Kuidas kaevata tööinspektsioonile tööandja peale? Kuhu saab esitada tööandja peale kaebuse? Kuhu tööinspektsiooni peale kaevata.

Kui tööandja rikub töölepingus sätestatud tingimusi, võib ettevõtte töötaja pöörduda abi saamiseks Tööinspektsiooni poole. See on valitsuse volitatud asutus, mis vastutab töötajate tööõiguste järgimise eest.

Kuidas esitada kaebust Tööinspektsioonile?

Töötajal, kelle õigusi tööandja rikub, tuleb vormistada avaldus ja saata see Tööinspektsioonile. Kaebus aadressile kirjutamine adresseeritud Tööinspektsiooni territoriaalse talituse juhatajale. Lisaks sellele võimalusele saab avalduse esitada posti teel ja veebis. Tööinspektsioon vastab kaebustele 30 päeva jooksul. Saab paigaldada täiendav tähtaeg, erandjuhtudel veel 30 päeva. Need tähtajad kehtivad sõltumata sellest, kuidas tööandja peale kaebus esitatakse.

Prokuratuur

Kui Tööinspektsiooni vastus kodanikku ei rahuldanud või tema taotlust eirati, on kodanikul õigus taotleda kaitset prokuratuurilt. Vastavalt 1992. aasta seadusele nr 2202-1 - FZ kontrollib prokurör riigis õigusriigi põhimõtete järgimist, kaitseb kodanike huve. Hoolimata asjaolust, et töötajate tööõiguste kaitset ei ole prokuratuuri eraldi funktsioonina välja toodud, kaaluvad selle ametnikud neid juhtumeid. Eriti kui tegemist on Tööinspektsiooni ametnike tegevuse või tegevusetusega, mis on mõeldud töötajate kaitseks.

Kaebus esitatakse Tööinspektsiooni territoriaalse osakonna asukohajärgsele prokuratuurile. Avalduse koostamine pole keeruline. Kõige tähtsam on vältida jämedaid kirjavigu ja lühidalt välja tuua olemasolev probleem. Avaldus saadetakse ringkonnaprokurörile, kaebuse päises on märgitud kodaniku perekonna- ja isanimi, tema kontakttelefon. Vajalik on kaebuse subjekti täpne sõnastus: samas tuleks vältida emotsionaalseid väljendusi, mitte avaldada kannatamatust ega solvata kaebajat solvanud ametnikke. Antud juhul on tegu Tööinspektsiooni töötajatega. Kaebuse teemat tuleks toetada tõenditega nende inspektorite süü kohta, kelle peale kodanik kaebab. Kaebus tuleks korrutada 2 koopiaga.

Prokuratuuri kaebuse esitamise viisid

Avaldus viiakse prokuratuuri isiklikult või saadetakse tähitud kirjaga, samuti kasutatakse veebilehte. Igal prokuratuuril on oma veebiressurss. Sellel näete spetsiaalset vormi, mida kasutatakse kaebuse täitmiseks. Elektroonilise kaebuse hea külg on see, et see vähendab teabe esitamisel ebajärjekindluse võimalust. Kodaniku küsimuses prokuröri kontroll tööinspektsioonis. Selle tulemuse põhjal kirjutab prokurör kodanikele vastuse.

Kodanike avalduste läbivaatamisel on prokuratuuril õigus küsida ülemustelt valitsusagentuurid(sh Tööinspektsiooni) dokumendid, selgitused kaebuse eseme kohta. Dokumendid on vajalikud selleks, et prokurör saaks kodaniku kaebuse kohta õiglase otsuse teha. Dokumentide esitamiseks näeb seadus ette Tööinspektsioonile tähtaja - 15 päeva. Prokurör ei ole kohustatud asutusi hoiatama, et ta tuleb nende juurde kontrollima. Ametnikud saavad sellest teada alles siis, kui ta neid esitab teenuse sertifikaat... Ainult selle dokumendi esitab prokurör: kontrollitavatel pole õigust nõuda temalt muid volitusi kinnitavaid pabereid.

Kuhu tööandja peale kaevata. Mida teha, kui tööandja rikub regulaarselt seadust ja kuhu pöörduda? Siit saate teada, kuidas oma tööõigusi kaitsta ja milliste asutustega peate ühendust võtma.

