Ohutus töötaja töökohal, ohutus. Kuidas hinnata töökoha ohutust

1. peatükk. Üldnõuded Töökaitse jaoks

1. Töötada töötamise karjääri ja sõiduki juhtimise, isikute, kes on kooskõlas loodud kehtivad õigusaktid RB ja identiteediga lubatud kaubamärkidega, mis on lõpetanud haridusasutuste ümberõppe loodud programmide ja liikluspolitsei osakute üle, praktiline eksam sõidukite koosseisu, ühe julgeolekueeskirjade arendamisel mineraalsete hoiuste arendamisel .

2. Kestus juhi praktika juht töö tegemise töö karjääri nimetab korraldus organisatsiooni summas 2-14 nihkub (sõltuvalt kogemustest ja kvalifikatsiooni töötaja) juhiseid Kogenud juht, kelle määrab organisatsiooni tellimus ja kaubamärgi sõidukil, millele see toimib.

3. Perioodiline tervisekontroll viiakse läbi tervishoiuministeeriumi ettenähtud viisil.

4. Töökaitse teadmiste perioodiline katsetamine Juht peaks toimuma vähemalt kord 12 kuu jooksul.

Raamatud töökohtade sertifitseerimise kohta töötingimuste all "Bamboo" (Ukraina)

5. Auto juht peab töötama töökaitset:

tööle lubamisel - sissejuhatav ja esmane töökohal;

tööprotsessis vähemalt kord iga 6 kuu järel korrata;

karjääris töötavate juhtide juhendamine toimub pärast praktilist tutvumist liikumisviisidega, juhid peaksid väljastama karjääri tööõiguse sertifikaate.

tARGET - ühekordse töö tegemisel, mis ei ole seotud otseste kohustustega (laadimine, mahalaadimine, territooriumi ja teiste laadimine, mahalaadimine, puhastamine, tööõnnetuste, loodusõnnetuste ja katastroofide kõrvaldamisel tööde tootmisel, mille alusel Komplekt on tehtud.

uute või ringlussevõetud regulatiivsete õigusaktide kehtestamisega (dokumendid) töökaitse või nende muudatuste kohta; Seadmete, instrumentide või tööriistade, toorainete, materjalide ja muude töökaitset mõjutavate tegurite asendamine või moderniseerimine; Reguleerivate, õigusaktide (dokumentide) rikkumine töökaitse kaitse, mis võib kaasa tuua või põhjustada vigastusi, õnnetust või mürgistust; nõudlusel valitsusagentuurid järelevalve ja kontrolli, kõrgema asutus, ettevõtte vastutavad isikud; töö katkemise ajal rohkem kui 6 kuud; Sellistes tööstusharudes toimunud õnnetuste ja õnnetuste teabematerjalide vastuvõtmine on planeerimata.

6. Juht peab:

teate reegleid tee, ohutusnõuded töö tegemisel karjääris, samuti töökaitse juhistes sätestatud nõuded;

on selge idee ohtlikest ja kahjulikest tootmise teguritest, mis on seotud töö tegemisega, peamiste kahjulike ja ohtlike teguritega:

liikuvad masinad; Tööpiirkonna suurenenud mullitamine; keemiliselt ohtlikud ja kahjulikud tootmise tegurid; tööpiirkonna suurenenud või vähenenud õhutemperatuur; Suurenenud müratase töökohal; tööpiirkonna ebapiisav valgustus; Emotsionaalne ülekoormus, tööjõu monotoonsus.

teadke töö tegemisel plahvatus- ja tuleohutuse nõudeid ja suutma kasutada tulekustutusvahendeid;

tööde teostamise teel individuaalse kaitse vahenditega, mis on välja antud vastavalt valdkondlikele tüüpilistele küsimustele isikukaitsevahendite väljaandmise küsimustes töötajate ja ettevõtete töötajate poolt:

kostüüm X / B 3 - 12 kuud.

peakate - 12 kuud.

nahast saapad TN20 - 12 kuud.

labakindad kombineeritud - kulumist

Talvel lisaks:

jacket X / B isolatsiooni ribal TN - 36 kuud.

püksid X / B isolatsiooni tihend TN - 36 kuud.

saapad nahast isoleeritud TN20 - 24 kuud.

gauntlets isoleeritud tn - enne kulumist.

saaks anda kohtuprotsessi abi ohvrile;

tehke sisehäirete eeskirjade eeskirjad;

tean sanitaar- ja hügieenilisi töötingimusi ning vastavad tööstushanpuute nõuetele.

7. Juht on kohustatud teadma administratsiooni teavitamise menetlust vigastuste juhtumite kohta, ohu välimusele, õnnetuse või tulega ähvardab.

Õnnetuse korral tunnistaja töös peaks ohver (võimaluse korral) võtma meetmeid, et pakkuda ettekujutuse arstiabi ja vältida teiste isikute vigastuse, teatada vahejuhtumi vahetusest ohvri otsesele juhtile või teisele ametnikule.

Otsese juhendaja või muu ametniku:

annab viivitamatult ohvriabi andmise, meditsiinitöötajate väljakutse intsidendi stseenile, edastades selle meditsiiniline ja profülaktiline asutus;

võtab meetmeid, et vältida traumaatiliste tegurite mõju teistele isikutele, hädaolukorra väljatöötamisele;

säilitab enne uurimise uurimist õnnetuspaigas, kui see ei ohusta elu ja tervise töötajate ja teiste isikute, ei too kaasa õnnetus;

teatab üksuse juht (tööandja).

8. Kui auto talitlushäired peab juht teavitama isikut, kes on usaldatud liikluskorralduste liiniõiguse ja vastuvõtmise ülesanded.

9. Juht vastutab:

tee eeskirjade järgimine;

töökaitse juhiste, tuleohutuseeskirjade nõuete täitmine;

Õnnetused, õnnetused ja muud häired, mille põhjuseks oli juht, kes rikub maantee- ja töökaitse juhiste eeskirjade nõudeid;

töötavate sõidukite konkurents.

10. Laadimis- ja mahalaadimise kohtades tuleb raudteejuhtidel juhtide järgida karjääri töö tootmise vastutava töö eest vastutavate juhiseid.

11. Auto karjääri ühekordne kontroll on lubatud ainult karjääriameti loal pärast nõutavat informatsiooni kirjet eriakirjas.

12. Juht peab tööandjaga abistama ja tegema koostööd tervislike ja ohutute töötingimuste tagamisel, teavitama viivitamatult oma vahetu juhendajat või teisi tööandja ametnikest seadmete, tööriistade, seadmete, sõidukite, kaitsevahendite, nende tervise halvenemise talitlushäirete kohta .

13. Liiklusreeglite rikkumise korral osaleb juht halduslik vastutus Vastavalt Valgevene Vabariigi seadustikule haldusõiguserikkumistele, kui juhi meetmed ei too kaasa kriminaalvastutust.

14. Juht, mis ilmus tööl purjus olekus, narkootilise või mürgise joobeseisundi seisundis, ei tohi sellel päeval töötada (vahetuses).

Peatükk 2. Töökaitse nõuded enne töö

15. Tehniline seisund, seadmed ja personali peavad vastama standardite, tootja juhiste, maanteel eeskirjade nõuetele.

16. Enne töö alustamist peab juht:

kuluda ja panna järjekorras tööriided;

kontrollige, et kinnitate õigus kontrollida sõiduki selle kategooria ja kupongi juhiloa, sertifikaadid draiverid gaasi-ballon autod, mis töötavad veeldatud süsivesinikuga või surutud maagaasi, sõiduki registreerimisdokument, samuti kättesaadavus Vajalik dokumentatsioon (reisileht, vedamise dokument jne).

täielik reisieelne meditsiiniline läbivaatus ja saada asjakohane märk teelehele;

kontrollige auto tehnilist seisukorda;

kontrollige heade tööriistade komplektide kättesaadavust, anti-Tottack peatustest, hädaseiskamismärgist, punase, meditsiinilise abikomplekti autonoomse võimsuse lambi autonoomse võimsuse lampi, kühvlid, pukseerimisvahendid;

kontrollige tulekustutusvõimalusi.

15. Auto tehnilise seisukorra kontrollimisel igapäevase hoolduse ajal peab juht:

veenduge, et autole ei ole väliseid kahjustusi;

kontrollige selle täielikkust;

kontrollima tehniline seisukord auto osad, mis mõjutavad otseselt liikumise ohutust;

pöörake tähelepanu auto tankimise kütuse, õli, vee ja pidurivedelikuga, elektrolüütide tase laetava akuga.

16. Gaasi-ballooniautodel on juhi väline kontroll, et kontrollida gaasiballooni kinnitus sulgudes, gaasi seadmete, gaasijuhtmete ja kogu gaasisüsteemi tihedusega.

17. Kontrollige gaasivarustuse auto toiteallika tihedust, tuleb teostada instrumendi või seebi emulsiooniga.

18. Lisaks peab juht kontrollima:

lasti pardal olevas autos:

bodyboard'i silmuste ja lünkade kontroll;

välismaiste objektide puudumine kehas;

haagiste ja poolhaagiste kohta:

purustatud baaride ja kehatehade puudumine;

seisupiduri kasutatavus, pakkudes haagise hoidikuid pärast selle lahtiühendamist traktorist, vähemalt kahe anti-tert-peatumise olemasolu (välja arvatud katsekehad);

heade seadmete olemasolu, mis toetavad haakeseadise silmust, hingates asendis, mugav haakeseadise traktori ja lüüa see (haagiste, välja arvatud lahustumise);

ohutuse (hädaolukorra) ahelate või kaablite olemasolu, mis välistavad haagise purunemisvahendid, kui haakeseade puruneb (korjakasvatushaagised, välja arvatud lahustumine ja piduriteta haagised);

serviceaability seadmete, mis on ettepoole toetab, kui nad on keelatud auto-traktor ja sadulaseade (poolhaagiste);

19. Juhul tuvastamisel talitlushäired autos ei ole juht õigus minna rida enne nende kõrvaldamist.

20. tutvuge karjääri töötingimustega.

Peatükk 3. Karjääris töötavate töökaitse nõuded

21. Ohutusnõuete täitmise järelevalve kaupade laadimis- ja transpordisüsteemides karjääris ja muudes tootmiskohtades toimub karjääriasutus.

22. Autode transpordi käitamisel karjääris on vaja juhinduda "maanteel" ja "töökaitse eeskirjade eeskirjad autoveo". Auto peab olema tehniliselt hooldatav ja neil on tagumisse peegel, kerge ja heli häired ja valgustus.

23. Kiirus ja järjekorras autoliikluse, autotööstuse ja traktori ronge teedel karjääri loodud ettevõtte haldamine, võttes arvesse kohalikke tingimusi, teede kvaliteeti ja sõidukite seisukorda. Draiverid, kes töötavad karjääris, on kohustatud järgima väljakujunenud ja silmapaistva koht väljatöötatud ja postitatud liikumis- ja liikumisjärjekorra.

24. Autode laadimisel (rongide rongid) tuleb ekskavaatorid teha järgmised tingimused: Autode laadimine (Road rong) peab olema väljaspool ekskavaatori ämber pluss 5M ja muutunud laadimise all alles pärast ekskavaatori draiveri eraldusvõime signaali:

auto laadimine (auto kauplemine) tuleb inhibeerida ja pannakse käes valmistatud pidur kiirusega;

laadimine auto kehas (teereis) tuleks teha ainult küljel ja taga;

ekskavaatori ämbri üleandmine salongi või traktori üle on keelatud;

auto laadimine peab olema juhi nähtavuse piires;

laetatud auto (teesalv) peaks liikuma alles pärast ekskavaatori draiveri eraldusvõime signaali.

