Keeld olla peadirektor 3 aastat. Analyticsi avaldamine

Halduskaristuse liikide mitmekesise mitmekesisuse kohta on töötaja diskvalifitseerimine (artikli 8 lõige 1 Haldusõiguserikkumiste seadustikku 3.2). Diskvalifitseerimine peitub puudust üksikisik Õigus korraldada juriidilise isiku täitevorganite kõrgemaid seisukohti, sisenevad direktorite nõukogu (nõukogu), \\ t Äritegevused Juhtimise juriidilise isiku, samuti hallata organisatsiooni muudel juhtudel (artikkel 3.11 haldusseadustiku Vene Föderatsiooni). Disqualification viitab halduskaristuste arvule ja see on seatud 6 kuu kuni 3 aastani. Samal ajal õigus nimetada seda tüüpi halduskaristus ainult kohtunikud omavad. Haldusõiguserikkumiste puhul võib õppimise diskvalifitseerimist pidada vastutuse eest vastutuse eest vastutuse eest vastutuse eest vastutuse eest vastutuse eest vastutuse eest ja kui viimane haldusõiguserikkumine - üks aasta alates selle avastamise kuupäevast (artikli 3 lõige 3. 4.5 Haldusseadustiku Vene Föderatsiooni). Mille jaoks on ette nähtud õigusrikkumise diskvalifitseerimine ohvitser? Vt tabel 1.

Kohtu- ja vahekohtupraktika

Kollaps

Haldusõiguse vastutuse artikli 5.27 alusel haldusõiguserikkumiste seadustiku ei käsitleta sellest, kas sarnased tööjõukulud ja tööjõu kaitse tööjõud ühes ettevõttes või erinevate organisatsioonide töö ajal (õigusaktide ja õigusaktide läbivaatamine ja õigusaktide läbivaatamine ja õigusaktid ja õigusaktid ja õigusaktid ja õigusaktid ja õigusaktide ja õigusaktide ja õigusaktide ja õigusaktide läbivaatamine kohtupraktika ülemkohus Venemaa Föderatsioon 2006. aasta kolmandas kvartalis heaks kiidetud. Riigikohtu presidiumi resolutsioon 29. november 2006).

Omakorda all sarnase süüteo, mis on märgitud haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 osas, tuleb mõista sama, mitte tööõigusaktide rikkumise ja töökaitse rikkumise (täiskogu otsuse punkt 17) Riigikohtu 03.24.2005 nr 5).

Otsuse väljakuulutamine

Pärast liitumist B. õigusjõud Resolutsioon diskvalifitseerimise kohta tuleb viivitamatult täita, lõpetades haldusliku vastutusega isiku, juhtides juriidilist isikut (Venemaa Föderatsiooni haldusseadustiku artikkel 32.11).

Sellisel juhul on diskvalifitseerimine töölepingu lõpetamise aluseks asjaoludel, mis ei sõltu osapoolte tahtest (artikli 8 lõige 8 Vene Föderatsiooni töökoodeksi 83). Proovi täitmiseks vt näide 1.

Sel juhul vallandamine on lubatud, kui on võimatu tõlkida see töötaja oma kirjaliku nõusoleku teise tööandja kättesaadavaks tööandjale kättesaadav, mis ta saab võtta arvesse riigi oma tervise (Art. 83 töökoodeksi 83 Vene Föderatsiooni). Fakt on see, et õigusaktide kohaselt ei kaota diskvalifitseeritud isik täielikult ettevõtlusalaste tegevuste tegemise õigusest.

Värbamine

LEPINGU LEPINGU LEPINGU LEPINGU LEPINGU LEPINGU LEPINGU JUHTIMISE KONTROLLI JUHTIMISE VÄLJAKUTSE TÄHELEPANEKU TÄHELEPANU TÄIENDAVATE ISIKUTE VASTUVÕTMISEKS VÄLJAKUTSE TÄHELEPANEKUVÕTMINE (Venemaa Föderatsiooni halduskoodeksi artikli 32.11 punkt 2) ).

Omakorda töölepingu sõlmimine kohtuniku rikkumise korral, asutus, ametnik volitatud kaaluma diskvalifitseerimise juhtumeid, on aluseks vallandamise aluseks (Art. 84 Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 84). Sellisel juhul on töölepingu lõpetamise aluseks töötava töölepingu kehtestatud töölepingu eeskirjade rikkumine (sub. 11 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77) (vt näide 2).

Pange tähele, et tööleping lõpetatakse, kui töötaja on võimatu tõlkida oma kirjaliku nõusoleku teise tööandja tööga, et töötaja saab teostada tervislikku seisundit (Art. 84 Vene Föderatsiooni töökoodeksi 84).

Diskvalifitseeritud isikute register

Sidusrühmadel on õigus saada kindlaksmääratud registrist teavet konkreetsete isikute avalduste kujul (Venemaa Föderatsiooni halduskoodeksi artikli 32.11 punkt 3). Teabe esitamise tähtaeg on 5 päeva alates kättesaamise kuupäevast föderaalne elund Vastav taotlus (kinnitatud diskvalifitseeritud isikute moodustamise ja säilitamise määruste punkt 7, mille valitsuse määrus 11.11.2002 nr 805, edaspidi "määrus nr 805). Vaadake päringu täitmist näites 3. Tuleb märkida, et taotluse vorm kinnitab siseministeeriumi tellimus selles vormis ja advokaadid ei soovita seda teabe andmisest keeldumise vältimiseks (lisa nr 7 lisas) Teave diskvalifitseeritud isikute kohta, kes on heaks kiidetud Venemaa Föderatsiooni siseministeeriumi korraldus 22. novembri 2006. aasta № 957).

Volitatud asutused, kes tegelevad diskvalifitseeritud isikute moodustamise ja säilitamise, on Venemaa siseministeerium ja siseministeerium Venemaa Föderatsiooni teemade siseministeerium (guvd) (sätete nr 805 lõige 2). Registrist esitatud teabe tasu on 100 rubla (valitsuse otsuste punkt 4 11.11.2002 nr 805). Kuid organid riigi võimsus, Organmid kohalikud omavalitsusedLisaks kodanikele, kes puudutavad ennast teavet tasuta (klausel 4 juhiseid).

Sõltuvalt taotluses märgitud viiteinformatsiooni järjekorrast (klausel 25 juhised diskvalifitseeritavate isikute kohta teabe andmise korra kohta, mille kinnitas 22. novembri 2006. aasta siseministeeriumi korraldus nr 957 - järgmine juhendamine):

• taotlejad isikliku sissepääsuga töötajate poolt, kes tegelevad kodanike vastuvõtmise, maali all passi või volitatud isiku esitlemisel advokaadiõiguse esitamisel;
• nad saadetakse posti teel siseministeeriumi asutusse apellatsioonikojas, et anda taotlejale või tema usaldusväärsele isikule.

Määratud päringule kohaldatakse notariaalselt dokumentide notariaalselt koopiaid või dokumentidest, mis kinnitavad isiku taotlusel taotletava isiku volitusi ja maksekviitunget. Sel juhul taotlused esitatud rikkumise need nõuded, tagastatakse ilma täitmiseta (juhiste punkt 21).

Register näitab järgmist teavet diskvalifitseeritud isiku kohta (sätete nr 805 lõige 3): \\ t

• perekonnanimi, nimi, patroon, kuupäev ja sünnikoht, elukoht;
• millises organisatsioonis ja millises positsioonis töötas nimetatud isik kuriteo ajal komisjonis;
• kuriteo kuupäev, selle olemus ja kvalifikatsioon, selle asutuse nimi, kes on teinud protokolli haldusõiguserikkumise protokolli;
• diskvalifitseerimisperiood;
• diskvalifitseerimise perioodi alguse ja aegumise kuupäevad;
• euroopa Kohtu nimi, kes tegi diskvalifitseerimise otsuse;
• teave diskvalifitseerimise otsuse läbivaatamise kohta;
• diskvalifitseeritud isikute registrist väljajätmise põhjused;
• diskvalifitseeritud isikute registrist väljajätmise kuupäev.

