Tööõiguse karistused. Trahvide suurus töötajate tööõiguste rikkumise eest
Tööseaduste täitmist kontrollib riik pidevalt. Üks tema tööriistu on seadusega kehtestatud vastutus tööseaduste rikkumise eest. Mõelgem, milliseid meetmeid saab rakendada tööandjate suhtes, kes rikuvad töötajate tööõigusi ja -vabadusi, samuti tema ametnike suhtes.
Vastutuse liigid
Tööseaduste järgimine on tööandja ja töötaja üks peamisi kohustusi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 21 ja 22).
Tööandja ja töötaja vastutust reguleerivad üksikasjalikult Sec. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 11, kuid töölepingu poole kohustuse hüvitada teisele poolele tekitatud kahju saab kindlaks määrata lepingus endas.
Selle kasutamisel on vaja jälgida:
- kõik vastutusele võtmise tingimused, mis on sätestatud artiklis Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 233;
- sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 232, minimaalne vastutus tööandja ja maksimaalne töötaja eest;
- kohustuslik kord selle kehtestamiseks.
Tsiviilvastutus
Vastupidiselt materiaalsele vastutusele eeldab tsiviilvastutus eritingimused selle esinemist ja muid hüvitamisele kuuluva kahju suuruse määramise reegleid.
Kriminaalvastutus
Organisatsiooni ametnik tema toime pandud kuriteo korral tööõigused võib võtta kriminaalvastutuse kohtuotsusega määratud karistuse vormis, mis seisneb tema õiguste ja vabaduste äravõtmises või piiramises.
Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeks sätestab vastutuse selliste kuritegude eest nagu:
- töökaitsenõuete rikkumine (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 143);
- rase või alla kolmeaastaste lastega naise põhjendamatu keeldumine tööle võtmisest või põhjendamatu vallandamine (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145);
- palkade, pensionide, stipendiumide, toetuste ja muude maksete maksmata jätmine (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145.1);
- ohutusreeglite rikkumine ohtlikud rajatised ja teosed (artiklid 215, 216, 217, 218, 219 jne);
- inim- ja kodanikuõiguste ning -vabaduste, sealhulgas töövaldkonna võrdsuse rikkumine (artikkel 136) jt.
Kriminaalkaristuste ulatus on lai - rahatrahvist kuni vangistamiseni - ning sõltub kuriteo raskusest ja selle tagajärgedest.
Tööandja haldusvastutus tööseaduste rikkumise eest
Selle valdkonna haldusõiguserikkumistega kaasneb vastutus (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklid 5.27–5.34) ametnikke ja juriidilised isikud üldiselt, samuti üksikettevõtja ilma juriidilise isiku moodustamiseta.
Märkimisväärne ring artiklis loetletud isikuid 23.12 Vene Föderatsiooni halduskoodeks.
Enamasti teostavad oma volitusi riikliku järelevalve ja järelevalve organite ametnikud tööalaste õigusaktide järgimise üle - Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riiklike tööinspektsioonide riiklikud tööinspektorid (õigus- ja töökaitseinspektorid) .
Nende rikkumiste avastamine võib toimuda ajal plaaniline kontroll organisatsioon või üksikettevõtja või plaaniväline kontroll töötaja kaebuse kohta.
Meelitamisprotseduur haldusvastutus reguleerib üksikasjalikult Ch. ch. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklid 28 ja 29: tuvastatud haldusõiguserikkumise kohta koostatakse asjakohane protokoll ja seejärel tehakse otsus karistuse määramise kohta.
Haldusseadustiku artiklid RF töövaldkonna rikkumiste eest näeb ette järgmised karistused:
- hoiatused;
- trahvi määramine üksikutele ettevõtjatele - tööandjatele, ametnikele ja juriidilisele isikule tervikuna;
- ametnike diskvalifitseerimine;
- tegevuse peatamine kuni 90 päevaks.
Konkreetne karistuse liik sõltub süüteo raskusest, selle tagajärgedest ja vastutuse objektist.
Seega on ametniku jaoks määratud haldustrahvi maksimaalne summa kordades väiksem kui selle eest juriidilise isikuüldiselt.
Mõõdud (redigeeri) haldustrahvid tööseaduste rikkumise eest tööandja poolt 2017. aastal ei toimunud muudatusi.
