Välimus pensionile. Selle kohta, kuidas õigesti vallandada töötaja, kes kirjutas lahkumisavalduse ja haigestus töölepingu lõppemise kuupäevaks

Artiklis räägitakse sellest, kui töötaja kirjutas lahkumisavalduse ja jäi haigeks, millal vallandada, selgitatakse muid seaduse peensusi.

Kogu töösuhete spekter on reguleeritud tööseadustikuga. Kui inimene hakkas haigeks jääma ja võttis haiguslehe, siis ei saa teda vallandada. Isegi kui inimene töötas halvasti ja pani toime rikkumisi töödistsipliini lepingu lõpetamine on keelatud.

Haiguspuhkus ja samaaegne vallandamine ei sobi kokku. Reegel on kehtestatud artikliga. Tööseadustiku artikkel 81.

Tähtis! Leping on lubatud üles öelda töövõimetuse ajal, kui ettevõte likvideeritakse või eraettevõtja lõpetab tegevuse.

Olukord seoses vallandamisega oma tahtmine.

Töösuhte lõpetamine töötaja soovil

Juhtub, et inimene kirjutab lahkumisavalduse ja hakkab siis haigeks jääma. Seejärel toimub lepingu lõpetamine tavapärases korras. Leping lõpetati avalduses märgitud kuupäeval. Viivitust ei tule.

Samamoodi laheneb probleem, kui töötaja kirjutas ülesütlemisavalduse ja jäi haigeks. Millal üles öelda, kui leping lõpetatakse poolte kokkuleppel?

Ülemus peab ootama haiglast väljakirjutamist, kui tahab alluva vallandada. Lepingu lõpetamine on võimalik, kuid alles pärast bülletääni lõppu.

Kui spetsialist hääletussedeli sulgeb, kirjutab personaliametnik sinna kogu vajaliku teabe. Seejärel antakse korraldus, tehakse kanne tööraamatusse.

Vallandamise päeval ja mitte päev hiljem tuleb inimesega täielikult arveldada, võlgu ei tohiks jääda. Kui sularaha koondamise päeval üle ei kanta, siis on töötajal õigus saada iga viivitatud päeva eest palka ja sunniraha.

Keerulised olukorrad

Juhtub, et inimene haigestub ja taotleb lahkumisavaldust. Sellises olukorras on juhid sageli huvitatud tööperioodi pikendamisest. Aga võimudel pole õigust sundida inimest lisapäevi tegema. Kaks nädalat võib mööduda, kui inimene on haige, ja lisaaega pole vaja teha.

Pühade ajal võid ka lepingu julgelt lõpetada. Kontoris viibimise aega ei pikendata.

2 võimalikud olukorrad vallandamisel:

Inimene kirjutab avalduse ja ühe nädala pärast vormistab haiguslehe. Vallandamise kuupäevad ei nihku, kui inimene jõuab enne tööaja lõppu tööle minna ja hääletussedel sulgeda.
Inimene jäi haigeks, puudedokument ei sulgu. Leping lõpetatakse avalduses märgitud kuupäeval. Tähtajad jäävad samaks. Tasustatud aeg, mille jooksul inimene ei saanud töötada.

Tööraamat tuleb anda ja arvutused teha viimasel tööpäeval. Seadus ei tee erandeid. Pole tähtis, mis asjaoludel otsustati lahkumisavaldus kirjutada. Kui inimene kontorist puudub, ei tähenda see, et te ei saa dokumente anda. Töötajale teatatakse kirjalikult, et ta peaks tulema kontorisse dokumente vastu võtma või andma nõusoleku dokumendi posti teel saatmiseks. Tööraamat on väärtuslik dokument. Saate saata selle ainult tähitud kirjaga, kui isik ise ei saa vormi kätte.

Isegi kui paberimajanduse kohta küsimusi pole, tekib sageli rahaline küsimus: kuidas makstakse haiguslehel vallandamist?

Töövõimetusaja tasumise kord

Mõnikord tekib selline olukord: töötaja otsustas töölt lahkuda ja läks seejärel haiguslehele. Milline on sel juhul maksmise kord?

Tööandja peab hääletussedeli eest tasuma, kui töötaja töötas selle avamise ajal ettevõttes. Pealegi on kogu haigusaeg tasustatud. Endised töötajad tuleb ka maksta. Makstakse, kui haigus algas 30 päeva jooksul pärast vallandamist.

