Od vyhlášky k vyhláške 4x. Pravidlá a postup registrácie druhej materskej dovolenky po prvej

Postup pri určovaní a výpočte výšky materského, ktorý nadobudol účinnosť 1. januára 2011, predpokladá použitie pravidla schváleného vládou Ruskej federácie na určenie veľkosti na základe hodnoty priemernej mzdy. na základe výsledkov za dvojročné obdobie predchádzajúceho roku materskej dovolenky alebo s prihliadnutím na ustanovenú hodnotu minimálnej mzdy (minimálna mzda od 1. januára 2019 stanovená na 11 280 RUB).

Dávky patria všetkým pracujúcim ženám, ktoré nastupujú na materskú dovolenku, vo forme sociálneho poistenia pre prípad dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom. Materstvo vyplácané jednorazovo a to v úhrne za celú zákonom stanovenú dobu dovolenky.

Za obvyklú dĺžku dovolenky sa považuje 70 kalendárnych dní pred pôrodom (pri viacplodovom tehotenstve - 84 dní) a 70 dní po pôrode, s výnimkou komplikácií možných pri pôrode - 86 dní, alebo pri dvoch a viacerých deťoch. narodení - 110 dní (resp. spolu 140, 156 alebo 194 dní).

Časové rozlíšenie sa robí na základe práceneschopnosti predloženej na pracovisku, ktorá sa musí vydať tehotnej žene v poliklinike ( predpôrodná poradňa) v pôrodníckom období 30. týždňa tehotenstva.

Okrem potvrdenia o práceneschopnosti je potrebné podať žiadosť o dovolenku na učtárni v mieste výkonu práce. Materský príspevok sa prideľuje do 10 dní odo dňa podania žiadosti o jeho prijatie a výplata sa uskutoční v nasledujúci deň vystavenia mzdy v podniku.

Foto pixabay.com

Ako sa vypočítava materské?

Podľa zmien federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ "O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom", od 1. januára 2011 sa zmenil postup pri výpočte priemerného zárobku, ktorého hodnota sa používa napr. výpočet materského v roku 2019.

Výška materského pri odchode na zodpovedajúcu dovolenku z pracoviska sa získa vynásobením prijatých dávok priemerný denný zárobok:

• pri výpočte materské - za počet dní strávených na rodičovskej dovolenke (140, 156 alebo 194 dní),
• pri výpočte mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa - sumou 30,4 (priemerný počet dní v mesiaci za rok), vynásobený koeficientom 0,4.

Pozornosť

Podľa súčasné predpisy, na výpočet materského sa používa priemerná denná mzda, ktorá sama vypočítané podľa vzorca: príjmy naakumulované za predchádzajúce 2 celé kalendárne roky sa musia vydeliť číslom 730 (alebo číslom 731, ak jeden rok v sledovanom období pripadá na priestupný rok). Priemerný denný zárobok nesmie byť nižší ako minimálny denný zárobok zistený z minimálnej mzdy ( 11280 RUB od 1. januára 2019.

Berúc do úvahy zmeny podľa nového zákona, výšku materského v roku 2019 sa vypočítava na základe sumy zárobku za 2 celé kalendárne roky predchádzajúce roku nástupu na materskú dovolenku (2017, resp. 2018) vydelenej počtom kalendárnych dní za toto obdobie, okrem:

• obdobia dočasnej invalidity vyplácané za práceneschopnosť (všeobecná choroba, úraz);
• platené dni pracovného voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa;
• oslobodenie zamestnanca od pracovného pomeru pri zachovaní úplného alebo čiastočného platu;

Ak žena pred tehotenstvom pracovala vo viacerých organizáciách, má právo žiadať o dávky na všetkých miestach zamestnania. V budúcnosti však bude mesačné platby za dieťa do 1,5 roka vykonávať iba jedna organizácia. Výška platieb sa vypočítava na základe priemernej mzdy.

2019 minimálne materské a maximálne

Vzhľadom na toto minimálna veľkosť materské v roku 2018 pri zohľadnení hodnoty priemerného denného zárobku vypočítaného podľa minimálnej mzdy je:

• 43 615,65 RUB - s normálnym pôrodom (140 dní);
• 48 600,30 RUB - s komplikovaným pôrodom (156 dní);
• 60 438,83 RUB - s viacpočetným tehotenstvom (194 dní).

Tieto minimá sa od 1. mája 2018 zvýši- zapnuté v mene Vladimír Putin, do tejto doby by sa minimálna mzda mala dostať na úroveň životného minima schváleného uznesením vlády Ruskej federácie na 2. štvrťrok 2017 (11163 rubľov v súlade s uznesením č. 1119 z 19. septembra , 2017). Úmerne tomu (teda o 17,6 %) sa od 1. mája zvýšia aj minimálne materské.

Pozornosť

Maximálny príspevok obmedzená na výšku priemerného zárobku, z ktorého sa odvádzajú odvody na sociálne poistenie v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom (tzv. „základ poistenia“).

Hoci v roku 2018 je jeho výška 815 000 rubľov, pri výpočte dávky sa poistný základ berie za dva predchádzajúce roky - 2016 a 2017 (v tomto poradí 718 a 755 000 rubľov), na základe čoho teraz tvorí maximálna výška materského. :

• 282 106,70 RUB - pri normálnom pôrode;
• 314 347,47 RUB - s komplikovaným pôrodom;
• 390 919,29 RUB - s viacpočetným tehotenstvom.

O koľko viac platia na materskej dovolenke a do 1,5 roka mesačne?

