민법 협정 (GPC)에 따른 일의 수락. GPC 조약 -이 문서는 무엇입니까? GPC 조약 아래에서 휴가는 어때요?

가장 최근에 정부는 많은 일할 수있는 러시아인 (약 2 천만 명)이 공식적인 일이 없음을 발견했습니다. 동시에 실업자 목록에서 나열되지 않습니다. 따라서이 사람들은 불법 소득을 가질 수 있으며,이 시민들의 대부분은 불법 급여가 있습니다 (비공식). 그들이 지불하지 않는 세금 공제, 또한 보험료 지불 제외. 동시에, 그들이 적합 할 때 연금 연령, 그들을 포함하는 것은 법을 준수하는 시민들이 될 것입니다. 노동 규정 위반에 대한 처벌은 고용주에게 부과 될 것입니다 (그들의 책임이 증가하고 있습니다).

2015 년 1 월 1 일부터 노동 계약 (또는 민법 협정)을 회피하고 선언하고 선언하지 않으며, 고용주를위한 벌칙의 양이 급격히 증가합니다. 새 버전 러시아 연방의 관리 규범 5.27 조항은 이제 그러한 벌금에 대해 말합니다.

• 공무원의 경우 (그리고 그들은 회사 및 개별 기업가의 관리자로 언급됩니다) 처벌은 10 ~ 20 만 루블입니다.
• 법인의 경우 처벌은 50 ~ 100,000 루블입니다.

검사관이 GPC의 조약을 좋아하지 않는 이유의 경우

문제 충실한 디자인 직원들은 항상 중소기업과 관련이 있습니다. 에 이 문제 규제 당국과의 충돌이 빈번하게 발생합니다 (이러한 유형의 계약의 차이에도 불구하고).

민사 계약의 결론 개인 또는 개별 기업가는 보스와 직원 간의 법적 형태의 관계의 방법. 그럼에도 불구하고, 몸체 (자금, FTS, 노동 검사) 그러한 계약서의 양식의 검증은 노동 관계를 부르려고 노력하고 있습니다.

그들의 위치는 고용 계약을 바탕으로 고용주의 의무가 정상의 직원 조항뿐만 아니라 고용주에게는 의무가 부과됩니다. 노동 조건 그리고 그에게 적시에 돈을 지불합니다 임금...에 그는 직원의 사회 보험 (즉, PFR, FOMS, FSS에 대한 기부금) 및 유급 휴가 제공 및 보험을 보장 할 의무가 있습니다. 데칼 지불병원. 이러한 상황에서, 국가는 역할을하는 것에 종사하고있다. 사회 보호 장의 어깨에 직원. 사실 고용주 (및 직원 자체)는 노사 관계의 형식을 선택할 수 없습니다.

그것은 그런 주목할만한 가치가 있습니다 흥미로운 사실이러한 조약 종 중의 선택권이 2009 년 5 월 19 일에 결정하는 헌법 재판소 가보고 한 것에 따르면, N 597-OH. 이 정의에 따르면 법률 계약에는 노동 계약 및 민법 협약 (예 : 종 등)이 포함됩니다. 그들의 결론 무료 및 자발적인 의지를 기반으로합니다 관심있는 사람 - 미래 계약에 대한 당사자.

당연히 모든 고용주가 선택할 권리를 방어하는 힘과 시간이 아닙니다. 사법 명령...에 따라서 고용 계약 설계의 뉘앙스를 고려할 가치가 있습니다. 이것은 고용주에게 벌칙의 위험을 줄이는 데 도움이됩니다.

결론 직원과 어떤 계약 유형이 IP 고용주에게 더 \u200b\u200b수익성이 있습니까?

물론 IP 고용주에게 가장 좋은 옵션은 시민의 결론입니다 법적 인물...에 또 다른 것은 그 것이다 이 종들 이 계약은 모든 상황에서 멀리 떨어져있는 모든 근로자의 모든 범주에 적용됩니다.

고용주가 서비스 나 일을 원한다면, 직원 관리 직원이 불가능한 이행을하는 경우 촉의 법률 계약이 적합합니다. 소량의 서비스 (일)와 영구 직원은 단순히 할 일이 없습니다. 예제는 텍스트의 번역, 사이트의 개발 일 수 있으며, 기술 문서, 장비의 수리 또는 수리를 수리하여 특정 오리엔테이션의 새로운 고객, 에이전트, 주문 서비스, 광고 캠페인을 수행합니다. 그러한 서비스가 100이면 거의 검사에 관심이없는 경우.

예를 들어, GPC 조약에 따라 GPC 조약에 따른 거의 영구적 인 서비스를 통해 운전자, 법인, 회계사, 경비원, 고객은 이미 특정 문제가있을 수 있습니다. 민간 법적 (그리고 노동이 아님)의 결론에 대한 비현실적인 설명은 판매자, 비서, 오토 초, 미용사 등의 계약을 맺고 있습니다.

GPC의 합의에서 개인을 가진 고용 계약의 차이 (IP가 아닌)

주제 계약

• 노동 계약 : 직원은 개인적으로 특정 노동 기능을 수행합니다. 고용주가 프로세스를 제어합니다.
• GPC 조약: 계약자는 특정 측정 가능한 결과로 특정 작업을 수행 할 의무가 부과됩니다. 서비스를 이행하기 위해 수행자는 제 3자가 끌릴 수 있습니다 (계약이이를 금지하지 않는 경우). 고객은 프로세스를 추적 할 권리가 있으며, 명령을주고 프로세스의 제어에 참여할 수있는 권한이 있습니다.

조약 임기

• 노동 계약: 기반으로 일반 규칙 계약은 무한정입니다. 동시에 많은 고용주 (IP 포함)는 특정 마감일과 계약 체결을 수행합니다.
• GPH 조약 : 특정 시간에 대한 결론 - 서비스가 제공되거나 작동 할 때까지.

다큐멘터리 문제

• 노동 계약: 업무 승인에 대한 주문이 게시되고 개인 카드가 발행되어 고용 기록에 진입합니다.
• GPH 조약 : 당사자는 작업의 승인을받습니다. 서비스 또는 작업의 특정 결과를 표시해야합니다. 고용 기록에 기록을 만드는 것이 누락되었습니다.

