공식 분쟁에 대한 수수료의 개별 공식 분쟁을 고려한 절차 및시기. 개별 서비스 분쟁은 서비스 분쟁을위한 주정부의위원회가 고려합니다.

개인의 공식 분쟁 - 고용주와 공무원의 대표 또는 공무원에 입학 한 시민 간의 해결되지 않았거나 이전에 개최 문관 근무, 법률 적용에 대한 불일치, 토목 봉사에 대한 다른 규제 법적 행위 및 서비스 계약서개별 서비스 분쟁을 고려할 권한에 명시된 것은

제 77 조 개별 공식 분쟁의 고려를위한 당국

1)위원회 주 몸 공식 분쟁에 따라;

3. 서비스 분쟁을위한 국가 본체의위원회 (이하, 서비스 분쟁위원회)는이 주 신체의 선거 노동 조합 당국의 동등한 수와 대표자의 대표자의 대표자로부터 고용주의 대표자의 결정에 의해 형성된다. 고용주의

4.이 국가 기관의 선거 노동 조합 기관의 대표는 주 신체 공무원 회의 회의에서 공식 분쟁에 대한위원회에 선출됩니다. 고용주 담당자 대표자는 고용주의 대표자가 공식 분쟁에 대한위원회에 임명됩니다.

7. 봉사 분쟁은 공무원이 독립적으로 또는 대표자가 고용주의 대표와 직접적인 협상으로 독립적으로 또는 대리인이 정착 된 불일치를 참여시킨 경우 공식 분쟁에 대한위원회가 고려됩니다.

8. 공무원이나 이전에 공무원으로 구성된 시민권자가 봉사했는지 또는 이전에 공식 분쟁에 대한위원회에 자신의 권리를 위반하는 것에 대해 배우거나 배워야 할 것에 대해 공식 분쟁에 대한위원회에 연락 할 수 있습니다.

9. 유효한 이유로 통과하는 경우, 마감일이 8 부. 이 기사공식 분쟁위원회는이 기간을 회복하고 장점에 대한 서비스 분쟁을 고려할 수 있습니다. 공무원이나 시민권 자의 서면 진술서 또는 이전에 공무원들에게 기원전에 들어간 시민 필수 등록 제출 당일이위원회.

10. 서비스 분쟁위원회는 제출일로부터 10 일 이내에 서비스 분쟁을 고려할 의무가 있습니다. 서면 진술.

11. 서비스 분쟁에 대한위원회에 대한 서비스 분쟁 및 공식 분쟁위원회의 결정을 내리는 절차 및 그 구현은 연방법에 의한 적용을받는 절차입니다.

12. 서비스 분쟁위원회의 결정은위원회의 결정 사본을 제시 한 날로부터 10 일 동안 법원에 적약 할 수 있습니다. 유효한 이유로 전달되는 경우 설립 된 기간 법원은이 기간을 회복하고 장점에 대한 서비스 분쟁을 고려할 수 있습니다.

13. 법원은 공무원의 서면 진술, 고용주의 대표 또는이 주 신체의 선출 된 노동 조합 신체의 대표, 적어도 한 명이 공무원의 결정에 동의하는 경우에 공식적인 분쟁을 고려한다. 분쟁이나 공무원의 대표자 또는 고용주의 대표가 공식 분쟁에 대한위원회에 회의없이 법원을 다루는 경우, 검사의 요청뿐만 아니라 서비스 분쟁위원회의 결정이 NPA와 일치하지 않는 경우

14. 법원에서 직접 서면 문의 서비스 분쟁으로 간주됩니다.

1) 공식 계약의 종료 또는 해지의 종료 또는 해지에 관계없이 이전에 교체 된 공무원의 이전에 교체 된 공무원에 관계없이 토목 봉사의 자격이없는 토목 자리에서 해제 한 날짜 변경에 관한 해방 일 변경 공무원의 동의없이 다른 공무원 사무소로의 이전에 관한 특정 해방 이유의 공무원의 재평가 및 이유의 공식화, 강제 부재주의의 동의 또는 실행 중 통화 내용의 차이를 지불하는 것에 관한 공식 의무 공무원의 낮은 국가 지불 위치에서;

2) 연방법에 따라 달리 제공되지 않는 한, 주 신체에 기인 한 해피의 공무원에 대한 보상에 대해 고용주의 대표.

15. 발견은 또한 법원에서 직접적으로 간주됩니다.

1) 공무원에 입국하는 불법적 인 거절에 대해;

2) 공무원들의 서면 진술에 따르면 그들은 차별을 겪었다 고 믿습니다.

16.이 연방법에 의해 제공되지 않은 근거지에 관한 공무원의 공무원의 대체 된 직책과 해고의 면제의 경우 설치된 주문 그에게 일류의 금전적 조건에서 보상을 결정하기 위해 공무원의 해방 도덕적 피해 ...에 보상 금액은 법원에 의해 결정됩니다.

고용주와 공무원의 대표자가 공무원이나 이전에 공무원에 입학하는 시민 간의 대리인 간의 개인 분쟁이 해결되지 않거나 법률 적용에 대한 불일치, 기타 규제 법적 행위 및 공식 계약 , 개별 고려 기관 서비스 분쟁에 명시된 (제국 공무원의 연방법 69 " 러시아 연방"27.07.2004 № 79-Фз).

