Cool avaldused vallandamiseks ise. Kõige originaal hoiused

"Professionaalsed oskused" osa jätkamiseks võib nimetada ka tehnilisteks oskusteks "(teiste tehniliste erialade programmeerijate ja töötajate jaoks) või" kvalifikatsiooni "jaoks".

Selles osas peate tuua lühike nimekiri Oskused (oskused) ja kirjeldavad oma professionaalseid saavutusi, mis saadi varasemates töökohtades. Nimekiri peaks olema neljast kuni kuus esemeid. Peamine asi, mida meeles pidada, et kõik loetletud kutsealased oskused peavad rangelt vastama kavandatavale vabale ametikohtadele ja ei tohiks siin näidata isiklikke omadusi, tundub: toimitav, stressiresistentne jne.

Koolitus on tegelikult oskuste rühm, millest mõned ise uuritakse ja seda saab praktikaga parandada, samas kui teised on tõenäoliselt sündinud. Tõenäoliselt on teil palju kiirem õppida teatud tüüpi materjale kui teised ja palju parem õppida midagi muud. Teie potentsiaalne tööandja võib olla ükskõikne, kui olete visuaalne või auditi üliõpilane, kuid kui sa tead oma stiili, võite olla palju tõhusam õpilane.

Näited õigete peamiste oskuste kirjutamise kohta jätkamiseks

Probleemide lahendamine kõigis töökohtades on probleeme, nii et te teete palju parema töötaja. Sõltuvalt teie ülesannetest on probleemi maht oodata ja teie iseseisvuse taset, mil määral te probleemi lahendamisel võib erineda. Mõnede positsioonide puhul käsitatakse probleeme lahendamise võimet kriitilisena, samas kui teistes peate järgima ainult juhiseid. Ja veel tunnustatud või mitte, lahendus probleemidele aitab teil parandada oma tööd.

See osa on see, kuidas seda paremini saavutada on võimatu. peamine eesmärk Kokkuvõte - Tee tööandja helistada ja kutsuda intervjuu.

Sõnastuse ja fraaside näited

Professionaalne kvaliteet ajakirjanik:

• Professionaalsed teadmised ajakirjanduse valdkonnas. Töökogemus seitse aastat. Oskused: artiklite ja aruannete uudiste kirjutamine, redigeerimine ja väljund.
• Kõrge kvalifikatsioon suulise ja kirjaliku suhtluse vastajatega, millele kaks korda anti ajakirjanduse auhinna 2000. aastal.

Tehnilised programmeerija oskused:

Tööandjad otsivad töötajaid, kes saavad kasutada põhjendusi ja analüüsi keeruliste probleemide lahendamiseks. Rääkige oma CV-s, lisatud kirjas ja intervjuus, rääkige meile kõikidest näidetest aega, kui kasutasite loominguliste probleemide lahendust, et leida tööprobleemile leiutuslahendus.

Meeskonnatöö peaaegu iga töö on sellega seotud. Sõltumata sellest, kas te töötate regulaarselt käsu projekte või lihtsalt töötada osakonnas, peate teistega hästi minema. Võime töötada meeskonnas on olulised mõnedes töödes ja peaaegu juhuslikult teistes. Kuid isegi kõige sõltumatumad positsioonid on mõnikord seotud ühised eesmärgid ja raskused. Ettevõte on meeskond, nii et seda parem saate meeskonnas töötada, seda parem saab oma töötaja.

• Operatsioonisüsteemid: Windows 95/98, Unix alates Sun Sparc ja MS-DOS.
• Programmeerimiskeeled: C, C ++, HTML ja JavaScript.
• Tarkvara: Microsoft FrontPage, pildilooja ja sõna; Lotus 1-2-3 ja MSQL.

IT direktor (IT-osakonna juhataja):

• Kogemused juhtimise IT-Division (15 inimest alluvad).
• Osakonna eelarve juhtimine.
• Arendamine ettevõttes.
• Osalemine juhtimisotsuste tegemisel ettevõttes.
• ERP-süsteemituru analüüs, valik sobib ettevõtte vajadustele.
• Kogemused partnerite valimisel ERP-süsteemide rakendamisel (rakendamisprojekti juhtimine, projekti eksamiosalemine, tk kirjutamine kliendilt).
• Täiendav analüüs ja osalemine infosüsteemide valikul.
• Ettevõtte tegevuse automatiseerimine.
• Käsitsi sisemised projektid.
• Infoturbe tagamine.
• Tehniline abi Tehnoloogiapargi ajakohastamise korraldamine.
• Ettevõtte Lanside ja kontoriseadmete katkematu töö tagamine.

Logistika direktor:

Peamised oskused kokkuvõttes: näited

Tema jätkamises ja lisatähtNagu ka teie intervjuus, rõhutada oma võimet töötada teistega edu saavutamiseks. Üks tähtsamaid aspekte kirjalikult kokkuvõte on eraldada oma oskusi. Sa ei taha kõlada, kui te kiidelda, kuid sa tahad selgelt näidata, et teil on tööoskusi, mis otsivad tööandjat. Kuidas te teate, milliseid oskusi tuleb esile tõstetud?

Määramine, millised oskused tuleks teie jätkamiseks eraldada

Tööandja vajaduste hindamine. Parim viis määrata kindlaks, milliseid oskusi peate oma CV-s esile tõstma, on panna ennast tööandja asemel. Millised on tööandja vajadusi? Kuidas saate neid vajadusi rahuldada? Selle saavutamiseks vaadake tööandja töö kirjeldust. Kõik, mida pead teadma, peaks seal olema. Kui see nii ei ole, saate ettevõttega lisateabe saamiseks ühendust võtta. Seda saate seda teha, paludes informatiivne intervjuu. Paljud tööandjad on valmis seda tegema.

• Lao raamatupidamissüsteemi väljatöötamine ja rakendamine.
• Piirkondlike ladude ja piirkondliku logistika loomine.
• Kogu logistika ahela optimeerimine.
• Lao raamatupidamise ja töövoo optimeerimine laos.
• Transpordiosakonna töö optimeerimine.
• Läbirääkimised ja lepingute sõlmimine logistikateenuste tarnijatega.
• Kogemused automatiseerimise ja modelleerimise lahenduste poolt.
• Integreeritud üksuste aruandlussüsteemi ehitamine.
• Eelarve planeerimine ja kulude optimeerimine.

PHP programmeerija:

Lugege hoolikalt töö kirjeldust ettevaatlikult. See annab teile võti, mida otsivad tööandja. See annab teile ka märksõnad, mida peate kasutama nii, et teie jätkamine läbib arvuti esialgse sõelumise, mida nii palju ettevõtteid kasutatakse täna. Isegi lühikirjeldus töötamise nelja rida võib sisaldada kõiki märksõnu, mis on vajalikud oma oskuste asjakohase hindamise koostamiseks.

