviskočlovek môže z rôznych dôvodov. Jednou z nich sú rodinné pomery.

V tomto prípade môže byť ukončenie pracovnej zmluvy založené na výpovedi.

Príčiny

Dôvody skončenia pracovnej zmluvy môžu byť úplne iné.

Všetky sa však dajú rozdeliť do niekoľkých skupín:

• na žiadosť zamestnanca;
• z iných dôvodov, ktoré nie sú nijako závislé od strán.

Normatívny základ

Zákonník práce takúto možnosť nepovažuje za výpoveď z rodinných dôvodov.

Zamestnanec má však právo dostať výpoveď na vlastnú päsť líčením.

V tomto dokumente môže zamestnanec podrobne opísať dôvod, prečo je nútený opustiť pracovisko, alebo jednoducho napísať výpoveď z rodinných dôvodov.

Prepustenie zo súcitných dôvodov

Rodinné okolnosti sú pomerne obľúbeným dôvodom medzi pracovníkmi, ktorí odchádzajú z vlastnej vôle. Ale, túto definíciu dosť rozmazané a zahŕňa veľa situácií.

Väčšina z nich je celkom jednoduchá, preto sa o nich hovorí ako o prepustení z podnetu zamestnanca.

Malá časť dôvodov súvisiacich s rodinnými pomermi je však stále uvedená v Zákonníku práce a dokonca umožňuje zamestnancovi získať určité výhody.

Bez odpracovania

Prepustenie zamestnanca z rodinných dôvodov sa pripisuje jeho slobodnej vôli. V takýchto prípadoch je zamestnanec povinný odpracovať najčastejšie 14 dní.

V legislatíve je však viacero výhrad, ktoré to umožňujú. Presnejšie povedané, zobrazia sa o niečo neskôr.

Vojak

Na rozdiel od prepustenia bežného zamestnanca musí vojak na prepustenie na vlastnú žiadosť predložiť príslušnú správu.

V tomto prípade potrebuje poznať šiesty odsek 51 článku 53 federálneho zákona. Stanovuje, že opustenie ruských jednotiek z vlastnej vôle možno vykonať len vtedy, ak má na to zamestnanec dobré dôvody.

V treťom odseku 51 článku FZ č. 53 je uvedený taxatívny zoznam dôvodov súvisiacich s rodinnými pomermi, ktoré môžu byť uvedené v správe.

Aby bola výpoveď schválená, musia byť k papieru priložené podporné dokumenty.

Postup registrácie

Rovnako ako pri každej inej dobrovoľnej dovolenke sa postup prepustenia z dôvodu rodinných okolností riadi štandardným vzorom:

1. Zamestnanec vypracuje vyhlásenie alebo uzatvorí so zamestnávateľom dohodu.
2. Vytvorené, prevedené na zamestnanca na kontrolu a na oddelenia zapojené do procesu prepúšťania.
3. Zamestnanec v prípade potreby plní dvojtýždňovú lehotu.

Poslednou fázou je deň prepustenia, kedy by mal zamestnanec dostať svoje splatné platby a tiež pracovná kniha a ďalšie dokumenty, ktoré sa vám budú hodiť pri uchádzaní sa o nové zamestnanie.

Proces prípravy na deň prepustenia je veľmi dôležitý. Ide o viacero dokumentov, z nich však najdôležitejšie sú vyjadrenie zamestnanca a príkaz zamestnávateľa.

Je potrebné správne vyplniť údaje papiera, inak môžu nastať komplikácie pri prepúšťaní.

Vzorová aplikácia

Pri prepustení z vlastnej vôle, bez ohľadu na dôvod, musí zamestnanec vypracovať písomnú žiadosť.

Zároveň by dokument mal stručne, ale výstižne zobraziť dôvody odchodu, najmä ak môžu slúžiť ako dôvod na prepustenie bez vypracovania. Presné znenie, podľa ktorého by mala byť žiadosť vypracovaná, teda nie je uvedené.

Aby však zamestnávateľ dokument akceptoval, musí byť napísaný podľa všeobecných pravidiel:

• na začiatku je potrebné kontaktovať priamo zamestnávateľa;
• ak existuje možnosť prepustenia bez práce, stojí za to na to upozorniť;
• pri pripájaní dokumentov tretích osôb k žiadosti je potrebné do dokumentu uviesť aj údaj o ich prítomnosti.

Na konci prihlášky je potrebné uviesť dátum jej vyhotovenia.

Ak potrebujete odísť vážnych dôvodov- potom je potrebné okrem odôvodnenia za slová "prosím odvolať" uviesť jasný dátum bez predložky "od".

Ak neexistujú doklady potvrdzujúce možnosť výpovede bez pracovného voľna, zamestnanec sa môže pokúsiť rokovať so zamestnávateľom a dohodnúť odstúpenie od zmluvy. V tomto prípade môže zamestnávateľ skrátiť pracovný čas na 1 deň.

objednať

Objednávku vyhotovuje zamestnávateľ alebo zamestnanec z personálneho oddelenia v zákonom ustanovenom formulári „T-8“. Žiadosť zamestnanca sa považuje za základ pre ukončenie pracovnej zmluvy.

Vyhotovený príkaz musí obsahovať informáciu o dni prepustenia a musí byť podpísaný vedúcim.

Ďalej tento dokument odovzdať zamestnancovi na posúdenie. V prípade súhlasu ho podpíše, po ktorom sa objednávka prenesie na účtovné oddelenie a personálne oddelenie, aby sa začalo priamo pripravovať na prepustenie zamestnanca.

