Muutused ja täiendused kollektiivlepingu (proovi). Täiendava lepingu näide kollektiivlepingu täiendava kokkuleppe kohta kollektiivlepingu kohta

Õigus teha varem allkirjastatud kollektiivleping. Kui see menetlus läbib, peaksid lepinguosalised juhinduma eeskirjade alusel Töökoodeks. Muudatuste tegemise standardprotseduur on kõigi täiendava lepingu kollektiivlepingus osalejate registreerimine.

Milliseid õigusnorme reguleeritakse

Üldsätted Määruse iseärasused kollektiivlepingu kaudu registreeritakse TC 7. peatükis. Siinkohal on siin eelkõige käesoleva lepingu ametlik määratlus, selle struktuur, allkirjastamise protsessi ja rõhutab ka mõningaid muid küsimusi.

Art. 40 Töökoodeksi kollektiivleping reguleerib sotsiaal-töövaldkonna töötajate suhteid konkreetse organisatsiooni piirides, selle eraldi üksuse või filiaali piirides.

Kollektiivlepingu osalised on tööandja (ettevõttes või IP-is) ja selle töötajad.

Tööseadustiku on ette nähtud võimaluse lahendada järgmised küsimused kollektiivlepingus:

  1. Ettevõttes (Premium süsteem, kuju ja suurus lisatasude ja lisatasude, protseduuri nende indekseerimise inflatsiooni taset jne).
  2. Tagatised ja hüvitised ja hüvitis.
  3. Koolitus- ja ümberõppe töötajad.
  4. Puhkeaeg ja töö, kaasa arvatud .
  5. ja kasu mõned kategooriad töötajad (Näiteks noored spetsialistid ja naised).
  6. Lepingu rakendamise järelevalve kord, osapoolte ja osapoolte õigused ja kohustused jne.

Kollektiivlepingu seisukoht laiendab organisatsiooni töötajate õiguste ja tagatiste loetelu. Kuid selle sätted ei tohiks tööjõu seadustikeldada ja ei saa rikkuda töötajate õigusi ja halvendada nende töötingimusi. Selliseid norme ei tohiks praktikas rakendada.

Täiendava lepingu sõlmimine peaks toimuma vastavalt töökoodeksile. Eelkõige Art. 44 Käesoleva seadusega nähakse, et kollektiivlepingu muudatused või täiendused on tehtud dokumendi enda tekstis sisalduva viisil või tööseadustikus.

Punktis 2 nimetatud artikli kaalumisel on märgitud võime muuta teatud lepingutingimusi ühegi lepinguosalise. Muudatuste rakendamine toimub kollektiivlepingu muutuste ja täienduste kaudu.

Milliseid dokumente saab kinnitada

Tööseadustiku 7. peatükk ei reguleeri dokumentide taotluste väljastamist kollektiivlepingule. Kuid selle dokumendi tekstis on kollektiivlepingu taotluste mainimine.

See võib olla:

  1. Tegutsevad ettevõtte tööstandardites.
  2. Graafikute muutmine.
  3. Töötajate nimekirjad märkides nende positsiooni.
  4. Nimekirjad.
  5. Töötajate kontrollivate dokumentide loetelu Lepingu tingimuste täitmise osas.
  6. Boonuste eeskirjad.
  7. Materiaalse abi andmise eeskirjad.
  8. Töövõime jne.

Täiendav leping võib olla ka rakendus.

Täiendav leping Järgmiste punktide jaoks võib nõuda kollektiivlepingut: \\ t

  • loomine mõned sätted dokument;
  • uute sätete lisad;
  • Tema tegevuse tähtaeg;
  • erandid teatavate punktide lepingutelt (eelkõige tööinspektsiooni taotlusel).

Kollektiivlepingu sõlmimise põhjused täiendavate lepingute kaudu võivad olla:

  • muuda tiitlit või organisatsioonilist ja õiguslikku vormi Tööandja ettevõtted;
  • tühista sotsiaal-materjali toelepingus sätestatud;
  • töötingimuste muutmine Vastavalt eriosade tulemustele jne;
  • palgafondi muutmine;
  • lõikamine eelarve Ettevõtte keerulise finantsolukorra tõttu.

Eeskirjad

Täiendav kokkulepe kollektiivlepingu koostatakse kirjalikult.

Lepingu allkirjastatakse ja koordineeritakse kõik lepinguosalised allkirjastamisel ja kooskõlastamisel. Tavaliselt see dokument Heaks kiitnud tööandja asjakohase korra küsimusega.

