Iga -aastase tasulise puhkuse andmise järjekord. Tagatised ja hüvitised iga -aastase tasulise puhkuse andmisel

Iga -aastane tasuline puhkus on pidev puhkus teatud arv päevi järjest, mis antakse kõigile töötajatele töövõime taastamiseks, säilitades samal ajal oma töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114). Föderatsioon).

Lahkumisõiguse tekkimiseks on vajalik töökogemus. Tööstaaži arvutamise korda, mis annab õiguse iga -aastasele põhipuhkusele, reguleerib art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatustele on tööstaaži hulka kuuluvate perioodide loendisse tehtud muudatusi, mis annab õiguse iga -aastasele põhipalgalisele puhkusele, mis on ette nähtud artiklis 12. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121. Esiteks sisaldab perioodide loetelu ajavahemikku, mil töötaja on kohustatud arstlik läbivaatus ilma oma süüta. Artikli 1 osa lõigetes 3 ja 5 sisalduvad määratlused. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121, mis on kombineeritud ja seega tehakse ettepanek kogemuste hulka lisada perioodid, mil töötaja tegelikult ei töötanud, vaid tema jaoks vastavalt tööseadusandlus ja muud regulatiivsed õigusakte sisaldavad norme tööõigus, säilitati kollektiivleping, lepingud, kohalikud eeskirjad, tööleping, töökoht (ametikoht), sealhulgas iga-aastase tasulise puhkuse aeg, puhkepäevad, nädalavahetused ja muud töötajale antud puhkepäevad.

Samuti pikendati seda 14 päevani maksimaalne kestus palgata puhkust, mille ületamisel ei arvestata neid perioode tööstaaži hulka, mis annab õiguse iga -aastasele põhilisele tasulisele puhkusele. Seega jääb nullist välja alles viieteistkümnes päev (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121).

Esimesel tööaastal puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast 6 kuud pidevat tööd selles organisatsioonis. Poolte kokkuleppel võib töötajale tasulist puhkust anda isegi enne kuue kuu möödumist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122).

Enne 6 -kuulise pideva töö lõppemist tuleb töötaja soovil ette näha tasuline puhkus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122):

• 1) naised - enne või kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkust;
• 2) alla 18 -aastased töötajad;
• 3) töötajad, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse;
• 4) muudel ettenähtud juhtudel föderaalseadused.

Puhkust antakse töötajatele 28 kalendripäevaks. Samal ajal ei arvestata puhkuseperioodi puhkuste hulka. Puhkuse kestuse määramisel ei oma tähtsust organisatsiooni tööaja režiim (kuue või viiepäevane töönädal). See on föderaalseadusega tagatud minimaalne kestus. Järelikult ei saa põhipuhkus olla lühem kui 28 kalendripäeva. Kuid see võib ületada määratud päevade arvu, seda tehakse kahel viisil: reguleerivate vahenditega ja lepinguga. See on pikendatud põhipuhkus konkreetsed kategooriad töötajad vastavalt artikli 2 osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 115 ja muud föderaalseadused.

• 1) alla 18 -aastased töötajad (minimaalne puhkuseperiood on 31 kalendripäeva);
• 2) puudega inimesed (minimaalne puhkuseperiood on 30 kalendripäeva);
• 3) lasteasutuste töötajad (puhkuse minimaalne kestus on 42 kalendripäeva);
• 4) töölised õppeasutused ja õpetajad (minimaalne puhkuseperiood on 42–56 kalendripäeva);
• 5) prokuratuuri prokurörid ja uurijad (puhkuse minimaalne kestus on 30 kalendripäeva) jne.

Osalise tööajaga inimestele antakse iga-aastast tasulist puhkust samaaegselt põhitöö puhkusega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 286). Kui töötaja ei ole osaajaga töötanud 6 kuud, antakse puhkus ette.

Puhkuseeskirjad (kinnitatud NSV Liidu NKT poolt 30. aprillil 1930), mis praegu kehtivad osas, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksiga, näevad ette, et puhkust saab anda ka enne õigust see tuleb, see tähendab ette. Sellisel juhul peab puhkus olema täielik, s.t. seadusega kehtestatud kestus ja ka täies ulatuses tasutud. Lisaks saab puhkuse etteteatamise võimaluse küsimust reguleerida ka kollektiivlepingus või muus organisatsiooni kohalikus regulatiivaktis.

Teiseks ja järgnevateks tööaastateks saab puhkust anda igal ajal aastas vastavalt puhkuste ajakavale. Puhkuste ajakava koostatakse hiljemalt kaks nädalat enne algust kalendriaasta... Graafikus on näidatud nende töötajate nimed, kellel on õigus puhkusele minna, nende ametikohad, struktuurne alajaotus kus nad töötavad, päevade arv ja planeeritud puhkuseperiood.

Keelatud on mitte anda töötajale puhkust kahel järjestikusel aastal.

Teine põhipuhkust tuleb esitada enne jooksva majandusaasta lõppu. Kui põhjused, mis takistavad töötajat puhkusele minema, tekkisid enne selle algust, siis uus termin määratakse kokkuleppel töötajaga.

Töötajatele, kes on sõlminud töölepingu kuni kaheks kuuks, antakse vallandamisel tasuline puhkus või hüvitis kahe tööpäeva kohta iga töökuu kohta.

Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib iga -aastase tasulise puhkuse jagada osadeks. Lisaks peab selle puhkuse vähemalt üks osa olema vähemalt 14 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 125).

Töötaja puhkuselt tagasikutsumine on lubatud ainult tema nõusolekul. Puhkuse kasutamata osa tuleb töötaja valikul anda talle sobival ajal jooksval tööaastal või lisada järgmise tööaasta puhkusele.

Puhkuselt tagasikutsumine pole lubatud:

• 1) alla 18 -aastased töötajad;
• 2) rasedad;
• 3) kahjulike või ohtlike töötingimustega tööd tegevad töötajad.

Iga -aastast tasulist puhkust tuleks pikendada järgmistel juhtudel:

• 1) töötaja jääb puhkuse ajal haigeks;
• 2) töötaja täitis puhkuse ajal avalikke ülesandeid (kui seadus näeb selleks ette töölt vabastamise);
• 3) muudel seaduses või organisatsiooni kohalikes õigusaktides sätestatud juhtudel.

Iga -aastane tasuline puhkus lükatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel edasi teisele perioodile, kui töötajale ei maksta selle puhkuse ajal õigeaegselt tasu või kui töötajat hoiatati puhkuse algusaja eest vähem kui kaks nädalat enne selle algust.

Erandjuhtudel, kui töötajale puhkuse andmine jooksval tööaastal võib negatiivselt mõjutada organisatsiooni tavapärast töökäiku, on töötaja nõusolekul lubatud puhkus edasi lükata järgmisesse tööaastasse. Sellisel juhul tuleb puhkust kasutada hiljemalt 12 kuud pärast selle tööaasta lõppu, milleks see antakse.

Puhkusele minevale töötajale makstakse tasu keskmine töötasu(puhkusetasu). Puhkuse eest tasutakse hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust. Puhkusetasu maksustatakse tulumaksuga üksikisikud, ühtne sotsiaalmaks, sissemaksed kohustuslikku pensionikindlustusse ning tööstusõnnetuste ja kutsehaiguste kindlustus tavapärasel viisil.

Puhkusetasu suurus arvutatakse töötaja viimase 12 kuu keskmise päevapalga alusel. Üldine kord keskmise töötasu arvutamine puhkuse eest tasumisel on kehtestatud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139.

Puhkust antakse töötaja isiklikul soovil vastavalt puhkuste ajakavale, mis koostatakse kokkuleppel ametiühinguga. Puhkuste ajakava koostatakse, võttes arvesse töötaja puhkuse kestust ja häirimata ettevõtte tavapärast töökäiku. Puhkust saab teisaldada, kui selleks on tootmisvajadus, kui töötaja ei läinud ilma mõjuva põhjuseta õigel ajal puhkusele, on tööandjal õigus oma äranägemise järgi seda igal aastal jooksval aastal teisaldada. Puhkuse ülekandmine järgmisesse aastasse on lubatud ainult siis, kui see on olemas tootmise põhjused ja töötaja nõusolekul ning jooksval aastal tuleb talle anda vähemalt 6 päeva puhkust. Puhkusest saab taganeda ainult töötaja nõusolekul. Puhkusetasu tuleb maksta hiljemalt kolm päeva enne selle algust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136). Puhkus tuleb töötaja taotlusel igal ajal anda:

• 1) alaealised;
• 2) naised rasedusele ja sünnitusele enne või vahetult pärast teda;
• 3) naised vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;
• 4) muud õigusaktidega kehtestatud kategooriad.

Puhkuse andmata jätmine kahel järjestikusel aastal on keelatud, välja arvatud piirkonnas töötavad isikud Kaugel põhjas... Puhkuse asendamine rahalise hüvitisega ei ole lubatud, välja arvatud töölt vabastamise või osaliselt üle 28 päeva iga aasta kohta, mille eest puhkust antakse.

Iga-aastase tasulise põhipuhkuse andmine töötajale: ligikaudne samm-sammuline protseduur

AASTA TASULISTE PUHKUSTE PAKKUMINE
PUHKUSKAVA TAGATUD AJAL:
NÄIDE SAMM-SAMMALT

Teavitamine on registreeritud tööandja kehtestatud korras, näiteks töötajatele teatiste ja ettepanekute registris.
Tööandja annab teatisest ühe eksemplari töötajale. Teate teisel eksemplaril (tööandja koopia) kirjutab töötaja, et on teatisega tuttav, sai selle ühe eksemplari, määrab kättesaamise kuupäeva, allkirjad.
Praktikas praktiseeritakse teavitamise asemel ka puhkuse andmisel eelnevalt korralduse (dekreedi) andmist ja töötajaga selle allkirja vastu tutvustamist.

2. Töötajale puhkuse andmise korralduse (juhise) väljastamine.

3. Tellimuse registreerimine(tellimused) tööandja kehtestatud korras, näiteks tellimuste (juhiste) registris.

4. Töötaja tutvumine all oleva tellimusega (tellimusega)allkiri.

5. Märkme-arvutuse registreerimine töötajale puhkuse andmise kohta.

6. Puhkusetasu maksmine töötajale.

9. Puhkuste ajakavasse teabe sisestamine töötaja tegelikult kasutatavate puhkusepäevade kohta.

• Alus 140 samm -sammult protseduurid online -andmebaasis

Vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele on igaühel õigus puhata. See on pakkuda nädalavahetust ja pühad makstud ja palgata puhkust... Sarnane õigus on sätestatud põhiõigusaktis - Tööseadustik Venemaa.

