Töötajate kategooriad, kellel on õigus saada puhkust neile sobival ajal. Õigus puhkusele sobival ajal

Tõsi, selline õigus antakse teatud tingimustel. Vastavale seadusele kirjutas lõpuks alla Venemaa president Vladimir Putin.

Mis juhtus?

11. oktoobril 2018 allkirjastas Venemaa president Vladimir Putin 11.10.2018 föderaalseaduse nr 360-FZ, millega muudetakse Vene Föderatsiooni töökoodeksit, võimaldades mugav aeg iga-aastase tasulise puhkuse eest väikelastega vanematele. Eelmisel päeval võttis eelnõu vastu riigiduuma ja kiitis heaks föderatsiooninõukogu, muudatuste autorid on riigiduuma kommunistliku partei fraktsiooni saadikud Tamara Pletneva ja Oleg Smolin. Eelnõu on parlamendi alamkojas menetluses olnud üle aasta.

Kellel peaks olema mugav puhkuseaeg?

Tööseadustikus on kehtestatud uus "Kolme- ja enamalapseliste töötajate põhipuhkuse andmise eelisõigus", mille kohaselt on lasterikastel vanematel õigus võtta iga-aastast tasustatud puhkust neile sobival ajal. Tööandja ei saa sellest keelduda, kui lapsed on alla 12-aastased. Muide, sellisele valikule on õigus nii emal kui isal. Sellel pole piiranguid uus artikkel Vene Föderatsiooni töökoodeks seda ette ei näe.

Seadusandjad juhivad sellele tähelepanu uus norm annab võimaluse lasterikastel vanematel aktiivsemalt osaleda laste kasvatamises, samuti ühendada ülejäänud mõlemad vanemad. Eelkõige on see kirjas seaduseelnõu seletuskirjas. Uus tellimus puhkuste andmine jõustub 22.10.2018, 10 päeva möödumisel ametlik väljaanne uus seadus.

Kellel veel on õigus valida, millal puhata

Vene Föderatsiooni töökoodeksi normide kohaselt on tööandjad kohustatud lisaks suurperede vanematele vabastama nad iga-aastane puhkus neile sobival ajal töötajad, kes on:

• Nõukogude Liidu kangelased, Vene Föderatsiooni kangelased ja Au ordeni täieõiguslikud omanikud (Vene Föderatsiooni 15. jaanuari 1993. aasta seaduse nr 4301-I "Venemaa kangelaste staatuse kohta" artikli 8 3. osa). Nõukogude Liit, kangelased Venemaa Föderatsioon ja hiilguse ordeni täisomanikud");
• üks vanematest (eestkostja, usaldusisik, lapsendaja) alla 18-aastase puudega lapse kasvatamine ();
• Venemaa auannetajad (artikli 23 punkt 1, esimene osa Föderaalseadus 20. juuli 2012 nr 125-FZ "Vere ja selle komponentide annetamise kohta");
• sõjaväelaste abikaasad (27. mai 1998. aasta föderaalseaduse nr 76-FZ "Sõjaväelaste staatuse kohta" artikli 11 artikkel 11).

Töötajal on õigus saada esimene põhipuhkus pärast kuuekuulist pidevat töötamist organisatsioonis. Poolte kokkuleppel võib puhkust anda varem. Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööaastal vastavalt organisatsioonis kehtestatud puhkusegraafikule (Venemaa tööseadustiku artikli 122 osad 2, 4, artikli 123 osa 1). Föderatsioon). aga konkreetsed kategooriad Töötajate nõudmisel on tööandja kohustatud andma puhkust neile sobival ajal, sealhulgas enne kuuekuulise pideva töö lõppemist, olenemata puhkuste ajakavas kehtestatud puhkuste järjestusest. Sel juhul võidakse puhkuse ajakava muuta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 artikli 122 osa 3, artikli 123 osa 4).

