Tellimuse koht ja palgaarvestus. Palkade maksmise kord: Täiustatud on vaja? Palgatöötaja

Väljamakse kuupäevad palk Paigaldatakse organisatsiooni kohalike regulatiivsete aktidega. Nende nõuetekohase konsolideerimise ja rakenduse järjekorra kohta meie materjalis.

Palgaarvestuse järjekord ja koht

Töötasu sagedus ja koht (palk, edaspidi "ZP) on esitatud art. 136. Töökoodeks Venemaa Föderatsioon (edaspidi "TC RF). Makse tehakse B. rahavorm Vene Föderatsiooni rublates. Teistes vormides võib SP-d välja anda ainult tööhõive või kollektiivlepinguga kehtestatud juhtudel vastavalt kirjalikult esitatud töötaja avaldusele. Mitterahaliste maksete osakaal ei tohi ületada 20% igakuisest ZP-st (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 131).

Rahastatud makseid saab teha:

• Makstes raha ettevõtte sularahaautomaatilt. Seda toodetakse tavaliselt ettevõtte-tööandja asukohas. SPS maksmine mujal peab olema töölepingus sätestatud.
• Raha ülekandmisega pangakaart. Töötaja saab pangandusorganisatsiooni asendada, esitades kirjalik avaldus Hiljemalt 5 tööpäeva enne järgmise SP järgmise tasumist.

Asjapõhises vormis toodetud maksete rakendamise koha kuulub töö- või kollektiivlepingus konsolideerimisel.

TK RF palgaarvestuse tingimused 2018. aastal - 2019

Palgaarvestuse ajastus on asutatud art. 136 tk rf. Töötasu teostatakse vähemalt 1 kord iga poole kuu järel. Samal ajal tuleb lõppmakse läbi viia hiljemalt 15. pärast tasulise perioodi lõppu. Niisiis, ZP juunis ei saa toota hiljem 15. juulil.

See norm loodi seadusega "muudatusettepanekute kohta ..." alates 03.07.2016 nr 272-FZ ja jõustus 03.10.2016. Alates sellest kuupäevast on SP väljastamine kasutatud ajavahemiku jooksul pärast järgmise kuu 15. päeva, on ebaseaduslik.

Palga maksmise korraldust ja tähtaegu saab kirjutada:

• kollektiivlepingus;
• sise-eeskirjad töörežiim (Pvt);
• tööleping.

Rikkumiseks kehtestatud tähtajad palgatöötaja tööseadustikus on planeeritud rahaline hüvitis Mis summas ei ole väiksem kui 1/150 võtmehinnad, mille on kehtestanud Venemaa Panga poolt iga viivituse päeva. Viimase tähtaeg hakkab voolama alates maksepäevale järgnevast päevast (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 236).

Püüdmise tellimus palgaarvestuse jaoks

Sularaha väljastamise rakendamise ajastuse muutmisega koostatakse tellimus, pakkudes ZP konkreetseid kuupäevi. Tuleb meeles pidada, et sellised muudatused Töötajale tuleb teatada 2 kuud enne nende tegevust. Lisaks sellele kehtivad ajakohastatud aeg PvT-, töö- ja kollektiivlepingutesse kaasamiseni (s.o on vaja täiendavate kokkulepete sõlmimiseks töö- ja kollektiivlepingute sõlmimiseks).

ZP jaotuse ajastuse muutmise järjekord peab sisaldama järgmisi atribuute:

• organisatsiooni nimi;
• selle koostamise koht ja kuupäev;
• dokumendi nimi (tellimus ") ja selle seerianumber;
• põhimõte (näiteks vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksile tehtud muudatuste kohaselt);
• kuupäevad (ülekande) ZP väljaandmine;
• märge töölepingute muudatustest töötajate ja pvitsioonidega;
• näitab korralduse täitmise eest vastutavat;
• ettevõtte pea allkiri, tema seisukoht ja allkirja ülekanded;
• töötajate nimekiri selle korraldusega tuttavaks.

Kui palju on palga sagedus

Nagu me ülaltoodud kirjutasime, näeb Venemaa Föderatsiooni töökoodeks maksma SP 2 korda ühe kuu jooksul. Kus lõplik arvutus Sest aega on teine \u200b\u200bmakse. Esimene eelnevalt kinnitati Nõukogude ajal NSV Liidu ministrite nõukogu otsusega töötajatele palkade maksmise korra kohta kuu esimesel poolel "Kuupäev 05/23/1957 nr 566 (edaspidi - resolutsioon nr . 566).

TK Vene Föderatsiooni sellise kontseptsiooni, sest ettemakse, ei sisalda, kuid resolutsioon nr 566 ei kaotanud oma jõudu praeguse ja kohaldatakse osa, mis ei ole vastuolus kehtivate õigusaktidega. Seega, siin ja siis eelneva all tähendame kuu esimesel poolel töötatud palku.

Samuti tehases ettenähtud viisil ettevõtte väljastamise SP, kasu tehakse:

• rasedusel ja sünnitusel;
• ajutine puue;
• lapsehooldus.

Oluline! Tööandjal on õigus pakkuda SP-st sagedasemat väljamakseid kui 2 korda kuus (tööministeeriumi kiri 28. novembril 2016 nr 14-1 / B-1180).