Mis on puhkus?

Puhkus on ajavahemik, mille jooksul töötaja ei saa oma otsest tööd teha töökohustused vabastada. See antakse töötajale igal aastal. Iga -aastast põhipuhkust antakse mitte kalendriaastaks, vaid tööaastaks (arvestatakse tööle asumise kuupäevast). Kui lähete puhkusele mõnele inimesele kohustuslik tema keskmine palk säilitatakse ja töökoht.

Tasulist ja tasustamata puhkust on mitut tüüpi: põhipuhkus (minimaalne ja pikendatud), täiendav, õppe-, rasedus- ja sünnituspuhkus, ilma palgata. Kas see on tähtajaline või tähtajatu leping, osalise tööajaga või kodus-see pole oluline. Kui isikule on tagatud iga -aastane põhiline tasuline puhkus, siis on peamine tingimus täidetud - see on väljastatud töösuhted"töötaja - tööandja".

Kellele antakse põhiline iga -aastane tasuline puhkus?

Kõigile töölepingu alusel tööle võetud töötajatele antakse iga -aastane põhipuhkus. Kuid inimese saab vormistada ka lepingu alusel, mis kannab tsiviilõigus... Kui puhkuse andmise küsimusi selles ei täpsustata, siis selle lõike sätted ei toimi.

Põhilise iga-aastase tasulise puhkuse kestus on tuntud 28 päeva: kalendripäevad + tööpäevad. Selle perioodi hulka ei tohiks arvata riigipühadele langevaid päevi. Kui nad selle aja jooksul langevad, pikendatakse puhkust. Järelikult on põhiline tasuline põhipuhkus vähemalt 4 nädalat. Puhkuseperioodil on töötaja üleviimine teisele tööle / ametikohale võimatu, samuti vallandamine (erand reeglist on ettevõtte likvideerimine).

Kellel on õigus puhkusele, mis kestab üle 28 päeva?

On teatud kategooriaid inimesi, kellele antakse põhiline iga -aastane tasuline puhkus, mis on pikem kui minimaalne nõutav kestus. Niisiis, see kestab (kalendripäevades): alaealistel töötajatel - 31; puudega inimesed - vähemalt 30; kõrgemate ja põhikohtade ametnikud - 35; muude ametikohtade riigiteenistujad, vallateenistujad, kohtunikud - vähemalt 30; teaduste kandidaadid - 36; teaduste doktorid - 48; õpetajad, õppejõud, keskerihariduse ja kõrgema astme professorid õppeasutused- 42-56; prokurörid ja uurijad - 30. Nende jaoks on see niinimetatud iga -aastane pikendatud põhipuhkus.

Mis on lisapuhkus?

Lisaks põhipuhkusele (minimaalne ja pikendatud) on võimalik iga -aastane lisatasuline puhkus. Seda reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks või on see tööandja otsene otsus. Selline puhkus lisatakse põhipuhkusele ja see võib olla 6–36 lisapäeva. Nende arvu mõjutab ka staaž. Seotud töö eripäraga - ohtlikud, inimeste elule ja tervisele kahjulikud töötingimused, ebaregulaarne tööaeg, tööjõud Kaug -Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades. Iga -aastase tasulise puhkuse kestus koosneb põhi- ja lisapuhkuste summadest.

Kui erikontrolli tulemusel ilmnevad ohtlikud või kahjulikud töötingimused 2-4 kraadi, on töötajal õigus täiendavalt 7 päeva puhkust. See säte tuleb fikseerida töölepingus. Kui puhkus on lubatud kauem kui nädal, on töötajal õigus asendada lubatud miinimumpiiri ületavad päevad rahalise hüvitisega. Sel juhul tingimused, kord ja summa sularahamakse peab olema fikseeritud kollektiivlepingutes, valdkondlikus (valdkondadevahelises) lepingus ning töötaja peab andma kirjaliku nõusoleku puhkepäevade asendamiseks rahalise hüvitisega, allkirjastades töölepingule lisakokkuleppe. Tööstaaž hõlmab nendel tingimustel tegelikult töötatud päevi.

Venemaa valitsuse otsuse alusel on määratud ametikohtade loetelu, kus inimestel on õigus saada lisatähtaega puhkepäevi eritingimuste jaoks. Näitena: teadus- ja pedagoogitöötajatel, kellel on 10 -aastane kogemus, on pluss 5 puhkusepäeva, alates 15 aastast - 10, alates 20 aastast - 15 puhkepäeva. Parameetrid on uurijate, prokuröride puhul sarnased.

Ebakorrapäraste tööpäevade (ületöötundide) korral on vaja täiendavalt kolm täiendavat puhkepäeva. Päevade arv lepitakse kokku kollektiivlepingud ja sõltub organisatsioonis, ettevõttes heaks kiidetud töögraafikust. Föderaalse alluvusega riigiasutustes on sellise puhkuse kord ja tingimused ette nähtud föderaalsete normatiivaktidega, Venemaa subjektide riigiasutuste jaoks on see normatiivne. õiguslik alus subjektide riigivõimu organid, eest omavalitsusasutused- vastavalt kohalike omavalitsusorganite normatiiv. Kui ettevõtetes lisapäevad puhkust ebakorrapärase töö korral ei ole ette nähtud, tuleb ületunnid ületunnitööna arvestada ainult töötaja kirjalikul nõusolekul.