서비스 분쟁을위한 국가 본체의위원회는이 주 신체의 선거 노동 조합기구의 동등한 수의 대표자와 해결되지 않은 불일치를 고려하기 위해 고용주의 대표로부터 고용주의 대표자의 결정에 의해 형성된 collegial의 신체이다. 연방법 사용과 관련된 문제에 관한 러시아의 다른 규제 법적 행위, 공무원 및 서비스 계약 분야. 이 주정부의 선거 노동 조합 기관의 대표는 주 신체 공무원 회의 회의에서 공식 분쟁에 대한위원회에 선출됩니다. 고용주 담당자 대표자는 고용주의 대표자가 공식 분쟁에 대한위원회에 임명됩니다. 서비스 분쟁위원회는 자체 인감이 있습니다. 조직 I. 기술적 지원 공식 분쟁에 대한위원회 활동은 주 신체에 의해 수행됩니다. 공식 분쟁위원회는위원회의 의장과 비서관을 구성합니다. 서비스 분쟁은 공무원이 독립적으로 또는 그의 대리인이 고용주의 대표와 직접 협상하여 대리인이 정착 한 불일치를 참여하는 경우 공식 분쟁에 대한위원회가 고려됩니다.

공무원 또는 시민권 자나 이전에 공무원으로 구성된 시민권자는 그가 배웠거나 배워야했을 때의 3 개월 동안 공식 분쟁에 대한위원회에 연락 할 수 있습니다. 좋은 이유로위원회의 공무원 회의를 통과 한 경우, 서비스 분쟁위원회는이 기간을 회복하고 장점에 대한 서비스 분쟁을 고려할 수 있습니다. 공무원 또는 시민들의 서면 진술서 또는 이전에 공무원에 입원 한 공무원에 입국 한 공무원이나 공무원이나 공무원에 도착했습니다. 서비스 분쟁에 대한위원회는 서면 진술을 제출 한 날로부터 10 일 이내에 서비스 분쟁을 고려할 의무가 있습니다. 공식 분쟁에 대한위원회의 결정을 내리는 절차뿐만 아니라 서비스 분쟁위원회의 서비스 분쟁을 고려하기위한 절차는 연방법에 의해 규율됩니다.

개별 공식 분쟁을 고려해야 할 당국은 고용주와 공무원의 대표자 간의 개별 공식 분쟁에 따르면 "러시아 연방 국가의 주 공무원"에 의해 정의 된 본문이다. 이 당국은 다음과 같습니다. 1) 개별 서비스 분쟁에 대한 국가 기관의위원회; 2) 법원. 공식 분쟁의 고려를위한 신체의 공식 분쟁을 고려한 절차는 연방 법률 "러시아 연방의 국가 공무원"및 기타 연방 법률에 의해 규율됩니다. 법원의 공식 분쟁에 대한 사례의 고려 절차 민간인이 결정합니다 절차 적 법령 러시아 연방 (연방법 70 명의 연방 법률 70 명 "27.07.2004 No. 79-Фз의 주요 서비스"

법원에서의 서비스 분쟁을 고려해야합니다. 제 1 차례 의견 의견 의견 차이, 기타 규제 법적 행위, 공무원 또는 시민 간의 서비스 계약에 대한 의견 불일치에 대한 의견 불일치에 대한 첫 번째 사례 법원의 재판 공무원 또는 이전에 민간 서비스 서비스 및 고용주의 대표자를 개최했습니다. 법원은위원회의 결정 사본을 제시 한 날로부터 10 일간의 문장 중 일부의 공식 분쟁에 관한 결정에 항소 될 수 있습니다. 기존의 법원 세션, 공무원 또는 시민들이 토목 봉사 또는 이전에 공무원에게 진입 한 시민권 자에게 유효한 이유로 통과하는 경우 법원은이 기간을 회복하고 장점에 대한 서비스 분쟁을 고려할 수 있습니다.

법원은 공무원 또는 시민권 자의 서면 분쟁에 관한 공식 분쟁을 고려하거나 이전에 공무원, 고용주의 대표 또는이 주 신체의 선출 된 노동 조합 신체의 대표자의 대표자 인 경우, 적어도 그 중 한 명은 공식 분쟁에 대한위원회의 결정에 동의하거나 공무원의 대리인이 공식 분쟁에 대한위원회에 연락하지 않고 법원을 다루는 경우뿐만 아니라 검사의 요청에 따라 법원에 문의하지 않고 법원을 다루는 경우 서비스 분쟁위원회는 연방법 또는 기타 규제를 준수하지 않습니다. 법적 행위 러시아 연방.

법원에서 직접 서면 문장에 대한 서비스 분쟁으로 간주됩니다. 1) 이전에 공무원에서 이전에 개최 한 시민 또는 이전에 대체 된 시민들은 이전에 교체 된 자리에서 복원하여 종료 또는 해지 공무원 계약, 공무원, 공무원, 공무원의 해고, 해방의 재건 된 시민 봉사의 재건 된 위치의 변화와 특정 면제의 이유의 말씀의 변화, 다른 공무원 사무실로 이전 공무원의 동의, 강제 부재 중재시기 또는 공무원 봉사료 아래의 공무원의 실행 중 통화 내용의 차이를 지불하는 것에 관한 동의; 2) 연방법에 따라 달리 제공되지 않는 한, 주 신체에 기인 한 해피의 공무원에 대한 보상에 대해 고용주의 대표.

