Náplň práce vedúceho právneho oddelenia. Vedúci právneho oddelenia

Stiahnite si popis práce
vedúci právneho oddelenia(.doc, 71 kB)

I. Všeobecné ustanovenia

  1. šéf právne oddelenie patrí do kategórie manažérov
  2. Do funkcie vedúceho právneho oddelenia je ustanovená osoba s vyšším právnickým vzdelaním a praxou v odbore najmenej 5 rokov.
  3. Vykonáva sa vymenovanie do funkcie vedúceho právneho oddelenia a uvoľnenie z nej
  4. Vedúci právneho oddelenia by mal vedieť:
    1. 4.1. Legislatívne akty regulácia výroby ekonomická aktivita podnikov.
    2. 4.2. Metodické a regulačných materiálov na právnej činnosti.
    3. 4.4. Daňová, environmentálna, _____________________ legislatíva.
    4. 4.5. Postup pri vedení evidencie a vypracúvaní správ o hospodárskej a finančnej činnosti podniku.
    5. 4.6. Postup pri uzatváraní a plnení obchodných zmlúv, kolektívnych zmlúv, tarifných zmlúv.
    6. 4.7. Poradie systemizácie, účtovníctva a údržby právnu dokumentáciu pomocou moderného informačných technológií.
    7. 4.8. Základy ekonomiky, organizácie a riadenia práce.
    8. 4.9. Počítačové vybavenie, komunikácia a komunikácia.
    9. 4.10. Interné pravidlá Pracovný rozvrh.
    10. 4.11. Pravidlá a predpisy na ochranu práce.
  5. Vedúci právneho oddelenia sa pri svojej činnosti riadi:
    1. 5.1. Predpisy o právnom oddelení.
    2. 5.2. Tento popis práce.
  6. Počas neprítomnosti vedúceho právneho oddelenia (choroba, dovolenka, služobná cesta a pod.) prechádzajú jeho práva a povinnosti na jeho zástupcu (v jeho neprítomnosti na osobu poverenú príkazom riaditeľa podniku). ), ktorý zodpovedá za ich kvalitné a včasné vyhotovenie.

II. Pracovné povinnosti

Vedúci právneho oddelenia:

  1. Zabezpečuje dodržiavanie zásad právneho štátu pri činnosti podniku a ochranu jeho právnych záujmov.
  2. Implementuje právna expertíza návrhy príkazov, pokynov, nariadení, noriem a iných zákonov právnej povahy pripravené v podniku, schvaľuje ich a tiež sa na nich zúčastňuje nevyhnutné prípady pri príprave týchto dokumentov.
  3. Prijíma opatrenia na zmenu alebo zrušenie právnych aktov vydaných v rozpore s platnou právnou úpravou.
  4. Organizuje prípravu stanovísk k právnym otázkam vznikajúcim v činnosti podniku, ako aj návrhov predpisov predkladaných podniku na odvolanie.
  5. Poskytuje:
    1. 5.1. Metodické usmerňovanie právnej práce v podniku.
    2. 5.2. Vysvetlenie platnej právnej úpravy a postupu pri jej uplatňovaní.
    3. 5.3. Poskytovanie právnej pomoci štrukturálnym divíziám pri reklamácii.
    4. 5.4. Príprava a predloženie potrebných materiálov súdnym a rozhodcovským orgánom.
  6. Zastupuje záujmy podniku na súde, rozhodcovský súd, ako aj v štátnom a verejné organizácie Revíziou právne otázky.
  7. Vykonáva vedenie súdnych sporov a rozhodcovských konaní.
  8. Podieľa sa na príprave a uzatváraní kolektívnych zmlúv, odvetvových tarifných zmlúv, tvorbe a realizácii opatrení na posilnenie pracovnej disciplíny, úprave sociálnych a pracovných vzťahov v podniku.
  9. Vedie prácu na analýze a zovšeobecňovaní výsledkov prejednávania pohľadávok, súdnych a rozhodcovských sporov, ako aj prax pri uzatváraní a plnení obchodných zmlúv.
  10. Vypracúva návrhy na zlepšenie kontroly dodržiavania zmluvnej disciplíny pri dodávkach výrobkov, odstraňovanie zistených nedostatkov a zlepšovanie výrobnej a hospodárskej a finančnej činnosti podniku.
  11. Dohliada na prípravu materiálov o sprenevere, odpadoch, mankách, výrobe nekvalitných, neštandardných a nekompletných výrobkov, porušovaní environmentálnej legislatívy a iných priestupkoch na ich odovzdanie do vyšetrovacej a súdne orgány.
  12. Vykonáva opatrenia na náhradu škody spôsobenej spoločnosti.
  13. Podieľa sa na vývoji a realizácii opatrení na posilnenie zmluvnej, finančnej a pracovnej disciplíny, zaisťujúcich bezpečnosť majetku spoločnosti.
  14. Vypracúva stanoviská k návrhom na vyvodenie disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti zamestnancov podniku.
  15. Podieľa sa na kontrole materiálov o stave pohľadávok za účelom identifikácie pohľadávok vyžadujúcich exekučné vymáhanie, zabezpečuje prípravu stanovísk k návrhom na odpis nedobytných pohľadávok.
  16. Monitoruje dodržiavanie predpisov v podniku ustanovené zákonom postup pri certifikácii výrobkov, preberaní tovaru a výrobkov z hľadiska množstva a kvality.
  17. Organizuje systematické účtovníctvo, uchovávanie, robí prijaté zmeny a doplnenia legislatívnych a regulačných aktov prijatých podnikom, ako aj tie, ktoré zverejňuje jeho vedúci, poskytuje používateľom k nim prístup na základe využívania moderných informačných technológií, výpočtovej techniky, komunikácií a komunikácií. .
  18. Poskytuje zamestnancom podniku informácie o platnej legislatíve, ako aj o organizácii práce na štúdiu úradníkov podniku o predpisoch týkajúcich sa ich činnosti.
  19. Organizuje poskytovanie právnej pomoci verejným organizáciám podniku, radí zamestnancom v právnych otázkach.
  20. Dohliada na prácu oddelenia.

III. práva

Vedúci právneho oddelenia má právo:

  1. Oboznámiť sa s projektmi rozhodnutí riaditeľa podniku o činnosti odboru.
  2. Predkladať riaditeľovi podniku návrhy na zlepšenie činnosti podniku a právnemu oddeleniu.
  3. Nepodporujte projekty legálne dokumenty v rozpore s platnou legislatívou.
  4. Vyžiadajte si osobne alebo v mene vedenia organizácie informácie a dokumenty od divízií podniku a iných odborníkov, ktoré sú potrebné na výkon jeho služobných povinností.
  5. Zapojiť špecialistov všetkých (jednotlivých) štruktúrnych odborov do riešenia úloh, ktoré mu boli zverené (ak to ustanovujú ustanovenia o štrukturálne členenia ak nie, tak so súhlasom vedúceho podniku).
  6. Komunikovať s vedúcimi všetkých (jednotlivých) štrukturálnych divízií podniku.
  7. Predložiť riaditeľovi podniku na posúdenie návrhy na povzbudenie vážených pracovníkov, uvalenie pokút pre porušovateľov výrobnej a pracovnej disciplíny.
  8. Požadovať od riaditeľa podniku, aby im pomáhal pri výkone ich oficiálnych práv a povinností.

IV. Zodpovednosť

Vedúci právneho oddelenia je zodpovedný za:

  1. Za nesprávny výkon alebo neplnením služobných povinností ustanovených touto pracovnou náplňou, - v medziach určených platnou pracovnoprávnou úpravou Ruská federácia.
  2. Za priestupky spáchané pri výkone ich činnosti - v medziach určených platnými správnymi, trestnými a civilné právo Ruská federácia.
  3. Za spôsobenie materiálnej škody - v medziach stanovených platnou pracovnou a občianskou legislatívou Ruskej federácie.

Právne oddelenie (služba)- pododdiel podniku alebo organizácie zaoberajúci sa dodržiavaním zákonnosti papierovania, vysporiadania ekonomické vzťahy, uzatváranie zmlúv, uplatňovanie reklamácií, zostavovanie právnych dokumentov, prihlasovanie pohľadávok.

Hlavné úlohy právna služba pozostáva z:

  • zastupovanie oprávnených záujmov podniku;
  • zabezpečenie plnenia úloh a funkcií pomocou právnych nástrojov;
  • zlepšenie ekonomickej výkonnosti a posilnenie finančnej výkonnosti, uplatňovanie legálnymi prostriedkami v práci;
  • pomoc pri zabezpečovaní právneho štátu riadiacimi orgánmi podniku;
  • organizácia a príprava miestnych predpisov.

