Perekondlikel põhjustel puhkuse taotlemine. Perekondlikel põhjustel lahkumisavalduse näidis

Föderaalseadus "On sõjaväeteenistus ja sõjaväeteenistus” artiklis 51 on loetletud sõjaväelase vallandamise alused perekondlikud asjaolud. Käesolevas artiklis toodud põhjuste loetelu on ammendav ja seda ei saa komandöri äranägemisel täiendada.

Perekondlikud asjaolud vallandamise põhjuseks

Lepingu alusel teeniva sõjaväelase võib vallandada, esitades protokolli lepingu lõpetamise kohta perekondlikel põhjustel. Vallandamine alates sõjaväeteenistus perekondlikel põhjustel tehakse järgmistel põhjustel:

• pereliikme võimatus elada tervislikel põhjustel sõjaväeteenistuse piirkonnas;
• seoses sõjaväelase abikaasa üleviimisega teise teenistuskohta;
• seoses lähedase või sugulase pideva hoolduse vajadusega;
• hooldus on vajalik alla 18-aastase lapse eest, kes on kasvanud ilma isata või ilma emata.

Need asjaolud nõuavad, et inimene oleks perekonnas ega anna võimalust teenida. Kõik need punktid nõuavad üksikasjalikumat kaalumist.

Pereliikme tervislik seisund

Kui kaitseväelase pereliikmed ei saa elada sõjaväelase ajateenistusse saadetud piirkonnas ja teda ei ole võimalik üle viia pereliikmetele soodsamate elutingimustega piirkonda, kuulub ta vallandamisele.

Selleks, et kaitseväelane saaks selle alusel ametist lahkuda, peavad pereliikmed läbima sõjaväelise tervisekontrolli. Eksamijuhisele kirjutab alla personaliülem. Põhineb terviseuuringutel sõjaväe meditsiini ekspertiis annab arvamuse, mis on aluseks lepingu lõpetamise otsuse tegemisel.

Abikaasa teise teenistuskohta üleviimine

Seadusandlus hoolitseb eelkõige perekonna huvide eest. Abikaasa sõjaväelastel on võrdsed õigused, mistõttu kui peres on kaks sõjaväelast ja üks neist viiakse teise paika ajateenistusse, siis perekonna puutumatuse säilitamiseks võib üks neist lahkuda vajadus liikuda.

Lisaks aruandele peab vallandatud isik esitama dokumendid, mis kinnitavad järgmisi asjaolusid:

• väljavõte ülekandekorraldusest;
• juhised teise piirkonda liikumiseks.

Võib nõuda käsku lisadokumendid, mis annab tunnistust üleviidud ja vallandatud sõjaväelase perekondlikest sidemetest.

Vajadus hoolitseda lähedase või sugulase eest

Selle alusel vallandamiseks on vaja saada järeldus lähedase või sugulase hooldusvajaduse määra kohta, mille väljastab avalik teenistus meditsiiniline ja sotsiaalne ekspertiis. Seadus hõlmab omaste ja sugulaste hulgas järgmisi isikuid:

• naine abikaasa;
• ema isa;
• vend, õde;
• vanaisa vanaema;
• lapsendaja.

Eksamit ei nõuta, kui nimetatud isikud on I või II grupi invaliidid või isikud pensioniiga vanus või alla 18-aastane. Lisaks on see alus asjakohane vaid juhul, kui puuduvad teised isikud, kes on seadusega kohustatud neid isikuid ülal pidama ja hooldama.

Alla 18-aastase lapse eest hoolitsemine

Laps on isik, kes ei ole saanud täisealiseks, s.o. 18 aastat. Aruannet kirjutades tuleks välja tuua põhjus, miks laps vajab hoolt.

Enamgi veel, eelduseks on ühe vanema – isa või ema – puudumine. Tunnustuse nimel see fakt ei piisa sellest, et vanemad on lahutatud ja laps jäi ühega neist kasvama. Teise vanema puudumist kinnitavad järgmised dokumendid:

• surmatunnistus;
• kohtulik karistus vabaduse võtmise või selle piiramise kohta;
• kohtuotsus teovõimetuse kohta;
• kohtuotsus surnuks või teadmata kadunuks tunnistamise kohta;
• vanemlike õiguste piiramise või äravõtmise otsus.

Ühe vanema pikaajaline viibimine raviasutus on ka alus tõdeda, et sõduril pole last kellelegi jätta ja ta on sunnitud pensionile minema.

Vallandamise kord

Vallandatud isik edastab koos kõigi dokumentidega lepingu lõpetamise akti ametnikule, kes omakorda saadab kogu dokumentide paketi komandörile. Aruande läbivaatamiseks moodustatakse atesteerimiskomisjon.

Komisjon vaatab esitatud dokumendid läbi, kuulab ära koondatu argumendid ja teeb otsuse, mis kajastub koosoleku protokollis. Lisaks täidetakse tunnistusleht, mille kinnitab ülem. Protokolli ja tunnistuselehe alusel teeb ülem lõpliku otsuse vallandamise kohta.

Töökoodeks võtab arvesse mitmesuguseid olukordi, mis võivad töötajal toimingu ja töölepingu lõpetamise ajal tekkida tööleping.

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest õigusprobleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

See on kiire ja ON VABA!

lahkuda töökoht inimene võib erinevatel põhjustel. Üks neist on perekondlikud asjaolud.

Sel juhul võib töölepingu ülesütlemise aluseks olla vallandamine.

Põhjused

Töölepingu ülesütlemise põhjused võivad olla täiesti erinevad.

Kuid need kõik võib jagada mitmeks rühmaks:

• töötaja soovil;
• muudel põhjustel, mis osapooltest kuidagi ei sõltu.

Normatiivne alus

Tööseadustik ei käsitle sellist võimalust kui perekondlikel põhjustel vallandamist.

Küll aga on töötajal õigus vallandada oma tahtmine, komponeerimine .

Selles dokumendis saab töötaja üksikasjalikult kirjeldada põhjust, miks ta on sunnitud töökohalt lahkuma, või lihtsalt kirjutada perekondlikel põhjustel lahkumisavalduse.

