Kollektiivlepingud ja lepingud. Ettekanne "Kollektiivleping" majandusteaduses - projekt, aruanne Ettekande kirjeldus Kollektiivlepingud ja lepingud Lõpetanud: Angelica Cherepanova, slaididel

Slaid 1

Slaid 2

Slaid 3

MIKS ON TÖÖANDJALE VAJALIK kollektiivlepingut?

CD olemasolu on märk kindlast organisatsioonist, mis vaatab enesekindlalt ette ja hoolitseb oma inimressursside eest. Järeldus CA-l on positiivne mõju töömotivatsioonile. KA projektiga töötamise käigus kujundab tööandja kõige täpsema pildi töötajate tegelikest huvidest ja vajadustest. KA järeldus aitab leida partnerlussuhteid Ametiühinguga ning tööandja saab veenduda, kui tulemuslik ta personaliga töötamisel on.

Slaid 4

MIKS VAJAD TÖÖTAJAD kollektiivlepingut?

CD kehtestab õigused ja tagatised, mis parandavad töötajate positsiooni võrreldes seadusandlusega. Olukord tööturul on selline, et valdav enamus töötajaid ei suuda üksinda saavutada enda jaoks neid töötingimusi, mis on neile kehtestatud Ametiühingu ja tööandja vahel sõlmitud tasuvusanalüüsiga. CD on ühtne dokument sotsiaalpartnerluse süsteemis, mille läbikukkumist võib pidada aastal kohtumenetlus... CD on peamine rakendustööriist kaitsefunktsioon Ametiühing organisatsioonis, ametiühingu töö tulemuslikkuse näitaja. CD-l saab välja töötada konkreetse rakendusmehhanismi seaduslikud õigused Ametiühing, mis hõlbustab tema tegevust organisatsioonis

Slaid 5

Kollektiivläbirääkimisteks valmistumine

Kollektiivläbirääkimiste

Kollektiivlepingu allkirjastamine

Kollektiivlepingu teatise registreerimine

Slaid 6

Kollektiivläbirääkimiste kord (kohustuslik kollektiivlepingute, lepingute sõlmimisel) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 36)

Töötajate esindaja – esmane ametiühinguorganisatsioon- tuleb välja initsiatiiviga alustada tööandjaga läbirääkimisi kollektiivlepingu sõlmimiseks

See algatus vormistatakse ametiühingukomisjoni otsusega, mille koosolekul koostatakse ka läbirääkimiste alustamise teate tekst, milles on märgitud ametiühingupoole esindajad kollektiivi töös osalemiseks. läbirääkimiskomisjon, nende volitused

Teade saadetakse tööandjale kl kirjutamine, tehakse väljamineva kirjavahetuse päevikusse märge, mis kuupäevast ja millisele numbrile teade saadeti (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 36)

Tööandja on kohustatud alustama läbirääkimisi 7 kalendripäeva jooksul teate saamise päevast arvates. Ta teavitab sellest ametiühingupoolt, näidates oma esindajad läbirääkimiskomisjoni (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 36).

Slaid 7

Kollektiivläbirääkimised algavad järgmisel päeval pärast seda, kui ametiühingupool saab tööandjalt vastuse --- peetakse võrdsetel alustel moodustatud komisjoni korralduskoosolek, millel määratakse kindlaks kollektiivläbirääkimiste tingimused, koht ja kord, esimees valitakse komisjoni sekretär. Kõik komisjoni koosolekud protokollitakse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 37).

Kollektiivläbirääkimiste pidamise periood ei tohi ületada 3 kuud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 40)

3 kuu pärast peavad pooled allkirjastama kollektiivlepingu kokkulepitud kohustuste kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 40).

Täitmata jäänud kohustuste kohta koostatakse lahkarvamuste protokoll. Nende lahkarvamuste korral võivad pooled jätkata läbirääkimisi või need lahendada vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitele 398–418.

Tööandja saadab 7 päeva jooksul alates poolte poolt allakirjutamise kuupäevast kollektiivlepingu registreerimiseks vastavale tööasutusele.