Kaug -Põhja piirkondades töö tegemiseks on ette nähtud täiendav 24 -päevane puhkeaeg. Kaug -Põhja piirkondadega võrdsetel aladel töötavatel inimestel on põhipuhkust rohkem kui 16 päeva. Geograafiliselt on Kaug -Põhja piirkonnad sätestatud seadusandlikul tasandil.

Lähtudes tööandja otsusest, mis ei ole vastuolus õigusaktidega, võttes arvesse ametiühingu liikmete arvamust ja ettevõtte rahalisi võimalusi, võib töötajatele anda lisapuhkust väljaspool käesolevas lepingus sätestatud võimalusi. Vene Föderatsiooni töökoodeks. Selle esitamise tingimused ja kord on fikseeritud kohalikes dokumentides ( määrused, kollektiivlepingud).

Õigus puhkusele minna tuleneb kogunenud töökogemusest, mis hõlmab mitte ainult töötunde, vaid ka ajutise puude perioode, puhkust, nädalavahetust, puhkust, sunnitud töölt puudumist (ametikohalt vabastamise ja hilisema ennistamise korral) . Ei saa kogemuste hulka arvata, näiteks oma süü tõttu puudumine.

Põhipuhkuse andmise kord

Tööle kandideerimisel on töötajal õigus põhipuhkusele pärast kuut kuud kestnud pidevat tööd tööandja esindajaga. Puhkust võidakse anda tähtpäevast varem poolte vastastikusel kokkuleppel seoses: alaealistega; töötajad, kes on lapsendanud (lapsendanud) alla 3 kuu vanuse lapse, naised enne raseduse või sünnitusega seotud 140- või 156-päevast puhkust.

Lisaks annab põhilise iga -aastase tasulise puhkuse andmise tööandja kinnitatud puhkuste ajakava raames, reeglina koos konkreetsete kuupäevade märkimisega. Ajakava on kohustuslik ja määrab töötajate puhkusele mineku järjekorra. See kinnitatakse järgmiseks kalendriaastaks 2 nädalat enne jooksva aasta lõppu. Positsiooni võetakse arvesse ametiühingu organisatsioon.

Graafiku kohaselt ei pea töötaja põhipuhkust taotlema. Hiljemalt 14 päeva enne puhkuse algust tuleb töötajat allkirja vastu teavitada oma vabastamise ajast. Teade võib olla teatis. Lisaks väljastab juhtkond korralduse, mis sisaldab teavet ajastuse (algus- ja lõppkuupäev), töötatud ajavahemiku (tööaasta) kohta, milleks töötaja puhkusele saadetakse. Oluline on iga -aastase põhipuhkuse pikkus (ette nähtud puhkepäevade arv). Lisapuhkuse puhul on vaja selgitust (milline neist on ette nähtud).

Mõne kategooria kodanike jaoks võib puhkuse anda nende soovil neile sobival ajal. Niisiis, mees - olenemata tema ametiajast töötegevus sellel tööandjal võib olla õigus puhkusele, kui tema abikaasa on rase ja on sel põhjusel juba puhkust võtnud.

Kas puhkuse pikendamine või edasilükkamine on õigustatud?

Haiguslehel või hukkamisel riigi kohustused puhkuseperioodil tuleb puhkust (vastavalt töötajaga kokku leppida) pikendada või edasi lükata. Selliste põhjuste ilmnemisel peaks töötaja olukorrast juhtkonnale teatama, et pikendada puhkuseperioodi nõutava arvu päevade võrra. Samal ajal makstakse põhipuhkusel töötamist õigusaktidele vastavatel asjaoludel ning lisapäevi, mille eest puhkusiperioodi pikendatakse, ei maksta, kuna need on juba varem tasustatud. Õigus töötaja puhkust pikendada on fikseeritud uues järjekorras.

Kui töötaja puhkusereisist teatamise 14-päevast tähtaega ei täideta, peab tööandja vastavalt seadusele töötaja puhkuse mõneks ajaks edasi lükkama. Selleks vajate ainult töötaja avaldust kirjutamine... Sarnane olukord on võimalik ka puhkusetasu hilinenud maksmisega, mille töötaja peab saama kolme päeva jooksul.

Juhtudel, kui iga -aastase tasulise puhkuse võimaldamine sellel aastal võib negatiivselt mõjutada organisatsiooni, ettevõtte tootlikkust, on võimalik töötaja puhkeaeg järgmisel tööaastal teisele ajale üle kanda. Oluline on, et puhkust kasutatakse aasta jooksul alates eelmise tööaasta lõppkuupäevast. Puhkusperioodi üleviimise aluseks on korraldus, samuti ülejäänud päevade lisamine tuleva aasta puhkuste ajakavasse koos uue tasumisele kuuluva puhkusega.

Tööandja esindajal ei ole õigust keelduda töötajale puhkusepäevade andmisest kahel järjestikusel aastal. Ärge andke puhkust alaealistele ja inimestele, kes viibivad tööl ohtlikus või kahjulikus kohas töötingimused, see on võimatu, isegi kui inimesed on valmis puhkuseta töötama.