25. Veeremi laadimisel tuleb signaalid saata ekskavaatorile:

"Stopp" - üks lühike;

laadimise sõiduki pakkumise lubamine laadimise algus on kaks lühikest;

laadimise ja sõiduki väljumise loata on üks pikk.

Signaalide tabel tuleb platvormile postitada, ekskavaatori salongi silmapaistval kohas ja sõidukite draiverid peaksid olema tuttavad.

26. Auto salongi peab blokeerima spetsiaalse kaitsevööriga, mis tagab juhiohutuse laadimise ajal. Kaitsevisiirte puudumisel on autojuht kohustatud kabiinist välja minema ja väljaspool ekskavaatori ämbri raadiust ja 5m. See koht peab olema määratud piirkonnale vastava märgiga.

27. Autode paigutamisel laadimis- ja mahalaadimissaitidesse peavad üksteisega seisvate autode vaheline kaugus olema vähemalt 1 m. Keelatud on samaaegselt esitada kaks või enam autot laadimiseks.

Kui auto on paigaldatud hoonete läheduses laadimise või mahalaadimiseks hoonete ja auto keha vahel, peaks olema vähemalt 0,5 m vahe.

28. Laadimise ja mahalaadimise mänguväljak peaks olema horisontaalne ilma Choselita (Bias 0,01 on lubatud).

29. Kui autos töötab, on keelatud:

liiklus tagurpidi tõstetud kehaga;

liikumine tühistades laadimispaigale rohkem kui 30 m kaugusel (välja arvatud osade puhul);

liikuda läbi kaablite pandud mulda ilma spetsiaalsete ohutuse varjupaigad;

transportida välismaiseid inimesi kabiini;

jäta auto nõlvadel ja joontel. Juhul auto peatus ronida või diagonaal tõttu tehnilise rikke tõttu peab juht võtma meetmeid auto spontaanse liikumise välistamiseks: lülitage mootor sisse, aeglustage masinat, asetage peatused rataste all (kingad) );

mootori käivitamiseks kasutage auto liikumist kalle all.

Kõigil juhtudel, kui auto liigub, tuleb tarnida pidev piiksu ja kui auto liigub autoga 10T ja piiksu peab automaatselt sisse lülitama.

30. Selleks, et piirata masinate liikumist tagurdustega, peab mahalaadimisplatvormidel olema usaldusväärne ohutussein (võlli), mille kõrgus on vähemalt 0,7 m sõidukite puhul, millel on kandevõimega sõidukitele ja vähemalt 1 m sõidukitele, millel on vedamisvõimega sõidukitele 10t. Turvaseina puudumisel on keelatud läheneda mahalaadimiskohale lähemale, kui 3M-masinad, millel on kandevõime kuni 10T ja lähemal kui 5 m, mille tõstevõime on üle 10T.

31. Autode leidmisel karjääri, samuti laadimis- ja mahalaadimistoimingute ajal on autode hooldus ja remont keelatud.

32. Vajaduse korral autode hooldus ja remont Tuleb teha spetsiaalselt määratud platvormi väljaspool territooriumi (karjääri). Samal ajal on juht kohustatud järgima ohutuse, tuleohutuse, paigaldatud autode remondi ja hoolduse jaoks garaažis.

33. Riigilistel draiverite puhul on karjääri ja muudes tootmiskohtades töötavate juhistega seotud juhised kohustatud keelama juhi tulevase töö, teavitades kirjalikult vastava autoshiumi haldamist.

34. Ühesuunaline või Supergolite laadimine, samuti laadimine, mis ületab paigaldatud auto kandevõimet.

Peatükk 4. Töökaitse nõuded töö lõpus

35. Kontrollige autot ja veenduge selle eest.

36. Pange see kavandatud kohale ja lukustage kabiin.

37. Külma hooajal tühjendage vesi jahutussüsteemist.

38. Pesta käed, nägu, keha saastunud osad sooja veega seebiga või kui teil on dušš.

Peatükk 5. Töökaitse nõuded hädaolukordades

39. Iga juht, märkides ohtu, mis ähvardab inimesi või ettevõtteid (masina ja mehhanismide talitlushäire, võimsusvõrgud, võimalike maalihete märgid, tulekahjude tekkimine) peavad koos nende kõrvaldamiseks vajalike meetmete vastuvõtmisega isik, kes vastutab karjääri töö tootmise eest.

40. Tehke kõik ametniku juhised, kes töötavad tema juhtimise all ja jälgides kõiki ettevaatusabinõusid igas konkreetses juhul.

Raudteeliinidel ja tööstusharudel tekkinud õnnetuste, väljumiste ja õnnetuste korral, juht, kes on toime pannud õnnetuse või õnnetuse, samuti juht, kes on leidnud, et see on kohustatud viivitamatult teavitama ettevõtte haldamist (karjäär ) ja võtta meetmeid ohvrite abistamiseks.

Aruanne juhtus politseiga, kirjutada nimed ja aadressid tunnistajad intsidendi ja oodata saabumist politseiametnike või uurimisorganite. Kui teiste sõidukite liikumist ei ole võimalik liikuda, vabastades sõidutee, eelnevalt kindlaksmääramine vahendi (transport) asend (transport) ja seotud objektide ja jälgi teega ja jälgiga.

Pange tähele, et muid materjale töökaitse ja sertifitseerimise töökohtade töötingimustes organisatsioonides saate alla laadida sektsioonis " Tööohutus ja töötervishoid».

Saada oma hea töö teadmistebaasis on lihtne. Kasutage allolevat vormi

Õpilased, kraadiõppurid, noored teadlased, kes kasutavad oma õpingute teadmistebaasi ja töötavad, on teile väga tänulikud.

Postitas http://allebest.ru.

Sissejuhatus

Kihbe väljavõtmine avatud viisil on igal aastal muutumas järjest olulisemaks, majanduslikult soodsaks meetodiks. Viimastel aastatel mitte ainult kaevandamise võimu ja ulatus, vaid ka avatud arengumeetodi tehnoloogia on oluliselt muutunud. Praegu kasutavad riigi karjäär ja kärped suure hulga ekskavaatorite, puurplatvormide, autotüüpide ja muude seadmete, mis on oluliselt suurendanud tööjõu mehhaniseerimist ja tagab selle ohutuse.

Tervet ja ohutute tingimustega seotud probleemide uurimine ja probleemide lahendamine, milles inimjõudude voogud on üks tähtsamaid ülesandeid uute tehnoloogiate ja tootmissüsteemide väljatöötamisel. Tootmisõnnetuste võimalike põhjuste uurimine ja tuvastamine, \\ t professionaalsed haigused, õnnetused, plahvatused, tulekahjud ja sündmuste ja nõuete väljatöötamine nende põhjuste kõrvaldamiseks, võimaldades teil luua ohutu ja soodsaid tingimusi inimeste tööle. Mugavad ja ohutud töötingimused on üks peamisi tegureid, mis mõjutavad tööjõudu, töötajate tervist.

Kõrvaltoimete mõju, kasutatud materjalide toksiliste omaduste mõju, vibratsiooni, tolmu, müra ja muude tegurite mõju võivad põhjustada töötajate töövõime vähenemist.

Ohutute töötingimuste loomine annab õiguslike, sotsiaalmajanduslike, organisatsiooniliste, tehniliste, psühhofüsioloogiliste, sanitaar- ja hügieeniliste, meditsiiniliste ja ennetavate, rehabilitatsioonide ja muude tegevuste sõlmimise meetmete loomine, ning töökaitse nõudeid tuleb austada Tööstuslike tegevuste korraldamise ja rakendamise kõik etapid. Funktsioone ja eesmärke, mis tuleb lahendada töökaitse juhtimises, samuti mitmesuguseid regulatiivseid õigusakte reguleerivate õigusaktide reguleerivate õigusaktide reguleerivate õigusaktide reguleerivate õigusaktide, raskendab töö juhtide ja spetsialistide selles valdkonnas nõuda nende vastavaid teadmisi.

Töötingimused killustika kaevandamiseks avatud meetodile iseloomustab ebasoodsate tegurite kompleks. tootmise keskkond ja tööprotsess, mille tulemuseks on: mikrokliima, mis on seotud kajutite temperatuuriga ja õues, aerosoolid valdavalt fibrogeensed toimed, mürgised ained (lämmastiku dioksiid, süsinikoksiid, tahm, benz (a) pürereen, formaldehüüdi), transporditehnoloogia, transport, transport Kohalik vibratsioon, tootmise müra, kõrge raskusaste ja tööpinged.

Kursuse eesmärk töö arendamine meetmete parandamiseks töötingimuste töökohal Ekskavaatori juht.

Selle eesmärgi lahendamiseks seatud ülesanded:

Karjääritöötajatele kahjulike ainete mõju analüüsimine;

Analüüsida ettevõttes kasutatavaid meetmeid, et kaitsta töötajaid kahjulike ainete ja tegurite mõju eest;

Soovita sündmuse parandamiseks ja taastada töötingimused ekskavaatori juht.

üks. Analüüs tootmisteskkonna tegurite analüüs areng karjääride arendamisel avatud viisil

1.1 Lühike kirjeldus tehnoloogiline protsess

Kaevandusfirma, mis on mõeldud kaevandamise mineraalide kaevandamiseks maa sügavusest avatud viisil. Karjäär ehitus kivi ekstraheerimiseks praktikas nimetatakse karjääriteks.

Mineraalse deposiit või sagedamini selle osa, mis on eraldatud ühe karjääri väljatöötamiseks, nimetatakse karjääri väljaks, mille piire määratakse kindlaks vertikaalsete pindade kombinatsiooniga, mis läbivad ülemise ja alumise karjäär kontuuri lõpliku positsiooni.

Karjäärisügavus tavaliselt 100-200 m, erandina - kuni 600 m või rohkem, põllu pikkus on mitusada meetrit 4-5 km kaugusele. Juurdepääs põllule pinnalt või individuaalseid silmaringi, testijad läbi - avatud kaevandamine on märkimisväärne võrreldes sügavusega ja laiusega.

Sõltuvalt tõugude stabiilsusest on kaevikute kalle nurgad vahemikus 30 ° kuni 70 °. Karjääri väljatöötamisel jagatakse väli eraldi täpseteks kihtideks - ülemise ja alumise platvormi vertikaalsed silmaringi, millele paigutatakse kaevandatud, transport ja muud mehhanismid; Horisondi tähistavad absoluutsed topograafilised templid. Kaevandamisprotsessis liikuva kaevandustootmise pind nimetatakse plakatiks, mis sõltuvalt töö suunamisest juhtub otsad või ees.

Karjääri peamine tootmine ja tehnilised elemendid: spdges, naabrusted, plokid. Tühjade kivide või mineraalide riff, millel on samme, mis on välja töötatud kahe või kolme alasti lennukiga ning millel on sõltumatud vahendid tühjendamiseks, laadimise ja transpordi; Mõnikord on pearaamat eraldatud naastude kõrgusel, mille süvend on tehtud sõltumatute kaevandusvahendite abil, kuid seda hooldab rihma kogumassist. Outline on eraldi linto-kujuline riba töötamise horisontaalse kihi kivi või mineraalide. Blokeeri või Pai naughty - valitud nippimise pikkuse osa, mis on välja töötatud istmehhanismiga.