Tühjendamine kaastundlikel põhjustel

Perekondlikud asjaolud - põhjus on üsna populaarne töötajate seas, kes lahkuvad omal soovil. Aga, see määratlusüsna ebamäärane ja hõlmab paljusid olukordi.

Enamik neist on üsna lihtsad, mistõttu nimetatakse neid töötaja algatusel vallandamiseks.

Väike osa perekondlike asjaoludega seotud põhjustest on aga siiski tööseadustikus ära toodud ja lubab töötajal isegi mingeid eeliseid saada.

Ilma välja töötamata

Töötaja vallandamine perekondlikel põhjustel loetakse inimese enda tahteks. Sellistel juhtudel peab töötaja enamasti välja töötama 14 päeva.

Siiski on seadusandluses mitmeid sätteid, mis lubavad. Täpsemalt kuvatakse need hiljem.

Teenindaja

Erinevalt tavatöötaja vallandamisest peab sõdur omal tahtel vallandamiseks esitama vastava ettekande.

Sel juhul peab ta teadma föderaalseaduse artikli 53 kuuendat lõiget 51. See näeb ette, et vabatahtlik lahkumine Vene vägedest saab toimuda ainult siis, kui töötajal on selleks mõjuvad põhjused.

Föderaalseaduse nr 53 artikli 51 kolmas lõik esitab ammendava loetelu perekondlike asjaoludega seotud põhjustest, mida võib aruandes näidata.

Selleks, et vallandamine oleks kinnitatud, tuleb paberile lisada tõendavad dokumendid.

Registreerimise kord

Nagu iga muu vabatahtliku puhkuse puhul, on perekondlike asjaolude tõttu vallandamise korral standardskeem:

1. Töötaja koostab avalduse või sõlmib tööandjaga lepingu.
2. See luuakse, edastatakse töötajale ülevaatamiseks ja vallandamisprotsessis osalevatele osakondadele.
3. Vajadusel töötab töötaja välja kahenädalase perioodi.

Viimaseks etapiks on vallandamise päev, mil töötaja peavad saama kätte talle kuuluvad maksed, samuti tööraamat ja muud dokumendid, mis on kasulikud uuele tööle kandideerimisel.

Väga oluline on vallandamise päevaks valmistumise protsess. Sellega on seotud mitmeid dokumente, millest olulisemad on aga töötaja avaldus ja tööandja korraldus.

Need paberid on vaja õigesti täita, vastasel juhul võivad vallandamisel tekkida tüsistused.

Taotluse näidis

Omal tahtel vallandamisel, sõltumata põhjusest, peab töötaja koostama kirjaliku avalduse.

Samal ajal tuleks lahkumise põhjused dokumendis lühidalt, kuid lühidalt välja tuua, eriti kui need võivad olla vallandamise põhjuseks ilma tööd tegemata. Seetõttu puudub täpne sõnastus, mille alusel taotlus tuleks esitada.

Kuid selleks, et tööandja saaks dokumendi vastu võtta, tuleb see kirjutada üldreeglite järgi:

• esmalt tuleb pöörduda otse tööandja poole;
• kui on võimalus vallandada ilma tööta, tasub sellele tähelepanu juhtida;
• kolmandate isikute dokumentide lisamisel taotlusele tuleb dokumendile lisada ka teave nende olemasolu kohta.

Taotluse lõppu tuleb märkida selle koostamise kuupäev.

Kui teil on vaja lahkuda tõsistel põhjustel- siis lisaks põhjendustele peate pärast sõnu "Ma palun teil mind vallandada" panema selge kuupäeva ilma eessõnata "s".

Kui puuduvad dokumendid, mis kinnitavad vallandamise võimalust ilma tööta, võib töötaja proovida tööandjaga läbi rääkida ja kokkuleppel hoolduse korraldada. Sel juhul võib tööandja vähendada tööaega 1 päevani.

Telli

Korralduse vormistab tööandja või personaliosakonna töötaja seadusega kehtestatud vormil T-8. Töölepingu ülesütlemisel võetakse aluseks töötaja avaldus.

Koostatud korraldus peab sisaldama teavet vallandamise päeva kohta ja olema allkirjastatud juhataja poolt.

Edasi see dokumentülevaatamiseks töötajale üle antud. Nõusolekul allkirjastab ta selle, misjärel edastatakse korraldus raamatupidamisele ja personaliosakonda, et saaks vahetult asuda töötaja vallandamise ettevalmistamisse.

Kas on võimalik ilma trennita?

Kuna perekondlikel asjaoludel vallandamisel viidatakse "töötaja algatusel" olevatele põhjustele, on töötaja kohustatud välja töötama kahenädalase perioodi.

Praktika näitab aga, et erilistel asjaoludel on kodanikul täielik õigus vallandada perekondlikel põhjustel ilma tööta.

Mõned neist ei ole töölepingus kirjas, nii et saate koostada kokkuleppe tööandjaga.

Vene Föderatsiooni töökoodeks sisaldab järgmisi perekondlikke asjaolusid, mille korral on lubatud mitte töötada:

• ettevõtte ümberkorraldamisel ja uue asukoha vajadus;
• ühe abikaasa üleviimisel tööga seoses teise asukohta;
• vajadusel lõpetada puudega sugulase või lapse hooldamiseks.

Viimase punkti järgi ei saa loobuda mitte ainult ema, vaid ka isa, aga ka lapse vanavanemad.

Kõige sagedamini on perekondlikel põhjustel töölepingu ülesütlemise põhjused just need asjaolud, mis on märgitud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 80.

Millised maksed tuleb tasuda?

Juhtudel, kui tekkinud perekondlikud asjaolud ei ole seotud ülalloetletud tööseadustiku artiklitega, on töötajal õigus saada tavalisi väljamakseid.