법원에서 직접 서비스 분쟁을 고려하십시오. 1) 토목 봉사에 들어가는 불법 거절에 대해; 2) 공무원들의 서면 진술에 따르면 그들은 차별을 겪었다 고 믿습니다. 연방법 "러시아 연방의 국가 공무원에게 제공되지 않은 근거로 제공되지 않은 근거지에 대한 토목 봉사의 재배정 및 해고의 재배정 및 해체의 해방의 경우, 또는 면제에 대한 설립 된 절차를 위반 한 토목 봉사의 대체 된 입장과 토목 봉사의 해고 또는 다른 공무원에게 불법 번역 한 경우에, 법원은 공무원의 서면 진술을 결정할 권리가 있음을 결정할 권리가 있으며 그로 인한 도덕적 손상의 통화 약관으로 상환 할 수있는 권리가 있습니다. 보상 금액은 법원에 의해 결정됩니다.

민간 종들의 해방을위한 서비스 분쟁과 절차를 검토하기위한 법원에 호소하는 타이밍 사법 지출공무원의 동의없이 다른 공무원 사무소로 이전함으로써 공무원의 교체 및 해고의 면제와 관련된 공식 분쟁에 대한 결정 절차, 민사의 통화 요구 사항을 충족시키는 절차 종들은 이전에 교체 된 대체 된 토목원의 회복을 실행합니다. 러시아 연방 국가 공무원에서 공식 분쟁의 고려를 위해 당국을 해결하기 위해 당국을 해결하기 위해 지불당한 금액의 수익 회복에 대한 수익 회복에 대한 제한 사항 ...에 " (연방법 70 명의 연방 법률 70 명 "27.07.2004 No. 79-Фз의 주요 서비스"

작업장

주제 주제를 기반으로하는자가 테스트 테스트에 대한 질문 주제 테마 추천 문학 계획 67-68

1) 서비스 분쟁을위한 국가 신체위원회;

2. 공식 분쟁의 공식 분쟁을 고려한 절차는이 연방 법률 및 기타 연방 법률에 의해 규율되며 법원의 공식 분쟁을 고려하는 절차는 러시아 연방의 시민 절차 법령에 의해 결정됩니다.

5. 서비스 분쟁에 대한위원회는 자체 인쇄가 있습니다. 공식 분쟁에 대한위원회 활동에 대한 조직 및 기술 지원은 국가 본문에 의해 수행됩니다.

6. 서비스 분쟁위원회는 위원장의 회장과 비서관을 선출합니다.

9. 유효한 이유로 통과하는 경우이 기사의 8 부가 수립 한 기간은이 기간을 회복하고 장점에 대한 서비스 분쟁을 고려할 수 있습니다. 공무원 또는 시민들의 서면 진술서 또는 이전에 공무원에 입원 한 공무원에 입국 한 공무원이나 공무원이나 공무원에 도착했습니다.

10. 서비스 분쟁위원회는 서면 진술권을 제출 한 날로부터 10 일 이내에 서비스 분쟁을 고려해야 할 의무가 있습니다.

11. 서비스 분쟁에 대한위원회에 대한 서비스 분쟁 및 공식 분쟁위원회의 결정을 내리는 절차 및 그 구현은 연방법에 의한 적용을받는 절차입니다.

12. 서비스 분쟁위원회의 결정은위원회의 결정 사본을 제시 한 날로부터 10 일 동안 법원에 적약 할 수 있습니다. 유효한 이유로 통과하는 경우 법원은이 기간을 회복하고 장점에 대한 서비스 분쟁을 고려할 수 있습니다.

13. 법원은 공무원의 서면 분쟁이나 시민권 자의 공식 분쟁이나 이전에 공무원의 대표, 고용주의 대표 또는이 국가 본체의 선출 된 노동 조합 본체의 대표자에게 적어도 하나는 서비스위원회 분쟁의 결정에 동의하거나 공무원의 요청뿐만 아니라 검사의 요청뿐만 아니라 검사의 요청뿐만 아니라 공무원의 대표 또는 고용주의 대표가 법원에 호소하는 경우에 동의합니다. 서비스 분쟁위원회의 결정은 러시아 연방의 연방 법률 또는 기타 규제 법적 법을 준수하지 않습니다.

14. 법원에서 직접 서면 문의 서비스 분쟁으로 간주됩니다.

1) 이전에 공무원에서 이전에 개최 한 시민 또는 공무원 계약의 종료 또는 해지를위한 근거와 상관없이 공무원의 종료 또는 해지에 관계없이 이전에 교체 된 공무원에서 복원하는 것입니다. 공무원의 동의와 동의하지 않고 다른 토목 사무소로 이전에 대체 된 직책 토목 봉사 및이 해방의 이유를 옮기는 것에 관한 공무원의 해고에 대해서, 다음 시민권 자리에서 공무원의 업무를 수행하는 동안 화폐 콘텐츠의 차이를 지불하는 것 중 하나 인 강제 부재 중.

2) 연방법에 따라 달리 제공되지 않는 한, 주 신체에 기인 한 해피의 공무원에 대한 보상에 대해 고용주의 대표.

15. 발견은 또한 법원에서 직접적으로 간주됩니다.

1) 공무원에 입국하는 불법적 인 거절에 대해;

2) 공무원들의 서면 진술에 따르면 그들은 차별을 겪었다 고 믿습니다.

16.이 연방법에 의해 제공되지 않은 근거로 제공되지 않은 근거로 이루어지지 않은 토목 봉사의 대체 및 해고의 면제가 있거나 교체 된 공무원의 대체 위치에서 면제 된 절차를 위반하여 토목 봉사 또는 다른 공무원에게 불법 번역의 경우. 법원은 공무원의 서면 진술서를 결정하여 그에게 일어난 도덕적 손상의 통화 손상의 보상 결정을 내리기 위해 결정할 권리가 있습니다. 보상 금액은 법원에 의해 결정됩니다.