Haiguslehetasu makstakse kuuskümmend protsenti palgast.

3 disaini näidet:

Näide 1. Kuznetsov N.A. töötas firma "Odavad Windows" juhina. Astus tagasi. Viisteist päeva hiljem haigestus ta kurguvalu. Pöördusin kohaliku arsti poole, väljastasin puude kohta dokumendi. Tööandja peab maksma. Raha kantakse üle kuni kolmekümne päeva jooksul. Kui haigus kestab kauem kui see periood, siis tasu ei võeta.

Maksenõuded on seaduslikud, kui töötaja esitab need hiljemalt kuue kuu jooksul alates lepingu lõppemise kuupäevast.

Näide 2. Ledentsova I.S. töötas Moskva sekretärina piirkonna kohus. Tüdruk lahkus töölt. Kaks nädalat pärast lepingu lõpetamist ta haigestus. Koostas uudiskirja. Ta tõi dokumendi personaliosakonda alles neli kuud pärast vallandamist.

K: Kas ma pean maksma endise töötaja haigusaja eest?

Vastus. Jah, see on vajalik, hoolimata asjaolust, et enne vallandamist ei saanud personaliosakond tema haiguslehte. Pensionile jääval spetsialistil on õigus esitada dokument tasumiseks hiljemalt kuue kuu jooksul pärast lahkumist. Meie näites peetakse tähtaegadest kinni.
Seega lahendatakse küsimused, kas pärast vallandamist on võimalik haigusaja eest tasu saada, töötaja kasuks, peamine on taotlemise tähtaegadest kinnipidamine.

Näide 3. Sergeev N.S. Töötab mehaanikuna ettevõttes Techmontazh. Ülemusele ei meeldi, kuidas spetsialist oma tööülesandeid täidab, ja ta otsustas taunitava töötajaga hüvasti jätta. Sergejev jäi haigeks, arst avas talle invaliidsusdokumendi. Lepingu lõpetamine on võimalik haiguslehe sulgemisel. Sel juhul tuleb järgida tööseadusandlusega kehtestatud korda.

Sanktsioonid rikkumiste eest

Vastutus rikkumiste eest on sätestatud seadustikuga haldusõiguserikkumisi. Töötaja saab taotleda oma õiguste kaitset tööinspektorilt, prokuratuurilt ja kohtult.

Kui kohus kinnitab rikkumiste esinemist, ennistatakse töötaja tööle ja ettevõte hüvitab saamata jäänud töötasu.

Sotsiaalsed tagatised on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Isik saab samal ajal kasutada oma puhkust ja taotleda pensionile jäämist. Reegel kehtib ka juhtudel, kui naine võtab haigusleht laste eest hoolitsemiseks. Lepingu lõpetamine toimub igatahes avalduses märgitud kuupäeval.

Sotsiaalsed garantiid ei sõltu sedeli väljaandmise põhjusest. Inimese võib vallandada nii haiguse ajal kui ka haige pereliikme eest hoolitsemise ajal.

Kokkuvõte

Põhiseadus ja tööseadustik tagavad keelu sunnitöö. Seetõttu võib inimene ametist lahkuda, kui ta soovib. Takistused puuduvad.
Võite loobuda puhkusel või haiguse ajal.
Kui haigusleht välja antakse, siis lahkume ühised põhjused. Kuupäevi üle ei kanta.
Isegi kui lahkute töölt, saate ikkagi palka. Makse tehakse, kui teil on aega avalduse esitada hiljemalt kuus kuud pärast vallandamist.
Isiku töölt lahkumisel makstakse hääletussedel hiljemalt kolmekümne päeva jooksul alates lepingu lõppemise kuupäevast.
Dokumendid vormistatakse nii, et töötaja lahkub ametikohalt avalduses märgitud kuupäeval. Töövõimetusdokumendi väljastamisel tööaega ei pikendata.

Pooled võivad töösuhte lõpetada kas vastastikusel kokkuleppel või ühe enda algatusel Iga töölepingu ülesütlemise määratud kord peab vastama seadusandja nõuetele. Kui töötaja on esitanud vallandamise algatuse omal soovil ja ei järgi norme tööõigus, on tööandjal õigus lepingu ülesütlemise põhjust muuta.

Vallandamine töötaja enda tahtel toimub ja seda reguleerib Venemaa tööseadustiku artikkel 80. Üldjuhul on töötaja kohustatud teavitama ettevõtte (organisatsiooni) juhti oma kavatsusest lõpetada töösuhted hiljemalt 14 päeva enne tellimuse väljastamise kuupäeva.

