Auhinnad: ebaseaduslikult kogunenud ja ekslikult makstud. Vaidlus maksete maksmise eest, mida asutajatega ei nõustunud, maksti miljoneid ebamõistlikke preemiaid.

Ebamõistlik lisatasu maksmine - Seda toodet peetakse ettevaatlikult maksuks, kuna enamik neist tekkepõhiselt on seotud kasumi vähendamise kulude klassifitseerimisega. Ja seetõttu, kui nad maksavad lisatasu on vaja võtta kõik vastutus selle ametisse nimetamise ja suuruse põhjendamiseks.

Tööjõu tööjõu roll

Auhinna peetakse üheks liiki stiimulite maksed, mis sisaldavad osa töötaja palk. Selline lahutamatu osa palgast konkreetse tööandja ei ole kohustuslik . Aga tavalistel juhtudel selgub, et töösuhete mõlemad pooled on huvitatud:

• Töötaja, sest lisatasu saamine suurendab selle sissetulekut;
• Tööandja, kuna auhinnad võimaldavad mõjutada töötaja huvi ja mõju piiramise eest mõju mõju isikule, kes tegi üleastumisega.

Tööjõu eest makstavate maksete stimuleerimist ei reguleerita seadusega ja võib olla enamik palku.

Auhinnad võivad olla:

Arendumise eesmärgil tehtavate maksete puhul:

Boonuste reeglid

Tööandjal on õigus sõltumatult arendada boonuste süsteemi ja see võib iga tööandja jaoks olla ainulaadne. Kuid samal ajal on vaja selgelt määratleda:

1. Auhinna vaade ja sagedus;
2. Tööandja töö tulemus ajavahemikuks, mis annab õiguse kindlustusmaksetele ja võimaldades määrata lisatasu fondi suurust;
3. Isikute ring, kellel on boonus;
4. Iga töötaja tööhõivehoiuse hinnangud, mis sõltub nende lisatasust;
5. Preemiate summade arvutamise eeskirjad;
6. Edasilükkamise tingimused.

Kõik need reeglid on fikseeritud sisemises regulatiivne teguSellised toimingud võivad olla:

• PALDUSÜSTEEMI MÄÄRUSED;
• Leping (kollektiivne);
• Lisatasu (või stimuleerimise) määrused.

Individuaalsed preemiatingimused saab registreerida tööleping. Töötaja peab käesoleva seaduse vastuvõtmist tutvustama. Kui haldaja auhinna kohta ei ole sisemist normatiivset tegevust, siis töölepingus peate kirjutama rekordi. Võib-olla tekke kindlustusmaksete tekkepõhine tööandja otsusega, milliseid saavutusi selle lisatasu eest saab tasuda.

Jaotage lisatasu, peab tööandja selgelt kinni jääma erieeskirjadasutatud tema poolt akti boonuseid. Süstemaatilise lisatasu jaotus lõpeb pea selle järjestuse väljaandega selle tekkepõhise ja makse kohta. Tellimus peab täpsustama lisatasude tekkimise aluse, saaja nimi ja summa.

Ühekordse preemiate maksmine, kui auhinna ei ole, võib õigustada pea kirjaliku korraga. Lahendus tasuma Ettevõtte juht, sõltuvalt harta fikseeritud sellest juriidilise isikuVõib võtta:

• Juhendaja;
• Omanik või keha.

Alusele lisatasude jaoks ebamõistlik

Ebamõtlematu maksmise lisatasu saab tunnustada, kui:

• Puuduvad dokumendid, kus on juhiseid:

1. Perioodilisus;
2. Tekitamise põhjus;
3. Jaotustellimus;
4. Lisatasu suuruse arvutamine;
   • Juhataja auhinnale pühendatud sisedokumendid on, kuid nad ei avalikusta ühtegi sätet, mis on hädavajalik lisatasule või lisatasude tekkepõhisele tekkele;
   • Piietus preemiate samadel alustel dubleeritakse, kaaluda näidet: kvartali boonus ja selline boonus on loodud eduka toimimise jaoks;
   • Tööandja tulemusnäitajad, mille täitmine on lisatasu maksmiseks aluseks. Võib tuvastada, et saavutada vajalikud näitajad raamatupidamisandmete ebamõistlik korrigeerimine;
   • Preemiad puhaskasumi arvelt kogunes raamatupidamisarvestuse tegeliku kättesaadavusega;
   • Premiumi järjekorras kindlaksmääratud lisatasu maksmise põhjused ei vasta reguleeriva seadusega loetletud auhinnale;
   • Järjekorras puudub periood, mille eest lisatasud on kogunenud;
   • Tööandja regulatiivse aktiga kehtestatud lisatasu jaotamise sagedus või kord;
   • Tellimus ei ole nimekiri töötajatelt, kes on kogunenud auhinna või tasuma, ei jaotata perekonnanimi;
   • Moonutatud võrreldes tööandja kehtestatud eeskirjade arvutamisega, lisatasude summa;
   • Summa piirangud ületab, mille jooksul direktoril on õigus teha otsuse töötaja auhinna maksmiseks.

Auhindade tulemus on ebamõistlik, välja arvatud see, et tulude üleliigse tulumaksu kuludest ja tööandja peab maksma selle maksu- või maksumaksu, mis arvutatakse "sissetuleku miinus" objekti põhjal.

Faktide avastamine ebamõistlik tekkepõhine Auhinnad ei kohusta töötaja tagastama selle auhinna summa, kui tööandja on juba maksnud. Kuna selle veinid selles olukorras puudub. Seetõttu on auhinnad, isegi kui ta tunnistades seda põhjendamatult, jääb töötaja sissetulekuks ja osaleb selle keskmise sissetuleku arvutamisel.

Mis teeb lisatasu ebamõistlikuks

Maksuinspektsioon kontrolli läbiviimisel on lisatasude tekkepõhised, kuna see on maksukoormuse oluline osa.

Millised tegurid näitavad eakate kasumi kasuks:

Ebaseaduslik agressiivne auhinna ja vastutuse selle eest

Ebaseaduslikud on lisatasud, mida juht tasub ise, häiriv:

• Seadusega kehtestatud nõue usaldusväärsete raamatupidamisaruannete moodustamisega, edendades E andmete moonutusi, et saada tunnistus, mis annab õiguse maksta lisatasu maksmise õiguse;
• Tingimused selle vastu asuvates kogustes asuvate andumuste kohta kohalikus reguleeriva seadusega või tema töölepingus kajastatud;
• Piirangud auhindade suurusele, kindlasti tema omaniku poolt sõltumatu otsuse vastuvõtmisega boonuste suhtes;
• Keeld (otsene) sellisele tekkepõhisele, kui on võimalik teha otsuseid lisatasu ise ei esitata.

Ebaseaduslik lisatasu, kui see on olemas, ei ole selle tekkepõhise juhi jaoks võimalus piiratud.

Ebaseaduslik lisatasu tekitab otseselt materjali väärtusja kahju selgesõnaliselt eesmärgiks pea. Seetõttu on pea jaoks negatiivsed tagajärjed. Suhete liider muutub võimalikuks:

• Kahjunõuded;
• Vallandamine omaniku algatusel;
• Usaldusega seotud kriminaalvastutus.

Pealegi saab neid mitut liiki vastutust rakendada samaaegselt.

