Õppeasutuse kollektiivlepingu tutvustus. Kollektiivlepingud ja lepingud

Sarnased dokumendid

Kollektiivleping: kontseptsioon, liigid, struktuur, sisu, areng, sõlmimise ja registreerimise kord. Otsus järelduse vajaduse kohta kollektiivleping tööandja juures, tema vangistuse koht. Teisele tööle üleviimise registreerimise kord.

test, lisatud 13.09.2011


Kollektiivleping on kirjalik töö- ja töölepinguleping. Kollektiivlepingu sisu moodustavate küsimuste ring. Lepingu sõlmimise põhiprintsiibid. Kollektiivlepingu koostamise ja sõlmimise kord, reeglid, tingimused.

abstraktne, lisatud 23.11.2011


Sotsiaalse partnerluse kui organiseerimismeetodi ülesanded avalikud suhted lähtudes sotsiaalse õigluse põhimõttest, mis eeldab ühiskonnaliikmete huvide ühtlustamist. Kollektiivlepingud kui sotsiaalpartnerluse tõhus vorm.

artikkel lisatud 25.12.2018


Mõiste, tähendus, funktsioonid, tunnused õiguslik regulatsioon tööleping... Töölepingu liigid selle kehtivuse ajaks. Töölepingud ajutiste ja hooajatöölistega. Töölepingud kodutöötajate ja koduabilistega.

lõputöö, lisatud 26.04.2015


määrus töösuhted töötaja ja tööandja vahel. Tunnuste määratlus füüsiline isik tema liitumiseks vajalik töösuhe... Alaealiste töölepingute sõlmimise võimalikkuse küsimuste lahendamine.

artikkel lisatud 02.02.2019


Ühise arendamine juriidiline mõiste kollektiivleping eest praegune etappühiskonna areng, selle tegevuse tekkimise ja lõppemise tingimused. Probleemide väljaselgitamine ja töösuhete valdkonda reguleerivate õigusaktide olukorra analüüs.

kursusetöö, lisatud 13.07.2011


Kollektiivlepingu kehtivus. Töötajate konverentside korraldamise funktsioonid. Kollektiivlepingu ennetähtaegse muutmise võimalus ümberkorraldamise või omandivormi muutmise korral. Töölevõtmise regulatsioon. Sisemine töögraafik.

artikkel lisatud 22.09.2018


Kollektiivlepingu mõiste kaasaegses tööseadusandluses. Nende lepingute peamised liigid. Kollektiivlepingu pooled, nende õigused ja kohustused, põhifunktsioonid, sisu ja struktuur. Vastutus lepingutingimuste rikkumise eest.

aruanne lisatud 12.01.2018


Kollektiivlepingu mõiste, selle sisu. Töötasustamise, hüvitiste määramise jms reguleerimise süsteemi tunnused Kollektiivlepingu funktsioonid. aastal kollektiivlepingute sõlmimise korra regulatsiooni tunnused Venemaa Föderatsioon.

esitlus lisatud 30.08.2016


Töösuhete kui töötaja ja tööandja vahelisel kokkuleppel põhineva suhte iseloomustus ja mõiste tema tööülesande isiklikuks täitmiseks teatud tasu eest. Tööleping osalise tööajaga töötajaga.

Ettekande kirjeldus Kollektiivlepingud ja lepingud Täiustatud: Angelica Cherepanova, slaididel

Kollektiivlepingud ja lepingud Täiendanud: Cherepanova Angelica, Nazarova Tatiana, Kuznetsova Victoria 212 rühm

Kollektiivleping on organisatsioonis sotsiaalseid ja töösuhteid reguleeriv õigusakt, mille sõlmivad tööandja ja töötajad (või nende esindajad, keda esindab ametiühing).

KOLLEKTIIVLEPINGU FUNKTSIOONID kaitsev; regulatiivne; töötajate õiguste ja garantiide taseme tõstmine.

MIKS VAJAB TÖÖANDJA kollektiivläbirääkimislepingut? CD olemasolu on märk kindlast organisatsioonist, mis vaatab enesekindlalt ette ja hoolitseb oma inimressursside eest. Järeldus CA-l on positiivne mõju töömotivatsioonile. KA projektiga töötamise käigus kujundab tööandja kõige täpsema pildi töötajate tegelikest huvidest ja vajadustest. KA järeldus aitab leida partnerlussuhteid Ametiühinguga ning tööandja saab veenduda, kui tulemuslik ta personaliga töötamisel on.

