Taotlus iga-aastase tasulise puhkuse andmiseks. Iga-aastase tasulise puhkuse avalduse näidis

Igal töötaval kodanikul on õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust. Puhkuse minimaalne kestus on 28 kalendripäeva, kuid teatud tegevusaladel on see ette nähtud lisapäevad(näiteks eriolukordade ministeeriumis, siseministeeriumis ja teistes struktuurides).

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 123 kohaselt tuleb puhkuste ajakava koostada vähemalt 2 nädalat enne aasta algust ja sama aja jooksul enne puhkuse algust tuleb sellest teavitada iga töötajat. nende allkiri. Pärast seda peavad töötajad kirjutama järgmiseks tasustatud puhkuseks avalduse, millele kirjutab alla juhataja.

Millal kirjutatakse palgalise puhkuse taotlus?

Vastupidiselt levinud arvamusele peaksid organisatsiooni juhid või personaliametnikud teavitama töötajat põhipuhkusest kaks nädalat ette ja mitte vastupidi. Dokumendi mall on tavaliselt personaliosakonnas olemas.

Kogu protseduur näeb välja selline:

Puhkusele õigustatud kodanikku teavitatakse ja saadetakse personaliosakonda. Sellesse saate kirjutada avalduse, mis on registreerimise aluseks. Korralduse teeb omakorda juhataja ja see edastatakse raamatupidamisele puhkusetasu arvestamiseks.
Vähemalt kolm päeva enne puhkamise algust makstakse töötajale raha töötatud aja ja eelseisva aja eest. Summa saab arvutada iseseisvalt, kasutades puhkusetasu arvutamise valemit.

Soovi korral on igal töötajal õigus võtta. Sel juhul piisab, kui kirjutada üks väide sarnase sõnastusega. Töölt saab lahkuda ka puhkuse ajal, samas kui direktori määramisel arvestatakse kohustusliku töö päevad puhkusepäevade hulka.

Vaatleme näidet: Lavrentjev O.N. puhkas 10.04.2018-24.04.2018 ehk kaks nädalat. 15. aprillil otsustas ta töölt lahkuda ja esitas juhatajale vastava avalduse. Ta määras ta kaheks nädalaks vahi alla. Pärast puhkeaja lõppu on Lavrentjev kohustatud töötama veel 5 päeva, kuna hoiatustähtaeg algab lahkumisavalduse esitamise kuupäevale järgnevast päevast.

On ka teist tüüpi puhkust, mis nõuavad samuti avaldust:

Koolitus... Alates tunnistuse alusel antud haridusasutus... Kestus sõltub seansist.
Ilma salvestamata palgad ... Seda antakse kõigile töötajatele abiellumise, abiellumise, sünni või sugulase surma korral. Kestus - kuni 5 päeva. Teatud töötajate kategooriate jaoks on kehtestatud suurenenud tasustamata puhkepäevade arv.
Raseduse ja sünnituse haigla... Mõnikord nimetatakse seda ka puhkuseks. Omandamiseks piisab tööandjale andmisest arstitõend ja avaldus 30. rasedusnädalal. Standardkestus on 140 kalendripäeva, kuid tüsistuste korral suurendatakse haiguslehte vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255.
Puhkus lapse eest hoolitsemiseks... Poolteist aastat pärast beebi sündi on naisel lapsehooldustasu.

Tähtis: rasedaid ei saa öisel ajal tööle kaasata, neile kehtestatakse mugav graafik. Ülejäänud töötajate jaoks on tööaeg reguleeritud töölepingut ja Vene Föderatsiooni tööseadustik, samas kui seda toodetakse päevasega võrreldes suuremates suurustes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154).

Kuidas õigesti puhkuseavaldust kirjutada?

Iga-aastase tasulise puhkuse avalduse korrektseks kirjutamiseks piisab, kui kasutada järgmisi soovitusi:

Paremas ülanurgas info juhi kohta, kellele avaldus saadetakse: täisnimi, ametikoht. Samuti sisestatakse siia puhkaja ametikoht ja nimi ning ettevõtte nimi.

All (lehe keskel) kirjutatakse väikese tähega ja ilma punktita sõna järel "avaldus".

Pärast seda märgitakse sõnastus: "Palun anda mulle iga-aastane tasustatud puhkus (kuupäev) kestusega (mitu kalendripäeva).

Lõppu lisatakse number ja allkiri.

