직원의 노동권 보호. 근로자의 노동권을 보호하는 방법은 무엇인가 공공기관의 근로자의 노동권 보호

근로자의 권리를 가장 많이 침해하는 것 중 하나는 다음과 같습니다. 초과 근무 시간 미지급임금 형성의 개인 계수를 포함하여 계산 위반뿐만 아니라 작업.

또한 다음과 같은 위반 사항을 강조 표시해야 합니다. 처리결과적으로 제공되는 서비스의 품질이 저하됩니다. 이러한 위반은 의료 및 제약 노동자 또는 사회 복지사 사이에서 가장 일반적입니다.

또한 동일한 영역에서 아무리 이상하게 보일지라도 위생 및 위생 작업 조건 위반이 가장 자주 관찰됩니다 (직원의 수많은 과로와 위생 규칙 미준수 포함, 특별한 요구 사항에 대한 명확한 요구 사항 포함) 전문 규정).

근로자의 권리 침해에 대해 말하면서 모든 고용주가 다양한 활동에 근로자의 참여를 지원하려고 하는 것은 아니라는 점에 유의해야 합니다. 전문 협회그리고 종종 그것을 방해하기도 합니다.

이것은 또한 정확한 위반 또는 위반으로 간주되어야 합니다. 노동권노동자들 때문에 노동법() 근로자, 특히 의료 및 제약 산업에 종사하는 근로자는 그러한 협회에 참여하는 모든 권리가 있으며 이는 기본적인 자유 중 하나입니다.

기타 직원의 권리 및 기본 원칙에 대해 법적 규제 노동 관계고용주와 직원의 권리와 의무를 설명하는 및 및 에 자세히 설명되어 있습니다.

그렇다면 권리가 침해당했다면 어떻게 해야 할까요? 답은 분명하다 - 보호하다그들을. 그리고 이를 위한 다양한 방법과 원칙이 있습니다.

보호 옵션

근로자의 노동권 보호, 노동법(러시아 연방 노동법 352조)과 같은 현상은 근로자가 수행할 수 있는 절차 또는 조치 목록을 정의하고 스스로그리고 유능한 사람들의 도움으로 조직위반의 심각성에 따라.

제352조 노동권과 자유를 보호하는 방법

모든 사람은 법으로 금지되지 않는 모든 수단을 통해 노동권과 자유를 보호할 권리가 있습니다.

노동권과 자유를 보호하는 주요 방법은 다음과 같습니다.

• 노동권 근로자의 자기 보호;
• 노동조합에 의한 노동자의 노동권과 정당한 이익의 보호;
• 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규범적 법적 행위 준수에 ​​대한 국가 통제(감독);
• 사법 보호.

따라서 상사가 직원의 권리를 적극적으로 침해하는 경우 직원 자체에 몇 가지 법적 보호 옵션이 있으며 그 중 주요 사항은 다음과 같습니다.

• 자기 방어("자기방어"라는 용어는 법적 조치제3자 조직의 개입 없이 침해된 자신의 노동권을 보호하는 것을 목표로 함)
• 호소하다 노동조합그곳에 있는 전문가의 도움을 받기 위해
• 상호 작용 근로자의 권리 보호를 위한 주 감사원(다른 말로 이 조직을 노동 감독관 또는 연방 노동 감독관이라고 합니다.)
• 호소하다 사법장기.

이러한 각 옵션을 개별적으로 고려하면 러시아 연방 검찰청 기관뿐만 아니라 법원에 가는 것이 극심한해결 단계 노동쟁의, 단순히 밝혀진 경우에만 의지해야합니다. 불가능한.

위와 같이 근로자의 노동권 자기방어, 의미하지 않는다노동 분쟁을 해결하기 위해 직원이 제3자 조직에 개입하는 것.

이 방법은 권한이 영향을 받는 경우 가능합니다. 한 특정 전문가그리고 국장 또는 그의 권한을 위임받은 대리인과 협상하여 발생한 불일치를 해결할 기회가 있습니다.

에 노동 조합 갈등을 협상을 통해 직접 해결하는 것이 불가능하고 그 사람이 사회적으로 보호받지 못한 상태로 남아 있는 경우 항소가 있습니다.

또한, 이것은 노동 조합 대표에 대한 항소가 될 수 있습니다. 특정 조직에서, 그리고 더 높은 조직간수준. 여기에서 발생의 근본 원인에 대한 연구와 함께 특정 상황에 대한 철저한 분석이 이미 이루어지고 있습니다.

권리에 대하여 노동 조합 조직근로자의 권리 보호를 준수하십시오.