Ebaseaduslike meetmete tunnustamise kohta lisatasu eest tasumise ja maksmise kohta

Juhul 2-383 / 12

Aktsepteeritud Slyudyanski ringkonnakohus (Irkutski piirkond)

1. Slyudyansky piirkonna kohus Irkutski piirkond Osana eesistuja kohtunik Orekhova V.V. koos peasekretäri Mishina G.n.
2. Hageja esindaja osalemisega Babd'yuk A.V. - Nizza meri MUP-i likvideerimiskomisjoni esimees, hagejate esindajad: Lazareva N.L. 30. mai 2012. aasta advokaadi ja 15. veebruari 2012. aasta advokaadi sõnul Suvorova a.yu. 10. jaanuari 2012. aasta volikirja järgi,
3. Kostja Polbye osalusel V.A., kostja PAVLOVA esindaja V.O. 31. jaanuari 2012 volikirjaga,
4. Uuritakse avatud kohtuistung Tsiviilasja № 2-383 / 12, mis käsitleb munitsipaalse ettevõtte likvideerimisskomisjoni nõude "Ameerika Ühendriikide televisiooni, raadio- ja ajalehtede" Nariare "Slyudyansky District, munitsipaalmajanduskomisjon munitsipaalvara ja maasuhtes munitsipaalharidus Slyudyansky District "Polibiaornovko V. A. Ameti tekkepõhise ja maksmise ebaseaduslike meetmete tunnustamisel, \\ t