Diskvalifitseerimise perioodi aegumisel või diskvalifitseerimise otsuse kaotamise kaotamise lõpetamisel jäetakse need isikud registrist välja (määruse nr 805 punkt 9).

Kollaps

Diskvalifitseeritud isiksuse juhtimise tegevuse rakendamine hõlmab kattumist haldusreis 5000 rubla summas (halduskoodeksi punktis nr 14.23). Organisatsiooni ametile lepingu sõlmimiseks ja juriidilise isiku jaoks (trahv on kuni 100 000 rubla).

Kõik artiklid diskvalifitseerimise peadirektori ja selle tagajärgede (Ilutechenko N.v.)

Seoses ettevõtlustegevuse üksuste diskvalifitseerimise taotluste tavade suurendamisega ning pealkirja halduskaristuse kohaldamise kohaldamise reguleerivate õigusaktide muutmise korral on tegemist selle kasutamise kohta, samuti nende riskide kaalumiseks kui see ei ole tõsiselt tõendanud peadirektori töö suhtes taotlevaid isikuid.
Diskvalifitseerimise mõiste. Diskvalifitseerimine on halduskaristuse tüüp. Halduskaristus on riigi poolt kehtestatud riik haldusõiguserikkumise toimepanemise eest ja seda rakendatakse, et vältida uute õigusrikkumiste komisjoni nii kurjategija ise ja teiste isikute poolt.

Halduskaristus ei saa alandada inimväärikus füüsiline inimene haldusõigusrikkumine või füüsiliste kannatuste põhjustamine ning juriidilise isiku ärimaine kahjustamine.
Praegu on ainult 10 liiki halduskaristusi. See nimekiri on ammendav. Uusi, mida seaduse halduskaristus ei ole uut, ei ole lubatud. Tuleb märkida, et Vene Föderatsiooni teemade seadusi haldusõiguserikkumiste kohta saab kehtestada ainult kahte liiki karistusi: hoiatus ja halduskaristus.

Sõltuvalt üksteise kombinatsioonist ühe haldusõiguserikkumise eest karistuse määramisel jagunevad nad (karistus) kaheks kategooriaks:
- peamine;
- karistused, mida saab kasutada nii põhi- kui ka täiendava (mõnikord segatud )na.
Viimane ülaltoodud klassifikatsioonid on tähtis Euroopa Kohtu ja teiste õiguskaitseorganite jaoks, sest Üks haldusõiguse kuriteo puhul peamine või peamine ja täiendav halduskaristus karistuste karistuste karistuste karistuste erilist osa Goap Vene Föderatsiooni või selle õiguse suhtes Venemaa Föderatsiooni haldusliku vastutuse. Kaks peamist karistust ei saa määrata. Eraldi diskvalifitseerimine on seotud peamiste halduskaristuste seadusega.

Venemaa Föderatsiooni haldusrikkumiste koodeksi kohaselt seisneb diskvalifitseerimine föderaalse riigi ametikohtade asendamise õiguse äravõtmisel tsiviilteenistusVenemaa Föderatsiooni teema riigi avaliku teenistuse seisukohad, ametikohad munitsipaalteenus, laenata positsioone juriidilise isiku täitevorganis, sisenevad direktorite nõukogu (nõukogu), et teostada ettevõtlustegevust juriidilise isiku haldamiseks, juriidilise isiku haldamisel muudel juhtudel; seadusega ettenähtud Vene Föderatsiooni või teha tegevusi riigi ja munitsipaalteenused või tegevuste valdkonnas koolitus sportlaste (sealhulgas nende meditsiiniline toetus) spordiürituste korraldamine ja läbiviimine või tegevuste tegemine läbivaatamise valdkonnas tööstusohutusvõi treening meditsiinitegevus või farmatseutiline aktiivsus (Art. 3,11 Venemaa Föderatsiooni halduskoodeks).
Põhjused ja kord diskvalifitseerimise taotlemise
Samamoodi võib seda tüüpi haldusnuhtlust kohaldada nii direktori kui ka juhatuse liikmetele (nõukogu). Vastavalt artikli 3 lõikele 3. 4.5 haldusbüroo Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumise, tõhustatud kohaldamise halduskaristuse vormis diskvalifitseerimise, isiku saab äratada haldusliku vastutuse hiljemalt üks aasta alates haldusõiguserikkumise kuupäevast ja viimati Haldusõiguserikkumine - üks aasta alates selle avastamise kuupäevast.
Diskvalifitseerimine on seatud kuueks kuuks kuni kolmeks aastaks. Seda tüüpi halduskaristus nimetab ametisse ainult kohtunik (sõltuvalt jurisdiktsioonist ja jurisdiktsioonist, võtavad sellised otsused vastu ülemaailmsed kohtunikud, linnaosa kohtute ja kohtunike kohtunikud. vahekohtu kohtud Vene Föderatsiooni teemad).
Halduskaristus diskvalifitseerimise vormis kohaldatakse järgmiste haldusrikkumiste puhul: \\ t
- tööalaste õigusaktide ja töökaitse rikkumise eest isiku poolt, kes on varem allutatud sarnaste haldusõiguserikkumise eest haldusnuhtluse eest (Venemaa Föderatsiooni halduskoodeksi artikli 5.27 osa);
- per ebaseaduslikud tegevused kättesaamisel ja (või) teabe levitamise korral krediidi ajaloos (artikkel 5.53);
- fiktiivse või tahtliku pankroti jaoks (art. 14.12);
- per ebaseaduslikud tegevused Pankroti all (Art. 14.13);
- õigusaktide rikkumise eest riigi registreerimine juriidilised isikud ja Üksikud ettevõtjad (Art. 14.25);
- ebaseaduslike meetmete vastuvõtmiseks või esitamiseks laenu aruande või teabe moodustavad krediidi ajalugu ja krediidi aruande (artikkel 14.29);
- kes ei vasta õigustatud retsepti (dekreet, esitamine, otsused) organ (ametlik) riigi järelevalve (Art. 19.5) jne
Kohtustatistika analüüs<1> Võimaldab väita, et kõige sagedamini diskvalifitseerimist rakendatakse artikliga. 5.27 Haldusseadustiku ja art. 14.25 Haldusseadustiku. Näiteks 2013. aastal 1585 kohtuotsusest (44 ühendit) diskvalifitseerimise 741 kohaldamise kohta tehti otsus kunsti. 5.27 Haldusseadustiku ja 531 eraldusvõime - Kunst. 14.25. Kalduvus laiendada kompositsioonide ringi, mille diskvalifitseerimist rakendatakse.
———————————
<1> URL: http://www.cdep.ru/index.php?id\u003d79&ITEM\u003d2361. Me räägime ainult kohtuotsustest Üldine kohtualluvussõlminud õiguslikku jõudu.

Hr Lazarev, juriidilise isiku juht, kes esitas registreerimisasutusse lubamise taotluse, meelitas haldusliku vastutuse. riiklik register Juriidilised isikud muutuvad teavet juriidilise isiku kohta, kes ei ole seotud dokumentide muutmisega. Et määratud avaldus Tellimus tehti siseneda Lazarevi sisenemist pea asendisse. Kolmandate isikute registreerimisasutus sai siiski dokumentide kaotuse kohta eespool nimetatud staatuse avalduse esitamise ajal dokumentidest. Nende dokumentide analüüs võimaldas järeldada, et G-Mr. Lazarev registreerimisasutuses esitatakse riigi registreerimiseks ilmselgelt valeandmeid, st Haldusõiguserikkumine toime pandi artikli 4 4. osas. 14.25 Haldusseadustiku.
2005. aasta augustis uuris globaalne kohtunik materjali artikli 4 osas sätestatud haldusõiguserikkumise materjali. 14.25 Haldusõiguserikkumiste kood Vene Föderatsiooni ja dekreedi dr-Lattareva diskvalifitseerimise kohta ühe aasta jooksul<2>.
———————————
<2> GUS "Õiglus". URL: http://suzdalsky.wld.Sudrf.ru/modules.php?name\u003dpress_dep&op\u003d1&did\u003d11.