V povinnostiach právna služba inštitúcie zahŕňa :

  • overenie súladu s požiadavkami právnych predpisov návrhov príkazov, pokynov a iných právnych dokumentov predložených na podpis vedúcemu podniku prostredníctvom ich potvrdenia;
  • prijímanie opatrení na zrušenie alebo zmenu aktov vypracovaných v rozpore s platnou legislatívou, ako aj kontrola zákonnosti dokumentov vydaných vedúcimi oddelení podniku;
  • príprava spolu s ostatnými oddeleniami opatrení na zmenu existujúcich alebo zrušenie príkazov a predpisov podniku, ktoré stratili platnosť;
  • účasť na príprave kolektívnych a hospodárskych zmlúv, ako aj na ich uzatváraní; vývoj opatrení na zlepšenie disciplíny v tíme podniku;
  • organizovanie a navrhovanie pohľadávok; zastupovanie a ochrana záujmov podniku na súde a arbitráži pri riešení právnych otázok;
  • prijatie opatrení na likvidáciu pohľadávok a zrušenie záväzkov podniku.
  • kontrola kvality prichádzajúcich produktov, účtovanie množstva tovaru; návrh spôsobov odstránenia zistených nedostatkov;
  • posudzovanie súdnych konaní a analýza výsledkov rozhodcovských konaní, príprava žalôb; vedenie konzultácií, informácie o právnych otázkach v činnosti podniku;
  • pomoc miestnemu odborovému zväzu a iným verejným organizáciám pri riešení právnych sporov v podniku;
  • príprava informácií o nedostatku a odovzdávanie materiálov o krádežiach a iných trestných činoch vyšetrovacím a súdnym orgánom; vykonávanie opatrení za účasti iných rezortov na kompenzáciu strát spôsobených podniku;
  • posúdenie výsledkov komisie na prerokovanie výsledkov hospodárskej činnosti organizácie;
  • účtovanie a uchovávanie došlých a výstupných predpisov podniku;
  • vykonávanie práce medzi funkcionármi iných odborov na štúdium predpisov súvisiacich s ich činnosťou, propagácia platnej legislatívy.

Diagram právneho oddelenia novej generácie

Právne oddelenie a súdnictvo prechádzajú na digitálne kanály interakcie. V dôsledku globalizácie a vstupu na zahraničné trhy sa od právnikov vyžaduje znalosť medzinárodného práva. Rastie dopyt po kvalifikovaných právnikoch, ktorí rozumejú základom marketingu.

Ako by sa mali zmeniť špecialisti v tejto oblasti a právne oddelenia všeobecne, si prečítajte článok elektronický žurnál"Generálny riaditeľ".

Štruktúra právneho oddelenia spoločnosti

Štruktúru právneho oddelenia a jeho zloženie stanovuje spoločnosť individuálne, podľa vlastného uváženia. Počet jednotiek zamestnancov právnej služby priamo závisí od celkového počtu zamestnancov podniku.

Právne oddelenie je zriadené ako samostatný útvar inštitúcie a podlieha osobne prednostovi. Aby bola zaistená objektivita legálna práca vyžaduje sa autonómia právnej služby.

Štruktúra právneho oddelenia zahŕňa:

  • hlavný právny zástupca, ktorý je vedúcim právneho oddelenia;
  • senior právny poradca, ktorý dohliada na prácu jednej z oblastí organizácie;
  • popredný právny poradca zameraný na špecifickú oblasť práce právnej služby;
  • referent pre ľudské zdroje zodpovedný za registráciu pracovné zmluvy podľa právnych predpisov;
  • referent, ktorý organizuje uchovávanie a účtovanie všetkých dokladov inštitúcie.

Na základe veľkosti organizácie môže jeden právnik kombinovať viacero pozícií. Keď organizácia len začína fungovať alebo má malý rozsah služieb, je pre ňu vhodnejšie zapojiť špecialistu z právnickej firmy, ako držať medzi zamestnancami právnika.

  • Dohoda o outsourcingu: 5 rizík, ktoré natiahnu peniaze a nervy

Úloha právneho oddelenia rastie

Nikolaj Pavlenko, partner Poradenská spoločnosť "Georg Consulting", Moskva

Ak je niekto vo vašej spoločnosti zapojený do podvodu, potom na základe výsledkov auditov a inventarizácie môžu byť páchatelia prepustení. Za kompetentný výkon príslušných postupov zodpovedajú právnici. V tomto prípade nie je potrebné predkladať vec súdu. Možno si manažment zvolí stratégiu predsúdneho rozhodnutia, to znamená, že sa so zamestnancom potichu rozíde.

Každopádne, úkony všetkých služieb, ktoré zabezpečujú ekonomickú bezpečnosť firmy, musia prísne dodržiavať zákon. Až potom možno hovoriť s páchateľom nie z pozície sily, ale z pozície vlastnej spravodlivosti. V opačnom prípade bude vždy hroziť, že na vaše silácke činy zareaguje po svojom. Nikdy si nemôžete byť istí, že o zamestnancoch viete všetko. Môžu, s využitím vedomostí o vás protiprávne konanie, „Odovzdajte“ vedenie spoločnosti presadzovania práva alebo konkurentov, alebo vás začnú vydierať.

Som hlboko presvedčený, že silové metódy sa stávajú minulosťou, čím sa zvyšuje úloha právnej služby, ktorá musí dohliadať na dodržiavanie zákona vo všetkých fázach. vnútorná kontrola- od zhromažďovania informácií až po postúpenie prípadu súdu.

Aké funkcie vykonáva právne oddelenie?

Úlohou právnej služby je dodržiavať zákony a zásady právneho štátu, chrániť právne záujmy podniku spôsobmi ovplyvňovania Pracovné vzťahy na dokončenie stanovených cieľov a zámerov. Funkcie sa delia na špecificky – právne a všeobecné.

Špeciálne – právne funkcie

  1. Súlad s právnymi zásadami v práci podniku, ministerstva alebo oddelení.
  2. Zvyšovanie finančných výsledkov spoločnosti pomocou právnych nástrojov.
  3. Zvýšenie výroby kvalitných produktov v podniku.
  4. Zabezpečenie bezpečnosti majetku podniku právnymi prostriedkami.
  5. Plnenie zadaní, dodacích podmienok, stavebných zmlúv a iných dohôd.
  6. Ochrana právnych záujmov a občianske práva inštitúcie, posilnenie legislatívy.

Bežné funkcie

  1. Dodržiavanie zásad právneho štátu v podniku prostredníctvom potvrdenia dokumentov vydaných úradmi.
  2. Prevencia nedodržiavania zákonov a ochrana záujmov právnická osoba prostredníctvom vykonávania vládnych a právnych zmlúv.
  3. Vybavovanie reklamácií a reklamácií v prípadoch porušenia práv hospodárskeho subjektu.
  4. Vzdelávanie administratívy podniku a kolektívu v súlade s právnymi normami.

Úlohy a funkcie právnych oddelení závisia od druhu činnosti, smeru práce v podniku a jeho veľkosti.

Pre stredne veľkú firmu s nízkym príjmom je rozumné uzavrieť s advokátskymi kanceláriami dohodu o úplnom zaplatení za jednorazového advokáta.

Väčšie právnické osoby majú medzi zamestnancami právneho poradcu, čo je oveľa efektívnejšie, keďže za úlohy, ktoré mu boli pridelené, zodpovedá zamestnanec podniku, na rozdiel od príslušného odborníka. Veľké firmy s veľkým objemom právnej práce vytvárajú špeciálne právne divízie: kancelárie, oddelenia alebo služby.

Tieto jednotky zahŕňajú šéfa, zástupcu, vedúceho a vyššieho právneho poradcu.

Funkcie konkrétneho pracovníka právneho oddelenia

Pracovné povinnosti, práva a funkcie štruktúry právnej služby upravujú ust federálny orgán výkonná moc, ako aj územný orgán, ktorý je jeho súčasťou.

Funkcie právnej služby sú realizované pomocou organizačných, psychologických a sociálne administratívnych metód a právnych noriem.

Vedúci právneho oddelenia vykonáva nasledujúce funkcie:

  1. Chráni právne záujmy a sleduje vykonávanie zákonov v činnosti inštitúcie.
  2. Podieľa sa na príprave a overovaní predpisov, pokynov, návrhov príkazov na dodržiavanie právnych noriem a noriem, ich podpisom.
  3. Môže zrušiť alebo zmeniť právne úkony v prípade nesúladu s legislatívou.
  4. Vedie vedenie právnej práce na štúdiu platnej legislatívy a spôsobov jej využívania, organizuje prípravu a odovzdávanie informácií pre súdy a rozhodcovské orgány, zabezpečuje legálna pomoc iné oddelenia.
  5. Pri riešení otázok súvisiacich s právnou činnosťou zastupuje záujmy podniku na súde, v štátnych a verejných organizáciách.
  6. Vykonáva vývoj potrebných opatrení na udržanie disciplíny v podniku, zvažuje pracovné spory, upravuje sociálne vzťahy.
  7. Vykonáva prácu na výskume a zovšeobecňovaní výsledkov posudzovania nárokov na súde a arbitráži, monitoruje plnenie zmlúv na dodávku produktov, odhaľuje nedostatky, zvyšuje objemy výroby a zvyšuje finančnú prosperitu podniku;
  8. Vykonáva opatrenia na náhradu škody podniku, zbiera a odovzdáva materiály o krádeži a odpadoch vyšetrovacím orgánom alebo súdu, identifikuje chybné výrobky.
  9. Zabezpečuje bezpečnosť majetku, vypracúva návrhy na zvýšenie ekonomickej výkonnosti podniku.
  10. Zapája zamestnancov spoločnosti do administratívna zodpovednosť a hmotné tresty ak sa zistia porušenia zákona.
  11. Posudzuje materiály o stave pohľadávok s cieľom identifikovať nedoplatky, ktoré je potrebné násilne vrátiť, pripravuje návrhy na odpis nedobytných záväzkov.
  12. Vykonáva kontrolu kvality a množstva tovaru prichádzajúceho do podniku v súlade s zavedené normy certifikácia produktu.
  13. Pomocou moderných informačných technológií a komunikácií vedie evidenciu a uchováva dokumenty podniku, zabezpečuje univerzálny prístup k nim, vykonáva zmeny a doplnenia predpisov.
  14. Vykonáva kampaňovú prácu s cieľom oboznámiť zamestnancov podniku s aktuálnou legislatívou, nariadeniami a právnymi aktmi súvisiacimi s ich prácou.
  15. Radí zamestnancom podniku v právnych otázkach, poskytuje právnu pomoc verejným organizáciám.
  16. Vedie vedenie zamestnancov oddelenia.

