Distsiplinaarkaristuste kohaldamine haldusõiguserikkumiste eest. Distsiplinaarkaristuste kohaldamine haldusõiguserikkumiste distsiplinaarse vastutuse eest tööjõu haldusõiguse eest

Distsiplinaarvastutus - sort õiguslik vastutus. Samal ajal on distsiplinaarne vastutus haldusõiguse eest distsiplinaarse sundimise lahutamatu osa.

Selle olulised eristusvõime:

Kuna distsiplinaarkatted viiakse läbi jätkusuutlike rühmade raames, nende hulgas on palju moraalseid ja õiguslikke sanktsioone (kommentaar, noomitus), sanktsioonid, mis muudavad inimese suhet meeskonnaga (positsioon, vallandamine, erand) . Ja nad tegutsevad reeglina ainult seni, kuni kodanik on meeskonnas (teenib).

Küsimus 5 distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse haldusõiguse

Distsiplinaarvastutus - See on distsiplinaarkaristuste määramine põhineb distsiplinaarväljade alluvate liikmete distsiplinaarse üleastumise ja muude kuritegude allutatud liikmete õigusnormidel.

1) kehtib reeglina distsiplinaarse üleastumise jaoks, kuid võib esineda ka teiste õigusrikkumiste tegemiseks (näiteks Art. 2.5 halduskoosseis Vene Föderatsiooni);

2) seisneb karistavate sanktsioonide rakendamisel - distsiplinaarkaristused;

3) õigus kasutada lineaarse võimsuse teemasid; Seda rakendatakse tavaliselt lineaarse võimsuse raames koos meeskonna liikmete juhile lineaarselt alluvusega;

4) solvava distsiplinaarvastutuse aluse ja menetluse reguleerivad erinevad õigusnormid. Kuid suurim inimeste arv on töö- ja haldusõiguse eest distsiplinaarse vastutuse suhtes.

Distsiplinaarvastutuse haldusliku reguleerimise eest distsiplinaarmenetlus Vene Föderatsiooni relvajõud, teenistuse (ATS, WIS) ja mitmed muud haldus- ja õigusaktid.

Distsiplinaarkaristuste kogum valatakse alaliste organisatsiooniliste sidemete erinevate teemade jaoks. Niisiis, õpilastele, lõpetajate üliõpilastele, ülikoolide ettevalmistavate osakondade õpilastele on märkus, noomitus, range noomitus, erand. Ja siseministeeriumi üksikisikute ja noortejuhatajate jaoks - see on märkus, noomitus, range noomitus, hoiatus mittetäieliku teenindusaruanne, positsiooni vähendamine, stiimulite märkide äravõtmine, ühe sammu erakorralise auastme vähenemine, siseministeeriumide vallandamine.

Vene Föderatsiooni relvajõudude distsiplinaarharta koondas nimekiri karistustest, mida sõdurid ja meremehed võivad mõjutada: noomitus, range noomitus, suurepärase näituse märgi äravõtmine. Sõdurid ja meremehed sõjaväeteenistus Lepingu kohaselt võivad nad reserveerida varakult vallandatavaid neid. Ja selline taastumine nagu ametisse kuni viie kleit välja lülitada, jättes järgmine vallandamine kohast sõjaväeüksuse asukohast või laeva saab rakendada isikutele.

Sõjaväelaste ja töötajate distsiplinaarkaristuste määramise üldjoonte üldjoon õiguskaitse on see, et neid saab järelevalveasutuste poolt ületada (ülemad) erinevad tasemed.

Materiaalne vastutus on regeneratiivsete sanktsioonide kasutamine, et hüvitada põhjustatud varakahju. Haldusõigust reguleeritakse ainult sõjaväelaste oluliste vastutuse tõttu. Asjakohased standardid sisalduvad föderaalseaduses "sõjaväelaste oluliste vastutuse kohta".

Distsiplinaarsest, seda tüüpi vastutust eristatakse asjaolu, et kohaldatavate sanktsioonide suurus sõltub peamiselt süü tasemest, vaid süüdi ebaseaduslike meetmete tulemusel tuleneva kahju suuruse tõttu; et süüdi saaks vabatahtlikult hüvitada tervikuna või osaliselt tekitatud kahju; Et karistusi ei saa asendada sotsiaalse mõjuga. Väga kahju on vara.

Karistavaid ja purustamissanktsioone täiendavad üksteist, saab üheaegselt kasutada ühele inimesele. Kahju hüvitamine sõjaväelastele ja kavandatud sõjaliseks kasulikumaks tehakse sõltumatult tuues neid haldus- või distsiplinaarvastutuse tegevuse (tegevusetuse), mis põhjustas kahju riigi.

Servicemenide kahjustuste taastumine on omamoodi distsiplinaarne sunniviisiline. Haldusõigust reguleeritakse mitte ainult aluseid, vaid ka ülalnimetatud isikute meelitamist olulist vastutust. See erineb tööõigusega kindlaksmääratud töötajate ja töötajate kahju taastamise korrast. Asuv Föderaalne seadus "Sõjaväelaste materiaalse vastutuse kohta võib vara kahjustada mis tahes sõjaväelastest, kaasa arvatud sõjaväeliste tasude eest.

Distsiplinaar- ja õiguslik sunniviisiline ja oluline vastutus haldusõiguse eest

Distsiplinaar- ja õigusliku sunni mõiste ja tunnused

Kahjuks on palju juhtumeid, kui distsiplinaarne sunn ei põhine seaduses, vaid on pea (juhataja) meelevaldne. Distsiplinaarõiguslik sunnektsioon on osa distsiplinaarsest sunnist. Ja siis see on ainult temast.

Distsiplinaarmenetluse sunniviisiline sunniviisiline sunniviisiline sunniviisiline sunniviisiline sunniviisiline sunniviisiline sunniviisiline sunniviisiline sunniviisiline sunniviisiline sund on üks juriidiliste liikide ja selle täidesaatev meetodi üldiste üldiste märke omane. Samal ajal on sellel mitmeid funktsioone, mille agregaat määrab selle kvalitatiivse originaalsuse sõltumatuks kohustuslikeks tegevusteks.

1. Distsiplinaar- ja õiguslikke sundimismeetmeid kasutatakse kõige sagedamini seoses distsiplinaarse üleastumisega, kuid seda saab kasutada ka teiste rikkumiste ja isegi ebamoraalsete tegude vastu võitlemiseks.

2. Distsiplinaar- ja õigusvaatlus, mis on kohtuväline, on mingi täitev- ja haldustegevus. Kui tegemist on täitevorganitega, on ilmne. Kuid prokurör teatas alluva töötaja noomitusest, ei teosta prokuröri järelevalvet.

3. Distsiplinaar- ja õigusliku sundimise teostavad kõik tööandjad ja seetõttu organite valitsusväliste (munitsipaal- ja eraõiguslike) organisatsioonide organisatsioonide osas nendega töötavate kodanikega. Selline õigus, eelkõige advokaatide nõukogu, ametiühingute komiteed, äriorganisatsioonide juhid õnnitlevad ametiühingute komisjonidega. Nad teevad seda tööõiguse standardite alusel vastavalt nendele volitustele, et seadus andis tööandjatele. Võib väita, et riik delegeeritud haldusasutustele munitsipaal- ja eraõiguslike organisatsioonide õigus taotleda töötajate nende organisatsioonide distsiplinaarse sundimise.

4. Distsiplinaar- ja õiguslikku sunniviisiküsi võib läbi viia ainult jätkusuutlike rühmade liikmete suhtes, alaliste organisatsiooniliste sidemete (töötajate, töötajate, sõjaväelaste, üliõpilaste, vangide, jne) suhtes.

5. Eespool nimetatud märk määrab distsiplinaarse mõju sisu, mille jaoks iseloomustab moraalsete ja õiguslike meetmete laialdane kasutamine (näiteks tõestatud).

6. Distsiplinaarmenetluse sunniviisilist sunniviisilist sunniviisilist subjekti distsiplinaartöö. Tavaliselt on see lineaarse võimsuse, meeskonnajuhid. Erandid sellest reeglist on kehtestatud distsiplinaarväes sätestatud standarditele pea ja käskisõit Garrison, samuti mõned muud teod tegutsevad tegusid.

Reeglina võib distsiplinaarmõju konkreetsele kurjategijale kohaldada otsest või suuremat juhti. Üldiselt on distsiplinaarvõimu vedajad väga palju teemasid, õigust distsiplinaarse sunniviisiliseks tegemiseks antakse suurtele ametnikele.

7. Distsiplinaarset sundimist reguleerib mitmed õigusharud: tööjõud, haldus-, kuritegevus. Seda reguleerivad peamiselt seadusandlikud aktid, kuid mõnel juhul valitsuse otsused ja isegi osakondade aktid.

8. Distsiplinaarmeetmeid rakendatakse ainult konkreetsed isikud. Distsiplinaarse sunniga ei ole mitte ainult inimese, vaid ka individualiseeritud. Oma raames on palju sanktsioone ja protseduure arvutatakse ainult teatud isikutel. Seega on võimalik eraldada spetsiaalseid sanktsioone sõduritele ja meremeestele, ametnikele ja kindralitele, üliõpilastele ja lõpetajatele.

Seega on distsiplinaarmenetlus sunniviisil põhinev taotlus, mis põhineb õigusnormidel distsiplinaar- (lineaarse) subjektide juhtimis- ja haldustegevuse protsessis distsiplinaarmeetolite (ja erijuhtudega kehtestatud juhtudel); ja muudel juhtudel) kuritegudest.

Distsiplinaar- ja õigusliku sundimise jaguneb liigid, sõltuvalt sellest tööstusest reguleeritakse.

Distsiplinaarse sunniviisilist sunniviisilist subjektide kategooria suhtes reguleerib õigusvaldkond, mis on täielikult või peamiselt reguleerib meeskonna halduse suhteid oma liikmetega. Niisiis, töötajate ja töötajate puhul kehtib tööõigus, seoses vangide puhul - kuritegevuse juhtkond.

Haldusõigus sätestab distsiplinaarmeetmete kasutamist kolme subjektiivsete rühmade rühma rühma vastu:

militariseeritud töötajad (sõjaväelased, sõjaväelased töötajad, sertifitseeritud politseiametnikud);
Õpilased (õpilased, õpilased, kraadiõpped);
isikud, kelle vabadus on ajutiselt piiratud haldusõiguse normide alusel (paigutatud mave süsteemi eritunnistustesse).

Reguleeriva raamistiku distsiplinaarse sundimise vastu sõjaväelaste ja sertifitseeritud töötajate siseministeeriumide on distsiplinaarharta relvajõudude Vene Föderatsiooni, sätte teenuse siseministeeriumide ja teiste kasutamine distsiplinaarkaristuste õpilastele ja Lõpetajate üliõpilasi reguleeritakse Üldine lk. 9 spl. 16 Föderaalseaduse "kõrgema ja kraadiõppe professionaalse hariduse".

Mõju meetodi kohaselt võib distsiplinaarsete sundimismeetmete vahelise taotluse otsene eesmärk eristada taaskasutamise, taastamise ja muude meetmetega. Esimese kasutamisel esineb distsiplinaarvastutuse vastutus; Redutseeriva meetme rakendamine - kahju taastumine - pole midagi muud kui olulist vastutust.

See peaks olema seotud kõigi distsiplinaar- mõju meetmetega, mida seadusandja ei sisaldanud distsiplinaarkaristuste arvu ja mis ei ole seotud kahju hüvitamisega. Näiteks töölt kõrvaldamine, relvade kasutamine ülema, kui avatud sõnakuulmatuse korral võitlemise olukorras on purjus olekus kurjategijate ruumides, GAPTWEWWALis või ajutiselt kinni peetud üheks ajaks kinni Päev, üleandmine, sõjaväe puhkuse vähendamine, esitluse esitamine järgmisele auastmele. Teisi distsiplinaarmeetmeid kasutatakse laialdaselt ülikoolides, mis üliõpilasel eksami läbimiseks.

Distsiplinaarvastutuse on distsiplinaarkaristuste määramine distsiplinaarvõlduse alluvate rühmade allutatud liikmete õigusnormidele, mis käsitlevad distsiplinaarse üleastumise ja muude kuritegude jaoks.