Sest teatud kategooriad töötajatel on võimalik saada arvutus taotlemise päeval (näiteks tervise halvenemine, mis ei võimalda jätkata oma varasema tööülesande täitmist).

Seaduses fikseeritud 2 nädalat on töötajatele väljatöötamiseks kohustuslikud, kui pooled ei ole jõudnud ühisele otsusele, et pärast 14 päeva avalduse esitamise kuupäeva tootmisülesandeid ei ole vaja täita.

Töötaja kohustub kindlaksmääratud aja jooksul täitma kõiki lepinguga ette nähtud kohustusi, samuti ettevõtte kohalike õigusaktide sätteid (sisekorraeeskirjad, tootmisrežiim ja jne).

Kui töötaja ei tulnud pärast avalduse esitamist tööle ja ta ei kuulu töötajate kategooriatesse, mille eest tuleb maksta vastava kaebuse esitamise päeval, peaks tööandja tuvastama töölt puudumise põhjuse.

Järgmised sammud sõltuvad töölt puudumise kehtivusest.

Kui on mõjuv põhjus

Ettevõtte juht annab korralduse ärisuhete lõpetamiseks etteantud kuupäeval, teeb märke töötaja korraldusega tutvumise võimatuse kohta, teeb finantsarvestuse, annab korralduse teha asjakohane kanne. tööraamat, teavitab koondatud töötajat dokumentidele järele tulemise vajadusest.

Töölt puudumise fakti tuvastamisel

Ettevõtte juhtkonnal on alust lepingud lõpetada asjakohane artikkel- Venemaa tööseadustiku artikli 81 lõike 6 lõik "a". Siiski ei ole vaja oodata 14 päeva alates taotluse esitamise kuupäevast töötajate poolt.

Töölt puudumisel pärast lahkumisavalduse esitamist:

Pakub ettevõtte töörežiimi rikkumiste dokumentaalset fikseerimist;
Paneb omal käel maha või käsib mitteilmumise tõttu märge teha hea põhjus töötatud töötajate tööajaarvestuses;
Avaldab haldusdokument töösuhete lõpetamise kui abinõu kohta distsiplinaarkaristus;
Saadab tellimuse kandideerimiseks distsiplinaarvastutus töötaja (tähitud kirjaga);
Annab korralduse töölepingu ülesütlemiseks ja saadab töötajale dokumendi koopia;
Teostab finantsarvutusi;
Teeb vallandamise korraldusele vastava kande tööraamatusse ja saadab töötajale allkirja vastu teate tööraamatu saamise vajadusest.

Eeltoodud korra rakendamiseks on vaja omada täielikku veendumust, et töötaja töölt puudumise põhjused ei ole mõjuvad. Juhtudel, kui tööandjal ei ole võimalust saada teada puuduva töötaja täpset asukohta, saab ta pöörduda kohtusse avaldusega töötaja teadmata kadunuks tunnistamiseks.

Kuidas tulistada?

Töötaja, kes pärast lahkumisavalduse esitamist ei ilmunud töökohta, võib vallandada:

Kõrval standardprotseduur(puudumise mõjuva põhjusega);
Erikorra järgi (puudumisel).

Haige töötaja vallandamine toimub arveldusavalduses viimati märgitud päeval tema omal soovil. Siiski tuleb meeles pidada, et töötaja võib jääda haiguslehel 13 päevaks alates vallandamise avalduse esitamise kuupäevast ja hakata oma täitma. tööülesanded 14. päeval. Sel juhul ei ole tööandjal õigust sundida töötajat vabastama töökoht, kuna töö jätkamise fakt annab tunnistust töötaja soovist jätkata töösuhet tööandjaga.

Vallandamisega kaasneb korralduse väljastamine, finantsarvestuse tegemine, kannete tegemine tööraamatusse ja nimetatud dokumendi üleandmine töötaja kätte.

Kuidas saab töötaja vallandamisotsust vaidlustada?

Töötajal on õigus pöörduda kohtusse ja vaidlustada tööandja otsus ülesütlemise kohta töölepingut kõndimise tõttu.

Selleks valmistage ette dokumentide komplekt:

Hagiavaldus;
Tööraamatu koopia;
tööleping;
Isikutunnistus (pass);
Dokumentatsioon, mis kinnitab pärast ülesütlemisavalduse esitamist tööle mitteilmumise põhjuste paikapidavust.