내부 노동 규정 및 근무 시간

• 노동 계약 : 직원이 PVT를 앓고 그의 근무일은 카구리에 의해 고정되어 있습니다. 주말 지불 I. 축제 일 그것은 추가로 수행된다.
• GPC 조약: 연주자는 고객 및 직원에게 종속되지 않으며 근무 시간이 없습니다. 고객은 최종 결과에 의해서만 지불됩니다.

노동 조건

• 노동 계약 : 고용주에서는 노동 조건의 안전성, 장비 공급, 도구의 안전을 보장 할 의무가 있습니다. 그들은 또한 직원이 지시받습니다.
• GPC 조약: 고객은 계약자의 업무를 보장하고 공연자 장비와 도구를 제공하는 의무가 없습니다.

계약 책임

• 노동 계약 : 직원이 가능합니다 징계 책임재료 책임의 틀은 한 번의 월급으로 제한됩니다. 만약 재료 책임 완전한 경우 직원에서 봉급의 일부분에서만 유지할 수 있습니다.
• GPC 조약: 예술가는 시간 프레임 및 작업 품질 (서비스), 또한 환불이 제공됩니다. 재료 손상 고객이 가득 찼습니다.

노동 지불

• 노동 계약 : 한 달에 두 번의 직원은 급여 급여입니다 (계약서에 표시). 지불 날짜가 위반되면 직원은 벌금에 의해 지불해야합니다.
• GPC 조약: 작업 범위가 수행되면 지불이 수행됩니다. 필수 월간 지불금 누락되지 않았습니다. 일하는 작업이나 사전 지불을 단계적으로 지불하는 옵션이 있습니다.

보험 기부금

• 노동 계약 : PF, FOMS, FSS에 대한 필수 기부의 가용성.
• GPC 조약: FIU와 FOM 및 FSS에 대한 필수 기여도의 존재는 당사자의 합의에 의한 FSS에서.

ndfl.

• 노동 계약 : 직원들로부터 지주가 만들어지고,이 경우 고용주는 세금 요원입니다.
• GPC 조약: 지주는 아티스트로 만들어졌으며 고객은 세금 요원입니다.

사회 보증의 가용성 (휴일, 병원 제공) 출산 휴가 등등

• 노동 계약 : 보증이 있습니다.
• GPC 조약: 보증 없음.

위의 비교를 통해 귀하의 민사 계약에서 계약서에서 내재 된 조건을 알아낼 수 있습니다. 예를 들어, 계약자가 고객 또는 내부 규칙에 종속되는 경우 지정된 경우; 아티스트의 과제는 그려지지 않을 것입니다. 기간은 작품이 완료되어야하는 (서비스 제공)이 등이 있어야합니다. 이는이 계약이 민사가 아니라는 것을 의미합니다 (표시된 표지판에 따라).

고용 계약 및 GPC 조약 샘플을 다운로드하십시오

• (GPC);
• (GPC);
• (GPC);
• (계약 기반).

어떤 결론을해야합니다

고용주와 직원이 실제로 고용 관계 (특정 결과가없는 고용주의 통제 하에서)를 실제로 갖고있는 경우, 거대한 욕망과도 시민 관계가되지 않을 것입니다. 글쎄, 사건이 적합하다면 직원과의 민법 계약 체결은 가능합니다.

다른 개별 기업가와 민사 계약 체결

고용주에게 더 \u200b\u200b많은 수익성있는 옵션은 개별 기업가로 간주되는 직원과의 민법 협약을 체결하는 것입니다. 이러한 상황에서 직원을위한 보험료 지불조차도 제외되면 그는 독립적 인 방식...에 아아, 그러나이 경우, 통제 당국은이 경우 두 명의 사업체와 진리가 단순히 협력 할 수 있지만, 통제 당국은 세금 제도 (세금의 불법 세금)를 의심 할 수 있습니다.

위의 모든 것들이 다른 IP와의 민법 계약을 체결하면서 고용 계약의 징후를 피하는 것이 가치가 있습니다. 개별 기업가의 상태의 존재는 클레임 \u200b\u200b검사원에서 저장하지 않습니다.

고용의 경우 직원과 신입 사원 간의 관계를 문서화해야합니다. 그들은 노동뿐만 아니라 민법에도 규제됩니다. 그러므로 다른 사람들의 서비스가 필요함에서는 2019 년에 개인과의 고용이나 민사 계약을 체결해야합니다. 이러한 유형의 계약의 차이점이 GPC의 장점과 기능이라는 것을 고려하십시오.

민사 법률 계약 (GPC)은 기업가 또는 개인이 개인의 개인을 제외하고 직원들에게 직원들을 포함하지 않고 특정 최종 결과와 일회적 결과와 일하는 개인의 일회성을 의미합니다. 동시에 일하는 작업은 고용 기록에 기록하지 않고 수행 할 수 있습니다.

민법 협정 기준 :

• 일이나 봉사의 일시금 합계;
• 고용주가 작업 과정 모니터링 부족;
• 일정과 작업의 순서를 수립 할 수 없으며, 순서의 최종 시간 제한 만 정의;
• 최종 작업 결과 만 평가합니다.

시민 고용 계약의 구성 요소는 다른 계약서와 정확히 동일합니다.

• 계약의 주제 - 개인에서 예상 한 최종 결과;
• 관계 참가자 - 고객 및 출연자;
• 의무를 수행하기위한 마감일 - 최종 또는 단계적 간격으로;
• 지불을위한 보수 금액 및 절차;
• 당사자의 추가 조건.

민법 계약은 무엇입니까?

이러한 계약은 내용에 따라 분류 할 수 있습니다.

재산 조약...에 그들은 재산을 재산이나 임대료의 이전을 규제하는 것을 목표로합니다.

• 기부;
• 교환;
• 공급;
• 구매 및 판매;
• 임대;
• 임대;
• 고용;
• 고용;
• 차관.

