Töökaitse põhiprintsiibid Vene Föderatsioonis. Ettevõttes töökaitsealase töö korraldamise üldpõhimõtted

Töökaitse tagamise aluspõhimõtted vastavad ohutuse tagamise üldpõhimõtetele.

Nüüd on teada kaks turvalisuse aluspõhimõtet ja mõlemad on seotud meie valmisolekuga juhtida tulevasi võimeid täna.

Esimene põhimõte on pidev (süstemaatiline) hoiatamine, profülaktika, kõigi võimalike meetmete rakendamine ohu ennetamiseks. Teine põhimõte on pidev valmisolek ohu tekkimise kõrvaldamiseks ja selle tagajärgede minimeerimiseks. See tuleneb absoluutse turvalisuse tagamise võimatusest. See põhimõte jäetakse sageli tähelepanuta ja kuigi see täiendab esimest põhimõtet, on selle roll sama oluline. Pole ime, et teine ​​vene vanasõna ütleb: "Kui ma teaksin, kuhu kukkuda, oleksin õled laiali laotanud!"

Esimeseks praktiliseks sammuks, mis tuleb läbi viia töökaitse tagamise põhiprintsiibi nõuetest lähtuvalt, on ennetusmeetmete kavandamine ja rakendamine, tööõnnetuste ja kutsehaiguste, õnnetuste ja intsidentide ennetamise rakendamine.

Selleks kasutage kõiki meetodeid, kõiki ohutusmeetmeid ja meetmeid, kõiki erinevat tüüpi ohutus-, tööstus-, kiirgus-, transpordi-, elektri-, konstruktsiooni- ja muid ohutusvahendeid. Normaalsete ja kahjutute töö-/õppetingimuste tagamiseks kasutatakse kõiki tööstusliku kanalisatsiooni, töömeditsiini ja tööhügieeni saavutusi.

Kuna ennetusmeetmete osana on vaja täielikult rakendada kõiki inimteguriga seotud ohutusmeetmeid, siis organisatsiooniline sfäär ohutute ja kahjutute/tervislike töö-/õppimistingimuste tagamine, vigastuste ja haiguste ennetamine kasutab töökaitses laialdaselt tõhusat tööandja ja töötajate vahelise sotsiaalpartnerluse praktikat. Pange tähele, et see praktika hõlmab meie arvates nii töötajate (ja õpilaste) koolitamist kui ka nende sisemise motivatsiooni stimuleerimist ohutu töö/käitumine.

Seega on kõige olulisemad ennetusmeetmed tehniline turvalisus, sanitaar- ja tehniline hügieen, personali, õpilaste ja/või üliõpilaste väljaõpe ja juhtimine, samuti töötajate sotsiaalne partnerlus tööandjaga töökaitse korraldussfääris. tööstuslikud vigastused ja kutsehaigestumine, õnnetused ja intsidendid, muude õppeasutustele omaste ohtude realiseerimine. Sellega realiseerib töökaitse täielikult ebasoodsate sündmuste ennetamise põhimõtet.

Teise põhiprintsiibi – ebasoodsate sündmuste tagajärgede minimeerimise – elluviimiseks hõlmab töökaitse tagamine tervet rida meetmeid nende inimeste sotsiaalseks kaitseks, kes töötavad ebasoodsates töötingimustes või on saanud vigastada tootmises nende tööstuslike ohtude ilmingute tõttu, mida ei saa ennetavate meetmete kogumi abil.

Töökaitse teise aluspõhimõtte raames näeb tema tegevus ette:

hüvitis töötajatele raskete, kahjulike ja ohtlike töötingimuste eest;

"kahju tekitaja" poolt kannatanule tekitatud kahju hüvitamine;

ohvrite töövõime taastamine.

Lisaks sellele, püüdes minimeerida ühiskonna kulutusi kõikidele ülaltoodud meetmetele, nähakse ette ja rakendatakse kohustuslikku kutseriskide – tööõnnetuste ja kutsehaiguste sotsiaalkindlustust.

Tegelikkuses täheldatud töötingimuste ja töökaitse tegelik olukord sõltub oluliselt paljude tegurite koostoimest, millest peamised on:

Individuaalse tööandja tasandil:

olemus tehnoloogilised protsessid ja tootmine;

tööriista ja seadmete tehnilise tipptaseme aste;

põhivara seisukord;

tootmise korralduse tase ja üldine töökultuur;

töötajate üldise kirjaoskuse, kutsekvalifikatsiooni/pädevuse, vastutuse ja distsipliini tase;

Piirkondlikul tasandil:

piirkonna majanduse sektoraalne struktuur;

juhtimise piirkondlik iseloom ja õigussubjektide "distsipliin";

piirkondlike valitsusasutuste, sealhulgas föderaalsete täitevorganite territoriaalsete allüksuste töötajad;

Riigi tasandil:

hea seadusandliku raamistiku olemasolu, mis tagab majanduse jätkusuutliku toimimise ja üksikute õigussubjektide – tööandjate ja töötajate – majandustegevuse tõhusa reguleerimise;

töötervishoiu ja tööohutuse valdkonna riikliku regulatsiooni süsteemi olemasolu, sh riikliku järelevalve ja avalik kontroll;

töötervishoiu ja tööohutuse juhtimissüsteemi mehitamine, sh riiklik toetus TTO spetsialistide koolitamiseks, organisatsioonide juhtide ja spetsialistide täiendkoolitus tööohutuse ja tööohutuse küsimustes;

õigus- ja õiguskaitsepraktika teaduslik ja informatiivne tugi.

Töötingimuste ja ohutuse olukorra iseloomulik tunnus on ennekõike see, et see moodustub ülaltoodud omavahel seotud tegurite ühisel (mõnikord üksteist välistaval) mõjul. Praktika jaoks on eriti oluline, et paljud tegurid, mis oluliselt määravad töötingimuste seisu, on alluvad ainult kaudsele reguleerimisele ja neid rakendatakse kogu riigi majandus- ja poliitilise elu kontekstis. Oluline on märkida, et traditsiooniliselt varem eksisteerinud haldusvõimalused riigiasutuste otseseks suunavaks mõjutamiseks reformiprotsessis vähenevad pidevalt, mida tuleb paratamatult kompenseerida kaudse mõju suurenemisega riigi seadusandlike ja majanduslike mehhanismide täiustamise kaudu. määrus.

Töötingimuste ja töökaitse olukord Vene Föderatsioonis on endiselt üsna pingeline.

Sissejuhatus

Vastavalt punktile 1.1 tööstuse standard"Töökaitse juhtimine ja õppeprotsessi ohutuse tagamine Venemaa Haridusministeeriumi süsteemis" töökaitse ja õppeprotsessi ohutuse tagamine on süsteem töötajate, üliõpilaste ja õpilaste elu ja tervise säilitamiseks. nende tööprotsess ja haridustegevus, sealhulgas õiguslikud, sotsiaal-majanduslikud, organisatsioonilised ja tehnilised, sanitaar- ja hügieenilised, ravi- ja profülaktilised, rehabilitatsiooni- ja muud meetmed. see töö nõuab süstemaatilist lähenemist, mille rakendamine on võimalik esiteks riigi range järgimise tingimustes regulatiivsed nõuded, teiseks õppeasutuse iga töötaja vastutustundliku ametikoha moodustamisega. Nagu osakonnajuhataja märgib Altai territoorium töö järgi A.K. Mishin, "suurem osa rikkumistest ja puudustest ei ole seotud majanduslike probleemide ja raskustega, vaid on subjektiivsed." Sellest tulenevalt tuleb juhtide ja spetsialistide töökaitsenõuete koolitamise protsessis pöörata tähelepanu mitte ainult aineõppele, vaid ka vastavate moraalsete ja eetiliste kategooriate täiendamisele, mis määravad vastutustundliku suhtumise tehtud töösse. Kuna vastutus ohutute töötingimuste tagamise eest lasub tööandjal, näeb seadusandlus ette vastava kursuse koolituse kohustusliku läbimise sagedusega 1 kord kolme aasta jooksul. Selleks on oluline tagada kvaliteetne töökaitsenõuete alane koolitus kõigile Tööministeeriumi ja Tööministeeriumi otsuse punktis 2.3.2 loetletud töötajate kategooriatele. sotsiaalne areng ja haridusministeerium Venemaa Föderatsioon 13. jaanuari 2003. a nr 1/29 "Organisatsioonide töötajate töökaitsealase koolituse ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimise korra kinnitamise kohta."

See loengukursus on mõeldud töökaitsenõuete õpetamiseks igat liiki õppeasutuste juhtidele, ametnikele ja töötajatele.

Töökaitse alused

Töötingimused

Under töötingimused mõista tööprotsessi tegurite kogumit ja töökeskkond, milles toimub töötaja tööalane tegevus, mis mõjutab töötaja tulemuslikkust ja tervist. (Pange tähele, et uues juhendis R 2.2.2006-05 „Tegurite hügieenilise hindamise juhend töökeskkond ja tööprotsess. Töötingimuste kriteeriumid ja klassifikatsioon ”, mis jõustus 01.11.2005. mõiste "töökeskkond" on asendatud mõistega "töökeskkond" muutmata selle tähendust – mõiste sisu).

Under tööprotsessi tegurid(mida iganes keskkond) mõista selle peamisi omadusi: raske töö ja töömahukus.

Sünnituse raskusaste- tööprotsessi üks peamisi tegureid, mis peegeldab peamiselt lihas-skeleti süsteemi ja funktsionaalsed süsteemid organismi (südame-veresoonkonna, hingamisteede jne), mis tagavad selle töö.