Dá sa to aj bez práce?

Vzhľadom na to, že výpoveď z rodinných dôvodov uvádza dôvody „na podnet zamestnanca“, zamestnanec je povinný odpracovať dva týždne.

Prax však ukazuje, že za zvláštnych okolností má občan plné právo byť prepustený z rodinných dôvodov bez práce.

Niektoré z nich nie sú uvedené v pracovnej zmluve, preto môžete so zamestnávateľom uzavrieť dohodu.

Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje tieto rodinné okolnosti, za ktorých nie je dovolené vykonávať prácu:

• pri reorganizácii spoločnosti a potrebe nového sídla;
• pri premiestnení jedného z manželov do inej lokality v súvislosti s prácou;
• v prípade potreby prestať, aby sa postaral o práceneschopného príbuzného alebo dieťa.

V poslednom bode môže dať výpoveď nielen matka, ale aj otec, ako aj starí rodičia dieťaťa.

Najčastejšie sú dôvodom prerušenia pracovnej zmluvy z rodinných dôvodov práve tie okolnosti, ktoré sú uvedené v článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Aké platby sa vyžadujú?

V prípadoch, keď vzniknuté rodinné pomery nesúvisia s vyššie uvedenými ustanoveniami Zákonníka práce, má zamestnanec nárok na výplatu v štandardnej výške.

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a BEZ DNÍ.

Na jednej strane vám to môže uľahčiť život. Na druhej strane, pokaziť to zamestnávateľovi. Ide o to, že keď napíšete rezignáciu rukou, pod nepriaznivou zhodou okolností bude oveľa jednoduchšie dokázať, že ste to boli vy, kto vytvoril tento dokument na súde. A v podstate je to potrebné personálna služba... Avšak presne to isté nezákonné prepustenie môžete napadnúť aj vy – v prípade, ak by napríklad žiadosť vo vašej neprítomnosti písala iná osoba. Koniec koncov, na hlavičkový papier jednoducho vložíte svoj podpis a ten druhý zvyčajne nie je ťažké sfalšovať. Ale len ťažko niekto bude môcť napísať celý dokument vaším rukopisom. Tak sa to ukazuje písomná forma výhodné pre vás aj pre zamestnávateľa - ale opäť v závislosti od situácie. V každom prípade je lepšie hrať na istotu, vziať si hárok formátu A4 a napísať vyhlásenie osobne.

Vlastnosti žiadosti o prepustenie bez práce

Pozornosť

Písomné oznámenie o úmysle natrvalo opustiť pracovisko možno poskytnúť:

• zamestnávateľovi osobne;
• vedúci oddelenia alebo priamy nadriadený;
• na personálne oddelenie;
• do kancelárie organizácie alebo tajomníka náčelníka;
• vedeniu spoločnosti prostredníctvom pošty.

Vzor rezignácie z vlastnej vôle Ak musíte skončiť z vlastnej iniciatívy, na začiatok je lepšie poradiť sa so svojím priamym nadriadeným alebo personalistom, ktorý vám povie, ako prestať vo vašom konkrétnom prípade. Ak sú okolnosti také, že konzultácia nie je možná, na vypracovanie písomného oznámenia o odstúpení môžete za základ použiť nasledujúci príklad vyhlásenia o odstúpení: Riaditeľ Moskovskej strednej školy č. 125 Pavlovets N.V.

Ako vydať výpoveď z rodinných dôvodov?

Môžu to byť napríklad tieto prípady spojené s určitými významnými zmenami v rodine:

• presťahovanie sa do iného bydliska, výrazne vzdialeného od hlavného zamestnania - iného mesta, regiónu, regiónu, republiky atď.;
• keď je váš manžel preložený za prácou do iného mesta;
• ak malé dieťa náhle ochorie v rodine a potrebuje starostlivosť pred dovŕšením 18 rokov;
• ak príbuzný v rodine náhle vážne ochorie a potrebuje pomoc zvonku.

Ostatné sú všetko prípady, ktoré nemôžu ovplyvniť pracovná činnosť zamestnanca sa nebudú považovať za platné dôvody na prepustenie s dvojtýždňovou výpovednou lehotou.

Postup prepúšťania z rodinných dôvodov

Medzi tieto dôvody patria:

• odchod do dôchodku;
• zamestnanec sa stal študentom denného štúdia na vysokej škole alebo inej vzdelávacej inštitúcii;
• neschopnosť naplniť ich pracovné povinnosti zo zdravotných dôvodov, pri strate čiastočnej alebo úplnej pracovnej schopnosti;
• sťahovanie z dôvodu zmeny bydliska do iného regiónu alebo regiónu;
• starostlivosť o choré dieťa do 18 rokov;
• priestupky zistené podriadenými pracovné normy a požiadavky zamestnávateľa;
• iné možnosti pre prípady, ktoré nie sú v rozpore s článkom 80 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Veľkosť listu musí zodpovedať štandardu A4. Aplikáciu je možné písať ručne alebo pomocou počítača.

Opravy nie sú povolené, preto sa po blotoch takýto papier zruší a napíše sa nový - bez chýb a opráv.

Ako napísať list o odstúpení: vzor, ​​formulár a právne poradenstvo

• v priebehu práce vyjde najavo, že sa nedodržiava zmluva, občianske práva zamestnancov
• po úspešnom prechode na univerzitu
• ak je spoločnosť zrušená
• dochádza k znižovaniu počtu zamestnancov
• a tiež, ak sám neustále porušuješ zmluvu.