Kuidas maksta ettemakse ja maksta ettemakse

30. novembri 2009. aasta kirjas selgitas tööjõu ja tööhõive föderaalne teenus, et ettemakse maksmise määrus on hädavajalik norm Ja kehtib kõigi töötajate kohta, olenemata nende töötamise või soovist. Palga ettemakse tuleb koguneda ja maksta isegi juhul, kui:

• töötaja kirjutas avalduse taotluse, et maksta see ZP 1 kord kuus;
• palga ettemakse on ebaoluline;
• töötaja töötab osalise tööajaga.

Tööandjate ettevõtete kohalikud aktid, milles SPS makse 1 korda kuus on ette nähtud, ei kuulu tähtsusetu ja kohaldatavaks. Seega on palgatõetus 2018. aastal nõutav.

Kuidas ettemakse suurus arvutatakse: palga ettemakse arvutamine 2018. aastal - 2019

Ettemakse arvutamisel tuleks arvesse võtta:

• kuupalk;
• preemiad kahjulike (eriliste) töötingimuste jaoks;
• laiendatud kohustuste ringi lisatasud;
• lisatasu ajutise puuduva töötaja asendamiseks, kes on haiguspuhkusel või puhkusel;
• maksed ametikohtade ja PR-i kombineerimiseks.

Ei kuulu arvutusse:

• lisatasud, kuna see on endiselt teadmata, kas töötaja teeb sellise stimuleeriva makse;
• sotsiaalsed maksed, kuna need ei ole tööjõud;
• materiaalne abi jne.

Kuidas palka pikendada? Vastus sellele küsimusele leiame eespool nimetatud resolutsioonis nr 566: Ettemakse minimaalne väärtus ei tohiks olla kulutatud aja tariifimäära madalam.

Tükitööga tegelevad töö tegeliku tööga (kiri Federal Service Töö ja tööhõive sõnul 09/08/2006 nr 1557-6) või tegelikult kulutatud aega (tööministeeriumi kiri 03.02.2016 nr 14-1 / 10 / B-660).

Palga edendamise arvutamine toimub 2 peamise võimalusega:

• Sõltuvalt tegelikust tööst või kasutatud ajaperioodil 1/2 kuud. Palgakiirus jaguneb kuu tööpäevade normiks ja korrutatakse tegelikult töötatud ajaga.
• Kuupalga fikseeritud protsendi kujul, näiteks 50%.

Fikseeritud protsendi rakendamisel on võimalus, et töötaja ei tööta tema poolt väljastatud ettemakse välja. See on võimalik, kui töötaja veetis märkimisväärne osa tööajast puhkusel ilma palkadeta või haiglasse. Sel juhul otsustab tööandja ise, kuidas maksta ettemakse.

Arvelduste väljastamine

Oleme juba maininud kunsti. 136 töökoodeks Vene Föderatsiooni teeb tööandjale teavitada iga töötaja kirjalikult:

• Umbes komponentide osad ZP loomine (palk, dumping, lisatasud jne).
• Muude kogunenud maksete suurused, näiteks ajutise puude toetus. See kategooria sisaldab tööandja kogunenud hüvitise summat maksete mittetäitmise eest.
• Mahaarvamiste suurus ja põhjused vastavalt nende rakendamisele.
• Kogusumma, mis väljastatakse töötaja.

Sellise tükk vormis, samuti muu teave, mis tuleb lisada selles, kuuluvad heakskiidu ettevõtte kohaliku akti kujul, kusjuures kohustuslik arvamus uuring esindav orel töötajad.

Vastutus palgaarvestuse rikkumise eest

Lisaks sularaha karistusele, mille summa, millest me eespool rääkisime, ei maksta SP-ajalt maksmata jätmise ajal seadusandja ka haldus- ja kriminaalvastutus.

P. 6 Art. 5.27 OB-kood haldusõiguserikkumised Venemaa Föderatsioon on loonud järgmised arvud:

• 10 000-20 000 rubla. ettevõtte juht;
• 1 000-5 000 rubla. Kodanike-ettevõtjate jaoks;
• 30 000-50 000 rubla. Jurlitzile.

1. osa Art. 145.1 Kriminaalkoodeks Venemaa Föderatsiooni näeb ette kriminaalvastutuse juht juriidilise isiku või selle eraldi struktuuriüksus Palkade, muude eeliste ja maksete osalise maksmata jätmiseks:

• sularaha trahvi kuni 120 000 rubla. või pea pea või muu sissetulek ajavahemiku jooksul kuni 1 aasta;
• või sunnitöö kuni 2 aastat;
• või õiguse äravõtmine teatud ametikohtadel kuni 1 aasta jooksul;
• kas lõpetamise tähtaeg kuni 1 aasta.

Täielik palk ebaõnnestumine üle kahe kuu jooksul toob kaasa trahvide summade suurenemise ja kuni 3-aastase reaalse lause suurenemist ning taasmeetmed võivad viia 5-aastase vangistuseni.

Seega ei vaja ZP mitte ainult maksta, vaid ka selle materjali kirjeldatud mõistete ja reeglite järgimist. Peamine asi on meeles pidada, et midagi ettemakse maksmisest vabastada ja tähtaeg ei saa olla hiljem arvutatud kuu 15. päeval.