Distsiplinaarvastutuse on mingi õiguslik vastutus. Samal ajal on distsiplinaarne vastutus haldusõiguse eest distsiplinaarse sundimise lahutamatu osa. Selle olulised eristusvõime:

seda kasutatakse reeglina distsiplinaarse üleastumise korral, kuid võib tulla ka teiste õigusrikkumiste tegemiseks (näiteks Art. 2.5 Haldusseadustiku Vene Föderatsiooni);
on kohaldada karistavaid sanktsioone - distsiplinaarkaristused;
Õigus kasutada seda kuulub lineaarse võimsuse teemadele; Seda rakendatakse tavaliselt lineaarse võimsuse raames koos meeskonna liikmete juhile lineaarselt alluvusega;
distsiplinaarvastutuse alguse põhjused ja menetlused reguleerivad erinevad õigusnormid. Kuid suurim inimeste arv on töö- ja haldusõiguse eest distsiplinaarse vastutuse suhtes.

Distsiplinaarvastutus haldusõiguse eest reguleerib Venemaa Föderatsiooni relvajõudude distsiplinaarkaristused, tolliteenistuse ja mitmed muud haldus- ja õigusaktid.

Halduva õigusnormide põhjal võib distsiplinaarvastutuse osa kaasata kümneid miljoneid haldusrühmade liikmeid. Need on militariseeritud töötajad, õpilased ja isikud, kelle vabadus on halduskorras piiratud.

Reeglina tegemist on vastutus käsitletakse distsiplinaarkäeline ebaõnnestumise. See on jätkusuutliku meeskonna liikme poolt toime pandud kahjulik, antisotsiaalne, süüdi seadus ja mis koosneb selle meeskonna isiku viibimisega seotud kohustuste rikkumisest. Distsiplinaarse sissenõudmise võib määrata distsiplinaarsüüteo püsimisele.

Nende liigid on kehtestatud regulatiivsete õigusaktidega. Nende kasutamise eesmärk on õigusrikkumiste kogu- ja erasektori ennetamine - saavutasid nii nende sisu kui ka nende kasutamise korra. Distsiplinaarse taastumise halvene Õiguslik seisund Karistatud, teatud aegadel loovad nad tema eest karistuse seisundi.

Distsiplinaarkaristuste kogum valatakse alaliste organisatsiooniliste sidemete erinevate teemade jaoks. Niisiis, õpilastele, lõpetajate üliõpilastele, ülikoolide ettevalmistavate osakondade õpilastele on märkus, noomitus, range noomitus, erand. Ja sisemiste siseministeeriumi üksikisikute ja noortejuhatajate puhul on see märkus, noomitus, range noomitus, mittetäieliku teenuse vastavuse ennetamine, positsiooni vähenemine, stiimulite äravõtmine, erilise auastme vähenemine Üks samm, siseküsimuste asutuste vallandamine.

Vene Föderatsiooni relvajõudude distsiplinaarharta koondas nimekiri karistustest, mida sõdurid ja meremehed võivad mõjutada: noomitus, range noomitus, suurepärase näituse märgi äravõtmine. Sõdurid ja meremehed, kes läbivad sõjaväeteenistuse lepingu alusel, võib lisaks olla reserveeritud. Ja selline taastumine nagu ametisse kuni viie kleit välja lülitada, jättes järgmine vallandamine kohast sõjaväeüksuse asukohast või laeva saab rakendada isikutele.

Sõjaväelaste ja õiguskaitseametnike distsiplinaarkaristuste üldine tunnusjoon on see, et neid saab erinevate tasandite juhtide (ülemade) ületada. Ja erinevatel ülematel on sama distsiplinaartöö.

Distsiplinaarse haldusõigus

juhtumi läbivaatamine;

Materiaalne vastutus haldusõiguse eest

Haldus- ja distsiplinaarvastutuse eesmärk on kohaldada karistusi, st karistavaid sanktsioone kuritegude üldise ja erasektori tõkestamise eesmärgil. Materiaalne vastutus on regeneratiivsete sanktsioonide kasutamine, et hüvitada põhjustatud varakahju. Seetõttu tuleb see, kui riik tõesti kahju tekitas:

otsene, reaalne;
ametlike ülesannete täitmisel;
ebaseaduslik tegu;
süüdi;
kui ebaseadusliku tegevuse ja kahjustuste vahel on põhjuslik seos.

Haldusõigust reguleeritakse ainult sõjaväelaste oluliste vastutuse tõttu. Asjakohased standardid sisalduvad föderaalseaduses "sõjaväelaste oluliste vastutuse kohta".

Materjali vastutus rakendatakse kollektiivse raames, vastava asutuse osa on osa lineaarse juhtide distsiplinaarvõimust, kahju süüdistatakse jätkusuutliku meeskonna liikmega.

Servicemenide kahjustuste taastumine on omamoodi distsiplinaarne sunniviisiline. Haldusõigust reguleeritakse mitte ainult aluseid, vaid ka ülalnimetatud isikute meelitamist olulist vastutust. See erineb tööõigusega kindlaksmääratud töötajate ja töötajate kahju taastamise korrast. Föderaalseaduse alusel "Servicemenide olulise vastutuse" põhjal võib vara kahjustada igasuguse sõjaväelastega, sealhulgas sõjaväeliste tasude eest.

Distsiplinaarne vastutus haldusõiguse eest

Distsiplinaarvastutuse on mingi õiguslik vastutus. Samal ajal on distsiplinaarne vastutus haldusõiguse eest distsiplinaarse sundimise lahutamatu osa. Selle olulised eristusvõime:

1) kehtib reeglina distsiplinaarse üleastumise jaoks, kuid võib esineda ka teiste õigusrikkumiste tegemiseks (näiteks Art. 2.5 halduskoosseis Vene Föderatsiooni);

2) seisneb karistavate sanktsioonide rakendamisel - distsiplinaarkaristused;

3) õigus kasutada lineaarse võimsuse teemasid; Seda rakendatakse tavaliselt lineaarse võimsuse raames koos meeskonna liikmete juhile lineaarselt alluvusega;

4) distsiplinaarvastutuse alguse alused ja kord reguleerivad erinevad õigusnormid. Kuid suurim inimeste arv on töö- ja haldusõiguse eest distsiplinaarse vastutuse suhtes.

Distsiplinaarvastutus haldusõiguse eest reguleerib Venemaa Föderatsiooni relvajõudude distsiplinaarkaristused, tolliteenistuse ja mitmed muud haldus- ja õigusaktid.

Reeglina tegemist on vastutus käsitletakse distsiplinaarkäeline ebaõnnestumise. See on jätkusuutliku meeskonna liikme poolt kahjulik, antisotsiaalne, süüdi seadus

ja mis koosneb selle meeskonna isiku viibimise kohustuste rikkumisest. Distsiplinaarse sissenõudmise võib määrata distsiplinaarsüüteo püsimisele.

Nende liigid on kehtestatud regulatiivsete õigusaktidega. Nende kasutamise eesmärk on õigusrikkumiste kogu- ja erasektori ennetamine - saavutasid nii nende sisu kui ka nende kasutamise korra. Distsiplinaarkaristused halvendavad karistatud õiguslikku seisundit teatud aja jooksul, nad loovad selle eest karistuse seisundi.

Kuna distsiplinaarkatted viiakse läbi jätkusuutlike rühmade raames, nende hulgas palju moraalseid ja õiguslikke sanktsioone (kommentaar, noomitus), sanktsioonid, mis muudavad isiku suhteid meeskonnaga (positsioon, vallandamine, erand) . Ja nad tegutsevad reeglina ainult seni, kuni kodanik on meeskonnas (teenib).

Distsiplinaarkaristuste kogum valatakse alaliste organisatsiooniliste sidemete erinevate teemade jaoks. Niisiis, õpilastele, lõpetajate üliõpilastele, ülikoolide ettevalmistavate osakondade õpilastele on märkus, noomitus, range noomitus, erand. Ja sisemiste siseministeeriumi üksikisikute ja noortejuhatajate puhul on see märkus, noomitus, range noomitus, mittetäieliku teenuse vastavuse ennetamine, positsiooni vähenemine, stiimulite äravõtmine, erilise auastme vähenemine Üks samm, siseküsimuste asutuste vallandamine.

Vene Föderatsiooni relvajõudude distsiplinaarharta koondas nimekiri karistustest, mida sõdurid ja meremehed võivad mõjutada: noomitus, range noomitus, suurepärase näituse märgi äravõtmine. Sõdurid ja meremehed, kes läbivad sõjaväeteenistuse lepingu alusel, võib lisaks olla reserveeritud. Ja selline taastumine nagu ametisse kuni viie kleit välja lülitada, jättes järgmine vallandamine kohast sõjaväeüksuse asukohast või laeva saab rakendada isikutele.

Distsiplinaartööstuse tootmine on lineaarse volituste tegevuste tegevus õigusnormide reguleeritud distsiplinaarkaristuste rakendamiseks. Seda saab öelda: distsiplinaartööstuse tootmine on õiguslik tegevus reguleeritud volinik teemadeesmärk on tõsta distsiplinaarvastutuse eest vastutavate isikute tõstmist.

Distsiplinaarmenetluse standardid on menetlusmehhanism, mille kasutamine võimaldab meil rakendada olulist distsiplinaarvastutuse seadust. See on halduspädevuse lahutamatu osa ja seetõttu õigusprotsess. Seetõttu üldsätted menetlusvormi kohta, etapid menetlustegevus Ja teised tegutsevad siin, kuid neil on suuremad eripärad.

Metaritud töötajate distsiplinaarvastutuse andmise menetlus, haldusõiguse lahendanud õpilased menetlusstandardid. Vene Föderatsiooni relvajõudude distsiplinaarharta hartas on distsiplinaarvalise tootmise jaoks pühendatud umbes 30 toodet. Praeguste õigusaktide hulgas ei saa veel mõnda teist leida teist, mis oleks üksikasjalikult reguleeritud distsiplinaarkaristuste kehtestamise ja läbiviimise korra.

Distsiplinaartööstuses saate eristada nelja etappi:

ametlik menetlus (uurimine);

distsiplinaarmenetluse läbivaatamine;

teatise täitmine.

Esimeses etapis avastatakse, kas distsiplinaarkatse viidi läbi, kas isik, kes selliseid meetmeid teinud, on süüdi. Teises etapis avaldab teave teabe põhjal, kui pea avaldab karistuse kehtestamise korralduse. Viimane võib kaebuse esitamise korralduse edasi kaevata. Tuleks täita ja ülemine ja kinnitamata taastumine.

Teenuse menetlus toimub kas ülem ise (pea, pea) või isiku poolt volitas neid volitanud. Seda tehakse sündmuse juuresolekul - teabe saamine meeskonnaliikme ebaseaduslike meetmete kohta, süüteo avastamine liider enda poolt. Menetluse käigus tehakse kindlaks, kas kuriteo toime pandi, millistel tingimustel, millisel eesmärgil tehti, millised on tema tagajärjed, tema osalejate süü.

Praegused õigusaktid ei tähenda midagi selle kohta, millistel meetmetel on õigus teostada neid, kes uurivad distsiplinaarülekande tegemise fakti, kas kõik dokumendid tuleks koostada. Ilmselgelt menetluse käigus uuringud, auditid, kontrollid, mõõtmised jne.

Kõigil juhtudel tuleks meeskonna liige selgitada selgitusi. Tootmise selgituse ebaõnnestumine ei lõpe. Aga õigus anda selgitust, kuulata - oluline osa kaitseõiguse õiguse vastu põhjendamatu atraktiivsuse õigusemõistmise vastu.

Kui teenistusmenetlust ei toimunud distsiplinaarvõimu teemaga, siis reeglina väljastatakse selle tulemused viitena, aruanne, suuline aruanne pea. Ta saab teha haldusõiguse rikkumise juhtumi juhtumi.

Olles kaalunud juhtumi toimimist, on distsiplinaariasutuste teema pealkiri:

a) ei reageeri üldse seadust, tunnustades seda süütu või tunnistades süütut;

b) piirata end meeldetuletus vajadust täita ülesandeid, hoiatust, ranget märget ja muid vahendeid, mis ei ole karistused;

c) saata materjali avalike organisatsioonide (aukohtu, üliõpilasnõukogu jne) läbivaatamiseks;

d) määrata süüdi distsiplinaarse taastumise;

e) kui pea leiab ülem talle antud ebapiisav distsiplinaariamet, võib ta saata materjale kõrgemale liidrile vastutuse tegemiseks (näiteks Dean - rektor);

e) Kui kuriteo toimepanijate tegevuses on kuritegu, et saata materjali asutusele, millel on õigus kriminaalasja algatada.