Näiteks on järgmine nimekiri üsna lühike. Vajadusel keegi, kes teab, kuidas printida printerile ja suudab teha graafilist tööd. Kui sul ei ole head kogemust ja sa lihtsalt tahad teada, et see ei ole minu jaoks. Meil on väike kasvav kauplus ja me peame aeg-ajalt aega, et aidata meie tellimusi, töödelda kliente ja nii edasi. Peab olema võimeline printida ja tegema graafilist tööd.

• PHP teadmised.
• Objektile orienteeritud programmeerimise praktiline rakendamine (OOP).
• Kogemused programmide raamistikuga (CMF).
• Teadmised malli mootoritest.
• Kogemused andmebaasidega (MySQL, PostgreSQL, Oracle), SQL keele tundmine.
• JavaScripti, HTML + CSS-i teadmised.
• Teadmised saitide ja serverite ehitamise ja töö põhimõtete kohta.
• Oskus lugeda kellegi teise koodi ja dokumentatsiooni inglise keel.

Müügijuht:

Peamised oskused on võimalused graafilise töö jäljendamiseks ja loomiseks. Nad ka mainida võime käitleda tellimusi ja et nad kasvavad. Oskused, mida peate selle positsiooni esile tõstma, on ekraaniprintimise ja graafilise kogemuse kogemus.

Tööandja poolt määratud tööoskused on need, mida soovite oma CV-s eraldada. Ärge muretsege, kui te ei saa kasutada kõiki loetletud oskusi. Kui teil on tööstuses kogemusi, siis õpid, millised neist on kõige olulisemad. Kui te üritate siseneda, valige oskusi, mida te teate, teil on ja tehke seda.

• Teadmised tehnoloogia müügist.
• Võime pidada läbirääkimisi.
• Kliendibaasi säilitamine ja laiendamine.
• Konsultatsioonid ja pakkudes klientidele teavet ettevõtte toodete müügi ja valiku kohta.
• Töö näitustel, toodete esitlemisel.
• Telefoniirteid, tellimuste vastuvõtmine ja töötlemine.
• Lepingute koostamine ja sõlmimine.
• Esmane raamatupidamine.
• Paaritöö jälgimine.
• Dokumentide arhiivi säilitamine.
• Kontroll saadetise ja kauba tarnimise.
• Kindel arvuti hoidke.

Raamatupidaja:

Samuti soovite kindlaks määrata vajadused, mille jaoks on avaldatud ainult soovitused. Ülaltoodud lühikese lehega vihjeid vihjeid, mida nad vajavad suureneva äritegevusega toime tulla, lahendada probleeme nende tellimuste täitmisel ja kellel on keegi, kes saavad kliente käsitleda. Kui määratlete tööandja "peidetud" vajadused, saate neid oskusi oma jätkata.

Kuidas hinnata oma oskusi

Parim viis oma oskuste rõhutamiseks on ette kujutada ennast tööl. Siis vaadake oma varasemaid kogemusi. Mõtle konkreetsetele kohustustele, mida olete täitnud, ja teie esitatud eelistest. Nüüd kasutage sõnad tugevust, et kirjeldada oma oskusi tegevuses. Ära ütle "trükitud t-särgid". Ütle mulle: valmis ekraanid nelja värvi kunsti. Avatud ja kujundatud ekraanid. Kirjeldage mõningaid samme. Anna elu tegevusele, mida te töötate tööl.

• Teadmised hulgikaubanduse valgetelt.
• Suurepärane teadmised programmi 1c, krundid: pank, raha laud, raamatupidamiskonto.
• Arvutuste arvestamine tarnijatega.
• Varude arvestus ja kulude arvutamine.
• Põhivara arvestamine, kaasa arvatud amortisarvutus (raamatupidamise ja maksuava).
• Sertifikaatide ettevalmistamine ja dokumentatsioon ekspordi kinnitamiseks SSS-is.
• Säilitage analüüsi kontodel.
• Teadmised Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku, Raamatupidamise RF raamatupidamise seadusest.

Sekretär refeire

Te peate täpsustama koolituse koha andmeid.

Väljendage oma oskusi nii, et oleks tõhus, tugev ja veenev - sõltumata teie tööst, - verbi orienteeritud tegusõnade abil, näiteks. Määrake eelised, mida teie töö on teie tööandjale esitanud. Asjad nagu "kasumi suurendamine 10% võrra" või "jäätmete vähendamine 10% võrra" näitavad, et teie oskused saavad kasu ka teie tulevase tööandja jaoks.

Kuidas kirjeldada kutseoskusi

Kui te arendate oma oskuste nimekirja, jagage neid nii, et näidata, et olete muutunud vastutustundlikumaks ja väärtuslikumaks ajaks. Kui see on üldiselt võimalik, veenduge, et kõige väärtuslikumad oskused eraldatakse viimaste töö meetmete raames.

• Planeerimine tööpäeva pea.
• Dokumendihaldus.
• Kohaletoimetamine.
• Äriregistreerimine.
• Life tugiamet.
• Külastajate vastuvõtmise korraldamine.
• Kindel kliendikeskuse seadmed ja arvuti.
• Üldine esitamine mini-PBXi tööle.
• Omamine 10-sõrme printimise meetod.

Personal / Perejuht:

Projektijuhtide peamised oskused

Samuti soovite vältida sama teabe kordumist. Kui te ei saa näidata oma oskuste kasvu ühest töökohast teise, keskenduge kõik oma oskused ühes osas. Iga tööandja oskuste tõstmise asemel mõtle loetletud konkreetsetele projektidele ja nende tulemustele. See on veel üks peen viis rõhutada oma võimet tööandja kasuks.

Teie CV on teie võimalus mitte ainult teie oskuste esiletõstmiseks, vaid müüb ka eeliseid, mida need oskused pakuvad potentsiaalset tööandjat. Edukas kokkuvõte Hindab tööandja vajadusi, toota tugeva mulje verbile orienteeritud abiga ja tõendama tööandja kandidaadi kasulikkust kvantitatiivne hindamine Oskused, saavutused ja professionaalne kasv. Eduka rakendamisega eraldavad need strateegiad tõhusalt teie oskusi ruumi kokkuvõtte piiramisel ja annab teile konkurentsieelise tööturul.

• Kategooriad "B", "C".
• Sõidukogemus Volvo S-80, Mercedes 600 \\ 220, Audi A-8 (pikk), Mitsubishi Pajero.
• Kogemused "kaasas" (võime hoida vahemaa autode vahel suure kiirusega).
• Kogemusi väikeste tellimuste tegemiseks.
• Kogemusi lastega.
• Head Moskva teadmised.
• Reisikogemus pikkade vahemaade vahel.

Kirjeldatud eesmärgi ja professionaalsete oskuste kokkuvõttes? Mõtle, et kõige raskem osa on möödas, kuna jätkamise kõige olulisem osa on juba kirjutatud.