계약 체결 특정 작업을 암시하는 계약 체결 :

• 하인;
• 구성;
• 프로젝트 및 설문 조사;
• 시립의 요구를 보장하고 주 구조물;
• 주식 건설 및 기타 참여.

서비스 제공을 목표로하는 계약 :

• 실제 - 운송,화물, 스토리지, 보상 조항, 재산의 신뢰 관리;
• 법률 - 보증, 대행사 서비스,위원회;
• 금융 - 대출, 신용, 보험, 비 현금 지불, 금융 서비스 등

GPC 계약 및 고용 계약 : 차이점

이러한 유형의 계약 관계를 비교하십시오.

1. 권리 권리. 노동 계약은 또한 러시아 연방의 노동 규범에 대한 용어 및 규칙을 적용하며, 시민의 고용 계약은 시민법의 규율이 적용됩니다.
2. 계약 당사자. 고용 계약이 서명하면 당사자는 GPC 조약에서 고용주와 직원이라고합니다. 이것은 고객 및 출연자입니다.
3. 보수. 결론 지었던 고용 계약은 급여, 즉 노동 수수료, GPC의 서명 행위 합의는 노동의 결과를위한 보상이다.
4. 보증. 노동자가 가져옵니다 사회적 보증 국가에서 고용주는 아픈 휴가, 휴가 등을 지불하고 사회 자금에 대한 기부를 나열합니다. 수행자는 그것에 셀 수없는 자격이 없습니다.
5. 작업 성능에 대한 문서. 책임을 수행 할 때 필요하지 않습니다 노동 조약GPC 조약하에 발행 할 때 제출되었습니다.
6. 노동 루틴. 노사 관계에 중요한 것은 민법에서 중요하지 않습니다.

2019 년 개인과의 장점 및 탁월한 법률 계약

계약 관계의 등록의 모든 형태는 양 당사자 모두에게 장단점과 단점이 있습니다. 시민 법률 계약에 서명 한 고객 및 예술가를 기대하는 위험 및 보너스를 분석합시다.

GPH 조약 : 직원을위한 장단점

같지 않은 노동법"연기자"라는 용어는 민간인이 직업이나 서비스를 수행하고 지속적으로 사용하지 않기 때문에 민간인에서 받아 들여집니다.

고용주를위한 GPC 조약의 장단점

에 민법 고용주는 수행자를 제공하지 않기 때문에 고객이라고합니다. 영구적 인 작품및 일회성 순서.

NDFL 속도는 아티스트의 카테고리에 따라 다릅니다.

• 13 %는 외국 고도의 자격을 갖춘 전문가를 포함하여 러시아 연방 거주자의 소득에서 공제 할 수 있습니다.
• 30 %는 외국 출연자를 포함한 비 거주자에게 적용됩니다.

이 세금은 보수를 지불하고 실제 돈 이송 당일 또는 계약자 등록일에 나열된 날에 나열 될 때이 세금을 유지해야합니다. 계약자가 비 화폐 형태의 보수를 발행 한 경우 세금을 알릴 필요가 있습니다.

중대한! 개별 기업가 NDFL로 GPC 조약을 완료 할 때 IP 지불 수익은 그와 함께 보류 할 필요가 없습니다. 사업 활동 우리 스스로.

세금 공제

NDFL 납세자는 법이 허용하는 세금 공제를 수행 할 권리가 있습니다 (러시아 연방의 세금 규정 23 장).

• 전문 공제 - 계약서에 따라 실제로 발생하는 비용의 양에 대한 세금 기반을 줄일 수 있습니다.
• 표준 공제 - NDFL 비율 13 %에서 적용됩니다 (이들은 자신과 어린이를위한 일반적인 공제입니다. 세금 공제);
• gPC 조약에 따른 재산 공제는 제공되지 않습니다.

사회 자금에 대한 기부금 지불

GPC 조약하에있는 보수는 또한 FIU의 보험료뿐만 아니라 노동 계약의 급여가 적용됩니다. 동시에, 공제율 연금 기금 직원의 급여의 26 %입니다.

고객은 계약자가 작업 과정을 통제하지 않으므로 예외는 FSS에 지불하고 있으므로 가능한 부상, 사고 또는 직업 질환.

주의!또한 출산으로 인해 보상을받지 못할 것입니다. 그러나 계약의 추가 지점에 따라 그러한 보험을 제공하는 것이 가능합니다.

노사 관계의 결론을위한 절차 (GPC 협정)

GPC 조약을 종결하는 절차는 CH에 의해 규제되는 당사자 간의 법적 관계를 수립하기 때문에 계약 관계의 시설과 유사합니다. 러시아 연방의 28 시민권.

다음 단계를 전달합니다.

1. 제안 - 당사국 계약을 체결하려면 서면 또는 구두 형태로 제안서를 상대방에게 지시합니다. 그것은 유의 한 결론을 내릴 것입니다 계약 조건 대답 후 계약을 체결하려는 의도.
2. 수락 - 계약을 체결하기위한 제안에 대한 답변.
3. 계약서의 텍스트의 공식화.
4. 당사자가 서명합니다.

GPC 조약을 작성하는 방법

개인과의 민사 법률 계약은 다음과 같은 필수 섹션을 포함합니다.

1. 계약의 주제는 업무 수행 또는 서비스 제공의 결과입니다.
2. 계약 유효 기간은 청구 된 결과가 제출되어야하는 특정 날짜입니다.
3. 당사자의 권리와 의무 - 계약자는 계약의 주제에 선언 된 결과를 달성하고 고객에게 제공하며, 후자는 합의 된 보상을 지불하기 위해 후자입니다. 수행자는 실행을 재 할당하거나 추가로 제 3자를 유치 할 권리가 있습니다.
4. 당사자의 책임 - 제재는 계약 조건을 수행하지 않는 경우에 설명되어 있습니다.
5. 변경 및 해지 조건 - 지정 해야하는 경우, 그 조치는 고객의 계약이나 계약자 하에서 또는 표시된 기간이 완료되면 그 조치가 중단됩니다.
6. 양측의 세부 사항.

민사 계약의 변경 및 해지

자발적으로 이러한 행동을 취할 수 있습니다 강제 주문.