Töötajate õigusi rikutakse üsna sageli, nüüd saab paljud ettevõtted Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 alusel kohtu alla anda. Kuidas oma õigusi kaitsta? Uurime välja.
Eelkuritegude loetelu
Kõige sagedamini rikub tööandja Vene Föderatsiooni töökoodeksit järgmistes olukordades:
Töötajat üle ei antud tööleping... See on otseselt rikkunud art. 67, mis sätestab, et töötaja peaks pärast tööle lubamist sõlmima töölepingu kuni kolme päeva jooksul. Tehakse kaks koopiat, üks neist jääb tööandjale, üks läheb teie kätte. LLC -i registreerimata töötaja trahv on 2018. aastal vahemikus 50 kuni 100 tuhat rubla (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 punkt 4). Üksiku ettevõtja trahv töötaja registreerimata jätmise eest on 5-10 tuhat rubla.
Tööleping ei sisalda olulised tingimused... Nende täielik loetelu on artiklis 57 Tööseadustik RF, lühidalt öeldes, ei ole enamasti ette nähtud töö- ja puhkerežiimi tunnuseid, palga, garantiide ja hüvitiste maksmise tingimusi, samuti puhkust.
Võta tööle välismaalane, kellel pole erilist patenti. Ebaseadusliku töötaja trahv 2018. aastal on juriidilistele isikutele 250 kuni 800 tuhat rubla.
Tööandja ei andnud tööle võtmise korraldust. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 68 ütleb, et tööandja peab koostama asjakohase dokumendi ja teid tuleb sellega allkirja vastu kurssi viia. Tellimus väljastatakse 3 päeva jooksul alates hetkest, kui teid tööle lubati.
Tööleping asendati tähtajalise lepingu sõlmimisega ja asjaolud ei langenud kokku Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 59 (te ei läinud tööle ainult hooajal, läbite praktika, tehke tööd) ajaliselt piiratud jne). Sarnane rikkumine on ka tsiviillepingu sõlmimine.
Lepingutingimuste muutmise korral ei teavitatud teid kahe kuu jooksul, kuigi sellistes olukordades on vajalik vastastikune kokkulepe (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72.74).
Töölevõtmisel ei olnud te reeglitega tuttav töögraafik ja tegutseb otseselt teie tööülesannetega.
Palka makstakse harvem kui üks kord kahe nädala jooksul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 36), vallandamisel ei maksta väljamakstavaid makseid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140).
Tööraamatusse arvestuse pidamise reegleid rikuti. See peab sisaldama andmeid kõigi ülekannete, vallandamiste, autasude jms kohta. Vallandamisel väljastatakse ta samal päeval, viivitused on vastuvõetamatud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 66).
Töötaja suhtes kehtestati katseaeg, mis rikub kehtestatud normid... See võib olla sellise tähtaja määramine isikutele, kellele see ei kehti (pärast konkurssi, rasedad naised, alaealised, valitud ametikohale, kes tulid üleviimise ajal või tähtajaline leping) ja tähtaegade ületamine, ebaseaduslik töötamine tervist kahjustavas keskkonnas. Katseaja reeglid on üksikasjalikult reguleeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 70.
Vastutuse liigid
Seadusandja on ette näinud mitut liiki vastutust rikutud õiguste eest selles valdkonnas töösuhted sõltuvalt rikkumiste tõsidusest:
Materjal. See on hüvitis rikkumiste eest, nagu hilinenud palga maksmine, tööraamat, vallandamine ilma põhjuseta, kahju töötaja tervisele.
Distsiplinaarkaristus. Kehtib suuremal määral töötaja enda, nii täistööajaga kui ka vabakutselise töötaja suhtes, kellele määratakse karistus märkuse või noomituse vormis toimepandud üleastumise eest. Selle karistuse alla kuuluvad muu hulgas ka juhtivatel kohtadel olevad isikud ja juhid, kuigi harvem.
Haldus. Väljendatakse rahatrahvi või tegevuse peatamise vormis 90 päevaks. Seda reguleerib Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.
Kriminaal. Kõige raskemat vormi kohaldatakse töökaitse-eeskirjade (kriminaalkoodeksi artikkel 143) rikkumise, palga, pensioni või hüvitise maksmata jätmise eest (kriminaalkoodeksi artikkel 145.1), kehtestatud ohutuseeskirjade jämeda rikkumise eest. Tõkestusmeetmeid saab määrata ainult kohus.