Právny poradca v procese práce vykonáva funkcie.

  1. Pripravuje a podieľa sa na príprave právnych dokumentov.
  2. Vykonáva systematické riadenie právnej práce v podniku, pomáha ostatným rezortom a verejným organizáciám pri príprave právnej dokumentácie, podieľa sa na príprave a odvolaní pohľadávok.
  3. Posudzuje spolu s ďalšími rezortmi prípady krádeží, nedostatku, výroby nekvalitných výrobkov, plytvania a iných priestupkov.
  4. Zabezpečuje bezpečnosť majetku podniku, predkladá návrhy a opatrenia na posilnenie finančný stav a pracovnej disciplíny.
  5. Na odstránenie zistených nedostatkov a zlepšenie výsledkov hospodárskej činnosti, prípravy a plnenia zmluvných podmienok analyzuje výsledky prejednávania žalôb, súdnych sporov a rozhodcovských konaní.
  6. Pripravuje materiály na prilákanie zamestnancov do disciplinárnej zodpovednosti a hmotné tresty v súlade so stanoveným postupom.
  7. Dohliada na včasné vydávanie certifikátov, kalkulácií, vysvetlení a iných podkladov pre prácu na reklamáciách a reklamáciách konštrukčnými oddeleniami. Podieľa sa na overovaní a uzatváraní obchodných zmlúv, zaoberá sa aj problematikou pohľadávok a dlhov z úverov.
  8. Spolu s ostatnými útvarmi vypracúva návrhy na zmeny a doplnky existujúcich alebo zrušenie nariadení a predpisov podniku, ktoré stratili platnosť.
  9. Vedie systematickú evidenciu a integritu legislatívnych a regulačných aktov, robí poznámky o doplnení, zmenách či zrušení, pomocou moderných výpočtových a informačných technológií, vyhotovuje referenčnú dokumentáciu.
  10. Podieľa sa na posudzovaní právnych problémov vznikajúcich v priebehu podnikania, regulačných dokumentov vyžadujúcich zrušenie.
  11. Vykonáva vysvetľujúcu prácu medzi úradníkmi a zamestnancami podniku o zmenách v platnej legislatíve, oboznamovanie sa s regulačnými a právne úkony súvisiace s ich prácou.
  12. Konzultuje so zamestnancami spoločnosti právne a právne otázky, pomáha pri príprave a vyhotovení dokumentov.

Organizácia práce právneho oddelenia

Existujú tri formy interakcie medzi spoločnosťou a právnikom.

Prijímanie špecialistov na plný úväzok

Právnik platený na plný úväzok je zvyčajne dobre informovaný o podnikaní spoločnosti, keďže sa podieľa na jej činnosti. Táto spolupráca má však aj svoje nevýhody. Právnik spoločnosti, ktorý pracuje každý deň jedným smerom, má úzky pohľad. Keď dôjde k nepredvídanej situácii, bude pre neho ťažké vyrovnať sa s problémom, ktorý vznikol.

napr. v podniku, ktorý obchoduje vo veľkoobchode, nastali ťažkosti pri registrácii nájomnej zmluvy na pozemok, ktorý obsahuje jeden zo skladov. Advokát, ktorý sa podieľal len na zostavovaní zmlúv o kúpe a predaji tovaru, môže pre neho neznámu situáciu sťažiť.

Využívanie externých špecialistov z právnych firiem tretích strán

Platba za služby prilákaných právnikov závisí od objemu a zložitosti úlohy, ktorá mu bola pridelená. Tu vzniká osobný záujem právnika.

Aby sa znížilo finančné zaťaženie, vedúci malej spoločnosti sa v prípade potreby obracia na advokátske kancelárie so žiadosťou o radu. Externí právnici majú vďaka svojej rozsiahlej praxi pri riešení rôznych situácií viac skúseností ako právnici pracujúci natrvalo.

Ale sú tu aj nevýhody. Niekto z personálu by mal zúčastnenému právnikovi vysvetliť nadchádzajúcu úlohu a venovať mu čas. Externý právnik zároveň nemusí brať do úvahy všetky aspekty situácie.

Jednotka času stráveného prácou externého právnika bude drahšia ako jednotka právnika na plný úväzok. Pretože takýto právnik zarába nielen na seba, ale aj na svoju advokátsku kanceláriu.

Kombinácia prvých dvoch foriem

Najlepšia možnosť sa považuje za kombináciu práce zamestnancov a služieb, ktorú v tom čase priťahujú špecialisti z advokátskych kancelárií.

Bežný biznis spoločnosti riešia interní právnici a špecialistov z advokátskych kancelárií pozývajú len občas, keď nastanú špecifické situácie. Stály právnik im pomôže vysvetliť všetky jemnosti prípadu, ktorý bude monitorovať plnenie úloh, pričom je dôverníkom vedúceho podniku.

  • Platba „zlatého padáka“: 4 podmienky, kedy môžete odmietnuť vrcholového manažéra

Hlavná činnosť právneho oddelenia v podniku

Vymáhanie zmluvných záväzkov

Táto oblasť zahŕňa dva typy prác: reklamáciu a reklamáciu a zmluvnú.

Zmluvná práca je séria úkonov potrebných na vypracovanie, zváženie, uzatvorenie, ako aj zabezpečenie kontroly nad realizáciou zmlúv, vypracovanie a prijatie miestnych predpisov, ktoré vykonávajú regulačné činnosti.

Pre podnik je veľmi dôležité pripraviť a implementovať miestny normatívny akt, ktorý bude upravovať postup pri uzatváraní dohody. Tento akt prikazuje aj funkcie všetkých oddelení podniku a právne oddelenie nie je výnimkou.

V prípade, že takýto dokument existuje (napríklad Nariadenie o zmluvnej práci), je možné zefektívniť postup pri uzatváraní zmlúv a dohodnutí podmienok v nich uvedených.

V nariadení o zmluvnej práci by sa malo brať do úvahy nasledovné bodov:

  • ktoré divízie a v akom poradí sa podieľajú na dohodnutí podmienok konkrétnej dohody;
  • zoznam podmienok, bez ktorých nemôže byť zmluva platná;
  • kompetencie každého zo štrukturálnych oddelení podieľajúcich sa na uzatváraní zmlúv;
  • podmienky dohody o podmienkach zmluvy;
  • štandardné formy zmlúv;
  • postup účtovania a uchovávania zmluvnej dokumentácie;
  • mieru zodpovednosti každého zo štrukturálnych oddelení za dohodnutie určitých podmienok zmluvy;
  • postup pri vykonávaní kontrol dodržiavania nariadení.

Na základe praktických skúseností bolo zistené, že používanie štandardných foriem zmlúv má pozitívny vplyv na kvalitu práce na dohodu.

Typické formy. Vyvíjajú ich právnici spoločnosti, čo znamená, že obsahujú podmienky, ktoré sú nakonfigurované tak, aby maximalizovali ochranu záujmov spoločnosti. Na procese odsúhlasovania podmienok pre tieto štandardné formuláre sa zúčastňujú všetky divízie, ktoré akýmkoľvek spôsobom súvisia s posudzovanou problematikou. Z toho vyplýva, že spoločnosť sa zbavuje potreby dohodnúť si podmienky každej konkrétnej transakcie. Táto skutočnosť výrazne zjednodušuje proces uzatvárania zmlúv v podniku a zvyšuje efektivitu zmluvných prác. Vzorové formuláre sú vytlačené s úplne štandardným znením a štandardnými výrazmi.

Typické formy sa vo firmách prakticky nepoužívajú pri uzatváraní veľmi dôležitých transakcií, akými sú: zmluvy s najsľubnejšími protistranami, zmluvy na veľké sumy spojené so vstupom na nové trhy. V takejto situácii sa pre každý prípad vytvorí individuálna zmluva.

Na vypracovanie a uzavretie takejto dohody je najlepšie zorganizovať pracovná skupina, v ktorej budú okrem právnikov aj zástupcovia ďalších rezortov (finančného, ​​výrobného a pod.).

Vykonávacie dokumenty

Právne oddelenie nielen pripravuje zmluvy. Veľká pozornosť by sa mala venovať dokumentom súvisiacim s plnením zmluvy (faktúry, akty o prevzatí výrobkov a vykonaných prác, platobné doklady, faktúry, splnomocnenia). Príslušní pracovníci by si mali byť plne vedomí spôsobu vypĺňania takýchto dokumentov.

Ako vidíte z praxe, problémom zamestnancov je otázka určenia oprávnenia zástupcu protistrany podpísať určitý dokument. Tento problém vedie k tomu, že súd takéto doklady o plnení zmluvy v prípade sporu neakceptuje.

Aby sa takéto situácie vylúčili, je potrebné upraviť postup kontroly oprávnenia zástupcu organizácie tretej strany v predpisoch o zmluvnej práci s uvedením dokumentov, ktoré musí poskytnúť (protokol o vymenovaní, plná moc , charta). Takéto dokumenty musia byť overené podpisom zástupcu a pečiatkou protistrany a musia byť uložené spolu so zmluvou.

Správnym vykonaním zmluvnej práce môžete znížiť objem nárokov a nárokov, ako aj minimalizovať možnosť, aby protistrany preukázali porušenia vo svojej práci. Stojí za zmienku, že budú vytvorené predpoklady pre úspešné riešenie sporov, ktoré môžu vzniknúť medzi protistranami.