Diskvalifitseerimise taotluse tagajärjed
Diskkvalifitseerimise lahendamist tuleks viivitamatult täita haldusvastutuse isik, kes lõpetab juriidilise isiku haldamise (Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artikkel 32.11). Diskkvalifitseerimistamise resolutsiooni täitmist tehakse lepingu sõlmimise teel (leping), millel on diskvalifitseeritud isik õiguslike isikute juhtimistegevuse rakendamise kohta.
Kehtiva diskvalifitseerimise koopia saadetakse Euroopa Kohtule Venemaa Föderatsiooni valitsuse volitatud asutusele või selle volitatud asutusele territoriaalne kehamis peaks moodustama diskvalifitseeritud isikute registri (edaspidi "register).

Kuni 1. jaanuarini 2012 säilitas register Venemaa Föderatsiooni siseministeeriumi. Praegu vastavalt Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreedile 06.05.2011 nr 349 "Venemaa Föderatsiooni valitsuse mõningate õigusaktide muutmise kohta diskvalifitseeritud isikute moodustamise ja registri kohta" \\ t<3> - See on föderaalse maksuteenus.

Diskvalifitseeritud isikute registrist teabe andmise kord on kehtestatud Venemaa föderaalse maksuteenistuse järjekorras 06.03.2012 N MMB-7-6 / [E-posti kaitstud] "Diskvalifitseeritud isikute registrist teabe andmise korra kinnitamisel ja diskvalifitseeritud isikute registrist" (registreeritud Venemaa ministeeriumis registreeritud 18.05.2012 N 24209).
———————————
<3> Nüüd on dokument juba kaotanud õigusjõud Seoses Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreedi vastuvõtmisega 03.07.2014 N 615 ", mis käsitleb tasu diskvalifitseeritud isikute registrist teabe esitamise eest, samuti mõnede õigusaktide muutmist ja tunnustamisest Vene Föderatsiooni valitsuse, "konsultantplus" valitsuse mõju ja tunnustamisega Venemaa Föderatsiooni valitsuse mõnede õigusaktide mõju ja tunnustamisega.

Kõigile huvitatud isikutele antakse diskvalifitseeritud isikute registrist teavet.

Registris sisalduv teave betoon Lyceum saadaval nõudmisel<4> huvitatud isik Ekstrakti kujul<5> Registrist konkreetse diskvalifitseeritud isiku kohta.
———————————
<4> Taotluse vorm sisaldub Venemaa Föderatsiooni föderaalse maksuteenistuse kirjas 28.12.2011 N PA-4-6 / [E-posti kaitstud] "Töökorralduse korraldamine diskvalifitseeritud isikute registrist."
<5> Ekstrakti vorm sisaldub 2. liites kuni Venemaa föderaalse maksuteenistuse järjekorras 06.03.2012 N MMB-7-6 / [E-posti kaitstud] "Diskvalifitseeritud isikute registrist teabe andmise korra kinnitamisel ja diskvalifitseeritud isikute registrist välja heakskiidu andmise vormis."

Teave sellise registri kohta konkreetse diskvalifitseeritud isikute huvitatud isikutel on õigus saada tasu. Registrist teabe pakkumise tasude summa määrab Venemaa Föderatsiooni valitsus. Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreet 03.07.2014 N 615 "diskvalifitseeritud isikute teavitamise tasu loomise kohta, samuti Venemaa Föderatsiooni valitsuse mõningate õigusaktide muutmine ja tunnustamine," \\ t Määrati juhatuse suuruse - 100 rubla. Teave pakutakse 5 päeva jooksul.
Halduslik vastutus on ette nähtud diskvalifitseeritud isiku rakendamisele juriidilise isiku juhtimise kohta 5 tuhande rubla trahvi kujul. (Artikli 1 osa. 14.23 halduskoodeksi). Juhul kui juht ei saa taotlust saata ja sõlmida lepingu õigusliku isiku haldamise diskvalifitseeritud isikuga ja selle tulemusena kannatavad juriidiline isik, võib juriidiline isik määrata ühekordse suurema suurusega Kuni 100 000 rubla.
Järelikult diskvalifitseerimise taotlus ühele isikule süüdi isikute süüdi kaasneb lisakulud, samuti võivad olla ka uusi halduskaristused äriüksuste puhul, kui diskvalifitseeritud isikute vastuvõtmise korral.

Kirjandus

1. Venemaa Föderatsiooni haldusõigus: õpik / a.p. Alekhin, A.A. Karmolitsky, Yu.m. Kozlov. 3. ed., ACT. ja lisage. M.: Zrotsalo-m, 2001. 592 lk.
2. Halduslik vastutus: loengud / b.v. Rossinsky. M.: NORM, 2004. 448 lk.
3. VOLKOVA V.V. Mõned küsimused diskvalifitseerimise kohtute ametisse nimetamise kohta // Vene õigusemõistmine. 2013. n 3 (83). Lk. 43 - 49.
4. DATSKO N.P. Diskvalifitseerimine: teemade omadused meelitasid Lõuna-URALi bülletääni riiklik ülikool. Tšeljabinsk: JURagu kirjastus, 2010. Vol. 22. Lk 67 - 71.
5. Kilina A.F. Diskvalifitseerimine Saksa ja Vene haldusõiguse // Halduslik vastutus: teooria ja praktika küsimused: artiklite kogumine. M.: Publishing House IGIP RAS, 2005. lk 146 - 153.
6. KNYAZEV S.D. Konin N.M. Vene haldusõigus. ühine osa: Loengukursus. Saratov: Sgap, 2001. 352 lk. // Õiguslikud uuringud. SPB.: Publishing House S.-Petersburg. Ülikool, 2002. lk 254 - 258.
7. Solovyov A. Halduskaristus diskvalifitseerimise kujul: rakendusprobleemid / A. Stukanov // õiguspärasus. 2012. n 7. lk 33 - 38.
8. Shigin N.S. Diskvalifitseerimine: rakendamise probleemid ja rakendused praktikas // Halduslik vastutus: teooria ja praktika küsimused: artiklite kogumine. M.: Publishing House IGIP RAS, 2005. lk 139 - 146.

Kui te ei leidnud sellel lehel vajalikku teavet, proovige otsida otsingukohta:

Mis ähvardab olukorda, kui juht jätkab juriidilise isiku tegevuse juhtimist tema diskvalifitseerimise jõustunud kohtutehingutega?

Olgem korras.

Maksuhaldur (kui ta oli taotleja ametniku diskvalifitseerimise kohta) pärast kohtuotsuse jõustumist, kõige tõenäolisemad kuurordid blokeerides dokumentide vastuvõtmist nii paberkandjal kui ka sisse elektroonilisel kujul. Parandage kohe reservatsioon, et selline praktika on haruldane ja paljudes kontrollides ei kasutata.

Venemaa Föderatsiooni seadustiku artikli 14.13 lõike 1 kohaselt võib diskvalifitseerimise kuupäev olla kuus kuud kuni kolm aastat. Hea, asutaja (asutajad) selle perioodi tuleks nimetada uue liider, kuid seda ei saa teha.

Kui pea ja jätkab tegelikult organisatsiooni tegevuste tegemist (aruandluse esitamine) majandustegevus Lepingute sõlmimise vormis jne), vaatamata kohtuoperatsioonidele, mis on jõustunud, võib see suhtes kohaldada lõike 1 artikli 14.23 haldusseadustiku. Käesoleva juhtumi karistus on võimalik summas 5000 rubla.

Raske trahvi saab lihtsalt teadmatuse tõttu. See võib juhtuda mis tahes organisatsioonis, kus soov võtta uue liider töötada. Asutajad, kes ei ole teadlikud potentsiaalse juhtkonna diskvalifitseerimisest kohtu otsusest, määrab selle organisatsiooni juht. Sellistel juhtudel võib toimuda Venemaa Föderatsiooni seadustiku artikli 14.23 nõuete täitmise vastutust, kus trahvi suurus on 100 000 rubla.

Kuidas seda vältida? Kui valite isiku juhtimispositsiooni, peaksite küsima ja kas ei ole diskvalifitseeritud isikute registris tulevaste juhtide soovitud nime.