당사국의 합의에 의해, 이는 모든 절차 및 계약서에 따라 수행 될 수 있습니다.

단 한면만이 변화 또는 해지가 필요한 경우, 그가 요구 사항이 합리적이라는 것으로 판단되면 법원이 해결하는 질문이 해결됩니다. 당사자 중 하나가 규정 된 조건을 위반 한 경우에만 이것은 가능합니다.

당사자의 친선을위한 계약의 변화 또는 해지에 대한 합의가 컴파일되어 서명됩니다. 유사한 계약 순서. 그것은 서명하는 순간부터 힘들게됩니다.

당사자의 의무 법원에 대한 강제 종단은 미덕으로 법원 선언 일로부터 변화하거나 종료되고 있습니다.

고용 계약 이외에도 또는 이에 추가하여 민법 협정은 시민권 (직원)과 서비스 또는 서비스 제공을 수행 할 수 있습니다.

민법 계약 체결의 관계는 비 노동이 아닌 민법에 의해 규제되지 않습니다. 규칙으로서, 민법 협약은 일회성 서비스에 대한 일회성 업무에 대해 결론 지었다. 예를 들어, 컨설팅 서비스, 문서의 번역 외국어, 컴퓨터 도움말, 사무실 수리 등

일부 조항의 시민 계약은 고용 계약과 유사하다는 점에 유의해야합니다. 그러나 그 사이에는 확실하고 상당한 차이가 있습니다.

종종 청각 당국은 후자의 징후를 발견하기 때문에 민사 및 법적 고용 계약을 인정합니다. 그러한 조약에 특별한 관심은 민사 법률 계약 체계의 틀에 대한 지불을 가지고 고용주가 러시아 연방의 FSS에 기여하지 않고 세금을 절약 할 수 있기 때문입니다.

법원이 민법 계약서가 실제로 규제되었음을 알게 된 경우를 명심하십시오. 노동 관계 직원과 고용주간에 노동법의 규범과 노동법 규범을 포함하는 다른 행위의 규정이 그러한 관계에 적용됩니다. 이것은 예술에서 사실입니다. 열한 노동법 rf.

고용주를위한 법원 결정의 결과는 세금 절차와 공헌의 분리뿐만 아니라 수많은 고용 분쟁 일뿐입니다. 결국, 민사 법률 관계의 틀 안에서, 고용주는 직원을 지불 한 휴가, 출산 휴가, 직원이 다른 혜택 및 보증에 대한 권리가 없음을 제공 할 의무가 없다. 노동법...에 또한 조직과 그것의 공무원 K.를 유치 할 수 있습니다. 행정 책임 예술하에 노동법 (시민 관계와의 노동 관계의 하위 메뉴)을 위반하는 것. 5.27 관리 코드.

이와 관련 하여이 협정의 조항이 정확하게 민사 법적이며 노동 계약이 아닌지를 분명히 이해하는 것이 중요합니다. 이러한 기능을 고려하십시오.

1. 민사 계약 당사국...에 그러한 계약서에 대한 당사자는 고객 (조직)과 계약자 또는 계약자 (시민)입니다. 이들은이 용어이며 시민 계약을 준비하는 데 사용해야합니다. "고용주"및 "근로자"라는 용어를 사용하지 마십시오. 이것은 고용 계약의 징후를 나타냅니다.

따라서 민사 법률 계약서의 본문에서는 대략 다음과 같이 말해야한다.

"... 폐쇄 주식회사 "호크", "고객"이라고 불리는 것으로 나타났습니다. 일반 이사 Pavelova Pavel Andreevich는 한편으로는 헌장을 기반으로하고, 반면에 "수행자"라고 불리는 Vasilyeva Elena Pavlovna는 다음과 같은 협정을 체결했습니다 ... "

2. 궁극적 인 일이나 특정 결과...에 이것은 시민 계약을위한 중요한 조건입니다. 즉, 작품은 중요하지 않으며 연주자가 조직을 통과 할 의무가있는 결과입니다. 원칙적으로, 일 (서비스)이 성취되고 채택 된 경우 조직이 종료되기 전에 시민의 약속 (예술 제 1 항의 민사 규정 408).

따라서 이러한 차이점에 맞게, 가능한 경우 우리는 민법 계약에 특정 작업이나 서비스를 등록해야합니다. 예를 들어, "운전자 기능 수행", "경로의화물 배달"또는 "번역기 기능"및 "외국어로부터의 텍스트 번역"등이 아닌 "운전자 기능"이 아닙니다.

차례 차례로 고용 계약은 특정 위치, 전문 분야에 대한 행동 기간 동안 작동합니다.

이 결론은 확인됩니다 법원 의사 결정 (FAC 해상도 노스 웨스트 지구 2008 년 11 월 24 일, 2008 년 8 월 18 일 우랄 지구 2008 년 8 월 18 일 우랄 지구, 2008 년 3 월 3 일 Volga-Vyatka 지구, A31-1340 / 2007 -15 등).

따라서 민법 계약에서는 참고 문헌이 없어야합니다. 정규 일정, 공식 지침, 관세 자격 특성, 특정 직업 및 전문 분야의 관세 특성, 그렇지 않으면, 계약은 노동에 의해 인정 될 수있다 (결정의 2.2 절 헌법 재판소 RF는 2009 년 5 월 19 일 N 597-O-O를 기록했습니다.

민법 협정의 본문에서는 대략 다음을 말해야한다.

"... 계약자는 고객이 제공 한 텍스트의 이전 서비스를 제공하기 위해 독일어고객이 이러한 서비스를 지불하기 위해 착수합니다 ... "

3. 계약 기간은 제한되어 있습니다...에 민사 계약은 대개 특정 기간 동안 거짓말을하거나 특정 작업을 수행 할 수 있습니다. 즉, 시민 계약은 무기한 결론을 내리지 않습니다. 노동 관계에서는 그러한 기회가 있습니다.

예를 들어, 민법 협정의 본문에서는 다음과 같이 말할 수 있습니다.