Kellel on õigus kasutada puhkust neile sobival ajal?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi "Iga-aastase tasustatud puhkuse andmise järjekord" kohaselt tuleb töötajale hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse algust allkirja vastu teatada puhkuse algusaeg. Kuid mõnel juhul on vaja taotlust, näiteks iga-aastase tasulise puhkuse andmisel neile töötajatele, kellel on õigus seda saada enne kuuekuulise pideva tööperioodi lõppu organisatsioonis (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122). ). V need juhtumid avaldus koostatakse mis tahes vormis, mis on adresseeritud juhatajale.

Kõigis muudes olukordades piisab ainult tellimusest. Töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel antakse teatud kategooria töötajatele iga-aastane tasustatud puhkus nende taotlusel neile sobival ajal. Puhkuste ajakava määratakse tavaliselt töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Kellel on õigus valida puhkuse aega?

RF 10.01.2002 N 2-FZ "Sees sotsiaalsed garantiid Semipalatinski polügoonil tuumakatsetuste tagajärjel kiirgusega kokku puutunud kodanikel on õigus iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele töötajale sobival ajal.

• Esimese ja teise põlvkonna kodanike lapsed, kes võtsid 1957. ja 1958. aastal. otsene osalemine õnnetuse tagajärgede likvideerimise töös tootmisühingus "Mayak", kes põevad oma vanemate kiirgusega kokkupuute tõttu haigusi (26.11.1998 föderaalseaduse N 175-FZ "On" artikkel 12 sotsiaalkaitse Vene Föderatsiooni kodanikel, kes puutusid kokku kiirgusega 1957. aastal tootmisühingus Mayak toimunud õnnetuse ja radioaktiivsete jäätmete heitmise tagajärjel Techa jõkke "), on õigus saada iga-aastast tasulist põhipuhkust töötajale sobival ajal.
• Sõjainvaliidid, sõjaveteranid (art.

Õigus valida puhkuse aega

30.06.2006 föderaalseadus N 90-FZ) Artikkel 123. Iga-aastase tasulise puhkuse andmise järjekord Tasulise puhkuse andmise järjekord määratakse igal aastal vastavalt tööandja kinnitatud puhkusegraafikule, võttes arvesse valitud organi arvamust. esmasest ametiühinguorganisatsioon hiljemalt kaks nädalat enne algust kalendriaasta käesoleva seadustiku artikliga 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks kehtestatud viisil. (muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ) Puhkusegraafik on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajale.
Puhkuse algusaeg tuleb töötajale allkirja vastu teatada hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse algust. (muudetud

Nimekiri isikutest, kellel on tööseadustiku alusel õigus saada suvepuhkust

Töötajatele esimese puhkuse ettemaksmine Enne kuuekuulise pideva tööaja möödumist tuleb töötajate soovil anda esimene tasustatud puhkus eelkõige järgmistele töötajatele (artikkel 122 3. osa, 123. 4. osa). , Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 260, 286: 1) naistele - enne või vahetult pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või pärast lapsehoolduspuhkuse lõppu; 2) alaealised (alla 18-aastased); 3) isikud, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed); 4) mehele - ajal, mil tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel; 5) osalise tööajaga töö - samaaegselt põhitööpuhkusega. Puhkuse andmine töötajatele teiseks ja järgnevateks tööaastateks neile sobival ajal Töötajate soovil tuleks teise ja järgnevate aastate puhkust võimaldada neile sobival ajal, eelkõige järgmistele töötajatele (osa Artikli 125 lõige 2, art.

Millistele töötajatele antakse puhkust neile sobival ajal?

Kui selline töötaja soovib tulevikus kasutada puhkust muul ajal ja kirjutab vastava avalduse, siis puhkus lükatakse edasi uus termin ja puhkuse ajakavas tehakse muudatusi. Kellel on õigus minna puhkusele endale sobival ajal? Töötajad, kellel on õigus minna puhkusele sobival ajal, on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja mitmetes föderaalseadustes. Mugavuse huvides oleme need tabelis ära toonud. Töötajate kategooria Alus Alla 18-aastased töötajad Artiklid 122, 267 Töökoodeks RF Naised enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda või lapsehoolduspuhkuse lõpus Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 122, 260 Töötajad, kes adopteerivad alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed) Tööseadustiku artikkel 122 Vene Föderatsiooni rasedus- ja sünnituspuhkus.