Kommentaarid ei saa vaadata.

Nõustu, diskvalifitseerimine esimese isiku ettevõtte on äärmiselt ebameeldiv, kuid üsna võimaliku olukorra.

Kõige sagedamini ei maksnud juhid, kes rikkusid tööalaseid õigusakte (näiteks ei maksnud töötajatele õigeaegselt palgat<1>), hoolimata asjaolust, et nad olid sellise teo eest varem trahvinud<2>.

Viide

Karistus diskvalifitseerimise kujul määratud ajavahemikuks 6 kuud kuni 3 aastat ja ainult kohtunik<3>.

Vaatame, mis on direktori diskvalifitseerimisega täis diskvalifitseerimisega ja mida tuleks teha selle tagajärgede pehmendamiseks ettevõttele.

Sulle teadmiseks

Selle kohta, kus ja kuidas saada teavet diskvalifitseeritud isikute kohta, kirjutasime ajakirja "Koduraamat", 2012, n 4, lk. viis.

<1> Vaadake näiteks Sverdlovski resolutsioone piirkondlik kohus 23. jaanuaril 2012 kohtuasjas N 4A-5/2012; Moskva linnakohus 01.12.2011 juhul N 4A-2473/11; Peterburi linnakohus 06.04.2012 N 4A-381/12.
<2> 2. osa Art. 5.27 Haldusseadustiku.
<3> Osade 1, 2 spl. 3.11 Haldusseadustiku.

Diskvalifitseerimise tagajärjed

Hetkest jõustumine Diskkvalifitseerimise diskvalifitseerimise õigusmäärus on kohustatud viivitamatult lõpetama organisatsiooni juhtimise<4>. Selline otsus jõustub:

(kui a) See ei olnud apellatsioonkaebus - 10 päeva jooksul alates päevast, kui direktor saada otsuse koopia<5>;

(kui a) Apellatsioonkaebuse esitamise päeval piirkonna kohus Otsused kaebuse kohta<6>.

Samuti tuleb tööleping direktoriga lõpetada ka diskvalifitseerimise otsuse jõustumise kuupäeval.<7>tingimusel, et direktorid ei saa organisatsiooni teises töös tõlkida<8> (Veel selle kohta - allpool).

Kui direktor, vaatamata diskvalifitseerimisele, jätkab organisatsiooni juhtimist ja seda tuntakse eelkõige politsei või prokuröri (näiteks ajal prokuröri kontroll), siis võib direktor 5000 rubla poolt FOTF ja organisatsioon - summas kuni 100 000 rubla.<9>. Kui ei ole vastutuse 3-kuulise aegumistähtaega, mis arvutatakse selle rikkumise tuvastamise hetkest.<10>See tähendab alates halduskorralduse protokolli koostamise kuupäevast<11>.

Märkus: kui juba diskvalifitseeritakse, teeb pea ettevõtte nimel kokkuleppele, tema see on võimatu saab tunnista kehtetu Tuginedes asjaolule, et pea kui Jurlitsa organ ületas oma volitusi.

Sellisel juhul kokkuleppe sõlmimine isikuta isikuta. See tähendab, et lepingut loetakse lihtsalt diskvalifitseeritud direktori nimel ja huvides, kui ainult ettevõte seda tehingut ei kinnita<12>Näiteks lepingu alusel saadetud kaupade vastuvõtmine.

<4> 1. osa Art. 32.11 haldusseadustiku kood; Resolutsioon 13 AAS 10.02.2011 juhul nr A26-7335 / 2010.
<5> Klausel 1 art. 31.1, 1. osa Art. 30.3 Haldusseadustiku kood.
<6> Lõige 3 Art. 31.1 Haldusseadustiku.
<7> Art. 77, punkt 8 Art. 83 tk rf; h. 2 spl. 32.11 Haldusseadustiku.
<8> Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83.
<9> Art artikli 14.23 artikliga 14.23. 23.1, artikli 2 osa lõige 1. 28.3, lk 1 h. 1 spl. 25.11, 1. osa Art. 28,4 haldusseadustiku; Lahendus AC. Sverdlovski piirkond Alates 11.02.2011 juhul nr A60-44858 / 2010-C6.
<10> Osade 1, 2 spl. 4.5 Haldusseadustiku kood.
<11> Lõige 1 h. 4 spl. 28.1 Haldusseadustiku.
<12> Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 183; p. 1, 2 Vene Föderatsiooni kõrgeima vahekohtu presidiumi teabetristi 23.10.2000 N 57; Resolutsioon 7 AAS 26.06.2009 N 07AAP-2754/2009.

Diskvalifitseerimise kord

Samm 1. Ajakohaste 10-päevase perioodi jooksul on vaja edasi kaevata kohtulahekord selle kohtumise diskvalifitseerimise kohta, kes selle otsuse muutis<13>Isegi kui ei ole lootust, et kaebus rahuldab. Lõppude lõpuks, kui kaebus on näha - ja see võib kesta umbes 2 kuud<14> - Ettevõtte direktorit ei peeta diskvalifitseeritud. See tähendab, et ta saab juhtida organisatsiooni, eelkõige lepingute sõlmimiseks, maksete, aruandluse, advokaadiõiguse kirjutamiseks, juhtimisotsuste vastuvõtmiseks. Järelikult juhib direktor aega aegade surevatele küsimustele, mis on seotud selle võimaliku diskvalifitseerimisega seotud küsimustega.

2. samm. Apellatsioonkaebuse olemasolu korral on soovitatav dokumenteerida ettevõtte töötajatelt kellelegi, kes täidab direktori ülesandeid oma ülesannete täitmise võimatuse ajal.

Kui loomulikult ei lahendata sellist küsimust enam dokumendid. Näiteks peate andma advokatuuri asetäitja õiguse täitma esindaja ja haldusülesandeid ettevõtte huvides ja huvides. See on väga kasulik juhul, kui kaebus keeldub rahuldamata.

Sulle teadmiseks

Selle kohta, kuidas ületada asutus juhi puudumise aja asetäitjasse, loe: ajakirja "Home Book", 2011, N 10, lk. üheksateist.

3. samm. Oletame, et juhtumid arenevad halvima stsenaariumi jaoks ja diskvalifitseerimisotsus jäetakse samaks. Siis sõltuvad edasised tegevused, kes on diskvalifitseeritud direktor:

(kui a) Direktor on ainus osaleja, siis ta ise osaleja aktsepteerib kirjaliku otsuse selle kohta, kes haldab ettevõtet<15>ja järeldab selle isikuga asjakohase lepingu;

(kui a) Direktor on üks osalejatele LLC ja tal on 10% häältest ja rohkem, siis see lihtsustab erakorralise üldkoosoleku osalejate võimalikult kiiresti.<16>. Nad omakorda määravad uue direktori või edastavad selle funktsioonide. juhtimisorganisatsioon või ettevõtja. Esimees Üldkogu Osalejad allkirjastavad uue direktoriga töölepingu tsiviilleping Ühiskonna juhtimisele<17>.

Kui direktor ei ole osa osalejate osa või on vähem kui 10% hääletusest, peab ta osalejatele teatama (paremini kirjalikult) praegusest olukorrast ja üldkoosoleku kokkukutsumiseks<18>. Kuid arvestades, et koosolekute kokkukutsumine - menetlus ei ole piisav, on soovitatav osalejad eelnevalt panna, et neid võib hädaolukorras koguda.

Tähelepanu! Diskvalifitseeritud direktor ei takista midagi ühiskonna huvides (näiteks selle esitamiseks valitsusasutustes) ettevõtte uue juhi volikirja poolt<19>.

<13> 1. osa Art. 30.2 Haldusseadustiku.
<14> Artikkel 30.2, osa 1.1 Art. 30.5 Haldusseadustiku.
<15> Artikkel 39 seadusega 08.02.1998 N 14-FZ (edaspidi - seadus N 14-FZ).
<16> Lõike 2 lõike 4 teine \u200b\u200blõik. 33, lk. 1, 2 spl. 35 seaduse n 14-FZ.
<17> Klausel 1 art. 40, lk.

