Poradie priority poskytnutia ročnej platenej dovolenky. Záruky a náhrady pri poskytnutí ročnej platenej dovolenky

Platená ročná dovolenka je nepretržitý odpočinok určitý počet dní v rade, ktorý sa poskytuje všetkým zamestnancom na obnovenie ich pracovnej schopnosti pri zachovaní ich pracovného miesta (pozície) a priemerného zárobku (článok 114 zákonníka práce Ruska Federácia).

Na vznik práva na odchod sú potrebné pracovné skúsenosti. Postup výpočtu dĺžky služby, ktorá mu dáva právo na ročnú základnú platenú dovolenku, je upravený v čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa zmien a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie boli zmenené zoznamy období, ktoré sú zahrnuté v dĺžke služby, čo dáva nárok na ročnú základnú platenú dovolenku ustanovenú v článku. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zoznam období predovšetkým obsahuje obdobie prerušenia práce zamestnanca, ktorý neprešiel povinným zdravotná prehliadka nie vlastnou vinou. Definície obsiahnuté v odsekoch 3 a 5 časti 1 čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie, kombinovane, a preto sa navrhuje zahrnúť do období skúseností, keď zamestnanec skutočne nepracoval, ale pre neho v súlade s pracovná legislatíva a ďalšie regulačné právne úkony obsahujúcich normy pracovné právo, kolektívna zmluva, dohody, miestne predpisy, pracovná zmluva, miesto výkonu práce (pozícia) zostalo zachované, vrátane doby platenej dovolenky za kalendárny rok, dní pracovného pokoja, víkendov a ostatných dní pracovného pokoja poskytovaných zamestnancovi.

Tiež sa zvýšil na 14 dní maximálne trvanie neplatené voľno, po prekročení ktorého sa tieto doby nezapočítavajú do dĺžky služby, čo dáva právo na ročnú základnú platenú dovolenku. Vyrovnaný bude teda iba pätnásty deň (článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nárok na čerpanie dovolenky v prvom roku práce vzniká zamestnancovi po 6 mesiacoch jeho nepretržitej práce v tejto organizácii. Na základe dohody strán môže byť zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy aj pred uplynutím 6 mesiacov (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pred uplynutím 6 mesiacov nepretržitej práce musí byť na žiadosť zamestnanca poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• 1) ženy - pred alebo bezprostredne po materskej dovolenke;
• 2) zamestnanci mladší ako 18 rokov;
• 3) zamestnanci, ktorí si adoptovali dieťa mladšie ako tri mesiace;
• 4) v ostatných ustanovených prípadoch federálne zákony.

Dovolenka sa poskytuje zamestnancom na 28 kalendárnych dní. Prázdniny zároveň nie sú zahrnuté v období prázdnin. Pri určovaní dĺžky dovolenky nezáleží na režime pracovného času organizácie (šesť alebo päťdňový pracovný týždeň). Toto je minimálne trvanie zaručené federálnymi zákonmi. Ročná hlavná dovolenka preto nemôže byť kratšia ako 28 kalendárnych dní. Môže však prekročiť stanovený počet dní, a to dvoma spôsobmi: regulačnými prostriedkami a zmluvou. Toto je predĺžené hlavné voľno konkrétne kategórie pracovníci v súlade s časťou 2 čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalšie federálne zákony.

• 1) zamestnanci mladší ako 18 rokov (minimálna doba dovolenky je 31 kalendárnych dní);
• 2) zdravotne postihnutí (minimálna doba dovolenky je 30 kalendárnych dní);
• 3) zamestnanci detských inštitúcií (minimálna dĺžka dovolenky je 42 kalendárnych dní);
• 4) pracovníci vzdelávacie inštitúcie a učitelia (minimálna dĺžka prázdnin je od 42 do 56 kalendárnych dní);
• 5) prokurátori a vyšetrovatelia prokuratúry (minimálna dĺžka dovolenky je 30 kalendárnych dní) atď.

Ľuďom pracujúcim na čiastočný úväzok sa poskytuje ročná platená dovolenka súčasne s dovolenkou na hlavné zamestnanie (článok 286 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec nepracoval 6 mesiacov na čiastočný úväzok, dovolenka sa poskytuje vopred.

Pravidlá dovolenky (schválené NKT ZSSR 30. apríla 1930), ktoré sú v súčasnosti platné v časti, ktorá neodporuje Zákonníku práce Ruskej federácie, stanovujú, že dovolenku možno poskytnúť aj pred vznikom práva na príde, teda vopred. V takom prípade musí byť dovolenka úplná, t.j. ustanovené zákonom dobu trvania a tiež byť zaplatené v plnej výške. Otázka možnosti poskytnutia dovolenky vopred môže byť tiež upravená v kolektívnej zmluve alebo inom miestnom regulačnom akte organizácie.

Dovolenku na druhý a nasledujúce roky práce je možné poskytnúť kedykoľvek počas roka v súlade s plánom prázdnin. Harmonogram prázdnin sa zostavuje najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárny rok... Rozvrh uvádza mená zamestnancov oprávnených odísť, ich pozície, štrukturálne členenie v ktorých pracujú, počet dní a plánované obdobie prázdnin.

Je zakázané poskytnúť zamestnancovi dovolenku počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov.

Ďalší ročná dovolenka musia byť poskytnuté do konca aktuálneho obchodného roka. Ak sa dôvody, ktoré bránia zamestnancovi odísť na dovolenku, vyskytli skôr, ako sa začala, potom nový termín určené dohodou so zamestnancom.