Samuti peaksite esitama kohtule tõendid distsiplinaarkaristuse kohaldamisest ja töölepingu lõpetamisest teatamata jätmise kohta.

Kohus võib otsustada hageja ametikohale ennistamise, nõuetekohase rahalise arvestuse tegemise, tekitatud kahju hüvitamise, samuti tööraamatu kande muutmise.

järeldused

Töötaja omal tahtel vallandamisega kaasneb viimase kohustus töötada 14 päeva alates avalduse esitamise kuupäevast. Määratud aja jooksul kehtivad töötajale tööseadused, samuti ettevõtte kohalikud dokumendid. Nende sätete täitmata jätmine annab tööandjale põhjuse rakendada distsiplinaarkaristuse ja ülesütlemise meetodeid tööleping vastavalt Venemaa tööseadustiku artikli 81 punktile 6, 1. osa.

Valeri Isajev

Valeri Isaev on lõpetanud Moskva Riikliku Õigusinstituudi. Õigusvaldkonnas töötatud aastate jooksul on ta käsitlenud paljusid edukaid tsiviil- ja kriminaalasju erinevate jurisdiktsioonide kohtutes. Suurepärane kogemus sisse õigusabi kodanikke erinevates valdkondades.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kohaselt peab vallandamist taotlenud töötaja töötama vähemalt kaks nädalat. Kas seadus näeb ette vallandamise ilma kohustusliku töö tegemiseta? Millistel juhtudel ei pruugi see nii olla?

Töökoodeks ja vallandamine ilma tööta

Töötamine iseenesest toimub kahel vallandamisel:

Teie enda soovil - 2 nädalat (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80)
Personali vähendamine - 2 kuud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 180)

Teist varianti aga tavaliselt töötamise ajal ei arvestata, lisaks sõltub siin kõik täielikult tööandjast - tal on õigus töötaja varem vallandada, makstes hüvitist tööta jäänud aja eest.

Reeglina tunneb töötaja huvi, kuidas töölt lahkuda enne artiklis sätestatud kahe nädala möödumist. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80. See on võimalik: näiteks kui töötaja on katseajal, peab ta tööandjat vallandamisest teavitama ainult kolm päeva ette (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71). Siiski on ka teisi võimalusi.

Vallandamine omal algatusel

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 77, 78, 80 annavad töötajale õiguse oma algatusel töösuhe lõpetada, hoiatades juhtkonda oma otsusest 14 päeva ette. Need päevad on hoiatamiseks ja tegelikult töötavad. Kuid sama artikkel 80 viitab võimalusele töölt lahkuda, kui töö jätkamine valitsevate asjaolude tõttu mõjuval põhjusel ei ole võimalik.

In Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 81 on loetletud juhud, kui töötaja ei tohi töötada 2 ettenähtud nädalat. Need on sellised juhtumid nagu:

Suutmatus jätkata töötegevus seoses ülikooli astumisega või õppeasutused bakalaureuse- ja magistriõppe täistööajaga
Töötaja pensionile jäämine
Töötajapoolne tööseadusandluse, samuti kohalike seaduste ning töö- ja kollektiivlepingute sätete rikkumine
Muud juhtumid

Muud tööõiguse juhtumid hõlmavad järgmist:

Kolimine töö tõttu teise piirkonda
Teise abikaasa saatmine välismaale tööle
Kolimine uude elukohta või tervislikel põhjustel
Haige pereliikme, puudega lapse või alla 14-aastase lapse hooldamine

Pensionärid ja rasedad, samuti alla 14-aastase lapse emad ja lapsendajad võivad töölt lahkuda.

Kui töötaja on taotlenud vabatahtlikku ülesütlemist, mis tähendab töölt lahkumist, ja nõuab varasemast vallandamise kuupäevast, millel on väidetavalt õigus seda teha, on see vale. Kui tal on tõesti õigus ülalnimetatud põhjustel tähtaega mitte välja töötada, on ta kohustatud sellest tööandjat kirjalikult teavitama.

E kui töötajal on õiguslikel alustel jaoks ennetähtaegne lõpetamine töösuhetes tuleb need avalduses märkida ja esitada seda tõendavate dokumentide koopiad (näiteks tõend instituuti võtmise kohta, tõend abikaasa üleviimise kohta teise asukohta kättetoimetamiseks). Vastasel juhul võib ta teenida töölt puudumisi ja vallandada vastava artikli alusel.

