편리한 시간에 떠날 자격이 있는 근로자의 범주. 편리한 시간에 휴가를 보낼 권리

사실, 그러한 권리는 특정 조건에 따라 부여됩니다. 해당 법률은 마침내 블라디미르 푸틴 러시아 대통령에 의해 서명되었습니다.

무슨 일이에요?

2018년 10월 11일, 블라디미르 푸틴 러시아 대통령은 2018년 10월 11일자 연방법 360-FZ에 서명하여 러시아 연방 노동법을 수정하여 다음을 허용했습니다. 편리한 시간어린 자녀를 둔 부모의 연간 유급 휴가. 이 법안이 State Duma에서 채택되고 연방 위원회의 승인을 받은 전날, 수정안의 작성자는 State Duma Tamara Pletneva와 Oleg Smolin의 공산당 분파 대리인입니다. 이 법안은 1년 넘게 하원에 계류 중이다.

누가 편리한 휴가를 보내야 할까요?

노동법은 자녀가 많은 부모가 편리한 시간에 연차유급휴가를 사용할 권리가 있는 새로운 "3자녀 이상을 둔 직원에 대한 연차 유급 휴가 부여 우선"을 도입했습니다. 고용주는 자녀가 12세 미만인 경우 이를 거부할 수 없습니다. 그건 그렇고, 어머니와 아버지 모두 그러한 선택에 대한 권리가 있습니다. 이에 대한 제한 없음 새 기사러시아 연방 노동법은 제공하지 않습니다.

의원들은 지적한다. 새로운 규범많은 자녀를 둔 부모에게 자녀 양육에보다 적극적으로 참여하고 나머지 두 부모를 결합 할 수있는 기회를 줄 것입니다. 특히 이것은 법안에 대한 설명에 명시되어 있습니다. 새 주문휴가 제공은 10일 후인 2018년 10월 22일부터 시행됩니다. 공식 간행물새로운 법.

휴식 시간을 선택할 권리가 다른 사람에게 있습니다.

러시아 연방 노동법 규범에 따르면 대가족의 부모 외에도 고용주는 그들을 풀어야합니다 연례 휴가다음과 같은 직원에게 편리한 시간에

• 소비에트 연방의 영웅, 러시아 연방의 영웅 및 영광 훈장의 전체 소유자 (1993 년 1 월 15 일 러시아 연방 법률 8 조 3 부 No. 4301-I "영웅의 지위 소련, 영웅 러시아 연방영광의 기사단의 전체 소유자 ");
• 부모 중 한 명(보호자, 수탁자, 양부모) 18세 미만의 장애 아동 양육 ();
• 러시아의 명예 기증자 (제 23 조 1 항 1 항 연방법 2012년 7월 20일자 No. 125-FZ "혈액 및 그 구성 요소 기증에 관하여");
• 군인 배우자 (1998 년 5 월 27 일 연방법 11 조 11 항, No. 76-FZ "군인의 지위").

직원은 조직에서 6개월 동안 계속 근무한 후 첫 번째 연차 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 당사자의 합의에 따라 휴가가 더 일찍 부여될 수 있습니다. 두 번째 및 후속 작업에 대한 휴가는 조직에 설정된 휴가 일정에 따라 근무 연도 중 언제든지 제공 될 수 있습니다 (러시아 노동법 제 122 조 2, 4 항, 123 조 1 부 연합). 하지만 특정 카테고리직원의 요청에 따라 고용주는 휴가 일정에 설정된 휴가 순서에 관계없이 연속 작업 6 개월이 만료되기 전을 포함하여 편리한 시간에 휴가를 제공해야합니다. 이 경우 휴가 일정은 변경될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 122조 3항, 123조 4항).

누가 편리한 시간에 휴가를 사용할 권리가 있습니까?

러시아 연방 노동법 "연간 유급 휴가 부여 순서"에서 휴가 시작 2 주 전까지 휴가 시작 시간에 대한 서명에 대해 직원에게 통지해야합니다. 그러나 어떤 경우에는 조직에서 6 개월의 연속 근무가 만료되기 전에받을 자격이있는 직원에게 연차 유급 휴가를 제공하는 경우와 같이 신청서 등록이 필수입니다 (노동법 제 122 조 러시아 연방). V 이러한 경우신청서는 머리로 보내는 모든 형식으로 작성됩니다.