Põhilised tootmisprotsessid karjääris: hobling ja jätnud laadimistöö, kaubavedude transpordi ja taastamise töö. Tõmmates ja lahkumine töö tehakse, et eraldada avamise või fossiilide tõugu massiivist samaaegselt purunemise või killustamisega.

Kaevandus- ja geoloogiliste ja teostatavate tingimuste mitmekesisus, milles karjääri peamised tootmistoimingud toodavad, põhjustab mitmesuguste soolo masinate paljude liikide, tüüpide ja mudelite kasutamist erinevatel eesmärkidel. Ehitusmaterjalide karjääris toodetakse tugevate kivimite löömine puurimismeetodite või kivist lõikamise masinatega, pehme ja puistevastaste tõugude süljega.

Puurimine toimub pneumaatiliste puurivate haamrite poolt (manuaal või veerg) koos sukeldatud perforaatoritega, mis toodavad puurimisvahendi trumlit ja rotatsiooni liikumist.

Üheinimesekskavaatorid arendavad tapmist, liigub pidevalt piki rigeri rippu; Tavaliselt on neil sisseehitatud konveierid või kasutatakse koos transpordi sildade või deklaratsioonidega.

Brutoreguleerimisega suured orjad peaaegu vertikaalse lits, kasutatavad kaabitsakskavaatorid. Karjäärides, eriti lamamistöös, kasutatakse väikese mehhaniseerimise vahendeid laialdaselt: buldooserid, kaabitsad, peatused. Buldooserid on kivimite liigutamisel tõhusad kui 100 m (kaevamisel, mulla liikumine, karjääri liikumine, prügimäed, halastamine ja muud tööd). Screpete'i kasutatakse eemaldamise, kaevandamise ja abitööd (moodustamise katuse puhastamine, platvormi paigutus) tõugudest, mis ei vaja purunemist.

Söötmed kasutatakse mõnikord fossiilide reservuaari katuse puhastamiseks ja suhteliselt tihe ja väikese malno võimsuse eemaldamiseks puhastamiseks. Kihi eemaldatud paksus ei ole üle 6 m. Väikese jõudluse karjääris on kerged vedajad ja laadimismasinad ratsionaalsemad.

Karjääritransport on sirge (autokasutaja, kaabli- ja haagisekraanid, kaabli ekskavaatorid ja kaabelkraanad, kaunistamisvahendid); Konveier ja raudtee (statsionaarsete ja liikuvate mootoritega.

Konveieri transport, mis on tingitud lihtsusest organisatsiooni ja hoolduse, tegevuse järjepidevuse, väikese elektrienergia ja muude omaduste tarbimise, muutub üha laialdasemaks. Seda kasutatakse tavaliselt koos ühe doktovy ekskavaatoritega, mis laevad tõugu konveierisse laadimislehtri kaudu.

Tõug transporditakse prügimisseasse eneseväljendavate dumpinguvagunitega, millel on ülekandevõimega 50-80 tonni (neljateljel) kuni 180 tonni (OCTA) ja vagunitega kurtide metallist kehaga (gondolid ja punkrid) kuni 90 tonni luugid auto allosas.

Tegelik töö kaasaegse karjääris jõuab mõnikord kümneid miljoneid meetrit aastas. Asukoha järgi on prügimäed jagunevad sisemiseks (asub arenenud ruumis) ja välise (väljaspool karjääri kontuure) vastavalt moodustumismeetodile - surnud otsa, ventilaatori kujuga ja tsükli kohta.

Prügimäed moodustavad ekskavaatorid, jättis adrad, buldooserid. Tõudete otsese transportimiseks prügimäed taotlevad deklaratsioonid ja transpordi- ja Dump sillad. Töö viiakse läbi ühe täidetud, juhitavaks ühest lõigust tehnoloogilise kompleksi seadmete tehnoloogilise kompleksi poolt, mis tagavad täielikult kivide transpordi ja vastuse moodustamise.

Lõikamisel on mitmeid sektsioone. Grunnikott toodab ületöötamist ja söekaevandust, transpordi sait tegeleb kivisöe ja rockiga, karjääriautomaatide, busside, lasti ja sõiduautode töö ja remondiga.

Laadimis- ja transpordipiirkond vastutab kivisöe veo eest raudteejaama ja kivisöe laadimise eest raudteeautodele. Lisaks peamistele sektsioonidele on olemas osakonnad ja teenused, mis tegelevad spetsiaalsete ülesannete ettevalmistamise, teenuse ja lahendustega: see on elektromehaanilised, majanduslikud, geoloogilised, geoloogilised ja majandusteenused, raamatupidamise, turvalisuse jne.

Negorny krunt avatakse söe moodustumise ja killustiku kaevandamisega. Need tööd tehakse EKG-5A ekskavaatoritega ämbliku mahuga - 5 kuupmeetrit. meetrit. Masin on elektriline Caterpillaril võib sukelduda 2,5 tuhande kuupmeetrit. meetri tõugu. Külmutatud ja poolflopi kivimite ülemine (esiteks) leht arendab ekskavaatorit ilma eelneva plahvatuseta. Ja aluseks olevate külgede arv 2,3,4 tugevate kividega, on juba vaja õhkima.

Selleks, puurimisplatvormid, SBR, SBR, kivide BTS on hästi läbimõõduga 150-250 mm, kus lõhkeained ja seejärel plahvatada. Ja pärast puhutud lahtist tõugut laaditakse Belaz - 75485 karjääripiirangu veoautodesse - 75485, kusjuures kandevõime on 42 tonni ja eksporditakse prügimäedesse. Seega eemaldatakse tõud prügimäe lõigust ja avatud söe ka puurimistehnoloogiate kasutamisega purustatakse ja eksporditakse söelaosse ja seejärel süsinik-laadimisjaama.

Transpordipood põhineb tööstuslikel. Industrious, seal on remondi- ja parkimiskarbid Belazes, Automotive MAZ ja Kamaz, buldooserid, laadurid, remont kauplused, boiler tuba, materjaliladu, bensiinijaam ja kaal. Transpordikaupluse tegevusvaldkond hõlmab karjääri- ja muude sõidukite teenindus- ja remonditööd, buldooser - traktori seadmed, laadurid, greiderid. Töötajate arvu järgi on transpordi töökoda suurim ettevõttes.

Kohustus- ja transpordikauplus hõlmab ka kaevandamiskoha kivisöe laostruktuure raudteejaama ja vagunite laadimist. Maz ja Kamazi kallurid kasutatakse transpordil. Laadimise killustik teostab EKG - 5A ekskavaator ja laadurid.

Elektrienergia pakub elektriliini, elektriseadmete head tööd kõikide osade osas.

Remondi- ja ehitusplats tegeleb hoonete ja struktuuride remondiga, uute hoonete ehitamise ja ruumide ehitamisega. Selle käsutuses on tal puidutöötlemise töökoda ja vajalikud mehhanismid: veoautokraanad, sadestatud buldooseri tehnika.

Eristruktuuride ehitamine, näiteks raudtee tee, suured elektriliinid tootmishooned Ehitustööde ostjad tegelevad selliste ehitustegevusega.

1.2 Tööstuslikud tegurid, mis mõjutavad karjääritöötajaid

Teostatud töö olemuse ja tootmiskeskkonna tingimused jagatakse töötajate kutsealad järgmistesse põhirühmadesse:

1) töötamine kaevandamismasinates (ekskavaatorid, puurimisseadmed, buldooserid, etapid jne);

2) transpordi, masinate, autode, raudteetranspordi juhtimise töötajad;

3) muud töötajad, kes tegelevad pidevalt mitmesuguste kasulikeoperatsioonide osas - maanteel, töötajate ekskavaator jne;

4) Perioodiliselt töötavad lõigatud lukud ja elektrikud kaevandamise masinate ja erinevate seadmete, ITERi, normaliseerijate, inspektorite ja teiste remondi jaoks.

Lõikamise peamised kutsealad on ekskavaatori juht, laaduri juht ja buldooser juht.

Buldooser - iseliikuv maapealne maandumismasin, mis on Caterpillar või ratastraktor, traktor jne. Hingedega tööametiga.

Machinist Bulldooser - haldab buldooserit ekskavaatoritele mägemassi varustamiseks , joorib prügimäed, mägiteede. Jildistatakse, viib üleöö töö, st Kivide eemaldamine kaevandamisega mullakihid. See tegeleb lumekirjaga ja territooriumi puhastamine, teostab infot ja tankimise buldooserid süttivate ja määrdeainetega, määrdeained. Täidab buldooseri profülaktilist remonti. Töötab pinnal.

Ekskavaator - lahkuv laadimismasin maava ja kaevandamise tootmiseks, mille tööelement on ämber või ämbersüsteem.

Ekskavaatori juht - kontrollib ekskavaatorit sõidukite mägemassile. Liigub mägi mass küljel karjääri või prügila, toodab prügi maapinna ja selle liikumise, praeguse remont ekskavaatori.

Selle ülesanne hõlmab ka tehniliselt õige arendamise ja efektiivne kasutamine Ekskavaator, tankimine ekskavaatoriga süttivate ja määrdeainete ja veega, jälgides mõõtevahendite, trossi tugevuse, mootori kinnituse tunnistuse jälgimist.

Laadurite laadimismasin, iseliikuv masin, mille eesmärk on teostada kalapüügi, tõste, transpordi ja paigaldamise lasti, korstnad või prügimäed.

Machine'i laadur - laadimismasina ja universaalse Carmasteri juhtimine. Niisutus, mägimassi laadimine konveieril või käru. Puhastusrajad, muda lugusid laadimissõlmede, ummikseisude.

Ekskavaatorite, buldooserite, tehnoloogiliste ja lineaarsete sõidukite masinate töötingimusi iseloomustab 4-aastane kahju. Söe kärbete arstiabi ravi esinemissagedus määratakse tootmiskeskkonna teguritega.

Konjugaadi normaliseeritud koefitsiendi järgi määratakse selle ühenduse mõõdukas aste UPFD (R \u003d 0,474), dioksiidi lämmastiku (R \u003d 0,348) tööpiirkonna kontsentratsioonide kontsentratsiooniks, kogemus töötamise kogemus Söeosa (R \u003d 0,425) ja tööaja (R \u003d 0,352).

Tabel 1 - tootmise tegurid, mis mõjutavad keha karjääri töötajate

Tootmisfaktorid	Laadurjuht	Machinist Bulldooser	Ekskavaatori juht
	PDC standard, kaugjuhtimispult	Tegelik teguri seisund	PDC standard, kaugjuhtimispult	Tegelik teguri seisund	PDC standard, kaugjuhtimispult	Tegelik teguri seisund
Tolm, mg / m3
Vibratsioon (kokku / kohalik)

Kaevandamisseadmete kontrollimisel lisaks müra ja vibratsioonide tööprotsessi matmise mõju ja pinged, mida iseloomustab käte, õlarihma, keha korpuse füüsiline ülepinget, mille tulemusena on selle tulemusena luu- ja lihaskonna olukorra organid areneb. Professionaalse patoloogia riskirühm hõlmab kutsealasid nagu ekskavaatorid, buldooserid, puurimisrõngad, raskeveokite draiverid.

Kõigepealt iseloomustavad töötingimuste spetsiifilisus töökohal ebasoodsate mikrokliimatingimustega. Kaevandus- ja tehnoloogiliste seadmete ja tehnoloogilise transpordi mitmekesisus määrab mõju mõju aerosoolidele peamiselt fibrogeensete tegude (APFD), mürgiste ainete, tööstusliku mürgiste müra ja vibratsioon, raskusaste ja tööpingete.