Lugege oma tööleping hoolikalt läbi – võib välja tuua põhjused, mis lubavad teil trenni tegemata lahkuda kollektiivleping või sisemiselt tööreeglid organisatsioonid.

Peab ütlema, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 80 sätestatud 2-nädalane vaba tööaeg ei ole range tingimus, samas artiklis öeldakse, et kui tööandja ja töötaja on vastastikku huvitatud edasise töökoostöö lõpetamisest, siis saab ettevõtte juhtkond ta avalduse kirjutamise päeval või mõnel muul kokkulepitud kuupäeval töötamata vallandada.

Vallandamine ilma tööta kaks nädalat

Töötaja saab töölt lahkuda ilma kohustuslikku kahte nädalat 3-päevase perioodi jooksul välja töötamata. See on võimalik järgmistel juhtudel:

Katseajal – Art. 71 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Kui tööleping sõlmiti tähtajaga alla 2 kuu - Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 292
Kui töötaja tegeles hooajatööga - Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 296. See periood on ainult töötaja jaoks. Kui tööandja otsustab hooajatöötaja vallandada, peab ta sellest viimast 7 kalendripäeva ette teatama

Et töötajat saaks lugeda hooajatööliseks, peab see olema töölepingus kirjas.

Töölt lahkumisavaldus

Töölt lahkumiseks peab töötaja kirjutama tööandjale adresseeritud avalduse. Täpselt sama kord kehtib ka siis, kui töötaja lahkub ilma tööta. Avalduses tuleb märkida "Palun vallandada mind ilma kohustusliku 2-nädalase töötamiseta põhjusel ...."

Mõnel juhul peab töötaja esitama tõendid selle kohta, et ta ei saa nõutud 2 nädalat töötada. Näiteks kui see ei ole võimalik teise elukohta kolimise tõttu. Selleks piisab väljavõttel olevate dokumentide esitamisest.

Puhkusele järgneb vallandamine

Teine võimalus loobuda, vältides trennitegemist, on kirjutada avaldus, milles palutakse anda puhkusepäevad ja lõpetada töösuhe kohe pärast seda. Vallandamise kuupäev, st viimane tööpäev, on puhkuse lõppemise päev. Samal päeval peab töötaja võlgnevuse kätte saama sularahamaksed ja töövihik.

Puhkuse kestus ei tohiks sel juhul olla lühem kui 14 päeva. Kuid juhtkond jätab endale õiguse anda töötajale puhkust koos hilisema vallandamisega või mitte. Sellise puhkuse avalduse täitmisel oleks õige, kui töötaja märgiks teksti: "Palun anda puhkust sellisest ja sellisest sellise ja sellise kuupäevani, millele järgneb vallandamine." Puhkuse lõpukuupäev on avalduses ette nähtud, et edaspidi ei tekiks vallandamise päeva üle lahkarvamusi ja vaidlusi.

Kui töötaja kirjutas omal algatusel lahkumisavalduse, asus nõutud 14 päeva tööle ja väljastas selle aja jooksul invaliidsuslehe, jääb ta vastavalt haiguslehel, vältides tegelikult töötamist. Sel juhul vallandatakse ta tagaselja avalduses märgitud päeval kohustuslik makse see haigusleht.

Vallandamine üks päev ilma tööta

Teine võimalus mitte välja töötada on taotleda poolte kokkuleppel vallandamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78), kui see toimub määratud kuupäeval.

Sel juhul on vaja rakendus ise õigesti koostada. Kirjutamine “Ma palun teil mind selliselt ja selliselt kuupäevalt vallandada” on vale, kuna selgub, et see on töötaja algatusel vallandamine ja tähendab seega seaduslikku töö lõpetamist.

Õige oleks märkida: "Palun teid poolte kokkuleppel vallandada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punkt 1). Või esitada mitte avaldus, vaid ettepanek töösuhe samadel alustel lõpetada sellisest ja sellisest kuupäevast koos palvega anda sellele ettepanekule kirjalik vastus enne sellist ja sellist kuupäeva.

Lahkarvamuse korral on nõutav kirjalik vastus. Kurikuulsat 14-päevast etteteatamisaega kasutatakse põhjusega. Lahkuvale töötajale on ju vaja leida asendaja ning temaga koos üle kanda juhtumid ja kõik arvestused.