다른 모든 상황에서는 주문만으로 충분합니다. 노동법 및 기타 연방법에 규정된 경우 특정 범주의 직원은 요청에 따라 편리한 시간에 연간 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 휴가 일정은 일반적으로 직원과 고용주 간의 합의로 이루어집니다.

휴가 시간을 선택할 권리는 누구에게 있습니까?

RF 날짜 10.01.2002 N 2-FZ "켜기 사회적 보장 Semipalatinsk 테스트 사이트에서 핵 실험의 결과로 방사선에 노출된 시민들은 직원에게 편리한 시간에 연간 기본 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다.

• 1957년과 1958년에 취한 시민 1세와 2세의 아이들. 부모의 방사선 노출로 인해 질병으로 고통받는 생산 협회 "Mayak"에서 사고의 결과를 제거하기위한 작업에 직접 참여 (1998 년 11 월 26.11 일 N 175-FZ "On 사회적 보호 1957 년 Mayak 생산 협회에서 사고의 결과 방사선에 노출되고 방사성 폐기물을 Techa 강으로 배출 ") 러시아 연방 시민은 직원에게 편리한 시간에 연간 기본 유급 휴가를받을 자격이 있습니다.
• 전쟁 병자, 전쟁 참전 용사 (Art.

휴가 시간을 선택할 권리

2006년 6월 30일 연방법 N 90-FZ) 제 123조. 연간 유급 휴가 부여 순서 유급 휴가 부여 순서는 선출된 기관의 의견을 고려하여 고용주가 승인한 휴가 일정에 따라 매년 결정됩니다. 기본 노동 조합 조직발병 2주 이내 역년현지 규정의 채택을 위해 이 법의 372조에 의해 설정된 방식으로. (연방법 30.06.2006 N 90-FZ에 의해 수정됨) 휴가 일정은 고용주와 직원 모두에게 의무 사항입니다.
직원은 휴가 시작 2주 전까지 서명에 대한 휴가 시작 시간을 알려야 합니다. (에 의해 수정

노동법에 따라 여름 휴가를받을 자격이있는 사람 목록

직원에게 사전에 첫 번째 휴가 제공 연속 근무 6 개월이 만료되기 전에 직원의 요청에 따라 첫 번째 유급 휴가는 특히 다음 직원에게 부여되어야합니다 (제 122 조 3 부, 제 123 조 4 부 , 러시아 노동법 제 260, 286 조) : 1) 여성의 경우 - 출산 휴가 전후 또는 육아 휴직 종료 후; 2) 미성년자(18세 미만) 3) 3개월 미만의 아동(자녀)을 입양한 자 4) 남편에게 - 아내가 출산 휴가 중일 때; 5) 아르바이트 - 본업 휴직과 동시에. 2년차 이후 근로자에게 편리한 시간에 휴가 부여 근로자의 요청에 따라 2년차 이후 연차휴가는 특히 다음 근로자에게 편리한 시간에 제공되어야 합니다(일부 125조의 2, Art.

어떤 직원에게 편리한 시간에 휴가가 제공됩니까?

미래에 그러한 직원이 다른 시간에 휴가를 사용하기를 원하고 해당 진술을 작성하면 휴가가 연기됩니다. 새 용어휴가 일정이 변경되고 있습니다. 누가 편리한 시간에 휴가를 갈 권리가 있습니까? 편리한 시간에 휴가를 갈 권리가 있는 직원은 러시아 노동법과 여러 연방법에 명시되어 있습니다. 편의를 위해 표에 표시했습니다. 직원 구분 기준 만 18세 미만 직원 제122조, 제267조 노동법러시아 연방 노동법 제 122조, 260조 출산 휴가 전 또는 직후 또는 출산 휴가 직후 여성 노동법 122조 3개월 미만 아동을 입양하는 직원 러시아 연방 출산 휴가.