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

Ühest küljest võib see teie elu lihtsamaks teha. Teisest küljest rikkuge see tööandja jaoks ära. Asi on selles, et kui kirjutate lahkumisavalduse käsitsi, on ebasoodsatel asjaoludel palju lihtsam tõestada, et selle dokumendi koostasite kohtus teie. Ja põhimõtteliselt on see just see, mida vajate personaliteenus. Siiski, täpselt sama ebaseaduslik vallandamine saate vaidlustada teie ise - juhul, kui näiteks avaldus on kirjutatud teie äraolekul ja teise isiku poolt. Paned ju vormile lihtsalt oma allkirja ja viimase võltsimine pole enamasti keeruline. Kuid on ebatõenäoline, et keegi suudab kogu dokumendi teie käekirjaga kirjutada. Ja nii tulebki välja kirjalik vorm mugav nii teile kui ka tööandjale – aga jällegi olenevalt olukorrast. Igal juhul on parem mängida, võtta A4-formaadis leht ja kirjutada avaldus isiklikult.

Töölt lahkumisavalduse tunnused

Tähelepanu

Kirjaliku teate töökohalt alaliselt lahkumise kavatsuse kohta võib esitada:

• tööandja isiklikult;
• osakonnajuhataja või vahetu juht;
• personaliosakonda;
• organisatsiooni kontorisse või juhataja sekretäri juurde;
• ettevõtte juhtimine posti teel.

Omal tahtel lahkumisavalduse näidis Kui peate omal algatusel lahkuma, siis alguses on parem pöörduda nõu saamiseks oma vahetu juhi või personaliametniku poole, kes ütleb teile, kuidas konkreetsel juhul loobuda. Kui asjaolud on sellised, et konsulteerimine pole võimalik, võite kirjaliku lahkumisavalduse koostamise aluseks võtta järgmise lahkumisavalduse näite: Moskva keskkooli nr 125 direktor Pavlovets N.V.

Kuidas taotleda perepuhkust?

Näiteks võivad need olla järgmised juhtumid, mis on seotud teatud oluliste muutustega perekonnas:

• kolimine teise elukohta, mis on põhitööst oluliselt kaugemal - teise linna, piirkonda, piirkonda, vabariiki vms;
• kui teie abikaasa viiakse tööle teise linna;
• kui peres haigestub ootamatult väikelaps ja ta vajab hooldust kuni 18-aastaseks saamiseni;
• kui perekonnas jääb ootamatult raskelt haigeks mõni sugulane, kes vajab kolmanda isiku abi.

Ülejäänud on kõik juhtumid, mida ei saa mõjutada töötegevus töötajat ei loeta kahenädalase etteteatamisega vallandamise mõjuvate põhjuste hulka.

Vallandamine perekondlikel põhjustel

Need põhjused hõlmavad järgmist.

• pensionile jäämine;
• töötaja sai täiskoormusega üliõpilaseks ülikoolis või mõnes muus õppeasutuses;
• suutmatus täita ametlikud kohustused tervislikel põhjustel, osalise või täieliku puude kaotuse korral;
• kolimine elukohavahetuse tõttu teise piirkonda või piirkonda;
• alla 18-aastase haige lapse hooldamine;
• alluvate avastatud rikkumised tööstandardid ja tööandja nõuded;
• muud juhtumite variandid, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 80.

Lehe suurus peab vastama A4 standardile. Taotluse saab kirjutada kas käsitsi või arvutiga.

Parandused pole lubatud, seetõttu tühistatakse selline paber pärast blotte ja kirjutatakse uus - ilma vigade ja parandusteta.

Kuidas kirjutada lahkumisavaldust: näidis, vorm ja juriidiline nõuanne

• töö käigus selgub, et lepingust ei peeta kinni, Tsiviilõigus töötajad
• pärast ülikooli edukat lõpetamist
• kui ettevõte likvideeritakse
• toimub vähendamine
• samuti kui ise pidevalt lepingut rikud.

Piisavalt mõistlikud põhjused on:

• kolimine, isegi linna piires, kui sinna jõudmine on täiesti ebamugav
• lahkumine välismaale
• puudega lapse hooldamine (kuni ta 19-aastaseks saamiseni)
• abikaasa või sugulase abistamine vastsündinu puhul, kui ta on haige ega suuda lapse eest täielikult hoolitseda
• ka näiteks lapselapse eest hoolitsema, kui ta koolis õppima asus.

Nendel põhjustel on töölt vabastamine võimalik, muud võimalused toovad tõenäoliselt kaasa vajaduse veel kaheks nädalaks tööle jääda.

Tühjendamine kaastundlikel põhjustel

Igaühel oli vähemalt korra elus soov lahkuda ettevõttest, kus ta töötab. Ja kui tavaolukordades saad igavast positsioonist vabaneda omal soovil lahkumisavalduse abil, siis ebastandardsetes olukordades on see täiesti kohatu.
Paljud usuvad, et niisama lihtsalt lahkuda ei saa, sest seaduse järgi tuleb töötada kaks nädalat. Ja osaliselt on neil õigus. Palju oleneb hetkeolukorrast, aga mis siis, kui just perekondlikel põhjustel ei saa edasi töötada? Mida teha, kui kaks nädalat pole võimalust töötada? Meie artiklis räägime teile, mis on lahkumisavaldus perekondlikel põhjustel ja millistel põhjustel on võimalik töölt lahkuda.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80 sisaldab järgmisi perekondlikke asjaolusid, mille korral on lubatud mitte töötada:

• kui ettevõte reorganiseeritakse ja vajadus kolida uude asukohta;
• ühe abikaasa üleviimisel tööga seoses teise asukohta;
• vajadusel lõpetada puudega sugulase või lapse hooldamiseks.

Viimase punkti järgi ei saa loobuda mitte ainult ema, vaid ka isa, aga ka lapse vanavanemad. Kõige sagedamini on perekondlikel põhjustel töölepingu ülesütlemise põhjused just need asjaolud, mis on märgitud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 80.
Millised maksed tuleb tasuda? Juhtudel, kui tekkinud perekondlikud asjaolud ei ole seotud ülalloetletud tööseadustiku artiklitega, on töötajal õigus saada tavalisi väljamakseid.

