교직원의 연간 급여 비율입니다. 추가 교육 교사의 시간당 비율
2015년 12월 25일자 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 결정, 프로토콜 번호 12에 의해 승인됨
I. 일반 조항
1. 연방, 지역 및 지방 정부 직원을 위한 급여 시스템 구축에 대한 통합 권장 사항 시립 기관노동법 135조에 따라 사회 및 노동 관계 규제를 위해 러시아 노사정 위원회가 개발한 2016년 러시아 연방규제에 대한 균일한 접근을 보장하기 위해 임금공공 부문 조직의 직원.
2. 이러한 권장 사항은 러시아 연방 정부, 러시아 연방 구성 기관의 주 당국 및 지방 정부주 및 시립 기관의 활동에 대한 재정 지원 규모와 이러한 기관 직원의 보수에 대한 법률 및 기타 규제 법적 조치의 개발을 결정할 때.
동시에 입법 행위, 규제 법률 및 기타 기관의 행위 초안 임원 전원주 및 시립 기관 직원의 보수 조직에 관한 지방 정부 기관과 토론에 필요한 문서 및 자료는 연방 정부 기관, 정부 기관에서 관련 노동 조합 (노동 조합 협회)에 대한 고려를 위해 보냅니다. 표시된 행위를 채택하는 러시아 연방 또는 지방 정부 기관의 구성 기관.
관련 노동 조합 (노동 조합 협회)이 보낸 입법 법안, 집행 기관 및 지방 자치 단체의 규제 법률 및 기타 행위에 대한 결론은 연방 정부 기관, 정부 기관의 의무적 고려 대상입니다. 이러한 행위를 채택하는 러시아 연방 또는 지방 정부 기관의 구성 기관.
3. 이러한 권장 사항은 국가 및 지방 자치 단체 직원의 보수 조직에 대한 계약 및 권장 사항을 준비할 때 러시아 연방 및 지방 자치 단체의 구성 기관에서 형성된 사회 및 노동 관계 규제를위한 삼자위원회에 의해 고려됩니다. 2016년 시립 기관.
Ⅱ. 연방, 지역 및 시정촌 시스템임금
4. 연방, 지역 및 지방 자치 단체 수준의 주 및 시립 기관 직원에 대한 보수 시스템은 다음 원칙에 따라 형성됩니다.
a) 러시아 연방 헌법, 연방법 및 일반적으로 인정되는 원칙 및 규범의 우월성 국제법러시아 연방 영토 전역;
b) 러시아 연방 노동법에 의해 제공된 보수 금액 및 조건과 비교하여 주 및 시립 기관 직원의 보수 규모 및 조건의 감소 및 (또는) 악화 방지, 연방법및 기타 규제 법적 행위러시아 연방, 러시아 연방 구성 기관 및 지방 정부 기관의 규제 법적 행위;
c) 협약, 단체 협약 및 현지 규정에 따른 주 및 시립 기관의 임금 시스템 설정 노동법규범을 포함하는 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위 노동법, 고정 급여(공식 급여), 한 달 동안의 노동(공식) 직무 수행에 대한 임금 또는 정해진 노동 기준(임금당 주당 교육적 작업 시간 규범), 정상과 다른 조건에서 근무하는 경우를 포함하여 보상적 성격의 추가 지급 및 수당 금액, 인센티브 지급액;
d) 최대 규모를 제한하지 않고 각 직원의 임금이 자신의 자격, 수행된 작업의 복잡성, 소비되는 노동의 양과 질에 의존하는 것을 보장합니다.
e) 급여 규모(공식 급여), 임금률, 보상 및 인센티브 지급을 설정할 때를 포함하여 동일한 가치의 작업에 대해 동일한 급여를 보장하고 차별 방지(관련되지 않은 차이, 예외 및 선호) 근로자의 비즈니스 품질 및 작업 결과 및 기관 활동 결과;
f) 주 및 시립 기관 직원의 실질 임금 수준 증가 및 노동법 규범을 포함하는 러시아 연방의 노동법 및 기타 규제 법적 행위에 의해 규정된 기타 임금 보장.
III. 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위에 의해 규제되는 규범 및 보수 조건 목록
5. 러시아 연방 영토에 적용하려면 러시아 연방 노동법, 연방법 및 기타 러시아 연방 규제 법률에 의해 설정된 다음과 같은 보상 규범 및 조건이 있습니다.
a) 연방법에 의해 정해진 최저 임금
b) 고정 금액, 급여 (공식 급여), 노동 (공식) 업무 수행을 위해 그를 위해 설정된 임금을 포함한 보수 조건 (근로 계약에 대한 보충 계약) 직원과의 노동 계약에 포함 수행된 작업의 복잡성과 인센티브 및 보상 지불의 규모와 조건에 따라 달력 월 또는 일반 노동(임금에 대한 주당 교육적 작업 시간 비율(연간));
다) 치수 지구 계수(계수) 및 특수 기후 조건이 있는 지역에 위치한 조직 직원의 급여를 계산하기 위한 적용 절차, 이 지역의 근무 경험에 대한 직원 급여에 대한 백분율 수당 금액 및 지급 절차 러시아 연방 정부에 의해 설립되었습니다.
러시아 연방의 관련 규제 법적 행위를 채택하기 전에 이러한 영역의 근무 경험에 대한 지역 계수 (계수) 및 백분율 수당은 극북 지역, 동등 지역에 위치한 조직 직원의 임금에도 적용됩니다. 특별한 기후 조건을 가진 다른 지역에서와 같이 러시아 연방 정부 또는 구 소련의 국가 당국에 의해 설립되었습니다.
러시아 연방 구성 기관의 국가 당국과 지방 자치 단체는 러시아 연방 구성 기관의 각 예산과 지방 자치 단체의 예산을 희생하여 국가에 대한 더 많은 양의 지역 계수를 설정할 권리가 있습니다. 러시아 연방 구성 기관의 기관, 러시아 연방 구성 기관의 국가 기관, 지방 자치 기관, 시립 기관. 러시아 연방의 구성 단체의 규제 법적 행위는 러시아 연방의 구성 단체의 일부인 지방 자치 단체가 설정한 지역 계수의 최대 증가액을 설정할 수 있습니다.
d) 유해하고(또는) 위험한 작업 조건을 가진 작업에 고용된 근로자의 보수 인상을 위한 규모와 조건.
유해 및 (또는) 위험한 작업 조건에 종사하는 직원의 임금 인상 규모 및 조건은 노동법, 기타 규제 법적 행위에 따라 설정된 규모 및 조건과 비교하여 축소 및 (또는) 악화 될 수 없습니다. 노동법 규범, 협약 및 단체 협약을 포함하는 러시아 연방 특별 평가 2013년 12월 28일 연방법을 시행하기 위한 근로 조건 N 426-FZ "근로 조건 특별 평가", 2013년 12월 28일 연방법에 의해 도입된 변경 사항 고려 N 421-FZ "개정 확실한 입법 행위"근로 조건의 특별 평가에 관한" 연방법의 채택과 관련하여 러시아 연방;
e) 근로자의 직업에 대한 주요 유형의 특성을 복잡성과 해당 관세 범주, 전문가 요구 사항에 따라 포함하는 관세 및 자격 특성으로 구성된 근로자의 직업 및 직업에 대한 통일된 관세 및 자격 참고서 근로자의 지식과 기술, 또한 개발을 담당하는 연방 집행 기관에서 승인한 작업의 예 공공 정책및 작업 세계의 법적 규정 또는 전문 표준, 관리자, 전문가 및 직원의 직책에 대한 통합 자격 참고서로, 관리자, 전문가 및 직원 직위의 자격 특성으로 구성되며, 직무 책임 및 요구 사항을 포함합니다. 노동 또는 전문 표준 분야의 국가 정책 및 법적 규제 개발을 담당하는 연방 집행 기관에서 승인한 관리자, 전문가 및 직원의 지식 및 자격 수준.
지정된 참고 도서의 적용 또는 전문적인 기준작품 관세화의 통일성을 유지하고 결정에 대한 균일 한 접근 방식을 수립하는 것을 목표로합니다. 직무 책임직원 및 그들에게 부과된 자격 요건, 직원의 올바른 선택 및 배치, 직원의 비즈니스 자격 개선, 합리적인 노동 분업, 다양한 범주의 직원 간의 기능, 권한 및 책임을 구분하기 위한 효과적인 메커니즘 생성.
러시아 연방 노동법, 기타 연방법에 따라 보상 및 혜택 제공 또는 제한의 존재가 특정 직위, 직업, 전문 분야에서의 업무 수행과 관련이 있는 경우 직위 이름(직업 ) 주 및 시립 기관 직원의 자격과 자격은 관리자, 전문가 및 직원의 직위, 근로자의 직업 및 자격 요건그들에게, 노동자의 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 참고서와 관리자, 전문가 및 직원의 직책에 대한 통합 자격 참고서 또는 전문 표준의 관련 조항에 의해 제공됩니다.
IV. 주 및 시립 기관 직원을 위한 보수 시스템
6. 주 및 지방 자치 단체의 직원을 위한 노동 보수 시스템(노동 보수의 관세 시스템 포함)이 설정됩니다.
a) 연방 국가 기관에서 - 협정, 단체 협약, 연방법 및 기타 러시아 연방 규제법에 따른 현지 규정
b) 러시아 연방 구성 기관의 국가 기관 - 협약, 단체 협약, 러시아 연방 법률 및 기타 규제 법적 행위에 따른 현지 규정, 러시아 연방 구성 기관의 법률 및 기타 규제 법적 행위 ;
c) 시립 기관 - 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위에 따른 협약, 단체 협약, 현지 규정, 러시아 연방 구성 기관의 법률 및 기타 규제 법적 행위 및 지방 정부의 규제 법적 행위.
7. 주 및 시립 기관 직원의 보수 시스템 설정 및 변경은 다음을 고려하여 수행됩니다.