Vastuvõtmise palk kasvab ja kvalifitseeritud talentide konkurents kuumutatakse, kuna ettevõtted laiendavad oma haldusrühmi kogu Ameerika Ühendriikides. Kuigi see tähendab, et töö on lihtsam leida, vajate endiselt esmaklassilist registreerimisjärgset kokkuvõtet, et viia vajaliku seisukoha joondamiseks. Veenduge, et olete tuvastanud need kaheksa oskusi oma CV võistlusest välja paistma.

Esiteks peate keskenduma oma suulisele ja kirjalikule suhtlemisoskustele ning kuulama ka teie teravaid võimeid. Rõhutades seda kriitilist võimet meie elukutse, teie CV Shine. Esita oma edusamme klienditeeninduses ja oma kontori tugiametis.

Kaasaegses, kiiresti muutuvas maailmas, juhtimisel ja võime strateegiliste lahenduste tegemiseks muutunud oluliseks, määravaks märkiks. Siin on need funktsioonid, mis juhtide sõnul peaks olema töötajad, kasutades vajalikku paindlikkust ja leidlikkust, suutma toime tulla kõigi muutustega.

Ainult siin on üks probleem: organisatsiooni märkustena (CEB) on see konkreetne oskuste kogum "puudulik" ja enamik "töötajate lihtsalt puudub täiuslik oskuste ja pädevuste kombinatsioon soovitud tulemuse saavutamiseks." See uudis ei ole ebatõenäoline, et julgustada kõrgeimat juhtimist või personaliosakonda.

Mitmete ülesannete samaaegne töötlemine - status quo registripidajate jaoks. Mõned näited hõlmavad žongleerimist mitme telefoniliini abil; Isiklik kontakt klientide, külastajate ja töötajatega; ja kirjatarbed. Pöörake tähelepanu oma kokkuvõtetüüpidele ülesandeid ja olukordi, mida te regulaarselt töödeldi - ja kuidas te seda rahulikult ja tõhusalt tegin.

Vastuvõtt on sageli usaldatud lahendada mitu juhtumit korraga, samal ajal kui paljud taotlused tulevad "lend", nõudes teil tegutseda Grace all tule all. Üksikasjalikult prioriteediks mitu projekti ja päringuid. Viimane, mida tööandja tahab, on lihtne põnevil registripidaja.

Üha enam on madalamad juhtimistasemed strateegilisi lahendusi, mis mõjutavad peamisi sidusrühmi. Seega on töökohal vaja teha ettevõtte kultuuris olulisi muutusi uute töötajate seas olulisi muutusi.

Õnneks on teatud tüüpi taotlejad, kelle jaoks on oluline kaasa aidata organisatsioonile, kus nad töötavad, ja nende karjääriarengut saab paremini eelsooduvad uute oskuste, edu ja juhtimise eeskirjade väljatöötamisele.

Mida keskenduda

Starry registripidaja sõnum näitab, et olete korraldanud iga ülesande või projekti vastu. Suurepärane salvestaja peaks suutma koheselt leida faile ja telefoninumbreid ning säilitada puhas tööpiirkond. Vastuvõtu jätkamisel valige rakendussüsteem, mida olete rakendanud või kuidas tavaliselt korraldada võtmekontakte, et alati neid käes.

Probleemide lahendamise algatus ja võimalus

Teie administraatori jätkamine peab sisaldama teie kogemusi telefoni süsteemide, koopiamasinate ja printerite abil. Kindlasti mängida neid varasid. Pöörake tähelepanu oma võimele säilitada head suhted töötajatega ettevõttes, sealhulgas juhid. Samas uuringus märkis enamik küsitletud juhid, et abipersonal võttis muid peamisi ülesandeid, sealhulgas aidates ettevõtetel juhtida oma profiile sotsiaalsete võrgustike ja tööotsijate jaoks sõelumiseks.

Hoidke uute töötajate intervjueerimise ajal seitse järgnevat omadust, et teha kindlaks, kas neil on oma meeskonnas töötamiseks vajalikud oskused.

1. Sideoskused

Üldine mõiste "suhtlemisoskused" hõlmab võimalust kuulata, kirjutada ja rääkida. See on üks peamisi omadusi, mida tööandjad otsivad kaasaegseid kandidaate. Isik peab mõistma, tõlgendama ja suutma vajalikke juhiseid anda. Lisaks on sotsiaalse luure tunne väga oluline: töötajad peaksid saama aru, kes oma kolleegid, juhid ja strateegilised partnerid peaksid mõistma, et nad saaksid paremini mõista ja tegutseda vastavalt saadud teabele.

Tõesta, kui oluline, et olete varasemates juhtides, rõhutades oma CV-s kokkuvõte näiteid selle kohta, kuidas olete algatuse probleemide lahendamiseks ja eriprojektide vastu võtma. Kuna vastuvõtjad suhtlevad peaaegu iga kliendi ja töötajaga - olenemata sellest, kas nad on isiklikult või telefoni teel, peavad nad olema väga usaldusväärsed. Uuri välja, et teie salvestaja jätkab teie lugude salvestamist, võimaldades teil pragusid läbi libistada.

Kuigi mõned neist oskustest võib tunduda antud, on oluline näidata neile oma CV vastuvõtmises. Nendes kaheksas piirkonnas hästi ümardate, saate anda teile eelise töölevõtmise ajal. Veenduge, et saate oma doktriini reaalsetesse stsenaariumidesse rakendada, sisaldab juhendaja Abdul Vali mõnede osade lõpus lühikesed viktoriinid.

2. Multitageerimine

Teie töötajad osalevad samal ajal mitmetes projektides, ülesannetes ja algatustes. Seega on võime ühendada kõik selle peamiste kohustustega väga väärtuslik oskus. Tõhus multitasking saavutatakse, kui ülesanne on teostada õigesti ja tõhusalt, minimaalse stressiga. Homme töötajad peavad olema peidetud, et tulla toime mitme ülesandega samal ajal.

3. Entusiasmi

Entusiasm on väärtuslik vara, sest see näitab, kui palju töötaja on "haige" töö eest organisatsiooni jaoks. Ta läheb käsikäes positiivse, mis määratleb soodsaks töökeskkond. Lisaks professor Sigal Barsade (Sigal Barsade) sõnul Pennsylvania ülikoolist, positiivset suhtumist mitte ainult, vaid mõjutab ka töö, otsustusprotsessi, loovuse ja personali käive üldist tõhusust. Positiivne suhtumine on hindamatu mõju kogu ümber.

4. Otsuste tegemine

Probleemide lahendamise võime on oskus, mis asub kusagil loovuse, tasakaalu ja loogika ristmikul. Need, kes neid omavad, tõendavad nende võimet objektiivselt tõlgendada sissetulevaid signaale, samuti tahtlikke otsuseid. Sellised töötajad ei ole mitte ainult strateegilised mõtlejad; Nad peaksid jääma rahulikuks, kui probleem tekib ja võimeline ilma mikro-kontrollita küljeta.