1 spl. 42 Seadus N 14-FZ.
<18> Lõige 2 35 seaduse n 14-FZ.
<19> FAS VVO resolutsioon 17. detsembril 2009 kohtuasjas nr A29-2090 / 2009.

Diskvalifitseerimine / \u003d automaatne vallandamine

Oleme juba maininud, et diskvalifitseeritud direktorit ei saa jätta rahuldamata, ilma et teda ei pakuta teist tööd ( vaba koht) organisatsioonis, sealhulgas madalamad või madalamad positsioonid<20>. Ja juba tema tahe - nõustute selle ettepanekuga või mitte.

Formaalselt selgub see. Kuni diskvalifitseerimise otsuse tegemiseni võib direktor luua uus seisukoht "tema all" (näiteks majandusosakonna asetäitja) ja jätta see vabastamiseks kuni diskvalifitseerimise hetkeni. Ja uus direktor peab talle selle seisukoha võtma.

Loomulikult on see väljapääs, kui juhi diskvalifitseerimine oli tingitud asjaolude ja ettevõtte enda huvides olevate asjaolude ja huvide tõttu, nii et see jääb, mida nimetatakse rakmes. Muide, kui sellise manipuleerimise tagajärjel "karistatakse", võtab direktor ühe juhtkonna ametikohale (näiteks esimene asetäitja), mis on karistus diskvalifitseeritud isiku juhtimise eest<21> Firma ei ohusta. Lõppude lõpuks, asetäitjad, isegi esimene, ei ole juriidiline asutus Jurlitz<22>.

<20> Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83.
<21> 2. osa Art. 14.23 Haldusseadustiku.
<22> FAS-i resolutsioon Me dateeritud 05.05.2008 N F09-3037 / 08-C1.

Välja diskvalifitseeritud direktori vallandamine

Oletame, et direktor ei nõustunud tema poolt välja pakutud tõlkega. Või ettevõttes ei ole vaba ametikohta, mille eest ta võiks tõlkida. Seejärel väljund on üks - vallandamine<23>. Teata direktor O. tulevane vallandamine Mingil põhjusel mitte tingimata.

Muide, TC ei keela sel juhul jätta direktor, kui see on haiguspuhkusel või puhkusel. Lõppude lõpuks ei ole see tööandja algatusel vallandanud<24>Kui selline keelu toimib.

Tähelepanu! Nic väljundhüvitis Direktor, mis rahuldamata jätta diskvalifitseerimise tõttu, ei ole<25>.

Selleks, et lõpetada tööleping (vorm N T-8) veerus "alusel (dokument, number, kuupäev)" peate täpsustama üksikasju kohtulahendMilline direktor diskvalifitseeris. Vabastamise rekord saab välja anda.

Teave töö kohta

* * *

Kokkuvõttes meenutame me: Kui eelmise liidri diskvalifitseerimise tõttu uus mees tõuseb roolist, peab ta sellest faktist teatama registreerimisinspektsiooni teavitamise kuupäevast<26>.

Sulle teadmiseks

Rohkem teavet selle kohta, kuidas teavitada IFTSi juhtkonna muutusest ja kes veel käesoleval juhul teavitada, loe: ajakirja "Koduraamat", 2011, N 4, lk. 58.

Natalia. Õigusettevõtte üldjuht "

See materjal on pühendatud halduslikule vastutusele, nimelt juhi diskvalifitseerimise kõige tõsisemale osale. Ma igatsen detail põhjuste kasutamise sellise karistuse, ainult märgin, et diskvalifitseerimise direktori on ette nähtud rikkumisi tööjõu, maksu, pankroti ja pankrotiõiguse valdkonnas. Määratud kohtu otsusega. Diskkvalifitseerimise kohtuliku õigusakti tuleks viivitamata täita pärast selle jõustumist haldusvastutuse isiku jõustumisest (artikli punkt 1 32.11 Venemaa Föderatsiooni halduskoodeksi 32.11).

Niisiis, me oleme jõudnud Euroopa Kohtu otsuse LLC "N" peadirektori diskvalifitseerimise kohta. Mida edasi teha?

Üks lahendus Kahjuks ei ole olemas, kuna variatsioonid on suur komplekt, kaaluge 2 kõige reaalsemaid võimalusi:

1. Meie pea on palgatöötatud töötaja;

2. Meie juht on sama asutaja firma.

Esimeses versioonis (diskvalifitseeritud juht - palgatöötaja) sõltub menetlus ettevõtte osalejate arvust ja nende üldist huvi ettevõtte tegevusest ilma katkestusteta.

Ideaaljuhul teeb osalejate üldkoosolek viivitamata erakorralisel koosolekul otsustada varajane lõpetamine Pea volitused ja määrab uue.

Tööhõive rekord diskvalifitseeritud juht võib välja näeb: "vallandati diskvalifitseerimise tõttu ( halduskaristus), kõrvaldades Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 artikli 83 osa 1. osa lõike 8 punkt 8, sest seaduse ja töölepingu lõpetamise asjaolu on eriline märge ja see asjaolu töölepingu lõpetamise kohta ei sõltu osapoolte tahtest.

Võimalus ei ole välistatud: "tulistati otsuse alguse lõpetamise otsuse põhjal Art. Lõige 2 Art. 278 TC RF. See sõnastus minu arvates ei ole välistatud, kuna sissekandete tegemise põhjused tööturule kuuluvad eeskirjad tööõigusaktid.

Nõuete kohaselt Töökoodeks Seal on nii üldised kui ka täiendavad sihtasutused Töölepingute lõpetamine teatavate töötajate kategooriate jaoks. Suhetes kunstireeglitega. 33 Seaduse N 14-FZ tundub mulle võimalik lõpetada töölepingu direktori põhjal otsuse peaassamblee LLC osalejatele varajase lõpetamise peaõiguse peamine lõpetamine töötegevusKuna kohtuotsus on jõustunud diskvalifitseerimise kohta.

Keerulisematel juhtudel (teine \u200b\u200bvõimalus, näiteks kui osalised on mõnevõrra, otsustab asutuse varase lõpetamise üle, peab ettevõttes osalejate koguarvu häälteenama häälteenamusega) on 2 keerulist takistust:

Kiire kohtumine ei koguta, volikiri võimu ei soovi saata (ei saa) ja aktiivsete osalejate hääli ei piisa otsuste tegemise kvoorumi olemasolu kohta).

Sel juhul peate välja tulema.

Valikud ei ole nii palju:

Direktor väljastab ettevõtte ajutiselt tegutseva juhtkonna määramise korralduse ja tingimata vastavalt ettevõtte harta sätetele saadab kõigile osalejatele sõnumi erakorralise üldkoosoleku kokkukutsumise kohta. Muide, ta saab tõlkida tema tellimuse teise positsiooni.

Väljumine on äkki, kui see ei ole enam diskvalifitseeritud, väljastatud kõigile volitustele komisjoni nimel, nimel (esindajal on õigus tegutseda tema andmehalduse andmetel) -Meter, kuna kõik peaameti pea ei saa läbi viia.

Aval üldse, "loominguline" lähenemisviis: aktiivsed osalejad / osalejad otsustavad direktori asutuse asutuse kehtestamise üle kõigile "aktiivsetest" osalejatest või määrab uue direktori oma otsusega.

Sellisel lähenemisviisil võib olla minu kolleegide häirimine, see ei ole ära võetud. Õiguslik seisundKuid ma arvan, et selline lähenemisviis eranditult ettevõtte huvides oleks võimalik jätkata oma tegevust ilma täiendavate trahvideta ja positsioonide säilitamiseta.

Selle valiku jaoks on soovitatav paigaldada lühem, võrreldes harta sätetega, uue direktori ametiajaks, kuna sellise loomingulise lahenduse ülesanne on üks: pea tagasi pöörduda sõdalane, kuna ettevõte ei saa ilma direktorita eksisteerida. Tagasi kuni osavõtjate esimese õiguspärase kohtumiseni, kus õiguse täielikku täitmist tuleb probleemi kaaluda ja otsustada nimetada uue liider.

Töölepingu lõpetamise alus diskvalifitseeritud direktoriga demonteerisime eelmises versioonis.