a) 2012년 5월 7일 러시아 연방 대통령령 시행 N 597 "국가 시행 조치 사회 정책", 2012년 6월 1일자 N 761" 켜짐 국가 전략 2012-2017 "및 2012 년 12 월 28 일자 N 1688"에 대한 어린이 이익을위한 조치"보상 측면에서 고아 및 고아 보호 분야에서 국가 정책을 구현하기위한 일부 조치 "(이하 - 법령) 예산 영역의 직원, 2012 년 11 월 26 일 러시아 연방 정부 명령에 의해 승인 된 2012-2018 년 주 (시) 기관의 보수 시스템 점진적 개선을위한 프로그램 조항 N 2190-r 및 2015 년 9 월 14 일 러시아 연방 정부의 결의안 N 973 "개인 중 조직 직원의 평균 월간 임금 지표의 공식 통계 정보에 포함과 관련된 통계 회계 개선 기업가와 개인(고용으로 인한 월 평균 수입) ", 부문별 및 지역별 실행 계획(" 로드맵 "), 산업의 변화 사회적 영역의료의 효율성을 향상시키는 것을 목표로, 사회 봉사인구, 문화, 교육 및 과학, 2014년 12월 6일자 러시아 연방 정부 결의안 N 1331 "2015-2017년 러시아 연방 보건부에 제공된 예산 할당 사용 규칙 승인 시, 2012년 5월 7일 러시아연방 대통령령을 이행하기 위해 러시아연방 노동사회보호부, 러시아연방 교육과학부, 러시아연방 문화부 597 "국가 사회 정책 시행 조치", 2012년 6월 1일 N 761 "2012년 - 2017년 아동 이익을 위한 국가 행동 전략" 및 2012년 12월 28일자 N 1688" 이행을 위한 일부 조치 "특정 범주의 근로자에 대한 보수 인상 측면에서" 부모의 보살핌 없이 남겨진 고아 및 아동 보호 분야의 국가 정책;
b) 결과와 작업의 질, 효과적인 기능에 대한 관심에 따라 직원 보수를 위한 조건 조성 구조 단위제공되는 서비스의 품질을 개선하기 위해 일반적으로 기관;
c) 다음을 포함한 달성된 보수 수준 특정 카테고리임직원(통계자료에 근거하여 결정) 연방 서비스주 통계);
d) 노동 보수에 대한 국가 보증 확보
e) 직원 채용 기관의 업무를 고려하고 직원의 업무 성과를 개선하도록 장려하여 임금 구조에 자금을 재분배하여 직원의 급여(공식 급여), 임금 및 기타 임금 부분을 설정하는 절차를 개선하고, 관련 활동에서 관리를 수행하는 관련 연방 집행 기관의 권고
f) 유해하고(또는) 위험한 근로 조건이 있는 작업에 고용된 근로자에 대한 보수 인상
g) 초과 근무, 야간 근무, 주말 및 비근무에 대한 수당 휴가정상에서 벗어나지만 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률에 의해 설정된 규모보다 작지 않은 다른 조건에서 작업을 수행하기 위해
h) 해당 연도에 형성된 임금 기금
i) 관련 선출된 프라이머리 기구의 의견 노동 조합 조직및 관련 노동조합(노동조합 협회)
j) 러시아 연방 법률에 따라 설립된 주 및 시립 기관의 직원 증명 절차
k) 기본 노동 조합 조직의 선출 기관 및 (또는) 설립 된 조직의 의견을 고려하여 고용주 (주 및 지방 자치 단체)가 결정한 노동 배급 시스템 단체 협약동종 작업에 대한 표준 노동 표준 (시간 비율, 생산 속도, 인원 수 표준, 표준 (권장) 직원 표준, 서비스 표준 및 기타 표준 표준을 포함하는 부문 간, 부문 및 기타 노동 표준은 법률에서 규정하는 방식으로 승인 된 방식으로 승인되었습니다. 러시아 연방) ...
근로기준법의 개정 또는 도입에 따라 근로기준법에서 정한 절차에 따라 개정할 수 있습니다. 새로운 기술, 기술 및 노동 효율성의 성장을 보장하기 위해 조직 또는 기타 조치를 수행합니다.
근로자는 늦어도 2개월 전에 새로운 근로기준의 도입을 통보받아야 합니다.
8. 근로자의 보수가 근속기간, 학력, 자격유형, 주 상및 (또는) 부서 휘장, 학업 학위, 변경할 권리는 다음 조건에서 발생합니다.
서비스 기간, 교육학 작업, 서비스 기간이 증가함에 따라 - 해당 서비스 기간을 달성한 날짜부터, 문서가 기관에 있는 경우 또는 기간에 대한 문서 제출 날짜부터 적절한 지불에 대한 권리를 부여하는 서비스;
교육을 받았거나 교육서류를 복구한 때 - 해당 서류를 제출한 날부터
자격 범주를 설정하거나 할당하는 경우 - 인증위원회의 결정일부터
명예칭호를 수여할 때 부서 표지판구별 - 할당 날짜부터 수상;
과학 박사 또는 과학 후보자의 학업 학위가 수여되는 경우 - 러시아 연방 교육 과학부가 졸업장을 발행하기로 결정한 날부터.
직원이 연차 또는 기타 휴가 기간, 일시적 장애 기간 및 평균 임금을 유지하는 다른 기간 동안 보수 금액을 변경할 권리가있는 경우 금액 변경 그의 보수는 지정된 기간이 끝날 때 수행됩니다.
V. 연방 국가 기관 직원의 보수 시스템
9. 연방 국가 기관(이하 기관이라고 함) 직원을 위한 보수 시스템은 협약, 단체 협약, 노동법에 따른 현지 규정, 규정을 포함하여 노동법을 포함하는 기타 러시아 연방 규제 법률 행위에 의해 설정 및 수정됩니다. 2008 년 8 월 5 일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인 된 연방 예산, 자치 및 주립 기관의 보수 시스템 직원 N 583 "연방 예산, 자율 및 주 기관 및 연방 정부 기관뿐만 아니라 민간인 군대, 법률이 군대 및 이에 상응하는 서비스를 제공하는 연방 집행 기관의 기관 및 하위 부서. 그 보수는 현재 연방 국가 기관 직원 보수에 대한 통합 관세 일정에 따라 수행됩니다. "
10. 기관 직원에 대한 보수 시스템은 다음을 고려하여 설정 및 변경됩니다.
a) 근로자의 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 참고서 및 관리자, 전문가 및 직원의 직위 또는 전문 표준에 대한 통합 자격 참조 가이드
b) 노동 보수에 대한 국가 보증 제공;
c) 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제 개발을 담당하는 연방 집행 기관이 승인한 전문 자격 그룹
d) 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제 개발을 담당하는 연방 집행 기관이 승인한 기관의 보상적 성격의 지불 유형 목록
e) 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제 개발을 담당하는 연방 집행 기관이 승인한 기관의 인센티브 지급 유형 목록
f) 유형별 연방 자치 및 예산 기관 직원의 보수에 대한 대략적인 규정 경제 활동연방 승인 정부 기관및 기관 - 주요 펀드 매니저 연방 예산;
g) 설립자의 기능과 권한을 행사하는 연방 집행 기관이 승인한 경제 활동 유형에 따른 하위 연방 정부 기관 직원의 보수에 관한 규정
i) 1차 노동조합 조직의 선출된 기구의 의견.
11. 급여 규모(공식 급여), 급여 비율은 해당 분야의 국가 정책 및 법적 규제 개발을 담당하는 연방 집행 기관이 승인한 전문 자격 그룹(전문 자격 그룹의 자격 수준)을 기준으로 설정됩니다. 노동 (이하, 각각 전문 자격 그룹, 자격 수준) 또는 급여 체계 (공식 급여)를 기준으로 작업의 복잡성에 따른 차별화 제공을 고려합니다.
전문자격군에 포함되지 않은 직원의 경우 업무의 복잡성에 따라 급여(공식 급여) 형태로 급여(공식 급여)가 설정됩니다.
12. 기관에서 개발한 기관 직원의 보수에 관한 규정은 각 직위 및 직업(직위 및 직업 그룹)에 대한 특정 급여(공식 급여, 임금 비율)를 제공합니다. 기관 수준에서 급여(공식 급여)의 "권장 최소 규모" 또는 "최소 규모", 경제 유형별 자율 및 예산 기관 직원 보수에 대한 대략적인 조항에 사용된 임금 비율을 사용하는 것은 올바르지 않습니다 연방 정부 기관 및 기관의 승인을 받은 활동 - 연방 예산의 주요 관리자.
연방 주 재무 기관은 경제 활동 유형에 따라 하위 연방 재무 기관 직원의 보수에 관한 규정에 따라 운영되며 설립자의 기능과 권한을 행사하는 연방 집행 기관이 승인하며 필수 사항입니다.
13. 직원과의 고용 계약 (고용 계약에 대한 보충 계약)은 고정 급여 (공식 급여), 특정 복잡성 (자격)의 노동 (공식) 직무 수행을 위해 설정된 임금을 제공합니다. 달력 월 또는 고정 노동 기준(임금에 대한 주당(연간) 교육 작업 시간 기준).
14. 직원과의 고용 계약 (고용 계약에 대한 보충 계약)은 다음 조건에서 작업을 수행하는 경우 보상 지불 금액을 제공합니다.
a) 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 일하는 것. 동시에 노동법, 노동법 규범을 포함하는 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위에 따라 직원을 위해 설정된 유해하고 (또는) 위험한 근로 조건에 대한 임금 인상 금액 및 (또는) 조건은 다음과 같습니다. 근로조건 특별평가를 통해 확인된 근로조건 개선 없이는 협약 및 단체협약을 해제할 수 없다.
고용주는 근로 조건에 대한 특별 평가 결과를 고려하여 직원의 근로 조건을 개선하기 위한 조치를 취합니다.
b) 정상에서 벗어난 조건에서(다양한 자격의 작업을 수행할 때, 직업(직위) 결합, 초과 근무, 야간, 주말 및 휴무일 근무 및 정상에서 벗어난 다른 조건에서 작업 수행 시)
c) 특수한 기후 조건이 있는 지역에서 근무하는 경우(지역 계수, 임금에 대한 계수, 동부 시베리아 및 극동의 남부 지역에서 극북 및 이에 상응하는 지역의 근로 경험에 대한 임금 수당 비율)
d) 국가 비밀을 구성하는 정보 작업, 해당 분류 및 분류 해제, 암호 작업.
15. 보상 금액은 노동법, 노동법, 협약 및 단체 협약을 포함하는 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위에 의해 설정된 금액보다 낮을 수 없습니다.
16. 기관의 모든 직원 범주에 대한 인센티브 지급 이행을 위한 금액과 조건은 의견을 고려하여 채택된 협약, 단체 협약, 현지 규정에 의해 설정됩니다. 대표기관공식화된 지표 및 성과 기준을 기반으로 직원.
지표 및 성과 기준의 개발은 다음 원칙을 고려하여 수행됩니다.
a) 객관성 - 직원의 보수 금액은 작업 결과에 대한 객관적인 평가와 작업의 집합적 결과 달성을 기반으로 결정되어야 합니다.
b) 예측 가능성 - 직원은 작업 결과와 공동 작업 결과 달성에 따라 어떤 보수를 받을지 알아야 합니다.
c) 적절성 - 보수는 집단 작업의 결과에 대한 각 직원의 노동 기여도에 따라 적절해야 합니다.
d) 적시성 - 보상은 결과 달성에 따라야 합니다.
e) 투명성 - 보수를 결정하는 규칙은 모든 직원에게 명확해야 합니다.
지표 및 성과 기준을 개발할 때 기관의 명령에 의해 승인 된 하위 국가 (시) 기관, 기관 유형 및 직원의 주요 범주별로 해당 기관장 및 직원의 성과 지표 개발에 대한 방법론적 권장 사항을 고려하는 것이 좋습니다. 2013년 6월 28일 러시아 연방 보건부 N 421, 2013년 7월 1일 러시아 노동 사회 보호부 명령 N 287 및 6월 28일 러시아 연방 문화부 명령 , 2013 N 920, 2013년 6월 20일 러시아 연방 교육 과학부의 서한에서 제공 N AP-1073/02, 2014년 8월 5일 러시아 연방 문화부 N 166-01 -39 / 04-NM, 로드맵 지표 구현을 위한 실행 계획에 설정된 목표 값 달성의 필요성 2016년 관련 산업의 발전.
17. 직원과의 고용 계약(고용 계약에 대한 보충 계약)은 인센티브 지급 금액과 조건을 규정합니다.
18. 보수 체계 변경 시 기관 직원의 급여(상여금 및 기타 인센티브 지급 제외)는 변경 전 직원에게 지급된 급여(상여금 및 기타 인센티브 지급 제외)보다 적을 수 없습니다. 단, 노동량(공식) 직원의 의무 및 동일한 자격의 업무 수행.
19. 기관의 직원 테이블은 기관의 장이 승인하며 기관의 직원(근로자 직업)의 모든 직위를 포함합니다.