Zamestnancom, ktorí uzatvorili pracovnú zmluvu na dva mesiace, sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy alebo náhrada mzdy pri prepustení vo výške dvoch pracovných dní za mesiac práce.

Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže byť ročná platená dovolenka rozdelená na časti. Okrem toho najmenej jedna z častí tejto dovolenky musí byť najmenej 14 kalendárnych dní (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Odvolanie zamestnanca z dovolenky je povolené len s jeho súhlasom. Nevyčerpanú časť dovolenky je potrebné poskytnúť zamestnancovi podľa výberu v čase, ktorý mu vyhovuje počas aktuálneho pracovného roka, alebo ho pripočítať k dovolenke na nasledujúci pracovný rok.

Odvolanie z dovolenky nie je dovolené:

• 1) zamestnanci mladší ako 18 rokov;
• 2) tehotné ženy;
• 3) zamestnanci vykonávajúci prácu so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Platené ročné voľno sa musí predĺžiť v týchto prípadoch:

• 1) zamestnanec ochorel počas dovolenky;
• 2) zamestnanec počas dovolenky vykonával verejné povinnosti (ak to zákon ustanovuje oslobodením od práce);
• 3) v iných prípadoch ustanovených zákonom alebo miestnym regulačným aktom organizácie.

Ročné pracovné voľno s náhradou mzdy sa po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom odkladá na iné obdobie, ak zamestnanec nebol za túto dovolenku zaplatený včas alebo bol zamestnanec na začiatok dovolenky upozornený menej ako dva týždne pred jej začiatkom.

Vo výnimočných prípadoch, keď poskytnutie dovolenky zamestnancovi v bežnom pracovnom roku môže nepriaznivo ovplyvniť bežný priebeh práce organizácie, je so súhlasom zamestnanca dovolené odložiť dovolenku na nasledujúci pracovný rok. V takom prípade musí byť dovolenka vyčerpaná najneskôr 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa poskytuje.

Zamestnanec, ktorý ide na dovolenku, je platený priemerný zárobok(dovolenka). Platba za dovolenku sa realizuje najneskôr tri dni pred jej začiatkom. Dovolenka je predmetom dane z príjmu jednotlivcov, jednotná sociálna daň, príspevky na povinné dôchodkové poistenie a poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania obvyklým spôsobom.

Výška mzdy za dovolenku sa vypočíta na základe priemerného denného zárobku zamestnanca za posledných 12 mesiacov. Všeobecný poriadok výpočet priemerného zárobku pri vyplácaní dovolenky je ustanovený v čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dovolenka sa poskytuje na osobnú žiadosť zamestnanca v súlade s rozvrhom dovoleniek, ktorý je zostavený po dohode s odborovou organizáciou. Plán dovolenky je zostavený s prihliadnutím na trvanie dovolenky zamestnanca a bez narušenia bežného priebehu podniku. Dovolenku je možné presunúť, ak je to z výrobných dôvodov potrebné, ak zamestnanec neodišiel včas na dovolenku bez vážneho dôvodu, zamestnávateľ má právo podľa vlastného uváženia ju presunúť kedykoľvek v aktuálnom roku. Prevod dovolenky na nasledujúci rok je povolený iba vtedy, ak existuje výrobné dôvody a so súhlasom zamestnanca a v bežnom roku mu musí byť poskytnutých najmenej 6 dní dovolenky. Z dovolenky môžete čerpať iba so súhlasom zamestnanca. Dovolenku je potrebné uhradiť najneskôr tri dni pred jej začiatkom (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dovolenka musí byť poskytnutá kedykoľvek na žiadosť zamestnanca:

• 1) mladiství;
• 2) ženy na tehotenstvo a pôrod pred ním alebo bezprostredne po ňom;
• 3) ženy bezprostredne po rodičovskej dovolenke;
• 4) ďalšie kategórie ustanovené legislatívou.

Neposkytnutie dovolenky na dva po sebe nasledujúce roky je zakázané, s výnimkou osôb pracujúcich v oblastiach Ďaleko na sever... Nahradenie dovolenky peňažnou náhradou nie je povolené, s výnimkou prípadov prepustenia alebo čiastočného prekročenia 28 dní v každom roku, na ktorý sa dovolenka poskytuje.

Poskytnutie ročnej základnej platenej dovolenky zamestnancovi: približný postup krok za krokom

POSKYTOVANIE VÝROČNÝCH PLATENÝCH PRÁZDNIN
V ČASE POSKYTOVANÉ PLÁNOM PRÁZDNIN:
PRÍKLAD KROK ZA KROKOM

Oznámenie je zaregistrovaný v súlade s postupom ustanoveným zamestnávateľom napríklad v registri oznámení a návrhov zamestnancom.
Zamestnávateľ dá zamestnancovi jednu kópiu oznámenia. Na druhej kópii oznámenia (kópia zamestnávateľa) zamestnanec napíše, že je s oznámením oboznámený, dostal jednu jeho kópiu, nastavuje dátum prijatia, podpisy.
V praxi sa namiesto oznámenia praktizuje aj vydanie príkazu (vyhlášky) vopred o poskytnutí dovolenky a oboznámenie zamestnanca s ním proti jeho podpisu.

2. Vydanie príkazu (pokynu) o poskytnutí dovolenky zamestnancovi.

3. Registrácia objednávky(objednávky) v súlade s postupom stanoveným zamestnávateľom, napríklad v registri objednávok (pokynov).