Kui töötate suurte karjääritehnikaga, mida kasutatakse avatud kivisöe kärpeid, ei puutu töö keha keskmise ja kõrgsagedusliku müraga.

Mürgiste ainete (dioksiidi lämmastiku, oksiidi süsiniku, tahma, benz a) püreeni, formaldehüüdi sisaldus kapsakajutite ja puurimisplatvormide sisaldus ei ületa kehtestatud standardeid. Buldooserite, tehnoloogiliste sõidukite juhtide mahiniste töökohtades on toksiliste ainete sisaldus: dioksiidi lämmastik - kuni 1,22 mg / m3; Benz a) pürene - 3,18 μg / 100 m3; tahm - 1,56 mg / m3; Dioksiidi väävel - 0,15 mg / m3 süsinikoksiid - 23,5 mg / m3; Formaldehüüdi - kuni 0,92 mg / m3.

Esiteks töötavate kutsehaiguste struktuuris on lihaskonna ja lihaskonna lihaskonnahaiguste süsteem (48,0%) haigusi (48,0%), teises kohas - neuro-sensoorsed kõigud (22,2%) kolmandas kohas - vibratsioonhaigus (16,2%) ); Pneumokonioosi osakaal on 7,0% kutsehaigustest.

1.3 tootmiskeskkonna tegurite korraldamine

Normaliseeritud sagedusvahemik töökohtade helirõhu tase ei tohiks ületada GOST 12.1.003-83 väärtusi (üldine müratase pideva müra hindamiseks).

Töökohas pideva müra normaliseeritud tunnusjoon on heli rõhul L, DB oktaavi triibud keskmise meteromeetriliste sagedustega 63, 125, 250, 1000, 2000, 4000 ja 8000 Hz põhjal GOST 12.1.003-76 " Müra. Üldised turvanõuded "CH 2.2.4 / 2.1.8.562-96" Müra töökohal, eluruumide ruumides, avalike hoonete ja elamumajanduse ruumides. "

TÖÖVALDKONNAD TÖÖVALDKONNA NIMETAMINE: GOST 12.1.005-88 "Üldised sanitaar- ja hügieenilised nõuded tööpiirkonna õhku", GN 2.2.5.1313-03 "Maksimaalne lubatud kontsentratsioonid (MPC) kahjulike ainete õhku tööpiirkond ".

Vibratsiooni normatiivsed omadused määratakse üleriigiliste tähtsusega dokumentidega: CH 2.2.4 / 2.1.8.566-96 "tootmise vibratsioon, eluruumide ja avalike hoonete vibratsioon", GOST 12.1.012--90 SSBT Vibratsiooni turvalisus. Üldnõuded ".

2. Ettevõttes rakendatud tegevuste analüüs töötajate kaitsmiseks kahjulike tegurite eest

Töötingimuste parandamiseks kahjulike teguritega töötamisel on ette nähtud järgmised tegevused:

Isikukaitsevahendite rakendamine;

Kahjulike töötingimustega töö hüvitamine;

Reguleeritud katkestuse olemasolu.

2.1 Sündmused, kaitsta karjääritöötajate kahjulike ainete mõjust

Individuaalsed kaitsevahendid ettevõttes antakse välja vastavalt tööriidete vaba väljastamise standardile valdkondlikele eeskirjadele, SpeciaBuvi ja muude individuaalse kaitse vahenditega töötajatele, kes tegelevad ehitus-, ehitus- ja remondi- ja ehitustegevusega, millel on ohtlikud ja (või) ohtlikud töötingimused , samuti teostatud spetsiaalsete temperatuuri tingimustes või saastumises seotud; Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi määruse lisas 16. juuli 2007 nr 477; Alates 12/30/1997 nr 69 jne. Kõik turvavahendid peavad olema vastavuse sertifikaadid ja vastama turvanõuetele.

Karjääritöötajate individuaalse kaitse vahendina tuleks kohaldada:

Et kaitsta hingamisteede tolmu, kõik isikud töötavad tööd, kus on võimalik säilitada see õhus üle MPC taseme, tuleb varustatud respiraatoritega, mis vastavad SSBT GOST nõuetele. "Isiklik hingamisteede kaitse". Respiraatorite rakendamisviisid tuleks seada tolmu kontsentratsioonile tööpiirkonna õhku ja nende viibimise aega töötada ja koordineerida riigi-Poidnadzori riikidega. Tootmisoperatsioonid tuleks kindlaks määrata, mille täitmine ilma respiraatoriteta ei ole lubatud. Ainult nende tüüpide respiraatorite kasutamine, mille tehnilised omadused on kokku lepitud riigi-poidzori riikidega;

Kuulmisorganite kaitsmiseks peaksid intensiivse müraga kokku puutunud töötajad, sealhulgas maapealse kaevandamise tööga kokku puutunud töötajad, mis vastavad individuaalsetele kaitsevahenditele, mis vastavad GOST-i nõuetele "kuulmisorganite individuaalse kaitse vahendid. Üldised tehnilised tingimused". Üksikute kaitsevahendite valimisel on vaja kaaluda akustiliste võnkumiste spektraalset iseloomulikku;

Vibratsiooni eest kaitsmiseks tuleks VIBERATE elukutsetel olla varustatud individuaalse kaitse vibratsiooni vastu (vibratsioonivastased labakad, kingad jne). Individuaalse kaitse vahendid vibratsiooni vastu peavad vastama GOST-le "vibratsioonist pärineva käte individuaalse kaitse vahendid. Üldine tehnilised nõuded Ja katsemeetodid "ja GOST" erilised vibratsioonikingad. Üldised tehnilised nõuded ";

Naha kaitsmiseks kahjulike ainete mõjudest, kõrge või madala temperatuuri mõju juhtimisorganite pindade puhul peavad töötajad olema varustatud kaitsevahenditega, mis vastavad GOST CBST-le. "Eri kaitseriietus.

Individuaalsed kaitsevahendid. Klassifikatsioon ". Labakindad, kindad, kaitsevalust salvid ja pastad, mis vastavad SSBT GOSTi nõuetele vastavatele nõuetele, tuleb kasutada tolmu ja kahjulike ainete naha naha Siz." Dermatoloogilised kaitsevahendid. Klassifikatsioon. Üldised tehnilised nõuded ";

Söe kärpete töötajate kombinesoonid peaksid vastama CSBT GOST nõuetele. "Meeste kostüümid kaitsta vähendatud temperatuuri eest. Tehnilised tingimused" ja GOST SCBT. "Naiste kostüümid, et kaitsta vähendatud temperatuuri eest. Tehnilised tingimused."

Söetööstuse kahjulike töötingimustega töötamise kompensatsioonid on:

Täiendav puhkus (sätestatud vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 116 116 ja see määratakse kindlaks kollektiivleping või sisejõu reguleerimise eeskirjad, kuid seal ei saa olla vähem kui kolm kalendripäeva);

Lühendatud tööaeg (vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 94: 36-tunnise töönädalaga, 8 tundi; 30-tunnise töönädalaga ja vähem, 6 tundi ja suurenemist võib ette näha, et piirang iganädalane kestus tööaeg (mitte rohkem kui 36 tundi nädalas) ja töötingimuste hügieenistandardid);

Suurenenud töötoetus (vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku nr 147, lisatasude summa kehtestab tööandja protsendina tariifimäärast vastavalt mudelieeskirjadele töökohal töötingimuste hindamise mudelite hindamisel, sõltuvalt sellest tegelik töötingimuste seisund, 4,8 või 12%);

Varajane kohtumine tööpension (Vastavalt artiklile 11 artikli 27 N 173-FZ, täistööajaga isik avatud kaevandamise mineraali kaevandamise õigus pensionile jääda, olenemata vanusest, kui nad töötas vähemalt 25 aastat);

Terapeutiline ja profülaktiline toitumine (artikli 222 töökoodeksi Vene Föderatsiooni pakutakse kulul tööandja);

Piima ja muude samaväärsete toiduainete väljastamine (on 0,5 liitrit vahetuse kohta, olenemata selle kestusest);

Pesemine ja desinfitseerivad vahendid (seep, kaitsev kreem käed, puhastades kleepida käed, regenereerides taastamise koor käte).

ekskavaatori parandamise töö kahjulik hüvitis

2.3 Sündmused kahjulike ainete mõju vähendamiseks ettevõttes

Karjääris, et kaitsta töötajaid mehaanilise kokkupuute ja karjääri mikrokliimate mõju inimkehale, rakendatakse kombinesoonid:

Mineri kostüümid mehaaniliste kahjustuste ja vee eest kaitsmiseks (kombinatsiooniga immutamisega kangas) A ja B (GOST 12.4.110-82);

Meeste kostüümid vee eest kaitsmiseks - tüüp A, B (GOST 12.4.043-78) Kummeeritud koest.

Talveperioodil on töötajad välja fuzzy ja puuvillase püksid. Jalade kaitseks on saapad kummist vähemusesse, millel on laiaulatuslikud sokid või õliresistentsed vastavalt GOST 12.4.072-79. Kahju tekitavate esemete kahjustuse kaitsmiseks kasutatakse kiivreid, pakkudes amortiposptsiooni. Polüetüleenist valmistatud Casasid rakendatakse kahte Casaki klassi: A - maa-aluste töötajate ja ITERi jaoks; B - Truns'i töötamiseks.

Labakindad kehtivad käte kaitsmiseks. Silmade kaitsmine mehaanilistest ja kahjulikest kemikaalidest - kasutage hermeetiliste allveelaevade kaitseklaasi G (GOST 12.4.013-75).

Kaevandus pesti, kuivatamisel ja parandamisel mehaanilises pesumasinas; Pesemine toimub vähemalt 2 korda kuus.

Hingamisorganite kaitseks kasutatakse tolmuhüperaatoreid: tolmuvastane ventiil "Astra-2", F-62SH ja Bauble SB-1 "Peet" (SB-1-200, SB-1-100, SB-1-50 - Tolmu kontsentratsioonidel õhus, vastavalt 200, 100 ja 50 mg / m3).

Müra kaitsmiseks kasutatakse EAS-80 kõrvaklappe, BV-1 anti-koaksid, "kõrvatrogid" lisab; Vibratsiooni eest kaitsmiseks vibratsioonikingad, jalamatid ja labakindad.

Elektriseadmete käitamis- ja remondiprotsessis kasutatakse dielektrilisi kindaid, robotid ja galleisid.

Et kaitsta kukkumise eest kõrgust, kui tekib tünnites töötavatel töödeldes, koprakrite ja teiste kohtade puhul kasutatakse turvavööd, mis on valmistatud mitterakilistest ja koolijatest. Turvavööd on katsetatud mehaanilise tugevuse testimiseks iga 6 kuu järel, samuti pärast dünaamilise koormuse mõju (Jergi ajal) sügisel.

3 töötajate tegevus töötingimuste parandamiseks

3.1 Arvutamine ventilatsiooni kabiin EKG-A5

Õhus hõõrutud tolmu tegelik sisaldus on P φ \u003d 319,37 mg / m 3 piires, arvuti maksimaalne lubatud sisaldus \u003d 3 mg / m3.

Leidke õhuvahetuse mitmekesisus valemiga:

kui õhutus õhu vahetamise on.

Õhuteate mitmekesisuse tundmine, me määratleme õhuvahetuse L, M 3 / h.

