Konkurss munitsipaalkontori täitmiseks. Metoodilised soovitused Hanti-Mansiiski autonoomse oblasti omavalitsuste vabade ametikohtade täitmiseks korraldatava konkursi korraldamise ja läbiviimise kohta

Võetakse meetmeid "töötajate puuduse" probleemide lahendamiseks juhtimisstruktuurid omavalitsuse tasandil. Vastav seaduseelnõu, mille töötasid välja Moskva regionaalduuma saadikud, on esitatud riigiduumale.

Kommunaalteenuste kandidaadid omavalitsustes tehakse ettepanek kohustada läbima konkursi enne töölepingu sõlmimist.

Tuletame meelde, et vastavalt kehtiv seadusandlus vallas vallateenistuse ametikoha täitmisel, töölepingu sõlmimisel võib eelneda võistlus, mille käigus hinnatakse munitsipaalteenistuse ametikohale kandideerijate professionaalset taset, nende vastavust kehtestatud kvalifikatsiooninõuetele kommunaalteenistuse ametikohtadele (2. märtsi 2007. aasta föderaalseaduse nr 25 artikli 17 esimene osa) -FZ).

Projekti arendajad juhivad tähelepanu sellele, et vabade ametikohtade täitmine kommunaalteenistuses toimub reeglina ilma konkursse korraldamata, mistõttu paneb vallateenistusse noored spetsialistid, kellel pole ametiasutustes vastavaid sidemeid. kohalik omavalitsus, raske ja mõnikord võimatu.

Pealegi alates üldreegel kohustuslikku konkursivalikut, näeb seaduseelnõu ette mitmeid erandeid... Niisiis, eeldatakse ärge korraldage võistlust:

• lõpetuseks tähtajaline tööleping(leping);
• kokkuleppel valla töötaja teisele ametikohale omavalitsusteenus töötajate arvu või personali vähenemise korral vastavalt arstitõendile, kui viidatakse täiendõppele;
• munitsipaalteenistuse ametikohale nimetamisel vallavalitsuse töötaja personali reserv.

Paigaldatud ka võimalus ärge korraldage võistlust ametisse nimetamisel teatud ametikohtadele, kelle ametikohustuste täitmine on seotud teabe kasutamisega riigisaladus , vastavalt kohaliku omavalitsuse õigusaktiga kinnitatud ametikohtade loetelule. Samuti ei tohi tööandja (tööandja) esindaja otsusel konkurssi korraldada gruppi kuuluvate munitsipaalteenistuste ametisse nimetamisel. juunioride positsioonid kommunaalteenus.

Lisaks on kavas pakkuda Vene Föderatsiooni teemasid õige muude juhtumite tuvastamiseks, millal konkurss kommunaalteenistuse ametikoha täitmiseks teostamata... Sellise otsuse peaks vormistama Vene Föderatsiooni moodustava üksuse seadus.

Projekti autorid seostavad kavandatavate muudatuste juurutamist juhtimissüsteemi kaasajastamise ja personali uuendamise vajadusega. Niisiis, dokumendi arendajate sõnul loob vallateenistusse lubamine ainult konkurentsipõhiselt vajalikud tingimused meelitada noori professionaalseid töötajaid vallahaldussüsteemi.

Nagu dokumendi seletuskirjas märgitud, ei sisalda see sätteid, mis soodustaksid tingimuste loomist korruptsiooni avaldumiseks.

Eelnõu nr 514164-6 tekst ja sellele lisatud materjalid on avaldatud riigiduuma ametlikul veebisaidil.

Moskva linna vaba omavalitsusüksuse ametikoha täitmiseks ja munitsipaalteenistuse konkursi eeskirjade heakskiitmiseks Moskva linnas asuva linnavalitsuse Kotlovka vallas

KOTLOVKA SISESISE LINNA VALLAHARIDUSE KOGU MOSKOVA LINNAS

LAHENDUS

Moskva linna vaba ametikoha täitmise ja munitsipaalteenistuse konkursi eeskirjade heakskiitmise kohta Moskva linna linnavalitsuse Kotlovka vallas

Olles ära kuulanud ja arutanud Moskva linna Kotlovka vallavalitsuse juhi Larisa Anatoljevna Kormilitsina ja õigusnõuniku peaspetsialisti Chubar Elena Vladimirovna teavet vaba ametikoha täitmise konkursi kohta Moskva linna ametikoht ja vallateenistus Moskva linnas asuva linnavalitsuse Kotlovka vallas, valla koosolek:

1. Kinnitada määrus Moskva linna vaba ametikoha täitmiseks ja munitsipaalteenistuse täitmiseks Moskva linnas Kotlovka linnasiseste omavalitsuste moodustamise vallas.

2. Teavitada Moskva linna Kotlovka linnasiseste omavalitsuste moodustamisest elanikkonnale tehtud otsusest meedia vahendusel ajalehes "Meie linnaosa - Kotlovka" ja omavalitsusüksuse Kotlovka veebisaidil.

3. Määrus Moskva linna vaba munitsipaalkoha ja munitsipaalteenistuse täitmise konkursi kohta Moskva linnas Kotlovka linnasiseste omavalitsuste moodustamise vallas jõustub avaldamise hetkest.

4. Kontrolli munitsipaalassamblee asetäitja usaldamise otsuse täitmise üle Moskva linnas Kotlovka linnalähedase omavalitsusüksuse arendamise komisjoni liikmele OM Evdokimovale.

Juhendaja

valla moodustamine G.I. Pchelnikov

Kiidetud heaks Moskva linnas asuva linnalähedase omavalitsusüksuse Kotlovka linnaassamblee 3. oktoobri 2006. aasta otsusega N 8/3

Määrused konkursi kohta Moskva linna kommunaalteenistuse vaba ametikoha täitmiseks Moskva linna Kotlovka linnasiseste omavalitsuste moodustamise vallas

1. Käesolev määrus töötati välja artikli 3 punkti 7 ja artikli 18 osa 7 alusel ning see määrab kindlaks korra ja tingimused konkursi korraldamiseks vallavalitsuse vaba ametikoha täitmiseks Kotlovka linnasiseste omavalitsusüksuste vallas Moskva linnas (edaspidi vald).

Konkurss vallavanema vaba ametikoha täitmiseks toimub Moskva linnas Kotlovka linnasiseste omavalitsuste moodustamise linnavolikogu poolt kinnitatud eeskirjade alusel.

2. Konkurss valla kommunaalteenuse vaba ametikoha täitmiseks vallas (edaspidi konkurss) näeb ette põhiseadus kodanikud Venemaa Föderatsioon võrdset juurdepääsu munitsipaalteenustele, samuti omavalitsustöötajate õigust tõusta ametisse konkurentsipõhiselt.

3. Konkurss kuulutatakse välja vallavanema otsusega vallateenistuse vaba ametikoha (mitte asendatud vallatöötaja) juuresolekul (edaspidi - vaba ametikoht), mille asendamine toimub vastavalt Moskva linna 24. märtsi 2004. aasta seadust N 15 "Moskva linna munitsipaalteenuste kohta" saab teha konkurentsipõhiselt, tingimusel et selle asendamiseks puudub kinnitatud munitsipaaltöötajate reserv.

4. Võistlust ei toimu:

1) täita vallateenistuse nooremaid ametikohti;

2) tähtajalise töölepingu sõlmimisel;

3) munitsipaalteenistuse munitsipaalteenistuse ametikohale nimetamisel vallatöötaja või muu isik, kes on vallatöötajate kaadrite reservis.

5. Konkursil on õigus osaleda Vene Föderatsiooni kodanikel, kes on saanud 18 -aastaseks ja vastavad vaba ametikoha kvalifikatsiooninõuetele, mis on kehtestatud munitsipaalteenust käsitlevate õigusaktidega.

Riigi- ja munitsipaaltöötajatel on selleks õigus üldistel alustel osaleda võistlusel, olenemata sellest, milliseid ametikohti nad võistlusperioodil täidavad.

Konkursi läbiviimisel tagatakse kandidaatidele võrdsed õigused vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele, föderaalseadustele ja Moskva linna seadustele.

6. Võistlus toimub kahes etapis.

7. Esimeses etapis avaldab vald vähemalt ühes perioodilises väljaandes dokumentide konkursil osalemiseks vastuvõtmise ning avaldab ka konkursi kohta teabe valla- ja telekommunikatsioonivõrgu veebilehel ühine kasutamine.

Avaldatud kuulutuses dokumentide konkursil osalemiseks vastuvõtmise kohta märgitakse: vaba ametikoha nimi; nõuded sellele ametikohale kandideerijale; käesoleva eeskirja punkti 8 kohaselt esitatavate dokumentide vastuvõtmise koht ja aeg; ajavahemik, mille möödumisel nimetatud dokumendid vastu võetakse; teave konkursi üksikasjaliku teabe allika kohta (telefon, faks, E -post, e-posti aadress valla veebilehel).

Konkursi kohta avaldatakse valla veebilehel avalikus info- ja telekommunikatsioonivõrgus järgmine teave: vaba ametikoha nimi; nõuded sellele ametikohale kandideerijale; kommunaalteenuse läbimise tingimused; käesoleva eeskirja punkti 8 kohaselt esitatavate dokumentide vastuvõtmise koht ja aeg; ajavahemik, mille möödumisel nimetatud dokumendid vastu võetakse; võistluse eeldatav kuupäev; võistluse läbiviimise koht ja kord; muud infomaterjalid.

8. Kodanik, kes on avaldanud soovi konkursil osaleda, esitab vallale:

1) isiklik avaldus;

2) isiklikult täidetud ja allkirjastatud taotlusvorm (lisa) koos fotoga;

3) koopia passist või seda asendavast dokumendist (vastav dokument esitatakse võistlusele saabudes isiklikult);

4) dokumendid, mis kinnitavad nõutavat erialast haridust, töökogemust ja kvalifikatsiooni:

Koopia tööraamat(välja arvatud juhud, kui ametlik (töö) tegevus toimub esmakordselt) või muud dokumendid, mis kinnitavad kodaniku tööalast (ametlikku) tegevust;

Dokumentide koopiad kutseharidus, samuti kodaniku taotlusel - täiendava erialase hariduse, akadeemilise kraadi, akadeemilise tiitli andmise kohta, mille kinnitab notar või personaliteenistused töökohal (teenistus);

5) koopia kindlustustunnistus riiklik pensionikindlustus (välja arvatud juhud, kui ametlik (töö) tegevus toimub esmakordselt);

6) dokumentide koopia sõjaväe registreerimine(ajateenistuse eest vastutavatele isikutele ja ajateenistusse kuuluvatele isikutele sõjaväeteenistus);

7) koopia riigi maksuteenistuse organite tõendist maksustamisobjektiks oleva tulu ja vara kohta teabe esitamise kohta;

8) muud dokumendid, kui need on föderaalseaduses sätestatud.

Taotlejal on õigus esitada muid käesolevas määruses sätestamata dokumente, mis iseloomustavad taotleja isiksust, tema ärilist mainet ja kutsekvalifikatsiooni.

9. Executive dokumentide vastuvõtmise eest vastutav omavalitsus on kohustatud registreerima käesoleva määruse nõuetele vastava taotluse selle esitamise päeval ja väljastama taotlejale kviitungi, milles on märgitud taotluse saamise kuupäev ja vastuvõetud dokumentide loetelu.