20. 직원과 고용계약을 체결할 때 다음을 사용하는 것이 좋습니다. 대략적인 형태 2012-2018 년 주 (시) 기관의 보수 시스템을 단계별로 개선하기위한 프로그램의 부록 3에 제공된 기관 직원과의 고용 계약 및 노사 관계 공식화에 대한 권장 사항 2013 년 4 월 26 일 노동 사회 보호부의 명령에 의해 승인 된 "유효 계약"을 도입 할 때 주 (시) 기관의 직원 N 167n.
Vi. 국가 및 시립 기관의 장, 그 대리인에 대한 보상 시스템 및 수석 회계사
21. 기관의 장, 그 대리인 및 수석 회계사의 급여는 공식 급여, 보상 및 인센티브 지급으로 구성됩니다.
22. 기관장의 공식 급여는 관리 규모와 활동의 특성 및 기관의 중요성을 고려하는 등 업무의 복잡성에 따라 결정됩니다.
23. 노동법, 노동법 규범을 포함하는 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위에 따라 근무 조건에 따라 관리자에 대한 보상 성격의 지불이 설정됩니다.
24. 기관의 장은 공공기관 또는 기관을 담당하는 지방자치단체가 설정한 성과목표 달성 여부에 따라 인센티브를 지급하는 것이 바람직하다. 기관장의 성과를 평가하는 지표로서 상급기관의 결정에 따른 임금 인상액을 제외하고 보고연도에 해당 기관 종사자의 평균임금이 전년도 대비 상승한 것 , 설정할 수 있습니다.
25. 기관 장의 보수 조건은 고용 계약 (고용 계약에 대한 보충 계약)에 설정되어 있으며 승인 된 국가 (시) 기관의 장과의 고용 계약 표준 양식에 따라 작성되었습니다. 2013년 4월 12일 러시아 연방 정부의 결의안 N 329 "On 표준 양식국가 (시) 기관의 장과의 고용 계약 ".
모든 재정 지원 출처에서 구성되고 역년 동안 계산 된 기관장의 평균 임금과 기관 직원의 평균 임금의 최대 비율을 설정하는 것이 좋습니다.
기관의 관리자 및 직원 (장, 차장, 회계사 제외)의 평균 임금 비율의 최대 비율은 1에서 8까지의 배수로 결정하는 것이 좋습니다.
26. 기관의 차장 및 회계사의 급여는 해당 기관장의 급여보다 10~30% 낮게 책정할 것을 권고한다. 이 근로자의 보수 조건은 단체 협약, 기관의 현지 행위에 따른 노동 계약에 의해 설정됩니다.
모든 재정 지원 출처에서 구성되고 역년 동안 계산 된 기관 차장 및 수석 회계사의 평균 급여와 기관 직원의 평균 급여의 비율을 설정하는 것이 좋습니다.
기관의 차장과 수석 회계사 및 기관의 직원 (장, 차장, 수석 회계사 제외)의 평균 급여 비율의 최대 비율은 1에서 8까지의 배수로 결정하는 것이 좋습니다.
27. 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위에 따라 근무 조건에 따라 기관의 대리인 및 수석 회계사에 대한 보상 성격의 지불이 설정됩니다. 성과의 목표 지표 달성을 고려하여 기관의 차장에 대한 인센티브 지급을 설정하는 것이 좋습니다.
7. 주 및 시립 기관의 급여 기금 형성
28. 연방 주립 기관의 임금 기금은 주립 기관 직원의 보수를 위해 제공된 연방 예산의 예산 의무 한도, 재정 지원을 위한 예산 및 자치 기관에 대한 보조금 금액을 기준으로 구성됩니다. 국가 (시) 과제의 이행, 국가 예산 외 기금의 자금 금액, 제공을위한 기관 비용 상환을 목표로 의료 서비스, 소득 창출 활동 자금.
29. 러시아 연방의 구성 기관 및 지방 정부의 국가 당국 관할하에 있는 주 및 시립 기관의 임금 기금은 러시아 연방, 러시아 연방 구성 기관 및 규제 법률 행위에 따라 형성됩니다. 지방 자치 단체.
Ⅷ. 러시아 연방 구성 기관 및 시립 기관의 국가 기관 직원을위한 보수 시스템
30. 러시아 연방 구성 기관의 국가 기관 및 시립 기관 (이하 기관이라고 함) 직원의 보수 시스템은 연방법 및 기타 규제 법적 행위에 따른 계약, 단체 협약, 현지 규정에 의해 설정됩니다. 노동법 규범, 법률 및 러시아 연방 구성 기관의 주 당국의 기타 규제 법적 행위, 지방 당국의 규제 법적 행위를 포함하고 이러한 권장 사항을 고려한 러시아 연방.
러시아 연방의 구성 기관 및 지방 자치 단체의 주 당국은 다음을 수행하도록 권장됩니다.
a) 기관 직원의 보수 조건을 변경할 때 최저 임금(최저 공식 급여), 전문 자격 그룹의 최저 임금 비율(전문 자격 그룹의 자격 수준) 설정을 제공합니다.
b) 다른 급여(공식 급여), 전문 자격 집단의 동일한 자격 수준에 포함된 직위별 급여 비율, 급여 범위(공식 급여) 설정, 전문가 자격 수준별 급여 비율 설정 방지 자격 그룹 또는 동등한 작업 난이도를 가진 직원의 직위별로.
전문자격군에 포함되지 않은 직위의 경우 업무의 복잡성에 따라 급여(공식 급여)가 설정됩니다.
c) 다른 형태의 소유권(연방 재산, 러시아 연방 구성 기관의 재산, 시립 재산), 직원의 보수 체계가 변경되는 경우 및 직원의 보수 수준이 낮은 기관과 합병 또는 합류하여 개편된 기관의 직원, 단, 직원의 노동(공식) 업무량 그들은 동일한 작업 자격과 작업 조건을 수행합니다.
31. 러시아 연방 구성 기관의 국가 당국, 노동 조합 지역 협회 및 고용주 지역 협회는 2016년 최저 임금에 대한 지역 협약을 체결하여 구성 기관의 국가 기관의 모든 직원에게 그 효력을 확대할 것을 권장합니다. 러시아 연방 및 시립 기관.
32. 노동 기준뿐만 아니라 보수 시스템 형성 원칙의 적용과 함께 러시아 연방 및 지방 정부의 구성 기관의 국가 당국에 대한 기관 직원의 보수 문제에 대한 규범 적 법적 행위를 개발할 때 (임금 임금에서 주당 (연간) 교육적 근무 시간의 규범) 및 노동법 규범을 포함하는 러시아 연방의 연방법 및 기타 규제 법적 행위에 의해 규제되는 임금 조건, 형성 절차를 사용하는 것이 좋습니다 연방 주 기관에 대한 이러한 권장 사항의 섹션 V에 제공된 임금 시스템의 특별한 주의기관에서 이러한 행위를 적용할 때:
a) 고정 급여(공식 급여), 전문 자격 그룹(전문 자격 그룹의 자격 수준)에 따른 직원 급여의 설정
b) 업무의 복잡성에 따라 급여 규모(공식 급여), 전문 자격 그룹에 포함되지 않은 직원의 급여 비율 설정
c) 고정 급여(공식 급여), 한 달 동안의 노동(공식) 업무 수행에 대한 임금 또는 정해진 노동 기준(임금당 주당 교육 시간(연간) 기준)에 대한 임금 결정 직원에 의해;
d) 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제 개발을 담당하는 연방 집행 기관이 승인한 보상 및 인센티브 성격의 지불 유형 목록에 따른 보상 및 인센티브 성격의 지불 유형 사용 , 연방 주 기관의 경우 이러한 권장 사항의 섹션 V에 제공된 조항을 고려합니다.
e) 사실 인력 테이블기관 장의 승인;
f) 새로운 보수 시스템의 도입과 함께 기관 직원에 대한 임금 설정(상여금 및 기타 인센티브 지급 제외) 및 해당 직원에게 지급된 임금(상여금 및 기타 인센티브 지급 제외) 이상의 금액 변경 직원의 노동 (직무) 업무량과 동일한 자격의 업무 수행을 유지하는 것과 같은 보수 시스템의 도입 및 변경.
33. 기관 직원의 보수에 대한 규범 적 법적 행위를 개발할 때 러시아 연방 구성 기관의 주 당국 및 지방 자치 단체는 다음 권한이 없습니다.
a) 전문 자격 그룹, 전문 자격 그룹의 자격 수준, 근로자의 직업 분류 기준 및 전문 자격 그룹으로서의 직원 위치를 구성하고 승인합니다.
b) 근로자의 직업 및 직원의 직위를 다른 전문 자격 그룹 및 전문 자격 그룹의 자격 수준으로 이전하고, 근로 시간(주당(연간) 교육 업무 시간 규범)을 임금으로 규제하는 절차를 변경합니다. 요율), 임금 요율로 주당 (연간) 교육적 근무 시간의 규범을 고려하여 작업 배급이 수행되는 직원의 임금 요율 대신 공식 급여 기준을 포함합니다.
c) 통합 관세 및 자격 참조 책에서 제공하는 관리자, 전문가 및 직원의 직위, 근로자의 직업 및 자격 요건과 일치하지 않는 직원의 직위 (직업) 이름을 적용하고 근로자의 직업, 관리자, 전문가 및 직원의 직위에 대한 통합 자격 참조 책 또는 러시아 연방 노동법, 기타 연방법에 따라 보상 및 혜택 제공 또는 해당 전문 표준 조항에 해당하는 경우 제한의 존재는 특정 직위, 직업, 전문 분야에서의 업무 수행과 관련이 있습니다.
d) 직원의 직위 및 직원의 직업에 대한 자격 특성을 승인합니다.
e) 확립된 절차에 따라 승인된 학위 및 학명의 통합 등록 및 학위 수여 절차에서 벗어남
f) 자격이 중등 직업 또는 고등 교육의 존재에 대한 요구 사항을 포함하지 않는 직원의 직위에 대한 공식 급여 규모(임금) 형성에서 중등 직업 또는 고등 교육 존재에 대한 증가 계수를 설정합니다.
g) 전문 자격 그룹의 동일한 자격 수준에 속하는 직원의 직위에 대해 관세율, 급여(공식 급여) 및 임금율에 대한 다양한 크기의 증가 계수를 설정합니다.
h) 고등 교육을 받지 않은 사람이 그러한 직책에 고용되는 경우, 직업이 고등 교육을 필요로 하는 전문 자격 그룹으로 구성된 직원의 직위에 대해 감소 계수를 설정합니다.