L-väljenduse suurus valesti:

kus V on kabiini maht, m \u200b\u200b3.

kui A, B, C on kabiini geomeetrilised parameetrid - pikkus, laius, kõrgus, m.

Väärtuste asendamine ja V valemis 2.2, saame:

Õhuteabe väärtuse kohaselt valiti CTG-E-3 transpordi kliimaseade võimsusega 120 m 3 / h.

3.2 prispressioon

Vahtutolmu moodustamise allasurumiseks (Ettevõte "Soyuz" pakub vahutamisreagenti tolmu moodustumise allasurumiseks.

Üks tolmu moodustumise vastu võitlemise ühe tõhusamaid meetodeid on vahtmeetod.

Selle meetodi katsed erinevates kaevandustes viidi läbi oma eelised võrreldes teiste meetoditega võrreldes: kõrge efektiivsus, ulatudes 95% -ni, suurel tolmu suurel määral, vähendades sekundaarset tolmu moodustumist, suurt vahtkontaktiga kokkupuudet hävitatud massiga jne.

Tolmu tõhusaks surumiseks peaks vaht tarbimine põhinema vähemalt viiel selle mahtude kohta söe või maagi mahu kohta. Korksuse 800 vaht tagab õhu tolmu vähenemise masina töökohal 0,26 kuni 0,006 g / m.

Samavõrd efektiivne õhkmehhaanilise vahu tolmude meetod on selle reaktiivi kasutamine tsemendi tööstuses ja koksi keemilises tootmises.

Reagent viitab raskustele, uskumatutele ühenditele. Isese süütamise temperatuur 430 s. See viitab biolagunevatele väikesemahulistele tööstuslikele ainetele);

M.okroad võideldalew (meetodid tolmu maha surumiseks, vee kasutamisel ja selle omaduste kasutamisel ja tolmuosakeste märgistamiseks.

Tolmu vastu võitlemise märgmeetodid jagunevad viise, mis takistavad tolmu tõstmise vältimist kivide hävitamise, laadimise, laadimise ja transpordi ajal (massiivi ja spiniseeritud kivi, niisutamise ja selle hävitamise ajal niisutamise ajal, jne.); Tolmutamine õhk või supresseerimine suspendeeritud tolmu pihustatud veega (niisutamine, vee kardinad jne) ja vältida tolmuosakeste uuesti sisenemist õhku (niisutamine ja seondumine tolmu).

Niisked meetodid tolmu vastu võitlemiseks moodustavad kaevanduste, kaevanduste ja karjääride ebakindlate sündmuste kompleksi aluseks.

Kõige tõhusamad viisid hoiatavad tolmuvoolu õhku, sest peatatud tolmuga võitleb palju raskem kui hoiatada selle tõusta õhku; Lisaks vähendavad ja tolmu töötamises);

Prispressuremustuse teedel Kaevandamisettevõtted (ajutised teed (tee 6 m laiusega 6 m) on kõige ebasoodsamad tsoonid, kus tolmu kiht peen tolmu on kergesti üle kaalutud olekusse tuule ja transportimisel.

Tolmu kogus teedel jõuab 70-90% kogu allikate moodustatud karjääri koguarvust. Hürotureerimisteede laialt levinud meetod on piiratud tegevuse aja tõttu ebaefektiivne. Seetõttu töötati välja maanteede tolmu, tolmuimeja ja ühtse aine. Ameerika Ühendriikide tarnitakse raudteemahutites mahuga 50-60 tonni valmis kasutamiseks.

In dementing teede jaoks kasutas ülikool nädalavahetustel teekatte pinnale maanteekatte pinnale (pihustamine) meetod. Enne tee katmise töötlemist eemaldatakse ühtne tolm ja mustus.

Enne väljavoolamist peaks teede katmine olema kuiv.

Töödeldud teede toimimine ei ole eelnevalt täielikult vastu võetud katmisse: erasektori teed - 3 tunni pärast, parvlaev - 0,5 tunni pärast.

Pärast täielikku imendumist toodab liit purustatud kivi (suurus 3-4 mm) kiirusega 0,5-0,6 m2 100 m2 maantee kahurist. Pärast töötlemise töötlemist töötlemise ja 0,5 l / m2 töötlemise ajal, kui ümberminek. Maanteede katvuse maht ja liidu kulul kondenseerib autode liikumine.

Järeldus

Karjäärianalüüs näitas, et kahjulikud ained ja kahjulikud tegurid mõjutavad töötajate tervist, mis toovad kaasa kutsehaiguste arendamiseni.

Peetakse sündmusi, seadusega ettenähtudLisaks selles ettevõttes kasutatavatele meetmetele vähendada kahjulike tegurite mõju töötajatele.

Kavandatud meetmed, et vältida ekskavaatori draiveri kutsehaiguste väljatöötamist.

Kasutatud allikate loetelu

1. Melnikov, N.V. "Lühike võrdlusraamat avatud kaevandamise töö jaoks"

2. Arbatov A., mineraal- ja ressursside baas riigi // majandusteadlane. - 2000. - № 2

3. Belov, S.V. "Eluohutus": ülikoolide õpik / kokku. ed. S.v. Belova. - m.: Kõrgem. Shk., 2005. - 606 c.: IL.

4. GLEBOVA, E.V. Kanalisatsioon ja tööhügieeni [Text]: uuringud. Ülikoolide käsiraamat / e.v. Glebova. - 2. ed., Pererab. ja lisage. - m.: Kõrgem. Shk., 2007. - 382 c.: IL.

5. Chepulsky, Yu.p. Töökohtade sertifitseerimine [Text]: Praktiline juhend / Yu.p. Chepulsky, V.I. Bekasov. - M.: Alpha-Composite, 1998. - 304 p.: IL.

6. Pruñenko, B.E. Kahjulikud tootmise tegurid ja töökohtade sertifitseerimine [Tekst]: Praktiline juhend / B.e. Pruñenko, E.B. Sultan, N.N. Sazhina, E.V. Glebova, N.B. Gubina, N.D. Chadai. - kokku. ed. B.E. Pruñenko, N.D. Chadai. - M.: LLC "Ohuanalüüs", 2004 - 453 lk.

7. töötingimustes töötingimustes töökohtade sertifitseerimise korra kohta [EL. Resource]: 14. märtsi 1997. aasta ministeeriumi seisukoht 14. märtsil 1997 nr 12 // Viide ja õigussüsteem "Konsultant pluss".

8. Vene entsüklopeedia töökaitse [teksti] / t. 2 - 2. ed., Pererab. ja lisage. - M.: Publishing House NC ENAS, 2007. - 408 c.: IL.

9. LUMISTE, nt. Tööohutuse tagamine insenerisaitides. Tööriistakomplekt Muidugi töö jaoks. - Bryansk: bsha, 1999. - 80 s.

10. Belov, S.V. Tööriistade kaitse mehaanika kaitse. Arvutus ja disain. Kataloogi. / Ed. Belova s.v .-- m.: Mehhaaniline ehitus, 1989. - 318 lk.

11. CH 2.2.4 / 2.1.8.562-96. Müra töökohal, eluruumides elamute, avalike hoonete ja territooriumil elamu hoone [Text]: San. Normid: rakendus. ja tutvustage 31.10.96. - M.: Venemaa Terviseministeerium, 2003. - 23 lk.

12. CH 2.2.4 / 2.1.8.566-96. Tootmise vibratsioon, vibratsioon eluruumides ja avalikes hoonetes [Text]: SAN. Reeglid ja normid: rakendus. ja tutvustage 31.10.96. - M.: Tervise ministeerium, 2003. - 33 lk.

13. SPHRRAST V.V. Masina disaini põhialused. M.: Publishing House Apm, 2000. 472 lk.

Postitatud Allbest.ru.

...

Sarnased dokumendid

Inspektori seminari korraldamise omadused, kahjuliku ja ohtliku mõju tootmisfaktorid töötajale. Professionaalsed haigused ja auto remondi isikukaitsevahendid. Sündmused töötingimuste parandamiseks.

kursuse töö, lisas 04/26/2016

Töötingimuste hindamine tähtaja töökohal; Tehnilised, majanduslikud, organisatsioonilised ja ergonoomilised märkused nõuded. Ohtlike ja kahjulike tootmistegurite analüüs. Meetmete väljatöötamine termilise seminaride ohutuse tagamiseks.

kursuste, lisatud 11/07/2014

Ohtude aste ja tootmise keskkonna kahjulikkus. Töötingimuste tingimuse hindamine assamblee assamblee töökohal teguritega, võttes arvesse tööjõu hügieeniliiklust. Nende parandamise sündmused. Loodud OPPF-i kaitsevahendite arvutamine.

kursuse töö, lisas 12. - 23/2010

Meetmete väljatöötamine töötingimuste parandamiseks ja peatja töökoha turvalisuse parandamiseks. Uuritud töökoha ohtlike ja kahjulike tootmistegurite identifitseerimine. Määratlus ühised sündmused Töötingimuste parandamisel.

kursuse töö, lisas 05/28/2015

Töötingimuste hindamine malari töökohal metallitööstuse tootmises. Kahjulike tootmistegurite analüüs. Töötingimuste hügieenilised standardid ja võimalused kahjulike ja ohtlike tegurite mõju kaitsmiseks tootmise keskkonda.

kursuse töö, lisas 01/14/2018

Ohtlike ja kahjulike tootmistegurite keemilised, füüsilised ja psühhofüsioloogilised mõjud. Töötingimuste tingimuse hindamine töökohal. Tegevused ohutute töötingimuste saavutamiseks, isikukaitsevahendite kasutamine.

kursuste, lisatud 03.04.2012

Töötingimuste kontseptsioon kui tööprotsessi mõjutavate tootmisteskkonna tegurite kogumina. Tehnogi töös ohtlike ja kahjulike tegurite tüübid: füüsikalised, keemilised, bioloogilised ja psühhofüsioloogilised.

uurimine, lisatud 08.11.2014

SIBIREENERGO OJSC töötajate pakkumise korraldamine isikukaitsevahenditega. Programmi arendamine töötingimuste parandamiseks ja ennetamise parandamiseks tööstuslikud vigastused. Arenenud ettepanekute majandusliku tõhususe arvutamine.

väitekiri, lisatud 27.06.2012

Tootmisprotsess kemikaali seminaril. Mõju negatiivsed tegurid Tööstuskeskkond inimese kohta. Kahjulike ainete sisu maksimaalne lubatud kontsentratsioon tööpiirkonna õhku. Isikukaitsevahenditega töötajate tagamine.

väitekiri, lisatud 24.11.2014

Töökohtade sertifitseerimise ja tootmiskeskkonna taseme mõõtmiste kasutamine töötingimuste hindamiseks. Töökoha sanitaar- ja hügieenilise passi koostamine. Võimalusi vähendada müra ja kontsentratsiooni kahjulike ainete õhku tööpiirkonna.

Ettevõtte nimi

Juhendamise number

töökaitse jaoks

karjääripersonali jaoks

Koordineeritud: ma väidan:

Ametiühingute komisjoni juht esimees

___________ 2002 _________ 2002.

Protokolli nr

Juhendamise number

Töötajate töökaitse kohta

Töötage karjääri

Üldised ohutusnõuded

Personalil on lubatud töötada karjääri mitte alla 18-aastase uuringu, lisajuhiste, meditsiini komisjonitasu.

Personal töötada karjääri on kohustatud täitma kõik tellimused pea (Master) karjääri, kes kannab isiklik vastutus Töökaitse kõigile töötajatele, kes saabuvad karjääri.