Reklamačné práce sú všetky úkony organizácie, jej divízií, ako aj zamestnancov potrebné na predloženie a posúdenie reklamácií a reklamácií. Počas vykonávania tejto práce sa vykonáva riešenie občianskoprávnych sporov, na ktorých sa dotknutá organizácia zúčastňuje.

Právne oddelenie nie je jediným oddelením, ktoré sa podieľa na priebehu reklamačných prác. Iniciátorom reklamácie alebo reklamácie je najčastejšie zamestnanec, ktorý je zodpovedný za realizáciu tejto dohody.

Informácie a dokumenty, ktoré sú potrebné na predloženie a posúdenie nároku alebo nároku môžu byť umiestnené v rôznych divíziách ( finančná služba, účtovníctvo a pod.). Jednou z najdôležitejších vlastností, ktoré môžu ovplyvniť výsledok reklamačného konania, je správna vzájomná interakcia rôznych štruktúrnych divízií podniku. S rýchlo pripravenou odpoveďou na žalobu alebo nárok sa môžete zbaviť súdny proces... Včasná reklamácia je často dostatočnou podmienkou na to, aby bola protistrana prinútená splniť potrebné povinnosti.

Vzhľadom na všetky vyššie uvedené skutočnosti je potrebné uviesť, že je potrebné organizovať reklamačné práce na základe miestneho regulačného aktu.

Tento akt by mal určiť:

  • časový rámec potrebný na splnenie požiadaviek predložených právnym oddelením, ktoré zvažuje poskytnutie dodatočných dokumentov;
  • poradie kancelárskych prác (účtovníctvo, evidencia, skladovanie prichádzajúcich materiálov);
  • osoby, ktoré sú zodpovedné za rozhodnutia o predložení, uznaní, zamietnutí reklamácie (reklamácie), uzavretí mimosúdnej dohody;
  • postup pri akceptovaní podmienok dohody o urovnaní sporu;
  • postup a podmienky odovzdávania materiálov právnemu oddeleniu na prihlasovanie reklamácií (reklamácií) a prípravu odpovedí na reklamácie (posudky);
  • poradie činností zameraných na kontrolu včasného prenosu materiálov na právne oddelenie inými službami;
  • požiadavky na obsah a formu nároku alebo nároku;
  • prípady povinného odovzdania materiálov potrebných na podanie reklamácie alebo reklamácie právnemu oddeleniu;
  • podmienky a postup pri podávaní reklamácie alebo reklamácie.

Oplatí sa dať Osobitná pozornosť príprava podkladov, ktoré sú potrebné na uplatnenie reklamácie alebo reklamácie zameranej na otázky množstva alebo kvality prijatých produktov.

Ak si protistrana nesplní svoje povinnosti v stanovenej lehote, nárok (alebo nárok) sa prihlási povinné... Prenos týchto dokladov je možný nielen v tomto prípade, ale aj pri dodaní tovaru nedostatočná kvalita a v iných podobných situáciách.

V súčasnosti môžu zmluvné strany v dohode uviesť, že prevzatie tovaru z hľadiska množstva alebo kvality sa vykonáva v súlade s pokynmi Štátneho arbitrážneho súdu ZSSR č. 1997 č. 18 (odsek 14). , musia sa použiť všetky vyššie uvedené pokyny, ak je to ustanovené v zmluve o dodávke.

Zodpovednosť každého zamestnanca podniku môže ovplyvniť výkon celého výrobného mechanizmu. Zamestnanci podniku, ktorí sa podieľajú na preberaní produktov, sa často dopúšťajú porušení dodržiavaním týchto pokynov, čo v budúcnosti neumožní súdu preukázať porušenie svojich povinností protistranou. Zamestnanci preto musia z času na čas vysvetliť ustanovenia týchto pokynov a požadovať ich bezchybné plnenie. V Reklamačnom poriadku a reklamačnom poriadku je potrebné uviesť moment, ktorý objasní zamestnancom konkrétneho oddelenia, ktoré má byť zodpovedné za vykonanie niektorých bodov predmetného pokynu. Všetky povinnosti, práva a miera zodpovednosti musia byť absolútne transparentné pre každého, kto sa zúčastňuje konkrétneho konania.

Školenie personálu

Právne oddelenie, podieľajúce sa na práci na dohodu, plní jednu z najdôležitejších funkcií - školenie zamestnancov ostatných oddelení v základoch zmluvného práva.

Príslušný personál môže byť vyškolený organizovaným a systematickým spôsobom. Môžete si zlepšiť úroveň kvalifikácie, ako aj vykonať rekvalifikáciu, ak ste už získali určité znalosti o tejto problematike, ale boli urobené niektoré úpravy, ktoré si vyžadujú dodatočné vysvetlenie.

Manažéri, ktorí uzatvárajú zmluvy, často kladú otázky právneho charakteru. Právnici nemajú možnosť riešiť všetky tieto záležitosti s každým z konateľov, od r zaberie to veľa času. Aby sme sa z tejto situácie dostali, bolo by najsprávnejšie uskutočniť centralizované školenie, na konci ktorého by sa malo organizovať testovanie. Testovanie pomôže určiť, ako dobre zmluvní manažéri absorbujú nový materiál, čo môže tiež ovplyvniť ich budúcnosť kariérny rast... Rýchlo sa učiaci a všestranný manažér pre podnik bude mať len pozitívny vplyv.

Okrem toho je možné školenie vykonávať aj na základe výsledkov kontrol dodržiavania Predpisov o zmluvných prácach, opierajúc sa o príklady už známych porušení, s vysvetlením dôsledkov, ktoré môžu nastať v dôsledku takýchto porušení.

Výkon súdnych rozhodnutí

Toto je jeden z najťažších momentov pri reklamácii. Aby bola takáto práca efektívna, musíte aktívne komunikovať s oddelením súdnej exekútorskej služby, zabezpečiť dopravu, zúčastniť sa na výkone rozhodnutia, zabezpečiť dostupnosť svedkov, ktorí vypovedajú, a tiež poskytnúť ďalšie potrebné druhy pomoci. Tento typ práce si vyžaduje časté cestovanie. Právne oddelenie by na základe toho malo určiť jedného zamestnanca, ktorý sa môže plne ponoriť do štúdia a pracovať na veci.

Kontrola

Dôležitou otázkou je kontrola rýchleho prenosu všetkého potrebného na podanie pohľadávky alebo žaloby právnemu oddeleniu. Z praxe je vidieť, že zmluvné pododdiely niekedy nepatria plnú zodpovednosť k tejto povinnosti.

Ako prostriedok kontroly môžete použiť pravidelné skúmanie údajov o pohľadávkach s uvedením okamihu, kedy boli vytvorené. Tento druh kontrola umožní identifikovať protistrany, ktoré porušili svoje povinnosti, moment vzniku dlhu, ako aj špecialistov, ktorí sa na právne oddelenie neobrátili.

Vzťah k dozorným, regulačným a iným orgánom štátnej moci a miestna samospráva.

Právne oddelenie poveruje právnikov, aby zvážili prípady postavenia organizácie pred súd za porušenie právnych predpisov (menových, colných, daňových a iných). Treba tiež poznamenať, že právne oddelenie stanovuje postavenie podniku z právneho hľadiska, pripravuje dokumenty na potvrdenie zodpovednosti, odvolania nesprávneho správania, rozhodnutia a nenormatívne akty úradníkov a úradov. Tento problém si vyžaduje konzistentnosť akcií ako nikdy predtým. veľa závisí od prijatých rozhodnutí. A nesprávne rozhodnutia môžu viesť k zodpovednosti.

Často sa začali objavovať otázky týkajúce sa registrácie práv k pozemku, ktorý podnik zaberá: vypracovanie katastrálneho plánu, vymedzenie hraníc daného pozemku, spracovanie podmienok predmetnej zmluvy, ktorá je základom prevodu pozemok k podniku. Právny personál musí prijať Aktívna účasť pri zvažovaní týchto otázok.

Vzťah s pracovným kolektívom

Každý zamestnanec spoločnosti má svoju úlohu. Pri plnení tejto úlohy je súčasťou väčšieho mechanizmu, vďaka ktorému podnik funguje a vytvára zisk. V niektorých podnikoch môže jeden zamestnanec vykonávať niekoľko úloh. Ak zamestnanec prestane hrať svoju rolu, potom tento mechanizmus môže čiastočne stratiť svoju produktivitu v závislosti od dôležitosti danej roly.

Podniky s veľkým počtom zamestnancov si tento smer volia ako jednu z najvyšších priorít. Nie je ani zďaleka novinkou, že nielen vo veľkých podnikoch môžu vzniknúť rôzne druhy konfliktných situácií. Kontroverzná situácia môže náhle vzniknúť medzi zamestnancom a zástupcom vedenia spoločnosti, po ktorom nasleduje prepustenie z funkcie alebo uloženie akéhokoľvek druhu trestu. Súdy sa v takýchto sporoch najčastejšie stavajú na stranu pracujúcich. Z toho vyplýva, že predchádzaním takýmto sporom by sa malo zaoberať právne oddelenie.

Nevyhnutnou podmienkou organizácie pracovného procesu je regulačný rámec, ktorý napomôže užšej kontrole rozsahu činností zamestnancov (vnútorné pracovné predpisy, pracovné náplne, kolektívne zmluvy, predpisy o štruktúrnych jednotkách).

Tieto normatívne akty by mali v potrebnom rozsahu podrobne popisovať úpravu činnosti účastníkov pracovnoprávnych vzťahov, ako aj obsahovať konkrétne znenie, ktoré v budúcnosti umožní zbaviť sa sporov vznikajúcich pri opačných definíciách. účastníkmi právnych noriem.

