노동 보호에 관한 규제 법적 법. 노동 보호에 대한 입법 및 규제 법적 행위

1.1 노동 보호에 대한 입법 및 규정

어떤 생산, 경제적 또는 다른 인간 활동은 가장 주변 사람들의 안전을 보장해야하며 자연 환 \u200b\u200b경그가 운영하는 사람들.

다음 규칙과 규범은 노동 보호법에 반영되어 있습니다 : 기업에서 노동 보호 조직 규칙; TB와. 규칙 생산 위생; 개인 보호를 제공하는 규칙 전문병; 여성, 청소년 및 일하는 능력이 감소한 특별 노동 보호 규칙 및 규범; 노동 보호 법안 위반 책임이 고려되는 법적 규범. 보안 조건 중 하나는 그러한 활동을 규제하는 법적 및 규제 및 기술 문서의 요구 사항을 충족하는 것입니다.

에 법적 장비생명 안전 문제의 일부 문제는 노동 보호에 대한 러시아 연방의 법률, 보호 법률 법규 주위.

생명 안전 문제의 문제를 규제하는 주요 규제 문서에는 위생 표준 (CH, SANPIN), 규범 방사선 보안 (NRB), 건설 규범 노동 보호, 환경 및 보안 분야의 표준 및 규칙 (SNIP), 비상 상황...에 생활 안전을 보장하는 데 필요한 요구 사항에 대한 기준은 노동 안전 표준 (SSBT) 시스템, 환경 표준 시스템 (SSP) 및 복합체가 포함됩니다. 주 표준 비상 사태의 안전 (BEC).

우리는 다음을 강조합니다 입법 행위 노동 보호 분야에서 :

노동법 rf.

러시아 연방의 노동 보호의 기초에 관한 러시아 연방의 FZ.

fz "O. 전문 노조, 그들의 권리와 활동의 보증.

FZ "의무적 인 사회 보험의 기초에 관해서."

또한 다음 규정 법적 행위 노동 보호를 위해 :

주 표준 시스템 안전 표준 시스템 (GOST R SSBT).

업계 표준 노동 안전 표준 시스템 (OST SSBT).

위생 규칙 (SP), 위생 표준 (CH), 위생 표준 (GG) 및 위생 규칙 및 규범 (Sanpin).

건설 기준 및 규칙 (SNIP).

보안 규칙 (PB), 장치 규칙 및 안전한 조작 (Pube), 안전 지침 (IB).

노동 간 부문 (땀을 흘리며)의 보호 규칙.

부문 간 조직 및 방법 론적 문서 (조항, 권고, 지침).

노동 보호 규칙은 부문 별 (땀)입니다.

노동 보호를위한 전형적인 부문 별 지침 (TOI).

산업 조직 및 방법 론적 문서 (조항, 지침, 권고).

노동 보호를위한 추가 조건은 단체 협약 및 계약서의 준비에서 논의된다.

기업에서 가장 중요한 노동 보호 영역 중 하나는 노동 보호 지침에있는 근로자를 보장하는 것입니다.

organs. 임원 전원 노동 보호 요구 사항을 포함하는 국가 규제 법적 행위를 기반으로 러시아 연방의 과목은 또한 노동 보호에 대한 관련 규제 법적 행위를 개발하고 있습니다.

기업, 기관 및 조직은 노동 안전 표준 시스템 (STP SSBT) 시스템의 기업의 기업의 기업을 개발하고 승인하고, 노동자를위한 노동 보호 지침, 분리 된 종 주정부 법률법 및 관련 규제 법적 법령을 기반으로 한 작품 (IOT) 러시아 연방.

전문 노조 및 기타 직원 승인 대표 기관 노동 보호에 대한 규제 법적 행위의 개발 및 조정에 참여할 권리가 있습니다.

작업장 평가

어떤 생산, 경제적 또는 다른 인간 활동은 그가 운영하는 자연 환경의 안전을 보장해야합니다 ...

안전 및 작업 조건. 노동 훈련

노동 보호는 노동 보호 분야에서 러시아 연방 정책 (러시아 연방 헌법, 러시아 연방, 러시아 연방 연방 법률, 연방 법률의 연방 법령, 러시아 연방 법령) 러시아 연방 ...

인체당 금속 처리, 보호 조치의 기계적 가공에서 발생하는 조건의 유해한 영향

공화국에서의 노동 보호를 조직하는 법적 기준은 벨로루시 공화국 (예술, 예술, 41, 45)의 헌법이며, 시민의 권리가 건강하고 안전한 조건 그들의 건강을 지키고 노동. 근본적인 행동 ...

노동 보호에 대한 입법법

노동 보호 규제 법적 행위는 규칙, 규범, 규정, 규정, 표준, 지침 및 기타 문서, 필수 실행입니다. 섹션 5 노동 보호법은 다음 기사로 구성되어 있습니다 : 제 28 조 개발 ...

측면 중 하나 노동법 러시아 연방 시민의 노동 보호입니다. 러시아 연방 헌법에 장착 된 조건에서 안전과 위생의 요구 사항을 충족시키는 조건에서 일하는 권리 ...

입법 및 규제 법적 행위 조절 전문 활동

언어 번역가의 전문적인 활동은 주로 노동 활동에 대한 기본 법률에 의해 규제됩니다 - 러시아 연방의 노동 규범 ...

안전 규칙 준수에 대한 러시아 연방 정부의 규정 및 명령 제조 기업

(노동 보호)에서의 입법은 복합체를 의미합니다. 법적 규범안전하고 무해한 노동 조건을 만드는 것을 목표로했습니다. 이러한 규범은 러시아 법률, TB 규칙, 집단 계약 ...

노동 보호에 대한 시각적 흔들리는 규제 서류

노동 보호 기준이 포함 된 연방법 및 관련 관계 규제에는 러시아 연방의 노동 규정이 포함됩니다. 민법 RF, 러시아의 코드 행정 위반, 연방 법률 24.07 ...

조직의 근로 조건의 안전을 보장합니다

노동 보호 분야의 러시아 연방 정책 (러시아 연방 헌법, 러시아 연방의 노동 규정, 러시아 연방 연방 법률, 러시아인의 대통령의 법) 분야에서 러시아 연방 정책을 정의하는 기본 규제 법과 함께 연맹, 정부의 법령 등 ...

기초 화재 안전

변경 및 추가 : · 1996 년 5 월 3 일, 1996 년 5 월 3 일 벨로루시의 법률 (Vedamastsi Vyarkhuśnag Saveta Raspublіki 벨로루시, 1996 년, 21 조, 제 21 조) · 벨로루시 공화국의 법률 1997 년 11 월 13 일 No. 87-S (vedamastsi natsyanalnaga는 raspublіkі 벨로루시를 수집 ...