Iga-aastase tasulise puhkuse avalduse näidis

Tähtis: kui töötaja soovib minna puhkusele väljaspool graafikut, peab ta selle esmalt meeskonna ja juhiga kooskõlastama. Puhkuse kuupäevi on lubatud muuta koos teiste töötajatega, kui see ei sega tootmisprotsessi ja direktor on selliste mööndustega nõus.

Summeerida

Kõigile töötajatele võimaldatakse iga-aastast tasustatud puhkust eelnevalt kehtestatud graafikute alusel ning need on võimalik jagada osadeks, mille kestus on vähemalt 14 kalendripäeva.

Ilma korralikult vormistatud avalduseta puhkusele minek ei õnnestu - see on aluseks juhi korralduse koostamisel ja puhkusetasu arvutamisel, mistõttu on väga oluline see korrektselt vormistada ja õigeaegselt personaliosakonnale esitada viisil.

Selleks, et väljateenitud puhkus ei muutuks töölt puudumiseks ja vallandamiseks, on vaja korrektselt vormistada avaldus ja järgida vajalikke formaalsusi. Planeeritud puhkuse taotlemise protseduur tundub lihtne, kuid ka siin on võimalikud nüansid, millega töötaja peab arvestama.

Tasulise puhkuse avalduse tegemine

Sellise avalduse peab kirjutama iga ametlikult töötav inimene. Õigus puhata on venelastele antud põhiseaduse ja Töökoodeks... Kodanik kasutab seda aega selleks omapead, töökohustustest vabastatud. Avalduse kirjutamine on üks samme kauaoodatud puhkuse poole.

Dokumenti ei pea arvutis trükkima – saate ise kirjutada. Peaasi, et see oleks sisult õige. Selleks peaksite järgima järgmist mustrit:

Esiteks koostatakse dokumendi juht - lehe paremas ülanurgas märgitakse perekonnanimi ja initsiaalid ning organisatsiooni juhi ametikoht, kelle poole töötaja kandideerib. Edasi märgib ta ära, kellelt paber saadi ehk enda täisnime ja ettevõttes töötava ametikoha. Kui ettevõte on suur ja tal on palju divisjone, siis täpsustatakse ka osakonda. Näiteks: "Internetiprojektide rühma toimetajalt Vasiliev OM".
All, lehe keskel, on kirjutatud dokumendi nimi - "Avaldus", ilma punktita lõpus.
Sellele järgneb dokumendi enda tekst, mis algab sõnadega: "Palun võimaldage mulle veel üks tasustatud puhkus ...", mille järel kirjutatakse algus- ja lõppkuupäev. Kuigi viimasel ajal paluvad personaliametnikud sageli viimast puhkepäeva mitte märkida, vaid kirjutavad nii: "... alates 00.00.0000 kuni ... kalendripäevani." Kui töötaja otsustas puhkust mitte osadeks jagada, vaid võtta see kõik korraga, siis piisab ainult alguskuupäeva märkimisest ja seejärel selle lõpetamisest.
Dokumendi lõppu märgitakse kirjutamise kuupäev, töötaja allkiri ja selle dekrüpteerimine.

Puhkuseavaldusele kirjutab alla juhataja, kelle nimele see on koostatud. Saanud ülemustelt resolutsiooni, viivad personaliteenindajad dokumendi puhkaja isikutoimikusse ja koostavad puhkusekorralduse. Sellele kirjutab alla ka ettevõtte juht. Töötaja peab olema kursis korraldusega, mille ta kinnitab dokumendile märgistusega.

Kas teil on alati vaja avaldust

Organisatsioonides, kus puhkust antakse eelnevalt kinnitatud ajakava alusel, ei ole taotlusi vaja. Kui töötajal on vajadus ajakavas märgitud kuupäevi muuta, siis kirjutab ta avalduse puhkuse edasilükkamiseks teisele ajale, mitte andmiseks.

Kuid see kehtib ainult juhtudel, kui ajakava sisaldab töötajate puhkuse täpseid kuupäevi. Mõned organisatsioonid eelistavad siiski märkida ainult kuu, millal töötaja plaanib puhata. Sellistes olukordades on vajalik ülaltoodud mudeli järgi koostatud puhkuseavaldus.