5. Paigaldatud:

6. Likvideerimiskomisjon omavalitsuse Unitery Enterprise "Ameerika Ühendriigid Slyudyanski raadio ja ajalehe" Nariar Mere "Slyudyansky District (edaspidi" Polbourishko tegevuste tunnustamine kostja ebaseadusliku ja tagasinõudmise kohta 640 000,0 rubla ebaseadusliku ja sissenõudmise kohta ja riigikohustuse maksmise kulud summas 11 600,0 rubla. Kolmas isik juhul on kohaliku omavalitsuse asutus "komitee juhtimise munitsipaalvara ja maasuhete munitsipaalse moodustamise Slyudyansky District" (edaspidi Kumi Slyudyansky District).
7. Nõuded on motiveeritud asjaolu, et kostja 30. detsembrist 2002 kuni 30. märtsini 2012 töötas kohaliku ühikuettevõtte "Narial Mere" juhina 30. detsembri 2002. aasta korralduse järgi Kumi Slyudyanski linnaosa. *** - RL, tööleping Muu juhiga Muu alates 30. detsembrist 2002. Ettevõtte asutaja Slyudyanski linnavalitsuse nimel on Kumi Slyudyansky District. Kostja rikkudes tingimusi ettevõtte harta ja rikkudes töölepingu määratud ja makstud lisatasu avaldades tellimusi ettevõtte ilma koordineerimata asutajaga. Ajavahemikul 2009-2011 anti auhinnad 640 000,0 rubla summas: 2009. aastal - 80 000,0 rubla, 2010. aastal - 320 000,0 rubla, 2011. aastal - 240 000,0 rubla.
8. Vastaja ebaseaduslikud tegevused on, et ta on ilma õiguslik alus ja vastupidiselt kehtestatud korraldus Tuginedes oma tellimustele Hegani ise kui ettevõtte kahjustuste tõttu.
9. Seoses meetmete rakendamisega, et kõrvaldada Nizza meri Mup "toimetajad", nimetati Nice Sea "toimetuse" likvideerimise komisjon, kellele juriidilise isiku ametiasutused viidi läbi hetkest Ametisse nimetamine, mille suhtes tuleb trahvida Muu "toimetuse" Nice meri likvideerimisskomisjoni kasuks.
10. Kolmanda isiku avalduse kohaselt - Kumi Slyudyansky District, viimane riigi tsiviilkohtumenetluse seadustiku Vene Föderatsiooni lubatakse osaleda hageja puhul.
11. Selgituses väited Hagejad küsiti vastavalt Töökoodeks Venemaa Föderatsioon Kostjalt 556 800.0 rubla taastumiseks - kogunenud ja sai auhinna summa (võttes arvesse tulumaksu mahaarvamist) aastateks 2009-2011 ja riigimaksu maksmise kulud summas 11 600,0 rubla.
12. Kohtuistungil, PochoTonuk A.V-de hagejate esindajad, Lazareva N.L., Suvorova a.yu. Toetas märgitud nõudeid täielikult.
13. Esindaja Kumi Suvorova A.Yu. märkis ka, et see on kumi administratsioon munitsipaalpiirkond Kuna asutaja määrab MUP juhi asukoha, järeldab, muudab ja lõpetab töölepingu, ning kiidab heaks ka MUU raamatupidamisaruanded ja aruanded. Direktor MUP makstakse igat liiki lisatasud, hüvitised, lisamaksed, hüvitiste loodud ettevõtte töötajate poolt õigusaktide Vene Föderatsiooni, teiste regulatiivsete õigusaktide, mille suurused on heaks kiitnud asutaja põhineb rahaline majanduslik tegevus Ettevõtted aasta jooksul. Töölepingu sõlmitakse, et pea töötasu koosneb avatud palgast ja osa ettevõtte kasumi osast, mis määrati pärast kõigi tasandite eelarvete arvutamist. Apartnerite maksmine viidi läbi tasakaalustamata finantsseisund Municipal Enterprise viimase kolme aasta jooksul, mida kinnitab raamatupidamise saldod ja sertifikaadid finants- ja majandustegevuse selles ettevõttes. Neid raamatupidamisaruandeid osutavad MUU aastas kuni 1. aprillini ja seda peetakse bilansi komisjoni koosolekutel.
14. Ettevõtte juhi lisatasud iseseisvalt oma tellimuse alusel vastuolus ettevõtte harta, töölepinguga ja maksmise süsteemiga ja munitsipaalettevõtte huvidega tervikuna ja seoses sellega, mis on näidatud Vastaja tegevused on ebaseaduslikud.
15. Samal ajal, vastavalt ettevõtte finants- ja majandustegevuse tulemuste põhjal 2009. aastal sai kostja asutaja Kumi tellimuse alusel alates 04.26.2010. № *** - RL kahe ametliku palga summa, kohtumiskorraldus 22. juuli 2009. aasta määrus nr *** - RL Kostja sai asutaja summas kaks ametlikku palka seoses BAIKALiga Press 2009 Festival, Tellimuse nr *** - RL dateeritud 28.11.2011. Kostja sai asutaja seoses 80. aastapäeva piirkondliku ajalehe "Nice Sea" summas kaks ametlikku palka.
16. Kostja on POL ja V.A. Ja tema esindaja pavlov v.o. Nad vaidlustasid nad nõuete täitmiseks.
17. Nõue vastuväited on põhjendatud asjaolust, et ükski pädev asutus ei ole vastutuse esitamise ajal juhi tegevuses süüdi. Kooskõlas Venemaa Föderatsiooni töökoodeksiga tehti kindlaks, et palgast säilitamist võib läbi viia, kui töötaja maksti asjatult selle ebaseaduslike meetmetega seotud, \\ t asutatud kohtu poolt. Finants- ja majandustegevuse test, mida hageja punktid viidi läbi pärast kostja vallandamist ja ilma tema osalemiseta ja seega ei saa seega olla asjakohased tõendid töötajate süü tõttu. Otsuse tegemise otsuse ametisse nimetamise ja maksmise eest ei saa nimetada volitamata, sest kõik tellimused boonuste kohta avaldati tööandja loal ja ei mõjutanud isiklikult ühte ja päevas, kuna kõik organisatsiooni töötajad olid konditustatud . Läbivaatamise tellimused kohtulahekord ei ole tühistatud. Lisaks vastavalt Art. 6.7. Harta MUP "Nice Sea" direktori eest makstakse igat liiki lisatasud, hüvitised, lisamaksed, mis on asutatud ettevõtte töötajatele Vene Föderatsiooni, muude regulatiivsete ja õigusaktide õigusaktidega, mille suurus on heaks kiidetud Finants- ja majanduslik asutaja
18. Aasta äritegevus. Kerima võimalikud maksed Ettevõtte direktor on asutatud tööleping. Vastavalt Politorivdylko V.A-ga sõlmitud töölepingu punktile 4.1 koosneb tegevtoetusest ametlikust palgast ja osa ettevõtte kasumi osast, mis määrati kindlaks pärast kõigi tasandite eelarvete arvutamist. Seega andis asutaja oma nõusoleku ettevõtte kasumi lisatasude maksmiseks ja seetõttu ei kannata ettevõte kahju. MUPi juhi juhi boonuste, tellimuse ja tasustamise tingimustest ei arendanud ja seda ei olnud kinnitatud. Kui vallandamine, üks ja üks tund ja üks oli täielikult arvutatud ja mahaarvamist ei tehtud tema palgast.
19. Pavlovi esindaja juhtis tähelepanu ka sellele, et märgitud nõuded on tagajärjed linnapea linnapea ja Kumi esimehe vaenulikkust poliitikast, kuna varem 19. septembril 2011, Slyudyansky District Duma juhiste kohta Mo Slyudyansky linnaosa auditeerimiskomisjoni viidi läbi ettevõtte suhtes ning rikkumisi ei avastatud. Seega ei ole kostja ebaseaduslikud tegevused preemiate saamisel näha, kuna Mo Slyudyansky piirkonna haldamise korral ei olnud asjakohaseid sätteid nende õigussuhete reguleerimiseks välja töötatud asjakohaseid sätteid.
20. Lisaks kehtivad hageja nõuded 11. mail 2011 aegunud piirangute piiramiseKuna Venemaa Föderatsiooni töökoodeksist on tõendatud, et tööandja kahju hüvitamise nõuete võib kohaldada Euroopa Kohtu ühe aasta jooksul.
21. Esindaja hageja Lazareva NL, vastuväiteid kostja avalduse vastu aegumise põhikirja läbiviimise kohta, märkis, et vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustikule on tööandja õigus pöörduda Euroopa Kohtule vaidluste suhtes Töötajale tekitatud kahju töötaja ühe aasta jooksul pärast põhjusliku kahju avastamist.
22. Kontrollimise tulemuste saamiseks on kahjustusi kahju tuvastamiseks kahju avastamiseks Riigi kontroll Töö Irkutski piirkonnas 19. märtsil 2012 nr *** - ex. Need materjalid saadi kohaliku omavalitsuse ringkonnavalitsuse poolt 20. märtsil 2012 samal päeval, mille eesmärk on MUU likvideerimisskomisjon võtta asjakohaseid meetmeid. Määratletud kontrollimisel eelnes tööjõu juhtimise, palkade sisemine kontroll munitsipaalteenus Manustamine kohaliku omavalitsuse piirkonna palgasüsteemi kohta Muue "Ameerika Ühendriigid televisioonis, raadio- ja ajalehtedes" Nice meri ", kuupäeva kokkuvõttes, mis on 06. veebruar 2012. Abi selle kontrolli tulemustel esimest korda, Polbye V.A auhindade maksmise faktid. Põhineb iseseisvalt avaldatud tellimustel ettevõtte jaoks. Lisaks täpsustatud prokuratuuri Slyudyansky linnaosa 30. märtsil 2012 teatas number *** teatas, et auditeerimise ajal kaebuse munitsipaalpiirkonna administratsiooni, leidis kinnituse direktori maksete MUP ilma asutajaga kooskõlastamata. Seega ei aegunud Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi töökoodeksiga kehtestatud tähtaeg kahju hüvitamise nõue.
23. Lazareva N.L. Kohtuotsuse ajal märkis kohtuistungil ka seda, et kostja määratud auhinna liik ei olnud töölepingu ja asutaja (kohaliku linnaosa halduse asutaja) ja PolborNadorko VA vaheline tööleping kehtestanud ja auhinna suurus ei olnud asutaja poolt heaks kiidetud. Kostja ebaseaduslikult levitada protseduuri ja tingimusi boonuse töötajate pea ettevõtte, ette nähtud MUP kollektiivlepingus. Ettevõtte töötajate preemiate tellimuste avaldamisel, sealhulgas direktor, ei hinda kostja ettevõtte tootmistulemusi kollektiivlepingu sätete rikkumisel. Tellimuste tekstid näitavad boonuse süsteemi juhi rakendust ilma asutajaga kooskõlastamata. Boonuste maksmise allikas oli vastu võetud tulu ja ettevõtte äranägemisel toodetud kulude vahe, mis arvutatakse ilma raamatupidamisdokumentide täitmiseta sissepääsude andmete põhjal raha Jooksevkontol ja ettevõtte kassapidajal. Seetõttu meetmete vastaja on ebaseaduslik, on rikkumise ametliku juhendamise osas vastutustundlikult ja mõistlikult juhtida ettevõtte, et tagada nõuetekohase kasutamise põhimõtte sotsiaalse õigluse lahendamisel õigusi pea, samuti ettevõtte tootmis- ja majandustegevuse korraldamine kõigi ressursside ratsionaalsete ja majanduslike kulutuste alusel.