Distsiplinaarvastutuse piirangute põhikirja jaoks on kehtestatud õigusaktid. SERVICEMEN, tavalise isikute üksikisikud, siseministeeriumi kõrgema koosseisus üldreegel võib kiiresti tänu 10 päeva lõppemisele alates päevast, mil ülem (boss) on teadlik täiusliku üleastumise ja õpilaste teadmiseks , Lõpetaja üliõpilased - hiljemalt ühe kuu jooksul alates üleastumise päevast (ei arvestata haiguse aega või puhkusele toimepanija asukohta), kuid mitte hiljem kui kuus kuud alates tema pühendumuse kuupäevast.

Kui rõhuperiood on aegunud, ja distsiplinaarkaristuse ei ole määratud distsiplinaartööstuse, millal see ei ole, tuleb lõpetada.

Üldreeglina määratakse distsiplinaarkatted kirjaliku korra avaldamisega. Servicemen, politseiametnikud on kõige lihtsam taastumine (märkus, noomitus, sihtkoht välja omakorda väljakordade) võib suuliselt kehtestada suuliselt.

Kuna õigusaktid ei kehtestata nõudeid korralduste kehtestamise vormis, kasutatakse selliseid võimalusi praktikas:

a) erimüügi avaldatakse ühe isiku eest karistuse kehtestamisel;

b) ühes eri järjekorras osalevad mitmed inimesed;

c) järjekorras, kokkuvõte tegevuse tulemused, kontrollid, sisaldab palju punkte ja üks või mitu neist sisaldavad otsuseid karistuste kehtestamise kohta;

d) taastumine määratakse juhatuse otsusega (kollegiaalne asutus).

Tellimus tuleb vastutusele võtta vastuvõtte. Sõjalises koosolekutel sõjalistes vormides toimunud tellimuste väljakuulutamine koosolekutel.

Taaskasutamise määramise järjekord on üks haldusaktide liike. See jõustub kohe.

Nagu igasugune haldusakt Tellimust võib läbi vaadata. Sellise valikatuse aluse aluseks võib katseetapp olla: karistatud, prokuröri protesti kaebus, kõrgema juhtkonna äranägemisel (ülem), tellimuse allkirjastanud ametniku kaalutlusõigus.

Distsiplinaarmenetluse ja muude sarnaste õigusaktide puhul ei öelta tavaliselt jätkusuutliku meeskonna liikme õigust Euroopa Kohtule kaevata. Aga selline õigus nad, nagu kõik kodanikud, on kooskõlas Art. 46 Vene Föderatsiooni põhiseadusest ja Venemaa Föderatsiooni seadusest "ahvatlev kohtule ja otsuseid, mis rikuvad kodanike õigusi ja vabadusi." Muide, kunstis. 4 Käesoleva seadusega otseselt räägi sõduri võimalusest kohaldada sõjaväekohtule kaebuse vastu väidete vastu (otsused) sõjaliste juhtimisorganite ja sõjaliste ametnike vastu, kes rikuvad tema õigusi ja vabadusi.

Olles kaalunud kaebust, võib kohus kõrgem juht tunnustada seda ebamõistlikuks ja jätta kehtiva korra. Kui kaebus on mõistlik, tühistatakse tellimus täielikult või osaliselt. See tava oli üsna laialt levinud: kõrgema juht juhendab juht, kes avaldas selle otsuse läbivaatamiseks.

Tellimuse täitmise järjekord sõltub suuresti valitud distsiplinaarkaristustest. Paljudel neist on ainult moraalne ja juriidiline sisu (noomitus jne) ja nende täitmine on tuua need tähelepanu, teatada. Kui pea valis organisatsiooni taastamise, on positsiooni vähenemine, vallandamine (erand) jne, - seda tuleb teha tõesti.

Seoses sõjaväelaste, politseiametnikud tuleb täita hiljemalt igakuine periood alates avaldamise päevast. Kuu piirmäära aegumise korral ei saa distsiplinaarkaristusi läbi viia, kuid see on raamatupidamise all. Recovery kehtestatud sõjaväelased ja töötajate õiguskaitseorganite registreeritakse nende teeninduskaardid.

Pärast distsiplinaarvastutuse distsiplinaarvastutuse andmise korralduse avaldamist esineb eriline juriidiline riik - karistuse seisund. Esiteks ei kohaldata edutamismeetmete taastumise tähtaega reeglina. Teiseks, sel ajal võib sellist reklaami rakendada varem kehtestatud taastumise varajase eemaldamisena. Kolmandaks peetakse uue süüteo komisjoni taastumise tähtaja jooksul korrata (süstemaatiline!) Distsipliini katkemine ja sellega kaasneb raskemate sanktsioonide kasutamine. Neljandaks ei võimalda distsiplinaarse taastumise olemasolu positiivselt lahendada järgmise auastme esitamise küsimust.

Sarnaselt tööjõu kollektiivide liikmetele peetakse haldusrühmade liikmetel (sõjaväelased, politseiametnikud, üliõpilased jne) distsiplinaarvastutus pärast iga-aastase aegumistähtaja lõppemist. Teisisõnu, kui aasta jooksul ei teinud meeskonna liige uut distsiplinaarset ebaõnnestumist, kaotab distsiplinaarkatted automaatselt automaatselt õigusjõud Ja karistusriik peatub.

Üldreeglina arvutatakse üheaastase piirangute periood alates taastumise määramisest, st korralduse avaldamise kuupäevast. Siseministeeriumide töötajatele ettenähtud suukaudseid tavasid loetakse ühe kuu jooksul eemaldatud. Uue õigusrikkumise komisjon katkestab tagasimaksmise lõpetamata perioodi kursuse. Alates uue tellimuse avaldamise kuupäevast algab mõlema taastumise tähtaeg.

Küsimus number 26. distsiplinaarvastutuse haldusõiguse eest. Distsiplinaartöö

Distsiplinaarvastutuse on distsiplinaarkaristuste määramine distsiplinaarväes teemade põhjal õigusnormide allutatud liikmetele jätkusuutlike rühmade distsiplinaarkäigukasvatuse ja muude kuritegude.

Distsiplinaarselt üleastumise - mittetäitmise või ebaõige täitmise ülesandeid talle määratud.

1) on ette nähtud distsiplinaarse üleastumise jaoks, kuid võib tulla ka teiste kuritegude ja isegi hagemise toimepamise eest;

2) seisneb karistavate sanktsioonide rakendamisel - distsiplinaarkaristused;

3) õigus ei ole selle rakendamine kuulub lineaarse võimsuse teemadele;

4) distsiplinaarvastutuse alguse alused ja menetlused reguleerivad mitmesugused õigusnormid, antud juhul - üles.

Distsiplinaarse sissenõuded määratakse pädeva ametniku või kolleegiumi otsuse järjekorras. Taotluse esitamise taotluse esitamise järjekord deklareeritakse kurjategijaks. See jõustub kohe.

Distsiplinaarse taastumise loetakse eemaldada, kui:

1) Aegunud 1 aasta tagasi

2) Nägu ei meelitanud distsiplinaarvastutust uuesti.

Tüübid distsiplinaarkaristused (ühine kõigile):

1. Märkus (suukaudsed) - õiguslikud tagajärjed

3. Range noomitus

4. Hoiatus mittetäieliku teenuse vastavuse kohta

On vaja kohe märkida, et ainult sellised distsiplinaarmenetlused sisalduvad haldusprotsessis, mis lahendatakse haldusõiguse materjali ja menetlusnormidega. Seega, haldusprotsess Distsiplinaarsete ebaõnnestumiste tootmine töötajate ja töötajate suhtes, mida reguleerivad tööõiguse normide poolt reguleeritud, ei saa seostada. Ringi distsiplinaarmenetlustes reguleeritud peamiselt normide haldusõiguse on piiratud distsiplinaarmenetlusega riigiteenistujate, üliõpilaste, isikud, kes on vanglas, samuti isikute suhtes, kelle suhtes erilised hartad ja määrused distsipliini.

Määratluse alusel distsiplinaartööD. N. Bahrach pakub haldusõiguse kohaselt järgmist distsiplinaarmenetluse mõistet: See on volitatud üksuste haldus- ja õiguslik tegevus, mille eesmärk on meelitada distsiplinaarvastutuse distsiplinaarülesande eest vastutavate isikute meelitamist.

Enamik haldusteadlased kaaluvad distsiplinaarmenetlust ühe haldus- ja jurisdiktsiooni protsessi komponentidena, st ühe oma toodanguna. Samal ajal selgitatakse D. N. Bakhrakh, et üks haldus- ja jurisdiktsiooni protsessi tootmist on distsiplinaarmenetlus, mis põhineb haldusõiguse normidel.

Seetõttu tundub, et kõiki haldus- ja jurisdiktsiooni protsessi põhikategooriaid saab rakendada haldusõiguse distsiplinaarmenetluse suhtes.

Distsiplinaarõiguslik haldusõigus põhineb teatavatel põhimõtetel, mis on esialgsed seisukohad distsiplinaarkäelise tegevuse menetlustoimingu aluseks. Need põhimõtted toimivad suunistena riigiteenistujate, üliõpilaste ja teiste teemade distsiplinaarsete ebaõnnestumiste juhtumite läbivaatamise käigus ning läbivad kõik distsiplinaartööstuse etapid. Arvestades distsiplinaarmenetluse menetluslikku olemust, on ilmne, et üldiste püsivate põhimõtete jaoks on see omane, st mis tahes jurisdiktsiooni tegevusele iseloomulik. Need on põhimõtted: seaduslikkus, avalikustamine, objektiivne tõde, demokraatlikkus, kõigi kodanike võrdõiguslikkus enne õiguse jne

Koos üldpõhimõtetega on mõned spetsifikatsioonid ka distsiplinaarse tootmise omane. Nende kohalolek on tingitud distsiplinaartööstuse individuaalsetest eripäradest, nagu kohtuväline ja kättesaadavus eripära. Need on majanduse, tõhususe, otstarbekuse põhimõtted.

D.O kasutamise ja eemaldamise kord Föderaalseaduse sõnul "Venemaa Föderatsiooni riigiametnikud".

Art. 58. Distsiplinaarnõukogu rakendamise ja eemaldamise kord

1. Enne distsiplinaarnõukogu rakendamist peab tööandja esindaja taotlema riigiteenistujast selgitust kirjandus. Avaliku teenistuja keeldumise korral on sellise selgituse andmine vastav tegu. Avaliku teenistuja keeldumine kirjaliku selgituse andmisest selgitamisest ei takista distsiplinaarnõukogu kasutamist.

2. Enne distsiplinaarse taastumise taotlemist teostatakse ametlik kontroll.

4. Distsiplinaarset taastumist rakendatakse kohe pärast distsiplinaarkatset, kuid mitte hiljem kui üks kuu alates selle avastamise kuupäevast.

6. Distsiplinaarkaristuste avaliku teenistuja taotluse esitamise seaduse koopia, mis näitab selle kohaldamise põhjuseid, antakse riigiteenistujale kättesaamisel viie päeva jooksul alates asjaomase seaduse avaldamise kuupäevast.

Artikkel on kirjutatud saitide materjalidele: isfic.info, stopedia.ru, be5.biz, stopedia.org, studiikad.net.

Distsiplinaarselt üleastumise - mittetäitmise või ebaõige täitmise ülesandeid talle määratud.
Funktsioonid:

1) on ette nähtud distsiplinaarse üleastumise jaoks, kuid võib tulla ka teiste kuritegude ja isegi hagemise toimepamise eest;

2) seisneb karistavate sanktsioonide rakendamisel - distsiplinaarkaristused;

3) õigus ei ole selle rakendamine kuulub lineaarse võimsuse teemadele;

4) distsiplinaarvastutuse alguse alused ja menetlused reguleerivad mitmesugused õigusnormid, antud juhul - üles.

Distsiplinaarse sissenõuded määratakse pädeva ametniku või kolleegiumi otsuse järjekorras. Taotluse esitamise taotluse esitamise järjekord deklareeritakse kurjategijaks. See jõustub kohe.

Distsiplinaarse taastumise loetakse eemaldada, kui:

1) Aegunud 1 aasta tagasi
2) Nägu ei meelitanud distsiplinaarvastutust uuesti.

Tüübid distsiplinaarkaristused (ühine kõigile):
1. Märkus (suukaudsed) - õiguslikud tagajärjed
2. noomitus
3. Range noomitus
4. Hoiatus mittetäieliku teenuse vastavuse kohta
5. Vabastage

On vaja kohe märkida, et ainult sellised distsiplinaarmenetlused sisalduvad haldusprotsessis, mis lahendatakse haldusõiguse materjali ja menetlusnormidega. Seega haldusliku tulu ei saa seostada distsiplinaarseid üleastumise juhtumeid töötajate ja töötajate suhtes, mida reguleerivad tööõigus. Ringi distsiplinaarmenetlustes reguleeritud peamiselt normide haldusõiguse on piiratud distsiplinaarmenetlusega riigiteenistujate, üliõpilaste, isikud, kes on vanglas, samuti isikute suhtes, kelle suhtes erilised hartad ja määrused distsipliini.