Praeguse menetluse kohaselt võib täiendavate kokkulepete kehtestamisel neid samme eristada:

  1. Huvitatud isik saadab teise osaleja oma ettepaneku kui ametlik dokument Kollektiivi alguses tehtud muudatuste tegemise või uute tingimuste muutmise küsimuses.
  2. Teine pool leiab ettepaneku algataja algataja läbirääkimiste ja 7 päeva nimetab esindaja. Ei ole õigust loobuda läbirääkimistest.
  3. Tööandja moodustab komisjoni loomise korralduse Osaleda täiendava lepingu allkirjastamise läbirääkimistel.
  4. Täiendava lepingu projekt valmistab ette. Kogu läbirääkimiste pidamise kord ei tohiks ületada kolme kuud.
  5. Pärast seda, millised muudatused on lepingule tehtudJa nad on heaks kiidetud tööandja järjekorras. Tellimus jagatakse allkirja all kõigi töötajate esindajatele.
  6. Kollektiivleping ja allkirjastatud täiendava lepingu saadetakse tööandja poolt tööinspektsioon või muu tööorgan teate saamiseks.

Täiendava kokkuleppega viide kollektiivlepingu üksikasjadele ja asjaolule, et dokument toimib lahutamatu osana ja osapoolte kohta teavet. Eelkõige nimi ja üksikasjad tööandja, teave töötajate esindajate osalevate töötajate läbirääkimistel.

Samuti on muudatuste tegemise põhjused ja muutused ise näidustatud viitega kollektiivlepingule (lepingu konkreetsed punktid) ning menetluse jõustumise kord.

Täiendava lepingu kollektiivlepingu muudatused võivad jõustuda selle ajal, välja arvatud teate registreerimise läbisõit. Kuid dokumendi tekstis võib kirjutada teistsuguse omandamise kuupäeva õiguse dokumendiga.

Seega vastavalt Art. 44 töökoodeks Vene Föderatsiooni, menetluse muudatuste tegemise kollektiivlepingu allkirjastamist täiendavate kokkulepete allkirjastamise saab määrata pooled ise dokumendi tekstis või põhineb selliste dokumentide allkirjastamise korra alusel tööõigusaktid. Täiendav leping väljastatakse läbirääkimiste alusel.

(Ei hinnangut ei)

Kollektiivlepingu muudatused ja täiendused (näidis)

Kollektiivlepingu osalistel on õigus pakkuda üksteist lepingutingimuste muutmiseks. Selleks väljastatakse kollektiivlepingu muudatused ja täiendused. Käesolevas artiklis antakse selliste muudatuste proovi kavandamine.

Päristuste üldised eeskirjad

Kodagiini üldsätted sisalduvad CH-s. 7 tk rf. See sätestab ametliku määratluse selle lepingu kohtaKuidas see peaks vaatama, selle arendamise järjekorda, järeldusi, muutusi ja registreerimist ning sisaldab ka vastuseid teistele sellest teemast tulenevaid küsimusi.

Põhineb kunstile. 40 töökoodeks Venemaa Föderatsiooni, kollektiivne kokkulepe reguleerib suhteid sotsiaal-töö valdkonnas konkreetses organisatsioonis või konkreetse ettevõtja ja on vahel tööandja ja selle töötajate esindajad.

Käesolev leping siseneb normide süsteemide süsteemi tööõigusja lahendab otseselt seotud küsimusi töötegevus Konkreetses organisatsioonis. Samal ajal ei tohiks helistajate positsioon olla vastuolus Venemaa Föderatsiooni töökoodeksiga. TC vastuoluse korral ei tohiks neid kohaldada.

TK RF teeb ettepaneku lahendada kõne järgmised küsimused:

  • palgad (kuju, suurus, lisatasu süsteem, lisatasud, järjekorra suurendamine, võttes arvesse inflatsiooni jne);
  • kasu ja hüvitis;
  • tagatised ja hüvitised;
  • töötajate koolitus;
  • tööaeg ja vaba aeg, sealhulgas puhkus;
  • töökaitse, sealhulgas teatud liiki töötajate, näiteks naised;
  • rakendamine, lepingu muutmine, õigused ja kohustused, samuti poolte vastutus ja muud küsimused.

Kollektiivlepingu muudatused: Kuidas väljastada

Põhineb kunstile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 44 kollektiivlepingu muutmise kord (valim käesolevas artiklis) võib olla järgmine: \\ t

  • see võib põhineda kindlaksmääratud TC menetlusel määratlemise lõpetamiseks (kollektiivläbirääkimiste teel);
  • seda saab lepinguosalised ise kindlaks määrata.