MIKS VAJAD TÖÖTAJAD kollektiivlepingut? CD kehtestab õigused ja tagatised, mis parandavad töötajate positsiooni võrreldes seadusandlusega. Olukord tööturul on selline, et valdav enamus töötajaid ei suuda üksinda saavutada enda jaoks neid töötingimusi, mis on neile kehtestatud Ametiühingu ja tööandja vahel sõlmitud tasuvusanalüüsiga. CD on ühtne dokument sotsiaalpartnerluse süsteemis, mille läbikukkumist võib pidada aastal kohtumenetlus... CD on peamine rakendustööriist kaitsefunktsioon Ametiühing organisatsioonis, ametiühingu töö tulemuslikkuse näitaja. CD-l saab välja töötada konkreetse rakendusmehhanismi seaduslikud õigused Ametiühing, mis hõlbustab tema tegevust organisatsioonis

Kollektiivlepingu sisuks on poolte vahel kokku lepitud tingimused. Regulatiivne Organisatsiooni kohustuslik teave

KOLLEKTIIVLEPINGU SÕLMIMISE TEHNOLOOGIA 1. Kirjalik teade kollektiivlepingu sõlmimise läbirääkimiste algusest, kollektiivlepingu väljatöötamist, sõlmimist ja muutmist käsitlevate kollektiivläbirääkimiste algatajana võib olla kumbki pool; saanud erakonna esindajad kirjalik ettepanek läbirääkimiste alguses on kohustatud asuma läbirääkimistesse seitsme kalendripäeva jooksul; seitsmepäevase perioodi loendus ei alga läbirääkimiste alustamise ettepaneku allkirjastamise päevast, vaid päevast, mil teine ​​pool selle kätte sai; kollektiivläbirääkimiste alustamise päevaks loetakse läbirääkimiste algataja vastuse, milles on märgitud teise poole esindajad, saamise päevale järgnev päev.

2. Kollektiivläbirääkimiste läbirääkimiste komisjoni moodustamine, kollektiivlepingu projekti koostamine ja kollektiivlepingu sõlmimine, mõlemad pooled võrdsetel alustel moodustavad vajalike volitustega esindajatest komisjoni; kummagi osapoole esindajad nimetavad komisjoni võrdse arvu liikmeid, kuid samal ajal otsustavad nad ise, kellest nad saavad; läbirääkimistel osalevate poolte esindajad määravad kindlaks kollektiivläbirääkimiste aja, koha ja korra; komisjoni loomine vormistatakse organisatsiooni juhi korraldusega.

3. Läbirääkimiste komisjoni töökorraldus, komisjoni töötähtaeg - mitte rohkem kui kolm kuud alates läbirääkimiste algusest; läbirääkijad vabastatakse põhitöökohalt, säilitades samal ajal keskmise töötasu kuni kolme kuu jooksul; läbirääkimiste efektiivsuse ja osapoolte vastutuse suurendamiseks on soovitatav komisjoni koosolekud protokollida; pooled peavad esitama sõbrale hiljemalt kahe nädala jooksul alates vastavasisulise päringu saamisest nende käsutuses olevad kollektiivläbirääkimisteks vajalikud andmed; Ekspertide, spetsialistide ja vahendajate teenuste eest tasub kutsuja, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti.

4. Kollektiivlepingu projekti koostamine Kollektiivlepingu sisu ja ülesehituse määravad kindlaks pooled; kollektiivlepingu eelnõu väljatöötamise ja kollektiivlepingu sõlmimise korra määravad kindlaks pooled; parim viis kollektiivlepingu eelnõu väljatöötamiseks on jagada komisjon minirühmadeks, millest igaüks koostab eraldi kollektiivlepingu osa; pärast seda, kui komisjon on kokku leppinud kollektiivlepingu põhisisu, tagab tööandja kollektiivlepingu eelnõu taasesitamise ja selle arutamise organisatsiooni allüksustes; töötajate märkuste ja ettepanekute põhjal vormistab komisjon kollektiivlepingu projekti; juhul, kui pooled ei jõua kokkuleppele kolme kuu jooksul alates erisätted kollektiivlepingu eelnõu, peavad nad sõlmima kokkulepitud tingimustel kollektiivlepingu koos lahkarvamuste protokolli koostamisega, kus näidatakse need ettepanekud, mille osas kokkuleppele ei jõutud.

5. Kollektiivlepingu kinnitamine ja allkirjastamine Kollektiivlepingu kinnitamine ja allkirjastamine on kõige parem teha töötajate koosolekul (konverentsil); tööseadustik RF ei sisalda norme, mis nõuavad kollektiivlepingu eelnõu kohustuslikku arutamist struktuurijaotused selle korraldamine ja heakskiitmine üldkoosolek(konverentsid), ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksis nende toimingute jaoks mingit keeldu; kollektiivleping jõustub selle poolte poolt allakirjutamise päevast või kollektiivlepinguga kehtestatud päevast.

6. Tööjõuametis registreerimine Tööandja kohustus on saata kollektiivleping (3 eksemplari) seitsme päeva jooksul alates teatise registreeringu allkirjastamise päevast vastavale tööasutusele; registreeritud kollektiivlepingu kaks eksemplari tagastatakse poolte esindajatele, kolmas eksemplar jääb registreeriva asutuse hoiule.