그러나 Art에 따라 노동 조합 기관의 결정. 러시아 연방 노동법 371 구속력은 없지만 권장 사항입니다., 노동 감독관과 달리 그러한 기관에는 권력이 부여되지 않기 때문입니다.

러시아 노동법 제 371 조. 노동조합 기구의 의견을 고려한 사용자의 의사결정

고용주는 이 강령에서 규정한 경우에 관련 노동 조합 기관의 의견을 고려하여 결정을 내립니다.

근로감독, 러시아 연방 노동법 제 355 조에서 분명합니다. 이것은 이미 더 높은서비스, ​​특정 조직 직원의 노동 권리 보호를 목표로하는 조직 구조의 계층 구조, 보호 단계에 대해 이야기하면.

제355조

연방 노동 감독관의 활동과 그 공무원인간과 시민의 권리와 자유, 합법성, 객관성, 독립성 및 홍보의 존중, 준수 및 보호의 원칙에 따라 수행됩니다.

연방 노동 감독관의 주요 임무는 다음과 같습니다.

• 권리를 포함하여 시민의 노동권과 자유의 준수 및 보호를 보장합니다. 안전한 조건노동;
• 고용주가 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위를 준수하도록 보장합니다.
• 고용주와 직원에게 가장 많은 정보를 제공 효과적인 수단노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률의 규정 준수 방법;
• 관련 당국의 주의를 환기시키는 것 국가 권력노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률 행위의 적용을 받지 않는 위반, 조치(부작위) 또는 남용 사실.

노동자의 침해된 이익을 회복하기 위한 그들의 결정은 이미 추천 뿐만 아니라, 노동조합이 내린 결정과 대조적입니다. 고용주가 노동 감독관 대표의 결정에 따르기를 거부하기로 결정한 경우 직원은 그러한 대표의 지원을 받아 침해당한 권리를 회복하기 위해 법원에 갈 수 있습니다.

사법부노동 분쟁에 대한 고려가 이상하게도 발생합니다. 자주 충분히현재. 이것은 무엇보다도 이 사건에 대한 항소가 가장 접수하기 쉽고 판사가 내린 결정은 고용주가 집행할 것이라는 사실 때문입니다. 의무적 인. 그렇지 않으면 후자가 발생할 수 있습니다. 큰 벌금.

그러나 다양한 수준의 법원에서 발생한 노동쟁의를 고려하는 과정은 매우 길다. 이러한 이유로 이 사건에 대한 항소는 다음과 같이 간주되어야 한다. 최후의 조치침해당한 권리를 위해 투쟁합니다(예: 고용주가 파산한 경우 부하 직원의 업무에 대한 보상을 거부하는 경우).

여기에서 검토 기간은 여러 가지 이유 때문입니다.

• 먼저, 큰 작업량법원 자체 및 사건을 심리하는 판사;
• 둘째, 절차 정밀한 조사정의의 유산 가능성을 방지하기 위해 제출된 모든 문서.

또한 법원에 가는 것은 다음을 수반합니다. 재료비무죄를 확인하기 위한 청구 진술과 함께 제공된 자료의 사본 인증을 포함하여 주정부 수수료를 지불하는 형태로 직원을 위해.

그러나 법원에 가지 않고는 불가능한 상황이 충분합니다. 직원이이 기관에 지원할 수있는 이유는 러시아 노동법 제 391 조에 나와 있습니다.

제391조. 법원에서의 개별 노동쟁의에 대한 고려

법원은 근로자, 사용자 또는 근로자의 권익을 보호하는 노동조합의 신청에 의거 개별 노동쟁의를 고려하며, 근로자가 노동쟁의위원회의 결정에 동의하지 않거나 근로자가 법원에 소송을 제기할 때 노동쟁의위원회 및 검사의 신청에 따라 노동쟁의결정위원회가 이를 준수하지 않는 경우 노동법노동법 규범을 포함하는 기타 행위.

개별 노동 분쟁은 다음과 같은 신청을 기반으로 법원에서 직접 고려됩니다.

• 근로자의 - 복직시, 근로계약 해지 사유에 관계없이, 해고 사유의 일자 및 문구 변경, 이직 시, 강제 결근 시간에 대한 수당 또는 수당 지급 시 직원의 개인 데이터 처리 및 보호에서 고용주의 불법 행위( 무활동)에 대한 저임금 작업 수행 시간의 임금 차이;
• 고용주 - 연방법에서 달리 규정하지 않는 한 고용주에게 발생한 손해에 대한 직원의 보상.
• 개별 노동 분쟁도 법원에서 직접 고려됩니다.
• 고용 거부에 대해;
• 고용주와 고용 계약에 따라 일하는 사람 - 개인개인 기업가 및 종교 단체의 직원이 아닌 사람
• 자신이 차별을 받았다고 생각하는 개인.