10. Taotlejate esitatud teabe õigsust tuleb kontrollida.

11. Kodanik ei tohi konkursil osaleda järgmistel juhtudel:

1) vaba ametikoha kvalifikatsiooninõuete täitmata jätmine;

2) piirangute olemasolu, seadusega kehtestatud kommunaalteenistuse kohta vallateenistusse lubamiseks ja selle läbimiseks;

3) ilmajätmine temast sisenejatest juriidiline jõud kohtuotsusega õigus täita teatud aja jooksul munitsipaalteenistuse kohalikke ametikohti;

4) nad on jõudnud kommunaalteenistuse vallakantselei täitmiseks kehtestatud vanusepiiranguni;

5) Vene Föderatsiooni kodakondsuse lõpetamine.

12. Käesoleva eeskirja punktis 8 nimetatud dokumendid esitatakse vallale 30 päeva jooksul nende vastuvõtmisest teatamise päevast arvates.

Dokumentide hilinenud esitamine, nende täielik esitamine või registreerimisreeglite rikkumine ilma mõjuva põhjuseta on põhjus, miks kodanik keeldub neid vastu võtmast.

Dokumentide enneaegse esitamise, nende mittetäieliku esitamise või mõjuval põhjusel registreerimiseeskirjade rikkumise korral on vallavanemal õigus nende vastuvõtmise tähtaegu edasi lükata.

13. Otsuse konkursi teise etapi kuupäeva, koha ja aja kohta teeb vallavanem pärast vabale kohale kandideerijate esitatud andmete õigsuse kontrollimist.

Pakkumise teine ​​etapp tuleb läbi viia hiljemalt 30 päeva jooksul alates käesoleva eeskirja punktis 8 nimetatud dokumentide vastuvõtmise tähtaja möödumisest, välja arvatud käesoleva määruse punktis 15 kehtestatud juhtudel.

Kui kontrolli käigus tuvastatakse asjaolusid, mis takistavad kodanikul munitsipaalteenistusse sisenemist vastavalt munitsipaalteenust käsitlevatele õigusaktidele, teavitab vallavanem viimast kirjalikult osalemisest keeldumise põhjustest. võistlus.

Vaba ametikoha täitmise taotlejal, kellel ei ole lubatud konkursil osaleda, on õigus see otsus edasi kaevata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

14. Vallavanem saadab hiljemalt 15 päeva enne konkursi teise etapi algust konkursil osalemiseks lubatud kodanikele (edaspidi - kandidaadid) teateid selle pidamise kuupäeva, koha ja aja kohta.

15. Kui konkursi esimese etapi tulemusena ei ole välja selgitatud ühtegi kandidaati, kes vastaksid selle vaba ametikoha kvalifikatsiooninõuetele, millele ta välja kuulutati, ning kui on tuvastatud ainult üks kandidaat, võib vallavanem otsustama:

1) konkursi tühistamise kohta;

2) korduspakkumise läbiviimisel;

3) pikendada dokumentide esitamise tähtaega mitte rohkem kui 30 päeva võrra.

Teave asjakohaste otsuste kohta avaldatakse perioodilises väljaandes ja avaldatakse valla veebilehel avalikus teabe- ja telekommunikatsioonivõrgus.

16. Konkursi viib läbi valla alaline konkursikomisjon (edaspidi - komisjon).

Komisjoni koosseis, töö tähtajad ja kord, samuti konkursi läbiviimise metoodika määratakse vallavanema õigusaktiga.

17. Konkurss seisneb kandidaatide kutsetaseme hindamises, nende vastavuses vaba ametikoha kvalifikatsiooninõuetele.

Konkursi läbiviimisel hindab komisjon kandidaate nende esitatud dokumentide alusel, mis käsitlevad haridust, riigi- või munitsipaalteenistuse läbimist, muu tööalase tegevuse elluviimist, samuti konkurentsiprotseduurid kasutades kandidaatide kutse- ja isikuomaduste hindamise meetodeid, mis ei ole vastuolus föderaalseaduste, muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktide, seaduste ja muude Moskva linna normatiivaktidega, sealhulgas individuaalne intervjuu, küsimustikud, grupiarutelud, kirjutamine lühikokkuvõte või testimine küsimustes, mis on seotud rakendatava tööülesannete täitmisega vabale kohale, kuhu kandidaadid kandideerivad.

Kandidaatide kutse- ja isikuomaduste hindamisel lähtub komisjon asjakohasest kvalifikatsiooninõuded vabale ametikohale ja muud selle ametikoha ametijuhendi sätted, samuti muud munitsipaalteenust käsitlevate õigusaktidega kehtestatud sätted.

Arutelu kodaniku kutse-, äri- ja isikuomaduste üle peaks olema objektiivne ja sõbralik.

Ei ole lubatud arutada küsimusi, mis mõjutavad kodaniku isiklikku elu, tema suhtumist poliitilistesse, avalikesse, religioossetesse organisatsioonidesse, samuti tegevusi, mis diskrediteerivad kohaliku omavalitsuse töötaja au, väärikust ja ärilist mainet.

18. Komisjoni koosolek toimub vähemalt kahe kandidaadi juuresolekul.

Võistluspäeval koostab komisjon laekunud avalduste arvu kohta protokolli.

19. Pakkumine loetakse lõppenuks päevast, mil komisjon teeb otsuse pakkumise tulemuste kohta. Komisjoni otsus tehakse kandidaadi äraolekul ja see on aluseks tema ametisse nimetamisele vallateenistuse vabale ametikohale või sellest keeldumisest.

Konkursi tulemustele tuginevad komisjoni otsused võetakse vastu avalikul hääletamisel koosolekul osalenud liikmete lihthäälteenamusega. Häälte võrdsuse korral on määravaks komisjoni esimehe hääl.

Pakkumuse tulemustele tugineva komisjoni otsuse allkirjastavad komisjoni esimees, komisjoni sekretär ja koosolekul osalenud komisjoni liikmed ning seitsme päeva jooksul alates konkursi lõpuleviimisest. pakkumine esitatakse vallavanemale.

20. Konkursi tulemuste põhjal teeb vallavanem ühe kuu jooksul pärast konkursi lõppu võistluse võitjaga kokkuvõtte tööleping ja annab korralduse vabale ametikohale konkursi võitja määramise kohta.

21. Kui konkursi võitja keeldub töölepingut sõlmimast, on vallavanemal õigus:

1) kuulutab välja korduva pakkumise;

2) teeb komisjonile ettepaneku määrata hanke võitja ülejäänud osalejate hulgast välja.

22. Konkursil osalenud kandidaate teavitatakse konkursi tulemustest kirjalikult ühe kuu jooksul pärast selle lõppemist. Info konkursi tulemuste kohta pannakse riigiorgani kodulehele avalikku info- ja telekommunikatsioonivõrku.

23. Vaba ametikoha täitmiseks taotlejate, kellel ei ole lubatud konkursil osaleda, ja konkursil osalenud kandidaatide dokumente võib neile tagastada kirjaliku taotluse alusel kolme aasta jooksul pärast konkursi lõppemist. Kuni selle ajavahemiku lõppemiseni hoitakse dokumente vallas, misjärel need hävitatakse.

24. Konkursil osalemisega seotud kulud (sõit võistluspaika ja tagasi, eluruumide üürimine, majutus, sideteenuste kasutamine jne) kannavad kandidaadid omal kulul.

25. Kandidaadil on õigus komisjoni otsuse peale edasi kaevata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Rakendus

Kinnitatud Moskva linna Kotlovka linnavalitsuse asutajate assamblee otsusega

kuupäevaga "____" ___________ 2006 N ___

KÜSIMUSALA (täidetud oma käega)

10. Töö, mis on tehtud töötegevuse algusest (sealhulgas õpingud kõrg- ja keskeriõppe erialadel) õppeasutused, ajateenistus, osalise tööajaga töö, ettevõtlik tegevus jne.).

Selle punkti täitmisel on vaja nimetada organisatsioonid, nagu neid korraga kutsuti, registreerida ajateenistus koos väeosa positsiooni ja numbri märkimisega.

11. Riiklikud autasud, muid auhindu ja tunnustusi

12. Teie lähisugulased (isa, ema, vennad, õed ja lapsed), samuti teie abikaasa (naine), sealhulgas endised.

Kui sugulased muutsid oma perekonnanime, eesnime, isanime, peate märkima ka nende eelmise perekonnanime, eesnime, isanime.

13. Teie lähisugulased (isa, ema, vennad, õed ja lapsed), samuti teie abikaasa (kaasa arvatud endine), kes elab alaliselt välismaal ja (või) valmistab ette dokumente lahkumiseks alaline koht elamine teises riigis ______________________________________________________________________________

(perekonnanimi, nimi, isanimi, alates sellest ajast, kui nad on välismaal elanud)

______________________________________________________________________________

14. Viibimine välismaal (millal, kus, mis eesmärgil)

15. Suhtumine ajateenistus ja sõjaväeline auaste

16. Kodune aadress (registreerimisaadress, tegelik elukoht), telefoninumber (või muu suhtlusviis) __________________________________________________________

17. Pass või seda asendav dokument

18. Välispassi olemasolu

(seeria, number, kes ja millal välja andis)

19. Kohustusliku pensionikindlustuse kindlustustunnistuse number (kui see on olemas)

20. TIN (kui on)

21. Lisainfo (osalemine valikainetel esindusorganid, muu teave, mida soovite enda kohta edastada)

22. Ma tean seda teadlikult valeandmeid, teatasid ankeedis endast ja minu kvalifikatsiooninõuete eiramine võib kaasa tuua konkursil osalemisest keeldumise ja ametikohale värbamise.

Et mind vastu hoida kontrollitegevused nõus (nõus)

TEAVE Moskva linna munitsipaalteenistuse vaba ametikoha täitmise konkursi eeskirjade kohta Moskva linna Kotlovka linnasiseste omavalitsuste moodustamise vallas

Määruse eelnõu töötati välja artikli 7 punkti 7 alusel. 3 ja artikli 7 osa 7. Moskva linna 24. märtsi 2004. Moskva linnas asuva Kotlovka omavalitsuse moodustamine.

Määruse eelnõu põhineb Vene Föderatsiooni presidendi 01.02.2005 dekreedi N 122 "Vene Föderatsiooni riigiteenistuja vaba ametikoha täitmise konkursi kohta" ja valitsuse korralduse normidel. Venemaa Föderatsioon, 26.05.2005, N 667-r, millega kiideti heaks küsimustiku vorm Vene Föderatsiooni riigiteenistuse vaba ametikoha täitmise konkursil osalemiseks.

Art 7 osa kohaselt. Moskva linna 24. märtsi 2004.

Vastavalt artikli 2 teisele osale. 47 06 06.02.2002 föderaalseaduse N 131-FZ "Vene Föderatsiooni kohaliku omavalitsuse korraldamise üldpõhimõtete kohta" ja artikli 7 osa. Moskva linna 06.11.2002 seaduse nr 17 „Moskva linna kohaliku omavalitsuse korralduse kohta” 17 artikkel 17 tuleb nimetatud määrus ametlikult avaldada kui õigusakti, mis mõjutab riigi õigusi, vabadusi ja kohustusi. inimene ja kodanik.