7. Kontroll kollektiivlepingu täitmise üle Kollektiivlepingu täitmise kontrolli teostavad sotsiaalpartnerluse pooled, nende esindajad; kontrolli käigus on poolte esindajad kohustatud andma sõbrale vajalikku teavet; pooled moodustavad ühise otsusega erikomisjoni või usaldavad kontrolli ülesanded kollektiivläbirääkimiste komisjonile; komisjon kontrollib kollektiivlepingu täitmist vastavalt oma tööplaanile ja faktidele kirjalikud pöördumised tööandja, ametiühingukomitee, üksiktöötajad; mõlema poole koordinaatorid esitavad töötajatele koosolekul (konverentsil) iga-aastase aruande kollektiivlepingu rakendamise kohta.

Kollektiivleping on õigusakt, mis kehtestab üldised põhimõtted sotsiaalsete ja töösuhete ning nendega seotud majandussuhete reguleerimine, mis sõlmitakse töötajate ja tööandjate volitatud esindajate vahel föderaalsel, regionaalsel, valdkondlikul (sektoritevahelisel) ja territoriaalsel tasandil nende pädevuse piires.

Lepingute liigid: 1. Üldine, sõlmitakse riigi tasandil ja mille osalisteks on ametiühingud, mis ühinevad arvestuse säilitamiseks. läbirääkimised ja üldlepingu sõlmimine ning omanikud, kes ühinevad loenduse läbiviimiseks. läbirääkimised ja järeldused loevad. kokkulepped. 2. Valdkondlik sõlmitakse valdkondlikul tasandil, mille osalisteks on omanikud või omanike esindusühendused ja ametiühingute valdkondlikud ühendused Riigiettevõtetes esindavad omaniku huve ministeeriumid ja osakonnad. 3. Piirkondlik koosneb piirkondlikul tasandil kelle peod on kohalikud omavalitsused riigivõim või piirkondliku lepingu sõlmimiseks kokku tulnud tööandjate piirkondlik liit ja ametiühingute liit.

ARTIKKEL 9 Kollektiivlepingud, kokkulepped, töölepingud ei tohi sisaldada tingimusi, mis piiravad töötajate õigusi või vähendavad tagatiste taset võrreldes kehtestatud tingimustega. tööseadusandlus ja muud regulatiivsed õigusaktid sisaldavad norme tööõigus... Kui sellised tingimused sisalduvad kollektiivlepingus, lepingus või töölepingus, siis need ei kehti.

Kollektiivleping on organisatsioonis sotsiaalseid ja töösuhteid reguleeriv õigusakt, mille sõlmib tööandja ja

KOLLEKTIIVLEPINGU FUNKTSIOONID

MIKS ON TÖÖANDJALE VAJALIK kollektiivlepingut?

MIKS VAJAD TÖÖTAJAD kollektiivlepingut?

KOLLEKTIIVLEPINGU TEHNOLOOGIA

2.Läbirääkimisteks komisjoni moodustamine

3.Läbirääkimiste komisjoni töö korraldamine

4. Kollektiivlepingu projekti koostamine

5. Kollektiivlepingu kinnitamine ja allkirjastamine

6. Tööjõuametis registreerimine

7. Kontroll kollektiivlepingu täitmise üle

Lepingute tüübid:

