지역 행위란 무엇인가. 조직의 현지 규정 : 무엇입니까, 기본 문서 목록

러시아어는 지역에 대한 포괄적인 정의를 제공하지 않습니다. 규정(LNA). 실제로 현지에서 규정조직은 문서입니다 쓰기강화 일반 원칙회사의 작업 및 반복 사용을 위해 설계되었습니다. 동시에 그러한 행위의 준수는 업무 활동에 영향을 받는 모든 직원에게 의무적입니다. LNA가 무엇이며 회사의 수명에 왜 중요한지 자세히 살펴보겠습니다.

조직 생활에서 현지 규정의 가치

LNA로서 현재 러시아 연방 노동법에는 내부 규정만 명시되어 있습니다. 그 외 다수의 관련 문서 지역 행위유사한 성격의 기업은 별도로 나열되지 않으므로 기업이 그러한 행위의 구조를 형성하고 재량에 따라 이름을 선택할 수 있습니다.

Art의 조항에 따르면. 규범 22조에 따르면 고용주는 모든 현지 규제를 개발하고 승인할 권리가 있습니다. 법적 행위조직에서 요구하는. 이는 규칙 및 규정, 직원 활동에 관한 지침이 될 수 있습니다.

LNA의 예로는 기업 윤리 강령이나 구조 단위에 대한 규정이 있습니다. 최신 문서매우 유용할 수 있으며 고용주에게 단위, 부서 또는 부서의 목표와 목표를 지정할 수 있는 기회를 제공합니다. 이 행위는 다음과 같이 설명합니다. 조직 구조, 상호작용을 위한 기능과 절차, 보고를 위한 양식과 절차, 그리고 이에 할당된 시간.

적절하게 사용하면 LNA는 회사에서 비즈니스 프로세스를 구축하기 위한 도구이며 이러한 문서에서 설명하고 수정합니다.

조직의 승인 된 현지 규제 법적 행위는 규제 성격의 행위를 더 포괄적으로 명확히하기위한 것입니다. 높은 레벨및 별도 회사 활동의 특정 조건에서의 구체화. 이는 기업과 관련된 지역적 행위를 발전시키는 목적이 개별 사용자와 특정 고용인 간의 상호작용 기반을 구축하는 것이라고 말할 수 있는 근거가 된다. LNA는 불일치, 상호 요구 사항, 클레임이 발생하거나 직원을 격려할 때 계약 당사자가 참조할 수 있는 규범과 상황을 수정합니다.

러시아 연방 노동법에는 제한 사항이 없으므로 조직의 지역 규정 목록을 독립적으로 구성하는 것이 허용됩니다. 동시에 LNA에 대한 이러한 모든 행위에 대한 일반적인 제한이 있습니다. 이 문서에는 다음을 위반하는 조항이 포함되어서는 안 됩니다. 입법 규범단체 협약 또는 기타 협약에 의해 정해진 조항 또는 예를 들어 직원의 권리를 침해하는 조항.

지방규제법의 채택 및 개정

회사가 채택한 LNA는 규칙의 영향을 받지 않는 영역에서 고용주, ​​모든 직원 또는 해당 범주의 일부에 대한 권리, 의무 및 행동 규칙을 설정합니다. 노동법. 조직의 내부 현지 규정을 포함하는 규범을 개발하고 승인할 수 있는 모든 자유와 함께 노동 또는 단체 협약과 모순될 수 없습니다. 현행법. 이러한 모순이 있는 경우에는 LNA의 규칙을 적용하지 않아야 합니다.

조직의 장은 LNA를 채택할 권리가 있습니다. 문서는 서면으로 수락되고 규정, 지시 또는 기타 행위의 형태로 작성됩니다. 그러나 노동 조합의 존재는 조직의 지도부가 그러한 노동 조합의 대표와 합의한 후에만 일부 LNA를 수락해야 한다는 것을 기억할 가치가 있습니다.

변경 빈도와 규제 성격의 지역 행위에 도입하는 절차는 조직 자체에서 결정합니다. LNA의 발효 시간은 서명일 또는 문서 자체에 표시된 다른 나중 날짜와 동일합니다. 조직의 주요 현지 규정이 직장에서 직원의 활동과 직접적인 관련이 있는 경우 서명에 대한 문서를 확실히 숙지해야 합니다. 내부 규정을 설명하는 규칙, 직책에 제공된 지침 및 지불해야 하는 급여 규정을 직원에게 숙지시키는 것은 고용된 직원과 계약을 체결하기 전에 고용 시 모든 직원에 대해 수행됩니다.

직원의 직무가 출장과 관련이 없는 경우 관련 조항을 숙지할 필요가 없습니다. 스태프 테이블은 제공되는 상황을 제외하고는 필수 행위 목록에 포함되어 있지 않습니다. 단체 협약또는 기타 유사한 지역 행위.

현지 규정 종료

조직에서 채택한 현지 규정은 다음 경우 중 하나의 경우 유효하지 않습니다.

• 문서에 명시된 유효 기간 종료 시
• 국가 기관의 명령으로 인해 발생한 상황을 포함하여 법원이나 고용주 자체에 의해 행위가 취소된 경우
• 단체 협약의 발효로 인해 또는 입법 행위, LNA가 충돌하는 규범과 함께 문서의 이러한 충돌하는 규범만 작동을 멈춥니다.