Õigusnõunik - peaspetsialist

vald intracity munitsipaal

haridus Kotlovka Moskva linnas E.V. Chubar

Moskva linna vaba omavalitsusüksuse ametikoha täitmiseks ja munitsipaalteenistuse konkursi eeskirjade heakskiitmiseks Moskva linnas asuva linnavalitsuse Kotlovka vallas

MOSKVA PIIRKOND

MOSKVA PIIRKOND Linnaosakond LOSINO-PETROVSKY TÄITMISNÕUKOGU OTSUS, 24. oktoober 2007, N 45/5 Linnaosa vabade ametikohtade täitmise konkursi korraldamise määruse kinnitamise kohta Losino-Petrovski Losino-Petrovskikuupäev 25.03.2009 nr 15/2) Vastavalt Moskva oblasti seaduse artiklile 17 alates 07.24.2007N137 / 2007-OZ"Kommunaalteenused Moskva piirkonnas" Linnaosa saadikute nõukogu otsustas: Losino-Petrovski(rakendus). 2. Saada see otsus allkirjastamiseks linnaosa juhile Erastov Yu.V. 3. Avaldada see otsus ajalehes "Gorodskie Vesti" kehtestatud korda... Linnaosa saadikute nõukogu esimees O. N. Stasov Linnaosa juhataja Yu.V. Erastov Lisa linnaosa saadikute nõukogu otsusele Losino-Petrovski Moskva oblast, 24. oktoober 2007 (Muudetud linnaosa saadikute nõukogu otsusega Losino-Petrovskikuupäev 25.03.2009 nr 15/2) 1. Üldsätted 1.1. Konkurss toimub linnaosade halduses vallateenistuse vaba põhi-, juht- ja kõrgema ametikoha täitmiseks Losino-Petrovski, mille sisendiks on ametikoha asendamise taotlejate kutsetaseme hindamine kommunaalteenus, nende vastavus kehtestatud kvalifikatsioonile nõuded kommunaalteenuse ametikohale. 1.2. Konkursi läbiviimine tagab kodanikele õiguse saada võrdset juurdepääsu munitsipaalteenustele. 1.3. Otsuse korraldada konkurss kommunaalteenistuse vabade ametikohtade asendamiseks teeb linnaosavanem personaliteenistuse ettepanekul, valla vabade ametikohtade asendamise konkursi läbiviimise otsuse. teenistust saadikute nõukogus teeb saadikute nõukogu esimees. Konkursi aluseks on vallateenistuse vaba ametikoha olemasolu ja vastava vaba ametikoha täitmiseks reservi puudumine. 1.4. Konkursi korraldab konkursikomisjon dokumentide konkursi ja taotlejate intervjuude vormis. 2. Nõuded konkursil osalejatele 2.1. Konkursil on õigus osaleda Vene Föderatsiooni kodanikel, kes on saanud 18 -aastaseks ja vastavad föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni linnateenistuse kohta" artikli 13 nõuetele. 2.2. Vallateenistuse ametikohtade kvalifikatsiooninõuded kehtivad: - kutsehariduse tasemele, võttes arvesse vallateenistuse ametikohtade rühma; - staaž munitsipaal- (riigi) teenistuses või tööstaaž erialal; - ametialaste ülesannete täitmiseks vajalikud erialased teadmised ja oskused. 2.3. Koduteenindaja ametikohale kandideerivatel kodanikel peab olema: - kommunaalteenistuse peamistel ametikohtadel - kõrgharidus, vähemalt nelja -aastane töökogemus kohaliku omavalitsuse (riigi) teenistuses või vähemalt viieaastane kogemus erialal ; - kommunaalametis juhtivatel ametikohtadel - kõrghariduse olemasolu ja vähemalt kaheaastane kogemus omavalitsuse (riigi) teenistuses või vähemalt nelja -aastane töökogemus erialal; - kõrgetele ametikohtadele kommunaalteenistuses - erialase kõrghariduse olemasolu ja vähemalt kaheaastane töökogemus eriala või vähemalt kaks aastat kommunaalteenistust (avalik teenus). (Muudetud saadikute nõukogu otsustega linnaosa Losino-Petrovski kuupäev 25.03.2009 nr 15/2) 2.4. Konkursil osalemiseks peab taotleja esitama personaliosakonnale järgmised dokumendid: kirjutamine soovist osaleda linnaosavanema nimele koostatud valveteenistuse vaba ametikoha täitmise konkursil Losino-Petrovski; - küsimustik (täidetud oma käega); - isikut tõendav dokument; - riikliku maksuteenistuse asutuste tõend tema varalise seisundi kohta teabe esitamise kohta; - koopia haridusdiplomist vastav erialad; - tööraamatu koopia; - omadused viimasest töökohast; - arstlik aruanne tervisliku seisundi kohta. Pakkumiskomisjon aktsepteerib nimetatud dokumentide koopiaid ainult originaalide esitamisel või koopiad peavad olema notariaalselt kinnitatud. 2.5. Personaliosakonnale konkursil osalemiseks esitatud dokumente, välja arvatud isikut tõendav dokument, säilitatakse personaliosakonnas kuni konkursi lõpuni. 3. Konkurentsikomisjon 3.1. Konkursikomisjon moodustatakse alalise organina, kelle ülesandeks on korraldada kõik vabade ametikohtade täitmise konkursid. 3.2. Konkursikomisjoni kuulub 7 inimest. 3.3. Konkursikomisjoni esimees on linnaosa juht, konkursikomisjoni aseesimees on saadikute nõukogu esimees. 3.4. Konkursikomisjoni isiklik koosseis kinnitatakse linnaosa saadikute nõukogu otsusega. Oma töös juhindub konkursikomisjon Vene Föderatsiooni ja Moskva oblasti kommunaalameti õigusaktidest ning käesolevast eeskirjast. konkursikomisjoni tööd, tuleb luua tingimused, et tagada töö konfidentsiaalsusega. Konkursikomisjoni liikmeid hoiatatakse distsiplinaarvastutuse eest võistlusel osalejatele teabe avaldamise eest. Konkursikomisjoni kuuluvad juriidilise osakonna munitsipaaltöötajad, personaliteenistused, linnaosa vallatöötajad, volikogu saadikute nõukogu asetäitja. linnaosa Losino-Petrovski... 3.5. Konkursi kuulutus avaldatakse ajakirjas massiline teave (ajaleht "Gorodskievesti", ajaleht "Vremya", kaabeltelevisioon, linnaosavalitsuse veebisait Losino-Petrovski) hiljemalt 20 päeva enne võistluspäeva ja see peab sisaldama teavet selle toimumise kuupäeva, koha, kellaaja ja töölepingu projekti kohta. 3.6. Konkursikomisjoni koosolek loetakse pädevaks, kui sellel osaleb püsivalt vähemalt 2/3 liikmete koguarvust. 4. Konkursi läbiviimise kord 4.1. Konkursikomisjoni koosolekud toimuvad kahes etapis: 1. etapp - konkursikomisjon arvestab vabade ametikohtade asendamiseks esitatud kandidaatide dokumente vastavuses kehtestatud ametialastele ja muudele nõuetele, mis on vajalikud valla vaba ametikoha täitmiseks teenindus; 2. etapp - konkursikomisjon viib intervjuu (testimise) läbi iga kandidaadiga individuaalselt. Konkursikomisjon hindab konkursil osalejate järgmisi teadmisi: - Vene Föderatsiooni põhiseadus; - Vene Föderatsiooni õigusaktid munitsipaalteenuste kohta; - Vene Föderatsiooni kohaliku omavalitsuse õigusaktid; - Moskva piirkonna õigusaktid munitsipaalteenuste kohta; - valla moodustamise harta Losino-Petrovski; - testitakse küsimusi, mis on seotud selle ametiteenistuse ametikohustuste täitmisega, mille kohta kandidaadid kandideerivad. Igal etapil hääletavad komisjoni liikmed 5-palli süsteemi poolt. 4.2. Konkursi võitja on enim punkte kogunud taotleja. 4.3. Võistlus loetakse lõppenuks pärast konkursi vastuvõtmist komisjon otsustab selle võitja. 4.4. Konkursikomisjoni otsus vormistatakse protokolliga, millele kirjutavad alla esimees ja sekretär. 4.5. Iga osalejat teavitatakse võistluse tulemustest kirjalikult kahe nädala jooksul pärast selle lõppu. 5. Lõppsätted 5.1. Konkursi võitja konkursikomisjoni otsus ühe päeva jooksul võitja kohta kantakse üle personaliteenistusele ja on aluseks isiku esmakordseks või uueks ametiks valimisteenistuses määramiseks. konkursikomisjoni osutab konkreetsele katseajale, mis ulatub munitsipaalteenistusse äsja värvatud kodaniku jaoks ühest kuni kolme kuuni. 5.2. Võitjaks tunnistatud võistlusest osavõtjal on õigus sõlmida tööleping kolme päeva jooksul pärast konkursi kirjaliku võiduteate saamist. Pakkumise võitja kolme päeva jooksul mõjuval põhjusel töölepingu sõlmimata jätmist loetakse töölepingu sõlmimisest keeldumiseks. 5.3. Juhul, kui konkursi võitja keeldub töölepingut sõlmimast, on võitja taotleja, kes on saanud ülejäänud taotlejatelt enim punkte, või vastavalt konkursikomisjoni otsusele konkurss taas kuulutatakse välja vaba ametikoht.

Arvamuste aktsepteerimise alguskuupäev

vastavalt tulemustele sõltumatu ekspertiis

VALLA KOGU

kohalike omavalitsuste üksuse DANILOVSKOE

Moskva linnas

__________________ №_________________

Võistlusmääruste kinnitamise kohta

valla ametikoha täitmiseks

teenus Danilovskoe

Moskva linnas

Vastavalt 2. märtsi 2007. aasta föderaalseaduse nr 25-FZ "Kommunaalteenuste kohta Vene Föderatsioonis" artiklile 17, Moskva linna 22. oktoobri 2008. aasta seaduse nr 50 "Linnavalitsus" artikli 19 kohta Teenindus Moskva linnas "

linnavolikogu otsustas:

1. Kinnitada määrus konkursi kohta munitsipaalteenistuse ametikoha täitmiseks Moskva linna linnalähedase omavalitsusüksuse Danilovskoje vallas (lisa).

2. Käesolev otsus jõustub selle tegemise päeval ametlik väljaanne ajalehes "Danilovskoje Obozreniye".

3. Kontrolli selle otsuse rakendamise üle usaldatakse Moskvas asuva kohaliku omavalitsuse üksuse Danilovskoje juhile VN Anufriev.

Keerukuse juht

vald

Danilovskoe Moskva linnas V.N. Anufriev

Rakendus

valla otsusele

Linnavalla kohtumised

Danilovskoe Moskva linnas

kuupäev __________ nr _____________

Asend

munitsipaalteenistuse ametikoha täitmise konkursi kohta

linnavalitsuse vallas

Danilovskoe Moskva linnas

1. Üldsätted

1.1. Käesolev määrus vastavalt 2. märtsi 2007. aasta föderaalseaduse nr 25-FZ "Kommunaalteenuste kohta Vene Föderatsioonis" artiklile 17, Moskva linna 22. oktoobri 2008. aasta seaduse nr 50 artiklile 19 "Moskva linna linnateenistuse kohta" määrab kindlaks munitsipaalteenistuse ametikoha täitmise konkursi (edaspidi konkurss) korraldamise korra ja tingimused Moskva linnas asuva linnavalitsuse Danilovskoje vallas (edaspidi omavalitsuseks).

1.2. Konkurss toimub valla munitsipaalteenistuste (edaspidi kommunaalteenus) põhi-, juht- ja vanemrühmade täitmiseks vastavalt munitsipaalteenistuste registrile.

1.3. Konkurss seisneb kommunaalteenuse ametikohale kandideerijate kutsetaseme hindamises, nende vastavuses selle ametikoha kvalifikatsiooninõuetele.

Konkurss tagab Vene Föderatsiooni riigikeelt kõnelevate kodanike võrdse juurdepääsu munitsipaalteenistusele, samuti valla omavalitsustöötajate õiguse tõusta ametisse konkurentsipõhiselt.