1. Ženy registrované na poliklinike alebo prenatálnej poradni pred 12. týždňom tehotenstva majú nárok na jednorazovú pomoc vo výške 628,47 rubľov. - za predpokladu predloženia príslušného osvedčenia z lekárska organizácia o skorej registrácii nastávajúcej matky.
2. Okrem toho sa jednému z rodičov (matka alebo otec) na pracovisku vypláca aj jednorazová suma pri narodení dieťaťa vo výške 16 759,09 rubľov od 1. februára 2018.
3. Na konci vyhlášky sa rodičovská dovolenka počíta s nárokom na mesačný príspevok až do 1,5 roka - vo výške 40% priemerného zárobku, najmenej však v minimálnej výške ustanovenej zákonom:
   • 3 788,33 RUB na prvé dieťa (40 % priemerného mesačného zárobku pri výpočte minimálnej mzdy = 9489 rubľov);
   • 6 284,65 RUB - na druhom a ďalšom.

Pozornosť

Mali by ste vedieť, že keď sa narodí niekoľko detí súčasne, vyššie uvedené sa vykonávajú pre každé dieťa (prvé, druhé a ďalšie). Podmienkou získania je predloženie rodného listu (originál) prijatého na matrike učtárni v mieste výkonu práce, ako aj osvedčenia z miesta výkonu práce druhý rodič o nepoberaní jednorazového a mesačného príspevku.

Ako vypočítať materské v roku 2019 (príklad a online kalkulačka)

Zoberme si situáciu, keď žena nastúpi v januári 2018 na materskú dovolenku na dobu 140 dní (normálne tehotenstvo a pôrod bez komplikácií).

V tomto prípade sa pri stanovení dávok v materstve (materské dávky, prídavky na starostlivosť o dieťa) s prihliadnutím na schválené pravidlá výpočtu zohľadnia príjmy za celé roky 2016 a 2017:

1. Príjem za rok 2016 bol:
   • mzda- 150 000 rubľov;
   • dovolenka - 14 000 rubľov;
   • nemocenská dovolenka - 6 000 rubľov (14 dní).
2. Príjem za rok 2017:
   • plat - 200 000 rubľov;
   • dovolenka - 17 000 rubľov;
   • nemocenská dovolenka - 3 000 rubľov (5 dní).

Pozornosť

S vyššie uvedenými údajmi si môžete vypočítať výšku stanovených materských, pomocou vzorca:

• materský príspevok:
  (150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = 74 915,73 RUB
• príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka:
  (150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 RUB

Keďže prijaté hodnoty dávok sú vyššie ako oni a nepresahujú maximálne sumy platieb za rok 2018, budú akceptované na časové rozlíšenie na pracovisku alebo priamo na FSS. A rodičia budú musieť čakať len na prevod financií.

Materské v roku 2019 nepracujúcej matke

Normy platná legislatíva ustanovuje vyplácanie dávok v materstve a dávky na registráciu v ranom štádiu tehotenstva tieto kategórie nezamestnaných:

1. Ženy prepustili do dvanástich mesiacov pred dňom ich uznania v zavedený poriadok nezamestnaný z dôvodu:
   • likvidácia organizácií;
   • ukončenie jednotlivcovčinnosti ako jednotliví podnikatelia (IP);
   • zánik právomocí súkromných notárov alebo zánik postavenia advokáta;
   • ukončenie činnosti inými fyzickými osobami, ktorých odborná činnosť v súlade s federálnymi zákonmi podlieha štátna registrácia a/alebo licencovanie.

   Pozornosť

   Materský príspevok pre tieto kategórie občanov je stanovený v minimálnom rozsahu pevná veľkosť(od 1.2.2018 - 628,47 RUB za mesiac alebo 2888,73 rubľov. po dobu 140 dní od platnosti vyhlášky).

2. Ženy na plný úväzok v vzdelávacie inštitúcie rôznych typov (vyššie a doplnkové organizácie). odborné vzdelanie, vedecké inštitúcie, vzdelávacie a priemyselné komplexy atď.). Materské dávky sa im zriaďujú v mieste štúdia a vyplácajú sa vo výške štipendia.

Okrem vyššie uvedeného sú tieto kategórie nezamestnaných (ako aj vo všeobecnosti všetky nezamestnané osoby, nepodliehajú povinnému sociálnemu poisteniu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a v súvislosti s materstvom) sa v orgánoch sociálnoprávnej ochrany obyvateľstva opiera:

RedRocketMedia

Bryansk, Uljanov ul., budova 4, kancelária 414

Každá žena, ktorá sa stane matkou, má nárok na rodičovskú dovolenku. Táto udalosť predpokladá vhodnosť dokumentovanie, v mieste výkonu práce a výpočet zodpovedajúcich platieb.

Počas tejto dovolenky sa ženy často rozhodnú ísť na druhú materskú dovolenku bez toho, aby opustili prvú. V takejto situácii je dôležité pochopiť, aká finančná podpora bude nasledovať od štátu a zamestnávateľa a pochopiť byrokratické nuansy.

Ako správne zostaviť, aké platby sú splatné a aké sú znaky opakovaného výnosu? Podrobný prehľad o situácii pomôže vyriešiť tieto a ďalšie otázky.

Materské platby

Aby sme pochopili, ako sa vypláca opakovaná materská dovolenka bez toho, aby sme chodili do práce, musíme pochopiť štruktúru materská dovolenka... V súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie dovolenka, nazývaná materská dovolenka, sa delí na tieto obdobia:

• na tehotenstvo a pôrod;
• starostlivosť o dieťa do 1,5 roka;
• za starostlivosť o dieťa do 3 rokov.