Sünnituse raskust iseloomustavad dünaamiline füüsiline koormus, tõstetava ja teisaldatava koormuse mass, stereotüüpsete tööliigutuste koguarv, staatilise koormuse suurus, tööasendi iseloom, keha kallutamise sügavus ja sagedus. ja liikumised ruumis.

Tööpinge- tööprotsessi üks peamisi tegureid, mis peegeldab peamiselt kesknärvisüsteemi, meeleelundite ja töötaja emotsionaalse sfääri koormust.

Sünnituse intensiivsust määravad tegurid on intellektuaalne, sensoorne, emotsionaalne stress, nende monotoonsuse määr ja tööviis.

Tegurite all töö(tootmis)keskkond, milles inimtegevus toimub, mõista selle keskkonna kõige erinevamaid tegureid - füüsilistest kuni sotsiaalpsühholoogilisteni. Kõik need ühel või teisel viisil mõjutavad inimkeha.

Nende mitmekesisuse hulgas eristatakse selliseid tootmistegureid, mis teatud tingimustel kujutavad endast ohtu (ohtu) inimesele.

KAHJUSLIK TOOTMISTEGUR - keskkonna ja tööprotsessi tegur, mille mõju töötajale teatud tingimustel (intensiivsus, kestus jne) võib põhjustada kutsehaigust, ajutist või püsivat töövõime langust, suurendada somaatiliste haiguste sagedust. ja nakkushaigused, viivad järglaste tervise rikkumiseni.

Erinevatel inimestel võib olla erinev tundlikkus teatud kahjulike tegurite suhtes.

OHTLIK TOOTMISTEGUR - keskkonna ja tööprotsessi tegur, mis võib põhjustada vigastusi, ägedat haigestumist või järsu tervise halvenemise, surma.

Meie riigis kehtiva ametliku käsitluse kohaselt liigitatakse kõik tööohutusega seotud ohutegurid füüsikalist, keemilist, bioloogilist ja psühhofüsioloogilist tüüpi OHTLIKKUKS JA OHTLIKKUKS TOOTMISTEGURIKS.

TO füüsiline

¨ masinad ja mehhanismid;

¨ liikuvad osad tootmisseadmed; toodete teisaldamine (materjalid, toorikud);

¨ murenevad konstruktsioonid;

¨ murenevad kivid;

¨ suurenenud tolmu ja gaasi sisaldus õhus tööpiirkond;

¨ seadmete, materjalide pindade temperatuuri tõus või langus;

¨ tööpiirkonna õhutemperatuuri tõus või langus;

¨ suurenenud müra, vibratsiooni, ultraheli, infraheli vibratsiooni tase;

¨ kõrge või madal õhurõhk ja selle järsk muutus;

¨ kõrge või madal õhuniiskus, liikuvus, õhu ionisatsioon;

¨ kõrgendatud tase ioniseeriv kiirgus;

¨ suurenenud pinge väärtus elektriahelas;

¨ suurenenud staatilise elektri tase, elektromagnetkiirgus;

¨ elektri-, magnetvälja suurenenud intensiivsus;

¨ loomuliku valguse puudumine või puudumine;

¨ tööala ebapiisav valgustus;

¨ suurenenud valguse heledus;

¨ vähendatud kontrastsus;

¨ otsene ja peegelduv sära;

¨ valgusvoo suurenenud pulsatsioon;

¨ ultraviolett- ja infrapunakiirguse suurenenud tase;

¨ toorikute, tööriistade ja seadmete pinnal esinevad teravad servad, pursked ja karedus;

¨ töökoha asukoht maapinna (põranda) suhtes märkimisväärsel kõrgusel;

¨ kaaluta olek.

TO keemiline Ohtlike ja kahjulike tootmistegurite hulka kuuluvad keemilised ained, mis inimorganismile avaldatava mõju olemuse järgi jagunevad järgmisteks osadeks:

mürgine,

¨ tüütu,

¨ sensibiliseeriv,

¨ kantserogeenne,

¨ mutageenne,

¨ mõjutab reproduktiivfunktsiooni.

Vastavalt inimkehasse tungimise teedele jagatakse need kehasse tungivateks viisideks:

¨ hingamissüsteem,

seedetrakti,

¨ naha ja

limaskestad.

TO bioloogiline Ohtlikud ja kahjulikud tootmistegurid hõlmavad järgmist:

¨ patogeensed mikroorganismid (bakterid, viirused, riketsiad, spiroheedid, seened, algloomad) ja nende jääkained, samuti

¨ makroorganismid (taimed ja loomad).

TO psühhofüsioloogiline Ohtlikud ja kahjulikud tootmistegurid hõlmavad järgmist:

¨ füüsiline (staatiline ja dünaamiline) ja

¨ neuropsüühiline ülekoormus (vaimne ülekoormus, analüsaatorite ülekoormus, töö monotoonsus, emotsionaalne ülekoormus).

Pange tähele, et üks ja sama ohtlik ja kahjulik tootmistegur võib oma toime olemuse tõttu kuuluda samaaegselt eri tüüpidesse.

Nagu praktika on näidanud, on kutsehaiguste peamisteks põhjusteks kahjulike tootmistegurite kõrged väärtused ja nende mõju kestus töötaja organismile, samuti individuaalsed omadused ja kõrvalekalded üksiku töötaja (sealhulgas ka mittetöötava) terviseseisundis. arstliku läbivaatuse käigus tuvastatud). Nende tegurite madalad väärtused ei põhjusta selliseid haigusi, mis tähendab, et teatud kokkuleppega võib neid pidada "kahjutuks". Tootmiskeskkonna tegurite väärtuste jagamine "ohtlikeks" ja "praktiliselt kahjututeks" toimub nn "kontseptsiooni aparaadi alusel". töökeskkonna tegurite mõju lävi ".

Selle kontseptsiooni raames arvatakse, et alla teatud künnise - kahjuliku tootmisteguri maksimaalse lubatud väärtuse tervise säilitamiseks - selle kahjulik mõju praktiliselt puudub ja selle võib täielikult (praktilistel vajadustel) tähelepanuta jätta.

Klassikaline näide läve kokkupuute kontseptsiooni rakendamisest keemilised ained elusorganismis on MPC mõiste - maksimaalne lubatud kontsentratsioon, mis pakuti esmakordselt välja kahekümnenda sajandi 20ndate alguses.

MPC ja seejärel MPL (maksimaalne lubatud tase) kasutuselevõtt võimaldab praktikas eristada ohutuid töötingimusi, kus kontsentratsioonid on alla MPC (tasemed alla MPC) ja seetõttu on kutsehaigused praktiliselt võimatud, ebasoodsatest töötingimustest, kus kontsentratsioonid. (tasemed) on kõrgemad kui MPC (PDU) ja kutsehaiguste esinemine on palju tõenäolisem.

Sellel põhimõttel põhineb peaaegu kogu kahjulike tootmistegurite ja töötingimuste hügieeniline reguleerimine.

Töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite tegelike tasemete hügieeninormidest kõrvalekaldumise astme alusel jagatakse töötingimused vastavalt ohu- ja ohtlikkuse astmele tinglikult 4 klassi: optimaalsed, lubatavad, kahjulikud ja ohtlikud.

Optimaalsed tingimused tööjõud (klass 1) - tingimused, mille korral säilib töötaja tervis ja luuakse eeldused töövõime kõrge taseme säilitamiseks.

Vastuvõetavad tingimused sünnitust (klass 2) iseloomustavad sellised keskkonnategurite ja tööprotsessi tasemed, mis ei ületa töökohtadel kehtestatud hügieeninorme ning võimalikud muutused keha funktsionaalses seisundis taastuvad reguleeritud puhkuse ajal või töötamise alguseks. järgmisel vahetusel ning neil ei ole lähi- ega kaugemal perioodil negatiivset mõju töötajate ja nende järglaste tervislikule seisundile. Lubatud töötingimusi nimetatakse tinglikult ohututeks.

Kahjulikke töötingimusi (3. klass) iseloomustab olemasolu kahjulikud tegurid, mille tase ületab hügieenistandardeid ja avaldab kahjulikku mõju töötaja ja/või tema järglaste kehale.

Vene Föderatsiooni töökoodeks

(väljavõte)

Artikkel 252. Tööregulatsiooni eripärade kehtestamise alused ja kord

Tööregulatsiooni tunnused seoses olemuse ja töötingimustega, keha psühhofüsioloogiliste omaduste, looduslike ja kliimatingimuste, perekondlike kohustuste olemasolu ja muude alustega on kehtestatud tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktidega, kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud eeskirjad ... Samas tööregulatsiooni iseärasused, millega kaasneb töötajate garantiide taseme langus, nende õiguste piiramine, distsiplinaar- ja (või) materiaalne vastutus, saab kehtestada eranditult käesoleva koodeksiga või selles sätestatud juhtudel ja korras.

Kerige

töökaitse riiklikke regulatiivseid nõudeid sisaldavad normatiivsete õigusaktide liigid

Vene Föderatsiooni töökoodeks

(väljavõte)

VIII jagu. TÖÖKORD. TÖÖDISTSIPLIIN

Peatükk 29. ÜLDSÄTTED

Artikkel 189. Töödistsipliin ja töögraafik

Töödistsipliin - kõigile töötajatele kohustuslik järgima käitumisreegleid, mis on kindlaks määratud vastavalt käesolevale koodeksile ja muudele föderaalseadused, kollektiivleping, lepingud, kohalikud eeskirjad, töölepingut.

Tööandja on kohustatud vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõigusnorme sisaldavatele normatiivaktidele, kollektiivlepingule, lepingutele, kohalikele määrustele, töölepingule looma töötajatele töödistsipliini järgimiseks vajalikud tingimused.

