Kas burdenshots pärast kauplemist. Pankrot

"Õigus ja majandusteadus", 2008, n 11
Töötajate esindaja roll
Pankroti juhtumite kaalumisel
Föderaalne seadus 26. oktoober 2002 N 127-FZ "maksejõuetuse (pankroti)" (edaspidi Föderaalne seadus "pankroti") tuvastas, et üks isikud osalevad vahekohtumenetluse pankrotimenetluse on esindaja töötajate ( st. 35), s.t. Võlgniku töötajate volitatud isik neid esindama Õiguslikud huvid Pankrotimenetluste läbiviimisel (artikkel 2).
Samal ajal ei ole seadusega selgelt määratletud töötajate esindajate õigused ja kohustused vahekohtumenetluses. Me püüame välja selgitada töötajate esindaja rollid ja funktsioonid.
1. Federal õigus "pankroti" ei näe ette korra valimise töötajate esindaja: menetlus kokkukutsumise töötajate kokkukutsumise kord kvoorumi määramise kord hääletamise kord, nõuded Töötajate kokkupaneku protokolli ettevalmistamine. Ei ole selge, kuidas kvoorumi tehakse otsuse esindaja valimise kohta - võlgniku üldise nimekirja häälteenamusega või koosolekul tulijate häälteenamusega. Näiteks Pankrotis Kursk taime kodumajapidamises keemiatehase, välise juht, teades, et võlgniku töötajate arv on rohkem kui 10 inimest, tunnistas kahe töötaja valitud töötajate esindaja ühehäälselt (teavitatud ja osalemiseks Võlausaldajate kohtumistel) ja ignoreeris esindajat, keda nad valisid järelejäänud töötajate ja mille kohta välise juht teatas väärtusliku kirjaga. Peamine asi esimesel kohtumisel võlausaldajate ja kohtuistungite esindaja töötajate osales ja see on üllatav, et see asjaolu ei mõjuta teise esindaja ei ole rikkumine ja seega põhjus ahvatlev Assamblee kohtus.
2. Töötajate esindaja volitused pankrotimenetluse vahekohtumenetluses osalemiseks kinnitatakse ainult võlgniku töötajate assamblee protokolliga, mille allkirjastasid töötajate koosoleku eesistuja ja sekretär, mis peaks olema Art. 38 Föderaalseaduse "pankroti" kohaldamise taotluses võlgniku pankrotti. Juhul kui töötajate esindaja valiti pärast võlgniku tunnustamise taotluse esitamist pankrotti, tuleb protokolli üle anda vahekohtumenetlusele maalimaal või teavitada seda väärtusliku kirjaga, samuti kohtuasjale tutvustada toimik vahekohtu.
Vahekohtumenetluse nõuet advokaadi pakkumise kohta töötajate esindajale töötajate assamblee esimehe esindajale võlausaldajate koosolekul osalemise registreerimisel on ebaseaduslik, sest föderaalseadus "pankroti" puhul on ette nähtud ainult protokolli töötajate koosolek. Lisaks ei saa kolmas isik, sealhulgas võlgnik töötaja, töötajate esindaja huvid volikirjaga, nii võlausaldajate koosolekute ja vahekohtu osalemisega (see ei ole ette nähtud pankrotimenetlusega seotud föderaalseadusega) . Töötajate esindaja võib ainult isiklikult osaleda vahekohtu võlausaldajate ja koosolekute koosolekutel ning ainult võlgniku pankrotimenetluse kaalumisel. Töötajate esindaja volitused kehtivad ainult vahekohtumenetluses konkreetse võlgniku pankrotimenetluses osalemiseks.
3. Artikkel 12 Föderaalseaduse "pankroti" leidis, et esindaja võlgniku töötajate on õigus osaleda ilma hääleõiguseta, kuid samal ajal on õigus rääkida päevakorda võlausaldajate koosoleku. Seega ei saa töötajate esindaja mõjutada võlausaldajate koosoleku otsuste tegemist; lüüaõigused Apellatsioonkaebuses võlausaldajate kohtumise otsuse peale kohtus jne Samal ajal võlausaldajatele teise etapi (võlgniku töötajad), kelle huvid esindavad töötajate esindajat võlausaldajate koosolekul osalemise õigustest, s.o. Töötajate esindaja roll võlausaldajate koosolekutel on tähelepanelik.
Praktikas tegemist on absurdne. Näiteks pankrotis Kursk Plant leibkonna keemia LLC, kogukontod registri on rohkem kui 10 miljonit rubla, sealhulgas võlg võlausaldajatele teise etapi (töötajad) - umbes 700 tuhat rubla, samas kui nad ei osale Kohtumisel ja seega ei hääleta. Töötajate esindaja ei hääleta ka kohtumisel võla 700 tuhande rubla, kuid samal ajal konkurentsivõimeline laenuandja võlg 2000 rubla. Osaleb koosolekul, hääled, võivad hääletamistulemusi mõjutada ja tal on õigus kohtus edasi kaevata.
4. Föderaalseaduse artikkel 12 "Pankroti" kohta "leidis, et vahekohtumenetlus on kohustatud andma juurdepääsu võlausaldajate koosoleku protokollile kohaldatavate dokumentide koopiatele võlgniku töötajate esindajale, eelkõige koopiateks: \\ t
võlausaldajate registreerimine võlausaldajate koosoleku toimumise kuupäeval;
Hääletavad bülletäänid;
Koosoleku osalejate volitused kinnitavad dokumendid;
Koosolekule osalejate esitatud materjalid tutvumise ja (või) heakskiidu jaoks;
dokumendid, mis on tõendid, mis tõendavad konkurentsivõimeliste laenuandjate ja volitatud asutuste asjakohast teavitamist võlausaldajate koosoleku toimumise kuupäeval ja kohas;
Muud dokumendid vahekohtuhalduri äranägemisel või võlausaldajate koosoleku otsuse alusel.
Samal ajal ei ole ühemõtteid, kas töötajate esindajal on juurdepääs võlausaldajate koosoleku protokollile ja tal on ka õigus saada andmeid dokumentide koopiatest kätte või tal on õigus ainult tutvuda nendega.
Föderaalne seadus "pankroti" ei näe ette töötajate töötajate esindajat võlausaldajate koosolekute, võlgniku dokumentide, sealhulgas avalduste võlausaldajatele teise etapi võlausaldajate registrist, koopiad võlausaldajate registrist.
5. töötajate esindaja kunsti alusel. 16 Federal Seaduse "pankroti" on õigus taotleda vahekohus Olukorraga seotud erimeelsuste vahekohtumenetluse korraldamise korral on olemas olemas ja töölepingute töölepingute tasumise nõuete koosseis ja suurus.
Arvestades, et võlgniku ja võlgniku töötajate vahelised tööalased vaidlused loetakse tööõigusaktides ja tsiviilmenetlusõigusaktides määratletud viisil (föderaalseaduse lõige 11 "Pankrotimenetluses"), töötajate esindaja Lahkarvamuste korral dokumentide esitamisel vahekohtule on vaja kohaldada õigusjõud Ülemaailmsete kohtunike lahendused ( piirkonna kohtud) Võlgniku võla sissenõudmise kohta võlgnikule. Vastasel juhul võib kohtuistungi vahekohtujuht väita, et tal ei ole (seda ei ole eelmisest juhtimisest, direktorilt jne) edastatud dokumentidest, mis kinnitavad võlga, \\ t korrapärane ajakava, Töölepingud, töölepingud, töötajate vastuvõtmise korraldusi jne.
