공무원의 작품을 변화시키는 통지. MIUM MVD에 외국인의 고용이나 해고에 통보하는 방법

고용주의 이니셔티브에 관한 다른 게시물로 옮기는 것은 회사의 경제적 어려움이나 직원의 해고를 만드는 욕구와 관련됩니다.

고용주의 이니셔티브에서 다른 직업으로 이전 할 수있을 때

고용주의 이니셔티브에 대한 임금이 감소하면서 낮은 위치로 번역 할 수 있습니다 :

1) 번역에 대한 의학적 결론이 있습니다 (예를 들어, 러시아 연방의 노동 규정 76 개). 의학적 결론을 토대로 임신 한 여성을위한 개발 속도 또는 번역을 감소시키는 것은 급여 감소를 허용하지 않습니다. 전 작업 에서이 노동자들의 평균 소득의 보존을 보장한다.

2) 조직 또는 기술 조건의 변화가있었습니다 (러시아 연방의 노동 규범 74 명).

고용주의 이니셔티브에 대한 번역

내부 번역은 인사 이벤트의 원인에 따라 일정하고 일시적 일 수 있습니다. 이러한 유형의 전송 간의 주요 차이점 - 문서가 발행되며, 서론 (영구 번역) 또는 비 제출 (임시 번역) 노동 책 종업원.

고용주의 이니셔티브에 대한 또 다른 작업으로 영구적 인 내부 송금은 TC RF의 다음 물품에 의해 규제됩니다.

직원 이니셔티브 (프로모션) 번역

임금 증가와 책임 원의 확대와 다른 직책으로 옮기는 경우 조직 변화 (해고, 새로운 정기 단위, 일시적으로 결석 한 직원의 장소로 일시적 이체)를 집중 시켰습니다.

이러한 변경 사항은 당사자 간의 서면 합의에 제대로 기록됩니다. 노동 관계예술에 따르면. 72 TK RF는 당사자의 합의에 의해서만 가능합니다. 노동 계약TC가 제공 한 경우를 제외하고.

회계 뉴스, №18.

아래의 유료 작업은 회사의 다른 빈 위치로 이해되며 동일한 직원 위치에서 일하지만, 예를 들어 전체 요금이 아닙니다.

1.이 작품의 직원의 개인적인 관심

2. 가족 이유로 작동 조건을 변경해야 할 급성

3. 개인 고용주의 이니셔티브

4. 직원 건강 상태

어쨌든 직원이 하부 작업으로의 이전의 원인이 무엇이든,이 이벤트는 직원의 동의에 의해서만 발생할 수 있습니다.

종업원의 이니셔티브에서 번역이 수행되면 고용주는 직원 (원인을 나타내는 원인을 나타내는)과 의학적 결론 (건강 상태의 번역 인 경우)에서 개인 진술을 요청해야합니다. 직원을 건강 상태에 따라 가장 쉬운 낮은 국가 지불 작업으로 이전 할 때, 전자는 지속됩니다. 중간 수입 번역 일로부터 1 개월 이내에 (아트, 러시아 연방의 노동 규정 182).

고용주의 이니셔티브에서 번역이 수행되면 고용주가 직원에게 통보해야합니다. 쓰기 다가오는 작업 조건의 다가오는 변화는 2 개월 이상입니다.

2 개월, 직원은 고용 계약에 의해 규정 된 직무를 계속 수행해야합니다. 이 기간이 끝나면 작업 조건의 번역 및 변화에 동의하거나 동의하지 않습니다.

번역을위한 직원의 동의는 서면으로 (예를 들어, 번역에 관한 직원의 직원의 성명서 "번역 동의로"번역 동의 "에 대한 직원의 서명"을 서면으로 획득해야합니다.

직원이 번역 및 새로운 근무 조건에 동의하지 않으면 제 7 항에 따라 기각 될 수 있습니다. 러시아 연방의 노동 규정 77 (직원은 고용 계약의 필수 조건의 변화로 인한 지속적인 일을 거부 함).

산업적 필요성의 경우 직원의 동의없이 번역

예외적 인 경우에는 직원을 동의없이 다른 직업으로 일시적으로 전송할 수 있습니다. 이러한 경우는 예술에 열거되어 있습니다. 러시아 연방의 노동 규범 74.

여기에는 직원의 번역이 포함됩니다.

• 재해, 생산 사고를 예방하거나 재앙의 결과, 사고 또는 자연 재해의 결과를 제거합니다.
• 사고, 가동 중지 시간 (경제적, 기술적, 기술적 또는 조직 성질의 이유로 일시적인 일시 중지), 재산의 파괴 또는 손상;
• 누락 된 직원을 대체합니다.

그러나 직원은 건강을 위해 그 사람이 금기 한 작업으로 이체 될 수 없습니다.

참고 사항 : 일시적으로 누락 된 직원을 대체하기 위해 다른 직업으로 번역 기간은 1 개월을 초과 할 수 없습니다. 달력 년 (1 월 1 일부터 12 월 31 일까지).

임시 작업이 아래에 지불되는 경우, 값 동일한 작업장에서 직원의 평균 수입 이하로해서는 안됩니다.