Kas ma pean kõik päevad puhkusele minema?

Kui töötaja ja tööandja esindaja vahel jõutakse kokkuleppele, võib põhipuhkuse aja jagada ebaühtlasteks osadeks ja anda aasta erinevatel kuudel. See jaotus tuleks arvesse võtta puhkuste ajakavas. Puhkusperioodi üks osa peab olema vähemalt 2 nädalat! Kui tööandja esindaja ei tee järeleandmisi seda küsimust ja nõuab, et töötajale kuuluvaid päevi kasutataks täielikult, puhkus võetakse täielikult ilma selle osalise jagamiseta.

Kas on seaduslik kutsuda inimene puhkuselt?

Ainuüksi kokkuleppel töötajaga saab teda puhkuselt kutsuda. Sellisel juhul antakse kasutamata põhipuhkust talle sobival ajal jooksval või järgneval tööaastal. Kui töötaja keeldub puhkust katkestamast, ei tohiks tema keeldumist rikkumise põhjuseks pidada töödistsipliin... Kui puhkus katkestati, koostatakse tellimus, mis kinnitab tööle minemise fakti, põhjust, ülejäänud kasutamata päevi. Sularahaülejäänud aja eest makstud summad tagastatakse organisatsiooni eelarvesse või võetakse neid arvesse järgmise palga arvutamisel.

Puhkuselt on rangelt keelatud tagasi kutsuda kodanikke, kes pole jõudnud täisealiseks, töötajaid, kes töötavad elule ja tervisele kahjulikes või ohtlikes tingimustes, rasedaid naisi. Isegi kui ülevaade on seotud nende otsese tahteavaldusega.

Kellel on õigus saada rahalist hüvitist?

Põhipuhkuse andmise võib asendada hüvitisega aastal rahaline vorm... Sel juhul asendatakse ainult osa puhkuseperioodist, mis peab ületama 4 nädalat. Kui iga -aastaseid puhkuseperioode on mitu (näiteks päevade ülekandmisel järgmisesse tööaastasse), võib osa neist saada sularahas, kuid ainult siis, kui see ületab 28 päeva.

Hüvitise saamiseks peab töötaja pöörduma kirjaliku avaldusega tööandja esindaja poole. Töötaja kirjalik otsus hüvitise kohta ei täida tööandja kohustust maksta rahalisi vahendeid. Maksete suurus määratakse keskmise töötasu alusel proportsionaalselt töötatud ajaga, võttes arvesse kasutatud puhkust. Rasedatel ei ole õigust saada rahalist hüvitist kasutamata põhi- ja lisalehtede eest, alaealisi kodanikke, lisapuhkuseks - töötajad, kes töötavad nende elule ja tervisele kahjulikes või ohtlikes tingimustes. Isegi kui see on nende soov või kokkulepitud otsus.

Puhkus ja vallandamine

Vallandamisel makstakse puhkuse eest rahalist hüvitist kõigile ja kõigi puhkuseperioodide eest, olenemata nende kestusest. Võite kasutada ka kõiki kasutamata puhkuseperioode koos järgneva vallandamisega, kui see ei ole süüdi. Puhkus koos edasise vallandamisega antakse töötaja kirjutatud avalduse ja hiljem antud korralduse tulemuste põhjal.

Puhkuse viimane päev on vallandamise päev ja viimane tööpäev - puhkusele eelnev tööpäev. Samuti saate oma avaldusele järele tulla, kui puhkuseperiood pole alanud ja neil ei olnud aega uut töötajat lähitulevikus vabale töökohale kutsuda. Haiguse korral, mis tabas inimest puhkuse ajal, on tal õigus saada tasu haigusleht... Samas on töövõimetuspäevadel puhkust võimatu suurendada. Kiireloomulise lõppedes tööleping kui puhkus ei kuulu selle kehtivusaja piiresse, võib töötaja puhkuse viimasel päeval vallandada. Väljamaksed samuti tööraamat töötaja peab selle enne puhkusele minekut järele tulema.

Vajalik perepuhkus. Kuidas olla?

Kui on mõjuvad põhjused, nt. perekondlikud asjaolud, võite puhkusele minna ilma palka säästmata. Selline puhkus võib olla nii lühiajaline kui ka pikaajaline. Selleks peaksite kirjutama avalduse, võttes arvesse tööandjaga kokkulepitud aega ja kestust. See tuleb avalduses märkida hea põhjus... Tööandja otsus võib olla positiivne või negatiivne. Selle või selle otsuse tegemiseks pole kriteeriume.

Positiivse otsuse korral väljastatakse korraldus. Kui lähete ilma 14 -päevase tasu eest puhkusele, ei saa seda arvestada üldine kogemus tööd. Tasustamata puhkuse saab igal ajal lõpetada, teatades tööandja esindajale, et kavatsete tööle naasta.