필요 서류

당신이 시도하는 경우에만 자기 방어침해된 노동권에 대해 직원은 서면 진술 또는 청구서그는 머리의 이름으로 식별 된 위반의 증거와 함께 자신의 합리적인 입장을 제공합니다.

다른 경우에는 다음 사항에 대해 이야기해야 합니다. 여러 문서, 침해된 이익을 보호하는 적절한 기관에 제출해야 합니다.

이 문서 패키지에는 다음이 포함됩니다.

• 해당 민원에 대한 검토를 요청하는 진술서( 사법 심사에 대한 주장이다. 상세 설명발생한 상황);
• 인증 복사 워크북 또는 고용 계약 재직증명서해당 고용주;
• 인증 복사 업무 설명서 특정 직위에서 직원의 노동 권리와 의무가 명확하게 고정되어 있습니다.
• 인증 주문 사본직원에게 적절한 임무를 할당하여 특정 직책에 임명될 때.

쉬다 필요 서류노동 감독관과 법원은 자체적으로 요청할 것입니다. 필요하다면.

이러한 문서에는 다음이 포함될 수 있습니다. 격려 주문., 징계 벌칙직원과 관련하여 형질이전 직장의 지원 직원.

이 모든 것은 성격의 전체적인 그림직원 자신의 부정직한 행동에 대한 숨겨진 동기를 식별하기 위해 신청한 사람입니다.

노동 이익 위반에 대한 직원의 불만이 고려되는 주요 문서는 성명.

준비에 대한 특정 요구 사항이 있으며, 이는 장점에 대한 사례를 완전하고 유능하게 고려하기 위해 고려해야 합니다. 이러한 요구 사항에는 다음이 포함되어야 합니다.

• 가득한 여권 정보성, 이름 및 후원뿐만 아니라 생년월일 및 등록 주소를 모두 포함하는 신청자 자신 (생년월일은 그가 이행하기 시작한 직원의 연령을 결정하기 위해 필요합니다 그의 직무및 이러한 의무에 참여할 권리를 결정합니다.
• 에 대한 정보 몇시그리고 신청자는 어떤 조건에서 출근했다(또는 서비스) 특정 조직에 대한 정보뿐만 아니라 선임 순위이 시점에서 그는 이미 가지고 있었습니다.
• 상세한 상황 설명(첨부서류 참조) 신청인 본인이 판단하기에 노동권익 침해(자격에 해당하지 않는 직무 부과, 징계처분, 근로기준법 위반)가 있다고 판단되는 경우 개인 데이터 보호에 관한 법률 등);
• 에 대한 정보 그의 노동 이익이 어떻게 침해되었는지및 노동권(예: 구내 청소 의무 수행을 거부하여 해고된 경우, 그러한 청소가 직무에 포함되지 않는 약리 생산 마스터).

청구 진술에 대해 이야기하는 경우 여기에 표시해야합니다. 신청자의 요구 사항은 무엇입니까고용주와 관련하여 (해고 된 경우 해고되기 전에 동일한 직위 및 동일한 근거로 직장에서 복직, 도덕적 및 물질적 보상 지불 등).

무엇에 대해 일반 규칙, 포함해야 합니다 주장 진술중재 125조에 명시된 절차 코드 RF.

제125조(청구서의 형식 및 내용)

1. 청구 진술서는 중재 법원에 제출됩니다. 글쓰기. 청구 진술서에는 원고 또는 그의 대리인이 서명해야 합니다. 또한 청구진술서는 인터넷정보통신망의 중재법원 공식 홈페이지에 게시된 서식을 작성하여 중재법원에 제출할 수도 있습니다.

2. 청구서에는 다음이 포함되어야 합니다.

• 청구가 제기된 중재 법원의 이름
• 원고의 이름, 그의 위치; 원고가 시민인 경우에는 그의 거주지, 출생일 및 장소, 근무지 또는 거주일 및 장소 주 등록~처럼 개인 기업가, 전화번호, 팩스번호, 주소 이메일원고;
• 피고의 이름, 그의 위치 또는 거주지;
• 법률 및 기타 규제와 관련하여 피고에 대한 원고의 주장 법적 행위, 그리고 여러 피고에 대해 청구가 제기된 경우 - 각 피고에 대한 요구 사항;
• 상황 주장하다, 그리고 이러한 상황을 확인하는 증거;
• 클레임이 평가 대상인 경우 클레임의 가치
• 회수되거나 분쟁이 발생한 금액의 계산;
• 원고의 청구 또는 기타 준수에 대한 정보 재판 전 절차제공된 경우 연방법또는 계약;
• 취해진 조치에 대한 정보 중재 법원클레임을 제기하기 전에 재산상의 이익을 보장하기 위해
• 첨부 문서 목록.