Kollektiivlepingu sisu Teadma, taotlema, järgima Kas õppeasutus vajab kollektiivlepingut? Kollektiivleping on üks töösuhete ja nendega otseselt seotud suhete reguleerimise vorme (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 9 1. osa), kehtestatud lisatasude maksmise näitajad, lisapuhkuse kehtestamine, meetmed. sotsiaalne toetus tõsta töötajate motivatsiooni Kollektiivleping on vahend ametiühingu õiguste, kaitsefunktsiooni elluviimiseks asutuses, samuti valitud ametiühinguorgani töö tulemuslikkuse näitaja. haldusõiguserikkumisi 30.12.2001 nr 195-FZ (muudetud ja täiendatud) föderaalseadus ametiühingud, nende õigused ja tegevuse tagatised "12.01.1996 nr 10-FZ Haridusasutuste pedagoogiliste ja muude töötajate töö- ja puhkeaja eripärade eeskirjad, kinnitatud. Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi 27. märtsi 2006. a korraldusega nr 69 administratsiooni resolutsioon Tjumeni piirkond 06.12.2004 nr 164-pk (muudetud Tjumeni piirkonna valitsuse 13.08.2007 määrustega nr 195-p; 25.12.2007 nr 332-p) Lepingud (valdkondlik, piirkondlik, territoriaalne) lk Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeerium Riigi kollektiivleping haridusasutus Tjumeni Metsandustehnikumi keskeriharidus 2013-2015 Esindaja Tööandja esindaja: töötajad: direktor Ametiühingute põhiorganisatsiooni esimees _____________ N.I. Smolin __________ E.G. Usoltseva (allkirjastamise kuupäev) M.P. (allkirjastamise kuupäev) M.P. Tjumeni teatise registreerimise tempel, 2013 art 50. Kollektiivlepingu registreerimine Kollektiivlepingu saadab tööandja, tööandja esindaja teavitamiseks registreerimiseks vastavale tööasutusele 7 päeva jooksul allakirjutamise päevast arvates. Kollektiivlepingu jõustumine ei sõltu nende teate registreerimise faktist. Kollektiivlepingu registreerimisel selgitab vastav tööorgan välja tingimused, mis halvendavad töötajate olukorda võrreldes tööseadusandluse ja muude tööõigust sisaldavate normatiivsete sätetega ning teavitab sellest kollektiivlepingu sõlminud poolte esindajaid, samuti vastavaid töötajaid. riiklik tööinspektsioon. Kollektiivlepingud, mis halvendavad töötajate olukorda, on kehtetud ja ei kehti.II jagu. Sotsiaalne partnerlus töövaldkonnas Artikkel 40. Kollektiivleping Asutuse sotsiaal- ja töösuhteid reguleeriv õigusakt, mille sõlmivad töötajad ja tööandja, keda esindavad nende esindajad 1. Üldsätted 2. Töölepingu art. 41. Sisu 3. Töö- ja puhkeaeg 4. Töötasu 5. Töökaitse 7. Järeldus ja taotlused 6. Ametiühinguorganisatsiooni tegevuse garantiid 1. Üldsätted Regulatiivne raamistik Art. 25. Pooled tööandja PA töötajate juht Esmane ametiühinguorganisatsioon Artikli 8 3. osa LNA vastuvõtmise kord (kokkuleppel ametiühingukomiteega) Artiklid 52.53. Töötajate osalemise õigus ja peamised vormid asutuse juhtimises Art. 43. Kollektiivlepingu kehtivusaeg ja algus Tööandja poolt ametiühingukomisjoni osalusel vastuvõetud LNA nimekiri Küsimuste loetelu, mille kohta tööandja peab ametiühingukomisjoni osalusel otsuse tegema ja talle esitama. infoga jne. Töötajate osalemise õigus ja peamised vormid asutuse juhtimises Art. 52. Töötajate õigust osaleda asutuse juhtimises otse või esindusorganite kaudu reguleerivad Vene Föderatsiooni töökoodeks, teised föderaalseadused, asutuse asutamisdokumendid, kollektiivlepingu artikkel 53. Peamised töötajate osalemise vormid asutuse juhtimises on: - - - Ametiühingukomisjoni arvamuse arvestamine Vene Föderatsiooni töökoodeksis, kollektiivlepingus sätestatud juhtudel; Ametiühingukomisjoni poolt konsultatsioonide läbiviimine tööandjaga LNA vastuvõtmise üle; Tööandjalt teabe saamine töötajate huve otseselt puudutavates küsimustes; Arutelu tööandjaga asutuse töö üle, ettepanekute tegemine selle parendamiseks; Asutuse sotsiaal-majandusliku arengu plaanide arutelu ametiühingukomisjonis; Kollektiivlepingu väljatöötamises ja vastuvõtmises osalemine; Muud vormid, mis on määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes, OU asutamisdokumentides, kollektiivlepingus 2. Töölepingu art. 5. osa. 57. Poolte kokkuleppel võib tööleping sisaldada kollektiivlepingu tingimustest tulenevaid töötaja ja tööandja õigusi ja kohustusi (TD lisatingimused) Art. 70. Isikute ja tingimuste loetelu, mille alusel töötajatele töölevõtmisel testi ei kehtestata, lisaks Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 