Seadus kohustab organisatsioone koostama puhkusegraafikuid. Need peaksid olema personaliosakonnas saadaval 2 nädalat enne aastavahetust ehk 17. detsembril. Nende puudumine on karistatav haldustrahv, mille suurus juriidilistele isikutele võib ulatuda 50 tuhande rublani. Aga üksikettevõtjad on õigus puhkusega seotud küsimusi lahendada kokkuleppel töötajaga (tööseadustiku artikkel 305), mitte ajakava alusel. Seetõttu peate üksikettevõtja heaks töötades kirjutama avalduse.

Puhkuseavalduse vormistamine omal kulul

Mõnikord sunnivad asjaolud töötaja töö katkestama, ootamata ära järgmist puhkust. Seejärel teeb ta kirjaliku taotluse anda talle palgata puhkus.

See paber sarnaneb kujundusega tasulise puhkuse taotlusega. Tuleb märkida põhjus, miks töötaja ei saa tööd jätkata. See on esitatud lihtsustatud kujul: "perekondlikel põhjustel", "tervislikel põhjustel" jne. Tasustamata puhkuse andmise põhjus märgitakse pärast ajavahemikku, mille jooksul puhkaja kavatseb puududa.

Enne mittetasustatava puhkuse avalduse kirjutamist tuleb märkida, et tööandja on kohustatud seda võimaldama ainult teatud kategooria töötajatele ja seda piiratud aja jooksul. Täielik nimekiri"Kasusaajad" ja maksimaalne kestus nende tasustamata puhkeaja võib leida tööseadustiku artiklist 128. Kõigil muudel juhtudel saab oma kuludega puhkust võtta ainult kokkuleppel ametivõimudega. Olenemata mõjuvast põhjusest, kui tööandja ei nõustu töötaja sooviga, peab ta alluma ja jätkama oma täitmist. töökohustused... Vastasel juhul loetakse töölt puudumist koolist puudumiseks.

Kogenud personaliametnikud soovitavad mitte anda töötajatele valmis taotlusvorme palgata puhkus... Pannes neisse ainult kuupäevad ja oma allkirjad, süüdistavad hoolimatud kodanikud tööandjaid jõudeajas, kohtu kaudu nõuavad nad selle tasumist ja hüvitist. moraalne kahju... Nad kuulutavad oma allkirja võltsitud ja ekspertiisid on vahel jõuetud vastupidise tõestamiseks käsitsi kirjutatud teksti vähesuse tõttu. Ohutum on, kui dokument on töötaja enda kirjutatud.

Jälgides tüsistusteta, kuid vajalikud reeglid avalduse vormistamisel on töötajal lihtne kasutada oma puhkuseõigust.

Igal ametlikul alusel töötaval töötajal on õigus taotleda põhipuhkust. Selleks on vaja eelnevalt vormistada ja esitada tööandjale vastav avaldus. Ettevõtte juhtkond arvestab dokumenti ainult siis, kui see on õigesti vormistatud.

Vene Föderatsiooni kehtivad õigusaktid ei ole ette nähtud ühtlane vorm täita avaldus iga-aastase tasulise puhkuse andmiseks, mistõttu on lubatud avaldus vormistada vabas vormis või ettevõtte kirjaplangil. Paberit saab trükkida või kirjutada.

V kohustuslik taotlus sisaldab järgmist teavet:

ettevõtte täielik nimi;
Pea täisnimi või peadirektor ettevõtted;
dokumendi nimi;
TÄISNIMI, struktuurne alajaotus ja töötaja ametikoht;
põhiosa. Sisaldab iga-aastase tasulise põhipuhkuse võimaldamist nõudvat teksti. Oluline on arvestada, et pöördumises on märgitud soovitav puhkeaeg – millisest kuupäevast alates ja mitme kalendripäeva jooksul puhkust nõutakse, samuti liik – tasuline või mitte;
Valmistamise kuupäev;
töötaja allkiri.

Mõnel juhul võib tööandja anda täiendavaid tasustatud puhkepäevi. See nõuab järgmiste asjaolude olemasolu:

rakendamine töötegevus peal ohtlik tootmine või riigi põhjaosas;
töö konkreetses valdkonnas - tervishoid, metallurgia, hädaolukordade ministeerium, elektrivarustus, vald, ehitus, profisport;
töötaja alaealine vanus;
puue.

Lisaks saavad sõjaväelased ja kohtunikud taotleda täiendavat tasustatud puhkust.

Enamasti kestus iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva. Mõne tegevusvaldkonna töötajate puhul võib seda perioodi pikendada.

Märge! Avalduse kirjutamisel ei märgita puhkuseaja lõppemise kuupäeva. Märkida tuleb kalendripäevade arv, mille jooksul töötaja plaanib töökohalt puududa, ja esimene puhkusepäev.