문서가 하나의 응용 프로그램을 위해 설계되었거나 한 직원의 활동과 관련된 경우 LNA에 속하지 않지만 개별 법적 행위로 간주됩니다.

조직에 구속력이 있는 지역 행위의 개념

오늘날 모든 고용주에게 의무적이고 반드시 존재해야 하는 조직의 현지 규제 법적 행위가 있습니다. 이러한 문서 목록에는 다음이 포함됩니다.

• 인력 충원;
• 채택된 규칙내부 규정;
• Art에 따라 보너스 및 직원 보수에 대한 규정. 135 코드, 단체 협약 또는 기타 LNA에 조직의 지불 시스템에 대한 자세한 설명이 포함되어 있지 않습니다.
• 집단;
• 작업의 경우 교대 일정, Art. 103은이 조직에서 교대로 수행됩니다.
• 회사의 모든 직원과 관련이 있습니다.
• Art에 의해 제공된 직원의 개인 데이터 의무 보호에 관한 조항. 강령 87;
• 근로자의 근무일이 불규칙한 경우 그 직위를 표시하는 행위로서 그 내용이 단체협약이나 기타 LNA에 포함되어 있지 아니한 경우
• Art에 규정된 경우 근무일의 분할을 규정하는 행위. 강령 105;
• 직원이 재교육 또는 고급 교육 과정을 받기 위한 조건을 정의하고 경영진이 이러한 교육의 필요성을 결정할 때 절차를 설명하는 문서
• 노동 보호에 대한 지침 세트;
• Art에 따라 설정하는 행위. 297 회사에서 사용하는 순서 교대 방식사용이 필요한 경우.

조직에 필수 항목이 있는지 LNA는 확인할 권리가 있습니다. 근로감독관. 관할 당국이 검사를 실시할 때 조직의 필수 현지 규정이 통제에 제공되지 않으면 책임이 불가피합니다. 이 기사의 텍스트에 따르면 위반을 저지른 법인은 30-50,000 루블의 벌금으로 처벌되거나 최대 90 일 동안 범죄를 저지른 사람의 활동이 행정적으로 중단됩니다.

또한보십시오:

"감독자 예산 조직", 2012, N 4

국가는 조직에 자체 내부 조직 행위를 만들 권리를 부여합니다. 조직에 직원이 몇 명이든 상관없이 하나의 지역 법이 모든 사람에게 적용됩니다. 이러한 문서 중 일부를 만드는 기능을 고려하십시오.

지방법: 일반 조항

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 5, 노동 및 그들과 직접적으로 관련된 기타 관계의 규제는 노동법, 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위에 의해 수행됩니다 노동법, 러시아 연방 대통령령, 러시아 연방 정부의 결의안, 단체 협약, 협약, 노동법 규범을 포함하는 현지 규정. 따라서 조직의 모든 현지 규정은 노동법 시스템의 일부입니다.

사용자는 노동법 규범, 단체 협약, 협약을 포함하는 노동법 및 기타 규제 법적 행위에 따라 자신의 권한 내에서 노동법 규범을 포함하는 현지 규정(이하 현지 규정이라고 함)을 활동에 적용합니다.<1>.

<1>러시아 연방 노동법 제 8 조.

메모.고용주 - 법인은 관련 권한을 포함하는 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 현지 규정을 승인해야 합니다(러시아 연방 노동법 제8조).

러시아 연방 노동법 조항에 따라 두 가지 유형의 현지 규정이 구별됩니다.

• 고용주가 독립적으로 개발하고 채택한 행위 (기술 프로세스 문서);
• 공동으로 채택된 행위(단체 협약) 또는 조직 직원의 이익을 대표하는 선출된 대표(일반적으로 노동 조합) 기관의 의견을 고려합니다.

다양한 지역 행위

지역 법령은 명령, 결정, 규정, 지침 및 규칙의 형태로 발행됩니다.

주문하다-주요 및 운영 작업을 해결하기 위해 머리가 발행 한 지역 규제 (행정) 문서.

결정- 현지법 적용 총회직원은 조직, 기업, 기관의 관리에 참여할 권리를 행사합니다. 결정은 비규범적이다.

위치- 현지법 제정 법적 지위조직의 관리 기관 또는 조직이 권한을 행사하기 위한 절차, 절차, 규칙.

지침- 어떤 것의 순서와 방법을 정하는 국지적 행위. 지시는 명령적 규범 처방이 특징입니다.

규칙- 조직의 활동, 당사자의 기본 권리, 의무 및 책임을 규제하는 현지법 고용 계약.

현지 규정 목록

각 조직에는 기존 규정을 기반으로 이 조직에서 개발된 활동 프로필에 해당하는 일련의 현지 규정이 있어야 합니다. 법률 문서 RF.

조직에는 노동법이 포함된 다음 현지 규정이 있어야 합니다.