17. 법원의 공무원 및 법원 비용의 공무원 출시 절차, 공무원의 대체 위치의 방출과 관련된 공식 분쟁에 대한 의사 결정 절차, 공무원의 동의없이 공무원의 통화 요구 사항을 만족시키지 않고 공무원의 동의없이 공무원의 동의없이 공무원의 다른 사무실을 이체함으로써 이전에 대체 된 공무원의 회복 및 제한의 회복에 대한 결정을 실행함으로써 공식 분쟁의 고려 사항에 대한 공식 분쟁을 해결하기 위해 지불 한 금액은 연방법에 의해 설립됩니다.

테스트

3. 법원의 개별 공식 분쟁을 고려한 절차와시기

법원은 공무원 또는 시민권 자의 서면 분쟁에 관한 공식 분쟁을 고려하거나 이전에 공무원, 고용주의 대표 또는이 주 신체의 선출 된 노동 조합 신체의 대표자의 대표자 인 경우, 적어도 그 중 한 명은 공식 분쟁위원회의 결정에 동의하거나 공식 분쟁에 대한위원회에 연락하지 않고 공무원에게 연락하지 않고 법원에 항소하는 경우, 검사의 요청에 따라 법원에 항소하는 경우에 동의합니다. 서비스 분쟁위원회는 연방 법률 또는 기타를 준수하지 않습니다. 규제 행위...에 이 검찰의 권한의 통합은 1992 년 1 월 17 일, 1992 년 1 월 17 일 No. 2202-1 "의 러시아 연방 사무소 (변경 및 첨가)에 대한 규정을 기반으로합니다.

예술에 따라. 지정된 법의 검사는 시민권자와 법률에 의해 보호 된 법률의 권리를 보호 해야하는 경우 법원에 적용 할 자격이 있습니다.

러시아 연방의 시민 절차 법령을 결정하는 사법 고려에 참여하는 개인 분쟁의 검찰의 힘.

제 14 항 및 제 15 항의 공무원 법. 70 설치; 법원에서 직접 작성한 것은 서면 진술에 대한 서비스 분쟁으로 간주됩니다.

이전에 공무원에서 이전에 개최 한 시민 또는 공무원 계약의 종료 또는 해지의 종료 또는 해지를위한 근거와 상관없이 이전에 교체 된 공무원의 직위에서 복원하는 것입니다. 공무원의 출시 사무소의 출시 사무소의 출시일과 공무원의 동의없이 다른 공무원에게 옮기는 것에 대한 공개 사무소의 출시일과 특정 해방의 이유를 제외하고, 공무원의 굴절 위치에 관한 공무원의 실행 중에 화폐 콘텐츠의 차이를 지불하는 것 중 하나를 강제적으로 부재론;

고용주의 대표는 연방법이 별도로 제공하지 않는 한 국가 신체의 해를 입히지 않는 한 해피의 공무원을 보상하는 것입니다.

법원에서 직접 서비스 분쟁으로 간주됩니다.

1) 공무원에 입국하는 불법적 인 거절에 대해;

2) 공무원들의 서면 진술에 따르면 그들은 차별을 겪었다 고 믿습니다.

따라서 공무원 (예술 제 15 부)에 따라 공무원과 시민들 모두에서 발생하는 공식 분쟁은 법원에서 직접적으로 간주됩니다.

당사국이 시민권자는 공무원에 입국 할 불법적 인 거절이 발생한 경우 사법 고려의 대상이되는 서비스 분쟁. 법정에서 직접 공식적인 분쟁을 고려할 의무가 중요합니다. 법적 보증 보장하기위한 보호 조치 헌법 법칙 공공 서비스에 동등한 접근에 관한 시민.

직접 고려 이러한 경우는 대체 대회의 결과에 따라 고용주의 대표의 의사 결정에 대한 부서별 Arbillraines의 회피를 위해 제공됩니다. 빈 포스트 시민들의 참여가 처음으로 참여한 민간 서비스.

우리는 공식 분쟁의 고려를위한 직접 사법 절차가 공무원의 서면 진술을 통해 그들이 차별 한 공무원이 제공합니다. 법은 공무원에 대한 차별을 증언하는 어떤 행동을 특징으로하지 않습니다.

전반적인 감각의 차별은 국적, 인종, 성별, 종교 등을 기반으로 한 시민권의 차원 (실제로 또는 법적으로)으로 이해됩니다. 분명히, 공무원의 차별 부적당성에 대한 요구 사항은 러시아 연방의 국가 언어를 소유한 국가 언어를 소유 한 시민들의 동등한 접근을 제공하는 공무원 법 (제 4 부)과 관련이 있습니다. 성별, 인종, 국적, 기원, 재산, 거주지, 거주지, 종교 관계, 믿음에 관계없이 서비스와 동등한 조건. 공공 협회공무원의 전문적이고 비즈니스 자질과 관련이없는 다른 상황에서뿐만 아니라.

공무원의 교체 된 자세로 인한 불법적 인 해방의 경우, 공무원 법에 의해 제공되지 않은 근거가 제공되지 않은 근거지에 대한 해고 또는 교체 된 시민 서비스의 대체 된 위치에서 확립 된 절차를 위반하여 공무원의 요구 사항에 관계없이 민간 서비스의 또 다른 입장에 대한 불법 번역의 경우 (해고의 원인, 화폐 내용의 차이 등의 지불에 대한 변화의 변화, 등) 법원은 인과 관계의 상환에 대한 보상을 결정할 권리가 있습니다. 불법적 인 행동 도덕적 상해의 고용주를 대표합니다.