Töö karjääri peetakse ohtlikuks, seega personali pealkirja töö karjääri peaks saama täiendava juhendamise tema pea.

Ekskavaatori laskumine ja tõus liikumise liikumise kaldenurga kallega rohkem kui määratud passi andmed peavad toimuma traktori abil mehaaniku või kapteni juuresolekul.

Ekskavaatori liigutamine. Lisaks pneumoonidele on kunstlikud struktuurid lubatud alles pärast asjaomaste organisatsioonide loa saamist.

Ekskavaatori liikumine jää ajal on lubatud, kui meetmed võetakse selle rööbastee libisemise vastu.

Töötajad enne töö

Enne tööd, ekskavaatori juht (buldooser), veoauto Tuleb kontrollida sõidukite tehnilist seisundit, tulekustutuste esinemist kajutites, kontrollida töökohta ja saada teavet töö töö kohta.

Tootja töö peaks ette nähtud järgmised ettevaatusabinõud enne arengu alustamist ja süvend mulla karjääri:

a) kontrollida hoolikalt mulla seisundit ja selle kunstliku kokkuvarisemise võimalust kohtades, kus "visiirid" ja varikatused leitakse;

b) keelata sõidukite liikumine ja mehhanismid, kus mulda valitakse;

kuuldava signaali olemasolu ekskavaatoris.

Ekskavaatorid töötamise ajal tuleb paigaldada planeeritud saidi ja selleks, et vältida spontaanset liikumist. Konsolideerige sepstanis. Selleks on keelatud plaatide, palkide, kivide ja muude esemete rakendamiseks keelatud.

Kui ekskavaator liigub töökohta, on vaja paigaldada rangelt insuldi suunas ja ämber tuleb tõsta maapinna kohal 0,5-0,7 m.

Ohutusnõuded töötamise ajal

Enne ekskavaatoriga manöövri läbiviimist peab juht tagama, et töö valdkonnas ei ole inimesi ja eelnevalt tuvastatud puude, kivide, samuti tundmatute üksuste tapmist.

Töötamise ajal on keelatud puhastada, määrdeainet ja mehhanismide parandamist teha.

Kui ekskavaator töötab, on keelatud toota muid töid ja olla volitamata isikud suurendamise ja 5 miljoni raadiuses. Ekskavaatori juures on lubatud olla ainult juht ja brigaadi liikmed, ilma milleta autoteenindus on võimatu. Loata isikute leidmine on keelatud.

Pinnase laadimine autos tuleb teha tagaküljel või küljelt küljelt. Keelatud on ämber juhtkabiini kanda. Ekskavaator on keelatud toota pinnase laadimist autotööstuse sõidukisse, millel ei ole ohutu soomustatud kilp, samuti drabiidi juhi leidmisel.

Vaheaegade ajal tuleb ekskavaatori buum jäi tapmisest eemale ja ämber tuleb maapinnale langetada .. Puhastage ämber ja reguleerige ka pidureid, kui laius langes maapinnale.

Sõidukite liikumise kiirus karjäärile on kehtestatud karjääri juht ja see ei tohiks ületada 20 km / h.

Ohutusnõuded hädaolukordades

Tugeva lumesadude, tugeva vihmaga, udu, kui ekskavaatori töökoht on rikete avastamise korral halvasti nähtav, mis takistab töö ohutut tulemuslikkust, on juht peatada, et teavitada printsipaali.

Kui õnnetus või õnnetus, on vaja mootorit välja lülitada, piduri sisselülitamiseks välja lülitada, pakkuda ohvrile esimest arstiabi, teavitada töö töö.

Ohutusnõuded pärast töö lõppu

Kõigi mehhanismide kontrolli kontrollimine.

Liiguta andmebaasi ekskavaatori alusele või jätke karjääri turvalises kohas.

Pane noolega piki ekskavaatori teljel, pingutage ämber kabiini lähemale.

Teavitage pea kõikidest kommentaaridest.

Peske käed seebiga või duši all.

Juhend oli:

Osakonna juht

Kokkulepitud:

Töökaitseinsener

Mis on ettevõtte ohutus üldiselt ja personali turvalisus eriti? Kuidas need on seotud? Alustame eeldusel, et kogu personaliteenistus on suunatud ettevõtte julgeoleku tagamisele. Kas sa nõustud? Kui jah, siis on liiga vara, kui mitte - selgitame mõisteid ...

Turvasüsteemi peamine ülesanne on tagada ettevõtte toimimise maksimaalne stabiilsus ja äritegevuse eesmärkide saavutamine objektiivsete ja subjektiivsete riskitegurite mõju tingimustes. Turvasüsteemi üks komponente on personaliohutus (mõnikord nimetatakse personali ja intellektuaalseks ").

Määrama personali turvalisus kui meetmete kogum, mille eesmärk on ennetada ja kõrvaldada ohud ja riskid, samuti negatiivsed majanduslik seisund Personali töö ja käitumise tagajärjed, intellektuaalse potentsiaali, \\ t töösuhted Üldiselt. Ilmselgelt personali turvalisuse hõivab turgu valitsevat seisundit muu hulgas muid elemente turvasüsteemi, kuna töötajad on kaasatud kõikides protsessides toimuva ettevõttes.

Siin me tahame hajutada pettus, mis on seotud asjaoluga, et ainult turvateenistus peaks tegelema personali turvalisusega. Otsing, valik, kohandamine, kohandamine, personali vallandamine, kontoritöö hooldus jne - kõik need küsimused, mida töötajad juhivad, on turvalisusega seotud erineval määral. Ja iga otsuse tegemise personalijuht või tugevdab või nõrgendab ettevõtte turvalisust oma põhikomponendi - personali.

Statistika kohaselt ulatub turvasüsteemi ebatäiuslikkuse vähenemine 6-9% ettevõtte kasumist. Pange tähele: need andmed iseloomustavad ainult nende töötajate tahtliku kahjustuste juhtumeid. Hinnake kahjumi ulatust ja vastamata kasulikkust personali vigade tõttu, kirjaoskamatu kasutamist ressursside, mitteprofessionaalsuse, tegevusetuse, ebakindluse jne. See on lihtsalt võimatu. Security Service ei lahenda neid probleeme iseseisvalt, ilma üksuse abita, kelle tegevus on otseselt suunatud inimestega töötamisele. Efektiivne organisatsioon Töötab personalijuhtimise teenuseid personali turvalisuse pakkumisel võib vähendada otseseid ja vältida inimteguriga seotud ettevõtte kaudseid kahjusid.

Töötajate turvafirmade ohtude hulgas tuleks eristada välise ja sisemise.

Välised ohud - Need on väliskeskkonna negatiivsed mõjud, mis mõjutavad nii ettevõttes kui tervikuna ja personali ohutust. Väliste ohtudele kuuluvad eelkõige:

inflatsiooniprotsessid (neid ei ole võimalik arvutamisel võimatu arvesse võtta palk ja muud maksed);

nrynka tööjõu keeruline olukord (teatud spetsialistide puudus on kiiresti kvaliteetse personali valimisel);

konkurentide olemasolu atraktiivsemad töötingimused (võivad kaasa tuua konkurentide spetsialistide hooldamise);

tÖÖTAJATE TÖÖTAJAD Võistlejatega, INOGDS-i abil värbamisagentuuride abil;

knitting välise surve pakkumine (altkäemaksu, väljalaps);

töötajad tabanud erinevad sõltuvus (alkohoolsed, narkootilised jne);

Kodumaised ohud - Need on töötajate tahtlikud, tahtmatu või hooletuseta meetmed, mille tulemuseks on ettevõtte kahju. Need sisaldavad:

personalijuhtimissüsteemi ebaefektiivne organisatsioon;

vead personali planeerimisel ja valimisel;

kandidaatide halva kvaliteedi kontrollimine tööle vastuvõtmisel;

halb õppimissüsteemi halb organisatsioon;

ebapiisav personali motivatsioon;

kõrge korporatiivse kultuuri puudumine.

Personalijuhtimissüsteemi taseme ebaõnnestumine võib kaasa tuua soovimatuid tagajärgi ettevõttele, näiteks:

kvalifitseeritud töötajate hooldamine;

töötajate ebapiisav või mittevastav kvalifikatsioon;

lojaalsuse hävitamine ja selle tulemusena suurenemine kahjustamata kahju, sabotaaž jne.;

vähendades innovatsiooni ettepanekute ja algatuste arvu;

töötajate orientatsioon sisemiste taktikaliste ülesannete lahendamiseks perspektiivide arengu kahjuks;

kaitse töötajate poolt selle jagamise huvides ettevõtte üldiste eesmärkide kahjuks.

Pärast nende personaliteenuse töö analüüsimist turvalisuse osas on personalihaldurid seda nimekirja oluliselt laiendama.

Püüdkem tuvastada peamisi punkte, mis määravad iga ettevõtte personali turvalisuse. Meie arvates on need hetked kolm:

1) Turvameetmete vastuvõtmine töö tegemisel, kaasa arvatud prognostitavuse prognoos. Muster Siin on otsene: kui Tööd tegema selline Inimesed on ja töötavad. "Safe" rentimise protsess hõlmab ettevõtte julgeolekuküsimuste arvestamist kandidaatide, personali valiku, dokumentaalse ja õigusliku toetuse otsimise etappidel tööhõivele, katseaja määratluse ja kohandamise määratlusele;

2) personali lojaalsuse moodustamine. Ettevõtte ohutus sõltub otseselt töötajate positiivsest suhtumisest ettevõttesse, vaid kahetsust, et sa pead märkima, et see suund on traditsiooniliselt investeeritud;

3) eeskirjade vastavuse kontrollimine, määruste, piirangute, režiimide, tehnoloogiliste protsesside, hindamisoperatsioonide, ohutusmenetluste jms vormis registreeritud normid

Eeltoodu põhjal, personaliteenuse peamised ülesanded Need on: personali turvalisuse tagamine ettevõtte üldise turvafirma elemendina, sellise personali töötamise süsteemi korraldamine, mida võiks määratleda kui "Break-Isegi" ja sellise ärikultuuri moodustumist, mis minimeerib võimalikud kahjumid. Seda tegevust ei saa pidada eraldi suunas töö personalijuht, see peaks järgima kõiki etappe, protsesside ja protseduuride haldamise personali. Ja nende eesmärkide ja eesmärkide ümbermõtemise vahendid ei ole nii palju lisaressursse.

Ettevõtte personali turvalisuse tagamine on paljude teenuste kokkulepitud töö tulemus kõigepealt turvateenused ja personali teenindus. Iga vabade ametikohtade kandidaat, iga ettevõtte töötaja tuleks kaaluda muu hulgas riski allikana potentsiaalset ohtu. Riskid võivad olla seotud nii tahtliku kahjuga (kuigi see on äärmuslik) ja hooletuse tõttu. Madala kvalifikatsiooniga ohtlikud töötajad. Töötajad on ohtlikud ja liiga kvalifitseeritud nende ametikohtade jaoks: see toob sageli kaasa suure professionaalsuse rakendamise võimatuseni nende töö ja töötingimuste rahulolematuse suhtes. Riskide puudumine mõjutab selgelt ja ühemõtteliselt fikseeritud Õiguslikud õigussuhtedtööjõu tulemuste ebapiisav hindamine. Kahjumid ja kahjumid võivad kaasa tuua nõrga prognoosimise ja usaldusväärsuse suhete ebapiisava seire, kahjude ja kahjumi ennetamine, mis tuleneb personali turvasüsteemi hea organisatsiooni tulemusena ühe kriteeriumina, mis hindavad personali teenindus.

