Lahkuge sobival ajal ja töötajate kategooriates. Kellel on õigus puhkusele tema jaoks sobival ajal? Töötaja soovil järgmise tasulise puhkuse võimaldamine

Puhkuse andmise järjekorda reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122, mille kohaselt on igal töötajal õigus põhipuhkusele, kuid puhkuse andmise kord sõltub paljudest teguritest. Enamik töötajaid soovib suvel puhkusele minna, kuid töötajate puudusel või suur organisatsioon mitte igal tööandjal pole võimalust pakkuda igale töötajale suvepuhkust. Töötajate suvepuhkuste ajakava vastavalt töökoodeksile reguleerib puhkuste ajakava, mis vormistatakse organisatsioonis ette. Reeglina püüab tööandja nimekirja koostamisel arvestada kõigi soovide ja asjaoludega, kuid juhul, kui töötaja õigusi ei arvestata, peaks iga töötaja teadma, kellel on õigus suvepuhkust järjest võtta.

Prioriteetsele puhkusele vastavad elanikkonnarühmad

Mõnes rakenduskategoorias on eelisõigus suvel puhkusel, mis tähendab selle kategooria kodanikele suvel garanteeritud puhkust, kui nad ise sellest õigusest ei loobu. Õigus eelisõigusele valida puhkuse aeg antakse selleks, et tagada inimestele õigus täisväärtuslikule perepuhkusele ja ka puhata. Seega saavad sellise eelise saada ainult teatud elanikkonnarühmad:

1. Kolme või enama lapsega paljulapselised vanemad.
2. Emad, kes välja tulid Rasedus-ja sünnituspuhkus samuti rasedad naised
3. Kuni kolme kuu vanuse lapse eestkostjad.
4. Rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva isiku abikaasa.
5. Inimesed, kes pole veel 18-aastaseks saanud.
6. Sõjainvaliidid.
7. Venemaa aupakkujad.
8. Seaduslikult puhkuselt sunniviisiliselt välja kutsutud inimesed võivad ülejäänud puhkepäevade arvu igal ajal veeta.
9. Veteranid, tööjõu ja NSV Liidu kangelased, Suures Isamaasõjas osalejad.

Eespool nimetatud elanikkonnarühmadel on õigus valida prioriteetne aeg, millal neil on mugav oma puhkust veeta, mis tähendab, et nad saavad peaaegu alati suvel puhata, vaheldumisi teiste töötajatega.

Eraldi tasub mainida elanikkonnarühmi, kellel on õigus pakkuda puhkust teatud perioodiks, mis võib langeda ka suvehooajale:

1. Üliõpilastöötajatel on õigus puhkusele seansi ajal, mis tavaliselt langeb suveajale. Õppepuhkuse pakkumise eripära kohta saate lugeda meie veebisaidilt
2. Sõjaväelaste abikaasadel on õigus anda erakorralist puhkust ajal, mil nende abikaasale määratakse puhkus.

Suvepuhkuseks kõlblike isikute nimekiri on siiski üsna ulatuslik, et saada seoses puhkusega peate vajaduse korral oma ülemusi ette hoiatama ja vastava avalduse kirjutama.

Kuigi tavaliselt soovib ja perekondlikud olud töötajaid arvestatakse puhkuse kavandamisel, kui rikutakse töötajate õigusi, on oluline omada dokumentaalseid tõendeid selle kohta, et töötaja nõudis puhkust õigeaegselt. On vaja kirjutada avaldus, milles palutakse puhkust teatud ajaks, esitada dokument juhile sertifitseerimiseks ja seejärel võtta sellest koopia. Samuti ei tohiks kunagi unustada dokumentaalseid tõendeid erakorralise puhkuse andmise õiguse kohta, sest kuigi töökollektiivis on ilmne, kumb töötajatest kõigepealt puhkust vajab, peate juriidilise truuduse tagamiseks hoolitsema bürokraatlike probleemide eest .

Märge. Eelispuhkuse õigust kinnitavate dokumentide loendid võivad olla väga erinevad, sõltuvalt töötaja põhjendustest sellise õiguse saamiseks. Seega piisab, kui paljulapseline vanem esitab kõigi laste sünnitunnistuse kinnitatud koopiad ja rasedale rasedust kinnitava tõendi.

Teave selle kohta, et töötaja viibis hiljuti lapsehoolduspuhkusel, salvestatakse organisatsiooni personaliosakonnas, seega piisab, kui töötaja lihtsalt eelnevalt eelnevalt puhkust taotleb. Laste eestkostjad võivad anda lapsendamistõendi ja tööveteranid auditiitlit kinnitavaid dokumente.