4. Oboznámenie zamestnanca s objednávkou (objednávkou) podpodpis.

5. Registrácia poznámky k výpočtu o poskytnutí dovolenky zamestnancovi.

6. Výplata dovolenky zamestnancovi.

9. Zadanie informácií o pláne prázdnin, ktoré zamestnanec skutočne použil, do rozvrhu dovoleniek.

• Základňa 140 postupy krok za krokom v online referenčnej databáze

V súlade s ústavou Ruskej federácie má každý právo na odpočinok. Má zabezpečiť víkend a prázdniny zaplatené a neplatené voľno... Podobné právo je zakotvené v základnom regulačnom právnom akte - Zákonník práce Rusko.

Čo je dovolenka

Dovolenka je časové obdobie, počas ktorého zamestnanec vykonáva príkazy Pracovné povinnosti uvoľniť. Poskytuje sa zamestnancovi ročne. Ročná základná platená dovolenka sa neposkytuje na kalendárny rok, ale na pracovný rok (počítaný od dátumu zamestnania). Keď idete na dovolenku pre osobu v povinné jeho priemerný plat sa zachová a pracovisko.

Existuje niekoľko typov platenej a neplatenej dovolenky: základná ročná dovolenka (minimálna a predĺžená), doplnková, študijná, materská dovolenka, bez platu. Ide o zmluvu na dobu určitú alebo na dobu neurčitú, brigádu alebo doma-na tom nezáleží. Ak je osobe poskytnutá ročná základná platená dovolenka, potom bola splnená hlavná podmienka - bola vydaná Pracovné vzťahy„zamestnanec - zamestnávateľ“.

Kto má základnú ročnú platenú dovolenku?

Všetci zamestnanci zamestnaní na základe pracovnej zmluvy majú základnú ročnú platenú dovolenku. Ale osoba môže byť formalizovaná aj na základe zmluvy, ktorá nesie civilné právo... Ak v ňom nie sú uvedené otázky poskytovania dovolenky, ustanovenia tohto odseku nefungujú.

Doba hlavnej platenej dovolenky za rok je známych 28 dní: kalendárne dni voľna + pracovné dni. Dni pripadajúce na štátne sviatky by nemali byť zahrnuté v tomto období. Ak počas tejto doby spadnú, dovolenka sa predlžuje. V dôsledku toho je ročná základná platená dovolenka najmenej 4 týždne. Počas prázdnin nie je možné presunúť zamestnanca na inú prácu / pozíciu, ako ani prepustiť (výnimkou z pravidla je likvidácia podniku).

Kto má nárok na dovolenku dlhšiu ako 28 dní?

Existujú kategórie ľudí, ktorým je poskytnutá základná ročná platená dovolenka dlhšia ako minimálna požadovaná dĺžka. Trvá to teda (v kalendárnych dňoch): pre mladistvých zamestnancov - 31; zdravotne postihnutí ľudia - najmenej 30; štátni zamestnanci vyšších a hlavných funkcií - 35; štátni zamestnanci iných funkcií, obecní zamestnanci, sudcovia - najmenej 30; kandidáti vied - 36; doktori vied - 48; učitelia, lektori, profesori stredných odborných a vyšších vzdelávacie inštitúcie- 42-56; prokurátori a vyšetrovatelia - 30. Pre nich je to takzvané ročné základné predĺžené platené voľno.

Čo je to dovolenka navyše?

Okrem hlavnej (minimálnej a predĺženej) dovolenky je možná aj ďalšia ročná platená dovolenka. Je upravený Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo je to priame rozhodnutie zamestnávateľa. Takáto dovolenka sa pridá k hlavnej a môže trvať ďalších 6-36 dní. Ich počet je tiež ovplyvnený senioritou. Súvisí so špeciálnou povahou práce - nebezpečné, škodlivé pre ľudský život a zdravie, pracovné podmienky, nepravidelný pracovný čas, práca v regiónoch Ďalekého severu a podobných oblastiach. Trvanie ročnej platenej dovolenky pozostáva zo súčtu hlavných a dodatočných prázdnin.

Ak sa v dôsledku špeciálnej kontroly odhalia nebezpečné alebo škodlivé pracovné podmienky 2 až 4 stupne, zamestnanec má nárok na ďalších 7 dní odpočinku. Toto ustanovenie musí byť zaznamenané v pracovnej zmluve. Ak je dovolenka dlhšia ako týždeň, zamestnanec má právo nahradiť dni, ktoré presiahnu minimálny povolený limit, náhradou v hotovosti. V tomto prípade podmienky, postup a množstvo platba v hotovosti musí byť stanovené v kolektívnych zmluvách, sektorových (medziodvetvových) dohodách a zamestnanec musí dať písomný súhlas s nahradením dní pracovného pokoja finančnou náhradou podpísaním dodatočnej dohody k pracovnej zmluve. Dĺžka služby bude zahŕňať skutočne odpracované dni za týchto podmienok.

Na základe rozhodnutia vlády Ruska bol určený zoznam miest, na ktorých majú ľudia právo získať ďalšie dni odpočinku za osobitných pracovných podmienok. Ako príklad: vedecký a pedagogický personál so skúsenosťou 10 rokov má plus 5 dní dovolenky, od 15 rokov do 10 rokov, od 20 rokov do 15 dní odpočinku. Parametre sú podobné pre vyšetrovateľov, prokurátorov.

V prípade nepravidelných pracovných dní (prepracované hodiny) sú potrebné ďalšie tri dni odpočinku. Rokuje sa o počte dní kolektívne zmluvy a závisí od plánu práce schváleného v organizácii, v podniku. V štátnych inštitúciách federálnej podriadenosti sú postup a podmienky takejto dovolenky stanovené federálnymi normatívnymi právnymi aktmi, pre štátne inštitúcie subjektov Ruska je to normatív. právny základ orgány štátnej moci poddaných, za mestské inštitúcie- podľa toho normatív orgánov miestnej samosprávy. Ak v podnikoch dni navyše odpočinok v prípade nepravidelnej práce nie je poskytovaný, nadčasy sa musia účtovať ako nadčasy len s písomným súhlasom zamestnanca.