1.4. Konkurss kuulutatakse välja valla korraldusega.

2. Konkursil osalemise tingimused

2.1. Võistlusel on õigus osaleda Vene Föderatsiooni kodanikel, välisriikides osalevate riikide kodanikel. rahvusvahelisi lepinguid Vene Föderatsioonist, mille kohaselt Välisriikide kodanikud on õigus olla munitsipaalteenistuses, kes on saanud 18 -aastaseks, kes räägivad Vene Föderatsiooni riigikeelt (edaspidi kodanikud) ja vastavad Moskva linna seadusega Moskva linnas ", et täita munitsipaalteenistuse ametikoht, kui puuduvad asjaolud, mis takistavad munitsipaalteenistusse lubamist.

Valla töötajal on õigus osaleda konkursil üldistel alustel, sõltumata sellest, millist ametikohta vallas ta selle täitmise ajal täidab.

2.2. Kodanikul (vallavalitsuse töötajal) ei ole lubatud konkursil osaleda, kuna ta ei täida vallateenistuse ametikoha kvalifikatsiooninõudeid, samuti seoses munitsipaalteenust käsitlevate õigusaktidega kehtestatud piirangutega teenus ja selle läbimine.

2.3. Konkurss viiakse läbi kohaliku omavalitsuse teenistuja koha olemasolul personalilaud vald ja seda ei asenda vallatöötaja.

2.4. Võistlust ei toimu:

1) tähtajalise töölepingu sõlmimisel;

2) seoses vallatöötajale võimalusega täita vallas mõni teine ​​vallateenistuse ametikoht, kui asendatavale ametikohale ei ole võimalik täita ametikohustusi:

Tervislikel põhjustel vastavalt meditsiinilisele aruandele;

Ümberkorraldamisel valla struktuuri muutmine;

Koos kommunaalteenistuse ametikoha vähendamisega;

3) munitsipaalteenistuse ametikohale nimetamisel personalivaru (kodanik, kes ei ole vallateenistuses).

3. Pakkumiskomisjoni koosseis ja selle moodustamise kord

3.1. Konkurssi korraldab alaliselt tegutsev konkursikomisjon.

3.2. Konkursikomisjoni kuuluvad komisjoni esimees, aseesimees, sekretär ja liikmed.

3.3. Konkursikomisjoni tegevust juhib konkursikomisjoni esimees. Konkursikomisjoni esimehe ajutise äraoleku ajal (haigus, töölähetus, puhkusel viibimine jne) viib konkursikomisjoni juhtimine läbi konkursikomisjoni aseesimees.

Konkursikomisjoni asjaajamist (taotluste registreerimine ja vastuvõtmine, juhtumite vormistamine, konkursil osalejate arvestuse pidamine, komisjoni koosoleku protokollide pidamine jne) teostab konkursikomisjoni sekretär.

Komisjoni liikmete arv, võttes arvesse sõltumatuid eksperte, peab olema vähemalt 5 inimest.

3.4. Vallavanema palvel sõltumatud eksperdid - teadus- ja õppeasutused, muud omavalitsusteenustega tegelevad organisatsioonid. Sõltumatute ekspertide arv peab olema vähemalt veerand konkursikomisjoni liikmete koguarvust.

3.5. Konkurentsikomisjon on moodustatud selliselt, et on välistatud huvide konflikti võimalus, mis võib mõjutada konkurentsikomisjoni tehtud otsuseid.

3.6. Konkursikomisjoni koosseis kehtestatakse valla korraldusega.

3.7. Konkursikomisjoni koosolek loetakse pädevaks, kui sellel osaleb vähemalt kaks kolmandikku selle koosseisust. Komisjoni otsused tehakse lihthäälteenamusega koosolekul osalenud liikmete arvust. Võistluskomisjoni liikmete poolthäälte võrdsuse korral on määrav selle esimehe arvamus.

4. Konkursi kord

4.1. Võistlus toimub kahes etapis.

Esimesel etapil, hiljemalt 20 päeva enne võistluspäeva, avaldatakse ajalehes Danilovskoje Obozreniye teade dokumentide vastuvõtmiseks konkursil osalemiseks ja teave võistluse kohta avaldatakse Danilovskoje ametlikul veebisaidil Moskva omavalitsuste moodustamine Internetis (edasi - ametlik sait).

4.2. Avaldatud kuulutuses on järgmine teave:

Kommunaalteenistuse ametikoha täielik nimi;

Võistluse kuupäev, kellaaeg ja koht;

Käesoleva eeskirja punktis 4.3 nimetatud dokumentide esitamise koht ja tähtaeg;

Teave konkursi üksikasjaliku teabe allika kohta (telefon, faks, e-post, saidi e-posti aadress).

Teave konkursi kohta ametlikul veebisaidil peab sisaldama ka järgmist:

Nõuded taotlejale selle ametikoha täitmiseks;

Konkursi tingimused;

Töölepingu projekt;

Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud taotlusvorm;

Muud infomaterjalid (vajadusel).

4.3. Võistlusel osaleda soovinud kodanikud ja valla vallatöötajad esindavad end määratud periood valla konkursikomisjonile:

1) isiklik avaldus, mis on adresseeritud konkursikomisjoni esimehele;

2) isiklikult täidetud ja allkirjastatud küsimustik, mille vormi kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus, koos fotoga;

3) koopia passist või seda asendavast dokumendist (vastav dokument esitatakse võistlusele saabudes isiklikult);

4) dokumentide koopiad kutsehariduse, samuti kodaniku taotlusel täiendava kutsehariduse, akadeemilise kraadi andmise, akadeemilise nimetuse andmise kohta, mis on kinnitatud notari või personaliteenistuste poolt töökohal (teenistuses);

5) koopia tööraamatust (välja arvatud juhud, kui ametlik (töö) tegevus toimub esmakordselt) või muud dokumendid, mis kinnitavad kodaniku töö (ametlikku) tegevust (dokumendid autasude, omaduste, ülevaadete jms kohta) .).

6) järeldus raviasutus haiguse puudumise kohta, mis takistab munitsipaalteenistusse lubamist või selle läbimist;

7) sõjaväe registreerimisdokumentide koopiad - ajateenistuse eest vastutavatele ja ajateenistusse kuuluvatele isikutele;

8) kohustusliku pensionikindlustuse kindlustustõendi koopia;

9) lavastussertifikaadi koopia füüsiline isik aastal registreeritud maksuamet elukohas Vene Föderatsiooni territooriumil.

Need dokumendid esitatakse vallale 30 päeva jooksul alates nende vastuvõtmisest teatamise kuupäevast. Dokumentide koopiad (välja arvatud passi koopia) peavad olema notariaalselt kinnitatud või kinnitatud töökoha (teenistuse) personaliteenistuse poolt.

4.4. Täieliku dokumentide paketi esitamata jätmine, nende õigeaegne esitamine või registreerimisreegleid rikkudes ilma mõjuva põhjuseta on aluseks võistlusel osalemisest keeldumiseks.

Kui dokumente ei esitata täielikult või mõjuvatel põhjustel registreerimisreegleid rikkudes, on kodanikul (vallavalitsuse töötajal) õigus ettenähtud aja jooksul täiendavalt esitada puuduvad (nõuetekohaselt vormistatud) dokumendid.

4.5. Valla vallatöötaja, kes on avaldanud soovi konkursil osaleda, saadab vallavanemale avalduse. Personaliteenus vald, kus vallatöötaja asendab vallateenistuse ametikohta, tagab, et ta saab kätte konkursil osalemiseks vajalikud dokumendid.

4.6. Kodaniku esitatud teabe õigsust tuleb kontrollida.

4.7. Konkursikomisjon hindab konkursil osalejaid esitatud dokumentide alusel ja määrab isikud, kes osalevad konkursi teises etapis.

Kui kontrolli käigus tuvastatakse asjaolusid, mis takistavad kodanikul siseneda munitsipaalteenistusse vastavalt föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni normatiivaktidele, teavitab vallavanem teda kirjalikult põhjustest võistlusel osalemisest keeldumise eest.

4.8. Kohaliku teenistuse ametikoha taotlejal, kellel ei lubatud konkursil osaleda, on õigus see otsus edasi kaevata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

4.9. Pärast vallateenistuse ametikohale kandideerijate esitatud andmete õigsuse kontrollimist otsustab vallavanem konkursi teise etapi kuupäeva, koha ja aja.

4.10. Konkursikomisjoni sekretär saadab hiljemalt 15 päeva enne võistluse teise etapi algust teateid selle pidamise kuupäeva, koha ja kellaaja kohta kodanikele (omavalitsuste töötajatele), kes on lubatud osaleda konkursi teises etapis. Konkurss (edaspidi - kandidaadid).

4.11. Konkursi teises etapis hindab konkursikomisjon kandidaatide kutse- ja isikuomadusi konkursimenetluste alusel, kasutades hindamismeetodeid, mis ei ole vastuolus õigusaktidega.

4.12. Kandidaatide kutse- ja isikuomaduste hindamisel lähtub konkursikomisjon vallateenistuse ametikohale vastavatest kvalifikatsiooninõuetest ja muudest selle ametikoha ametijuhendi sätetest.

5. Võistluse tulemused

5.1. Koosolekul valib konkursikomisjon hääletamise teel välja mitu kandidaati munitsipaalteenistuse ametikohale.

5.2. Vallavanem sõlmib töölepingu (lisa) ja määrab valimisteenistuse ametikohale ühe konkursikomisjoni poolt valitud konkursi tulemuste põhjal valitud kandidaadi.

5.3. Võistlustulemuste põhjal võib konkursikomisjon soovitada vallavanemal registreerida võistlusele osalejaid, kes on näidanud häid tulemusi, kuid ei ole määratud (nende nõusolekul) vallateenistuse ametikohale, personali reservi vallateenistuse vastava ametikoha täitmiseks vallas.

5.4. Konkursil osalenud kandidaate teavitatakse konkursi tulemustest kirjalikult 30 kalendripäeva jooksul alates selle lõppemisest. Teave konkursi tulemuste kohta avaldatakse ametlikul veebisaidil.

5.5. Kui konkursi tulemusel ei ole välja selgitatud ühtegi kandidaati, kes vastaksid selle vallateenistuse ametikohale esitatavatele nõuetele, mille täitmiseks ta välja kuulutati, teeb vallavanem otsuse korraldada korduv konkurss.

5.6. Konkursi tulemusi saab edasi kaevata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Rakendus

määruste kohta, mis käsitlevad konkurssi Moskva linna omavalitsusüksuse Danilovskoje vallas asuva kohaliku omavalitsuse ametikoha täitmiseks

Tüüpiline töölepingu vorm

Tööleping

vallateenistuse ametikohale määratud isikuga

linnavalitsuse vallas

Danilovskoe Moskvas konkursi korras

Moskva linn

20 ___ aasta nr ____

Linnasisene omavalitsusüksus Danilovskoje Moskva linnas, keda esindab Moskvas asuva linnasisese omavalitsusüksuse Danilovskoje vallajuht ____________________________________________________________________,

(Vallavanema nimi)

tegutsedes Moskva linna linnasiseste omavalitsusüksuste Danilovskoje, edaspidi ühelt poolt tööandja esindaja ja (Vene Föderatsiooni / kodaniku) harta alusel välismaa) ______________________________________________________________________________________________________,

määratud vallateenistuse ametikohale _________________ vallas valla korraldusega kuupäevaga "___" ________ 20_ aasta nr ____, tuginedes vallateenistuse (edaspidi omavalitsusüksus) määratud ametikoha täitmise konkursi tulemustele seevastu töötajad, edaspidi koos nimetatud lepinguosalisteks, on sõlminud käesoleva lepingu järgmiselt.