해상 운송에 대한 노동 보호

노동 보호에 대한 주요 입법법은 다음과 같습니다 : 국가 문서 : - 우크라이나 헌법; - 우크라이나의 법 ""옥상 찬양 "; -Conacon of Ukraine "Nekloshny Avypadka의 사회주의 피보험자 Vid의 선탠 밴딩 상태에 대해 ...

안전한 조건을위한 직원 권리

벨로루시 공화국의 헌법이 법적 근거 노동 보호 조직의 조직은 노동 보호 분야에서 국가의 다른 입법 행위를 고려해야한다. 이것은 노동 코드 (이하 TC라고 함)입니다 ...

Agrochimia 부서의 실험실에서 일할 때 안전 규칙

노동 보호 및 환경 보호에 대한 법률 및 법적 행위는 러시아 연방 (MZOT RF), 러시아 연방의 형사 규정 인 러시아 연방 (MZOT RF)의 노동 규범의 헌법입니다 ...

노동 보호의 법적 및 조직적 문제

보호 노동 인증 벨로루시 공화국에서 노동 보호 조직의 합법적 근거의 건강은 벨로루시 공화국의 헌법이다 (제 41.45.46 절). 헌법의 규정은 벨로루시 공화국의 노동 규범뿐만 아니라 믿음, 주문에 명시되어 있습니다 ...

노동 보호위원회의 기능. 작업장의 평가. 의료 검사

노동 보호에 대한 공공 통제가 인정됩니다 효과적인 방법 러시아 경제의 모든 부문에서 근로자의 조건과 안전을 향상시키는 ...

이 기사에서 우리는 노동 보호 요구 사항에 대한 정부 규제 요구 사항이 각 전문가 및 TB를 알아야하는지, 노동 보호에 대한 규제 작업이 노동에 대한 규제 작업 목록에 포함될 수있는 특정 생산 작업을 해결하기 위해 노동 보호 작업을 사용해야한다. 특정 기업에서의 보호. 기사가 끝나면이 주제에서 비디오를보십시오.

귀하의 일의 본질을 정확하게 이해하기 위해 전문가는 노동 보호에 대한 기존 규제 연구의 요구 사항을 명확히 알아야합니다. 가장 자주 사용되는 문서는 항상 손에 있어야합니다. 2019 년 노동 보호에 대한 규제 서류는 무엇입니까? 전문가들은 대부분 책상 위에 놓여 있습니까?

규제 노동 보호 문서의 기본 목록

노동 보호에 대한 규제 법적 행위는 주 및 지역 수준으로 나뉩니다. 각 레벨의 문서 목록에는 필수 또는 권장 요구 사항 및 규정이 포함 된 규칙, 규칙, 규정, 표준, 지침 및 기타 규정이 포함됩니다. 노동 보호의 국가 규제 요구 사항에 의한 현지 문서 조직에서 개발 된 조항을 충돌시키는 것은 허용되지 않습니다.

분야의 고용주와 근로자 간의 관계를 결정하는 기본 규정 :

1. 러시아 연방의 노동 규범. 이 코드의 섹션 10에서 모든 조직의 이행 요구 사항은 다음과 관련하여 등록됩니다.

ㅇ 발의 국가에 대한 Gosnadzor의 문제;
√ 우유, 의료 및 예방 영양으로 근로자를 제공하는;
ㅇ 학습 문제 조직;
√ 조직 공공 관리 통제 시스템의 각 참가자의 노동자 및 노동 조합, 직무 및 권리;
ㅇ 요구 사항 위반에 대한 취업 과정의 모든 참가자의 책임;
ㅇ 안전한 전문 활동에 대한 성능 권리;
▣ 근로자의 선택 및 전송 PPE;
√ 의료 검사;
▣ 근로 조건의 국가 전문화 조직;
ㅇ부터 수수료의 기능;
NA, PZ의 조사 및 등록;
ㅇ 위생 및 국내 서비스.

2. 다른 규제 문서. 에 일상 생활 노동 보호에 대한 이러한 규제 작업에 따른 전문가 (2019) :

125-fz "NA 및 PZ의 의무적 인 사회적 인 것", 사회화의 기초와 부상이나 해를 입히는 것으로 인한 보상 절차;

123-FZ "PB 요구 사항 텔레비전"다양한 공공, 제조 시설 및 국내 목적지;

02/15/2014 Ⅱ835n.예비, 정기적 인 사전 샘윙, 프리 프리, 사전 여행 및 사후 검사를 수행하기위한 근거 및 절차를 논쟁합니다.

전문 표준 노동 보호 전문가 그 기능에 의해 나열되고 각각의 내용을 나타냅니다.

또한 전문가는 회사가 경제 활동을 수행하고있는 업계를위한 규칙 및 규범을 필요로 할 것입니다. 예를 들어, 2019 년 노동 보호에 관한 규제 문서의 기본 목록에서 자동차에서, 노동부의 해상도와 러시아 연방의 사회 발전, 땀받이 RM-027-2003, 건설 기업은 노동 보호를위한 가장 일반적으로 사용되는 규제 법적 법적 행위의 목록으로 성장할 수 있습니다. 수많은 슬립이 있습니다.

특정 작업을 수행하는 데 도움이되는 노동 보호에 대한 규제 작업의 간략한 목록

권리:

< организовать обеспечение трудящихся молоком , 그들의 부재를위한 전문화 또는 보상은 2008 년 3 월 13 일 러시아 연방 정부의 정부 결정에 도움이 될 것이며, 16.02.2009 No. 45N의 러시아 연방의 보건 사회 발전 명령 및 아니오 . 46N;

< организовать спецоценку условий на рабочих местах 정부 법령은 04.04.2014 ㎡290 및 03.07.2014 ㎡614, 25.12.2012 ± 625n 및 Rostrude의 수주는 30.10.2014 ㎡384로부터

< 엿봄의 발행을 수립하십시오러시아의 보건 사회 개발의 주문은 04/20/2006 No.340N, 12/31/2010 No. 1247에서 04/20/2011 ~ 97 년부터 129070 호에서 1290 호, 2009 년 12 월 24 일 Dated 2009 년 12 월 24 일인 09.12.2009 №970n, 06/18/2009 ~ 357N, 06/18/2010 No. 1077N에서 07.12/2010 No.1104N, 2009 년 12 월 24 일 1028.1208 호, 10/22/2008 No. 582N, 2007 년 7 월 10 일, 2007 년 7 월 10 일부터 2012.22014 ㎡970의 러시아 연방 노동부 수주일, 11/03 / 2015 年 844n, 02.08.2013 호, 341N, 1997 년 12 월 31 일, 1997 년 12 월 34 일, 다른 산업에 대한 관련 규칙 및 노동 보호 규정을 수립하는 1997 년.