Každé obdobie má inú dĺžku trvania a výšku splatných dávok. Oddelenie je zabezpečené z dôvodu nemožnosti vopred predpovedať, aké bude trvanie prenatálneho a postnatálneho obdobia.

V skutočnosti je štruktúra nevyhnutná pre pohodlie a presnosť výpočtov a samotné obdobie dovolenky trvá nepretržite. Prvá časť môže byť od 140 do 200 dní... Termín závisí od závažnosti pôrodu a ďalších okolností uvedených v čl. 25 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Časový rámec pre druhú tretinu sú obmedzené nástupom 1,5 roka pre bábätko jednak a jednak napísaním vyhlásenia matky o skončení dovolenky BiR.

Zdrojom financovania na toto obdobie je FSS, sumy sú upravené príslušnými právnymi predpismi a v priemere 40 % priemernej mzdy.

Tretia tretina obmedzená vekom dieťaťa, s výnimkou osobitných zdravotných prípadov uvedených v TK.

Výška platieb je pevná a pridelená štátnym fondom.

Poskytovanie finančnej podpory počas tehotenstva a pôrodu, ako aj v období starostlivosti o bábätko do 3 rokov je jedným z druhov poistenia.

V súlade s existujúce normy, budúca matka má nárok na:

1. Jednorazová platba, ktorá podlieha skorej registrácii, vo výške 582 rubľov.
2. Jednorazová pomoc po pôrode vo výške 15 500 rubľov. Ak ho chcete získať, mali by ste sa obrátiť na orgány sociálneho zabezpečenia v mieste vášho bydliska.
3. Mesačná platba za BiR. Výška tohto typu pomoci sa vypočítava individuálne v závislosti od pracovný stavženy. Pracujúce ženy dostávajú ekvivalent priemernej mzdy za posledné dva roky. Výška platieb nezamestnaným ženám koreluje s minimálnou mzdou a predstavuje 7 500 rubľov.

Zároveň pred začiatkom 1,5 roka je minimálny príspevok 2 900 rubľov v prípade prvého tehotenstva a 5 800 - v prípade druhého a nasledujúcich pôrodov.

Lehota na podávanie žiadostí a predkladanie dokumentov do služby bola normalizovaná - najneskôr 6 mesiacov pred koncom dovolenky v BiR.

Výška platieb priamo závisí od prítomnosti alebo neprítomnosti práce. Ak majú pracujúce matky nárok na sumu zodpovedajúcu 100 % mzdy, tak ostatné kategórie môžu počítať s menšími sumami. Napríklad ženy, ktoré prídu o prácu v dôsledku reorganizácie alebo likvidácie firmy, dostávajú sumu vo výške životného minima.

Suma vyplatená študentom stredných a vysokých škôl vzdelávacie inštitúcie, zodpovedá veľkosti štipendia a pre vojenský personál pracujúci na základe zmluvy - veľkosti peňažného príspevku.

Aké sú platby z vyhlášky do vyhlášky?

Nástup opakovaného tehotenstva na prvej materskej dovolenke zahŕňa registráciu nového dovolenkové obdobie.

Podľa zákonných požiadaviek sa pred začiatkom druhej dovolenky musí prvá skončiť.

Na tento účel musí žena informovať zamestnávateľa a dostaviť sa na účtovné oddelenie na pracovisku, aby vykonala všetky potrebné postupy.

Právne predpisy Ruskej federácie stanovujú poskytovanie rodičovskej dovolenky do troch rokov veku dieťaťa... Zároveň sa z predpísaných troch vypláca len jeden a pol roka (podľa BiR). V tomto ohľade postup a výška platieb za opakovanú vyhlášku závisí od presného obdobia dovolenky, na ktorú sa vydáva.

V prípade, že je potrebné odísť z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku, je matka postavená pred výber druhu dávky. Výplatná lehota pri prvom tehotenstve ešte neskončila, no druhé už začína. V tomto prípade je potrebné rozhodnúť, ktorý z druhov materiálnej pomoci zostane v platnosti.

Platby za BiR alebo mesačné financovanie môžete dostávať len do dovŕšenia 1,5 roka.

Ak v čase odchodu na druhú dovolenku prvé dieťa už dovŕšilo 1,5 roka a príslušné financovanie bolo ukončené, mali by ste jednoducho napísať žiadosť o opätovné poskytnutie BIR s vyplatením dávky.

Pri výpočte materského z materskej dovolenky na materskú dovolenku pracujúce ženy sa vychádza z priemerného zárobku za dva roky. V posudzovanej situácii vzniku druhého tehotenstva predchádzali dva roky strávené mimo pracoviska.

Z tohto dôvodu je možné ako základ pre výpočet vziať tie dva roky, ktoré predchádzali prvej vyhláške. Zároveň je potrebné vylúčiť a nezohľadňovať tie obdobia, počas ktorých sa odvody do Sociálnej poisťovne neúčtovali. Tie obsahujú:

• práceneschopnosť;
• práceneschopnosť podľa BiR;
• rodičovská dovolenka a pod.

Do výpočtu je potrebné zahrnúť všetky poistné, odmeny a iné druhy doplatkov, ku ktorým boli naakumulované príslušné poistné.