Peatükk 19. puhkus

Tähelepanu

Kõrval kirjalik avaldus kasutamata puhkust võib anda töötajale koos hilisema vallandamisega (v.a süütegude tõttu vallandamise korral). Sel juhul loetakse vallandamise päevaks viimane puhkusepäev. Vallandamisel tähtaja möödumise tõttu tööleping puhkust koos hilisema vallandamisega võib anda ka siis, kui puhkuseaeg tervikuna või osaliselt ületab käesoleva lepingu tähtaega.

Millal on parim aeg autokoolis õppimist alustada?

Esimese tööaasta puhkuse saamise õigus tekib töötajal pärast kuuekuulist katkematut töötamist antud tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkust enne kuue kuu möödumist. (muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ) Enne kuuekuulise pideva tööaja möödumist tuleb töötaja taotlusel anda tasuline puhkus: naised - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda; alla kaheksateistkümneaastased töötajad; töötajad, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed); muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööaasta ajal vastavalt tööandja kehtestatud iga-aastase tasulise puhkuse andmise järjestusele. (muudetud

Puhkuse ajakava

Vene Föderatsiooni töökoodeksist määratakse tasustatud puhkuse andmise järjekord igal aastal kindlaks vastavalt tööandja kinnitatud puhkusegraafikule, võttes arvesse ametiühingute esmase organisatsiooni valitud organi arvamust hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algus Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks ettenähtud viisil. Puhkuste ajakava on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajale. Teatud kategooria töötajatele antakse Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel iga-aastane tasustatud puhkus nende soovil neile sobival ajal. Abikaasa soovil antakse talle põhipuhkust ajal, mil tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, sõltumata tema pideva töötamise ajast antud tööandja juures.

Õigus valida puhkuse aega

Nende töötajate kategooriate loetelu, kellele määratakse iga-aastane täiendav tasuline puhkus erilise töö tõttu, samuti selle puhkuse minimaalse kestuse ja selle andmise tingimused määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus. Artikkel 119. Iga-aastane lisapuhkus ebaregulaarse tööajaga töötajatele Ebaregulaarse tööajaga töötajatele võimaldatakse iga-aastane lisapuhkus, mille kestus määratakse kindlaks. kollektiivleping või sisereeglid töögraafik ja mis ei tohi olla lühem kui kolm kalendripäeva. (muudetud

Kellel on õigus valida puhkuse aega

Info

FZ) Osa iga-aastasest tasustatavast puhkusest, mis ületab 28 kalendripäeva, võib töötaja kirjalikul taotlusel asendada rahalise hüvitisega. Tasulise põhipuhkuse summeerimisel või põhipuhkuse üleviimisel järgmisse tööaastasse võib rahalise hüvitisega asendada iga 28 kalendripäeva ületava põhipuhkuse osa või suvalise arvu päevi sellest osast. Rasedate ja alla 18-aastaste töötajate iga-aastase tasulise põhipuhkuse ja iga-aastase tasustatava lisapuhkuse rahalise hüvitise, samuti kahjulike ja (või) ohtlike ainetega töötavate töötajate iga-aastase tasustatava lisapuhkuse rahalise hüvitise asendamine ei ole lubatud. töötingimused sobivates tingimustes töötamiseks.(v.a. tasu rahaline hüvitis per kasutamata puhkus vallandamisel).

Suvise puhkuse eelisõigus antakse mõnele Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalsete ja piirkondlike töötajatele. määrused... Lugege edasi, et teada saada, kes seda kasutada saavad. Suvepuhkuse eelisõiguse andmise põhjused Kellel on Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel õigus suvepuhkusele? Milline alaealiste vanem võib suvel eelisjärjekorras puhkust võtta? Teiste kategooriate töötajate puhkuse eelisõigus Suvepuhkuse eelisõiguse rakendamine Tellige meie kanal Yandex.Zenis! Tellige kanal Suvepuhkuse eelisõiguse andmise põhjused Vene Föderatsiooni põhiseaduse art. 37 määratles ühe inimese põhiõiguse – õiguse puhkusele. Selle rakendamise ühe tagatisena on märgitud õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele.