Kui tööandja ei leia, et käesolev asjaolu on aluseks töötaja ühe päeva jooksul vallandamiseks, võib viimane pöörduda oma õiguste kaitseks töökomisjoni või kohtusse.

Lahkumisavalduse näidis

Juhised: kuidas loobuda 2 nädalat töötamata?

Niisiis, soovid töölt lahkuda, kuid samal ajal ei taha sa seadusega nõutud kahte nädalat välja töötada (näiteks ootad juba teist tööd, plaanid välismaale lahkuda või on muud põhjused kiirusta). Mida siin teha saab?

1. Tuleb meeles pidada, et art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80 ei ole range nõue. Samas artiklis on kirjas, et ettevõtte juhtkonna nõusolekul on teil õigus igal ajal välja astuda. Seega, kui teil on tööandjaga normaalne suhe, ei saa te kaks nädalat töötada

2. Samuti võite poolte kokkuleppel pakkuda tööandjale teie vallandamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78). Selle valiku korral saab kõik vallandamise tingimused taandada kahele sõnale - "Nagu kokkulepitud". Saate kokku leppida vallandamise tingimustes, saate ise kaubelda vallandustasu, saad arutada ka muid töölepingu lõpetamisega seotud tingimusi

3. Mõnel juhul seadus ja määrused teha erandeid üldreeglid ja võimaldab nõuda vallandamist töötajale sobival päeval. Vene Föderatsiooni töökoodeks viitab sellistele juhtumitele:

pensionile jäämine
vastuvõtt õppima
tööseadusandluse jäme rikkumine ettevõtte juhtkonna poolt
muud juhud, kui tööd ei ole võimalik jätkata

Osaliselt on teisi juhtumeid dešifreeritud aktides, millest osa võeti vastu juba NSV Liidu päevil, kuid mis on siiani jõus. Nende juhtumite hulka kuuluvad näiteks:

Kui tööandja ei pea neid põhjuseid mõjuvaks, on teil õigus pöörduda kohtusse või föderaalsesse tööinspektsiooni.

Kolimine teise piirkonda või linna
Töötaja abikaasa (naine) viiakse tööle teise piirkonda või välismaale
Selles piirkonnas elamise võimatus, mida kinnitab arstliku komisjoni järeldus
Võimetus ettevõttes edasi töötada haiguse tõttu (kinnitab ka meditsiinilised dokumendid)
Vajadus hoolitseda puudega lapse või muu haige pereliikme eest
Rasedus

4. Töölt lahkuval töötajal on õigus haiguslehel viibimise ajal vaba töö ajal tööle mitte ilmuda. Sel juhul arvestatakse töötamise hulka haiguspäevad.

5. Lõpuks võite tööandja nõusolekul ühendada töötamise perioodi puhkusega, esitades puhkuseavalduse koos hilisema vallandamisega.

Allikas: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Täna tahaksin teile rääkida sellisest huvitavast dokumendist nagu tööavaldus. Arvan, et paljud inimesed on selle dokumendiga kohtunud ja ise sellise avalduse kirjutanud. Kuid paljusid ei huvitanud küsimus: "Kas selline dokument nagu tööavaldus on tõesti vajalik!?" Nüüd käsitleme seda probleemi üksikasjalikumalt.

NSV Liidu vastukajad

1971. aasta tööseadustikus (varajases versioonis) oli tööleasumise avaldus koos tööleasumise korraldusega peamine dokument, mis kinnitas töösuhte olemasolu. Samas tööseadustikus kinnitati töösuhted ka töölepinguga. Töölepingu sai sõlmida nii kirjalikult kui ka suuliselt.

Kõige sagedamini sõlmiti tööleping suuliselt. Seetõttu oli töötaja jaoks töösuhete tagatis lisaks tööle asumise korraldusele lihtsalt tööleasumise avaldus.

Kehtiva tööseadusandluse normide analüüs

1. peatükk
Praegu on tööavaldus analüüsi põhjal vähemalt kasutu dokument Art. kuusteist Vene Föderatsiooni töökoodeks ja Art. 65 TK RF.

V Art. kuusteist Vene Föderatsiooni töökoodeksis on ära toodud juhtumid, mille alusel töösuhted tekivad.

Üldjuhul on töösuhte tekkimise aluseks tööleping ( 1. osa Art. kuusteist TC RF).

Erandina võib töösuhete tekkimise aluseks olla ka töötaja tegelik tööle lubamine tööandja teadmisel või tema nimel ( 3. osa Art. kuusteist TC RF).