Vali teksti tekstiga fragment ja vajutage Ctrl + Enter

Millist LLC osalejaid saab diskvalifitseerida

Diskkvalifitseerimist artikli 1 osas esitatud määratluse järgi. 3.3 Venemaa Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku (edaspidi "CEAP) on peamine halduskaristus ja mõiste on avaldatud tehnika tasemes. 3.11 Coap. Käesoleva standardi analüüsist ja eeldab vastust küsimusele, kellele see on LLC osalejatest seadusandja osalejatest, kes võivad selle karistuse suhtes kohaldada:

• ainult üksikisik võib diskvalifitseerida (artikli 1 osa. 311 halduskoodeksi);
• diskteerimise allutatud liige peab viitama juhtmehhanismi (juht) koostisele.

Täpsemalt rääkida selline halduskaristus on kõige sagedamini avatud:

• direktor;
• tEGEVDIREKTOR;
• juhatuse liige.

Täpsemalt, selline ja mitte erinev karistuspunkt, pea võib allutada rikkumise mitte esmakordselt, vaid ainult re-ja kui ta oli juba trahvinud sellise tegevuse varem (punkt 1 Art. 5.27) Halduskoodeks). Lisaks ei tohi ta mitte ainult sarnane, nimelt sarnane rikkumine (23. märtsi 23. märtsi 2005. aasta relvajõudude sünnitusjõudude lahendamise resolutsiooni paragrahv 17 nr 5).

Diskvalifitseerimise põhjused ja alused

LLC osaleja diskvalifitseerimise peamised põhjused on järgmised:

1. Rikkumine seadusandlikud normid Tööjõu ja töökaitse valdkonnas (artikli 2 osa 5.27 COAP).
2. Fiktiivne või tahtlik pankroti (art. 14.12 haldusseadustiku), samuti ebaseadusliku meetmete pankrotimenetluse raames (Art. 14.13 COAMA).
3. Juriidiliste isikute ja individuaalsete ettevõtjate riigi registreerimise õigusaktide nõuete rikkumine (Art. 14.25 COAMA).
4. Ebaseaduslikud tegevused krediidi ajaloo vastuvõtmisel või levitamisel (artikkel 5.53 koodi koodeksi), samuti saada kas krediidi aruande ja krediidi ajalugu esitamise krediidi aruande (artikkel 14.29 halduskoodeksi).
5. Seadusliku retsepti ignoreerimine või mittetäitmine. Siin tasub märkida siin, et see on algselt määratud karistuse eest organisatsiooni jaoks.

Ülaltoodud kuritegude tuvastamiseks on volitatud töötajad Riigi kontroll Tööjõud (edaspidi - git), prokuratuur või muu võimu esindaja. Pärast avastatud rikkumise kohta teabe kontrollimist ja kinnitamist koostatakse vastav protokoll, mis 3 päeva saadetakse Euroopa Kohtule edasiseks kaalumiseks (lõige 1 Art. 3.11 ja artikli lõike 1 lõige 1).

Halduskaristus diskvalifitseerimise vormis saab määrata ainult kohtuniku, maailma või vahekohtumenetluse ajavahemiku jooksul 6 kuud kuni 3 aastat (halduskoodeksi 23.1 ja 3.11), mille järel kaotab diskvalifitseeritud isik õiguse hallata juriidiline isik.

Mida teha pärast diskvalifitseerimist: tegevused algoritm

Kui diskvalifitseerimisi ei olnud võimalik vältida, on võimalik pöörduda 10-päevase kohtuotsuse perioodil edasi kaevata. Isegi kui te ei saa tulemust muuta, siis saab see aega. Niikaua kui kaebus peetakse, ei peeta Euroopa Kohtu otsust mitte jõustuda vastavalt, pea ei loeta diskvalifitseerimiseks, tal on õigus ettevõtte haldamiseks dokumenteerida, osaleda finantsküsimustes, \\ t Ja seetõttu on võimalik lahendada paljud organisatsioonilised hetked.

Millal kohtusakt Disqualification sõlmib õiguslikku jõudu, see on vajalik, nagu on nõutud art. 32.11 Haldusseadustiku jätkata diskvalifitseerimise lahendamise lahendamist. Selleks peate kohe võtma järgmised tegevused:

1. Diskkvalifitseerimisotsuse otsuse jõustumise kuupäeval tööhõivelepingu lõpetamiseks karistatud isikuga. Ja tema avaldus ei ole selle kohta vaja. Kui aga on võimalus tõlkida selle töötaja oma kirjaliku nõusoleku teise positsiooni ettevõttes, vallandamine on vastuvõetamatu (art. 83 töökoodeks Vene Föderatsiooni).
2. Vastavalt üldeeskirjade õigusaktide OOO uue liider nimetatakse. Saadaval ja üksikasjalikult selle protseduuri kohta on kirjeldatud artiklis meie veebisaidi "samm-sammult juhiseid kanalite direktori juhistele LLC-l 2017-2018".
3. Käsiraamatu muutuste kohta tuleb teatada maksuhaldur 3-päevase perspektiivis. Ei ole üleliigne, et seda teavet kujundada teabekirjad laenuandjate ja võlgnike jaoks.

Diskvalifitseerimise tagajärjed

Kui diskvalifitseeritud liider karistuse ajal jätkab ettevõtte ja see asjaolu on teada järelevalveasutused (Prokuratuur, politsei), seda inimest saab allutada halduskarhistust kujul trahvi 5000 rubla. (Art. 14.23 halduskoodeks).

Organisatsiooni jaoks jätkab juhtimisõigusest vabaneva isik, kes tegutseb, on karistus raskemaks. Vastavalt ülaltoodud artikli 2. osale maksimaalne suurus Trahv on 100 000 rubla.

Art. 32.11 Haldusseadustiku kehtestab kohustuse korraldamisele, et kontrollida, kas isik, kes seda tehakse juhina diskvalifitseerimiseks.

Eespool nimetatud asjaolu kontrollimise kord kiideti heaks 31. detsembri 2014. aasta detsembri föderaalse maksuteenistuse järjekorras. ND-7-14 / [E-posti kaitstud]:

• taotlus koostatakse vormis, mida reguleerib Venemaa rahandusministeeriumi 30. detsembri 2014. aasta määrus nr 177N;
• riikliku tollimaksu makstakse summas 100 rubla;
• taotlus saadetakse inspekteerimisele isiklikult Yurlitzi volitatud esindaja poolt posti teel või elektrooniline vorm (Kui organisatsioonil on kvalifitseeritud elektrooniline allkiri);
• vastus esitatakse 5 päeva jooksul kujul, kus taotleja taotleja taotleja (elektroonilisel kujul või paberil).

Kohta Maksuteenuse veebisaitsellist teavet saab saada on vaba.Seaduse teadmatus ei ole vastutusest vabastatud, mistõttu ei tohiks eirata diskvalifitseeritud isikute registrist teabe taotlemise korda.

Näide osaleja LLC diskvalifitseerimise tagajärgedest kohtupraktikast

Näide, mis näitab olukorra tõsidust LLC osaleja diskvalifitseerimisega, võib olla IYINSKY ringkonnakohtu otsus Permi piirkond 03/20/2015 № 2-113 / 2015-M-93/2015 tsiviiltööstus № 2-113/2015.

Vastavalt juhtumi toimikule vaatamata diskvalifitseerimisele, gr. A. Jätkati juriidilise isiku - LLC juhtimist, kuna töölepingu ei lõpetatud temaga. Teises olukorras samas organisatsioonis, ta ei tõlgitud. Lisaks ei olnud registris muudatusi ja seal olemasoleva teabe kohaselt Gr. A. Jätkunud loetletud selle LLC direktor.

See asjaolu sai tuntuks prokuratuuriasutustele, kes pöördusid Euroopa Kohtule, kes tellisid töölepingu GR-ga. A. Jaotumine.

Käesoleva kohtuotsuse täitmata jätmise korral võivad süüdi inimestel ähvardada atraktiivsust kriminaalvastutus Kunsti all. 315 Venemaa Föderatsiooni kriminaalkoodeksist.