24. Kontrollikoda pärast menetluse osalejate arvamuse ärakuulamist, leiab kohtuasjas kirjalike tõendite uurimine väiteid, mis ei kuulu rahulolu alljärgnevana.
25. Venemaa Föderatsiooni tsiviilkoodeksi, maksete, pensionide ja hüvitiste tsiviilseadustiku tõttu, stipendiumide hüvitise hüvitamine, elu- või tervisele tekitatud kahju hüvitamine, alimendid ja muud kodanikele antavad rahalised summad olemasolu vahendina, kuna selle osa ei ole omakorda selle osa Puudumisel unscrupence oma osa, ei ole tagastatava kontode viga.
26. Vastavalt töökoodeks Vene Föderatsiooni töötaja palk tehakse ainult juhtudel ette nähtud ja teiste föderaalse seaduste.
27. Vastavalt osa 8. osa töökoodeksi Vene Föderatsiooni, palgad, liiga makstud töötajatele (sealhulgas sobimatu kohaldamise tööõigusaktide või muude regulatiivsete õigusaktide sisaldavad norme tööõigus), Ei saa sellest taastuda, välja arvatud juhul:
28. loendamise viga;
29. Kui üksikute kaalutlus asutus töövaidlused Töötaja veinid tööjõu standardite täitmata jätmises (osa käesoleva seadustiku kolmandast artiklist 155) või lihtsa (käesoleva seadustiku kolmanda artikli 157 osa);
30. Kui palk oleks töötajale liiga makstud seoses Euroopa Kohtu poolt kehtestatud ebaseaduslike meetmetega.
31. TC RF-i poolt ette nähtud. Õigusnormid Kooskõlas 1. juuli 1949. aasta rahvusvahelise töökorralduse sätetega nr *** "töötasu kaitse kohta" (artikkel 8), protokolli nr *** artikkel 1 inimõiguste kaitse konventsioonile ja \\ t Põhivabadused, kohustuslikud taotlustele .4 ST15, Venemaa Föderatsiooni töökood ja sisaldavad ammendavat loetelu juhtudest, kui töötajalt makstud palk on töötaja ülekoormatud, sealhulgas kui viga on olnud tulemus Tööõigusaktide ebaõige kohaldamine või muud tööõiguse standardid sisaldavad regulatiivsed õigusaktid. Sellistel juhtudel on eelkõige juhtumeid, kus töötaja maksti asjatult asjatult Euroopa Kohtu poolt kehtestatud ebaseaduslike meetmete tõttu või loendatava vea tõttu.
32. Sellega seoses jõuab Euroopa Kohus järeldusele, et kostja ebaseaduslike meetmete Kohus asutatakse kohtuistungil, mille tulemusena ta oli tarbetult tasutud palk, mille osa on lisatasu maksed.
33. Juhi all Kumi Slyudyansky District 30. detsember 2002 nr 06. märtsi 2012. aasta esimehe väljakutsetega lükati välja *** - RL PolborNoadyko 6. märtsil 2012 töötaja algatusel (artikli 77 1. osa punkt 3).
34. Omavalitsuse Unitearse ettevõtte "Toimetajate" Nice Sea "hartalt (lk.1.4) võib näha, et ettevõtte asutaja on Slyudyansky linnaosa nimel asutaja Kumi Slyudyansky District.
35. Vastavalt punktile 6.7. Nizzame meri MUP-i "toimetuse" harta ", palka ja tasustamise direktorit makstakse samaaegselt palkade maksmisega kõigi ettevõtete töötajatele. Direktoril makstakse igasuguseid lisatasud, hüvitisi, lisamakseid, ettevõtjate töötajatele kehtestatud hüvitisi Vene Föderatsiooni õigusaktidega, muude regulatiivsete õigusaktide puhul, mille suurus on asutaja poolt heaks kiidetud, lähtudes finants- ja majandustegevusest Ettevõte aastaks. Ettevõtte direktori võimalike maksete loetelu on asutatud töölepinguga.
36. Töösuhted kostja polybnitelko V.A. Töölepingu 30. detsembril 2002 väljastati täiendavad kokkulepped 1. juuli 2003. aasta ja 30. oktoobril 2006, mille kohaselt lepinguosalised on ühelt poolt tööandja - komitee munitsipaalvara juhtimise komitee Teisest küljest Slyudyansky piirkonnast - MUPi juht "Toimetajad" Nice Sea "- V.A. Pollyyko.
37. Pöördumise tasu peatati avatud palk ja osa ettevõtte kasumi osakaal, mis määrati kindlaks pärast kõigi tasandite eelarvete arvutamist (töölepingu punkt 4.1). 1. oktoobrist 2008 määratakse juhi ametlik palk 20 000,0 rubla summas. Palk ja tasu pea makstakse samaaegselt palkade maksmisega kõigi ettevõtete töötajatele (töölepingu punkt 4.3).
38. Teised pea juht pea pea töölepingu ja täiendavaid kokkuleppeid ei pakuta.
39. Esimese Astme Kohus leidis osapoolte selgitustest, et Euroopa Kohus leidis, et Slyudyansky MO juhtide juhtide tasustamise korra ja tingimuste kohta ei olnud välja töötatud ja seda ei olnud väidetavalt ja et selle harta MUP, harta, tööleping, \\ t täiendavad kokkulepped Temale, kollektiivse kokkuleppe MUP-i meri toimetuse ", mis on registreeritud 14. aprillil 2011, reg. № ***, ei ole sätteid, mis piiravad peaõigust selle küsimuse lahendamiseks lisatasude maksmine.
40. Asjaolude avaldamine tellimuste boonuste ja laekumise preemiate summad osana palka kostja ei vaidlusta ja objektiivselt kinnitanud esindatud korraldused PolyBnaddelko V.A. 2009, 2010, 2011.
41. Määratletud korralduste kogunenud kogunenud lisatasude summad ei vaidlusta ka ja 23. aprilli 2012. aasta sertifikaadi kohaselt, mille allkirjastas likvideerimisskomisjoni esimees ja MUP-i peakontor "Nice meri" pearaamatupidaja " moodustavad ainult 640 000,0 rubla, millest hoitakse (NDFL) 83 200, 0 rubla, maksis 556 800,0 rubla.
42. 25. juuni 2012. aasta likvideerimiskomisjoni esimehe viidetest järeldub, et tellimuse kohaselt kogunenud lisatasu maksti fondide juuresolekul. Auhinna arvutamine toodeti sissetulekute vahe (fondide arvelduskontol ja ettevõtte ettevõttes) ja maksumaksed, teenuste maksmine, palgamaksed). Ülejäänud rahalised vahendid saadeti boonusteks ja nii igakuiselt. Kui ei ole piisavalt vahendeid, lisatasu ei makstud. Boonused kajastati kulude kulude kulude kulude, kui ettevõte lihtsustatud maksusüsteemi. Pärast aasta möödumist arvutati kasum aasta lõpus ja see kanti kohalikule eelarvele ning kajastati köömipidamisaruandes, esitas 1 kord aastas aasta alguses aasta alguses Kumi (2009. aasta 2010 ).
43. Ka vastaja ei vaidlusta oma boonuseid (summas kahe ametliku palga) korral tellimusi asutaja: vastavalt finants- ja majandustegevuse tulemuste ettevõte 2009. aastaks; Seoses Festivalićiga "BAIKAL Press 2009"; Seoses linnaosa ajalehe 80. aastapäevaga "Nice Sea".
44. Objektiivselt kinnitatakse see asjaolu KUMI esimehe korraldusi 26. aprillil 2010 nr *** - RL, 22. juuli 2009 nr *** - RL, 28. november 2011 nr ** * - RL.
45. Kostja vallandamisel 6. märtsil 2012 oli Kumi esimees ette nähtud ettevõtte kulul ettevõtte kulul täieliku arvutuse ja sularaha tasumise ühe ja tunni jooksul ja hoida ülemääraseid puhkust maksud.
46. Juhtumi materjalid esitavad raamatupidamise saldod, aruanded kasumi ja kahjumi kohta, Finants- ja majandustegevuse sertifikaadid MUP "Toimetus" Nice Sea "2009. aastaks 2010, 2011 allkirjastas Slyudyansky linnaosa pearaamatupidaja, \\ t Euroopa Kohus järeldab, et kohaliku omavalitsuse ettevõtte kui terviku finants- ja majandustegevus, samuti ettevõtete palgakulud olid Kumi Slyudyanski piirkonna eelarvekontroll, sealhulgas ajavahemikul 2009-2011.
47. Puudumisel asutajast 2009., 2010. ja 2011. aastal, mis tahes meetmed, mille eesmärk on kontrollida kulude kaupa palgaartikli raames kohtuotsuse, et "enese loomine" Polbourishko määratud aja jooksul viidi läbi teadmistega Ettevõtte asutaja ja selle lepingu kohaselt.
48. Kontrollikoda võttis arvesse ka, et asutaja ei töötanud välja asjakohased sätted suhteandmete reguleerimiseks.
49. Sellega seoses leiab Esimese Astme Kohus maksejõuetu viide hagejale 15. märtsi 2012. aasta kontrollekti kohta, mis on koostatud peamise riigiinspektor Tööjõudu (poolt) legaalsed probleemid), kes leidis, et hüvitiste maksmine ettevõtte 2 palkade direktori summas (iseseisvalt oma tellimuse alusel) vastu on vastuolus ettevõtte palgaga süsteemiga, kuna ühekordse iseloomu kandmise lisatasude maksmine on ei ole tagatud kollektiivleping Ettevõtted; selle liigi Auhinnad ei ole tööjõust direktoriga kehtestatud; Asuhinna suurus 2 palka summas ei kinnitanud asutaja; Seda tüüpi lisatasu nimetamisel ei võetud arvesse ettevõtte finants- ja majandustegevuse tulemust aastaks.
50. Kohus võtab arvesse ka seda, et vastavalt kontrolli tulemustele oPC protseduur Vene Föderatsioon andis välja dekreedi keeldumise algatamisest kriminaalasja vastu Polibiaornia V.A. Kriminaalmenetluse seadustiku kohaselt kuritegevuse puudumise tõttu oma tegevuses.
51. Seega ei esitata kohus kostja õigusvastaste meetmete tõenditele. Kuna kostja hoolimatut ei ole auhinna kogunenud, ei ole kohus kehtestanud Polbourish V.A. Lisatasu suurus on taastunud.
52. Mis puudutab kohtuasja kohtuasja kohtus kohtuasjas rikkumata õiguse kaitseks, ei leia Euroopa Kohus seda järgmiste põhjal vastamata.
53. MUP-i likvideerimise komisjon "Nice Sea toimetuse büroo toimetuse ametisse nimetati 16. veebruari 2012. aasta kuu esimehe järjekorra põhjal, mis määrati ametisse komisjoni esimees, komisjoni esimees BABDATYUK AV, kes esitas Euroopa Kohtule 11. mai 2012. aasta, see tähendab, et jätta kohtusse pöördumise tähtaja.
54. Eespool öeldu põhjal, lähtudes Euroopa Kohtu tsiviilkohtumenetluse koodeksist