Töögraafik määratakse kindlaks sisemiste tööeeskirjadega.

Sisemised tööeeskirjad - kohalik normatiivakt, mis reguleerib vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele töötajate vastuvõtmise ja töölt vabastamise korda, töölepingu poolte põhiõigusi, kohustusi ja vastutust, tööaega, puhkeaega, stiimuleid. töötajatele kohaldatavad karistused ja muud selle tööandjaga töösuhete reguleerimise küsimused.

Peatükk 30. TÖÖDISTSIPLIIN

Artikkel 192. Distsiplinaarkaristused

Distsiplinaarsüüteo toimepanemise eest ehk kohustuste täitmata jätmise või ebaõige sooritus töötaja tema süül talle määratud töökohustused, on tööandjal õigus kohaldada järgmisi distsiplinaarkaristusi:

1) märkus;

2) noomitus;

3) vallandamine asjakohastel alustel.

Föderaalseadused, hartad ja distsipliinimäärused (käesoleva seadustiku artikli 189 viies osa) võivad teatud kategooria töötajatele ette näha ka muid distsiplinaarkaristusi.

Distsiplinaarkaristused hõlmavad eelkõige töötaja vallandamist käesoleva seadustiku artikli 81 esimese osa lõigetes 5, 6, 9 või 10 või artikli 336 lõikes 1, samuti artikli 336 lõikes 1 sätestatud põhjustel. käesoleva seadustiku artikli 81 esimene osa juhtudel, kui süüd, mis annavad alust usalduse kaotamiseks, või vastavalt töötaja poolt töökohal ja tööülesannete täitmisega toime pandud ebamoraalne üleastumine.

Distsiplinaarkaristuste rakendamine, mida föderaalseadused, põhikirjad ja distsipliinimäärused ei näe ette, ei ole lubatud.

Distsiplinaarkaristuse määramisel tuleb lähtuda toimepandud süüteo raskusest ja toimepanemise asjaoludest.

Artikkel 193. Distsiplinaarkaristuste kohaldamise kord

Enne distsiplinaarkaristuse võtmist peab tööandja nõudma töötajalt kirjalikku selgitust. Kui kahe tööpäeva möödudes töötaja nimetatud selgitust ei esita, koostatakse asjakohane akt.

Töötaja selgituse andmata jätmine ei ole takistuseks distsiplinaarkaristuse võtmisele.

Distsiplinaarkaristust rakendatakse hiljemalt ühe kuu jooksul arvates üleastumise avastamise päevast, arvestamata töötaja haigestumise aega, puhkusel viibimist, samuti aega, mis kulub ametiühingu esinduskogu arvamuse arvessevõtmiseks. töötajad.

Distsiplinaarkaristust ei saa kohaldada hiljem kui kuus kuud arvates üleastumise kuupäevast ning auditi tulemuste kohaselt majanduslik tegevus või audit - hiljem kui kaks aastat alates selle tegemise kuupäevast. V täpsustatud tingimused kriminaalmenetluse aega ei arvestata.

Iga distsiplinaarsüütegu rakendada saab ainult ühte distsiplinaarkaristus.

Tööandja korraldus (korraldus) distsiplinaarkaristuse kohaldamise kohta tehakse töötajale allkirja vastu teatavaks kolme tööpäeva jooksul selle väljastamise päevast arvates, arvestamata töötaja töölt puudumise aega. Kui töötaja keeldub nimetatud korraldusega (korraldusega) allkirja vastu tutvumast, koostatakse vastav akt.

Töötaja saab distsiplinaarkaristuse edasi kaevata riiklik kontroll töö- ja (või) üksikute töövaidluste lahendamise organid.

Artikkel 194. Distsiplinaarkaristuse tühistamine

Kui aasta jooksul alates distsiplinaarkaristuse kohaldamise päevast ei kohaldata töötajale uut distsiplinaarkaristust, loetakse, et tal ei ole distsiplinaarkaristust.

Tööandjal on enne aasta möödumist distsiplinaarkaristuse kohaldamise päevast õigus see töötajalt eemaldada. omaalgatus, töötaja enda soovil, tema vahetu juhi või töötajate esinduskogu avaldusel.

Artikkel 195. Tootmine distsiplinaarvastutus organisatsiooni juht, juht struktuuriüksus organisatsioonid, nende asetäitjad töötajate esinduskogu nõudmisel

Tööandja on kohustatud läbi vaatama töötajate esinduskogu avalduse organisatsiooni juhi, organisatsiooni struktuuriüksuse juhi, nende asetäitjate tööseadusandluse ja muude tööõigust sisaldavate aktide, tööseadusandluse tingimuste rikkumise kohta. kollektiivleping, leping ja teatama selle läbivaatamise tulemustest töötajate esinduskogule.

Rikkumise kinnituse korral on tööandja kohustatud rakendama distsiplinaarkaristust organisatsiooni juhi, organisatsiooni struktuuriüksuse juhi ja nende asetäitjate suhtes kuni vallandamiseni.

NÄIDISREEGLID

I. ÜLDSÄTTED

Töödistsipliin on kõigile töötajatele kohustuslik järgima vastavalt kehtestatud käitumisreegleid Töökoodeks RF, muud föderaalseadused, kollektiivlepingud, kohalikud eeskirjad, töölepingud.

3. Töösisekorraeeskirja kohaldamisega seotud küsimused otsustab tööandja talle antud õiguste piires ning tööseadusandluses ja muudes tööõiguse norme ja käesolevat eeskirja sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel, võttes arvesse Arvestage töötajate esinduskogu arvamust art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks.

Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeerium

I. Üldsätted

1. Tööohutuse juhtimist organisatsioonis viib läbi selle juht. Töökaitsealase töö korraldamiseks loob organisatsiooni juht töökaitseteenistuse.

4. Talitus teostab oma tegevust koostöös organisatsiooni teiste allüksustega, töökaitsekomisjoniga (komisjoniga), töökaitseks volitatud (usaldus-) isikutega. ametiühingud või muud volitatud töötajad esindusorganid, vanemorganisatsiooni töökaitseteenistus (kui see on olemas), samuti koos föderaalvõimud täitevvõim ja Vene Föderatsiooni vastava moodustava üksuse täitevorgan töökaitse valdkonnas, riikliku järelevalve ja töökaitsenõuete täitmise kontrolli organid ning avalikud kontrolliorganid.

5. Teenuse töötajad juhinduvad oma tegevuses Vene Föderatsiooni ja vastava Vene Föderatsiooni moodustava üksuse töökaitset reguleerivatest seadustest ja muudest normatiivaktidest, lepingutest, (üld-, regionaal-, tööstus-), kollektiivlepingust, lepingust töökaitse, muud organisatsiooni kohalikud normatiivaktid.

Töötajate seaduste ja muude töökaitset reguleerivate õigusaktide, kollektiivlepingu, töökaitselepingu ja muude organisatsiooni kohalike normatiivaktide järgimise jälgimine.

6.3. Organisatsioon ennetav töö ennetada töövigastusi, kutsehaigusi ja tootmisteguritest põhjustatud haigusi, samuti teha tööd töötingimuste parandamiseks .

6.4.Organisatsiooni töötajate, sh juhi informeerimine ja nõustamine töökaitse küsimustes.

Taotlege ja saage osakonnajuhatajatelt vajalikku teavet, info, dokumendid töökaitse küsimustes, nõuda kirjalikud selgitused isikutelt, kes on toime pannud töökaitsealaste õigusaktide rikkumisi.

Talituse töötajate töökorraldus näeb ette nende tööülesannete reguleerimise, määrates igaühele organisatsiooni allüksustes teatud töökaitsefunktsioonid vastavalt ametijuhendile.

Mitmete talituse funktsioonide (koolitused, instruktaažid, seminarid, loengud, näitused) täitmiseks on vaja ette näha tööohutuskabineti korraldamine, mis on varustatud vajaliku tööohutust käsitleva õigusliku ja teatmekirjandusega.

Üldsätted

1.1. Need soovitused kehtestavad üldised lähenemisviisid standardi (STP BT) väljatöötamisele ja kasutuselevõtule. Funktsionaalsed kohustused töökaitseametnikud ", millega kehtestatakse talituste ja ametnike peamised funktsionaalsed kohustused, vastutusalad, samuti nende suhtlus, et tagada Vene Föderatsiooni ja piirkonna töökaitsealaste õigusaktide järgimine.

1.2 Soovitused põhinevad Vene Föderatsiooni tööseadustiku, Altai territooriumi 10.11.1996 seaduse nõuetel. nr 51-ЗС "Töökaitse kohta Altai territooriumil" (koos muudatuste ja täiendustega, kehtestanud seadused 06.04.2001 nr 16-ЗС ja 14.11.2002 nr 74-ЗС), piirkondliku administratsiooni 01.06.99 resolutsioon nr 404 "Organisatsiooni eeskirjade kinnitamise kohta valitsuse kontrolli all töökaitse Altai territooriumil ", Vene Föderatsiooni valitsuse määrused ja muud töökaitsealased õigusaktid ning on sektoritevahelise iseloomuga. Soovitused võtavad kokku ja kasutavad töökaitsetöö korraldamise kogemusi piirkonna juhtivates ettevõtetes.

Kokkuleppel ametiühingukomiteega võib selline standard hõlmata komiteede (komisjonide), töökaitseorganisatsiooni volitatud (usaldusväärsete) isikute volitusi.

Olulisemad tööohutustöö valdkonnad: töökaitsealaste tegevuste planeerimine (kollektiivlepingu, lepingute koostamine), juhtide ja spetsialistide koolituste korraldamine, töötajate juhendamine, astmelise kontrolli korraldamine jne. paljudes organisatsioonides on need kasutusele võetud iseseisvate standarditena.