Näiteks välise halduri Kursk taime majapidamise keemia LLC sai kaasamise sissepääs vastuvõtmise, personali jõustus enne haldust väliskontroll Komisjoni otsused töövaidlused Palgavõlade taastumise kohta. Pärast vastuvõtmist eiranud ta täielikult nõudeid ja keeldusid võlausaldajate võlausaldajatele võlausaldajatele võlausaldajate võlausaldajatele, väites, et see lisatakse vaid vahekohtu otsusega. Seega, 10. august 2007, 2007. aasta põhjal määrata apellatsiooniase - Kursk Industrial Court ja otsused Maailma kohtuniku kohtuotsuse nr 1, Kursk sõlminud juriidiline jõud, et otsustada komisjoni töövaidluste (edaspidi Nimetatakse CCC otsustena) võla sissenõudmise kohta võlgniku töötajatele ajavahemikuks enne pankrotimenetluse kehtestamist (1. detsember 2006). Väliste juhtimine võeti kasutusele pärast CCC lahenduste jõustumist, st 15. augustil 2007, kuna välise juht ignoreeris võlausaldajate väidete registrisse kandmist võlausaldajate nõuete registrisse kandmist, oli töötajate esindaja sunnitud pöörduma Registrisse kandmise vahekohtu vahekohtu vahekohtu poole. Krediidiandja nõuded töötajatele, mis tulenevad enne võlgniku pankrotimenetlust. Vahekohtu Kursk piirkonna kaalumisel juhtumi nr A35-8361 / 06 "G" 27. veebruaril 2008 tegin määratluse võla töötajate võlausaldajate nõuete registrisse. Samal ajal väitis välisjuht enne 27. veebruari 2007. aasta määramist valitsusasutustes (Kurski piirkonna prokuratuuri kirjas 11. oktoobril 2007 N 7-172-2007), et ta ei saanud registrisse võlga sisaldada võlausaldajatest, et taastumisotsused kaebasid järelevalvekorraldus Kurski piirkondliku kohtu presidiumis ei kontrollinud kohtuotsuste seaduslikkust CCC otsuste seaduslikkust kohtusse (maailma kohtunik, \\ t apellatsiooni eksemplar Ten-päevase apellatsioonkaebuse vahelejätmise tõttu lükati tagasi apellatsioonkaebuse tõttu) ja võlg ei saa võlausaldajate registrisse kaasata. Töötajate esindaja sai 20. detsembri 2007. aasta N 1-LEK-586 Kurski piirkondliku kohtu vastuse, mille kohaselt välise juht ei esitanud kaebust CCC ja kohtute märgitud otsuste vastu võla sissenõudmiseks. Prokuratuur Kurski piirkonna oma vastuses 27. märtsil 2008. N 07-172-2007 tunnistas, et kui koostamisel vastuse 11. oktoobrist 2007, ta tugines sõnade esindaja välise juhi umbes rakendatud kaebus ilma esitatud teavet kontrollimata. Välised karistused riigiasutustele ebausaldusväärse teabe pakkumise eest ei kannatanud.
6. töötajate esindaja kunsti alusel. 34 Föderaalseaduse "pankroti" ei ole isik pankrotti. Põhineb kunstile. 35 Föderaalseaduse "Pankroti" Ta on isik, kes osaleb vahekohtumenetluses pankrotimenetluses. Seega kunsti alusel. Art. Föderaalseaduse 98 ja 145 "pankroti" ja vahekohtu normide kohta menetluse kood RF esindaja töötajate on ilma õiguse esitada vahekohtu kaebused isik, kes osaleb pankrotimenetluses, mitte täitmata jätmise või ebaõige tulemuslikkuse väliste juhtide talle usaldatud, tingimusel et selline mitte-jõudluse või sobimatu täitmise kohustuste rikkumist rikkunud õigusi või õigustatud huve taotleja kaebuse, samuti ta usaldatud või võib kaasa tuua kahjumi võlgniku või tema laenuandjate. Seda seisukohta kinnitasid Kurski piirkonna vahekohtu määratlused 23. oktoobril 2007 ja 27. veebruaril 2008. aastal A35-8361 / 06 "G" puhul töötajate esindaja kaebuste tagastamisel Vahekohtumenetluse tegevused, kes nõudsid tema ülesannete täitmisest väljasaatmist.
7. töötajate esindaja, samuti töötajad ise võivad esitada kaebusi ainult vahekohtumenetluse isereguleerivale korrale, mis koosneb juhist ja föderaalse registreerimise teenust. On vaja mõista, et vahekohtuhaldurite isereguleeriv organisatsioon töötab "omaenda põhimõttel ei anna välja". Federal Registreerimisteenus Kõik kaebused suunatakse vahekohtumenetluse isereguleerivaks organisatsiooniks ja seejärel teostab kontrolli. See tegemist on absurdne. Näiteks on Kurski piirkonna föderaalse registreerimisteenuse büroo kontrollib töötajate ja töötajate esindaja kaebusi oma kodumajapidamise keemia Kursk taimse taim. Välise juhi tegevustes (võlausaldajate registrist kirjalikud taotlused, võlalepingute sertifikaadid ja muud dokumendid töötegevus, tööjõude väljastamine töötajatele tööhõive rekordita, ilma vallandamisjärjekorrata jne Haldusliku vastutuse tuua, viidates sellele, mida h. 3 Art. 14.13 Haldusseadustiku Venemaa Föderatsiooni ei võimalda kaasata isikute arvu haldusõiguserikkumises osalevate isikute arv, hageja apellatsioonkaebuses, mis oli põhjuseks haldusõiguserikkumise ja haldusjuurdluse algatamiseks. Samal ajal, hageja apellatsioonkaebus (töötajate esindaja ja töötajate ise), ilma isiku, kes osaleb haldusõiguserikkumise korral, ei saa ohvrid kunsti alusel tunnustada. 25.2 Haldusseadustiku. Seda seisukohta kinnitab 31. juuli 2008 N 45-27-4345 Föderaalse registreerimisteenuse osakond. On üllatav, et töötajate ja kaebuste taotlejate töötajate esindaja ja töötajate esindaja ei suuda haldusõiguserikkumise juhtumi puhul tutvuda ja osaleda selles. Sellest tulenevalt võib vahekohtuhaldur seda oma äranägemisel anda teavet ja dokumente föderaalse registreerimisteenusele, st need, mis on täidetud. Korduvate apellatsioonkaebuste föderaalse registreerimisteenusega otsustab see asutus korduva kontrolli sobimatuse kohta. Käesolevat seisukohta kinnitab 30. juuli 2008 N 45-27-4344 Kurski piirkonna Föderaalse registreerimisteenuse büroo.
Paradoks ja ainult. Kaebused meetmete tegevust reguleerivate föderaalse registreerimisteenuse leiab ja otsused ei väljasta, seega summutada õigus kaevata ebaharilik õige akti kooskõlas põhiseaduse Vene Föderatsiooni.
Töötajate esindaja roll vahekohtumenetluses pankrotimenetluses on erakordselt tähelepanelik. Hoolimata palgavõlgnevustest (makstav ja praegune), mis on võrdne poole kogu võlakirjade registri võla kohta, ei saa see mõjutada pankrotiprotsessi (võlausaldajate kogumine jne) ega vahekohtumenetluse tegevust praeguse seadusandlus.
A.a.goorokhov
K. T. N.
dotsent
Osakonnad "Mashinostrousiv
Tehnoloogia ja seadmed "
Kurskstu,
tegevdirektor
CJSC "audit-Invest",
harujuht
CJSC "RK-Registry"
Kiursk
Allkirjastatud print
11.11.2008