70 4. osas loetletud isikutele, artikli 72.2. Töötaja ajutine üleviimine sama tööandjaga sõlmitud töölepinguga mitteseotud tööle OS-i seisaku korral, vara hävimise või kahjustamise vältimise või ajutiselt äraoleva töötaja asendamise vajaduse korral on lubatud ainult siis, töötaja kirjalik nõusolek, välja arvatud juhul, kui need juhtumid on põhjustatud katastroofist, õnnetusest, tööõnnetusest vms muudest erakorralistest asjaoludest Art.74. Muutus poolte poolt kindlaks määratud töölepingu tingimused organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutmisega seotud põhjustel 2. Tööleping Art.82 4. osa. Kollektiivlepinguga võib kehtestada teistsuguse korra ametiühingukomisjoni kohustuslikuks osalemiseks tööandja algatusel töölepingu lõpetamisega seotud küsimuste läbivaatamisel (lisaks ametiühingu põhjendatud arvamuse arvestamisele). komisjon) Art. 178. Koondamishüvitise maksmise ja lahkumishüvitise suurendatud summa kehtestamine, mis ületab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 179 sätestatud. Töötajate kategooriad, kellel on eelisõigus jääda tööle võrdse tööviljakuse ja kvalifikatsiooniga, vähendades samal ajal töötajate arvu või personali Art. 180. Tööandja poolt võimalike massiliste koondamiste korral rakendatavate vajalike meetmete loetelu, võttes arvesse ametiühingukomisjoni arvamust Art.70. Test töölevõtmisel - - Art 70 4. osa. Testi töölevõtmiseks ei kehtestata: vastavale ametikohale konkursi korras valitud isikutele; rasedad ja alla pooleteiseaastaste lastega naised; alla kaheksateistkümneaastased isikud; isikud, kes on lõpetanud riikliku akrediteeringuga põhi-, kesk- ja kutsekõrghariduse õppeasutuse ning asuvad oma erialal esimest korda tööle ühe aasta jooksul õppeasutuse lõpetamise päevast arvates; palgalisele tööle valitavale ametikohale valitud isikud; teiselt tööandjalt üleviimisega tööle kutsutud isikud vastavalt tööandjatevahelisele kokkuleppele; isikud, kes on sõlminud TD kuni kaheks kuuks; muud isikud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, muudes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus sätestatud juhtudel. 3. Tööaeg Art. 100. Töönädala pikkus on viis päeva koos kahe puhkepäevaga; - kuus päeva ühe puhkepäevaga; - töönädal puhkepäevadega libiseva graafiku alusel; - osalise tööajaga töönädal; Töö ebaregulaarsete tööpäevadega Igapäevase töö kestus (vahetus) Töö algus- ja lõppaeg Vaheaeg puhkamiseks ja einetamiseks Vahetustega töö - vahetuste arv päevas; - töö- ja puhkepäevade vaheldumine; Artikkel 104. Tööaja summeeritud arvestus - töötajate kategooriad; - arvestusperiood. Paigaldatud PVTP-sse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, teistele föderaalseadustele, normatiivaktidele ja kollektiivlepingule. Erinevalt üldreeglid aastal on töötaja tööaeg kehtestatud tema töölepingus 3. Tööaeg Õppejõudude õppekoormuse suuruse kehtestamise kord (Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumi 27. märtsi 2006. a korraldus nr. 69) artikkel 320. Kaug-Põhja piirkondades töötavate naiste töönädala pikkus (36 tundi) Naiste töönädala pikkus (36 tundi) maal (RSFSR Ülemnõukogu resolutsioon nr 298 / 3-1 01.11.1990) ilmastikutingimuste või karantiini tunnid (Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumi korraldus 27. märtsist 2006 nr 69) Artikkel 101. Ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelu Artikkel 103. Vahetuste graafikud - kollektiivlepingu lisa p 105. Tööpäeva jagamine osadeks teatud töötajate kategooriate jaoks ( kogukestus tööaeg ei tohi ületada igapäevase töö kehtestatud kestust) 3. Puhkeaeg Artikkel 107. Puhkeaja liigid Vaheajad tööpäeva jooksul (vahetus) Puhkused Töövabad pühad Igapäevane puhkeaeg Nädalavahetused 3. Puhkeaeg Art.108. Tööde loetelu, kus tootmistingimuste tõttu ei ole võimalik puhke- ja söömispausi anda, samuti puhke- ja söögikohad on kehtestatud PVTR-i artiklis 111. Teine puhkepäev viiepäevase töönädalaga Artikkel 116. Tingimused töötajatele täiendavate puhkuste andmiseks, mis ületavad Vene Föderatsiooni tööseadustikuga ette nähtud puhkust, võttes arvesse asutuse tootmis- ja rahalisi võimalusi Art. 119. Ebaregulaarse tööajaga töötajate tasulise lisapuhkuse kestus Art.128. Täiendavad põhjused palgata puhkuse andmine palgad Artikkel 263. Täiendav tasustamata puhkus lapsi hooldavatele