Palgad - iga riigi töötaja tööhõiveprotsessi lahutamatu osa või eraorganisatsioon. Vene Föderatsiooni põhiseadus tagab iga kodaniku õiguse tööhõivele tööandja poolt kehtestatud palga saamiseks. Samal ajal reguleerib Venemaa Föderatsiooni valitsus miinimumpalka, nii et tööandja ei saa maksta palga töötaja alla kehtestatud piiri.

Vene õigusaktid võimaldavad maksta palju liiki palka:

1. Täielikult rahaline samaväärne vastavalt praeguse töölepingu või tsiviilõiguse lepingu töötaja ja tööandja vahel.
2. Sega viis, kus 80% sissetulekust makstakse raha ja 20% ettevõtte toodetest. Palgakonto väljastava toote protsent võib reguleerida organisatsiooni siseriiklike õigusaktidega, kuid ei tohi ületada ühe viiendiku kõigist töötajate poolt rakendamisel saadud vahenditest tööülesanded.

Maksed tööjõukohustuste rakendamiseks peaks toimuma Venemaa rahvusvaluutas - rubla, kuid riikidevahelised ettevõtted saavad palgata teiste valuutade palka. Selliste mahaarvamiste reguleerimine toimub riigi õigusaktides, kus ettevõte on registreeritud või on ettevõtte büroo.

Sätete kohaselt tööõigusaktidLisaks ettevõtte asutatud palgale võib töötaja tugineda vormis makseid:

• tööhõive ja operatiivse edu tõttu lisatasu mahaarvamised;
• töötlemise lisatasud;
• toidulisandid ebanormaalse tööpäeva või keerukuse jaoks jne.

Lisatasu maksed võib tasuda või mitte kogunenud töötajale, sõltuvalt organisatsiooni juhtkonna otsusest, kuna see on direktor või muu juht, kes teeb otsuse organisatsiooni töötaja täiendava toetuse kohta, sealhulgas kui raske töö avaldamine.

Mida ütleb palgaarvestuse tööseadustik

Töökohustuste täitmise tõttu tehtud maksete rakendamise reguleerimine toimub vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 21 peatükile. Käesoleva peatüki sätted kehtestavad töötaja ja tööandja kohustused palkade kujundamisel, moodustamisel ja osutamisel.

Kunsti kehtestatud sätete osana. 133 TK RF, tööandja ei saa maksta palku alla miinimumpalga. Erandid on tööülesannete täitmise juhtumid 0,25 ja 0,5 panused, kuid täieliku kiiruse ümberkujundamisel peaks kodanik saama riigi kehtestatud miinimummäära.

Vajaduse korral võib tekkida arvutus sularahas või pangandusorganisatsiooni kaasamisega, et töötaja saab valida oma äranägemisel ilma survejuhisteta.

Perioodid ja maksete tingimused

Palgamakse ajastus on reguleeritud art. 136 töökoodeksi Venemaa Föderatsiooni, mis kehtestab kõrgeima võimaliku koguse tekkepõhiselt teenitud raha iga töötaja. Nende standardite kohaselt kohustab kehtestatud tähtaegade rikkumine tööandja nimekirja töötaja teatava hüvitise määramiseks, mis tuleks täpsustada töölepingus.

Üldreeglite kohaselt peab tööandja:

• maksma palka kaks korda ühe kuu jooksul, edastades palgafondi ettemakse ja järelejäänud vahendid;
• töötasu kohalike regulatiivsete õigusaktide kehtestatud ajavahemiku jooksul, kuid mitte hiljem kui iga kasutatud kuu viieteistkümnes arv;
• jälgige maksete sagedust vastavalt töölepingule ja kohalikud aktid Organisatsioonid, kuid vahe ja palga erinevus ei tohiks olla rohkem kui viisteist päeva.

Kui on olemas tootmise vajalikkus, tööandja on õigus määrata erinevaid töötajate kategooriate erinevaid päevi väljastamise palkade väljastamise, kuid kooskõlas kehtestatud perioodilisus maksete. Teisisõnu, suurte töötajate juhtkond võib juhtkond anda palka ühele töötajale 11 ja 26, veel 14 ja 29, ilma et see piiraks ettevõtte suhtes.

Erinevate väljamaksetingimuste loomine ei diskrimineerita iga töötajate vastu, nii et juhtkonna seisukoht sellistes küsimustes on õiguslikult ja ei kuulu tagakiusamise alla.

Organisatsiooni juhid ei soovitata määrata maksepäevad 15. ja 30., sest mõne kuu jooksul 30. number langeb viimase päeva kuu ja kohustab raamatupidamise osakond esitada mitu NDFLS maksuteenustele ühe kalendrikuu Töö ja põhjustab ka raskusi, kui kulub veebruaris, kuna see on 28 või 29 päeva.

ZP maksete järjekord.

Töötasu tasumise kord on reguleeritud vastavalt kehtestatud tööõiguse eeskirjadele. Tööandja peaks rangelt järgima maksete üleandmise ajavahemikke, summas vastavalt töölepingule ja miinimumpalga dekreedile ja dokumentaalfilmi deklareerimale.