Ajavahemikul, mil kogu õiguslik ja mitte-revutricant avalik avalikkuse arutati tulevase jõustumise alates 1. oktoobrist 2015. Föderaalseaduse muutmine "maksejõuetuse (pankrot)" nr 127-FZ dateeritud 26. oktoobril 2002 (edaspidi - \\ t Pankrotimenetlus) pankrotimenetlus kodanikud, vaikselt ja tarbetute käsutusteta jõustusid töötajate õigustega seotud konkreetse õiguse muutus, enne kui tööandjal on palgavõlgnevus.

See juhtus nii, et kuni 09/29/2015, kuni pankrotiõiguse muutus jõustus, olid töötajad võlausaldajate kõige kaitsmata kategooria võlgnike pankroti juhtudel - juriidilised isikud.

Pankrotiseaduse vana väljaande kohaselt oli töötajatel õigus valida ainult nende õiguspäraste huvide esindaja pankrotimenetluse käigus kasutatavate menetluste läbiviimisel, kuid neil ei olnud võlgnikule või vahekohtu juhtidele tõelisi mõjuvõimalusi. Samal ajal ei olnud võlakogus töötajatele mingit tähendust. Sellisele esindajale määras "pulmade üldise" roll võlausaldajate koosolekutel: töötajate esindaja võiks osaleda võlausaldajate koosolekutel ilma päevakorrapunkti hääletamise õiguseta, et täita dokumentide koopiaid. Töötajate esindaja puudumine võlausaldajate koosolekul (võlausaldajate komitee) mitte ainult ei takistanud seda, vaid ka võlausaldajate, võlgniku ja vahekohtumenetluse poolt heaks kiidetud. Ja kui eraldi töötaja huvides häiriti näiteks oma nõudeid võlausaldajate teises kohas, püüdis töötaja iseseisvalt taastada tema rikkunud õigused ja õigustatud huve. Töötajate esindaja võiks osaleda ainult lahkarvamuste lahendamisel vahekohtumenetlusega seotud vahekohtumenetlusega, töötajate nõuete koosseisu ja suurusega töölepingute või kogusumma töötavate isikute tasumise ja maksmise eest kapitaliseeritud maksete kapitaliseeritud vahenditele.

Võlgniku töötajate õiguste rikkumine hakkas peaaegu kohe kohe pärast võlgnik otsustas kohus pöörduda pankroti väljavõtte suhtes.

Pankrotiseadus näeb ette, et võlgnik on kohustatud pankroti väljavõtte protokolli koopia lisama, milles töötajad valisid oma esindaja osalema vahekohtumenetluses tööandja pankrotti. Kuid see nõue on tingimata ainult siis, kui selline kohtumine viidi läbi. Trikk on see, et isikute kontrollivate võlgnike vastutus ei ole loodud töörühma teavitamiseks, et otsustati esitada pankroti väljavõtte. Seega töötajad, kes ei valinud oma esindaja enne kohaldamist võlgniku võlgniku algusest peale, võlgniku tööandja välistati vahekohtumenetluses osalevate isikute hulgas. Tõenäoliselt mitte takistada võlgniku omanikke "restruktureerida" nende probleemi äri.

On vaja märkida veel üks nüanss, mis eksisteeris pankrotiõiguse vanas väljaandes: palgavõla võlausaldajad olid töötajad ainult enne menetlust konkurentsivõimeline tootmineKuna vastavalt Art. Pankrotiõiguse tagajärg Selle protseduuri kasutuselevõtu tagajärg on töötajate teade töölepingute eelseisva lõpetamise ja töötajate vallandamise kohta. Ja nüüd kõige olulisem asi: mõiste "endise töötaja" vana versioon pankrotiõiguse ei sisaldanud! Seega peaaegu kadunud töötajate müütiline esindaja peaaegu täielikult võlgniku pankrotimenetluses aktiivselt osalevate inimeste hulgast.