Uznávajú sa dostatočne opodstatnené dôvody:

• sťahovanie, a to aj v rámci mesta, ak je úplne nepohodlné sa tam dostať
• odchod do zahraničia
• starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa (do jeho 19 rokov)
• pomoc manželskému partnerovi alebo príbuznému, ktorý má novorodenca, ak je chorý a nie je schopný zabezpečiť plnú starostlivosť o dieťa
• aj na stráženie vnuka, ak by napríklad nastúpil do školy.

Z týchto dôvodov je možná výpoveď bez odpracovania, iné možnosti pravdepodobne povedú k potrebe zostať v práci ďalšie dva týždne.

Prepustenie zo súcitných dôvodov

Každý aspoň raz v živote mal túžbu opustiť spoločnosť, v ktorej pracuje. A ak sa v bežných situáciách môžete zbaviť nudnej pozície pomocou rezignačného listu z vlastnej vôle, potom v neštandardných situáciách to bude úplne nevhodné.
Mnoho ľudí verí, že nemôžete len tak odísť, pretože podľa zákona budete musieť pracovať dva týždne. A budú mať čiastočne pravdu. Veľa závisí od aktuálnej situácie, ale čo ak z rodinných dôvodov nemôžete pokračovať v práci? Čo robiť, keď nie je možnosť pracovať dva týždne? V našom článku vám povieme, čo je rezignácia z rodinných dôvodov a z akých dôvodov je možné skončiť bez práce.

Zákonník práce Ruskej federácie v článku 80 obsahuje tieto rodinné okolnosti, za ktorých je dovolené nevykonávať prácu:

• keď je spoločnosť reorganizovaná a potreba presťahovať sa na nové miesto;
• pri premiestnení jedného z manželov do inej lokality v súvislosti s prácou;
• v prípade potreby prestať, aby sa postaral o práceneschopného príbuzného alebo dieťa.

V poslednom bode môže dať výpoveď nielen matka, ale aj otec, ako aj starí rodičia dieťaťa. Najčastejšie sú dôvodom prerušenia pracovnej zmluvy z rodinných dôvodov práve tie okolnosti, ktoré sú uvedené v článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Aké platby sa vyžadujú? V prípadoch, keď vzniknuté rodinné pomery nesúvisia s vyššie uvedenými ustanoveniami Zákonníka práce, má zamestnanec nárok na výplatu v štandardnej výške.

Vzor a pravidlá na napísanie rezignácie z vlastnej vôle

• rodičia, ktorí majú dieťa, ktoré si vyžaduje osobitnú starostlivosť a dohľad
• osoby s maloletým postihnutým dieťaťom
• občan, ktorý dostal termín v inom mieste, okrese, meste a pod.
• rodinní príslušníci zamestnanca, ktorý dostal úlohu (najmä manžel alebo manželka)
• občanov, ktorí sa rozhodnú zmeniť svoje miesto trvalý pobyt- iné mesto, republika, krajina
• osoba, ktorá sa stará o staršieho alebo chorého príbuzného.

Výnimky z pravidla tiež zahŕňajú:

• prepustených pracovníkov
• zamestnancov, ktorí odchádzajú z dôvodu likvidácie spoločnosti
• osoby odchádzajú na základe dohody strán.

Info

Ale pre prepustenie z tohto dôvodu musí existovať záver lekárskej lekárskej komisie, ktorá naznačuje, že tento vojak je obmedzene spôsobilý alebo úplne nespôsobilý na vojenskú službu;

• z rodinných dôvodov;
• vzhľadom na to, že bol obdarený právomocami najvyššieho úradník alebo bol zvolený za poslanca Štátnej dumy.

Vojak môže napísať správu o predčasnom prepustení, ak existuje dobrý dôvod... Zákon nevykladá jednoznačne pojem „dobrý dôvod“, patria sem však okolnosti, ktoré vojakovi objektívne neumožňujú plne si plniť svoje povinnosti a plniť zmluvné podmienky.

Život sa môže zmeniť tak, že musíte urýchlene odísť z práce. Okolnosti takéhoto činu môžu byť rôzne, ale podľa čl.

Dôležité

Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnanec oznámiť svoj odchod 2 týždne vopred. Ak preukáže kritickosť situácie, môžete sa dohodnúť s manažérom a skončiť bez práce.

Zamestnanec má právo dať výpoveď podľa vlastného uváženia. Nie je však povinný vysvetľovať svojmu vedúcemu alebo zamestnávateľovi dôvody odchodu. Ale musí varovať 2 týždne vopred. Je možné prestať pracovať bez odpracovania, ak sú okolnosti také, že musíte okamžite prestať? Môcť! Potom však treba zamestnávateľovi vysvetliť dôvody takejto unáhlenej výpovede.

Ak však potrebujete okamžite skončiť, musíte uviesť dôvod;