55. Ma otsustasin:

56. Kohaliku ühisettevõtte "Ameerika Ühendriikide Soludyanski piirkonna likvideerimiskomisjoni nõuete täitmisel on kohaliku omavalitsuse institutsiooni komitee munitsipaalvara ja Slyudyansky linnaosa kohaliku omavalitsuse omavalitsuse juhtimise komitee" POLITOVIKO VA tunnustamisel ebaseaduslikud tegevused, arvutades ja makstes lisatasu keeldumise.
57. Otsuse võib edasi kaevata Irkutsk piirkondlik kohus Läbi Slyudyansky ringkonnakohtu kuu jooksul alates lõpliku vormi otsustusprotsessi kuupäevast.
58. Kohtunik:

Ntulemuste kohta välju kontroll Ettevõtted eitas tulumaksu tõttu väidetavalt ebaseadusliku raamatupidamiskulude eest, et maksta ärijuhtide eest summas 127 miljonit rubla. Inspektorite sõnul ei ole mitme miljoni dollari auhind töötaja rakendamisega seotud töötegevusTöötaja töö positiivseid tulemusi ei kinnita põhilised dokumendid, lisatasu ei vasta ettevõtte tööalaste õigusaktide ja sisemiste dokumentide nõuetele. Lisaks ei kinnitanud auhinna tasumine aktsiaselts Nagu suur tehing ja intressiga tehing. Selle tulemusena välistati maksuhaldurite kogu auhind tööjõukuludest (Art. 255 Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku).

Ettevõte ei nõustunud vastutavate töötlejate selliste järeldustega ja meie abiga koostatud auditiseaduse vastuväited. Nende kaalumise tulemuste kohaselt on inspektorid kõik nõuded eemaldanud.

Vastutavad töötlejad ütlesid, et tasu maksmise kulud ei ole majanduslikult põhjendatud. Esiteks kahtles kontrollerid ärijuhtide kvalifikatsiooni. Nende arvates saab spetsialisti kohaldada sellise seisukoha suhtes eranditult rahalise haridusega. Ja töötaja "poliitiline teadlane" eriala ei vasta talle makstud lisatasu suurusele. Lisaks on märkimisväärne osa tööajast välismaal tegutsevate ärireiside spetsialist. Kontrollidel ei arvestanud siiski, et julgustust saanud töötaja on üks kõige kallimaid turundusprofessionaalide. See asjaolu kinnitab mitmeid artikleid ja intervjuusid tasuta internetiühendusel. Lisaks on töötaja pannud suurte rahvusvaheliste ettevõtete juhtpositsiooni aastaid. Seetõttu oli organisatsioon sunnitud tegema palju jõupingutusi, et meelitada seda spetsialisti kaubandusliku direktori ametikohale.

teksti vastuväited

"Väljund maksuamet Töötaja edendamise põhjendamatu maksumuse kohta leiab seda ebaseaduslikuks. Kuna selle konkreetse spetsialisti kaasamine analüüsitud kriisiperioodil oli edukaks äritegevuseks rohkem vajalik.

Mis puudutab kaebusi alalise töötaja korraldusi, maksuhaldur ei võtnud arvesse asjaolu, et ülesannete täitmine ärijuhtide (eriti kirjavahetus ja koostoime äripartneritega) ei tähenda kohustuslik kohalolek kontoris . Lisaks leidis töötaja ühiskonnale suurima kasu välismaa vastaspooltega kohtumiste ajal. Hüvitis auhinna oli tingitud üldtunnustatud kvalifikatsiooni töötaja, keerukuse ülesanded, mis olid aja jooksul finantskriis. Samuti positiivseid tulemusi ettevõtte tegevuse sel perioodil. "

Maksuhaldur märkis, et ettevõttel ei olnud esmaseid dokumente, mis kinnitavad töötajate tegevuse edukaid tulemusi. Kontrollerite sõnul oleks ettevõte olema esitanud dokumendid, mis kinnitavad nõuetekohane täitmine Tööjõufunktsioonide töötaja. Sealhulgas kirjalikud nõuanded, soovitused, strateegilised plaanid, protokollid, office'i märkmed. Kuid audiitorid ei võtnud arvesse asjaolu, et ei maksu ega tööõigusaktid Ei nõua töötaja osalemise erilist dokumentaalfilmi kinnitamist tema ees seisvate tootmisülesannete täitmisel. Ebapiisavate tulemuste näitajatega saab lisatasu suurust vähendada. Kas töötajat saab ilma edendamiseta.

teksti vastuväited

"Ettevõtte kirjalike aruannete esimeste isikute koostamine nende tööalase tegevuse kohta ei näe ette tööõiguse normide ning kohalike ühiskonna ja töölepingute kohalike tegude sätteid. Selliste ülesannete kaasamine sisse ametlikud juhised Suunised tähendavad tegelikult tõhusate ja kiirete otsuste tegemise blokeerimist. Ja see mõjutaks lõpuks ühiskonna üldist finantstulemust. Nende töötaja täitmine tööülesanded ei tohiks mõnedes fikseeritud täiendavad dokumendidVälja arvatud töölepingud, kohalikud seadused ja tööandja tellimused (üheksanda vahekohtu dekreet) apellatsioonikohus Alates 10.04.14 nr 09AP-11541/2014).