신청서에는 다른 정보도 포함되어야 하며, 사건의 정확하고 시기적절한 고려를 위해 필요한 경우 피고인이나 다른 사람으로부터 증거를 얻기 위한 청원을 포함하여 청원을 포함할 수 있습니다.

3. 원고는 소송에 참여하는 다른 사람에게 청구 내역서 및 첨부 문서가 없는 사본을 접수 확인서와 함께 등기 우편으로 보낼 의무가 있습니다.

청구서에서 법원에 가는 경우 청구 자체의 일부는 필수입니다(즉, 직원이 "고용주를 겁주기 위해" 법원에 가기로 결정하고 그에게 아무 것도 요구하지 않는 경우 법원은 고려 없이 그러한 진술을 기각할 것입니다).

청구 진술서의 실행에 대해 말하면, 청구서가 다음 주소로 올바르게 보내져야 한다는 점을 기억해야 합니다. 동 사법당국 다양한 부서에서 그의 "걷기"를 피하기 위해.

일반적으로 노동권 침해 사건은 법원에서 고려됩니다. 일반 관할안에 민사 소송, 그리고 신청서가 제출됩니다 피고의 위치, 즉 고용주에게 직접(기업이나 조직이 여러 가지, 그리고 지점에서 발생한 권리침해 - 이 경우 소송이 제기됩니다. ~에 법적 주소 분기 자체).

영토 적용이 필요한 사법 당국은 다음과 같습니다. 법원 웹사이트에서 확인열거가 있는 지역이나 지방에서 모든 주소어느 하나 또는 다른 영토 당국공장.

클레임을 제기할 때 다음 정보를 명확히 해야 합니다. 지불 국가 의무 (어떤 경우에는 지불해야 하기 때문에 신청자 자신, 즉, 원고이며 다른 사람들에게는 그러한 의무가 다음에게 할당됩니다. 피고즉 고용주).

영수증은 신청서 자체에 직접 첨부되어야 합니다.

위의 모든 정보를 기반으로 신청서에 제공된 정보뿐만 아니라 첨부서류결정을 내릴 것입니다.

권리를 침해하지 않는 경우

불행히도, 그것은 드문 일이 아닙니다 노동자 스스로무엇보다도 발생하는 다양한 논쟁의 여지가 있는 상황에서 물질적 이익을 얻고자 하는 사람들은 완전히 공정하지 않은 게임이 시작되고 이에 대한 진술을 씁니다. 존재하지 않는 위반고용주로부터 노동권.

이 상황에서 법을 위반하지 않으면 이미 권리가 침해된 것입니다. 고용주 자신. 이 경우 그들은 어떻게 자신을 보호할 수 있으며 어디로 향해야 할까요?

또한, 이는 직위의 임명 및 직무 배정에 대한 명령뿐만 아니라 다양한 업무에도 적용되어야 합니다. 인센티브, 징계를 부과 벌칙, 설계 아르바이트조직에서 고용한 직원과 관련하여 수행된 기타 법적으로 중요한 조치.

이 세심한 접근은 자신을 보호하는 주요 방법다양한 고민에서

근로자가 자신의 이익을 침해한다고 부당하게 사용자를 고발하려는 경우 사용자는 반소를 제기할 수 있는 권리또는 관련 당국에 대한 청구 진술서, 문서 확인자신의 정의.

그런 다음 이 경우 부정직한 근로자가 그는 책임이 있었다당 비행(우리는 노동 보호 요구 사항을 위반하는 경우 직원과 고용주의 책임에 대해 더 많이 이야기합니다).

침해 된 고용주의 권리를 보호해야하는 기관에 대해 이야기하면 여기에서 사법 보호 및 노동 검사가 가능합니다. 이 두 기관에서만고용주는 직원의 특정 권리를 침해함으로써 자신의 결백을 완전히 증명할 수 있습니다.

그리고 위에서 언급했듯이 이러한 형태의 보호를 구현하려면 다음을 사용해야 합니다. 문서화된 증거만, 즉 모든 주문, 주문 및 기타 인사 자료.

에 대해 말하자면 현재 상황노동 시장에서 등록된 노동권 침해 건수에 주목해야 합니다. 충분히 크게 유지, 법률 측에서 이 상황을 해결하기 위한 모든 가능한 시도에도 불구하고.

다만, 과거에 비해 근로자는 물론 사용자 스스로도 피해를 보는 상호 침해 사례가 증가하고 있다.

지침

러시아 연방 노동법은 정보의 수령, 저장, 조합, 이전 및 기타 사용을 설명하는 "직원의 개인 권리 보호"장을 사용하기 시작했습니다.