Na výkon práce v regiónoch Ďalekého severu sa poskytuje právo na ďalších 24 dní odpočinku. Ľudia, ktorí pracujú v oblastiach, ktoré sa rovnajú regiónom Ďalekého severu, majú 16 dní dovolenky, ktoré presahujú hlavnú. Geograficky sú regióny Ďalekého severu zakotvené na legislatívnej úrovni.

Na základe rozhodnutia zamestnávateľa, ktoré nie je v rozpore s právnymi predpismi, pričom sa prihliada na názor členov odborov, ako aj na finančné možnosti podniku, môže byť zamestnancovi poskytnuté dodatočné voľno mimo možností stanovených v Zákonník práce Ruskej federácie. Podmienky a postup pri jeho poskytovaní sú stanovené v miestnej dokumentácii ( predpismi, kolektívne zmluvy).

Právo ísť na dovolenku vzniká v dôsledku nahromadených pracovných skúseností, ktoré zahŕňajú nielen odpracované hodiny, ale aj obdobia dočasnej práceneschopnosti, prázdniny, víkendy, prázdniny, nútenú absenciu (v prípade prepustenia z funkcie s následným opätovným zaradením) . Nemôžu byť zahrnuté do skúseností, napríklad záškoláctvo vlastnou vinou.

Postup pri udeľovaní ročnej dovolenky

Pri uchádzaní sa o zamestnanie má zamestnanec právo na ročnú dovolenku po šiestich mesiacoch nepretržitej práce so zástupcom zamestnávateľa. Dovolenka môže byť poskytnutá skôr, ako je dátum splatnosti, po vzájomnej dohode strán v súvislosti s: maloletými; zamestnankyne, ktoré si adoptovali (adoptovali) dieťa do 3 mesiacov veku, ženy predtým, ako odídu na 140 alebo 156-dňovú dovolenku spojenú s tehotenstvom a pôrodom.

Okrem toho zamestnávateľ poskytuje hlavnú platenú dovolenku za kalendárny rok v rámci schváleného harmonogramu dovolenky spravidla s uvedením konkrétnych dátumov. Rozvrh je povinný a určuje postupnosť zamestnancov, ktorí majú ísť na dovolenku. Schvaľuje sa na nasledujúci kalendárny rok 2 týždne pred koncom aktuálneho roka. Poloha sa berie do úvahy odborová organizácia.

Podľa plánu nie je zamestnanec povinný požiadať o ročnú dovolenku. Zamestnanca je potrebné upozorniť proti podpisu času prepustenia na dovolenku najneskôr 14 dní pred jeho nástupom. Oznámenie môže byť upozornením. Vedenie ďalej vydá objednávku, ktorá obsahuje informácie o načasovaní (dátumy začiatku a ukončenia), odpracovanom období (pracovný rok), na ktoré je zamestnanec poslaný na dovolenku. Dôležitá je dĺžka ročnej hlavnej dovolenky (počet dní poskytnutého odpočinku). V prípade ďalšej dovolenky je potrebné objasnenie (ktoré je uvedené).

Niektorým kategóriám občanov môže byť dovolenka poskytnutá podľa ich vôle v čase, ktorý im vyhovuje. Takže muž - bez ohľadu na jeho funkčné obdobie pracovná činnosť tento zamestnávateľ môže mať nárok na dovolenku, ak je jeho manželka tehotná a už z tohto dôvodu čerpala dovolenku.

Je predĺženie alebo odklad dovolenky opodstatnené?

Počas práceneschopnosti alebo popravy zodpovednosti štátu počas prázdnin musí byť dovolenka (podľa dohody so zamestnancom) predĺžená alebo odložená. Ak také dôvody vzniknú, zamestnanec by mal upozorniť vedenie spoločnosti na predĺženie dovolenky o požadovaný počet dní. Zároveň bude zaplatená práca na ročnej dovolenke za okolností primeraných zákonu a ďalšie dni, o ktoré sa predĺži doba dovolenky, nebudú splatné, pretože už boli zaplatené skôr. Nárok na predĺženie dovolenky zamestnanca je stanovený v novej objednávke.

Ak nie je dodržaná 14-dňová lehota na oznámenie dovolenky zamestnanca na dovolenku, zamestnávateľ podľa zákona musí dovolenku zamestnanca odložiť na iný čas. Na to potrebujete iba vyhlásenie zamestnanca v písanie... Podobná situácia je možná aj pri oneskorenom vyplatení mzdy za dovolenku, ktoré musí zamestnanec dostať do troch dní.

V prípadoch, v ktorých je poskytnutie platenej ročnej dovolenky v tento rok môže nepriaznivo ovplyvniť produktivitu organizácie, podniku, je možné presunúť dobu odpočinku zamestnanca na iný čas v nasledujúcom pracovnom roku. Je dôležité, aby sa dovolenka vyčerpala do jedného roka od dátumu ukončenia predchádzajúceho pracovného roka. Základom pre prevod obdobia dovolenky je objednávka, ako aj zahrnutie zostávajúcich dní do plánu dovoleniek na nasledujúci rok spolu s novou splatnosťou dovolenky.

Zástupca zamestnávateľa nemá právo odmietnuť poskytnúť zamestnancovi dni dovolenky počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov. Neposkytujte dovolenku mladistvým a osobám, ktoré zostávajú v práci nebezpečné alebo škodlivé pracovné podmienky, je to nemožné, aj keď sú ľudia pripravení pracovať bez odpočinku.