Advokaat annab teile nõu artikli kommentaarides

Suvepuhkuse eelisõiguse andmise alused

Vene Föderatsiooni põhiseadus kunstis. 37 määratles ühe inimese põhiõigustest - õiguse puhata. Selle rakendamise ühe tagatisena on märgitud õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 19. peatükis kirjeldatakse üksikasjalikult sellise puhkuse andmise korda, kestust ja alust. Puhkuse andmise järjekorra määrab art. 122 TC, mis samuti viitab eriõigus mõned töötajad selle eest ja kuni nad on omandanud organisatsioonis tavapärase 6-kuulise kogemuse. Siia kuuluvad näiteks rasedad ja alaealised töötajad, kellele on antud õigus valida puhkuse jaoks kõige mugavam aeg, sealhulgas suvekuud.

Lisaks oleks suvepuhkuse õiguse kindlaksmääramisel kasulik pöörduda piirkondliku poole määrused teatavate kategooriate kodanike kaitse ja föderaalseaduste kohta.

Kellel on õigus Vene Föderatsiooni töökoodeksi alusel suvepuhkuseks saada

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 122 ja 260 on sätestatud, et rasedatele naistele puhkuse andmine ei sõltu sellest, kui kaua nad konkreetse tööandja juures töötasid, mis tähendab, et seda saab lisada rasedus- ja sünnituspuhkusele, võtmata arvesse puhkuse aega. aasta ja puhkuste järjekorra ajakava, sealhulgas suvel. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeks 123 saab võimaluse korral suvepuhkust ja mehi, kelle naised on rasedus- ja sünnituspuhkusel. Sel juhul pole oluline ka konkreetse tööandja töö kestus.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 286 kohaselt on osalise tööajaga töötajatel ka see õigus: kui põhitööl on suvel puhkus, siis saate seda samal perioodil kombineeritult võtta. Kui põhitöökoha puhkuseks on osalise tööajaga töökogemus alla 6 kuu, siis antakse puhkus ette. Kui samal ajal kestab põhitöölt puhkus kauem kui osaline tööaeg, jaotatakse päevade vahe palgata puhkuse andmise järjekorras.

Vanemliku hoolitsuseta jäänud laste lapsendamise programmide toetusena lapsendamise saladuse säilitamine ja uutes peredes kohanemine 257, mis näeb ette lapsendajate puhkuse. See võib olla kuni 70 päeva, arvestatuna lapsendamise hetkest kuni lapse 70-aastaseks saamiseni (kui lapsendatakse 2 või enam last, pikeneb see periood 110 päevani). Nii saavad need töötajad, kes on lapsendanud lapse, kes pole veel 3-kuuseks saanud, suvekuudel lõõgastuda.

Märkus: see reegel kehtib eranditult lapsendamise kui lapse perekonda paigutamise vormi kohta, samal ajal kui ainult ühel lapsendatavast abikaasast on õigus puhkusele.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 276 annab õiguse valida alaealistele sobiv puhkuseaeg.

Kellel on rohkem suvepuhkuse õigusi: kahe lapse vanemad, alla 3, 7, 14 või 18-aastane laps

Vene Föderatsiooni töökoodeksil ei ole eraldi normi, mis kohustaks tööandjat võimaldama alla 18-aastaste laste vanematele puhkust soovitud ajal ainult lähtuvalt lapsevanemaks olemise faktist. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 423 kohaselt on võimalik rakendada muid õigusakte, sealhulgas NSVL Ministrite Nõukogu resolutsioone ja korraldusi. Meie puhul räägime alla 12-aastaste laste emade puhkusest.

Kas te ei tea oma õigusi?

NLKP Keskkomitee ja NSV Liidu Ministrite Nõukogu 01.22.1981 resolutsioon nr 235 "Meetmetest ..." võeti vastu rohkem kui 30 aastat tagasi ja see kehtis 2017. aastani. Kuid 2017. aastal võeti vastu Venemaa Föderatsiooni valitsuse 02.03.2017 resolutsioon "Kehtetuks tunnistamise ..." nr 243, millega ülaltoodud NLKP Keskkomitee ja Ministrite Nõukogu resolutsioon NSV Liit muutus kehtetuks. Täna ei saa alaealiste lastega naised erakorralisele suvepuhkusele vaatamata nende arvule ja vanusele.