Töötajal on õigus nõuda puhkuse võimaldamist täielikult või pooles ulatuses.

Mõnes ettevõttes koostab juhtkond puhkuse ajakava ette. Seejuures võetakse võimalusel arvesse töötajate eelistusi.

Avalduse näide:

Kas puhkusegraafiku olemasolul pean avalduse kirjutama

Kui on olemas selge ajakava, milles põhipuhkuse andmise järjekord on määratud, ei pea töötaja avaldust kirjutama. Ülejäänu jaoks on graafik juba paika pandud, tööandja teab seda, töötajal pole vaja tööandjat teavitada. Vastupidi, sellises olukorras peab tööandja andma töötajale info selle kohta, millal tema puhkus algab – seda tuleb teha kirjalikult 2 nädalat enne puhkuse algust.

Millal avaldus kirjutada aastane puhkus tingimata:

kui T-7 graafikut pole;
kui puhkust ei võimaldata graafiku alusel;
kui töötaja võeti tööle jooksval aastal ja ei olnud graafikus.

Kandideerimise tähtaeg

Oluline on märkida, et kui teil on puhkusegraafik, on avalduse koostamine vabatahtlik. Sellistes olukordades teavitab tööandja iseseisvalt töötajat eelseisvast puhkusest. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 123 peab ta seda tegema 2 nädalat enne puhkuse algust.

Kui ettevõttes puhkusegraafikut ei ole, täidetakse avaldus tööandja määratud aja jooksul. Dokumendi saab vormistada nii aasta alguses kui ka mitu nädalat enne puhkuseaja algust. Lisaaeg vaja on otsida asendajat põhitöötaja äraoleku ajaks.

Tasustamata puhkuse tunnused

Mõnikord võivad tekkida asjaolud, mille ilmnemisega töötaja vajab puhkust, mille kestus ei vasta kehtestatud ajakavale. Sel juhul on töötajal õigus saada tasustamata puhkepäevi. Vastava avalduse vormistamise vorm on peaaegu sarnane tüüpolukorraga, kuid selgitatakse, et vaja on palgata puhkust. Ainus erinevus on dokumendi põhiosas. See näitab põhjust, miks töötaja vajab puhkust.

Sel juhul on see lubatud. Oluline on märkida, et see on võimalik ainult tööandja nõusolekul. Heakskiidu saamiseks on vaja näidata seda laadi vajaduse tekkimise mõjuv põhjus.

Koostamisel on aluseks töötaja kirjutatud avaldus, mille alusel tehakse kanne isiklikule T-2 kaardile.

Disaini näidis 2017 - 2018

Küsimused ja vastused

Küsimus 1: Kellele avaldus pöörduda, kui see on ettevõtte tegevjuhi otsusega puhkusel kirjas üldkoosolek osalejad?

Vastus: Dokument tuleb adresseerida asutajate üldkoosoleku juhatajale, kui peadirektori kohalt lahkumise otsuse teeb üldkoosolek.

2. küsimus: Töötaja esitas avalduse 1 päev enne iga-aastase puhkeaja algust. Korraldus puhkusetasu maksmisega tehti 1 päev enne puhkuse algust. Milline vastutus on ette nähtud tööandjale puhkusetasu maksmise tingimuste rikkumise eest?

Vastus: Kaasata saab dokumentidele alla kirjutanud organisatsiooni ja direktorit haldusvastutus trahvi vormis haldusseadustiku artikli 5.27 6. osa alusel. Organisatsiooni trahv on alates 30 tuhandest. kuni 50 tuhat. hõõruda, ametnikule - alates 10 tuhandest. kuni 20 tuhat. hõõruda. Lisaks tuleb töötajale hüvitada puhkusetasu maksmisega viivitus.

Iga ametlik töötamine nõuab sätete täitmist tööseadusandlus ja ettevõtte kontoritöö normid. Puhkuseavaldus on dokument, mille eesmärk on teavitada tööandjat kavatsusest kasutada oma õigust tasustatud või tasustamata puhkusele.

Vaatamata ühtse vormi puudumisele pole avalduse koostamine keeruline ning 2020. aastal on paljudel ettevõtetel välja töötatud spetsiaalsed vormid, mis hõlbustavad töötaja ja administratsiooni vahelist suhtlust.