Bulletiny

Vo všeobecnosti je informačný list akýmsi úradným listom, ktorý konkrétnemu adresátovi oznamuje niektoré úradné informácie. Na základe toho vyplýva, že takéto písmená môžu byť typické, čo uľahčí proces ich písania. Môžu obsahovať akékoľvek návrhy alebo odporúčania, ktoré môžu pomôcť vyriešiť problém. Na základe ukončeného súdneho sporu by mali byť pripravené informačné listy s informáciami o chybách, ktorých sa pracovníci správy dopustili, s vysvetlením dôsledkov, ktoré k týmto chybám viedli, ako aj súbor odporúčaní, ako sa im v budúcnosti vyhnúť.

Miestne akty

Dôležitým bodom je vývoj miestnych predpisov, ktoré upravujú proces prijímania do zamestnania, prepúšťania, premiestňovania. Dodržiavaním predpisov uvedených v takýchto dokumentoch sa môžete zbaviť porušovania zákonov a práv zamestnancov, ako aj vyhnúť sa žalobám na súde.

Práve právne oddelenie musí zamestnancom, ktorí sa na previerke zúčastňujú, poskytnúť potrebné znalosti personálne otázky a zabezpečiť ich úplné dodržiavanie.

Stojí za zmienku, že typ činnosti príslušného podniku zohráva obrovskú úlohu pri organizácii právnej práce, z čoho vyplýva, že proces vytvárania všeobecných odporúčaní je dosť náročný. Právne oddelenie, najmä jeho zamestnanci, musia rozumieť cieľom firmy.

Pravidlá právneho oddelenia

Pozícia je jedným z najdôležitejších organizačných a administratívnych dokumentov, ktoré určujú úlohu a miesto právneho oddelenia spolu s ďalšími službami organizácie: obchodnými, finančnými, obchodnými a inými. Ak chýba tento regulačný dokument, ktorý je koordinovaný nielen s právnikmi, ale aj so zamestnancami iných oddelení, s ktorými najčastejšie spolupracujú, môžu nastať prípady, keď sa zodpovednosť začne presúvať, úlohy riadenia „visia“ a tempo rozvoj podnikania sa spomaľuje.

Úkony advokátov pri výkone ich funkcie by sa mali vykonávať na základe obdobných predpisov. Okrem toho musí byť vypracovaná pracovná náplň advokáta a vedúceho právneho oddelenia, pričom sa striktne opiera o predpis o právnej službe, alebo musí byť jeho prílohou.

Je potrebné poznamenať, že miestne predpisy v rámci podniku majú dva smery: niektoré sa zaoberajú predpismi procesu budovania jeho štruktúry, iné - procesmi činností v rámci podniku. Právne oddelenie sa môže týkať napríklad úpravy zmluvnej práce, ktorá priamo súvisí s procesnými a regulačnými dokumentmi. Zamestnanci právneho oddelenia však globálne používajú aj vyhlásenie o právnej službe, ktoré poskytuje usmernenia pre jeho zostavenie ako samostatnej štrukturálnej jednotky podniku. Spočiatku sa počítalo s tým, že tieto dokumenty si nemôžu protirečiť. Toto vyhlásenie musí schváliť generálny riaditeľ spoločnosti.

Predpisy právneho oddelenia

Tu sú najdôležitejšie časti, ktoré by mali obsahovať predpisy upravujúce činnosť právneho oddelenia:

Všeobecné ustanovenia

Tento predpis označuje úlohu právnej služby ako samostatného štrukturálneho útvaru, označuje jej miesto vo vertikále riadenia, vplyv vedenia organizácie na ňu, ako aj úroveň regulácie jej činnosti (rozhodnutia predstavenstva spoločnosti). , objednávky Generálny riaditeľ atď.). Domnievame sa, že dôležitosť a váha legislatívneho a expertného servisu má vo veľkom počte ruských firiem príliš malý vplyv. Často sa vyskytujú prípady, keď je úloha tohto oddelenia na rovnakej úrovni ako back office, sekretariát, inými slovami - služby, ktoré sa podieľajú na údržbe a vykonávaní. Následne právne oddelenie spolu so svojím vedúcim nie je priamo, ale s pomocou špeciálne určeného kurátora podriadené vedúcemu spoločnosti. Tento stav môže viesť k tomu, že právnik je zbavený možnosti podieľať sa na predpovedaní rizík, vyvodzovaní obchodného efektu a formovaní stratégie rozvoja firmy. Do práce sa musí zapojiť až vtedy, keď sa zistí ten či onen problém. Podnik tak prichádza o pomoc, ako aj o schopnosť vytvárať pridanú hodnotu svojich aktív, pretože právnici pracujú len vtedy, keď už nastala problémová situácia.

Ciele, ciele a funkcie

Táto časť popisuje ciele, ktoré boli formulované s prihliadnutím strategický rozvoj firmy, ako aj úlohy potrebné na dosiahnutie tohto cieľa, ktoré možno riešiť vykonávaním niektorých funkcií právneho oddelenia. Povedzme, že právne oddelenie poskytne právnu ochranu podnik musí nájsť, zhromaždiť a získať regulačné dokumenty ktoré sú potrebné pre fungovanie organizácie. Za týmto účelom pracovníci právneho oddelenia každý týždeň monitorujú legislatívu v referenčných a právnych systémoch.

Organizačná a funkčná štruktúra právneho oddelenia

V tejto časti je potrebné popísať spôsob budovania právneho oddelenia, postup pri určovaní počtu zamestnancov, postavenie týchto zamestnancov atď. To znamená, že by mala popísať aká štruktúra resp. personálne obsadenie má právne oddelenie.

Postup pri interakcii medzi právnikmi a zamestnancami iných oddelení.

Táto časť je jednou z najvýznamnejších. Malo by existovať jasné poradie, v ktorom právne oddelenie prijíma žiadosti.

Práva a povinnosti právneho oddelenia

Táto časť by mala obsahovať niekoľko predpisov potrebných pre vedúceho oddelenia a právnikov pri plnení ich predpísaných úloh. Okrem toho je potrebné popísať povinnosti, nie však ako funkcie, ale ako zodpovednosť vedúceho a zamestnancov tejto služby za riadne dodržiavanie a plnenie svojich povinností.

Systém ukazovateľov, ktoré umožňujú hodnotiť prácu vedúceho právneho oddelenia a jeho zamestnancov (KPI)

Táto časť obsahuje zoznamy a popisy ukazovateľov (kpi), ktorými právne oddelenie v zastúpení vedúceho a ostatných zamestnancov preukazuje úspešne vykonanú prácu. Ukazovatele by mali byť konkrétne, merateľné a dosiahnuteľné.

Záverečné ustanovenia

Táto časť odzrkadľuje postupnosť koordinácie a schvaľovania Predpisov, dobu ich fungovania, postup ich zmien, proces oboznamovania zamestnancov s nimi, ako aj postup ich uchovávania.

Ako analyzovať právne oddelenie

Všeobecne sa verí, že KPI (Key Performance Indicators) nie je rozumné používať v práci právnikov, pretože výsledky ich práce je ťažké vopred predvídať. V týchto slovách je kus pravdy. Hovoríme o metrikách výkonu súdny právnik, nemožno si byť istý, že výsledok súdneho konania bude objektívne závisieť od tohto špecialistu. Stále však veríme, že niektoré pravidlá KPI sú pre právnika platné.

Poďme zistiť, ktorá z metrík výkonnosti by sa mala použiť ako základ pre maticu bodovania. Treba si uvedomiť, že metódy určovania KPI v korporátnych „in-house“ spoločnostiach a v spoločnostiach právneho charakteru v poradenstve sa budú líšiť. Dá sa to vysvetliť snahou advokátskych kancelárií stanoviť si za cieľ svojej činnosti maximalizáciu príjmu na zamestnanca, zvýšenie úrovne kvality a efektívnosti služieb poskytovaných klientovi a zvýšenie klientskej základne. Spolu s tým sa v podnikoch môžu obchodné ciele líšiť pre každý jednotlivý prípad a riadiť sa rôznymi cieľmi: výstavba zariadení infraštruktúry, šetrenie majetku atď. V tomto ohľade sa menia aj kontrolné body právnikov. Napriek tomu právne oddelenie zostáva hlavnou úlohou- prevencia a neutralizácia právnych rizík podnikania, ktorého hlavným účelom je v každom prípade dosiahnutie finančného zisku. Tiež stojí za to pochopiť rozdiel medzi všetkými právna služba a prístup, ktorý tieto parametre definuje pre zamestnancov a vedúceho právneho oddelenia.

KPI právnika sú kvantifikovateľné ukazovatele, ktoré sa merajú v jednotkách času, percentách, rubľoch, kusoch, popisujúce povahu jeho práce, ktorá bola vykonaná v r. požadovaný formulár... Zoberme si tie najnespornejšie a najzrejmejšie.

Približné KPI právneho oddelenia

  1. Percento prípadov, ktoré boli vyhraté.
  2. Absencia chýb v dokumentoch, ktoré sa objavili počas kontrol (štátnou agentúrou, auditom, auditom), ktoré viedli k porušeniam a pokutám.
  3. Včasné poskytovanie informácií o zmenách v legislatíve zainteresovaným zamestnancom.
  4. Percento pohľadávok protistrán, ktoré boli urovnané mimosúdne.
  5. Rýchlosť, akou interní zákazníci odpovedajú na ich otázky.
  6. Spomalenie časového rámca na posúdenie prichádzajúcich nárokov.
  7. Včasná dohoda o zmluvách.
  8. Zníženie počtu nárokov v súvislosti so žalobami podanými proti firme.