• 인력 배치(2004년 1월 5일자 러시아 국가 통계 위원회의 결의안 N 1 "승인 시 통일된 형태일 순위 회계 문서노동 및 그 지불에 대한 회계 "(이하 - 결의안 N 1)) 조직에서 편집해야합니다.
• 직업 설명스태프 테이블 (통합 관세 및 자격 디렉토리)에 따라 각 위치에 대해. 고용 계약에서 직무 책임이 규정되지 않은 경우 편집에 필수입니다.
• 규범적인 내용을 포함하는 명령 및 지침;
• 직원의 개인 데이터에 관한 규정(러시아 연방 노동법 86조). 컴파일에 필수입니다.
• 에 대한 규제 영업 비밀 <2>. 고용 계약서에 직원이 상업적 비밀을 유지해야 한다고 명시되어 있는 경우 필수입니다.
• 단체 교섭 절차에 관한 규정(러시아 연방 노동법 6장);
• 위원회에 관한 규정 노동쟁의. 와 합의하여 취한다 대표기관규정된 방식으로 직원(러시아 연방 노동법 372조)
• 내부 규칙 작업 일정(러시아 연방 노동법 제 189 조). 컴파일에 필수입니다.
• 교대 일정 (러시아 연방 노동법 제 103 조). 교대 근무가 있는 경우 필수입니다.
• 임금 및 인센티브 지급에 관한 규정(러시아 연방 노동법 섹션 VI). 보수 문제가 고용 계약에서 규제되지 않는 경우 필수입니다.
• 연간 유급 휴가 부여 우선 순위 일정 (러시아 연방 노동법 제 123 조, 법령 1 호). 컴파일에 필수입니다.
• 노동 보호 지침 (러시아 연방 노동법 제 212 조). 작성을 필수로 합니다.

의무적인 지역 규정이 없는 경우 조직은 다음 작업에 참여할 수 있습니다. 행정적 책임예술을 기반으로. 러시아 연방 행정법 5.27. 특히:

• 노동 및 노동 보호에 관한 법률 위반에는 부과가 수반됩니다. 행정 벌금 1,000 ~ 5,000 루블의 공무원을 위해, 법인- 30,000 ~ 50,000 루블. 또는 최대 90일 동안 활동의 행정적 정지,
• 이전에 징계를 받은 공무원이 노동 및 노동 보호법을 위반한 경우 행정적 처벌유사한 행정 위반, 1~3년 동안 자격이 박탈됩니다.

고용 절차 및 노동 규정을 수립하는 현지 규정

조직에서 개발된 일부 지역 규정, 즉 직원 테이블, 내부 노동 규정 및 보수 규정에 대해 더 자세히 설명하겠습니다.

직원을 수락하기 전에 조직은 작성하고 승인해야 합니다. 인력 충원. 조직의 헌장(규정)에 따라 조직의 구조, 인력 배치 및 인력 배치를 공식화하는 데 사용됩니다.

인력 충원은 조직적 행정 문서, 조직의 구조, 직원 및 규모, 직위, 직업 목록, 자격 및 급여, 각 직책에 대한 가능한 수당을 표시합니다.

스태프 테이블은 법령 N 1에 따라 N T-3 형식으로 작성됩니다. 조직 책임자 또는 권한이 있는 사람의 명령(지시)에 의해 승인됩니다. 이 양식필수 사항은 아니지만 본질적으로 권고 사항일 뿐이지만, 그럼에도 불구하고 필요한 모든 세부 정보가 포함되어 있으므로 업무에 사용하는 것이 좋습니다.

N T-3 양식에는 필수 "회계사의 개인 서명"이 제공됩니다. 회계법에 따르면<3>특정 비즈니스 거래의 구현에 대해 조직의 장과 수석 회계사 사이에 의견이 일치하지 않는 경우 조직 장의 서면 명령에 따라 문서를 수락하여 실행할 수 있습니다. 머리는 그러한 작업의 결과에 대해 전적인 책임을 집니다.<4>.

<3>1996년 11월 21일 연방법 No. 129-FZ "회계"(2011년 11월 28일 수정).
<4>2005년 5월 19일자 러시아 재무부의 서한 N 07-05-04 / 11.

일정 변경은 두 가지 방법으로 수행할 수 있습니다.

• 해당 변경에 대한 조직 장의 명령 (지시) 발행;
• 새로운 인력 충원.

조직에 지점이나 대표 사무소가 있는 경우 조직 전체에 대해 하나의 직원 목록을 만들거나 부서별로 별도의 문서를 만들 수 있습니다. 지점장은 모단체의 장의 명령으로 임명되며, 원칙적으로 모단체의 장이 발급하는 위임장에 의거하여 활동한다.<5>. 따라서 지점의 직원 테이블을 승인하는 머리의 권한은이 위임장이나 조직의 구성 문서에 포함될 수 있습니다.

<5>Art의 단락 2, 단락 3. 러시아 연방 민법 55조.

직원 테이블은 급여 비용 및 조직 직원 수에 대한 데이터를 요약하는 문서 역할을 합니다. 인력 덕분에 인사 서비스그녀가 얼마나 많은 공석을 남겼는지 알고 있습니다 (신규 직원을 고용해야하는 경우 직원 테이블을 변경하거나 보완 할 수 있음), Art 1 부 2 항에 따라 직원을 해고하는 경우. 러시아 노동법 81조에 따르면, 조직이 그를 고용할 기회가 없었고, 해고가 합법적이었고, 우선권직장에 머물다<6>.

<6>러시아 연방 노동법 제 179 조.