< 18 세 미만의 노동자의 일을 구성하고, 여성 및 장애인 러시아 정부의 25.02.2000 №162와 Ⅱ163의 결의안은 06.02.1993 No. 105, 러시아 연방 제 7 호와 11 월 19 일의 명령의 해상도, 2013 No. 685N뿐만 아니라 SP 2.2.9.2510-09;

< 모서리의 캐비닛의 작업을 구성하십시오. 2001 년 1 월 17 일 (No. 7, No. 7)은 2001 년 1 월 17 일에 기금이났다. 그것은 그들이 갖춘 주요 업무, 필요한 장비 (장비, 시각적 교반, 문서, 레이아웃, 크기 등)의 목록과 자신의 작업 조직에 대한 권장 사항을 다루었습니다.

< 공인 노동 단체의 작품을 조직하십시오 러시아 연방 노동부의 결정에 따르면, 08.04.1994 제 30 호;

< soth를 개발하고 구현하십시오 19.08.08.2016 호, GOST 12.0.230.1-2015로부터 러시아 노동부의 순서 및 건설 및 작업 효율성의 품질을 평가하고, GOST 12.0.230.2-2015;

< 지침을 개발하십시오 전문가들은 RD 11 12.0035-94 "PRT의 요구 사항을 연구 할 수 있습니다. from 지침. 개발, 디자인, 프리젠 테이션 및 호소에 대한 요구 사항. "

< 커미션을 창조하십시오 2014 년 6 월 24 일, 412N, 2014 년 6 월 24 일인 러시아 노동의 순서를 도울 것입니다.

< 직원 서비스 2001 년 1 월 22 일부터 LABEL 사역의 해상도, 2001 호 및 08.02.2000 No.14;

< 보조 키트를 적용하십시오 필요한 제품 및 의약품의 이름이 규정 된 05.03.2011 No. 169N, 필요한 수 및 매개 변수 (릴리스 양식, 치수)가 처방 된 05.03.2011 No. 169N의 보건부의 사회 개발.

정보의 전문가에게 가장 유용한 것은 PRT를 형성하는 노동 보호에 대한 규제 법적 행위에 포함되어 있습니다. 국가 표준의 구성에 포함 된 부분, 노동 보호의 규칙 및 규범은 추천적인 성격이며, 조직은 독립적으로 결정할 권리가 있으며, 특정 GOST를 사용하기 위해서는 독립적으로 결정할 권리가 부여됩니다. 예를 들어, 의사 결정 1/29의 이행의 성취에 더하여 근로자의 훈련을 질적으로 조직하는 데 도움이 될 것입니다. 수많은 규칙과 노동 보호 규칙을 체계화하고 서브 시스템 (현재 6에서 5까지 포함)으로 분할하므로 노동 보호에 필요한 규제 작업을 선택하기 위해서는 효과가 없습니다.

권장 사항은 연방 수준에서 규칙으로 승인 된 표준 지침이기도합니다. 자체 지침을 개발하는 동안 표준 지침의 본문은 변경하고 전혀 사용하거나 "순수한 시트"에서 "RD 11 12.0035-94의 요구 사항을 준수 할 수 있습니다.

Anatoly Terentieva "노동 보호를위한 규제 요구 사항"(노동 보호의 규제 및 법적 행위)

비디오 텍스트 :

노동 보호에 대한 규제 및 법적 행위는 필수를 포함합니다 주 요구 사항 노동 보호 및 화재 안전.

어떤 경우 규제 문서를 사용합니까?

❏ 모든 유형의 작업의 구현을위한 이벤트를 개발해야합니다.
❏ 노동 보호 지침을 개발해야합니다.
✔ 기업에서 사고를 일어 났으며,이 사건을 조사해야합니다.
❏ 위반이없는 작업에 대한 검사관을 증명할 필요가 있습니다.

귀하의 업무에 유용 할 수있는 국가 규제 문서에 대해 이야기 해 봅시다.

1. 러시아 연방 헌법- 모든 문서에서 처방되었지만 실제로는 실제로 적용되지 않습니다.

2. 러시아 연방의 노동 규범- 이것은 고용주와 직원 간의 관계를 규제하는 주요 문서입니다. 노동력 보호를위한 노동법 전문가는 두 부분으로 나눌 수 있습니다.

TC의 1 부분 – 노동법...에 예를 들어, 당신은 콘텐츠에 관심이 있다면 노동 계약, 휴가를 부여하고, 보증 조항 및 보상을위한 절차.

TC의 2 부분- 노동 보호, 제 10 항.이 섹션에는 다음과 같습니다.

▣ 고용주의 권리와 의무 (그가해야 할 일을 나타내는 것이 아니라, 그렇지 않다는 것을 나타냅니다).
☐ 직원의 권리와 의무;
기업의 사고 및 회계를위한 절차.

노동 코드에는 또한 중요한 섹션이 있습니다 주 제어 노동 법원을 준수하기 위해 러시아 연방의 감독뿐만 아니라 통제 및 감독 공공 조직 (노동 조합)

3. 러시아 연방 (러시아의 과목)의 다른 규제 및 법적 행위.

ㅇ 노동 안전 표준 시스템. 이것은 GOST I입니다. 기술 규정;

❏ 모든 유형의 작업에 대한 노동 보호 규칙;

ㅇ 건설 표준 및 규칙 (경사). 건설 및 조립 조직이 기업에 제공 될 때 조직의 조직이 결합 된 작업에서 꽤 자주 발생합니다. 건설 작업...에 문제는이 여단을 제대로 허용하는 방법을 제대로 허용하는 방법이 두 조직의 공동 작업을 적절하게 구성하는 방법을 제대로 조정할 수 있습니까? 바닥 에서이 질문에 대한 답변을 찾을 수 있습니다.

ㅇ 위생 표준 및 규칙 (산본). 위생 기준 및 규칙의 구현을 위해 Rospotrebnadzor가보고 있습니다. 가장 중요한 산핀 중 하나는 " 생산 관리 위생 규칙을 준수하기 위해서. "

ㅇ 화재 안전에 관한 규제 법적 행위. 가장 중요한 문서는 "러시아 연방의 화재 체제의 규칙입니다.

√ 위험한 요구 사항 생산 시설 (연방 법률 116 년 연방법 법률 법 그것은 유해한 생산 시설에서 일하는 근로자에게만 독점적으로 사용됩니다.

1. 국제 조약 (컨벤션)

러시아 연방 국제 조약은 그것의 일부입니다. 법률 시스템 (제 4 항의 제 4 항. 헌법 15 rf)...에 또한 법률에 의해 제공된 것보다 러시아 연방 국제 조약에 의해 다른 규칙이 확립 된 경우 국제 조약의 규칙이 적용됩니다.