Seetõttu ei ole tänapäeval kahe lapse vanematel ega alla 3, 7, 14 ega 18-aastaste laste vanematel eeliseid lasteta töötajate ees seoses puhkuse andmisega kordamööda - suvel või muul ajal. aasta.

Eelisõigus puhkusele teiste töötajate kategooriate jaoks

Puhkuseelistusi sätestavad mitmed föderaalsed ja piirkondlikud määrused konkreetsed kategooriad kodanikud. Niisiis, 12.01.1995 nr 5-FZ seaduse "Veteranide kohta" alusel on eelisõigus puuetega inimeste, Suure osariigi osalejate ja veteranide jaoks sobiva puhkeaja kindlaksmääramiseks Isamaasõda või lahingud teiste osariikide territooriumil.

Vastavalt art. 4 osale 14. seaduse "Sisse sotsiaalne kaitse... "15.06.1991 nr 1244-1 ja art. 2 seaduse "On sotsiaalsed garantiid... "alates 10.01.2002 nr 2-FZ antakse eelisõigused puuetega" Tšernobõli ohvritele "ja isikutele, kes on saanud kiirgushaigust või muid haigusi Tšernobõli tuumaelektrijaam või osaledes selle likvideerimises, samuti kokku puutunud Semipalatinski katsekohas tehtud katsete tulemusel radioaktiivsete mõjudega.

Lisaks on võimalus valida sobiv puhkuseaeg isikutele, kellele on antud teatud tiitlid ja riiklikud autasud, nimelt:

• Sotsialistliku töö kangelased ja töötajad, kes on autasustatud kõigi kraadidega tööhiilguse ordenitega (1. septembri 1997. aasta seaduse nr 5-FZ seaduse nr 6 andmise seaduse artikli 6 teine ​​osa);
• NSV Liidu ja Vene Föderatsiooni kangelased, samuti igasuguste auavalduste omanikud (15. jaanuari 1993. aasta seaduse nr 4301-I seaduse "Kangelaste staatuse kohta ..." artikkel 8);
• Venemaa aupakkujad (seaduse "Vere loovutamine ..." artikkel 23, 20.07.2012 nr 125-FZ).

Piirkondlikud õigusaktid võivad anda tööveteranidele õiguse esmatähtsale suvepuhkusele. Kui varem pakuti seda hüvitist kogu riigis, siis nüüd on see küsimus viidud piirkondlike ametiasutuste jurisdiktsiooni alla, seega pole see kaugeltki kõikjal säilinud. Niisiis, Moskva piirkonnas see tegutseb, kuid mitte Sahhalini oblastis, seega tasub selle küsimuse selgitamiseks viidata kohalikele seadustele teatud kategooria kodanike sotsiaalkaitse kohta.

Suvepuhkuse eelisõiguse rakendamine

Seadus annab töötajale garantii, et enamikul juhtudel arvestatakse tema arvamust pühade kavandamisel. Mõnikord võivad puhkuse prioriteediks olevad asjaolud ilmneda hiljem kui plaanimine - näiteks kui naine jääb rasedaks või lapsendab lapse. Sellisel juhul võib ta pöörduda tööandja poole, et puhkuseaeg tema jaoks sobivamale ajale lükata.

Lisaks vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 125 kohaselt on lubatud puhkus jagada osadeks, millest igaüks (või kõik) võib langeda suveperioodile. Töötaja puhkuse osa, mis jääb tööandja kõne tõttu kasutamata, antakse igal aastal tema valitud ajal, sealhulgas suvel. Sellises olukorras ei ole tööandjal õigust keelduda töötajalt suvepuhkust.

Ettekanne “Õigus puhkusele aastal mugav aeg»Räägib töötajate kategooriatest, kellel on õigus lahkuda neile sobival ajal.

Ettekande "Õigus puhkusele sobival ajal" materjalid

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast pooleaastast katkematut tööandjat. Teise ja järgneva tööaasta puhkus toimub vastavalt kinnitatud puhkuste ajakavale. Ja millistel töötajate kategooriatel on õigus lahkuda sobival ajal, hoolimata tööstaažist ja puhkusegraafikust?

Art. 4 osa Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 123 kohaselt on teatud kategooriate töötajatele nende soovil lubatud iga-aastane puhkus neile sobival ajal.