도덕적 손상에 대한 보상 문제는 공무원의 서면 진술에만 해결됩니다. 도덕적 상해는 특별합니다 법률 카테고리, 공무원의 권리를 위반하는 행동으로 인한 육체적 또는 도덕적 고통. 불법적 인 해방, 해고 또는 번역에 대한 도덕적 손상을 일으키는 사실은 공무원들에게 증명됩니다. 또한받을 수있는 보상 금액을 지정해야합니다.

도덕적 손상에 대한 보상에 대한 최종 결정과 그러한 보상 금액은 법원에 의해 이루어집니다. 도덕적 손상 보상의 양을 결정할 때 법원은 신체적 및 도덕적 고통의 정도를 고려합니다.

플레 넘의 해상도 63 항에 따라 대법원 2004 년 3 월 17 일 러시아 연방의 러시아 연방 법원의 법원의 신청 "(이하, 2004 년 3 월 17 일 러시아 연방의 대법원의 플레 넘의 결의안) 2) 법원은 노동의 일을 차별 한 사람의 요구 사항을 충족시키고, 또한 직원의 요구 사항이 없으면 법정 재단 또는 해고에 대한 설립 된 절차를 위반하거나 다른 일로 번역 된 다른 작업으로, 도덕적 손상을 보상합니다.

러시아 연방의 노동 규범은 도덕적 손상을 보상하고 다른 직원의 노동 권리를 위반 한 다른 사례에서 예술의 미덕에 의한 법원에 대한 제한이 없음을 고려할 때 21 (파라 14 시간 1) 및 러시아 연방의 노동 규범 237 명은 직원의 요구 사항을 충족시킬 권리가 있으며 그로 인한 도덕적 손상을 보상하는 권리가 있습니다. 불법적 인 행동 또는 위반을 포함하여 고용주의 비 활동 재산권 (예 : 지연된 지불시 임금짐마자 도덕적 인 손상 보상의 양은 법원에 의해, 각 경우의 특정 상황, 도덕적 또는 육체적 고통의 직원, 고용주의 죄의 정도, 기타 상황에도 다릅니다. 합리성과 정의의 요구 사항으로

공무원은 비 금전적 손상에 대한 보상 측면에서 제한이 없기 때문에 러시아 연방의 대법원의 플레 넘 (Plenum)의 제시된 접근법이 민사와 관련된 관계에도 적용될 수 있다고 생각되어야합니다. 서비스.

법원에 대한 법원과의 연락 조건 및 법원 비용의 공무원 출시 절차, 공무원의 대체 위치의 방출과 관련된 공식 분쟁에 대한 결정 절차, 민사 봉사료, 공무원의 동의없이 다른 시민 서비스 게시물, 공무원의 통화 요구 사항을 만족시키는 명령, 이전에 대체 된 자세와 공식 분쟁을 해결하기 위해 지불 한 금액의 수익에 대한 교통 자세와 제한에 대한 공무원 회복에 대한 결정을 실행합니다. 고려 당국은 연방법에 의해 설립됩니다.

나열된 문제를 규제하는 특별 연방법은 현재 결석하고 있습니다. 현재의 시민 절차 적 법안에는 "개인의 공식 분쟁"의 개념과 "개인 노동 분쟁"의 개념이 모두 포함되어 있지 않습니다. 러시아 연방의 노동 규범 제 381 조는 시민 절차 적 법안에 적용되지 않지만 "개인 고용 분쟁"의 개념을 포함한다.

시민 절차 적법에 의해 지정된 문제 해결이 없으면 법의 유추를 사용해야하므로 2004 년 3 월 17 일 러시아 연방 대법원의 플레 넘 (Plenum)의 결정에 따라 안내되어야합니다. 러시아 연방의 노동 규범의 러시아 연방 법원의 신청서에 관한 2 호.

지정된 결정에 공식화 된 조항을 감안할 때 공식 분쟁의 재판의 일부 문제에주의를 기울이십시오. 서비스 분쟁이 진술서의 공무원이 제출 한 날로부터 10 일 이내에 공식 분쟁에 대한위원회가 고려하지 않으면 법원에 대한 그의 고려를 할 권리가 있습니다 (예술 2 부, 1 부 제 390 조 러시아 연방의 노동 규범).

공무원의 신청서는 해고의 질서 사본이나 발행일의 사본을 발표 한 날로부터 지방 법원에 제출됩니다. 노동 책또는 공무원이 해고 또는 고용 기록에 대한 명령을 받기를 거부 한 날부터, 그러나 다른 서비스 분쟁의 결의안에 대해서는, 토목 하인이 배우거나 위반하는 것에 대해 배우거나 배우려면 그의 권리 (제 1 부, 러시아 연방 392 톤, 아트 제 1 항의 제 6 항). 23, 아트. 러시아 연방의 민사 절차 24 개

예술의 의미에서. 89 러시아 연방 및 예술의 민사 절차의 코드. 393 러시아 연방 공무원의 노동 규정 공무원 회복을 주장하는 법원에 적용 할 때, 공식 법률 관계로 인한 화폐 콘텐츠 회복 및 법원 비용 지불에서 면제됩니다.

판사는 받아들이는 것을 거부 할 자격이 없습니다 진술서의 없이는 패스를 기반으로합니다 좋은 이유 법원에 호소하는 기간 (러시아 연방의 노동 규정 392) 또는 공식 분쟁에 대한위원회의 결정을 호소하는 용어 (노동 규범의 390) TC RF가 그러한 기회를 제공하지 않기 때문에 러시아 연방).