Musím ísť na dovolenku na všetky dni?

V prípade dohody medzi zamestnancom a zástupcom zamestnávateľa môže byť doba dovolenky za rok rozdelená na nerovnomerné časti a poskytnutá v rôznych mesiacoch roka. Toto členenie by malo byť zahrnuté do plánu dovoleniek. Jedna z častí prázdninového obdobia musí byť najmenej 2 týždne! Ak zástupca zamestnávateľa neurobí ústupky dňa táto záležitosť a trvá na plnom využití všetkých dní splatných zamestnancovi, dovolenka sa čerpá celá bez jej čiastočného rozdelenia.

Je legálne volať osobe z dovolenky?

Výhradne po dohode so zamestnancom ho možno zavolať z dovolenky. V takom prípade sa nevyčerpaná ročná dovolenka poskytne v inom vhodnom čase v aktuálnom alebo nasledujúcom pracovnom roku. Ak zamestnanec odmietne prerušiť dovolenku, jeho odmietnutie by nemalo byť pripisované jeho porušeniu pracovná disciplína... Ak bola dovolenka prerušená, je pripravená objednávka, ktorá potvrdzuje skutočnosť, že chodíte do práce, dôvod, zvyšok nevyužitých dní. Hotovosť zaplatené za zostávajúci čas podliehajú vráteniu do rozpočtu organizácie alebo sa berú do úvahy pri výpočte nasledujúceho platu.

Je prísne zakázané odvolávať z dovolenky občanov, ktorí nedosiahli plnoletosť, zamestnancov pracujúcich v podmienkach škodlivých alebo nebezpečných pre život a zdravie, tehotné ženy. Aj keď recenzia súvisí s ich priamym prejavom vôle.

Kto má nárok na peňažnú náhradu?

Poskytnutie riadnej dovolenky môže byť nahradené náhradou v peňažná forma... V takom prípade bude nahradená iba časť prázdnin, ktorá musí presiahnuť 4 týždne. Ak existuje niekoľko ročných období dovolenky (napríklad v prípade prenosu dní do nasledujúceho pracovného roka), časť z každého z nich je možné prijať v hotovosti, ale iba ak presiahne 28 dní.

Aby zamestnanec dostal náhradu, musí sa obrátiť na zástupcu zamestnávateľa s písomnou žiadosťou. Písomné rozhodnutie zamestnanca o náhrade škody neslúži ako povinnosť zamestnávateľa platiť finančné prostriedky. Výška platieb sa určí z priemerného zárobku v pomere k odpracovanému času s prihliadnutím na čerpanú dovolenku. Tehotné ženy nemajú nárok na peňažnú náhradu za nevyužité hlavné a doplnkové voľno, maloletí občania, na dodatočnú ročnú dovolenku - zamestnanci pracujúci v podmienkach škodlivých alebo nebezpečných pre ich život a zdravie. Aj keď je to ich túžba alebo dohodnuté rozhodnutie.

Dovolenka a prepustenie

Po prepustení je peňažná náhrada za dovolenku splatná každému a za všetky obdobia dovolenky bez ohľadu na ich trvanie. Môžete tiež odobrať všetky nevyužité obdobia dovolenky s následným prepustením, ak to nie je dôsledok zavinených činov. Dovolenka s ďalším prepustením sa poskytuje na základe výsledkov vyhlásenia napísaného zamestnancom a následne vydaného príkazu.

Posledný deň dovolenky bude dňom prepustenia a posledný pracovný deň - pracovný deň pred dovolenkou. Svoju žiadosť si môžete vyzdvihnúť aj vtedy, ak sa obdobie prázdnin nezačalo a oni v blízkej budúcnosti nestihli pozvať nového zamestnanca na voľné pracovisko. V prípade choroby, ktorá predbehla človeka počas dovolenky, má nárok na výplatu práceneschopnosť... Zároveň nie je možné predĺžiť dovolenku v dňoch práceneschopnosti. Na konci urgentu pracovná zmluva keď dovolenka nespadá do doby jej platnosti, môže byť zamestnanec prepustený v posledný deň dovolenky. Aj výplaty pracovná kniha zamestnanec si ho musí vyzdvihnúť pred odchodom na dovolenku.

Vyžaduje sa rodinná dovolenka. Ako byť?

Ak existujú opodstatnené dôvody, napr. rodinné pomery, môžete ísť na dovolenku bez sporenia. Takáto dovolenka môže byť krátkodobá aj dlhodobá. Ak to chcete urobiť, mali by ste napísať vyhlásenie, v ktorom vezmete do úvahy dohody dosiahnuté so zamestnávateľom o načasovaní a trvaní. V žiadosti je potrebné uviesť dobrý dôvod... Rozhodnutie zamestnávateľa môže byť kladné alebo záporné. Neexistujú žiadne kritériá na prijatie tohto alebo toho rozhodnutia.

Ak je rozhodnutie kladné, vydá sa príkaz. Ak idete na dovolenku bez platu na viac ako 14 dní, nemôže byť zahrnutá v cene všeobecná skúsenosť práca. Neplatené voľno je možné kedykoľvek prerušiť oznámením zástupcovi zamestnávateľa, že sa plánujete vrátiť do práce.