Vastavalt Art. 136 TK RF, tööandja peab teatama töötajale kogunenud palgast ja näitavad:

• komposiit osade palk, st Millistes suhetes on töötajale varustatud raha- ja materiaalse sisuga ning selliste manipulatsioonide põhjused;
• ajavahemik, mille raha on tehtud;
• muude maksete summa, mida töötaja tugineb vastava ajavahemiku õigusaktide või kohalike reguleerivate õigusaktide kohaselt, ning selliste maksete ametisse nimetamise aluseks;
• täielik aruanne mahaarvamiste kohta, eelkõige rahaliste vahendite vahendite mahaarvamisel ning väljakujunenud summade saatmisel alimendid või võla tagasimaksmise võlgade tagasimaksmine;
• kogu palgasumma tehtud mahaarvamistele nii, et töötaja saab kontrollida tegeliku mahaarvamise suurust.

Arvutatud lehtede kujul, mis võtab töötaja palga maksmisel, reguleerivad kunsti sätted. 372 TK RF. Käesolevas artiklis sätestatakse tööandja kohustused, et muuta leht ettevõtte kohalikele tegudele ja juhtida neid palga määramise kohta otsuse tegemiseks. Art. 131 Töökoodeks Vene Föderatsiooni sätestab, et maksed tuleks läbi viia vene rubla, välja arvatud juhul võimatus sellise tasu.

Palga maksmine segases vormis - raha ja materjali väärtused - tuleb teha vastavalt töölepingule. Juhul kui selliseid viiteid ja lepinguid lepingus ei ole täpsustatud, on töötajal õigus keelduda palka saamisest nii ja nõuda vajalike rahasummade üleandmist.

Makseviiside ja koha meetodid

Tööandja peab sellest töötajale teatama palgale kogunenud palgast, mis näitab kõiki õigusaktidega kehtestatud andmete märget. Töötaja teade esitatakse allkirja all, edastades kirjaliku dokumendi - arvutatud leht, mida ta pärast palga väljaandmist saab.

Täna saavad tööandjad maksta palka sularahaga kahes tüübis:

• sularahas, väljastades organisatsiooni kontoris vahendid;
• loetledes kehtestatud palga summa töötaja jooksevkontole mis tahes pangandusorganisatsioonis.

Palga maksmine organisatsiooni büroos toimub aadressil kohustuslik Sularaha dokumendid, et kinnitada tööandja poolt saadud vahendite sihtmärgi kasutamist. Töötajate palkade maksmise vahendid edastatakse pangandusorganisatsioonidega, millega ettevõte on koostööd teinud. Neid saab kasutada ainult palga andmiseks ja seda ei saa kulutada muudel eesmärkidel.

Väikesed ettevõtted, kellel on püsiv tulu, võivad saada nende vahendite palka, kuid sellistel asjaoludel on vaja kooskõlastamist pangandusorganisatsiooniga.

Palk makse tehakse vastavalt õigusaktidega kehtestatud Nõuded, mistõttu:

• suurte organisatsioonide puhul on loodud maksete aruanne T-53, kui nimekirjad on püsivad;
• väikeste ettevõtete ja väikeste ettevõtete jaoks - nr T-49, palgaliste töötajate palga maksmise korral;
• iga ettevõtjate eest, kes maksavad töötaja, tasu ühekordse - nr Ko-2.

Palga maksmine, edastades kindlaksmääratud summa töötaja jooksevkontole, on -potentiaalne uus nähtus äritegevuses. Igal aastal rohkem ja rohkem tööandjaid lähevad sellise arvutussüsteemi, kuna see võimaldab teil oluliselt säästa raamatupidamisteenuste aega. Tööjõu tasumise reegleid ja omadusi reguleerivad töötajate kollektiiv- või tööleping töötajate ja organisatsiooni juhtimise vahel. Töötaja saab iseseisvalt määrata pangandusorganisatsiooni, kus tema palk loetletakse, luues seeläbi vahendite saamise koha.

Arvutus SN näite

Töötaja poolt käes saadud palgasumma saab arvutada mitmete valemitega, sõltuvalt selle eesmärgi meetoditest. Enne tasu väljastamist võtab tööandja 13% tulumaksust.

Lihtsaim valem on:

(Palk: (maakonna päeva)) / (100%) × 13% \u003d netopalk

Selliseid olukordi praktikas peaaegu ei esine, kuna lisaks palgale tugineb töötaja lisamaksed preemiate kujul sotsiaaltoetused või kasu jne, samuti töötajal võib olla õigus saada maksusoodustust.

Sel juhul näeb välja selline arvutusvalem:

(Palk + Premium + muud maksed - Maksuvähendus (kui üldse)) / (100%) × 13% \u003d maks

Näiteks Ivanov I.n. Tal on tööleping tööleping 58 000 rubla, samal ajal jooksva kuu jooksul maksis ta edukalt lõpule viidud projekti jaoks 9 540 rubla summas 9 540 rubla. Ta on sõltuvalt kahte väikelast, kes annavad maksuvähendus Summas 1400 lapse kohta (fikseeritud - 3000 rubla kolmandast mahaarvamisest).

Selle põhjal peab Ivanov maksma:

(58 000 + 9 540- (1400 × 2)) / (100%) × 13% \u003d 8,416,2 rubla tulumaks

Ta saab:

58 000 + 9 540-8 416,2 \u003d 59 123,8 rubla

Sageli olukord, kui töötaja töötas mitte kõik päeva kuus. Siis arvutatakse palgasumma muul viisil:

Palk / (tööpäevade arv) × kasutatud päevade arv \u003d ZP (ilma NFFL-i mahaarvamiseta)

Näiteks Kravsova A.B. Teeb palk 48,700 rubla. Kuu 22 tööpäeva jooksul, kuid isiklikud asjaolud Kravtsov võttis ringi 4 päeva jooksul ilma SN.