소위 "포크"<7>Art에 따르면 급여는 직원 테이블에 표시 할 수 없습니다. 러시아 노동법 22조에 따르면 동일 노동에 대한 급여는 동일해야 합니다. 따라서 한 부서에 같은 직책에 대해 두 개(또는 그 이상)의 직원이 있는 경우(예: "역사의 교사"), 동일한 급여는 이 열의 각 직위 반대편에 표시되어야 합니다. 직원 중 한 명에게 더 많은 금액(공식 급여가 아닌) 급여를 지급할 수 있는 기회는 그에게 보너스 또는 기타 추가 지급을 설정함으로써 실현될 수 있습니다.

<7>"포크"- 이것은 고정 급여가 아니라 최소 및 최대 크기의 특정 직책을 소개하는 것입니다.

모든 금액과 지불 조건은 고용 계약에 명시되어야 합니다(러시아 연방 노동법 57조). 특정 금액을 지정할 때 임금, 그것이 구성되는 부분과 조직의 발생 절차 및 보수 시스템을 규율하는 현지 규정에 익숙해지면 직원이 직원 테이블에 익숙해 질 필요가 없습니다.

고용주는 공석(직위)의 가용성에 대한 정보를 고용 서비스에 월간으로 제출해야 합니다.<8>.

<8>예술의 단락 3. 1991 년 4 월 19 일 러시아 연방 법률 25 N 1032-1 "고용 러시아 연방".

단락에 따라. "아" 예술. 제71조 1.2" 조직 기반관리"의 전형적인 관리 목록 보관 문서활동 과정에서 생성 정부 기관, 시체 지방 정부및 조직, 저장 조건을 나타내는<9>개발 및 승인 장소에서 조직의 직원 테이블에는 영구 임기저장.

<9>2010년 8월 25일자 러시아 문화부 명령 N 558에 의해 승인되었습니다.

내부 노동 규정

내부 노동 규정 - 러시아 연방 노동법 및 기타 연방법에 따라 직원 고용 및 해고 절차, 고용 계약 당사자의 기본 권리, 의무 및 책임을 규제하는 지역 규제 행위 근무 시간, 휴식 시간, 직원에게 적용되는 인센티브 및 처벌, 이 고용주와의 노사 관계 규정에 관한 기타 문제<10>.

<10>러시아 노동법 제 189 조.

내부 규정은 러시아 연방 노동법에 따라 개발되어야 하며 기업의 모든 직원에게 적용되어야 합니다.<11>.

<11>러시아 노동법 제 15, 56조.

내부 규정은 조직 직원의 대표 기관의 의견을 고려하여 사용자가 승인하며 원칙적으로 단체 협약의 부속서입니다.<12>.

<12>러시아 노동법 제 190 조.

내부 노동 규정에는 일반적으로 다음 섹션이 포함됩니다.

1. 일반 조항.
2. 채용 절차입니다.
3. 직원의 주요 책임.
4. 노동자의 기본권.
5. 고용주의 기본 권리와 의무.
6. 근무 시간.
7. 시간 휴식.
8. 도덕적, 물질적 격려의 척도.
9. 노동 규율 위반에 대한 책임.
10. 최종 규정.

내부 규정의 주요 섹션 중 하나는 " 근무 시간", 다음 구성요소를 포함할 수 있습니다.

• 작업 주의 유형 및 기간;
• 일일 근무 시간;
• 작업 일정;
• 밤에 일하다;
• 주말근무와 휴가;
• 정상 근무 시간 외 근무.

내부 규정에 따라 직원은 다음을 수행해야 합니다. 노동 의무영업 시간 동안. 여기에는 직원이 직접 노동 기능을 수행하는 기간뿐만 아니라 이전 및 교대 수락 시간과 같이 당사자가 스스로 결정한 기간도 포함됩니다.

임금에 관한 규정

보수에 관한 규정은 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 고용주가 승인하는 조직의 지역 규제 행위입니다.

보수에 관한 규정도 러시아 연방 노동법에 따라 개발되고 있습니다. 그것에서 조직은 야간, 주말 및 휴무일, 초과 근무 및 기타 경우에 대한 임금 인상을 포함하여 노동에 대한 보수 및 인센티브 시스템을 규정합니다.<13>. 현지 규정에 의해 결정된 보수 조건은 러시아 연방 노동법 및 기타 규제 법적 행위에 의해 설정된 조건과 비교하여 직원의 지위를 악화시킬 수 없습니다.

<13>러시아 노동법 제 135 조.

행정부는 직원의 직위와 자격 및 승인된 직원 테이블에 따라 공식 급여(관세율)를 설정합니다. 실제로 직원 채용은 임금 규정의 필수적인 부분입니다.

보수에 관한 규정은 상품 및 서비스에 대한 소비자 물가 상승과 관련하여 임금을 연동하여 임금의 실질 내용 수준을 높일 수 있는 절차를 마련할 것을 권고합니다.

보수에 관한 규정을 만들 때 사용자는 특정 금액의 임금 인상을 설정해야 합니다. 이것은 정상과 다른 조건에서 작업을 수행하는 경우에 필요합니다. 예를 들어, 증액된 금액을 지불해야 합니다.