일하는 일을 축약 한 일주일에 축약 된 일

• 16 세 미만의 근로자의 경우 근무 시간의 규범은 일주일에 24 시간 이하이며,
• 16 세에서 18 세 사이의 직원들에게는 일주일에 35 시간이 넘지 않습니다.
• i 또는 II 그룹을 장애인 직원에게 주당 35 시간 이상.
• 근로자를 위해서는 직장의 근로 조건 특별 평가 노동 조건은 3 ~ 4도 또는 위험한 근무 조건의 유해한 작업 조건에 기인한다.
• 교육학, 의료 및 기타 노동자들의 다른 카테고리는 연방 법률에 의해 근무 기간을 수립 할 수 있습니다.

약식 근무 시간에서는 불완전한 근무 시간을 설치하여 구별해야합니다.

파트 타임

파트 타임 시간은 직원의 요청뿐만 아니라 고용주의 이니셔티브에서도 설치할 수 있습니다. 그러한 정권의 도입은 고용 계약의 본질 조건의 고용주의 이니셔티브의 변화의 특별한 사례입니다. 결과적으로 직원은 2 개월 만에 서면으로 서면으로 통보 받아야합니다 (러시아 연방의 노동 규정 73).

불완전한 근무 주, 불완전한 근무일 또는 파트 타임 근무 주와 파트 타임 근무일 동시에 불완전한 근무 시간이 설정됩니다.

동시에 노동을 지불하는 것은 비례 적으로 사용 된 직원에서 또는 그들에 의해 수행 된 작업에 따라 수행됩니다. 연간 주 휴가 기간 동안, 고용 경험 및 기타 노동권 계산뿐만 아니라 불완전한 근무 시간은 영향을주지 않습니다 (러시아 연방의 노동 규정 제 93 조).

주의를 기울여야합니다. 파트 타임 작업의 수립은 반드시 직원과의 고용 계약에 반영되어야합니다. 직장 및 레크리에이션의 모드는 고용 계약의 필수 조건 중 하나입니다 (러시아 연방의 노동 규범 57 명). 근무 기간이 줄어들므로 고용 계약서에 언급해야합니다.

보상 미사용 휴가: 10 개월 반 동안, 10 개월 동안 조직에서 일한 직원을 해산하고 사용하지 않은 휴가를 보상 할 때, 그는 풀 타임으로 지불해야합니다 (규칙의 28 절, USSR 30.04의 NKTS. .1930 No. 169). 그러나 때로는 11 개월이 그렇게 일하지 않습니다.< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда. Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей). < … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас.

직원을 다음 유료 위치로 이전하는 방법

주의

노동 법안에는 근로자가 하부 및 (또는) 덜 유료 위치로 이송되는 금지가 포함되어 있지 않습니다. 이러한 번역은 고용 계약에 대한 추가 동의를 결론적으로 결론으로써 발행 된 직원의 동의함으로써 가능합니다. 이는 종업원의 새로운 게시물 및 번역과 관련하여 변화하는 다른 조건을 나타냅니다. 제 1 항에 따라. 72.1 TK RF 번역 다른 작업에 대한 직원의 노동 기능의 일정 또는 일시적인 변화와 직원이 작동하는 구조 단위 (구조 단위가 고용 계약에 표시된 경우)의 지속적인 동일한 고용주의 작품뿐만 아니라 고용주와 함께 다른 지역으로 작업 할 수있는 번역.

고용주의 이니셔티브에 대한 다른 게시물로 번역

정보

새로운 고용주 직원을 자신에게 받아들이기에 동의해야합니다 인사 질문 결정이 직원이 직원이 필요하면 현재 지도자가 진술의 승인을 신청해야합니다. 고용주는 두 가지 방법을 가지고 있으며 직원을 공개하고 그를 번역하지 않습니다. 승인의 경우, 고용 기록의 저널 엔트리의 주문의 서명 등록하에 반드시 직원을 익숙해지기 위해서는, 계산의 이행 및이 책의 발행에 익숙해 지도록 발행됩니다. 직원은 자격이 있습니다. 모든 시간과 미사용 휴가에 대한 보상을 받으려면. 모든 계산은 해고 당일에 이루어집니다. 고용주의 주도권에서 직원이 다른 직업에 가기 위해 고용주는 자격과 일치하는지 여부를 고려해야합니다 (건강을 해치지 않도록).

번역 목표 : 조직 내의 노동의 합리적 분포 또는 더 많은 유료 위치, 증가 (위반시 및 그 결과 노동 수단의 감소) 예를 들어 보호 및 건강, 임신 중에는 의학적 이유로. 고용 계약을 해지하려면 권리가 보장됩니다. 노동 활동 고용은 직원의 서면 동의 후에 만 \u200b\u200b다른 직업으로 번역 할 수 있습니다. 그러나 그러한 동의가없고 근로자가 새로운 일에 시작되면 번역은 합법적입니다. 절차는 반드시 머리와 고용 기록의 순서로 실행됩니다.
TK RF는 다른 직업에 대한 임시 전송을 제공합니다. 영구적 인 임시 번역과 달리 직원의 서면 동의가 필요하지 않습니다.