이 경우 고용주는 특정 규칙을 준수해야 합니다.

규정에 따라 현행법, 고용주는 직원의 개인 데이터를 처리해야 합니다.

고용주는 법률 및 서비스의 직원을 준수하고 수행되는 작업의 질과 양을 통제하고 직원의 개인 안전을 보장하고 재산의 안전을 보장하기 위한 목적으로만 정보를 처리할 수 있습니다.

고용주는 그로부터 직원에 대한 모든 정보를 얻어야 합니다. 필요한 데이터를 수집하는 경우 제3자의 서비스를 이용할 수 있으며, 그 후 직원은 서면으로 자신의 의사를 표현해야 합니다.

고용주는 직원의 사생활에 대한 정보를 알 권리가 없습니다. 노사관계 문제와 직결되는 분야에서 사생활직원의 서면 동의가 있는 경우에만 가능합니다.

고용주는 차별적인 상황에 대해 고용을 거부할 권리가 없음을 알아야 합니다. 러시아 연방 노동법은 시민의 노동 권리와 자유를 보장하고 직원, 고용주의 권리와 이익을 보호하며 유리한 근무 조건을 조성합니다.

직원의 개인(사적) 권리에는 다음과 같은 몇 가지 구성 요소가 있으며 이에 따라 규제 통합이 필요합니다.

고용주나 다른 사람은 직원에게 속한 시각적 복제 수단을 포함한 개인 편지, 전화 대화(예: 다양한 유형의 메시지, 직원이 딕터폰에 녹음한 녹음 등)에 대해 알 권리가 없습니다. .

직원은 외모에 대한 불가침의 권리가 있습니다. 고용주는 직원을 해고하거나 강등시키기 위해 직원에게 심리적 압박을 가하는 경우 자신의 권리를 침해합니다. 임금. 직원의 외모는 단정하고 특정 활동 분야에 적합해야 합니다. 특별한 형식이 필요한 직업이 많이 있습니다(예: 영업 사원, 검사, 판사 등).

고용주는 직원의 행동에 대해 시청각 통제 수단을 사용할 권리가 없습니다. 또한 이 권리는 생산 자산의 안전과 보안을 고려하여 허용되지 않습니다.

직원은 신체적 무결성에 대한 권리가 있습니다. 이 경우 우리는 그가 일하는 기업 영역에서 다른 직원의 원치 않는 성적 관심의 신체적 징후에 대한 불합리한 검색에 대해 이야기하고 있습니다.

노동권은 그 나라의 기본법에 의해 정해져 있습니다. 러시아인들이 시행하고 있는 헌법연습중. 노동은 자유롭고 모든 사람은 자신을 통제합니다. 그는 직업과 활동 유형을 선택할 권리가 있습니다. 일자리를 신청할 때 시민은 고용주가 노동 보호 요구 사항을 준수하고 실업으로부터 보호받을 수 있다고 믿을 권리가 있습니다. 고용주와 직원의 이해관계가 항상 일치하는 것은 아닙니다. 고용 관계의 어느 단계에서나 분쟁이 발생할 수 있습니다. 직원은 자신의 권리와 이익을 보호할 권리가 있습니다.

근로자의 권리 보호 형태

회사(기업에서)에서 일하는 직원은 고용주의 자의성으로부터 자신을 보호할 수 있는 세 가지 옵션이 있습니다.

• 자기 방어;
• 노동조합에 연락하기
• 권한 있는 사람에게 항소하다 정부 기관.

직원이 자신의 권리를 침해한 경우 어떻게 해야 합니까?

시민이 고용주가 자신의 권리를 침해한다고 생각하는 경우 근로자의 권리 보호를 위해 조직에 신청할 수 있습니다. 이것은 고용주의 위반 사항에 대한 고려 문제를 포함하는 권한을 가진 주 노동 감독관입니다. 조사관에 대한 불만은 서면으로 또는 특별 양식을 작성하여 제기할 수 있습니다. 전자 양식웹 리소스 OnlineInpektion.ru에서.

시민은 노동쟁의 전문 변호사에게 도움을 요청할 수 있습니다. 전문가는 정확하고 정확하게 불만 사항을 작성합니다. 법률은 이의 제기 내용에 대해 이의 제기 내용이 정확하고 간결하게 작성되어야 한다는 점을 제외하고는 특별한 요구 사항을 부과하지 않습니다. 이것은 노동 감독관이 직원의 문제의 본질을 신속하게 이해하고 그를 도울 수 있도록 도와줍니다. 노동 감독관은 30일 이내에 불만 사항에 응답해야 합니다. 근로자의 권리 보호를 위한 서비스 - 근로감독관은 근로자의 불만에 대해 예정에 없던 고용주에 대한 감사로 대응합니다. 검사 결과에 따라 검사관은 식별 된 위반, 그 성격을 나타내는 행위를 발행합니다. 경우에 따라 고용주의 활동이 중단될 수 있습니다.