Koeficient spokojnosti s právnou podporou zo strany interných zákazníkov a klientov možno nazvať univerzálnym KPI, ak sa takéto hodnotenie vykonáva pravidelne.

Zlepšenie právneho oddelenia

Právne oddelenie sa musí zlepšiť. Príťažlivosť nových účinných komponentov zanechá jasnú stopu vo vývoji spoločnosti a umožní jej dosiahnuť vrcholy z ekonomického a právneho hľadiska.

Implementácia prediktívnej funkcie

Právne oddelenie zefektívni svoju prácu, ak bude obsahovať predikčnú funkciu. Dá sa to zdôvodniť takto:

Po prvé, v súčasnej politickej a ekonomickej realite je obzvlášť dôležité, aby vodca robil zodpovedné a bleskové rozhodnutia.

Po druhé, manažér musí kompetentne organizovať a včas reagovať na zmeny v legislatíve, najmä na tie, ktoré môžu ovplyvniť bezprostrednú oblasť činnosti podniku.

Z praktického hľadiska z prediktívnej funkcie vyplýva, že právne oddelenie na základe rozboru platnej legislatívy, návrhov zákonov a iných druhov regulačných právnych aktov a aktuálnych ekonomicko-právnych noviniek vypracuje správu, ktorá odzrkadľuje stanovisko advokátskej komory. hlavných právnikov firmy o trendoch vo vývoji konkrétnej právnej situácie.povahe a pravdepodobných dôsledkoch, ekonomické nevynímajúc.

Najdôležitejšou podmienkou na dosiahnutie cieľa tejto funkcie možno nazvať prítomnosť vynikajúco vyškolených odborníkov, pretože nie každý zamestnanec právneho oddelenia bude vedieť urobiť prognózu a zdôvodniť ju z právneho hľadiska.

Úroveň zručností jednotlivého zamestnanca teda zohráva neuveriteľne dôležitú úlohu. Ak však prekonáte získané ťažkosti, táto funkcia prinesie viditeľné výhody pri jej praktickej implementácii.

Register chýb organizácie

Hneď ako podnik začne fungovať, jeho právne oddelenie okamžite získa nové skúsenosti, ktoré sú vlastné konkrétnej oblasti činnosti. Často táto skúsenosť prispieva k úprave práce právneho oddelenia, skvalitneniu štandardnej dokumentácie a pod.

Právne oddelenie zahŕňa viac ako jedného zamestnanca, takže skúsenosti sa odovzdávajú prostredníctvom interakcie všetkých zamestnancov. S cieľom zlepšiť efektívnosť právnej práce sa zavádza register chýb.

Proces organizácie tohto registra je nasledovný: právne oddelenie identifikuje chyby v činnosti podniku a jednotlivých služieb.

Ak advokáti zistia nedostatky a nedostatky, ihneď ich zapíšu do registra.

Ich systematizácia v registri sa vykonáva podľa určité podmienky(úradnícka, odbor, výška spôsobenej škody, ekonomická a právne dôsledky atď.).

V dôsledku toho by sa malo vypracovať usmernenia na predchádzanie a odstraňovanie chýb za vykazované obdobie. Takýto dokument bude veľkou pomocou pre skúseného aj začínajúceho zamestnanca.

1.1. Tento pokyn bol vypracovaný v súlade s vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. č. 37 "Celoodvetvová kvalifikačná charakteristika pozícií pracovníkov zamestnaných v podnikoch, inštitúciách a organizáciách."

1.2. Vedúci právneho oddelenia je zaradený ako vedúci zamestnanec.

1.3. Táto pracovná náplň stanovuje práva, zodpovednosti a povinnosti vedúceho právneho oddelenia.

1.4. Do funkcie vedúceho právneho oddelenia je vymenovaná osoba s vyšším právnickým vzdelaním a praxou v odbore najmenej 3 roky.

1.5. Vymenovanie do funkcie vedúceho právneho odboru a uvoľnenie z nej sa uskutočňuje príkazom riaditeľa SOŠ.

1.6. Vedúci právneho oddelenia by mal vedieť:

Občianske, pracovné, finančné, administratívne, pozemkové právo, rozhodcovský zákon;

daňové právo;

Federálny zákon z 29. decembra 2012 č. 273-FZ „O vzdelávaní v Ruskej federácii“

federálny zákon z 30.12.2008 č. 307-FZ „o audítorskej činnosti“;

Federálny zákon Ruskej federácie z 5. apríla 2013 N44-FZ „O zmluvnom systéme pri obstarávaní tovarov, prác, služieb na uspokojenie štátnych a komunálnych potrieb“;

Federálny zákon z 8.8.2001 č. 128-FZ „o udeľovaní licencií určité typyčinnosti“;

Legislatívne akty upravujúce výrobnú a hospodársku činnosť odbornej školy;

Metodické a normatívne materiály o právnej činnosti;

Postup pri uzatváraní a plnení obchodných zmlúv, kolektívnych zmlúv, tarifných zmlúv;

Poradie systemizácie, účtovníctva a vedenia právnej dokumentácie s využitím moderných informačných technológií;

Základy ekonómie, organizácie a riadenia práce;

Počítačové vybavenie, komunikácia a komunikácia;

Vnútorné pracovné predpisy;

Pravidlá a predpisy na ochranu práce.

1.7 Vedúci právneho oddelenia vo svojej činnosti riadi:

Občianske, pracovné, finančné, správne, pozemkové právo, rozhodcovské právo;

daňová legislatíva;

Federálny zákon z 29. decembra 2012 č. 273-FZ „O vzdelávaní v Ruskej federácii“

federálny zákon z 30.12.2008 č. 307-FZ „o audite“;

Federálny zákon Ruskej federácie z 5. apríla 2013 N44-FZ „O zmluvnom systéme pri obstarávaní tovarov, prác, služieb na uspokojenie štátnych a komunálnych potrieb“;

federálny zákon z 8.8.2001 č. 128-FZ „o udeľovaní licencií na určité druhy činností“;

Charta technickej školy.;

Predpisy o odmeňovaní technickej školy .;

Pracovné predpisy;

Príkazy a príkazy riaditeľa technickej školy;

A ďalšie legislatívne a regulačné dokumenty o práci, ktorú vykonáva;

Predpisy o oddelení (právne).

Tento popis práce.

1.8. Vedúci právneho oddelenia je priamo podriadený riaditeľovi technickej školy.

1.9. Počas neprítomnosti vedúceho právneho oddelenia (choroba, dovolenka, služobná cesta a pod.) prechádzajú jeho práva a povinnosti na právneho poradcu (v jeho neprítomnosti na osobu určenú príkazom riaditeľa technická škola), ktorý zodpovedá za ich kvalitné a včasné vyhotovenie.

1.10. Na výkon funkcií pridelených vedúcemu právnej podpory a kontroly je mu pridelená práca cestovateľského charakteru.

2. Funkcie

2.1. Zabezpečenie dodržiavania zásad právneho štátu v činnosti technickej školy.

2.2. Ochrana právnych záujmov odbornej školy.

2.3. Metodické usmerňovanie právnej práce v odbornej škole.

2.4. Poradenstvo zamestnancom v právnych otázkach.

3. Pracovné povinnosti

Vedúci právneho oddelenia je povinný:

3.1. Zabezpečiť dodržiavanie zásad právneho štátu pri činnosti SOŠ a ochranu právnych záujmov SOŠ.

3.2. Vykonávať právnu expertízu návrhov vyhlášok, pokynov, nariadení, noriem a iných právnych aktov pripravovaných na technickej škole, schvaľovať ich a v prípade potreby sa aj podieľať na príprave týchto dokumentov.

3.3. Prijímať opatrenia na zmenu alebo zrušenie právnych aktov vydaných v rozpore s platnou právnou úpravou.

3.4. Organizuje prípravu stanovísk k právnym otázkam vznikajúcim v činnosti SOŠ, ako aj návrhov normatívnych aktov predkladaných na odvolanie SOŠ.

3.5. Poskytnite:

3.5.1. Metodické usmerňovanie právnej práce v odbornej škole.

3.5.2. Vysvetlenie platnej právnej úpravy a postupu pri jej uplatňovaní.

3.5.3. Poskytovanie právnej pomoci štrukturálnym divíziám pri reklamácii.

3.5.4. Pripraviť a predložiť potrebné materiály súdnym a arbitrážnym orgánom.

3.6. Zastupovať záujmy technickej školy pred súdmi, rozhodcovskými súdmi, ako aj v štátnych a verejných organizáciách pri riešení právnych otázok.

3.7. Vedenie súdnych sporov a rozhodcovských konaní.

3.8. Podieľať sa na príprave a uzatváraní kolektívnych zmlúv, vypracovaní a realizácii opatrení na posilnenie pracovnej disciplíny, úprave sociálnych a pracovných vzťahov v technickej škole.

3.9. Viesť prácu na analýze a zovšeobecňovaní výsledkov prejednávania pohľadávok, súdnych a rozhodcovských sporov, ako aj praxe pri uzatváraní a plnení obchodných zmlúv.

3.10. Vypracovať návrhy na zlepšenie kontroly dodržiavania zmluvnej disciplíny pri dodávkach výrobkov, odstraňovanie zistených nedostatkov a zlepšovanie výrobnej, ekonomickej a finančnej činnosti technickej školy.

3.11. Viesť prípravu materiálov o sprenevere, odpadoch, mankách, výrobe nekvalitných, neštandardných a nekompletných výrobkov, porušovaní environmentálnej legislatívy a iných priestupkoch, aby sa vyššie uvedenému v budúcnosti zabránilo.