Selle põhjal saab Kravtsova:

(48,700 rubla) / (22 tööpäeva) × (22 päeva-4-päevi) \u003d 39 845,45 rubla

See summa osutus ilma NDFL-i maha jätta, nii et pärast kõiki mahaarvamisi saab summa "puhta" palga summa:

39 845,45- (39 845,45 / (100%) × 13%) \u003d 34 665,54 rubla

Kui tal oli väikesed lapsed, võib ta iga lapse jaoks maksusoodustuse mahaarvamine.

AVANSA arvutamine

Advance saab arvutada mitmel viisil. Lihtsaim võimalus on arvutada - võttes arvesse nädalavahetusi ja puhkust, mis põhineb poolkuu perioodil.

Sellisel juhul näeb välja selline valem:

(Palk + Premium + lisatasu eest) / (100%) × 50% (pool tuludest) \u003d ettemakse

Näiteks Ryabinov AB Ma töötasin 15 päeva enne ettemakse väljastamist ilma aastaaegadeta. Selle palk on 54 000 rubla ja lisatasu pikka teenus on veel 8000.

Selle põhjal saab Ryabinov ettemaksena:

(54 000 + 8 000) / (100%) × 50% \u003d 31 000 rubla

Kui arvutus toimub ainult tööpäevad tööpäevad, välja arvatud pühad ja nädalavahetused, seejärel arvutada ettemakse sel juhul veidi raskem.

Teise vormi valem näeb välja selline:

(Palk + preemiad + lisatasud) / (tööaja norm kuus) × tööaja määr viimase perioodi jooksul \u003d ettemakse

Näiteks Kozlov B.a. Gets palk summas 34000 rubla ja toetust pika teeninduse summas 6000. Arvutus tehakse kuni 15. maini. 2018. aasta mais viie päevase töö nädala jooksul, 20 tööpäeva. Kuni Kozlovi 15. päevani töötas 8 päeva pärast 20 aastat.

Eeltoodu põhjal võib Kozlov loota ettemakse vastuvõtmiseks järgmises koguses:

(34 000 + 6000) / (20 päeva) × 8 päeva \u003d 16 000 rubla

Teise võimaluse arvutamisel, kui kuu puhkus on ja palju piisavat puhkust on palju piisav, on eelneva summa märkimisväärselt madalam.

Palgaväljakoormus

Tööandja on kohustatud andma töötaja täieliku arvutuse selle asukoha viimasel päeval töökohal vastavalt artiklile. 140 tk rf. Vajaduse korral maksete ja edastamise tähtaeg tööraamat Seda saab üle minna lähima tööpäeva pärast kodaniku vallandamist.

Makse tahtliku viivituse korral võib tööandja vastutada haldusliku tagakiusamise vormis, samuti rahatrahvi 1/300 keskpanga määrad iga viivituseta.

Töötaja rahuldamisel makstakse:

• palgaperioodi palk;
• 13. palk, kui selline edendamine on ette nähtud tööhõive või kollektiivlepinguga;
• puhkuse hüvitamine Kui töötaja ei lahkunud teda;
• väljundhüvitis Organisatsiooni vähendamiseks või kõrvaldamiseks.

Tööandja on kohustatud järgima töötajate norme töötaja suhtes, sest süstemaatilise ja tõsised rikkumised Mitmesuguseid õiguspäraseid kokkupuute ja karistuse meetodeid saab rakendada juhile.

Väljamakse palk on kohustuslik protsess, kuna tööõiguse ja põhiseaduse normide kohaselt tuleks tööandja maksta iga töö.

Töötaja õigus õigeaegsele ja täiel määral palgaarvestuse vastavalt oma kvalifikatsiooni, tööjõu keerukust, arvu ja kvaliteeti tehtud töö osutab para. 5 h. 1 art. 21 TC RF. Tellimuse korral ütlevad palkade maksmise koht ja ajastus meie materjali.

Palkade maksmise kord

Tööõigusaktid nõuavad, et tööandja esitas iga töötaja palga maksmisel kirjandus Järgnev teave (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 osa) on:

• palgakomponendid vastava perioodi tõttu;
• muude kogunenud summade suurus töötaja, sealhulgas rahaline hüvitis maksete viivituse eest;
• toodetud mahaarvamiste suurus ja alus;
• Üldine rahasummaMakstakse.

See teave sisaldub arvutatud lehel, mille kujul tööandja kinnitab iseseisvalt. Me vaatasime arvutatud lehe kujul, selle sisu, ladustamise tähtaegade, samuti tööandja vastutuse lahendamise lehtede puudumise eest.

Palk Üldreegel Tuleb läbi viia rubla (osa artikli 131 tööseadustiku Vene Föderatsiooni).

Töötasu maksmise kord mitterahalises vormis määratakse kindlaks kollektiivse või töölepingu alusel. Igal juhul ei saa mitterahalises vormis palga suurus ületada 20% kogunenud kuupalgast (artikli 2 2. osa. 131 Tööseadustiku Vene Föderatsiooni).