Ak existuje žiadosť, musí byť bezodkladne poskytnutá dovolenka bez náhrady: účastníkom druhej svetovej vojny - nie viac ako 35 dní; starobní dôchodcovia, ktorí pokračujú v práci - nie viac ako 14; pracujúci zdravotne postihnutí - nie viac ako 60; zamestnanci pri narodení detí, svadbách, smrti najbližších príbuzných - nie viac ako 5; rodičia, manželia / manželky, ktorí zomreli / zomreli na zranenie, otras mozgu alebo zranenie dňa vojenská služba, ako aj zamestnanci rôznych orgánov (orgány pre vnútorné záležitosti, colné služby, orgány systému trestnej nápravy a ďalšie) - nie viac ako 14 dní. Zamestnanci, ktorí sú prijatí na doručenie prijímacie skúšky na univerzitách do 15 dní, stredné školy - do 10 dní. Ak osoba pracuje v hlavnom zamestnaní a na čiastočný úväzok, ale na kombinovanej pozícii je jeho dovolenka kratšia ako trvanie dovolenky na hlavné zamestnanie, potom má čerpať chýbajúce dni.

Zamestnanci málo premýšľajú o tom, aký je postup pri udeľovaní dovolenky. Každoročnú dovolenku si však zariadia podľa týchto pravidiel.

všeobecné informácie

Každý pracujúci občan má nárok na ročnú dovolenku. Postup pri jeho poskytovaní je upravený Zákonníkom práce Ruskej federácie, konkrétnejšie článkami 114 a 115. Nárok na dovolenku vzniká vtedy, ak osoba odpracuje u zamestnávateľa najmenej 6 mesiacov. Pokiaľ ide o trvanie, štandardná ročná dovolenka nepresahuje 28 dní. Počet dní odpočinku však môže byť viac:

1. 35 dní - pre ľudí, ktorí pracujú v nezdravých podmienkach.
2. 31 dní - pre tých, ktorí majú nepravidelný pracovný čas.
3. Osobám so zdravotným postihnutím sa poskytuje 30 dní dovolenky za rok, bez ohľadu na skupinu.

Podľa pracovného práva má zamestnávateľ právo predĺžiť termín, ak má takú príležitosť.

Čo je to kalendárny rok

Na poskytnutie riadnej dovolenky sa podľa zákona používa pojem ako kalendárny rok. Zamestnanec predsa nemôže využiť svoje právo na ročnú platenú dovolenku dvakrát. Okrem toho sa na výpočet náhrady dovolenky používa kalendárny rok. Kalendárny rok je obdobie od 1. januára do 31. decembra, ktoré zahŕňa 365 dní. Prirodzene, v priestupnom roku je 366 dní.

Poznámka: Napriek tomu, že na väčšinu výpočtov sa používa obdobie 2 rokov, náhrada dovolenky sa vypočíta na základe zárobku za 1 rok.

Najbližšia platená dovolenka by teda mala byť pracujúcim občanom poskytnutá ročne. Je to napísané v Zákonníku práce Ruskej federácie. Pravidlá udeľovania ročnej platenej dovolenky majú určité výhody pre mladistvých zamestnancov, tehotné ženy (môžu ich získať pred vyhláškou bez ohľadu na množstvo odpracovaného času) atď.

Pred poskytnutím pracovného voľna musí zamestnávateľ zvážiť:

• množstvo odpracovaného času;
• počet dní použitých ako voľno na vlastné náklady;
• dni prestojov.

Všetky nasledujúce dovolenky zamestnancovi musia byť poskytnuté podľa osobitného plánu.

pravidlá

Postup udeľovania dovoleniek je založený na vypracovaní harmonogramu, ktorý musí byť dohodnutý s odborovou organizáciou (ak existuje) a schválený v zákonom stanovenom termíne. Za dodržiavanie harmonogramu zodpovedajú obe strany, tj zamestnanec aj jeho šéf (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Tiež predpismi neobsahujú pokyny, že nasledujúcu dovolenku je možné využiť výlučne v lete. V pracovnom rozvrhu sú všetkým zamestnancom pridelené prázdniny, aby ich postupne využili. To vám umožní neprerušovať prácu. Preto môžete často vidieť robotníkov, ktorí idú na dovolenku v zime alebo na jar.

Postup udeľovania ročnej platenej dovolenky zahŕňa tieto fázy:

1. Zamestnávateľ je povinný upozorniť podriadeného na poskytnutie odpočinku najneskôr 2 týždne vopred. Varovanie musí byť písomné.
2. Výplata dovolenky sa vypláca najneskôr 3 dni pred odchodom zamestnanca na dovolenku.
3. Poskytnutie dovolenky musí byť formalizované v súlade so všetkými pravidlami.

Toto je základný postup poskytovania ročný odpočinok zamestnanci, ktorých sú manažéri povinní dodržiavať. Ak výkonný nedokončil aspoň jednu z týchto fáz (platba za dovolenku nebola vyplatená alebo neexistovalo žiadne upozornenie na nadchádzajúci víkend), pričom poskytol zamestnancovi ďalšiu dovolenku musí byť prevedený.

Vlastnosti používania grafu

Podriadený má právo požadovať poskytnutie dovolenky bez ohľadu na zostavený rozvrh. Samotné požiadavky však nestačia, pretože na to musíte mať právne dôvody... Mimo harmonogramu je ročná základná platená dovolenka poskytovaná zamestnancom, ktorí:

• sú dočasne deaktivované;
• boli zapojení do výkonu verejných povinností;
• mať manželky na materskej dovolenke

Počas registrácie dovolenky v prvých dvoch prípadoch má každý šéf právo mierne zmeniť dátumy uvedené zamestnancom. Postup mimo pracovného voľna mimo plánu znamená, že iniciatíva môže prísť aj od zamestnávateľa. Pri odkladaní zvyšku sa prihliada na prianie zamestnanca. S jeho dovolením sa dovolenka môže posunúť na budúci rok.