19장. 떠나다

주목

에 의해 서면 진술미사용 휴가는 후속 해고와 함께 직원에게 부여될 수 있습니다(유죄 조치로 인한 해고의 경우 제외). 이 경우 휴가의 마지막 날을 해고일로 간주합니다. 임기 만료로 인한 해고 시 고용 계약휴가의 전체 또는 일부가 이 계약 기간을 초과하는 경우에도 후속 해고와 함께 휴가가 부여될 수 있습니다.

운전 학교에서 학습을 시작하는 가장 좋은시기는 언제입니까?

근무 첫해에 휴가를 낼 권리는 직원이 주어진 고용주와 중단 없이 근무한 지 6개월 후에 발생합니다. 당사자의 합의에 따라 6개월이 만료되기 전에 직원에게 유급 휴가를 부여할 수 있습니다. (연방법 30.06.2006 N 90-FZ에 의해 수정됨) 연속 근무 6개월이 만료되기 전에 직원의 요청에 따라 유급 휴가가 부여되어야 합니다. 여성 - 출산 휴가 전 또는 직후; 18세 미만의 직원; 3개월 미만의 아동(자녀)을 입양한 직원 기타 연방법에 의해 규정된 경우.

2년차 이후의 근로에 대한 휴가는 사용자가 정한 연차 유급 휴가 부여 순서에 따라 근무 연도 중 언제든지 부여될 수 있습니다. (에 의해 수정

휴가 일정

러시아 연방 노동법 중 유급 휴가 부여 순서는 2 주 전까지 기본 노동 조합 조직의 선출 기관의 의견을 고려하여 고용주가 승인 한 휴가 일정에 따라 매년 결정됩니다. 지역 규정 채택을 위해 러시아 노동법 제 372 조에 규정 된 방식으로 역년의 시작. 휴가 일정은 고용주와 직원 모두에게 의무적입니다. 특정 범주의 직원의 경우 러시아 연방 노동법 및 기타 연방법에 규정 된 경우 요청에 따라 편리한 시간에 연간 유급 휴가가 제공됩니다. 남편의 요청에 따라 아내가 출산휴가 중인 기간 동안에는 해당 고용주와 계속 근무한 시간에 관계없이 연차휴가를 부여합니다.

휴가 시간을 선택할 권리

특별한 성격의 작업에 대한 추가 연간 유급 휴가가 할당된 직원 범주 목록, 이 휴가의 최소 기간 및 제공 조건은 러시아 연방 정부에서 결정합니다. 제119조 근로시간이 불규칙한 근로자에 ​​대한 연차유급휴가 근로시간이 불규칙한 근로자에 ​​대하여 연차유급휴가를 부여하고 그 기간을 정한다. 단체 협약또는 내부 규칙 작업 일정그리고 달력일 기준 3일보다 짧을 수 없습니다. (에 의해 수정

휴가 시간을 선택할 권리가 있는 사람

정보

FZ) 28일을 초과하는 연차 유급 휴가의 일부는 직원의 서면 신청서에 따라 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다. 연차 유급 휴가를 합산하거나 연차 유급 휴가를 다음 근무 연도로 이전할 때 금전적 보상은 달력일 기준 28일을 초과하는 각 연차 유급 휴가의 일부 또는 이 부분의 일수를 대체할 수 있습니다. 임산부 및 18세 미만 근로자의 기본 연차유급휴가 및 연차 추가 유급휴가 및 유해 및(또는) 위험한 작업에 종사하는 근로자에 ​​대한 연차 추가 유급휴가에 대한 금전적 보상을 대체할 수 없습니다. 적절한 조건에서 근무하기 위한 근로 조건(임금 제외) 금전적 보상당 미사용 휴가해고시).