Nimekiri isikutest, kellel on tööseadustiku alusel õigus saada suvepuhkust

Seega saavad suvekuudel lõõgastuda need töötajad, kes on lapsendanud lapse, kes pole veel 3-kuuseks saanud. Märkus: see reegel kehtib ainult lapsendamise kui laste perekonda paigutamise vormi kohta, samas kui ainult ühel lapsendajal on õigus puhkusele. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 276 annab õiguse valida alaealistele sobiv puhkuseaeg.
Milline alaealiste vanem võib suvel eelisjärjekorras puhkust võtta? Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei ole eraldi normi, mis kohustaks tööandjat andma alla 18-aastaste laste vanematele soovitud ajal puhkust ainult lapsevanemaks olemise fakti alusel, kuid art. 423 näeb ette võimaluse kohaldada muid õigusakte, sealhulgas NSVL Ministrite Nõukogu resolutsioone ja korraldusi. Meie puhul räägime alla 12-aastaste laste emade puhkusest.

Puhkuse saajad

12.01.1995 seadus N 5-FZ; artikli 11 punkt. 27.05.1998 N 76-FZ seaduse artikkel 11; lk 1 h 1 spl. 20.07.2012 seaduse N 125-FZ artikkel 23; punkt 3 art. 15.01.1993 seaduse N 4301-1 artikkel 8; lk 5 h 1 spl. 05.15.1991 seaduse N 1244-1 artikkel 14; nn. "D" punkt 12 Art. 29 Sätted kinnitatud. Vene Föderatsiooni presidendi 16. septembri 1999. aasta dekreediga N 1237: 1) iga-aastaselt tasustatud puhkuselt ära võetud; 2) üks alla 18-aastast puudega last kasvatavatest vanematest (eestkostja, usaldusisik, kasuvanem); 3) puudega veteranid; 4) sõjaveteranid; 5) üksiksõdur, kes kasvatab alla 14-aastast last; 6) sõjaväelaste abikaasad samaaegselt sõjaväelaste puhkusega; 7) Venemaa auannetajad; 8) Nõukogude Liidu kangelased, Venemaa kangelased, au ordeni täieõiguslikud omanikud; 9) kodanikud, kes on saanud või põdenud kiiritushaigust ja muid haigusi Tšernobõli katastroofi tagajärjel.

Paljulapselistele emadele puhkuse andmine

Töötajal on õigus saada esimene põhipuhkus pärast kuuekuulist pidevat töötamist organisatsioonis. Poolte kokkuleppel võib puhkust anda varem. Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest saab anda igal tööaastal vastavalt organisatsioonis kehtestatud puhkusegraafikule (osa nr.
2, 4 Art. 122, artikli 1 1. osa. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123). Kuid tööandja on nende nõudmisel kohustatud võimaldama teatud kategooria töötajatele puhkust neile sobival ajal, sealhulgas enne kuuekuulise pideva töö lõppu, olenemata puhkuse ajakavas kehtestatud puhkuste järjestusest. Sel juhul võidakse puhkuse ajakava muuta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 artikli 122 osa 3, artikli 123 osa 4).

Kellel on õigus kasutada puhkust neile sobival ajal?

Puhkuse andmise järjekord on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 122, mille kohaselt on igal töötajal õigus põhipuhkusele, kuid puhkuse andmise kord sõltub paljudest teguritest. Enamik töötajaid soovib suvel puhkusele minna, kuid personalipuudusega või suur organisatsioon igal tööandjal pole võimalust igale töötajale suvepuhkust võimaldada. Töötajate suvepuhkuse võtmise ajakava vastavalt tööseadustikule on reguleeritud puhkuse ajakavaga, mis koostatakse organisatsioonis eelnevalt.

Reeglina püüab tööandja nimekirja koostamisel arvesse võtta kõiki soove ja asjaolusid, kuid juhul, kui töötaja õigusi ei arvestata, peaks iga töötaja teadma, kellel on õigus võtta suvepuhkust järjekorraväliselt.

Millistele töötajatele antakse puhkust neile sobival ajal?