3.12. Prijať opatrenia na náhradu škody spôsobenej technickej škole.

3.13. Podieľať sa na vývoji a implementácii opatrení na posilnenie zmluvnej, finančnej a pracovnej disciplíny.

3.14. Vypracovať závery k návrhom na vyvodenie disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti zamestnancov SOŠ.

3.15. Podieľať sa na posudzovaní materiálov o stave pohľadávok za účelom identifikácie pohľadávok vyžadujúcich nútené vymáhanie, zabezpečuje prípravu stanovísk k návrhom na odpis nedobytných pohľadávok.

3.16. Zabezpečiť informovanie zamestnancov SOŠ o platnej legislatíve, ako aj organizácii práce na štúdiu zo strany funkcionárov SOŠ o predpisoch týkajúcich sa ich činnosti.

3.17. Organizovať poskytovanie právnej pomoci verejným organizáciám technickej školy, poradenstvo zamestnancom v právnych otázkach.

3.18. Vykonávať dohľad a kontrolu nad implementáciou federálnej legislatívy a legislatívy mesta Moskva všetkými zamestnancami technickej školy a jej územných odborov.

3.19. Nariadiť vedúcim štrukturálnych oddelení, ktorí porušili federálnu legislatívu a legislatívu mesta Moskva v oblasti vzdelávania, záväzný príkaz, stanoviť termín jeho vykonania, sledovať včasnosť a úplnosť jeho implementácie.

3.20. Vykonávať posudzovanie odvolaní zamestnancov SOŠ vo veci porušenia právnych predpisov SOŠ.

3.21. Vypracovávať, rokovať a schvaľovať občianske zmluvy.

3.22. Viesť prácu oddelenia.

3.23. Vykonajte požiadavky federálny zákon„O osobných údajoch“ a ďalšie regulačné právne akty Ruskej federácie, ako aj interné predpisy technickej školy, upravujúce ochranu záujmov subjektov osobných údajov, postup pri spracúvaní a ochrane osobných údajov.

3.24. Vykonávať včasné hodnotenie činnosti podriadených zamestnancov, poskytovať riaditeľovi materiály na menovanie zamestnancov ustanovených v technickej škole príplatky, stimulovať príplatky a odmeny.

3.25. Včasný prechod pred zamestnaním a pravidelný lekárske prehliadky a hygienická certifikácia;

3.26. Vykonávať jednotlivé služobné úlohy jeho priameho nadriadeného.

4. Práva

Vedúci právneho oddelenia má právo:

4.1. Oboznámiť sa s návrhmi rozhodnutí riaditeľa SOŠ týkajúcich sa činnosti odboru.

4.2. Predkladať riaditeľovi SOŠ návrhy na zlepšenie činnosti SOŠ a jej odboru.

4.3. Nepodporujte návrhy dokumentov, ktoré sú v rozpore so súčasnou legislatívou.

4.4. Vyžiadajte si od všetkých zamestnancov technickej školy akékoľvek dokumenty, ktoré sú potrebné na plnenie jeho služobných povinností, ako aj na vykonávanie inšpekcií, ktoré mu pridelili pracovné funkcie.

4.5. Na základe výsledkov vykonaných kontrol informovať riaditeľa o ich výsledkoch, ako aj o potrebných opatreniach na odstránenie zistených nezrovnalostí.

4.6. Zapojiť odborníkov zo všetkých stavebných divízií do riešenia úloh, ktoré mu boli zverené (ak to umožňujú ustanovenia o stavebných divíziách, ak nie, potom so súhlasom riaditeľa technickej školy).

4.7. Komunikovať s vedúcimi všetkých štruktúrnych oddelení technickej školy.

4.8. Predložiť na posúdenie riaditeľovi technickej školy návrhy na povzbudenie vážených pracovníkov, ukladanie pokút pre porušovateľov výrobnej a pracovnej disciplíny.

4.9. Požadovať od riaditeľa technickej školy, aby im pomáhal pri výkone ich služobných práv a povinností.

5. Zodpovednosť

Vedúci právneho oddelenia je zodpovedný za:

5.1. Za nesprávne plnenie alebo neplnenie služobných povinností stanovených v tomto popise práce - v medziach stanovených platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

5.2. Za trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti - v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.

5.3. Za spôsobenie materiálnej škody - v medziach stanovených platnou pracovnou a občianskou legislatívou Ruskej federácie.

5.4. Za porušenie požiadaviek federálneho zákona „O osobných údajoch“ a iných regulačných právnych aktov Ruskej federácie, ako aj interných predpisov technickej školy, upravujúcich ochranu záujmov dotknutých osôb, postup pri spracúvaní a ochrana osobných údajov - v rámci stanovených limitov platná legislatíva Ruská federácia.

5.5. Za neplnenie alebo nesprávne plnenie svojich funkcií a povinností ustanovených touto pracovnou náplňou, príkazy, príkazy, pokyny vedenia technickej školy, ktoré nie sú zahrnuté v tejto pracovnej náplni, ale vznikajúce v súvislosti s potrebami výroby a iné. priestupky - v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie: poznámka, pokarhanie, prepustenie.

6. Interakcia

Vedúci právneho oddelenia:

6.1. Pracuje sa podľa harmonogramu zostaveného na základe 40-hodinového pracovného týždňa a schváleného riaditeľom SOŠ.

6.2. Samostatne si plánuje prácu na každý akademický rok a šesť mesiacov. Plán práce schvaľuje riaditeľ SOŠ najneskôr do piatich dní od začiatku plánovaného obdobia.

6.3. Preberá od riaditeľa technickej školy informácie regulačného a organizačného a metodického charakteru, oboznamuje sa s príslušnými dokladmi pri preberaní.

6.4. Vykonávať právnu expertízu návrhov vyhlášok, pokynov, nariadení, noriem a iných právnych aktov pripravovaných na technickej škole, schvaľovať ich a v prípade potreby sa aj podieľať na príprave týchto dokumentov.

6.5. Systematicky si vymieňa informácie o problematike vo svojej pôsobnosti so zástupcami riaditeľa SOŠ, zamestnancami personálneho úseku, účtovníctva, zmluvnej služby a ekonomického úseku.

6.7. Postúpi riaditeľovi informácie prijaté na súde, rozhodcovskom súde, ako aj v štátnych a verejných organizáciách pri zvažovaní právnych otázok ihneď po ich prijatí.

6.8. Rešpektuje dôvernosť.

Popis práce
vedúci právneho oddelenia[názov organizácie, podniku atď.]

Tento popis práce bol vypracovaný a schválený v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie a iných predpisov upravujúcich pracovné vzťahy v Ruskej federácii.

I. Všeobecné ustanovenia

1.1. Do funkcie vedúceho právneho oddelenia je vymenovaná osoba s vyšším právnickým vzdelaním a najmenej 5-ročnou praxou v riadiacich funkciách.

1.2. Vedúci právneho oddelenia by mal vedieť:

1.2.1. Ústava Ruskej federácie, zákony Ruskej federácie, vyhlášky a rozhodnutia vlády Ruskej federácie o otázkach činnosti Spoločnosti;

1.2.2. Uznesenia, príkazy, príkazy, iné riadiace a normatívne dokumenty vyšších a iných orgánov týkajúce sa právnej činnosti Spoločnosti;

1.2.3. Súčasná legislatíva Ruskej federácie: občianske, pracovné, finančné, správne právo;

1.2.4. Technické prostriedky mechanizácia a automatizácia (výpočtová technika) referenčná a informačná práca o legislatíve a predpisov, kancelárske vybavenie, aby pre nich mohli pracovať;

1.2.5. Základy ekonómie, organizácie a riadenia práce;

1.2.6. Vnútorné pracovné predpisy a Kolektívna zmluva spoločnosť;

1.2.7. Pravidlá a predpisy bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, priemyselná sanitácia a požiarnej ochrany.

II. Pracovné povinnosti

Vedúci právneho oddelenia:

2.1. Dohliada na činnosť právneho oddelenia Spoločnosti, sleduje výsledky práce, stav pracovnej disciplíny.

2.2. Metodicky usmerňuje právnu činnosť v spoločnosti a poskytuje právnu pomoc jej štrukturálnym divíziám, dcérske spoločnosti a pobočky.

2.3. Osobne vypracováva alebo sa podieľa na tvorbe interných právnych dokumentov Spoločnosti, ich schvaľovaní, vykonáva právnu expertízu návrhov príkazov vydaných Spoločnosťou a schvaľuje ich.

2.4. Podieľa sa na prácach pri uzatváraní obchodných zmlúv (zmluv, dohôd), vypracúvaní stanovísk k ich právoplatnosti, robí ich schvaľovanie.

2.5. Pripravuje za účasti zainteresovaných oddelení, služieb, odborov Spoločnosti materiály o sprenevere, plytvaní, mankach a iných priestupkoch na ich prevod do vyšetrovacie orgány, súdy všeobecnej a špeciálnej príslušnosti.

2.6. Vykonáva kontrolu stavu účtovníctva a skladovania vecí vo výrobe a ukončeného výkonu súdnych vecí všeobecnej a osobitnej príslušnosti.

2.7. Analyzuje a sumarizuje výsledky posudzovania nárokov, súdnych sporov všeobecnej a osobitnej príslušnosti a študuje aj prax uzatvárania a vykonávania zmlúv s cieľom vypracovať vhodné návrhy na odstránenie zistených nedostatkov a zlepšenie hospodárskej a finančnej činnosti Spoločnosti.