Mis saab siis, kui teie tööandja rikub regulaarselt seadust? Kuidas seista vastu võimude omavolile? Mõelgem välja, millised on võimalused oma tööõiguste kaitsmiseks ja milliste asutustega peate ühendust võtma. Paljude ettevõtete ja asutuste töötajad puutuvad sageli kokku juhtkonna rikkumistega.

(avamiseks klõpsake)

Kuhu tööandja peale kaevata, vaatame praegust materjali. Kõige levinumad seaduse eiramise juhtumid on järgmised:

Töötajatel, kelle huve administratsiooni ebaaus käitumine rikub, tekib küsimusi, kuhu pöörduda tööandja peale, et kohustada teda täitma seadusi. Selle saavutamiseks on mitu võimalust. Igaüks neist sõltub konkreetsest olukorrast.

Teil pole mitte ainult võimalus oma tööandja peale kaevata praegused töötajad, kuid ka varem vallandatud. Näitena võib tuua olukorra, kus ettevõtetest lahkunud töötajatele ei maksta eelmise aasta tulemuste alusel lisatasusid, rikkudes nende tasude sisemist regulatsiooni.

Esialgne arveldus

Enne kohtusse või prokuratuuri pöördumist peate proovima otsustada vastuoluline olukord otseste läbirääkimiste teel ettevõtte juhtkonnaga. See protseduur on vabatahtlik, kuid see võimaldab selgitada administratsiooni seisukohta või saavutada nõuete rahuldamine ilma pikema ootamiseta.

Avaldus tööandjale vormistatakse kirjalikult ja edastatakse büroo kaudu. Dokument tuleb väljastada 2 eksemplaris. Büroo töötaja peab vastuvõtmisele märke panema ja 1 neist taotlejale tagastama.

Kui administratsioon kaebust eirab, tuleb probleemi lahendamiseks edasi minna muude meetodite juurde.

Sageli on paljude rikkumiste taga inimfaktor: raamatupidajad võivad töötasu, puhkusetasu või muid makseid valesti arvutada. Enamiku neist olukordadest saab lahendada, kui võtta ühendust nendega ja tööandjaga riigistruktuurid pole nõutud.

Kasulik on teada, mida tähendab teenuste osutamine.

Kuidas kaevata tööinspektsioonile tööandja peale

Üks võimalus sundida administratsiooni seaduse nõudeid täitma on pöörduda tööinspektsiooni poole. Selle allüksused on kõigis peamistes asulad... Tööandja peale tööinspektsioonile kaebuse esitamiseks on mitu võimalust:

1. Seda asutust isiklikult külastades.
2. Saates avalduse teksti posti teel.
3. täites tööinspektsiooni kodulehel spetsiaalse vormi.

Kõik need meetodid on samaväärsed ja kohustavad seda organit apellatsioonile vastama.

Inspektsioon on kohustatud taotlejat teavitama võetud meetmed 30 päeva jooksul alates kaebuse kättesaamise kuupäevast. Sel perioodil viiakse läbi kontroll ja tööandja meelitamise küsimus haldusvastutus... Kui rikkumisi juhtub, siis ettevõtet karistatakse. Et mitte kanda korduv karistus, vastab administratsioon tõenäoliselt töötaja nõuetele.

Võimalik, et kaebus tööinspektsioonile ei lahenda töötaja probleemi. Sellisteks olukordadeks on ette nähtud selle organi tegevusetuse võimalus tööministeeriumi kõrgemas struktuuris, prokuratuuris või kohtu kaudu.

Muide, teadsite seda ainult tema kirjalikul nõusolekul.

Kuidas vormistada avaldus tööinspektsioonile

Kehtivad eeskirjad ei reguleeri nõudeid pöördumise tekstile, kuid soovitav on järgida mitmeid soovitusi. Enne tööinspektsioonile kaebuse esitamist peate veenduma järgmises:

• õige adressaadi märkimisel (see on tööandja asukohas asuv allüksus);
• kõigi taotleja andmete lisamisel (täisnimi, kodune aadress, Meil ja telefon);
• tööandjale esitatavate nõuete olemuse õigesti väljaselgitamisel;
• kirjalike lisamaterjalide täielik kättesaadavus;
• kui töötaja ei soovi, et tema andmeid tööandjale avaldataks, tasub kaasata konfidentsiaalsustaotlus.