1.3. Kohustuslik nõue sellisele dokumendile on vaja integreerida organisatsiooni töötervishoiu ja tööohutuse juhtorganite struktuur üldine struktuur majanduslik (tootmis)juhtimine ja täpselt järgima organisatsiooni standardeid, mis on kinnitatud organisatsiooni juhi korraldustega.

1.4. Organisatsioonistandard "Töötervishoiuametnike funktsionaalsed kohustused" algab sissejuhatusega (" Üldsätted"), avalikustades lühidalt selle sisu, eesmärgi ja õigusliku (regulatiivse) staatuse ulatuse, täienduste ja muudatuste tegemise korra, kehtivusaja. Selle standardi järgnevates artiklites on järjepidevalt avalikustatud ametnike (teenistuste) kohustused ja õigused, alustades kõrgeimast ametnikust. organisatsioonist.

Töötajate kohustused

14.1. Töötajate kohustused töökaitse valdkonnas on määratletud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 214.

Lõppklausel

Selle standardi rakendamise ja rakendamise üle peaksid kontrollima töökaitse-, standardimis- ja peaspetsialistid ja -spetsialistid.

Organisatsioonistandardi nõuete rikkumise eest võetakse süüdlased distsiplinaarvastutusele ning mõnel juhul - seaduses sätestatud raskete rikkumiste korral - haldus- ja kriminaalvastutusele.

Töökaitsekomisjoni (komisjoni) moodustamine

Töötajate, ametiühingute ja muude töötajate poolt volitatud esindusorganite esindajad esitatakse komisjoni (komisjoni) koosseisu kl. üldkoosolek töökollektiivi (konverentsid), korraldusega (määrusega) määratakse ettevõttele tööandja esindajad.

Töötajate, ametiühingute ja muude töötajate poolt volitatud esindusorganite esindajad komisjonis (komisjonis) annavad tehtud tööst aru vähemalt kord aastas töökollektiivi üldkoosolekul (konverentsil). Kui nende tegevus tunnistatakse mitterahuldavaks, on koosolekul õigus nad komisjonist (komisjonist) tagasi kutsuda ja nimetada sinna uusi esindajaid.

Nõuded töökaitsekomisjoni (komisjoni) liikmetele:

Komisjon (komisjon) võib oma liikmete hulgast valida esimehe, asetäitjad igast erakonnast ja sekretäri. Komisjoni (komisjoni) esimehel ei soovitata valida töötajat, kes tema arvates ametlikud kohustused vastutab töökaitse seisukorra eest ettevõttes või allub vahetult tööandjale.

Komisjoni (komisjoni) liikmed täidavad oma ülesandeid vabatahtlikkuse alusel reeglina põhitööst vabastamata, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti.

Komisjon (komisjon) teostab oma tegevust vastavalt tööplaanile, mis võetakse vastu komisjoni (komisjoni) koosolekul ja mille kinnitab selle esimees. Komisjoni (komisjoni) koosolekud toimuvad vastavalt vajadusele, kuid vähemalt kord kvartalis.

Komisjon (komisjon) suhtleb oma töös riigi töökaitse juhtimis-, töökaitse järelevalve- ja kontrolliorganite, ametiühingute, töökaitseteenistuse ja lepingulisel alusel töötavate töökaitsespetsialistidega (arvestades spetsiifikat ja tegevusala spetsiifikat). tootmise iseärasused, töökollektiivi spetsiifilised huvid). Kaasatud spetsialistide tegevust ja töötasustamist reguleerib kollektiivleping või muu tööandja ja töötajate poolt volitatud esinduskogude ühisotsus.

Etteantud ülesannete täitmiseks peavad komisjoni (komisjoni) liikmed saama vastava töökaitsealase väljaõppe.

Komitee (komisjon) juhindub oma tegevuses Vene Föderatsiooni töö- ja töökaitset reguleerivatest seadusandlikest ja muudest normatiivaktidest, kollektiivlepingust (töökaitseleping), reguleerivad dokumendid institutsioonid.

Komisjoni (komisjoni) ülesanded

Komisjonile (komisjonile) on pandud järgmised põhiülesanded:

¨ poolte ettepanekute alusel tööandja, ametiühingute ja teiste töötajate poolt volitatud esindusorganite ühistegevuse programmi väljatöötamine töötingimuste ja -ohutuse parandamiseks, töövigastuste ja kutsehaiguste ennetamiseks;

¨ Organisatoorsete, tehniliste ning sanitaar- ja rekreatsioonimeetmete väljatöötamise ettepanekute läbivaatamine kollektiivlepingu või töökaitselepingu vastava paragrahvi eelnõu koostamiseks;

¨ ettevõtte töötingimuste ja töökaitse hetkeseisu analüüs ning oma pädevuse piires asjakohaste ettepanekute koostamine töökaitseprobleemide lahendamiseks;

¨ töötajate teavitamine töötingimuste ja töökaitse olukorrast töökohal, töötajatest tulenevast tervise- ja isikukaitsevahendite kahjustamise ohust, hüvitistest ja hüvitistest.

Komisjoni (komisjoni) ülesanded

Komisjoni (komisjoni) ülesannete hulka kuuluvad:

¨ Tööandja, ametiühingute ja muude töötajate poolt volitatud esindusorganite, samuti töötajate ettepanekute arvestamine ettevõttes tervislike ja ohutute töötingimuste loomiseks ning töötajate elu ja tervise säilitamise nõuetele vastavate soovituste väljatöötamine. töötegevus;

¨ töötingimuste ja töökaitse seisukorra uuringu tulemuste arvestamine töökohtadel, tootmiskohtades, töökodades ja ettevõttes tervikuna, töötajate taotluste alusel uuringutes osalemine ja vajalikud juhtumid soovitused tuvastatud rikkumiste kõrvaldamiseks;

¨ töövigastuste ja kutsehaiguste põhjuste uurimine, töötingimuste ja töökaitse osas võetud meetmete tõhususe analüüs, teabe ja analüütiliste materjalide koostamine ettevõtte tegeliku töökaitse olukorra kohta;

¨ töökohtade sertifitseerimise edenemise ja tulemuste analüüs töötingimuste osas;

¨ tööandja abistamine arenenumate tehnoloogiate tootmisse juurutamisel, uus tehnoloogia, tootmisprotsesside automatiseerimine ja mehhaniseerimine, et luua tervislikud ja ohutud töötingimused, kõrvaldada raske füüsiline töö;

¨ sanitaarseadmete ning sanitaar- ja hügieeniseadmete seisukorra ja kasutamise uurimine, töötajate varustamine kombinesoonide, jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega, nende kasutamise õigsus, ravi- ja profülaktilise toitumise tagamine;

¨ tööandja abistamine ettevõttes ohutute töömeetodite ja -võtete koolituse korraldamisel, töötajate õigeaegse ja kvaliteetse töökaitsealase juhendamise läbiviimine;

¨ osalemine ettevõtte töökaitse edendamises, suurendades töötajate vastutust töökaitsenõuete täitmise eest.

Tööleping (TD)

Uued nõuded töölepingule

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku) normidele töösuhted tekivad töötaja ja tööandja vahel töölepingu alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 16).

TD on kirjutamine, on koostatud kahes eksemplaris, millest kumbki on poolte poolt allkirjastatud. TD üks eksemplar antakse töötajale, teine ​​jääb tööandjale. Sel juhul peab töötaja TD koopia kättesaamist kinnitama töötaja allkirjaga tööandja säilitatavale TD koopiale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 67).

Kui TD ei olnud nõuetekohaselt vormistatud, loetakse see siiski kinnipeetavaks, kui töötaja asus tööle tööandja või tema esindaja teadmisel või ülesandel. Töötaja tegelikul tööle lubamisel on tööandja kohustatud sõlmima temaga kirjaliku töölepingu hiljemalt 3 tööpäeva jooksul alates töötaja tegelikust tööle lubamise päevast.

Töötaja on kohustatud alustama tööülesannete täitmist töölepingus märgitud päevast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 61). Kui töötaja tööle asumise päeval tööle ei asu, siis on tööandjal õigus TD üles öelda. Tühistatud AP loetakse lõpetamata.

Kohustuslikud tingimused:

· N, mina, tööline ja tööandja nimi ( N, mina, O tööandja- eraisik), kes on sõlminud töölepingu;

· Teave töötaja ja tööandja isikut tõendavate dokumentide kohta - üksikisik;

TIN (tööandjatele, välja arvatud tööandjatele - üksikisikud kes ei ole üksikettevõtjad);

· Teave töölepingu sõlminud tööandja esindaja kohta ja selle kohta, mille alusel talle vastavad volitused on antud;

· Lepingu sõlmimise koht ja kuupäev.

Selle jaotise uurimise tulemusena saate teada:

• Mõiste "töökaitse".
• Töökaitse põhiülesanne on tööõnnetuste ja kutsehaiguste ennetamine ning nende sotsiaalsete tagajärgede minimeerimine.
• Sotsiaalselt aktsepteeritava riski mõiste.
• Töökaitse kui meetmete süsteemi tagamise põhiprintsiibid:
• Töötajate elu ja tervise säilimise tagamiseks vajalike meetmete rakendamine tööprotsessis;
• Tööandjate ja töötajate sotsiaalne partnerlus töökaitse valdkonnas;
• Garantiid töötajate õiguse kaitseks töötada töökaitsenõuetele vastavates tingimustes;
• Hüvitis raske töö ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest;
• Töötajate sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu;
• Tööõnnetuste ja kutsehaiguste läbi kannatanud töötajate meditsiiniline, sotsiaalne ja ametialane rehabilitatsioon.
• Tööohutuse juhtimissüsteemi majandusmehhanism ja rahaline toetus.
• Ohutute töötingimuste tagamise ning töötingimuste ja ohutuse parandamise meetmete rahastamine.
• Töökaitsemeetmete tõhususe hindamine.
• Välditud kahju, otseste ja kaudsete kahjude mõiste.
• Majandusliku, tehnoloogilise, keskkonna-, ergonoomilise ohutuse ja töökaitse tagamise suhe.