D. N. Bakhrachi pakutava distsiplinaartööstuse määratluse alusel võib anda järgmist distsiplinaartööstuse mõiste Haldusõiguse kohaselt: see on volitatud üksused, mille eesmärk on meelitada distsiplinaarvastutuse eest vastutavate isikute meelitamist haldusõiguslikele normidele.

Seetõttu tundub, et kõiki haldus- ja jurisdiktsiooni protsessi põhikategooriaid saab rakendada haldusõiguse distsiplinaarmenetluse suhtes.

Koos üldpõhimõtetega on distsiplinaarkasvatus ka omane spetsiifiline . Nende kohalolek on tingitud distsiplinaartööstuse individuaalsetest eripäradest, nagu kohtuväline menetlus ja eripärade kättesaadavus. Need on majanduse, tõhususe, otstarbekuse põhimõtted.

D.O kasutamise ja eemaldamise kord Föderaalseaduse sõnul "Venemaa Föderatsiooni riigiametnikud".

Art. 58. Distsiplinaarnõukogu rakendamise ja eemaldamise kord

1. Enne distsiplinaarse taastumise kasutamist peab tööandja esindaja taotlema avaliku teenistuja selgitust kirjalikult. Avaliku teenistuja keeldumise korral on sellise selgituse andmine vastav tegu. Avaliku teenistuja keeldumine kirjaliku selgituse andmisest selgitamisest ei takista distsiplinaarnõukogu kasutamist.

2. Enne distsiplinaarse taastumise taotlemist teostatakse ametlik kontroll.

4. Distsiplinaarset taastumist rakendatakse kohe pärast distsiplinaarkatset, kuid mitte hiljem kui üks kuu alates selle avastamise kuupäevast.

27. Sisu (funktsioonid) valitsus kontrollib

Nõukogude haldusõiguses sisu all, juhtimisfunktsioonid tavaliselt arusaadav.

Arutelud - umbes kaks punkti:

1. Mida mõista avaliku halduse sisu all;
2. Mis on valitsuse ülesanded.

B.M. Lazarev mõistis valitsuse sisu all eesmärgid, ülesanded, hädavajalik tegur funktsioonid ja meetodid valitsus kontrollib. Need elemendid mõjutavad vormevalitsus kontrollib.

Universaalse juhtimise ahela valem (riigi kontrolli sisu)

Eesmärk ® Ülesanded (id) ® Funktsioonid ® Meetodid ® Vormid - See on universaalne juhtimisahel. Siin on iga järgneva elemendi eelmine eelmine element.

Avaliku halduse eesmärk on poliitikas ette määrata. See on poliitiline ülesanne - avaliku halduse eesmärkide sõnastamine laiemas mõttes, seadusandliku (põhiseadusliku) ülesande eesmärk on sõnastada täitevvõimu eesmärgid.

Avaliku halduse tõhusus sõltub kõigepealt ühiskonna arenguhäirete ja elanikkonna ootuste ulaaniprobleemide poliitika õigest peegeldust.

Ladina sõna "funktio" - tõlgib "täitmise, tegevus". Paljudes töödes kaaluvad funktsioonid teatud liiki tööjõu, tegevuste, tegevuste, juhtimisprotsessi elemente, tsükli etapi elemente.

YU.M. Kozlov - juhtimisfunktsioon on spetsiaalne juhtimiskatse, millel on konkreetne tehnoloogiline eesmärk. See toob kaasa universaalsed funktsioonide juhtimise tegevuste nimekirja (prognoosimine, planeerimine, organisatsioon, määrus, juhtimine, koordineerimine, raamatupidamine, kontroll).

I.l. Bachilo on tõsine uuring juhtimisfunktsioonide probleemi probleemile. Juhtimisfunktsioon on juhtimisvõimaluse korraldamise korral juhtkonna tegevuse üldine määratlus (suund), juhtimisorgani ülesanded on objekti juhtimise organisatsiooni- ja õigusliku mõju keeruline.

G.v. AtaManchuk - Avaliku halduse funktsioonid - Toidete planeerimise ja korraldamise ja reguleerimise liigid, mis erinevad üksteisest objekti, sisu ja esemete konverteerimise meetodi kohta.

Funktsioonide klassifikatsioon.B.P. Kurashvili pakkus teaduslikult põhjendatud ja väidetava funktsioonide süsteemi. Ta viis läbi riigi ülesannete suhted - liikide funktsioonid riigi tegevus - riigiasutuste ülesanded. Avalik haldus võib jagada funktsioone sõltuvalt erinevatest alustest. Igaüks neist annab seetõttu funktsioone, saame rääkida mitme hinnatud funktsioonide klassifikatsioonist. Kõigi nende klassifikatsioonide ristmik annab mitmemõõtmeline(nonlinear) avaliku halduse funktsioonide mudel.

Kõige tavalisemad sihtasutused: juhtimise juhtimise juhtimise objekt, tehnoloogiakontrolli (mõju).

Teema funktsioonid: Nkriteeriumi kohta juhtimise objekt Funktsioonide iga haru võimu ja iga elundi. Need on fikseeritud pädevustoimingutes - seadused, määrused jne Näide - Vene Föderatsiooni määruse president 9. märtsil 2004 "Federal Exchange'i asutuste süsteemi ja struktuuri".

Objekti funktsioonid: nmaapinnal bürooobjektobjektiomadused eristatakse: territoriaalne (riik, territoriaalüksused, piirkonnad), valdkondlik (majandus, põllumajandus, transport), relatsiooniline (sotsiaal-ruumiline - sõltuvalt avaliku elu osalejate koosseisust - sotsiaalne struktuur, demograafilised kihid - pensionärid, noored, noored, jne d.), evolutsiooniline (s.o ajutine - stabiliseerimis- ja arendustegevus).

Tehnoloogilised funktsioonid: Usiis funktsioonid protsessi kontrolli särituse. Need funktsioonid on jagatud operatiivseks ja staadioniks. Kõik varasemad funktsioonid rakendatakse tehnoloogilise abil. Operatiivse uurimine olukorra uurimine, tegelikult juhtimine, raamatupidamine ja olukorra hindamine, regulatiivne reguleerimine. Hasaal - ettevalmistamine juhtimise otsuse, selle vastuvõtmise, rakendamise ja rohkem murdosa funktsioone.

D.N. Bahra märgib, et üldised "piiramatud" funktsioonid on vaid teaduslikud abstraktsioon ja reaalses elus mõjutavad reaalsed osalejad konkreetset kontrolli objekti erilisel viisil. seetõttu Üldised funktsioonid Elus, see on konkreetne, näiteks kontrollfunktsiooni näeb välja nagu intra-universaalne juhtimine, edenemise kontrolli või koolituse kontrolli jne

See toob esile kolm funktsiooni rühma:

1. Süsteemi orientatsioonifunktsioonid (prognoosimine, planeerimine, määrus, käsiraamat).

2. Süsteemi toetuse funktsioonid (personal, logistika, rahastamine, organisatsiooniline ja struktuuritoetus, teabetoetus).

3. Funktsioonid operatiivjuhtimine Süsteem (tegevuse juhtimine, raamatupidamine, kontroll, hindamine).

Funktsioonid eraldatakse hooldus ja lisa-Teenindamine, ettevõtte ja spetsialiseerunud. Funktsioonid on ühilduvad ja kokkusobimatud, komplementaarsed ja üksteist välistavad.

Likvideerida täitevfunktsioonid - regulatiivne, normatiivne, kontrolli ja järelevalve, õiguskaitse, jurisdiktsioon.

Kuid üldiselt õpikutes seda küsimust on loetletud vähem üksikasjalikult või seda ei käsitleta üldse. Siiski põhineb riigi haldusreform juhtimisfunktsioonide teoorial. Teaduslikud sätted Ja terminoloogia muutub seaduslikesse õigusaktidesse. Funktsioonid on ametiasutuste õiguslik konsolideerimine (volitused funktsioonide rakendamiseks).

Piisavalt üksikasjalik noteering, mida saab rakendada sõjaväelastele, teeb mitmeid järeldusi. Esiteks sõltuvad kehtestatud maksude liigid sõjalisest auastmest. Teiseks kannavad sõjaväeteenistusel toimuvad isikud range distsiplinaarmenetluse kui lepingu alusel teenivad ranged distsiplinaarmenetlused. Kolmandaks on naiste sõjaväelaste distsiplinaarvastutus lihtsam.

Vene haldusõigus

Küsimus 5 distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse haldusõiguse

Vene Föderatsiooni relvajõudude distsiplinaarharta koondas nimekiri karistustest, mida sõdurid ja meremehed võivad mõjutada: noomitus, range noomitus, suurepärase näituse märgi äravõtmine. Sõdurid ja meremehed, kes läbivad sõjaväeteenistuse lepingu alusel, võib lisaks olla reserveeritud. Ja selline taastumine nagu ametisse kuni viie kleit välja lülitada, jättes järgmine vallandamine kohast sõjaväeüksuse asukohast või laeva saab rakendada isikutele.

Erinevalt tööalastest õigusaktidest, kus distsiplinaarmeetmed väljendatakse märkuste, sissenõudmise või vallandamise vormis, annab Venemaa Föderatsiooni koopi laiema hulga karistuste arvu, kes on süüteo toime pannud: auastme vähenemine, lõpetamine tööleping, alla asendis.

Reguleeriv raamistik distsiplinaarse sundimise vastu võitlejate töötajate vastu on distsiplinaarharta relvajõudude Vene Föderatsiooni, sätte teenuse siseministeeriumide jne kasutamist distsiplinaarkaristuste õpilastele ja kraadiõppurid on reguleeritud kõige rohkem 8. Föderaalseaduse artikli 16 üldine vorm "Kõrgema ja kraadiõppe hariduse valdkonnas."

Distsiplinaarvastutus haldusõiguses teadusliku artikli teksti eriala - riik ja õigus

Õigusliku vastutuse eesmärgid on järgmised: õigus- ja korra kaitse, kurjategijate karistamine, süütegude ennetamine, kodanike kahjustamine ja tõstmine. Need eesmärgid väljendatakse õigusliku vastutuse funktsioonides ja nende sisu, sõltuvalt vastutuse liigist, on erinev. Traditsiooniliselt eristada järgmisi õigusliku vastutuse ülesandeid: karistav (või karistus); Õigeudoksia (peamiselt omandiõiguse vastutuse omane omane, eesmärk on kompenseerida ohvri kadumise, et taastada oma õigused); haridus; Ennetav (või ennetav ja siin eraldada era- ja üldise ennetamise).

Distsiplinaarvastutus haldusõiguses

Distsiplinaarkäeline ebaõnnestus moodustab ebaseadusliku, süüdihäire distsipliini, mitte tekitama kriminaalvastutust. Vastavalt tööõiguse normidele halvenenud distsipliini, mitte-jõudluse või ebaõige tulemuslikkuse töötaja oma tööülesanded tööleping või sisemise eeskirjadega. Sellise üleastumise objektid on suurema osa töötajatest. Aga mitte kõik. Teatavate riigiteenistujate kategooriate kohustused, mis rakendavad oma võimsaid volitusi väljaspool raamistikku töösuheSõjaväelased määravad sõjaväelased seadused, presidendi otsused, mille ametiasutused heaks kiitsid partiid, sätted.

Abstraktne advokaat

Enne taotlust:

1. Tööandja esindaja peab nõudma töötajate selgitust kirjalikult.
2. Kui töötaja keeldub - toiming koostatakse.
3. Teenuse kontroll. Selle katse tulemuste kohaselt koostatakse kirjalik dekreet, see peab olema tagatud ühe kuu jooksul alates otsuse kuupäevast.
4. Tõsidust võetakse arvesse süü, muud asjaolud ja töötaja rekord.

Distsiplinaarvastutuse mõiste ja eripära haldusõiguse eest

Praegu on meie riigis võimatu rääkida avaliku teenuse büroo täiustamisest. Hoolimata asjaolust, et õiguslik raamistik sisaldab piisavalt norme, et tugevdada distsipliini, korruptsiooni kõrvaldamist avaliku teenistuse valdkonnas. Kuid peamised efektiivsed vahendid negatiivsete nähtuste vastu võitlemiseks avaliku teenuse valdkonnas on vastutus ja riigiteenistujate peamine vastutus on distsiplinaarlik vastutus. Sellest tuleneb, et distsiplinaarvastutuse küsimus väärib piisavalt tähelepanu ja see on asjakohane.