Kõik see tekitas suure hulga võlausaldajate töötajate õiguste rikkumisi võlgniku õiguste kuritarvitamisel või vahekohtumenetluse kuritarvitamisel, kuna seadusandja ei näe ette töötajate esindaja õigust esitada kaebusi vastu Vahekohtumenetluse meetmed (tegevusetus) ja kontrolliva võlgniku meelitamise taotlus tütarettevõtte vastutusele, tekitasid võlausaldajatele kahju.

Niisiis kaaluge, millised romaanid tegid seadusandja oma pankrotiõiguse pankrotiõiguse osas võlgniku töötajate õiguste osas.

1. Seadusandja selgitas võlausaldajate koosseisu ja tunnistas, et võlausaldajad ei ole mitte ainult kehtivad, vaid ka võlgniku endised töötajad.

2. Selgitas võla koosseisu töötajatele. Nüüd hõlmab see võla tasumise ja (või) töö või töötavate isikute tasu eest tööleping. Tegelikult on see kõik tööandja võlg töötaja ees.

3. Töötajate esindaja võib valida mitte ainult olemasolevaid töötajaid, vaid ka võlgniku endisi töötajaid.

4. Võlg nädalavahetustehüvitiste maksmise ja (või) töötasude tasumise või töölepingu alusel töötavate või töölepingute tasumise eest on nüüd maksejõuetuse märk (pankrot) ja võetakse arvesse võlgniku pankroti taotluse mõistlikkuse kaalumisel.

5. Võla määramise menetlus väljundhüvitiste maksmise ja (või) töölepingu või töölepingu töötasu tasumise kohta kehtestatakse: \\ t

• võlausaldajate nõuete registrituse teises etapis sisalduvad võlakohustuse taotluse esitamise kuupäevast võlakohustuse esitamise kuupäevast võlakohustuse esitamise kuupäevast.
• võlg, mis tuleneb pärast pankrotimenetluse põnevust tuleb kaasata jooksvate maksete teisele järjekorrale.

6. Kui võlgnik vaidlustab töötajate võlausaldajate nõudmistele, siis rahaliste kohustuste summa määrab vahekohtu poolt töötavate isikute tasumise või töötavate isikute tasude tasumise nõuded eksistentside ja (või) tasumise nõuded vahekohtu poolt määratud viisil pankrotiõiguse alusel. Varem kaaluti selliseid erimeelsusi üldise kohtualluvuse kohtutes.

7. Kõige olulisemad uudsed - töötajad on nüüd õnnistatud õiguse esitada tööhõive pankroti avaldus. Seadusandja asutas ainult ühe seisundi sellise õiguse - palga võlgnevuse või nädalavahetuste maksmise korral peaks olema rohkem kui kolm kuud. Samal ajal tuleb võla summa kinnitada Euroopa Kohtu otsusega sõlmitud õiguslik jõud. Siiski ei piiranud selle võla seadusandja suurust otseselt, vaid märkis vaid pankrotiõiguse, mis algataks pankrotijuhtumi võla võla võlausaldajatele vähemalt kolmsada tuhat rubla. Seega on kohtu otsus võla sissenõudmise kohta töö sissenõudmise kohta tööjõu eest tasumise eest rohkem kui kolmsada tuhat rubla, mis on jõustunud, pöördub töötaja vahekohtu poole pankroti avaldusega.

Millised piiramatu võimalused see annab !!! 29. detsembri 2014. aasta pankrotiseaduse muudatused, mis käsitlevad vahekohtumenetluse kandja või vahekohtumenetluse isereguleeriva korraldava korraldamise võlgniku valiku keelustamist igavesti võlgnike võimaluse teha "enese- Teenus "sõbraliku vahekohtumenetluse juhtiga. Aga mitte möödas ja aasta "värav" taas avas: keegi ei takista midagi täitevorgan (Jah, tegelikult osalejad juriidilise isiku) olla sama võlausaldaja töötajate nõuded palkade rohkem kui kolmsada tuhat rubla.

8. Uus väljaanne Pankrotiõigus ette nähtud protseduuri kokkukutsumise ja korraldamise töötajate koosoleku; endised töötajad Võlgnik ja valimine esindaja töötajate võlgniku. Töötajate kohtumise korraldamine ja hoidmine, endised võlgniku töötajad teostavad vahekohtujuhataja. See kohtumine tuleks läbi viia hiljemalt viis tööpäeva enne võlausaldajate koosoleku kuupäeva. Samal ajal on kohtumine õiguslikult, kui sellel on rohkem kui pool töötajate arvust, endise võlgniku töötajate arvust, kes on teada sellise koosoleku kokkukutsumise kuupäeval. Vahekohtujuht on kohustatud teatama kõigile tuntud töötajate võlgniku töötajate kokkukutsumisest ja avaldab sõnumi kohtumise kohta ühtse föderaalse pankrotiteabe registris ja kui töötajate arv rohkem kui sada, ta on kohustatud avaldama kohtumise ühtse föderaalse pankrotiteabe registris ja ametlik väljaanneMääratleb valitsus Venemaa Föderatsioon (Hetkel, see väljaanne on iganädalane rakendus "Kommersant" ajalehele).

9. Võlgniku esindaja teenuste tasumine toimub nüüd võlgniku arvelt. See romaan võimaldab töötajatel tõhusamalt kaitsta oma õigusi, valides oma esindajana professionaalne advokaat või advokaat.

Õigusliku ettevõtte tsiviilõiguse osakonna spetsialiste "Cliff" soovitatav Töötajate esindaja valimine Kontrollikojaga ühendust võtmisel võlgniku pankroti kohta avaldusega, kuna järgmises küsimuses on õiguslik ebakindlus: kas töötaja osaleb pankrotimenetluse vahekohtumenetluses iseseisvalt? Fakt on see, et pankrotiseaduse artikkel 34 ei mainita võlgniku pankrotti kaasatud töötajaid ja endisi töötajaid ning seaduse artikkel 35 sätestab, et ainult võlgniku töötajate esindaja võib vahekomisse osaleda Võlgniku pankrotimenetlus. Töötaja sõltumatu teema vahekohtuprotsess Pankrotiseaduse kohaselt ei ole ette nähtud seoses võlgniku tunnustamise taotluse tunnustamisega töötaja ennetamise protsessis.