Heakskiitmise kord, tähtajad, mitme päeva jooksul puhkusetaotlus koostatakse vastavalt seadusele, puhkeaja kestus on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku 19. peatüki sätetega. Registreerimise põhireeglid sisaldavad järgmisi punkte:

Korraline puhkus on tasustatud puhkus, mida tuleb igal aastal võimaldada igale osariiki registreeritud isikule, kes on teatud aja töötanud.
Tavajuhtumite puhul on kestus 28 kalendripäeva, kuid võimaluse korral on võimalik lisada täiendavaid päevi teatud tingimustel kajastub tööseadusandluses.
Töötajal on õigus kasutada kogu puhkust korraga või jagada osadeks, millest üks on vähemalt 2 nädalat.
Puhkusele saab lisada lisapäevi eraldi kategooriad kodanikud: sõjaväelased, meditsiinitöötajad, õpetajad, avalikus teenistuses olevad isikud.
Esmakordseks tasulise puhkuse saamiseks peab töötaja ettevõttes töötama vähemalt kuus kuud.
Tööaja pikkuse määramisel senise tööandja jaoks alustatakse neid esimesest tööle mineku päevast, sealhulgas ajutise puude tunnistusel olevatest päevadest, pühadest ja nädalavahetustest, s.o. staaži arvutamisel praeguses ettevõttes on oluline selle perioodi pikkus, mille jooksul töötaja töökohal säilis.

Kui sisse järjekordne puhkus ettevõttesse kavatseb minna rohkem kui aastase töökogemusega töötaja, kelle töötamise aeg lepitakse reeglina kokku ettevõtte aastaplaanis. Seega ei ole vaja täiendavat kooskõlastamist juhtkonnaga.

Kui töötaja on hiljuti tööle saanud, on vaja täiendavalt kokku leppida puhkuse aeg ja saada selleks juhtkonna luba.

Tasustatud puhkuse saamiseks võivad avalduse kirjutada järgmised põhjused:

Ettevõttes iga-aastaselt kinnitatud ajakavas (kui töötaja oli hiljuti tööle võetud) puuduvad andmed kavandatava sündmuse kohta.
Tasulise puhkuse aeg on ette nähtud muul ajal ning kuupäevade üleviimine nõuab täiendavat kooskõlastamist.

Enne lahkumist läbib töötaja esmalt lihtsa teavitamis-, kooskõlastus- ja registreerimisprotseduuri, milleks on seaduse järgi 2-nädalane periood. Protsessi korrektseks vormistamiseks vastavalt seadusele teatab töötaja oma kavatsustest kirjalikult 14 päeva ette.

Töötajalt saadud avaldus vajab juhiga kokkuleppimist ja edasist menetlemist sisedokumendid ettevõtetele. Pärast seda koostab personaliosakond sisekorralduse, millele kirjutab alla tegevjuht.

Vajadusel on kodanikel õigus nõuda juhtkonnalt eelnevalt kokkulepitud puhkuseperioodi edasilükkamist avalduse alusel, milles on ära toodud asjaolud. See õigus sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124.

Kirjutamise reeglid

Taotluse kirjutamine pole keeruline - piisab, kui laadite alla taotlusvormi või koostate organisatsiooni poolt kinnitatud vormi näitel dokumendi, märkides ära nõutavad andmed.

Tüüpvormile sisestatakse põhiteave töötaja, organisatsiooni ja järgmisele puhkusele lahkumise kuupäeva kohta. Kui malli ei ole võimalik arvutis täita, on lubatud täita käsitsi, organisatsiooni poolt aktsepteeritud näidise alusel.

Töötaja, kes kavatseb kokku leppida lahkumise kuupäeva, peaks järgima teatud sätteid, kuidas avaldust õigesti kirjutada:

Olenemata valitud täitmisviisist - arvutis või käsitsi, peab allosas olema töötaja isiklik allkiri. Dokument loetakse kehtetuks, kui sellele ei ole alla kirjutanud taotleja.
Ülaltoodud vormi paremal küljel märkige tegevjuht, kuhu töötaja taotleb vastavalt kehtestatud vormile: ametikoht, ettevõtte nimi koos omandivormi äramärkimisega ja täisnimi.
Allpool märkige kaebaja ametikoht ja nimi, kellelt kaebus pärineb (genitiivses käändes).
Edasi kirjutage väikese tähega vormi keskele dokumendi nimi - "taotlus".
Põhiosas esitatakse järgmise puhkuse taotlus koos konkreetse perioodiga. Kui seda on vaja täpsustada, kirjutab taotleja põhjused, mis ajendasid teda puhkusele minema.
Koostamise kuupäev on märgitud allosas vasakule küljele. Sellele järgneb signatuur ja dekrüpteerimine.