Portaali advokaat - teie edu koolis ja töös

1) Distsiplinaarvastutuse ilmneb reeglina distsiplinaarkäelise väärkäitumise jaoks, kuid võib tulla ka teiste õigusrikkumiste tegemiseks (näiteks Art-i alusel. Coap RSF-i 16 alusel). Art. 28 Föderaalseaduse "staatuse sõjaväelaste" ütles: "Mis üleastumise seotud rikkumise sõjalise distsipliini või avalik kordSõjaväelased kannavad distsiplinaarvastutust. ";

Distsiplinaarne vastutus haldusõiguse eest

Objekti funktsioonid: nmaapinnal bürooobjekt Objektiomadused eristatakse: territoriaalne (riik, territoriaalüksused, piirkonnad), valdkondlik (majandus, põllumajandus, transport), relatsiooniline (sotsiaal-ruumiline - sõltuvalt avaliku elu osalejate koosseisust - sotsiaalne struktuur, demograafilised kihid - pensionärid, noored, noored, jne d.), evolutsiooniline (s.o ajutine - stabiliseerimis- ja arendustegevus).

Distsiplinaarvastutus haldusõiguses

Vastavalt Art. 2.5 Haldusõiguserikkumiste kood Vene Föderatsiooni, kodanikud, kes kutsutakse sõjalisi tasusid kooskõlas distsiplinaarkaristuste eest haldusõiguserikkumise eest, on distsiplinaarjärelevalve vastutus. Venemaa Föderatsiooni riigipiiride reeglite rikkumise eest piirirežiimi režiimi, kontrollpunktide režiimi kaudu Riigipiir RF, liiklusreeglid, kalavarude jahipidamise, kalapüügi ja kaitse eeskirjad, tollieeskirjad ja nende isikute salakaubaveo eest vastutavad Üldpõhjused.

Distsiplinaarvastutus haldusõiguses

Vastavalt haldusõiguse normidele karu NMN-i olulist vastutust sõjaväeüksusele materiaalse kahju tekitamise korral, mille asutus, kellega sõjaväelased koosnevad teenust ja samaväärseid suhteid nende ülesannete täitmisel.

Distsiplinaarvastutus haldusõiguses

Vene Föderatsiooni relvajõudude distsiplinaarharta koondas nimekiri karistustest, mida sõdurid ja meremehed võivad mõjutada: noomitus, range noomitus, suurepärase näituse märgi äravõtmine. Sõdurid ja meremehed, kes läbivad sõjaväeteenistuse lepingu alusel, võib lisaks olla reserveeritud. Ja selline taastumine nagu ametisse kuni viie kleit välja lülitada, jättes järgmine vallandamine kohast sõjaväeüksuse asukohast või laeva saab rakendada isikutele.

Haridusblogi vastavalt haldusõigusele professor Arslanbecki aminat Zaydulavna

Sõltuvalt sellest, kas see võetakse arvesse tulevaste tagajärgede või mitte, eristage haldusõiguserikkumise materjali ja tegelikku koosseisu. Jaoks materjali koostis Et meelitada isikut õigusemõistmisele lisaks ebaseaduslikele meetmetele, on vaja tagada tagajärjed. Formaalse koosseisuga on piisav, et teha õigusvastaseid meetmeid õiglusele. Objektiivse poole sisu sisaldab kordumist, korduvust, pahatahtlikkust, süstematiseerimist, suurepärase kuriteo kestust.

Sissejuhatus

Halduslik vastutus on riigihaldusagentuuride, ametnike ja ametiasutuste asutuste taotlus kodanikele kehtestatud ametiasutuste ja esindajate esindajatega kodanikele ja asjakohastel juhtudel - seaduslikkuse ja riigi distsipliini rikkumise korralduse korraldusele.

Seal on suur hulk erinevaid haldusreeglid. Sellised eeskirjad hõlmavad selliseid eeskirju Dorodny liikumise, tuletõrjujate, tollieeskirjade reeglitena, ohutuse ja töökaitse eeskirjade, sõjaliste raamatupidamisreeglite jt.

Peamised reguleerivad õigusaktid, millega kehtestatakse halduslik vastutus on kood haldusõiguserikkumiste, tolliseadustiku Vene Föderatsiooni, määrus alaealiste komisjonitasude, samuti mitmeid föderaalse vastutuse seaduse juriidilised isikud iga haldusõiguserikkumised.

Meie ülevaate teema testi töö on üks haldusliku vastutuse sorte - distsiplinaarvastutuse.

Distsiplinaarvastutuse mõiste haldusõiguses

Haldusõigus täidab distsiplinaarvastutuse asutamisel ja rakendamisel erinevaid ülesandeid. See määrab teemade ringi ja juhtorganite volitused distsiplinaartöö rakendamisel. Seoses distsiplinaarvastutuse kehtestamise kohta mitmete riigiametnike kategooriate, sõjaväelaste ja nendega võrdsete distsiplinaarsetel tingimustel, on haldusõiguse ülesanded ulatuslikumad. Selle normid määravad distsiplinaarvastutuse alused, selle meetmed ja korraldus neid Rakendused.

Enamate töötajate puhul reguleerib distsiplinaarvastutus töö- ja haldusõiguse normide kompleks.

Teatavate isikute kategooriate distsiplinaarvastutuse on täielikult vahendatud haldusõigus, näiteks sõjaväelased kiireloomuline teenus ja jne

See on tingitud vajadusest koos ühised põhimõtted Mõtle konkreetseid distsipliini nõudeid teatavate isikute kategooriate jaoks ja nende distsiplinaarvastutuse eripära kehtestamiseks.

Üldiselt distsiplinaarvastutuse iseloomustab asjaolu, et: a) selle asutus on distsiplinaarne ebaõnnestus; b) Selline ebaõnnestus distsiplinaarkaristused; c) nad kehtivad selleks, et allutada volitatud asutuste (ametnikud); d) nende asutuste distsiplinaarvõimsuse piire (ametnikud) määratakse kindlaks õigus.

Distsiplinaarkäeline ebaõnnestus moodustab ebaseadusliku, süüdihäire distsipliini, mitte tekitama kriminaalvastutust. Tööõiguse normide kohaselt mõistetakse distsipliini häire tõttu mittetäitmise või ebaõige tulemuslikkuse oma töölepingu või siseriiklike eeskirjade tööhõiveülesannete tõttu. Sellise üleastumise objektid on suurema osa töötajatest. Aga mitte kõik. Teatavate riigiteenistujate kategooriate ülesanded, mis rakendavad oma võimsaid volitusi väljaspool töösuhete raamistikku, sõjaväelased määravad seadused, presidendi otsused, mille ametiasutused on heaks kiitnud hartaga, sätted.

Seega on Riigiteenistuse põhitõendite seaduse kohaselt Venemaa Föderatsioonis vastutavad riigiteenistujad J.I ametliku üleastumise eest, mille kohaselt temale määratud riigiteenistujate ebaõnnestumine või ebaõige täitmine täitmata jätmine. Siiski on võimalik vabastada riigiteenistuja mittevastavuse paigaldatud piirangudseotud avaliku teenusega.

Sageli tunnustab distsiplinaarvastutuse alus teenuse distsipliini rikkumise, mille maht ja sisu määratakse kindlaks erinevalt. Näiteks teenuste distsipliin maksupolitseiasutustes tähendab vastavust maksupolitseiametnikele seadusega kehtestatud Venemaa Föderatsioon, vande, teenusleping, samuti direktori tellimused Federal Service Töötajate maksupolitsei ja otseülesanded ja eeskirjad töötajatele määratud kohustuste täitmisel ja nende volituste rakendamiseks.

Kirjeldavates teostuses on Venemaa Föderatsiooni haldusasutuste distsiplinaarmenetluse aluseks olevad distsiplinaarmenetluse aluseks, st üleandmise seaduste üleandmise seaduste, Venemaa Föderatsiooni presidendivalimiste jms, mittetäitmise või ebaõige täitmise millest kaasneb nende vastutus.

Sõduri distsiplinaarsüüteo mõiste hõlmab eelkõige moraali ja sõjalise au normide rikkumist.

Peamised distsiplinaarkasutuse liigid, mida saab kasutada tööjõu distsipliini rikkumiseks, on fikseeritud art. 135 KZOT RSFSR, mis sisaldab reservatsiooni, et õigusaktid ja distsipliini hartad võivad olla ette nähtud nii töötajate ja töötajate üksikute kategooriate kui ka muu taastumise jaoks.

Niisiis, taastab föderaalse riigiteenistujale, on märkus, noomitus, range noomitus, hoiatus mittetäieliku teenuse, vastavuse, avaliku teenistuse vallandamise kohta; Vene Föderatsiooni osakondade haldusasutuste juhtidele, mittetäieliku teenuse vastavuse ennetamise märkus, ametist vabastamine.

Spetsiifiline ja suhteliselt palju distsiplinaarse taastumise, mida saab rakendada sõjaväelastele, siseministeeriumite töötajatele ja teiste isikute kategooriate töötajatele nende distsiplinaarseid väärid.

Distsiplinaarkaristused on kehtestatud neile allutatud opganidele (ametnikud) nende alluvate ühekordse rikkujate vormis. Nende distsiplinaartöö maht reguleerib haldusõigus.

Samuti teadaolevad juhtumid, kui üleastumine on distsiplinaaris tunnustatud, kuigi isikud, kes on toime pannud, ei ole seotud ühe või teise töömeeskonnaga, ametlike suhete vahel. Nende hulka kuuluvad õpilased õppeasutusedHostelites elavad isikud. Asjaomaste institutsioonide haldamine on õigus kehtestada distsiplinaarkaristused neile, kes vastutavad nende jaoks kehtestatud eeskirjade ja kohustuste rikkumise eest.

Distsiplinaarvastutuse nende teemade on täielikult reguleeritud haldusõigus.

3. jagu Halduslik delikateoloogia

Leschina E.L., Leshchina E.L.

kandidaat Õigusteadused, [E-posti kaitstud] Riigiosakond

distsipliinid; Vene urali haru riiklik ülikool Õiglus, 454084, Chelyabinsk, Prosp. Victory, 160.

Õigusaktide kandidaat,

[E-posti kaitstud]

Riigi ja õigusteaduste esimees;

Vene urali haru

Riiklik justiitsülikool,

Pobedy Ave. 160, Chelyabinsk, 454084,

Venemaa Föderatsioon

Distsiplinaarvastutus haldusõiguses

Märkus. Distsiplinaarvastutust analüüsitakse ühe põhitüübina juriidilise vastutusena üheks sunniviisilisest sunniviisivormidest, mida kasutatakse distsiplinaarkohustuse integreeritud valdkondadevaheliseks võitluseks isikutele. Õigusliku vastutuse mõiste, selle sisu, eesmärkide, funktsioonide, peamiste liikide mõiste üldise lähenemisviise iseloomustavad. Positsiooni säilitatakse, mille kohaselt Venemaa Föderatsiooni õigusaktid on sätestatud nii positiivse ja tagasiulatuva (negatiivse) juriidilise vastutuse. Distsiplinaarvastutuse kontseptsiooni, hooldus, peamised tunnused ja põhimõtted haldusõiguses käsitletakse, nende küsimustes antakse ka autoriteetsete spetsialistide arvamusi haldus- ja tööõiguse valdkonnas. Läbitud töö tulemus on distsiplinaarvastutuse määratlus (haldusõiguse kohaselt).

Märksõnad: õiguslik vastutus; Sotsiaalne vastutus; distsiplinaarne sund; distsiplinaarvastutuse; haldusõigus.

Distsiplinaarvastutuse haldusõiguses

Märkus. Distsiplinaarvastutust analüüsitakse ühe peamise juriidilise vastutuse tüübina, kuna üks sunni vorme, mida kohaldatakse alluvuse järjekorras isikutele, kellel on komitee distsiplinaarajarid, samuti keeruline ristlõike nähtus. Üldised õiguslikud lähenemisviisid õigusliku vastutuse mõiste, selle sisu, eesmärkide, funktsioonide, põhitüüpide mõiste määratlusele. Artikli autor toetab seisukohta, mille kohaselt nii positiivne kui ka tagasiulatuv (negatiivne) juriidiline vastutus Vene Föderatsiooni. Mõiste, sisu, põhijooned ja põhimõtted distsiplinaarvastutuse administratiivse valamise peetakse. Nende küsimustega seotud haldus- ja tööõiguse valdkonna ekspertide arvamusi surutakse ja analüüsitakse. Selle uuringu tulemus on distsiplinaarvastuse määratlus (haldusõiguse alusel).