Nüüd kaaluge peamist personaliteenuste personali turvalisuse aspektide osas.

Volitused

Kaasaegne personaliteenistus ei ole nõukogude ajal personali osakond, mitte tööhõive ja vallandamise dokumenteerimise mehhanism ning üks tähtsamaid vahendeid ettevõtte jätkusuutlikkuse tagamiseks turul. Peamised personali töötajad on sobiva asutusega mitte ainult ette nähtud, vaid avalikult delegeeritud ja dokumenteeritud. Need küsimused on väga oluline toetada ettevõtte juhtimist, teostades koordineeritud ja järjepidevat julgeolekupoliitikat kõigil juhtimise tasanditel.

Personaliteenuse spetsialistidel peaks olema vahetu juurdepääs vajalikele ettevõtte ressurssidele : Ettevõtte strateegilise arendamise plaanid, teabe massiivide ja andmebaaside (sealhulgas konfidentsiaalsete) analüütiliste materjalide jaoks.

Finantseerimine Personaliteenused tuleks läbi viia, võttes arvesse tööprogrammide rakendamise kulusid töötajatega (kvalifitseeritud personali, koolituse, hindamise, arendamise, personali ümberpaigutamise, lojaalsuse juhtimise jne) ja tegevuse tagamiseks ettevõtte personali turvalisus .

Personali teenus peaks kõige otsesemalt osalema turvalisuse dokumentatsiooni väljatöötamine . Teenuse juht vastutab kohaloleku eest nõutavad määrused ja protseduurid, nende funktsionaalsus ja praeguse järgimine reguleerivad õigusaktid. Ettevõtte ohutuse otseselt seotud kohustuslike dokumentide arv on mitmeid kohustuslikke dokumente: tööleping, siseriiklike tööjõu reguleerimise eeskirjad, täieliku individuaalse ja kollektiivse materiaalse vastutuse lepingud, töökaitse dokumentatsioon jne. Ja muidugi töötajate "paberi" turvalisuse töötajad, mis on personaliteenuse otseses pädevuses, hõlmavad Distsiplinaarsete tavade dokumentatsioon ettevõttes ja jagunemisel. Lisaks peaks personaliteenistus olema õigus osaleda - otsene või kaudne, algatus või ekspert - teiste julgeolekuga seotud dokumentatsioonide loomisel, näiteks ohutuse reguleerivate dokumentide pakett konfidentsiaalne teave või sisemise "vihjeliini" sätted (selle kohta, mis tahes ettevõtte töötaja võib anonüümselt juhtida probleeme või häireid julgeoleku valdkonnas, mis viib kahjude ja kahjumite jaoks).

Koostoime

Loomulikult on personali turvalisuse süsteemi tõhusus mõeldamatu ilma kõigi üksuste selge ja tõhusa suhtluseta. Ettevõte peab olema reguleeritud ja kirjeldatud Õiguste ja kohustuste jaotus Seal on töötajate töötajad ja nende kolleegid turvateenistusest ja teistest osakondadest. Seda saab kinnitada julgeolekukoostöö eeskirjades. Ta määratleb: teenuste interaktsiooni menetlus turvatöö eri etappides, rahastamise jaotus, heakskiitmise kord otsuste tegemisel, kättesaadavuse aste mõned kategooriad Siseteabe töötajad ja selle konfidentsiaalsuse tase, konkreetsete ametnike vastutus jne

Personali- ja turvateenistus See peab olema kitsas, konstantne ja komplementaarne. Turvajuhtide sõnul avaldub selline koostoime kõige sagedamini kandidaatide korrapärase ja õiglase "sügava" kontrollimise korraldamisel. Me anname näiteid ühistest kontrollidest:

uurissa tšekk "politsei" raamatupidamises on karistusregistrit halduse taastumine, kaotatud passid, otsingujuhtumite kättesaadavus;

registreerimise kontrollimine elukohas (viibimine);

krediidi ajaloo kontrollimine turvateenuste või pangakrediidi osakondade kaudu;

kontrollimine kriminaalasse suhted (sealhulgas sidemed sugulaste ja pereliikmete kaudu);

kinnisvara ja vallasvara kontrollimine (sealhulgas märgi järgimine);

osavõtt (institutsioon, asutamine jne) osalemise kontrollimine organisatsioonide - juriidiliste isikute puhul;

kontrollige osalemist (institutsioon, eestkoste) mittetulundusühingud - fondid, ühiskonnad, ühendused, avalikud organisatsioonid;

kontrollige esitatud dokumente (diplom, pass) autentsuse jne

Dokumentide kujul läbi viidud turvateenistuste tulemused esitatakse personali töötajatele ja neid võetakse arvesse otsuse tegemisel töölevõtmise otsuse tegemisel.

Teiste valdkondade seas nende kahe teenuse vahelised koostöövaldkonnad: nii kandidaatide kui ka töötajate maitsetuse hindamine, personali füüsilise kaitse programmide arendamine, julgeolekuteenistuste osalemine töötajate vallandamismenetlustes, ühise töö vastutuse kaalumisel Ettevõtte kahjustus jne. Unustage ka vajadust personali pease töösuhete järele turvateenistuse juhtiga. Siiski ei ole alati võimalik viivitamatult korraldada tootlikku koostööd kõigil ristküsimustes. Kellelt peaks algatus koostöö korraldada? Me usume, et ettevõtte tippjuhtkond.

Koostoimed väliste töötajate koolituse ja arendamise spetsialistidega. Personali väljaõpe on panus ettevõtte arengusse, tugevdades selle konkurentsivõimet, ohutust, turu vastupidavust. Reeglina kutsutakse ärikoolide, konsultatsioonifirmade konsultantide, psühholoogide, teiste spetsialistide konsultantide konsultantide konsultantidena üles teostama ettevõtete koolitusi ja seminare. Koolituse tulemusena suureneb töötajate kvalifikatsioon, neil on võimalus saada vastutustundlikku, huvitavat ja kõrgelt tasustatud tööd. Töötajate arendamisele suunatud sammud viivad personali käive vähendamiseni, tagama personali lojaalsuse moodustamise, st lõpuks suurendada ettevõtte personali ohutust.

Lisaks otsesele osalemisele ettevõtte töötajate koolitusprotsessis võivad välised spetsialistid aidata lahendada teisi peeneid ülesandeid. Andkem näide sellisest koostoimetest isiklik kogemus Artikli autor. Business Coach korraldab ettevõtte müügiosakonna töötajate müügiõpet. Täiendavad ülesanded pannakse selle ees: tuvastada koolituse ja potentsiaalsete juhtide kõige elavamate ja aktiivsete osalejate tuvastamine, et hinnata osakonna juhi pädevuse taset ametliku juhtina, samuti üldise psühholoogilise kliima Meeskond jne Väärtus saadud teabe on see, et see kogutakse sõltumatu välise spetsialist. Palju muidugi sõltub selle professionaalsuse tasemest, kuid sageli lihtsalt külgvaade võimaldab teil näha midagi olulist inimestel, kes peatame tavaliste templite märgamise. Taotluse kujundamisel soovi: "Pange tähele", personalijuht suudab saada olulist teavet ja see ei nõua lisakulusid ettevõttelt. Sellised võimalused eksisteerivad kõikjal, on oluline õppida, kuidas paindlikult läheneda suhtlemisele inimestele ja organisatsioonidele.

Personaliteenuse koostoime ametiühingute organisatsioonidega Sisaldab kollektiivlepingute ühitamist seoses äriühingu töötajate õiguste ja kohustustega oma julgeoleku valdkonnas, ametiühingute vallandamise komitee osalemist, samuti muid küsimusi, mis on üsna täielikult reguleeritud tööõigusega.

Kommunikatsioon

Kaaluge lähedasi suhtlemisprobleemide lähedale, kuid siiski erinevad nendest teadete loomise küsimused - spetsiaalsed "ohutu", kasulikud ja personali töötajate töötajate usaldusväärsed suhted ettevõtte töötajate ja teiste organisatsioonide esindajatega.

Siin kõigepealt rõhutame võimalust ettevõtte juhtimine Raamsüsteemis rikkumiste kohta. See toodang peaks olema otsene (see tähendab ilma vahendajateta), operatiivse ja isegi hädaolukorras.

Mitte ainult "heade ühenduste" loomiseks, vaid ka hankida "kuuma" teavet muutuste kohta tööõigusaktidNende uuenduste tõlgendamisel on inspekteerimised väga olulised, et säilitada tihedad kontaktid töötajatega territoriaalsed elundid Tööinspektsioon . Lisaks sellele on vaja selliseid ühendusi ettevõtte kahjumi ennetamise ennetamiseks trahvide tõttu, mis võib olla nii üksikute ametnike kui ka kogu riigi tööinspektorite tõttu.

Samavõrd oluline ülesanne on luua head suhted töötajatega mördi volinik . Nende rolli ja mõju äritegevusele võib illustreerida praktika juhtumitega, kui "mitte-reklaami" partner abiga "vandenõu" sõjaliste registreerimis- ja suurendamise büroo esindajate abistati sõjalisteks tasudeks või kehtivaks sõjaväeteenistuseks. Muud probleemid võivad tekkida: trahvide määramine sõjalise raamatupidamise ebaõigeks säilitamiseks (need on otsesed kahjumid), olukord, kus teie töötajad võetakse projektile otse töökohast. Kõik see on personali turvalisuse rikkumine. Vastutus selliste probleemide lahendamise eest ning nende ennetamine, personal vastutab. Ohutute suhete loomine ja säilitamine "lahtiselt" inimestega "ehitab ka ettevõtte personali turvalisuse süsteemi.

Kui teil on töötada spetsialistide tööturul - hedhantera, personali- ja värbamisagentuurid , siis te teate, et kandidaatide kontrollimine turvalisuse seisukohast valige ja soovitame usaldusväärset usaldusväärsust, mida nad peavad "vaikimisi": see hõlmab ettevõtte ostmist. Siiski on loodud usaldussuhe oma tavalise partneriga - näiteks värbamisagentuur, - saate (koos teatud tingimused) Saada teavet motivatsiooni meetodite ja tegelike komponentide kompensatsioonipaketi konkurentide, uute projektide ja valdkondades oma tegevuse, muu teabe. Teile teatatakse, kui konkurendid "tellige" oma peamise spetsialisti meelitamiseks. Näiteks saate nõustuda eksklusiivse hooldusega, et töölevõtmise agentuuri töötajad ei tee "teie inimesi" ahvatlevate ettepanekute ahvatlevate ettepanekute kohta teistes ettevõtetes.

Jälgimine

Järelevalve on korrapärase jälgimise korraldamine teatavate parameetrite, vastuvõtmise, süstematiseerimise ja andmete hoolika analüüsi muutmise korraldamine. Järelevalve Kõik kättesaadavad teabekanalid on personaliteenuse personali turvalisuse pakkumisel üks olulisemaid omadusi.

Mitteametliku (kapuutsi) teabe kanalite jälgimine - ülesanne, mis peaks olema selgelt märgitud, mõistma ja mille lahendus peaks olema varustatud ressurssidega (inimesed, aeg, koht). Mitteametlike teabevoogude kontroll viiakse läbi mitmel viisil ja vastavalt selle tulemustele võib tuvastada personali motivatsiooni üldist seisundit ja juhtimise juhtimise taset, gruppide mitteametlikke juhid ja sisemise rikkumiste konkreetsed toimepanijad, nende rikkumiste juhtumid ja hooletuse ilming. Kontroll "kuulujutud" on oluline ülesanne kontekstis pakkuda personali turvalisust ettevõtte.