10. Töötajate esindajal on nüüd õigus esitada taotlus võlgniku kontrolliva isiku meelitamisele täiendavale vastutusele konkurentsivõimelise tootmise ajal. See on hea võimalus töötajate taastada sotsiaalse õigluse, higistamise närvid endine direktor või ettevõtete omanikud.

11. Nõuded eksistentsi ja (või) töötasude tasumise või töölepingu alusel töötavate või töötavate töölepingute tasumise kohta kuuluvad vahekohtumenetluse võlausaldajate või registri valdaja võlausaldajate registrisse vahekohtumenetluse esitamisel ja juhul Nende nõuete väljakutseks on nende nõuete koostamise ja nende suuruse loomise õigusakti alusel. See romaan, meie arvates annab rohkem tõhus kaitse Õigused töötaja ja piirab vahekohtu juht määrata kindlaks suuruse töötajate nõuete.

12. Võlgniku ümberkujundamisel võtab arvesse kõiki nõudeid töölepingute tasumise või töötavate isikute tasude tasumise ja (või) kohta.

13. Tööandja pankroti taotlemise taotlemiseks on töötajate endistel võlgniku töötajatel õigus ühendada nende nõuded võlgnikule.

14. Kui arvestades võlausaldaja kohaldamise mõistlikkust - töötaja pankrotimenetluse jurisdiktsiooni all olev töötaja, kehtestab kontrollikoda rahaliste vahendite puudumise, mis on piisavad kulutuste tagasimaksmiseks pankrotimenetluse käigus, siis neid kulusid ei saa taotleja töötajale määrata .

15. Võlausaldajate nõuete teise järjekorda kuuluvate võlausaldajate töötajate nõuete täitmise kord muudeti võlausaldajate nõuete registrisse.

Teise etapi võlausaldajate nõuded kehtivad proportsionaalsusega rahulolu järgmistes järjekorras:
Esiteks nõuded nädalavahetustel ja (või) töötasu töötasu või töötavate töölepingu alusel töölepingu alusel, summas mitte rohkem kui kolmkümmend tuhat rubla kuus iga inimese kohta;
Teises kohas - ülejäänud nõuded nädalavahetustel ja (või) töötasude tasumise või töölepingu alusel töötavate isikute tasumiseks;
Kolmas vene keel - intellektuaalse tegevuse tulemuste autoritele tasu maksmise nõuded.

16. Nõuded nädalavahetustel ja (või) töötasude tasumise või töölepingu alusel töötavate või töölepingute maksmise nõudeid kohaldatakse ka spetsiaalsete võlgnike osalejate pankrotis: finantsorganisatsioonidlooduslike monopolide, talupoja (põllumajandustootja) majandus.

Ülaltoodud kokkuvõtmine saate teha järgmised järeldused:

Kokkuvõtte number 1. Pakkudes suure hulga õigusi töötajatele võlgniku ees, mille ees on võlg nädalavahetuse hüvitiste maksmise ja (või) töötasude tasumise või töölepingu alusel töötavate isikute tasu eest, annab seadusandja neile väga tõhusa Võla tagasimaksmise vahend. Ja kui termin "Corporate Blackmail" oli hiljuti kasutatud, siis saame ohutult rääkida "tööpressimise" kontseptsiooni väljanägemisest - tööandja pankrotioht töötajate taotlusel, et kiirendada võla tasumist.

Kokkuvõtte number 2. Töötajate ja endiste võlgniku töötajate pankrotiõiguse muudatused on tõsised lüngad ja nõuavad seadusandlikke parandusi järgmistes valdkondades: \\ t

• määrata võla summa töötajatele ja endistele töötajatele, kus neil on õigus esitada taotluse tööandja võlgniku pankrotis. Nüüd on see suurus võrdne Üldnorm Võla juriidilise isiku võla summas kolmsada tuhat. Meie arvates, eesmärgil esitada taotlus Euroopa Kohtule ja algatada pankrotimenetluse, suurus tuleks muuta väiksema poole. Näiteks on võimalik kindlaks teha, et võlgniku-tööandja võla pankroti põgenemise eesmärgil peab võla suurus olema töötaja palgaga rohkem või võrdne kolme kuu jooksul vastavalt töölepingule .
• kinnitada, et pankrotivõlgniku rakendamisele kohustuslik Töötajate ja endiste töötajate kohtumise protokolli, kes valitakse võlgniku töötajate esindajale või võlgniku sertifikaadi esindajatele võlausaldajate kategooriale võla puudumise kohta. Töötajate kokkupaneku protokolli puudumine või töötajate teostatavuse arusaamatus enne pankrotivõlgniku kohaldamise esitamist, samuti ebausaldusväärse teabe esitamist võlgnevuste ja eksistentsi puudumise kohta, toob kaasa võlgnike kontrollimiseks Isikute tütarettevõtja vastutuse summa silmapaistev nõuded selle kategooria võlausaldajate.
• reguleerida töötajate õigusi, kes esitasid tööandja võlgnikule pankrotirakenduse selle taotluse kehtivuse esitamisel. Seega annab võimalus oma töötaja realiseerida menetlusõigusedNagu taotleja võlgniku pankroti juhtumi puhul.

Jätkame jätkame võlgniku tunnustamise uut menetlust pankrotti töötaja avaldusele ja esitab oma läbivaatamise uue pankrotiseaduse kohaldamise praktiseerimisest.

Gladyshev Dmitri tsiviilõiguse osakonna pankrotipraktika juht, juriidiline firma "Cliff"

Tööandja poolt tööandja tunnustamise taotluse esitamise seaduse täidesaatva tööga töötajate täitmise asjaolu ei võrdse neid konkurentsivõimeliste laenuandjate suhtes. Neil ei ole hääleõigust võlausaldajate kogumiseks, maksete osamaksete tegemisel, võlgniku varade asendamisel, arvelduskokkuleppe sõlmimisest (kõige sagedamini kasutati pankroti "väljumiseks) ja üldiselt ei mõjuta need pankrotimenetluse äri. Töötajatel on kaks alternatiivi - oodata võla maksed vara ja võlgniku vahendite arvelt või tugineda konkurentsivõimelistele laenuandjate ettelevõtmisele, kes otsustavad kokkuleppe sõlmimise või võlgniku varade asendamisele. Samal ajal andis seadusandja endiselt töötajatele võimaluse aktiivselt tegutseda pankrotimenetluse osana. Seega on võlgniku töötajate esindaja ja töötajate esindajana ise (kaasa arvatud endised), õigust esitada taotlus kontrollitava võlgniku meelitamisele täiendavale vastutusele konkureerivat tootmise käigus (lõike 5 punktis 2). 10 pankrotiseaduse). Sellise avalduse esitamise põhjused rikkuvad isik, kes vastutab võlgniku taotlus pankroti taotluse esitamise eest vahekohtule ja selle aja jooksul seadusega paigaldatud O. Pankrott või võlgniku tunnustamine pankrotti selle isiku tegevuse ja (või) tegevusetuse tõttu.