Märksõnad: juriidiline vastutus; Sotsiaalne vastutus; Distsiplinaarne sund; Distsiplinaarvastutus; Haldusõigus.

Distsiplinaarvastutuse seaduse teoorias kajastatakse üheks juriidilise vastutuse tüübiks. Samal ajal ei lõpe juriidilises teaduses arutelu õigusliku vastutuse kontseptsiooni, sisu, funktsioonide ja liikide kohta.

Distsiplinaarvastutuse B. Õigussüsteem Venemaa on komplekssüsteemKompleksse interdistsiplinaarse instituudi, mida reguleerib ulatuslik mitmetasandiline regulatiivsete õigusaktidega. Distsiplinaarvastutuse küsimused on kõige rohkem välja töötatud tööõiguse teaduse esindajad, kuid see asjaolu ei välista vajadust

distsiplinaarvastutuse küsimuste edasine uurimine haldus- (ametnike) õiguse raames, mida seadusandja välistab tööhõive ulatusest Õigusnorm. Olemasolevate probleemide teoreetiline arusaamine hõlmab võimalust analüüsida üldiste teoreetiliste lähenemisviise õigusliku vastutuse, haldus- ja tööõiguse teaduse olemasolevate teaduslike kontseptsioonide jaoks, et määrata distsiplinaarvastutuse iseloomulikud märgid haldusõiguse ja selle määratluse iseloomulikud märke.

Kui me räägime vastutusest keerulise ja mitmemõõtmelise sotsiaalse nähtusena, tundub see vajalik

analüüsitakse esialgu konkreetseid seisukohti, kaasaegseid teaduslikke seisukohti konkreetse kategooria kohta.

Alates vene keele punktist mõistetakse vastutust vajalikuks, kohustus anda kellelegi aruannet oma tegevuses, meetmetest, mis vastab halvale juhtumile väärkasutusele (S.I. Ozhegov). Selle põhjal võib vastutuse mõiste erinevates teadmiste harude, sealhulgas paremal, võivad olla selle üleulatuvad mustrid.

Vastutus kuulub esiteks oma võla teadlikkust sotsiaalsed normidah, ja selle käitumise kohaselt, teiseks hindades käitumist ja sotsiaalselt olulisi tagajärgi ja kolmandaks avalduste kehtestamist riigi nimel, \\ t avalik-õiguslik organisatsioon, käitumise meeskond kõrvalekaldub normist ja ebaõige käitumise põhjustatud kahju hüvitamisest.

Iga organiseeritud ühiskonnas eristavad moraalne, poliitiline, õiguslik, avalik, tsiviil- ja muud vastutusliigid, mis koos ühendavad üldise kontseptsiooni "sotsiaalne vastutus". Sotsiaalne vastutus seonduvad eesmärgiga reageerida seaduse, moraali, tavapärase, korporatiivsete normide rikkumisele ja võib väljendada teatud kahjulike mõjude esinemisel (teiste hukkamõistmine, negatiivne avalik arvamus, uuendamine, usalduse keeldumine jne .). Sellised meetmed on sotsiaalsed normid ja reeglid toetatavad ning avalik hukkamõistu (umbusaldus) võib mõnikord kanda õiguslikke tagajärgi.

Õiguslik vastutus - Mnogoplan Kategooria, "Rääkides õigusliku reguleerimise viisina, õiguspärasuse ja distsipliini tugevdamise vahendina õiguse säilitavate kodanike haridusvahendi ja tegevuse põhimõttena õiguslik seisund" See on mis tahes õigussüsteemi peamine institutsioon, mis on üks tähtsamaid õigusi, selle mehhanismi vajalikku elementi. Selle tõttu on õigusliku vastutuse probleem

võtab üks keskses kohas Üldteooria Õigused ja tööstuse õigusteadused.

Õigusalase teoreetiliselt mõistetakse õiguslikku vastutust õigusliku karistuse realiseerimisena süüteo korral, karistuse kasutamist õigusrikkujale, kuna see on ka noomitus töödeklaratsiooni rikkumiseks ja halduskaristuses. vangistus ja tsiviilõiguse.

Samal ajal ei ole see õigusliku vastutuse uus määratlus kahes aspektis - tagasiulatuv (negatiivne) ja positiivne. Selline arusaam juriidilisest vastutusest võimaldab meil kaaluda selle õigusinstituudi indikaatori aktiivse ja teadliku hoiakute indikaatorit kaitstud avaliku ja erasektori huvidega, mis on lahutamatult seotud tema enda huvide kompleksiga.

R.L. Khachaturov ja D.A. Lipinsky usub, et õiguslik vastutus, nagu igasugune sotsiaalne vastutus, on üks ja hõlmab vastutust tulevase käitumise eest (positiivne, vabatahtlik vastutus) ja vastutus varasema ebaseadusliku käitumise eest (negatiivne, riigi sunnitud vastutus). Sellises mõistmisel on positiivne ja tagasiulatuv vastutus erinevad õigusliku vastutuse vormid ja mitte sõltumatud seisukohad.

A.a. Juriin väljendab sarnast arvamust: "Institutsionaalses mõttes on õiguslik vastutus seos kahe üksuse vahel, mille ühel küljel (vastutuse teema), millel on tahtevabadus ja valik, on kohustatud teatud valduses olema kindel staatus oma käitumise loomiseks vastavalt eeldatavale mudelile, teisele küljele (vastutuse asutusele) kontrolli ja hindab ka seda käitumist ja (või) selle tulemusi; Negatiivse hindamise ja süü juuresolekul on õigus reageerida teatud viisil. " Osana selle määratluse huvides on see, et õigusliku vastutuse mõiste sisu kuulub samaaegselt ja positiivset (vastutuse teema teadlikkust

võla vastutus nende tulevase käitumise eest) ja retrospektiivsete komponentide eest (õigete isikute ebasoodsate mõjude võimalikkus õige üksuse ebaseadusliku käitumise kohta). Kuid A.A. Yurchin jõuab väga kahtlase järeldusega, et "vastutuse tagasiulatuv aspekt õigesti täpsema kohta oleks

"Õiguslik vastutus", positiivne "N W // I-7

- Õiguslik vastutus ", võtmata arvesse asjaolu, et positiivne vastutus ei tähenda näo kohustusi, et vastata nende tegevusele ja kavatsustele.

Üldiselt aktsepteeritud arusaama osas tegutseb positiivne vastutus õigustatud käitumise iseloomulik kui "teadlikkus oma võla isiksusest ühiskonnale ja teistele inimestele nende käitumise eest tulevikus." Näiteks Venemaa Föderatsiooni põhiseaduse preambulis väidetakse vastutusel Venemaa Föderatsiooni rahvusvaheliste inimeste vastutusel nende kodumaale enne praeguste ja tulevaste põlvkondade eest.

Üksikisik seadusandlikud aktid sisaldama riigiorganite positiivse vastutuse elemente (näiteks Art. 12. detsembri 1997. a 2-FKZ "föderaalse põhiseaduse seaduse 12 kohaselt Vene Föderatsiooni" Föderaalse Ministeeriumide ja teiste föderaalse täitevorganite valitsusele kuuluvad elemendid Vene Föderatsiooni valitsus ja vastutavad tema eest usaldatud ülesannete täitmise eest ja antud juhul räägime vastutusest võlgade, ülesannete *), riigiteenistujate ja avalike seisukohtade asendavate isikutena (kehtestatud staatuse järgimise osas Keelud ja piirangud). Seetõttu võib järeldada, et selline institutsioon ei ole uus ja tundmatu vene seadusandja. Avaliku teenistuja aruanne enne otsest järelevalvajat tehtud töö ja võimalikke viise parandamiseks parandamiseks on samuti positiivse vastutuse vorm. Kodanike puhul on võimalik arutada ka nende positiivset vastutust, kui nad pidavad silmas oma võlga ja vastutust ühiskonnale ja riigile.

Sellega seoses ühineme täielikult D.N. positsiooniga Bakhrach, mille kohaselt positiivse vastutuse "tähendab teadlikkust asjakohaste tegevuste vajadusest, vastutustunnet. Seda saab vaadelda sisemise käitumise regulaatorina, mis ühendab tähelepanelikult võla, kohustus vastutab tuleviku eest. " See on teadvuses ja näo käitumises. Kui isiku käitumine on hinnanguliselt õigustatud, siis tunnustatakse ja vastutab.

Sarnast mõistmisest lähtudes, võttes arvesse ülaltoodud seisukohti, peame kaaluma positiivse vastutuse olemasolu Venemaa õigussüsteemis positiivse vastutuse olemasolu. Kuid selleks, et rääkida positiivse õigusliku vastutuse ühtsest arusaamast ja selle sõltumatu olemasolust koos tagasiulatuva lahenduse vastutusel, ringlussevõtuks nende kahe liiki vastutuse osas ringlussevõetavad kättesaadavad kontseptuaalsed aparaadid kaaluda kõiki õiguspärase käitumise küsimusi.

Ükski mõnedest advokaatidel ei ole kahtlusi tagasiulatuva õigusliku vastutuse kättesaadavuse pärast. Niisiis, D.N. Bakhrahil on negatiivne vastutus mõista kui "kollektiivse seotud töötajate negatiivse hindamise, riigi, ühiskonna, ühiskonna reageerimisena oma huvide ja normide rikkumisena, kohaldades sanktsioonide kohaldamist avalike eeskirjade rikkumise eest." Tagasiulatuv õiguslik vastutus on toime pandud ebaseaduslike tegude puhul, riigi poolt loodud riikide rikkumine on seotud riigi sunniga, rakendatakse menetlusvormis.

Õigusliku vastutuse probleem meelitab tähelepanu riigi ja õiguse teoreetikute tähelepanu ning tööstusteaduste esindajatele pika aja jooksul. Olemasolevad ideed ja seisukohad õigusliku vastutuse mõiste kohta on tingitud autoritest, kes püüavad seda teha selliste juriidiliste kategooriate kaudu "riigi sunniviisiliseks", "õigussuhteks", "sanktsiooniks".

Õigusliku vastutuse mõiste kindlaksmääramisel kaaluge kõige õigem autori kontseptsioon V.K. Baba

vA: "Õiguslik vastutus - mis tekkis isiklikult pühendunud kuriteo ja poliitilise ja õigusliku seisundi tulemusena sätestatud õigusnorm, kui pädev asutus, juhtima Või kodanik seaduse alusel või erivormis nõuab kurjategija aruande täiuslikus seaduses, kehtestab teatava puuduse mõõtmise meetme ja õigusrikkuja läbivad õigusnormi ebasoodsad tagajärjed. " Siinkohal tuleks teha väikest täpsustamist: ametnike jaoks võib distsiplinaarvastutuse tulla ka alluvate kuritegude eest vastutav vastutus (näiteks nõrga kontrolli, tingimise, ebarahuldavate näitajate, meetmete rikkumise korral jne).

Õiguslik vastutus materjali ühtsuse ja menetlusnormide ühtsuse ja menetlusnormide saab jagada liigid, aga kodumaise teooria, küsimus klassifitseerimise liikide õigusliku vastutuse on arutelu. Paljud autorid uskusid harmooniliselt, et kõige levinum klassifikatsioon liikide juriidilise vastutuse sõltub sellest, kas tööstuse rikutakse, millist kuritegu on täiuslik. Selle põhjal on põhiseaduslik, kriminaal-, haldus-, tsiviilõiguslikud, distsiplinaar- ja olulised vastutus. Teaduses eraldatakse sellist tüüpi vastutust menetluseks

vastutus ja mõned teised: maksu-, finants-, keskkonna- jne Siiski võivad mitmed vastutus liigid eksisteerida ühes õigusesse (näiteks haldus- ja tööõiguses) ja eraldi liigid Vastutus (näiteks menetlus) ei vasta iseseisvale õiguse harule. Selle rakendamise vormis võib vastutus juhtuda kohtuvälistes, haldus-, muul viisil. Õigusliku vastutuse liigid erinevad omavahel põhinevad põhjendused, menetlusmeetmete suhtes kohaldatavad teemad.

Sort reguleeritud standardid Haldusõigus avalike suhete määratleb mitut liiki haldusõiguse: haldus-, distsiplinaar- ja materjali. Tuleb selgitada, et haldusõiguse norme reguleerivad olulised vastutus ainult sõjaväelaste jaoks.