• iniciatíva zamestnávateľa. Nedá sa vyhodiť len tak, na žiadosť zamestnávateľa! V čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie poskytuje jasné dôvody na ukončenie vzťahov zo strany vedúceho. Akýkoľvek základ musí byť podložený dokumentmi;
• preloženie zamestnanca k inému zamestnávateľovi alebo na inú pozíciu (voliteľnú). Od zamestnanca je potrebné získať písomný súhlas;
• odmietnutie zamestnanca z dôvodu, že zamestnávateľ zmenil pracovné podmienky;
• odmietnutie zamestnanca z dôvodu zmeny vlastníka majetku podniku;
• iné dôvody uvedené v čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Prepustenie z rodinných dôvodov bez práce Ako ukazuje prax, niektoré z dôvodov uvedených v čl.
Prepustenie z rodinných dôvodov Rodinné dôvody sú pomerne obľúbeným dôvodom zamestnancov, ktorí odchádzajú z vlastnej vôle. Táto definícia je však dosť vágna a zahŕňa mnoho situácií. Väčšina z nich je celkom jednoduchá, preto sa o nich hovorí ako o prepustení z podnetu zamestnanca. Malá časť dôvodov súvisiacich s rodinnými pomermi je však stále uvedená v Zákonníku práce a dokonca umožňuje zamestnancovi získať určité výhody. Bez práce Prepustenie zamestnanca z rodinných dôvodov sa pripisuje jeho slobodnej vôli. V takýchto prípadoch je zamestnanec povinný odpracovať najčastejšie 14 dní.
V právnych predpisoch však existuje niekoľko ustanovení, ktoré umožňujú vyňať z odpracovania. Presnejšie povedané, zobrazia sa o niečo neskôr.

Morozov Igor Vladimirovich (19. 7. 2015 v 11:30:13)

Federálny zákon z 28.03.1998 N 53-FZ „O brannej povinnosti a vojenskej službe“ ustanovený:

Vojak vykonávajúci vojenskú službu na základe zmluvy. má právo urgentné prepustenie z vojenskej služby:

z rodinných dôvodov.

Nariadenie o postupe pri absolvovaní vojenskej služby stanovilo termín:

Voják prepustený z vojenskej služby musí byť vyradený zo zoznamov personálu vojenského útvaru najneskôr do jedného mesiaca od doručenia výpisu z príkazu na prepustenie vojaka z vojenskej služby vo vojenskom útvare.

Príkaz na prepustenie je možné pripraviť na neobmedzený čas.

Právo odmietnuť prepustenie patrí veliteľovi.

Proti zamietnutiu ktorého sa odvolanie na súde na základe čl. 254 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie:

Návrh služobníka napádajúci rozhodnutie, činnosť (nečinnosť) vojenského veliteľského orgánu alebo veliteľa (náčelníka) vojenského útvaru sa podáva vojenskému súdu.

Oleg Eduardovich (19.07.2015 v 12:34:04)

Článok Zákona je uvedený vyššie, nebudem sa opakovať.

Na základe tohto ustanovenia a okolností by mali byť predčasne prepustení, ale tento termín nie je stanovený vyššie uvedenými nariadeniami. Musia byť dodržané všetky postupy súvisiace s prepustením, vrátane poskytovania všetkých druhov príspevkov.

V prípade odmietnutia predčasného prepustenia vojaka z vojenskej služby musí byť takéto odmietnutie odôvodnené. A proti takémuto odmietnutiu sa možno odvolať na súde.

Verím, že je celkom možné dohodnúť sa s veliteľom jednotky a bez problémov skončiť.

Vladimir Olegovich (19. 7. 2015 v 13:08:37)

Dobrý deň! Pokiaľ ide o podstatu vašej otázky, môžem objasniť nasledujúce. Na vykonanie výpovede z vlastnej vôle - vojak musí predložiť písomnú správu s odôvodnením dôvodu výpovede. Obratom toto hlásenie posúdi velenie a v prípade potreby bude ustanovená atestačná komisia vojenského útvaru – ktorá rozhodne o vašom hlásení. Preto Vám odporúčam, aby ste si z vlastnej vôle zozbierali všetky písomné dôkazy na podporu okolností, ktoré uvediete v správe o prepustení, keďže ich bude potrebné k správe priložiť. Ak sa vyskytnú problémy pri zostavovaní správy alebo iných dokumentov, kontaktujte môj email. Mail. V súlade s čl. 51. Dôvody prepustenia z vojenskej služby federálneho zákona o vojenskej službe a vojenskej službe Zákon RF z roku 1998 č. 53-FZ, odsek 3. Prepustenie z vojenskej služby vojenského personálu na základe zmluvy z rodinných dôvodov sa vykoná, ak vojak podal výpoveď z vojenskej služby.

c) z rodinných dôvodov:

v súvislosti s potrebou starostlivosti o dieťa do 18 rokov, ktoré vojak vychováva bez matky (otca) dieťaťa;

v súvislosti s potrebou plnenia povinností opatrovníka alebo opatrovníka maloletého súrodenca alebo maloletého súrodenca v neprítomnosti iných osôb zo zákona povinných vyživovať týchto občanov;

Prepustenie z vojenskej služby z rodinných dôvodov vojenského personálu, ktorý ju podstupuje podľa zmluvy, sa teda uskutočňuje na základe dôvodov uvedených v ods. „v“ odseku 3 komentovaného článku vyžadujúceho prítomnosť vojaka v rodine, ktorá mu bráni vo výkone vojenskej služby. S pozdravom…

• DOKUMENT

• Domov
• Rozkaz Ministerstva pre mimoriadne situácie Ruskej federácie z 11. apríla 1997 N 205 „O schválení dočasného predpisu o vojenskej službe na základe zmluvy na pozíciách vojakov a seržantov v jednotkách civilná obrana Ruská federácia"
• Dodatok. Dočasné ustanovenie o vojenskej službe na základe zmluvy pre pozície vojakov a seržantov v silách civilnej obrany Ruskej federácie
• Kapitola VIII. Prepustenie z vojenskej služby vrátane predčasného prepustenia (s. 35 - 44)

Prepustenie z vojenskej služby vrátane predčasného prepustenia (s. 35 - 44)

Kapitola VIII. Prepustenie z vojenskej služby vrátane predčasného prepustenia

35. Zmluvní príslušníci sú prepustení z vojenskej služby po uplynutí doby vojenskej služby ustanovenej podmienkami uzatvorenej zmluvy.