Palgatöötaja

Palk makstakse töötajale, reeglina järgmistel viisidel (artikli 3 osa. 136 Tööseadustiku Vene Föderatsiooni):

• sularaha töökohal töökohal;
• sularahata, edastades töötaja oma taotlusele määratud pangakontole.

Samal ajal on töötajal õigus muuta pank, kus tema palk on loetletud, teatades sellest kirjalikult tööandjale hiljemalt 5 tööpäeva enne palgaarvestuse päeva.

Palgaarvestus

TC nõuab, et palka makstakse vähemalt vähem kui iga poolteist kuud (artikli 6 osa. 136 Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 136). Samal ajal ei saa praeguse kuu palka maksta hiljem kui järgmise kuu 15. päeval.

Tööandja ei tohiks esitada lihtsalt palkade ajastamist ja selle väljastamise konkreetseid kuupäevi. Need on kehtestatud sisemise tööjõu ajakava, kollektiivse või töölepingu eeskirjadega.

Seega tuleb kuu palk kuupallu (edasiminek) maksta tööandja kehtestatud päevale 16-30 (31) jooksva kuu arvu ja lõplik arvutus tuleb õigeaegselt teha 1 kuni 15 järgmisel kuul (tööministeeriumi kiri 09/21/2016 № 14-1 / B-911).

Kui palkade maksmise päev langeb kokku nädalavahetuse või mittetöötavate puhkusega, tuleb palk välja anda sellise päeva jooksul eelõhtul.

Puhkus makstakse hiljemalt kolm päeva enne selle alustamist.

Palkade maksmise viivituse eest seadusega.

Igal meie riigi töötavel isikul on õigus saada palka, mis on viimane, et elada ja pakkuda oma perekonda. TK RF räägib tööjõu tasumise menetlusest ja ajastusest. Lisaks sätestab see õigusriik, et tööandja palkade üleandmisel peaks iga töötaja teatama kõikidest sissetulekutest ja tulude kogusummast tehtud mahaarvamistest. Enne tasu saamist reeglina saavad kõik alluvad arvutatud lehed. Lisateave selle kohta on kirjutatud artiklis.

Peaasi

Peaaegu kõik meie riigi kodanikud lähevad tööle, et saada teatud summa raha, et tagada normaalsed tingimused Elu. Praegu inimesed, kes töötavad ainult on väga harva leidnud, et nad on lihtsalt huvitatud teha lemmik asi. Seetõttu seadusandja kaitseb töötajate õigusi ja kohustab ettevõtete ja institutsioonide juhid maksma ametlike tegevuste tasu töötajatele. Teave palgamaksete ajastamise ja asukoha kohta sisaldab kunsti. 136 töökoodeks Vene Föderatsiooni, mis samuti väidab, et rahasumma tuleks väljastada allutatud kaks korda kuus. Vastasel juhul on see seaduse rikkumine.

Mida on vaja teada

Võttes arvesse kunsti norme. 136 Töökoodeks Venemaa Föderatsiooni juht Ettevõtte juht tööjõu tööjõu töötajate peaks teatama hiljemalt järgmistest toimingutest oma sissetulekuga:

Dokumentaalfilm

Reeglina, enne kui ettevõte tõlgib palgatöötajate töötajate, neile antakse hinnangulised lehed käes, mis sisaldavad täielikku teavet tulu kulutatud aja jooksul. Neid meetmeid teostab ettevõtte raamatupidamises. Arvutatud lehtede kujul peaks tööandja heaks kiitma. Samal ajal võtab viimane tingimata arvesse esindaja esindaja arvamust. See reegel on sätestatud art. 136 tk rf.

Koht

Praegu saab iga organisatsiooni töötaja väljastatud kaardi palga krediidiorganisatsioon. Isiklikult edastatakse töötasu töötajatele harva töötasu. Seega, enne töö sisestamist, kodanikku kutsutakse üles kirjutama avalduse, milles üksikasjad tuleks märkida nimekirja palka. Nii mugavam pea ja alluvatele.

Juhul kui töötaja otsustas muuta palgaülekande organisatsiooni eelnevalt kirjalikke andmeid, peab ta oma taotlusele kirjalikult väljendama oma taotluse kirjalikult hiljemalt viis päeva pärast tööjõu eest tasumise kuupäeva. See reegel on fikseeritud artikli 3 osas. 136 tk rf.

Tähtis

Mõnikord võivad organisatsiooni töötajad tasu saada tasu eest töötegevus Mitte ainult sularahas, vaid ka tooted, asjad, materjalid. Niisiis, sellised palga maksmise eeskirjad määratakse kindlaks ainult ametliku lepingu või kollektiivlepinguga.

Nüansse

Palk makstakse alati organisatsiooni töötavatele kodanikele. Mõningatel juhtudel, mis on ette nähtud ametlikul kokkuleppel või seadusega ette nähtud, võib töötasu töötasu teistel viisidel ja teistel isikutel. Näiteks, kui kodanik töötab organisatsiooni lausega õigusasutusTema tulu on noteeritud riigi sissetulekutes ja karistuste maksmise eest.

Lisaks ei tohiks te unustada, et lapsevanemitava isiku sissetulekust, kuid ei ela koos lapsega, toimub alimendid protsendisuhe või tahke summa. Kui organisatsiooni juht ei järgi raha õigeaegset ülekandmist executive Dokumendid, Ma võin seadust oodata probleeme.