Distsiplinaarvastutust peetakse juriidilises teaduses üheks volitatud ametnike (ametiasutuste) üheks sunniviisiliseks vormideks distsiplinaarsüüteo toimepanemiseks ja sellega kaasnevate kahjulike mõjude tõttu, samuti juriidilisele asutusele, reguleerivad aluse ja menetluse selle rakendamine. Sellise vastutuse puhul on iseloomulik, et distsiplinaarõiguslikke õigussuhteid reguleerivad õiguse erinevate filiaalide normid - haldus-, ametnik, tööjõud, munitsipaal-, kohtu-, kriminaalkohtunik, haridus.

Juriidilises teaduses eraldavad nad üldist (kuulub vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustikule) ja erilist distsiplinaarvastutuse, mis on ette nähtud föderaalsete seaduste, hartade ja distsipliini eeskirjade jaoks. Eri distsiplinaarvastutuse raames pakutakse välja vastutuse suurendamise põhjuste ja distsiplinaarkaristuste laiendatud loetelu. Eri distsiplinaarvastutuse normide poolt ette nähtud distsiplinaarnõudete taastumise aluseks

töötaja käitumine (serveerimine) ei ole tööaja jooksul.

Distsiplinaarne vastutus haldusõiguse standardite kohta on samuti eriline. Riik paneb oma töötajatele teatud kohustusi ja samal ajal annab neile vajalikud õigused ja kehtestab samal ajal mitmesuguste vastutuse usaldatud ja eriülesannete mittetäitmise eest, mis on esitatud õiguste kasutamise korra rikkumine. Kuid mitte kõik õigusliku mõju vormid on õiguslikult vastutustundlikud meetmed. Niisiis on tolliametniku kehtestamine ebaseadusliku toimingu tühistamise või teenistusest ebaseaduslikult tagasi lükata taastamise meetmed õiguskaitse meetmed.

Tänapäeval ei ole seaduslikus teaduses üldtunnustatud, kooskõlastatud, mida toetab laia teaduslik avalikustamine distsiplinaarvastutuse mõiste kindlaksmääramine, mis on tingitud erinevate ebajärjekindlate teaduslike kontseptsioonide olemasolust ja selle omaduse mõistmisel ühtsuse puudumisest Funktsioonid. Mõnes erinevuses distsiplinaarvastutuse olemuse mõistmisel leiavad enamik teadlasi iseseisva õigusliku vastutuse tüübile.

Tulemused mitmeaastaste teaduslike uuringute näitavad, et olemasolevad probleemid distsiplinaarvastutuse tulenevad tema sektsiooni iseloomu ja on ristmikul mitmete juriidiliste teadusteaduste - haldus- (ametlik), sõjalise, tööjõu ja kohaliku õiguse. See on tingitud õigusliku reguleerimise iseärasustest Teenuse korra (tööfunktsiooni rakendamine) ja erinevate töötajate, riigi- ja kohalike töötajate kategooriate vastutus.

Haldus- ja juriidilises kirjanduses võib "distsiplinaarvastutuse" mõiste määratlusele eristada järgmisi lähenemisviise:

1. Distsiplinaarvastutus on seadusega kehtestatud kohustus teenistuse õigussuhete kohustus jälgida ja täita kohustusi, ning ebaseadusliku mittetäitmise või sobimatu

olemasolevate retseptide täitmine on distsiplinaarvastutuse tekkimise võimalus (Sorokin V.D., 2002).

2. Distsiplinaarvastutuse

See on distsiplinaarkaristuste määramine distsiplinaarvägi allutatud osade õigusnormidel distsiplinaarvarade ja muude kuritegude jätkusuutlike meeskondade allutatud liikmete allutatud liikmetele (Bachra D.N., 2011).

3. Distsiplinaarvastutuse eesmärk on kehtestada riigiteenistujatele, kes tegi ametlikke ebaõnde, distsiplinaarkaristused administratsiooni esindajate ametiasutuste poolt (juhid, ülemused) (Starlov Yu.n., 1996).

4. Distsiplinaarvastutus

See on distsiplinaarmeetmete kasutamine distsiplinaarsüüteo teostamise korra kohaselt või muu ebaseaduslikud tegevusedei taga kiusatud (Popov L.L., 2008).

5. Distsiplinaarvastutus on isikute karistava iseloomuga riigi mõju meetme distsipliini rikkumise eest (töö, teenindus, koolitus jne), st. Distsiplinaarse üleastumise jaoks (Vitruk N.V., 2008).

6. Distsiplinaarvastutus

See on distsiplinaarkaristuste kehtestamine distsiplinaarvalise võimu alluvate tegurite õigusnormidel distsiplinaaride ebaõnnestumiste ja muude kuritegude jaoks (Dimuca A.N., 2011 Dimuca A.N., 2011).

7. Distsiplinaarvastutus

Need on meetmed, mis on ette nähtud distsiplinaarkaristuste vastu distsiplinaarkärustajale kehtestatud distsiplinaarkaristuse (NosDrachev A.F., 1999).

8. Distsiplinaarvastutus

See tuleneb distsiplinaar- ja muu kuriteo tegemise asjaolust, et isiku kohustus tekitada karistamist, mis seisneb asjakohase ametniku kohaldamisel ettenähtud distsiplinaarisisestes distsiplinaarisisestes rakendustes, väljendades Riigi, kes mõistab ebaseadusliku, süüdi mõistetava käitumise eest Ametlik distsipliin (Nikiforov AV, 1998).

Määratletud määratlustes keskendutakse tähelepanu järgmistele küsimustele:

Distsiplinaarvastutuse tegelik alus - distsiplinaarsüüteo;

Erilise seose olemasolu distsipliini rikkumise ja isiku vahel, kellele kohustus on usaldatud sellele süüteole reageerimiseks;

Distsiplinaariameti teema teemaõigust distsiplinaarvastutuse õigusaktidega ette nähtud meetmete rakendamiseks;

Isiku kohustused läbivad ebasoodsad tagajärjed distsiplinaarsüüteo teostamiseks.

Distsiplinaarvastutuse, sealhulgas Nõukogude avalikus teenistuses süsteemis, peeti ainult tööõiguse instituudina, töötati enamik tema olemust selle juriidilise teaduse esindajate kirjutistes. Sellegipoolest tuleks seda tunnistada nagu tööõiguse teaduses, ei ole distsiplinaarkaristuse (kõva) vastutuse kontseptsiooni kohta veel ühtegi arvamust.

On iseloomulik, et kirjanduses tööõiguse, me juba leida täiesti erineva tõlgendamise mõistete huvi meile kui haldusõiguses, näiteks:

1. Tööõiguse vastutus on isiku kohustus - tööjõu ja sellega seotud suhete osaleja, kes läbivad isikliku, organisatsioonilise või vara ebasoodsad tagajärjed tegevuse või tegevusetuse ebasoodsad tagajärjed, mis põhjustasid nende suhete teisele objektile kahju (Ivan) -Kina TF, 2012).

2. Distsiplinaarvastutus on töötaja vastutus tööandjale reageerimiseks (tema administratsioon) täiusliku distsiplinaarse üleastumise eest ja tekitab tööõiguse distsiplinaarkaristustel näidatud mõjud (Sonevskaya La, 1998).

3. Distsiplinaarvastutus on töötaja kohustus töötada karistuse sätestatud normide tööõiguse, süüdi ebaseadusliku täitmata jätmise oma tööülesandeid (K.N. Gusov, Tolkunova V.N., 2004).

4. Distsiplinaarvastutus on seaduslik

töötaja toetus tööülesannete täitmisega seotud distsiplinaarse üleastumise eest, st Töödistsipliini rikkumine (V.A. Kovalev, 2012).

5. Distsiplinaarvastutus

Üks juriidilise vastutuse liigid, mis on tööandja volitatud esindaja õigus taotleda distsiplinaarmenetluse õigusaktidega ette nähtud distsiplinaarkäiguvahendi, ja asjaomase töötaja kohustuste vastava õiguse alusel Distsiplinaarkäeline ebaõnnestumine läbivad õigusaktides asutatud ebasoodsad tagajärjed (Mironov V. I., 2009).

6. õpikusse " Tööõigus"Muudetud yu.p. Orlovsky (peatükis - O.Yu. Pavlovskaya) distsiplinaarvastutuse peetakse kahes aspektis. Kuna seaduslik kategooria distsiplinaarvastutus on lisatud juriidiline instituut "Tööjõu distsipliin" ja tähendab riigi teatud reaktsiooni töösuhete valdkonnas süüteo eest, potentsiaal võimaluse kohta rakendada distsiplinaarmeetmeid õigusaktides nimetatud rikkujale. Teine aspekt on täitmata jätmise tagajärg või mitte nõuetekohane täitmine Tööülesanded konkreetse töötajaga ja on kohaldada sanktsioone tööjõu distsipliini rikkujale ja nende rakendamisele. Selles aspektis nimetatakse distsiplinaarvastutuse tagasiulatuvaks,

See on rikkuja ülesanne vastata täiuslikule kuriteo eest ja läbivad ebameeldivaid tagajärgi isikliku, organisatsioonilise või kinnisvara korralduste kujul. Tööandja poolt on vastuolus oleva reaktsioon tagasilükkamise vastu meenutada rikkuja aruannet ja tööõiguse õigusnormide sanktsioonide kohaldamist.

Arvukate seisukohtade üldiste teadlaste üldistamise tulemus distsiplinaarvastutuse identifitseerimisel on järgmised põhimärgid:

1. See on üks peamisi juriidilise vastutuse liigid, mistõttu on see omane kõigis viimaste põhijoont.

2. Selle tegelik alus on distsiplinaarse üleastumise (süüdi mitte-täitmata või ebaõige jõudluse ametlike (tööjõu) ülesannete täitmise) või erineva teo eest, mille jaoks distsiplinaarmeetmete kasutamine on võimalik.

3. Ta eeldab kurjategija vastutuse anda aruande tema üleastumise kohta.

4. Distsiplinaarvastutuse teemade suhtes kohaldatakse ainult üksikisikuid.

5. Distsiplinaarsed sundmeetmed individuaalsete erandite puhul kohaldatakse ametliku alluvuse järjekorras ja volitatud subjekti distsiplinaamehe "raamistikku määrab õigusnormide alusel.

6. Ta tegutseb õiguslike ülesannete tagamiseks ametlike ülesannete nõuetekohase täitmise ja tööandja õiguse kaitsmise meetodi tagamiseks (tööandja) kohusetundliku tööjõu eest (ametlikud ülesanded).

7. Seda rakendatakse õigussuhetes, mida iseloomustab tööandja õigus (tööandja), et mõjutada distsipliini rikkujaid kehtestatud menetlusvormis, halvenedes tema õiguslikku seisundit ja kehtestama selle mõju selle mõju.

8. Distsiplinaarvastutuse andmise tagajärg reeglina distsiplinaarnõukogu kehtestamine ja selle kohaldamise tagajärjed, sealhulgas teenuste töösuhete lõpetamine (vallandamise ajal).

Distsiplinaarvastutuse kõige olulisem märk, kuna paljud autoriteetsed spetsialistid usuvad, on distsiplinaarkaristuste kasutamine. Samal ajal on vaja rõhutada, et distsiplinaarvastutuse ja distsiplinaarnõuded on tihedalt seotud, kuid mitte identsed. Nende esinemise aluseks on distsiplinaarkäeline ebaõnnestus, nad hõlmavad õigusrikkujale kahjulike tagajärgede algust. Need on erinevad mahus, tagajärgede tekkimise hetked. Distsiplinaarvastutuse vabastamine samaaegselt vabastab distsiplinaarnõukogu kehtestamisest ja sissenõudmise lahuselu eraldamisest, vastupidi, ei ole vabastamisega alati otseselt seotud

vastutusest (näiteks haridusliku iseloomuga meetmed). Distsiplinaarvastutus on laiem kategooria.

Distsiplinaarvastutuse suhet iseloomustab ka õigusaktides sätestatud distsiplinaarsete kuritegude puudumine (lisaks ebaviisakale märketele) ja vastavad sanktsioonid.

Oma õiguslikus olemuses ei ole distsiplinaarvastutus ametlike õigussuhete vastu, vaid avalik, kes põhimõtteliselt eristab seda distsiplinaarväärtusest töösuhetes, kus puudub riiklik sunniviisiline. Samal ajal ei ole välistatud riigi (Euroopa Kohtu esindatud) osalemine vastutuse osas. Tööandja võimsaid volitusi piiravad tööjõu kollektiivse raamistiku raamistikuga ning distsiplinaarmenetluse meetmete kasutamine on õigus tööandja kohustus (erand - Art. 195 Vene Föderatsiooni tööseadustiku 195).