36. Prepustenie zmluvného vojaka z vojenskej služby s prijatím do zálohy sa uskutočňuje z jedného z týchto dôvodov:

- po uplynutí vojenskej služby (§ 48 ods. 1 zákona) - kto nedosiahol vekovú hranicu vojenskej služby a neuzavrel novú zmluvu o vojenskej službe po uplynutí tejto zmluvy;

- po dosiahnutí vekovej hranice výkonu vojenskej služby (§ 48 zákona) - kto dovŕšil vekovú hranicu výkonu vojenskej služby vrátane toho, s ktorým bola po dovŕšení vekovej hranice uzatvorená zmluva o výkone vojenskej služby na jeden rok;

- v súvislosti s organizačnou a personálnou činnosťou (§ 49 ods. 2 ods. 2 zákona) - v týchto prípadoch:

Prečítajte si tiež: Nezákonné zníženie zamestnanca

a) zníženie postavenia zmluvného vojaka a nemožnosť zaradenia do príbuzného vojenská špecialita(ak neexistujú iné dôvody na prepustenie);

b) po uznaní zmluvného vojaka vojenskou lekárskou komisiou za spôsobilého na výkon vojenskej služby alebo za spôsobilého na výkon vojenskej služby s menšími obmedzeniami, ale nespôsobilého na výkon služby v existujúcej vojenskej účtovníckej špecializácii a nemožnosti zaradiť sa do súvisiacej vojenskej účtovníckej špecializácie (v absencia iných dôvodov na prepustenie);

- za nesplnenie zmluvných podmienok servisným pracovníkom (článok 49 ods. 2 ods. 2 zákona) - nesplnenie podmienok zmluvy, ktorú uzavrel;

- za prečin hanobenia služobníka (§ 49 ods. 2 ods. 2 zákona) - ktorý sa dopustil uvedeného previnenia;

- z dôvodu nesplnenia požiadaviek stanovených zákonom pre vojenský personál (článok 49 ods. 2 časti 2 písm. g) - prestal podľa záverov certifikačnej komisie vojenského útvaru spĺňať požiadavky stanovené pre vojakov v článku 32 zákona;

- zo zdravotných dôvodov v súvislosti s uznaním vojaka vojenskou lekárskou komisiou za obmedzene spôsobilého na výkon vojenskej služby (§ 49 ods. 2 časti 4 zákona) - uznané vojenskou lekárskou komisiou za obmedzeného spôsobilého na výkon vojenskej služby ;

- z rodinných dôvodov (§ 49 ods. 3 a 4 časti 4 zákona) - ktorí predložili správu o prepustení z vojenskej služby:

a) v súvislosti s nemožnosťou bývať rodinných príslušníkov vojaka na území, kde vojak vykonáva vojenskú službu, a ktorý odmietol preloženie na nové miesto výkonu služby, kde by mohli bývať jeho rodinní príslušníci s prihliadnutím na ich zdravotný stav, alebo ak takýto presun nie je možný;

b) v súvislosti s potrebou postarať sa o rodinného príslušníka, ktorý potrebuje cudziu pomoc a nie je plne podporovaný štátom (v prípade neexistencie iných osôb zo zákona povinných poskytnúť takémuto členovi rodiny vojaka podporu a starostlivosť o ňom);

c) v súvislosti s potrebou starostlivosti o dieťa vychovávané bez matky;

d) z dôvodu, že matka vojaka má okrem neho dve alebo viac detí do 8 rokov a vychováva ich bez manžela;

- v súvislosti s ukladaním trestu odňatia slobody (§ 49 ods. 1 ods. 1 ods. 1 zákona) - komu bol pridelený trestným postihom vo forme odňatia slobody;

- v súvislosti s odňatím vojenskej hodnosti (§ 49 ods. 1 ods. "g" 1. časti zákona) - pozbavením vojenskej hodnosti za úmyselne spáchaný trestný čin.

37. Prepustenie zmluvného vojaka z vojenskej služby do výsluhového dôchodku sa uskutočňuje z jedného z týchto dôvodov:

- po dosiahnutí vekovej hranice pre výkon vojenskej služby (§ 48 ods. 2 časti 5 zákona) - dosiahol vekovú hranicu na pobyt v zálohe ustanovenú v § 51 zákona;

- zo zdravotných dôvodov (článok "a" časti 1 článku 49 zákona) - uznaný vojenskou lekárskou komisiou za nespôsobilého na vojenskú službu, ako aj predtým uznaný vojenskou lekárskou komisiou za nespôsobilého na vojenskú službu s vylúčením z vojenská registrácia.

38. Prepustenie zmluvného vojaka sa vykonáva rozkazom veliteľa útvaru.

39. So zmluvným vojakom sa vedie osobný rozhovor o jeho nadchádzajúcom prepustení z vojenskej služby jeho priamym alebo iným priamym nadriadeným. Počas rozhovoru sa vysvetlia dôvody a podmienky podania na prepustenie, výhody a výhody, rozhodne sa, že vojenský komisariát bude po prepustení poslaný do vojenskej registrácie a miesta bydliska, a objasnia sa jeho požiadavky.

Hárok konverzácie sa uloží do osobného súboru. Spolu s konverzačným hárkom sa do osobného súboru uložia:

výpis zo zápisnice zo zasadnutia atestačnej komisie vojenského útvaru so záverom, že vojak prestal spĺňať na neho ustanovené požiadavky;

služobný posudok o prepustení z vojenskej služby, ak sa na prepustenie vyžaduje želanie služobníka.