여름 휴가에 대한 우선권은 러시아 연방 및 기타 연방 및 지역 노동법의 일부 직원에게 부여됩니다. 규정... 누가 그것을 사용할 수 있는지 알아 보려면 계속 읽으십시오. 여름 휴가에 대한 우선권 부여 근거 러시아 노동법에 따라 누가 여름 휴가를받을 자격이 있습니까? 여름에 우선 휴가를 사용할 수 있는 미성년자의 부모는 누구입니까? 다른 범주의 근로자에 ​​대한 휴가 우선권 여름 휴가 우선권 구현 Yandex.Zen에서 채널을 구독하십시오! 여름 방학에 대한 우선권을 부여하기위한 근거 채널을 구독하십시오. 러시아 연방 헌법. 37은 기본적인 인권 중 하나인 휴식할 권리를 정의했습니다. 구현 보장 중 하나로 연차 유급 휴가를 받을 권리가 표시됩니다.

노동법에 따라 여름 휴가를받을 자격이있는 사람 목록

따라서 아직 3개월이 되지 않은 아이를 입양한 직원들은 여름에 쉴 수 있다. 참고: 이 규칙은 자녀를 가족에 배치하는 형태의 입양에만 적용되며 입양 배우자 중 한 사람만 떠날 수 있습니다. 미술. 러시아 노동법 276은 미성년자에게 편리한 휴가 시간을 선택할 권리를 부여합니다.
여름에 우선 휴가를 사용할 수 있는 미성년자의 부모는 누구입니까? 러시아 연방 노동법에는 고용주가 18 세 미만 어린이의 부모에게 부모라는 사실만을 근거로 원하는 시간에 휴가를 제공해야한다는 별도의 규범이 없습니다. 그러나 Art. 423은 소련 내각의 결의 및 명령을 포함하여 다른 법적 행위를 적용할 가능성을 규정합니다. 우리의 경우 12 세 미만 어린이의 어머니 휴가에 대해 이야기하고 있습니다.

휴가 수혜자

1995년 1월 12일 법률 N 5-FZ; Art의 조항 11. 1998년 5월 27일 법률 11 N 76-FZ; 1시간 1큰술 2012년 7월 20일 법률 23 N 125-FZ; Art의 3항. 1993년 1월 15일 법률 8조 N 4301-1; 5시간 1큰술 1991년 5월 15일 N 1244-1의 법률 14; ㄴ. Art의 "D"절 12. 29 조항이 승인되었습니다. 1999년 9월 16일 N 1237) 러시아 연방 대통령령에 의해: 1) 연차 유급 휴가에서 철회; 2) 18세 미만의 장애아를 양육하는 부모(보호자, 수탁자, 수양부모) 중 한 사람 3) 장애 재향 군인; 4) 참전용사 5) 14세 미만의 아이를 키우는 외로운 군인 6) 군인의 휴가와 동시에 군인의 배우자; 7) 러시아의 명예 기증자; 8) 소비에트 연방의 영웅, 러시아의 영웅, 영광 훈장의 완전한 보유자; 9) 체르노빌 재해의 결과로 방사선 질병 및 기타 질병을 받았거나 겪었던 시민.

자녀가 많은 어머니에게 휴가 부여

직원은 조직에서 6개월 동안 계속 근무한 후 첫 번째 연차 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 당사자의 합의에 따라 휴가가 더 일찍 부여될 수 있습니다. 2년차 및 그 이후의 업무에 대한 휴가는 조직에서 정한 휴가 일정에 따라 근무연도 중 언제든지 제공될 수 있습니다(부품 번호.
2, 4 예술. 122, 예술 1부. 러시아 노동법 123). 그러나 고용주는 요청에 따라 휴가 일정에 설정된 휴가 순서에 관계없이 연속 근무 6 개월이 만료되기 전을 포함하여 편리한 시간에 특정 범주의 직원에게 휴가를 제공해야합니다. 이 경우 휴가 일정은 변경될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 122조 3항, 123조 4항).

누가 편리한 시간에 휴가를 사용할 권리가 있습니까?

휴가가 부여되는 순서는 러시아 노동법 제 122 조에 의해 규제되며, 이에 따라 각 직원은 연차 휴가를 가질 권리가 있지만 휴가 부여 절차는 여러 요인에 따라 다릅니다. 대부분의 직원들은 여름에 휴가를 가고 싶어하지만 직원이 부족하거나 대규모 조직모든 고용주가 각 직원에게 여름 휴가를 제공할 기회가 있는 것은 아닙니다. 노동법에 따라 직원이 하계 휴가를 사용하는 일정은 휴가 일정에 의해 규제되며 조직에서 미리 작성합니다.