34. 기관 직원에 대한 보수 시스템을 적용할 때 다음 사항에 주의해야 합니다.
a) 기관에서 개발한 보수에 관한 조항을 공식화할 필요성, 이 기관의 직원에게만 나타나는 보수 조건 및 직원의 모든 직원 위치에 대해 규정할 의무 기관 고정 급여 (공식 급여), 임금 비율 역월 동안 노동 (공식) 직무 수행에 대한 지불 또는 확립 된 노동 표준 (임금 비율에 대한 주당 (연간) 교육 작업 시간의 규범) 해당 전문 자격 그룹과의 관계(전문 자격 그룹의 자격 수준). 동시에 러시아 연방 구성 기관의 주 당국이 승인 한 경제 활동 유형에 따른 자치 및 예산 기관 직원의 보수에 대한 대략적인 조항에 제공된 최저 급여 (공식 급여), 임금 및 지방 정부는 특정 규모의 급여(공식 급여), 기관 직원의 직위에 대한 임금 비율의 기관을 설립하기 위한 지침으로만 사용하는 것이 좋습니다.
b) 고용 계약에 고용 계약서에 고용 계약에 대한 보충 계약에서 그의 특정 노동 기능, 고정 급여 (공식 급여)를 나타내는 보수 조건, 노동 수행을 위해 그를 위해 설정된 임금 (공식) 확립 된 노동 기준 (임금에 대한 주당 (연간) 교육 업무 시간의 규범)에 대한 한 달 동안의 의무;
c) 기관의 구조적 부서가 속한 경제 활동의 유형에 관계없이 기관의 통합 직원 테이블 형성;
d) 작업의 결과와 품질, 구조 단위 및 기관 전체의 효과적인 기능에 대한 관심에 따라 직원의 작업을 자극하는 기준 및 지표의 존재
e) 성과 평가에 민주적 절차 적용 다른 카테고리직원이 인센티브 지급 설정에 대한 결정을 내릴 수 있습니다(직원 대표 기관이 참여하여 적절한 위원회 구성).
f) 새로운 보수 시스템으로 전환할 때, 급여 규모(공식 급여)를 설정 및 변경할 때를 포함하여 보수 조건 및 금액이 변경된 경우 직원과의 근로 계약을 수정해야 할 필요성(근로 계약에 대한 추가 계약 체결) ), 직원에게 달력 월 동안의 노동(공식) 업무 수행에 대해 또는 설정된 노동 기준(임금 비율에 대한 주당(연간) 교육 작업 시간 비율)에 대해 설정된 임금을 산정하고, 금액 보상 및 인센티브 지급;
g) 러시아 연방 노동법의 규범과 노동법 규범을 포함하는 러시아 연방의 기타 규범적 법적 행위를 복제하는 조항을 현지 규정에 도입하는 것의 비효율성.
35. 직원과 고용 계약을 체결할 때 주(시)의 보수 시스템을 단계적으로 개선하기 위해 프로그램 부록 3에 제공된 기관 직원과의 대략적인 고용 계약 형식을 사용하는 것이 좋습니다. 2012-2018 년 기관 및 2013 년 4 월 26 일 러시아 연방 노동 사회 보호부의 명령에 의해 승인 된 "유효 계약"의 도입으로 직원 국가 (시) 기관과의 노사 관계 공식화에 대한 권장 사항 N 167n.
IX. 교육 부문 근로자를위한 보수 시스템 형성의 특징
37. 러시아 연방 구성 기관의 국가 당국, 지방 자치 단체 및 국가 원수 및 시정촌 교육 기관 2016년 교사 및 기타 교육 종사자에 대한 보수 체계를 구성할 때 다음 사항을 고려해야 합니다.
2015 년에 달성되고 연방 통계 서비스의 통계 데이터를 기반으로 결정된 교사를 포함한 교육 기관 직원의 임금 수준 감소를 방지하십시오.
인적 자원을 개발하고 교직의 명성과 매력을 높이고 2016 년 교육 기관 교사의 평균 급여 지표 목표 값을 달성하기 위해 교사 보수 시스템을 개선하고 노동 보수를위한 자금 (극북 및 이에 상응하는 지역에서 일하는 사람의 임금에 대한 지역 계수 및 백분율 수당 제외)을 재분배하여 급여의 크기 (공식 급여), 구조에서 근로자의 임금 비율 고등 교육 기관의 임금은 70 % 이상이었고 다른 교육 기관의 임금은 60 % 이상이었습니다.
12 월 22 일 러시아 연방 교육 과학부의 명령에 따라 주당 (연간) 임금 비율로 교사의 근무 시간 또는 교육 업무 시간 규범을 결정하십시오. , 2014 N 1601 "교직원의 근무 시간 (임금에 대한 교육 업무 시간 규범) 및 고용 계약에 명시된 교직원의 교직원 결정 절차"(이하 - 주문 번호 1601), 단, 교직원의 직위 및(또는) 전문성에 따라 업무의 특성을 고려하여 주당 30시간 또는 36시간의 근무 시간 또는 1인당 교육 시간 비율 주당 18, 20, 24, 25, 30, 36시간 또는 연간 720시간.
주문 번호 1601에 대한 부록 1의 2.8항에 의해 주당 임금(연간)에 대한 교육적 근무 시간의 규범이 설정된 교육적 근로자와 노동 계약(노동 계약에 대한 보충 계약)을 체결할 때 다음을 확인하십시오. 여기에는 다음과 관련된 조건이 포함됩니다.
N 1601 명령에 대한 부록 2의 섹션 II - V에 규정된 방식으로 학년도 초(훈련 기간, 스포츠 시즌)에 매년 결정되는 실제 학습량.
연구 부하의 실제 볼륨에 따라 임금을 계산하는 데 사용되는 임금 비율의 크기(즉, 자격 범주의 존재에 대한 증가 및 기타 근거를 고려하여 설정된 임금 비율의 크기 새로운 크기가 설정되는 결과로 보상 시스템이 제공하는 증가분)
실제 학업량을 고려하여 산정한 급여액
수업 관리, 검증과 관련된 추가 작업에 대한 지불을 포함할 수 있는 정상에서 벗어난 작업에 대한 지불을 포함하여 보상 지불의 수령을 결정하는 금액 및 요소 저작물, 부서, 지점, 교육 및 컨설팅 센터, 사무실, 부서, 교육 워크샵, 실험실, 교육 및 실험 현장 관리, 주제, 주기 및 방법론 위원회 및 기타 유형의 추가 작업 관리;
인센티브 지급 금액 및 조건.
또한 실제 교육 작업량을 고려하여 유사한 보수 조건을 다른 교육 근로자의 노동 계약에 제공하는 것이 좋습니다. ) 2.3절에 의해 설정됩니다. - 2.7. 주문 N 1601에 대한 부록 1.
N 1601 명령에 대한 부록 1의 2.3 - 2.8항에 명시된 교사의 보수 시스템에서 확립된 규범임금 비율에 대한 주당 시간(연간) 또는 임금 비율에 대한 주당 시간(연간)의 정해진 표준 미만인 경우 교육 또는 교육(교육) 작업의 전체 볼륨에 대한 임금을 계산하기 위해 다음 절차를 제공합니다.
2.3항에 명시된 교직원의 경우. - 2.7. 그리고 2.8.1항에서. 지정된 순서 - 달력 월의 임금 크기에 주당 학업 부하(교육적 작업)의 실제 양을 곱하고 받은 작업을 주당 교육 또는 교육적 작업 시간의 규범으로 나눔으로써 임금율;
중등 교육 프로그램을 시행하는 교육 기관의 교사를 위해 직업 교육, 및 지정된 명령의 2.8.2 항이 연간 720 시간의 임금 비율로 교육 작업 시간 비율을 설정하는 직업 훈련 프로그램 - 평균 월 임금을 결정하여 교사의 시간당 비율에 그를 위해 설정된 연간 교육 부하의 양을 곱하고 결과 작업을 10 학기로 나눕니다. 시급은 월평균 학습량(72시간)으로 월 급여를 나누어 결정합니다.
N 1601 명령에 대한 부록 1의 2.8.1 및 2.8.2에 명시된 교직원이 설정한 달력 월의 임금 비율은 각각 주당 18시간, 720시간 1년에 해당하는 교육업무에 대한 표준화된 부분인 급여는 자격 특성에 따라 공식 업무에 포함된 다른 교육 업무의 수행을 고려하여 지정된 교육 종사자에게 지급됩니다.
명령 N 1601에 대한 부록 2의 단락 2.2에 따르면, 주당 임금에 대해 설정된 학업(교습) 작업 시간의 표준에 해당하는 양의 학업 부하를 제공받을 수 없는 개별 교사에게는 급여를 지급해야 합니다. 다른 교육 업무에 의해 정해진 시간 기준까지 임금을 부과하는 경우에 한하여 임금을 전액 지급합니다.
노동 계약의 명령 N 1601에 대한 부록 2의 단락 1.4에 따르면( 추가 계약고용 계약에) 수행하는 조직의 교직원의 위치를 대체하는 교육 종사자 교육 활동고등 교육의 교육 프로그램, 추가 전문 프로그램(이하 조직이라고 함)의 경우 다음을 고려하여 지정된 순서의 6.1항에 규정된 방식으로 설정된 학습량을 포함해야 합니다.
학년 초에 매년 교직원의 교수 부하량을 결정하기 위해 구조적 부서에 의한 조직의 지역 규범 행위는 제공되는 훈련 영역을 고려하여 평균 교수량을 설정합니다. 부하 및 교직원의 위치에 따라 상한선이 구분됩니다.
교직원의 자리를 대체하는 각 교육 종사자의 교직량은 자신의 직책, 자격 수준에 따라 결정되며 교직원의 직책에 설정된 상한선을 초과할 수 없습니다.
추가 전문 프로그램뿐만 아니라 고등 교육의 교육 프로그램에서 교육 활동을 수행하는 조직에서 명령 N 1601에 대한 부록 2의 7.1.2 및 7.1.3 단락에 따라 지정된 순서의 단락 6.1에 제공된 방식으로 교직원의 위치에 대해 결정된 학습 부하는 학년당 각각 900 또는 800시간을 초과하지 않는 양으로 설정됩니다.
교직원의 자리를 대체하는 교직원의 교직 부하는 고등 교육의 교육 프로그램(학사, 전문, 석사, 레지던트 프로그램, 과학 교육을 위한 훈련 프로그램)에 따라 설립된 교육 활동 유형에서 교사와 학생의 접촉 작업을 포함합니다. 추가 전문 프로그램의 경우 6.3항에 명시된 러시아 교육 과학부의 관련 명령에 의해 승인된 대학원 연구(대학원 연구)의 교수진. 명령 N 1601의 부록 2. 학업 또는 천문학 시간은 해당 교육 프로그램의 구현에 사용된 학점 단위의 설정된 값에 따라 시간 단위로 간주됩니다.
교직원의 교육 부하에 포함된 교육 활동 유형에 대한 시간 규범은 조직에서 독립적으로 결정하고 현지 규제법에 의해 승인됩니다.
공무 및 (또는) 개별 계획(과학적, 창의적, 연구, 방법론적, 준비적, 조직적, 진단적, 치료적, 전문가, 기타 전문가 양성과 관련된 것을 포함)에 의해 제공되는 교수 부하 및 기타 활동의 비율을 결정할 때 수준), 주당 36시간의 근무 시간 내에서 다음 사항이 고려됩니다.
교육 종사자의 직위
조직의 현지 규제법에 의해 승인 된 교육 활동 유형별 시간 규범.