Normatiivsed õigusaktid

• Vene Föderatsiooni töökoodeks - edaspidi Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• NSV Liidu Ministrite Nõukogu 30.10.1985 korraldus nr 2275r - edaspidi ministrite nõukogu korraldus;
  12. jaanuari 1995. aasta föderaalseadus N 5-FZ "Veteranide kohta" - 12. jaanuari 1995. aasta seadus nr 5-FZ;
• 09.01.1997 föderaalseadus nr 5-FZ "Sotsialistlike garantiide andmise kohta sotsialistliku töö kangelastele, töö kangelastele Venemaa Föderatsioon ja tööhiilguse ordeni täielikud omanikud "- edaspidi 9. jaanuari 1997. aasta seadus nr 5-FZ;
• 15.01.1993 seadus nr 4301-1 "Nõukogude Liidu kangelaste, Vene Föderatsiooni kangelaste ja kuulsusrendi täielike omanike staatuse kohta" - edaspidi Vene Föderatsiooni 15. jaanuari 1993. aasta seadus nr 4301 -1;
• 20.07.2012 föderaalseadus nr 125-FZ "Vere ja selle komponentide loovutamise kohta" - edaspidi 20. juuli 2012. aasta seadus. Nr 125-FZ;
• 10.01.2002 föderaalseadus nr 2-FZ "Semipalatinski katsekohas tuumakatsetuste tagajärjel kiirgusele kokkupuutuvate kodanike sotsiaalsete garantiide kohta" - edaspidi 10. jaanuari 2002. aasta seadus nr 2-FZ;
• 15.05.1991 seadus nr 1244-1 "Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel kiirgusele avatud kodanike sotsiaalse kaitse kohta" - edaspidi 15. mai 1991. aasta seadus nr 1244-1;
• 27. mai 1998. aasta föderaalseadus nr 76-FZ "Sõjaväelaste staatuse kohta" - edaspidi 27. mai 1998. aasta seadus nr 76-FZ.

Õigus puhkusele sobival ajal, välja arvatud töökogemus

Õigus lahkuda enne tööandjaga pooleaastase tööaja lõppemist töötaja taotlusel on:

• naised enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkust, vanemapuhkuse lõppedes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 kolmas osa, artikkel 260);
• mehed, kui abikaasa on rasedus- ja sünnituspuhkusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 123 neljas osa);
• alaealised (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 kolmas osa, artikkel 267);
• töötajad, kes on lapsendanud alla 3 kuu vanuse lapse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 kolmas osa);
• isikud, kes töötavad põhitöökohas iga-aastase tasulise puhkuse pakkumisel osalise tööajaga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 286).

Õigus puhkusele sobival ajal teisel ja järgnevatel tööaastatel

Taotluse kohaselt on teisel ja järgneval tööaastal sobival ajal õigus puhkusele:

• naised ja üksikud mehed, kellel on kaks või enam alla 12-aastast last (ministrite nõukogu korraldus);
• üks vanematest (eestkostja, usaldusisik, lapsendaja) alla 18-aastase puudega lapse kasvatamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 261);
• iga-aastaselt tasustatud puhkuselt tagasi kutsutud töötaja (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 125 teine ​​osa);
• üks neist seaduslikud esindajad- olla kaasas alla 18 - aastase lapsega, kes asub teises valdkonnas koolitusele keskerihariduse omandamiseks või kõrgharidus(Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 322 5. osa);
• Suure Isamaasõja veteranid, sõjainvaliidid, sõjaveteranid jt (12. jaanuari 1995. aasta seaduse nr 5-FZ artiklid 14–19);
• Sotsialistliku töö kangelased, Vene Föderatsiooni töö kangelased ja Tööhiilguse ordeni täielikud omanikud (9. jaanuari 1997. aasta seaduse nr 5-FZ artikli 6 teine ​​osa);
• Nõukogude Liidu kangelased, Vene Föderatsiooni kangelased ja Au Ordu täielikud omanikud
  (Venemaa Föderatsiooni 15. jaanuari 1993. aasta seaduse nr 4301-1 artikli 8 punkt 3)
• töötajad autasustasid märki " Aunimetaja Venemaa "(20. juuli 2012. aasta seaduse nr 125-FZ artikli 23 esimene osa);
• töötajad, kes puutuvad Semipalatinski katsekohas läbi tuumakatsetuste tagajärjel kiirgusele (10. jaanuari 2002. aasta seaduse nr 2-FZ artikli 2 artikkel 15);
• töötajad, kes on Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel kiirgusele avatud (15. mai 1991. aasta seaduse nr 1244-1 artikkel 14–16);
• sõjaväelaste abikaasadele antakse puhkust samaaegselt abikaasade puhkusega (27. mai 1998. aasta seaduse nr 76-FZ artikkel 11, artikkel 11).