5. Organisatsioon

Igal töötajal peab olema organisatsioonilised oskused. Need on vajalikud enesedistsipliini jaoks - töötaja saab iseseisvalt koguda kõik vajalikud andmed ja andmed selle töö või tootmisprotsessi haldamiseks vastavalt ajakavale või kehtestatud ajastus. Need funktsioonid on iga juhendaja jaoks olulised. Võimas organisatsioonilised oskused ise ei tee juhtide suureks, kuid nad aitaksid kindlasti kandidaatidel olla professionaalne, edukas ja produktiivne.

6. Ausus, siirus

Sa pead olema teiste ja ise aus olema. See viitab sellele, et inimene teab oma tugevaid külgi ja nõrku külgi, ei karda teha vigu ja võtta vastutust ning on ka suur lojaalsus. "Ausus on parim poliitika" on suurepärane loosung iga ettevõtte jaoks.

7. Sümpaatia

Teie avatud positsioonid nõuavad oskuste töötajatelt kergesti leida ühist keelt teiste inimestega. Nii et sa tahad, et teie kandidaat oleks sõbralik, aus, rahulik ja avatud, millele saate tugineda. Täna on meeskonnatöö edu võti äri, seetõttu otsida inimesi, kes on valmis ja tahavad saada olulise osa oma organisatsiooni.

Selle tulemusena töötajate vajadust

1. võime korraldada prioriteete.

2. Oskuste töö meeskonnas.

3. Organisatsiooniline teadlikkus.

4. Tõhus probleemide lahendamine.

5. Eneseteadlikkus.

6. Proaktiivsus.

7. võime mõjutada.

8. Tõhus otsuste tegemine.

9. Haridusvõime.

10. Tehniline seduktiivne.

Scott Steinberg, Mashable.com
Tõlge Tatiana Gorban

Kokkuvõtte tegemisel tuleks seda tõendada peamiste oskuste määramiseks. Mida täpsem te neid sõnastada, seda rohkem võimalusi, et tööandja pöörab teile tähelepanu.

Põhioskuste tüübid

Suur hulk CV, ülesanne värbaja leida üks, kes kõige paremini vastavad tööandja nõuetele. Põhioskuste osas aita tööandja aru saada, mis täpselt teie eelis selle töö taotlejate ees. Selle eest, mida kolm kuni viis nende peamistest tugevustest sõnastada.

Ei ole vaja loetleda kõik oma kohustused, millega nad endistes töökohtades ja äriomaduste ajal toime tulla. Keskenduge just kõige olulisemale asjale. See on vajalik selleks, et näidata, et teil on võimalik olla edukas kokkuvõtte alguses näidatud soovitud positsioonis.

Peamised omadused on oskused:

• kommunikatiivne;
• organisatsiooniline;
• juhtimine;
• rakendatud.

Püüa vastata küsimusele "Mida ma saan teha?", Analüüsige tööülesandeid varasematest töökohtadest, kui need on seotud soovitud asukohaga.

Avame väikese saladuse: Kui kirjeldate jätkamise oskusi, tuginevad vabade töökohtade kirjeldusele nõudele ja märksõnadele. Siis tööandja maksab tõenäolisemalt tähelepanu oma kandidatuuri. Kui selle positsiooni jaoks olulised oskused on olulised, siis on vaja neid kokkuvõttes kajastada.

1. Kommunikatiivsed oskused sisaldavad teavet selle kohta, kui palju töötaja saab kolleegide ja klientidega ühendust võtta. Need sisaldavad:

• osalemine läbirääkimistel;
• võime veenda kliente, motiveerivad neid, näiteks kaupade või teenuste omandamisele;
• oskusi lubama vastuolulised hetked ja konfliktiolukordade silumine;
• kogemused nõuete ja klientide vastuväitetega;
• pädeva kirjaliku ja suuline kõne valdamine;
• osalemine avalikes sõnades.

1. Töökohtade jaoks peab kandidaat keskenduma oma organisatsioonilistele oskustele:

• vooder, äriprotsesside optimeerimine;
• edukas projektijuhtimine;
• eelarve koostamine ja strateegiline planeerimine;
• võime töötada multitegumisrežiimis ja edukalt toime tulla suure hulga teabega;
• strateegiline mõtlemine.

1. Lisaks peab juhil olema juhtimisomadused:

• oskuste oskuslikult motiveerida töötajaid;
• juhtimisoskuste meeskond (soovitatav on täpsustada eelmise töökoha allutatud töötajate arvu);
• võime teha otsus iseseisvalt ja vastutab meeskonna töö tulemuse eest.

1. Rakendatavad oskused on seotud konkreetsete ülesannete täitmisega. Need sisaldavad:

• personaalarvuti kasutamise tase, kontoriseadmete omandiõiguse oskused;
• office'i rakenduste teadmised (sõna, Excel, PowerPoint jne);
• võime kiiresti teksti kirjutada;
• office'i töö, personali või raamatupidamisdokumentide läbiviimise oskused;
• teadmised seadusandlikud dokumendid, võime töötada õigussüsteemidega;
• külaliste ja SNIPSi praktiline valdamine;
• võõrkeelte teadmised (näitab omandiõiguse taset ja tema dokumentide kinnitamist).

Peamiste oskuste näited

Iga kutsealade tüübi puhul on peamiste oskuste "komplekti", millele tööandja pöörab tähelepanu töötajate valikule. Seetõttu pöörake kokkuvõtte tegemist tähelepanu sellele sektsiooni mitmetele näidetele.

Kontorile müügijuht kodumasinad Peamised oskused võivad olla:

• otsemüük;
• veendumuste oskuste;
• suurepärased teadmised kodumasinate valiku kohta;
• teadmised müügitehnoloogiast.

Kontorile PR.-Serkewer:

• ajakirjanike kontaktbaasi kättesaadavus;
• artiklite kirjutamise oskused;
• leksistliku omamine konkreetses piirkonnas.

Asend administraatorseetõttu viitab juhtimis juhtimisele:

• manuaalsed inimesed, võime lahendada konflikte kollektiivis;
• võime korraldada töövoogu;
• sõltumatu otsuse oskused, prognoosimise ja strateegilise planeerimise oskused;
• võime vastutada oma otsuste ja meeskonna töö tulemuste eest.

Jaoks insener Oluline on näidata konkreetseid oskusi, näiteks:

• teadmised seadmete põhimõtetest, erinevate keerukuse mehhanismide töö eripära;
• kogemus tehniline dokumentatsioonlugemisjoonised;
• planeeritud töö oskused ja hädaolukordade kõrvaldamine;
• teadmised regulatiivne alus Inseneriprojekti, külaliste, snipide valdkonnas;
• võime töötada rakendustarkvaraga.