비준 국제 조약 (협약) 노동 보호 분야의 아래에 나와 있습니다.

노동 보호 조직

비준 국제 조약 (컨벤션)

1. 1969 년 1 월 22 일의 USSR Sun의 대사관의 법령에 의해 비준 된 인종 차별의 모든 형태의 인종 차별의 제거에 관한 온라인 협약, 1969 년 1 월 22 일 제 4 조에 따라 예약, 선드 륨 법령 1989 년 2 월 10 일 USSR Sun의 No. 10125 -Xi는 예약을 제거했습니다.

2. 여성, 뉴욕 여성에 대한 모든 형태의 차별 제거 규약

1989 년 2 월 19 일 1989 년 2 월 10 일의 USSR Sun의 선도령법이 예약되어 1989 년 12 월 19 일 USSR 3565 년 12 월 19 일 1979 년 12 월 18 일

3. 1998 년 3 월 30 일, 1998 년 3 월 30 일 연방 법률, 예약 및 신청서로 비준 한 인권 및 근본적인 자유의 로마, 로마, 로마, 로마, 2009 년 11 월 4 일

4. 2005 년 12 월 19 일 연방 법률에 의해 비준되는 개인 데이터의 자동화 된 개인 데이터의 자동 처리를 통해 개인 데이터의 자동 처리로 개인 보호 협약, 2005 년 160-FZ

5. 리드 사용에 대한 국제 노동 조직 제 13 호의 대역

1991 년 7 월 2 일, 1991 년 7 월 2 일의 USSR 군대의 법령에 의해 비준 한 1921 년 10 월 25 일 페인팅 사업에서의 페인팅 사업

5. 1921 년 9 월 22 일에 비준 된 1921 년 10 월 25 일 산업 기업에서 주간 휴식을 취한 국제 노동 조직 14 호의 전국.

6. 강제 또는 필수 작업제네바, 1930 년 6 월 28 일, USSR 태양의 대사관에 의해 비준

7. 국제 노동 조직 제 69 호, 자격 증명서 증명서, 시애틀, 1946 년 6 월 27 일, 1969 년 11 월 4 일 비준 RSFSR

8. 국제 노동 조직 제 73 호의 전국 건강 검사 Sailors, Seattle, 1946 년 6 월 29 일 RSFSR 1969 년 11 월 4 일 비준

9. 산업에서 일하기 위해 적합성을 명확히하기 위해 아이들과 청소년의 의학 검사에 대한 국제 노동 조직 77 번, 몬트리올, 1946 년 8 월 10 일, 1956 년 8 월 10 일에 비준 된 RSFSR

10. 1956 년 8 월 10 일에 비준 된 1946 년 9 월 19 일에 비준 된 비 산업 사업에 대한 적합성을 명확히하기 위해 아동 및 청소년의 의학 검사에 대한 국제 노동 조직 제 78 호

11. 국제 노동 조직 제 79 호, 아동 산업 노동, 제네바, 1946 년 10 월 9 일, 1956 년 8 월 10 일에 비준 된 1956 년 8 월 9 일

12. 1947 년 6 월 19 일, 1998 년 4 월 11 일, 1998 년 6 월 19 일에 비준 된 1947 년 6 월 19 일에 국제 노동 조직 제 81 호의 노동 검사에 관한 노동 검사 통찰

13. 국제 노동 조직 제 87 호, 샌프란시스코, 1948 년 7 월 9 일 샌프란시스코, 1956 년 8 월 10 일에 비준 된 RSFSR

14. 1969 년 11 월 4 일에 비준 된 1949 년 6 월 8 일 선박위원회의 선원을위한 구내에서 국제 노동 조직 No. 92 번

15. 국제 노동 조직 제 95 호의 통찰 임금, 제네바, 1949 년 7 월 1 일, 1961 년 1 월 31 일 Armed Armed Forces의 대표단에 의해 비준

16. 1956 년 8 월 10 일에 비준 된 1949 년 7 월 1 일에 비준되는 조직과 단체 협상의 원칙을 적용하는 국제 국제 조직 국제기구 협약

17. 동등한 가치를위한 남성과 여성의 동등한 가정에 관한 국제 노동 조직 No. 100, 1951 년 6 월 29 일 RSFSR, 1956 년 4 월 30 일

18. 국제 노동 조직 국 103 호, 제네바, 1952 년 6 월 28 일, 1956 년 6 월 28 일 RSFSR이 1956 년 8 월 10 일에 비준

19. 국제 노동 조직 제 105 번 폐지 강제 노역, 제네바, 1957 년 6 월 25 일, 1998 년 3 월 23 일 연방법에 의해 비준, 35-FZ

1967 년 9 월 22 일에 비준 된 1957 년 6 월 5 일에 매주 휴식을 취한 국제 노동 조직 제 106 호의 국제 노동 조직 제 106 호의 통찰

21. 1958 년 5 월 13 일 Sailors, Geneva, Geneva, 1958 년 5 월 13 일 RSFSR 등급 국립 노동 조직의 국제 노동 조직의 통찰 11 월 4 일 비준

1958 년 6 월 25 일, 1958 년 6 월 25 일, 1961 년 6 월 25 일, 1958 년 6 월 25 일에 국제 노동 조직 No. 111 번 차별에 대한 차별에 대한 통찰.

23. 국제 노동 조직 제 113 호, 제네바, 제네바, 1959 년 6 월 19 일 RSFSR, 1969 년 11 월 4 일에 비준

24. 노동자들의 보호에 대한 국제 노동 조직 제 115 호의 대역 이온화 방사선제네바, 1960 년 6 월 22 일, 1967 년 9 월 22 일에 비준 된 RSFSR

제네바, 제네바, 1963 년 6 월 25 일, 1969 년 6 월 25 일, 1969 년 6 월 25 일에 비준하는 국제 노동 조직 No. 119 호의 통찰

1964 년 9 월 22 일에 1964 년 9 월 22 일에 비준되는 무역 및 기관의 위생에 대한 국제 노동 조직 제 120 호의 국제 노동 조직의 통찰

27. 국제 노동 조직 137 호의 전국 사회적 결과 제네바, 제네바, 1973 년 6 월 25 일, 1973 년 6 월 26 일, 2004 년 4 월 26 일, FZ 4 월 26 일의 새로운화물 취급 방법

1979 년 3 월 5 일, 1979 년 3 월 5 일, 제 8955-IX로 비준 한 제네바, 6 월 26 일, 1979 년 3 월 5 일에 국제 노동 조직 제 138 호, 제네바, 6 월 26 일, 제네바, 제네바, 제네바, 제네바, 1973 년 6 월 26 일

29. 전문적인 오리엔테이션에 대한 국제 노동 조직 142 호과 전문 교육 1979 년 3 월 5 일, 1979 년 3 월 5 일 USSR SCSR의 선두 입학에 의해 비준 한 1975 년 6 월 23 일 제네바 개발 현장에서

1971 년 3 월 4 일, 1991 년 3 월 4 일의 USSR 군대의 결정에 의해 비준되는 1976 년 10 월 29 일 상업용 선박의 최소 기준에 관한 국제 노동 조직 제 147 호의 전국

31. 1977 년 6 월 20 일 공기 오염, 대기 오염, 소음 및 진동으로 인한 전문 위험으로 인한 제네바, 제네바, 1977 년 6 월 20 일, 1977 년 6 월 20 일, 1977 년 6 월 20 일, 1977 년 6 월 20 일, 1988 년 3 월 29 일 No. 8694-XI.