40. Rozhovor so zmluvným vojakom o jeho nadchádzajúcom prepustení z vojenskej služby sa spravidla uskutočňuje za týchto podmienok:

s výhradou prepustenia po uplynutí vojenskej služby a po dosiahnutí vekovej hranice vojenskej služby - pri príprave príslušných dokumentov v procese podávania služobného príslušníka na prepustenie;

osoby podliehajúce výpovedi v súvislosti s organizačnou a personálnou činnosťou - najneskôr mesiac pred podaním výpovede;

s osobami, ktoré sú prepustené zo zdravotných dôvodov v prípade uznania vojenskou lekárskou komisiou za nespôsobilých na výkon vojenskej služby - najneskôr do troch dní po tom, čo vojenská jednotka dostane záver vojenskej lekárskej komisie;

s osobou, ktorá je prepustená z dôvodu nedodržania podmienok zmluvy zo strany zmluvného vojaka z dôvodu nedodržania požiadaviek, ustanovené zákonom pre služobníkov, ako aj za spáchanie prečinu hanobenia služobníka - po vyhlásení rozhodnutia o predčasnom prepustení služobníka;

s osobou, ktorá je prepustená z dôvodov uvedených v § 49 ods. 4 zákona - po predložení správy vojaka o prepustení z vojenskej služby.

41. Zmluvný vojak, ktorý je predkladaný na prepustenie z vojenskej služby podľa odseku 1 časti 1 odsekov "c" a "d" a odseku 2 časti 49 ods. vojenská lekárska komisia.

Okrem toho sa nesmie odoslať na certifikáciu v vojenské lekárske komisie zmluvný vojak, ktorý je prepustený z vojenskej služby po skončení vojenskej služby alebo z rodinných dôvodov.

42. Osobné spisy vojakov sa pri prepustení z vojenskej služby zasielajú vojenskému komisariátu kraja (mesto bez krajského členenia) v zvolenom mieste bydliska.

43. Vojaci prepustení z vojenskej služby sa po príchode do miesta bydliska musia do dvoch týždňov dostaviť na vojenský komisariát okresu (mesto bez okresnej pobočky) na zápis alebo vyradenie z vojenskej evidencie.

Prečítajte si tiež: Ako obnoviť pracovnú knihu prostredníctvom dôchodkového fondu

44. S vojakom, ktorý dosiahol vekovú hranicu výkonu vojenskej služby a ktorý je vlastníkom niektorej z vojenských registračných odborností určujúcich bojovú účinnosť vojenské jednotky(uznesenie MsZ - vlády Ruskej federácie z 26. júna 1993 N 600-33), možno uzavrieť až 5 jednoročných zmlúv o vojenskej službe.

Námestník ministra Ruskej federácie
pre civilnú obranu, núdzové situácie
a pomoc pri katastrofách

Ako sa vzdať vojenskej služby z vlastnej vôle? Časť 1: dobré dôvody.

Podľa časti 6 Federálny zákon RF „O brannej povinnosti a vojenskej službe“:
Vojaka, ktorý vykonáva vojenskú službu na základe zmluvy, možno po uzavretí certifikačnej komisie prepustiť z vojenskej služby predčasne na vlastnú žiadosť, ak má na to opodstatnené dôvody.
Podobné ustanovenia obsahuje „Nariadenia o postupe pri absolvovaní vojenskej služby“ (Vyhláška prezidenta Ruskej federácie „Otázky vojenskej služby“).

Na prepustenie vojaka z vlastnej vôle je teda potrebné:

• hlásenie vojaka s uvedením (konkrétnych) opodstatnených dôvodov;
• záver atestačnej komisie.

Aké sú platné dôvody na prepustenie z vlastnej vôle?

V súlade s objasneniami pléna Najvyšší súd RF, "... ospravedlniteľnými dôvodmi sa rozumejú okolnosti, ktoré vojakovi objektívne neumožňujú plne dodržať podmienky uzatvorenej zmluvy..."

V tomto smere musí vojak, ktorý chce odstúpiť z vlastnej vôle, predovšetkým premyslieť, zdôvodniť a dokázať- podrobný popis príslušných dokumentov v správe a prílohu k tejto správe potvrdzujúce, že dôvod je skutočne platný.

Nemali by ste počítať s úspechom, ak je správa podaná stručne, neosobne, bez podrobného popisu dobrých dôvodov. V prípade výskytu kontroverzné situácie, posádkový vojenský súd Osobitná pozornosťčerpá z odôvodnenia v samotnej správe. Dôležité je aj to, ako ste svoje opodstatnené dôvody podložili, aké dokumenty ste priložili ako dôkaz.

Napríklad, ak ste ako dôvod zvolili zlý zdravotný stav, potom by k správe malo byť priložené lekárske dokumenty a čím viac tým lepšie.

"Pátranie" po dobrých dôvodoch by sa podľa mňa malo začať štúdiom ustanovení zákona o prepustení služobníka z rodinných dôvodov. Zdalo by sa - čo s tým má výpoveď z rodinných dôvodov, ak ide o úplne iný základ výpovede? Neponáhľajte sa však - zoznam dôvodov prepustenia z rodinných dôvodov je obmedzený mnohými ďalšími podmienkami. Takže: absencia týchto dodatočných podmienok nie je základom pre prepustenie z rodinných dôvodov, ale môže byť použitá pri prepustení z vlastnej vôle.