Kui dokument vastab täpsustatud nõuded, kiirendab see kinnitamisprotsessi.

Töötaja saab kasutada kaebuse näidist tööinspektsioonile, mis on postitatud töötaja ja administratsiooni suhetele pühendatud veebiportaalides. Dokumendi kujul piisab isikuandmete, adressaadi andmete asendamisest ja probleemi olemuse väljatoomisest.

Kui taotleja esitab avalduse läbi tööinspektsiooni kodulehe, siis see lihtsustab ülesannet. Piisab kõigi tühjade väljade täitmisest ja kaebus võetakse arvesse.

Suulised pöördumised või anonüümsed avaldused ei anna soovitud efekti. Tööandja kontrollimise alustamiseks Tööinspektsioon peab olema usaldusväärset teavet konkreetselt isikult, esitatakse kirjalikult.

Kaebus prokuratuurile tööandja peale

Korramatule tööandjale? Teine võimalus töötaja õiguste kaitse saavutamiseks on pöörduda prokuratuuri. Selle allüksused asuvad igas linnas või rajoonis. Prokuröri järelevalve hõlmab seaduste järgimise jälgimist mis tahes valdkonnas, sealhulgas töösuhetes.

Selle struktuuriga ühenduse võtmine on tõhus tööandja kriminaalvastutusele võtmise võimalusega seotud küsimustes. Esiteks räägime sissetulekute mittemaksmise juhtudest. Ebaausa tööandja peale prokuratuuri esitatud kaebus võib kaasa tuua mitmeid tagajärgi.

• on algatamisõigus haldusmenetlus seoses tööd andva ettevõttega.
• See keha võib algatada kriminaaluurimine seoses ettevõtte juhtimisega.
• Prokuratuuril on õigus anda siduvaid korraldusi töövaldkonna rikkumiste kõrvaldamiseks.
• Mõnes olukorras esindab see struktuur kodanike, sealhulgas töötajate huve kohtus.
• Kui asi jääb teiste ametiasutuste pädevusse, antakse ettevõtte töötajale teada, kuhu pöörduda, et tööandja vastu kaebus esitada.

Kui avaldus esitati tööinspektsioonile, ei võta see kodanikult õigust samaaegselt prokuratuuri pöörduda.

Viimane uuendus: 26.07.

Tööseadustiku normide rikkumine ja diskrimineerimine valdkonnas tööõigus nüüd pole see kahjuks kellegi jaoks haruldus: andmete järgi sotsiaaluuringud, iga viies venelane puutus ühel või teisel määral kokku tööõiguste rikkumisega. Samas sätestab seadusandlus, et kodanikul on õigus töökohal tööseadustiku täitmata jätmisest teatada Riiklikule Tööinspektsioonile (LIT). Millistel juhtudel saate rikkumistest teatada, kuidas kaebust õigesti vormistada ja esitada, milline on tööandja vastutus - selle kohta meie artiklis.

Kes ja mis juhtudel võib tööinspektsioonile nõude esitada

Praeguses majandusolukorras on raske leida inimest, kes poleks kunagi tööalase diskrimineerimisega kokku puutunud või kogenud. Tekib küsimus: mida saab tavatöötaja teha olukorras, kui tööandja rikub tema tööõigusi? Seaduse järgi on antud olukorras igal kodanikul õigus teatada GIT-i rikkumistest, esitades kaebuse. Võite pöörduda inspektsiooni poole, kui olete tunnistajaks tööandjapoolsele väärkohtlemisele või kogete ise diskrimineerimist.

Vaatame näiteid tööandja ebaseaduslikest tegevustest, mille registreerimisel saate GIT-ga ühendust võtta:

1. Teid tööle võttes rikkus tööandja registreerimiskorda.
   • kui tööleping ei sisalda teavet töötasu suuruse, soodustuste ja nende saamise tingimuste kohta, siis võite julgelt pöörduda Riikliku Informaatika Instituudi poole, kuna tegemist on tööseadustiku rikkumisega;
   • Kui olete rase naine, ei ole tööandjal õigust teid katseajale registreerida;
   • Teid tööle võtmisel ei tutvustatud sisekorraeeskirjaga, misjärel määrati teile nende rikkumise eest karistused.
2. ajal töötegevus teie suhtes on rakendatud erinevat tüüpi diskrimineerimist:
   • Jäme, kuid üsna levinud rikkumine on töötajale põhipuhkuse andmisest keeldumine;
   • Palkade väljamaksmine toimub mittetähtaegselt ja mitte täies mahus, maksetes on võlgnevusi;
   • Teile ei makstud tööseadustikuga ettenähtud hüvitist (haigusleht, puhkusetasu jne). Haiguspuhkuse asemel sunnib juhataja hoopis "oma kulul" puhkust võtma;
   • Olete sunnitud tegema ületunde, nädalavahetustel ja pühad, tõlkida keelde töökoht, mille tingimused ei vasta tööseadustiku normidele.
3. Vallandamisel pandi toime rikkumisi:
   • Sa ei jõudnud õigeks ajaks kohale kehtestatud kord vallandamisest / vähendamisest teatatud;
   • lõpetamisel tööleping Te pole saanud kõiki tasumisele kuuluvaid makseid (näiteks hüvitist kasutamata puhkus);
   • hüvitist maksti hiljem kui vallandamise päeval;
   • viimasel tööpäeval sulle tööraamatut ei väljastatud.

Kui teil endal või teie kolleegil on mõni ülaltoodud olukordadest, on teil põhjust esitada nõue GIT-le.

Nagu näete, saate rikkumistest teatada mitte ainult töötamise ajal, vaid ka pärast vallandamist, kui töölepingu lõpetamine toimus kehtestatud korda rikkudes. Kui teid töökoha taotlemisel ebaseaduslikult tagasi lükati
Näiteks, tööandja sundis sind läbima "katseaja" ilma tasu ja registreerimata
siis on sul õigus ka seda inspektsioonile deklareerida.

Kuidas kaebust esitada

Seadus ei kehtesta vormi, mille järgi tuleb nõue Riigi Infotehnoloogia Inspektsioonile vormistada. Tööinspektsioonile saab esitada kaebuse oma tööandja peale, kirjutades vabas vormis kirja. Sel juhul ärge unustage nõutavad üksikasjad... Kaebuse korrektseks kirjutamiseks peate tekstis märkima põhiandmed:

• andmed teie kui taotleja kohta (nimi, posti- / e-posti aadress vastuse saamiseks);
• andmed tööandja kohta (organisatsiooni nimi, aadress);
• nõude olemus;
• Teie allkiri ja kuupäev.

Mis puutub süüteo kirjeldusse, siis avalduse koostamisel tasub kinni pidada ärikirjavahetuse reeglitest. Teave peab olema usaldusväärne ja kontrollitud, kajastama asjade objektiivset seisu, mitte teie suhtumist sellesse konkreetne isik(ülemusele, kolleegile). Samas tuleb kaebuse olemus esitada lühidalt ja täpselt, vältides tarbetuid, ebaolulisi detaile. Parem on, kui väide esitatakse faktide vormis, mida kirjeldate järjestikku kronoloogilises järjekorras.

Kaebuse näidis

Tööinspektsioonile saad kaebuse kirjutada alloleva näidise järgi:

Riiklik Tööinspektsioon
Perm, St. Lenin, 23
Kurochkinilt Valeri Dmitrijevitš
Perm, St. Builders, 28, korter 47
kontakttelefon: 147-15-84

24.02.2014 võeti mind tööle Monolit JSC-sse (Perm, Metallurgovi tn. 17) vanemlaohoidjaks, kus töötan siiani. Tööleping näeb ette, et töötan 40-tunnisel töönädalal koos nädalavahetustega laupäeval ja pühapäeval.

2016. aasta märtsis asus lao juhataja Petukhov S.L. teavitas mind suuliselt graafiku muudatusest ja vabal päeval (laupäeval) töötamise vajadusest. Need muudatused sisse tööleping Mulle ei makstud, nädalavahetustel töötamise eest lisatasu ei makstud. Petuhhoviga vesteldes sain vastuseks, et 2016. aasta aprillist muudetakse ametlikult graafikut, palka tõstetakse proportsionaalselt töötundidega.