Omal soovil lahkumisavalduse kirjutamise näidis ja reeglid

• vanemad, kelle laps vajab erilist hoolt ja järelvalvet
• isikud, kellel on alaealine puudega laps
• kodanik, kes on saanud kohtumise teise kohta, linnaosa, linna vms.
• vastuvõtu saanud töötaja pereliikmed (eelkõige abikaasa)
• kodanikud, kes otsustavad oma kohta vahetada alaline elukoht– teine ​​linn, vabariik, riik
• isik, kes hoolitseb eaka või haige sugulase eest.

Erandid reeglist hõlmavad ka:

• koondatud töötajad
• töötajad, kes lahkuvad ettevõtte likvideerimise tõttu
• poolte kokkuleppel ametist lahkuvad isikud.

Info

Kuid sel põhjusel vallandamiseks peab olema arstliku arstliku komisjoni järeldus, mis näitab, et see sõdur on sõjaväeteenistuseks osaliselt või täielikult kõlbmatu;

• perekondlikel põhjustel;
• tänu sellele, et ta oli varustatud kõrgeimate jõududega ametnik või valitud Riigiduumasse.

Sõdur võib võimaluse korral koostada aruande ennetähtaegse vallandamise kohta head põhjused. Seadus ei tõlgenda "mõjuva põhjuse" mõistet üheselt, kuid nende hulka kuuluvad asjaolud, mis objektiivselt ei võimalda kaitseväelasel oma kohustusi täiel määral täita ja lepingutingimusi täita.

Elu võib minna nii, et on vaja kiiret töölt lahkumist. Sellise teo asjaolud võivad olla erinevad, kuid vastavalt Art.

Tähtis

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt peab töötaja oma lahkumisest teatama 2 nädalat ette. Kui ta tõestab olukorra kriitilisust, võite juhiga kokku leppida ja töölt lahkuda.

Töötajal on õigus omal soovil töölt lahkuda. Ta ei ole aga kohustatud oma juhendajale ega tööandjale lahkumise põhjuseid selgitama. Kuid ta peab 2 nädalat ette teatama. Kas on võimalik lõpetada ilma tööd tegemata, kui asjaolud on sellised, et peate kiiresti lõpetama? Saab! Kuid siis peate tööandjale selgitama sellise kiirustava vallandamise põhjuseid.

Aga kui teil on vaja kiiresti loobuda, tuleb põhjus näidata;

• tööandja algatus. Niisama, tööandja soovil vallandada ei saa! Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 annab selge aluse juhi suhete lõpetamiseks. Kõik alused peavad olema tõendatud dokumentidega;
• töötaja üleviimine teisele tööandjale või teisele ametikohale (valik). Töötajalt tuleb saada kirjalik nõusolek;
• töötaja keeldumine asjaolust, et tööandja on muutnud töötingimusi;
• töötaja keeldumine ettevõtte vara omanikuvahetusest;
• muud artiklis loetletud põhjused. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.

Vallandamine perekondlikel põhjustel ilma tööta Töötamata Nagu näitab praktika, hõlmavad perekondlikud asjaolud mõnda artiklis loetletud põhjust.
Vallandamine perekondlikel põhjustel Perekondlikel põhjustel – põhjus on üsna populaarne töötajate seas, kes lahkuvad omal soovil. See määratlus on aga üsna ebamäärane ja hõlmab paljusid olukordi. Enamik neist on üsna lihtsad, mistõttu nimetatakse neid töötaja algatusel vallandamiseks. Väike osa perekondlike asjaoludega seotud põhjustest on aga siiski tööseadustikus ära toodud ja lubab töötajal isegi mingeid eeliseid saada. Ilma tööta Töötaja vallandamine perekondlikel põhjustel loetakse inimese enda tahteks. Sellistel juhtudel peab töötaja enamasti välja töötama 14 päeva.
Seaduses on aga mitu punkti, mis lubavad kaevandamisest vabastada. Täpsemalt kuvatakse need hiljem.

Morozov Igor Vladimirovitš (19.07.2015 kell 11:30:13)

28. märtsi 1998. aasta föderaalseadus nr 53-FZ "Sõjaväekohustuse ja sõjaväeteenistuse kohta" kehtestas:

Sõdur, kes täidab lepingu alusel ajateenistust. on õigus erakorraline vallandamine sõjaväeteenistusest:

perekondlikel põhjustel.

Ajateenistuse läbimise korra määrus kehtestas tähtaja:

Ajateenistusest vabastatud kaitseväelane tuleb väeosa koosseisu nimekirjadest välja arvata hiljemalt ühe kuu jooksul arvates päevast, mil väeosa sai ajateenistusest vabastamise korralduse väljavõtte.

Vallandamise korraldust saab koostada tähtajatult.

Õigus vallandamisest keelduda on komandöril.

Millest keeldumine kaevatakse kohtusse Art. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik 254:

Sõjaväelise kontrollorgani või väeosa ülema (pealiku) otsuse, tegevuse (tegevusetuse) vaidlustamiseks esitatakse kaitseväelase avaldus sõjaväekohtule.

Oleg Eduardovitš (19.07.2015 kell 12:34:04)

Seaduse artikkel on toodud ülal, ma ei korda seda.

Sellest normist ja asjaoludest lähtuvalt tuleks ennetähtaegne vallandamine toimuda, kuid nimetatud määrusest kõrgemat tähtaega ei kehtestata. Järgida tuleb kõiki vallandamisega seotud protseduure, sealhulgas igat liiki toetuste andmist.

Sõjaväelase ennetähtaegsest ajateenistusest vallandamisest keeldumise korral peab keeldumine olema motiveeritud. Ja sellise keeldumise saab edasi kaevata kohtusse.

Usun, et on täiesti võimalik üksuse ülemaga kokku leppida ja probleemideta lahkuda.