러시아의 다른 직업으로 번역의 특징

2 개월 후 직원이 새로운 직책에 만족하지 못하면 고용주는 노동법 제 77 조 제 7 조 제 7 조에 따라이를 해치 할 권리가 있습니다 (직원이 계속해서 변경된 고용 계약의 중요성). 해고 할 때 사용하지 않는 휴가를 보상하는 것 외에도 직원이 지불해야합니다. 출력 혜택 (예술 73, 제 2 항의 제 2 항의 제 2 항). 직원을 이전 할 때 동일한 규칙이 적용됩니다 새 직업 다른 지역에서.
그러나이 경우 그러한 뉘앙스는 고려되어야합니다. Gennady Velehov는 "노동법 제 169 조는 고용주가 직원 및 가족 구성원으로 재산을 이사하고 운송하는 비용을 지불해야합니다."라고 Gennady Velehov는 말합니다. - 그러나 노동법의 지출의 특정 회수는 합의별로 결정할 수있게합니다.

직원의 이니셔티브에 대한 다른 위치로 번역 할 수있는 옵션 및 이유

건강상의 이유로 그 사람이 금기 한 직원을 번역하는 것은 금지되어 있습니다 (예술. 러시아 연방의 노동 규범 72.1). 다른 직원의 이전을 방지하는 것을 방지하는 사람들을 포함하여 직원을 다른 직업으로 이전하는 다른 제한 사항은 적은 유료 위치에 동의하는 것을 방지합니다. 노동법 포함되어 있지 않다. 따라서, 직원이나 고용주가 다른 위치로의 번역을 번역하지 않는 한, 낮은 상태 - 지불 위치를 포함하여 이러한 번역이 가능하지 않다. 직원의 고용 이후 (직원 일정, 직업, 전문 분야에 따라 질문 자격을 나타내는 직업, 특정 유형의 일종의 일종)은 필수 조건 노동 계약 (러시아 연방의 노동 규정 57), 동일한 고용주의 노동 규범으로 번역은 당사자가 결정한 고용 계약 조건의 변화입니다 (노동 규범 제 72 조 러시아 연방). 예술의 의미에서.
신청서의 준비는 임의의 문구 또는 회사의 형태로 수행됩니다 (현지 NPA에 의해 제공되는 경우). 함유량:

1. 번역 요청;
2. 해결책의 원인;
3. 다큐멘터리 확인 (예 : 의학적 결론).

• 번역 조건이 포함 된 합의를 작성하십시오 (리더십의 동의 함). 각 당사자가 노동 관계에 서명하는 서면으로 작성됩니다.
  이 계약은 고용 계약에 첨부되며 그러한 정보가 포함될 수 있습니다.

1. 다가오는 작업의 조건;
2. 노동 기능의 지불;
3. 작업 시간 모드;
4. 기타 노동 조건 (예를 들어, 휴일, 임명 및 지불 보험료를 제공).

• 번역 순서 발급 (직원과 고용주 간의 합의에 근거하여).

• 직원을 다른 사람 (아마도 아래로) 번역합니다 (아마도!) 동의를 위해 위치 (번역 자체).
언급 된 물질에서 설명한 것과 유사한 첫 번째 사례 (일부 게시물 및 다른 기타 도입)와 비록 고용주의 조치 알고리즘이 있습니다. 이에 따라 출판물은 번역 절차에주의를 기울이기로 결정했습니다. 실제로 번역은 필수 작업 조건의 변화입니다.


따라서 고용주는 의견 불일치의 경우, 고용 계약은 단지 6 항의 예술 6을 기준으로 종결됩니다. 36 kzot. 즉, 종업원의 선택은 작고, 번역에 동의하거나, 위기의 조건에서 종종 받아 들일 수없는 새로운 일을 찾는 것입니다. 번역 문제는 예술에 의해 규제됩니다. 32 kzot.

아래 작업으로 번역 할 때 주문하십시오

나는 또 다른 위치에 동의합니다. 종종 고용주는 직원이 다른 직업, 전문직, 직책, 자격을 위해 일할 직원이 동의 (예술 72)에만 해당 될 수 있다는 사실에 대해 "잊지"것을 선호합니다. 그리고 새로운 작업장이 영구적이거나 일시적인지 여부에 의존하지 않습니다. 또한, 이하의 노동 규정에 직원을 이전 할 때, 노동 규모는 번역 일로부터 1 개월 이내에 이전의 평균 수입을 요구합니다 (예술.
182 TC). 그 반대. 새로운 직업이 임금 인 경우 새로운 조건에 따라 직원의 급여를 발급해야합니다. "직원의 권리가 위반 된 경우, 그는 새로운 직책을 시작하지 않고 동일한 직장에서 그것을 복원하고 가동 중지 시간 동안 평균 수입을 지불 해야하는 요구 사항을 통해 법원에 적용 할 수있는 권리가 있습니다. "Gennady Velehov의 변호사를 설명합니다.

새로운 조건에서 많은 기업들은 익사한 생산을 재구성하거나 직원의 업무를 최적화하려고 노력합니다. 이 모든 것은 직원 수를 줄이거 나 또는 새로운 프로파일에 해당하는 새로운 소식의 감소와 직원의 순열을 감소시키는 것입니다. 고용주가 직원들에게 새로운 일자리에 어떻게 이전되거나 급여가 감소해야합니까? 즉시 예술에 의해 제공되는 강제 번역의 사례에 관한 것이 아닐 수없는 자료에서 예약해야합니다.