Tüüpkujundusega on teksti sisse viidud sõnastus "regulaarne iga-aastane tasustatud puhkus". Kui puhkuse tüüp on erinev, kajastub see dokumendi põhiosas.

Paljudes Vene organisatsioonid on kehtestatud oma sisevormid ja seetõttu ei ole vaja dokumenti iseseisvalt koostada. Seadus vabastab paberi kirjutamise kohustusest, kui ettevõttes on töötajate korralisele puhkusele lahkumise ajakava eelnevalt kooskõlastatud. Töötav kodanik peab samal ajal kirjalikult kinnitama dokumendiga tutvumise fakti.

Puhkuse osa kasutamine

Mõnel juhul nõuavad kodanikud kohustusliku puhkuseperioodi osalist kasutamist. Mõnikord võib puhkuse osadeks jagamise algatada otse juhtkond ise., lähtudes tekkinud tootmisvajadusest.

28-päevane puhkeperiood on seadusega ette nähtud. Eelkõige on töötajal õigus jagada ettenähtud päevad mitmeks osaks, kuid üks neist ei tohi olla lühem kui 14 päeva.

Töötaja soovil saab kokku leppida ettenähtud tasustatud päevade osalises kasutamises., mis kajastub avalduse tekstis.

Sellise dokumendi vormistamise reeglid on sarnased tavatäidisega, kuid põhiosas muudab töötaja taotluse sõnastust - iga-aastase tasulise puhkuse asemel märgib nõutud päevade arvu kohustusliku märgega " puhkuse arvestamine" ja selle perioodi alguskuupäeva edasine määramine.

Näiteks kui taotleja plaanib töölt puududa 1 päeva, on sõnastus järgmine: "1 päev puhkuse arvelt alates ...".

Tuleb meeles pidada, et päevade osaline kasutamine puhkuse tõttu on lubatud ainult kokkuleppel ettevõtte juhtkonnaga. Administratsioonil on õigus lubada või keelata puhkuse tõttu mitme päeva kasutamine.

Dokumendi kinnitamine

Tasulise põhipuhkuse saamise standardprotsess ei nõua täiendavaid kooskõlastusi, kui ettevõttel on vastav kinnitatud ajakava, millega tutvustatakse allkirjaga kõiki riiki vastuvõetud kodanikke.

Kui puhkuseperioodi on vaja ajatada, peab ettevõtte töötaja taotlema puhkuse edasilükkamist mõneks muuks perioodiks ja leppima vahetu juhiga kokku uued kuupäevad, enne kui saab loa teha muudatusi eelnevalt kinnitatud üldises puhkuste ajakavas.

Töötavad kodanikud nimetavad puhkuse edasilükkamise põhjusteks sageli järgmisi asjaolusid:

Lähisugulase haigus.
Vajadus ühendada puhkuseperiood teise abikaasaga.
Sulgemine lasteaed ja vajadus lapsehoiu järele.

Kui töötaja lahkumisaeg on eelnevalt kindlaks määratud ja juhtkonna poolt heaks kiidetud, siis määratud kuupäevaks personaliteenus eraldi sisemine kord, millele kirjutab alla organisatsiooni juht.

Tööõigus kohustab tööandjat maksma töötajale puhkusetasu vähemalt kolm päeva enne ettenähtud tähtpäeva ning teatama ka sellest, millal töötaja peab tagasi tulema.

Kui puhkusel viibimine oli eelnevalt kooskõlastatud ja seda nõuab seadus, ei ole ettevõtte juhtkonnal õigust takistada töötajal oma õiguste teostamist, välja arvatud üksikjuhul, kui korras on tehtud muudatusi ja see nõuab uut kooskõlastamist.

Kui tööandja sekkub töötaja õigusesse tasulisele puhkusele, tuleb esitada kaebus tööinspektsioon või prokuratuuri. Organisatsiooni juhtkonna huvides on leida kompromisslahendus, mis arvestab töötaja vajadust teostada oma seaduslikku õigust.

Kõigil töötajatel on õigus puhata. Tööseadustiku artikkel 107 nimetab selliseks õiguseks puhkust. Nende õiguse kasutamiseks peaksite teadma, kuidas puhkuseavaldust õigesti kirjutada. Sellise dokumendi näidise iga olukorra jaoks leiate allpool.