Haldusõiguserikkumiste eest määratud karistuste tabel
Saadud teabe süstematiseerimiseks otsustasime tabelite vormis kirjeldada kõige sagedasemaid õigusrikkumisi. Alustuseks kaaluge neid, keda karistatakse Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku alusel.
Trahvi suurus tuhandetes rublades |
||
Rikkumine | Ametlik üksikettevõtja | |
TC mis tahes artikli (välja arvatud allpool loetletud) nõuete rikkumine | ||
Luba inimesel töötada ilma direktori nõusolekuta | ||
Rikkumised töölepingu sõlmimisel. | ||
Töökaitse rikkumine | ||
Töökohtade sertifitseerimise tingimuste rikkumine | ||
Töötajale, kes ei ole saanud ohutusalast koolitust või ei ole esitanud arstitõendit, tööle lubamine. | ||
Kaitsevahendite (maskid, respiraatorid, kombinesoonid jne) väljastamise tähtaja või korra rikkumine | ||
Juhtide töö- ja puhkerežiimi rikkumine | ||
Järeldustest kõrvalehoidumine või tingimuste muutmine kollektiivleping(sealhulgas tingimuste rikkumine) | ||
Streikijate vallandamine (või töövaidlusteks) | ||
Üksikasjalikumalt on trahvide tingimused sätestatud Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artiklites 5.27-5.34.
Karistuste tabel kuritegude eest
Rikkumine | Vangistuse tähtaeg (sunnitöö) |
|
Töökaitse rikkumine, mille tõttu on töötaja tervisele tekitatud tõsist kahju (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 143) | Kuni 400 tuhat | |
Töökaitse rikkumine, mille tõttu töötaja suri (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 143) | ||
Töökaitse rikkumine, mille tõttu hukkus mitu töötajat (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 143) | ||
Ebaseaduslik vallandamine või keeldumine raseda või noore ema tööle võtmisest (kui laps on alla 3 -aastane) (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145) | Kuni 200 tuhat | |
Palga osaline maksmine (alla poole) kauem kui 3 kuud (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145.1) | Kuni 120 tuhat | Kuni üks aasta |
Viivitus palga maksmisel rohkem kui 2 kuud (või miinimumpalga maksmine) (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145.1) | 100-500 tuhat | |
Palga hilinemine, osaline maksmata jätmine, kui on tekkinud tõsised tagajärjed (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145.1) | 200-500 tuhat |
Tabelis oli märgitud miinimumpalk. Peate teadma, et trahvide miinimumpalk on 7500 rubla (föderaalseadus nr 164-FZ "Föderaalseaduse" Miinimumpalga "artikli 1 muutmise kohta").
Kuidas oma õigusi kaitsta
Kaebuse tööandja tegevuse kohta saate esitada neljale asutusele:
Riiklik Tööinspektsioon (GIT);
Ametiühing;
Prokuratuur;
Parim on alustada esimesest. Riiklik tööinspektsioon (GIT) asub igas piirkonnas, vajate ainult avalduse koostamist, milles peate märkima kõik õiguste rikkumist kinnitavad faktid, viitama vajalikele artiklitele ja küsima vastust kirjutamine... Kui kontrollimisel selguvad tööandja puudused, nõutakse nende kõrvaldamist. Nende ettekirjutuste täitmata jätmise eest karistatakse rahatrahviga.
Teine võimalus on pöörduda prokuratuuri poole. Samuti planeerib ta teatud kontrollid ja väljastab tellimuse.
Kohus - viimane etapp... Kõige tõhusam ja tülikam. Peate koostama avalduse, lisama hulga dokumente ja tõendeid rikkumiste kohta. Selles aitab teid advokaat, kellega peaksite ühendust võtma, kuna ühel on palju raskem oma õigusi kohtus kaitsta.
Kõik kodanikud on kohustatud seadust järgima. See reegel kehtib ka töösuhete kohta. Töötaja jaoks on tema huvide kaitse tagatud seadusega. Milline on tööandja vastutus Vene Föderatsiooni töökoodeksi rikkumise eest?
Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest õiguslike probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendage oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:
Taotlusi ja kõnesid võetakse vastu ööpäevaringselt ja ilma päevadeta.
See on kiire ja ON VABA!
Töötavate kodanike õiguste järgimist Venemaal jälgib riik rangelt.