생산 필요성 (예술 33, 34, 노동의 33, 34) 및 다른 기업으로 번역으로 인해 170 및 178 kzot. 직원을 변경하려는 고용주가 작업에서 직원을 변경하려는 사실에 따라, 입법자는 움직이고 실제로 이전 할 수있는 가능성을 위해 제공됩니다.
편집은 통합 LawMaker - T-5 / T-5A에 따라 수행됩니다. 주문은 매뉴얼에 의해 게시되고 직원이 서명했습니다. 그의 서명은 번역 조건 및 업무 기능의 추가 실행에 익숙해지는 것을 증언합니다.

• 고용 기록에 대한 개정, 직원의 개인적인 작업. 조정은 주문에 따라 기록됩니다.
다른 위치 다운로드로 전송을 위해 응용 프로그램을 다운로드하십시오 추가 계약 다른 위치로 번역하는 것 정보 T5의 형태로 다른 위치로 옮기는 순서를 다운로드하십시오. 위의 번역 절차는 두 당사자가 노동 관계에 맞춰야합니다.

귀하의 회사가 1 일 또는 2 위의 급여 지불 일을 지불하는 경우 4 월 28 일까지 4 월 급여를 앞두고 있습니다. 같은 날에 급여 개인 소득세를 유지해야합니다.< … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять платежное поручение «от и до».

중대한

하나의 숫자 만 입력하십시오.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Перевод работника Обновление: 4 апреля 2017 г. Перевод на другую должность по инициативе работодателя ассоциируется с экономическими трудностями компании или желанием произвести увольнение сотрудника. Когда возможен перевод на другую работу по инициативе работодателя Перевод на нижестоящую должность с понижением заработной платы по инициативе работодателя возможен, когда: 1) есть медицинское заключение для перевода (например, в связи с обнаружением заболевания), что предусмотрено в статьях 73, 76 ТК РФ.

노동법

직원 전송 문제 일방적으로, 낮은 상태 지불 위치로 번역 포함

질문: 조직의 책임자가 직원의 서면 동의없이 다른 것, 낮은 위치 및 / 또는 낮은 직업을 포함하여 직원을 비롯한 직원을 비롯한 직원을 포함 할 권리가 있는지 여부는 연방 헌장에서 주 기관 그것은 "FSU의 머리 .... : 직원을 임명하고 게시물에서 직원을 완화시키고, 그 대체물 간의 책임을 분배합니다."

대답:

제 5 조에 따라 노동법 rf "norma. 노동법다른 연방법뿐만 아니라 지방 규제법은 노동 규범을 준수해야합니다. 노동법 및 기타 연방법과 지역뿐만 아니라 지역 법률 간의 모순이 모순 된 경우 규제법노동법의 규범을 함유하고, 노동 규범이 적용됩니다. " 노동 규범의 규범은 큰 것입니다 법적 힘연방 국가 기관의 헌장보다. 이를 기반으로 - 직원을 조직의 조직의 조직이 없으면 직무를 낮추거나 낮은 직업과 급여를 번역 할 수 있습니다. 따라서, 직원의 일방적 번역은 낮은 상태 - 지불 위치로 불법이다.

러시아 연방의 노동 규정 제 57 조에 따라 필수 조건 고용 계약에는 다음이 포함됩니다.

직장의 장소, 직원이 지점, 표현 또는 기타 작업을 위해 수락 할 경우 다른 지역에 위치한 조직의 별도의 구조 부문은 이니셔티브 구조 단위와 그 위치와의 작업의 장소입니다.

- 노동 기능 (직원 일정, 직업, 전문, 자격을 나타내는 직원들에 따라 물어 묻는 일; 직장의 위탁 근로자의 특정 유형).

작업 시작 날짜 및 긴급한 고용 계약이있는 경우이 코드 또는 다른 연방에 따라 긴급한 고용 계약 체결을위한 기초로서 작용 한 행동 및 상황의 기간이기도합니다. 법;

- 임금 조건 (관세율 또는 급여 규모 (공식 급여) 직원, 할증료, 할증료 및 인센티브 지불);

근무 시간 및 휴식 시간 (있는 경우) 이 직원 그것은 다릅니다 일반 규칙이 고용주에서의 행동 됨);

근로자가 적절한 조건 하에서 받아 들여지면 직장에서의 근로 조건의 특성을 나타내는 적절한 조건에서 수용되는 경우 근면 한 조건을 나타내는 경우 노력 및 (또는) 위험한 작업 조건을 보상합니다.

조건을 정의합니다 필요한 경우 작업의 성격 (모바일, 여행, 방식, 일의 또 다른 성격);

이 강령 및 기타 연방법에 따라 직원의 의무적 인 사회 보험의 조건;

러시아 연방의 노동 규범 제 72 조를 기준으로 :

"당사자가 정의한 고용 계약의 조건 변경 취업 계약에 대한 당사국의 합의에 의해서만 다른 직업으로의 번역을 포함하여 허용이 코드에서 제공되는대로 용어의 변화에 \u200b\u200b대한 협정은 글쓰기에서 수행됩니다. "

제 72.1 조. 러시아 연방의 노동 규범은 또한 다음과 같은 작업을 포함하여 다른 작업을 포함하여 직원의 동의와 함께 만 허용된다는 것을 제안한다.