Slaid 8

Garantiid ja hüvitis kollektiivläbirääkimistel osalevatele isikutele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 39)

Põhitööst vabastatud koos keskmise töötasu säilimisega poolte kokkuleppel määratud perioodiks, kuid mitte kauemaks kui 3 kuud

Ei saa paljastada distsiplinaarkaristus, viidi üle teisele tööle või vallandati tööandja algatusel ilma eelnev nõusolek organ, kes volitas neid esindama

Kollektiivläbirääkimistel osalemisega seotud kulude hüvitamine

Slaid 9

Kollektiivlepingud, lepingud, töölepingud ei tohi sisaldada tingimusi, mis piiravad töötajate õigusi või vähendavad tagatiste taset võrreldes kehtestatud tingimustega. tööseadusandlus ja muud regulatiivsed õigusaktid sisaldavad norme tööõigus... Kui sellised tingimused sisalduvad kollektiivlepingus, lepingus või töölepingut siis need ei kehti.

Slaid 10

Muudatused poolte poolt kindlaks määratud käesoleva artikli kohaselt kehtestatud töölepingu tingimused ei tohiks halvendada töötaja positsiooni võrreldes kollektiivlepingus, lepingus sätestatuga.

Slaid 13

Kollektiivlepingu lisad

Määrused töötajate lisatasude kohta

Kulutamise määrus, palgafondi kokkuhoid

Ettevõtlustegevusest saadud vahendite kulutamise eeskirjad

Määrused töötajate materiaalse abi osutamise korra kohta

Ebaregulaarse tööaja eest tasulise lisapuhkuse saamiseks õigustatud töötajate ametikohtade loetelu

Töökaitseleping (iga kalendriaasta kohta)

Soodustuse lisatasude ja soodustuste kehtestamise korra määrused

Pakutavate töötajate ametikohtade loetelu lisapuhkused kahjulike töötingimuste eest

Määrused töölähetusega seotud kulude hüvitamise korra ja suuruse kohta

Kahjulike töötingimustega tööliikide loetelu

Määrused koondamishüvitise maksmise korra ja tingimuste kohta

* Sisereeglid töögraafik võib olla ka kollektiivlepingu lisa (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 190)

Slaid 22

1.KOLEKTIIVLEPINGU SÕLMIMISE TEHNOLOOGIA

Kirjalik teade kollektiivlepingu sõlmimise läbirääkimiste algusest, igal poolel on õigus algatada kollektiivläbirääkimisi kollektiivlepingu väljatöötamise, sõlmimise ja muutmise üle; saanud erakonna esindajad kirjalik ettepanek läbirääkimiste alguses on kohustatud asuma läbirääkimistesse seitsme kalendripäeva jooksul; seitsmepäevase perioodi loendus ei alga läbirääkimiste alustamise ettepaneku allkirjastamise päevast, vaid päevast, mil teine ​​pool selle kätte sai; kollektiivläbirääkimiste alustamise päevaks loetakse läbirääkimiste algataja vastuse, milles on märgitud teise poole esindajad, saamise päevale järgnev päev.

Slaid 23

2.Läbirääkimisteks komisjoni moodustamine

kollektiivläbirääkimiste läbiviimiseks, kollektiivlepingu projekti ettevalmistamiseks ja kollektiivlepingu sõlmimiseks moodustavad mõlemad pooled võrdsetel alustel vajalike volitustega esindajate komisjoni; kummagi osapoole esindajad nimetavad komisjoni võrdse arvu liikmeid, kuid samal ajal otsustavad nad ise, kellest nad saavad; läbirääkimistel osalevate poolte esindajad määravad kindlaks kollektiivläbirääkimiste aja, koha ja korra; komisjoni loomine vormistatakse organisatsiooni juhi korraldusega.

Slaid 24

3.Läbirääkimiste komisjoni töö korraldamine

komisjoni töötingimused - mitte rohkem kui kolm kuud alates läbirääkimiste algusest; läbirääkijad vabastatakse põhitöökohalt, säilitades samal ajal keskmise töötasu kuni kolme kuu jooksul; läbirääkimiste efektiivsuse ja osapoolte vastutuse suurendamiseks on soovitatav komisjoni koosolekud protokollida; pooled peavad esitama teineteisele hiljemalt kahe nädala jooksul alates vastava taotluse saamisest nende käsutuses olevad kollektiivläbirääkimisteks vajalikud andmed; Ekspertide, spetsialistide ja vahendajate teenuste eest tasub kutsuja, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti.