노동자 권리 보호 위원회는 노동 조합을 기반으로 만들어졌습니다. 이것은 직원과 고용주의 대표로 구성된 시민의 협회입니다. 노동조합은 노동자의 권리를 보호하는 것을 목표로 합니다. 그 작업은 활동을 규제하는 연방법뿐만 아니라 No. 82-FZ에 의해 규제됩니다. 비영리 단체. 사용자는 노동조합의 조직에 간섭할 권리가 없습니다.

직원은 직원의 권리를 침해한 회사가 운영되는 영역에서 검찰청에도 신청할 수 있습니다. 검찰청은 노동권을 포함하여 러시아 시민의 권리 준수를 모니터링합니다. 고소장은 검사의 이름으로 작성됩니다.

직원은 법원에 갈 수 있습니다. 주장은 삼중으로 작성됩니다. 유능한 문서를 작성하려면 변호사에게 연락하거나 청구서 작성 규칙을 독립적으로 연구하는 것이 좋습니다. 청구서는 신청서가 발송된 법원을 표시해야 합니다. 원고는 자신과 피고에게 연락할 수 있는 연락처와 함께 자신에 대한 자세한 정보를 제공해야 합니다. 청구는 법원에 대한 요청뿐만 아니라 법률을 참조하여 고용주가 직원의 권리를 위반한 사실을 나타내야 합니다. 불만 사항이 잘못 작성된 경우 판사는 불만 사항을 불만 제기자에게 다시 보내고 위반 사항이 수정될 때까지 분쟁을 고려하지 않을 수 있습니다.

자기 방어

법은 근로자의 자기 방어권을 규정합니다. 일반적으로 제 시간에 임금을 지급하지 않는 직원이 사용합니다. 준비하다 직장고용계약에 어긋난다. 그러나 자위권은 여러 당국에 호소하는 데 장벽을 만들 수 없습니다.

어떤 변호사가 근로자의 권리를 보호합니까?

일반적으로 법정에서 직원 대리 서비스는 노동 분쟁을 전문으로 하는 변호사가 제공합니다. 변호사는 원고의 입장을 올바르게 진술할 것입니다. 법원 세션. 모스크바에는 스스로를 노동자 권리 보호 협회라고 부르는 여러 조직이 있습니다. 조직은 다음을 허용하는 변호사로 구성됩니다. 논란의 여지가 있는 상황고용주와 직원 사이.

노동권은 헌법에 명시되어 있는 우리나라 국민의 기본권 중 하나입니다. 에 현대 사회, 다시 한 번 경제 위기 상황에서 모든 고용주가 이 권리를 존중할 필요가 있다고 생각하는 것은 아닙니다. 언론은 정기적으로 사례를 보도합니다. 불법 해고직원, 급여 지급 지연 등. 이러한 상황은 모든 이해 관계자가 알아야 합니다. 법적 틀노동 관계. 근로자의 노동권을 보호하는 방법 중 하나는 가장 시급한 문제이 업계에서.

노동권 보호 방법의 종류

"노동권 보호"의 개념은 고용주에 의한 근로자의 권리 침해 식별 및 이전에 침해된 권리를 법에 따라 정렬하는 것에만 국한되지 않고 그러한 침해의 방지도 포함됩니다. 이러한 문제는 자세한 설명이 포함된 TC의 파트 5에 설명되어 있습니다.

노동권 보호의 형태와 방법은 Art를 설명합니다. 353 TK. 국가가 근로자의 권리 보호를 보장한다는 정보를 제공합니다. 또한 국가에서 설정한 보호 방법을 정의합니다.

• 자기 방어;
• 노동 조합의 참여로 노동자의 권리 보호;
• 국가의 감독과 통제.
• 법원 방어.

기본이 아닌 방법도 있습니다.

1. 노동 쟁의에 대한 위원회의 개입으로 보호.
2. 집단적 노동쟁의를 통한 갈등 해결.
3. 인권 단체의 참여로 분쟁 해결.
4. 연락 국제 법원인권에.
5. 다른 방법.

노동권을 보호하기 위해 제안된 다양한 방법 중에서 가장 효과적인 방법은 여전히 ​​국가가 노동자의 편을 들어야 한다고 제안하는 방법입니다.

따라서 직원의 노동 권리 보호는 독립적으로(자기 방어), 사회(노동 조합 또는 기타 공공 조직이 프로세스에 참여하는 경우), 국가(사법 및 기타 국가 기관).