isikutele Artikkel 128. Tasustamata puhkus Autor perekondlikud asjaolud ja muud mõjuvad põhjused töötajale tema kirjalik avaldus võib anda palgata puhkust, mille kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel. Tööandja on kohustatud töötaja kirjaliku avalduse alusel andma palgata puhkust: Suurest osavõtjatele. Isamaasõda- kuni 35 kalendripäeva aastas; töötavad vanaduspensionärid (vanuse järgi) - kuni 14 kalendripäeva aastas; sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad), kes surid või surid teenistuse käigus saadud vigastuse, põrutuse või vigastuse tagajärjel sõjaväeteenistus, või ajateenistusega kaasneva haiguse tõttu - kuni 14 kalendripäeva aastas; töötavad puuetega inimesed - kuni 60 kalendripäeva aastas; töötajad sünnituse, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral - kuni viis kalendripäeva; muudel juhtudel, mis on ette nähtud käesolevas seadustikus, muudes föderaalseadustes või kollektiivlepingus Artikkel 263. Täiendav tasustamata puhkus lapsi hooldavatele isikutele Töötaja, kellel on kaks või enam alla 14-aastast last, töötaja, kellel on alla 14-aastane puudega laps 18. a., alla 14-aastast last kasvatav üksikema, alla 14-aastast last ilma emata kasvatav isa, võib kollektiivlepinguga kehtestada iga-aastase lisapuhkused säästmata töötasu neile sobival ajal kuni 14 kalendripäeva. Nimetatud puhkuse võib töötaja kirjalikul avaldusel lisada põhipuhkusele või kasutada seda eraldi täies ulatuses või osade kaupa. Selle puhkuse ülekandmine järgmisse tööaastasse ei ole lubatud 4. Töötasu Art. 135. Töötasusüsteem Põhi(ametlikud) palgad Hüvitise iseloomuga lisatasud ja hüvitised Boonussüsteemid Ergutava iseloomuga lisatasud ja toetused 4. Töötasu Artikkel 135. Töötasusüsteemid kehtestatakse kollektiivlepingute, lepingute, LNA-ga vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele Artikkel 135. Töötasusüsteeme kehtestavad LNA-d aktsepteeritakse tööandja poolt arvamust arvestades esinduskogu artikli 136 töötajad. Töötaja pangakontole töötasu ülekandmise tingimused Artikkel 136. Töötasu maksmise tingimused (iga poole kuu tagant) artikkel 136. Palgalehe vormi kinnitab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust (koostatud CD lisas) Punkt 191. Töötajate töötamise täiendavad soodustuste liigid 4. Töötasu Artikkel 139. Kollektiivlepingus võib LNA keskmise töötasu arvutamiseks ette näha teistsuguse perioodi (mitte 12 kuud), kui see ei halvenda art 144 töötajate olukorda. Riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate töötasustamise süsteemid kehtestatakse kollektiivlepingutega kooskõlas föderaal- ja piirkondlike õigusaktidega, kohalike omavalitsusorganite õigusliku regulatsiooniga Art.147. Kõrgendatud töötasu konkreetsed summad ohtlikes töötingimustes töötamise korral Artikkel 152. Ületunnitöö tasu erisummad Artikkel 153. Konkreetsed tasusummad nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest pühad Artikkel 154. Öötöö eest makstava tasu suurendamise konkreetsed summad Artikkel 168. Töölähetusega seotud kulude hüvitamise kord ja suurus Artiklid 173-176. Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad tööd koolitusega kõrg-, kesk- ja põhikutseõppeasutustes, kellel puudub riiklik akrediteering 5. Töökaitse 3. osa artikkel 219. Kõrgendatud või täiendav hüvitis rasketel töödel töötamiseks kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö on kehtestatud kollektiivlepingu artikliga 221. Tööandjal on õigus, võttes arvesse ametiühingukomisjoni arvamust ning oma rahalist ja majanduslikku olukorda, kehtestada normid töötajatele kombinesooni, erijalatsite ja muude vahendite tasuta väljastamise kohta. individuaalne kaitse mis parandavad võrreldes standardstandarditega töötajate kaitset olemasolevate kahjulike ja (või) ohtlike tegurite eest Art. 222. Makse kord rahaline hüvitis kahjulike töötingimustega tööl piima või muude samaväärsete toodete maksumusega võrdväärses koguses Art.212. Tööandja on kohustatud tagama töötajate töökaitse reeglite ja juhiste väljatöötamise ja kinnitamise, võttes arvesse ametiühingukomitee arvamust Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 372 kehtestatud viisil. Artikkel 218. Töökaitsekomisjon, kuhu kuuluvad pariteedi alusel ametiühingukomisjoni esindajad, töötab välja kollektiivlepingu (lepingu) töökaitsealase osa 