사용자는 원칙적으로 목록을 작성할 때 모든 희망과 상황을 고려하려고 노력하지만 근로자의 권리가 고려되지 않는 경우 각 근로자는 누가 여름 휴가를 갈 권리가 있는지 알아야합니다.

어떤 직원에게 편리한 시간에 휴가가 제공됩니까?

자녀가 많은 어머니를 위한 출산 휴가 법령은 출산 휴가와 육아 휴가의 두 기간으로 구성됩니다. 여성은 도달할 때까지 쉴 권리가 있습니다. 미성년자 3세. 소녀는 몇 번이고 엄마가 되어도 똑같다.

주목

혜택 계산 출산 휴가많은 자녀를 둔 어머니들도 일반 주문... 중요 여성은 출산을 계획할 때 출산 사이에 긴 휴식을 취하지 않는 것을 선호합니다. 그러나 법률은 한 번에 2개의 법령에 있는 것을 허용하지 않습니다.

새로운 휴식 기간을 얻으려면 이전 휴식 시간을 중단해야 합니다. 이렇게하려면 고용주에게 신청서를 작성해야합니다. 산모가 아직 출산 수당을 받고 있는 동안 새 아이가 태어난다면 이중 지급은 되지 않습니다.

자녀가 많은 어머니는 선택을 해야 합니다.

노동법(뉘앙스)에 따른 연차 유급 휴가

이러한 근로자는 주요 업무에 대한 휴가와 동시에 휴가가 부여됩니다. 체르노빌 원자력 발전소, 및 1991년 5월 15일 러시아 연방 법률, No. 1244-1 "체르노빌 원자력 발전소 재난의 결과로 방사선에 노출된 시민의 사회적 보호에 관한" 제14-17조의 적용을 받는 기타 사람 1991년 5월 15일 러시아 연방 법률, No. 1244-1 "체르노빌 원자력 발전소 재난의 결과로 방사선에 노출된 시민의 사회적 보호에 관한" 전쟁은 12.01의 연방법 14조를 무효화합니다. 1995, No. 애국 전쟁 1995년 1월 12일자 연방법 No.
그래프 10번 열("참고")에서 다음 사항을 표시하도록 권장할 수도 있습니다. 이 직원우대 범주에 속하며 제출된 신청서에 따라 다른 시간에 휴가가 부여될 수 있습니다. 이 텍스트는 예를 들어 별표로 열 10의 해당 직원을 표시하여 지정된 열과 그래프 아래에 별도의 메모로 배치할 수 있습니다. 기업에는 어떤 범주의 휴가 수혜자가 있습니까? 휴가 일정을 작성할 때 수혜자의 의견은 언제, 어떻게 정확하게 고려됩니까? TABLOGIX HR 전문가 Maria LITVINOVA: 시간제 근로자, 미혼모 및 임산부가 있습니다.
별도의 범주는 아르바이트 학생으로 구성되며 그 중 회사에도 많은 사람들이 있습니다.
사회적 보장 ... "2002 년 1 월 10 일자 No. 2-FZ, 장애인"체르노빌 "및 체르노빌 원자력 발전소 사고 또는 청산 참여로 인해 방사선 질환 또는 기타 질병에 걸린 사람 , 시험 결과 방사능 피폭자 뿐만 아니라 세미팔라틴스크 시험장에서 우선권을 가진다. 또한, 적절한 휴가 시간을 선택할 수 있는 기회는 특정 타이틀을 획득한 사람에게 제공되며, 주 상, 즉.

위의 사항을 고려하여 일반적으로 오늘날의 결론을 내릴 수 있습니다. 차익거래 관행직원에게 편리한 시간에 다음 연차를 사용할 권리가 휴가 일정 작성에만 국한되지 않는 방향으로 발전합니다. 원하는 경우 직원은 승인 된 휴가 일정 외에 휴가를 사용할 권리가 있으며 직원의 휴가가 현재 연도의 휴가 일정에 전혀 표시되지 않은 경우. 즉, 사법 관행은 직원의 변경 권리를 확인합니다. 일방적으로휴가를 사용하는 시간. 요약하면, 우리는 이 기사이 문제는 여전히 논란의 여지가 있습니다. 공식 직위 감독 당국켜짐 이 문제아니요.