4. 수행 된 작업 결과의 사실 및 문서의 보수 (서비스 렌더링)...에 노동 계약이 일반적으로 관세율 또는 급여 (공식 급여), 즉 직원의 사업의 보수를 나타내고 민법 계약서에서 수행 된 작업에 대한 지불을 제공해야합니다. 서비스 제공 결과. 즉, 결과가 달성되지 않으면, 작업이 충족되지 않으면, 일할 수없는 일 (A11-1893 / 2008-K2- 21 / 93, 2008 년 8 월 18 일 우랄 지구 G. N F09-5783 / 08-C2).

따라서 조각식 보수 또는 일의 업무에 대한 촉구 법률 계약에서 가장 효율적으로 서비스를 제공합니다.

또한 민법 협약의 업무 수행 (서비스 제공)의 성과 사실이 문서화되어야 함을 기억하는 것이 중요합니다. 이것은 예를 들어, 수행 된 작업 (렌더링 된 서비스), 다른 문서 일 수 있습니다. 작업이 정기적으로 밝혀졌고 계약자의 보수가 동시에받지 못하고 계약자의 보수는 각 사실에 대한 그러한 행위에 들어갈 필요가 있습니다.

서비스 제공을위한 민사 및 법률 계약서의 본문은 대략 다음을 할 수 있습니다.

"... 서비스는 고객이나 공인 대리인이 수락 및 서비스 전송 행위를 서명 한 후 렌더링 된 것으로 간주됩니다 ..."

5. 계약자 내부 문서 순종하지 않는다...에 노동 관계에서 직원은 고용주의 현지 규제 법, 특히 노동 규정의 규칙뿐만 아니라 다른 주문 및 관리자의 명령의 요구 사항 및 조건을 충족시키는 의무가 있습니다. 그러나 시민들을 위해 일하는 시민 법률 계약, 로컬 문서 의무가 없다. 계약서에 비슷한 조건을 제공하는 것은 불가능합니다. 이것은 2009 년 6 월 19 일의 모스크바 지구의 FAS의 해상도를 확인합니다. N KA-A40 / 5330-09.

러시아 연방의 민법에 따르면, 민법 협약 (서비스 제공), 특히 소속 :

• 계약 계약 (러시아 연방 민사 규정 제 702 조);
• 서비스 제공 계약 (러시아 연방의 민사 규정 779).
• 운송 계약 (민간 연방 민사 규정 784);
• 운송 탐험 협정 (러시아 연방 민사 규정 제 801 조);
• 스토리지 계약 (러시아 연방 민법의 886);
• 과제의 합의 (러시아 연방의 민사 규정 971);
• 위원회 협정 (러시아 연방의 민법 990);
• 조약 신뢰 관리 재산 (러시아 연방 민사 규정 제 1012 조);
• 대리점 계약 (러시아 연방 민사 규정의 105).

민법에 의해 제공되고 제공되지 않은 합의를 결론 짓는 것이 가능하다는 것을 명심 할 수 있음을 명심하십시오 (러시아 연방의 민사 규정 421). 따라서 시민들과의 다른 협약은 특정 민사 규약 계약 그룹에 기인 할 수 있으며,이 주제는 업무 수행 (서비스 제공)입니다.

그것은 규범이다 민법 시민 계약을 편집하는 데 안내되어야합니다.

조직이 민법 계약 (계약, 보상 서비스 제공 등)을 둘러싸고있는 사람을 위해서는 필요하지 않은 주문을 포함합니다. 노동법은 그들에게 적용되지 않습니다 (러시아 연방의 노동 규범 11 명).

또한 입력하고 기록하지 마십시오 노동 책이는 고용 계약서에서 일할 때만 필요합니다.

대부분의 함수, 회사는 규칙으로서, 규칙적으로, 세력을 제공하거나, 다른 조직과 IP를 고용합니다. 그러나 그것은 일어날 필요가 있습니다. "옆에서 사람을 끌어들이는 필요성", 그를 직원에게 고용하지 않고 - 그리고 나서 민사 법률 계약에 관해옵니다.

겉보기의 단순함에도 불구하고 미묘함이 있지만 수중 바위...에 조약 GPC가 그것이 무엇인지 샘플을 얻는 것이 어디에 있습니까?

친애하는 독자들! 우리의 기사는 법적 문제를 해결할 전형적인 방법에 대해 알려줍니다. 그러나 각 경우에는 고유합니다.

네가 알고 싶으면 정확하게 해결 방법 문제 - 온라인 컨설턴트를 통해 전화로 전화하거나 전화를 통해 문의하십시오. 무료 상담:

입법 조절

연속이나 서비스에서 거래를 끝낼 수있는 능력은 법에 의한 러시아의 거주자 (러시아 연방의 민사 규정 제 421 조)와 민간 기업가가 될 필요가없는 동시에 보장됩니다.

이러한 관계가 완전히 규제됩니다. 민법 (이름은 어디에서 왔습니다). 또는 오히려 코드의 39 장과 73 장. 법은 실질적으로 만들지 않습니다 제한 없음 계약의 공식적인 부분 : 거래의 양측은 유능하고 합법적이며 자발적이며 계약의 본질은 합법적이고 부도덕하지 않아야합니다.

한편, 그러한 계약에 의해받은 보수는 일반적으로 과세되어야한다는 것입니다.

고용 계약과의 디코딩 및 그 차이점

민사 법률 계약 (GPC)은 종종 법에 의해 직접 금지되어있는 고용 계약의 대안으로 종종 이해됩니다. 따르다 특별한주의 결정하다 법적 차이점 이 두 가지 유형의 관계 사이에 있습니다.

핵심 차이점은 TK RF의 조약이 물체로서의 작업, 고용 된 사람의 작품을 가지고 있다는 것입니다. GC에 대한 계약은 반대로, 노동 결과 만 규제합니다...에 다른 차이점은 다음과 같습니다.

GPC 계약의 형태의 예제 링크를 다운로드 할 수 있습니다.

GPC의 유형

러시아 연방의 민법을 바탕으로 민법 계약의 주요 유형을 결정할 수 있습니다.