"다른 직업으로의 이전은 직원이 작동하는 구조 단위 (구조 단위가 고용 계약에서 운영 된 경우)의 노동 기능의 노동 기능과 (또는) 영구적이거나 일시적인 변화입니다. 고용주와 동일한 고용주뿐만 아니라 고용주와 함께 다른 지형으로 번역됩니다. 다른 직업으로의 번역은 직원의 서면 동의에서만 허용됩니다. "

종업원의 동의가 번역에 필요한 경우, 러시아 연방의 노동 규범에도 제공되는 경우 :

"TK RF의 제 72.1 조 :"는 직원의 동의가 동일한 고용주로부터 다른 고용주로 이동할 필요가 없습니다. 직장동일한 영역에 위치한 다른 구조 단위로, 당사자가 정의한 작업 계약의 변화를 수반하지 않으면 다른 메커니즘이나 단위로 작업하는 지침. " 그리고 위치와 급여는 고용 계약의 특정 측면입니다.

제 72.2 절. tkrf : "자연의 재앙의 경우 기술자생산 사고, 생산, 화재, 홍수, 굶주림, 지진, 전염병 또는 epizooty 및 전체 인구 또는 그 부분의 삶 또는 정상적인 생활 조건을 위협하는 예외적 인 경우 직원은 하나의 동의없이 번역 될 수 있습니다. 똑같은 고용주의 일에 대한 월 지정된 경우 또는 결과를 제거하십시오.

동일한 고용주의 작업에 최대 1 개월 동안의 동의없이 직원의 송금은 가동 중지 시간 (경제, 기술, 기술적 또는 조직 성 자연에 대한 이유로 일시적인 일시 중지)을 방지 할 필요가 있습니다. 재산이나 뺄셈의 파괴 또는 파손은 재산의 파괴 또는 손상이나 일시적으로 결석 한 직원의 대체를 방지 할 필요가없는 경우 실종 된 직원이 있습니다. 이 경우 낮은 자격이 필요한 작업으로의 이전은 직원의 서면 동의와 함께 만 허용됩니다. "

러시아 연방의 노동 규범 제 73 조

"최대 4 개월 동안 다른 직업에 대한 임시 번역에서 의학적 결론에 따라 필요한 직원이 고용주의 번역이나 관련 업무를 포기 한 경우 고용주는 직원이 직원을 삭제할 의무가 있습니다. 의학적 결론에서의 일을 보존 (포스트). 직장에서 벗어나는 기간 동안 직원은이 코드로 제공되는 사례를 제외하고 다른 연방법, 다른 연방법, 집단 계약, 협약, 노동 계약.

의학적 결론에 따라 직원은 4 개월 이상 또는 영구 번역의 기간 동안 다른 직업에 대한 임시 번역이 필요하다면 고용주의 적절한 작업이 없거나 이체를 거부하는 경우 고용 계약은이 강령 제 77 조의 제 1 항의 제 8 항에 따라 종료된다.

조직 관리자와의 고용 계약 (지사, 대표 사무소 또는 기타 구조 단위), 그들의 대리인과 수석 회계사, 의학적 결론이 필요합니다 다른 직업에 대한 임시 또는 영구적 인 번역에서 번역이 실패하거나 고용주가 없으면 해당 작업은이 코드 제 77 조의 제 1 부분의 제 8 항의 제 8 항에 따라 종료된다. 고용주는 이러한 근로자들의 서면 동의에 대한 권리가 있지만 당사국의 협약에 의해 정의 된 용어에 대한 작업에서 작업을 제거하는 것은이 노동자들의 서면 동의에 대한 권리가있다. 일을 제거하는 기간 동안,이 강령, 다른 연방법, 집단 계약, 협약, 고용 계약에 의해 제공되는 경우를 제외하고는이 직원의 임금이 청구되지 않습니다.

의학적 결론에 따라 직원은 4 개월 이상 또는 영구 번역의 기간 동안 다른 직업에 대한 임시 번역이 필요하다면 고용주의 적절한 작업이 없거나 이체를 거부하는 경우 고용 계약은이 강령 제 77 조의 제 1 항의 제 8 항에 따라 종료된다. "

제 74 조는 노동의 조직 또는 기술 조건의 변화와 관련된 이유로 당사국이 정의한 노동 조약의 변화

"노동의 조직 또는 기술 조건의 변화와 관련된 이유 (생산 기술의 변화, 생산 기술, 다른 이유로 구조적 재구성), 당사자가 정의한 작업 계약은 허용 될 수 없다. 고용주의 이니셔티브에 대한 그들의 변화, 직원의 노동 기능을 바꾸는 것을 제외하고.

이러한 변경을 일으키는 이유뿐만 아니라 당사자가 정의한 고용 계약 조건에 대한 다가오는 변경 사항에 따라 고용주는이 코드가 별도로 제공되지 않는 한 2 개월 이내에 직원에게 통보해야합니다.