Väljamakse järjekord

6. osa Art. 136 TC RF näitab, et palka tuleks töötajatele maksta vähemalt kaks korda kuus. Tulu üleandmise konkreetne kuupäev on asutuse teenuslepingu või kohalike aktidega kehtestatud. Kuid palka ei tohiks töötajatele välja anda hiljem viisteist kalendripäeva alates ajavahemiku lõpuleviimise kuupäevast, mille jaoks see on kogunenud. Selline tellimus on seatud artikli 6 osa 6. 136 tk rf.

Kui mitte õigeaegselt

Mis ähvardab institutsiooni juht, kui ta ei andnud tööjõu eest tööjõu eest tasu aja jooksul? See küsimus Huvitatud peaaegu kõik töötajad, kes on silmitsi viivitusega pensioni väljaandmisel seletamatult põhjustel. Sellisel juhul on selge, et tööandja poolel on see kunsti rikkumine. 136 tk rf. Selleks võib seda meelitada haldus- ja isegi kriminaalkaristuse.

Seega, kui kõik töötajad on huvitatud nende saada raha Õigeaegselt ja täies ulatuses on vaja pöörduda prokuratuuri, kohus ja tööinspektsioon. Lõppude lõpuks hakkavad ettevõtete juhid vastama seaduse nõuetele alles pärast ametiasutuste ametiasutuste panemist suurt trahvi.

Makse tööpäeva jooksul

Kui loetletud palkade periood langeb nädalavahetusel, siis tuleb raamatupidamise kohustus raha välja anda. Vastasel juhul on seaduse rikkumine ja alluvate apellatsioonkaebuse põhjus pädevatele asutustele.

Puhkuseks

Raha tuleb töötajale üle kanda kolm päeva enne tema puhkuse algust. Kuid sellest hoolimata ei soovi paljud ettevõtete juhid tööalaste õigusaktide nõuete täitmiseks täita. Enamik töötajaid saavad puhkust ainult nende pühade lõpus või uue tööperioodi lõpus. Sellisel juhul on vaja kirjutada kaebus tööjõu ja prokuratuuri kontrollile.

2016. aastal võeti vastu Föderaalne seadus 0.06.2016 nr 272-FZ. Et regulatiivne Reguleerib palgatoetuse ajastust aastatel 2019-2020. Meenuta, muudatused jõustusid 3. oktoobril 2016 ja tegutsevad täna. Olemasolevate õigusaktide kohaselt tehti muudatusi, mille kohaselt palka ei saa välja anda hiljem kui arvutatud kuu 15. päeval. Samuti tuleks rõhutada järgmisi olulisi muudatusi:

• tööandja materiaalse vastutuse suurendamine töötaja ees;
• trahvide suurus tööõiguse rikkumise eest suurenes;
• suurendas töötaja rahalise hüvitise summa palgamakse ajastamise mittetäitmise eest.

Meie tänase materjali me räägime sellest, kuidas tuua töösuhted töötajatega vastavalt muutunud õigusaktidele.

Palkade ajastus 2019-2020 tk rf

TK RF-i muudatused palkade ajastus 2016. aastal puudutavad kunsti. 136 töökoodeksi, mis määrab ajastuse palkade Venemaal. Praeguseks ei ole see artikkel kehtestanud konkreetse palgaväljaseisu. Ainus kohustus, et see artikkel tööandja panna oli maksta palka vähemalt kord poole kuu jooksul.

Palgamakse ajastus 2019-2020 on rangelt reguleeritud. Vastavalt Art. 136 töökoodeks Vene Föderatsiooni, nagu enne, palgad tuleks maksta vähemalt kord kahe nädala jooksul. Samal ajal näeb artikkel nüüd selgitada, et palga väljastamine peaks toimuma hiljemalt järgmise kuu 15. päeval.

Spetsiifiline palgaarvestus aastatel 2019-2020 tuleks märkida töö- ja kollektiivlepingutes, siseriikliku tööreeglite eeskirjad.

Pean ütlema, et vastavalt statistika kohaselt on enamik tööandjaid juba järgmise kuu 15. päevale. Kuid kohalik loetletud eespool eeskirjad Ettevõtted (IP) ja lepingud ei tohi sisaldada neid tingimusi. Seetõttu peaksid tööandjad vajaduse korral tegema asjakohaseid muudatusi.

Palk ja ettemakse

Kooskõlas õigusaktidega ei tohiks ettemaksete ja palkade vaheajal olla mitte rohkem kui viisteist päeva.

Näiteks kui organisatsioon või üksikettevõtja Küsimus töötajatele ettemakse 20 numbrit, palk tuleks välja anda hiljemalt järgmise kuu viiendal päeval. Kui ettemakse väljastatakse 30 numbrit, siis palk ei ole Hiljem kui 15. rikkumine tööõiguse ettevõtete poolt selles osas vastavalt artiklile. 5,27 Haldusseadustiku Venemaa Föderatsiooni, tähendab karistuse väärt kuni 50.000 rubla.

Samal ajal ei ole kohalike regulatiivsete õigusaktidega varem kehtestatud palga väljastamine rikkumine.