1979 년 3 월 5 일, 1979 년 3 월 5 일의 USSR Sun의 대사령의 법령에 의해 비준, 1977 년 6 월 21 일, 1977 년 6 월 21 일에 비준 된 고용 및 노동 조직의 149 호과의 국제 노동 조직 제 149 호과 Ix.

33. 국제 노동 조직 제 150 호의 노동 문제 규제 : 1978 년 4 월 11 일 연방법에 의해 비준 된 1978 년 6 월 26 일, 제네바, 제네바, 제네바, 1998 년 4 월 11 일, 58-Fz

2004 년 4 월 26 일 연방 법률에 의해 비준, 1979 년 6 월 25 일에 국제 노동 조직 제 152 호, 제네바, 2004 년 4 월 26 일

1998 년 4 월 11 일 연방 법률에 의해 비준되는 제네바, 제네바, 1981 년 6 월 3 일, 1998 년 4 월 11 일, 1981 년 6 월 3 일에 국제 노동 조직 제 155 호의 제네바

36. 국제 노동 조직 제 156 호의 동등한 치료 및 근로자의 근로자와 여성을위한 동등한 기회 : 1981 년 6 월 3 일, 1981 년 6 월 3 일 Geneva, 1997 년 10 월 30 일, 1997 년 6 월 3 일

37. 1988 년 3 월 29 일, 1988 년 3 월 29 일의 USSR 무장 세력의 대사령의 법령에 의해 비준 된 제네바, 6 월 20 일, 1983 년 6 월 20 일 제네바, 제네바, 제네바, 1988 년 6 월 20 일에 국제 노동 조직 제 159 호의 전문 재활 및 고용 서리

38. 제네바, 제네바, 1985 년 6 월 25 일, 1990 년 5 월 23 일, 1990 년 6 월 23 일의 USSR 태양의 해상도로 비준했다.

39. 제네바, 제네바, 1986 년 6 월 4 일, 2000 년 4 월 8 일, 50-Fz

40. 국제 노동 조직 제 163 호의 바다와 항구의 선원의 사회적 국내 서비스, 제네바, 1987 년 9 월 24 일, 비준

41. 국제 노동 조직 제 179 호, 제네바, 1996 년 10 월 22 일, 1996 년 10 월 22 일, 2001 년 7 월 10 일, 연방법 88-FZ

42. 국제 노동 조직 제 182 호, 제네바, 제네바, 2003 년 2 월 8 일, 2003 년 2 월 8 일의 연방법에 의해 비준 된 최악의 아동 노동, 제네바, 제네바, 제네바, 제네바,

2. 러시아 연방 헌법

기본 원리들 입법 조절 노동 보호는 러시아 헌법에 설립되어 있습니다. 에 따르면, 러시아 연방 헌법 제 37 항의 제 3 부"모든 사람들은 안전과 위생 요구 사항을 충족시키는 조건에서 일할 권리가 있습니다."

3. 러시아 연방의 RFD 코드

노동법에서 노동 보호는 TC RF의 다른 장 및 섹션의 X 및 개별 표준 섹션에 전념합니다. 러시아 연방의 노동 규범의 규범은 다음과 같습니다.

응급 처치 훈련 규칙 (아트. 212, 214, 225, 러시아 연방의 노동 규정의 228);

희생자의 배달 (러시아 연방의 노동 규정의 223, 228, 228);

지출 계획 (아트. 러시아 연방의 노동 규정 226);

노동 보호 규칙을 학습합니다 (아트 76, 212, 214, 219, 러시아 연방의 노동 규정 225, 225);

작업장 평가 (예술 209, 2161 TK RF);

사고 (예술. 2291, 2301 TK RF);

medoshotry. (아트 69, 76, 185, 212-214, 219, 266, 328, 러시아 연방의 노동 규정);

자금 개인 보호 (아트 4, 209, 210, 212, 214, 215, 219-221, 2292, 357 TK RF);

- 여성 (아트. 253, 320 TK RF);

- 십대들 (아트. 94, 99, 122, 124, 126, 242, 265-271, 282, 298, 러시아 연방의 노동 규정);

- 장애인 (러시아 연방의 노동 규정의 아트 92, 94, 96, 99, 113, 128, 224);

- 혜택 및 보상 (아트. 219, 2161 TK RF).

4.FEDAL 법률

연방 법률에 의해 많은 노동 보호 문제가 규제됩니다. 연방법은 하루에 10 일 후 러시아 연방 전역에서 동시에 발효됩니다. 공식 출판물법률 자체가 다른 주문을 설치하지 않은 경우. (1994 년 6 월 14 일 연방 법률 6, 1994 년 6 월 5 일 5-FZ "연방 헌법 법률, 연방 법률, 연방 법률, 연방 법률, 연방 법률, 연방 법률, 연방법 연방 어셈블리 ")...에 예를 들어, 1997 년 7 월 21 일 연방법 116-FZ "ON 산업 안전 유해한 생산 시설 "공식적인 출판물의 날에 발효하다 (1997 년 7 월 21 일 연방 법률 18 개, 1997 년 7 월 21 일, 116-Fz)...에 그것에 소개 된 노동 규범에 대한 개정안 2006 년 6 월 30 일 연방법 90-FZ공식 출판일의 날 이후 90 일 후에 만료 될 때 강제로 들어갔다.

연방법의 공식 출판은 "의회의 가자 타"의 전체 텍스트의 첫 번째 출판입니다. " 러시아 신문"러시아 연방의 입법의 법령" (6 월 14 일 연방법의 예술. 1994 No. 5-FZ).

5. 러시아 정부의 지원

노동 보호를위한 국가 규제 요구 사항을 포함하는 규제 법적 행위를 개발, 승인 및 변경하는 절차는 러시아 연방 정부에 의해 러시아 노동 관계 규정에 대한 러시아 삼각 조사위원회의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부에 의해 설립된다.