Od vyhlášky k vyhláške bez chodenia do práce: príklad platieb

Postup na výpočet výšky výhod pre BiR predpokladá nasledujúci algoritmus akcií:

1. Výber z dvoch kalendárne roky, na výpočty.
2. Súčet všetkých príjmov, za ktoré boli účtované príspevky do FSS, osobitne za každý rok.
3. Porovnanie sumy za každý rok s maximálnou sumou stanovenou FSS pre každý rok.
4. Určenie celkového počtu pracovníkov za každý rok (v prípade, že niektoré obdobia boli vylúčené).
5. Výpočet podľa vzorca: celkový zárobok za 2 roky / počet kalendárnych dní.
6. Stanovenie výšky platieb vynásobením sumy dennej mzdy, ktorú dostávate, počtom kalendárnych dní nadchádzajúcej dovolenky.

Výška priemerného denného zárobku by nemala byť nižšia ako zodpovedajúci ukazovateľ viazaný na minimálnu mzdu.

Pre niektoré regióny bol na výpočet minimálnej mzdy prijatý korekčný faktor. V tomto prípade sa všetky výpočty robia s prihliadnutím na koeficient. Viazanie na minimálnu mzdu je potrebné aj v prípade krátkej pracovnej praxe nastávajúcej mamičky – menej ako šesť mesiacov.

Ako zostaviť personálne dokumenty

Keď ste prišli na to, ako sa platí od vyhlášky k vyhláške, je dôležité toto obdobie správne zdokumentovať. V súlade s normami zákona prechod z jedného obdobia dovolenky do druhého predpokladá upustenie od jedného druhu platby v prospech iného. Často sa volí nemocenská dovolenka, ktorá je odôvodnená finančnými výhodami.

K žiadosti je priložené potvrdenie o práceneschopnosti, predtým získané na klinike.

Ak chcete prerušiť prvú dovolenku a ísť na druhú, zákon od vyhlášky k vyhláške zahŕňa napísanie vyhlásenia. Budúca matka vypracuje dokument, ktorý obsahuje informácie o zamestnávateľovi, jej údaje a žiadosti o dovolenku (alebo práceneschopnosť). Na základe tohto dokumentu vydá personalista dva príkazy. Prvá je o ukončení aktuálnej dovolenky a druhá o začiatku ďalšej.

Prvý dokument je vyhotovený v akejkoľvek forme... s uvedením všetkých požadovaných údajov, obdobia a podpisov. Na vytvorenie druhého existuje špeciálny formulár T6. funguje od roku 2004.

Eviduje údaje zamestnanca, výmeru poskytnutej dovolenky, jej druh, celkový počet kalendárnych dní a podklad na jej poskytnutie (žiadosť zamestnanca). Objednávku sprevádza obojstranný podpis - vedúci a zamestnanec.

Posledná aktualizácia 30.09.

Ženy môžu opäť čerpať materskú dovolenku. Aj keď sú na rodičovskej dovolenke. Na načasovaní materskej dovolenky (Maternity Leave) sa nič nemení. Môžete tiež odísť v tridsiatich alebo dvadsiatich ôsmich týždňoch, ak je tehotenstvo viacnásobné. Podľa článku 255 Zákonníka práce Ruskej federácie je dĺžka dovolenky 70 kalendárnych dní pred pôrodom (84 - v prípade viacpočetného tehotenstva) a 70 kalendárnych dní po pôrode (86 - v prípade komplikovaného pôrodu).

Nárok na materské zostáva v súlade s článkom 13 Federálny zákonč. ФЗ-č. 255 zo dňa 29.12.2006. "O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom."

Aké dokumenty a aplikácie sú potrebné pre prácu

Na registráciu materskej dovolenky a vymenovanie dávok si zamestnanec prinesie do práce všetky podporné dokumenty. Vystaviť ho je možné najneskôr do 6 mesiacov po skončení materskej dovolenky. Po predložení všetkých dokladov účtovné oddelenie do 10 kalendárnych dní vypočíta dávky. Výplata nastáva v najbližší termín výplaty miezd, ktorý je stanovený v organizácii.

Žena pred opakovanou materskou dovolenkou predloží tieto dokumenty:

• žiadosť o prerušenie rodičovskej dovolenky a poskytnutie dovolenky pre BiR;
• práceneschopnosť vydaná na prenatálnej klinike;
• osvedčenie o registrácii na skoré dátumy tehotenstvo, do 12 týždňov;
• žiadosť o výplatu nemocenského podľa BiR a jednorazovú dávku v raných fázach od Bankové údaje pre výpis.

Získať paušálna suma, po pôrode dodatočne priniesť:

• rodný list dieťaťa (originál a kópia);
• potvrdenie z matričného úradu na jednorazovú sumu (originál);
• žiadosť o platbu pri narodení dieťaťa;

Na konci práceneschopnosti podľa BiR žena píše vyhlásenia:

• na poskytovanie rodičovskej dovolenky pre dieťa do 1,5 roka;
• na vyplácanie mesačného príspevku na dieťa do 1,5 roka.

Na základe týchto dokumentov účtovné oddelenie vypočíta a vyplatí dávky:

• na tehotenstvo a pôrod;
• v súvislosti s registráciou do 12 týždňov;
• narodením dieťaťa;
• mesačne pre dieťa do 1,5 roka.

Ak má žena viacero zamestnaní, potom poskytuje nemocenské každému zamestnávateľovi. K tomu je potrebné vziať si originály práceneschopnosti v prenatálnej poradni pre každú spoločnosť. A za všetky práce jej budú vyplácané materské. ale mesačná platba do 1,5 roka len na jednom pracovisku. Preto si zamestnanec bude musieť vybrať, kde bude platba vyššia.