• 과중한 작업에 종사하는 직원의 노동, 유해하고 위험한 기타 작업 특별한 조건노동 (러시아 연방 노동법 제 147 조);
• 특별한 기후 조건이있는 지역에서 고용 된 근로자의 노동 (러시아 연방 노동법 제 148 조);
• 야간 노동 (러시아 연방 노동법 제 154 조);
• 주말 및 휴무일 근무(러시아 연방 노동법 제153조)
• 초과 근무 (러시아 연방 노동법 제 152 조).

보수에 관한 규정에서는 고용주가 두 가지를 개발하고 승인 할 권리가 있지만 상여금 및 상여금 공제 시스템을 설명하는 것이 가능합니다. 개별 문서- 실제 근무 시간에 대한 보수 비용과 비용을 각각 구별하여 보수 및 물질적 인센티브 제공에 대한 규정 물질적 인센티브직원의 노동.

노동 자극- 이것은 생산 결과에 대한 보수 및 보너스, 관세율 및 전문 기술에 대한 급여, 노동 및 기타 지표의 높은 성취도(업무의 복잡성, 성실하고 고품질의 성과)입니다. 공무), 장기 근무에 대한 보수. 보너스는 특정 성과 지표를 달성한 경우에만 가능합니다.

상여금의 성과지표는 필요에 따라 근로자대표기구와 협의하여 검토할 수 있다.

보너스 공제는 보너스 규모의 축소 또는 전체 팀 규모의 보너스 박탈로 이해됩니다. 구조적 분할조직 및 개인 직원. 조직에 손실을 초래한 생산 누락의 정도에 따라 보험료가 전액 지급되지 않거나 지급액의 일정 비율이 지급될 수 있습니다.

직원이 보너스의 전부 또는 일부를 상실할 수 있는 생산 누락 목록에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 직무 설명에 제공된 직원의 직무와 관련된 누락, 불이행 또는 부적절한 실행그의 직무의 직원;
• 내부 노동 규정 위반, 안전 및 화재 방지;
• 기업의 관리 및 기타 조직 및 관리 문서의 명령 및 지시를 준수하지 않음
• 위탁의 부적절한 보관 물질적 자산또는 절도를 저지르는 행위;
• 결근뿐만 아니라 술에 취하거나 직장에서 결석 한 상태에서 직장에서의 모습 좋은 이유근무일 중 연속 또는 총 4시간 이상 근무, 근무 시간 중 음주
• 기업 재산의 손실, 손상 및 손상 또는 직원의 유죄 행동으로 인한 기타 손상.

현지 규정의 무효

규범 적 법적 행위의 계층 구조에 따라 법은 박탈을 선언합니다. 법적 효력노동법 및 단체 협약 또는 협약과 비교하여 직원의 지위를 악화시키는 고용주의 모든 현지 규제 법적 행위<14>.

<14>러시아 연방 노동법 제 8 조.

지역 행위도 무효입니다. 고용주가 수락고용주가 해당 의무를 위임 받았을 때 의견을 고려하지 않거나 직원 대표 기관의 의견을 고려하는 절차를 위반하지 않습니다.

이 경우 정당한 법적 효력이 없는 사용자의 현지 규제 법률 행위에 비해 근로자의 지위를 향상시키는 노동법 규범을 포함하는 법률 또는 기타 규제 법률 행위가 적용되어야 합니다.

Yu.N. 칼미코바

저널 전문가

"감독자

예산 조직"

현지 규정 개발(LNA)

(규칙, 규정, 지침)

조직에 현지 규정이 없습니까?

직원들이 규칙에 따라 일하기를 원하십니까?

우리의 개발을 주문하십시오!

모든 회사는 효율적인 기능을 위해 필요한 일련의 규칙, 규정 및 지침이 있어야 합니다. 인사관리를 자동 "모드로 전환하기 위해 필요합니다. 네, 그리고 검사기관(검찰청, 근로감독관)은 검사 시 먼저 묻습니다. 검사원들에게 조직이 실제로 충분하지 않기 때문에 근로자의 노동권을 존중하며 이를 문서화할 필요가 있습니다.동시에 노동행위의 내용뿐만 아니라 그들의 적법한 집행에도 주의를 기울입니다.

현지 규정(규칙, 규정, 지침)은 조직 작업의 일반 원칙을 결정하고, 직원을 위한 작업 및 휴식 체제, 직원의 직무 기능, 보수 및 인사 평가 시스템, 당사자의 기본 권리 및 의무를 결정합니다. 고용 계약.

LNA는 조직의 특성과 특성을 고려하여 현행 노동법에 따라 개발됩니다. 동시에 고용주는 자신의 권한을 최대한 활용해야 하지만 그 한계를 초과해서는 안 됩니다.

기존 노동법과 비교하여 근로자의 상황을 악화시키는 현지 규정은 적용되지 않습니다.

지역 규정 개발의 첫 번째 어려움은 법률에 지역 규정의 단일 목록이 없다는 것입니다. 하나 또는 다른 지역 규범 행위에 대한 언급은 다양한 노동법 조항에 흩어져 있습니다.

현지 규정 목록

1) 필수 현지 규정(노동법에 명시됨)

1. 단체협약

2. 구조 및 인력 배치

3. 내부 노동 규정

4. 임금에 관한 규정

5. 관련 규정 기밀 정보(상업 비밀);

6. 개인정보 보호에 관한 규정

7. 직무 설명

8. 휴가 일정

9. 반부패 정책

11. 출장에 관한 규정.