Esitatud loetelu neist, kellel on õigus puhkusele sobival ajal, ei ole ammendav. See õigus kehtestada mitte ainult föderaalsete määrustega õigusaktid, aga ka kohalikud aktid tööandja.

Jah, ülaltoodud normid dikteerivad tingimused tööandjale, ka mõned hüvitised saab määratleda kollektiivleping, tööleping konkreetse töötajaga, kuid muidu ei ole tööandja kohustatud puhkustele mineku aja osas lootma töötajate soovidele, ehkki see võib selle soovi kuulda võtta. Muidugi võib ta töökollektiivi hea õhkkonna huvides jälgida mõningast "õiglast" jaotust, kes suvel puhkab, kuid kui ettevõtte huvides on saata üks osakond pidevalt puhkama, suvel ja teine ​​talvel, siis ei loeta töötajate õigusi rikutuks. Peamine on see, et puhkus oleks sellisena ette nähtud, puhkuste ajakava koostatakse õigeaegselt. IN.

Kellel on õigus kasutada puhkust neile sobival ajal?

Vene Föderatsiooni töökoodeks); 5) osalise tööajaga töötajad kombineeritud töö jaoks - samaaegselt põhipalga iga-aastase tasulise puhkusega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 286 1. osa); 6) sõjaväelase abikaasad - samaaegselt sõjaväelaste puhkusega (föderaalseadus 27.05.1998 N 76-FZ "Sõjaväelaste staatuse kohta" (muudetud 14.03.2009)); 7) Tšernobõli katastroofi tagajärjel kiirgusele avatud kodanike kategooriad (RSFSR 05.15.1991 N 1244-1 seadus "Tšernobõli katastroofi tagajärjel kiirgusele sattunud kodanike sotsiaalkaitse kohta" (muudetud 28. aprill 2009), föderaalseadus 10.01.2002 N 2-FZ "Sotsiaalsete garantiide kohta kodanikele, kes on Semipalatinski katsekeskuses tuumakatsetuste tagajärjel kiirgusele avatud" (toim.

Töökoodeksi alusel suvepuhkusele õigustatud isikute loetelu

Nõukogude Liidu kangelaste, Venemaa Föderatsiooni kangelaste ja au ordeni "Sotsialistliku töö kangelased ja töö ordeni täieõiguslikud omanikud" staatuse kohta. Tööhiilgus "Märgiga autasustatud isikud" Venemaa "Venemaa Föderatsiooni 09.06.1993 seaduse nr 5142-1" Vere ja selle komponentide loovutamise kohta "artikkel 11. Semipalatinski katsekeskuses tuumakatsetuste tagajärjel kiirgusele avatud kodanikud 10.01.2002 föderaalseadus nr 2-FZ "Sotsiaaltagatiste kohta kodanikele, kes puutuvad Semipalatinski katsekeskuses läbi tuumakatsetuste tagajärjel kiirgusega" Sõjaväelaste abikaasad samaaegselt sõjaväelaste puhkusega föderaalseaduse artikkel 11 27. mai 1998 nr

Õigus valida puhkuse aeg

Föderaalseadus, 30.06.2006, N 90-FZ) Ebaseadusliku tööajaga töötajatele iga-aastase täiendava tasulise puhkuse andmise kord ja tingimused föderaalse eelarve asutasid Venemaa Föderatsiooni valitsus, Venemaa Föderatsiooni moodustava üksuse eelarvest rahastatud organisatsioonides - Venemaa Föderatsiooni moodustava üksuse ametiasutused ja kohalikust eelarvest rahastatavates organisatsioonides - ametiasutused kohalik omavalitsus... Artikkel 120. Iga-aastase tasustatud puhkuse kestuse arvutamine Töötajate iga-aastase põhipuhkuse ja täiendava tasustatud puhkuse kestus arvutatakse kalendripäevades ja seda ei piira ülempiir. Mittetöötav pühad iga-aastase põhipuhkuse või täiendava iga-aastase lisapuhkuse perioodile langemine ei kuulu kalendripäevade arvu hulka.

Millistele töötajatele antakse puhkust neile sobival ajal?