Vastavalt eeltoodule tekivad töösuhted töölepingu või töötaja tegeliku tööle lubamise, mitte tööleasumise avalduse alusel!!!

2. peatükk
Liigume nüüd analüüsi juurde Art. 65 Vene Föderatsiooni töökoodeks, mis loetleb dokumentide loetelu, mida tööle asuv töötaja peab töölepingu sõlmimisel esitama.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65 näeb ette peaaegu suletud loetelu dokumentidest, mille töötaja peab töölepingu sõlmimisel esitama.

Töölepingu sõlmimiseltööle asuv töötaja peab esitama (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65):
- pass;
– hariduse või eriteadmiste olemasolu dokument(eriteadmisi (nt pedagoogilised või meditsiinilised) nõudvale tööle kandideerimisel);
- tööraamat(v.a juhud esmakordsel tööle kandideerimisel, osalise tööajaga tööle kandideerimisel, kaotuse või kahjustumise korral tööraamat);
- SNILS(erandiks on juhud, kui kandideerite tööle esmakordselt);
- sõjaväelise registreerimise dokumendid;
- tõend karistusregistri olemasolu (puudumise) ja (või) kriminaalvastutusele võtmise fakti kohta, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud rangelt määratletud juhtudel (näiteks Art. 331 või 351. 1 Vene Föderatsiooni tööseadustik) või föderaalseadused (näiteks 17.01.1992 föderaalseadus N 2202-1, 21.07.1997 föderaalseadus N 114-FZ).

Nagu näeme loetletud dokumentide loendis Art. 65 Vene Föderatsiooni töökoodeks, töötaotlus puudub! Veelgi enam, Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja uusim väljaanne 1971. aasta tööseadustik, töötaotlust ei mainita kunagi!

Märge: Punktis loetletud dokumentide loendis Art. 65 Vene Föderatsiooni töökoodeks, puudub ka TIN, registreerimine elukohas (viibimine).

3. peatükk
V 2. osa Art. 65 Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb, et mõnel juhul, võttes arvesse Vene Föderatsiooni töökoodeksi töö eripära, on muudel juhtudel föderaalseadused, Vene Föderatsiooni presidendi seadlused ja Vene Föderatsiooni valitsuse resolutsioonid võivad töölepingu sõlmimisel ette näha täiendavate dokumentide esitamise vajaduse.

Pöördume poole Art. 283 Vene Föderatsiooni töökoodeks ja sellised lisadokumendid on - tõend põhitöökoha olemuse ja töötingimuste kohta (kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töökoha taotlemisel).

Kui me pöördume määrused sisaldavad norme tööõigus, siis saame teada, et töölepingu sõlmimisel esitatakse täiendavad dokumendid:
1) Küsimustik
2) avaldus(27. juuli 2004. aasta föderaalseadus N 79-FZ osariigi kohta tsiviilteenistus RF”, 02.03.2007 föderaalseadus N 25-FZ „On munitsipaalteenistus Vene Föderatsioonis”, Vene Föderatsiooni presidendi 16. septembri 1999. aasta dekreet N 1237 „Eeskirjad läbimise korra kohta sõjaväeteenistus”, Vene Föderatsiooni eriolukordade ministeeriumi 11. novembri 2009 korraldus N 626 „Kodanike föderaalteenistusse (tööle) valimise korra kohta tuletõrjeteenistus Riigi tuletõrje).
3) Autobiograafia(Vene Föderatsiooni presidendi 16. septembri 1999. aasta dekreet N 1237 "Sõjaväeteenistuse korra eeskirjad", Vene Föderatsiooni eriolukordade ministeeriumi 11. novembri 2009. aasta korraldus N 626 "Valimise korra kohta kodanikud osariigi tuletõrjeteenistuse föderaalses tuletõrjeteenistuses teenimiseks (tööks)).

Eeltoodud määrustest võib järeldada, et lisadokumendid Töölepingu sõlmimisel tuleb esitada: riigi- ja omavalitsuste töötajad, sõjaväelased, tuletõrjujad.

Alusel Art. üksteist Vene Föderatsiooni tööseadustik, tööõigusaktid kehtivad riigi- ja munitsipaaltöötajatele ulatuses, mis ei ole reguleeritud 27. juuli 2004 föderaalseadusega nr 79-FZ ja 2. märtsi 2007 föderaalseadusega nr 25-FZ . Alusel Art. üksteist Vene Föderatsiooni töökoodeksit sõjaväelastele ei kohaldata.