Kaupluse assistent Peab olema järgmised omadused:

• teadmised müüdud kaupade omadustest;
• teadmised raha distsipliini kohta;
• meeskonnatöö oskused;
• enesekindlalt enda personaalarvuti.

Positsiooni taotleja raamatupidajapeab täpsustama jaotise võtme kokkuvõte:

• töökogemuse kättesaadavus raamatupidamise, maksuarvepidamise, aruandlusega;
• teadmised maksualaste õigusaktide põhialusest;
• raamatupidamises osalemise kogemus, maksuauditid, audit;
• arvutamise toimingute säilitamine palkPõhivara arvestus valuutatehingud jne.

Jaoks juht Olulised oskused on:

• probleemivaba kogemuse olemasolu;
• kogemusi esindajate esindajate või erilise tehnika esindajates (vajadusel);
• võime navigeerida linna ja väljaspool seda;
• kogemused lendude reisimiseks vajalike dokumentidega (reisi lehed).

Konkreetsed oskused advokaat Kaalutakse:

• teadmised tsiviil-, tsiviilprotseduuri, vahekohtumenetluse õigusaktide teadmised;
• oskusi pädevalt (õiguslikust vaatenurgast) lepingute koostamiseks, käitumiseks Õigusnäitaja dokumendid;
• tööoskused õigusalase infosüsteemides;
• võime nõustada õiguslikke küsimusi;
• osalemise kogemuste olemasolu kohtuistungitel.

Kassapidajaseotud vastuvõtu ja sularaha väljaandmisega raha, nii tema oskused:

• teadmised kaubanduspõhimõtetest, raha distsipliini, vastuvõtureeglite ja sularaha väljastamise kohta;
• rahatehnoloogia, PC ja Office'i rakenduste kindel kasutaja;
• praegused oskused;
• võime töötada klientidega.

Mitmed organisatsioonid pakuvad teenuseid telefonikonsultatsioonide kaudu, mille käitajad saavad. Jaoks operaator Peamised oskused on:

• pädev, arusaadav kõne;
• telefoniirideoskused;
• kuulamisvõime;
• kannatlikkus ja firmaväärtus;
• võime neutraliseerida negatiivset.

Kokkuvõte koosneb olulistest komponentidest koos nad peaksid looma esimese mulje töötaja, kes soovib saada vaba ja huvitava positsiooni. Kuidas kirjutada selle teabe õigesti ja kõige kasumlikum?

Karjäärinõustamine Eksperdid nõustavad iga tööandja koostama eraldi kokkuvõtte vastavalt ettevõtte positsiooni ja eripärade iseärasustele.

Hageja, kvalifikatsioonide, saavutuste ja oskuste teadmised on kokkuvõtlikud peamised oskused. Väga sageli näete standardseid omaduste kogumit (allpool on näiteks):

• toimivus;
• pühendumus;
• võime töötada meeskonnas;
• sobivus ja nii edasi.

Kõik see tundub pealiskaudselt ja ei loo vajalikku pilti personalihooldusspetsialistide hindamiseks. Nii et kirjutage CV ei saa! Väärib märkimist, et kokkuvõtte jaoks ei ole tavalisi peamisi oskusi. Iga elukutse jaoks on nad oma. Taotleja vaba koht See on kohustatud vastama konkreetsetele nõuetele ja olema kindel, et ta nendega toime tulla. Mõned kutsealad on seotud suhtlemisega, teised - kolmanda taseme, kolmanda, võime tõestada oma seisukohta. Kui koostate, peate täpsustama kõik väikesed asjad.

Siin on mõned näited peamistest oskustest:

• võõrkeelte teadmised;
• arvutioskuse tase;
• Äriaja kirjavahetuse juhtimisoskused;
• teadmised programmide ja tehnoloogiate valdkonnas;
• läbirääkimiste kogemus;
• turuteadmised;
• statistilised oskused;
• võime olla veenev;
• kogemus planeerimisel.

Jätkata võib jätkamise oskuste näidete nimekirja. Neid tuleb selgelt märkida vastavalt oma teadmistele ja omadustele, kuna teabe tagasisidet saab intervjuu etapis kergesti tuvastada. Professionaalsete oskuste põhjal kokkuvõttes peate kinni jääma ühe stilistiga, lühidus, lühidus ja spetsiifika on teretulnud.

Oskuste loendi koostamine

Kogemused on aastate jooksul, nii et väga sageli taotleja, kes istub kirjalikult, ei tea, millised oskused näitavad. Isegi kui samal töökohal oli mees pikka aega pikka aega, õnnestus tal koguda mõningaid oskusi, mis tulevad teda hiljem käepärast. Teine asi on kirjutada pika nimekirja täiesti täiesti naeruväärne teave, raskendab tööandja valikuprotsessi.

Oluline! Ilma peamiste oskuste, saavutuste ja kutseoskusteta kaotab jätkumine oma tugevuse, muutub see tühjaks. Isegi kui kodanik ei ole varem töötanud kusagil, ei tähenda see, et ta ei pea seda andmeid kokkuvõttes täpsustama. Ostetud oskusi ja saavutusi ostetakse ja õppides ning praktikas.

Alustades kirjutamist, peate otsustama, millised professionaalsed saavutused on konkreetse elukutse jaoks olulised. Samuti on oluline märkida täiendavaid oskusi, nii et pärast töölevõtmise valdkonna spetsialisti lugemist ilmus ta hagejale, selgelt kindlaks tehtud seisukohta selle kohta, kas ettevõte sobib sellise kandidatuuri jaoks.

Mõned kutsealade professionaalsete oskuste näited on toodud allpool tabelis.

Keskenduge konkreetsetele teadmistele ja professionaalsed oskusedKogemused teatud valdkonnas, võime korraldada või teostada teatud tegevusi. Kui teil on raskusi, saate näidete põhjal alati nimekirja teha. Absoluutselt mittevajalikud oskused peaksid olema halastamatult kustutatud. Parim kokkuvõte on see, mida ta eraldab sisuliselt ja ei kohaldata võimalikult palju teavet.

Põhivead koostamisel

Me rõhutame mõningaid olulisi vigu, mis on tööle võtmise ajal silmatorkavad.

1. Hageja tegutseb tavaliste fraasidega (eespool näidatud näide), mis muudab mulje, et sellel positsioonil ei ole kogemusi ja ideid.
2. Võttes ülemäärane kogemus mis tahes positsioonile, väidab kodanik äkki madalam, mis iseenesest on imelik.
3. Grammatiliste ja õigekirjavigude kokkuvõtte olemasolu tajutakse paljude tööandjate poolt lugupidamatusena.

Kõik need vead võivad seda tõepoolest parandada kirjalikult. Fakt on see, et need nüansid on kandidaatide eemaldamisel esimeses etapis otsustav. Sageli ei tunnista samasuguste vigadega taotlejad isegi enne intervjuu. Kui see juhtus sinuga, vaata hoolikalt oma CV.