6. Ametiühingute esmaorganisatsiooni tegevuse tagatised - - p 32. Tööandja kohustused luua tingimused töötajate esindajate tegevuseks Artikkel 374. Põhitööst vabastatud valitud ametiühinguorganite liikmete tööst vabastamise tingimused ja ametiühinguüritustel osalemise, samuti lühiajalise ametiühinguõpingute aja eest maksmise kord Artikkel 375. Vabastatud ametiühingutöötajatel on samad tööõigused, tagatised ja soodustused nagu asutuse töötajatel vastavalt CD artiklile 377. Kollektiivlepinguga nähakse ette: konkreetne ruum PPO valitud organite tööks, dokumentide hoidmiseks. ; teabe paigutamine kõigile töötajatele kättesaadavasse kohta; kontoriseadmete, sidevahendite ja vajalike regulatiivsete juriidiliste dokumentide varustamine PPO valitud organitele; 6. Ametiühingute põhiorganisatsiooni tegevuse tagatised - - - Art.377 (jätkub): muud tingimused PPO valitud organite tegevuse tagamiseks; hoonete, rajatiste, ruumide, puhkekeskuste, spordi- ja tervisekeskuste ning muude puhkuse korraldamiseks, töötajate ja nende pereliikmetega massikultuuri-, kehakultuuri- ja tervisetöö tegemiseks mõeldud rajatiste tasuta kasutamiseks andmise kord ja tingimused. PPO; ametiühingu mahaarvamine Raha kultuuri-, massi-, kehakultuuri- ja tervishoiutööks; ametiühingu liikmemaksu ülekandmise kord; Ametiühingusse mittekuuluvate töötajate rahaliste vahendite kandmise kord ja tingimused kaubandusorganisatsiooni kontole; ametiühingu põhiorganisatsiooni esimehe töötasu suurus 6. Ametiühingute põhiorganisatsiooni tegevuse tagatised Tööandja kohustub kaasama sotsiaalpartnerlussuhete elluviimisel PPO valitud organite esindajaid järgmistesse komisjonidesse: materiaalsed stiimulid töötajad (tööseadustiku artikkel 135); õppejõudude atesteerimise kohta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 82); õpetajate tariifide kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 53); töökaitse kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 218); töötajatele ohtlikes töötingimustes töötamise eest lisatasude kehtestamise kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 53); peal töövaidlused(artikkel 384 (Vene Föderatsiooni tööseadustik); tööõnnetuste uurimise kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 229); muud komisjonid 6. Ametiühingute põhiorganisatsiooni tegevuse tagatised - - - - PPO valitud organite kohustuslik osalemine tööseadusandlusega kehtestatud töötingimuste rakendamisel asutuses (arvestades LNA arvamust või kokkulepet): Sisekorraeeskiri töögraafik(artikkel 190); Vahetuste graafikud (artikkel 103); korraldused töötajate ületunnitööle meelitamiseks (artikkel 99); töötamine nädalavahetustel ja puhkepäevadel (artikkel 113); tööpäeva osadeks jagamine (artikkel 105); Ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelu (artikkel 101); Puhkusegraafikud (artikkel 123); sätted (korraldused) täiendava põhipuhkuse andmise kohta (artiklid 116,117,119); tasustamissüsteemi ja lisatasude süsteemi käsitlevad eeskirjad (artikkel 135.144); öise töö eest tasu tõstmine (artikkel 154); nädalavahetustel ja puhkepäevadel (artikkel 153); ületunnitöö (artikkel 152); kahjulikes töötingimustes töötamise eest (artikkel 147); palgatõendi vorm (artikkel 136); töökaitse eeskirjad ja juhised (artikkel 212); Määrus kohta kutsekoolitus, töötajate ümber- ja täiendõpe (artikkel 196); Töötajate töötamise täiendavad soodustuste liigid (artikkel 191) 7. Kokkuvõte Punkt 44. TsÜ artikli 54.55 muudatuste ja täienduste järjekord. KÜ osapoolte vastutus Punkt 51. Kontroll poolte kohustuste täitmise üle Töötajate KÜ-ga tutvumise kord ja tähtajad KÜ lisad 7. Lisad Töösisekorraeeskirjad OS-i töötajate töötasustamissüsteemi määrus. OS-i soodustusfondi jaotus Töökaitse leping Ametikohtade, ebaregulaarse tööajaga ametite ja ebaregulaarsete tööpäevade lisapuhkuse kestuse loetelu Nimekiri tööde, ametite, ametikohtade, töö kohta, millel on õigus saada tööriietust, jalatsid ja muud isikukaitsevahendid tasuta. Nimekiri kahjulike töötingimustega ametikohtadest ja ametikohtadest, mille puhul töö annab õiguse lisapuhkusele. Nimekiri kutsealadest, kahjulike töötingimustega ametikohtadest, töödest, millel on õigus saada kõrgemat töötasu Määrused sõidukulude hüvitamise kohta Palgaarvestuse vorm Vahetuste graafikud TÄNAN TÄHELEPANU! PALJU ÕNNE TÖÖS! KUNI UUTE KOHTUMISENI!