Pärast 3 kuud (juuni 2016) mulle lepingut uue graafiku ja palgaga ei antud, millega seoses pöördusin eelnevalt kokku leppinud Monolit JSC juhi LD Skvortsovi poole. Skvortsov andis mulle isikliku vestluse käigus 24.07.2016 teada, et minu jaoks kehtestati jooksvalt 6-päevane töönädal, kuid graafikus ja palgas muudatusi ei tule. Kui mul on vastuväiteid, võin kirjutada lahkumisavalduse.

Seoses eelnevaga

1. kontrollima see fakt ja anda kurjategijad kohtu ette;
2. tagama muudatuste tegemise töögraafikus ja töötasus;
3. kohustada JSC "Monolit" maksma mulle hüvitist nädalavahetustel töötamise eest ajavahemikul 01.01.2016 kuni 01.08.2016.

Nõude esitamine

Pärast pretensiooni vormistamist saate sellega pöörduda tööinspektsiooni poole teile sobival viisil:

Variant 1. Võite isiklikult külastada GIT-i ja edastada nõude vastutavale spetsialistile. Selleks tuleb esmalt vormistada avaldus 2 eksemplaris, millest ühele peab inspektsiooni töötaja allkirja andma ja kättesaamise kuupäeva. Nõudele saab lisada oma seisukohta kinnitavaid lisadokumente (töölepingu koopia, väljavõtted, aruanded jne).

Variant 2. Kui te ühel või teisel põhjusel ei soovi (või teil pole võimalust) isiklikult GIT-sse minna, võite kasutada postiteenuseid. Selleks tuleb saata kiri koos teatise ja lisade loeteluga (kui peale nõude on ka muid dokumente). Pärast Teilt ümbriku saamist kontrollib inspektsioon inventuuriga dokumentide olemasolu ja kinnitab kättesaamist. Teil on ka teatise selg, millel on märgitud dokumendi vastuvõtmise kuupäev ja GIT-i vastutava isiku allkiri.

Valik 3. Elektrooniline pretensioonide saatmise võimalus kogub üha enam populaarsust. Kuidas tööinspektsioonile internetis kaebust kirjutada? Seda on väga lihtne teha: peate minema oma piirkonna tööinspektsiooni ametlikule veebisaidile ja täitma elektrooniline vorm... Veebis avalduse esitades saate:

• vali populaarsest loendist apellatsiooni põhjus (maksmata jätmine palgad, töögraafiku rikkumine, diskrimineerimine vallandamisel / töölevõtmisel jne);
• täitke tänu mugavale vormingule kiiresti enda ja tööandja kohta käiv küsimustik;
• teavitama Riigiinspektsiooni teie arvates vajalikest toimingutest, mida tuleks tööandja suhtes rakendada (kontrollimine, süüdlaste vastutusele võtmine, halduskaristus jne.).

Samuti võimaldab see taotlusvormis märkida, kuidas on Teil mugav vastust saada (e-kirja või posti teel).

Inspektsioonil on teie taotluse läbivaatamiseks ja tulemustest teavitamiseks aega 30 päeva, pole vahet, mil viisil nõue saadeti. Kui Teie kaebus ei kuulu inspektsiooni pädevusse, suunatakse see läbivaatamiseks pädevale asutusele. Seda tehakse 7 päeva jooksul peale registreerimist, kuid avalduse ümbersuunamise kohta saate teate.

Tuleb meeles pidada, et inspektsioonil on õigus jätta teie taotlus läbi vaatamata, kui see sisaldab otseseid ähvardusi või solvanguid.

Anonüümsus

Paljusid huvitab küsimus: kas GIT-le on võimalik kaebust esitada anonüümselt, ilma taotleja isikuandmeid märkimata? Vastavalt seadusandlusele on inspektsioonil õigus mitte kaaluda anonüümsed kaebused... Samal ajal võite GIT-is tööandjapoolsetest rikkumistest teatades nõuda oma kaebuse konfidentsiaalsust. Selleks on vaja väite teksti vastava fraasiga täiendada
näiteks, "Auditi läbiviimisel palun mitte avaldada tööandjale andmeid minu kui taotleja kohta."
või panna elektroonilisele taotlusvormile konfidentsiaalsusmärge.