Slaid 25

4.Kollektiivlepingu projekti koostamine

kollektiivlepingu sisu ja ülesehituse määravad pooled; kollektiivlepingu eelnõu väljatöötamise ja kollektiivlepingu sõlmimise korra määravad kindlaks pooled; parim viis kollektiivlepingu eelnõu väljatöötamiseks on jagada komisjon minirühmadeks, millest igaüks koostab eraldi kollektiivlepingu osa; pärast seda, kui komisjon on kokku leppinud kollektiivlepingu põhisisu, tagab tööandja kollektiivlepingu projekti taasesitamise ja selle arutamise organisatsiooni allüksustes; töötajate märkuste ja ettepanekute põhjal vormistab komisjon kollektiivlepingu projekti; juhul, kui pooled ei jõua kokkuleppele kolme kuu jooksul alates erisätted kollektiivlepingu eelnõu, peavad nad sõlmima kokkulepitud tingimustel kollektiivlepingu koos lahkarvamuste protokolli koostamisega, kus näidatakse need ettepanekud, mille osas kokkuleppele ei jõutud.

Slaid 26

5. Kollektiivlepingu kinnitamine ja allkirjastamine

kollektiivlepingu kinnitamine ja allkirjastamine on kõige parem teha töötajate koosolekul (konverentsil); tööseadustik RF ei sisalda norme, mis nõuavad kollektiivlepingu eelnõu kohustuslikku arutamist struktuurijaotused selle korraldamine ja heakskiitmine üldkoosolek(konverentsid), ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksis nende toimingute jaoks mingit keeldu; kollektiivleping jõustub selle poolte poolt allakirjutamise päevast või kollektiivlepinguga kehtestatud päevast.

Slaid 27

6. Tööjõuametis registreerimine

tööandja kohustus on saata kollektiivleping (3 eksemplari) seitsme päeva jooksul alates teatise registreeringu allkirjastamise päevast vastavale tööasutusele; registreeritud kollektiivlepingu kaks eksemplari tagastatakse poolte esindajatele, kolmas eksemplar jääb registreeriva asutuse hoiule.

Slaid 28

7. Kontroll kollektiivlepingu täitmise üle

kontrolli kollektiivlepingu täitmise üle teostavad sotsiaalpartnerluse pooled, nende esindajad; kontrolli teostamisel on poolte esindajad kohustatud andma üksteisele vajalikku teavet; pooled moodustavad ühise otsusega erikomisjoni või usaldavad kontrolli ülesanded kollektiivläbirääkimiste komisjonile; komisjon kontrollib kollektiivlepingu täitmist vastavalt oma tööplaanile ja faktidele kirjalikud pöördumised tööandja, ametiühingukomitee, üksiktöötajad; mõlema poole koordinaatorid esitavad töötajatele koosolekul (konverentsil) iga-aastase aruande kollektiivlepingu rakendamise kohta.

Sarnased dokumendid

Kollektiivleping: kontseptsioon, tüübid, struktuur, sisu, areng, sõlmimise ja registreerimise järjekord. Otsus tööandjaga kollektiivlepingu sõlmimise vajaduse kohta, selle sõlmimise koht. Teisele tööle üleviimise registreerimise kord.

test, lisatud 13.09.2011


Kollektiivleping on kirjalik töö- ja töölepinguleping. Kollektiivlepingu sisu moodustavate küsimuste ring. Lepingu sõlmimise põhiprintsiibid. Kollektiivlepingu koostamise ja sõlmimise kord, reeglid, tingimused.

abstraktne, lisatud 23.11.2011


Sotsiaalse partnerluse kui organiseerimismeetodi ülesanded avalikud suhted lähtudes sotsiaalse õigluse põhimõttest, mis eeldab ühiskonnaliikmete huvide ühtlustamist. Kollektiivlepingud kui sotsiaalpartnerluse tõhus vorm.