Zamestnanec napíše druhý výkaz. Musí uviesť presný názov platieb: príspevok na BiR a paušálnu sumu za registráciu do 12 týždňov.

Po narodení dieťaťa žena príde do práce a vypíše žiadosti adresované zamestnávateľovi. Žiada, aby ju obvinili paušálna suma narodením dieťaťa. A môžete okamžite písať o dovolenke do 1,5 roka s vymenovaním mesačného príspevku.

Príklad výpočtu platieb

Počas zúčtovacieho obdobia materský príspevok nezapočítavajú sa obdobia dočasnej invalidity, práceneschopnosti podľa BiR, rodičovskej dovolenky. V priemerný zárobok započítavajú sa všetky platby zamestnanca, ktoré vznikli počas výkonu práce a podliehali poistnému. Na výpočet sa berú dva celé predchádzajúce kalendárne roky.

Predávajúci Kotova O.S. sa vrátila do práce z rodičovskej dovolenky 1.2.2019, odpracovala 15 dní a opäť nastupuje na materskú dovolenku. Zúčtovacím obdobím zamestnanca budú roky 2018 a 2017. Ale v týchto obdobiach mala dovolenku do BiR a opatrovania detí. Preto je lepšie nahradiť roky predchádzajúcimi rokmi - 2016 a 2015. Potom bude platba rovnaká ako pri predchádzajúcej pracovnej neschopnosti pre BiR. A žena nepríde o peniaze.

Predávajúci Kotova O.S. sa vrátila do práce z rodičovskej dovolenky 17.12.2018, pracovala do 18.1.2019. Od 21. januára 2019 opäť nastupuje na materskú dovolenku. Do zúčtovacieho obdobia sú zahrnuté predchádzajúce dva roky - 2018 a 2017. V roku 2018 bola zamestnancovi navýšená mzda. A priemerný denný zárobok (SDZ) už bude väčší ako v predchádzajúcich obdobiach. A v roku 2017 bola na materskej dovolenke a opatrovateľke, takže nemala žiadny zárobok. Ak chcete zmeniť rok 2017 alebo nie, pozrime sa na čísla:

Celková výška zárobku bola:
Za rok 2016 - plat 25 000 rubľov × 12 mesiacov = 300 000 rubľov.
Za rok 2017 - nebol príjem.
Za rok 2018 - plat 35 000 rubľov, za 11 pracovných dní = 18 333 rubľov.

Porovnajme veľkosť SDZ pre rôzne zúčtovacie obdobia:
Za vypočítané roky 2018 a 2017:
Príjem bol 18 333 rubľov. V decembri 2018 bolo 15 kalendárnych dní.
Určte SDZ: 18 333/15 = 1 222 rubľov.

Za vypočítané roky 2018 a 2016:
Príjem bol 300 000 + 18 333 = 318 333 rubľov. Počet odpracovaných kalendárnych dní - 381 = 15 + 366.
Určte SDZ: 318 333/381 dní = 836 rubľov.

Z výpočtu vidíme, že pre zamestnanca je lepšie rok 2017 až 2016 nemeniť. Nárast priemerného denného zárobku bol spôsobený zvýšením platu. A veľkosť práceneschopnosti sa zodpovedajúcim spôsobom zvýši.

Výška dávky BiR bude 1 222 rubľov. × 140 horúce. dni = 170 080 rubľov.

V roku 2019 maximálna veľkosť materské práceneschopnosť je 301 095,20 rubľov a minimum je 51 919 rubľov.
Zamestnankyňa dostane svoju výplatu v plnej výške, pretože suma je v prijateľných medziach.

Dôležité je, že ak ide zamestnankyňa do práce pred druhou materskou dovolenkou, tak to musí byť predchádzajúci rok. Keďže vstúpi do fakturačného obdobia. A bude prospešné, ak dôjde k zvýšeniu platu. Ak žena odišla do práce v roku, v ktorom nastupuje na materskú dovolenku, nebude to mať vplyv na výpočet.

Ale v každom prípade treba každú dávku vypočítať a porovnať v priebehu rokov. Pretože sa môže ukázať, že bude výhodnejšie nahradiť roky predchádzajúcimi. Napríklad, ak v predchádzajúcich rokoch zamestnanec poberal ďalšie ročné, štvrťročné alebo iné odmeny, ktoré sa zohľadňujú v priemernom príjme.
Po narodení dieťaťa dostane žena pri narodení jednorazovú sumu. Potom si musí zobrať dovolenku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka a na platenie mesačného príspevku. Zamestnanec vypíše výpisy a priloží rodný list.

Viac informácií o federálnych prídavkoch na deti nájdete v článku.

Druhá vyhláška bez toho, aby prvá nechala pracovať

Žena môže požiadať o opakovanú materskú dovolenku počas rodičovskej dovolenky. Stačí si vybrať, ktorý príspevok je lepšie dostávať. Ak sa žena stará o dieťa do 1,5 roka a prijíma mesačný príspevok, vtedy je výhodné od neho upustiť a vystaviť nemocenskú pre tehotenstvo a pôrod. Bude oveľa vyššia.

Ako správne odísť

Na vydanie druhého dekrétu v práci bude musieť vypracovať žiadosť. Je potrebné v ňom predpísať skončenie rodičovskej dovolenky a ustanovenie novej vyhlášky. Poskytnite účtovnému oddeleniu originály dokladov - práceneschopnosť a potvrdenie o skorej registrácii v prenatálnej poradni.