Kollektiivne kaebus

Tööandja rikkumistest saate teatada kollektiivse kaebuse esitamisega. Reeglina on sellised pöördumised seotud tööalase diskrimineerimisega kogu kollektiivi (osakond, töökoda, allüksus jne) suhtes. Samas ei keela seadus ühe töötaja suhtes rikkumistest kollektiivselt teavitada. Kaebuse vormistamisel peate märkima selle esindaja täisnime, kelle nimel nõue esitatakse.

Kontrollige kaebuse fakti

Kui kaebus inspektsioonile on vormistatud korrektselt ja see sisaldab põhjendatud teavet tööandjapoolsete rikkumiste kohta, siis pärast 30-päevase tähtaja möödumist saate teate kaebuse kohta kontrolli määramise kohta.

Kontrolli läbiviimisel on inspektoril õigus kontrollida töötingimusi, küsitleda ettevõtte töötajaid, nõuda analüüsi Vajalikud dokumendid
näiteks, palgaarvestus, kui tegemist on töötajatele palga hilinemisega või maksmata jätmisega.
Kontrollimise fakti kohta koostab inspektor akti, milles fikseerib töötaja või töökollektiivi kui terviku suhtes tööseadustiku rikkumise asjaolud. Tuvastatud süütegude alusel võib tööandja suhtes rakendada järgmisi meetmeid:

• väljastas retsepti, mis viitab vajadusele kõrvaldada teatud rikkumised määra aeg näiteks, tasuda Petrenko S.L. hüvitis kasutamata puhkuse eest kuni 01.08.2016
• katmine haldustrahv ... Trahvi suurus määratakse individuaalselt vastavalt süüteole.

Raskete seaduserikkumiste korral saab kontrolli tulemused esitada kohtule või prokuratuurile, et algatada tööandja suhtes kriminaalasi. Sel juhul räägime tööseadusandluse jämedatest rikkumistest:

• ohutusreeglite rikkumine vastutav isik mis põhjustas kahju organisatsiooni töötajate elule ja tervisele;
• raseda või alla 3-aastase lapsega ema vallandamine;
• süstemaatiline töötasu mittemaksmine (üle 3 kuu).

Erinevat tüüpi karistused, sealhulgas trahvid ja kriminaalvastutus, võib kohaldada nii organisatsiooni esimeste isikute kui ka otseselt süüdi olevate isikute suhtes. Näiteks, kui töötaja teatas, et ta on sunnitud töötama tingimustes, mis ei vasta ohutusstandarditele, siis tunnistatakse sel juhul süüdi mitte ainult juht, vaid ka töökaitsespetsialist.

Kontrolli tulemustest ja tööandja suhtes rakendatud meetmetest teavitatakse Teid vastava teate saamisel. Teatise tekst sisaldab ka teavet teie edasiste toimingute kohta (kui see on ebaseaduslik vallandamine siis teatises kirjeldatakse töökohalt taastumiseks vajalikku protseduuri). Kui Te ei ole kontrolli tulemustega rahul või arvate, et Riigikontrolli inspektori tegevuse või tegevusetusega on Teie õigusi rikutud, on Teil õigus oma huve kohtus kaitsta. Selleks peate koostama hagiavaldus, millele lisage GIT-i teatis. Kaebuse saab esitada ka otse inspektori peale, saates pöördumise inspektsiooni territoriaalosakonna juhatajale.

Küsimus Vastus

küsimus:
JSC "Element" töötaja Stepanova S.D. - 2 lapse ema aastane laps... 2016. aasta märtsis vallandati Stepanova seoses Element JSC likvideerimisega. Kas Stepanova võib pöörduda tööõiguste rikkumise nõudega Ukraina riikliku järelevalveameti poole?

Ei, antud juhul on elemendi juhtkonna tegevus seaduslik. Kuna ettevõte on likvideerimisel, on tal õigus koondada kõik töötajad, sealhulgas rasedad naised ja emad, kelle lapsed on alla 3-aastased.

küsimus:
JSC "Status" töötaja Fedorov N.G. pöördus Riikliku Tehnoloogiainstituudi poole seoses viimase kuue kuu töötasu maksmata jätmisega. Kas Fedorov võib inspektsiooni vastust ootamata esitada hagi?