1. 구조 구분에 관한 규정.

2. 직원 격려에 관한 규정.

3. 공휴일 규정.

4. 인원의 적응에 관한 규정.

5. 인사인증에 관한 규정.

6. 직원 규정.

7. 직원의 훈련 및 고급 훈련 조직에 관한 규정.

등

3) 인사 기록 관리 조직에 필요한 서류:

1. 인사기록관리에 관한 사항

2. 직원의 기본 회계 문서 형식 표.

3. 등록 도서(잡지).

그러나 단순히 지정된 목록에 문서가 있는 것만으로는 충분하지 않습니다. 중요한 조건은 각 문서에 다음이 있어야 한다는 것입니다. 법적 힘. 즉, 그 내용, 개발 및 승인 메커니즘이 법에 저촉되어서는 안 되며 등록하는 동안 필요한 모든 세부 정보를 사용할 수 있어야 합니다.

현지 규정법적 계층의 가장 낮은 수준에 서있는 하위 법률 소스 범주에 속합니다. 범위가 제한되어 있으며 법률 및 기타 내규에 위배되어서는 안 됩니다.

현지 규정 - 법률 및 기타 규제 법률 행위, 단체 협약, 협약에 따라 권한 내에서 고용주가 채택한 노동법 규범을 포함하는 문서. 고용주가 채택한 현지 규정은 작업을 수행하는 장소에 관계없이이 기업의 직원에게 적용됩니다. Art. 러시아 연방 노동법 13.

가장 중요한 행위는 노동 보호 요구 사항에 대한 직원의 숙지, 의무 이행을 제공하는 단체 협약 및 노동 보호 협약입니다. 건강 검진등.

가장 중요한 행위에는 작업장에서의 작업 조건, 건강에 대한 기존 위험에 대한 정보, 유해하고 위험한 생산 요소에 대한 노출로부터 보호하기 위한 규칙에 대한 정보가 포함된 노동 보호에 대한 지침이 포함됩니다.

현행 노동법은 현지 규정의 개발 및 채택 절차를 자세히 규정하고 있습니다. 특정 조직 내에서 일종의 규범이 되는 단체 협약의 경우 특히 그렇습니다.

단체협약은 조직 내 자율적인 근로조건 체계를 확립하고 그 효율성을 높이기 위해 시행되는 지방입법의 한 형태이다.

노동 보호 지침 - 노동 보호 요구 사항을 준수하기 위해 조직 직원의 특정 의무를 설정하는 지역 규제 행위. 예술에 따라. 러시아 연방 노동법 212조에 따라 고용주는 직원을 위한 노동 보호 지침의 개발 및 승인을 보장할 의무가 있습니다.

지역 협약 - 특정 영역의 사회 및 노사 관계 및 이와 직접적으로 관련된 기타 관계에서 규제 원칙을 설정하는 지역 규범 행위로, 권한 내에서 별도의 조직 수준에서 직원의 권한 있는 대표와 고용주 간에 체결됩니다.

고용주는 개별적으로 그리고 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 현지 규정을 채택합니다.

의견을 (단독으로) 고려하지 않고 직원 채용, 직무 설명, 주문, 주문 등을 수락합니다.

에 의해 일반 규칙직원 대표 기관의 의견을 고려하여 다음이 채택됩니다.

- 이름에 관계없이 노동 기준을 설정하는 현지 규정 Art. 러시아 연방 노동법 162조;

- 교대 일정은 원칙적으로 단체 협약의 부속서인 예술입니다. 러시아 연방 노동법 103조;

-임금에 관한 현지 규정(임금에 관한 규정) Art. 러시아 노동법 135조;

일반적으로 단체 협약의 부록 인 내부 노동 규정, 예술. 러시아 노동법 189, 190.

고용주의 결정에 따라 다른 현지 규정도 채택될 수 있습니다. 예를 들어 인사 규정, 조직 내 단체 교섭 수행 절차 규정, 조직 관리에 대한 직원 참여 규정, 노동쟁의위원회 등에 관한 규정

노동법 제 8 조 노동법 제 8 조 노동법 제 8 조 노동법 제 8 조 노동법 제 8 조 근로자 대표 기관의 의견을 고려하지 않고 채택 된 현지 규정뿐만 아니라 노동법 및 기타 규제 법률 행위에 의해 설정된 것과 비교하여 직원의 상황을 악화시키는 현지 규정의 규범 러시아 연방의 신청 대상이 아닙니다.

현지 규정을 채택하는 절차는 그 효과를 결정하는 측면에서 매우 중요합니다. 위반 행위 확립된 질서직원 대표 기관의 의견을 고려하여 무효로 간주되며 적용 대상이 아닙니다.

결론

노동법의 근원은 결과다 입법 활동이 법 분야의 주제인 노동 및 그들과 직접적으로 관련된 기타 관계 규제 분야의 권한 있는 당국. 노동법 소스의 전체 복합체는 노동법으로 정의됩니다. 중요한 부분러시아의 노동법 소스 시스템은 노동법 규범을 포함하는 현지 규정입니다. 고용주는 법률 및 기타 규제 법적 행위, 단체 협약, 협약에 따라 권한 내에서 현지 규정을 채택합니다. 에 현대 과학노동법의 경우, 초점은 여전히 ​​연방 규범의 분석에 있으며 지역 규정은 전통적으로 연방 노동법 규범을 구체화하는 기능으로만 인식됩니다.