• 계약 체결 (민법의 CHAP 37);
• 연구 조약 (민법의 CHAP 38);
• 서비스 조약 (민법 제 30 장);
• 운송 조약 (러시아 연방 민법의 HL0);
• 운송 탐험 협정 (러시아 연방 민사 규정 Chr.41);
• 혼합 (러시아 연방의 민사 규정 제 421 조) 등

대부분 자주 조직은 서비스 제공을 위해 계약과 계약에 직면합니다. 계약서 성과의 최종 결과가 다릅니다이는 물질과 인도가 될 수 있습니다 무형의 형태 또는 다른 서비스의 형태로.

입법안을 통해 다른 유형의 수행자 작업 및 서비스를 하나의 수행자로 주문할 수 있습니다. 그런 다음 계약서의 모든 새로운 부분은 관련 장이 규제됩니다.

계약 하위 메뉴의 책임

국가는 고용 된 전문가를위한 사회적 보호를 수행하지 않기 때문에 GPC 조약을 노동의 유사체로 간주하지 않습니다.

따라서 한 계약을 다른 계약으로 대체하는 것은 위반으로 간주되며 법에 의해 처벌됩니다.

처벌은 CACAP 예술을 따른다. 5.27 제 3 부는 벌금의 형태로 IP를 구성합니다. 5-10,000 루블, 공무원 10-20, 그리고 법인 50 ~ 100,000 루블.

당국이 GPC의 노동 조약의 대체에 대한 아이디어를 제안하는 다수의 "후크"가있다. 그들을 불렀다 편지 2001 ⅡSF-6-07 / 463., 그들은 다음과 같습니다 :

• 노동 기능의 집행자의 통합;
• 계약 및 자격 계약에 대한 표시;
• 일회성, 양적 및 고품질 미터 대신에 원하는 성질;
• 내부 조절의 종속;
• 임금 보증;
• 작업 조건을 보장합니다.
• 비즈니스 여행.

과세 및 보험

법에 따르면, 고용주는 계약서에 따라 수입이 부과되는 개별 임원의 납세 대리인이다. BET 13 % NDFL...에 즉, 계약 비용에 포함되어 있으며 직원과의 계산과 같이 지불 할 때 보유합니다.

러시아 연방 재무부는 당사자가 계약자가 NDFL의 독립적 인 지불에 동의하지 않을 수 있음을 명확히합니다.

GPC 계약이 교육받은 IP가없는 사적인 사람, 회사 또는 기업가가없는 사적인 사람과 함께 결론을 내리고있는 경우 그분을 위해 세금을 납부 할 의무가있다.

APPL의 지불금 인 NDFL의 과세 기반은 계약자의 지출 및 예금 및 단계적 지불 금액뿐만 아니라 계약자의 지출을 보상합니다.

계약자는 계약서의 실행과 관련된 비용의 양에 대한 전문 세금 공제를받을 권리가 있습니다. 이러한 비용 확인서를 확인합니다...에 여기에는 "비즈니스 여행"이 포함되어 회사의 풀 타임 직원이 지불 한 직장 및 기타 비용을 제공합니다.

또한 계약자는 납세자를 통과 할 권리가 있습니다. 표준 세금 공제...에 그러나 재산세 공제는 세무 요원에서 직접 납세자에게만 자신의 신청서에만받을 수 있습니다.

채용 계약 및 서비스의 실행은 예술가의 보험 경험을 방해하지 않는다는 것을 기억하는 것이 중요합니다.

이것은 FIU와 FOMS의 고객 (212-FZ, ART. 7)의 보험료 지불에 의해 보장됩니다. 유일한 차이점은 사회적 기반에 대한 보험 대상이 아닙니다. 또한 부상에 대한 기부금은 계약서에 사전에 명시된 경우에만 지불됩니다.

민법에 대한 회계 계산

GPC 계약의 가격은 일반 외국 지출 및 기타 비용의 비용과 아래에 관한 더 많은 방법으로 포함될 수 있습니다.

그것은 표시됩니다 신용 계정 76 또는 60.수행자가 조직의 상태에 없을 때. 계약이 자신의 직원으로 체결 된 경우 금액은 70으로 통과합니다.

6 배선 옵션이 제공됩니다 직원 보수의 발생 직불 카드에 따라 :

• D 20 (23, 29) - 작업은 주요, 보조 또는 서비스 생산을 제공합니다. 이것은 주요 방법입니다.
• D 26 - 회사 (분석, 감사)를 관리하기 위해 일하십시오.
• D 44 - 제품 판매 작업;
• D 08 - 작동하지 않는 비유동 자산 작성;
• D 10 (41) - 작품은 재고 축적과 관련이 있습니다.
• D 91-2 - 예를 들어, 비상 사태 제거에 관해서는 "기타"보수가 필요합니다.

에 일반 게시물은 다음과 같습니다 (선택한 계정에 따라 다름) :

• D 20 ~ 76 - 누적 된 보수;
• D 20 ~ 69 - Accrued. 보험 기부금;
• D 76 ~ 68 - 소득세;
• D 76 K 50/51 - 지불 된 보수;
• D 68 K 51 - 소득세가 예산에 나와 있습니다.

어떤 경우에 법적 결론 민법 협정은 비디오를 알아보십시오 :

법률을 사용하면 고용 계약 및 민법 중에서 선택할 수 있지만 올바른 선택을하기 위해 적절한 선택을 수행하고 분쟁을 피하기 위해 특정 상황에서 장점과 단점을 평가하는 데 다른 상황을 평가할 수 있는지 알아야합니다. 이 문제는 E.A가 준비한 자료에 헌신합니다. Rzhevskaya, 세금 컨설턴트, 프로젝트 전문가 IAS "Consulting.standart"(회사 "1C").

정보 분석 시스템에 대한 자세한 내용은 "컨설팅. 표준»읽기.

민법 계약을 체결 할 때, 일이나 서비스 제공을 수행하는 사람이 고용 계약서에 근무한 경우 수령 한 많은 보증을 잃을 수 있습니다.

특히 그러한 보증은 다음과 같습니다.