artikkel lisatud 25.12.2018


Mõiste, tähendus, funktsioonid, tunnused õiguslik regulatsioon töölepingut. Töölepingu liigid selle kehtivuse ajaks. Töölepingud ajutiste ja hooajatöölistega. Töölepingud kodutöötajate ja koduabilistega.

lõputöö, lisatud 26.04.2015


määrus töösuhted töötaja ja tööandja vahel. Tunnuste määratlus füüsiline isik tema liitumiseks vajalik töösuhe... Alaealiste töölepingute sõlmimise võimalikkuse küsimuste lahendamine.

artikkel lisatud 02.02.2019


Ühise arendamine juriidiline mõiste kollektiivleping ühiskonna praeguses arenguetapis, selle tekkimise ja kehtivuse lõppemise tingimused. Probleemide väljaselgitamine ja töösuhete valdkonda reguleerivate õigusaktide olukorra analüüs.

kursusetöö, lisatud 13.07.2011


Kollektiivlepingu kehtivus. Töötajate konverentside korraldamise funktsioonid. Kollektiivlepingu ennetähtaegse muutmise võimalus ümberkorraldamise või omandivormi muutmise korral. Töölevõtmise regulatsioon. Sisemine töögraafik.

artikkel lisatud 22.09.2018


Kollektiivlepingu mõiste kaasaegses tööseadusandluses. Nende lepingute peamised liigid. Kollektiivlepingu pooled, nende õigused ja kohustused, põhifunktsioonid, sisu ja struktuur. Vastutus lepingutingimuste rikkumise eest.

aruanne lisatud 12.01.2018


Kollektiivlepingu mõiste, selle sisu. Töötasustamise, hüvitiste määramise jms reguleerimise süsteemi tunnused Kollektiivlepingu funktsioonid. Vene Föderatsiooni kollektiivlepingute sõlmimise korra regulatsiooni tunnused.

esitlus lisatud 30.08.2016


Töösuhete kui töötaja ja tööandja vahelisel kokkuleppel põhineva suhte iseloomustus ja mõiste tema tööülesande isiklikuks täitmiseks teatud tasu eest. Tööleping osalise tööajaga töötajaga.

Esitluste eelvaate kasutamiseks looge endale konto ( konto) Google'i ja logige sisse: https://accounts.google.com

Slaidi pealdised:

Ettekanne teemal: Töölepingu sõlmis üliõpilane: rühmad koos (umbes) -308 Selezneva Anna

Mis on tööleping? Tööleping on kokkulepe töötaja ja tööandja vahel, kes võtavad endale vastastikused kohustused

Töölepingu kohustuslikud tingimused Töökoht Tööfunktsioon Tööle asumise kuupäev Töötasu tingimused Tööaeg ja puhkeaeg Tingimused, mis määravad vajalikud juhtumid töö iseloom Töötaja sotsiaalkindlustus

Töölepingu lisatingimused Katseajal Seadusega kaitstud saladuste avaldamata jätmise kohta Töötaja kohustusest töötada õppesuunal vähemalt lepinguga ettenähtud aja jooksul, kui koolitus viidi läbi töölepingu kulul. tööandja Töötaja täiendava sotsiaalkindlustuse liikidest ja tingimustest

Töölepingu sõlmimise kord

Pakkumine Vajalikud dokumendid Pass või muu isikut tõendav dokument Tööraamat Kindlustustunnistus Riikliku pensionikindlustuse dokumendid sõjaväeline registreerimine Haridusdokument

Tutvumine kohalikud aktid ja kollektiivleping (allkirja vastu) Töösisekorraeeskirjad Kollektiivleping Töölepingu täitmine kirjalikult Tööleping sõlmitakse kirjalikult, koostatakse 2 eksemplaris

Töötaja üldised omadused Töötaja Paul Russ, rahvus Sotsiaalne taustÄrilised omadused: -Teadmised -Oskused -Kogemused Finantsseisund Poliitiline veendumus Usuline hoiak Elukoht

Tööproov

Testiperiood: 1. Mitte rohkem kui kolm kuud 2. Juhtidele ja nende asetäitjatele, pearaamatupidajatele - kuus kuud 3. tähtajaline leping 2-6 kuud - mitte rohkem kui 2 nädalat.