X. 국가 직원을위한 지불 시스템 형성의 특징 및 시립 의료 기관
37. 러시아 연방 구성 기관, 지방 자치 단체, 국가 원수 및 시립 의료 기관의 국가 당국은 직원 보수 시스템 형성에 다음을 고려해야합니다.
a) 의무 시스템에서 운영되는 의료 기관 직원의 보수 인상 건강 보험, 의무 의료 보험의 기본 프로그램의 틀 내에서 수행되는 비용에 대한 재정 지원의 증가를 고려하여 의무 의료 보험 연방 기금의 보조금을 포함하여 모든 자금 조달 출처를 희생하여 수행됩니다. 영토 프로그램 의무 건강 보험에 대한 추가 재정 지원을 위해 러시아 연방 구성 기관의 예산에서 예산 간 이전;
b) 인적 자원을 보존하고 의료 기관에서 일의 명성과 매력을 높이며 임금의 지역 간 차별을 줄이기 위해 임금 시스템 개선 작업을 계속하는 것이 좋습니다. 의료 전문가특별한 기후 조건이 있는 지역에서의 작업에 대한 보상 지불을 고려하지 않고 임금의 55-60%가 급여 지불로 향하도록 균형을 유지하여 근로자 임금 구조에서 급여 지불의 몫을 늘리고, 임금 구조의 30%는 주로 성과지표 및 기준, 전문성 개발, 임금 구조의 10-15%, 의료 종사자의 근로 조건에 따른 보상 지급 측면에서 특정 성과 결과 달성을 위한 지급 촉진이었다.
c) 직원 '활동'의 특정 결과 달성에 대한 인센티브 지급을 설정할 때 러시아 연방 구성 기관의 규제 법적 행위, 현지 규제 행위 및 노동 계약에 반영된 직원 '활동의 효율성에 대한 지표 및 기준 제공 기관 직원과 함께;
d) 자격 범주에 대한 인센티브 지급을 설정할 때 전체 인센티브 지급 금액에서 이러한 목적을 위한 지급 비율의 증가를 제공합니다.
e) 구현 현금 지불지역 일반의, 지역 소아과 의사, 일반 개업의(가정의), 지역 간호사, 지역 치료사, 지역 소아과 의사 및 일반 개업의 간호사(가정의)에게 외래 환자 기준으로 제공되는 의료에 대한 자극적인 성격; 외래환자를 대상으로 하는 의료를 위한 장산과 의료종사자(장산과의 장, 장, 산과의사(조산사), 간호사를 포함한 간호사) 의료 기관 및 응급실의 의사, 구급대원 및 간호사 의료의료 기관 외부에서 제공되는 응급 의료를 위해; 외래 환자를 기준으로 제공된 의료에 대한 의료 전문가는 의무 의료 보험 기금을 희생하여 지불되며, 이는 지불 방법에 따라 형성된 의료 지불 관세의 급여 비용 측면에서 고려됩니다. 의무 의료 보험의 영토 프로그램에서 채택한 의료.
이러한 지불 금액은 의료 국가 프로젝트 및 의료 현대화 프로그램의 틀 내에서 이전에 설정된 금액보다 낮지 않은 러시아 연방 구성 기관, 지방 정부의 규제 법적 행위에 따라 설정하는 것이 좋습니다.
f) 근로 조건에 대한 특별 평가 결과에 따라 유해 및 (또는) 위험한 근로 조건에 종사하는 기관 직원의 보수가 급여의 최소 4%(공식 급여)를 위해 설립 다른 유형와 일하다 정상 조건노동.
직원에 대한 인상된 임금의 특정 금액은 지역 규정의 채택을 위해 러시아 연방 노동법 제372조에 규정된 방식으로 또는 단체 협약, 고용 계약에 따라 고용주가 설정합니다.
근로조건 특별평가 결과 근로조건 개선 여부가 확인되지 않으면 확정된 임금 인상률을 낮출 수 없다.
근로조건 특별평가 결과 사업장이 안전하다고 인정되면 임금인상이 이루어지지 않는다.
치수(편집) 보상금정신과 진료 제공, HIV 감염자의 진단 및 치료에 관여하는 의료 종사자, 인간 면역결핍 바이러스 함유 물질과 관련된 업무 및 항결핵 진료 제공에 직접 관여하는 사람 러시아 연방 집행 당국 주제에 의해 결정된 방식 및 금액;
g) 관리자와 직원의 임금에 대한 부당한 차별을 방지하기 위해 의료기관수행되는 작업의 복잡성과 양 (의료 수준, 병원 침대 정원, 기관에 소속된 인원 수, 직원 수 등);
h) 의료 기관의 직원 테이블 구성은 2012 년 12 월 20 일 N 1183n의 러시아 보건부의 명령에 의해 승인 된 의료 종사자 및 제약 근로자의 직위 명명법을 고려하여 수행됩니다.
XI. 문화, 예술 및 영화 촬영의 주 및 시립 기관 직원을위한 보수 시스템 형성의 특징
38. 관할권에 문화 기관, 러시아 연방 구성 기관의 국가 권력 기관, 지방 정부 기관, 국가 원수 및 문화, 예술 및 시립 기관이있는 연방 국가 권력 기관 및 연방 예산 기금 최고 관리자 영화 촬영은 근로자 보수 시스템을 구성 할 때 다음을 고려해야합니다.
a) 2012 년 5 월 7 일 N 597의 러시아 연방 대통령령을 시행하기 위해 2018 년까지 문화 기관 근로자의 평균 임금은 증가를 고려하여 관련 지역의 평균 임금으로 가져옵니다. 핵심 인력으로 분류된 근로자의 경우 임금을 우선 순위로 그리고 더 빠른 속도로 처리합니다.
문화 기관의 다른 직원의 보수 인상은 러시아 연방의 노동법 및 노동법 표준을 포함하고 연방, 지역의 주 및 시립 기관 직원에 대한 보수 시스템을 결정하는 기타 규제 법률에 따라 수행됩니다. 및 지역 수준;
b) 2016년 지역 "로드맵"에 있는 문화 기관 근로자의 평균 급여 규모는 2015년에 달성한 수준 이상으로 설정됩니다. 이를 위해 달성한 명목 가치를 유지하기 위해 필요한 모든 조치를 취합니다(해결책 2015년 9월 14일 러시아 연방 정부 . N 973).
문화 기관 근로자의 보수 인상을위한 비용을 계획하고 지역 "로드맵"및 계약에 설정된 목표 급여 지표의 가치 달성을 평가할 때 조직, 개인의 월 평균 임금 지표 기업가 및 개인(노동 활동으로 인한 월 평균 수입);
c) 노동 강도에 대한 합리적인 최적의 지표를 형성하기 위해 표준화된 작업을 발행하고 도서관, 동물원, 영화 컬렉션, 박물관 및 기타 박물관 유형 조직, 표준 산업 노동에 필요한 직원 수를 설정합니다. 2014년 12월 30일부터 러시아 문화부의 다음 명령에 의해 승인된 표준이 도입되었습니다.
N 2477 "표준 승인 시 산업 규범도서관에서 수행되는 노동 "(2015 년 5 월 12 일 러시아 법무부에 등록, 등록 N 37244);
N 2478 "동물원, 영화 컬렉션, 박물관 및 기타 박물관 유형 조직에서 수행되는 작업에 대한 표준 산업 노동 표준 승인"(2015년 5월 7일 러시아 법무부에 등록, 등록 N 37153);
N 2479 "산업 특수성을 고려하여 국가(시) 문화 기관(도서관, 영화 컬렉션, 동물원, 박물관 및 기타 박물관 유형 조직)의 인력 구성을 위한 방법론적 권장 사항 승인".
이것은 또한 사용 지침도서관, 영화 컬렉션, 동물원, 박물관 및 기타 박물관 유형 조직의 표준 노동 기준 도입에 대한 세부 사항에 대한 지침이 포함된 주(시) 문화 기관의 노동 배급 도입(2015년 7월 3일자 N 231- 01-39-NM);
d) 문화 기관에서 일하는 직업의 명성과 매력을 높이려면 문화 기관 근로자의 평균 급여 지표의 목표 값을 달성하기 위해 국가 근로자의 보수 시스템을 개선하는 것이 좋습니다( 시) 문화 기관, 근로자의 급여 구조를 증가시켜 수행하기 위해 급여를 목표로 한 지불 비율(특수 기후 조건이 있는 지역에서 일하는 보상적 성격의 지불 제외), 최대 50 - 55%, 10 - 문화 기관 근로자의 보수 조건에 따라 보상 성격의 지불을 제공하기 위해 15 %. 나머지 임금 구조는 보고 기간의 성과 지표를 충족하는 직원에 대한 인센티브를 포함하여 인센티브 지급에 사용됩니다.
동시에 문화 기관 활동의 특성을 고려하여 주요 및 기타 직원에 대한 보수 차별화, 관리 및 관리 및 보조 인력에 대한 비용 최적화 제공이 유지됩니다.
e) 공연 예술의 주(시) 기관에서는 개별 직원의 보수에 다음 기능을 사용하는 것이 좋습니다.
예능인의 공연당 급여를 적용하는 경우 1회 공연료와 월 공연횟수를 기준으로 급여를 산정할 수 있다. 일회성 콘서트 비율 (공연, 공연, 제작)의 규모는 기관 자체에서 설정 한 공연, 공연의 월간 규범에 대한 예술 및 예술 인력의 급여 규모의 비율에 의해 결정됩니다.
풍부한 전문 경험을 가진 예술 및 예술 인력 중 직원을 위해, 높은 전문 기술, 밝고 창조적 인 개성, 청중과 대중의 폭넓은 인식, 기관의 보수에 관한 규정에서 제공하는 직원 보수 조건 및 금액을 초과하는 개별 조건 및 보수 금액이 설정됩니다.
f) 주(시) 업무 수행을 위한 재정 지원 금액은 다음을 기준으로 계산됩니다. 규제 비용러시아 연방 정부가 각각 수립 한 절차에 따라 승인 된 국가 (시) 서비스 제공을 위해 가장 높은 집행 기관러시아 연방 구성 기관의 국가 권력, 지방 행정, 대상 일반적인 요구 사항문화, 영화, 기록 보관소 분야의 주(시) 서비스 제공에 대한 표준 비용 결정 2015 년 6 월 9 일자 러시아 문화부 명령에 의해 승인 된 주 (시) 기관의 주 (시) 서비스 (업무 수행) N 1762 (러시아 법무부에 등록, 6 월 27 일자 N 38207 등록) , 2015).
주 및 시립 교육 기관의 보수 시스템 형성은 항상 행정부와 직원 모두의 관심의 중심에 있습니다. 2015년 12월 25일 의정서 12호 "연방, 지역 및 지방 수준의 직원 급여 시스템 구축에 대한 통합 권고"에 반영된 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 삼국 위원회의 권고를 고려하십시오. 2016 년 주 및 시립 기관", 이하 "권장 사항".
- V 연방 정부 기관연방법 및 기타 러시아 연방 규제법에 따른 협약, 단체 협약, 현지 규정;
- V 정부 기관러시아 연방의 구성 단체 - 협약, 단체 협약, 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위에 따른 현지 규정, 러시아 연방 구성 단체의 법률 및 기타 규제 법적 행위;
- V 시립 기관- 협정, 단체 협약, 러시아 연방의 기타 규제 법률 행위에 따른 지역 규정, 러시아 연방 구성 기관의 법률 및 기타 규제 법률 행위 및 지방 정부의 규제 법률 행위.
보수체계를 구축할 것을 권고하였다. 특정 원칙에 따라... 따라서 급여는 직원의 자격, 업무의 복잡성, 소비되는 노동의 양과 질에 따라 달라야 합니다. 최대 치수제한되지 않습니다. 임금 상승률 지표는 러시아 연방 대통령의 "5 월"령에 명시되어 있으며 원칙적으로 시행은 교육 기관 장의 노동 계약 조항 중 하나입니다. 관세율, 급여, 보상, 인센티브 지급 등의 규모를 결정할 때 차별 없이 동일가치 노동에 대해 동일임금을 보장할 필요가 있다.
보수체계 변경에 따라 기관 직원의 급여(상여금 및 기타 인센티브 지급 제외)로 결정됐다. 임금보다 적을 수 없다(상여금 및 기타 인센티브 지급 제외) 임직원에게 지급 변경되기 전에, 직원의 노동 (직무) 업무량의 보존 및 동일한 자격의 업무 수행에 따라.
근로자는 늦어도 2개월 전에 새로운 근로기준의 도입을 통보받아야 합니다.