• 임금을 지불 할 때의 보증 (한 달에 2 번 덜 자주);
• 휴가를 사용할 때의 보증 (작업, 휴가 유료 절약);
• 출장을 보낼 때 (직장의 장소, 비용 지불)
• 훈련과의 작업을 결합한 사람을 보장합니다 (작업, 휴가 절약);
• 고용 계약을 종료 할 때 보증 ( 출력 혜택, 선제 적 맞아 기업을 떠나는 데);
• 임시 장애 (일꾼 유지, 병원 시트 지불 유지)를 보장합니다.
• 개인 재산을 사용할 때 비용의 상환.

사전에 등록 방법을 선택하는 것이 왜 그렇게 중요합니까? 계약의 잘못된 자격은 일어날 수 있습니다 부정적인 결과...에 특히 민사 계약이 잘못 되었다면 노동이 이루어져야 할 곳에서 시민 계약이 체결되었으며, 법원은 노동 계약을 재교육 할 수 있습니다. 고용주는 임금을 지불해야하며 직원에게 직원을 포함하고 지불해야합니다. 도덕적 손상또한 고용주가 발생할 것입니다 법적 비용...에 또한 FSS와 벌칙의 일부로 ESN을 분리해야합니다.

이 두 가지 조약이 서로 다른 주요 징후를 고려하십시오. 그들은 노동이 끝날 수 있는지, 그리고 민사 계약을 맺을 때를 결정하는 데 도움이 될 것입니다.

차이 1 :

• 고용 계약에 따라 직원은 보상 받고 개인적으로 엔지니어, 경제학자이며 내부 노동 규칙 조직에 설립 된 조직에 제출되는 조직에서 특정 노동 기능을 수행합니다.
• 민법 계약에 따르면 그 사람은 특정 서비스 또는 일을 수행합니다. 조직의 내부 노동 규정의 규칙에 종속되지 않습니다. 그러므로 다음과 같은 말을 소개하기위한 민사 합의에서는 받아 들일 수 없습니다. "그 사람은 기업의 내부 고용 등록부를 준수해야합니다."

차이 2 :

• 노사 관계에서 직원은 고용주와 관련하여 종속 위치를 차지합니다.
• 에 민법 당사자의 평등의 원칙은 유효합니다.

차이 3 :

• 고용 계약에 따르면 직원은 한 달에 적어도 2 회 임금을 지불 할 권리가 있습니다.
• 민법 협정에 따르면, 보수 납부 절차는 당사자의 합의에 의해 결정될 수있다.

차이 4 :

• 노사 관계로 직원은 노동 기능을 수행합니다.
• 민법 계약은 수행 된 업무에서 특정한 예시적인 결과를 얻는 것을 목표로하고 있습니다. 따라서 문구는 그 사람이 기능을 수행하는 민사법 계약에서 유효하지 않습니다. 예를 들어, 엔지니어링 엔지니어와 같은 기능을 수행합니다.

차이 5 :

• 고용 계약은 엄격하게 정의 된 경우에만 긴급 할 수 있습니다.
• 업무 수행 또는 서비스 제공에 대한 민법 계약은 일정 기간 또는 결과 이전에 발생합니다.

따라서 민법 계약서에 직면 해있는 경우에는 취업 계약에만 특징적인 조건을 확인하십시오 (예 : "직업적 일정에 동의 함", "내부의 규칙 준수 규정 ", 계약의 주제의 퍼지 제형. 이러한 조건이 있으면 민사 계약의 성질을 충족 시키도록 제거하거나 제거하거나 재구성해야합니다. 그렇지 않으면 이 계약 법원에서 노동으로 인정받을 수 있습니다.

우리는 고용 계약의 사용의 장단점을 강조합니다. 고용주의 관점에서.

장점 :

동시에 고용 계약에 의해 고용 된 경우 개인 기업가그런 다음 ESN 지불을위한 2 가지 옵션이 있습니다. 세무 당국의 입장은 ESN의 개별 기업가들의 지불이 고용주를 충전하는 것입니다.

그러나 러시아 연방의 세금 규정의 글자 적 해석과 솔직한 의견을 해석하기 위해 모든 불합리한 의심이있는 또 다른 시점이 있습니다. 러시아 연방의 세금 규정 제 235 조에 따라 개별 기업가는 납세자이며, 그들의 과세의 대상은 기업가 또는 다른 전문 활동으로부터 소득을 인식합니다.

NK는 확실히 다른 전문적인 활동의 개념을 결정하지 않으므로 고용 계약에 대한 모든 활동을 수행하는 것으로 가정 할 수 있습니다. 전문 활동...에 이와 관련하여 개별 기업가는 ESN을 독립적으로 지불해야합니다.

마이너스 :

• 고용주는 적시에 직원을 지불 할 의무가 있으며, 월간 규모는이 기간 동안 지출 된 근로자가있는 근로자가있는 일과 노동의 규범을 충족시키는 것입니다 ( 노동 의무), 설립 된 것보다 낮을 수는 없습니다 연방법 마로.
• 취업 수용의 필요성은 직원에게 직원을 포함 시킨다는 것을 의미합니다. 정규 일정이 한 위치가 있는지 또는 직원 수를 제한하지 않으면 직원 일정을 변경해야 할 필요가 발생합니다. 이렇게하려면 머리와 함께 협상해야합니다. 대표 신체 직원 (조직에서 사용할 수있는 경우).
• 노동법에 의해 제공되는 보증 직원에게 제공됩니다. 이 보증 중에는 한 달에 적어도 2 회 급급, 가족 노동자에게 보장, 휴가 제공, 추가 주말, 슈퍼 - 잔디 납부 등을 보증 할 때 출력 혜택을 지불해야합니다.
• 고용주는 직원에게 노동 기능을 제공해야합니다. 즉, 직원은 그가 입양 한 작업을 수행 할 수있는 작업 조건에 의해 보장되어야하며, 그는 자신의 의무를 수행하는 데 그를 방해해서는 안됩니다.
• 인력 문서를 실시 할 필요성, 관련 당국의보고 (러시아 연방의 FSS, 러시아 연방, 러시아 연방, 국가위원회)에 의무적 인 사회 보험에 대한 보험료를 지불하는 것뿐만 아니라 ...에

고용 계약에 따라 직원의 실행의 장점과 단점 직원의 관점에서 다음과 같이보십시오 :