Seadusega kehtestatud korras:

  1. Huvitatud isik saadab teisele osapoolele kirjaliku pakkumise, et alustada kollektiivläbirääkimisi antud juhul muutuste küsimuses teatud tingimused Leping või lepingu täiendamine uute sätetega.
  2. Teine pool seitsmepäevase ajavahemiku jooksul alates kirja kättesaamise kuupäevast saadab algataja vastuse, mis näitab selle esindajaid - läbirääkimiste osalejad.
  3. Tööandja on teinud korraks komisjoni kollektiivläbirääkimiste komisjoni loomiseks.
  4. Valmistatakse ettevalmistatud muudatusettepanekute ja täienduste eelnõu, mida arutatakse kogu tööjõu kollektiiviga. Läbirääkimiste tähtaeg ei tohiks ületada kolme kuud.
  5. Pärast seda tehakse kokkuleppele muudatused ja kinnitatakse tööandja korraga. Järjekorras olevad allkirjad kinnitavad kõik läbirääkimistel osalenud töötajate esindajad.
  6. Tööandja saadetakse muudatustega kollektiivleping asutusele registreerimise teavitamiseks.

Muudatused võivad jõustuda nende tellimuse kinnitamise järjekorras või teatud kuupäevast, sõltumata registreerimisest. Erandiks on juhtumid, kus kollektiivlepingu uued tingimused halvendavad töötajate positsiooni võrreldes õigusaktidega kehtestatud. Siis muudatused loetakse kehtetuks ja neid ei kasutata kasutada.

Kollektiivlepingu muudatused: valim

Helistajate muudatuste tegemise põhjused võivad olla:

  • tööandja nimi või õigusliku vormi muutmine;
  • asutamislepingus sätestatud sotsiaal- või materiaalsete toetusmeetmete tühistamine;
  • muudatused klassi töötingimustes tulemuste põhjal erihindamine Töötingimused jne

Muudatused tehakse eraldi dokumentKes on kokku lepitud huvitatud isikud Tööandja tellimuse poolt heaks kiidetud.

See dokument peab tingimata sisaldama:

  • kollektiivlepingu üksikasjad;
  • tööandja nimi;
  • läbirääkimiste osapoolte esindajad;
  • muutuste põhjused;
  • muutused ise;
  • jõustumise menetlus.

Kollektiivlepingu näidis muudatused ja täiendused

Kollektiivlepingu laiendamise leping - seadusandja ei kinnita valimit, vaid seda saab organisatsioonis välja töötada ja kasutada dokumendi kestuse pikendamise otsustamisel. Artiklis kaaluge näidislepingut ja pikendamise menetlust.

Täiendav kokkulepe kollektiivlepingu laiendamise kohta

Kunsti nõuete kohaselt. Kollektiivlepingu 43 TK RF-tekst on õigusjõud Mitte rohkem kui 3 aastat pärast selle sõlmimist või dokumendis täpsustatud kuupäevast.

Seadusandja möödub lepingu tähtaja pikendamise menetluse, vaid kunsti tõlgendamisest. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 44 Sellest menetlusest tuleneb, et see menetlus on sarnane järeldusmenetlusega, mille järjekord on artiklis 1 sätestatud. 36-39 TK RF.

Läbirääkimiste algataja saadab teise osa teate, et ta nõuab dokumendi pikendamist. 7 päeva jooksul pärast teate saamist peaks läbirääkimiste teine \u200b\u200bosaleja sisenema. Vastavalt koosoleku tulemustele koostatakse protokoll, mis sisaldab teavet selle kohta, kas pooled nõustuvad dokumendi kehtivuse suurendamisega. Positiivse lahendusega väljastatakse täiendav leping.

Oluline! Alates kunstist. 44 TC täiendamine ja kollektiivlepingu muutmine võib toimuda vastavalt lepingu ise kehtestatud eeskirjadele, \\ t tööõigusalased suhted Siiski lõpetamisetapis kollektiivleping Võib selgelt kirjeldada lepingu uuendamise korda.

Seadusandja valim ei kinnitanud. Me vaatame ühte lepingu koostamise võimalusi.

Täiendav leping

kollektiivlepingule "Muudatuste tuul" alates 01.02.2014

Ei tea oma õigusi?

Tähtaja pikendamise kohta

Moskva 01.02.2018

Tööandja esindab direktor tuulemuutuste LLC Kirovtseva PR, mis tegutseb põhjal harta, ühelt poolt ja töötajate esindajad esimees Esmane ametiühingu Organisatsioon Petrenko II, mis kehtib põhjal koosoleku otsuse 01/21/2017, teisel poolel kunsti alusel. 44 töökoodeks Vene Föderatsiooni ja punkti 1.5 kollektiivlepingu 01.02.2014 otsustas:

  1. Laiendage kollektiivlepingu tähtaega LLC "muudatuste tuule" 3 aastat - kuni 01.02.2021.
  2. Täiendav kokkulepe jõustub poolte allkirjastamise kuupäevast ja on kollektiivlepingu lahutamatu osa.

Märgid ja pressiosalised

Seega on võimalik lepingu pikendada, kuid on oluline järgida sotsiaalse partnerluse osapoolte vaheliste läbirääkimiste korra menetlust.

Jagada sõpradega:
Sarnased väljaanded