Lisaks järgmise puhkuse avaldusele kirjutab töötaja mõnikord ka teisi, näiteks tasustatud lisa- või erakorralise puhkuse kohta. Nii elusituatsioonid kui ka väited erinevad üksteisest ja seetõttu peate taotluse esitamisel teadma teatud tüüpi puhkuse pakkumise funktsioone.

Näiteks võib töötaja põhipuhkus koosneda mitmest osast: põhi- ja lisapuhkus. Kuid põhiosa kestus peab olema vähemalt 7 kalendripäeva.

Kehtivad nõuded ajakava koostamisele, mille kohaselt on järgmiseks aastaks ette nähtud puhkus vastavalt töötegevuse tulemustele. Sellist puhkust pakkudes ei pea te selle võimaldamise taotlust kirjutama.

9. osa Art. Tööseadustik 136 nõuab tööandjalt puhkusetasu õigeaegset maksmist (vähemalt 3 päeva enne töötaja puhkusele minekut).

Oluline on koostatud dokument eelnevalt esitada. Siis ei teki raamatupidamisosakonna viivitusi ja kõik makstakse kehtiva seadusandluse raames.

Pühad on erinevad

Puhkusetaotluse kirjutamine sõltub selle tüübist. Puhkuse tüüp mõjutab dokumendi teksti, kus peaks paluma organisatsiooni juhil esitada teatud periood aega ühel või teisel põhjusel.

Venemaa kaubanduskeskus määratleb sellise puhkuse tüübid:

peamine – kestus 28 päeva (artikkel 115). Töötajad ei pea avaldust esitama, sest see antakse juba vastavalt kinnitatud ajakavale;
täiendav – reguleeritud artiklitega 116–119;
ilma sisuta - vastavalt tööseadustiku artikli 128 sätetele;
sünnitus (vastavalt BiR-ile) - naised saavad seda Art. 255 ja Föderaalseadus №255;
haridus - osutamise tingimusi reguleerivad tööseadustiku artiklid 173–177;
enne vallandamist - see pole valik, vaid ainult viis, kuidas seda enda huvides ära kasutada.

Puhkusetaotluse vorm

Koostamisel kasutatakse tavaliselt malle. Kuigi spetsiaalselt loodud vorme pole, üldreeglid täitmist pole tühistatud. Taotlus tuleb esitada kirjalikult A4 lehel. Võib olla trükitud või käsitsi kirjutatud. Teisel juhul on soovitav kasutada sinist, lillat või musta tinti.

Väike puhtus ja hoolitsus ei tee paha. Järgides organisatsiooni nõutud vormi, on päringu kirjutamine lihtsam.

Vormi personali töövoo kohta kehtivad üldised nõuded. Eeldatakse, et seal on mitu järjestikust komponenti:

kork;
pealkiri;
tekst;
kuupäev ja allkiri;
kokkuleppel peaga.

Kuidas puhkusetaotlust õigesti täita

Oluline on mitte ainult oma taotlus õigeaegselt esitada, vaid ka korralikult täita. Dokument algab päisega lehe paremas ülanurgas. See koosneb teabest selle isiku ametikoha kohta, kellele dokument on adresseeritud, organisatsiooni nime ja juhataja perekonnanime. Kõik need andmed on kirjutatud daatiivi käändes. Oma ametikoha ja nime puhul kasutab taotleja genitiivi käände.

Dokumendi vormistamise lõpetamisel märkige vasakus allservas kuupäev ja paremale allkiri.

Kirjutamise õpetus

Ei tee paha küsida personaliametnikult, kuidas avaldust kirjutada, sest igaühel neist on mingid eripärad.

Pärast dokumendi pealkirja täpsustamist jätkavad nad põhiteksti kirjutamist. Nad alustavad seda standardse sõnastusega lõikega, millele järgneb märge puhkuse tüübi ja sätte ajastuse kohta. Näiteks “Palun võimaldada põhipuhkust ja pärast seda õppepuhkust”. Ja siis on vaja märkida:

kuupäev, mis on kavandatud puhkuse alguseks;
kestus. Seda on tavaks mõõta kalendripäevades;
põhjus, mis ajendas teid taotlust kirjutama, kui see on olemas.