비 국가 방법

직원의 권리를 보호하는 비 국가 방법에는 노동 조합의 참여로 자기 방어 및 권리 보호와 같은 기본 방법이 포함되며이 그룹에는 근로자의 고려 된 권리를 보호하는 모든 비 기본 방법이 포함됩니다. .

자기 방어

이 개념에는 침해된 노동권을 스스로 보호하기 위해 직원이 사용할 수 있는 모든 수단이 포함됩니다. 권리 침해의 모든 경우에 국가 기관에 고용주에 대한 불만을 병렬로 제출할 수 있습니다.

• 임금 지급 기한 위반;
• 임금 미지급;
• 노동 보호 표준의 요구 사항을 준수하지 않습니다.

존재에도 불구하고 법적 규정, 직원의 자기 방어를 규제하는 입법자는 작업 기능 구현을 완전히 포기하는 형식 중 하나만 제공합니다.

예를 들어, 임금 체불이 15일 이상 지속되면 모든 근로자는 법적 근거임무 수행을 거부합니다. 그는 이를 고용주에게 서면으로 알려야 합니다. 작업 정지는 일반적으로 위반 사항이 시정될 때까지 지속됩니다. 고용주는 직원에게 임금 지급 가능성을 서면으로 통지해야 합니다. 자기방어 동안 근로자는 근무 시간직장에 있지는 않지만 자기 방어 기간 동안 평균 급여를 받을 자격이 있습니다.

고려된 경우 외에도 공식 고용된 사람은 규정 준수를 거부하는 경우 자기 방어를 위해 법에 의해 그에게 부여된 권리를 사용할 수 있습니다. 노동 활동, 제공되지 않음 고용 계약, 또는 그의 생명이나 건강에 위협이 되는 경우.

자기 방어를 위해 고용주의 박해를 두려워할 필요가 없습니다. 법적 권리노동자.

그러나 법은 또한 고용주의 권리를 보호하며, 그는 보호에 대한 권리를 부여 받았으며 동일한 주 기관에 적용될 수 있습니다. 주 노동 감독관, 법원-불법 행위에 도전하기 위해 그의 직원.

이 기관의 결정은 양 당사자에게 구속력이 있으므로 특정 경우에 직원의 자기 방어 권리가 불법으로 판명되면 즉시 작업을 시작해야 합니다.

노동 조합 기관의 참여로 권리 보호

직원은 침해된 노동 권리를 보호하기 위해 전문 협회의 지원을 받아야 합니다. 단, 고용주의 기관에서 조직된 경우 이 직원자발적으로 노동조합에 가입한 사람.

"영토 노동 조합"의 개념은 관련 법률 "노동 조합에 관하여"에 공개되어 있습니다. 이것은 자발적으로 만들어지고 더 큰 노동 조합 협회에 포함된 특정 산업에서 일하는 시민들의 협회입니다. 노동조합의 가장 중요한 목표는 조합원의 이익을 보호하는 것입니다.

이 협회는 고용주의 규정 준수를 모니터링할 권한이 있습니다. 노동 기준, 법률에 의해 설립. 이 전문 조직은 독립적이며 활동은 국가 조직의 영향을 받지 않습니다.

많은 인사 결정을 내리기 위해 고용주는 최종 결정을 내릴 때 노동 조합에 통보하고이 기관의 의견을 고려해야합니다.

• 약어;
• 직원의 낮은 자격으로 인해 해당 직책에 부적합한 것으로 인식됨;
• 직원의 반복적인 수행 거부 공무.

생성을 위해 최적의 조건노동 조합의 모든 구성원의 이익 보호에 기여하는 경우, 이 협회는 노동 조합 감독관에게 근로자를 보호할 권한을 위임할 수 있습니다.

그들은 다음과 같은 권리가 있습니다:

• 노동 조합원을 고용하는 조직 방문;
• 생산 시설 수락을위한위원회 활동 참여;
• 직장에서 노동 조합원이 손해 배상을 받았을 때 보상을 조직하는 것을 지원합니다.
• 노동 인구의 근로 조건과 고용주가 단체 협약에 포함된 의무 이행을 확인합니다.
• 사고의 원인을 분석합니다.

노동 조합 감독관이 위반 사항을 발견하면 위반자는 결함을 제거하기위한 조치에 대해 7 일 이내에 검사 기관에 통보해야합니다.

비국가에 포함된 노동 인구의 권리를 보호하는 방법은 법률에 명시되어 있습니다. 모든 근로 시민은 자신의 노동 이익을 보호할 수 있습니다.