법원에서 서비스 분쟁의 시작과 공무원의 요구 사항을 충족시키는 거절에 대한 공식 분쟁에 대한위원회의 결정은 그 프리젠 테이션의 통행과 관련하여 공무원의 요구 사항을 충족시키는 것을 거절하는 것이 아닙니다.

사건을 준비 할 때 사법 절차 예술 6의 제 6 부에 따라 주목해야합니다. 152 RF의 시민 절차의 핵심 절차, POSLIKA POLYSP에 대한 유효한 이유로 개별 서비스 분쟁의 허가를 법원에 이르기까지 유효한 이유없이 POSLIKA POLYSP에 관한 이의 제기는 예비 법원 세션의 판사가 고려할 수 있습니다. 심판이 존중하는 용어의 통과의 이유를 인식하고, 판사는이 기간 (390 호 및 아트 3 부와 392 륜 rF)을 회복 할 자격이있다. 법원에 항소 기간이 좋은 이유없이 놓친 것을 확립 한 것으로 판단은 사건의 다른 실제 상황을 연구하지 않고 정확하게이 기준으로 정확하게 이루어지는 소송에 대한 거부를 결정했습니다 (파라 2 시간, 6. 러시아 연방의 시민 절차의 강령).

피고인이 법원에 호소한 만료일 (1 부 및 2 부)의 유효 기한의 통과에 관한 진술을 한 경우 (러시아 연방의 노동 규정 392) 또는 공식 분쟁에 대한위원회의 결정을 호소하기위한 용어 제 2 부. 러시아 연방의 노동 규정 390) 법원 절차의 경우의 사건을 약속 한 후, 재판 중에 법원이 고려한다.

항소 기간을 통과하는 좋은 이유로, 개인의 공식 분쟁을 해결하기 위해 법원에 항소하는 법원에 항소하는 적시 에이 공무원을 예방하는 상황 (예 : 원고의 역사, 비즈니스 여행에서 찾는 것) 저항 할 수없는 힘으로 인해 법원에 호소하는 것은 불가능합니다. 심각하게 아픈 가족을 돌보는 필요성).

신흥 서비스 분쟁의 가장 빠른 허가와 사건을 고려하지 않고 원고의 위반 또는 논쟁의 권리 회복을하기 위해서는 당사자들을 조화시키기위한 조치를 취할 수 있습니다 (150, 152, 165, 러시아 연방의 민사 절차의 172 및 173 번).

확립 된 예술에 대한 엄격한 준수에 대한 필요성에주의를 기울이십시오. 154 서비스 분쟁의 러시아 연맹의 민간 규정의 핵심 징수는 공무원의 회복의 경우 법률의 비유가 법원의 만료량이 법원에 신청서를 수령했으며, 다른 공식 분쟁의 경우, 치안 판사에 대한 논의는 생산 신청서의 수락 일로부터의 만료 전에 글로벌 판사로 간주되어야한다. 에 지정된 마감일 재판을 위해 사건을 준비하는 데 필요한 시간을 포함하여 (러시아 연방의 민사 규정 규정).

그러나, 예술의 제 3 부의 미덕에 의해. 복잡한 사례를위한 러시아 연방의 민의 절차의 152 개 코드, 당사자의 견해를 고려하여 판사는 예비 법원 세션을위한 조항을 임명하고, 위 시간을 넘어서고 있습니다.

"공무원의 현금 요구 사항"(공무원 제 70 조 70)과 관련된 서비스 분쟁의 범주에 특히 지불해야합니다. 이러한 공식 분쟁의 주제는 화폐 콘텐츠의 지불 문제 일뿐 만 아니라 고용주의 대표자의 재료 의무와 관련된 다른 문제도 일할 수 있습니다. 이와 관련하여 2004 년 3 월 17 일 러시아 연방의 러시아 연방의 수 프림 법원의 플레 넘 (Plenum)의 해상도의 제 1 항에 따라 논쟁이 비 이행에 대해 논쟁하는 것이라면 부적절한 성능 정황 노동 계약착용 민법 (예를 들어, 주거용 구내의 취득 금액의 직원 지불에 대한 주거 구내의 제공)은 이러한 조건이 고용 계약의 유지에 포함되어 있음에도 불구하고 이들은 그러므로 고용주와 그러한 분쟁의 관할권 ( 지방 법원 또는 치안 판사)는 예술에 의해 확립 된 사례의 관할권을 결정하기위한 일반적인 규칙에 따라 결정되어야합니다. 23, 24 러시아 연방의 민사 절차 규정.

에 지난 해 국가 공무원은 실제로 민간 법규 규정에서 파생되며 공무원 연구원규범이 지배하는 곳 행정법...에 따라서 논리적은 공식 분쟁의 고려 사항에 대한 질문을 포함시키는 것입니다. 행정 법원가까운 장래에 가능한 창조가 가능합니다.

유형 및 허가 방법 노동 분쟁

개별 고용 분쟁 - 신청서의 직원과 고용주 간의 해결되지 않은 불일치 노동법 노동법 규범, 집단 협정의 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위 ...

개인 및 집단 노동 분쟁 및 그들의 허락의 질서

주장의 개별 노동 분쟁은 일반적으로 또는 법정에서 취급됩니다. 특별 주문...에 마지막 사법 및 특별한 - 예외에 기인해야합니다. 일반 규칙일반 주문은 무엇입니까?