Rasedus- ja sünnituspuhkus paljulapselistele emadele Määrus koosneb kahest perioodist - rasedus- ja sünnituspuhkus ja lapsehoolduspuhkus. Naisel on õigus puhata, kuni ta jõuab alaealine kodanik vanus 3 aastat. Identne olenemata sellest, mitu korda tüdrukust emaks saab.

Tähelepanu

Hüvitiste arvutamine Rasedus-ja sünnituspuhkus aastal tehakse ka paljulapselisi emasid üldine kord... TÄHTIS Laste sünni planeerimisel eelistavad naised nende vahel pikka pausi mitte teha. Seadus aga ei luba 2 dekreedis korraga olla.

Uue puhkeaja saamiseks peate eelmise katkestama. Selleks tuleb kirjutada tööandjale avaldus. Kui uus laps sünnib ajal, mil naine alles saab rasedus- ja sünnitushüvitist, siis topeltmakset ei määrata.

Paljulapseline ema peab tegema valiku.

Iga-aastane tasustatud puhkus vastavalt tööseadustikule (nüansid)

Sellistele töötajatele antakse puhkust põhitööpuhkusega samal ajal. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 286 Töötajate kategooria Alus Kodanikud, kes on aasta katastroofi tagajärjel kokku puutunud kiirgusega. Tšernobõli tuumaelektrijaam, ja muud isikud, kelle suhtes kohaldatakse Vene Föderatsiooni 05.15.1991 seadust nr 1244-1 "Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel kiirgusega kokku puutunud kodanike sotsiaalkaitse kohta" artiklid 14-17 Vene Föderatsiooni 05.15.1991 seaduse nr 1244-1 "Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel kiirgusega kokku puutunud kodanike sotsiaalkaitse kohta" Sõda muudab kehtetuks 12.01. föderaalseaduse artikli 14. 1995, nr. Isamaasõda ja sõjaliste operatsioonide veteranid teiste osariikide territooriumidel, tööveteranid ja mõned muud töötajate kategooriad vastavalt 12. jaanuari 1995. aasta föderaalseadusele nr.
Selle märkimiseks võite soovitada ka graafiku nr 10 veerus ("Märkus"). see töötaja kuulub sooduskategooriasse ja talle saab vastavalt esitatud avaldusele puhkust anda muul ajal. Selle teksti saab paigutada nii määratud veergu kui ka graafiku alla eraldi märkena, märkides 10. veerus vastavad töötajad näiteks tärniga. Millised puhkusesaajate kategooriad ettevõttes on? Millal ja kuidas täpselt puhkuse ajakava koostamisel toetusesaajate arvamust arvestatakse? TABLOGIXi personalispetsialist Maria LITVINOVA: Meil ​​on osalise tööajaga töötajad, üksikemad ja rasedad.
Eraldi kategooria moodustavad osakoormusega õppurid, keda on ka ettevõttes palju.
Sotsiaalsete garantiide kohta ... "kuupäev 10.01.2002 nr 2-FZ, puuetega inimesed" Tšernobõlid "ja isikud, kes on saanud kiiritushaiguse või muid haigusi Tšernobõli tuumaelektrijaama avarii tagajärjel või osaledes selle likvideerimises , samuti katsete tulemusel radioaktiivse kokkupuutega kokku puutunud, on Semipalatinski katsepaigas eelisõigus. Lisaks on võimalus valida sobiv puhkuseaeg isikutel, kellele on omistatud teatud tiitlid ja riiklikud autasud, nimelt.

Eeltoodut arvestades võime järeldada, et üldiselt täna arbitraaži praktika areneb selles suunas, et õigus kasutada järgmist põhipuhkust töötajale sobival ajal ei piirdu ainult puhkuse ajakava koostamisega. Soovi korral on töötajal õigus kasutada oma puhkust väljaspool kinnitatud puhkuste ajakava ja juhul, kui töötaja puhkust ei olnud jooksva aasta puhkuste ajakavas üldse märgitud. See tähendab, et kohtupraktika kinnitab töötaja õigust muutuda ühepoolselt puhkuse kasutamise aeg. Kokkuvõttes märgime, et meie poolt käsitletud see artikkel teema on endiselt vastuoluline. Ametlikud seisukohad järelevalveasutused peal see küsimus ei.