Môže byť zložený v akejkoľvek forme:

Príklad výplaty

Na výpočet materskej dovolenky sa budú brať do úvahy dva predchádzajúce celé roky pred nástupom na nemocenskú dovolenku podľa BiR. Tieto dva roky je možné nahradiť predchádzajúcimi v prípade, že to bude pre zamestnanca výhodnejšie.

Ako odísť, ak je termín krátky

Ak má žena o niečo viac týždňov tehotenstva a necíti sa dobre, môže byť vydaná nemocenská pre práceneschopnosť. Lekár môže naplánovať návštevu iných špecialistov, podrobiť sa vyšetreniu.
Ak má zamestnankyňa veľa dní ročnej dovolenky, môže ich využiť a ísť do ročná dovolenka... Má právo písať po všetky dni, ktoré má.

Ako a kedy vypracovať personálne dokumenty

Personálne oddelenie organizácie musí vydávať príkazy na všetky zmeny zamestnancovi na základe výpisov.
Objednávky sa tvoria v deň podania žiadosti, podpisujú ju vedúci spoločnosti a predkladajú na podpis zamestnanca.
Príkaz na zrušenie rodičovskej dovolenky je možné vypracovať podľa samostatne vyvinutého formulára.

Napríklad:

Potom sa vypracuje príkaz na udelenie dovolenky.
Môže byť vytvorený podľa zavedeného modelu T-6, alebo si spoločnosť sama vypracuje vlastný objednávkový formulár.

Napríklad:

Je možné čerpať ďalšiu dovolenku pred vyhláškou

Žene sa končia prázdniny, no na druhú materskú dovolenku je priskoro. Potom má nárok na ročnú platenú dovolenku.

Aby to urobila, musí to oznámiť vedeniu a napísať vyhlásenie 2 týždne pred požadovanou dovolenkou. Tehotná žena má právo na odpočinok kedykoľvek a zamestnávateľ je povinný ju prepustiť. Pracovná prax nebude dôležitá, môže to byť menej ako 6 mesiacov. Ak má nepoužité posledná dovolenka, potom má zamestnanec právo čerpať všetky dni naraz.

Na základe nariadenia vlády Ruskej federácie č.922 z 24. decembra 2007 „O špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy“ sa dovolenka počíta za predchádzajúcich 12 mesiacov. Všetky časovo rozlíšené platby sú zahrnuté do príjmov. Nezahŕňajú sa len sumy, ktoré vznikli za obdobie dočasnej invalidity, starostlivosti o dieťa, náhrady mzdy za dovolenku, služobné cesty, hmotnú pomoc, sociálne dávky.

Ale, keďže žena v predchádzajúcich 12 mesiacoch nemala zárobok, tak sa berú do úvahy posledné mesiace, kedy zamestnanec pracoval, t.j. pred materskou dovolenkou. Ak by počas neprítomnosti došlo vo firme k zvýšeniu platov, potom by bolo lepšie ísť na pár dní do práce. A potom sa dovolenka vypočíta na základe skutočného súčasného príjmu, berúc do úvahy zvýšenie platu.

Účtovné oddelenie zaplatí hotovosť za ďalšia dovolenka 3 dni pred začiatkom.

28. 12. 2019: 14: 02 + 00: 00

Ahoj! Povedzte mi, prosím, situácia je takáto. Prvým dekrétom sa vydala v roku 2017. V roku 2018 sa ocenenie dostalo, celý rok som bola na rodičovskej dovolenke. V decembri 2019 prerušila rodičovskú dovolenku a nastúpila do práce na plný úväzok. Vypracujem to do konca januára 2020. Otázka takéhoto plánu. Mám nárok odísť z rokov 2018 a 2019 na výpočet materského? Od započítania týchto dvoch rokov sa výška príjmu bude deliť len 9 kalendárnymi dňami. Zvyšné dni sú vylúčené. Alebo budem mať zakázané ponechať údaje roka na výpočet dávok?

2019-11-20T21: 35: 31 + 00: 00

Dobrý večer. Povedzte mi prosím, od roku 2015 do 1.12.2017 som pracoval v jednom zamestnaní. Potom dala výpoveď a okamžite nastúpila do iného zamestnania v inom meste bez prerušenia od 10.12.2017 Na materskú dovolenku nastúpila po 6 mesiacoch, od júla 2018. V roku 2020 nastupujem v máji na druhú materskú dovolenku. Aké roky by som si mal vziať, 2018-2017? Hoci rok 2018 nie je celý, mzda bola 30 000 s ďalšími bonusmi atď a v rokoch 2015-2017 bola mzda 15 000. Čo je v mojom prípade lepšie?

2019-11-15T13: 03: 52 + 00: 00

Ahoj Anna! Áno, podarí sa ti to, keďže neskôr si kvôli materskej nemala žiadny zárobok.

15. 11. 2019: 16: 52 + 00: 00

Ahoj! Od 9.1.2018 som na materskej dovolenke.Na ďalšiu vyhlášku idem v roku 2020. Môžem započítať materské a ošetrovné do jeden a pol roka 2017 a 2016?

2019-10-30T11: 01: 18 + 00: 00

A môžete si vziať ročnú dovolenku, áno. Ako je uvedené v čl. 260 Zákonníka práce Ruskej federácie majú tehotné ženy nárok na ročnú platenú dovolenku pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej alebo po skončení rodičovskej dovolenky.

Dobrý deň!