현대 교육 및 과학 문헌에서 노동법의 출처는 노동 및 직접 관련 관계를 규제하는 노동법 규범을 포함하는 다양한 규범 적 법적 행위, 규범 적 내용을 가진 관련 관할 당국의 행위, 규제하는 규범 적 법적 행위입니다. 노동 관계이러한 관계에 참여하는 사람들의 권리와 의무, 노동 및 기타 규제 분야에서 국가 권한있는 당국의 입법 활동 결과 (제품) 섭외이 법 분야의 주제를 구성하는, 다양한 형태국가의 표현 (설립 및 통합)은 사회적 관계 (법률, 기타 규제 법적 행위, 규제 계약 등)를 규제하는 것을 목표로합니다.

러시아에서 시장 경제를 창출하려면 견고한 개발이 필요합니다. 법적 틀노동자의 기본적 노동권을 보장하는 것이다.

러시아 연방이 문명화된 노동 시장으로 전환하고 국가 경제를 세계 시스템으로 통합하는 맥락에서 노동법 개혁이 중요한 과제가 됩니다. 이 나라의 현행 노동법을 빠르게 업데이트하는 과정이 있습니다.

미래에는 고용 구조가 변경되어 노동법을 완전히 적용하는 것이 불가능한 새로운 비표준 형태의 노동 조직이 출현하고 특별한 규칙이 필요할 것이라고 가정해야합니다 규제하다 특수 유형노동 연결.

반대 경향도 주목해야합니다. 국가 공무원의 통과에 대한 관계의 노동법 범위에서 제외됩니다. 예술에 따라. 73 연방법 2004년 7월 27일자 No. 79-FZ "주에서 문관 근무러시아 연방" 노동법은 "잔여" 원칙에 따라 공무원에게 적용됩니다. 이 부분은 공무원법에 의해 규제되지 않습니다.

결과적으로, 우리는 노동법 개발의 주요 경향을 우리의 의견으로 골라냅니다. 이것은 Art에 확립 된 것을 달성하기위한 적절한 법적 메커니즘을 찾는 것입니다. 하나 노동법새로운 사회 기술과 세계 글로벌 프로세스에 대한 러시아의 통합으로 탈산업화 사회의 형성이라는 맥락에서 러시아 연방의 목표.

서지

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"거부권" Art를 참조하십시오. 러시아 연방 헌법 107조.

필수 LNA가 없으면 회사에 벌금이 부과됩니다. 키트가 일치하는지 확인 법적 요구 사항필요한 경우 변경합니다. 샘플 문서와 전문가 조언은 기사에서 찾을 수 있습니다.

기사에서:

전문가의 현지 규정 샘플

누가 현지 규제 법률 행위를 개발해야합니까?

LNA (조직의 지역 규제 행위)는 노동법 규범이 규정 된 문서입니다. 그들은 자신의 능력 내에서 고용주의 승인을 받았습니다. 주문 및 지시와 달리 LNA는 다중 사용을 위해 설계되었습니다. 소기업을 제외한 모든 고용주는 아래의 직원과 고용 계약을 체결합니다. 표준 양식, 그리고 개인, 개별 기업가의 지위가 없는 사람은 의무적인 지역 규정을 개발합니다.

조직의 현지 규정에 적용되는 사항

고용주가 개발하여 사용하는 LNA는 착용할 수 있습니다. 일반 또는 특수. 일반적인 성격의 규범 문서의 효과는 조직의 모든 직원에게 적용되며 특별합니다. 별도의 카테고리직원 또는 특정 상황.

이 법률은 조직의 필수 현지 규정을 제공합니다. 부재 시 GIT 검사관이 벌금을 부과할 수 있습니다.

조직의 지역 행위. 샘플 문서

그와 함께 기업 문화에 관한 규정 또는 건강 보험. 회사는 재량에 따라 그러한 문서를 개발합니다.

현지 규정에는 다음이 포함됩니다.

• 노동 보호에 대한 규칙 및 지침;
• 개인 데이터 작업에 대한 규정 ;
• 급여 조항 , 보너스;
• ;
• 인증 절차에 대한 규정;
• 회전 방식 적용 절차 등

★ 직원 배치는 다른 지역법과 달리 직원의 노동 활동과 직접적인 관련이 없습니다( 2014년 5월 15일자 Rostrud No. PG / 4653-6-1의 편지). 따라서 고용주는 그를 직원에게 소개할 의무가 없습니다.

현지 규정에 포함될 수 없는 조건

1. 법에 저촉되는 조건

위반하다 법적 권리입법부와 비교하여 노동자의 지위를 악화시킨다. 산업 규정단일 지역 규제 행위가 없어야합니다 (러시아 연방 노동법 제 8 조). 따라서이 문서에는 러시아 노동법, 산업 협약 및 단체 협약의 규범에 위배되는 조건이 포함될 수 없습니다.

1. 직원의 권리를 침해하는 조건

지각에 대한 금전적 처벌을 규정하는 노동 또는 규율 규정, 직원에게 연간 28일 미만의 유급 휴가를 제공하는 휴가 규정, 초안이 작성되지 않은 기타 LNA는 확실히 검사관의 주의를 끌 것입니다.