1. Üldsätted

1.1. Vallatöötaja võetakse tööle munitsipaalteenistuse ametikohale vallas, mis määratakse munitsipaalteenistuse ametikohtade rühma __________________.

1.2. Selle lepingu kohaselt võtab vallavalitsuse töötaja endale kohustused, mis on seotud kommunaalteenuste osutamisega, ja tööandja esindaja kohustub tagama vallatöötajale kommunaalteenuste läbimise vastavalt 6. oktoobri 2003. aasta föderaalseadustele nr 131-FZ "On Vene Föderatsiooni kohaliku omavalitsuse korraldamise üldpõhimõtted ", 2. märts 2007, nr 25-FZ" Omavalitsusteenuste kohta Vene Föderatsioonis ", samuti Moskva linna harta, linna seadused Moskva, 6. november 2002, nr 56 "Moskva linna kohaliku omavalitsuse korraldamise kohta", 22. oktoober 2008, aasta nr 50 "Moskva linna munitsipaalteenuste kohta", kohalike omavalitsuste harta üksus Danilovskoje Moskva linnas, munitsipaalõigusaktid.

1.3. Vallatöötaja annab aru otse ________________________________________.

1.4. Vallatöötaja töökoht on vald, mis asub aadressil _______________________________.

1.5. Käesoleva lepingu alusel tehtav töö on omavalitsuse töötaja jaoks peamine.

1.6. Vallatöötaja ülesannete täitmise alguskuupäev ______________________.

(päev kuu aasta)

2. Vallatöötaja õigused ja kohustused

2.1. Valla töötajal on õigus:

Tutvumine dokumentidega, mis määravad kindlaks tema õigused ja kohustused asendatavale omavalitsusteenistusele, ametikohustuste täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumidele ja edutamistingimustele;

Ametikohustuste täitmiseks vajalik organisatsiooniline ja tehniline tugi;

Töötasu ja muud maksed vastavalt tööseadustele, munitsipaalteenuseid käsitlevatele õigusaktidele ja käesolevale lepingule;

Puhkus, mis on ette nähtud töö- (teenistus) aja normaalse kestuse kehtestamisega, puhke- ja puhkepäevade pakkumisega pühad, samuti iga -aastane tasuline puhkus;

Ametikohustuste täitmiseks, samuti valla tegevuse parandamiseks ettepanekute tegemiseks vajaliku teabe ja materjalide hankimine ettenähtud viisil;

Osalemine omal algatusel vallateenistuse vaba ametikoha täitmise konkursil;

Erialane ümberõpe, täiendõpe vastavalt kohaliku omavalitsuse õigusaktidele kohaliku eelarve kulul;

Teie isikuandmete kaitse;

Tutvumine kõigi tema isikliku toimiku materjalidega, ametialase tegevuse ülevaated ja muud dokumendid enne nende isiklikku toimikusse sisestamist, samuti tema kirjalike selgituste lisamine isikutoimikule;

Assotsiatsioon, sealhulgas õigus luua ametiühingud kaitsta oma õigusi, sotsiaalmajanduslikke ja kutsealaseid huve;

Üksikisikuga arvestamine töövaidlusi vastavalt tööseadusandlusele, nende õiguste ja õigustatud huvide kaitsmine vallateenistuses;

Teostamine nõudmisel ametlik uurimine lükata ümber tema au ja väärikust kahjustav teave, mis on seotud tema valveteenistuse läbimisega;

Võimude külastamine kehtestatud järjekorras riigivõim ja Moskva linna riigiasutused, kohalikud omavalitsused, omavalitsused, organisatsioonid, olenemata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, avalikud ühendused Moskva linnas;

Pensionitoetused vastavalt föderaalseadusele.

2.2. Vallatöötajal on õigus tööandjate esindajale eelnevalt kirjalikult teatades teha muud palgatööd, välja arvatud juhul, kui sellega kaasneb huvide konflikt ja kui föderaalseadused ja Moskva linna seadus " Moskva linn ".

2.3. Vallatöötaja on kohustatud:

Järgige Vene Föderatsiooni põhiseadust, föderaalseid põhiseadusi, föderaalseadusi, muid Vene Föderatsiooni reguleerivaid õigusakte, Moskva linna hartat, Moskva linna seadusi, muid Moskva linna reguleerivaid õigusakte, Moskva linna kohaliku omavalitsuse üksuse Danilovskoje harta ja muud kohaliku omavalitsuse õigusaktid;

Täitke heas usus ametikohustusi kooskõlas töö kirjeldus;

Järgige ametikohustuste täitmisel õigusi ja õigustatud huvid kodanikud ja organisatsioonid;

Esinege omaenda piires ametlikud volitused valla otsused ja korraldused;

Kaaluge õigeaegselt kodanike kaebusi ja tehke nende kohta otsuseid vastavalt föderaalseadusele;

Järgige valla sisekorraeeskirju töögraafik, ametijuhend, nendega töötamise kord teenuse teave ja dokumendid, kutse -eetika normid;

Säilitage piisav oskuste tase õige teostus nende tööülesanded;

Hoidma föderaalseadustega kaitstud riigi- ja muid saladusi, samuti mitte avaldama teavet, mis on talle seoses ametlike ülesannete täitmisega teatavaks saanud privaatsust kodanike tervist või nende au ja väärikust mõjutada;

Kaitsta riiki ja vallavara, sealhulgas antakse talle ametikohustuste täitmiseks;

Esitage kehtestatud korras föderaalseadusega ette nähtud teave enda ja oma pereliikmete kohta, samuti teave tema saadud tulu ja omandiõiguse alusel kuuluva vara kohta, mis on maksustamise objektid , kohustuste kohta vara iseloom(edaspidi - teave sissetulekute, vara ja varaliste kohustuste kohta);

Teavitada tööandja esindajat Vene Föderatsiooni kodakondsusest loobumisest Vene Föderatsiooni kodakondsusest loobumise päeval või välisriigi kodakondsuse saamisest välisriigi kodakondsuse saamise päeval osariik;

Järgima piiranguid, täitma kohustusi, mitte rikkuma föderaalseadusega kehtestatud keelde;

Teavitage kirjalikult oma otsest ülemust huvide konfliktist või sellise konflikti võimalusest kohe, kui vallavalitsuse töötaja sellest teada saab;

Võtta meetmeid huvide konflikti tekkimise vältimiseks;

Teatage sellest tööandja esindajale, prokuröridele või teistele valitsusasutused, mis on määratud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega, kõigi juhtumite kohta, mille peale igaüks võib pöörduda, et teda korruptsioonikuritegude toimepanemiseks õhutada.

3. Rentniku esindaja õigused ja kohustused

3.1. Tööandja esindajal on õigus:

Muuta või lõpetada käesolevat lepingut viisil ja tingimustel, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustike ja munitsipaalteenuseid käsitlevate õigusaktidega;

Nõuda, et vallavalitsuse töötaja täidaks talle käesoleva lepinguga ja ametijuhendiga pandud ülesandeid, austaks vara, järgiks sisemisi tööeeskirju;

Julgustage riigiametnikku laitmatuks ja tõhus teostus töökohustused;

Viia vallavalitsuse töötaja distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse juurde Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil;

Kasutage muid õigusi, mis on ette nähtud kehtivate Vene Föderatsiooni õigusaktidega.

3.2. Tööandja esindaja on kohustatud:

Järgige käesoleva lepingu tingimusi;

Tagada vallatöötajale ametikohustuste täitmiseks vajalikud organisatsioonilised ja tehnilised tingimused;

Maksta hüvitist õigeaegselt ja täies ulatuses vastavalt käesoleva lepingu tingimustele;

Tagama, et vallavalitsuse töötajale antakse garantiid ja hüvitised, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni õigusaktide, Moskva linna õigusaktide ja kohalike omavalitsuste õigusaktidega;

Täitke muid ülesandeid vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustele, föderaalseadustele, seadustele ja muule määrused Moskva linn.

4. Vallatöötaja tasu

4.1. Tasu valla töötaja töö eest makstakse palga kujul, mis koosneb:

ametlikku palka vastavalt tema asendatud kommunaalteenistuse ametikohale summas _______ rubla kuus;

igakuine hüvitis ametliku palga eest klassi auastmes summas ______ rubla kuus;

igakuised rahalised stiimulid _____ ametliku palga ulatuses;

igakuine staažitoetus ________ rubla kuus;

igakuine toetus eritingimused kommunaalteenus summas ________ rubla kuus;

ühekordne väljamakse järgmise iga -aastase tasulise puhkuse eest, mis on kehtestatud tööandja esindaja õigusaktiga;

materiaalne abi _____ ametliku palga ulatuses;

boonused eriti oluliste ja raskete ülesannete täitmise eest.

Töötasu makstakse viisil, mis on kehtestatud Moskva linna linnalähedase omavalitsusüksuse ________ munitsipaalassamblee otsusega kuupäevaga ________20___ nr ___________

4.2. Palka makstakse valla töötajale vähemalt kaks korda kuus iga kuu ______ ja _____.

5. Töö- (teenindus-) ja puhkeaja režiim

Valla töötaja

5.1. Kommunaaltöötajale määratakse viiepäevane 40 (nelikümmend) tundi pikkune töönädal koos kahe puhkepäevaga - laupäeval ja pühapäeval.

5.2. Vallatöötajale antakse iga -aastane tasuline puhkus koos asendusteenistuse ja palga säilitamisega. Peamise tasulise puhkuse kestus on 30 kalendripäeva.

5.3. Vallatöötajale antakse iga -aastane täiendav tasuline puhkus osariigis staaži saamiseks, omavalitsusteenistuseks üks kalendripäev iga teenistusaasta kohta, kuid mitte rohkem kui 15 kalendripäeva), samuti föderaalseadustega ettenähtud juhtudel. ja Moskva linna seadused.

5.4. Põhilise iga -aastase tasulise puhkuse ja iga -aastase tasulise lisapuhkuse kestus summeeritakse, millest moodustub iga -aastane tasuline puhkus, mille saab vallatöötaja soovil osade kaupa anda. Samal ajal ei tohi vähemalt ühe osa antud puhkuse kestus olla lühem kui 14 kalendripäeva.

5.5. Kohalikule töötajale võidakse tema kirjaliku taotluse alusel tööandja esindaja otsusega anda ilma palgata puhkust kuni üheks aastaks föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

6. Tagatised ja hüvitised vallavalitsuse töötajale

Käesoleva lepingu kehtivusaja jooksul kehtivad omavalitsustöötajale kõik tagatised ja hüvitised, mis on ette nähtud kehtivate föderaalsete õigusaktide, Moskva linna õigusaktide ja kohalike õigusaktidega.

7. Käesoleva lepingu kehtivusaeg

Käesolev leping on sõlmitud määramata ajaks.

8. Lepinguosaliste vastutus

8.1. Täitmata jätmise ja (või) korral ebaõige esitus käesoleva lepingu tingimuste täitmise eest vastutavad lepinguosalised vastavalt kehtivale õigusele.

8.2. Tööandja esindaja kannab materiaalset ja muud vastutust vastavalt kehtivatele õigusaktidele. Seaduses sätestatud juhtudel on tööandja esindaja kohustatud hüvitama vallavalitsuse töötajale moraalne vigastus põhjustatud ebaseaduslikud toimingud Tööandja esindaja.

8.3. Vallatöötajal on kõht täis rahaline vastutus mis puudutab sirget joont tegelik kahju mille on talle otseselt põhjustanud tööandja esindaja, ja kahju, mis on tekkinud tööandja esindajale teistele isikutele tekitatud kahju hüvitamise tagajärjel.