Muide, lääne kogemus erinevate teabeallikate kasutamise tõhususe võrdlemise võrdlemise võrdlemise võrdlemisel, et privaatsõnumid on kõige tõhusamad, et tuvastada Intrafyrny rikkumised ja kuritarvitamine. Autori siseriiklik kogemus kinnitab seda. Tagasiside kanalite korraldamine töötajatest (kuum telefoniliin, sisemine e-kiri Või tähed) - töötajate teenistuse üldine ülesanne ja ettevõtte turvateenused.

Järelevalve õigusaktide muutuste jälgimine tuleb läbi viia Õigusosakond. Väljaanne siin toovad kaasa otseseid kahjusid ja on väga kallid.

Oluline roll personali turvalisuse tagamisel tööturu jälgimine . Kasutades olemasolevaid ressursse, on vaja uurida tööturu olukorda (sealhulgas kuuma vabad töökohad), piirkonna töötuse määr, keskmise palga taseme muutuste dünaamika peamiste positsioonide poolt jne. See on väga oluline Jälgi pidevalt, mida teie otseseid konkurente pakutakse: töötingimused, maksetase, kompensatsioonipaketite struktuur. Ja ärge öelge, et see on tänamatu töö, - ta premeeritakse sajafoldiga! Kui teie ettevõtte palga- ja motivatsioonisüsteemid ei muutu aastaid ja on aegunud, valige seejärel intelligentsed spetsialistid ja isegi hoida kogu aeg teile kõik on problemaatiline. Ilma jälgimata olukorda õigeaegselt, "tööturu väljalangemine", personaliteenistus ei suuda uute töötajate massitöötlemise ülesande lahendada, ütleme, et tootmise järsk laienemine või toote müügi suurendamine. Selle tulemusena võib isegi paljutõotav äriidee ebaõnnestuda, sest seda lihtsalt rakendatakse lihtsalt. Personali valekalkulatsioon sellistel juhtudel põhjustavad sageli suured kahjustused või vastamata kasu, mida mõõdetakse miljoneid.

Personali turvalisuse seisukohast on kohustuslik lojaalsuse jälgimine Vabade töökohtade ja töötajate kandidaatidena. Töötajate teenistuse jaoks on väga kasulik kindlaks määrata töötajate rahulolu aste töö- ja psühholoogilise kliimaga meeskonna töö ja psühholoogilise kliimaga ning teada saada nende suhtumine juhtkonna ja ettevõttesse. Psühholoogia on välja töötanud selliste uuringute jaoks spetsiaalsed tööriistad - küsimustikud ja küsimustikud. Kuid ühekordsetest mõõtmistest ei ole nii palju kasu. Kontrollida raamküsimusi, sa ei pea mitte ainult analüüsida tulemusi (see oleks hea õppida, kuidas konkurendid!), Kuid ka kindlasti jälgida dünaamika muutusi. Selle tulemusena on teil idee töötajate psühholoogilisest heaolust, mis on otseselt seotud personali turvalisusega. Lisaks muudatuste jälgimisega individuaalsete töötajate lojaalsuses ja ettevõtte rajoonides, siis on teil võimalik töötada välja meetmed õigeaegselt olukorra parandamiseks õigeaegselt. Üldiselt hindab ta olemasoleva personali motivatsiooni süsteemi tõhusust.

Konfliktid

Konfliktide (harvaesinevate erandite) võib pidada ohtu ettevõtte personali turvalisust. Seetõttu on teadmised, vähemalt vastuolus olevad sihtasutused personalijuhtiks kohustuslik. Lahendus- ja konfliktide ennetamise tehnoloogiaid tuleks koolitada ka keskastme juhtide ja kõik oma töötajate, kes otseselt suhelda inimestega.

Konfliktid on traditsiooniliselt jagatud organisatsiooniliseks ja inimsuheteks. Ja need ja teised on vältimatud ja võivad kaasa tuua kas arendada (konstruktiivse) või hävitamise (hävitava) inimsuhete ja organisatsioonide üldiselt. Konfliktid tulenevad sageli siseturu eeskirjade täitmata jätmise kohta, nõuded ametlikud juhisedKonfidentsiaalse teabe avaldamata kohustused. Pidevalt toob kaasa pingeid ja probleeme huvide konflikti - ettevõtte ressursside töötajate kasutamine nende isiklike eesmärkide jaoks, erasuhtete loomine konkurentide, tarnijate või tarbijatega.

Ettevõtte personali ja töötajate vahelises suhetes on ka palju potentsiaalselt konfliktide hetked: rahulolematus töötingimustega, maksetaseme, sertifitseerimise tulemustega, võimalused karjäärikasv jne.

Eraldi numbril eraldame personali konflikte julgeolekuametnike ja julgeolekuga. Mõned sellised konfliktid, mis on otseselt seotud ettevõtte turvalisusega, tekitatakse vastuoluliste osapoolte staatuse erinevusega: näiteks tippjuht on sunnitud mõnel küsimuses lihtsa turvalisuse valvurit kuuletuma.

Lahendamata konfliktid on ohtlikud mitte ainult iseenda (inimesed on segaduses töötamisest, sest stresside sagedamini haigestumise tõttu negatiivsete emotsioone, tööjõu tootlikkuse langeb), vaid ka mõju nende teistele töötajatele (meeskonnas moraalne ja psühholoogiline kliima on halvem, tööjõu motivatsioon ja lojaalsus tööandja väheneb). Rasked konfliktiolukorrad võivad kaasa tuua töötaja suhtumise muutuse kolleegidele ja ettevõttele tervikuna, mis on täis võimalikke rikkumisi, hooletuse ilmingut ja mõnikord suunatud luba (näiteks kättemaksu tunnetest). Seetõttu on õigeaegne ja pädev konfliktide lahendamine väga oluline ja raske hetk personali turvalisuse korraldamisel.

Kontroll

Kontroll on väline (teostavad riigiasutused, kõrgemad organisatsioonid) ja sisemine (teostab ettevõtte juhtimine ja töötajad ise ettenähtud eeskirjade, määruste ja erimenetluste kaudu). Olles installinud ettevõttesse personali turvalisuse sätete eeskirju ja määrusi, on personaliteenistus kohustatud kontrollima nende rakendamist. On vaja kontrollida personali kvaliteedi kvaliteeti, võrrelda tegelikult saavutatud tulemuste ja sisemiste regulatiivsete dokumentide kehtestatud taseme taset. Kontroll võimaldab teil probleemi tuvastada ja lahendada enne selle pöördumatute tagajärgede tekkimist.

Kontrolli tõhusus sõltub mitme nõuete täitmisest. See peab olema süstemaatiline, pidev (esialgne, praegune lõplik, edasiseks - tsükli kordamine), operatiivsed, õigeaegsed, põhjalikud, objektiivsed, mitmekesised vormid (kontrollimine, kirjalik aruanne, kontrolli ajakiri, isiklik vestlus, koosolek). Konkreetsete lühiajaliste ülesannete seadmine aitab muuta kontrolli reaalseks ja loob konkreetse standardse suhtelise, millega saate tulemusi mõõta.

Erilist tähelepanu tuleb pöörata siseriiklike tööeeskirjade eeskirjade töötajate järgimisele, ametijuhendite nõuete, konfidentsiaalse teabe avalikustamata jätmise kohustusi jne. kontrolli sündmused Haldusotsused on koostatud. Nad võivad olla nii positiivsed (deklareerivad tänu, esietendus) ja negatiivsed (kommenteerida kommentaar, deklareerida noomitus, sundida trahvi tagasi lükkama). Seda tuleb meeles pidada distsiplinaarmenetlus See sageli süvendab probleemi ja ei luba seda. Karistus alandab töötajat, mõnikord viib vaenuliku suhtumise moodustamiseni ettevõttesse ja isegi teatud mõttes, "õpetab", kuidas järgmine kord probleem "varjata". Inimeste juhtimist peetakse teaduseks sama kraadi kui art. See peab lihtsalt olema tarkus.

Personaliteenuste spetsialistide ülesanded personali turvalisuse kontekstis vastutavad ja mitmekesised. On väga oluline töötajate tuvastamine õigeaegselt, mille tegevus ja töökoha käitumine võivad põhjustada kahjumit või vastamata kasu. Ja mis kõige tähtsam, võib-olla on vaja ehitada töötajate usaldussuhted, suurendada oma lojaalsust ettevõttesse, moodustavad kõrge ettevõtte kultuuri ja kehtestama sellised tööeetika normid, mis aitavad kaasa ametlike kuritegude ennetamisele.

Teostatud töö olemuse ja tootmiskeskkonna tingimused jagatakse töötajate kutsealad järgmistesse põhirühmadesse:

1) töötamine kaevandamismasinates (ekskavaatorid, puurimisseadmed, buldooserid, etapid jne);
2) transpordi, masinate, autode, raudteetranspordi juhtimise töötajad;
3) muud töötajad, kes tegelevad pidevalt mitmesuguste kasulikeoperatsioonide osas - maanteel, töötajate ekskavaator jne;
4) Perioodiliselt töötavad lõigatud lukud ja elektrikud kaevandamise masinate ja erinevate seadmete, ITERi, normaliseerijate, inspektorite ja teiste remondi jaoks.

Lõikamise peamised kutsealad on ekskavaatori juht, laaduri juht ja buldooser juht.

Buldooser - iseliikuv maapealne maandumismasin, mis on Caterpillar või ratastraktor, traktor jne. Hingedega tööametiga.

Buldooseri juht - kontrollib buldooserit mägemassi varustamiseks ekskavaatoritele, joondab prügimäed, mägiteede. Juhib pinnase maandumist, viib üleöö töö, st Kivide eemaldamine kaevandamisega mullakihid. See tegeleb lumekirjaga ja territooriumi puhastamine, teostab infot ja tankimise buldooserid süttivate ja määrdeainetega, määrdeained. Täidab buldooseri profülaktilist remonti. Töötab pinnal.

Ekskavaator - lahkuv laadimismasin maava ja kaevandamise tootmiseks, mille tööelement on ämber või ämbersüsteem.

Ekskavaatori juht - kontrollib ekskavaatorit sõidukite mägimassile. Liigub mägi mass küljel karjääri või prügila, toodab prügi maapinna ja selle liikumise, praeguse remont ekskavaatori.

Selle ülesanne hõlmab ka tehniliselt korrektse väljatöötamise ja tõhusa kasutamise pakkumist ekskavaatori tankimiseks põlev ja määrdeainete ja veega, jälgides mõõtevahendite, trossi tugevuse, mootori kinnituse tunnistuse jälgimist.

Laadurite laadimismasin, iseliikuv masin, mille eesmärk on teostada kalapüügi, tõste, transpordi ja paigaldamise lasti, korstnad või prügimäed.

Machine'i laadur - laadimismasina ja universaalse Carmasteri juhtimine. Niisutus, mägimassi laadimine konveieril või käru. Puhastusrajad, muda lugusid laadimissõlmede, ummikseisude.

Tabel 1 - tootmise tegurid, mis mõjutavad keha karjääri töötajate

Kui töötate suurte karjääritehnikaga, mida kasutatakse avatud kivisöe kärpeid, ei puutu töö keha keskmise ja kõrgsagedusliku müraga.