12.01.1995 seadus N 5-FZ; art 11 punkt 11 27.05.1998 seaduse N 76-FZ seaduse artikkel 11; lk 1 t. 1 spl. 20.07.2012 seaduse N 125-FZ artikkel 23; art 3 punkt 3 15.01.1993 seaduse N 4301-1 artikkel 8; lk 5 h. 1 spl. 05.15.1991, N 1244-1, seaduse artikkel 14; nn. Art. "D" punkt 12 29 Kinnitatud sätted. Vene Föderatsiooni presidendi 16. septembri 1999. aasta dekreet N 1237): 1) võetakse põhipuhkuselt tagasi; 2) üks vanematest (eestkostja, usaldusisik, kasuvanem), kes kasvatab alla 18-aastast puudega last; 3) puudega veteranid; 4) sõjaveteranid; 5) üksik sõdur, kes kasvatab alla 14-aastast last; 6) sõjaväelaste abikaasad samaaegselt sõjaväelaste puhkusega; 7) Venemaa aupakkujad; 8) Nõukogude Liidu kangelased, Venemaa kangelased, auordeni täielikud omanikud; 9) kodanikud, kes on Tšernobõli katastroofi tõttu põdenud või põdenud kiiritushaigust.

Kellel on õigus puhkusele sobival ajal?

Venemaa Föderatsiooni seadus 15.05.1991 nr 1244-1 "Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel kiirgusele avatud kodanike sotsiaalse kaitse kohta" (muudetud 11.12.02);

• Suure Isamaasõja veteranid, sõjategevuse veteranid teiste osariikide territooriumil, puuetega veteranid, tööveteranid ja muud töötajate kategooriad, mis on määratletud 12.01.1995 föderaalseaduse nr 5-FZ "Veteranide kohta" artikli 14 lõikes 17 ", muudetud 06.05.03;
• isikud, kes on autasustatud märgiga "Venemaa aukonsor" (Vene Föderatsiooni 09.06.1993 nr 5142-I seaduse "Vere ja selle komponentide loovutamise kohta" artikkel 11, muudetud 16.04.01);
• Nõukogude Liidu kangelased, Vene Föderatsiooni kangelased, auordeni täielikud omanikud (art.

Peatükk 19. puhkus

Artikkel 115. Iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestus Iga-aastane põhipuhkus antakse töötajatele 28 kalendripäeva eest. Töötajatele antakse üle 28 kalendripäeva iga-aastane põhipuhkus (pikendatud põhipuhkus) vastavalt käesolevale koodeksile ja teistele föderaalseadustele. Artikkel 116. Iga-aastased täiendavad tasulised puhkused Iga-aastaseid tasulisi puhkusi antakse töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl, erilise töö iseloomuga töötajatele, ebaregulaarse tööajaga töötajatele, piirkondades töötavatele töötajatele Kaugel põhjas ja nendega võrdsustatud paikkonnad, samuti muudel käesoleva koodeksi ja teiste föderaalseadustega ette nähtud juhtudel.
(muudetud

Kellel on puhkuse aja valimisel eelis?

Tähtis

Vene Föderatsiooni töökoodeks ja muud föderaalseadused annavad teatud kategooria töötajatele õiguse võtta puhkust neile sobival ajal. Selles artiklis käsitleme töötajate kategooriaid, kelle soove peab tööandja iga-aastase palgapuhkuse andmisel arvestama. Kas puhkuste ajakava peaks sisaldama töötajaid, kellel on õigus puhkusele sobival ajal? Vastavalt artiklile 123 Töökoodeks RF tasulise puhkuse pakkumise prioriteet määratakse igal aastal vastavalt puhkusegraafikule.

Puhkuse saajad

Kui tulevikus soovib selline töötaja puhkust muul ajal kasutada ja kirjutab vastava avalduse, siis puhkus lükatakse edasi uus termin ja puhkuste ajakavas tehakse muudatusi. Kellel on õigus minna puhkama enda jaoks sobival ajal? Töötajad, kellel on õigus puhkusele minna sobival ajal, on määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja mitmetes föderaalseadused... Mugavuse huvides oleme need tabelis ära märkinud. Töötajate kategooria Alus Alla 18-aastased töötajad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 122, 267 Naised enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda või pärast vanemapuhkuse lõppu Vene Föderatsiooni töötajate tööseadustiku artiklid 122, 260 kes lapsendas lapse (lapsed) alla kolme kuu vanuselt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122 abikaasad, kui naine oli rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Tähelepanu

Seega esiteks võetakse arvesse nende arvamust ja teiseks, kui hiljem tahavad nad äkki puhkuse aega muuta, võib selle avalduse põhjal neist keelduda. Kuid see ei kehti muidugi nende kohta, kelle eelisõigus puhkuse periood seotud kindla sündmusega (lapse sünni, suvepuhkuse alguse, põhitöökoha puhkusega jne). Üsna sageli tekivad ettenägematud olukorrad, näiteks töötaja rasedus, mida ei olnud plaanitöö staadiumis teada.