Tööandja pankroti aluseks on palgavõlg kolmesaja tuhande rubla

Föderaalne seadus 29.06.2015 nr 186-ФЗ aitas kaasa Föderaalseadusele 26. oktoobril 2002 nr 127-FZ "maksejõuetuse (pankrot)" (edaspidi - pankrotimenetluse) mitmeid muudatusi. Peamine innovatsioon on see, et nüüd töötajad on säilitanud õiguse deklareerida tööandja pankrotti palgavõla korral. Tee see võib olla nii reaalne kui ka endised töötajad Ettevõtted. Peamine tingimus on palgavõlade olemasolu (samuti väljundhüvitiste maksmise) olemasolu kolm kuud. Aga seal on üks oluline nüanss: Töötaja otsus pankrotti minna oma tööandja peab eelnema kohtuvaidlusele vastavalt tulemustele, mille tulemused on tema ees. Samal ajal peaks kohtu otsus jõustuma. Nende kahe asjaolu juuresolekul (3-kuulised võlad ja kohtuotsus taastumise kohta) raha) Töötaja võib taotleda oma tööandja tunnustamise pankrotti. Samal ajal täidesaatev tootmine Vastavalt kohtuaktile, mis kinnitab töötaja nõudmisi palgavõlade tööandja taastumiseks, ei peata see pankrotimenetluse komisjoni (pankrotiseaduse artikli 63 lõige 1).

Kui ainult töötajad on võlausaldajad palgad ja nädalavahetustel, esimene võlausaldajate koosolek (millele lahendatakse teatavate pankrotimenetluste kasutuselevõtu küsimused, vahekohtumenetluse kandidaat jne). Selle asemel otsustab vahekohtu välise juhtimise või rahaline taastuminetingimusel, et on piisavalt alust uskuda, et võlgniku maksevõimet saab taastada. Kui selliseid põhjuseid ei ole, võetakse kasutusele konkurentsivõimeline tootmine.

Tuleb märkida, et pankrotimenetlus kehtestab ka tööandja kohustuse iseseisvalt kohaldada Euroopa Kohtule eespool nimetatud võla tagasimaksmisele kuuluvate vahendite puudulikkuse ajal (artikli 1 lõike 1 punkt 7). Kuid sel juhul ei ole võlakohustuste liikide kohta spetsiifikat. See tähendab antud juhul mitte ainult viivituse kohta palk Ja nädalavahetuste eelised, vaid ka muud maksed, näiteks puhkusemaksu või puude hüvitiste tõttu.

Seadus ei kehtesta töötajate arvu piiranguid tööandja ees, peaks olema võlgnevus pankrotisõna tunnustamise avaldusega. Kuid samal ajal võib vahekohus tekitada pankrotimenetlust ainult vastavuses võlgniku nõuete täitmise tingimuste kohaselt, mis on ette nähtud Art. 6 Pankrotiseadus. Seega peaksid kõikide laenuandjate nõudmised võlgniku juriidilisele isikule kokku olema vähemalt kolmsada tuhat rubla (välja arvatud allpool esitatud juriidiliste isikute kategooriad). Seega võib isegi üks töötaja pankrotimenetluse erutada näiteks tippjuht koos tahke palgaga. Kuid ka töötajad saavad esitada ühisnõude, kui kogu meeskond ei maksta palka.

Samuti rõhutame, et töötaja on maksest vabastatud kohtulikud kulutused, Sealhulgas kui esitatud avalduse läbivaatamise tulemuste kohaselt ei alusta kontrollikoda pankrotimenetlust (artikli lõige 2 Pankrotiseaduse 59). Samal ajal ei kohaldata töötajaid kohustuse eest tasumata kohtukulude eest võlgniku rahaliste vahendite puudumisel (artikli 3 lõike 3 punktis. Pankrotiseaduse 59).

Taotluse esitamiseks ei kehtestata erinõudeid seadust, see esitatakse ettenähtud viisil konkurentsivõimeline võlausaldaja (Art. 39 pankrotiseaduse). Taotlusele lisatud dokumentide loetelu on ka kõigi laenuandjate jaoks standard (Art. 40 pankrotiseaduse).

Tingimused tööandja tunnustamise tingimused pankrotis

1. Võlg 3 kuu jooksul

2. Euroopa Kohtu otsus, mis kinnitab võla summat

3. Võlg vähemalt 300 tuhande rubla.

* Muideks: Mõnede organisatsioonide puhul on kehtestatud erilised pankrotireeglid

Eelkõige on finants- ja krediidifirmadel veel üks suurune võlakoormuse summa pankrotti

Teatavate äriühingute puhul kehtestatakse seadus pankrotimenetluse algatamise muud tingimused. Niisiis, tööhõive pankroti väljaandmine - krediidiorganisatsioon On võimalik ainult pärast sellise litsentsi litsentsi tagasivõtmist Venemaa Föderatsiooni keskpangale. Samal ajal, töötajad näevad õigust saata keskpank RF-i avaldus sellise tühistamise kohta (pankrotiseaduse artikli 189,61 klausel 7).

Seoses finantsorganisatsioonide tunnustamise pankrotti, see on piisavalt nii, et palgavõlgnevus on olnud saja tuhande rubla ja maksete maksmine oli neliteist päeva. Kui seal on kohtusakt Rahakorralduse tagasinõudmise kohta, sõltumata nõuete suuruse summast, loetakse äriühingu pankrotti, kui seda ei täideta neljateistkümne päeva jooksul alates jõustumise kuupäevast (pankrotiseaduse artikkel 183.16).