Katseaega töölevõtmisel ei kehtestata: Isikud. konkursiga valitud Rasedad ja alla 1,5-aastaste lastega naised Alla 18-aastased Noored spetsialistid Valivale ametikohale valitud isikud Teise tööandja juurest üleviimisega tööle kutsutud Isikud, kes sõlmivad töölepingu kuni kaheks kuuks

Test 1. Millises vanuses saate sõlmida töölepingu vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile? a) alates 20. eluaastast b) alates 18. eluaastast c) alates 16. eluaastast 2. Tähtajalise töölepingu võib sõlmida perioodiks a) mitte rohkem kui 1 aasta b) mitte üle 5 aasta c) mitte vähem kui 1 aasta

3. Mis peaks juhtuma, kui kolmeks aastaks sõlmitud tööleping on lõppenud, kuid töötaja ega tööandja ei ole nõudnud töösuhte lõpetamist a) töötaja ei saa selles ettevõttes edasi töötada b) tööleping on sõlmitud loetakse tähtajatuks pikendatuks c) tööandja võib c) töötaja igal ajal vallandada

4 . Töötajate töölevõtmise katseaeg ei tohi ületada: a) 1 kuu b) 4 kuud c) 6 kuud 5.. Juhtide töölevõtmise katseaeg ei tohi ületada: a) 1 kuu b) 3 kuud c) 6 kuud

6. Milliseid dokumente on vaja töölepingu sõlmimisel? a) tööajalugu b) ametijuhend c) auhinna dokument

Testide vastused: 1. В; 2. B; 3.B; 4.B; 5. Sisse; 6.A.

Tänan tähelepanu eest!!!

Teemal: metoodilised arendused, ettekanded ja märkmed

Tunni metoodiline arendus erialal: Kutsetegevuse õiguslik tugi "Töölepingu kontseptsioon, sisu ja pooled"

Tunni metoodiline arendus erialal: Kutsetegevuse õiguslik tugi "Töölepingu lõpetamine"

Tunni metoodiline arendus ...

Ettekande kirjeldus Kollektiivlepingud ja lepingud Täiustatud: Angelica Cherepanova, slaididel

Kollektiivlepingud ja lepingud Täiendanud: Cherepanova Angelica, Nazarova Tatiana, Kuznetsova Victoria 212 rühm

Kollektiivleping on organisatsioonis sotsiaalseid ja töösuhteid reguleeriv õigusakt, mille sõlmivad tööandja ja töötajad (või nende esindajad, keda esindab ametiühing).

KOLLEKTIIVLEPINGU FUNKTSIOONID kaitsev; regulatiivne; töötajate õiguste ja garantiide taseme tõstmine.

MIKS VAJAB TÖÖANDJA kollektiivläbirääkimislepingut? CD olemasolu on märk kindlast organisatsioonist, mis vaatab enesekindlalt ette ja hoolitseb oma inimressursside eest. Järeldus CA-l on positiivne mõju töömotivatsioonile. KA projektiga töötamise käigus kujundab tööandja kõige täpsema pildi töötajate tegelikest huvidest ja vajadustest. KA järeldus aitab leida partnerlussuhteid Ametiühinguga ning tööandja saab veenduda, kui tulemuslik ta personaliga töötamisel on.

MIKS VAJAD TÖÖTAJAD kollektiivlepingut? CD kehtestab õigused ja tagatised, mis parandavad töötajate positsiooni võrreldes seadusandlusega. Olukord tööturul on selline, et valdav enamus töötajaid ei suuda üksinda saavutada enda jaoks neid töötingimusi, mis on neile kehtestatud Ametiühingu ja tööandja vahel sõlmitud tasuvusanalüüsiga. KD on sotsiaalpartnerluse süsteemis ainus dokument, mille täitmata jätmist saab käsitleda kohtus. CD on peamine vahend Ametiühingu kaitsefunktsiooni rakendamiseks organisatsioonis, ametiühingu töö tulemuslikkuse näitaja. CD-s saab välja töötada konkreetse mehhanismi Ametiühingu seaduslike õiguste rakendamiseks, mis hõlbustab tema tegevust organisatsioonis.