노동 분쟁을 고려하는 시체의 구조에는 수수료가 포함됩니다. 노동 분쟁 (CCC)와 법원. 노동 권리를 보호하는 효과가있다 합법적 인 관심사 후자의 역할은 노동 분쟁의 고려와 해결을 위해 시체에 속하지 않습니다 ...

개별 노동 분쟁

개별 노동 분쟁의 고려와 관련된 질문이 규제됩니다. 노동법 2001 년 12 월 30 일 N 197-FZ 및 기타 규제 러시아 연방 법적 행위그에게 모순되지 않는 (제 423 조) ...

개별 노동 분쟁

개별 노동 분쟁과 그들의 허락의 명령

진술을 수락 한 후, 판사는 예비를 임명합니다. 법원 청문회당사자들이 그들의 권리에 익숙해지는 청구법원은 프레젠테이션에 필요한 필요한 증거를 정의합니다 ...

노동 분쟁 및 분류의 개념

고용 분쟁의 해결은 노동 분쟁을 고려한 결과, 방해가 된 이후 노동권을 보호하는 방법 중 하나로 볼 수 있습니다. 노동 권리 복원, 상환 손상 ...

노동 분쟁위원회에 입학 한 직원의 진술은이위원회의 필수 등록의 적용을받습니다 ...

개인 노동 분쟁을 고려하는 절차

법원은 직원, 고용주의 진술에 대한 개별 노동 분쟁을 고려합니다. 전문 유니온직원의 이익을 방어 ...

법원의 개인 노동 분쟁을 고려하는 절차

개별 서비스 분쟁을 고려합니다

노동 분쟁과 그들의 허락의 명령

업무 분쟁을 고려하기위한 절차는이 관할권 당국에 대한 진행 과정의 형태이며,이 사건의 결정으로 인해 적용을 채택하고 끝나는 것으로 시작합니다 ...

· 공무원의 시작일

· 고용주의 대표자의 권리와 의무

· 위치 할 주소 직장

· 공무원의 회전이 고려되는 공무원 목록 목록에서 공무원이 대체 한 직책 찾기

425. 서비스 계약이 중단되면서 공무원은 공무원의 대체 위치에서 면제되며 공무원에서 해산되고 동의가 포함됩니다. 인사 보유 다음과 관련하여 : (가장 완전하고 정확한 답변 옵션을 선택하십시오).

· 국무 당국에서 선정 된 자리에 대한 선거 또는 선거 또는 임명과 관련하여, 그의 선거는 당국의 선출 된 위치에 대한 선거 지방 정부 또는 주 신체에서 설립 된 주요 노동 조합 조직의 선거구를 포함하여 전문 노동 조합의 신체에서 그의 지불 된 선택권에 대한 선거

· 국가 기관의 선출 된 자리에 관한 선거와 관련하여, 주 신체에서 설립 된 주요 노동 조합 조직의 선거구를 포함하여 전문 노동 조합의 신체의 급여 선택권에 대한 그의 선거

· 선거 또는 공무원의 임명과 관련하여 주무실러시아 연방 정부에 1997 년 12 월 17 일 연방 헌법 법 제 2 조 제 2 조 제 6 조 제 2 조의 제 6 조 제 6 조에 의해 설립 된 경우를 제외하고, 시립 위치 또는 전문 노동 조합의 상출 신체를 포함하여 전문 연합의 신체의 유급 선택권을위한 공무원의 선거

· 러시아 연방 국무청이나 지방 자치의 국무청이나 지방 자치 또는 선거의 지폐의 선거 또는 선거의 선거 또는 선거와 관련하여 선거구에서 주정부 국가 기관에 설립 된 주요 노동 조합 조직

426. 변화에 대해서 중요한 조건 공무원의 공식 계약은 고용주의 대표자가 제 시간에 서면으로 통보해야합니다.

· 소개하기 전에 늦은 한 달마다

· 도입 전 2 주 이상

· 그들의 도입 전 2 개월 이내에

· 공식 계약의 필수 조건의 변화는 그러한 변화에 대한 결정이 내려진 연도 후 1 년 1 월 1 일 이전에 허용되지 않습니다.

427. 다른 주립 서비스에 대한 공무원 번역 :

· 공무원의 서면 동의와 함께 허용됩니다

· 허용되지 않습니다

· 공무원의 구강 동의에서 허용됩니다.

· 고용주의 대표자의 결정으로 허용

428. 법률에 의해 수립 된 법률에 따라 고용주의 대표는 공무원의 공식 계약서의 영향을받지 않은 국가 공무원에게 공무원의 영향을받지 않은 국가 공무원에게 번역 할 권리가 있습니다.

· 1 년까지

· 최대 5 년 동안

· 1 개월까지

· 2 주까지

429. 공공 출생지의 또 다른 위치로 이동하는 것은 아니며 공무원의 동의가 필요하지 않습니다.

· 직업의 책임을 변경하지 않고 공공 봉사의 다른 위치에 대한 임명 공식 규정

· 서비스 계약서에 의해 설립 된 공무원의 사소한 변화로 공공 봉사원의 동등한 기후에 대한 약속

· 서비스 계약 및 공식 규정에 의해 설립 된 직업 의무를 바꾸지 않고 다른 주립 서비스 지위로 이동

· 국가 본문을 다른 지역으로 옮길 때 공공 민간 서비스의 우수한 위치에 대한 약속

430. 동일한 주 본문에서 공무원의 비 직원 게시물을위한 공무원의 번역은 다음과 같습니다.