Sektsiooni õppimiseks vajalike põhidokumentide loend:

1. Vene Föderatsiooni põhiseadus. Vastu võetud 12. detsembril 1993. aastal
2. 30. detsembri 2001. aasta föderaalseadus. nr 197-FZ (muudetud Vene Föderatsiooni 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ). Vene Föderatsiooni töökoodeks.
3. Töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite hügieenilise hindamise juhend. Töötingimuste kriteeriumid ja klassifikatsioon. Suunis R 2.2.2006-05. Kinnitatud föderaalse tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu järelevalve talituse juhi poolt sanitaararst Vene Föderatsioonist G.G. Oništšenko 29. juulil 2005

VENEMAA FÖDERATSIOONI ÕIGUSAKTIDE PÕHISÄTTED
TÖÖ JA TÖÖKAITSE KOHTA

Kõik töökaitsetööd peavad kandma süsteemne olemus. X jaotises ptk. 33 Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 209 annab mõiste "töökaitse" järgmise määratluse.

Tööohutus ja töötervishoid- süsteem töötajate elu ja tervise säilitamiseks tööprotsessis, sealhulgas:
juriidiline,
sotsiaalmajanduslik,
Organisatsiooniline ja tehniline,
Sanitaar- ja hügieeniline,
Ravi- ja profülaktiline,
· Taastusravi ja muud tegevused.
Töökaitse tõhusa tagamise ülesannet ei saa lahendada loetletud tegevuste ühe või rühma elluviimisega.

Vene Föderatsiooni töökoodeks määratleb:

· põhisuunad avalik kord töökaitse valdkonnas;
· töökaitse riiklikud normatiivnõuded;
· Tööandja kohustused tagada ohutud tingimused ja töökaitse;
· Töötaja tööülesanded töökaitse valdkonnas;
· Töökaitse riiklik juhtimine;
· Töökaitse tagamise meetmed;
· Tööseadusandluse ja töökaitse täitmise üle riikliku järelevalve ja kontrolli organite põhiülesanded;
Organisatsioonid, mis peavad rakendama avalik kontroll töökaitseks;
· Töökaitse juhtimise põhimõtted vahetult organisatsioonis;
· Töötaja õiguste tagamine töökaitsele;
· Töötaja õigus ja tagatised töötada töökaitsenõuetele vastavates tingimustes;
· Töötingimuste ja ohutuse parandamise meetmete rahastamine.

RIIGI POLIITIKA PEAMISED SUUNAD
TÖÖKAITSE VALDKONNAS

· elu ja tervise säilitamise prioriteedi tagamine töötajad;
· Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktide vastuvõtmine ja rakendamine töökaitse valdkonnas, samuti föderaalse sihtmärgi, osakonna sihtotstarbe ja territoriaalse töökaitse valdkonnas. suunatud programmid töötingimuste ja töökaitse parandamine;
osariik töötervishoiu ja ohutuse juhtimine;
osariik järelevalve ja kontroll töökaitsenõuete täitmine;
osariik töötingimuste kontrollimine;
Korra kehtestamine töötingimuste erihindamine ja töökaitsealase töö korralduse riiklikele töökaitsenõuetele vastavuse kinnitamise kord;
· Abi avalik järelevalve töötajate õiguste ja õigustatud huvide järgimise üle töökaitse valdkonnas;
· õnnetuste vältimine ja töötajate tervise kahjustamine;
· õnnetuste uurimine ja registreerimine tööl ja kutsehaigused;
Tööõnnetuse ja kutsehaiguse läbi kannatanud töötajate, samuti nende pereliikmete õigustatud huvide kaitse. kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste korral töötajad;
· Asutamine hüvitis raske töö eest ning töötada kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega;
· tegevuste koordineerimine töökaitse, keskkonnakaitse ja muud tüüpi majandus- ja sotsiaaltegevuse valdkonnas;
· Kodu- ja välismaiste kõrgtasemeliste kogemuste levitamine töötingimuste ja töökaitse parandamisel;
· Riigi osalemine töökaitsemeetmete rahastamisel;
· töökaitsespetsialistide koolitus ja nende kvalifikatsiooni tõstmine;
Riigi korraldus statistiline aruandlus töötingimuste, samuti töövigastuste, kutsehaigestumise ja nende materiaalsete tagajärgede kohta;
Toimimise tagamine ühtne töökaitse infosüsteem;
· rahvusvahelist koostööd töökaitse valdkonnas;
· tõhus maksupoliitika ohutute töötingimuste loomise stimuleerimine, ohutute seadmete ja tehnoloogiate väljatöötamine ja juurutamine, isiklike ja kollektiivne kaitse töötajad;
Töötajate andmise korra kehtestamine üksikisiku vahendid ja kollektiivne kaitse, samuti sanitaarruumid ja -seadmed, ravi- ja profülaktilised vahendid tööandja kulul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 210).

Tagatakse riigi poliitika põhisuundade elluviimine töökaitse valdkonnas kooskõlastatud tegevus:

Organid riigivõim Venemaa Föderatsioon;
· Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigivõimuorganid;
Organid kohalik omavalitsus;
· Tööandjad ja tööandjate ühendused;
· Ametiühingud ja nende ühendused ning muud töötajate poolt volitatud esindusorganid.

TÖÖANDJA KOHUSTUSED ESITADA
OHUTUD TINGIMUSED JA TÖÖKAITSE

Tööandjale pannakse kohustused tagada ohutud tingimused ja töökaitse.

TÖÖANDJA on kohustatud esitama (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212):

Töötajate ohutus hoonete, rajatiste, seadmete, tehnoloogiliste protsesside rakendamisel, samuti tootmises kasutatavate tööriistade, toorainete ja materjalide kasutamisel;
- töökaitse juhtimissüsteemi loomine ja toimimine;
- mineviku rakendamine kohustuslik sertifitseerimine või vastavusdeklaratsiooni seadusega kehtestatud Vene Föderatsioonist tehniline eeskiri töötajate individuaalse ja kollektiivse kaitse vahendite kord;
- töökaitsenõuetele vastavad töötingimused igal töökohal;
- töötajate töö- ja puhkerežiim vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõigusnorme sisaldavatele normatiivaktidele;
- Vene Föderatsiooni tehnilisi norme käsitlevate õigusaktidega kehtestatud korras läbinud kohustusliku sertifitseerimise või vastavusdeklaratsiooni läbinud eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite, pesu- ja neutraliseerimisvahendite ostmine ja väljastamine. kulul, vastavalt kehtestatud norme töötajad, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, samuti töödel, mida tehakse eritemperatuurilistes tingimustes või on seotud reostusega;
- ohutu töö tegemise meetodite ja võtete ning kannatanutele tööl esmaabi andmise koolitus, töökaitsealane juhendamine, praktika töökohal ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine;
- sisse mitteläbinud isikute tööle mitte lubamine kehtestatud kord töökaitsealane väljaõpe ja juhendamine, töökaitsenõuete teadmiste väljaõpe ja testimine;
- kontrolli korraldamine töötingimuste seisukorra üle töökohtadel, samuti töötajate isiku- ja kollektiivkaitsevahendite õige kasutamise üle;
töötingimuste erihindamise läbiviimine vastavalt seadusandlusele erihinnang töötingimused;
- korraldama tööseadusandluses ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel kohustuslikku eelkontrolli (tööle lubamisel) ja perioodilist (töötamise ajal) arstlikku läbivaatust, muud kohustuslikku tervisekontrolli, töötajate kohustuslikku psühhiaatrilist ekspertiisi, erakorralist tervisekontrolli, töötajate kohustuslik psühhiaatriline läbivaatus nende nõudmisel vastavalt arsti soovitustele, säilitades samal ajal nende töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu kindlaksmääratud tervisekontrolli ajaks, kohustuslikud psühhiaatrilised ekspertiisid;
- töötajate mittelubamine oma tööülesannete täitmisele ilma kohustusliku tervisekontrolli, kohustusliku psühhiaatrilise läbivaatuseta, samuti meditsiiniliste vastunäidustuste korral;
- töötajate teavitamine töötingimustest ja töökaitsest töökohal, tervisekahjustuse ohust, neile antavatest tagatistest, õigustatud hüvitistest ja isikukaitsevahenditest;
- föderaalsete täitevorganite ülesannete pakkumine riigi poliitika ja reguleerimise väljatöötamiseks õiguslik regulatsioon töövaldkonnas föderaalsele täitevorganile, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet täitmise üle tööseadusandlus ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivsed õigusaktid teistele teostavatele föderaalsetele täitevorganitele riiklik kontroll(järelevalve) kehtestatud tegevusalal Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevorganitele töökaitse valdkonnas, ametiühingute kontrolliorganitele tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide järgimise üle, teave ja dokumendid, mis on neile oma volituste teostamiseks vajalikud;
- ennetavate meetmete võtmine hädaolukorrad, töötajate elu ja tervise kaitsmine selliste olukordade korral, sealhulgas ohvritele esmaabi andmine;
- tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimine ja registreerimine käesoleva seadustiku, teiste föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korras;
- sanitaar- ja koduteenused ning meditsiiniline tugi töötajad vastavalt töökaitsenõuetele, samuti töökohal haigestunud töötajate kohaletoimetamine meditsiiniline organisatsioon vajadusel osutada neile vältimatut arstiabi;
- föderaalse täitevorgani ametnike, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle, takistusteta vastuvõtt föderaalsele täitevorganile, muudele föderaalsetele täitevorganitele, kes teostavad riiklikku kontrolli (järelevalvet) kehtestatud tegevusalal, täitevvõimu. organid Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste töökaitse valdkonna ametivõimud, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi organid, samuti riiklike kontrolliasutuste esindajad, et viia läbi töötingimuste ja töökaitse kontrolle ning uurida tööstuslikke probleeme. õnnetused ja kutsehaigused;
- föderaalse täitevorgani ametnike, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle, teiste föderaalsete täitevorganite, kes teostavad riiklikku kontrolli (järelevalvet) kehtestatud piirkonnas ​. avalike kontrolliorganite tegevus ja kaalutlused käesoleva koodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud tähtaegade jooksul;
- töötajate kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu;
- töötajate tutvustamine töökaitsenõuetega;
- töötajate töökaitse reeglite ja juhendite väljatöötamine ja kinnitamine, võttes arvesse esmase valitud organi arvamust ametiühinguorganisatsioon või muu töötajate poolt käesoleva seadustikuga ettenähtud viisil kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks volitatud organ;
- töökaitsenõudeid sisaldavate normatiivsete õigusaktide kogumi olemasolu vastavalt nende tegevuse spetsiifikale.