현재까지, 노동 보호를위한 국가 규제 요구 사항을 포함하는 규제 법적 행위 유형 목록, 승인 러시아 연방 정부의 법령 2000 년 5 월 23 일 399. 등등

6. 연방 당국의 지침

노동 보호를위한 교장 규칙

부문 별 노동 보호 규칙 (냄비 R M), 노동 보호를위한 부문 간 일반적인 지침 (황제) 승인 - 러시아 러시아. 예를 들어, 2003 년 6 월 17 일 러시아 노동부의 해결산업 운송 운영 중 노동 보호를위한 학제 \u200b\u200b간 규칙 (컨베이어, 파이프 라인 및 기타 차량 지속적인 행동) 해결 2003 년 6 월 2 일 러시아 노동부플라스틱을 처리 할 때 대화 형 노동 보호 규칙이 승인되었습니다.

노동 보호를위한 산업 규칙

노동 보호를위한 산업 규칙 (POT R O), 노동 보호를위한 전형적인 지침 (TI R O) 연방 집행 기관을 승인합니다. 그래서, 2003 년 1 월 8 일 러시아 연방의 Gosstroy의 해상도건설중인 노동의 안전을위한 일련의 규칙을 승인했습니다. 노동 보호를위한 산업 전형적인 지침. 러시아 교통부의 주문 2003 년 5 월 22 일 No. 137.온보드 도체 등을위한 노동 보호에 대한 일반적인 수업 승인 ...

안전 규정

안전 규칙 (PB), 장치 및 안전 운영 규칙 (PUB), 안전 지침 (IRB)은 Gosgortkhnadzor 및 Gosatnadzor를 승인합니다. 예를 들어, 2002 년 10 월 9 일 러시아의 Gosgortkhnadzor의 해상도소개

행동에서 " 일반 규칙 야금 및 코크스 화학 기업 및 산업의 안전 (PB 11-493-02) ". 국가의 해상도 러시아, 러시아의 Gosgortkhnadzor 2003 년 6 월 19 일 No. 99의 Gosgortkhnadzor 원자 에너지의 사용 분야의 연방 표준 및 규칙 "원자력 에너지 물체를 위해 작동하는 압력 용기의 장치 및 안전한 작동 규칙이 승인되고 제정됩니다. NP-044-03.

주 표준

안전 표준 시스템 (GOST R SSBT)의 주 표준은 러시아의 주 러시아의 국가 기준을 승인합니다. 예를 들어, 러시아의 국가 기준의 해결 2001 년 9 월 19 일 ₹ 387-St.입양되어 행동 "GOST R 12.4.026-2001. 신호의 색상, 안전 징후 및 신호 마크 업. 약속 및 신청 규칙. 일반 기술 요구 사항 특성. 테스트 방법. "

건물 규정

건설 기준 및 규칙 (SNIP), 설계 및 건설 규칙의 배치 (SP)는 Gosstroy 러시아를 복용해야합니다. 2001 년 7 월 23 일 러시아 주 빌딩의 해결 건설 요금 및 러시아 연방 규칙 "건설 중의 노동 안전이 채택됩니다. 1 부. 일반적인 요구 사항...에 SNIP 12-03-2001. "설계 및 건설을위한 규칙 규칙. 건설 기계화. 겨울에 건물 기계의 작동. SP 12-104-2002 "승인되었습니다 2003 년 2 월 27 일 러시아 국가 건설의 결정으로 2003 년 2 월 25 일.

국가 위생 및 역학 규칙

국가 위생 및 역학 규칙 및 규정 (위생 규칙 (SP), 위생 표준 (GG), 위생 규칙 (Sanpin), 위생 규칙 (Sanpin), 위생 규칙 (Sanpin)은 러시아의 보건부를 채택합니다. 예를 들어, 수석 상태의 법령에 의해 위생 의사 2006 년 8 월 22 일 RF Ⅱ 24.aR 2.2.5.2100-06 위생 표준은 작업 영역의 공기 중 유해 물질의 최대 허용 농도 (MPC)가 승인되었다 (보충제 2 호에서 GN 2.2.5.1313-03) ".

7. 러시아 연방 주제의 규범 적 법적 행위

8. 노동 보호 조직의 서류

노동 보호를 위해 고용주의 의무가 이행을 확인하기 위해 조직에서 발행되어야하는 서류는 무엇입니까?

조직에서는 목록에 따라 노동 보호 규정을 발행 할 수 있습니다.

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주정부 규제 법률 노동 보호법 (DNAOP)은 법적 규범의 힘을 주어지는 규칙, 규범, 규정, 규정, 표준, 지침 및 기타 문서이며, 실행을 위해 의무적 인 법적 규범을 제공합니다. 입법안은 DNAOP의 범위에 따라 교과실 또는 부문이있을 수 있습니다.

노동 보호에 관한 국가 학제 간 규제 법은 모든 기업, 기관, 조직에 적용되는 국가 사용의 폐집이다. 경제 활동 그들의 부서별 (부문 별) 소유권과 소유권의 형태에 관계없이 우크라이나의

노동 보호에 관한 국가 산업 규제 법은 특정 산업에 속한 소유권의 형태에 관계없이 기업, 기관 및 조직에 적용되는 DNAOP입니다.

처리를 위해, 노동 보호에 관한 국가 규정은도 4에 도시 된 방식에 따라 인코딩되어야한다. 2.3 및 무화과. 2.4. 부문 간 규제를위한 그룹은에 따라 디지털 지정을 갖는다. 정부 기관, 그들은 승인되었습니다. 예를 들어, 0.00 - gosnadzorochrutrud; 0.03 - 보건부; 0.06 - GoSstandart 등 부문 간 규제 그룹은 우크라이나 직원의 "경제 활동 산업의 일반 분류 자"에 기초하여 구성된 분류 자에 따라 디지털 지정이 있습니다. 예를 들어, 전력 산업의 1.1.10; 1.3.10 - 화학 산업; 2.1.20 - 동물 축산 및 가금류 농업; 5.1.11 - 철도 수송; 7.1.30 - 취사실; 9.0.24 - 화재 보안 9.2.00 - 공교육; 9.7.00 - organs. 정부 통제 등등

무화과. 2.3. 부문 간 규제를위한 코딩 계획

무화과. 2.4. 산업 규제법을위한 코딩 계획

노동 보호에 관한 국가 규정 유형 ( 통일 된 양식 동일한 응용 프로그램에 대해) 디지털 지정이 있습니다.

규칙 - 1.

표준 - 2.

조항, 헌장 - 4.

안전 안전 - 7.

목록 및 기타 - 8.