직원이 새로운 조건에서 일하기에 동의하지 않으면 고용주가 고용주와 다른 직업을 제공하기 위해 서면으로 서면으로 의무가 있습니다 ( 빈 위치 직원의 자격과 관련이 있거나 직원의 자격과 관련이 있으며, 빈 하위 지위 또는 저 지불 작업과 관련하여 직원이 건강 상태를 고려하여 수행 할 수 있습니다. 동시에 고용주는이 지역에서 사용할 수있는 지정된 공석을 담당하는 직원을 모두 제공 할 의무가 있습니다. 다른 위치에서 공석을 제공하는 경우 고용주는 집단 협정, 협약, 고용 계약으로 제공되는 경우 고용주가 제공합니다.

지정된 작업이나 제안 된 작업으로부터 직원 거부가 없을 때, 고용 계약은이 강령 제 77 조의 제 1 항의 제 1 항의 제 7 항에 따라 종료된다. "

러시아 연방의 노동 규범을 불법 번역하기 위해 고용주의 책임이 제공됩니다. :

러시아 연방의 노동 규범 제 234 조. 고용주의 책임 장비 재료 손상그의 일할 능력을 불법적으로 박탈하게 만든다.

"고용주는 일할 수있는 능력을 불법 박탈의 모든 사례에서 수입을받지 못한 직원을 보상 할 의무가 있습니다. 특히 그러한 의무는 실적이 결과로 얻지 못하면 발생합니다.

불법 장애 직원, 그의 해고 또는 다른 직업으로의 번역».

제 394 조. 의사 결정 노동 분쟁 해고에 대해서 다른 직업으로의 이전에 대해서

"해고의 인정의 경우 또는 다른 직업에 대한 번역 직원은 개인 고용 분쟁을 고려하여 신체의 전 작업에서 복원되어야합니다.

본체는 개별 고용 분쟁을 고려하여 모든 시간 동안 보조 결석을 위해 평균 수입을 지불하기로 결정합니다. 모든 시간 동안의 수입의 차이는 낮은 직업을 수행합니다.

직원에 따르면, 개별 고용 분쟁을 고려한 신체는 미국에 명시된 보상의 직원에 찬성하여 회복하기로 결정을 제한 할 수 있습니다.

불법적으로 불리한 직원의 직장에서 복원하기로 결정한 직원의 회복을 복원하여 불법적으로 다른 직업으로 번역 된 경우 즉각적인 실행...에 이러한 결정의 실행을 고용으로 지연시킬 때, 결정을 내리는 것은 평균 수입의 결정 구현의 전체 시간 지연에 대한 직원의 지불에 대한 정의를 만들어냅니다. "

따라서 동의없이 근로자가 낮은 지불 작업에 이송이 불법이며 수반됩니다. 법률에 의해 설립되었습니다 조직의 머리에 대한 노동 책임에 대해서.

수석 변호사

법률 국 "변호사"

Panteleeva Julia Viktorovna.

전화. 8-926-522-85-41.

전자 메일 :이 전자 메일 주소는 스팸 봇에서 보호 받고 있으며 JavaScript가 활성화되어 Vanteleva Yu.v의 주목을 볼 수 있습니다.

중대한! 주문에 따라 04.06.2019의 러시아의 내무부의 주문 제 363 호는 이전 형태의 알림이 더 이상 유효하지 않습니다. 계약의 결론과 해지에 대한 새로운 유효한 형태의 통지 외국 시민권 자 다운로드 할 수 있습니다.

2019 년 외국인의 고용 및 해고에 대한 내무부 (FMS) 통보

법에 따르면 내무부 (FMS)의 통보 제출은 고용주와 외국 시민으로부터 실시됩니다.

외국 시민들이 일할 수있는 법적 또는 개인이 MIA MVD (FMS)에 통보 해야하는 고용주로부터

• 외국 시민을 고용 할 때 고용 계약 체결 (민사 법률)의 결론
• 외국 시민의 해고에서 고용 계약 (민법)의 해지에 관해서.

• 외국인 노동자의 자격이 적용되지 않으면 그가 도망 쳤거나 사라졌습니다. 그러면 통보가 내장부 (FMS)로 보내집니다. 조기 종료 외국인 노동자와 노동 계약.
• 고용 계약 기간이 종료되거나 외국인이 허가의 유효성을 종료 한 경우.
• 외국인 근로자가 자신의 요청에 따라 해고 된 경우.

작업 수용 및 해고에 대한 내무부 (FMS)의 통보는 각 외국인 직원에게 별도로 제출해야합니다.

외국인 시민으로부터 외국인은 육체적으로 자신의 취업에 대한 FMS에게 통보해야합니다. 법인 계약서 사본을 전송하여 특허를 취득한 날로부터 2 개월 이내에 2 개월 이내에.

주의! 고용주는 다음과 같은 모든 외국 시민의 고용이나 해고에 대한 내후 사역 (FMS)을 통보해야합니다.

• 비자가없는 외계인은 특허가 일하고 있습니다
• EAEP에서 일할 특허가있는 비자가없는 외국인
• 취업 허가가있는 비자 외국인
• 러시아 연방의 임시 거주 허가가있는 외국인
• 러시아 연방의 거주지가 내려다 보이는 외계인
• 피난민

외국인의 고용 및 해고에 대한 내무부 (FMS)의 늦은 통지를위한 벌칙

예를 들어, 고용주가 내무부 (FMS)에 통지를 제출하거나 제출 시간 또는 통지 양식을 위반 한 다음 도시에서 연방법의 의미Petersburg and Leningrad 지역뿐만 아니라 모스크바와 지역과 같은 페널티가 부과됩니다.