Postup pri výpočte dávok pri dočasnej pracovnej neschopnosti, v tehotenstve a pri pôrode, mesačných opatrovateľských dávkach upravuje čl. 14 ФЗ № 255-ФЗ zo dňa 29. decembra 2006

1.Výhody pri dočasnej pracovnej neschopnosti, pre tehotenstvo a pôrod sa mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa vypočítava z priemerného zárobku poistenca vypočítaného za dva kalendárne roky predchádzajúce roku dočasnej invalidity, materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky. Ak bola poistenkyňa v dvoch kalendárnych rokoch bezprostredne predchádzajúcich roku vzniku určených poistných udalostí alebo v jednom z určených rokov na materskej dovolenke a (alebo) na rodičovskej dovolenke, príslušné kalendárne roky (kalendárny rok) žiadosť poistenca možno nahradiť pri výpočte priemerného zárobku v predchádzajúcich kalendárnych rokoch (kalendárny rok), ak tým dôjde k zvýšeniu sumy dávky.

Môžete mi povedať, či ma môžu podrezať materské a následné dávky až 1,5 roka? Chcel by som presne vedieť, na ktoré slová týchto zákonov sa mám odvolávať?

Nemôžu nič krátiť, stále máte právo zmeniť kalendárne roky, špeciálna príležitosťžiadna nie je.

Ak je tretia vyhláška v roku 2014, tak sú predpokladané roky 2013 a 2012, napíšte vyhlásenie.

Hlava __________

od __________________

VYHLÁSENIE

Na základe odseku 1 čl. 14 federálneho zákona z 29. decembra 2006. č.255-FZ "O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom" žiadam na účely výpočtu priemerného zárobku na práceneschopnosti od ____2014 č.0000 nahradiť kalendárne roky 2013-2012 kalendárnymi rokmi 2012. -2011 z dôvodu, že som v týchto rokoch bola na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke pre dieťa do 1,5 roka.

hh.mm.yy _______ Dátum podpisu)

Analogicky žiadosť o dovolenku na starostlivosť o tretie dieťa.

Chcel by som ťa informovať. že od 01.01.2013 v čl. 14 boli vykonané zmeny, teraz existuje variant výpočtu s vylúčenými kalendárnymi dňami (bod 3.1. čl. 14)., kedy sa pri výpočte zohľadňuje rok, v ktorom sa začala dovolenka BiR a druhý rok s úplne vylúčenými kalendárnymi dňami. . (vo vašom prípade ide o roky 2012 a 2013, môžete 2011 a 2013). Ak sa vám v roku 2012 pred vyhláškou zvýšila mzda oproti roku 2011, tak je výhodnejšie, ak bol výpočet 2012 a 2013.

S pozdravom Ivan.

Deti počasia sa nachádzajú vo väčšine rodín. Ženy majú rozumnú otázku: ako zorganizovať druhý dekrét bez toho, aby ste chodili do práce? Ako sa vypočítavajú platby a čo je potrebné? Zamestnávateľ nie vždy koná podľa zákona a informuje zamestnanca, nepoctiví šéfovia využívajú právnu negramotnosť.

Prvýkrát na materskú dovolenku je všetko jasné: nemocenské a výpočet náhrady na základe dĺžky služby. Ak je však zamestnankyňa na prvej rodičovskej dovolenke opäť v pozícii, aká peňažná náhrada patrí? Ako sa počítajú?

Existuje druhá vyhláška bez chodenia do práce?

Ak zamestnankyňa, ktorá je na prvom výnose, opäť otehotnie, má právo napísať žiadosť o druhý bez toho, aby chodila do práce. Ešte predtým je ale potrebné upovedomiť zamestnávateľa, aby prepočet prebehol. peňažnú náhradu.

V niektorých prípadoch je výhodné ísť do práce, napríklad aspoň na jeden deň, ak sa zvýšil plat. V tomto prípade sa výpočet platieb bude počítať na základe vyššieho platu.

Podmienky zoznamu dokumentov sú uvedené v.

Dovolenka BiR sa začína od tridsiateho týždňa tehotenstva, pri viacnásobnom tehotenstve môžete odísť na dvadsiaty ôsmy poskytnutím dokumentov z lekárskej inštitúcie.

Od vyhlášky k vyhláške: platby za druhú

Ak k tehotenstvu došlo počas obdobia prvej rodičovskej dovolenky, musí žena napísať žiadosť o ukončenie prvej a vydať výstup na druhú. Treba mať na pamäti, že možno získať iba jednu dávku. Niektorí sa preto o svojich príbuzných (otca, babku či starého otca) starajú ešte pred dovŕšením 1,5 roka dieťaťa, aby neprišli o peniaze.

Výplaty sú rovnaké ako prvýkrát:

1. Nemocenská sa počíta od 140 dní do 200 dní, ak bol pôrod ťažký.
2. Mesačné dávky sa počítajú na základe mzdy odo dňa podania žiadosti, v tomto prípade je to 100 % mzdy.
3. Paušálny príspevok pri narodení.
4. Za druhé dieťa dostane žena potvrdenie o materskom kapitáli od štátu.

Mesačné platby za starostlivosť o druhé dieťa do 1,5 roka najmenej 6284,65 rubľov + regionálny koeficient.

Veľkosť sumy je možné vypočítať nezávisle: berie sa celá mzda za posledné dva roky, vydelená počtom dní v predchádzajúcich rokoch. Výstupom je priemerná mzda. Práve túto sumu treba vynásobiť počtom dní materskej dovolenky. Keď zamestnanec odíde hneď z prvej vyhlášky na druhú, tak sa berie do úvahy mzda pred prvým odchodom alebo minimálna mzda v čase odchodu. Suma peňažnej náhrady nemôže byť nižšia ako minimálna mzda.