Kellel on õigus kasutada puhkust neile sobival ajal?

Teised eksperdid usuvad, et kuna seda hüvitist ei kehtestatud äsja vastuvõetud föderaalseadustega, mis kaitsevad emadust ja lapsepõlve, siis ei tohiks seda praegu kohaldada. Et vältida ettevõttesiseseid vaidlusi ja arusaamatusi puhkuse ajakava osas, on soovitatav see säte kajastada kollektiiv- ja töölepingu tingimustes.
Teiste töötajate kategooriate õiguste osas pole erilisi kahtlusi. Töötajate soovil tuleks iga-aastane tasustatud puhkus anda neile sobival ajal: 1) naised - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda (osa nr.
3 spl. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122); 2) alla 18-aastased töötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 267); 3) töötajad, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 257); 4) mehele ajal, mil tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel (art. 4. osa).

Millistele töötajatele antakse puhkust neile sobival ajal?

Töötajal on õigus saada esimene põhipuhkus pärast kuuekuulist pidevat töötamist organisatsioonis. Poolte kokkuleppel võib puhkust anda varem (osa.

Plaaniväline puhkus sobival ajal

Tähelepanu

Seetõttu tekkis mõningane arusaamatus. Jah, ühe lapsega naisel pole võimalust ennekõike endale sobival ajal puhkust saada. Kuid kahe või enama lapsega naise puhul pole olukord nii lihtne.

Kuid kooskõlas artikli 2. osaga.

Info

Kui töötaja, kellel on õigus anda puhkust sobival ajal, märgib puhkuse ajakava koostamisel konkreetse puhkuse alguse kuupäeva, siis hiljem saab ta puhkuse alguskuupäeva muuta, esitades selleks eelnevalt avalduse. Tööandjal ei ole õigust keelduda sellisel töötajal puhkuse alguse kuupäeva muutmast "(Shapoval E.A.

Õigus puhkusele sobival ajal

RF teatud kategooria töötajatele RF töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel antakse iga-aastast tasulist puhkust nende soovil neile sobival ajal. See tähendab, et on olemas töötajate eeliskategooria, kellele antakse põhipuhkust neile sobival ajal.

Praktikas tekib järgmine küsimus: töötaja soovi anda puhkust talle sobival konkreetsel ajal võetakse arvesse. kohustuslik tööandja ainult puhkuse ajakava koostades? Või kohustab see reegel tööandjat võimaldama sellistele töötajatele puhkust neile sobival ajal, isegi kui puhkuse kuupäevad ei vasta eelnevalt kinnitatud puhkuse ajakavale (mille koostamisel on töötaja juba "fikseerinud" talle sobiv aeg)? Kellele pakutakse puhkust sobival ajal? Alustuseks otsustame töötajate eeliskategooria üle, kelle puhkus vastavalt Art.

Kellel on õigus puhkusele sobival ajal

TC); 10) samuti kooli pedagoogid ning kõrg- ja keskeriõppe õppejõud õppeasutused, sõltumata nende tööle asumise ajast antakse põhipuhkust suvevaheajal. Samal perioodil antakse põhipuhkust kutsekeskkoolide õpetajatele ja täiendõppeasutuste õppejõududele (Venemaa Riikliku Kõrghariduse Komitee juhend 03.14.1995 N 15).
Tööandjad ei tohiks unustada, et nende kohustus on tagada töötajale puhkus, kuid samas on õigus organisatsioonis ise määrata puhkuse ajakava.

Kellel on õigus puhkusele sobival ajal?