• 시민을위한 5,000에서 7,000 루블까지 러시아 연방 (개인);
• 공무원을위한 35,000 ~ 70,000 명의 루블;
• 법인을위한 40 만에서 1,000,000 루블.

따라서 내무부 (FMS)의 통지를 가능한 한 밀접하게 수행해야하며 FMS의 통지를 제출해야합니다.

개인적으로 개인적으로 내무부 (FMS)에 통보되었는지 확인하는 것이 바람직합니다. 따라서 마이그레이션 서비스에 대한 처벌 및 문제로부터 자신을 완화합니다.

외국 시민의 고용에 관한 내무부 (FMS) 통지

수신에 대한 내부 문제 (FMS)에서 통보를 제출하는 단계별 프로세스는 다음과 같습니다.

1. 고용을 위해 알림을 위해 공란을 채우십시오

4. 개인적으로 또는 메일로 FMS에서 알림 알림
5. 정부 기관의 언론과 외국인을 고용하는 통지의 무리한 부분을 얻는 것.

중대한! 외국 시민들과의 고용 계약 체결의 결론에 관한 내무부의 통보는이 계약의 서명 일로부터 3 일 이내에 발송되어야한다.

즉, 고용주는 외국인의 고용에 대한 내무부를 통보하는 30 일 밖에되지만, 카운트 다운은 계약 체결의 현재 일자리가 아니라 계약 체결 후 다음날부터 외국 시민으로.

예를 들어, 2019 년 5 월 14 일 외국인과의 고용 계약을 체결 한 결과, 3 일 기간의 카운트 다운이 시작되기 때문에 내과부의 고용 통지를 제출하기위한 마감일은 17 일이 될 것입니다. 5 월 15 일, 그 일은 고용 계약 체결 후 하루입니다.

외국인과의 고용 계약 체결의 결론에 대한 통지는 각 고용 된 직원마다 제출해야합니다.

비자 무료 및 비자 외국 시민 모두뿐만 아니라 임시 거주 허가가있는 시민권자가 없거나 거주 허가를 내려다 보이는 경우 외국인의 업무에 대한 입장료에 대한 MIUMIA (FMS)가 전송되어야합니다.

즉, 러시아 연방의 지위에 관계없이 외국 시민의 사업에 입학 할 때, 내무부 (FMS) 통지가 필요합니다.

러시아의 거주 허가 (거주 허가)를 내려다 보이는 외국 시민의 고용에 대한 내무부 (FMS) 통지서를 포함하고 벨로루시 시민들과의 고용 계약을 체결 할 수있는 통지가 필요합니다.

외국 시민의 고용주의 수락 통지서는 개인적으로 또는 등록 된 우편을 프리젠 테이션 통지와 투자에 대한 설명으로 제공 할 수 있습니다.

주의! 우편으로 FMS의 외국 시민과의 취업 계약 또는 민법 계약 체결에 관한 통보를 보내려면 조심스럽게 오류가 있으면 알림이 없을 것입니다. FMS 서비스가 수락 한 것은 조직의 외국인에 대한 FMS의 늦은 FMS의 늦은 통지에 대한 훌륭한 통지에 대한 기타 책임을지지 않습니다.

2019 년의 외국 시민과의 취업 계약의 결론을 수락하거나 LUCM MIA의 공식 자원에 대한 외국 시민의 고용에 관한 동일한 알림 양식을 찾으려고 노력하는 통지 양식을 다운로드 할 수 있습니다.

외국 시민들의 취업에 대한 지침을 다운로드 할 수 있습니다.

고용 계약 해지 및 외국 시민을 해산하는 데 관한 내무부 (FMS) 통보

외국인의 해고에 대한 내무부 (FMS)에서 통지를 제출하는 단계별로 단계적으로 보입니다.

1. 해고 알림의 공백을 채우십시오
2. 오류에 대해 채워진 공백을 확인하십시오
3. 채워진 블랑스에 Prostanovka 인쇄 조직
4. 개인적으로 또는 우편으로 내무부 (FMS)에 대한 알림 통보
5. 외국인의 해고에 대한 알림의 찢어짐 부분을 정부 괴짜

중대한! 외국인과의 고용 계약 해지 종료시 내무부 (FMS) 통지는이 계약의 종료일로부터 3 일 이내에 발송되어야합니다.

즉, 고용주는 외국인의 해고에 대한 내후 사역을 통보하기 위해 영업일 기준 3 일이 소요되는 반면 카운트 다운은 계약의 종료일이 아니라 계약 해지 후 다음날부터 외국 시민으로.

예를 들어, 2019 년 5 월 14 일에 그와 계약을 해지함으로써 외국인을 해산 한 다음 내무부 계약 종료의 종결을 제출하기위한 마감일은 3 일간의 카운트 다운 이래로 5 월 17 일입니다. 5 월 15 일에 시작될 것입니다. 즉, 고용 계약 해지 후에는 일입니다.

고용 계약이 끝나는 통지는 각 기각 직원을 별도로 제출해야합니다.

고용주가 일하면서 외국 시민의 해임에 대한 통지를 통보하면서 개인적으로 또는 등록 우편으로 프리젠 테이션 통지와 투자에 대한 설명을 제공 할 수 있습니다.