Jah, nõude esitamine GIT-le ei võta Fedorovilt võimalust oma õigusi teisiti kaitsta. Sellegipoolest õigusabi on soovitav esitada pärast kaebusele vastuse saamist tööinspektsiooni. Ühest küljest on teavitus- ja ülevaatusaruanne tugevaks aluseks avamisel kohtumenetlus... Teisest küljest võivad karistused rahuldada Fedorovi nõudmised ja edasine kohtusse pöördumine pole vajalik.

küsimus:
Ettevõtte StroyTekhMontazh LLC töötaja kirjutas 18. juulil 2016 GIT-le kaebuse. 30 päeva möödudes töötaja inspektsioonilt vastust ei saanud. Kas inspektsiooni tegevus on antud juhul seaduslik?

Mõnel juhul on GIT-l õigus lisaaeg taotluse töötlemiseks (pluss 30 päeva). Kuid samal ajal tuleb taotlejat teavitada, et nõude menetlemise tähtaeg pikeneb. Lisaks võivad jääda vastamata küsimused anonüümsed pöördumised, samuti otseste ähvarduste ja solvangutega avaldused.

Kui teil on artikli teema kohta küsimusi, küsige neid kommentaarides. Kindlasti vastame kõikidele teie küsimustele mõne päeva jooksul.

Tööinspektsioon tegi tööandjale korralduse töötajate kasuks väljamaksete tegemiseks. Tööandja esitas kohtusse kontrolli, kuid kohus kinnitas korralduse seaduslikkuse. Tellimuses nimetatud töömehed pole seni midagi saanud. Neile ei anta kohtuotsust, kuna vaidluse pooled olid tööandja ja inspektsioon. Kõik dokumendid on kontrolli all, kuna just tema kaitses töötajate õigusi. Kellele kaevata, kui tööinspektsioon oma korraldust ja kohtuotsust eirava tööandja suhtes midagi ette ei võta?

Riiklike tööinspektorite ja territoriaalsete talituste tegevusetus (tegevused, otsused). riiklik kontroll tööjõu (edaspidi - Rostrud), mille tagajärjel rikutakse kodanike õigusi ja vabadusi või luuakse takistusi nende õiguste ja vabaduste teostamisele, saab edasi kaevata. kohtueelne pöördudes territoriaalse asutuse juhi, Rostrudi juhi - Vene Föderatsiooni riikliku tööinspektori või kohtu poole viisil, seadusega kehtestatud RF. See on kirjas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 361, art. Vene Föderatsiooni 27.04.93 seaduse nr 4866-1 "Kodanike õigusi ja vabadusi rikkuvate toimingute ja otsuste kohtusse edasikaebamise kohta" artikkel 4. See tähendab, et kodanikel on õigus valida oma õiguste ja vabaduste kaitse kord (haldus-, kohtumenetlus).

Halduskaebuse menetlus

Kaebus riiklike tööinspektorite või Rostrudi territoriaalse osakonna tegevusetuse (tegevuse, otsuste) kohta esitatakse määratud viisil Haldusmäärused hukkamine Föderaalteenistus tööjõu ja tööhõive jaoks riigi funktsioon teavitada ja nõustada tööandjaid ja töötajaid vastavuse küsimustes tööseadusandlus ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid, mis on kinnitatud Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldusega 09.12.2008 nr 702n (edaspidi määrused).

Kaebus esitatakse kirjalikult ja see peab sisaldama:

Riigiorgani nimi, kellele see saadetakse;

Volitatud ametniku (territoriaalüksuse) ametikoht, perekonnanimi, eesnimi ja isanimi, kelle tegevuse (tegevusetuse) kohta edasi kaevatakse;

Perekonnanimi, nimi, isanimi füüsiline isik või nimi juriidilise isiku kaebuse esitamine, postiaadress vastuse saatmiseks;

taotleja allkiri ja kuupäev;

Vaidlustatud tegevuse (tegevusetuse) olemus.

Kaebuses märgitakse vaidlustatud toimingutega (tegevusetuse) ja otsusega mittenõustumise põhjused, asjaolud, mille alusel kaebaja leiab, et tema õigusi, vabadusi ja õigustatud huve on rikutud, nende elluviimiseks on tekitatud takistusi või õigusvastaselt pandud kohustus, nõuded otsuse tühistamiseks, tunnustamise kohta ebaseaduslikud tegevused(tegevusetus) ja otsused, samuti muu teave, mida taotleja peab vajalikuks edastada.