Silmitsi teatisega ettevõtte ettevõtte otsingu väljakuulutamisega, näitab tööandja reeglina mitmeid nõudeid. Te ei pea neid uuesti esitama. See on ametlik salvestamine ja mitte koostada kvalitatiivse dokumendi, mis suudab teid reklaami luua.

Oluline! Oskused, saavutusi ja kogemusi tuleks kirjeldada selgelt, ei ole vaja neid esindada kiiduna. Teave peaks olema tõene.

Kokkuvõtte koostamine ei ole keeruline okupatsioon, aga nagu igal juhul on mõned nüansse, mille kohta sa peaksid teadma. Alates kvaliteeti see dokument Sõltub sellest, kas kandidaat võtab vajaliku positsiooni või mitte.

Vaatamisi Vaatamisi: 1 055

Professionaalsed oskused ja isiklikud omadused on küsimustiku või vaba ametikoha täitmisel kohustuslik punkt kohustuslik punkt. Selles osas on teil võimalus deklareerida ennast, öeldes potentsiaalsele tööandjale kõigi selle eeliste kohta. Mõned taotlejad on kindlad, et märksõnad loetakse professionaalsete oskuste osaks. Aga nad ei ole päris õiged. Personali otsingupersonal maksab sama tähelepanu isiklike omadustena. Ja sageli nende vastuolu teatud vaba ametikoha võib põhjustada kandidaatide keeldumise.

Professionaalsed oskused ja isiklikud omadused: Mida ma peaksin vältima?

Nende esemete täitmisel jälgige lihtsalt reeglit: olge siiras. Ei ole vaja leiutada, mis ei ole. Petmine avaneb ja seejärel tööandja

see on äärmiselt pettunud. Ärge kirjutage, et saate näiteks töötada programmiga "Photoshop", kuigi tegelikult avas see vaid paar korda. Väga sageli annavad personali valiku spetsialistid katse Kandidaat, kellele soovite oma teadmiste taset kindlaks määrata ja siin sa riist tulevad. Samuti ei pea te veerus kirjutama "Isiklikud omadused", näiteks, et olete väga seltskondlik, seltskondlik ja kiiresti populaarne teiste inimestega ühine keel, kui see ei vasta reaalsusele. Teine nõuanne: Ära kirjuta liiga palju või vastupidi, liiga vähe nendes punktides ennast, jälgige meedet.

Professionaalsed oskused ja isiklikud omadused: Mida peate kirjutama?

Professionaalsete oskuste loetellu märkimisel märkige ainult see, mis on oluline ja oluline. Näiteks, kui te koosnete jätkamise programmeerija töö jätkamiseks, siis märkige, et teil on hea arvuti, see ei ole vajalik, sest see on juba kaudne.

(programmeerija):

• pHP, JavaScripti, C ++, OOP teadmised;
• MySQL-ga;
• võime optimeerida taotlusi ja teha andmebaasi häälestamist;
• töötamine Zendi raamistikuga.

Määrake kõik, mida peate sobivaks. Samuti saate avada nõuded vaba ametikohale (kui on olemas võimalus) ja lisage kõik see, mis kehtib sealt.

Tööandja kandidaadi isiklikud omadused ei ole täielikult huvitatud. Me räägime sellest, mis võib töötajalt nõuda. Näiteks kirjutades, et olete lahke ja südamlik, kuna see ei kehti tööle. Siin on nimekiri sellest, mida saate kokkuvõttes täpsustada:

• toimivus;
• ambitsioonikkus (kui me räägime positsioonide juhtimisest, loomingulist ja loomingulist lähenemisviisi töökohti);
• organisatsioonid (nimetatakse iseorganisatsiooniks ja võime kollektiivse töö korraldamiseks);
• täpsus;
• vastutus;
• sobivuse (tähendab mõningaid mõisteid: võime kiiresti parandada kokkupuudet teiste inimestega, ühiskondliku, kõnelevusega);
• algatus (võime võtta olukorda oma käes ja arendada uusi ideid, ettepanekuid);
• hea õpe (võime kiiresti uute teadmiste absorbeerida);
• stressiresistentsus (võime töötada stressirohketes tingimustes).

Professionaalsed oskused ja isiklikud omadused - need on kaks väga oluline kirje Seetõttu eeldame seda väga hoolikalt ja ärge püüdke potentsiaalset tööandjat petta.

Kokkuvõte (CV)- See on teie visiitkaart, millest nõuetekohane koostamine sõltub sellest, kas saate soovitud töö või mitte. On väga oluline läheneda kirjalikult kokkuvõtte vastutustundlikult, sest see võib olla otsustava tegur tööle tööle.

Selles artiklis kaalume jätkamise konkreetseid oskusi ja oskusi ning annab teile nõu ja soovitusi nende jätkamise graafiku nõuetekohaseks täitmiseks. Artikli lõpus saate alla laadida standardse kokkuvõtte malli.

Kui olete küsimusest huvitatud, saate selle artiklis rohkem lugeda rohkem.

Haridus, ametikohad, mida kasutavad eelmised postitused - CV kohustuslikud osad. Hea jätkamine on vastuvõetamatu kompileerida ilma spetsialisti kõige olulisemate oskuste kirjelduseta. On vaja kirjeldada neid oskusi nii, et potentsiaalne ülemus on ületamatu soov palgata mitte keegi, nimelt teile.

1. Peamised oskused ja oskused jätkamiseks

Õige lähenemisviis selle jätkamise ploki täitmiseks võimaldab tööandja mõista isegi ilma isikliku suhtluseta, et sa oled see, kes seda vajab.

Ei ole selliseid üldisi peamisi oskusi, mis tulevad mis tahes ametikohale ja kutsealale. Need, kes ei suuda oma kutsealaseid eeliseid sõnastada, võivad viidata järgmistele oskustele ja oskustele:

• võime inimestevahelise äritegevuse side;
• tööaja korraldamine ja planeerimine;
• tähelepanelikkust
• probleemiolukordade lahendamise võimaluste leidmiseks vajalikud analüüsivõimed;
• paindlikkuse ilming;
• juhtimisoskused
• Ärijuhtimisoskused.

Ära unusta, et tööandja võib nõuda ainult osa selliste oskuste osa olemasolu, mida ta tavaliselt näitab oma ettepaneku töö kohta. Tööandja nõuded on palju lihtsam oma peamistes oskustes ümber sõnastada.

2. Oskused ja oskused müüjatele, konsultantidele, sekretäridele, pangatöötajatele ...

Müüjate, juhtide ja konsultantide taotlejad, samuti muud ametikohad, mis nõuavad regulaarset suhtlemist inimestega, võivad viidata oma oskuste ja oskustena:

• edukate müügi kogemuste kättesaadavus;
• ajajuhtimisoskused;
• pädev kõne, võime veenda;
• tõhusad suhtlemisoskused;
• lähenemise leidmine kliendile ja kompromisse saavutamisele;
• võime õppida ja tajuda teavet;
• võime kuulata vestlustaja ja anda talle pädevale nõukogule;
• takti ja tolerantsuse ilming;
• loovus.