주 규제 법은 DEPARTION PROTECTION (VDOP)에 대한 부서별 작업에서 개발 될 수 있으며, 그 근거로 개발 될 수 있고, 우크라이나의 부서, 해당 부서의 부서, DNAO의 요구 사항을 명시하기 위해 기업의 다른 기업의 부서의 승인을 받아야합니다. 산업 특이성에 대한 의존도.

이전 USSR의 안전 표준 시스템 (GostSBT)의 국가 기준은 우크라이나의 현재 법안과 모순되지 않으면 다른 규제 문서의 대체물에 우크라이나의 영역에 적용됩니다. 1994 년 12 월 CIS 국가 정부에 의해 노동 보호 분야의 협력 협정에 따라, SSBT 표준은 우리의 동의 된 목록에 대한 고속도계 표준으로서 우크라이나가 더 인정 받고, 필요에 따라 검토된다. CIS 국가의 국가 법령과 노동 안전 기준 개선을 목표로하는 협력의 결과를 고려합니다.

직업 안전 요구 사항은 또한 직업 안전, 건설 및 위생 표준 및 규칙, 전기 설치 장치 규칙 (PUE), 기술 설계 표준 및 기타 규제법 규칙에 따라 우크라이나의 주 표준에 따라 조치의 범위를 기반으로합니다. Gosnadzorochrandrud는 규칙, 규범, 표준 및 노동 보호 문제에 대한 기타 작업 목록을 포함하는 노동 보호에 대한 규정 규정에 대한 별도의 국가 등록부를 준비하고 게시해야한다는 점에 유의해야합니다. DNOP 레지스터의 변경 사항은 잡지 "노동 보호"에 게시됩니다. 동시에 Gosnadzorochrandrud가 만든 자동화 된 DNAO 정보 펀드의 데이터 뱅크에 가져 왔습니다.

DNOP를 기반으로 한 고용주는 기업, 기관, 조직 내에서 운영하는 노동 보호에 대한 자체 조항, 지침 또는 기타 규정에 의해 개발 및 승인을 받고 있습니다. "국가 폰드 스로 크레드 No.132의 국가 폰드 쇼르 랜드 No.132의 정도에 의해 승인 된"노동 보호 규정의 소유자의 소유주의 소유자의 소유자의 소유자의 소유자의 소유자의 소유자가 개발 및 승인 절차의 적용을위한 Gosnadzorochrutrud의 권고에 따라 12.12.1993 p. , 주요 규제 행위 기업에는 다음이 포함됩니다 :

기업에서 노동 보호 관리에 관한 규정;

기업의 노동 보호 서비스에 관한 규정;

노동 보호위원회의 규정;

노동 보호 문제에 대한 공인 노동 단체의 사업에 관한 규정;

학습, 브리핑 및 노동 보호 문제에 대한 근로자의 지식을 검증하는 규정;

조직의 규정 및 1 차 및 반복 브리핑, 화재 및 기술적 최소성;

노동 보호에 관한 규제법 준수를 위해 일자리 인증을위한 절차에 대한 명령;

예비 및 주기적 조직에 관한 규제 의료 검사 직원;

기업의 위생 실험실 규정;

직업 및 업무 유형 작업을위한 노동 보호 지침;

기업의 다른 불꽃 놀이의 용접 순서에 대한 지침;

화재 안전 조치에 관한 일반 건축 및 워크샵 지침;

위험이 증가한 작품 목록;

게시물 목록 공무원 예비를 겪는 데 필요한 기업들과 주기적 수표 노동 보호에 대한 지식;

특정 범주의 치료적이고 예방 적 영양의 직원이 자유 발행 조직에 주문하십시오.

우유 또는 다른 상승의 자유 발행 조직에 주문 식품 유해한 조건에서 일하는 기업의 직원;

Workwear, 신발 및 기타 개인 보호 장비로 기업의 직원을 보장하기위한 절차에 대한 주문.

생산 및 요구 사항의 세부 사항을 기반으로합니다 현재 법률소유자는 위의 목록 및 노동 보호 문제의 다른 규제 문제에 대한 규제법을 승인합니다. 회사는 기능 및 목표, 노동 보호 관리 시스템의 성과에 관한 모든 문제를 다루는 규제법이 있어야합니다.

ILO의 가장 높은 권위는 국제 노동 회의입니다. 집행 기관 - 행정위원회.

...에 대한 지난 해 ILO는 전문적인 위험으로부터 직원을 보호하기위한 수많은 중요한 국제 법률 상품을 채택했습니다 (출판물이 개념은 "제작 환경에서 생산 환경에서 직면 한 직원의 삶과 건강에 위험의 원천이있는 것으로 정의됩니다" 생산 기능 ").

1981 년에. 국제 노동 회의 67 번째 회의는 전문적인 안전, 건강 및 생산 환경...에 두 행위 모두 국가 수준과 자체 기업에서 취해질 수있는 조치를 제공합니다. 정부 그것은 사고, 진행 조회 및 건강에 해를 끼치는 것을 방지하기 위해 국가 조치를 공식화, 수행 및 주기적으로 검토하기위한 것입니다. 고용주는 직업, 자동차, 장비 및 생산 프로세스가 안전했으며 건강 위협을 보장하지 않고 희생자의 긴급한 도움을 보장하기 위해 필요한 모든 것을해야합니다.

직원들은 노동 보호에 대한 규정의 요구 사항을 알고 완수하고, 안전하고 무해한 생산 조건을 조직하는 데 고용주와 협력하며, 생명이나 건강 또는 환경적이고 자연 환경에 위험한 경우 일을 중단 할 권리가 있습니다.

ILO는 조직의 회원국 간의 과학 및 기술 정보 교환에 매우 중요합니다. 이러한 교환은 특히 1959 년부터 기존의 틀 내에서 수행된다. 정보 센터에서 제출 한이 분야에서 국가 연구 결과를 요약하고 체계화하는 안전 및 직업 건강에 관한 국제 정보 센터 (마이크) ...에

50,000 이상의 주석을 기반으로 HIC 문제는 100 개국 이상의 세계에서 전송되는 특별 컬렉션입니다. 그들은 전문 위험의 주요 유형 (예 : 폭발 및 화재 위험 물질, 먼지 및 에어로졸, 소음 및 진동 등)에 대한 컴파일러가 배포 한 공개 된 연구, 모노 그래프, 영화 및 저널 기사의 출판 된 아직 출판 된 연구, 논문, 영화 및 저널 기사의 서지입니다. 작업 조건의 요소 표준 UN 분류 및 기타 범주 (통계, 인체 공학 등).

ILO의 또 다른 주요 초점은 전문가의 조언을 제공하는 것입니다. 기술적 도움 노동과 관련된 문제와 사회 정치...에 유엔 기술 협력의 일환으로 도움이 제공됩니다.