Kaebusele võib lisada märgitud asjaolusid kinnitavate dokumentide koopiad. Sel juhul esitab taotleja lisatud dokumentide loetelu (eeskirja punkt 88).

Rostrudi või selle territoriaalse asutuse volitatud ametnikud vaatavad kaebust läbi 30 päeva jooksul alates selle registreerimisest.

Kui kaebus nõuab a ametlik uurimine, võib kaebuse esitanud asutuse juhi või tema asetäitja otsusega menetlustähtaega pikendada, kuid mitte rohkem kui 30 päeva. Tähtaja pikendamisest teavitatakse taotlejaid kirjalikult, näidates ära pikendamise põhjused (eeskirja punkt 89).

Kaebuse läbivaatamise tulemuste põhjal teeb Rostrudi või territoriaalse asutuse volitatud ametnik otsuse kaebaja nõuete rahuldamise ja vaidlustatud tegevuse (tegevusetuse) õigusvastaseks tunnistamise või nõuete rahuldamisest keeldumise kohta. Kaebajale saadetakse kirjalik vastus, mis sisaldab kaebuse läbivaatamise tulemusi (eeskirja p 91).

Kohtumenetlus edasikaebamiseks

Huvitatud isikutel on õigus õigusaktidega ettenähtud viisil tsiviilmenetlus, pöörduda rikutud või vaidlustatud õiguste kaitseks kohtusse ja õigustatud huvid seotud riiklike tööinspektorite või Rostrudi territoriaalsete üksuste tegevusega (tegevusetusega).

Kodanik saab pöörduda kohtusse avaldusega vastavalt tsiviilõigusele menetlusõigusaktid RF (eeskirjade punkt 93).

Avaldus, mis vaidlustab riiklike tööinspektorite või Rostrudi territoriaalsete organite tegevusetuse (otsused, tegevused), peab vastama 2009. aasta artikli 24 nõuetele. 2 tundi 1 spl. 247 ja art. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikkel 131 osas, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku peatükkides 23 ja 25 kehtestatud selle kategooria kohtuasjade menetluse iseärasustega. Eelkõige tuleb avalduses näidata, millised otsused, tegevused (tegevusetus) on taotleja hinnangul ebaseaduslikud, milliseid õigusi ja vabadusi on rikutud (mille õiguste ja vabaduste teostamiseks on loodud takistusi).

Vajalik on lisada avalduse koopia, riigilõivu tasumist kinnitav dokument, volikiri või muu taotleja esindaja volitusi tõendav dokument, teave, mis kinnitab vaidlustatud tegevuse või tegevusetuse fakti (art 1 osa 246, Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikkel 132, Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 10. veebruari 2009 otsuse nr 2 punkt 15).

Sulle teadmiseks

Rostrudi territoriaalorganite ametnike vastu esitatakse hagi piirkonna kohus kostja elukohas ja kuni territoriaalsed organid Rostrud - organisatsiooni asukohajärgsesse ringkonnakohtusse (eeskirja punkt 93). Töötasu (töötasu) ja muude nõuetest tulenevate nõuete eest töösuhted, on hagejad vabastatud riigilõivu tasumisest kohtus pooleliolevates asjades üldine jurisdiktsioon(Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 333.36 alapunkt 1, punkt 1).

Ka inspektoreid karistatakse

Ebaseadusliku tegevuse või tegevusetuse eest valitsuse inspektorid töö vastutab föderaalseadustega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 364).

Mittesooritamise eest või ebaõige sooritus riigiametnikud tema süül talle usaldatud tööülesanded tööandja esindajal on õigus kohaldada järgmist distsiplinaarkaristus: märkus, noomitus, hoiatus ametiseisundi mittetäieliku täitmise kohta, vallandamine asendatud avaliku teenistuse ametikohalt, vallandamine avalikust teenistusest (artikkel 57 Föderaalseadus 27. juuli 2004 nr 79-FZ "Riigi kohta tsiviilteenistus Venemaa Föderatsioon").

Seaduse kiri

Tegevusetus viitab keha mittejärgimisele riigivõim, keha kohalik omavalitsus, ametnik, riigi- või munitsipaaltöötajatele nende isikute volitused määravate normatiivsete ja muude aktidega pandud kohustuse täitmisest (pleenumi p 1 Riigikohus RF 10.02.2009 nr 2).