9. Käesoleva lepingu lõpetamine

9.1. Käesolev leping vallatöötajaga lõpetatakse, kui ei järgita omavalitsusteenusega seotud ja pakutavaid piiranguid ja keelde Föderaalseadus"Kommunaalteenuste kohta Vene Föderatsioonis", Moskva linna seadus "Munitsipaalteenuste kohta Moskva linnas", samuti tööseadustes ja muudes föderaalseadustes sätestatud viisil ja alustel.

9.2. Vallateenistus lõpetatakse alates käesoleva lepingu lõpetamise kuupäevast ja vallavalitsuse töötaja vallandamisteenistusest.

10. Vaidluste lahendamine

Käesoleva lepingu kohased vaidlused ja erimeelsused lahendatakse poolte kokkuleppel ja kui kokkulepet ei saavutata, föderaalseadusega ettenähtud viisil.

11. Lõppsätted

11.1. Käesolev leping jõustub kuupäeval, mil mõlemad pooled selle allkirjastavad, ja lõpeb pärast selle lõpetamist.

11.2. Käesoleva lepinguga reguleerimata küsimustes juhinduvad pooled tööseadusandlusest, munitsipaalteenuseid käsitlevatest õigusaktidest.

11.3. Igal lepinguosalisel on õigus esitada teisele poolele käesoleva lepingu muutmise (täpsustamise) või täiendamise küsimus, mis on koostatud kahepoolse kirjaliku vormina täiendavaid lepinguid ja on käesoleva lepingu lahutamatu osa.

11.4. Käesoleva lepingu tingimusi võidakse muuta ainult muutuste korral tööseadusandlus, munitsipaalteenust käsitlevad õigusaktid.

11.5. Käesolev leping on koostatud kahes eksemplaris, millel on sama juriidiline jõud... Ühte eksemplari hoiab tööandja esindaja vallatöötaja isiklikus toimikus, teist - vallatöötaja juures.

12. Poolte aadressid ja üksikasjad

Nr 185-PP Moskva linna seaduse eelnõu kohta "Sertifitseerimise, munitsipaaltöötajate kvalifikatsioonieksami, vaba ametikoha täitmise konkursi ja Moskva linna munitsipaalteenistuse reservi kohta"