Mittevastavuses süüdi olevad isikud vastutavad. Võib rakendada erinevaid meetmeid. Milline vastutus tekib tööandjal tööseaduste rikkumise eest?
Üldised aspektid
Haldusvastutus tekib järgmistel juhtudel:
- seaduserikkumised töö- ja töökaitse valdkonnas;
- kollektiivlepingu sõlmimisest keeldumine;
- kollektiivlepingu rakendamise kontrollimiseks vajaliku teabe varjamine;
- ebaseaduslik töö;
- kindlustusjuhtumi varjamine;
- muud õigussuhete registreerimise ja lepingute täitmisega seotud tööseaduse rikkumised.
Kriminaalvastutus on ette nähtud eriti raskete rikkumiste eest, millel on tõsised tagajärjed.
Selliste rikkumiste hulka kuuluvad:
Esinemise nüanss kriminaalvastutus asjaolu, et seadus ei määratle tõsiste tagajärgede loetelu, mis võivad maksete hilinemise tõttu tekkida.
Süüteo põhjusliku seose ja raskuse määrab kohus. Lisaks on vaja tõendada tööandja süüd.
Mis puudutab puhkust
Need süüteod on aluseks haldusvastutuse määramisele.
Lepingu lõpetamise ja vallandamise olukorras peab töötaja saama hüvitist kasutamata jäänud puhkuse eest.
Lisaks tehakse makseid vallandamise päeval või hiljemalt järgmisel päeval, kui töötaja palus arvutust.
Mittetäieliku summa väljastamise eest lasub sama vastutus nagu summade täielikul tasumata jätmisel.
Millised on töötaja tegevused
Õiguste rikkumise korral on töötajal õigus pöörduda riigiasutuse poole, eelkõige saab kaebuse esitada:
- prokuratuur;
Taotlemisel tööinspektsioon apellatsioonkaebuses märgitakse õiguste rikkumise fakt ning taotletakse vastust tulemuste ja võetud meetmete kohta.
Kui tuvastatakse puudused, annab kontroll korralduse rikkumiste kõrvaldamiseks. Prokuratuurile avalduse esitamise korral korraldatakse kaebuse fakti kontroll.
Video: trahvid tööseaduste rikkumise eest
Selle tulemuste põhjal tehakse ettekanne avastatud rikkumiste kõrvaldamise kohta. Kontakteerumine kohtuastmed Seda on kõige rohkem tõhus vahendõiguste kaitse.
Töötaja esitab nõude tööõiguse nõuete rikkumise kohta, lisades tõendi organisatsioonis tehtud töö ja õiguste rikkumise kohta.
Karistus Vene Föderatsiooni töökoodeksi rikkumise eest
Kui tööandja on tööseaduste rikkumises süüdi mõistetud, kohaldatakse haldusvastutusele Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 sätteid.
Määratud trahv määratakse järgmises muutuvas summas:
Sama rikkumise teise toimepanemise korral on ette nähtud karmim karistus ja suurem trahv.
| Ametlik / üksikettevõtja | 10 000–20 000 rubla või diskvalifitseerimine 1-3 aastaks juhtivtöötajatele | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Organisatsioon | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Haldusvastutusele võtmise põhjused | Karistuse suurus (rublades) ametnikele ja üksikettevõtjatele | Trahv (rublades) tööandjatele-juriidilistele isikutele |
|---|---|---|
| Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite rikkumine (välja arvatud need, mille kohaselt haldusõiguserikkumiste seadustik ette näeb) individuaalsed meetmed vastutus) | 1000 kuni 5000 | 30 000 kuni 50 000 |
| Tööle lubamine ilma direktori (muu volitatud isiku) nõusolekuta | 10 000 kuni 20 000 | ———- |
| Kollektiivlepingu allkirjastamisest või sõlmimisest keeldumine (töötajate soovil) | 3.000 kuni 5.000 | 3.000 kuni 5.000 |
| Streigis või töövaidluses osalevate töötajate vallandamine | 4000 kuni 5 000 | 4000 kuni 5 000 |
| Raha välja andmata jätmine individuaalne kaitse(maskid, respiraatorid jne), nende töötajatele väljastamise tingimuste ja korra rikkumine | 20.000 kuni 30.000 | 130 000 kuni 150 000 |
| Palga maksmata jätmine, töötasu enneaegne arvutamine | 10 000 kuni 20 000 | 30 000 kuni 50 000 |
Trahvi töötasu maksmise tingimuste ja muude eespool loetletud sanktsioonide rikkumise eest kohaldatakse 2 -kordses summas süüdlaste suhtes. korduv rikkumine normid (retsidiiv).