Kollektiivlepingu sisuks on poolte vahel kokku lepitud tingimused. Regulatiivne Organisatsiooni kohustuslik teave

KOLLEKTIIVLEPINGU SÕLMIMISE TEHNOLOOGIA 1. Kirjalik teade kollektiivlepingu sõlmimise läbirääkimiste algusest, igal poolel on õigus algatada kollektiivläbirääkimisi kollektiivlepingu väljatöötamise, sõlmimise ja muutmise üle; läbirääkimiste alustamiseks kirjaliku ettepaneku saanud poole esindajad on kohustatud asuma läbirääkimistesse seitsme kalendripäeva jooksul; seitsmepäevase perioodi loendus ei alga läbirääkimiste alustamise ettepaneku allkirjastamise päevast, vaid päevast, mil teine ​​pool selle kätte sai; kollektiivläbirääkimiste alustamise päevaks loetakse läbirääkimiste algataja vastuse, milles on märgitud teise poole esindajad, saamise päevale järgnev päev.

2. Kollektiivläbirääkimiste läbirääkimiste komisjoni moodustamine, kollektiivlepingu projekti koostamine ja kollektiivlepingu sõlmimine, mõlemad pooled võrdsetel alustel moodustavad vajalike volitustega esindajatest komisjoni; kummagi osapoole esindajad nimetavad komisjoni võrdse arvu liikmeid, kuid samal ajal otsustavad nad ise, kellest nad saavad; läbirääkimistel osalevate poolte esindajad määravad kindlaks kollektiivläbirääkimiste aja, koha ja korra; komisjoni loomine vormistatakse organisatsiooni juhi korraldusega.

3. Läbirääkimiste komisjoni töökorraldus, komisjoni töötähtaeg - mitte rohkem kui kolm kuud alates läbirääkimiste algusest; läbirääkijad vabastatakse põhitöökohalt, säilitades samal ajal keskmise töötasu kuni kolme kuu jooksul; läbirääkimiste efektiivsuse ja osapoolte vastutuse suurendamiseks on soovitatav komisjoni koosolekud protokollida; pooled peavad esitama sõbrale hiljemalt kahe nädala jooksul alates vastavasisulise päringu saamisest nende käsutuses olevad kollektiivläbirääkimisteks vajalikud andmed; Ekspertide, spetsialistide ja vahendajate teenuste eest tasub kutsuja, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti.

4. Kollektiivlepingu projekti koostamine Kollektiivlepingu sisu ja ülesehituse määravad kindlaks pooled; kollektiivlepingu eelnõu väljatöötamise ja kollektiivlepingu sõlmimise korra määravad kindlaks pooled; parim viis kollektiivlepingu eelnõu väljatöötamiseks on jagada komisjon minirühmadeks, millest igaüks koostab eraldi kollektiivlepingu osa; pärast seda, kui komisjon on kokku leppinud kollektiivlepingu põhisisu, tagab tööandja kollektiivlepingu eelnõu taasesitamise ja selle arutamise organisatsiooni allüksustes; töötajate märkuste ja ettepanekute põhjal vormistab komisjon kollektiivlepingu projekti; juhul kui pooled ei jõudnud kolme kuu jooksul kollektiivlepingu eelnõu teatud sätete osas kokkuleppele, peavad nad sõlmima kokkulepitud tingimustel kollektiivlepingu koos lahkarvamuste protokolli koostamisega, milles märgitakse need ettepanekud, mille kohta kokkuleppele ei jõutud.

5. Kollektiivlepingu kinnitamine ja allkirjastamine Kollektiivlepingu kinnitamine ja allkirjastamine on kõige parem teha töötajate koosolekul (konverentsil); Vene Föderatsiooni tööseadustik ei sisalda norme, mis nõuavad kollektiivlepingu eelnõu kohustuslikku arutamist organisatsiooni struktuuriüksustes ja selle heakskiitmist üldkoosolekul (konverentsil); tööseadustikus pole nende toimingute keeldu. Venemaa Föderatsioon; kollektiivleping jõustub selle poolte poolt allakirjutamise päevast või kollektiivlepinguga kehtestatud päevast.