MOSKVA VALITSUS P O ST A N O V L E N E 19. märts 2002, N 185-PP Moskva linna seaduseelnõu kohta "Sertifitseerimise, munitsipaaltöötajate kvalifikatsioonieksami, valla vaba ametikoha täitmise konkursi ja linna teeninduspersonali reservi kohta" Moskva linna seaduse eelnõu "Sertifitseerimise, munitsipaaltöötajate kvalifikatsioonieksami, vaba ametikoha täitmise konkursi ja Moskva linna munitsipaalteenistuse reservi käsitleva seaduse eelnõu" otsustab Moskva valitsus: Kinnitada esitatud Moskva linna seaduse eelnõu "Sertifitseerimise, munitsipaaltöötajate kvalifikatsioonieksami, vaba ametikoha täitmise konkursi ja Moskva linna munitsipaalteenistuse personali reservi kohta" (lisa). 2. Esitada kehtestatud korra kohaselt nimetatud seaduseelnõu Moskva linnaduumale arutamiseks. 3. Kontrolli käesoleva resolutsiooni rakendamise üle usaldatakse Moskva valitsuse Moskva abilinnapeale Petrov A.V. Moskva linnapea Juri M. Lužkov Moskva valitsuse 19. märtsi 2002. aasta dekreedi lisa N 185-PP Moskva linna seaduse eelnõu sertifitseerimise, munitsipaaltöötajate kvalifikatsioonieksami, vaba ametikoha täitmise konkursi ja munitsipaalteenistuse reserv Moskva linnas Parandamiseks ühtne süsteem vallatöötajate kaadrite valimine ja paigutamine, nende ametialaseks ja ametialaseks kasvuks tingimuste loomine, loomingulise algatuse arendamine, käesolev seadus kehtestab munitsipaalteenistujate atesteerimise, kvalifikatsioonieksami ja konkursi vabade munitsipaalteenistuste ametikohtade täitmise korra ja tingimused, personalireservi moodustamine ja säilitamine. Artikkel 1. Põhisätted 1. Vallatöötajate sertifitseerimine - tegevused, mida teostatakse aastal tähtajad ning mille eesmärk on kindlaks teha erialase väljaõppe tase, asendatud munitsipaalkohtade kvalifikatsiooninõuete täitmine, munitsipaaltöötajate ametikohustuste täitmise tase ja kvaliteet asendatud ametikoha täitmise tuvastamiseks. 2. Kohaliku omavalitsuse töötajate kvalifikatsioonieksam - meetmed, mida rakendatakse seoses esmakordselt valveteenistusse asunud omavalitsustöötajate, kõrgema omavalitsusüksuste rühma munitsipaalametnikeks määratud või vallatöötajate algatusel tehtud meetmetega, mille eesmärk on erialase ettevalmistuse taseme määramine, asendatud munitsipaalkoha kvalifikatsiooninõuete täitmine. 3. Konkurents vabade munitsipaalkohtade täitmiseks - meetmed kõige professionaalsema väljaõppe saanud isikute valimiseks, kes vastavad asendatavate munitsipaalkohtade kvalifikatsiooninõuetele, nende kutse- ja isikuomaduste tagamiseks, et tagada Vene Föderatsiooni kodanike õigus võrdsele juurdepääsule omavalitsusüksustele teenistus Moskva linnas vastavalt nende võimetele ja erialasele väljaõppele. 4. Vallateenistuse vaba ametikoht munitsipaalteenistuses on linnaosa administratsiooni personali tabelis ette nähtud valla ametikoht, millel puudub selle ametikoha täitmiseks munitsipaaltöötajate reserv. 5. Vallatöötajate personalireserv on direktoraadi juhataja poolt moodustatud ja kinnitatud nimekiri kõrgelt kvalifitseeritud ja algatusvõimelistest vallatöötajatest, kes vastavad kvalifikatsiooninõuetele ning kellel on edutamiseks vajalikud kutse- ja äriomadused. Artikkel 2. Vallatöötajate atesteerimine 1. Vallatöötajate atesteerimise sagedus (edaspidi - atesteerimine) on kehtestatud Moskva linna õigusaktidega. Vallatöötajate atesteerimise konkreetsed tingimused kehtestatakse administratsiooni juhi korraldusega (korraldusega). 2. Vallatöötajate atesteerimist teostab alaline atesteerimiskomisjon (edaspidi komisjon), mis luuakse igas linnaosa halduses. Komisjoni kvantitatiivse ja isikliku koosseisu kinnitab juhatuse juht ja see kehtib kuni komisjoni uue koosseisu kinnitamiseni. Komisjoni kuuluvad komisjoni esimees, aseesimees, sekretär ja liikmed. Komisjoni kuuluvad linnaosa administratsiooni personali- ja õigusteenistuste esindajad ning ametiühinguorgani esindaja. Vajadusel võib komisjoni kuuluda sõltumatuid eksperte, sealhulgas Moskva linna riigiasutuste vastava profiili või sertifitseeritud munitsipaaltöötajate tegevusvaldkonna juhte ja spetsialiste. 3. Linnaosavalitsustes, mis on varustatud eraldi volitused Moskva linn (osariigi volituste alusel) viib omavalitsuste juhtivaid ametikohti täitvate omavalitsustöötajate sertifitseerimise ja kvalifikatsioonieksami läbi piirkondadevaheline alaline sertifitseerimiskomisjon haldusringkond Moskva linn. Komisjoni kvantitatiivse ja isikliku koosseisu kinnitab haldusringkonna prefekt. Komisjoni kuuluvad haldusringkonna kõigi ringkondade haldusasutuste esindajad. Vajadusel võib komisjoni kuuluda sõltumatuid eksperte, sealhulgas Moskva linna riigiasutuste vastava profiili või sertifitseeritud munitsipaaltöötajate tegevusvaldkonna juhte ja spetsialiste. 4. Vallatöötajate atesteerimine toimub vastavalt atesteerimisgraafikule, mis antakse igale atesteeritud vallatöötajale teatavaks vähemalt kaks kuud enne atesteerimise algust, kusjuures talle väljastatakse teade (teade) atesteerimise kohta. kviitung. Ajakavas on märgitud: linnaosa administratsiooni nimi ja struktuuriüksused kus sertifitseerimine toimub; sertifitseeritavate töötajate perekonnanimed, eesnimed ja isanimed, ametikohad, mida nad asendavad; sertifitseerimise koht, kuupäev ja kellaaeg; vajalike dokumentide komisjonile esitamise kuupäev koos nende koostamise eest vastutavate isikutega. Vallatöötajate atesteerimise ajakava linnaosa valitsuse atesteerimiskomisjonis kinnitab valitsusjuht, rajoonide vahel - haldusringkonna prefekt. 5. Hiljemalt kuu aega enne atesteerimise algust esitatakse komisjonile vastus sertifitseeritavale töötajale, millele on alla kirjutanud tema vahetu juhendaja, ning ka ametijuhend, mis asendab atesteeritud töötaja. Piirkondadevahelises komisjonis sertifitseeritud ülevaade vallatöötajast kirjutab alla haldusnõukogu juhile. Vastus peab sisaldama teavet asendatava ametikoha tegevussuuna kohta; peamiste küsimuste loetelu, mille otsuses töötaja osaleb, ja tema osalemise määr; tulemuslikkuse tulemused; erialaste, äri- ja isikuomaduste omadused. Vastus annab motiveeritud hinnangu sertifitseeritava isiku vastavusele asendatava ametikoha kvalifikatsiooninõuetele. Personaliosakond peab vähemalt kaks nädalat enne sertifitseerimise algust tutvustama töötajale tema ametliku tegevuse ülevaadet. Sellisel juhul on sertifitseeritud töötajal õigus komisjonile esitada lisateavet oma eelmise perioodi teenindustegevuse kohta, samuti avaldus oma mittenõustumisest esitatud vastusega. 6. Kohaliku omavalitsuse ametikohti täitvad töötajad peavad olema sertifitseeritud, välja arvatud: - töötajad, kes töötavad omavalitsuse ametikohtadel vähem kui aasta; - töötajad, kes on jõudnud omavalitsuse ametikoha täitmiseks kehtestatud vanusepiiranguni; - lapsehoolduspuhkusel olevad töötajad; - rasedad naised; - naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed. Samuti ei ole töötajatele kohustuslik atesteerimisel osalemine ühe aasta jooksul alates kuupäevast: - tööle minek pärast lapse eest hoolitsemise puhkust; - neile kvalifitseeruva kategooria määramine. Töötajatel, kellele kohustuslik sertifitseerimine ei kehti, on õigus soovi korral sertifitseerimisest osa võtta kirjalik avaldus esitatakse komisjonile ajavahemiku jooksul, mis ei ületa ühe kuu jooksul alates juhatuse juhi korralduse (korralduse) väljastamise kuupäevast atesteerimise kohta. 7. Komisjoni koosolek loetakse pädevaks, kui sellel osaleb vähemalt kaks kolmandikku selle liikmetest. Sertifitseerimine toimub sertifitseeritud töötaja juuresolekul. Komisjoni liikmed läbivad üldise sertifitseerimise. Komisjoni liikmeks oleva vallatöötaja atesteerimise ajaks peatatakse tema liikmelisus komisjoni. Kui atesteeritud töötaja ei ilmu komisjoni koosolekule ilma hea põhjus komisjon saab tema äraolekul sertifitseerida. Komisjon vaatab esitatud dokumendid läbi, viib sertifitseeritavaga vestluse läbi ja vajadusel kuulab oma vahetu juhendaja aruande sertifitseeritava tulemuslikkuse kohta. Atesteerimise objektiivseks läbiviimiseks on komisjonil pärast töötajale tema eelneva perioodi ametliku tegevuse kohta esitatud lisateabe ja esitatud vastusega mittenõustumise avalduse kaalumist õigus tõestus järgmisele koosolekule üle kanda. . 8. Arutelu sertifitseeritud töötaja kutse-, äri- ja isikuomaduste üle seoses tema tööülesannete ja volitustega peab olema objektiivne ja sõbralik. Töötaja tulemuslikkuse hindamine põhineb tema vastavusel asendatava ametikoha kvalifikatsiooninõuetele, määrates kindlaks tema osalemise astme linnaosa administratsiooni vastavale allüksusele antud ülesannete lahendamisel, tema tehtud töö keerukuse ja selle tõhusust. See peaks arvestama haridustaset, erialast arengut ja ümberõpet, erialaseid teadmisi, töökogemust ning vajalikke organiseerimisoskusi. Erakondadesse ja organisatsioonidesse, religioossetesse organisatsioonidesse, sertifitseeritud töötaja eraellu kuulumisega seotud küsimuste arutamine ei ole lubatud. 9. Otsus vallatöötaja kutse-, äri- ja isikuomaduste hindamise kohta, samuti komisjoni soovitused tehakse sertifitseeritud töötaja puudumisel avatud hääletusel liikmete lihthäälteenamusega koosolekul osalenud komisjonist. Häälte võrdsuse korral tehakse komisjoni otsus atesteeritava töötaja kasuks. 10. Atesteerimise tulemusel antakse töötajale üks järgmistest hinnangutest: - vastab asendatavale valla ametikohale; - vastab asendatavale omavalitsusüksuse ametikohale, tingimusel et täidetakse atesteerimiskomisjoni soovitused tema sooritamiseks koos korduvtunnistusega aasta pärast; - ei vasta asendatud munitsipaalpositsioonile. 11. Sertifitseerimise tulemuste põhjal on komisjonil õigus esitada administratsiooni juhile motiveeritud soovitusi: - ametikohal oleva vallatöötaja edutamise kohta; - kvalifikatsioonikategooria omistamise kohta valla töötajale; - kõrgemasse omavalitsusüksusesse edutamiseks personalireservi lisamise kohta; - muud ettepanekud. 12. Atesteerimise tulemused (hinnang ja soovitused) kantakse valla töötaja atesteerimislehele, mis on koostatud vastavalt lisale 1. Atesteerimislehele kirjutavad alla koosolekul osalenud komisjoni esimees, aseesimees, sekretär ja komisjoni liikmed. Vallatöötaja tutvub atesteerimislehega atesteerimispäeval kättesaamisel. Muid sertifitseerimistulemustel põhinevaid dokumente ei väljastata. Töötaja isikutoimikusse salvestatakse töötaja atesteerimisleht, sellele vastus, samuti, kui see on olemas, sertifitseeritud töötaja eelmise perioodi kohta lisateave ja avaldus tema mittenõustumisest esitatud vastusega. 13. Vallatöötajate atesteerimise tulemused esitatakse administratsiooni juhile hiljemalt seitse päeva pärast selle valmimist. Võttes arvesse atesteerimise tulemusi ja komisjoni soovitusi, saab haldusnõukogu juht teha otsuse: - tõsta ametisse vallatöötaja; - kvalifikatsioonikategooria omistamise kohta vallatöötajale ettenähtud viisil; - vallatöötaja kaasamise kohta personalireservi; - vallatöötaja suunisel erialaseks arenguks või ümberõppeks; - vallatöötaja üleviimisel (tema nõusolekul) madalamale omavalitsuse ametikohale; - vallandamisel vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustele. 14. 13. osas sätestatud otsused sellest artiklist, võtab ameti juhataja vastu hiljemalt kahe kuu jooksul alates vallatöötaja atesteerimise kuupäevast. Kahe kuu jooksul ei arvestata ajutise töövõimetuse perioodi ning aega, mille vallatöötajad veavad iga -aastasel ja lisatasulisel puhkusel. 15. Pärast omavalitsustöötajate atesteerimise lõpetamist annab administratsiooni juht korralduse, milles analüüsitakse sertifitseerimise tulemusi ja tegevuskava linnaosa administratsiooni personaliga töötamise parandamiseks, esitab need materjalid haldusringkonna prefektuurile ja volitatud asutus Moskva valitsus, kes koordineerib Moskva linnaosade omavalitsuste korraldamist ja juhtimist. Artikkel 3. Kohaliku omavalitsuse töötajate kvalifikatsioonieksam 1. Kvalifikatsioonieksami sooritavad esmakordselt munitsipaalkohtadele määratud omavalitsuse töötajad, kõrgema grupi munitsipaalkohtadele määratud vallatöötajad. Esmakordselt munitsipaalteenistusse tööle võetud omavalitsustöötajate kvalifikatsioonieksam viiakse läbi mitte varem kui kaks ja hiljemalt kolm kuud pärast ametisse nimetamist, kui katseaeg ei ole kehtestatud, või mitte varem kui üks kuu enne lõppu. katseajast. Kõrgema grupi munitsipaalkohtadele määratud vallatöötajate kvalifikatsioonieksam peetakse mitte varem kui kuus kuud pärast eelmise kvalifikatsioonikategooria määramist. Kvalifikatsioonieksamit saab sooritada vallatöötajate algatusel nende isiklike avalduste alusel, sealhulgas ilma edasise üleminekuta teisele omavalitsusteenistuse ametikohale. Munitsipaaltöötajate kvalifikatsioonieksamid toimuvad mitte rohkem kui üks kord kuue kuu jooksul. 2. Kohaliku omavalitsuse töötajate kvalifikatsioonieksami viib läbi vastavalt käesoleva seaduse artikli 2 punktidele 2 ja 3 moodustatud komisjon. 3. Vallatöötajate kvalifikatsioonieksam viiakse läbi ameti juhataja korralduse alusel, kus on märgitud kvalifikatsioonieksami koht, kuupäev ja kellaaeg, kvalifikatsioonieksami alus, asutusele esitamise kuupäev. komisjonitasu vajalikud dokumendid koos nende ettevalmistamise eest vastutavate isikutega. Valdadevahelises komisjonis vallatöötaja kvalifikatsioonieksami läbiviimisel tuleb administratsiooni juhi korraldus kooskõlastada rajoonidevahelise komisjoni esimehega. Linnaosa administratsiooni personali allüksus juhib kolme tööpäeva jooksul pärast allkirjastamist administratsiooni juhi korralduse kontrollitud omavalitsustöötajate teadmiseks. 4. Hiljemalt nädal enne kvalifikatsioonieksami päeva esitatakse komisjonile vastus kontrollitavale vallatöötajale, kellele on alla kirjutanud tema vahetu juhendaja. Vastus peab sisaldama teavet asendatava ametikoha tegevussuuna kohta; loetelu põhiküsimustest, mille lahendamisel töötaja osaleb, ja tema osalemise määr; tulemuslikkuse tulemused; erialaste, äri- ja isikuomaduste omadused. Vastus annab motiveeritud hinnangu vallatöötaja kvalifikatsiooninõuetele vastavuse kohta. Piirkondadevahelises komisjonis kvalifikatsioonieksami sooritanud kommenteerimisele kirjutab alla haldusnõukogu juht. Personaliosakond peab vähemalt kolm päeva enne kvalifikatsioonieksami algust tutvustama kontrollitud vallatöötajat tema ametitegevuse ülevaatega. Sellisel juhul on töötajal õigus komisjonile esitada lisateavet oma teenindustegevuse kohta, samuti avaldus oma mittenõustumisest esitatud vastusega. 