2.8. Osobne alebo za účasti zainteresovaných služieb a divízií pripravuje návrhy na doplnenie existujúcich alebo zrušenie neplatných príkazov a predpisov vydaných Spoločnosťou.

2.9. V súlade s zavedený poriadok pripravuje podklady o vyvodení disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti vinných zamestnancov spoločnosti.

2.10. Pripravuje návrhy objednávok pre hotovostné platby na náhradu škody spôsobenej Spoločnosťou zamestnancom úrazom, chorobou z povolania alebo inou ujmou na zdraví spojenou s výkonom Pracovné povinnosti, vedie evidenciu a úschovňu určených prípadov a korešpondencie o nich.

2.11. Spoločne sa oddelenia a útvary podieľajú na zvažovaní otázok týkajúcich sa eliminácie pohľadávok.

2.12. Organizuje referenčné a informačné práce o legislatíve a predpisoch Ruskej federácie pomocou počítačová technológia, ako aj s prihliadnutím na platnú legislatívu a ostatné predpisy.

2.13. Organizuje a vykonáva práce na právnej propagande, oboznamovanie predstaviteľov spoločnosti s predpismi týkajúcimi sa ich činnosti a so zmenami v platnej legislatíve.

III. práva

Vedúci právneho oddelenia má právo:

3.1. Na základe vystavenej plnej moci v mene Spoločnosti podnikať na všeobecných a osobitných súdoch, zastupovať záujmy Spoločnosti vo všetkých štátnych a neštátnych podnikoch, inštitúciách, organizáciách, obchodných a neziskové organizácie, bez ohľadu na ich organizačné a právne formy.

3.2. Kontrolovať činnosť všetkých útvarov a divízií Spoločnosti v oblasti dodržiavania legislatívy Ruskej federácie, dávať im záväzné pokyny zamerané na odstránenie zistených nedostatkov, zvýšenie efektívnosti ich činnosti.

3.3. Vyžadovať, aby služby a divízie Spoločnosti včas predkladali právnemu oddeleniu Spoločnosti od jej divízií (oddelí, služieb) osvedčenia, výpočty, závery, vysvetlenia a iné požadované dokumenty súvisiace s činnosťou Spoločnosti a činnosťou právneho oddelenia.

3.4. Skontrolujte si dodržiavanie platnej legislatívy a miestnych predpisov v štrukturálnych divíziách Spoločnosti.

3.5. Predložte náčelníkovi výkonný riaditeľ Spoločnosť ponúka a pripravuje návrhy príkazov na odmeňovanie zamestnancov spoločnosti za vysoký výkon vo veciach právnej práce, ako aj ich vyvodenie zodpovednosti, ustanovenej platnou legislatívou Ruskej federácie, za porušenie stanovené požiadavky vo veciach uvedených prác nespravodlivé plnenie služobných povinností.

3.6. Schvaľuje náplň práce jemu podriadených zamestnancov.

3.7. Osvedčuje kópie dokumentov vydaných Spoločnosťou.

IV. Zodpovednosť

Vedúci právneho oddelenia nesie ustanovené zákonom Zodpovednosť Ruskej federácie za nesprávne plnenie alebo neplnenie povinností, ktoré jej ukladá tento pokyn, ako aj za materiálne škody spôsobil Spoločnosti jeho vinou.

Dohodnuté:

Vedúci oddelenia ľudských zdrojov [vyplňte podľa potreby]

[deň mesiac rok]

Prečítal som si pokyny:

[iniciály, priezvisko]

[podpis]

[deň mesiac rok]

I. Všeobecné ustanovenia

1.1. Do funkcie vedúceho právneho oddelenia je vymenovaná osoba s vyšším právnickým vzdelaním a najmenej 5-ročnou praxou v riadiacich funkciách.
1.2. Vedúci právneho oddelenia by mal vedieť:
1.2.1. Ústava Ruskej federácie, zákony Ruskej federácie, vyhlášky a rozhodnutia vlády Ruskej federácie o otázkach činnosti Spoločnosti;
1.2.2. Uznesenia, príkazy, príkazy, iné riadiace a normatívne dokumenty vyšších a iných orgánov týkajúce sa právnej činnosti Spoločnosti;
1.2.3. Súčasná legislatíva Ruskej federácie: občianske, pracovné, finančné, správne právo;
1.2.4. Technické prostriedky mechanizácie a automatizácie (výpočtová technika) referenčnej a informačnej práce o legislatíve a predpisoch, kancelárska technika, vedieť na nich pracovať;
1.2.5. Základy ekonómie, organizácie a riadenia práce;
1.2.6. Vnútorný pracovný poriadok a Kolektívna zmluva Spoločnosti;
1.2.7. Pravidlá a predpisy pre ochranu práce, bezpečnosť, priemyselnú sanitáciu a požiarnu ochranu.

II. Pracovné povinnosti

Vedúci právneho oddelenia:
2.1. Dohliada na činnosť právneho oddelenia Spoločnosti, sleduje výsledky práce, stav pracovnej disciplíny.
2.2. Metodicky usmerňuje právnu činnosť v spoločnosti a poskytuje právnu pomoc jej štrukturálnym divíziám, dcérskym spoločnostiam a pobočkám.
2.3. Osobne vypracováva alebo sa podieľa na tvorbe interných právnych dokumentov Spoločnosti, ich schvaľovaní, vykonáva právnu expertízu návrhov príkazov vydaných Spoločnosťou a schvaľuje ich.
2.4. Podieľa sa na prácach pri uzatváraní obchodných zmlúv (zmluv, dohôd), vypracúvaní stanovísk k ich právoplatnosti, robí ich schvaľovanie.
2.5. Pripravuje za účasti zainteresovaných oddelení, služieb, odborov Spoločnosti materiály o sprenevere, plytvaní, mankach a iných deliktoch na ich postúpenie vyšetrovacím orgánom, súdom všeobecnej a osobitnej príslušnosti.
2.6. Vykonáva kontrolu stavu účtovníctva a skladovania vecí vo výrobe a ukončeného výkonu súdnych vecí všeobecnej a osobitnej príslušnosti.
2.7. Analyzuje a sumarizuje výsledky posudzovania nárokov, súdnych sporov všeobecnej a osobitnej príslušnosti a študuje aj prax uzatvárania a vykonávania zmlúv s cieľom vypracovať vhodné návrhy na odstránenie zistených nedostatkov a zlepšenie hospodárskej a finančnej činnosti Spoločnosti.
2.8. Osobne alebo za účasti zainteresovaných služieb a divízií pripravuje návrhy na doplnenie existujúcich alebo zrušenie neplatných príkazov a predpisov vydaných Spoločnosťou.
2.9. V súlade so stanoveným postupom vyhotovuje doklady o vyvodení disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti vinných zamestnancov spoločnosti.
2.10. Vypracúva návrhy príkazov na peňažné plnenia na náhradu škody Spoločnosti za ujmu spôsobenú zamestnancom úrazom, chorobou z povolania alebo inou ujmou na zdraví spojenou s plnením pracovných povinností, vedie evidenciu a ukladá o nich tieto prípady a korešpondenciu.
2.11. Spoločne sa oddelenia a útvary podieľajú na zvažovaní otázok týkajúcich sa eliminácie pohľadávok.
2.12. Organizuje referenčné a informačné práce o legislatíve a predpisoch Ruskej federácie s využitím výpočtovej techniky, ako aj účtovanie platnej legislatívy a iných predpisov.
2.13. Organizuje a vykonáva práce na právnej propagande, oboznamovanie predstaviteľov spoločnosti s predpismi týkajúcimi sa ich činnosti a so zmenami v platnej legislatíve.

III. práva

Vedúci právneho oddelenia má právo:
3.1. Na základe vystavenej plnej moci v mene Spoločnosti podnikať na všeobecných a osobitných súdoch, zastupovať záujmy Spoločnosti vo všetkých štátnych a neštátnych podnikoch, inštitúciách, organizáciách, obchodných a neobchodných organizácie bez ohľadu na ich organizačné a právne formy.
3.2. Kontrolovať činnosť všetkých útvarov a divízií Spoločnosti v oblasti dodržiavania legislatívy Ruskej federácie, dávať im záväzné pokyny zamerané na odstránenie zistených nedostatkov, zvýšenie efektívnosti ich činnosti.
3.3. Vyžadovať, aby služby a divízie Spoločnosti včas predkladali právnemu oddeleniu Spoločnosti zo svojich úsekov (oddelí, služieb) osvedčenia, výpočty, stanoviská, vysvetlivky a iné potrebné dokumenty súvisiace s činnosťou Spoločnosti a činnosťou právnickej osoby. oddelenie.
3.4. Skontrolujte si dodržiavanie platnej legislatívy a miestnych predpisov v štrukturálnych divíziách Spoločnosti.
3.5. Predkladať návrhy generálnemu riaditeľovi Spoločnosti a pripravovať návrhy príkazov na odmeňovanie zamestnancov Spoločnosti za vysoký výkon vo veciach legálnej práce, ako aj ich vyvodzovanie zodpovednosti podľa platnej legislatívy Ruskej federácie za porušenie ust. požiadavky vo veciach uvedených prác, nespravodlivé plnenie služobných povinností.
3.6. Schvaľuje náplň práce jemu podriadených zamestnancov.
3.7. Osvedčuje kópie dokumentov vydaných Spoločnosťou.

IV. Zodpovednosť

Vedúci právneho oddelenia je zodpovedný za nesprávne splnenie alebo nesplnenie povinností, ktoré mu ukladá tento pokyn, ako aj za materiálne škody spôsobené Spoločnosti jeho zavinením, v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. .

Zdieľaj s priateľmi:
Podobné publikácie