Vladimir Olegovitš (19.07.2015 kell 13:08:37)

Head päeva! Teie küsimuse põhjal võin selgitada järgmist. Omal tahtel vallandamise läbiviimiseks peab sõdur esitama kirjaliku ettekande, milles põhjendatakse vallandamise põhjust. Seda aruannet omakorda vaatab läbi väejuhatus ja vajadusel moodustatakse väeosa atesteerimiskomisjon - kes teeb teie ettekande kohta otsuse. Seetõttu soovitan koguda kõik kirjalikud tõendid nende asjaolude toetuseks, mille te omal tahtel vallandamise aruandes märgite, kuna need tuleb aruandele lisada. Kui aruande või muude dokumentide koostamisel on probleeme, võtke ühendust minu e-postiga. Mail. Kooskõlas Art. 51. Vene Föderatsiooni 1998. aasta ajateenistuse ja sõjaväeteenistuse seaduse nr 53-FZ, lk 3, sõjaväeteenistusest vabastamise põhjused. Perekondlikel põhjustel lepingu alusel ajateenistuses oleva kaitseväelase ajateenistusest vabastamine toimub juhul, kui kaitseväelane on esitanud ajateenistusest vallandamise avalduse.

c) perekondlikel põhjustel:

seoses vajadusega hooldada alla 18-aastast last, keda kaitseväelane kasvatab ilma lapse ema (isa)ta;

seoses vajadusega täita alaealise õe-venna või alaealise õe-venna eestkostja või hooldaja kohustusi, kui puuduvad muud seadusega kohustatud isikud neid kodanikke ülal pidama;

Seega toimub lepingu alusel sõjaväeteenistusest vabastamine perekondlikel põhjustel alapunktis nimetatud põhjustel. "c" kommenteeritud artikli lõige 3, mis eeldab kaitseväelase olemasolu perekonnas, mis ei anna talle võimalust ajateenistuse kohustuste täitmiseks. Lugupidamisega…

• DOKUMENT

• Kodu
• Vene Föderatsiooni eriolukordade ministeeriumi 11. aprilli 1997. aasta korraldus N 205 "Vägedes sõdurite ja seersantide ametikohtade lepingu alusel ajateenistuse ajutiste eeskirjade kinnitamise kohta tsiviilkaitse Venemaa Föderatsioon"
• Lisa. Lepingu alusel sõjaväeteenistuse läbimise ajutine määrus Vene Föderatsiooni tsiviilkaitsejõudude sõdurite ja seersantide ametikohtadel
• VIII peatükk. Ajateenistusest vallandamine, sh ennetähtaegne vallandamine (lk 35–44)

Ajateenistusest vallandamine, sh ennetähtaegne vallandamine (lk 35–44)

VIII peatükk. Ajateenistusest vallandamine, sealhulgas ennetähtaegne

35. Lepingulised sõjaväelased vabastatakse ajateenistusest pärast sõlmitud lepingutingimustega kehtestatud ajateenistuse aja möödumist.

36. Lepingulise sõjaväelase vabastamine ajateenistusest koos reservi arvamisega toimub ühel järgmistest põhjustest:

- ajateenistuse tähtaja möödumisel (seaduse § 48 1. osa) - kes ei ole jõudnud ajateenistuse vanusepiirini ja kes ei ole pärast lepingu lõppemist sõlminud uut ajateenistuslepingut;

- ajateenistuse vanusepiiri saavutamisel (seaduse artikkel 48) - kes on jõudnud ajateenistuse vanusepiirini, sealhulgas see, kellega sõlmiti pärast vanusepiiri täitmist üheaastane ajateenistusleping;

- seoses korraldus- ja personalitegevusega (seaduse artikli 49 2. osa lõige "a") - järgmistel juhtudel:

Loe ka: Ebaseaduslik vähendamine töötaja

a) lepingulise teenistuja ametikoha vähenemine ja sugulase paigutamise võimatus sõjaline eriala(kui puuduvad muud vallandamise alused);

b) kui sõjaväearstlik komisjon tunnistab lepingulise teenistuja ajateenistuseks sobivaks või ajateenistuskõlblikuks väiksemate piirangutega, kuid olemasoleval sõjaväelisel erialal teenistuskõlbmatuks ja sellega seotud sõjaväelisele erialale paigutamise võimatuse tõttu (puudumisel). muudest vallandamise põhjustest );

- kaitseväelase poolt lepingutingimuste mittejärgimise eest (seaduse artikli 49 2. osa punkt b) - sõlmitud lepingu tingimuste täitmata jätmise eest;

- kaitseväelase au diskrediteeriva süüteo toimepanemise eest (seaduse § 49 2. osa punkt c) - kes pani toime nimetatud süüteo;

- seadusega sõjaväelastele kehtestatud nõuete täitmata jätmise tõttu (seaduse § 49 2. osa punkt "d") - mis väeosa atesteerimiskomisjoni järelduse kohaselt on lakanud vastama seaduse artikliga 32 sõjaväelastele kehtestatud nõuetele;

- tervislikel põhjustel seoses kaitseväelase tunnistamisega sõjaväearstliku komisjoni poolt sõjaväeteenistuseks osaliselt kõlblikuks (seaduse artikli 49 lõike 4 lõige 2) - sõjaväemeditsiini komisjoni poolt sõjaväeteenistuseks osaliselt sobivaks tunnistatud ;

- perekondlikel põhjustel (seaduse artikli 49 4. osa lõiked 3 ja 4) - kes esitas sõjaväeteenistusest vallandamise teate:

a) seoses kaitseväelase pereliikmete võimatusega elada piirkonnas, kus kaitseväeteenistus läbib ja kes keeldus oma seisundit arvestades üleviimisest uude teenistuskohta, kus saaksid elada tema pereliikmed. või kui selline üleandmine on võimatu;

b) seoses vajadusega hooldada kõrvalist abi vajavat ja riigi poolt täielikult ülalpidamiseta perekonnaliiget (kui puuduvad muud isikud, kes on seadusega kohustatud sellisele kaitseväelase perekonnaliikmele ülalpidamist andma ja hooldama temast);

c) seoses vajadusega hoolitseda ilma emata kasvanud lapse eest;

d) seetõttu, et kaitseväelase emal on lisaks temale kaks või enam alla 8-aastast last ja ta kasvatab neid ilma abikaasata;

- seoses vabadusekaotuse vormis kriminaalkaristuse määramisega (seaduse artikli 49 1. osa punkt c) - kellele kriminaalkaristus vangistuse vormis;

- seoses sõjaväelise auastme äravõtmisega (seaduse artikli 49 1. osa punkt "d") - sõjaväelise auastme äravõtmine tahtlikult toimepandud kuriteo eest.