Tööandja on kohustatud maksma täies mahus ja töötajate tõttu õigeaegselt palgad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 22).

Tööandja annab isikud, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 225):
· Ohutute töövõtete ja -meetodite koolitus koos töökohal praktika ja eksamite sooritamisega, samuti perioodilise töökaitsealase koolituse ja teadmiste kontrolli läbiviimine.

Riik annab:

· kutsekoolitus töökaitsespetsialistid aastal õppeasutused keskeri- ja kõrgharidus kutseharidus.

Kõik töötajad, sealhulgas organisatsioonide juhid, samuti juhid - üksikettevõtjad, peavad läbima töökaitsealase koolituse ja kontrollima teadmisi töökaitsenõuetest Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil.

TÖÖTAJA KOHUSTUSED TÖÖKAITSE ALAL

TÖÖTAJA on kohustatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 214):
- täitma töökaitsenõudeid;
- kasutada õigesti individuaalse ja kollektiivse kaitse vahendeid;
- läbida ohutu töö tegemise meetodite ja võtete ning tööl kannatanutele esmaabi andmise koolitus, töökaitsealane juhendamine, praktika töökohal, töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine;
- teavitama viivitamatult oma vahetut või kõrgemat juhti kõigist inimeste elu ja tervist ohustavatest olukordadest, igast tööõnnetusest või oma tervise halvenemisest, sealhulgas ägeda kutsehaiguse (mürgistuse) tunnuste ilmnemisest;
- läbima kohustusliku esialgse (tööle lubamisel) ja perioodilise (töötamise ajal) arstliku läbivaatuse, muud kohustuslikud arstlikud läbivaatused, samuti läbima erakorralise arstliku läbivaatuse, mille tööandja määrab käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega sätestatud juhtudel.

TÖÖOHUTUSE OSAKOND

Vene Föderatsiooni presidendi 9. märtsi 2004. aasta dekreediga nr 314 "Föderaalsete täitevorganite süsteemi ja struktuuri kohta" algatati haldusreform.

Täidesaatva võimuorganite uus struktuur näeb ette funktsioonide kolmetasandilise piiritlemise:
ministeerium,
· föderaalteenistus,
· Föderaalne agentuur.

Üleminekuetapil kehtivad varem vastu võetud õigustloovad ja muud normatiivaktid, mis reguleerisid töökaitse ja töökaitse küsimusi. sotsiaalkaitse tootmises töötamine.

Avalik haldus teostatakse töökaitset Vene Föderatsiooni valitsuse poolt otse või tema nimel:
Föderaalne täitevorgan, mis vastutab riigi poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise eest töövaldkonnas ( VENEMAA Föderatsiooni TÖÖ- JA SOTSIAALKAITSEMINISTEERIUM);
· Muud föderaalsed täitevorganid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 216).
Tööministeerium täidab töö- ja sotsiaalarengu valdkonna riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise ülesandeid.

Venemaa tööministeerium koordineerib riigieelarveväliste fondide tegevust:
· sooduspensionid(nimekirjade nr 1 ja nr 2 järgi);
· sotsiaalkindlustus(tööõnnetuste ja kutsehaiguste kindlustuse andmine);

Föderaalsed täitevvõimud andis õiguse:
· Täita teatud õigusliku reguleerimise, erilitsentsimise, järelevalve- ja kontrollifunktsioone töökaitse valdkonnas;
Samal ajal on nad kohustatud:
· Koordineerida enda poolt tehtavaid töökaitsealaseid otsuseid;
Koordineerida oma tegevust töövaldkonna õigusliku reguleerimise eest vastutava föderaalse täitevorganiga (Venemaa Tööministeerium).

Föderaalsed täitevorganid ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevorganid teostavad Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste territooriumidel riigihaldust oma volituste piires.

Kohalikud omavalitsused saab üle kanda eraldiseisvad volitused töökaitse riiklikust juhtimisest.

On iga tööandja tootmistegevuse teostamine, sh teenuste osutamine, mille töötajate arv rohkem kui 50 inimest:
· Loodud töökaitseteenistus või
Tutvustatakse seisukohta turvaspetsialist vastav koolitus või töökogemus.

Kui töötajate arv ei ületa 50 inimest, otsustab tööandja töökaitseteenistuse loomise või töökaitsespetsialisti ametikoha kehtestamise võttes arvesse oma tootmistegevuse eripära.

Ilma:

Töökaitseteenused,
Täiskohaga töökaitsespetsialist

nende ülesandeid täidetakse:

· tööandja - üksikettevõtja(isiklikult),
Organisatsiooni juht (isiklikult),
Teine tööandja volitatud töötaja,
· Töökaitse valdkonna teenuseid pakkuv organisatsioon või spetsialist, kelle tööandja on meelitanud tsiviillepingu alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 217).

Töökaitse valdkonna teenuseid osutavad organisatsioonid alluvad kohustuslik akrediteerimine.

Töökaitseküsimuste kiireks läbivaatamiseks tööandja ja (või) töötajate algatusel a töökaitsekomisjon (komisjon).

TÖÖTAJATE ÕIGUSTE TAGAMINE TÖÖKAITSELE

Iga töötaja on õigus kohta:

· töökoht mis vastab töökaitse nõuetele;
· Kohustuslik sotsiaalkindlustus õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste vastu;
· Vastuvõtmine usaldusväärset teavet tööandjalt, asjakohane valitsusagentuurid ja avalikud organisatsioonid töötingimuste ja töökaitse kohta, olemasoleva tervisekahjustuse ohu kohta, samuti kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõju eest kaitsmise meetmete kohta;
· Töö tegemisest keeldumine, kui tema elu ja tervis on ohus töökaitsenõuete rikkumise tõttu, välja arvatud föderaalseadustega ette nähtud juhud enne sellise ohu kõrvaldamist;
· Töökaitse nõuetele vastavate individuaalsete ja kollektiivsete kaitsevahendite tagamine tööandja kulul;
· Ohutute töövõtete ja -võtete koolitus tööandja kulul;
· erialane ümberõpe tööandja kulul töökoha likvideerimise korral töökaitsenõuete rikkumise tõttu;
Taotlus oma töökoha töötingimuste ja töökaitse kontrollimiseks:
· Föderaalsed täitevorganid, kes on volitatud teostama riiklikku järelevalvet ja kontrolli tööseadusandluse järgimise üle;
· Muud föderaalsed täitevorganid, kes teostavad kontrolli- ja järelevalvefunktsioone kehtestatud tegevusalal;
· Täitevasutused, kes viivad läbi töötingimuste riiklikku kontrolli;
· Töö- ja töökaitsealaste õigusaktide ametialase kontrolli organid; töö- ja töökaitsealaste õigusaktide täitmine;
· Pöördumine töökaitse küsimustes:
· Vene Föderatsiooni riigivõimuorganitele;
· Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigivõimuorganitele;
· Kohalikele omavalitsustele;
· Tööandjale ja nende ühendustele;
· Ametiühingutes, nende ühendustes;
· teistele töötajate poolt volitatud esindusorganitele;
· Isiklik või esindajate kaudu osalemine oma töökohal ohutute töötingimuste tagamisega seotud küsimuste läbivaatamisel ning temaga juhtunud tööõnnetuse või kutsehaiguse uurimisel;
· Erakorraline arstlik läbivaatus (läbivaatus) vastavalt arsti soovitustele, säilitades tema töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu kindlaksmääratud tervisekontrolli läbimise ajal;
Seadusega kehtestatud hüvitised, kollektiivleping, leping, kohalikud määrus, tööleping, kui ta teeb rasket tööd ning tööd kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega.

TAGAB TÖÖTAJATE ÕIGUSE TÖÖTADA TINGIMUSTEL
ASJAOMANE TÖÖKAITSE

Riik tagab töötajatele nende õiguste kaitse töötada töökaitsenõuetele vastavates tingimustes.