Kui teil on teavet, et tööandja koostööd välismaiste klientidega, on teie eeliseks teadmised võõrkeelte tundmine. Kindlasti täpsustage see kokkuvõttes.

Teenindamisametnikud peavad olema suhtluse, analüüsi ja otsuste tegemisega seotud kvaliteetsete oskuste kandjad. Selliste töötajate tegevus peaks olema suunatud kliendi huvidele, mis nõuab tulemuslikkuse võrdluspunkti, võimeid töötada isikliku rõhu ja algatuse olemasolu juuresolekul.

Samuti kasvab tööandja kindlasti kokkuvõtet kandidaadist, kes on teadmised võõrkeelte omamiseks, oma arvutite omamiseks ärikirjavahetuse läbiviimiseks, olema tähelepanelik ja huvitatud ettevõtte üldisest tööst.

3. Juhtimisoskused: juht, juhataja, direktor, administraator ...

Tööandjad erilise hoolega kontrollib juhid, takistades neid sageli ülehinnatud nõuded. Need, kes soovivad juhtimispositsiooni võtta, tuleks märkida oskustena:

• konflikte lahendada;
• töövoo optimaalne organisatsioon;
• sõltumatu otsustusprotsess ja vastutus nende eest;
• kriitilise mõtlemise olemasolu;
• ajutiste ja tööressursside juhtimise tõhusus;
• personali motivatsiooni oskused;
• strateegiline mõtlemine;
• tõhusad läbirääkimised;
• suhtlemisoskused ja võime usaldada.

Hageja võib lisada sellesse rühma sellesse rühma, kes leiab selle tugevust.

Professionaalsed oskused ja isiklikud omadused Sel juhul peaks olema selge eristamine, sest taotleja isiklike omaduste küsimus tulevad kindlasti tööandjalt ja nende identiteedi professionaalsete oskustega ei võimalda luua positiivset muljet.

Oskuste nimekirja võib täiendada võimega samaaegselt teha mitmeid ülesandeid, võime jaotada ülesandeid ja jälgida nende täitmist.

4. Oskused ja oskused õpetajatele juhtivad seminaride ja koolituste ...

Mõningaid muid oskusi ja oskusi tuleks iseloomustada seminarklasside juhtivad õpetajad. Sellised inimesed peaksid olema:

• võimeline motivatsiooni;
• väga algatus ja energiline;
• meistrid Inimeste tähelepanu kontsentratsioonis teatud nähtustele nõutava aja jooksul;
• paindlik ja patsient;
• võimeline korraldama tööprotsessi.

Lisaks saate määrata õpetajatele, kellel peab olema pädev kõne ja selge hääldus, olema heade partneritega isiklikus suhtluses.

Selle töötajate kategooria peamine ülesanne on kontaktide loomine.

5. Tehniliste spetsialistide oskused ja oskused: programmeerijad, süsteemi administraatorid ...

Näiteks on süsteemi administraatorid kohustatud kontrollima kõik ettevõtte arvutite töö, mis nõuab:

• diagnostiliste meetmete läbiviimine alluva tehnoloogia kohta;
• võimalike riskide pidev jälgimine;
• inglise keele oskus tehnilisel tasemel;
• lihtne tajuv infovood.

6. Oskused ja oskused raamatupidajatele, audiitoritele ...

Spetsialistid, kes on suunatud ametikohtade saamisega seotud, peaks olema selge arusaam tööandja nõuetest. Raamatupidaja peab olema omane:

• analüütiline mõtlemine;
• organisatsioonilised võimed töö algoritmi loomiseks;
• alaline analüüs;
• pädev planeerimine;
• suuremat tähelepanu detailidele ja tühikutele;
• võime määrata prioriteetide aste;
• esmaste ülesannete määratlemine;
• oskused kontrollide esindajatega töötamiseks.

7. Oskused ja oskused - juristide näited

Töötajad kohtupraktika valdkonnas võivad tähendada kokkuvõttes:

• Õigusaktide teadmised;
• oskused lepingute ja dokumentatsiooni koostamiseks;
• Õiguslike elektrooniliste aluste kasutamine;
• võime töötada kontrollidega;
• otsi kompromissilahendusi;
• eesmärkide saavutamine ja soov nende saavutamiseks.

8. Erioskuste ja oskuste jätkamiseks

Igaüks neist otsib sellist töötajat, kes on motiveeritud üldise tulemuseni näitab algatust ja kõrge energia arenevate küsimuste lahendamisel on meeldiv ja pädev vestlusautomaat, kes saavad kohe otsuse teha, vastata ja vastutab iga sõna eest .

Taotlejad võivad oma jätkusuunas näidata:

• juhtimisomaduste olemasolu;
• tehniliste teadmiste kättesaadavus;
• oskused projektide korraldamiseks ja nende haldamiseks;
• turundusvõime.

9. Üldised oskused ja oskused

On mitmeid ühiseid oskusi, mida eksperdid võivad olla. Nende nimekiri on üldistatud ja ei sobi kõigile erialadele.

Kuid ma arvan, et see nimekiri on teile kasulik, võite leida, et oskusi ja oskusi, mida soovite oma CV-s täpsustada. Need sisaldavad:

• valdus võõrkeel (nende omandiõiguse keel ja aste);
• programmeerimise võimed;
• eelarvestamine;
• pädev ärikommunikatsioon (suuline ja kirjalik);
• töötage kliendiandmebaasidega, sealhulgas nende loomise tasemest;
• teabe otsimise tõhusus;
• plaanide väljatöötamine;
• analüüsides meetmete müügi fakti (sh konkurentsivõimeliste organisatsioonide poolt);
• hankeoskused;
• varude protsessi oskused;
• võimete olemasolu kaubanduses;
• töötada kaubandussuuna ettepanekutega;
• läbirääkimisoskused;
• kolleegide väljaõpe ja motivatsioon;
• prognooside koostamine;
• oskused hinnakujunduses;
• otsese müügi oskused;
• veendumuste oskuste;
• oskused telefoni teel;
• oskused individuaalsete arvutiprogrammidega töötamiseks: Excel, Word, Photoshop, 1c jne ;
• võime vastuväiteid;
• esmaste andmete kasutamine;
• käitlemise kontori seadmed;
• reklaamikampaaniate ja turu-uuringute arendamine ja läbiviimine;
• Õigusalased teadmised;
• sarnaselt aruandlusmaterjalide ettevalmistamisel;
• statistilise teabe kogumine ja ettevalmistamine;
• võime korraldada protsesse;
• meeskonnatöö valmisolek;
• lahenduste sõltumatus;
• organisatsioonide oskused;
• võime rakendada veendumuste meetodeid.