Tsiviil- ja kriminaalvastutus
Kodanikuõiguste rikkumise korral võetakse tööõiguslike poolte suhtes tsiviilvastutus. On oluline, et Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik ei sisaldaks karistusi trahvide kujul, vaid võib ette näha tekitatud kahju hüvitamise ning rikutud õiguste ja õigustatud huvide taastamise.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi 145 lõige rase töötaja või alla 3 -aastaste lastega töötaja kinnitamata keeldumise või põhjendamatu vallandamise eest ähvardab tööandjat rahatrahviga kuni kakssada tuhat rubla. Või võib kohus nõuda tagasi summa, mis võrdub tööandja palga või muu sissetulekuga kuni kaheksateist kuud. Samuti võib kurjategija meelitada kohustuslikud tööd ajavahemikuks sada kakskümmend kuni sada kaheksakümmend tundi.
Vastutusele võetakse töötajad või tööandjad, kelle tegevus on põhjustanud vigastusi tõsist kahju või surma algus. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeks näeb ette sanktsioonid trahvi kujul (kuni 500 000 rubla viivitatud palga eest, millega kaasnesid tõsised tagajärjed) ja vangistusega kuni 5 aastat (kohtuotsusega asendatakse see sunnitööga) .
Tööseaduste rikkumise eest trahvide saamiseks vaadake videot
Kergendavad asjaolud
Trahvi summat saab vähendada, kui see on olemas kergendavad asjaolud, mis sisaldavad (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 4.2):
- süüdlase kahetsus;
- ebaseadusliku tegevuse vabatahtlik lõpetamine;
- abi juhtumi asjaolude kindlakstegemisel;
- teo toimepanemine raskete elutingimuste liitumisel;
- vähemus, alaealise (alla 14 -aastase) lapse olemasolu jne.
Kohtuotsusega võib kergendavaks tunnistada ka muid asjaolusid (näiteks süüdlase kõrge vanus). Trahv rikkumiste eest tuleb tasuda inspektori või kohtu määratud aja jooksul.
Juristi kommentaari saamiseks - esitage allpool küsimusi
Põhiline Vene seadus tööandjate ja töötajate vaheliste suhete reguleerimine - tööseadustik.
Selle normide rikkumise eest on seadusandjad ette näinud mitut tüüpi vastutuse korraga. Samal ajal on nii töötajad kui ka administratsioon kohustatud vastutama süütegude eest..
Vastavalt tööseadustiku artikli 419 normile võib tööseadusandluse nõuete rikkumises süüdi mõistetud isikuid süüdistada järgmistes rikkumistes:
- distsipliin (kohalikud seadused, kodukord jne);
- omandihuvid;
- Tsiviilõigus;
- halduskorraldus;
- föderaalseadused.
Sel juhul rakendatakse erinevate regulatsioonide sanktsioone.
Distsiplinaarvastutus
Kaasata ettevõtte täistööajaga ja vabakutselised töötajad, sealhulgas juhid eesotsas juhatajaga. Vastutust (kaasamise kord ja dokumentaalne komponent) reguleerib tööseadustiku peatükk 62.
Artikli 192 sanktsioonid sisaldavad distsiplinaarkaristusi:
Trahvi saab määrata ainult tööandjale, kui on rikutud distsiplinaarkaristuse täitmist, sealhulgas ebaseaduslikku vallandamist.
Sanktsioone rakendavad ettevõtte ametnikud, ilma probleemi organisatsiooni territooriumilt välja viimata. Ja administratsiooni osas - järelevalveasutused (prokuratuur, GIT) või kohtunikud.
Materiaalne vastutus
- töötaja maksab ettevõttele kahjumi täielikult või sisse;
- administratsiooni saab trahvida (sh karistus).
Tsiviilvastutus
Seda tüüpi kasutatakse rikkudes ettevõtte töötajate või ametnike kodanikuõigusi. Sanktsioonid trahvi vormis Tsiviilkoodeks(nimelt reguleerib õigussuhe) ei sisalda.
Haldusvastutus
Tööandja poolt töövaldkonnas toime pandud süütegusid karistatakse vastavalt Halduskoodeks... Sanktsioonid määratakse ainult järelevalveasutused või kohtu kaudu. Rikkumiste ja nende eest karistuste tüüpide kohta vt tabelit 1.