Rozbaliť: Časť 3 článku 51 federálneho zákona Ruskej federácie „o vojenskej službe a vojenskej službe“

3. Vojak, ktorý vykonáva vojenskú službu na základe zmluvy, má právo na predčasné prepustenie z vojenskej služby:

c) z rodinných dôvodov:

z dôvodu nemožnosti pobytu rodinného príslušníka služobníka v lekárske indikácie v oblasti, v ktorej vojak vykonáva vojenskú službu, a ak nie je možnosť preloženia vojaka na nové miesto výkonu vojenskej služby, priaznivé pre pobyt určeného rodinného príslušníka;

v súvislosti so zmenou miesta výkonu vojenskej služby manžela vojaka (manželky vojaka) spojenej s potrebou presťahovať rodinu do inej lokality;

v súvislosti s potrebou sústavnej starostlivosti o otca, matku, manželku, manžela, súrodenca, súrodenca, starého otca, starú mamu alebo osvojiteľa, ktorí sú v núdzi zo zdravotných dôvodov v súlade so záverom federálna inštitúcia lekárske a sociálne vyšetrenie v mieste bydliska v nepretržitej vonkajšej starostlivosti (pomoc, dohľad), v neprítomnosti iných osôb zo zákona povinných podporovať týchto občanov;

v súvislosti s potrebou starostlivosti o dieťa do 18 rokov, ktoré vojak vychováva bez matky (otca) dieťaťa; v súvislosti s potrebou plnenia povinností opatrovníka alebo opatrovníka maloletého súrodenca alebo maloletého súrodenca v neprítomnosti iných osôb zo zákona povinných vyživovať týchto občanov;

Tieto dodatočné podmienky sú:

• "Zo zdravotných dôvodov":
• "V súlade so závermi federálnej inštitúcie lekárskej a sociálnej expertízy";
• „Vojak vychováva dieťa bez matky (otca)“;
• "V neprítomnosti iných osôb zo zákona povinných podporovať uvedených občanov."

Absencia týchto dodatočných podmienok nedáva vojakovi možnosť odísť z rodinných dôvodov, ale môže byť základom pre prepustenie z vlastnej vôle.

Je potrebná stála starostlivosť o blízkeho príbuzného, ​​čo však nie je potvrdené záverom lekárskeho a sociálneho vyšetrenia, prípadne úplne absentuje. Neexistujú dôvody na prepustenie z rodinných dôvodov, ale podrobný súbor potrebných výpisov z (aj negatívneho) záveru sa môže stať dôvodom na prepustenie z vlastnej vôle.

Je potrebná neustála starostlivosť o blízkeho príbuzného, ​​ale existujú aj iné osoby, ktoré sú zo zákona povinné vyživovať týchto občanov. Ak nejaký, aj ich bydlisko je ďaleko nie je dôvodom na prepustenie z rodinných dôvodov, ale môže sa stať podkladom na prepustenie z vlastnej vôle

Tento článok bol prečítaný: 3 752 návštev dnes: 3

(1 odhady, priemer: 5,00 z 5)

Odmietnutie prepustenia z rodinných dôvodov

Právnici Centrálneho námorného portálu odpovedajú na otázky návštevníkov v týchto oblastiach:

• uzavretie / ukončenie zmluvy;
• materiálna, finančná podpora vojenského personálu, bojové platby;
• získanie bývania, podnájmu, bytových certifikátov;
• dôchodkové zabezpečenie, príspevky;
• odporúčania na riešenie konfliktov vrátane súdov s ministerstvom obrany;
• branná povinnosť, prípady šikanovania.

Trávenie času... denne, 24 hodín denne.
Priemerný čas odozvy... 1-2 pracovné dni.
Je zadarmo!

Prepustenie z rodinných dôvodov sa môže v niektorých prípadoch uskutočniť a má svoje vlastné charakteristiky. Ako viete, k zníženiu môže dôjsť z iniciatívy osoby, na základe rozhodnutia náčelníka, po vzájomnej dohode av súvislosti s vonkajšími udalosťami. Často sa manažér zaujíma o dôvod, prečo sa človek rozhodol z firmy odísť a jedným z najčastejších sú rodinné okolnosti. Musíte vedieť, ako správne vypracovať dokumenty, ako aj o hlavných nuansách tohto postupu. Potom budete môcť skončiť bez toho, aby ste sebe alebo spoločnosti spôsobili ťažkosti.

Čo hovorí legislatíva

Každý zamestnanec má právo odísť z práce a vedúci nemôže odmietnuť. Ak teda spoločnosť nechce vykonať výpočet, potom má osoba právo obrátiť sa na Inšpektorát ochrany práce alebo na súd. Vo väčšine prípadov ťažkosti nevznikajú, pretože spoločnosť nepotrebuje zbytočné problémy. Osoba však musí robiť všetko správne, inak sa proces znižovania môže oneskoriť.

V prvom rade si treba uvedomiť, že o výpoveď musíte požiadať aspoň 2 týždne pred plánovanou akciou. Daný čas je potrebný z mnohých dôvodov, napríklad preto, aby firma mohla nájsť nového zamestnanca. Samotný človek si bude môcť do 14 dní rozmyslieť svoje rozhodnutie a prípadne stiahnuť žiadosť. V krajnom prípade bude mať možnosť dokončiť všetky prípady, aby ich neposunuli na inú osobu.

Dôležité! Ak však dôjde k prepusteniu z rodinných dôvodov, potom je tu možnosť, že budete môcť odísť okamžite. Pretože v legislatíve existujú určité dôvody, keď sa odpracovanie nevyžaduje, a ak sa jeden z nich človeka dotkne, bude môcť toto právo využiť.