Seega on tuletõrjujad ainuke töötajate kategooria, kelle puhul on töölepingu sõlmimisel esitatavate dokumentide loetelu laiendatud vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 65 ja seetõttu peavad töölevõtmise avalduse esitama ainult tuletõrjujad !!!

Tööandja jaoks negatiivsed olukorrad

Näib, aga mis seal ikka – kas töötaja kirjutas tööleasumise avalduse või ei kirjutanud ja mis edasi? Kus on tööseaduste rikkumine?

Tööandja jaoks võib ette tulla 2 negatiivset olukorda.

Olukord nr 1
Töötaja keeldub tööavaldust kirjutamast. Ja siis tööandja ütleb: "Kui te ei soovi tööavaldust kirjutada, ei pea te kirjutama, aga siis te ei tööta meie juures".

Töömehega on omakorda kõik korras Art. 64 Vene Föderatsiooni töökoodeks nõuab, et tööandja kirjutaks töölepingu sõlmimisest keeldumise põhjuse kirjutamine. Sel juhul on tööandja kohustatud kirjalikult põhjendama keeldumist ( 5. osa Art. 64 TC RF).

Kui töölepingu sõlmimisest keeldumisel on vorm "Töötamisest keelduti, kuna töötaja keeldus tööavaldust kirjutamast"(töötaja, mitte tulevane tuletõrjuja) - siis töötaja sellise kirjaliku keeldumise alusel Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 237 alusel on õigus nõuda tööandjalt mittevaralise kahju hüvitamist !!!

Kuna töölepingu sõlmimisest keeldumine on keelatud põhjustel, mis ei ole seotud töötaja äriliste omadustega ( 2. osa Art. 64 TC RF, punkt 10 Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta määrus N 2). Lisaks ei tohiks keeldumisel olla diskrimineerivaid tunnuseid (kodakondsus, sugu, vanus jne).

Nagu Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenum märkis, võib töölepingu sõlmimisest keeldumine toimuda "Keeldus töötamisest ebapiisava hariduse tõttu"(nt vajalik kõrgharidus vastavalt sisedokumendid tööandja või seaduse alusel) või "Töötamisest keelduti ebapiisava kogemuse tõttu sellel erialal või selles valdkonnas töötamise tõttu".

Töötajale võidakse keelduda töölepingu sõlmimisest ka osutamata jätmise tõttu siduvad dokumendid ette nähtud Art. 65 Vene Föderatsiooni töökoodeks (nt passid).

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 64 on oma olemuselt deklaratiivne ja praktikas võib tööandja lihtsalt keelduda keeldumise põhjuse kirjalikust teatamisest ja seda on kohtus väga raske tõestada! Aga kui see on tõendatud, siis peab tööandja maksma töötajale mittevaralise kahju hüvitamise.

Enamasti kirjutavad tööandjad keeldumise põhjuse kirjalikult tööhõiveameti või värbamisagentuuride töösoovidesse. Siin saate püüda hoolimatuid tööandjaid!

Olukord nr 2
Töötaja kirjutas tööleasumise avalduse ja sai teada, et selline praktika tööandja juures on asjade järjekord. Pärast töölepingu sõlmimist ja mõne aja möödudes võib tekkida konflikt tööandja ja töötaja vahel.

Konflikti korral saab töötaja tööandja peale kaevata, esitades kohtusse hagi või kaebuse GIT-le tööseaduste rikkumise kohta, kuna töötajalt töökohale kandideerimise nõudmine tööseadustiku alusel on ebaseaduslik. 3. osa Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 65!!!

Tuletan teile seda meelde 3. osa Art. 65 Vene Föderatsiooni tööseadustik ütleb: "Keelatud on nõuda töötajalt töödokumentide sisestamist peale Vene Föderatsiooni tööseadustiku, teiste föderaalseaduste, Vene Föderatsiooni presidendi dekreetide ja Vene Föderatsiooni valitsus."

Tagamaks, et tööandja, juhul kohtulik protsess või GIT-i kontrollimine seda avaldust ei hävita, on soovitatav, et enne nõude või kaebuse esitamist oleks tööavalduse koopia või kinnitatud koopia käepärast.

P.S. Kokkuvõtet tehes võib kergesti järeldada, et tööavaldus on vähemalt kasutu dokument, maksimaalselt aga täiendav kättemaksurelv harimatu tööandja vastu!!!