37. Lepingulise sõjaväelase ajateenistusest vabastamine toimub ühel järgmistest põhjustest:

- ajateenistuse vanusepiirangu saavutamisel (seaduse § 48 5. osa lõige 2) - seaduse artikliga 51 kehtestatud reservis olemise vanusepiiri saavutamisel;

- tervislikel põhjustel (seaduse artikli 49 1. osa lõige "a") - sõjaväearstliku komisjoni poolt sõjaväeteenistuseks kõlbmatuks tunnistatud, samuti sõjaväearstliku komisjoni poolt varem sõjaväeteenistuseks kõlbmatuks tunnistatud erandiga sõjaväelisest registreerimisest.

38. Lepingulise kaitseväelase vallandamine toimub üksuse ülema korraldusel.

39. Lepingulise teenistujaga peetakse isiklikku vestlust tema eelseisva ajateenistusest vallandamise üle tema vahetu või muu otsese ülemuse poolt. Vestluse käigus selgitatakse vallandamise, hüvitiste ja soodustuste esitamise aluseid ja tähtaegu, määratakse sõjaväekomissariaat sõjaväelisesse sissekirjutusse suunamiseks ja elukoht pärast vallandamist, selgitatakse tema taotlusi.

Vestlusleht salvestatakse isiklikus toimikus. Koos vestluslehega kantakse isiklikku toimikusse:

väljavõte väeosa atesteerimiskomisjoni koosoleku protokollist järeldusega, et kaitseväelane on lakanud vastamast talle kehtestatud nõuetele;

kaitseväelase aruanne ajateenistusest vallandamise kohta, kui vallandamiseks on vajalik kaitseväelase soov.

40. Vestlus lepingulise teenistujaga tema eelseisva ajateenistusest vallandamise kohta toimub reeglina järgmistes tingimustes:

vallandatavatega ajateenistuse tähtaja lõppemisel ja ajateenistuse vanusepiiri saavutamisel - vastavate dokumentide koostamisel kaitseväelase vallandamiseks esitamise protsessis;

nendega, keda vallandatakse seoses organisatsiooniliste ja personalimeetmetega - hiljemalt üks kuu enne vallandamise esitamist;

tervislikel põhjustel vallandatava isikuga, kui sõjaväearstlik komisjon tunnistatakse ajateenistuseks kõlbmatuks - hiljemalt kolm päeva pärast kättesaamist väeosa sõjaväearstliku komisjoni järeldused;

vallandatava lepingulise teenistuja poolt lepingutingimuste täitmata jätmise tõttu nõuete mittetäitmise tõttu, seadusega kehtestatud kaitseväelastele, samuti kaitseväelase au diskrediteeriva süüteo toimepanemise eest - kaitseväelase ennetähtaegse vallandamise otsuse väljakuulutamisel;

vallandatavaga seaduse artikli 49 lõikes 4 sätestatud alustel - kaitseväelase ettekande esitamisel ajateenistusest vallandamise kohta.

41. Seaduse artikli 49 1. osa lõigete "c" ja "d" ning 2. osa lõigete "b" ja "c" kohaselt sõjaväeteenistusest vabastamiseks esitatud lepingulist sõjaväelast ei saadeta ekspertiisi sõjaväe arstlik komisjon.

Lisaks ei tohi seda saata sissevaatamiseks sõjaväe meditsiinilised komisjonid lepinguline teenistuja, kes kuulub ajateenistusest vabastamisele ajateenistuse tähtaja lõppemisel või perekondlikel põhjustel.

42. Sõjaväelaste isikutoimikud saadetakse ajateenistusest vallandamisel rajooni (ringkonnajaoskonnata linnad) sõjaväekomissariaadile valitud elukoha järgi.

43. Ajateenistusest vabastatud kaitseväelased on nende elukohta saabumisel kohustatud kahe nädala jooksul ilmuma rajooni (rajooni filiaalita linna) sõjaväekomissariaati sõjaväelises arvele võtmiseks või sõjaväelisest arvele võtmisest väljaarvamiseks.

Loe ka: Kuidas taastada tööraamatut pensionifondi kaudu

44. Sõjaväelasega, kes on jõudnud ajateenistuse vanusepiirini ja kellel on üks sõjaväe registreerimise erialadest, mis määravad väeosade lahinguvõime (Ministrite Nõukogu – Vene Föderatsiooni valitsuse 26. juuni 1993. a resolutsioon N 600-33), kuni 5 iga-aastast sõjaväeteenistuse lepingut.

Vene Föderatsiooni aseminister
tsiviilkaitseks, hädaolukordadeks
ja katastroofiabi

Kuidas omal soovil ajateenistusest pensionile jääda? 1. osa: head põhjused.

Vastavalt 6. osale föderaalseadus Vene Föderatsioon "Sõjaväeteenistuse ja sõjaväeteenistuse kohta":
Lepingu alusel ajateenistust täitva kaitseväelase võib atesteerimiskomisjoni sõlmimisel mõjuvatel põhjustel omal soovil ajateenistusest ennetähtaegselt vabastada.
Sarnased sätted sisalduvad "Sõjaväeteenistuse korra eeskirjas" (Vene Föderatsiooni presidendi dekreet "Sõjaväeteenistuse küsimused").

Seega on sõjaväelase enda soovil vallandamiseks vaja:

• sõjaväelase aruanne, milles on märgitud (konkreetsed) mõjuvad põhjused;
• atesteerimiskomisjoni järeldus.

Millised põhjused on vabal tahtel vallandamise aluseks?

Vastavalt pleenumi selgitustele ülemkohus RF, "... mõjuvate põhjuste all mõistetakse asjaolusid, mis objektiivselt ei võimalda sõjaväelasel täielikult täita sõlmitud lepingu tingimusi ..."

Sellega seoses peab sõdur, kes soovib omal soovil ametist lahkuda, ennekõike mõtle, põhjenda ja tõesta- nii üksikasjaliku kirjeldusega aruandes kui ka lisades sellele aruandele asjakohased dokumendid, mis kinnitavad, et selle põhjus on tõepoolest kehtiv.