Töölepinguga sätestatud töötingimused peavad vastama töökaitsenõuetele.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 220:
- mõneks ajaks töö peatamine seoses tegevuse peatamisega või ajutise tegevuskeeluga töökaitsenõuete rikkumise tõttu töötaja süül säilib talle töökoht (ametikoht) ja keskmine töötasu.

Sel ajal võib tööandja töötaja tema nõusolekul üle viia teisele tööle, mille töötasu on tehtud töö eest, kuid mitte madalam kui eelmise töö keskmine töötasu.

Kell töötaja keeldumine töö tegemisest tema elu ja tervise ohu korral, välja arvatud föderaalseadustes sätestatud juhud, tööandja on kohustatud andma töötajale sellise ohu kõrvaldamise ajaks muud tööd.

Kui töö võimaldamine on töötaja jaoks objektiivsetel põhjustel võimatu, töötajate seisakud kuni oht tema elule ja tervisele on kõrvaldatud maksab tööandja vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Kui töötajale ei ole kehtestatud normide kohaselt tagatud individuaalse ja kollektiivse kaitse vahendeid, ei ole tööandjal õigust nõuda töötajalt töökohustused ning on kohustatud tasuma sel põhjusel tekkinud seisaku eest.

Sel juhul ei too töötaja töö tegemisest keeldumine kaasa tema kaasamist distsiplinaarvastutus.

Täiendavad töökaitsegarantiid teatud kategooria töötajatele

Tööandja teatud töötajate kategooriate jaoks peab järgima piiranguid:

· meelitada neid tegema rasket tööd, töötama kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega;
· Öötööd teha;
· Ületunnitöö;
· Viia läbi töötaja, kes tervislikel põhjustel talle kergema töö võimaldamisel, üleviimine teisele tööle vastavalt arstlikule väljavõttele vastava tasu eest;
Kehtestage puhkepausid, mis sisalduvad selles tööaeg;
Luua puuetega inimestele töötingimused vastavalt individuaalne programm rehabilitatsioon jne (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 224).

Tööandja peab tunnustama töötajate elu ja tervise prioriteetsust
seoses tootmistegevuse tulemustega.

Töötaja õiguste tagamine töökaitsele ja nende õiguste tagamine on sisuliselt peamine eesmärk kõigist õigusaktidest.

Tööandja on kohustatud korraldama ja läbi viima esialgse tervisekontrolli töötaja tööle lubamisel ning perioodilist tervisekontrolli tema töötegevuse ajal õigusaktides sätestatud juhtudel.

Kui töötajad avastavad kahjulike või ohtlike tootmisteguritega kokkupuutest tingitud kutsehaiguse või tervise halvenemise tunnuseid, peab tööandja arstliku väljavõtte alusel ta üle viima teisele tööle.

Kollektiivne risk(rühm, sotsiaalne) - see on ühe või teise ohu avaldumise oht meeskonnale, inimrühmale, teatud sotsiaalsele või professionaalsele inimrühmale.

Absoluutsuse saavutamise võimatus tööstusohutus ettemääratud aktsepteeritava (aktsepteeritava) riski mõiste kasutuselevõtt.

Aktsepteeritav (vastuvõetav) risk- see on tehniliste, majanduslike ja tehnoloogiliste võimaluste seisukohalt saavutatav minimaalne riskisumma. Seega kujutab vastuvõetav risk endast mingit kompromissi turvataseme ja selle saavutamise võimaluse vahel.

Majanduslikud võimalused ohutuse parandamiseks tehnilised süsteemid ja vastuvõetava riski ulatuse vähenemine on piiratud. Suurte rahaliste vahendite kulutamine tehnosüsteemide ohutuse parandamiseks võib kahjustada tootmise sotsiaalset sfääri. vähendada vastavalt töörõivaste ostmiseks eraldatavaid vahendeid, meditsiiniteenus, palgad jne. Vastuvõetava riski tase määratakse kõigi asjaolude – tehniliste, tehnoloogiliste, sotsiaalsete – arvessevõtmise tulemusena ning arvutatakse tehnilistesse ja tehnilistesse investeeringutesse tehtavate kulude optimeerimise tulemusena. sotsiaalsfäär tootmine.

Vastuvõetava riski suurus sõltub tegevusala tüübist, elukutsest, tüübist negatiivne tegur millega see määratakse. Potentsiaalselt ohtlike tööstusharude jaoks (näiteks söetööstus), ohtlikud elukutsed(miinipäästjad, tuletõrjujad jne) on vastuvõetava riski väärtus suurem kui tööstusharudel ja kutsealadel, kus ohtlikud tegurid vähem ja kahjulike tegurite tase on madalam.

See on üldiselt aktsepteeritud inimtegevusest tingitud ohtude (tehniline risk) puhul individuaalne risk seda peetakse vastuvõetavaks, kui selle väärtus ei ületa 10 ~ 6. Seda väärtust kasutatakse tule- ja kiirgusohutuse hindamiseks. Vastuvõetava riski väärtus 1SG6 tähendab, et vastuvõetavaks peetakse ühe inimese surma miljoni inimese kohta. See vastab ligikaudu loodusõnnetustest tulenevale surmaohule.

Töötajate elu ja tervise ohutuse tagamise süsteemis nende tööprotsessis on põhiroll regulatiivsel. õigusakt töökaitse kohta.

Töötervishoidu ja tööohutust reguleerivad nõuded ja nende järgimine on sisuliselt aluseks tervislike ja ohutute töötingimuste loomisele. Selliste nõuete ühtsuse tagamine on oluline riigi ülesanne.

Riiklik töökaitsepoliitika näeb ette Vene Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni koosseisu kuuluvate vabariikide seadusandlike ja täitevvõimude, tööandjate ühenduste, nende vastavate organite esindatud ametiühingute ja muude töötajate poolt volitatud esindusorganite ühistegevuse. parandada töötingimusi ja ohutust, ennetada töövigastusi ja kutsehaigusi.

Riigi töökaitsepoliitika põhisuunad on:

· töötajate elu ja tervise prioriteedi tunnustamine ja tagamine seoses ettevõtte tootmistegevuse tulemustega;
Tegevuse koordineerimine töökaitse alal, muudel majandus- ja sotsiaalpoliitika, samuti keskkonnakaitse valdkonnas;
· Töökaitse ühtsete regulatiivsete nõuete kehtestamine kõikidele omandivormidele, sõltumata majandustegevuse ulatusest ja osakondade alluvusest;
· Töökaitsealase tegevuse riiklik juhtimine, sealhulgas riiklik järelevalve ja kontroll töökaitsealaste seadusandlike ja muude regulatsioonide täitmise üle;
Avalik järelevalve vastavuse üle seaduslikud õigused ja töötajate huvid tootmise töökaitse valdkonnas, mida teostavad töötajad ametiühingute kaudu, mida esindavad nende vastavad organid ja muud töötajate poolt volitatud esindusorganid;
· Riigihaldus-, järelevalve- ja kontrollorganite suhtlus ja koostöö tööandjate, nende vastavate organite poolt esindatud ametiühingute ja teiste esindusorganite volitatud töötajatega, kes on huvitatud riigi töökaitsealase poliitika väljatöötamisest ja praktilisest elluviimisest;
· Tõhusa maksupoliitika elluviimine, mis stimuleerib tervislike ja ohutute töötingimuste loomist, ohutute seadmete ja tehnoloogiate, töötajate kollektiivse ja individuaalse kaitse vahendite väljatöötamist ja rakendamist;
· Majandussanktsioonide rakendamine, et tagada ettevõtete ja töötajate töökaitse eeskirjade järgimine;
· Töötajate varustamine eririietuse, spetsiaalsete jalatsite, kollektiivsete ja individuaalsete kaitsevahenditega, ravi- ja profülaktilise toitumisega, vajalike ennetusmeetmetega tööandja kulul;
· Iga tööõnnetuse ja kutsehaiguse kohustuslik uurimine;
· Hüvitiste ja hüvitiste kehtestamine raske töö ja kahjulike või ohtlike töötingimustega töötamise eest, mida ei ole võimalik tänapäevasel tootmistehnilisel ja töökorralduslikul tasemel kõrvaldada;
· Tööõnnetuses kannatanud või kutsehaigestunud töötajate ja nende pereliikmete huvide kaitsmine;
· Töökaitse valdkonna spetsialistide koolitamine, sh kõrg- ja keskeriõppe õppeasutustes;
· Töötingimuste, tööõnnetuste ja kutsehaiguste riikliku statistilise aruandluse kehtestamine;
· Töötajate teavitamine töötingimuste ja töökaitse olukorrast ettevõtetes;
· Töökaitse valdkonna parimate praktikate edendamise meetmete rakendamine;
· Rahvusvaheline koostöö töökaitseprobleemide lahendamisel.

Riik, keda esindavad seadusandlikud ja täidesaatvad võimuorganid, võttes arvesse konsultatsioone tööandjate liitudega, nende vastavate organite poolt esindatud ametiühingutega ja teiste volitatud töötajatega, esindusorganitega, töötab välja, viib ellu ja vaatab perioodiliselt läbi kokkulepitud töökaitsealase poliitika.

See tähendab, et see põhialuste artikkel määrab sisuliselt kindlaks eelkõige Vene Föderatsiooni riigi- ja täitevvõimuorganite ja selle moodustavate üksuste, samuti tööandjate ühenduste, ametiühingute ja muude töötajate poolt volitatud esindusorganite tegevussuunad. . Nende asutuste ja avalik-õiguslike organisatsioonide ühistegevuse põhiteemaks peaks olema tööandjate sundimine tunnustama ja tagama töötajate elu ja tervise prioriteetsust tootmistegevuse tulemuste suhtes.