Pri druhom odchode na BIR dovolenku má žena právo vybrať si roky na výpočet dávok, kde bol príjem vyšší.

Sú materské listy vydané kedy

Materské dávky sa vydávajú v plnej výške ako pri prvom tehotenstve, ak žena napísala príslušnú žiadosť o ukončenie prvej materskej dovolenky a predložila zoznam požadované dokumenty získať druhú za BiR.

Pri výpočte sa nezohľadňuje obdobie práceneschopnosti, napríklad nemocenské, voľno a dovolenka.

Ak počas materskej dovolenky porodíte druhé dieťa, vyplácajú sa náhrady za dovolenku po odchode do práce

Ak žena včas nevydala nemocenskú dovolenku na tehotenstvo a pôrod, nedostáva žiadne platby. Toto sa musí urobiť pred odchodom na dovolenku, pred tridsiatym týždňom tehotenstva.

Aké výhodné je vydať druhú vyhlášku s prístupom k práci

Ísť do práce je výhodné, ak sa plat zvýšil, keď bola žena na dovolenke. A je jedno na ako dlho, hoci aj na jeden deň. Pri výpočte sa bude brať do úvahy aj tento rok a príspevok bude vyšší.

Napríklad, ak zamestnanec pred odchodom na prvý dekrét dostal osemnásť tisíc rubľov, počas neprítomnosti sa plat zvýšil na dvadsaťtri tisíc, potom, samozrejme, ak žena na nejaký čas odíde do dôchodku a potom znova -napíše vyhlásenie o BiR, potom pri výpočte výhod pôjde na veľký plat. V súlade s tým budú platby vyššie ako prvýkrát.

Dávky sa budú počítať z príjmu z predchádzajúcich dvoch odpracovaných rokov. Tým, že ste v novom pracovnom roku odpracovali aspoň jeden deň, môžete si to zobrať presne na úkor materského.

Pri druhom materskom sa vypláca v plnej výške pri narodení dieťaťa (prenatálne)

Dávky sa vyplácajú v rovnakých dátumoch ako prvýkrát. Po nástupe 30. týždňa tehotenstva musíte napísať vyhlásenie a priložiť zvyšok dokumentov, zoznam je uvedený vo federálnom zákone č. 255. Do desiatich dní po odchode na dovolenku je potrebné previesť prostriedky.

Výpočet druhej materskej dovolenky s nástupom do práce po tehotenstve

Druhá materská dovolenka do 1,5 roka sa vypočítava rovnako ako prvá (mesačný príspevok na opatrovanie = priemerný zárobok × 30,4 × 40 %). Zamestnávateľ nemá v tomto období právo dať žene výpoveď.

Ak zamestnankyňa nemieni čerpať druhú rodičovskú dovolenku, môže toto právo prepísať na blízkych príbuzných a sama môže ísť do práce.

Druhá vyhláška v rade bez opustenia prvej vyhlášky: môžu odmietnuť zaplatiť?

Platby môžu byť odmietnuté v niekoľkých prípadoch:

1. Likvidácia podniku. Ak sa tento proces spustí, prerušia sa oficiálne vzťahy so všetkými zamestnancami, vrátane tehotných žien. V tomto prípade je potrebné komunikovať s úradmi sociálnej ochrany, dávky bude vyplácať FSS.
2. Bankrot podniku. Ak na zamestnávateľa súd vyhlási konkurz, prevody pochádzajú z miestneho oddelenia sociálnej ochrany obyvateľstva.
3. V prípade, keď je miesto náčelníka neznáme. V takom prípade sa musíte obrátiť na súd a vymáhať splatné platby.

Mali by ste však poznať niektoré nuansy, v ktorých môžu orgány FSS odmietnuť:

1. Zamestnanie bezprostredne pred odchodom na dovolenku do BiR. To možno interpretovať ako túžbu získať výhody. Tomu napomáha nedostatočná kvalifikácia zamestnanca a špeciálne vytvorené miesto pre ňu.
2. Prudké a bezdôvodné zvýšenie platu tehotnej ženy vo vzťahu k ostatným zamestnancom.
3. Ak boli všetky požadované výhody prijaté skôr.
4. V prípade, keď zamestnanec odišiel do práce a pokračuje v práci. Nemôžete pracovať v organizácii a zároveň byť na materskej dovolenke. Dávky sa vyplácajú ako kompenzácia za práceneschopnosť.

Kde kontaktovať

Ak chcete požiadať o dovolenku v BiR, keď už máte dekrét, musíte kontaktovať účtovné oddelenie organizácie s rovnakými dokumentmi ako prvýkrát.

Ak zamestnávateľ odmietne platby z nezákonných dôvodov, musíte napísať príslušné vyhlásenie Inšpektorát práce a prokuratúra. Pamätajte, že všetky výhody, ktoré organizácia produkuje, sú kompenzované FSS.

V prípade druhého tehotenstva v období starostlivosti o prvé dieťa má žena oficiálne zamestnaná v organizácii nárok na všetky rovnaké výhody a platby ako na prvé dieťa. Nečestní zamestnávatelia niekedy využívajú právnu negramotnosť ľudí a neprevedú všetky potrebné prostriedky. Uvedomte si, že zamestnanec má nárok na dovolenku BIR počas obdobia prvej vyhlášky, a to aj bez toho, aby chodil do práce. Dôležité je, aby ste si pri žiadosti o benefity mohli vybrať najziskovejšie dva roky, kde sú mzdy vyššie.

V prípade porušenia práv kontaktujte Inšpektorát práce.

Užitočné video