Te ei tohiks loota edule, kui aruanne esitatakse lühidalt, ilmetult ja ilma mõjuvate põhjuste üksikasjaliku kirjelduseta. Esinemise korral vastuolulised olukorrad, garnisoni sõjakohus Erilist tähelepanu tugineb aruandes endas esitatud mõjuvatele põhjendustele. Samuti loeb see, kuidas sa oma mõjuvaid põhjendusi põhjendasid, millised dokumendid tõenditena lisasid.

Näiteks kui valisite põhjuseks kehva tervise, tuleks aruandele lisada meditsiinilised dokumendid ja mida rohkem seda parem.

Mõjuvate põhjuste “otsimine” peab minu arvates algama kaitseväelase perekondlikel põhjustel vallandamise seaduse sätete uurimisega. Näib - kuhu jääb perekondlikel põhjustel vallandamine, kui see on täiesti erinev vallandamise alus? Kuid ärge kiirustage - perekondlikel põhjustel vallandamise põhjuste loetelu on piiratud paljude lisatingimustega. Niisiis: nende lisatingimuste puudumine ei ole perekondlikel põhjustel vallandamise aluseks, vaid seda saab kasutada omal tahtel vallandamisel.

Laienda: Vene Föderatsiooni föderaalseaduse "Sõjaväekohustuse ja sõjaväeteenistuse kohta" artikli 51 3. osa

3. Lepingu alusel ajateenistust täitval kaitseväelasel on õigus ajateenistusest ennetähtaegselt vallandada:

... c) perekondlikel põhjustel:

seoses sõjaväelase pereliikme elamise võimatusega meditsiinilised näidustused piirkonnas, kus kaitseväelane ajateenistust läbib, ja kui puudub võimalus viia kaitseväelane nimetatud pereliikme elukohaks soodsasse uude ajateenistuskohta;

seoses abikaasa-teenistuja (naine-teenistuja) ajateenistuse koha muutumisega, mis on seotud vajadusega kolida perekond teise paikkonda;

seoses järelduse kohaselt tervislikel põhjustel abi vajava isa, ema, naise, abikaasa, venna, õe, vanaisa, vanaema või lapsendaja pideva hoolduse vajadusega. föderaalne agentuur arstlik ja sotsiaalne läbivaatus oma elukohas alalises välishoolduses (abi, järelevalve), kui puuduvad muud isikud, kes on seadusega kohustatud neid kodanikke ülal pidama;

seoses vajadusega hooldada alla 18-aastast last, keda kaitseväelane kasvatab ilma lapse ema (isa)ta; seoses vajadusega täita alaealise õe-venna või alaealise õe-venna eestkostja või hooldaja kohustusi, kui puuduvad muud seadusega kohustatud isikud neid kodanikke ülal pidama;

Need on lisatingimused:

• "meditsiinilistel põhjustel":
• "vastavalt föderaalse meditsiinilise ja sotsiaalse ekspertiisi asutuse järeldusele";
• "teenistuja kasvatab last ilma ema (isa)ta";
• "muude isikute puudumisel, kes on seadusega kohustatud neid kodanikke ülal pidama."

Nende lisatingimuste puudumine ei anna sõdurile võimalust lahkuda perekondlikel põhjustel, kuid võib olla aluseks tema vabal tahtel vallandamiseks.

Vajadus lähisugulase pideva hoolduse järele, kuid seda ei kinnita arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse järeldus või see puudub täielikult. Perekondlikel põhjustel vallandamiseks alust ei ole, kuid (isegi eitava) järelduse vajalike väljavõtete detailne komplekt võib saada omal tahtel vallandamise aluseks.

Lähisugulase eest on vaja pidevalt hoolitseda, kuid on ka teisi isikuid, kes on seadusega kohustatud neid kodanikke ülal pidama. Kui nad on, siis on isegi nende elukoht kaugel ei ole põhjus vallandamiseks perekondlikel põhjustel, kuid võib olla põhjuseks vallandamiseks omal soovil

Seda artiklit loeti: 3752 külastust täna: 3

(1 hinnangud, keskmine: 5,00 5-st)

Lahkumisest keeldumine perekondlikel põhjustel

Mereväe keskportaali juristid vastavad külastajate küsimustele järgmistes valdkondades:

• lepingu sõlmimine/lõpetamine;
• materiaalne, rahaline toetus sõjaväelastele, lahingumaksed;
• eluaseme saamine, allüürile andmine, eluasemetunnistused;
• pensionid, toetused;
• soovitused konfliktide lahendamiseks, sh kohtumenetluseks Kaitseministeeriumiga;
• kõne, hägustamise juhtumid.

Ajakulu. iga päev, ööpäevaringselt.
Keskmine reageerimisaeg. 1-2 tööpäeva.
On vaba!

Perekondlikel põhjustel vallandamine võib mõnel juhul toimuda ja sellel on oma eripärad. Nagu teate, võib vähendamine toimuda inimese algatusel, ülemuse otsusel, vastastikusel kokkuleppel ja seoses kõrvaliste sündmustega. Sageli huvitab juhti põhjus, miks inimene otsustas ettevõttest lahkuda, ning üks levinumaid on perekondlikud asjaolud. Peate teadma, kuidas dokumente õigesti koostada, samuti selle protseduuri peamisi nüansse. Siis saate lõpetada, tekitamata raskusi endale või ettevõttele.

Mida seadus ütleb

Igal töötajal on õigus töölt lahkuda ja juht ei saa sellest keelduda. Seega, kui ettevõte ei soovi arvutust teha, siis on inimesel õigus pöörduda Töökaitseinspektsiooni või kohtusse. Enamasti raskusi ei teki, sest ettevõttel pole vaja tarbetuid probleeme. Kuid inimene peab tegema kõik õigesti, vastasel juhul võib vähendamise protsess viibida.