Seega diskvalifitseerimine osaleja LLC kuigi üsna range haldusmeede, millega kaasnevad tõsised tagajärjed organisatsioonile, kuid siiski ajutine. Pärast selle aegumist võib endine juht saada ja jätkata ettevõtte juhtimist.

Ettevõtluse direktori diskvalifitseerimine on esitatud Venemaa õigusaktid Tööjõu, maksu-, pankroti- ja pankrotiõiguse rikkumise eest.

Diskvalifitseeritud isikut ei saa pidada riigi ja kohaliku avaliku teenistuse ametikohtadel, juriidilise isiku täitevorgani positsioonid, direktorite nõukogu (nõukogu), et teostada ettevõtlusalaseid tegevusi juriidilise isiku haldamiseks ja muul viisil hallata juriidilise isiku.

Mis on diskvalifitseerimine

Ettevõtte esimese isiku diskvalifitseerimine on äärmiselt soovimatu sündmus, kuid üsna tõenäoline, võttes arvesse haldusõiguserikkumiste praegust kohtupraktikat. See liigi Karistus on suunatud juhtide haldusliku vastutuse tõhususe parandamisele Vene ettevõtted (LLC, PJSC ja JSC).

Juhataja diskvalifitseerimise peamised põhjused on tööalaste õigusaktide rikkumised, näiteks: mitte maksta palkSamuti tuuakse ettevõte pankroti pankrotti koos kahju hüvitamisega. Enamikul juhtudel diskvalifitseerimine toimub, kui rikkumine korratakse.

Ainult Euroopa Kohus võib diskvalifitseerida diskvalifitseerida (kohtuotsus), väljakutse sellise otsuse suurema õigusliku kohtuasjaga.

Vastutuse liikide küsimust käsitletakse artiklis: direktori vastutus.

Diskvalifitseerimine näo kui tüüpi halduskaristuse

Kui kaalute otsuste kõrvaldamise juhtumeid, võetavaid haldusorganite meetmeid (vastuvõetud) nende poolt võetud meetmete rakendamise osana meetmete kohaldamisest, et tagada haldusõiguserikkumise korral menetluse (Venemaa Föderatsiooni halduskoodeksi artikli 27.1 artikkel 27.1) ), sealhulgas asjade ja dokumentide tühistamine (Venemaa Föderatsiooni haldusseadustiku artikkel 27.10), kaupade vahistamine, \\ t sõiduk ja muud asjad (Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artikkel 27.14), kohtud tuleb meeles pidada, et selliste otsuste sõltumatu väljakutse, meetmed (tegevusetuse) on lubatud ainult enne isiku haldusasutust isikut Halduslik vastutus või haldusasutuse suunas haldusõiguserikkumise korral kohtule.

Selliseid otsuseid, meetmeid (tegevusetuse) võib vaidlustada vastavalt APC RF peatükis 24 sätestatud eeskirjadele.

Selle kategooria kaalumisel ei ole kohus seotud nõudega haldusasutus Karistamise konkreetse tüübi ja suuruse määramise kohta ja määrab selle, lähtudes sellest ühised eeskirjad Karistuse määramine, sealhulgas vähendavate ja raskendavate asjaolude arvestamine. Seetõttu ei ole konkreetse välimuse ja (või) määramise juhiste meelitamise puudumine määratud määramata karistuse summa aluseks taotluse jätmiseta ilma liikumiseta.

Direktori diskvalifitseerimise kord

Diskvalifitseerimine on kaotada üksikisik õigus korraldada kõrgemate positsioone juriidilise isiku täitevorganis, sisenevad direktorite nõukogu (nõukogu), et korraldada ettevõtlust juriidilise isiku haldamises ning juhtida õiguslikku juriidilist üksus Venemaa Föderatsiooni õigusaktides sätestatud muudel juhtudel.

Peadirektori haldusliku diskvalifitseerimise tähtaeg

Eraldi diskvalifitseerimine on seatud 6 (kuus) kuud kuni 3 (kolm) aastat.

Halduskaristus diskvalifitseerimise vormis nimetab kohtunik

Diskvalifitseerimist saab rakendada mitte kõigile töötajatele, vaid ainult isikutele, kes tegelevad organisatsiooniliste ja halduslike või halduslike ülesannete täitvatele juriidiliste asutuste liikmetele direktorite juhatuse liikmetele, samuti isikute juhtivatele ettevõtlustegevusele ilma juriidilise isiku moodustamiseta , sealhulgas vahekohtumehed.

Mida tuleks kaaluda

Töölepingu lõpetamisega kindlaksmääratud põhjal on vaja kaaluda järgmist: \\ t

• kohtuniku otsus taotlusena diskvalifitseerimise halduskaristuse meetmena jõustub apellatsioonkaebuse lõppemise (jõustumine) või pärast apellatsiooni määratlust või kassatsioonkaart Selle resolutsiooni lahkumisel kehtinud.
  Töötaja diskvalifitseerimise otsuse tühistamine kohtuliku järelevalve järjekorras on töötaja taastamise alus tööl;
• vallandamine kehtib ainult töötajale, kes hõivab diskvalifitseerimisotsuses märgitud seisukohta;
• vabastamine on lubatud ainult juhul, kui töötaja ei ole võimalik teise tööga tõlkida.

Direktori diskvalifitseerimise tagajärjed ja mida teha

Kuna jõustumist Euroopa Kohtu otsust diskvalifitseerimise, pea organisatsiooni on kohustatud viivitamatult lõpetada organisatsiooni juhtimise. Ka selline vastutus tekib tööandjalt (asutajad) kunsti alusel. 3.2 Haldusseadustiku kood.

Kohtusõnnetus jõustub

1. (Kui) See ei olnud apellatsioonkaebuse järel - pärast 10 (kümme) päeva alates päevast, kui direktor saab otsuse koopia;
2. (If) apellatsioonkaebuse - päeval otsuse ringkonnakohtu otsuse kaebuse kohta.

Vastutus mitte vabastuse eest kontorist

Kui direktor, vaatamata diskvalifitseerimisele, jätkab organisatsiooni juhtimist ja seda tuntakse eelkõige politsei või prokuröri (näiteks prokuröri kontrolli ajal), võib kohus FAINF

• direktor 5 000 hõõruda.
• ja organisatsioon summas kuni 100 000 rubla.

Venemaa Föderatsiooni halduskoodeksi halduskoodeksi artikli 32.11 kohaselt tehakse diskvalifitseerimisotsuse täitmine, lõpetades lepingu (lepingu) diskvalifitseeritud isikuga.

Lepingute allkirjastamine ei ole võimalik

Direktori poolt diskvalifitseeritud kinnipeetavad ja allkirjastatud lepingud on tehingud üksikisikuga, kes on asutuseta isiku poolt kehtestatud ja leping tunnistatakse, nagu ei ole sõlmitud.

Tähelepanu!

• Diskvalifitseeritud direktor ei takista midagi ühiskonna huvides ( näiteks selle riigile esitamiseks. elundid) ettevõtte uue juhi väljastatud volikirjaga.
• Kui direktor on ühes ettevõttes diskvalifitseeritud, on ta teiste organisatsioonide üle, kus see on direktor.

Kui direktor jätkab positsiooni hõivamist

Kui peadirektor jätkuvalt täidab oma volitusi pärast diskvalifitseerimist, siis:

• ettevõte ootab trahvi 100 tuhande rubla,
• direktorid lendavad kuni 5 tuhat rubla. (Art. 14.23 halduskoodeks).
  Sama vastutus tulevad, kui diskvalifitseeritud direktor saab teisele ettevõttele.

Diskvalifitseeritud direktori töövihikus kehtestatakse eriline kirje:

"Põleti diskvalifitseerimise tõttu (halduskaristus), välja arvatud võimalus töölepingu alusel ülesanded, artikli 1 esimese osa punkt 8. 83 tk rf.