주의! 2019 년 외국 시민의 해고에 대한 내무부 (FMS) 통보 또는 우편으로 외국인 법률 계약 해지에 대한 통보를 보낼 것입니다. 이주 임원이 오류를 탐지 할 경우의 사역은 내장부의 사역이 회사의 외국인의 해고에 대한 늦은 통고에 대한 조직을 제출하는 통지서를받지 못할 것입니다.

외국 시민의 해고에 따라 FMS 알림 양식을 다운로드하거나 내무부의 공식 웹 사이트에서 외국인과의 고용 계약 해지에 대해 동일한 알림 양식을 찾을 수 있습니다.

참조로 외국 시민의 해고 통지에 대한 지침을 다운로드 할 수 있습니다.

고용 계약의 결론 및 해지 (해지)의 결론 및 해지에 대한 통지를 제출하는 절차 (서비스 제공) 외국인 시민들

1. 이주민의 업무를 끌어 들이는 고용주 또는 고객 (서비스)은 내후 사역의 결론과 종료의 계약과 종료의 결론과 해지를 통보해야합니다. 계약 체결 또는 해지.
2. 알림 양식은 러시아어로 채워야합니다. 빈칸이 컴퓨터에서 채워지지 않고 손으로 필기가 까다 롭습니다. 흥분, 약어 및 수정은 허용되지 않습니다.
3. 알림에서 각 데이터에 대한 데이터를 지정해야합니다 외국인 노동자계약이 체결되거나 종결 된 것.
4. 알림에서 모든 관련 필드를 작성해야합니다.
5. 충전시에 적절한 필드에 공간이 충분하지 않으면 누락 된 정보가 만들어진 필드의 시퀀스 번호와 이름을 지정하여 알림에 대한 추가 시트를 작성해야합니다.
6. 알림 및 추가 시트가 스티칭되고 번호가 매겨집니다. 마지막 시트의 회전율에는 가득 된 항목이 있습니다.
7. 통지는 투자에 대한 설명과 프레젠테이션의 알림을 통보하거나 제출 한 내부 사역의 이주 부문에 제출할 수 있습니다. 전자 형식 국가의 포털을 통해 시립 서비스 (자격있는 전자 서명이있는 경우).
8. 종이에 대한 알림을 받으면 공식은 알림 양식을 작성하고 통지가 제출 한 사람의 문서의 신원을 증명하는 정확성을 확인합니다. 알림을 통보하는 경우 공식은 해외 시민들과 계약의 결론과 해지에 대한 알림 등록에 적절한 진입을 소개하고 통지 수령 증명서를 발행합니다.
9. 알림이 전자 형식으로 인 경우 공식은 통지서를받은 날 이후의 근무일보다 늦게 통지를받는 것에 대한 메시지를 보냅니다. 알림 획득 전자 형식으로, 서명이 인쇄하고 인증을 받았습니다 장교또한 관련 데이터가 이루어진 "전자식 형식으로 수령"됩니다. 정보 시스템 통지서 수령 일로부터 3 일 근무일 이내에 러시아 연방 사역부.

외국인 입학을위한 세금 및 고용 센터 통보 및 해고

2015 년 1 월부터 외국인의 해고를 모든 고용 센터 또는 세금으로 보내는 것이 필요하지 않습니다.

2019의 고용 및 비자가있는 외국 시민의 해고에 대한 통지의 새로운 형태와

외국인과의 고용 계약 체결에 대한 새로운 공백 알림 04.06.2019

• 04.06.2019에서 PDF에서 외국 시민의 고용에 대한 새로운 형태의 새로운 형태를 다운로드하십시오.
• 외국 시민의 고용에 대한 새로운 형태의 통지의 새로운 형태로 다운로드 할 수 있습니다.
• PDF에서 러시아 연방 04.06.2019의 러시아 연방에서 공부하는 외국 시민과 계약 체결에 관한 새로운 알림 양식을 다운로드하십시오.

04.06.2019의 외국인과의 고용 계약 해지에 대한 새로운 공백 알림

• PDF에서 04.06.2019의 외국 시민과 계약 해지의 종료의 종료에 대한 새로운 형태의 양식을 다운로드하십시오.
• 04.06.2019의 외국 시민과 계약 해지 종료의 통지의 형태의 새로운 형태를 다운로드하십시오.
• PDF에서 러시아 연방 러시아 연방에서 공부하는 외국 시민들과의 계약 해지에 대한 새로운 형태의 통지서를 다운로드하십시오.

2019 년 내무부의 새로운 형태의 통지의 샘플

외국 시민들과의 고용 계약 체결의 결론에 대한 내무부의 샘플 통지 04.06.2019

빈 알림 형태의 회전 측면 :

04.06.2019 년에서 외국 시민과 고용 계약 해지에 관한 내무부의 새로운 형태의 통지의 새로운 형태의 통지 샘플

알림 양식의 통화 형식 :

2019 년 외국 시민을 고용하고 해제 한 내무부 통보에 대한 지시 사항에 유용하거나 고용의 결론과 해지에 대한 내무부에 통보하는 방법에 대한 정보를 공유하는 경우 안개 기사를 제시하십시오. 소셜 네트워크에서 외국 시민과 계약 :