Maksuhaldur ebaseaduslikult lõpmatu ettevõtte kohustus koostada dokumendid, mis kinnitavad ärijuhtide tulemusi. Ja ei võtnud arvesse, et kui tsiviillepingu objektiks on tööjõu tulemus (artikli 702, 779 tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni), töösuhted Toetada töö töötaja täitmist konkreetse eriala, kvalifikatsiooni või positsiooni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 15). "

Maksuhaldur otsustas, et mitme miljoni stiimulite maksmist ei kirjutatud välja kohalikud aktid nii ettevõtted kui ka in tööleping töötajaga. Kontrollis leidis, et tasu suurus või selle arvutamise algoritmi suurus peaks olema registreeritud organisatsiooni kohalikes tegudes. Kuid nad ei võtnud arvesse, et selliseid nõudeid ei ole töö- ja maksualastes õigusaktides. Tööseadustik ütles ainult sellele, et lisatasude maksmise korra võib töötada tööjõudu (artikli 2 punkti 5 punktis 5. Vene Föderatsiooni) kokkulepe või ettevõtte eraldi sisemisdokumendis (h. 2, art. 135, 1. osa Art. Föderatsiooni töökoodeksi 8). Seetõttu andis organisatsioon, et julgustada spetsiaalselt välja töötatud eraldis boonuseid.

teksti vastuväited

"Maksuhalduri argument, et lisatasu maksmise kord ei registreerita kohalike ühiskondade seaduste kohaselt, ei vasta tegelikkusele. Seega on lisatasu positsioonil näidatud, et reklaamide suurus sõltub töötaja töö kvaliteedist ja määrab äriühing oma äranägemisel, mis vastab Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 191 normidele. Samal ajal ei ole maksuhalduril õigus hinnata ärilahenduste majanduslikku teostatavust (föderaalse otsus vahekohtu Moskva piirkond alates 06.02.14 nr A40-33091 / 13).

Lisaks viitavad töölepingus kaubandusliku direktoriga boonuste suhtes käesolevast määrusest. Vastavalt sellele sisedokumentEsiteks valmistab töötaja vahetus juht edendamise idee. Ja siis selle esitamise põhjal avaldab ettevõtte juht boonusetele tellimuse. "

Maksuhaldur märkis, et auhinna heakskiitmisel rikkus suur tehingu ja intresside tehingu heakskiitmise kord. Inspektorite sõnul on töötaja, kes julgustada töötaja, allkirjastatud ilma aktsiaseltsi juhtimisasutusteta, on kehtetu. Siiski ei ole inspektorid arvesse võtnud, et hüvitise maksmist ei saa artikli 81 lõike 1 intressiga tehinguna kajastada Föderaalne seadus 26.12.95 nr 208-FZ (edaspidi "seadusest).

teksti vastuväited

"Seaduse artikli 81 lõige 1 sisaldab suletud isikute nimekirja, kes on tehingu huvitatud huvitatud. See eriti isik, kes tegeleb ainsa funktsioone executive Orel ühiskonnad. Kuna äridirektorit ei kohaldata valitsusorganite suhtes, ei kohaldata seaduse sätteid. Maksuameti väljund auhinna maksmise korralduse esialgse ebaseaduslikkuse kohta on põhjendamatu. Kuna peamise tehingu heakskiitmise järjekorra rikkumine ja tehing, kus on huvi, võib see kaasa tuua ainult selle kehtetu tunnustamise kohtumenetlus Societies või selle aktsionär (artikli lõige 6. 79, lõige 1 Art. Seaduse 84 lõige 1). "

Eelarvefondide väljatöötamise aluseks on kaks aluspõhimõtteid: Sihtmärk ja sihtimine. Ei tohi kulutada juhuslikule tellimusele. Kuid meie ühiskonnas ei ole haruldane selline nähtus nagu avaliku sektori vahendite ebaseaduslik kasutamine. See on tavaliselt eelarve ülekavaramise tõttu. Igal juhul on ette nähtud haldus- ja isegi kriminaalkaristused eelarvete väljatöötamisel rikkumistele.

Eelarvefondide peamised sätted on fikseeritud reguleerivad õigusaktid. Peamine roll on määratud Eelarvekood RF "alates 31.07.1998 N 145-FZ.

Finantsegurite loetelu esitatakse:

Seega esineb eelarvevahendite ebaseaduslik kasutamine kulude kulude klassifitseerimise ebaõige tõlgendamise tõttu. See on suuresti tingitud korruptsiooni faktist. Kuid mõnel juhul on vead olemuselt süsteemsed ja kontrollivad asutused tuvastavad - raamatupidamisarvestuse koda.

Palkade maksmine

Avaliku tööjõu rahalisi rikkumisi peetakse üheks kõige tõsisemaks klassifikatsiooniks. Samuti eristab see aritmeetiliste vigade tegurit ja teadlikke ülemääraseid ülemakseid eelarvevahendite ebaseadusliku arengu eesmärgiga.

Kaasatud makseid saab esitada:

• palgatõmbuvad tööjõu standardid ja
• subsiidiumide tasumise põhjal
• lisatasud ja lisatasud juba olemasolevatele tuludele
• auhinnad ja rahalised hüved tööle
• ettenägematute regulaarsete hüvitiste määruste (moraalne või tervisele füüsiline kahju)
• muud mitte-sihtotstarbelised raha maksed

Eraldi tuleb märkida valitsemisalas, kui ametiasutused kehtestavad erinevad ja täiendavad maksed eelarvevahenditest. Helge näide: Rahandus on mõeldud organisatsiooni hästi teenitud töötajate julgustamiseks, kuid lähevad peadirektori või pearaamatupidaja palgale. Õiguslikust seisukohast on see otsene rikkumine. 22 Töökood (TK RF).

Sisseastujale, stimuleerimismaksed ja lisatasud on ühine eelarve osakond. Sätete kohaselt moodustub Boss ametlik palk keskmise põhjal palk Töötajad on viiekordsed. Järelikult ülemakse pea on raske rikkumise tööõiguse.

Samuti tunnustatakse ebaseaduslikke makseid:

• tööjõu töölevõtmine nädalavahetustel ja pühadel
• keskmise palga vale arvutamine
• stiimul maksed töö jaoks ettenägematu ajakava ja tollimaksude ringi
• vead, võttes arvesse tööhüvitist tingimustes kaugele põhja või kahjulike objektide puhul

Selle tulemusena on valed maksed seotud nii vigade vigadega kui ka tahtliku palga ülehinnamisega.

Kuluraha raha remondi- ja ehitustööd

Ehituspiirkond vajab eriti täpseid arvutusi. See on tingitud asjaolust, et remondi ajal ehitustöö Mõned rahalised allikad osalevad korraga. Tehes riigi programm Hoone eluaseme arvutamisel kulub eelarve raha.

Ebaseaduslike kulutuste häired on tavaliselt seotud täitmata jätmise tegeliku või osalise maksega ehituse kohustused. Enne kulutuste eelarvelisi vahendeid tuleks teha töö ulatuse ekspertide mõõtmisi. Reeglina on paigaldusprobleemid:

1. Ehitushinnangute tahtlik ülehindamine.
2. Remondi- ja ehitustööde füüsilise ees.
3. Ehitusmaterjalide ostmise teostamine mitmetele finantstoodetele.
4. Sama ehitustööde uuesti maksmine.
5. Maksete rakendamine kolmandate isikute töövõtjatele jne.