Ebaõnnestunult tuleb taotluse olemasolul anda palgata puhkus: Teises maailmasõjas osalejatele - mitte rohkem kui 35 päeva; vanaduspensionärid, kes jätkavad tööd - mitte rohkem kui 14; töötavad puudega inimesed - mitte rohkem kui 60; töötajad laste sünni, pulmade, lähimate sugulaste surma korral - mitte rohkem kui 5; vanemad, sõjaväelaste abikaasad, kes surid / surid vigastuse, põrutuse või vigastuse tõttu sõjaväeteenistus, samuti erinevate organite (siseasjade, tolliteenistuste, kriminaalkaristussüsteemi organite jt) töötajad - mitte rohkem kui 14 päeva. Töötajad, kes on lubatud kohaletoimetamisele sisseastumiseksamidülikoolides, kuni 15 päeva, keskkoolid - kuni 10 päeva. Kui inimene töötab põhitööl ja osalise tööajaga, kuid kombineeritud ametikohal on tema puhkus lühem kui põhitöö puhkuse kestus, siis peaks ta puuduvad päevad ära võtma.

Töötajad mõtlevad vähe sellele, milline on puhkuste andmise kord. Kuid nad korraldavad oma iga -aastase puhkuse neid reegleid kasutades.

Üldine informatsioon

Igal töötaval kodanikul on õigus iga -aastasele puhkusele. Selle andmise korda reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks, täpsemalt artiklid 114 ja 115. Õigus puhkusele tekib pärast seda, kui isik on töötanud tööandja juures vähemalt 6 kuud. Kestuse osas ei ületa tavaline põhipuhkus 28 päeva. Kuid puhkepäevade arv võib olla suurem:

1. 35 päeva - inimestele, kes töötavad ebatervislikes tingimustes.
2. 31 päeva - neile, kellel on ebaregulaarne tööaeg.
3. Puuetega inimestele antakse 30 päeva põhipuhkust, olenemata rühmast.

Vastavalt tööseadusele on tööandjal õigus seda tähtaega pikendada, kui tal on selline võimalus.

Mis on kalendriaasta

Põhipuhkuse andmiseks kasutatakse seaduse kohaselt sellist mõistet nagu kalendriaasta. Lõppude lõpuks ei saa töötaja kasutada oma õigust iga -aastasele tasulisele puhkusele kaks korda. Lisaks kasutatakse kalendriaastat puhkusetasu arvutamiseks. Kalendriaasta on ajavahemik 1. jaanuarist 31. detsembrini, mis hõlmab 365 päeva. Loomulikult on liigaastal 366 päeva.

Märkus. Vaatamata asjaolule, et enamiku arvutuste jaoks kasutatakse kaheaastast perioodi, arvutatakse puhkusetasu ühe aasta töötasu alusel.

Seega tuleks töötavatele kodanikele igal aastal anda järgmine tasuline puhkus. See on kirjutatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Iga -aastase tasulise puhkuse andmise eeskirjad pakuvad mõningaid eeliseid alaealistele töötajatele, rasedatele (nad saavad selle enne dekreeti, olenemata töötatud ajast) jne.

Enne puhkepäevade andmist peab tööandja kaaluma:

• töötatud aja hulk;
• oma kulul puhkeajana kasutatud päevade arv;
• seisakuid.

Kõik järgnevad puhkused töötajale tuleb võimaldada vastavalt spetsiaalsele ajakavale.

reeglid

Puhkuste andmise kord põhineb ajakava väljatöötamisel, mis tuleb kokku leppida ametiühinguga (kui see on olemas) ja kinnitada seaduses kehtestatud tähtaegadeks. Ajakava järgimise eest vastutavad mõlemad pooled, see tähendab nii töötaja kui ka tema ülemus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123).

Samuti määrused ei sisalda juhiseid, et järgmist puhkust saab kasutada ainult suvel. Töögraafikus määratakse kõigile töötajatele puhkus, et nad saaksid seda kordamööda kasutada. See võimaldab teil oma tööd mitte katkestada. Seetõttu võite sageli näha töötajaid, kes lähevad puhkama talvel või kevadel.

Iga -aastase tasulise puhkuse andmise kord hõlmab järgmisi etappe:

1. Tööandja on kohustatud alluvale puhkuse andmisest teatama hiljemalt 2 nädalat ette. Hoiatus peab olema kirjalik.
2. Puhkusetasu makstakse välja hiljemalt 3 päeva enne töötaja puhkust.
3. Puhkuse andmine tuleb vormistada vastavalt kõigile reeglitele.

See on pakkumise põhiprotseduur iga -aastane puhkus töötajad, mida juhid peavad järgima. Kui täitevvõim ei täitnud vähemalt ühte neist etappidest (puhkusetasu ei makstud või eelseisva nädalavahetuse eest ei hoiatatud), pakkudes töötajale järgmine puhkus tuleb üle kanda.

Diagrammi kasutamise omadused

Alluval on õigus nõuda puhkuse andmist, olenemata koostatud ajakavast. Kuid ainult nõuetest ei piisa, sest selleks on teil vaja õiguslik alus... Väljaspool ajakava antakse iga -aastast põhipuhkust töötajatele, kes:

• on ajutiselt puudega;
• olid seotud avalike ülesannete täitmisega;
• on naisi rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Puhkuse registreerimise ajal kahel esimesel juhul on igal ülemusel õigus töötaja poolt märgitud kuupäevi veidi muuta. Ajakavavälise puhkuse kord eeldab, et algatus võib tulla ka tööandjalt. Puhkuse edasilükkamisel arvestatakse töötaja soovidega. Tema loal võib puhkuse edasi lükata järgmisesse aastasse.