FZ Nõukogude Liidu kangelased, Vene Föderatsiooni kangelased ja Au ordeni täieõiguslikud omanikud Igal töötajale sobival ajal Art. punkt 3. Vene Föderatsiooni 15. jaanuari 1993. aasta seaduse nr 4301-1 artikkel 8 Töötajad, kellele omistati märk " Audoonor Venemaa "Igal ajal töötajale sobival ajal Art. 1. osa. 20. juuli 2012. aasta föderaalseaduse artikkel 23. Nr 125-FZ Kodanikud, kes puutuvad kokku kiirgusega Semipalatinski katseobjekti tuumakatsetuste tulemusena Igal ajal töötajale sobival ajal Art. punkt 15. 10. jaanuari 2002. aasta föderaalseaduse nr 2-FZ artikkel 2 Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel kiirgusega kokku puutunud kodanikud Igal töötajale sobival ajal 15. mai RF seaduse artiklid 14–16, 1991 nr 1244-1 Sõjaväelaste abikaasad Samaaegselt kaitseväelasest abikaasa puhkusega Art. 11. p. 27. mai 1998. aasta föderaalseaduse nr 11 nr.

Kellel on õigus saada puhkust talle sobival ajal?

NSVL teenistuse eest kindlaksmääratud aja jooksul; - alla 16-aastase puudega lapsega sõjaväelased; - kaitseväelased, kellel on kolm või enam alla 16-aastast last; - üksikud sõjaväelased, kes kasvatavad alla 14-aastast last; - Sotsialistliku töö kangelased, Vene Föderatsiooni töökangelased ja Tööauhinna ordeni täieõiguslikud omanikud; - Nõukogude Liidu kangelased, Vene Föderatsiooni kangelased ja Au ordeni täieõiguslikud omanikud; - isikud, kellel on aumärk "Venemaa aumõõtja"; - isikud, kes omavad tiitlit "Autöötaja monopolivastased asutused Venemaa"; - iga-aastaselt tasustatud puhkuselt tagasi kutsutud töötajad - töötajale sobival ajal jooksval tööaastal või järgmisel tööaastal puhkusega liitudes. Topelttõlgendus Kui vaatate kunsti ülesehitust.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 123 kohaselt näeb selle struktuur välja järgmine. Kõigepealt ptk.

Küsimus: - Kellel on õigus saada puhkust talle sobival ajal?Aleksandr Maltsev Vastus: Küsimusele vastab jurist. Iga-aastane tasustatud puhkus tuleks anda neile sobival ajal:

• alla kaheksateistkümneaastastele töötajatele on ette nähtud 31 kalendripäeva kestus (art.
• piirkondades töötamine Kaugel põhjas ja samaväärsetes piirkondades on tööandja kohustatud ühe töötava vanema (eestkostja, usaldusisiku) taotlusel andma talle iga-aastast tasustatud puhkust või osa sellest (vähemalt 14 kalendripäeva) alla aastase lapse saatmiseks. kaheksateist, kes astub keskhariduse programmidesse kutseharidus või kõrgharidus asub teises piirkonnas. Kui lapsi on kaks või enam, antakse sihtotstarbelist puhkust üks kord iga lapse kohta (art.

Tööministeeriumi poolt märgitakse, et tasustatud puhkuse andmise järjekord määratakse igal aastal vastavalt puhkuste ajakavale, mis on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajale. Seetõttu on tööandjal tööministeeriumi hinnangul kohustus arvestada aumärgi "Venemaa audoonor" saanud töötaja soovi puhkuse andmise aja osas ainult puhkuse ajakava koostamisel.

Vastasel juhul rikutaks tööministeeriumi loogika kohaselt tõenäoliselt Vene Föderatsiooni tööseadustiku normi, mis kehtestab töölepingu poolte kohustusliku puhkuse ajakava. Tööministeeriumi ülaltoodud, mitteametlikus kirjas väljendatud seisukoht väärib kindlasti tähelepanu. See kiri aga ei ole ametlik selgitus ja regulatiivsed õigusakt, ja seetõttu ei kehti see kohustuslikuks kasutamiseks. Tuleb märkida, et mitte kõik ei jaga Tööministeeriumi seisukohta. Eelkõige Rostrudi juht Shklovets I.I.

Tere pärastlõunast, Inna Irbulatovna!

Töötajad, kellel on õigus minna puhkusele sobival ajal, on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja mitmetes föderaalseadustes.