Tabel 1
| Rikkumise olemus | Haldusseadustiku artikkel | Trahvi suurus (tuhandetes rublades) | |
| Ametnikule (IP) | Firma | ||
| TC mis tahes artikli (välja arvatud allpool loetletud) nõuete rikkumine | 5.27 | 1-5 | 30-50 |
| Luba inimesel töötada ilma direktori nõusolekuta | 5.27 | 10–20 | - |
Rikkumised töölepingu sõlmimisel:
| 5.27 | 10–20 (5–10) | 50–100 |
| Taastumine artikli 5.27 esimese osa alusel | 5.27 | 10-20 | 50-70 |
| Taastumine artikli 5.27 teise ja kolmanda osa alusel | 5.27 | 30-40 | 100–200 |
| Töökaitse rikkumine | 5.27.1 | 2–5 | 50–80 |
| Töökohtade sertifitseerimise tingimuste rikkumine | 5.27.1 | 5–10 | 60–80 |
| Töötajale, kes ei ole saanud ohutusalast koolitust või ei ole esitanud arstitõendit, tööle lubamine. Sealhulgas juhul, kui arsti arvamuse alusel on töö vastunäidustatud | 5.27.1 | 20–30 | 100–150 |
| Kaitsevahendite (maskid, respiraatorid, kombinesoonid jne) väljastamise tähtaja või korra rikkumine | 5.27.1 | 20–30 | 130–150 |
| Artikli 5.27.1 mis tahes osa korduv rikkumine | 5.27.1 | 30–40 | 100–200 |
| Kollektiivlepingu tingimuste sõlmimisest või muutmisest kõrvalehoidmine (sh tingimuste rikkumine) | 5.28 | 1-3 | 1-3 |
| Konsultatsioonide ja läbirääkimiste korralduse või ajastuse rikkumine ettevõtte administratsiooni või töökollektiivi esindajate poolt | 5.29 | 1-3 | 1-3 |
| Kollektiivlepingu allkirjastamisest ja sõlmimisest keeldumine | 5.30 | 3–5 | 3–5 |
| Kollektiivlepingu ja lepingute normide rikkumine | 5.31 | 3–5 | 3–5 |
| Lepitusmenetluse rikkumine | 5.32 | 1-3 | 1-3 |
| Lepitustingimuste rikkumine | 5.33 | 2–4 | 2–4 |
| Streikijate vallandamine (või töövaidlusteks) | 5.34 | 4–5 | 4–5 |
Kriminaalvastutus
Sanktsioonid kuritegude eest määratakse ainult juhtidele või ametnikele, kes on seadust rikkunud ja eranditult föderaalkohus... 2017. aastal saate karistusregistri tabelis 2 loetletud kriminaalkoodeksi artiklite alusel.
tabel 2
| Rikkumise olemus | Kriminaalkoodeksi artikkel | Sanktsioonid | |
| Trahv (tuhat rubla) | Vangistuse (või sunnitöö) tähtaeg | ||
| Töökaitse rikkumine, mille tõttu on tekitatud tõsist kahju tervisele | 143 | kuni 400 | kuni 2 aastat |
| Sama rikkumine, kui juhtub töötaja surm | 143 | - | kuni 4 aastat |
| Sama, kui sureb 2 või enam inimest 143 | 143 | - | kuni 5 aastat |
| Ebaseaduslik vallandamine või keeldumine raseda või noore ema tööle võtmisest (kui laps on alla 3 -aastane) | 145 | kuni 200 | - |
| Osaline töötasu (alla poole) rohkem kui 3 kuud | 145.1 | kuni 120 | kuni aasta |
| Palga maksmisega viivitamine rohkem kui 2 kuud (või miinimumpalga maksmine) | 145.1 | 100–500 | kuni 3 aastat |
| Palga hilinemine, osaline maksmata jätmine, kui on tekkinud tõsised tagajärjed | 145.1 | 200–500 | kuni 5 aastat |
Administratsiooni vastutus oma töötajate ees on tõsine. Kui direktor on seaduste rikkumises ilmselgelt süüdi, võite mainida koodeksite sanktsioone ja ehk lahendatakse probleem rahumeelselt.
Kui klõpsate nuppu Esita, nõustute oma isikuandmete töötlemisega.