법으로 정의된 노동권의 이행에 있어 중요한 역할은 노동조합이 담당하며, 이에 대해 상당히 광범위한 권한을 부여받았습니다.

상태 방법

국가는 시민의 삶의 모든 영역에서 법의 지배를 준수하는 데 관심이 있으며 근로 시민의 노동권 보호에도 큰 관심을 기울입니다. 국가는 노동법의 요구 사항 준수와 관련하여 감독 및 통제 기능을 제공하고 근로자의 권리에 대한 사법적 보호를 제공합니다.

주 노동 감독관

노동법 57장에서는 기능에 대해 자세히 설명합니다. 상태 통제규정 준수를 위해 입법 규범노동에 대해. 국가를 대표하는 권한은 여기에서 행사됩니다. 국정감사노동. 모든 직원은 침해된 권리를 보호하거나 노동법의 다양한 복잡한 뉘앙스를 설명하기 위해 이 구조를 적용할 수 있습니다.

• 직원에게 고용 계약에 명시된 작업이 제공되지 않습니다.
• 적시에 또는 불완전한 임금 지불, 발급 조건의 불법적 연기;
• 직원의 직장이 일치하지 않습니다 확립된 요구사항특정 단체 협약을 포함한 규범;
• 휴식 시간 제공을 거부하거나 불법 환원직원의 휴식 시간;
• 노동 인구의 다른 권리 침해.

도움을 받으려면 노동 검사부당하게 취업을 거부당했다고 생각하는 시민도 지원 가능합니다.

항소는 일반적으로 서면이나 종이로 보내지지만 덜 자주 전자 형식으로. 노동 기준을 준수하지 않음을 확인하는 문서의 사본을 불만 사항에보고하는 것이 좋습니다. 에 따르면 현행 규정이 조사관에 불만을 제출하는 데에는 시효가 없습니다.

조사관은 위반 사실의 신뢰성을 문서화하거나 이를 반박하기 위한 조치를 취해야 합니다.

• 위반 제거 요구 사항을 지정하여 위반자에게 명령을 내립니다.
• 유죄 판결을 받은 사람이나 조직에 대한 행정 프로토콜을 작성합니다.
• 조직의 활동을 일시 중지합니다.
• 공식 직무 수행에서 유죄를 제거하십시오.
• 가해자를 재판에 회부할 자료를 준비하고 보냅니다.

시민의 모든 호소는 임명 사유가 될 수 있습니다. 예정에 없던 검사불만이 접수된 조직.

사법부

종말을 고하는 마지막 사건 노동쟁의, 법원으로 간주됩니다.

에 대한 직원의 요청 사법 보호클레임 접수부터 시작됩니다. 이를 위해서는 노동법 위반 사실을 확인하는 모든 문서를 수집하는 것이 중요합니다. 이때 고용주의 반대가 있을 수 있으며, 이는 직원이 증거 자료를 위한 문서 수집을 방해할 수 있습니다. 이러한 경우는 법원에 청구 제출을 지연시켜 궁극적으로 제출 마감일을 놓치는 것과 관련이 있습니다.

상황이 이러한 방식으로 발전하는 경우 서면으로 요청해야 합니다. 필요 서류고용주에서. Art의 규정에 따라. 62 노동법후자는 3일 이내에 발급해야 합니다.

주장 진술이 확립 된 모델에 따라 작성되었음을 아는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 그러한 항소를 수락 할 수 없습니다. 이 항소를 작성하려면 변호사의 도움을 받는 것이 좋습니다. 사용 가능한 문서의 사본을 청구서에 첨부해야 직원의 노동 권리 침해 사실을 확인할 수 있습니다.

제공 동작노동법 위반 단체 소재지 법원에

그러한 청구를 제출하는 기한은 늦어도 3개월입니다. 근로자의 권리를 침해당한 날부터 고용, 복직 또는 해고와 관련된 권리가 침해된 경우, 주어진 용어더 적은 - 1 개월. 직원이 기한을 지키지 않았다는 것을 입증하는 경우에만 이 마감일을 연장할 수 있습니다. 좋은 이유.

직원의 권리 침해는 또한 노사 관계 분야의 법률 규범을 위반하는 것입니다. 따라서 국가는 이에 대한 징계, 물질적 및 형사적 책임을 사용하여 그러한 위반을 억제합니다.

주 당국의 경우 위 정보에서 볼 수 있듯이 직원의 권리 보호는 국가와 비정부기구, 협회. 직원이 자신의 권리가 침해된 경우 스스로 권리를 방어하거나 국제 기관을 포함한 다수의 승인된 기관, 노동 조합 등의 도움을 받는 것이 중요합니다. 이 상황은 현대적인 조건에서 국가의 노동 인구의 권리를 보호 할 수 있습니다.