Avaliku teenistuse distsiplinaarne ebaõnnestus võib kahjustada väliste juhtimissuhteid, kodanike ja organisatsioonide õiguslikke õigusi ja huve. Riik, nagu tööandja, "on vastu" riigiteenistujale, kehtestades ametliku käitumise nõuded ja nende vastavuse vastutuse kehtestamine. Avaliku teenistuse distsiplinaarvastutuse atraktiivsuse eesmärk on tagada kehtestatud menetlus riigihalduse, operatsiooni jaoks riigiasutus. Samal ajal võib distsiplinaarmeetmete meetmeid lisaks distsiplinaarse võimsuse asjakohastele teemadele kohaldada ka suurema liider. Distsiplinaarsete sundmismeetmete kasutamata jätmine, eriti ametnike puhul, võivad rikkuda avalikkuse (avalikkuse) huvi ja sellistel juhtudel ei ole distsiplinaarvastutusest erand, erinevalt rikkumistest.

See funktsioon mõjutab distsiplinaarvastutuse sisu ja funktsiooni töö- ja haldusõiguses. Tööõiguses eristatakse selliseid distsiplinaarvastutuse funktsioone

töötajad, nagu regulatiivsed, ennetavad (ennetavad), karistav, taastav ja hariduslik. Vastavalt S.E. Channeova, "Riigi distsiplinaarvastutus (võrdne kohalikke) töötajad peavad täitma täiesti erinevaid funktsioone" kui töötajate distsiplinaarvastutuse ametlike õigussuhete jaoks, ei iseloomusta see õiguskaitse funktsiooni, vaid ennetavat ja ennetavat. Meie arvates tarnitakse distsiplinaarkatsust distsiplinaarsete sundimismeetmete kasutamise kaudu (distsiplinaarkäelise väärkäitumise turvameetmed) ning distsiplinaarvastutuse röövimisfunktsioon ei ole immanent. Ja süüdi töötaja atraktsioon õiglasele õiglusele.

Avaliku teenistujate kaasamisest tulenevad õigussuhted distsiplinaarvastutusele on järgmised:

Sisse astuma;

Riigiomanik;

Avalik;

Haldusmenetlus (juhtumite läbivaatamise kord lahendatakse haldusõiguse asjakohaste menetlusnormide abil);

Kompleks (iga õigussuhete osaleja on ja seadusõigusedja õiguslikud ülesanded);

Vertikaalne (kui üks osalejaid allub teisele) või horisontaalselt - kui suhted on mitte-alluvate teemade vahel (sõdur - kohus).

Mb Dobrobaba usub, et "kuna tööõiguse kodanikuteenistujate distsiplinaarvastutuse valdkonna reguleerimine ei ole lubatud, on riigiteenistujate distsiplinaarvastutusel eranditult haldus- ja õiguslik omadus ning koos üldise haldusliku vastutusega, on haldusliku vastutuse alamliik distsiplinaarse haldusliku vastutuse. " Siin on vastuväide järgmiselt. Spetsiaalsete õigusaktide kohaselt reguleerimata ei kohaldata tööõiguse norme (välja arvatud sõjaväelased, \\ t

seaduse otsese märge alusel). Edasi öelda, et distsiplinaarvastutuse (vastavalt haldusõiguse) on alamliik vastutuse haldusliku, eksliku. Need on kaks sõltumatut liiki õigusliku vastutuse, mis olemasolevate raames ühe haru õiguse omada oma põhjused, teemareal, mõjuvormide liigid, rakendamise kord, sisuliselt ja õigussuhete sisu ning me ei näe piisavalt põhjusi, et muuta tuntud mõistete suhet. Teine asi on see, et distsiplinaarvastutuse meetmeid kohaldatakse halduslikult (alluvuse menetlus). Sobivam kasutada mõiste "teenuse distsiplinaarvastutuse".

Distsiplinaarvastutuse isikute meelitamise kord on seotud distsiplinaarvastutuse põhimõtete ja distsiplinaarsüüteo käsitleva menetluse omadustega. Põhjenduse lahendamise punktis 53 ülemkohus Vene Föderatsiooni 17. märtsil 2004 N 2 "taotluse kohtute poolt Venemaa Föderatsiooni Tööseadustiku Vene Föderatsiooni" * * Üldised põhimõtted Õiguslikud, järelikult ja distsiplinaarvastutuse on õigluse, võrdsuse, proportsionaalsuse, seaduslikkuse, veini, humanism. Usume, et seda nimekirja tuleks täiendada selliste eriliste põhimõtetega nagu kehtivuse, objektiivsuse, teostatavuse, tõhususe, tõhususe, individuaalse muutmise, paratamatus, kahekordistamise vastutuse vastuvõetamatus. Tähelepanuväärne on, et distsiplinaarkäiguaja juhtumi kaalumine ei ole avalikustamise põhimõtete, konkurentsi põhimõtete suhtes omane.

Inimeste meelitamiseks distsiplinaarvastutustus, õiguslikud, tegelikud ja menetluslikud põhjused on vajalikud.

Distsiplinaarvastutuse õiguslikud alused on sätestatud suures regulatiivsetes õigusaktides. Need on fikseeritud:

Distsiplinaarsete õigussuhete teemade õigused ja kohustused ja nende mittetäitmise või ebaõige rakendamine loetakse kuriteoks;

Distsiplinaarmeetmed nende rikkumise eest;

Sunnitud meetmete kohaldamise kord.

Tegelikud põhjused pühenduvad distsiplinaarse üleastumise, mille määratlus (mehhanism), mis on sätestatud asjaomaste tööjõu või ametlike suhete reguleerivates õigusaktides. Sellest tuleneb, et distsiplinaarvastutus toimib ka teenuse struktuurielemendina (tööjõu) õigussuhetena.

Tänu avaliku teenistuse instituudi reformimise tõttu kaasaegse tsiviilõiguse õigusaktid avalik-õiguslik teenusMuu hulgas on distsiplinaarvastutuse osas seotud distsiplinaarse vastutusega seotud tööalaste õigusaktide alusel distsiplinaarvastutuse osas.

Mõnede föderaalsete riigiteenistujate liikide puhul eripära Halduslik vastutus vastavalt art. 2,5 Haldusõiguserikkumiste kood Vene Föderatsiooni distsiplinaarvastutuse võib tulla ka toimetamine haldusõiguserikkumise, mille jaoks need isikud ei ole üldistel põhjustel haldusliku vastutuse meelitamine. Kuid inimese atraktsioon distsiplinaarvastutusele ei vabasta seda kriminaalvastutusest.

Haldus- ja distsiplinaarmenetluse kumulatsiooni ühe seaduse eest (kui ebaseadusliku sissetungi objektid on erinevad). Näiteks on sõiduki töötaja (politsei) töötaja juhtimine joobeseisundis kvalifitseerub ametliku distsipliini rikkumisena ja samal ajal toob kaasa oma juhtimisõiguste äravõtmise juhile. Kavandatakse distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse samaaegse alguse võimalust Õigusaktidmõned riigiteenistujate distsiplinaarvastutuse reguleerimine.

Niisiis, kunstis. 16 30. novembri 2011. aasta novembri N 342-F3 föderaalseaduse seadusega Vene Föderatsiooni siseministeeriumide teenistusest ja teatavate venekeelsete õigusaktide muudatuste teenistusest

Föderatsiooni "* See on märgitud:" Federal Executive Kerele tekitatud kahju siseministeerium, selle territoriaalne kehaSiseministeeriumi töötajate osakond on rahaliselt vastutav asutatud viisil ja juhtumitest tööõigusaktid" Servicemeni puhul artikli 2 sätted. 27.5 Föderaalseaduse 27. mai 1998 N 76-FZ "staatuse sõjaväelaste" ** tahtlik põhjustab materjali kahjustuse sõjalise vara on tunnustatud brussistsiplinaarne väärteo.

Mõnikord on siiski raske lahendada vastutuse tüübi valimise küsimust - distsiplinaar- või haldusõiguse - riigiteenistuja jaoks, kelle väärteo omistatakse ja distsiplinaar (ametlik) ja haldusõiguserikkumist. Ühe toimingu mitmel põhjusel võib distsiplinaar- ja halduslikku vastutust kohaldada iseseisvalt. Hoolimata probleemi lahendamisele ühe lähenemisviisi puudumisest, usume, et vastutuse kahekordistamine on vastuvõetamatu, ning valikuvõimaluse valik peaks toimuma sõltuvalt häiritud avalike suhete liigist. Organisatsiooni suhete rikkumise korral tuleks vastu võtta distsiplinaarvastutus. Kui väärteo valutab välise suhte, rikub õigusi ja Õiguslikud huvid Kodanikud ja organisatsioonid peaksid rõhutama halduslikku vastutust.

Seega on distsiplinaarne vastutus haldusõiguse eest keeruline sotsiaal-õiguslik nähtus.

Iseloomulikud märgid Distsiplinaarvastutuse:

1. See peegeldab riigi vajadusi, mida tööandja esindab teenuse ja töösuhete kaitset distsiplinaarkäelisest üleastumisest.

2. Sõnavõtjad distsiplinaarse sundimise kujul ametlike õigussuhete raames.

3. See on üks peamisi vahendeid, et vältida kehtestatud distsipliini rikkumisi, ametlike ülesannete kohusetundlikku järgimist.

5. rakendatakse haldusjuhtumite tootmise vormis.

Analüüs võimaldas sõnastada järgmine mõiste: distsiplinaarvastutuse (vastavalt haldusõiguse) on esitatud

Õigusnorm Eriline õiguslik seisund, mis tuleneb täiusliku distsiplinaarsüüteo või muu kuriteo tõttu, kui pädev asutus või ametnik riigi nimel nõuab haldusmeeskonna liige, et anda aruande ebaseadusliku tegevuse kohta (tegevusetuse) ja selle kehtestamiseks seatud menetlusvormis sätestatud seaduse distsiplinaarvõhusmeetmed (taaskasutamine) ja süüdi See on kohustatud läbima need puudus ja nende täiendavad negatiivsed tagajärjed, et harida õigusrikkujaid, üldise ja erasektori ennetamise distsiplinaarkäitlus.

Bibliograafia

1. Nõukogude haldusõigus / ED. P.t. Vasilenkova. M.: JURID. Lit., 1990. 576 lk.

2. Riigi ja õiguse teooria: bakalaureuse / edi õpetus. VC. Babayev. M.: YURAIT, 2016. 715 P. Ser.: Bachelor. Põhikursus.

3. Vitruk N.V. Õigusliku vastutuse üldteooria: monograafia. M.: RAP, 2008. 304 lk.

4. Haldusõigus: õpik / ed. L.L. Popova. M.: Advokaat, 2002. 699 lk.

5. Lucin V.O. Vene Föderatsiooni põhiseadus. Rakendusprobleemid. M.: Uni-Dana, 2002.

6. Khachaturov R.L., Lipinsky D.A. Õigusliku vastutuse üldteooria: monograafia. SPB.: Publishing House R. Aslanova "Jurid. Keskuse ajakirjandus, 2007. 950 lk.

7. JURCIN A.A. Õigusliku vastutuse instituut vene süsteem kohalikud omavalitsused: Autor. dis. ... cola. jurist teadus Rostov N / D, 2006. 27 lk.

8. Matustov N.i., Malko A.V. Teooria riigi ja seaduse: õpik. M.: Juri, 2004. 512 lk.

9. Üldteooria ja riigi üldteooria probleemid: ülikoolide õpik / kokku. ed. V.S. Õde. M.: NORM, 2004. 832 lk.

10. Bachra d.n. Halduslik vastutus kodanike NSV Liidu: Uuringud. kasu. Sverdlovsk: Uralski kirjastus. Ülikool, 1989. 204 lk.

11. Presnyakov M.V., STOV S.E. Avalike teenistujate distsiplinaarülesand: regulatiivse määratluse ja õiglase diferentseerimise probleemid // Tööõigus. 2009. aastal 8. lk 19-27.

12. Channeov S.E. Teenuse õigussuhted: kontseptsioon, struktuur, pakkumine / ed. V.V. Volodin. M.: ACE-89, 2009.

13. Venemaa tööõigus: bakalaureuse / d õpik / d. ed. Jep. Orlovsky. M.: Yurait, 2014. 854 lk. Ser.: Bachelor. Akadeemiline kursus.

14. MINNIGULOVA D.B. Riigi riigiteenistujate haldus- ja õiguslik seisund ja selle rakendamise probleemid: autor. dis. ... dr Jeride. teadus M., 2013. 54 lk.

15. Dobrobab M.B. Probleemide määratlus õiguslik Distsiplinaarsed õigussuhted ametlikus õiguses // haldusõigus ja protsess. 2012. n 5. lk 18-20.