5. Kvalifikatsioonieksam viiakse läbi käesoleva seaduse artikli 2 osades 7, 8, 9 sätestatud viisil, millel on järgmised omadused: - kvalifikatsioonieksam viiakse läbi ainult kohaliku omavalitsuse töötaja juuresolekul. Kui uuritav töötaja mõjuval põhjusel koosolekule ei ilmu, võib komisjon kvalifikatsioonieksami edasi lükata mõnele muule kuupäevale; - kui vallatöötaja ei ilmu mõjuva põhjuseta komisjoni koosolekule, loetakse kvalifikatsioonieksam sooritamata. 6. Töötaja kvalifikatsioonieksami tulemuste põhjal teeb komisjon ühe järgmistest otsustest: - kvalifikatsioonieksam sooritatakse; - kvalifikatsioonieksam on sooritamata. Kvalifikatsioonieksami tulemused kantakse eksamilehele, mis on koostatud vastavalt lisale 2. Eksamilehele kirjutavad alla koosolekul viibinud esimees, aseesimees, sekretär ja komisjoni liikmed. Vallatöötaja tutvub eksamilehega kättesaamise vastu kvalifikatsioonieksami päeval. Vallatöötaja eksamileht, sellele vastus salvestatakse töötaja isiklikku toimikusse. 7. Vallatöötaja kvalifikatsioonieksami positiivsed tulemused on aluseks kvalifitseerimiskategooria määramisele vallatöötajale, sealhulgas ka tema personalireservi. Eksamilehe pärast kvalifikatsioonieksamit esitab komisjon otsuse tegemiseks juhatuse juhile. Kvalifikatsioonieksami tulemuste põhjal teeb valitsusjuht otsuse hiljemalt kuu aja jooksul eksami toimumise päevast arvates. 8. Katseaja kehtestamisega esmakordselt vallakantseleisse määratud vallatöötaja kvalifikatsioonieksami ebarahuldav tulemus on vallatöötaja vallandamise aluseks. Otsuse vallatöötaja vallandamiseks teeb administratsiooni juht seaduses kehtestatud viisil ja tähtajal. Muudel juhtudel jätkab kvalifikatsioonieksamit sooritamata vallavalitsuse töötaja oma ametikohustuste täitmist, muutmata vallateenistuse läbimise tingimusi. Artikkel 4. Konkurss munitsipaalteenistuse vabade munitsipaalkohtade täitmiseks 1. Konkurss munitsipaalteenistuse vabade munitsipaalkohtade täitmiseks (edaspidi konkurss) kuulutatakse välja, kui linnaosa haldusalas on vaba ametikoht, mille asendamine vastavalt õigusaktidele, viiakse läbi konkurentsipõhiselt, selle asendamiseks ei ole heaks kiidetud munitsipaaltöötajate reservi, samuti muudel seaduses sätestatud juhtudel. 2. Konkursil on õigus osaleda vähemalt 18 -aastastel Vene Föderatsiooni kodanikel, kes vastavad föderaalseaduste ja Moskva linna seadustega vaba valla ametikoha täitmiseks kehtestatud nõuetele (edaspidi kodanikud). . Riigi- ja omavalitsuste töötajad saavad konkursil osaleda, olenemata sellest, millistel ametikohtadel nad selle korraldamise ajal töötavad. 3. Konkursi konkreetsed tingimused, korra ja tingimused kehtestab ameti juht. 4. Konkursi vabade munitsipaalkohtade täitmiseks viib läbi linnaosa valitsuse komisjon, mis on moodustatud vastavalt käesoleva seaduse artikli 2 teisele osale. 5. Võistlus toimub kahes etapis. Esimene etapp on konkursi kohta teabe avaldamine ja dokumentide vastuvõtmine kodanikelt, kes on avaldanud soovi konkursil osaleda. 6. Halduse juht avaldab hiljemalt kuu aega enne konkurssi ametlikus ja muudes massiteabevahendites teate konkursi kohta, kus on märgitud vaba valla ametikoha nimi, nõuded vaba kandidaadi täitmiseks. munitsipaalpositsioon, samuti tingimused Moskva linna piirkonnas asuva kommunaalteenuse läbimiseks. 7. Kodanikud, kes on avaldanud soovi konkursil osaleda, esitavad komisjonile: - isikliku avalduse, taotlusvormi, foto; - isikut tõendav dokument (võistlusele saabumisel); - dokumendid, mis kinnitavad vajalikku erialast haridust, töökogemust ja kvalifikatsiooni (väljavõte tööraamatust, hariduse, täiendõppe, akadeemilise kraadi andmise dokumentide koopiad, notari või kohapealse personaliteenistuse kinnitatud nimetused) tööst); - riikliku maksuteenistuse asutuste tõend maksustamisobjektiks oleva tulu ja vara kohta teabe esitamise kohta; - muud dokumendid, mis on kehtivate õigusaktidega ette nähtud. Kodanikel, kes on avaldanud soovi konkursil osaleda, on õigus esitada komisjonile muud oma kutsetegevust iseloomustavat lisateavet. Esitatud teavet kontrollitakse vastavalt seadusele. 8. Kodanikel ei ole lubatud konkursil edasi osaleda, kui: - nende haridustase, spetsialiseerumine, tööstaaž või töökogemus oma erialal ei vasta kehtivate õigusaktidega vabade ametikohtade kvalifikatsiooninõuetele; - nende tunnustamine ebakompetentseteks või osaliselt võimekateks juriidiliselt jõustunud kohtuotsusega; - võtta neilt ära õigus teenida munitsipaalteenistuse kohalikke ametikohti või riigiamet avalikku teenistust teatud aja jooksul juriidiliselt jõustunud kohtuotsusega; - haiguse esinemine, mis takistab neil oma ülesandeid täita ja mida kinnitab raviasutuse järeldus; - keeldumine riigi- ja muude seadusega kaitstud saladuste hulka kuuluvale teabele lubamise registreerimise menetluse läbiviimisest, kui sellise teabe kasutamisega on seotud ametikohustuste täitmine kohalikus ametis, mille kohta kodanik väidab; - kodaniku lähisuhe või vara (vanemad, abikaasad, vennad, õed, pojad, tütred, aga ka vennad, õed, abikaasade vanemad ja lapsed) koos valla töötajaga, kui eelseisev vallateenistus on seotud otsese allutamisega või kontroll ühe üle teisele; - Vene Föderatsiooni kodakondsuse, välisriigi kodakondsuse kaotamine, välja arvatud juhul, kui juurdepääsu munitsipaalteenustele reguleerivad vastastikused põhimõtted riikidevaheliste lepingutega; - keeldumine esitamast teavet vastavalt föderaalseadusele nende sissetulekute ja omandiõiguse alusel neile kuuluva vara kohta, mis on maksustamise objektid. 9. Dokumendid konkursil osalemiseks esitatakse komisjonile kahe nädala jooksul alates nende vastuvõtmisest teatamise kuupäevast. Dokumentide õigeaegne või mittetäielik esitamine ilma mõjuva põhjuseta on aluseks kodaniku konkursil osalemisest keeldumisele. 10. Teave vaba valla ametikoha täitmiseks laekunud taotluste ja dokumentide läbivaatamise komisjoni koosoleku toimumise koha, kuupäeva ja kellaaja kohta edastatakse kirjalikult konkursil osalema lubatud kodanikele (edaspidi - kandidaadid) hiljemalt kolm töötajat päev enne koosolekut. 11. Kui dokumentide kontrollimise käigus tuvastatakse asjaolusid, mis takistavad kandidaadil täitmast Moskva linna munitsipaalteenistuse kohalikku ametikohta, teavitab komisjoni esimees teda kirjalikult edasisest keeldumisest. osaleda konkursil. 12. Konkursi teine ​​etapp seisneb valveteenistuse vaba ametikoha kandidaadi kutse- ja isikuomaduste otseses hindamises. Konkursi teise etapi konkreetsed vormid (individuaalne intervjuu, küsimustik, grupiarutelud, essee kirjutamine küsimustest, mis on seotud ametikohustuste täitmise ja volitustega sellel ametikohal, kuhu kandidaat kandideerib, muud hindamismeetodid) määravad komisjon. Kandidaatide täpsustatud omaduste hindamisel lähtub komisjon asendatava ametikoha asjakohastest kvalifikatsiooninõuetest ja ametijuhendi nõuetest. 13. Komisjoni otsus tehakse kandidaadi äraolekul ja see on aluseks tema ametisse nimetamisele vabale vallaametikohale või sellest keeldumisest. Konkursi tulemustele tuginev komisjoni otsus tehakse salajasel või avalikul hääletamisel lihthäälteenamusega koosolekul osalenud liikmete hulgast. Komisjoni liikmete poolthäälte võrdsel hääletamisel salajasel hääletamisel korraldatakse korduv ja avatud hääletus. Kui komisjoni liikmete hääled on avatud hääletusel võrdsed, on määravaks selle esimehe arvamus. Komisjoni hääletustulemused dokumenteeritakse otsusega, millele kirjutavad alla esimees, aseesimees, sekretär ja koosolekul osalenud komisjoni liikmed. Selle otsuse koopia saadetakse juhatuse juhile. Iga võistlusest osavõtjat teavitatakse konkursi tulemustest kirjalikult kahekümne päeva jooksul alates komisjoni otsuse kuupäevast. 14. Kui konkursi tulemusel ei ole tuvastatud kandidaate, kes vastavad vabale valla ametikohale esitatavatele nõuetele, või ei ole esitatud konkursil osalemiseks avaldusi, kuulutatakse konkurss kehtetuks, otsustab ameti juhataja korraldada õigeaegselt korduvvõistlus hiljemalt kolm kuud pärast eelmise võistluse toimumise kuupäeva. Artikkel 5. Personaliteenistus vabade munitsipaalteenistuste ametikohtade täitmiseks 1. Moskva linnaosade juhtivate ja kõrgemate omavalitsusüksuste ametikohtade täitmiseks ettenähtud personalireserv (edaspidi personalivaru) moodustatakse igal aastal ja see on peamine allikas spetsialistide määramisel nendele munitsipaalkohtadele ... Personalireserv sisaldab vallatöötajaid, kes vastavad nende ametikohtade rühma kvalifikatsiooninõuetele, mille jaoks nende kandidaate arvestatakse, kellel on vajalikud kutseomadused, kes on sooritanud sertifikaadi või edukalt sooritanud kvalifikatsioonieksami koos soovitusega personalisse kaasata reservi. 2. Otsus vallavalitsuse töötajate kaasamiseks jooksva aasta personalireservi vormistatakse haldusnõukogu juhi korraldusega hiljemalt esimeseks kvartaliks. Haldusnõukogu juhi korraldusele on lisatud personalitunnistus, ülevaatus ja koopia tõendist või eksamilehest. Personali reservi arvatud vallatöötajad tuleb nädala jooksul tutvuda volikogu juhi korraldusega. Kuu jooksul pärast reservi moodustamist saadetakse volitatud asutusele koopia administratsiooni juhi korraldusest personali reservi moodustamise kohta. 3. Juhatustööde spetsialistide väljaõppe parandamiseks ja nende tegevuse kontrollimiseks personalireservis viibimise perioodil koostab direktoraadi juht personalivaru, mis kuulub personali reservi, individuaalsed koolituskavad, mis kestavad kuni kolm aastat. Individuaalsed plaanid hõlmavad konkreetseid tegevusi, mis tagavad spetsialistidele vajalike teoreetiliste ja praktiliste teadmiste omandamise, üksikute talituste töö olemuse sügavama valdamise ning organisatsiooniliste juhtimisoskuste arendamise kaasaegsete nõuete tasemel. Spetsialistide individuaalsed koolituskavad peaksid leidma koha sellistele töövormidele nagu täiendõpe, ümberõpe ja praktika; praktika ametikohal, mille jaoks spetsialist on reservis; osalemine konverentsidel, koosolekutel, seminaridel. 4. Personaliteenistusest kommunaalteenistuse munitsipaalteenistustele määratud vallatöötajatele katseaega ei kehtestata. Artikkel 6. Vaidluste läbivaatamine Atesteerimise, kvalifikatsioonieksami ja vallavalitsuse vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi korraldamisega ja läbiviimisega seotud vaidluste läbivaatamine toimub seaduses ettenähtud viisil. Artikkel 7. Käesoleva seaduse jõustumine Käesolev seadus jõustub kümme päeva pärast selle ametlikku avaldamist. ... Moskva linna seaduse lisa 1 KUNINGRIIGI TÖÖTAJA SERTIFITSEERIMISLOETELU 1. Perekonnanimi, nimi, isanimi _______________________________________ _________________________________________________________________ 2. Sünniaasta _________________________________________________ 3. Teave hariduse, täiendõppe, ümberõppe kohta _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ , ametisse nimetamise kuupäev (kinnitamine) __________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 6. Töökogemus kokku (k.a vallateenistuses töötamise staaž), töökogemus erialal ___________________________________________ _________________________________________________________ 7. Küsimused sertifitseeritud töötajale ja lühikesed vastused neile _____ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 8. Sertifitseerimiskomisjoni liikmete väljendatud küsimused ja kommentaarid _______________________________________________________________ _________________________________________________________________ 9. Ettepanekud, mille on teinud sertifitseeritud töötaja ________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Põhjendused, miks need on esitatud) Kohal olid _____________________ komisjoni liikmed Häälte arv ____________, vastu ______________________ 13. Märkused __________________________________________________ Komisjoni esimees (allkiri) Täisnimi, asendatav ametikoht Komisjoni aseesimees (allkiri) Täisnimi, asendatav ametikoht komisjon (allkiri) F., Perekonnanimi, asendatav ametikoht Komisjoni liikmed (allkiri) nimi, perekonnanimi, asendatav ametikoht Tõestamise kuupäev ______________________________________ Tunnistuslehe vaatas läbi (allkiri, kuupäev) saadik. Moskva linna seaduse 2. liide. VALITÖÖTAJA UURINGLEHT 1. Perekonnanimi, nimi, isanimi _______________________________________ _________________________________________________________________ 2. Sünniaasta _________________________________________________ 3. Teave hariduse, täiendõppe, ümberõppe kohta _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ametisse nimetamise kuupäev (kinnitamine) __________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 6. Töökogemus kokku (sh staaž riigiteenistuses), töökogemus erialal ___________________________________________ _________________________________________________________ 7. Küsimused uuritavale töötajale ja lühikesed vastused neile ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ 11. Komisjoni kvantitatiivne koosseis ______________________________ Koosolekul osalesid _____________________ komisjoni liikmed Häälte arv ____________ vastu, ______________________ 12. Märkused I __________________________________________________ Komisjoni esimees (allkiri) Täisnimi, ametikoht, mida tuleb täita Komisjoni aseesimees (allkiri) Täisnimi, asendatav ametikoht Komisjoni sekretär (allkiri) Täisnimi, täidetav ametikoht Komisjoni liikmed ( allkiri) Täisnimi, asendatav ametikoht Kvalifikatsioonieksami kuupäev ______________________ Olen eksamilehega tutvunud (allkiri, kuupäev) MP Õige:

Dokument avaldati kooskõlas 28. novembri 2012. aasta seadusega nr 63 Moskva linna 14. detsembri 2001. aasta seaduse nr 70 "Moskva linna seaduste ja Moskva linna seaduste kohta" muutmise kohta Moskva linnaduuma "ja 8. juuli 2009. aasta Moskva linna seaduse nr 25" artikkel 19 "O õigusakte Moskva linn "