직원 테이블은 기관장이 승인합니다.
기관장, 그 대리인 및 수석회계사의 급여는 공식 급여, 보상 및 인센티브 지급으로 구성됩니다.
기관의 차장과 회계사의 공식 급여는 해당 기관장의 공식 급여보다 10~30% 낮게 설정하는 것이 좋습니다.
정의하는 것이 좋습니다. 평균 임금 비율의 한계 비율기관의 장, 차장 및 회계사 및 직원(장, 차장, 회계사는 제외) 1부터 8까지의 배수.
노동법 규범을 포함하는 러시아 연방의 노동법 및 기타 규제 법적 행위에 따라 근무 조건에 따라 기관의 대리 관리자 및 수석 회계사에 대한 보상금이 설정됩니다. 성과의 목표 지표 달성을 고려하여 기관의 차장에 대한 인센티브 지급을 설정하는 것이 좋습니다.
지방자치단체와 지방자치단체는 자격이 없다임금 비율에 대한 주당 (연간) 교육 업무 시간의 규범을 고려하여 작업 배급이 수행되는 직원에 대한 임금 대신 공식 급여를 기반으로 한 임금을 도입하고 감소 계수를 설정합니다. 고등 교육을 받지 않은 사람이 해당 직위에 고용되는 경우 해당 직업이 고등 교육을 필요로 하는 직위의 전문 자격 그룹으로 구성된 직원의 직위.
권장 사항은 기관에서 개발된 보수에 관한 규정, 이 기관의 직원에게만 나타나는 보수 조건을 공식화할 필요성과 직원의 모든 직책에 대해 규정할 의무에 주의를 기울입니다. 기관 직원 고정 급여 (공식 급여) , 한 달 동안 노동 (공식) 직무 수행에 대한 임금 비율 또는 정해진 노동 기준 (주당 (연간) 교육 작업 시간 규범) 요율) 해당 전문자격단체(전문자격단체의 자격수준) 대비 어디에서 최저 급여(공식 급여), 임금율, 러시아 연방 및 지방 정부의 구성 기관의 주 당국이 승인 한 경제 활동 유형에 따른 자치 및 예산 기관 직원의 보수에 관한 대략적인 조항에서 제공하는 것이 좋습니다. 지침으로만특정 급여 (공식 급여)의 기관에 의한 설립, 기관 직원의 직위에 대한 임금 비율.
지역 및 시 당국 2016 년 교육 분야의 교사 및 기타 근로자의 보수를위한 시스템 형성에 대한 당국 및 국가 및 시립 교육 기관의 수장이 권장됩니다. 임금 수준의 감소를 허용하지 않고 자금을 재분배하기 위해, 임금의 크기 (공식 급여), 고등 교육 기관의 임금 구조에서 근로자의 임금 비율이 70퍼센트 이상, 및 기타 교육 기관에서 - 60퍼센트 이상; 2014 년 12 월 22 일자 러시아 교육 과학부 명령의 조항에 따라 주당 임금 (연간) 비율로 교사의 근무 시간 또는 교육 시간 규범을 결정합니다. 1601호.
인센티브 지급(노동 결과에 따라 지불). 이러한 성격의 지불 문제는 항상 교직원들 사이에서 열띤 토론을 불러일으키고 있습니다. 어떤 원칙을 고려해야 합니까? 이 문서에는 기관의 모든 범주의 직원에 대한 인센티브 지급 금액 및 조건이 공식화된 지표 및 성과 기준을 기반으로 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 채택된 협약, 단체 협약, 현지 규정에 의해 설정된다고 명시되어 있습니다. .
지표 및 성과 기준의 개발은 다음 원칙을 고려하여 수행됩니다.
a) 객관성 - 직원의 보수 금액은 작업 결과에 대한 객관적인 평가와 작업의 집합적 결과 달성을 기반으로 결정되어야 합니다.
b) 예측 가능성 - 직원은 작업 결과와 공동 작업 결과 달성에 따라 어떤 보수를 받을지 알아야 합니다.
c) 적절성 - 보수는 집단 작업의 결과에 대한 각 직원의 노동 기여도에 따라 적절해야 합니다.
d) 적시성 - 보상은 결과 달성에 따라야 합니다.
e) 투명성 - 보수를 결정하는 규칙은 모든 직원에게 명확해야 합니다.
이러한 원칙을 고려하여 기준을 개발할 때 특정 교육 기관의 특성, 작업의 특성에 의존할 필요가 있으며 개발 프로그램에 명시된 특정 지표를 달성하는 데 집중할 필요가 있습니다. 조직의 교육 프로그램에서 지역, 지방 자치 단체의 교육. 관련성을 상실한 지표를 인센티브 지급 기준으로 사용하는 것은 허용되지 않습니다. 이와 관련하여 우리는 이러한 기준을 현대적 요구 사항에 맞게 수정하는 것이 적절하다고 생각합니다. 물론 모든 교육 기관에는 자체 규칙과 원칙이 있지만 모든 사람이 투명하고 이해할 수 있어야 합니다.
권장 사항은 직원과 고용 계약을 체결할 때 예제 양식을 사용하는 것이 좋습니다. 고용 계약 2012-2018 년 주 (시) 기관의 보수 시스템을 단계별로 개선하기위한 프로그램의 부록 3에 제공된 기관 직원과의 노사 관계 공식화 권장 사항 2013 년 4 월 26 일자 No. 167n 러시아 연방 노동 사회 보호부 명령에 의해 승인 된 "유효 계약"을 도입 할 때 주 (시) 기관.
직원의 보수 금액이 근속 기간, 교육, 자격 범주, 국가 수상 및 (또는) 부서 휘장, 학위에 따라 달라지는 경우 변경할 권리는 다음 조건에서 발생합니다.
- 서비스 기간의 증가, 교육적 작업, 서비스 기간 - 해당 서비스 기간 달성 날짜부터, 문서가 기관에 있는 경우 또는 서비스 기간에 대한 문서 제출 날짜부터 , 적절한 지불에 대한 권리를 부여합니다.
- 교육을 받거나 교육 문서를 복원한 경우 - 해당 문서를 제출한 날부터
- 자격 범주를 설정하거나 할당할 때 - 인증 위원회의 결정일부터
- 명예 칭호를 수여 할 때 부서 휘장으로 수여 - 할당 날짜부터 수여;
- 과학 박사 또는 과학 후보자의 학업 학위가 수여 될 때 - 러시아 연방 교육 과학부가 졸업장을 발행하기로 결정한 날짜부터.
교육기관 개편과 관련해 직원들의 공식 급여를 변경하는 문제는 각별한 주의가 필요하다. 2015년과 마찬가지로 2016년 권고사항은 “다른 형태로 이관된 기관 직원의 달성된 보수 수준(관세율, 급여(공식 급여), 급여의 규모 포함)의 감소를 허용하는 것은 불가능합니다. 소유권 (연방 재산, 러시아 연방 구성 기관의 재산, 지방 자치 단체 재산), 보수 시스템이 변경되는 경우 및 직원이 소유한 기관에 병합하거나 결합하여 재구성된 기관의 직원 노동 (공식) 업무의 양이 직원, 동일한 자격 및 근무 조건의 작업 수행을 보존하는 경우 낮은 수준의 보수 ". 따라서 문서는 다음을 가리킨다. 공식 급여의 크기를 줄이는 것은 허용되지 않습니다.재구성 된 교육 기관에서 달성했습니다. 동시에 전체 급여가 아닌 공식 급여에 대해 이야기하고 있음을 이해해야합니다. (상여금 및 기타 인센티브 지급 제외) 직원의 노동(공적) 업무량이 유지되고 동일한 자격의 업무를 수행하는 경우 변경 전에 직원에게 지급됩니다. 개편된 조직의 리더들은 이에 대해 미리 생각해볼 필요가 있다.
- 부록 N 1. 교육 종사자의 근무 시간 (임금 비율에 대한 교육 근무 시간 기준) 부록 2. 고용 계약에 명시된 교육 종사자의 교습량 결정 절차
2014년 12월 22일 러시아 교육 과학부 명령 N 1601
"고용 계약에 명시된 바와 같이 교육 종사자의 근무 시간(임금 비율에 따른 교육 업무 시간의 규범) 및 교육 종사자의 교육 부하를 결정하는 절차"
변경 사항 및 추가 사항:
3. 2010년 12월 24일 러시아 연방 교육 과학부의 명령을 무효로 인정하기 위해 N 2075 "교육 근로자의 근무 시간 (임금 비율의 교육 근무 시간 규범) " (2011 년 2 월 4 일 러시아 법무부에 등록, 등록 N 19709).
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D.V. 레바논 |
교원의 근로시간이 개정되었습니다(임금당 교육근로시간 기준). 새로운 교육법의 조항과 러시아 연방 노동법의 수정 사항이 고려되었습니다.
여전히 주당 36시간을 넘지 않는 단축된 근무 시간이 있습니다.
특정 근무 시간(임금당 시간 비율)은 교사의 직위 및(또는) 전문 분야에 따라 다릅니다.
따라서 교사 - 결함 학자 및 언어 치료사의 경우 주당 20 시간의 표준이 설정되어 있으며 음악 리더 및 반주자의 경우 24 시간 - 학생 (학생)을 직접 가르치고, 교육하고, 감독하고 돌보는 교육자의 경우 25 시간입니다. 장애건강, 30 시간 - 체육 교사 등 학교 교사의 경우 표준은 변경되지 않았으며 주당 18시간입니다.
교사에 대한 보수는 이러한 근로자의 물질적 복지뿐만 아니라 국가 인구의 교육 수준에 따라 달라지는 중요한 문제입니다. 교육 기관의 교직원에 대한 적절한 보수는 필요한 물질적 인센티브이며 본격적인 및 효과적인 노동교육 시스템의 직원.
2016년부터 사회 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 권고에 따라 교직원에 대한 새로운 보수 시스템이 시행되었습니다.
교직원 보수의 특징
교사의 작업은 젊은 세대를 개발 및 교육하고 직원을 훈련하며 직원의 자격을 향상시키는 것을 목표로하는 정규 활동입니다. 그러한 작업의 특이성은 다음과 같습니다.
- 우위 지적 활동;
- 활동의 창조적 성격;
- 활동은 그 과정에서 높은 감정적 참여를 요구합니다.
- 교사의 작업 품질은 객관적으로 평가하기 어렵습니다.
- 교사의 작업은 표준화하기 어렵습니다.
- 사회는 교사의 교육, 행동 및 개인적 자질에 대해 높은 요구를 합니다.
이러한 기능은 교육 기관에서 채택한 급여 시스템을 결정합니다.
교사의 노동 활동에 포함된 기간
임금 계산의 주요 기준은 실제로 노동 활동에 소요된 시간입니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 구현 교육 활동;
- 숙제 확인;
- 학급 리더십;
- 보고;
- 교사 협의회 참여;
- 인증 기간;
- 재교육 과정에서 교육.
휴가 기간은 종종 교사의 휴가와 일치하지 않습니다. 그러나 이 시간도 근무 시간으로 간주됩니다. 이 때 직원은 직장에 있어야하며 학업 부하의 범위 내에서 조직 및 방법론 작업에 참여하고 교실을 장식하고 자신의 능력을 향상시켜야합니다. 전문 자격등.
이 법안은 교사의 근무 시간을 단축하도록 규정하고 있습니다. 이 비율은 주당 평균 36시간입니다. 일부 근로자의 경우 그 비율이 더 낮습니다. 예를 들어 상급교사, 체육교사 30시간, 결함 및 언어치료 전문교사 20시간, 장애아동 교육교사 25시간, 음악감독 24시간.