Ak sa chce podriadený deliť o svoju platenú hlavnú dovolenku, bude potrebný súhlas zamestnávateľa. Pokiaľ ide o to, koľko dní môže trvať, potom existujú určité pravidlá. Faktom je, že jedno z období musí byť najmenej 2 týždne. Ostatné dni si občan môže po 2 týždňoch chôdze rozdeliť podľa vlastného uváženia.

Registrácia na prázdniny

Na získanie dovolenky musí zamestnanec vypracovať žiadosť tak, že ju podá najneskôr 2 týždne pred začiatkom dovolenky. Všetci zamestnaní občania by mali vedieť, ako správne zostaviť dokument. Môže byť napísaný ručne alebo vytlačený na počítači, pričom sa dodržujú nasledujúce pravidlá:

1. „Hlavička“ žiadosti musí obsahovať informácie o príjemcovi a žiadateľovi. Preto musí podriadený napísať názov organizácie, pozície strán, celé meno atď.
2. Nasleduje žiadosť o dovolenku.
3. Žiadosť musí byť ukončená dátumom a podpisom osoby.

Na vyjadrenie podriadeného musí zamestnávateľ reagovať. Mnoho ľudí si myslí, že podpisom dokumentu šéf vyjadruje svoj súhlas. Nie je to však celkom pravda. Na základe žiadosti hlava vydá zodpovedajúcu objednávku. Niekoľko predpisov upravuje používanie špeciálneho formulára T-6 pre tento dokument. Práve táto objednávka je dôvodom na vloženie informácií do osobnej karty zamestnanca a na výpočet mzdy za dovolenku.

Platba

Pred odchodom musí zamestnanec dostať výplatu dovolenky. Ak sa prihlási neskôr uvedené obdobie, potom účtovník nemusí mať čas na výpočet splatné platby... Preto musí žiadosť obsahovať poznámku, že zamestnanec nie je proti neskoršiemu prevodu finančných prostriedkov.

Na výpočet je potrebné určiť priemerný denný zárobok osoby. Za toto všetko mzda za rok sa vydelí počtom odpracovaných dní. Účtovník neberie do úvahy obdobia, kedy podriadený poberal priemerný plat (práceneschopnosť, prestoje atď.).

Výsledná čiastka sa potom vydelí 29,3. Toto je priemerný počet pracovných dní v mesiaci použitých na tieto výpočty. Priemerný denný zárobok sa ďalej vynásobí počtom dní, ktoré človek používa na odpočinok. Po určení sumy, ktorú by mala osoba dostať ako výplatu dovolenky, sa finančné prostriedky prevedú na platovú kartu alebo sa vystavia v pokladni.

Kompenzácia

Ak zamestnanec delí počet dní voľna, má za niektoré z nich právo dostať peňažnú náhradu. Náhrada škody podľa zákona závisí od počtu dní, ktoré presahujú dĺžku štandardnej dovolenky (28 dní). To znamená, že ak podriadený nazhromaždil 35 dní, potom za 7 dní má právo prijímať peniaze.

Niektoré kategórie podriadených nie sú oprávnené požadovať platbu za dovolenku. Ide napríklad o mladistvých, tehotné zamestnankyne a osoby, ktorých pracovné podmienky sú rovnaké ako škodlivé alebo nebezpečné. Okrem toho, toto pravidlo sa nevzťahuje na prepustenie osoby, ktorá má nevyužité dni odpočinku.

Pripomenutie podriadeného

Pracovné právo upravuje prípady, keď si vedúci zamestnanca môže odvolať zamestnanca z dovolenky. Musí sa to však urobiť tak, aby nedošlo k porušeniu práv zamestnanca. Na takéto odvolanie je preto potrebný jeho súhlas. A pokiaľ podriadený nechce prerušiť zákonný odpočinok, zapojte ho do toho disciplinárna zodpovednosť zakázané.

Aby zamestnávateľ správne vykonal postup, musí zamestnancovi zaslať primerané oznámenie o potrebe návratu do práce. Dokument musí obsahovať špeciálne políčko, v ktorom môže príjemca vyjadriť svoje rozhodnutie. Po obdržaní súhlasu zamestnávateľ pripraví príkaz na oficiálne odvolanie zamestnanca.

Teraz je obvyklé riešiť tieto problémy telefonicky. Zamestnávateľ slovne vysvetľuje potrebu toho, aby si osoba naliehavo plnila svoje pracovné povinnosti, a podriadený oznámi svoje rozhodnutie. Zákon povoľuje ústne oznámenie po získaní súhlasu, ku ktorému je dozorný orgán povinný vydať príkaz.

Na čo sa však môže spoľahnúť človek, ktorý svoj víkend nevyužil do konca? Po odvolaní má zamestnanec právo:

• následne tento počet dní využiť ako víkend;
• pripočítajte zostávajúce dni k ďalšej ročnej dovolenke.

Možnosť využitia zvyšných dní odpočinku si vyberá výlučne podriadený, pretože zamestnávateľ na to nemá právo. Ak zamestnanec išiel do práce len niekoľko dní, potom po dokončení práce môže ísť na odpočinok.

Za dovolenku zodpovedajú zamestnávatelia. Nemôžu svojich zamestnancov pripraviť o toto právo alebo im iným spôsobom zabrániť v ich využívaní. Za to môže páchateľ niesť zodpovednosť. Zamestnanci sú povinní využívať zákonné voľno v súlade so stanoveným postupom.

Ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie postup pri udeľovaní ročných platených prázdnin.