Märkmel! Finantskulude määratluse käigus juhindub tavaliselt tehnilistest standarditest. Dokumente esindavad juhised, näiteks GESN või FER (TER).

Et vältida ebaseaduslikke eelarvekulutusi ehitustööde raames, on dokumentatsiooni koostamisel võimalik. Selles kuvatakse järgmised nõuded:

• teave objektide tehnilise kontrolli kohta kapitaliehitus ja disaini ja hinnangute arvutamine
• tulevaste teoste hinnakiri on moodustatud, võttes arvesse turuhindade ja inflatsiooni (kui see on võimatu - näidisnäitajad plaanis)
• peab näitama viidet materjalide maksumuse peamiseks määramiseks kasutatud hinnakirjale
• lõplik summa kapitaalremont Moodustab vähem demonteeritud elementide maksumust, kui viimane jääb sobivaks ehituses edasiseks kasutamiseks

Eelarve kasutamise arvutamisel võetakse arvesse tingimata esmased dokumendid: Tellimused, üldkulud, hinnangud, hinnakirjad jne.

Liiklusrikkumised

Buard ärireis on üks elemente töögraafiku organisatsioonide ja ettevõtete. Art. 167 TK RF, käskis rahatoetus Ja säilitage töökoht kuni teie tagasipöördumiseni.

Tööandja hõlmab järgmiste töötajate kulude hüvitamist:

1. Kontrollitud reisi maksumus ärireisi sihtkohta (bensiini maksmine - kui see on isiklik töötaja auto, bussipiletid, rong, lennuk, mere- või muu transport).
2. Elukoha maksmise kulud (eemaldatav korter, hotell, hosteli tuba).
3. Iga päev - vajadus mahutada töötaja peamise töö kohast (toidu maksumus, puhkus).
4. Muud kulud, mis kannavad oma viibimise ajal Ärimeeskond: Viisa, konsulaarapassi vastuvõtmine jne.

Reeglite kohaselt hüvitatakse kulud viivitamatult töötaja saabumisel. Selleks, et kulud hüvitatakse täielikult, täieliku aruande kulude osa tuleks esitada. Tuleb märkida, et esimesed rikkumised on siin lubatud: ühelt poolt võib tööandja kahtlustada kulude seaduslikkust ja mitte mõned neist lisaks. Teisest küljest võivad kulud suurema mahuga katta. Ja eelarvevahendeid kasutatakse rahastamiseks.

Näide: ettevõtte kohalike eeskirjade puhul tuleks kate paigutada renditud korterisse. Selle reegli möödumine võimaldab tööandja oma hotelli asuva asetäitja. Järelikult tagastatakse tarbiv osa hotellitoas elamise maksumusena. Mittevajalikud kulud toimuvad eelarvevahendite töö raames, rikkudes seeläbi sihtpõhimõtet.

Kontrollima

Eelarve ebaseadusliku kasutamise õigeaegne pärssimine kuulub kontrolliasutuste pädevusse - Kontode kamber ja Venemaa finantsjärelevalve.

Eelarvefondide sihtkasutuse kontrollimisel rakendatakse erimüügi:

1. töötati välja finants- ja majandustegevuse kava jooksva aasta jaoks (ja mõnel juhul tulevikus)
2. eelarve täitmise kinnitamine majandustegevuse raames (töötajate arv, kinnisvara kasutamise leping)

• Kirjalik ja suuline ülevaade kaasatud eelarve kulutustega ( peadirektorPearaamatupidaja, töötajate jne) - mitte ainult rahalisi vahendeid kontrollitakse, vaid ka eelarve vara.
• Teema pideva vara läbiviimine on hinnang siht- ja aadresside põhimõtete, kasutamise tõhususe, enneaegse kahju säilitamise.

Financial Accounting võimaldab teil tuvastada nii tahtmatute ja tahtlike vigade arvutamisel eelarvevahendite kasutamise arvutamisel. Sanktsioonid esitatakse suulise hoiatuse, noomituse, kontorist eemaldamisega või materjali tagastamine Kahju. Kindlaksmääratud kuritegusid peetakse kohtuks erimenetluse jaoks.

Vastutus rikkumiste eest

Eeskirjade ebasobiv kasutamine hõlmab haldus- ja kriminaalvastutust.

Halduslaadi karistamine vastavalt Art. 15.14 Esitati Venemaa Föderatsiooni haldusjuhendi:

• kehtestades trahvi 20 000 kuni 50 000 rubla ( Üksikisikud), tagasimaksmine 5-25% -ni vale kasutatud eelarve summast (juriidilised isikud)
• diskvalifitseerimine (postitamine asend) 1 kuni 3 aastat

Kriminaalmus vastavalt Venemaa Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 285.1 1. osale: \\ t

• millega kehtestatakse trahv 100 000 kuni 300 000 rubla (või kahe aasta jooksul süüdi mõistetud sissetulekust)
• sunniviisiline töö kuni 2 aastat vana, kusjuures paralleelne tühistamine kuni 3 aastat
• ajutine vabaduse piiramine kuus kuud
• vangistus kuni 3 aastat

Nagu praktika näitab, kõige sagedamini süüdimõistetud eemaldatakse kontorist ja sunnitud katma tekitatud kahju nende.

Kriminaalkaristuste kasutamine sõltub kahju suurusest. Tagaplaanil algab suur kahju ebaseadusliku kasutamise eelarve - alates 1,5 miljonit rubla. Palju tõsisem algab 7,5 miljoni rubla märkidega.

Seega on eelarvevahendite sobimatu kasutamine pahatahtlik rikkumine kehtivad õigusaktid. Ebamõistlikud maksed takistavad järelevalveasutused. Rikkumiste puhul on halduslikud ja kuritegelik liigi vastutus.

Kirjutage oma küsimus allapoole

Vaata ka:

• 
  Lisatasu äravõtmine tööhõive distsipliin -…
• 
  Täiendada töö piirkondades kaugele põhja. ...
• 
  Kokkuvõttes tööaja raamatupidamine, see on ...
• 
  Mis on hariduse tõhus leping: mis ...

Ebaõiglane rikastumine on praegu üks kõige rohkem tegelikud probleemid. Kohtuvaidlus algatatud tavaliste kodanike ja erinevad organisatsioonid. Igal aastal on üha enam selliseid olukordi ja tavalised inimesed kannatavad selle all. Mis on oluline ebaõiglase rikastamise kohta teada? Millised õigused ja kohustused voolavad selle kontseptsiooni?

Ebaõiglase rikastamise mõiste

Alustame mõiste mõiste. Niisiis nimetatakse alusetu rikastamise omaduste esemeid, mis olid omandanud teiste isikute arvelt õiguslikult põhjendamatute tehingute tegemisega. Sisse kohtuvaidlus Sellist tüüpi õigussuhete pooled on tavaline omandajaks ja ohvriteks nimetamiseks. Väited Vahekohtute arvates.

Põhjenduse rikastamise tingimused

Nii et Euroopa Kohus tunnustab ebaõiglast rikastamist, millele järgneb üheaegselt kolm tingimust:

• Rikastamise fakti esinemine (vastavalt 8 artiklile Tsiviilõigus), see tähendab, et kui omandaja hüvitised ja vara suurendab vara, kuid see ei kanna kulud, mis võiksid toimuda tavalises tegevuses.
• Omandamine ei ole majandustegevuse tulemus.
• Rikastamine ei ole Õiguslik alusSee tähendab, et tehingu ei kaasnenud lepingu või ei vabasta praegust seadusandlikud normid.