Maksukuritegude diskvalifitseerimise praktika ja tunnused

Põhiline osa rikkumistest, kus diskvalifitseerimist rakendati:

1. Ilmselgelt pakkumine valeandmed, sh. juriidiliste isikute registreerimisel
   See on direktori diskvalifitseerimise kõige tavalisem põhjus (artikli 5 osa. 14.25 halduskoodeksi). Siin kontrollivad maksuhaldur, kas ettevõte on märgitud aadressil. Kui see ei ole aadressil, siis inspektorid küsib usaldusväärset teavet või minna kohtusse. Kohtunikud teevad tavaliselt otsuse peadirektori diskvalifitseerimise kohta ajavahemikuks 1-3 aasta jooksul. Kolm aastat - maksimaalne aeg Direktori diskvalifitseerimine.
   Nõuanne
   aga. Taotlus ja kontrollige dokumente, mis kinnitavad omaniku või üürniku eelduselõigust;
   b. Rentida tuba, kus ettevõtte töötajad tegutsevad (vähemalt sekretär);
   sisse. Kontrollige valitud aadressi massilise registreerimise aadressi FNS-i online-ressursile (https://service.nlog.ru/addrfind.do).
   G. Esitage tõendeid teie aadressi tegelikkuse kohta, kui maksuhaldur on Euroopa Kohtule juba kaebanud (dokumendid, fotod, notariaalse ülevaatuse protokoll, tunnistajate tunnistus).
2. Liikumiste puudumine
   Kui aasta jooksul ei olnud maksuaruandluse aruandluse ja ei suutnud teostanud kontosid, tunnustab ettevõte kehtetut ja välistavad registrist.
   Kui äriühing erandi ajal oli eelarve võlgnevus, ei saa järgmise kolme aasta direktor olla teiste ettevõtete peaga registreeruma. Sellist vastutust ei saa nimetada diskvalifitseerimiseks, kuid tal on samad tagajärjed. Ja see meede kehtib direktorile ilma kohtuprotsessita.
   Nõuanne
   aga. Perioodiliselt kontrollida posti, mis tegemist on ettevõtte juradress, isegi kui see ei tööta. Maksuhalduritest võib tulla kirja usaldusväärne teave Võla kohta võla tasumisest või nõudest.
   b. Serveeri B. maksukontroll Zero aruandlus ettevõtte tegevuse kinnitamiseks. Sel juhul, välja arvatud deklaratsiooni viivituse trahv ei ole.
   sisse. Veenduge, et võlg tagastatakse tagasi ja dokumendid aktsepteeritakse ja lisateavet ei ole vaja.
   G. Kontrollige andmeid isiklik kabinet Maksumaksja ametlikul veebilehel.
   D. Veenduge, et uus direktor sai teavet pea muutuse kohta diskvalifitseeritud isikute registris tasuta väljavõte Registrist ettevõtte kaudu võrguteenuse kaudu (https://egrul.nlog.ru). Probleemide korral langeb vastutus registris nimetatud direktorile.
3. Tööalaste õigusaktide uuesti rikkumine, sh. Töötajate õigused.
   Teine ühine põhjus direktori diskvalifitseerimise - korduv rikkumine Tööõigusaktid (artikli lõige 2 halduskoodeksi 5.27). Näiteks ettevõtte rikub tellimust tööraamatud, valesti moodustavad puhkuse ajakava.
   - kui rikkumine ilmnes esimest korda, siis juhid on ainult trahvinud (artikli lõige 1. 5.27 COAP);
   - Kui sama rikkumine tuvastab uuesti, diskvalifitseeritakse direktor 1 kuni 3 aastat.
   Euroopa Kohus diskvalifitseerib direktorid ainult sarnaste rikkumiste puhul. Aga see ei ole oluline, direktor tegi sama rikkumise ühes ettevõttes või erinevates organisatsioonides.
   Nõuanne
   aga. Väljakutse esimese otsuse, isegi kui see oli väike karistus rikkumise eest töönormidHaldusliku vastutuse meelitamisel. Teine rikkumine ähvardab diskvalifitseerimist.
   b. Väljakutse Euroopa Kohtu juba võtnud otsuse direktori diskvalifitseerimise kohta, viidates sarnaste rikkumiste puudumisele.
4. Töö ilma CCT
   Kui ettevõte ei kasuta CCT-d ja see on re-rikkumine, diskrimineeritakse direktor kuni 2 aastat. Tingimusel, et arvelduste summa ilma CCC-d oli 1 miljon rubla. Ja rohkem (h. 3, art. Coagi 14.5).
   Esimese rikkumise korral on ettevõte trahvitakse ainult haldusseadustiku artikli 14.5 osa).
   Nõuanne
   aga. Vaid lahendada alati CCT-i mittekasutamise esimesed ja uuesti trahvid. Esimese rikkumise eest ei diskvalifitseerita kunagi diskvalifitseerita, nii et trahvide puudumine kaitseb teid.
   b. Diskvalifitseerimist ise saab vaidlustada. Sellise otsuse peale edasikaebamiseks vaadake asjaolu, et arvutuste summa ilma CTCT kasutamiseta oli vähem kui 1 miljon rubla.
5. Pankroti rikkumised
6. Teabe avalikustamise rikkumised.

85% 100% -lt kohaldati diskvalifitseerimise sanktsiooni organisatsiooni juhile (direktor, peadirektor, pea jne), mis viitab sellele, et diskvalifitseerimine on majandusvaldkonnas tegutsevate juhtide mõju mõju juhtidele.

Kuidas kontrollida tulevase direktori diskvalifitseerimist?

Artikkel 32.11 Tööandja jaoks kehtestatud halduskoodeksi kohustus nõuda teavet organisatsiooni juhtimistegevuse rakendamisel kohaldatava individuaalse diskvalifitseerimise kohta. Kuid iseenesest ei ole selle ülesande rikkumine vastutus ettevõtte eest, halduslik vastutus See tekiks ainult siis, kui diskvalifitseeritud isik võetakse määratud asendisse. Aga allpool.

Organisatsioon nimetab ametikoha peadirektor, moodustumise executive Orel Juhtimine, direktorite nõukogu liikme valimine (nõukogu), juhi ülesanne peaks taotlema teavet nende isikute diskvalifitseerimise kohta.

FTS juhib diskvalifitseeritud isikute registrit (https://www.nalog.ru/rn77/related_activities/registries/disqualificied_persons/). Asjakohase taotluse esitamisel väljastatakse diskvalifitseeritud isiku väljavõte või sellise teabe puudumine registris.

sama hästi kui

FNS-määruse heakskiidetud vormi taotlus esitatakse mis tahes territoriaalse maksuhaldurile, olenemata huvitatud isiku asukoha (elukoha) aadressist või isiku kohta, kelle kohta teavet taotletakse. Taotlust saab esitada otse IFTS-ile, posti teel või FTSi või avalike teenuste saitide kaudu. Kuid Interneti kaudu toitmiseks on vaja määrata taotlus tugevdatud kvalifitseeritud elektrooniline allkiri Isik, kes saatis taotluse.

Registris sisalduva teabe esitamise tähtaeg on 5 päeva alates asjaomase taotluse saamise kuupäevast.

Kui register sisaldab teavet kodaniku kohta, mille kohta taotlus esitatakse, väljastatakse registrist väljavõte, kui see ei ole - sertifikaat.

Venemaa Föderatsiooni kodanikud, välismaalased Ja ükski kodakondsus ise teabele ei pakuta tasuta. Kõigi teiste jaoks (välja arvatud riigiasutused ja kohalik omavalitsus) - 100 rubla tollimaksu eest.

LLC vastutus direktori jaoks

Organisatsioon on tunnistatud süüdi ja juhul, kui diskvalifitseerimine taotleja ei olnud teada. Ettevõte on kohustatud sõltumatult kontrollima teavet direktori kohta lepingu sõlmimisel (artikli 2 osa 32.11 halduskoodeks).

Kuidas eemaldada - Tühista diskvalifitseerimine

Tühista on võimalik B. enne kohtulahekord Läbirääkimiste teel asutustega (näiteks FTS 2-3 nädala jooksul) ja kohtus ebaõnnestumise korral (3-4 nädalat). Teenuste kogumi maksumus 50 000 rublast. ja sõltub kohtueelses etapis selgitatud asutuste asjaoludest.