Niekedy nastávajú situácie, keď manažér nechce vyjsť v ústrety človeku na polceste a môže mu nielen zadržať či odmietnuť platby, ale aj pohroziť, že zníži článok. To sa však môže stať len vtedy, ak existujú dôvody a daná osoba sa mala dopustiť hrubého porušenia za posledných 30 dní. V opačnom prípade môže byť konanie zamestnávateľa považované za nezákonné, preto sa oplatí obrátiť sa na štát so žiadosťou o pomoc, aby ste ochránili svoje práva.

O odpracovaní

Väčšina ľudí vie, že pri odchode z firmy zamestnávateľ potrebuje čas na prácu. Ako už bolo uvedené, podľa zákona je lehota 14 dní, ale po dohode sa dá zmeniť. Nie všetkým ľuďom vyhovuje pracovať vo firme ďalšie dva týždne, najmä ak nastanú okolnosti, ktoré si vyžadujú urgentné opustenie práce. Práve v týchto situáciách vzniká otázka, kedy je možné nevypracovať, ale okamžite získať výpočet.

Takáto možnosť určite existuje, a preto podľa zákona majú niektoré kategórie občanov právo na neodkladnú výpoveď. Ak však osoba nie je jednou z nich, potom je možné po dohode strán súhlasiť s okamžitým odvolaním z funkcie. Ale v druhom prípade bude všetko závisieť od rozhodnutia šéfa, pretože s takou vecou môže buď súhlasiť, alebo odmietnuť.

Ak podľa zákona musí byť osoba okamžite prepustená, potom vodca nemá právo držať ju proti jeho vôli. Ľudia preto potrebujú vedieť, kedy ich treba súrne podrezať, bez ohľadu na to, či je to pre firmu výhodné alebo nie.

Keď nie je potrebné pracovať:

1. Starobný dôchodok. Ak už má osoba právo zbaviť sa povinností, orgány nemajú právo odmietnuť. Preto môžete okamžite odísť do dôchodku bez práce.
2. Vyžaduje sa starostlivosť o ťažko chorého príbuzného alebo malé dieťa. Môže nastať situácia, keď je niekto z vašich blízkych veľmi chorý, nevie sa o seba postarať a zostane sám. Potom musí byť osoba prepustená, ak to nikoho iného nezaujíma.
3. Vstup do vzdelávacia inštitúcia... Prirodzene, nie vždy sa dá skĺbiť štúdium s prácou. Ak je totiž človek na plný úväzok, nezostane mu čas na plnenie obchodných povinností. Cvičenie nie je potrebné, ak sa naliehavo potrebujete ísť učiť, najmä preto, že vynechanie môže poškodiť známky.
4. V súvislosti s prestupom je potrebné presťahovať sa do iného mesta. A je jedno, či potrebuje odísť samotný človek alebo jeho manžel. V každom prípade, ak je cesta naplánovaná v najbližších dňoch, môžete okamžite skončiť v práci.

Ako viete, prepustenie osoby z rodinných dôvodov bez odpracovania je možné a z dvoch uvedených dôvodov sú na to vhodné. Hovoríme o starostlivosti o príbuzného a sťahovaní. V týchto situáciách je podľa zákona možné podstúpiť redukciu v jeden deň a to šéf nemôže odmietnuť.

Proces

Osoba bude určite musieť napísať list o odstúpení od spoločnosti z rodinných dôvodov. Na uľahčenie skladania papiera bude užitočné mať pred očami vzorku. V záhlaví je napísaný titul vedúceho a jeho osobné údaje, sú uvedené aj informácie o zamestnancovi. V hlavnej časti aplikácie musíte stručne napísať o túžbe skončiť a tiež uviesť dôvod odchodu. Je potrebné si ujasniť, že cvičiť nechcete, ak je to naozaj tak. Ak je dôvodom rodina, budete potrebovať dokumenty, ktoré to potvrdzujú.

Formuláre sa predkladajú supervízorovi a ten kontroluje každú vzorku. Potom musí podpísať a vydať príkaz na zníženie zamestnanca. Človek sa zoznámi so svojou formou, podpíše sa. Ďalej zostáva len čakať na deň, ktorý sa bude považovať za posledný pracovný deň. Práve v tomto čísle dostane osoba dokumenty vrátane pracovnej knihy s požadovanou značkou. Vykoná sa aj výpočet a vydajú sa splatné platby.

Pokiaľ ide o peniaze, malo by to byť:

1. mzda. Vydáva sa, ak osoba odpracovala dni, za ktoré ešte nedostala peniaze.
2. Náhrada za nevyužitá dovolenka... Človek tento rok často nemá čas na odpočinok, a preto môže po prepustení dostať platby za dovolenku. Namiesto náhrady je tiež možné zobrať si dovolenku pred prepustením.
3. Odškodné. Patrí len určitým kategóriám občanov.

Ak šéf nevydá všetky prostriedky, napríklad odmietne kompenzáciu, je potrebné kontaktovať Inšpektorát ochrany práce. Je mu podaná sťažnosť, v ktorej je podrobne popísaná konkrétna situácia. Potom vládna agentúra prípad preskúma a overí, aby sa zistilo porušenie. Ak sa ukáže, že šéf skutočne nedal splatné peniaze, zamestnanec ich bude môcť dostať. Zároveň bude musieť prednosta zaplatiť aj pokutu, pretože nemožno nedodržiavať Zákonník práce, ktorý jasne definuje práva ľudí.