교사는 더 많은 시간을 일할 권리가 있습니다. 예를 들어, 1.5 또는 2 배팅. 그러나 고용주는 다음 사항을 고려해야 합니다. 법은 직원의 작업량에 대한 상한선을 설정합니다. 예를 들어 중등직업교육기관에 근무하는 교사는 연간 1,440시간 이상, 고등교육 교사는 900시간 이상 근무할 수 없다.
교직원 중 직원은 다른 직위 또는 다른 교육 기관에서 아르바이트를 할 권리가 있습니다. 그러한 경우, 법률은 또한 제한을 설정합니다. 이 경우 허용되는 교습부하량은 해당 교원의 최대 교시부하의 1/2로 한다.
교사의 급여는 얼마로 구성되어 있습니까?
교사의 급여는 몇 가지 구성 요소로 구성됩니다.
- 해당 월에 근무한 시간에 대한 요율로 지불;
- 난이도 계수 학문 분야;
- 직원의 자격 범주에 대한 계수;
- 주 상 또는 명예 칭호의 존재에 대한 추가 지불;
- 상;
- 뛰어난 결과를 달성하기 위해 임금 기금으로부터의 보수;
- 추가 지불노동법(휴가, 병가 등)에 규정되어 있습니다.
이 비율의 임금은 교원 보수의 기본 부분으로 어떠한 경우에도 감액될 수 없다는 점에 유의해야 합니다. 금액은 고용 계약서에 명시되어야 합니다.
증가하는 계수와 그 양은 조직의 장이 각 직원의 전문 능력과 업무 특성을 고려하여 개인적으로 설정해야 합니다.
지불은 교육 기관의 급여 기금에서 이루어집니다. 그들은 교육 기관의 장이 계산하고 조직의 현지 규제 법률에 기록됩니다. 예를 들어, 그는 교사의 보수에 관한 규정을 발행할 수 있습니다.
기본 급여를 결정하기 위해 조직의 장은 한 학생 시간의 비용, 즉 시간당 한 학생의 수업 비용을 계산해야 합니다.
새로운 교사 보수 시스템
현재 교사 보수 절차는 2015년 12월 25일에 승인된 통합 권장 사항에 의해 규제됩니다. 이 문서는 교사 보수 절차뿐만 아니라 주 및 시립 기관의 다른 직원도 규제합니다. 교육 기관 자체와 교육 기관 자금 조달에 관여하는 국가 기관은 모두 교육 기관의 지침을 받아야 합니다.
문서의 목적
- 교육 조직 내 인적 자원 개발;
- 교직의 매력 증가;
- 근로자의 임금 인상;
- 보상 시스템의 개선.
이를 위해 문서는 교사의 근무 시간, 임금 계산의 세부 사항, 고용주와의 고용 계약에 포함될 조건을 결정하는 절차를 규정합니다.
문서를 실제로 사용하는 기능
교사의 급여를 계산할 때 새 문서의 몇 가지 요구 사항을 고려해야 합니다.
- 교육자의 고정 급여를 설정할 때 사용자는 직무 수행 또는 노동 기준에 따라 안내해야합니다.
- 직원의 급여 또는 비율을 결정할 때 직업 기술 그룹을 고려하는 것이 중요합니다.
- 고용주는 직원의 직위가 자격 그룹에 포함되지 않은 경우 직원의 노동 활동의 복잡성 수준에 집중할 수 있습니다.
- 고용주는 다음과 같은 경우 보상 및 인센티브 지급을 적용해야 합니다. 법률에 의해 설립;
- 조직의 장은 조직의 각 교사의 비율을 고려하여 직원 테이블을 승인해야 합니다.
- 기업에 새로운 임금 계산 방법이 도입되고 노동 의무가 동일한 양으로 유지되는 경우 교사의 급여가 감소해서는 안됩니다.
교육 시스템에서 근로자의 임금을 계산하는 새로운 지표
2016 년의 중요한 혁신 - 고용주는 개인 회사에서 일하는 직원의 평균 월급과 러시아 연방의 특정 구성 기관의 개별 기업가를 고려하여 급여를 계산해야 합니다. 요구 사항은 2015년 9월 14일 No. 973의 러시아 연방 정부 법령에 포함되어 있습니다.
정부는 Rosstat가 이 지표를 계산하고 러시아 지역의 행정부에 데이터를 보내도록 의무화했습니다. 그리고 지역 당국은 교육 기관 직원의 급여 인상을위한 비용을 계획 할 때 Rosstat의 데이터를 고려해야합니다.
기억하는 것이 중요합니다. 법률은 교사의 급여 수준을 낮추는 것을 금지합니다. 따라서 2016년 교사의 급여는 2015년 급여보다 낮을 수 없습니다. 임금 하락으로 이어질 수 있는 유일한 요인은 업무량 감소다. 그리고 그 증가는 임금 인상의 요인이 될 것입니다.
작업량이 감소한 경우 고용주는 최저 임금과 같은 지표를 잊어서는 안됩니다. 급여 금액은 이 수준보다 낮을 수 없습니다.
우리는 교사와 고용 계약을 올바르게 작성합니다.
임금을 올바르게 계산하려면 코치, 교사, 교육자와 체결하는 노동 계약 또는 추가 계약에 균일 한 권장 사항이 포함되어야합니다. 추가 교육다음 정보:
- 실제 작업량;
- 임금률의 규모;
- 학업 부하의 실제 양을 고려하여 계산 된 급여 금액;
- 직원에 대한 보상 금액에 영향을 미치는 요소;
- 인센티브 지불 금액 및 조건.
이러한 요구 사항에 따라 고용주는 다음을 이해해야 합니다. 작업량 및 수입 금액의 변경은 고용 계약의 변경을 통해서만 가능합니다. 따라서 현지 법적 규제교직원의 보수는 직원과의 동의와 서면 동의 후에만 가능합니다.
교사의 교수 부담 감소는 학생 또는 수업 수의 감소 또는 훈련 시간 수의 두 가지 경우에만 가능합니다.
새로운 규칙에 따른 교사의 보수는 이 범주의 직원의 위치를 개선하고 해당 직업을 젊은이들에게 매력적으로 만들며 국가의 교육 과정에 새로운 직원을 유치하려는 당국의 시도입니다. 시간이 지나면 새로운 시스템의 효과가 나타날 것입니다.
근로자 보수 시스템은 단체 협약, 협약, 연방법 및 기타 규제 법률에 따라 개발된 현지 규정에 의해 결정됩니다. 동시에 고용주는 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 임금 시스템을 설정하는 현지 법률을 채택합니다. 기관 직원에 대한 보수는 공식 급여 및 보상적 인센티브 성격의 지불을 기반으로 설정됩니다. 이 기사에서 우리는 교직원의 보수 시스템(고등 및 추가 전문 교육의 직위 제외)에 대한 정보를 제공하고 어떤 유형의 보상 및 기타 추가 지불을 받을 자격이 있는지 알아낼 것입니다.
예술의 1부에 따르면. 129 및 Art의 1 부. 러시아 노동법 135조에 따르면 임금은 직원의 자격, 직원이 수행하는 작업의 복잡성, 수량, 품질 및 조건에 따라 고용주의 보수 시스템에 따라 고용 계약에 의해 설정됩니다.
결의안 N 583의 단락 1에 따른 교사와의 노동 계약은 다음을 제공해야 합니다. 필수 조건임금:
- 급여의 크기(공식 급여), 임금, 특정 복잡성(자격)의 노동(공식) 직무 직원이 한 달 동안 또는 정해진 노동 기준(시간 기준)을 수행하기 위해 특별히 설정한 임금 임금 비율에 대한 주당 (연간) 교육적 작업의 );
- 보상적 성격의 지불 규모(심각한 유해 및(또는) 위험한 기타 특수 조건, 정상에서 벗어난 조건 등으로 작업을 수행할 때)
- 인센티브 지급의 규모 또는 인센티브 지급 절차를 규율하는 현지 규제법과 관련하여 설립 조건(크기가 조직에 설정된 지표 및 기준에 따라 달라지는 경우).
결의안 N 583의 2항은 보상 시스템을 도입할 때 다음을 고려해야 한다고 규정합니다.
- 근로자의 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 참고서;
- 관리자, 전문가 및 직원의 직책에 대한 통합 자격 참조 책(이하 EKS);
- 노동 보수에 대한 국가 보증 (러시아 연방 노동법 제 130 조);
- 보건 사회 개발부가 승인한 연방 예산 기관의 보상 지불 유형 목록;
- 보건 사회 개발부가 승인한 연방 예산 기관의 인센티브 지급 유형 목록
- 연방 정부 기관 및 기관이 승인한 경제 활동 유형별 기관 직원 보수에 대한 대략적인 규정 - 연방 예산 기금의 주요 관리자
- 직원 대표기구의 의견.
급여 및 요율
교직원의 보수는 공적 급여의 규모 또는 임금으로 구성되며, 이는 1개월 동안의 공무 수행에 대한 고정 보수 또는 주당(연간) 교직 시간 비율에 대한 고정 보수액입니다. 보상 및 인센티브 지불을 제외한 임금 비율.
동시에 근무 시간이 주당 30시간 또는 36시간인 교직원의 고정 급여는 보상 및 인센티브 지급을 제외하고 달력 월 동안 일정 복잡성의 공식 업무를 수행하기 위해 설정된 급여로 이해되어야 합니다. .
근무시간이 정해져 있지 않고, 1주당(연간) 교직원의 임금률이 정해져 있는 교직원의 고정 보수액에 있어서, 역월의 임금률을 말하며, 각각 주당 18시간, 24시간 또는 연간 720시간인 교육 작업 시간(교육적 작업의 표준화된 부분) 또는 20시간, 24시간인 교육 작업 시간 기준에 대한 위치에 제공됨, 주당 25, 30, 36시간.
교육 기관 교직원의 공식 급여는 전문 교육 요구 사항 및 관련 전문 활동에 필요한 자격 범주의 가용성을 고려하고 전문 자격 그룹에 직위를 할당하는 기준으로 설정됩니다.
당신의 정보를 위해. 교육 근로자 직책의 전문 자격 그룹은 러시아 연방 보건 사회 개발부 N 216n 및 N 217n의 명령에 의해 승인됩니다.
임금 비율은 2010년 12월 24일 러시아 연방 교육 과학부 명령에 의해 승인된 근무 시간을 고려하여 결정됩니다. N 2075(임금당 교육 근무 시간 규범) 그가 어떤 위치에 있고이 위치에서 작업의 특징은 무엇입니까?
즉, 급여(공식 급여), 자격 등급별 요율은 기관의 인력표에 포함된 직위의 차등을 기준으로 계산된다. 차별화는 직업 또는 전문 분야에 따라 관련 직위의 직업에 대한 구현이 제공되는 노동 기능의 복잡성에 대한 평가를 기반으로 수행됩니다.
참고: 게시물은 기관의 법적 목표를 충족해야 하며 섹션에 포함되어야 합니다. "교육 종사자 직위의 자격 특성"EKS.
메모! 2008 년 10 월 30 일 러시아 재무부 명령에 따르면 N 120n "유형별 러시아 재무부 관할하에있는 연방 예산 기관 직원의 새로운 보수 시스템 도입 경제 활동의" 교육 ", 결의안 N 583의 10항, 기관의 직원 테이블은 해당 기관의 책임자에 의해 승인되며 기관 직원의 모든 직위를 포함합니다.