· 사고를 예방합니다

· 재난의 결과를 예방하거나 제거하십시오

· 공무원의 개인 재산의 파괴 또는 손해 방지

· 일시적으로 결석하는 공무원을 대체합니다

431. 고용주의 대표자의 결정으로 일시적으로 결석 한 공무원을 대체하기위한 번역 기간은 달력 년:

· 한달

· 삼 개월

· 6 개월

· 법률 별 번역 기간은

국가 공무원이 재난 결과를 없애기 위해 토목원의 비 직원이 아닌 직원 게시물로 번역 될 수 있습니까 (가장 완전하고 정답 선택)?

· 공무원의 일시적으로 교체 된 위치에서 일시적으로 교체 된 위치에 따라 노동을 지불 한 것과 동일한 주 신체에서 최대 1 개월 동안 고용주의 대표자의 결정을 받아 금기 건강 상태를 포함하여 이전에 확립 된 임금보다 낮지는 않습니다.

· 고용주의 대표자와 주립 봉사료의 일시적으로 공무원의 일시적으로 교체 된 위치에서 노동을 지불 한 기간 동안 국가 공무원의 사전 서면 동의의 결정에 따라 금기 건강을 포함한 보수 금액보다

· 일시적으로 공무원의 일시적으로 교체 된 위치에서 노동을 지불하는 것과 동일한 주 신체에서 최대 1 개월 동안 고용주의 대표자의 결정을 받아 금기의 건강 상태를 제외하고는 보수 금액보다 낮지는 않습니다.

· 할 수 없습니다

433. 공공 공무원이 감소하면서, 감소 된 공무원과의 공식 관계는 다음과 같은 경우 계속 될 수 있습니다 :

· 공무원의 방향 전문 재교육 또는 고급 훈련

· 동일한 권한으로 주 공무원 게시물과 관련이없는 위치로 이동하십시오.

· 당사국의 동의를 위해 국가 공무원의 해고

· 사무실에서 제거하십시오

434. 공무원의 회전 순서대로 공무원의 위치가 제 시간에 대체됩니다.

· 1 년에서 3 년까지

· 3 년에서 5 년까지

· 2 년에서 3 년까지

· 5 년까지

435. 공무원이 국가 본체와 함께 다른 지역으로 옮기는 것을 실패했다.

· 동일한 권한에있는 공공 공무원 게시물과 관련이없는 위치로 이동하는 기초입니다.

· 서비스 계약의 종료의 기초이며, 국가 공무원의 대체 된 위치에서 해방 및 해고

· 교체 된 민간 서비스에서의 제거의 기초입니다.

· 서비스 계약의 정지의 기초는

436. "개별 서비스 포자"개념에 대한 가장 정확한 정의를 선택하십시오.

· 고용주와 공무원의 대표자 또는 공무원에 입학 한 시민들의 대리인 간의 미해결 불일치 또는 이전에 공무원에서 개최 된 시민 연방법 "러시아 연방 국가에서"

· 고용주와 공무원 대표 또는 공무원에 입학 한 시민들의 대리인 간의 해결되지 않은 불일치

· 고용주와 공무원의 대표자 또는 시민들이 토목 봉사 또는 이전에 공무원에 진입 한 시민들, 법률 적용에 대한 불일치, 공무원 및 서비스 계약에 대한 다른 규제 법적 행위, 개인 서비스 분쟁을 고려할 권한.

· 고용주와 공무원의 대표자 또는 시민들의 대표자 간의 불일치는 민사관에서 이전에 교토의 적용에 관한 다른 규제 법적 행위 및 공식 계약서

공무원은 공무원의 이니셔티브에 대한 서비스 계약을 해지 한 경우 이전에 대체 된 우체국에서 공무원 복원에 관한 진술서를 작성할 수 있습니까?

· 어쩌면 그가 해고에 대한 명령 사본이나 고용 기록의 날에 대한 명령 사본을 그에게 발표 한 날로부터 1 개월 이내에 법정에 호소했다면

· 할 수 없습니다

· 해고 일로부터 3 개월이 넘지 않은 경우 5 월

· 조건에서도 될 수 있습니다

438. 개별 서비스 분쟁은 다음과 같습니다.

· 이해 상충 및 요구 사항 충돌을 해결하기위한위원회 서비스 행동

· 노동 조합 단체

· 서비스 분쟁 또는 법원에 대한 국가 기관위원회

· 만에만 사법 명령

439. 공무원 또는 이전에 공무원으로 구성된 시민권 자국은 다음 내에 서비스 분쟁위원회에 연락 할 수 있습니다 :

· 그가 배웠거나 자신의 권리를 위반하는 것에 대해 배울 때부터 달까지

· 그가 배웠거나 자신의 권리를 위반하는 것에 대해 배워야했을 때의 3 개월

· 그가 배웠거나 그가 배운 것에 대해 배워야했을 때 6 개월이 지났습니다.

· 그가 배웠거나 자신의 권리를 위반하는 것에 대해 배워야 만하는 날부터 1 년

440. 서비스 분쟁위원회는 다음 내에 서비스 분쟁을 고려할 의무가있다.

· 서면 신청서를 제출 한 날로부터 5 근무일

· 서면 신청서를 제출 한 날로부터 7 일짜리 일

· 서면 진술을 제출 한 날부터 10 일간의 일정

· 서면 진술을 제출 한 날로부터 1 개월

441. 공무원이 서비스 분쟁을 해결하기 위해 공무원의 실행을 중단 할 수 있는지 여부 :

· 금지되어있다

· 머리의 동의로 해결되었습니다 구조 단위

· 허용

· 이것은 공무원의 책임입니다