장점 :

• 직원은 적시에 임금 지불을받을 자격이 있으며,이 기간 동안 소비 한 근로자가있는 월간 규모는 근무 시간과 노동 책임 (노동 책임)의 규범을 충족시키는 규격을 이행 할 수 없습니다.
• 직원에게 직원을 포함 할 권리.
• 노동법에 의해 제공되는 보증을 제공하는 직원 법. 이 보증 중에는 한 달에 적어도 2 회 급급, 가족 노동자에게 보장, 휴가 제공, 추가 주말, 슈퍼 - 잔디 납부 등을 보증 할 때 출력 혜택을 지불해야합니다.
• 직원의 노동 기능을 보장 할 수있는 권리. 즉, 직원은 그가 입양 한 작업을 수행 할 수있는 작업 조건에 의해 보장되어야하며, 그는 자신의 의무를 수행하는 데 그를 방해해서는 안됩니다.
• 의무 사회 보험에 대한 권리
• 노동 연금을 얻는 경험을 개발합니다

마이너스 :

• 직원은 내부 노동 규정을 준수 할 의무가 부과됩니다. 그의 비준수를 위해 고용주는 부과 할 권리가 있습니다. 징계 조치해고의 형태를 포함하여 포함됩니다.
• 개별 기업가가 고용 계약에 고용 된 경우 임금에 의해 그에게 지불 한 금액은 ESN의 적용을받지 않으며 35.6 %의 비율로 고용주가 계산하고 지불 한 세금 대신 직원 자신이 지불해야합니다. 13.2 %의 개별 기업가 (러시아 연방의 세금 규정 241)로서 13.2 %의 비율로 싱글 사회 세.

민법 계약의 장점과 단점을 고용주의 관점에서 비교하십시오.

장점 :

• 민사 법률 계약에 대한 일을 수행 할 때 직원이 중요한이기 때문에 그러한 직원이 자신을 제공합니다. 필요한 조건 노동. 그 자신은 직장의 장소를 결정하고, 일을 수행하기 위해 시간 비용을 세는 것입니다. 계약서가 달리 제공되지 않으면 직원이 자료를 사용하여 작업을 수행합니다.
• ESN은 러시아의 FSS에 등록 된 세금면에서 비용이 부과되지 않습니다 (러시아 연방의 세금 규정 238).
• TC RF에 대한 보증을 보장 할 필요가 없습니다.
• 고용주가 민사 및 법률 계약의 개인과 의무 사회 보험에 대한 보험료를 지불 할 보험료를 지불하기 위해 보험사로서의 의무를 확인한 경우를 제외하고는 보수 금액을 제외하고는 보험료가 부과되지 않습니다.
• 고용 계약 하에서 임금과는 달리 계약서 자체에 명시된 가격에 따라 일하는 영업이 끝나면 민법 계약의 보수가 규칙적으로 수행됩니다. 일의 결과를 위해 지불이 이루어집니다.

마이너스 :

• 민사 법률 계약에 대한 일을 수행 할 때, 작업의 결과가 중요하다는 사실 때문에 그러한 작업의 규제가 제공되지 않습니다. 즉, 그러한 직원은 내부에 순종 할 의무가 없습니다. 노동 루틴 조직은 각각 규정 준수 여부에 대한 책임을지지 않습니다.
• 법원이 그러한 협정이 실제로 직원과 고용주의 고용 관계 (러시아 연방의 노동 규범) 간의 고용 관계에 의해 규제되는 경우 노동력의 사법 절차에 대한 사법 절차를 인식 할 가능성이있다.
• 민사 계약을 체결 한 사람이 간병인으로 등록되지 않은 경우 기업가 활동의 불법적 인 이행에 대해 책임을 질 수 있습니다.

ESN의 크기의 규모가 민사 계약에서 발생하기 때문에 민원 계약 규모의 규모가 민정 계약을 맺기 때문에 민원 계약과의 계약을 재교육 할 가능성이있는 마지막 측면은 이 질문에 대한 답변은 러시아 연방의 세금 규범 제 45 조에 포함되어 있습니다. 세금을 지불 할 의무가 세무 당국의 변화를 기반으로하는 경우 조직의 세금 회복은 분해 할 수없는 명령으로 이루어질 수 없습니다 (러시아 연방의 세금 규정 제 4 항의 제 1 항 참조)

• 법적 자격은 납세자가 제 3 자에게 결론을 내렸다.
• 납세자의 활동의 지위와 본질의 법적 자격.

납세자의 활동의 지위와 자격 및 성격에 의해 민납자의 활동의 국제 자격의 법적 자격의 세무 기관의 변화로 인한 세금 과세가 납세자의 조직의 회복이 이루어질 수 있습니다. 법원에서만 (러시아 연방 세세 규정 제 45 조 제 1 항).

따라서, 출구의 결과에 따라 납세자 감사또한, 책상 수표 안에있는 경우 세무 당국 민법 계약은 자발적으로 러시아어 FSS의 일부로 세금 납부 (러시아 FSSS의 일부로 ESN) 수요를 요구할 것입니다. 이 기초에 대한 세금 회복은 법정에서만 모든 것을 준수 할 수 있습니다. 절차 적 특징...에 동시에 우리는 예제가 없습니다. 사법 연습 재교육으로 인한 세금 회복 민사 계약 노동에서.

이 기사와 관련하여 러시아 연방에 대한 잘 알려진 설명이 있습니다. 28.02.2001 번의 러시아 연방의 수 프림 중재의 수 프림 중재의 계획의 단락 9 항에서 요구 사항은 사법 복구 자격의 세금 변화는 러시아의 세금 규정 제 40 조의 규정에 따라 세금의 과세에 적용되지 않습니다. 세금 기반을 계산하는 목적으로 사용 된 초기 가격의 수정은 관련 거래의 법적 자격이나 납세자의 활동의 지위 및 성격의 법적 자격을 변경하십시오. 이 조항은 민법 협정의 보수가 상황에 속하며, 고용 계약을위한 노동 결제는 시장 가격으로부터 벗어난다. 그러나 이것은 또 다른 큰 대화의 주제입니다.