여기에서 요율에 따른 임금과 급여에 따른 임금의 주요 차이점에주의를 기울여야합니다. 사실은 직원의 동의하에 교육적 작업이 정해진 규범을 초과하여 수행되면 근무 시간과 단일 금액으로 설정된 요율에 비례하여 보수가 지급된다는 것입니다. 교사가 특정 근무 시간 동안 급여를 받는 경우 이 기간을 초과하여 근무하는 경우 초과 근무로 간주하여 관련 규칙에 따라 급여를 지급해야 합니다.
22.11.2011 N AF-538/18의 서신에서 교육 과학부는 명령에 의해 승인 된 교육 종사자의 근무 시간 (임금 당 교육 근무 시간 기준)에 대한 메모에 따라 2010년 12월 24일 러시아 연방 교육부의 N 2075에 따르면 임금에 대해 정해진 시간 기준을 초과하여 학습 부하를 증가시켜 임금을 인상하는 것은 교직원의 동의가 있어야만 가능합니다. 일반 교육 기관의 교사는 학년도 중 교습 부담 감소 및 기타 교육 업무 추가 부담을 늦어도 2개월 전에 미리 통지해야 합니다. 또한 교원의 부담 증가로 인한 교원의 평균 급여 인상은 용납할 수 없다는 지적도 나왔다.
계수 증가
기관 직원의 보수에 관한 규정은 급여 (공식 급여), 과학 학위 (후보, 과학 박사), 학력 (부교수, 교수)을 가진 직원의 비율에 대한 증가 계수의 설정을 제공 할 수 있습니다. , 뿐만 아니라 개인 증가 계수. 곱셈 요소의 설정 및 크기에 대한 결정은 재정 자원으로 이러한 지불을 제공하는 것을 고려하여 특정 직원과 관련하여 기관 장이 결정합니다.
권장 급여 (공식 급여)에 대한 개인 증가 계수는 직원의 수준을 고려하여 직원에 대해 설정됩니다. 직업 훈련, 복잡성, 수행된 작업의 중요성, 작업 수행의 독립성 및 책임 정도 및 기타 요소. 이러한 계수는 특정 기간 동안만 설정할 수 있습니다.
보상금 지급
결의안 N 583의 4항에 따라, 연방법이나 법령에 의해 달리 설정되지 않는 한, 해당 전문 자격 그룹에 따라 급여(공식 급여), 비율 또는 절대 금액의 백분율로 교육학 종사자에 대한 보상 지급이 설정됩니다. 러시아 연방 대통령.
당신의 정보를 위해. 급여의 백분율로 설정된 기타 인센티브 또는 보상 지급을 계산할 때 보상 지급은 고려되지 않습니다.
러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 No. 822는 보상 지급 목록 및 설정 절차에 대한 설명을 승인했습니다. 보상 지급에는 다음이 포함됩니다.
1) 과중한 작업에 종사하는 사람, 유해 및 (또는) 위험 및 기타 특수 작업 조건에 대한 지불 (러시아 연방 노동법 제 147 조). 동시에 2011 년 4 월 26 일 N 342n 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령에서 승인 한 방식으로 작업 조건에 대한 작업장 인증을 수행해야합니다. 작업장 인증 결과를 기반으로 한 이러한 조건에서의 작업에 대한 최저 임금 인상은 결의안 N 870에 의해 결정됨을 상기하십시오. - 정상 작업 조건에서 다양한 유형의 작업에 대해 설정된 관세율(급여)의 4% 이상;
2) 특별한 기후 조건이 있는 지역에서의 작업에 대한 지불(1993년 2월 19일 러시아 연방 법률 N 4520-1 "On 국가 보증극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 일하고 거주하는 사람에 대한 보상"
3) 정상과 다른 조건에서의 근로에 대한 수당(다양한 자격의 업무, 직업(직위) 결합, 초과근무, 야간근로, 주말 및 휴일근로, 기타 정상근로 수행 시) 러시아 노동법 149-154, 2008년 7월 22일 러시아 연방 정부 결의안 N 554 "야간 근로에 대한 최저 임금 인상액"). 정상 외 근로에 대한 지급에는 상기 기재한 사항과 함께 기본 직무 수행과 직접적으로 관련된 추가 인건비, 특히 교실 지도, 서면 확인, 부서, 지점, 교육 관리 등의 추가 인건비 지급이 포함될 수 있습니다. 및 컨설팅 지점, 사무실, 부서, 교육 워크샵, 실험실, 교육 및 실험 장소, 주제 관리, 주기적 및 방법론적 위원회 및 직원의 공식 업무의 일부가 아닌 기타 유형의 작업(무역 중앙 위원회의 서한 2008년 9월 19일 러시아 연방 공교육 및 과학 노동자 연합 N 216 "연방 예산 교육 기관 직원의 새로운 보수 시스템 도입").
2001년 3월 19일 N 196의 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 일반 교육 기관에 대한 모델 규정의 66항에 따라 일반 교육 기관의 교사는 동의를 받아 다음 명령에 따라 기관은 조직화 및 조정을 위해 담임 교사의 기능을 할당받을 수 있습니다. 교육 작업교실에서 학생들과 함께. 이러한 기능을 수행하기 위해 러시아 연방 정부의 결의안 N 850이 수립되었습니다. 월 이용료 1,000 루블의 양.
보조금은 교사에게 1,000 루블을 지불하는 비율로 러시아 연방 구성 기관의 예산에 제공됩니다. 관련 표준 조항에 따라 기관에 대해 설정된 최소 수용 인원의 교실 또는 최소 14명 정원의 학급에서 학급 리더십을 위한 월별. 정해진 정원보다 정원이 적은 수업의 경우 학생 수에 비례하여 지원 금액(보조금)이 감소합니다.
학급 교사의 기능을 수행하기위한 보수는 평균 수입을 계산할 때 고려되는 지불에 포함된다는 것을 상기하십시오 (평균 급여 계산 절차의 세부 사항에 대한 규정 2 항 "m"에서 승인 한 2007년 12월 24일 러시아 연방 정부 법령 N 922).
증가된 허용량은 러시아 연방 구성 기관의 규제 행위에 의해 설정될 수 있습니다. 예를 들어, Krasnogorsk 행정부의 결의에 따르면 시정촌 MO 날짜 05.09.2012 N 2021/9 "크라스노고르스크 시구 예산 영역의 근로자 보수에 관한 규정 승인시" 구현에 대한 보상적 성격의 추가 지불을 위해 제공된 자금을 희생 추가 근무교육 과정과 관련이 있고 직원의 기본 의무에 포함되지 않은 경우 교육 부서에 종속된 교육 기관에 추가 지불이 설정됩니다.
1) 학급 리더십:
a) 1-4학년 교사 - 15%;
b) 5-11학년 교사 - 20%.
보충은 인상을 고려하여 공식 급여의 백분율로 설정됩니다.
2) 노트북 확인용:
a) 1-4학년 교사 - 10%;
b) 작문 확인을 위한 5-11학년 교사:
- 러시아어 및 문학 - 15%;
- 수학 및 외국어 - 10%;
- 역사, 화학, 물리학, 생물학, 지리학, 그림 - 5%.
2011년 12월 26일 모스크바 지역의 나로-포민스크 시 지역 대의원 협의회의 결정으로 N 461/32 "나로-포민스크 시립 교육 기관 직원을 위한 보수 시스템 구축에 대해" :
- 노트북 확인용
- 사무실 관리를 위해;
- 학급 리더십;
- 워크샵 관리;
- 체육 교육의 과외 활동;
- 각 작업 컴퓨터에 대해
- 학교 부지를 관리하기 위해;
- 기타 지급 설정 현지 행위기관.
보상 지급에는 국가 기밀을 구성하는 정보 작업에 대한 수당도 포함됩니다(2006년 9월 18일 러시아 연방 정부 법령 N 573 " 사회적 보장지속적으로 국가기밀에 노출된 시민 및 보호를 위한 구조 단위의 직원 국가기밀"), 그러나 그들은 교사에게 지불되지 않습니다.
또한, 귀하는 연방법, 규제 법률 행위에 의해 제공되는 보상 지급 외에도 위 목록의 틀 내에서 고용주는 단체 협약, 협약, 지역 규제 행위(설명 번호 822의 6항). 동시에 그러한 지불 이행을 위한 규모와 조건은 직원의 고용 계약에 명시되어야 합니다.
인센티브 지급
결의안 N 583의 5항에 따라 인센티브 지급 금액과 조건은 기관에서 개발된 직원의 업무 효율성을 평가하기 위한 지표와 기준을 고려하여 단체 협약, 협약, 현지 규정에 의해 설정됩니다. 동시에 인적 자원 개선, 교육 업무의 효율성 및 교육 품질 향상과 관련된 과제의 해결을 보장하기 위해 인센티브 지급이 도입됩니다. 이러한 지불은 임금 기금의 인센티브 부분 내에서 이루어집니다.
- 작업의 강도와 높은 결과를 위해;
- 수행된 작업의 품질
- 근속 기간, 근속 기간
- 작업 결과에 따른 보너스.
교육 종사자, 특히 이전 기간과 비교하여 학생들의 높은 지표 달성, 교육 품질의 안정성 및 성장에 대해 강도와 높은 작업 결과에 대한 자극적인 보너스가 설정됩니다. 다양한 수준의 올림피아드 수상자 준비; 고품질 수업 제공; 방법론적 작업(컨퍼런스, 세미나, 방법론적 협회)에 교사의 참여; 없는 결석 학생 감소(결석) 좋은 이유; 높은 레벨징계 수행(보고서 준비, 잡지 작성, 개인 파일 보관) 징계, 행정 처벌의 부족.
명예직인 경우에는 업무성과에 대한 인센티브를 부여할 수 있다. 이러한 수당은 명예 직함이 기관의 프로필과 일치하는 경우 주요 직책에 있는 기관의 직원을 위해 설정됩니다. 교육 활동실제 근무한 시간만큼 급여를 받습니다. 직원이 두 개의 명예 직위를 가지고 있는 경우 인센티브 지급은 한 가지 기준으로만 설정됩니다.
기관 직원에 대한 보너스는 지정된 기간 동안의 작업 결과를 기반으로 전체 작업 결과에 대해 노동 보수를 위해 제공된 자금 내에서 이루어집니다. 지급 빈도(월, 분기, 반기, 연도)는 단체 협약 또는 기타 기관의 현지 규제법에 의해 설정됩니다.
보너스를 수여할 때 일반적으로 해당 기간에 직원의 직무를 성공적으로 성실하게 수행한 것을 고려합니다(머리의 의견 없음). 계획 및 표준 성과 지표의 달성 및 초과; 이니셔티브, 창의성 및 업무 적용 현대적인 형태노동 조직의 방법; 보고의 적시성과 완전성. 직원 활동을 평가하기 위한 특정 기준 목록은 단체 협약 또는 기관의 현지 규제법에 의해 설정됩니다.
인센티브 지불은 직원 보수에 대한 예산 할당 내에서 교육 기관 장의 결정과 기관이 직원에게 지불하도록 지시하는 기업 및 기타 소득 창출 활동의 자금 내에서 이루어집니다.
물질적 도움
교육 기관 직원에게도 물질적 지원을 제공할 수 있습니다. 지불 조건은 해당 기관의 현지 규정에 따라 설정해야 합니다. 이 경우 직원에 대한 물질적 지원 및 구체적인 금액에 대한 결정은 다음을 기준으로 교육 기관의 장이 결정합니다. 서면 진술직원.