Kõigepealt tuleb meeles pidada, et vähemalt 2 nädalat enne planeeritud üritust tuleb esitada lahkumisavaldus. Antud aeg vajalik mitmel põhjusel, näiteks selleks, et ettevõte saaks uue töötaja leida. Inimene ise saab 14 päeva pärast oma otsuse läbi mõelda ja võimalusel avalduse tagasi võtta. Äärmuslikel juhtudel on tal võimalus kõik juhtumid lõpule viia, et mitte neid teisele inimesele üle kanda.

Tähtis! Kui aga vallandamine on perekondlikel põhjustel, siis on võimalus, et saad kohe lahkuda. Sest seadusandluses on teatud põhjused, millal tööd ei nõuta, ja kui üks neist puudutab inimest, saab ta seda õigust kasutada.

Mõnikord on olukordi, kus juht ei taha inimesega poolel teel kohtuda ja ta ei saa mitte ainult makseid kinni pidada või sellest keelduda, vaid ähvardab ka artiklit vähendada. Kuid see saab juhtuda ainult siis, kui selleks on alust ja isik peab olema viimase 30 päeva jooksul toime pannud jämeda rikkumise. Vastasel juhul võib tööandja tegevust lugeda ebaseaduslikuks, seetõttu tasub oma õiguste kaitseks abi saamiseks pöörduda riigi poole.

Töötamise kohta

Enamik inimesi teab, et ettevõttest lahkudes nõuab tööandja, et töötad ettenähtud aja. Nagu juba öeldud, on seaduse järgi periood 14 päeva, kuid kokkuleppel võib see muutuda. Kõigil inimestel pole mugav veel kaks nädalat ettevõttes töötada, eriti kui ilmnevad asjaolud, mille tõttu on vaja kiiresti töölt lahkuda. Just sellistes olukordades tekib küsimus, millal on võimalik mitte välja töötada, vaid kohe arvutus saada.

Selline võimalus on kindlasti olemas ja seetõttu on teatud kategooria kodanikel seaduse järgi õigus kiireloomulisele vallandamisele. Kui aga isik nende hulka ei kuulu, siis on poolte kokkuleppel võimalik kokku leppida kohene ametist tagandamine. Kuid teisel juhul sõltub kõik ülemuse otsusest, sest ta võib sellise asjaga nõustuda või sellest keelduda.

Kui seaduse järgi tuleb inimene viivitamatult vabastada, siis ei ole juhil õigust teda vastu tahtmist kinni pidada. Seega peavad inimesed teadma, millal tuleb neid kiiremas korras koondada, kas see on ettevõttele mugav või mitte.

Kui töötlemine pole vajalik:

1. Pensionile jäämine vanuse järgi. Kui inimesel on juba õigus tööülesannete täitmisest taganeda, siis võimudel pole õigust keelduda. Seetõttu võite kohe pensionile jääda ilma tööta.
2. See on kohustatud hooldama raskelt haige sugulast või väikelast. Võib tekkida olukord, kui keegi lähedastest on väga haige ja ei suuda enda eest hoolitseda ja üksi olla. Siis tuleks inimene vabastada, kui keegi teine ​​ei saa tema eest hoolitseda.
3. Sissepääs haridusasutus. Loomulikult ei ole alati võimalik õppimist tööga ühendada. Lõppude lõpuks, kui inimene on täiskohaga, siis ei jää enam aega äriliste ülesannete täitmiseks. Tööd ei pea tegema, kui peate kiiresti õppima, eriti kuna tegematajätmised võivad teie hindeid kahjustada.
4. Seoses ümberistumisega peate kolima teise linna. Ja pole vahet, kas lahkuma peab inimene ise või tema abikaasa. Igal juhul võid kohe pooleli jätta, kui reis on lähipäevil plaanis.

Nagu aru saate, on võimalik inimest perekondlikel põhjustel koondada ilma tööta ja selleks sobivad kaks ülaltoodud põhjust. Räägime sugulase eest hoolitsemisest ja kolimisest. Nendes olukordades saate seaduse järgi vähendada ühe päevaga ja ülemus ei saa keelduda.

Protsess

Kindlasti tuleb inimesel perekondlikel põhjustel kirjutada ettevõttest lahkumisavaldus. Kasuks tuleb, kui näidis on silme ees, et paberit oleks lihtsam koostada. Rubriigis on juhi ametikoht ja tema isikuandmed, samuti teave töötaja kohta. Avalduse põhiosas peate lühidalt kirjutama soovist loobuda, samuti märkima lahkumise põhjuse. Vaja on selgitada, et te ei soovi trenni teha, kui see tõesti nii on. Kui põhjuseks on perekond, siis on vaja seda kinnitavaid dokumente.

Vormid esitatakse pealiku nimel ja ta vaatab iga näidise läbi. Pärast seda peab ta allkirjastama ja väljastama korralduse töötaja vähendamiseks. Inimesele tutvustatakse tema vormi, ta paneb oma allkirja. Siis jääb üle vaid oodata päeva, mida peetakse viimaseks tööpäevaks. Just sellel kuupäeval antakse inimesele dokumendid, sealhulgas nõutava märgistusega töövihik. Samuti tehakse arvutus ja väljastatakse tasumisele kuuluvad maksed.

Mis puutub rahasse:

1. Palk. See väljastatakse, kui inimene on töötanud päevad, mille eest ta pole veel raha saanud.
2. Hüvitis eest kasutamata puhkus. Tihti pole inimesel sel aastal aega lõõgastuda, nii et lahkudes võib ta saada puhkusetasu. Samuti on võimalik enne vallandamist hüvitise asemel puhkust võtta.
3. vallandustasu. See on piiratud teatud kategooria kodanikega.

Kui ülemus kõiki vahendeid välja ei anna, näiteks keeldub hüvitamast, siis tuleb pöörduda Töökaitseinspektsiooni poole. Esitatakse kaebus, milles kirjeldatakse üksikasjalikult konkreetset olukorda. Pärast seda riigiasutus arutab juhtumit ja viib läbi kontrolli rikkumise fakti tuvastamiseks. Kui selgub, et ülemus tõesti ei andnud makstavat raha, siis saab töötaja selle kätte. Samas peab juht ka trahvi maksma, sest tööseadustikku, kus on selgelt kirjas inimeste õigused, on võimatu mitte täita.