Alla 18-aastased töötajad - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 122, 267;

Naised enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda või lapsehoolduspuhkuse lõpus - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 122, 260;

Töötajad, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed) - Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122;

Abikaasad, kui naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel. See puhkus antakse töötaja taotlusel, sõltumata selles organisatsioonis pideva töötamise ajast - Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123;

Sel aastal puhkuselt ära võetud töötajad. Sel juhul antakse kasutamata puhkuseosa töötaja valikul jooksva tööaasta jooksul talle sobival ajal või lisatakse järgmise tööaasta puhkusele - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125. Föderatsioon;

Isikud, kes ühendavad töö koolitusega, võivad kokkuleppel tööandjaga lisada iga-aastase tasulise puhkuse õppepuhkusele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 177);

Osalise tööajaga töötajad. Sellistele töötajatele antakse puhkust põhitöökoha puhkusega samal ajal - Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 286;

Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tõttu kiirgusega kokku puutunud kodanikud ja teised isikud, kelle suhtes kohaldatakse Vene Föderatsiooni 05.15.1991 seadust nr 1244-1 "Kiirgusega kokkupuutuvate kodanike sotsiaalkaitse kohta Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärg"

Vene Föderatsiooni 15.05.1991 seaduse nr 1244-1 "Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel kiirgusega kokku puutunud kodanike sotsiaalkaitse kohta" artiklid 14-17

Sõjainvaliidid – 12.01.1995 föderaalseaduse nr 5-FZ "Veteranide kohta" artikkel 14

Suurest Isamaasõjast osavõtjad ja vaenutegevuse veteranid teiste riikide territooriumidel, tööveteranid ja mõned muud töötajate kategooriad vastavalt 12.01.1995 föderaalseadusele nr 5-FZ "Veteranide kohta" - artiklid 16-17 föderaalseadus 12.01.1995 nr 5-FZ "Veteranide kohta"

Isikud, kellele on omistatud aumärk "piiratud Leningradi elanik" - 12.01.1995 föderaalseaduse nr 5-FZ "Veteranide kohta" artikkel 18

Isikud, kes töötasid Suure Isamaasõja ajal õhutõrje objektidel, kohalikul õhutõrjel, kaitserajatiste ehitamisel, mereväebaasidel, lennuväljadel ja muudel sõjalistel objektidel operatiivrinde tagapiirides, tegutsevate laevastike tegevustsoonides, rindel -liinilõigud rauast ja kiirteed- 12.01.1995 föderaalseaduse nr 5-FZ "Veteranide kohta" artikkel 19

NSV Liidu kangelased, Venemaa kangelased, Au ordeni täieõiguslikud omanikud - Vene Föderatsiooni 15. jaanuari 1993. aasta seaduse nr 4301-1 "Nõukogude Liidu kangelaste staatuse kohta, kangelased Vene Föderatsioon ja au ordeni täieõiguslikud omanikud"

Sotsialistliku töö kangelased ja Tööauhinna ordeni täieõiguslikud omanikud - 09.01.1997 föderaalseaduse nr 5-FZ artikkel 6 "Sotsialistliku töö kangelastele ja tööordeni täisomanikele sotsiaalsete garantiide andmise kohta Au"

Aumärgiga "Venemaa audoonor" autasustatud isikud - Vene Föderatsiooni 09.06.1993 seaduse nr 5142-1 "Vere ja selle komponentide annetamise kohta" artikkel 11

Kodanikud, kes puutuvad kokku Semipalatinski katsepaiga tuumakatsetuste tulemusena kiirgusega - 10.01.2002 föderaalseaduse nr 2-FZ artikkel 2 "Sotsiaalsete garantiide kohta kodanikele, kes puutuvad kokku Semipalatinski tuumakatsetuste tulemusena kiirgusega." katsekoht"

Sõjaväelaste abikaasad samaaegselt sõjaväelaste puhkusega - 27. mai 1998. aasta föderaalseaduse nr 76-FZ artikkel 11 "Sõjaväelaste staatuse kohta"

Puhkust pakutakse igal sobival ajal ka teistele töötajate kategooriatele, kui seadusega sätestatud, tööstuslepingud, kollektiiv- või töölepingud.

Parimate soovidega, Julia!