Kui alluv soovib oma iga -aastast tasulist põhipuhkust jagada, on vaja tööandja nõusolekut. Kui palju päevi ta võib võtta, siis on teatud reeglid. Fakt on see, et üks perioodidest peab olema vähemalt 2 nädalat. Ülejäänud päevadel saab kodanik pärast 2 -nädalast kõndimist jagada oma äranägemise järgi.

Puhkuse registreerimine

Puhkuse saamiseks peab töötaja koostama avalduse, esitades selle hiljemalt 2 nädalat enne puhkuse algust. Kõik töötavad kodanikud peaksid teadma, kuidas dokumenti õigesti koostada. Selle saab kirjutada käsitsi või printida arvutisse, järgides järgmisi reegleid:

1. Taotluse "päis" peab sisaldama teavet vastuvõtja ja taotleja kohta. Seetõttu peab alluv kirjutama organisatsiooni nime, erakondade ametikohad, täisnime jne.
2. Edasi tuleb puhkusetaotlus.
3. Taotlus peab lõppema kuupäeva ja isiku allkirjaga.

Tööandja peab alluva avaldusele vastama. Paljud inimesed arvavad, et dokumendile alla kirjutades väljendab ülemus oma nõusolekut. See pole aga päris tõsi. Taotluse alusel väljastab juht vastava korralduse. Selle dokumendi jaoks spetsiaalse vormi T-6 kasutamist reguleerivad mitmed eeskirjad. Just see korraldus annab aluse teabe sisestamiseks töötaja isiklikule kaardile ja puhkusetasu arvutamiseks.

Maksmine

Enne lahkumist peab töötaja saama puhkusetasu. Kui ta kandideerib hiljem määratud ajavahemikku, siis ei pruugi raamatupidajal aega arvutada tasumisele kuuluvad maksed... Seetõttu peab avaldus sisaldama märget selle kohta, et töötaja ei ole hiljem raha ülekandmise vastu.

Arvutamiseks on vaja kindlaks määrata inimese keskmine päevapalk. Selle kõige eest palk aasta jagatakse töötatud päevade arvuga. Raamatupidaja ei arvesta perioodidega, mil alluv sai keskmist palka (haigusleht, seisak jne).

Seejärel jagatakse saadud summa 29,3 -ga. See on selliste arvutuste keskmine tööpäevade arv kuus. Lisaks korrutatakse keskmine päevane töötasu päevade arvuga, mida inimene puhkab. Pärast summa kindlaksmääramist, mida inimene peaks puhkusetasuna saama, kantakse raha palgakaardile või väljastatakse kassas.

Hüvitis

Kui töötaja jagab puhkepäevade arvu, on tal õigus saada osa nende eest rahalist hüvitist. Seaduse järgi sõltub hüvitis päevade arvust, mis ületab tavalise puhkuse kestust (28 päeva). See tähendab, et kui alluval on kogunenud 35 päeva, siis 7 päeva jooksul on tal õigus raha saada.

Mõni alluvate kategooria ei saa puhkuse eest tasu küsida. Näiteks alaealised, rasedad töötajad ja isikud, kelle töötingimused on võrdsustatud kahjulike või ohtlikega. Pealegi, see reegel ei kehti kasutamata puhkepäevi kasutava isiku vallandamise kohta.

Alluva meenutamine

Tööseadused näevad ette juhtumeid, kui juht saab töötaja puhkuselt tagasi kutsuda. Kuid seda tuleb teha nii, et mitte rikkuda töötaja õigusi. Seetõttu on selliseks tagasivõtmiseks vaja tema nõusolekut. Ja kui alluv ei taha seaduslikku puhkust katkestada, kaasake ta sellesse distsiplinaarvastutus keelatud.

Protseduuri korrektseks läbiviimiseks peab tööandja saatma töötajale vastava teate tööle naasmise vajaduse kohta. Dokument peab sisaldama spetsiaalset lahtrit, milles saaja saaks oma otsust väljendada. Pärast nõusolekukirja saamist koostab tööandja korralduse töötaja ametlikuks tagasikutsumiseks.

Nüüd on tavaks sellised probleemid telefoni teel lahendada. Tööandja selgitab suuliselt vajadust, et inimene täidaks kiiresti oma tööülesandeid, ja alluv teatab oma otsusest. Seadus lubab suulist teatamist nõusoleku saamisel, mille eest on ka juhendaja kohustatud korralduse väljastama.

Aga millele võib loota inimene, kes pole oma nädalavahetust lõpuni ära kasutanud? Tagasivõtmisel on töötajal õigus:

• seejärel kasutage seda päevade arvu nädalavahetusena;
• lisage ülejäänud päevad järgmisele põhipuhkusele.

Ülejäänud puhkepäevade kasutamise võimaluse valib eranditult alluv, kuna tööandjal pole selleks õigust. Kui töötaja läks tööle vaid mõneks päevaks, siis saab ta pärast töö lõpetamist puhkama minna.

Puhkus on tööandjate kohustus. Nad ei saa oma töötajatelt seda õigust ära võtta ega muul viisil takistada nende kasutamist. Selle eest saab rikkuja vastutusele võtta. Töötajad on omalt poolt kohustatud vastavalt kehtestatud korrale kasutama seaduslikke puhkepäevi.

Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab selle iga -aastaste tasuliste puhkuste andmise kord.

Tasustatud puhkust tuleb töötajale anda igal aastal. Puhkuse kasutamise õigus esimesel tööaastal tekib töötajal pärast 6 kuud tema katkematut tööd antud tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib töötajale tasulist puhkust anda isegi enne kuue kuu möödumist.

Enne 6 kuud pidevat kasutamist töötaja soovil tuleb tasulist puhkust anda:

• • naised - enne või kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkust;
  • alla 18 -aastased töötajad;
  • töötajad, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed);
  • muudel föderaalseadustega ette nähtud juhtudel.

(Vt ka regulatiivseid ja lisapuhkust, kinnitatud NSV Liidu Töö Rahvakomissariaadi 30. aprillil 1930 N 169)

Puhkus teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööaastal vastavalt tööandja kehtestatud iga -aastase tasulise puhkuse andmise järjekorrale.

Iga -aastase tasulise puhkuse andmise prioriteet reguleeritud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 123.

Tasulise puhkuse andmise järjekord määratakse igal aastal vastavalt tööandja kinnitatud puhkuste ajakavale, võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi arvamust hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust seadustiku artiklis 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks ettenähtud viisil.

Puhkuste ajakava on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajale.

Töötaja puhkuse algusaja kohta tuleb allkirja vastu teavitada hiljemalt 2 nädalat enne selle algust.

(Vt vorm T-7 "Puhkuste ajakava", mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta otsusega N 1)

Abikaasa soovil antakse talle iga -aastane puhkus perioodil, mil tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, olenemata sellest, kui kaua ta selle tööandja juures pidevalt töötab.

Iga -aastase tasulise puhkuse pikendamine või edasilükkamine

Iga -aastast tasulist puhkust tuleb pikendada või edasi lükata mõnele teisele tööandja määratud ajale, võttes arvesse töötaja soove, järgmistel juhtudel:

1. 1. töötaja ajutine puue;
   2. töötaja täitmine avalike ülesannete iga -aastase tasulise puhkuse ajal, kui selleks on tööseadus ette näinud töölt vabastamise;
   3. muudel juhtudel, mis on ette nähtud tööseadusandlusega, kohalike määrustega.

Kui töötajale ei makstud õigel ajal tasu iga -aastase tasulise puhkuse eest või hoiatati töötajat selle puhkuse algusajast hiljem kui kaks nädalat enne selle algust, siis tööandja kirjalik avaldus töötaja on kohustatud puhkuse edasi lükkama töötajaga kokku lepitud ajaks.

Erandjuhtudel, kui töötajale puhkuse andmine jooksval tööaastal võib negatiivselt mõjutada organisatsiooni tavapärast töökäiku, üksikettevõtja, lubatud töötaja nõusolekul puhkuse ülekandmine järgmisesse tööaastasse. Sellisel juhul tuleb puhkust kasutada hiljemalt 12 kuud pärast selle tööaasta lõppu, milleks see antakse.

See on keelatud:

• • iga -aastase tasulise puhkuse andmata jätmine kahel järjestikusel aastal ja
  • iga -aastase tasulise puhkuse andmata jätmine alla 18 -aastastele töötajatele ja töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega.

Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib iga -aastase tasulise puhkuse jagada osadeks. Lisaks peab selle puhkuse vähemalt üks osa olema vähemalt 14 kalendripäeva.

Töötaja puhkuselt tagasikutsumine on lubatud ainult tema nõusolekul. Puhkuse kasutamata osa tuleb töötaja valikul anda talle sobival ajal jooksval tööaastal või lisada järgmise tööaasta puhkusele.

Puhkuselt tagasikutsumine pole lubatud:

1. 1. alla kaheksateistkümneaastased töötajad,
   2. rasedad naised ja
   3. töötajad, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega.

Iga -aastase tasulise puhkuse asendamine rahalise hüvitisega

Osa iga -aastasest tasustatud puhkusest, mis ületab 28 kalendripäeva, võib töötaja kirjaliku taotluse korral asendada rahalise hüvitisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 126).

Iga -aastase tasulise puhkuse summeerimisel või iga -aastase tasulise puhkuse üleviimisel järgmisesse tööaastasse võib rahalise hüvitise asendada järgmisega:

• • iga iga -aastase tasulise puhkuse osa, mis ületab 28 kalendripäeva, või
  • suvaline arv päevi sellest osast.

Asendamine rahalise hüvitisega ei ole lubatud iga -aastane põhipalgapuhkus ja iga -aastased tasulised lisapuhkused rasedatele ja alla kaheksateistaastastele töötajatele, samuti iga -aastane tasuline lisapuhkus kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööga tegelevatele töötajatele, sobivate tingimustega töötamiseks (v.a. rahalise hüvitise maksmiseks kasutamata puhkuse eest vallandamisel).

Töölt vabastamisel makstakse töötajale rahalist hüvitist kõige eest kasutamata puhkused.

Töötaja kirjalikul taotlusel võidakse talle anda kasutamata puhkus koos hilisema vallandamisega (välja arvatud juhul, kui vallandatakse süüdi olevate tegude tõttu). Sellisel juhul loetakse vallandamise päevaks puhkuse viimane päev..

Kommentaar (tööandjale)