Algatada Põllumajandusorganisatsiooni pankroti menetlused, mis moodustavad vähemalt viiesaja tuhande rubla kokku moodustatud nõuded, tingimusel et selliseid nõudeid ei maksta kolme kuu jooksul alates nende täitmise kuupäevast (lk 5 ja 6) Pankrotiseaduse artikkel 177).

Strateegiliste ettevõtete või organisatsioonide jaoks, samuti loodusliku monopoli isikute puhul, moodustavad nõuded vähemalt ühe miljoni rubla komplektis, täidetakse kuue kuu jooksul (PP 3 ja 4 pankrotiseaduse artikkel 190).

Töötajate esindajad on spetsiaalses koosolekul valitud esindaja

Teine innovatsioon on võlgniku töötajate kogumise instituut. Kohtumise peamine eesmärk on võlgniku töötajate esindaja valimine, kellel on õigus osaleda siiski ilma hääleõiguseta võlausaldajate koosolekul, samuti vahekohtumenetluse tegevuse vastu, kes Rikuge töötajate õigusi nende nõuete järjekorra, koosseisu ja suuruse kindlaksmääramisel ning nõuda tütarettevõtte vastutuse kooskõlastamist isikute võlgnike kontrollivate isikute kontrollimise ühitamist. (Art artikli 12 lõike 5 punkt 2 artikli 12 lõike 1 punktis 1, artikli 16 lõike 1 punkt 16) \\ t

Töötajate koosoleku korraldamist ja korraldamist teostab vahekohtumenetlus õigeaegselt hiljemalt viis tööpäeva enne võlausaldajate koosoleku kuupäeva. Siiski, kui juhtimine seda kõrvaldab, võib kohtumine läbi viia ja töötajad iseseisvalt (pankrotiseaduse artikli 12 punktis 5).

Koosolek võib toimuda täistööajaga ja puudumise vormis. Samal ajal määrab vorm vahekohtuhaldur oma äranägemisel. Sõltuvalt vormis, samuti töötajate arv, määratakse kindlaks koht, kohtumise kuupäev, koosoleku vorm ja päevakord.

Erinevalt osalejatest võlausaldajate koosolekul, kellel on oma nõudmiste proportsionaalne suurus häälte arvule, on iga koosoleku töötajal üks hääl. Kuna võlausaldajate koosolek on töötajate kohtumine pädev, kui enam kui pool võlgniku töötajate koguarvust osales ja otsus tehti koosolekul osalevate töötajate arvu häälteenamusega . Kui valitud esindaja vältida oma ülesandeid (näiteks võlausaldajate koosolek ei osale), töötajate koosolekul on õigus valida uue esindaja igal ajal. Selleks peaks vahekohtuhaldur töötaja taotlusel algatama uue kohtumise (lk 9 artikli 12.1 pankrotimenetluse). Samuti märgime, et töötajate valitud esindajal on õigus keelduda ühepoolselt oma volituste teostamisest (pankrotiseaduse artikli 12 lõike 1 punkt 3). Selleks piisab, et ta esitaks vahekohtuhalduri vastava avaldusega.

Dokumendid võlgniku töötajate koosoleku korraldamiseks

1. Töötajate teavitamine assamblee korraldamise kohta *

2. Kohtumise töötajate esinemiste protokoll **

3. Töötajate esindaja valimine ***

* Vähemalt 5 päeva enne võlausaldajate koosolekut

** Ettevõtte töötajate arvust peab olema vähemalt pool

*** esindaja valitakse lihthäälteenamusega.

Pankroti töötajate esindaja õigused

1. Osalege võlausaldajate koosolekul (ilma hääleõiguseta)

2. Apellatsioonkaebuse vahekohtumenetluse meetmete vastu, kes rikub töötajate õigusi

3. nõuda tööandjate pankrotistatavate ametnike kontrolli kaasamist tütarettevõttesse

Palkade võlad makstakse teises kohas ja kahes etapis

Pankrotiseaduse artikli 134 lõike 4 kohaselt viiakse teises kohas läbi nädalavahetuste maksmise ja töötajate palga maksmise arvutused (neist on ainult kolm).

Samal ajal diferentseeruvad ka teise etapi võlausaldajad ja nende nõuded on täidetud proportsionaalselt järgmises järjekorras:

- Kõigepealt nõuete palkade ja nädalavahetuse eelised summas mitte rohkem kui kolmkümmend tuhat rubla kuus iga töötaja jaoks;

- Teiseks, ülejäänud palk ja kasu.

On oluline pöörata tähelepanu asjaolule, et tööjõumaksete nõuded, mis tulenevad pärast tööandja tööandja deklaratsiooni vastuvõtmist, kohaldatakse jooksvate maksete suhtes ja nende suhtes kohaldatakse maksete rahuldamist võlausaldajatega, kelle nõuded tekkisid enne a Pankroti väljavõte ja kantud võlausaldajate registrisse (pankrotiseaduse artikli 134 punkt 3 .2). See tähendab, et kui töötaja, kelle ees on võlg, jätkas tööd pärast tööandja tunnustamist pankrotti, äsja tekkinud nõuded jooksvate maksete oma töö (või puhkepäev) on täidetud varem kui enne pankroti väljavõtte vastuvõtmist tulenevad nõuded.

Praegune maksetel on ka järjestus. Nõuded töötasude tasustamiseks või töötanud (pärast võlgniku pankrotti tunnustamise avalduse vastuvõtmise kuupäeva) töölepingu alusel ning toodanguhüvitiste maksmine on seotud jooksvate maksete teise etapiga (lõige 2) Pankrotiseaduse artikli 134). Neid summat tuleb maksta vahetult pärast kohtukulude maksmist pankrotimenetluses, tasu maksmine vahekohtumenetlusele ja teistele sarnastele summadele.

Töötajate kogum, endised võlgniku töötajad toimuvad hiljemalt viis tööpäeva enne võlausaldajate koosoleku kuupäeva.

Kui töötajate kohtumist ei ole võimalik korraldada võlgniku või võlgniku ametiasutuste leidmise kohas endisi võlgnikku töötajaid, määrab sellise kohtumise koht vahekohtujuht.

Vahekohtumenetluse otsusega saab töötajate kogumist endiste võlgniku töötajate kogumist läbi viia puudumise hääletamise vormis.