Ohutus- see on tegevusseisund, kus teatud tõenäosusega on ohtude ilmnemine välistatud ja tegevuse riskitase ei ületa vastuvõetavat taset.

Seetõttu tuleks ohutust mõista kui kompleksset meetmete süsteemi, mille eesmärk on kaitsta inimest ja tema keskkonda konkreetse tegevusega kaasnevate ohtude eest. Integreeritud süsteem ohutuse kujundavad regulatiivsed, organisatsioonilised, majanduslikud, tehnilised, sanitaar- ja hügieenilised ning ravi- ja profülaktilised meetmed.

Kontrollküsimused:

1. Mida hõlmab mõiste "töökaitse"?
2. Kuidas hinnatakse sotsiaalselt vastuvõetavat riski?
3. Millel põhineb tööandjate ja töötajate sotsiaalne partnerlus töökaitse valdkonnas?
4. Millised on tagatised töötajate õigusele töötada töökaitse nõuetele vastavates tingimustes?
5. Millist hüvitist makstakse raske töö ning kahjulike ja ohtlike töötingimustega töötamise eest?
6. Kuidas toimub töötajate sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu?
7. Kuidas toimub ohutute töötingimuste tagamise ning töötingimuste ja ohutuse parandamise meetmete rahastamine?
8. Kuidas hinnatakse töökaitsemeetmete tõhusust?
9. Mida tähendab ärahoitud kahju, otsese ja kaudse kahju mõiste?
10. Milline on seos majandusliku, tehnoloogilise, keskkonna-, ergonoomilise ohutuse tagamise ja töökaitse vahel?

Töökaitse tagamise põhiprintsiibid vastavad ohutuse tagamise üldpõhimõtetele, kaitse juhuslike kõrvalnähtude eest.
Töökaitse tagamise aluspõhimõtted hõlmavad tööohutuse tagamise aluspõhimõtteid, kuid neid täiendavad sotsiaalkaitse meetmed.
Töökaitse esimene ja aluspõhimõte on töövigastuste ja kutsehaiguste VÄLTIMINE. Sellele on suunatud kõik töökaitsemeetmed ja kõik selle osad, näiteks tööohutus, tööhügieen.
AJAL VÄLTITADA – see on peamine eesmärk, peamine ülesanne ja selle rakendamise aluspõhimõte töökaitses. Pole ime, et vene vanasõna ütleb: "Hoiduge probleemidest, kui neid pole!"
Teine töökaitse põhiprintsiip on VALMIS Ohvrit KAITSEMA. See tuleneb ABSOLUUTSE TURVALISUSE tagamise võimatusest.
Sellel põhimõttel on töökaitses erakordne roll. Praegu rakendatakse seda meil, nagu ka enamikus maailma arenenud riikides, kohustusliku sotsiaalkindlustuse süsteemi kaudu tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu.
Seega on esimene praktiline samm, mis töökaitse tagamise põhiprintsiibi nõuetest lähtuvalt tuleb astuda, ennetusmeetmete korraldamine ja rakendamine, töövigastuste ja kutsehaigestumise ennetamine.
Oleme juba eespool öelnud, et tööohutuse ja töötervishoiu mõiste on lahutamatult seotud lubamatu riski mõistega.
Töökaitse kui ühiskonna üksiku liikme töötegevuse ja kogu ühiskonna tootmistegevuse ohutuse tagamise alamsüsteem on samuti lahutamatult seotud riski mõistega, mida teatud inimtegevuse harus sageli nimetatakse. sotsiaalselt vastuvõetav risk.
Ennetusmeetmete osana on vaja täielikult rakendada kõik vajalikud tööohutusmeetmed, samuti tööandja ja töötajate vahelise sotsiaalpartnerluse meetmed töökaitses. Pange tähele, et need tegevused hõlmavad meie hinnangul töötajate koolitamist ja nende sisemise motivatsiooni stimuleerimist ohutuks tööks. Seega on tööõnnetuste ja kutsehaiguste ennetamise olulisemateks meetmeteks tööohutuse tagamine ning sotsiaalne partnerlus töötajate ja tööandja vahel.
Teise põhiprintsiibi rakendamiseks pakub töökaitse tervet rida meetmeid tööalaste riskide tagajärgede minimeerimiseks ebasoodsates töötingimustes töötavate või nende tööstuslike ilmingute tõttu tootmises viga saanud töötajate SOTSIAALKAITSE vormis. ohud, mida ei ole võimalik ennetavate meetmete kogumi abil ära hoida.
Töökaitse teise aluspõhimõtte raames näeb tema tegevus ette:
1) hüvitis töötajatele raskete, kahjulike ja ohtlike töötingimuste eest;
2) kahju tekitaja poolt kannatanule tekitatud kahju hüvitamine;
3) kannatanute töövõime rehabiliteerimine.
Lisaks sellele, püüdes minimeerida ühiskonna kulutusi kõikidele ülaltoodud meetmetele, nähakse ette ja rakendatakse kohustuslikku kutseriskide – tööõnnetuste ja kutsehaiguste sotsiaalkindlustust.

Töökaitse tagamise põhiprintsiibid vastavad ohutuse tagamise üldpõhimõtetele, kaitse juhuslike kõrvalnähtude eest.

Töökaitse tagamise aluspõhimõtted hõlmavad tööohutuse tagamise aluspõhimõtteid, kuid neid täiendavad sotsiaalkaitse meetmed.

Töökaitse esimene ja aluspõhimõte on töövigastuste ja kutsehaiguste VÄLTIMINE. Sellele on suunatud kõik töökaitsemeetmed ja kõik selle osad, näiteks tööohutus, tööhügieen.

AJAL VÄLTIDA - see on selle töökaitse peamine eesmärk, põhiülesanne ja selle rakendamise peamine põhimõte. Pole ime, et vene vanasõna ütleb: "Hoiduge probleemidest, kui neid pole!"

Teine töökaitse põhiprintsiip on VALMIS Ohvrit KAITSEMA. See tuleneb ABSOLUUTSE TURVALISUSE tagamise võimatusest.

Sellel põhimõttel on töökaitses erakordne roll. Praegu rakendatakse seda meil, nagu ka enamikus maailma arenenud riikides, kohustusliku sotsiaalkindlustuse süsteemi kaudu tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu.

Seega on esimene praktiline samm, mis töökaitse tagamise põhiprintsiibi nõuetest lähtuvalt tuleb astuda, ennetusmeetmete korraldamine ja rakendamine, töövigastuste ja kutsehaigestumise ennetamine.

Oleme juba eespool öelnud, et tööohutuse ja töötervishoiu mõiste on lahutamatult seotud lubamatu riski mõistega.

Töökaitse kui ühiskonna üksiku liikme töötegevuse ja kogu ühiskonna tootmistegevuse ohutuse tagamise alamsüsteem on samuti lahutamatult seotud riski mõistega, mida selles inimtegevuse harus sageli nimetatakse. sotsiaalselt vastuvõetav risk.

Ennetusmeetmete osana on vaja täielikult rakendada kõik vajalikud tööohutusmeetmed, samuti tööandja ja töötajate vahelise sotsiaalpartnerluse meetmed töökaitses. Pange tähele, et need tegevused hõlmavad meie hinnangul töötajate koolitamist ja nende sisemise motivatsiooni stimuleerimist ohutuks tööks. Seega on tööõnnetuste ja kutsehaiguste ennetamise olulisemateks meetmeteks tööohutuse tagamine ning sotsiaalne partnerlus töötajate ja tööandja vahel.

Teise põhiprintsiibi rakendamiseks pakub töökaitse tervet rida meetmeid tööalaste riskide tagajärgede minimeerimiseks ebasoodsates töötingimustes töötavate või nende tööstuslike ilmingute tõttu tootmises viga saanud töötajate SOTSIAALKAITSE vormis. ohud, mida ei ole võimalik ennetavate meetmete kogumi abil ära hoida.

Töökaitse teise aluspõhimõtte raames näeb tema tegevus ette:

¨ hüvitis töötajatele raskete, kahjulike ja ohtlike töötingimuste eest;

¨ kahju tekitaja poolt tekitatud kahju hüvitamine;

¨ kannatanute töövõime taastamine.

Lisaks sellele, püüdes minimeerida ühiskonna kulutusi kõikidele ülaltoodud meetmetele, nähakse ette ja rakendatakse kohustuslikku kutseriskide – tööõnnetuste ja kutsehaiguste sotsiaalkindlustust.

1.3.3. Tasu raske töö ja töö eest
kahjulike või ohtlike töötingimustega

Hüvitis - sularahamaksed, mis on ette nähtud töötajatele nende töö- või muude föderaalseadustes sätestatud ülesannete täitmisega seotud kulude hüvitamiseks.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 219 "Töötaja õigus töötada töökaitsenõuetele vastavates tingimustes" on igal töötajal õigus saada hüvitist, mis on kehtestatud vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule, kollektiivleping, leping, kohalik normatiivakt, tööleping, kui ta töötab raskel tööl, kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl.

Raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate hüvitise suurus ja nende maksmise tingimused kehtestatakse Vene Föderatsiooni valitsuse poolt määratud viisil, võttes arvesse Vene Föderatsiooni arvamust. Venemaa kolmepoolne sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjon. Kõrgendatud või täiendav hüvitis raske töö tegemiseks võib kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö kehtestada kollektiivlepingu, kohaliku õigustloova aktiga, võttes arvesse tööandja rahalist ja majanduslikku olukorda.

Töökohtadel ohutute töötingimuste tagamise korral, mis on kinnitatud töötingimuste sertifitseerimise tulemuste või järeldusega riiklik ekspertiis töötingimusi, töötajate hüvitisi ei kehtestata.