Pärast seda, kui olete personaliosakonna töötajaga selgitanud, kuidas vormistada ja kuidas kirjutada taotlust ühte või teist tüüpi puhkuse saamiseks, peate maksma Erilist tähelepanu põhitekst. Täiendame tavapäringut vormis "palun esitage mulle" selge viitega selle kohta, mida me vajame, ja ka sellest, mis päeval see algab puhkuseperiood, st. kui kaua see kalendripäevades kestab.

Kui päringu kirjutamise tingib vajadus lahendada probleeme perekonnas, anname konkreetse põhjuse. Täiendava dokumendi võib esitada taotlusele kohe või hiljem. See peaks kajastuma dokumendi sisus.

Pärast kirjutamist

Olles kirjutanud ja personaliametnikule üle andnud dokumendi teatud tüüpi puhkeaja võimaldamise kohta, ei pea arvama, et see hakkab automaatselt kehtima. Menetlus eeldab kokkulepet organisatsiooni juhiga.

Pärast tema allkirja ilmumist dokumendile koostatakse vastav korraldus. Eeldatavasti juhitakse sellele taotleja tähelepanu. Pärast seda saate ohutult puhata, kartmata karistust tahtmatu puudumise eest.

Puhkusetaotlused. Näited

Soovitav on kaaluda puhkusetaotluse näiteid iga selle tüübi jaoks eraldi. Kuigi erinevused ilmnevad eranditult põhitekstis. Kõik muud nõutavad kujunduselemendid jäävad muutumatuks. Nad peavad vastama personalidokumentide säilitamise nõuetele.

Taotlus järgmiseks tasustatud puhkuseks. Vorm

Kui taotlete mitte kogu tähtpäeva, vaid ainult osa, märkige:

mitu päeva on vaja;
millest lugeda;
kui see lõpeb.

Peate sisestama andmed enda kohta organisatsioonis välja töötatud ja kasutatavale standardvormile.

Taotlus järgmiseks tasustatud puhkuseks. Näidis

Ja sama lihtsalt nagu vormil, vormistatakse dokument näidise järgi.

Kuigi graafikujärgselt esitades ei pea taotlust kirjutama, tasub siiski julgelt mõelda ja uuesti personaliametnikelt küsida. Ja pärast kirjutamist - veenduge, et juht on kehtestanud positiivse otsuse.

Näidisavaldus puhkusele omal kulul ilma sisuta

Mõnikord kulub isiklike probleemide lahendamiseks mitu päeva. Sellist taotlust on tavaks toetada viitega perekondlikud asjaolud... Suurema veenvuse huvides on soovitav:

konkretiseerida;
varundada tõendavate dokumentidega.

Taotluse kirjutamiseks varuge oma kulul paar päeva ilma sisuta, võite kasutada lihtsat näidist:

Tööseadustik ei luba tööandjal keelduda, kui põhjus on märgitud artiklites 128, 173, 286 või 319.

Õppepuhkuse avalduse näidis

Õppetöö tõttu töökohalt põhjendatud puudumise kohta tuleb esitada põhjendus. See võib olla abikõne kujul haridusasutus... Sellise puhkuse kestus ei ole pikem, kuid organisatsiooni juhtkonnal on õigus anda nõutust vähem päevi.

Seetõttu esitame esmalt taotluse.

Ja siis kontrollime, kas see on allkirjastatud ja sellele antud nõutud kestus. Vastasel juhul võite jääda koolist kõrvalehoidjaks.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduse näidis

Avalduse koostavad erilisel viisil ametikohal olevad naised. Selle sätet reguleerivad nii tööseadustiku normid kui ka normid sotsiaalõigusaktid... Seetõttu täiendab seda bioremediatsiooni käsiraamatu eesmärk, mis tuleb tekstis ära näidata. Näiteks nii:

Avalduse näidis puhkuse ülekandmiseks

Peate kirjutama avalduse iga-aastase tasulise puhkuse saamiseks, mis määratakse vastavalt ajakavale, kui peate selle mõnele muule ajale edasi lükkama. Edasilükkamise põhjus tuleks tekstis täpsustada, viidates suurema veenvuse huvides TK vastavale artiklile. Nagu antud juhul:

Laadige alla näidisdokument puhkeaja ülekandmise kohta

Järeldus

Palga või palgata puhkuse avalduse kirjutamine pole keeruline. Võite kasutada spetsialiseeritud saitidel pakutavaid näidiseid, küsida abi personaliosakonnast. Kuid dokumendi koostamisse tuleks suhtuda hoolsalt ja vastutustundlikult. Vastasel juhul võite hooletuse tõttu oma huve kahjustada.