Platené voľno musí byť zamestnancovi poskytnuté každoročne. Nárok na čerpanie dovolenky v prvom roku práce zamestnancovi vzniká po 6 mesiacoch jeho nepretržitej práce u daného zamestnávateľa. Na základe dohody strán môže byť zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy aj pred uplynutím 6 mesiacov.

Pred 6 mesiacmi nepretržitého používania pracovné voľno s náhradou mzdy na žiadosť zamestnanca musí byť poskytnuté:

• • ženy - pred alebo bezprostredne po materskej dovolenke;
  • zamestnanci mladší ako 18 rokov;
  • zamestnanci, ktorí adoptovali dieťa (deti) mladšie ako tri mesiace;
  • v ostatných prípadoch stanovených federálnymi zákonmi.

(Pozri tiež Nariadenia o pravidelných a dodatočné voľno, schválený Ľudovým komisariátom práce ZSSR 30. apríla 1930 N 169)

Dovolenka pre druhý a ďalšie roky práce môže byť poskytnuté kedykoľvek v pracovnom roku v súlade s poradím poskytovania platenej ročnej dovolenky stanoveným zamestnávateľom.

Prednosť poskytnutia platenej ročnej dovolenky upravené v čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Poradie poskytovania platenej dovolenky sa určuje každoročne v súlade s rozvrhom dovoleniek schváleným zamestnávateľom s prihliadnutím na stanovisko zvoleného orgánu primárnej odborovej organizácie. najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka spôsobom predpísaným v článku 372 kódexu na prijatie miestnych predpisov.

Plán dovoleniek je povinný pre zamestnávateľa aj pre zamestnanca.

O čase začiatku dovolenky zamestnanca musí byť upozornený proti podpisu najneskôr 2 týždne pred jeho začiatkom.

(Pozri formulár T-7 „Plán dovoleniek“ schválený uznesením Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie z 5. januára 2004 N 1)

Na žiadosť manžela mu je poskytnutá ročná dovolenka v období, keď je jeho manželka na materskej dovolenke, bez ohľadu na čas jeho nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa.

Predĺženie alebo odloženie ročnej platenej dovolenky

Platené ročné voľno sa musí predĺžiť alebo odložiť na iné obdobie určené zamestnávateľom s prihliadnutím na želanie zamestnanca v týchto prípadoch:

1. 1. dočasná invalidita zamestnanca;
   2. plnenie štátnych povinností zamestnancom počas platenej ročnej dovolenky, ak na tento účel pracovná legislatíva ustanovuje oslobodenie od práce;
   3. v ostatných prípadoch stanovených pracovnou legislatívou, miestnymi predpismi.

Ak zamestnanec nebol včas zaplatený za obdobie ročnej platenej dovolenky alebo bol zamestnanec upozornený na začiatok tejto dovolenky neskôr ako dva týždne pred jej nástupom, potom zamestnávateľ písomné vyhlásenie zamestnanec je povinný preložiť dovolenku na ďalšie obdobie dohodnuté so zamestnancom.

Vo výnimočných prípadoch, keď poskytnutie dovolenky zamestnancovi v aktuálnom pracovnom roku môže nepriaznivo ovplyvniť bežný priebeh práce organizácie, individuálny podnikateľ, povolený so súhlasom zamestnanca presun dovolenky na nasledujúci pracovný rok. V takom prípade je potrebné využiť dovolenku najneskôr do 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa poskytuje.

Je zakázané:

• • neposkytnutie platenej ročnej dovolenky počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov a
  • neposkytnutie platenej dovolenky za rok zamestnancom mladším ako 18 rokov a zamestnancom zamestnaným v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže byť ročná platená dovolenka rozdelená na časti. Okrem toho najmenej jedna časť tejto dovolenky musí byť najmenej 14 kalendárnych dní.

Odvolanie zamestnanca z dovolenky je povolené len s jeho súhlasom. Nevyčerpanú časť dovolenky je potrebné poskytnúť zamestnancovi podľa výberu v čase, ktorý mu vyhovuje počas aktuálneho pracovného roka, alebo ho pripočítať k dovolenke na nasledujúci pracovný rok.

Odvolanie z dovolenky nie je dovolené:

1. 1. zamestnanci mladší ako osemnásť rokov,
   2. tehotné ženy a
   3. pracovníci zapojení do práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Nahradenie ročnej platenej dovolenky peňažnou náhradou

Časť platenej ročnej dovolenky presahujúcej 28 kalendárnych dní na základe písomnej žiadosti zamestnanca je možné nahradiť peňažnou náhradou (článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri súhrne ročnej platenej dovolenky alebo pri presune ročnej platenej dovolenky do nasledujúceho pracovného roka môže byť peňažná náhrada nahradená:

• • časť každej ročnej platenej dovolenky presahujúcej 28 kalendárnych dní, príp
  • ľubovoľný počet dní od tejto časti.

Náhrada peňažnou náhradou nie je povolená ročná základná platená dovolenka a ročná dodatočná platená dovolenka pre tehotné ženy a zamestnancov mladších ako osemnásť rokov, ako aj ročná dodatočná platená dovolenka pre zamestnancov pracujúcich v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, na prácu vo vhodných podmienkach (s s výnimkou platby peňažnej náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení).

Pri prepustení dostane zamestnanec za všetko peňažnú náhradu nevyužité prázdniny.

Na písomnú žiadosť zamestnanca mu môžu byť poskytnuté nevyčerpané dovolenky s následným prepustením (okrem prípadov prepustenia pre viny). V tomto prípade sa posledný deň dovolenky považuje za deň prepustenia..

Pripomienka (pre zamestnávateľa)