누가 편리한 시간에 휴가를 사용할 권리가 있습니까?

다른 전문가들은 이 혜택이 새로 도입된 모성 및 아동기를 보호하는 연방법에 의해 설정되지 않았기 때문에 현재 적용되어서는 안 된다고 생각합니다. 휴가 일정에 대한 기업 내 분쟁과 오해를 피하기 위해이 조항을 단체, 노동 계약의 측면에서 반영하는 것이 좋습니다.
다른 범주의 근로자의 권리에 대해서는 특별한 의심이 없습니다. 직원의 요청에 따라 다음과 같은 편리한 시간에 연차 유급 휴가를 제공해야합니다. 1) 여성 - 출산 휴가 직전 또는 직후 (부품 번호.
3 큰술. 러시아 노동법 122); 2) 18세 미만의 직원(러시아 연방 노동법 제267조) 3) 3개월 미만의 아동(자녀)을 입양한 직원(러시아 연방 노동법 257조) 4) 아내가 출산휴가에 있는 동안 남편에게 (Art.

어떤 직원에게 편리한 시간에 휴가가 제공됩니까?

직원은 조직에서 6개월 동안 계속 근무한 후 첫 번째 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다. 당사자의 합의에 따라 조기에 휴가를 부여할 수 있습니다(Part.

편리한 시간에 비정기 휴가

주목

따라서 약간의 오해가 있었습니다. 예, 한 자녀를 둔 여성은 우선 편리한 시간에 휴가를 보낼 기회가 없습니다. 그러나 둘 이상의 자녀를 둔 여성의 경우 상황은 그리 간단하지 않습니다.

그러나 Art의 Part 2에 따라.

정보

편리한 시간에 휴가를 부여 할 권리가있는 직원이 휴가 일정을 작성할 때 휴가 시작을위한 특정 날짜를 표시하면 나중에 미리 신청서를 제출하여 휴가 시작 날짜를 변경할 수 있습니다. 고용주는 그러한 직원이 휴가 시작 날짜를 변경하는 것을 거부할 권리가 없습니다. "(Shapoval E.A.

편리한 시간에 휴가를 보낼 권리

RF 노동법 및 기타 연방법에 의해 제공된 경우 특정 범주의 직원에게 RF, 연간 유급 휴가는 요청에 따라 편리한 시간에 제공됩니다. 즉, 자신에게 편리한 시간에 연차를 부여받는 우대 범주의 직원이 있습니다.

실제로 다음과 같은 질문이 발생합니다. 직원이 자신에게 편리한 특정 시간에 휴가를 부여하려는 희망은 다음에서 고려됩니다. 필수적인고용주는 휴가를 예약할 때만? 또는이 규칙은 휴가 날짜가 이전에 승인 된 휴가 일정과 일치하지 않더라도 (직원이 이미 "고정"한 준비로) 해당 직원에게 편리한 시간에 휴가를 제공해야합니까? 그에게 편리한 시간)? 누가 편리한 시간에 휴가를 제공받나요? 우선 Art에 따라 휴가를 보내는 직원의 우선 범주를 결정합시다.

편리한 시간에 휴가를받을 자격이있는 사람

TC); 10) 학교 교사 및 고등 및 중등 특수 교직원뿐만 아니라 교육 기관, 입사 시기에 관계없이 하계휴가 기간에 연차휴가를 부여합니다. 같은 기간 동안 중등 직업 학교의 교사와 고급 훈련 기관의 교직원에게 연차 휴가가 제공됩니다 (1995 년 3 월 14 일자 러시아 고등 교육위원회 지침서 N 15).
고용주는 직원에게 휴가를 제공하는 것이 자신의 책임이라는 것을 잊어서는 안되지만 동시에 조직의 휴가 일정을 스스로 결정할 권리가 있습니다.