Kohalike reguleerivate õigusaktide kontrollimine

Paljude ettevõtete maksmise konkreetsed tähtajad kajastuvad tööreeglite eeskirjade ja tööalase maksete sätetes. Palkade ajastamise seadus 2019-2020 ei keelata seda. Seaduse jõustumise ajaks tuleb väljamakseaeg jõustada käesoleva seaduse nõuetele vastavusse.

Tööandja peab omakorda tutvustama kohalike eeskirjadega töötajaid maalimise all olevate muudatustega.

Töölepingute kontrollimine

Sarnane olukord ja töö ja töö ja kollektiivlepingud. Nad peaksid kajastama palkade ajastamist aastatel 2019-2020. On võimalik, et nende sisu on juba täiesti kooskõlas uue seaduse nõuetega. Aga see on võimalik, et palk on lepingus lubatud hiljem kui järgmise kuu 15. päeval, näiteks 20 numbrit. Samuti võib olla see, et maksmise vaheaeg ettemakse maksmise ja palkade maksmise vahel on rohkem kui 15 päeva.

Vaatlusaluste muutuste kohaselt on need rikkumised.

Töötajate teavitamine muudatustest

Et teha asjakohaseid muutusi töölepingu, on vaja saata töötaja kirjaliku teate muutuste tingimustes tööleping. Teade peab loetlema lepingu tingimused, mis näitavad konkreetseid põhjuseid ja põhjuseid. Sellisel juhul peaks teade sisaldama uusi tähtaegu TC RF-i alusel palkade maksmiseks.

Samal ajal vastavalt artiklile 2. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 74 teade peab olema töötajale suunatud hiljemalt kaks kuud enne muudatuste tegemist.

Täiendav leping lepingule

Lisaks lepingu enda redigeerimisele on vaja sõlmida täiendavaid. Samuti registreeritakse uus palgaarvestuse palgafond.

Lepingu muutmine ja uue sõlmimine selline kokkulepe Piisab palgaarvestuse ajastamise muutmiseks. Palkade ajastamise tellimuse avaldamisel ei ole vaja vajadust.

Materiaalne vastutus tähtaegade rikkumise eest

Praeguste õigusaktide kohaselt on palkade ajastamise rikkumine toob kaasa tööandja jaoks olulist vastutust. Vastav positsioon sisaldub kunstis. 236 TK RF. Vastavalt uuele seadusele materjali vastutus suurendatakse.

Suurendada hüvitist

Tuletame meelde, hüvitamise summa palkade hilinemise arvutatakse protsendina summade tasumata töötaja ettenähtud tähtaja jooksul. Alates 3. oktoobrist 2016 suurendati hüvitise suurust.

Kuni 3/12/2016, hüvitis oli 1/300 Venemaa Panga refinantseerimismäära iga viivituse päeva kohta. Alates 10.10.2016 on 1/150 Venemaa Panga refinantseerimise määrad iga viivituse päeva kohta. 2019. aastal on refinantseerimismäära 7,75%.

Suurenenud haldusnormid

Haldushüvitised palga viivituse kohta 10.10.2016 muutus ka nende väärtused 2019. - 2020. aastaks. Nende suurused koos trahvide suurusega enne uue õiguse sisenemist toimivate trahvide suurusega on toodud järgmises tabelis: \\ t

Samuti tuleb meeles pidada, et tööandja saab meelitada halduslik vastutus Kui töötajate palk on paigaldatud miinimumpalga tasemele. Tuletame meelde 2019. aastal miinimumpalga suurust vastavalt föderaalsetele õigusaktidele 11 280 rubla. Samal ajal võib üksikute piirkondade miinimumpalga suurus sellest arvust erineda. Minimaalse palga suurus 2020 suurenes ja moodustab 12 130 rubla.

Pange tähele, et lisaks trahvidele palkade maksmise eest hiljem on tähtaeg tööandja lõpetama, kui palk on miinimumpalgast madalam. Karistus organisatsiooni on 30.000 kuni 50.000 rubla. Tuletame meelde, et föderaalne miinimumpalk 2019. aastal on 11 280 rubla, miinimumpalk määratakse kindlaks summas 12 130 rubla. Siiski, kui piirkondlik miinimumpalk on paigaldatud, peaksid tööandjad sellele keskenduma.

Kohtu tarneaeg

Veel üks oluline muutus See on suurenenud ajavahemiku jooksul, mille jooksul töötaja on õigus pöörduda kohustuste maksmata jätmise tõttu.

Kui kohtuotsuse esitamiseks kohtus esitati varem, anti töötaja ainult kolm kuud, nüüd alustada nende kaitset tööõigusi sisse kohtulahekord Ta saab aasta pärast kehtestatud periood Makse palk.

Materjali uuendatakse vastavalt kehtivad õigusaktid 29.09.2019

See võib olla kasulik ka:

Teave kasulik? Räägi oma sõpradele ja kolleegidele

Lugupeetud lugejad! Veebisaidi materjalid Sait on pühendatud modelleerimismeetoditele maksu- ja õiguslike küsimuste lahendamiseks, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui soovite teada, kuidas teie küsimuse lahendada - võtke ühendust veebipõhise konsultandi vormiga. See on kiire ja tasuta! Võite konsulteerida telefoni teel: MSK +7 499 938 52 26. SBP +7 812 425 66 30, EXT. 257. Regioonid - 8 800 350 84 13 dob. 257.