Tavaliselt ebaseaduslik rikastamine on olukordade tagajärg, kui:

• mõnede viga ilmnes rahaline summa Omandaja või asjade üleandmine, teenuste osutamine, tulemuslikkus, vabastamine vara kohustustest;
• omandaja on toime pandud ebaseaduslikud tegevused Omandiobjektide puhul;
• tekkisid looduslikud kataklüsmid;
• kolmanda osapoole ekslikud meetmed olid valed tegevused.

Siiski on mõnikord vaidlusi mõiste "vara" määratluse kohta. Tsiviilõigus sätestab, et vara hõlmab nii vallas- kui ka kinnisvara, samuti raha, muid väärtpabereid, asju, teisisõnu kõik objektid, mida saab üle kanda üksikisikutele ja juriidilistele isikutele.

Millal tekivad tsiviilõigused ja kohustused?

Kinnisvaraobjektide omandamise saamine õiguslikel põhjustel on ebaõiglane rikastumine. Mis põhjustab esinemist tsiviilõigus ja kohustused? Tsiviilõigus annab ühemõttelise vastuse sellele küsimusele - need tekivad järgmistel asjaoludel:

• tehingute, lepingute sõlmimine;
• riigi- ja kohalike omavalitsuste asutuste heakskiitmine;
• euroopa Kohtu otsus;
• vara omandamine õigusaktides;
• muusika või kunsti töö loomine ning intellektuaalse tegevuse tulemus;
• juhuslik või tahtlik põhjuslik avaldus Kahju kodanikele;
• suhted tekitavate sündmuste esinemine;
• ebaseaduslik rikastamine teiste kodanike arvelt.

Ringlussevõtu mehhanism

Ebaõigluse rikastamise tuvastamisel peaks omandaja 1102 vastavalt Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel ohvri ohvrile tagastama. Kui alusetu rikastamise tulemusena sai omandaja sissetulek sissetuleku, peab ta selle summa ohvrile tagastama (artikkel 1107). Tagasipöördumisaega loetakse alates hetkest, mil omandaja õppis rikastamise õiguslike põhjuste puudumisest. Sama reegel kehtib juhtudel, kui omandaja on kavas saada tulu varast.

Mis võib omandaja vajada?

Kui on ebaõiglane rikastumine, annab Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku omandajale õiguse hüvitada tagasipöörduvate varade kulude hüvitamiseks. See on märgitud käesoleva seadustiku artikli 1108. Kulud hüvitavad ohvrid. Kompensatsiooni suurus määratakse kindlaks vara sisu ja säilitamise väärtusega hetkest, mil põhjendamatu rikastumise tuvastati. Kuid see õigus võib olla kadunud, kui omandaja peeti omandaja tahtlikult.

Kinnisvara tagastamise meetodid

Omandiõiguse rikastamise tagajärjel saadud vara objektide tagastamine on omandaja otsene ja peamine vastutus. Laadimise omaduste tagastamine mitterahaliste ja nende väärtuse tagasimaksmise ja tekkinud kahjumite hüvitamise ja ohvrite kahjumite hüvitamine on meetodid, mille abil saab taaskasutada alusetult rikastamist (tsiviilseadustiku, artiklid 1104 ja 1105). Rikastamise koguses antakse intress vastavalt tsiviilõiguse artiklile 395.

Mis ei ole tagastatav

Omandaja ebaõiglase rikastumise tõttu ei pruugi vara alati tagastada vara. Tsiviilõigusis 1109. aastal kehtestatakse artiklis juhtumid, kus tulu on võimatu. Nende hulka kuuluvad olukorrad, mil:

• kinnisvara objektid kanti ohvrile anti enne nende hüvitamise kohustusi, sealhulgas kogunenud intresse (näiteks palgatöötajatele makstakse organisatsiooni töötajatele enne teatavate teenuste osutamist);
• teise tehingu raames olev vara edastati kolmandatele isikutele, kui võrdluspiiranguperiood on juba lõppenud, olenemata sellest, kas ohver teadis ka selle perioodi algusest või mitte;
• objekt vara on palk või muud maksed, nagu alimendid, pension, sest need on tunnustatud eksistettide abil, kui omandaja tõendab, et see ei ole arvestanud vigu või unscrupence omalt;
• kinnisvaraobjektid edastatakse heategevuslike eesmärkide saavutamiseks, et täita olematuid kohustusi, peab omandaja tõendama, et ohver teadis nendest tingimustest.

Ülaltoodud nimekiri erakorralised olukorrad Seda tunnustatakse seadust üheselt mõistetav ja ammendav.

Ebaõpetase õiguste nõuete edastamine

Olukordades, kus omandaja edastatakse nõuete või muude sarnaste meetodite üleandmisega kolmandatele isikutele peetakse alusetu rikastamiseks, vastavalt 1106. aasta tsiviilõiguse artiklile. Sellisel juhul peaks ohver tagastama õiguse vara omandiõigusele. Samuti peab omandaja tagastama kõik omandiõiguse tõendamise dokumendid.

Ebaõiglane rikastumine: kohtupraktika

Kõige sagedamini kohtus peetakse kahe liiki vaidlusi:

1. Kui kodanikud kogevad kogemata vahendeid organisatsioonidele ja isikutele, kellega lepingut ei sõlmitud (viga ühes numbris).
2. Kui kodanikud kaebavad rahaliste vahendite tagastamise üle, kui nad osalesid kolmandate isikute ja organisatsioonide arvelt ilma lepingu eelneva sõlmimiseta.

Esimesel juhul, kui omandaja keeldub saadud fondide maksmisest, palub kohus kõiki kontrolle ja laekumisi. Kui järgnevatel päevadel omandaja kontole ei kanda muid vahendeid, hüvitab ohver kogu summa. Teisel juhul keeldub Euroopa Kohus tõenäoliselt ohvrist raha tagasipöördumisel, kuna ta teadis, et organisatsioonile ei olnud kohustusi, vaid tegi seda omal äranägemisel. Euroopa Kohus ei tunnista alusetult rikastamist.

Selliste nõuete kohtupraktika näitab, et on võimalik tõlgendada neid seadusandlikke norme erinevalt. Iga konkreetse juhtumi puhul on vaja põhjalikku lähenemisviisi ja head teadmisi tsiviilõiguse valdkonnas.

Teatud töö- või teenuste osutamise esitamisel ilma registreerimiseta võib Euroopa Kohus keelduda kliendi eest tasu nõuet rahuldamisest. Kuid viidates 1102 artiklile, võib ohver tõendada ebaõiglase rikastamise fakti. Muide, krediidi konsortsiumid on õigus taastuda panga komisjonitasu kehtestatud teenuste eest. Laenuleping jääb kehtima ja lisakomisjoni kirje tunnustatakse ebaseaduslikuks.

Meie elus on sageli olukordi, kui on alusetu rikastamise. GK kindlasti ja ammendavalt määrab osapoolte õigused ja kohustused sarnased tehingud Artiklid 1102-1109 peatükis nr 60. Selleks, et kaitsta ennast kaotatud vara taastumise kohtuvaidluste eest, on oluline tooraineoperatsioonide tegemisel olla ettevaatlik ja valvsus ja säilitades kõik need kinnitavad dokumendid. Kui selline olukord juhtus, konsulteerimine kvalifitseeritud advokaadiga ei ole üleliigne.