37 määratles ühe inimese põhiõigustest - õiguse puhata. Selle rakendamise ühe tagatisena on märgitud õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele.

Kellel on eelisõigus valida puhkuse aeg

Kõrval kirjalik avaldus töötaja kasutamata puhkused saab talle anda hilisema vallandamise (välja arvatud süüteo eest vallandamise juhtumid). Sel juhul loetakse vallandamise päevaks viimane puhkuse päev. Vallandamisel tähtaja möödumise tõttu tööleping puhkuse koos hilisema vallandamisega võib anda ka siis, kui puhkuse aeg täielikult või osaliselt ületab käesoleva lepingu tähtaega.

Sellisel juhul loetakse vallandamise päevaks ka puhkuse viimane päev. Töötaja algatusel töölepingu ülesütlemisel hilisema vallandamisega puhkuse andmisel on sellel töötajal õigus enne puhkuse alguse päeva oma vallandamistaotlus tagasi võtta, kui teist töötajat ei kutsuta tema juurde üleandmise viis. § 128

Küsimus:

- Kellel on õigus puhkusele tema jaoks sobival ajal?
Aleksander Maltsev

Vastus:

Advokaat vastab küsimusele.

Iga-aastane tasuline puhkus tuleks pakkuda neile sobival ajal:

• alla kaheksateistkümneaastastele töötajatele antakse kestus 31 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 267);
• töötades Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades ühe töötava vanema (eestkostja, usaldusisiku) taotlusel, on tööandja kohustatud tagama lapsega iga-aastase tasulise puhkuse või selle osa (vähemalt 14 kalendripäeva). alla kaheksateistkümneaastane, kes astub keskhariduse koolitusprogrammidesse kutseharidus või teises piirkonnas asuv kõrgharidus. Kui lapsi on kaks või enam, antakse kindlaksmääratud eesmärgil puhkus üks kord iga lapse jaoks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 322);
• naine enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda või lapsehoolduspuhkuse lõppedes, hoolimata selle tööandja juures töötatud tööstaažist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 260);
• abikaasa taotlusel antakse talle põhipuhkus ajavahemikul, mil naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, olenemata sellest, millal ta selle tööandja juures pidevalt töötab (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123);
• töötajale, kes lapsendab lapse, antakse puhkus lapsendamise kuupäevast kuni 70 kalendripäeva möödumiseni lapsendatud lapse sünnikuupäevast ja kahe või enama lapse samaaegse lapsendamise korral - 110 kalendripäeva alates. nende sünniaeg. Lapse (laste) lapsendamise korral mõlema abikaasa poolt antakse need lehed ühele abikaasadest oma äranägemise järgi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 257);
• kaitseväelaste abikaasadele antakse nende taotlusel puhkus samaaegselt kaitseväelaste puhkusega. Sellisel juhul võib sõjaväelaste abikaasade puhkuse kestus nende nõudmisel olla võrdne sõjaväelaste puhkuse kestusega. Osa sõjaväelaste abikaasade puhkusest, mis ületavad kestust põhipuhkus oma põhitöökohas, ilma säästmata palgad(Vene Föderatsiooni föderaalseaduse nr 76-FZ, 05/27/1998 "Sõjaväelase staatuse kohta" artikkel 11);
• osalise tööajaga töötajatele võimaldatakse iga-aastast tasulist puhkust samaaegselt põhitöö puhkusega. Kui töötaja pole kuus kuud osalise tööajaga töötanud, antakse puhkus ette (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 286);
• isikud, kellele on antud märk "Venemaa aukonsor" (Venemaa Föderatsiooni 20.07.2012 föderaalseaduse nr 125-FZ "Vere ja selle komponentide loovutamise kohta" artikkel 23);
• aumärgi "NSV Liidu aupakkuja" autasustatud isikud, kes on Venemaa Föderatsiooni kodanikud ja elavad alaliselt Vene Föderatsiooni territooriumil (Venemaa Föderatsiooni 20.07.2012 föderaalseaduse nr 125-FZ artikkel 23 vere ja selle komponentide loovutamine ");
• veteranid, invaliidid ja Suurest Isamaasõjast osavõtjad, teiste riikide territooriumil ja Venemaa Föderatsiooni territooriumil toimuvate sõjaliste operatsioonide veteranid ja invaliidid (Vene Föderatsiooni 12.01.1995 föderaalseaduse artiklid 14–16, nr 5-FZ "Veteranide kohta");
• sõjaväelased, kes möödusid sõjaväeteenistus aastal väeosad, asutused, sõjaväe õppeasutused, mis ei kuulunud aktiivsesse armeesse, andsid ajateenijad ajavahemikul 22. juunist 1941 kuni 3. septembrini 1945 vähemalt kuus kuud NSV Liidu ordeneid või medaleid määratud ajateenistuse eest ( Vene Föderatsiooni 12.01.1995 föderaalseaduse artikkel 17, nr 5-FZ "Veteranide kohta");
• isamaalise sõja ajal õhutõrjerajatistes, kohalikus õhutõrjes, kaitsekonstruktsioonide, mereväebaaside, lennuväljade ja muude sõjaväerajatiste ehitamises töötanud isikud operatsioonirinde tagumistes piirides, tegutsevate laevastike operatiivtsoonides rindel sektsioonid rauast ja kiirteed(Venemaa Föderatsiooni 12.01.1995 föderaalseaduse nr 5-FZ "Veteranide kohta" artikkel 19);
• isikud, kellele on antud märk "Piiratud Leningradi asukas" (Vene Föderatsiooni 12.01.1995 föderaalseaduse artikkel 18, nr 5-FZ "Veteranide kohta");
• Nõukogude Liidu kangelased, Vene Föderatsiooni kangelased ja auordeni täielikud omanikud (Venemaa Föderatsiooni 15. jaanuari 1993. aasta seaduse nr 4301−1 "Nõukogude Liidu kangelaste staatuse kohta" artikkel 8) , Vene Föderatsiooni kangelased ja auordeni täielikud omanikud ");
• Sotsialistliku töö kangelased, Vene Föderatsiooni töö kangelased ja Tööhiilguse ordeni täielikud omanikud (Venemaa Föderatsiooni 09.01.1997 föderaalseaduse nr 5-FZ "Kangelastele sotsiaalsete garantiide andmise artikkel 6") sotsialistliku töö ordenid ja tööhiilguse ordeni täielikud omanikud ");
• isikud, kes on Tšernobõli tuumaelektrijaamas toimunud katastroofi või selle tagajärgede likvideerimise ja muude tuumarajatistes toimunud õnnetuste tagajärjel saanud kiiritushaigust ja muid kiiritusega seotud haigusi või on neid kannatanud (Venemaa seaduse artikkel 14-17 Föderatsiooni 05.15.1991, nr 1244− 1 "Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel kiirgusele sattunud kodanike sotsiaalkaitse");
• kodanikud, kes on Semipalatinski katsekohas toimunud tuumakatsetuste tulemusel kokku puutunud radioaktiivse kiiritusega ja saanud kogu (kogunenud) efektiivse kiirgusdoosi, mis ületab 25 cSv (rem) (Vene Föderatsiooni 10.01. .2002, nr 2-FZ "Sotsiaalsete garantiide kohta kodanikele, kes puutuvad Semipalatinski katsekohas läbi tuumakatsetuste tagajärjel kiirgusse"
• töötavatele naistele, kellel on kaks või enam alla 12-aastast last, antakse eelisõigus saada põhipuhkust suvel või muul neile sobival ajal (NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Nõukogu dekreedi punkti 3 alapunkt b) ministrite 22.01.1981 nr 235 "Tugevdamismeetmete kohta riigiabi lastega pered ", toim. 13.01.1989 nr 27).

Mõnes väljaandes nimetavad autorid "tööjõu veterani" isikute kategooriaks, kellel on õigus saada iga-aastast tasulist puhkust neile sobival ajal. Kuid vastavalt Art. 22 Vene Föderatsiooni föderaalseadus, 12.01.1995, nr 5-FZ "Veteranide kohta" sotsiaalne toetus tööveteranid, samuti nendega võrdsustatud kodanikud alates 31. detsembrist 2004, määratakse kindlaks Venemaa Föderatsiooni koosseisu kuuluvate üksuste seaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega.

Tähtis! Töötaja on kohustatud kinnitama oma õigust talle puhkust anda sobival ajal, esitades tööandjale asjakohase dokumendi.
Nautige oma puhkust.