벌금을 내지 않고 현지 법률을 변경하지 않으려면 회사의 변호사와, 어떤 경우에는 노동 조합 또는 근로자의 이익을 대표하는 기타 단체와도 초안을 조정하는 것을 잊지 마십시오.

★ LNA 노동조합 및 기타 중요한 조정 순서 인사 문서러시아 노동법 제 372 조에 명시되어 있습니다. 직원의 대표 기관과의 의무적 인 합의는 내부 노동 규정그리고 조직, 훈련의 형태 및 추가적인 직업 교육직원, PPE 무료 발급에 대한 규범, 직원 증명 절차 등. 잡지 "Personnel Business"에서 자세한 내용을 읽으십시오.

현지 규정 채택을 위한 일반 절차

1단계. 프로젝트 개발

기본적으로 전형적인 지역 모델 규범 행위그리고 그것에 넣어 필요한 변경, 예를 들어 누락된 섹션이나 단락으로 보완합니다. 개발은 경영진의 명령으로 임명된 1명의 실연자 또는 전문가 그룹에 위탁됩니다.

인사 메모. 필수 세부정보지역 행위

승인을 위해 관리자에게 프로젝트 보내기 법무 부서, 조직의 최고 회계사 (인력의 재정 지원과 관련된 문서에 대해 이야기하는 경우) 및 기타 승인 된 공무원. 필요한 경우 노동 조합과 LNA를 조정합니다. 의견이 있으면 필요한 수정을 하고, 없으면 승인을 위해 프로젝트를 제출하십시오.

승인을 위해 보낸 지역 규제법 초안에 대한 의견

3단계. 승인

현지 규정은 서명이 없으면 문서가 발효되지 않는 조직 책임자 만 수락 할 권리가 있습니다. 회사 정관이 그러한 권한을 대학 치리회에 부여하는 경우 LNA는 의장의 승인을 받습니다.

있다 내부 승인을 위한 두 가지 방법 규범 문서 : 서명이 있는 스탬프를 찍다 권한 있는 사람, 예를 들어, 최고 경영자회사, 제목 페이지에서 또는 그를 대신하여 별도의 주문을 발행하십시오.

1. 현지법은 and에 의해 서명된 명령에 의해 승인되었습니다. 에 대한. 지도자

문서는 주문이 발행된 순간부터 효력이 발생하지만 귀하는 다른 날짜를 선택할 권리가 있습니다.

2. 현지법은 국장이 서명한 스탬프로 승인

문서 제목 페이지의 오른쪽 상단 모서리에 머리의 서명이 있는 승인 스탬프를 배치합니다. 여기에는 따옴표 없이 I APPROVE라는 단어, 직위, 개인 서명, 이니셜, 성, 날짜 및 인감이 포함됩니다.

4단계. 친숙화를 위한 전송

직원은 다음과 직접적으로 관련된 모든 현지 행위를 서명 하에 숙지해야 합니다. 노동 활동. PWTR이나 임금에 관한 규정과 같은 일반적인 성격의 LNA를 통해 조직의 모든 직원에게 도입됩니다. 문서의 성격이 특별한 경우 해당 문서가 적용되는 직원에게만 알리십시오. 고용주는 친숙한 방법을 선택합니다. 별도의 저널을 시작하거나 서명 테이블이있는 시트를 현지 법에 첨부하거나 (마지막에) 고용 계약 양식에 특별 열을 제공 할 수 있습니다.

직원 친숙화 시트 현지 문서조직

주목! LNA는 승인 날짜 또는 승인 순서에 지정된 날짜부터 효력이 발생하며 이 날짜 이후에 발생한 관계에 적용됩니다.

고용주의 현지 규정을 변경하는 방법

LNA의 변경은 규제 당국이나 노동 조합의 요청, 고용주의 결정 또는 입법 혁신과 관련하여 이루어집니다. 이유가 무엇이든 변경은 원래 승인이 이루어진 것과 동일한 순서로 이루어져야 합니다. 먼저 승인된 LNA의 새 버전을 조정합니다. 공무원그리고 노동 조합, 그리고 서명을 위해 관리자에게 전달합니다. LNA가 적용되는 직원에게 서명에 대해 모든 변경 사항을 숙지하는 것을 잊지 마십시오.

승인 순서 새로운 에디션현지 문서

내용이 기업 직원과 체결한 고용 계약 조건에 영향을 미치는 문서를 수정하는 경우 러시아 연방 노동법 제74조에 규정된 절차를 적용해야 합니다. 고용 계약 조건 변경에 대해 이야기하고 있습니다. 영향을 받는 각 직원은 최소 2개월 전에 통지해야 합니다. 또한, 동일한 조건을 유지할 수 없는 객관적인 기술적 또는 조직적 변경과 관련하여 변경이 이루어졌음을 증명할 필요가 있습니다.

지역 규정은 특정 기업의 업무를 규제합니다. 필수 LNA는 소규모 기업과 개인 기업가의 지위가 없는 개인을 제외한 모든 고용주가 개발합니다. 휴가 일정, 직원 채용, 내부 노동 규정 부족으로 인해 조직은 벌금에 처합니다.