2. Käesoleva föderaalseaduse tähenduses nõuetekohane teade Võlgniku endise töötaja töötaja tunnustab nende suunda, et korraldada töötajate kohtumine, kes on võlgniku endised töötajad posti teel hiljemalt kümme päeva enne selle hoidmise kuupäeva või muud sellist teabevahetust mitte vähem kui viis tööpäeva enne töötajate koosoleku kuupäeva, endise võlgniku töötajate, samuti sellise sõnumi avaldamist artikli 28 alusel loodud viisil

Juhul kui töötajate arv, kes endine võlgnik töötajad ületavad Str, tunnistab nende nõuetekohane teatis töötajate koosoleku, endiste töötajate koosoleku koosoleku avaldamist käesoleva föderaalseaduse artikli 28 alusel loodud viisil.

Kui töötaja isiklikuks teavitamiseks vajalikku teavet on võimatu tuvastada, võlgniku endine töötaja oma alalise või soodusjärgse elukoha või asukoha juures või kui on olemas muu asjaolud, mistõttu nende isikute teavitamine, Nende isikute nõuetekohane teade tunnustab teabe avaldamist töötajate koosoleku, võlgniku töötajate töötajate koosoleku kohta käesoleva föderaalseaduse artikliga 28 asutatud viisil.

3. Töötajate koosoleku koosolekul tuleks märkida endised võlgnik töötajad:

1) töötajate kohtumise vorm, endised võlgnik töötajad (kogumine, kirjavahetus hääletamine);

2) Töötajate kogumise kuupäev, koht ja kellaaeg, endised võlgnik töötajad, sellise kohtumise korral kirjavahetuse vormis, hääletuse saamise lõppu hääletuse saamise ja postiaadressina, kus täidetud hääletamise hääletusvoorud peaksid olema saadetud;

3) Töötajate, endiste võlgniku töötajate koosoleku päevakord.

4. Kui töötajate koosolek, endised võlgnik töötajate kirjavahetuse vormis kirjavahetuse vormis kirjavahetuse aruande töötajate koosoleku, endiste võlgniku töötajate kaasatud ühtse föderaalse pankrotiteabe registrisse, tuleks hääletamissedelite hääletamise hääletamise hääletamise hääletamissedelite.

5. Juhul kui töötajate koosolek, ei ole Vahekohtumenetluse endised võlgniku töötajad läbi viidud käesolevas artiklis sätestatud tähtaegade jooksul, töötajate koosolekul endiste võlgnik töötajate saab teostada isik või isikud, kes vajavad oma kokkukutsumist.

6. Töötajate kokkupanek, endised võlgniku töötajad on pädevad, kui üle poole töötajate arvust, endiste võlgniku töötajate arvust, kes on teada sellise koosoleku kokkukutsumise kuupäeval.

7. Töötajate assamblee otsused, endised võlgniku töötajad tehakse häälteenamusega töötajate häälteenamusega, kes on endised võlgniku töötajate häälte häälte häälte häälte eest sellises kohtumisel või selle puudumise hääletamise korral - häälteenamusega Töötajate häälte, endiste võlgniku töötajate koguarv.

8. Töötajate koosoleku protokoll, endised võlgniku töötajad koostatakse kahes eksemplaris, millest üks saadetakse vahekohtule hiljemalt kolm päeva alates selle koosoleku kuupäevast.

Töötajate kohtumise korral endised võlgniku töötajad lõigetes 3 ettenähtud viisil ja see artikkelSellise koosoleku protokoll koostatakse kolmes koopias, millest esimene saadetakse vahekohtule, teine \u200b\u200b- vahekohtu juht hiljemalt kolm päeva alates selle koosoleku kuupäevast. Kolmas koopia protokolli töötajate koosoleku, endise võlgniku töötajate hoitakse isiku poolt, kes on teinud sellise koosoleku.

Tuginedes käesolevas lõikes nimetatud protokollile, kasutavad võlgniku töötajate esindaja oma volitusi.

Sõnum, mis sisaldab teavet töötajate koosolekul võetud otsuste kohta, võlgniku töötajate töötajate otsuste kohta kohaldatakse vahekohtumenetluse kaasamist ühtse pankrotiteabe registrisse viie tööpäeva jooksul alates sellise koosoleku kuupäevast ja \\ t Oma teiste isikute puhul - kolme tööpäeva jooksul alates vahekohtumenetluse vastuvõtmise kuupäevast töötajate kokkupaneku protokolli haldamise protokolli, endiste võlgniku töötajate. See sõnum koos käesoleva föderaalseaduse artikli 28 lõikes 8 nimetatud teabega peaks sisaldama teavet töötajate, endiste võlgnike töötajate, endiste võlgnike töötajate ja võlausaldajate väidete arvu töötajate arvu kohta. \\ T Teine etapp.

9. Töötajate kogum, endiste võlgniku töötajate kogumik igal ajal on õigus valida võlgniku töötajate uue esindaja võlgniku töötajate esindaja, kes valis varem töötajate koosoleku, endiste võlgniku töötajate koosolekul.

Võlgniku töötajate uue esindaja valimiseks peaksid vähemalt pooled töötajate arvust endiste võlgniku töötajate arv kohaldama asjakohast avaldust vahekohtumenetlusele.

Võlgniku töötajate esindajal on õigus keelduda ühepoolselt võlgniku töötajate esindaja asutusest, saates asjakohase avalduse vahekohtumenetlusele õigeaegselt vähemalt kaks kuud enne ameti andmete lõpetamise kuupäeva.

Selleks, et valida võlgniku töötajate uue esindaja käesolevas lõikes nimetatud juhtudel, vahekohtumenetlus hiljemalt kahekümne tööpäeva jooksul alates käesoleva lõike märgitud taotluse saamise kuupäevast, aruanded võlgniku töötajate esindajale Umbes oma volituste lõpetamise ja korraldab ja korraldab ja korraldab töötajate, endisi võlgniku töötajate valimist võlgniku töötajate valimistel käesoleva artikli loodud viisil.

10. Võlgniku töötajate esindaja oma õiguste teostamisel ja kavandatavate ülesannete täitmiseks föderaalsed seadusedPeab tegutsema kõigi töötajate, endiste võlgniku töötajate huvides.

11. Võlgniku esindaja teenuste tasumine toimub võlgniku arvelt. Vahekohtuhalduri taotlusel on vahekohtu poolt kehtestatud võlgniku töötajate teenuse eest tasumise summa.