누가 편리한 시간에 휴가를 받을 수 있습니까?

소비에트 연방의 FZ 영웅, 러시아 연방의 영웅 및 영광 훈장의 전체 소유자 직원에게 언제든지 편리합니다. 조항 3. 1993 년 1 월 15 일 러시아 연방 법률 8 No. 4301-1 직원이 배지를 수여했습니다 " 명예 기증자러시아 "언제든지 직원에게 편리한 Art 1 부. 2012년 7월 20일 연방법 23조. 125-FZ Semipalatinsk 시험장에서 핵 시험의 결과로 방사선에 노출된 시민 Art의 15항 직원에게 편리한 시간에. 2002 년 1 월 10 일 연방법 2 No. 2-FZ 체르노빌 원자력 발전소 재난의 결과 방사선에 노출 된 시민 직원이 편리한 시간에 5 월 15 일 RF 법의 14-16 조, 1991 제1244-1호 군인의 배우자 군인인 배우자의 휴가와 동시에 제11조의 군인. 1998년 5월 27일 연방법 11호 No.

누가 그를 위해 편리한 시간에 휴가를 갈 자격이 있습니까?

지정된 기간 동안 서비스를 제공하는 소련; - 16세 미만 장애자녀를 둔 군인 - 16세 미만 자녀가 3명 이상인 군인 - 14세 미만의 자녀를 양육하는 독신 군인 - 사회주의 노동의 영웅, 러시아 연방 노동의 영웅 및 노동 명예 훈장의 완전한 보유자; - 소비에트 연방의 영웅, 러시아 연방의 영웅 및 영광 훈장의 전체 소유자; - "러시아 명예 토지 측량사" 배지를 소지한 사람 - "명예근로자" 칭호를 소지한 자 독점 금지 당국러시아 "; - 연차유급휴가에서 회수된 직원 - 현재 근무 연도 중 또는 다음 근무 연도에 휴가에 가입하여 직원에게 편리한 시간에. 이중 해석 Art의 구성을 보면.

러시아 연방 노동법 123에 따라 그 구조는 다음과 같습니다. 먼저 ch.

질문: - 편리한 시간에 휴가를 갈 자격이 있는 사람은 누구입니까?Alexander Maltsev 답변: 변호사가 질문에 답변합니다. 연차 유급 휴가는 다음과 같은 편리한 시간에 제공되어야 합니다.

• 18세 미만의 직원에게는 31일의 기간이 제공됩니다(Art.
• 지역에서 일하기 북쪽그리고 이에 상응하는 지역에서 일하는 부모(후견인, 수탁자) 중 한 사람의 요청에 따라 고용주는 10세 미만 아동을 동반하기 위해 그에게 연간 유급 휴가 또는 그 일부(최소 14일)를 제공할 의무가 있습니다. 중등 교육 프로그램에 들어가는 18명 직업 교육또는 고등 교육다른 지역에 위치. 자녀가 2인 이상인 경우에는 자녀 1인당 1회 지정된 목적을 위한 휴가를 부여합니다(Art.

노동부가 명시한 바와 같이 유급 휴가 부여 순서는 사용자와 근로자 모두에게 의무적인 휴가 일정에 따라 매년 결정됩니다. 따라서 노동부에 따르면 고용주는 휴가 일정을 작성할 때만 휴가를 부여하는 시간에 대해 "러시아 명예 기증자"배지를받은 직원의 욕구를 고려해야합니다.

그렇지 않으면 노동부의 논리에 따르면 고용 계약 당사자의 의무 휴가 일정을 설정하는 러시아 노동법 규범이 위반 될 수 있습니다. 비공식 서한으로 표현된 노동부의 위와 같은 입장은 확실히 주목할 만하다. 그러나 이 편지는 그렇지 않다. 공식 해명및 규제 법적 행위, 따라서 필수 사용 대상이 아닙니다. 모든 사람이 노동부의 입장을 공유하는 것은 아니라는 점에 유의해야 합니다. 특히 Rostrud의 수장인 Shklovets I.I.

좋은 오후, Inna Irbulatovna!