6. Tööjõuametis registreerimine Tööandja kohustus on saata kollektiivleping (3 eksemplari) seitsme päeva jooksul alates teatise registreeringu allkirjastamise päevast vastavale tööasutusele; registreeritud kollektiivlepingu kaks eksemplari tagastatakse poolte esindajatele, kolmas eksemplar jääb registreeriva asutuse hoiule.

7. Kontroll kollektiivlepingu täitmise üle Kollektiivlepingu täitmise kontrolli teostavad sotsiaalpartnerluse pooled, nende esindajad; kontrolli käigus on poolte esindajad kohustatud andma sõbrale vajalikku teavet; pooled moodustavad ühise otsusega erikomisjoni või usaldavad kontrolli ülesanded kollektiivläbirääkimiste komisjonile; komisjon kontrollib kollektiivlepingu täitmist vastavalt oma tööplaanile ning tööandja, ametiühingukomisjoni, üksikute töötajate kirjalike taotluste faktide alusel; mõlema poole koordinaatorid esitavad töötajatele koosolekul (konverentsil) iga-aastase aruande kollektiivlepingu rakendamise kohta.

Kollektiivleping on õigusakt, mis kehtestab üldised põhimõtted sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimine ning sellega seonduv majandussuhted, mis on sõlmitud töötajate ja tööandjate volitatud esindajate vahel föderaalsel, piirkondlikul, valdkondlikul (sektoritevahelisel) ja territoriaalsel tasandil nende pädevuse piires.

Lepingute liigid: 1. Üldine, sõlmitakse riigi tasandil ja mille osalisteks on ametiühingud, mis ühinevad arvestuse säilitamiseks. läbirääkimised ja üldlepingu sõlmimine ning omanikud, kes ühinevad loenduse läbiviimiseks. läbirääkimised ja järeldused loevad. kokkulepped. 2. Filiaal on sõlmitud sektori tasandil, mille osalisteks on omanikud või omanike esindusühendused ja ametiühingute haruühendused Riigiettevõtetes esindavad omaniku huve ministeeriumid ja osakonnad. 3. Piirkondlik koosneb piirkondlikul tasandil kelle peod on kohalikud omavalitsused riigivõim või piirkondliku lepingu sõlmimiseks kokku tulnud tööandjate piirkondlik liit ja ametiühingute liit.

ARTIKKEL 9 Kollektiivlepingud, lepingud, töölepingud ei tohi sisaldada tingimusi, mis piiravad töötajate õigusi või vähendavad tagatiste taset võrreldes tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud tingimustega. Kui sellised tingimused sisalduvad kollektiivlepingus, lepingus või töölepingus, siis need ei kehti.

Kollektiivlepinguga kehtestatakse töötajate ametisõitudega seotud kulude hüvitamise suurus ja kord, samuti nende töötajate töökohtade, ametite ja ametikohtade loetelu.

Artikkel 168 1.

Kollektiivlepinguga võib kehtestada töötajatele garantiid ja hüvitised, ühildades töö koolitusega kõrg-, kesk-, põhiõppeasutustes. kutseharidus, õhtustes (vahetustega) üldhariduskoolides, millel puudub riiklik akrediteering

Artiklid 173, 174, 175, 176

Kollektiivleping võib ette näha täiendavad juhtumid lahkumishüvitiste maksmine töötaja vallandamisel, välja arvatud seaduses sõnaselgelt sätestatud juhtudel, samuti nende hüvitiste suurendatud summade kehtestamine

Paragrahv 178

Kollektiivlepinguga võib ette näha täiendavad asutuse töötajate kategooriad, kellel on eelisõigus jääda tööle võrdse tööviljakuse ja kvalifikatsiooniga.

Paragrahv 179

Kollektiivlepingus on määratletud tingimused ja kord kutsekoolitus, ümberõpe, töötajate täiendõpe, neile teise elukutse õpetamine; Garantii ümberõppes osalevatele töötajatele