Iga eraldi eriala iseloomustab teatud võimed. Nende seas leida kindlasti täpselt need sobivad teile ja positsiooni, mis on muutunud teie valik. Neid oskusi saab kasutada kokkuvõttesse kaasamiseks.

10. oskuste ja oskuste põhiõiguse koostamine

Näpunäide: soovitud postituse otsimise ajal ei ole vaja ennast ainsa CV-ga piirata, on parem seda pidevalt muuta vabade töökohtade suhe. Oskuste esitlusi peamises jätkamisel ja konkreetse ametikoha loomisel peaks olema erinevused.

CV peamistes versioonis, mis sobib enamikule ametikohtadele, on vaja kirjutada oskusi järgmiselt: loenda "oskuste ja saavutuste" on "töökogemuse" graafikute lõpuleviimine, st. Võimed on töökogemuse tagajärg.

Oletame, et töötasite turundajana ja nüüd otsida selle positsiooni jaoks vaba ametikohta, peate kirjutama eeliste loendi, mida uus boss saab teid sellesse ametikohale.

Professionaalsed oskused ja oskused jätkata turuloogi:

• turundusuuringute läbiviimine;
• turuolukorra ja tarbijate soovide analüüsimine;
• võime arendada ideid vahemikus.

Nimekiri ei tohiks olla palju pikk ja üksikasjalik - piisavalt peamised punktid. Värbaja lugedes teie CV peaks mõistma, et teie peamised oskused on töökogemuse tagajärg, nii et ärge leiutage midagi. Kujutage ette, et sa olid lihtne töötaja, kuid kirjuta, et sa tead, kuidas töö korraldada. Keegi ei usu sind ja värbaja lihtsalt ignoreerib sind.

11. Ärge segage oma võimete ja isikuomaduste kirjeldust

Täpsuse, suhtluse ja vastutuse kohta on vaja näidata veerus "enda kohta." Count "oskuste ja saavutuste" on vaja ainult teavet, mis on seotud ametlike kohustustega.

"Professional oskuste" osas peate täpsustama peamised oskused viimasel töökohal või ülikoolis. Siin saate määrata oma saavutused. Sektsioon peab ilmuma teile spetsialistina. Teisisõnu peaks see osa kirjeldama teie "kvalifikatsiooni".

Kui sa oma oskusi heitate, teete oma CV ahvatleva. Pärast selle sektsiooni lugemist peab võimalik ülemus selgelt aru saama, mida täpselt vajate ettevõtteid ja peate nõudma intervjuu. See peab olema huvitatud tema teadmisi ja võimeid. Kui soovite seda sagedamini juhtuda, kuulake meie nõuandeid:

• Üksus "kvalifikatsioon" tuleks postitada täpselt pärast "hariduse" lõiku. See on vähemalt loogiline.
• Seda sektsiooni tuleb muuta uuele vabale ametikohale. Te peate kirjutama ainult soovitud asukoha jaoks sobivaid võimeid.
• Ära tee ennast orkester mees, näitavad hoolikalt teie eeliste kogu nimekirja. Määrake mitu (4-8) võtit, see on piisav. Tahad väljendada mõningaid oskusi - sa pead teiste ohverdama.
• Esialgu allkirjastage need võimed, rohkem kui teised koordineerivad teie otsitava postitusega.
• Kirjutage nimekiri nii, et seda oleks lihtne lugeda.
• Te peate reklaamide potentsiaalse ülemuse kasutanud neid mõisteid ja fraase kasutama.
• Olles värvitud oskusi ja võimeid, peate alustama sõnade fraasid "kogemusi", "Ma tean", "oma" jne.
• Ei ole vaja kirjutada oma funktsioonide kohta kokkuvõttes on nende jaoks eriline osa.

Tähelepanu: nn "hedhanters" otsib haruldasi töötajaid. Nad, reeglina ei ole vastuolus kandidaadi kogemustest, vajavad neile antud konkreetseid eeliseid.

12. HR-i direktori jätkamise oskuste ja oskuste jätkamiseks:

Võime ehitada kommunikatsiooni ettevõttes. Võime viivitamatult juhtida jagusid ja projekte. Konsultatsioonide korraldamine I. Ärikoolitused.

Uus oskused saab kirjutada punasest stringist, see muudab teie teksti lihtsamaks lugemiseks, kuigi see võtab rohkem ruumi. Kui te õigesti kirjeldada oma oskusi ja võimeid, siis oluliselt suurendada võimalust, et te helistate intervjuu.

Haridus ja kogemused, kuigi väga oluline osa jätkamisest, kuid nad ei saa luua muljet vajaliku töötaja kohta.

Kook ei ole piisav teada, kus sa uurisid ja sai töökogemust. Ta vajab täpset teadmisi sellest, mida saate teha ja mida saate oma ettevõttele olla kasulik. Nii õigesti värvitud põhioskusi suurendada oluliselt tõenäosust saada hinnaline töö.

Peamised oskused on assotsiatsioon, mis koosneb teie oskustest ja võimetest, mis on vajalikud teile esitatud ametnike hea täitmiseks. Nii põhjalikult valitud ja õigesti formuleeritud fraasid aitavad teie jätkuvalt eristada erinevaid sarnaseid dokumente.

Töö käigus proovige oskusi saada, lisaks õppida ja saada sertifikaate. Sellisel juhul saate tõesti põhjustada huvi majanduse vastu ja saada suuremat tööhõive tõenäosust.

Loodame, et oskuste ja oskuste näited jätkamiseks aitab teil.

13. Märkige kokkuvõttes konkreetsed oskused ja oskused.

Nüüd kujutage ette, et kirjutate CV-d eraldi postituse jaoks, kuhu on suurenenud huvi. Siis tuleks põhioskuste nimekirja käsitleda konkreetsete, mitte ühiste oskuste nimekirjana.

Lugege reklaami hoolikalt. Mida peate selle positsiooni juurde minema? Kas need taotlused vastavad teie oskustele ja teie kogemustele? See peab olema määratletud "oskuste" veerus.

Kuid lihtne loendus nõuete kokkuvõttes ja nende kujundamisel oma oskustena on halb mõte. Värbaja arvab, et te otsustate võtta kokkuvõtte "loss". Selle teabe muutmine, lisage see konkreetsemalt midagi, mida tööandja ei täpsustanud, kuid sellest ettevõttest saab kasu.

Näiteks kui näete nõuet - vaba omandiõiguse inglise keelt, siis mainida võime korraldada viisa boss (kui muidugi see on). Lõppude lõpuks, kui tööandja ja tema töövoog kirjutatakse inglise keeles ümber, võib öelda, et teiste riikide äripartnerid ja sel juhul põhjustab võimalus viisa korraldamise võime võimaliku ülemuse huvides.

Samuti pidage meeles, et meie aja jooksul otsis värbaja kindlasti märksõnade kandidaate, nii et see on vaja koostada oskuste kirjeldus, et oleks olemas fraase, mis teksti kirjelduse tekstis on.