편리한 시간에 휴가를 갈 권리가 있는 직원은 러시아 노동법과 여러 연방법에 명시되어 있습니다.

18세 미만의 직원 - 러시아 노동법 122, 267조;

출산 휴가 전 또는 직후 또는 육아 휴가 종료 시 여성 - 러시아 노동법 제 122, 260조;

3 개월 미만의 어린이 (어린이)를 입양 한 직원 - 러시아 노동법 제 122 조;

아내가 육아휴직 중인 남편들. 이 휴가는이 조직의 지속적인 근무 시간에 관계없이 직원의 요청에 따라 부여됩니다-러시아 연방 노동법 제 123 조;

올해 휴가를 철회한 근로자. 이 경우 휴가의 미사용 부분은 현재 근무 중 자신에게 편리한 시간에 직원의 선택에 따라 제공되거나 다음 근무 연도의 휴가에 추가됩니다 - 러시아 노동법 제 125 조 연합;

일과 훈련을 결합한 사람은 고용주와 합의하여 연차 유급 휴가를 교육 휴가에 추가할 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 177조;

시간제 노동자. 이러한 직원은 주요 업무에 대한 휴가와 동시에 휴가가 부여됩니다. 러시아 연방 노동법 제 286 조;

체르노빌 재해로 인해 방사선에 노출된 시민 및 1991년 5월 15일 러시아 연방 법률, No. 1244-1 "체르노빌의 결과로 방사선에 노출된 시민의 사회적 보호 재해"

1991년 5월 15일 러시아연방법 14-17조, No. 1244-1 "체르노빌 원자력 발전소 재난의 결과 방사선에 노출된 시민의 사회적 보호에 관하여"

전쟁 무효 - 12.01.1995, No. 5-FZ "재향 군인에 관한" 연방법 14조

1995년 1월 12일의 연방법, No. 5-FZ "재향 군인에 관한"에 따른 다른 주의 영토, 노동 재향 군인 및 기타 범주의 근로자에 ​​대한 위대한 애국 전쟁 참가자 및 적대 행위의 참전 용사 - 기사 16-17 1995년 1월 12일 연방법 No. 5-FZ "재향 군인"

"포위된 레닌그라드의 거주자"라는 배지를 받은 사람 - 1995년 1월 12일 연방법 18조, No. 5-FZ "재향 군인"

위대한 애국 전쟁 중에 작전 전선의 후방 경계, 작전 함대의 작전 구역, 전방의 방공, 지방 방공, 방어 구조물 건설, 해군 기지, 비행장 및 기타 군사 시설의 대상에서 근무한 사람 - 철의 라인 섹션 및 고속도로- 1995년 1월 12일 연방법 19조, No. 5-FZ "재향 군인에 관한"

소련의 영웅, 러시아의 영웅, 영광 훈장의 전체 소유자 - 1993년 1월 15일 러시아 연방 법률 제8조, No. 4301-1 "소련 영웅, 영웅의 지위에 관하여 러시아 연방 및 영광 훈장의 전체 소유자"

사회주의 노동의 영웅들과 노동 명예 훈장의 완전한 보유자 - 1997년 1월 9일자 연방법 6조, No. 5-FZ "사회주의 노동의 영웅과 노동 훈장의 완전한 보유자에 대한 사회적 보장 제공에 관하여 영광"

"러시아 명예 기증자" 배지를 수여받은 사람 - 1993년 6월 9일 러시아 연방 법률 제11조, 제5142-1호 "혈액 및 그 구성 요소 기증에 관하여"

Semipalatinsk 시험장에서 핵 실험의 결과 방사선에 노출된 시민 - 2002년 1월 10일자 연방법 2조, No. 2-FZ "핵실험 결과 방사선에 노출된 시민에 대한 사회적 보장 세미팔라틴스크 시험장"

군인 휴가와 동시에 군인 배우자-1998 년 5 월 27 일 연방법 11 조, No. 76-FZ "군인의 지위"

편리한 시간에 휴일은 다음과 같은 경우 다른 범주의 근로자에게도 제공됩니다. 법률에 의해 제공, 산업 협약, 단체 또는 노동 협약.

안부 인사, 줄리아!