노동 보호에 관한 규제 활동의 주 등록

08.06.2004로 우크라이나의 국가 폰드 와르 란드르드의 순서에 따르면, No. 151, 노동 보호에 관한 규제 법적 행위의 코딩 (그림 2.5).

무화과. 2.5. 규제 행위를위한 코딩 계획

지정 구조의 요소의 특성 (암호)

한계 내에서 순서대로 숫자는 레지스트리 데이터에 따라 결정됩니다.

NPAOP의 유형 (동일한 응용 프로그램을위한 균일 한 양식으로)은 이러한 디지털 지정을 가지고 있습니다.

규칙 - 1.

목록 - 2.

위치 - 4.

지침 - 5.

기타 - 7.

전망 경제 활동 (그룹, 클래스)는 DC 009-96 (표 2.2)에 따라 결정됩니다.

표 2.2. 경제 활동의 주요 유형의 코드 (DK 009-96에 따라)

만약 법적 행위 모든 경제 활동에 적용되는 것은 코드 0.00이 지정됩니다.

경제 활동의 주요 유형의 코드는 규정에 따라 90 개 이상의 타이틀을 보유하고 있습니다. 주 레지스트리 NPAOP 08.06.2004. No. 151.

주 I. 산업 표준 노동 보호 문제는 우크라이나의 주 표준에 의해 등록됩니다. 이전 USSR의 FSBT 표준뿐만 아니라 NPAOP 레지스터에 포함될 수 있습니다.

주정부 법률 노동 보호에 관한 법적 행위

노동 보호의 국가 규제 요구 사항을 포함하는 규제 법적 행위는 노동 보호, 국가 위생 및 역학 규칙 및 규정 (위생 규칙 및 규범, 위생 기준, 위생 규칙 및 요인에 대한 요구 사항을 확립하는 위생 규칙 및 위생 표준)이 포함된다. 근무 환경 노동 과정 (러시아 연방 정부의 법령 "노동 보호를위한 국가 규제 요구 사항을 포함하는 규제 법적 행위의 개발, 승인 및 변경"2010 년 12 월 27 일 (2010 년 12 월 27 일)
노동 보호법에 대한 법안이 러시아 헌법 제 7 조에 의해 증가하는 원칙.
조직에 있어야하는 근로 조건의 안전성을 보장하기 위해 서류의 근본적인 근본적인 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항은 연방법 및 러시아 연방 규제 법률 행위 및 러시아 연방의 주제, 모든 법적으로 실행을위한 필수, 개인 어떤 활동을 수행 할 때.

노동 보호에 대한 주정부 법적 행위 :
- 부문 간 규칙 (PS RM) 및 노동 보호에 대한 표준 지침 (팁)은 관심있는 연방 집행기구의 참여와 함께 개발되고 러시아의 보건 사회 개발부가 승인을 받고 있습니다. 모든 형태의 소유권 및 조직 및 법적 양식 조직에 적용됩니다.

- 노동 보호를위한 산업 규칙 (땀) 및 전형적인 지침 (유형)은 관련성이 발전하고 승인됩니다. 연방 기관 러시아의 보건부와의 조정의 집행 권한. 산업 규칙 및 노동 보호에 대한 표준 지침은 특정 산업에서만 유효합니다.

- 보안 및 안전 지침 (IB)의 규칙 (PB), 장치 규칙 및 안전 조작 (Pube). 보안 규칙은 연방 집행 기관의 개발 및 승인을받습니다. 조립, 시운전 및 수리 작업을 구성하고 수행하는 장비를 구성하고 수행 한 수리자가 고용 된 이사들에 의해 통제 된 분야에서 일하는 분야에서 일하는 조직에 접근합니다.

건설 기준 및 규칙 (SNIP), 국가 측면에서 설계 및 건설 규칙 군대 (SP) 규제 요구 사항 노동 보호는 관련 연방 집행 당국이 러시아의 보건부와 협력하여 개발 및 승인을 받았습니다. 이러한 규칙은 건설을위한 보안 요구 사항에 따라 규율됩니다. 장착 작업, 건물 및 구조의 재건축.

위생 표준 및 규칙 (Sanpin), 위생 표준 (GG). 이 규칙은 제공됩니다 위생 요구 사항 작품과 서비스의 생산에서.

주 표준 (GOST) 노동 안전 표준 시스템 (SSBT). 현재 러시아 연방의 USSR 및 주정부 표준의 주정부 표준이 "P"가 있습니다. 총 생산 활동의 다양한 분야에서 약 400 명의 주 표준이 러시아에서 운영됩니다.

주정부 규제 법률 노동 보호법은 5 년 동안 승인되며 두 가지 조건을 연장 할 수 있습니다. 노동 보호의 국가 규제 요구 사항의 기간을 연장하는 결정 또는 초기 취소는 만료되기 9 개월 전에 받아 들일 수 있습니다.

로컬 문서 노동 보호를 위해 :
- 집단 계약 - 조직에서 사회적 및 노동 관계를 규제하는 법적 법률이거나 개인 기업가 직원과 고용주가 대리인의 직원이 결론지었습니다 (러시아 연방의 노동 규범 40 명). 재정적 및 경제적 상황을 고려하여 조직의 사회적 및 노사 관계 문제를 해당하는 복합체 전반에 걸쳐 직원 및 고용주의 상호의 약속이 포함될 수 있습니다. 노동 조건 및 노동자의 건강을 향상시키는 의무, 해로운 노동 조건, 노동 및 레크리에이션, 위생 및 의료 및 예방 서비스뿐만 아니라 훈련 및 교육 보호는 냉기 공유 노동 및 당사자가 정의한 다른 문제에 포함됩니다.

노동 보호 협약은 고용주의 의무를 포함하여 노동의 조건과 안전을 개선하기 위해 고용주의 의무를 포함하여 독립적 인 법적 법의 형태로 신청서로서 개발되고 승인되고있다.

직원을위한 노동 보호 지침은 교과서 또는 부문별로 기초하여 개발되었습니다. 전형적인 지시 운영, 수리 및 기술 문서 및 생산의 특정 조건에 명시된 안전 요구 사항을 고려하여 노동 보호 (또는 노동 보호를위한 산업 규칙). 이러한 요구 사항은 직원의 직위 또는 직업과 관련하여 제시되거나 수행 된 작업 (2000 년 12 월 17 일자 2000 년 2000 년 2000 호 70 호) 체계적 권장 사항 노동 보호를위한 국가 규제 요구 사항의 개발에 "). 메인 하나입니다 규제 문서특정 조직의 직원을위한 보안 요구 사항을 수립합니다.