Slaid 1

Slaid 2

Slaid 3

MIKS VAJAB TÖÖANDJA kollektiivläbirääkimislepingut?

CD olemasolu on märk kindlast organisatsioonist, mis vaatab enesekindlalt ette ja hoolitseb oma inimressursside eest. Järeldus CA-l on positiivne mõju töömotivatsioonile. KA projektiga töötamise käigus kujundab tööandja kõige täpsema pildi töötajate tegelikest huvidest ja vajadustest. KA järeldus aitab leida partnerlussuhteid Ametiühinguga ning tööandja saab veenduda, kui tulemuslik ta personaliga töötamisel on.

Slaid 4

MIKS VAJAD TÖÖTAJAD kollektiivlepingut?

CD kehtestab õigused ja tagatised, mis parandavad töötajate positsiooni võrreldes seadusandlusega. Olukord tööturul on selline, et valdav enamus töötajaid ei suuda üksinda saavutada enda jaoks neid töötingimusi, mis on neile kehtestatud Ametiühingu ja tööandja vahel sõlmitud tasuvusanalüüsiga. KD on sotsiaalpartnerluse süsteemis ainus dokument, mille täitmata jätmist saab käsitleda kohtus. CD on peamine vahend Ametiühingu kaitsefunktsiooni rakendamiseks organisatsioonis, ametiühingu töö tulemuslikkuse näitaja. CD-s saab välja töötada konkreetse mehhanismi Ametiühingu seaduslike õiguste rakendamiseks, mis hõlbustab tema tegevust organisatsioonis.

Slaid 5

Kollektiivläbirääkimisteks valmistumine

Kollektiivläbirääkimiste

Kollektiivlepingu allkirjastamine

Kollektiivlepingu teatise registreerimine

Slaid 6

Kollektiivläbirääkimiste kord (kohustuslik kollektiivlepingute, lepingute sõlmimisel) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 36)

Töötajate esindaja – esmane ametiühinguorganisatsioon – tuleb välja algatusega alustada tööandjaga läbirääkimisi kollektiivlepingu sõlmimiseks.

See algatus vormistatakse ametiühingukomisjoni otsusega, mille koosolekul koostatakse ka läbirääkimiste alustamise teate tekst, milles on märgitud ametiühingupoole esindajad kollektiivi töös osalemiseks. läbirääkimiskomisjon, nende volitused

Teade saadetakse tööandjale kl kirjutamine, tehakse väljamineva kirjavahetuse päevikusse märge, mis kuupäevast ja millisele numbrile teade saadeti (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 36)

Tööandja on kohustatud alustama läbirääkimisi 7 kalendripäeva jooksul teate saamise päevast arvates. Ta teavitab sellest ametiühingupoolt, näidates oma esindajad läbirääkimiskomisjoni (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 36).

Slaid 7

Kollektiivläbirääkimised algavad järgmisel päeval pärast seda, kui ametiühingupool saab tööandjalt vastuse --- peetakse võrdsetel alustel moodustatud komisjoni korralduskoosolek, millel määratakse kindlaks kollektiivläbirääkimiste tingimused, koht ja kord, esimees valitakse komisjoni sekretär. Kõik komisjoni koosolekud protokollitakse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 37).

Kollektiivläbirääkimiste pidamise periood ei tohi ületada 3 kuud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 40)

3 kuu pärast peavad pooled allkirjastama kollektiivlepingu kokkulepitud kohustuste kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 40).

Täitmata jäänud kohustuste kohta koostatakse lahkarvamuste protokoll. Nende lahkarvamuste korral võivad pooled jätkata läbirääkimisi või need lahendada vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitele 398–418.

Tööandja saadab 7 päeva jooksul alates poolte poolt allakirjutamise kuupäevast kollektiivlepingu registreerimiseks vastavale tööasutusele.

Slaid 8

Garantiid ja hüvitis kollektiivläbirääkimistel osalevatele isikutele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 39)

Põhitööst vabastatud koos keskmise töötasu säilimisega poolte kokkuleppel määratud perioodiks, kuid mitte kauemaks kui 3 kuud

Ei saa paljastada distsiplinaarkaristus, viidi üle teisele tööle või vallandati tööandja algatusel ilma eelnev nõusolek organ, kes volitas neid esindama

Kollektiivläbirääkimistel osalemisega seotud kulude hüvitamine

Slaid 9

Kollektiivlepingud, lepingud, töölepingud ei tohi sisaldada tingimusi, mis piiravad töötajate õigusi või vähendavad tagatiste taset võrreldes tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud tingimustega. Kui sellised tingimused sisalduvad kollektiivlepingus, lepingus või töölepingus, siis need ei kehti.

Slaid 10

Vastavalt käesolevale artiklile poolte kindlaksmääratud töölepingu tingimuste muudatused ei tohiks halvendada töötaja positsiooni võrreldes kollektiivlepingus, lepingus sätestatuga.

Slaid 13

Kollektiivlepingu lisad

Määrused töötajate lisatasude kohta

Kulutamise määrus, palgafondi kokkuhoid

Ettevõtlustegevusest saadud raha kulutamise eeskirjad

Määrused töötajate materiaalse abi osutamise korra kohta

Ebaregulaarse tööaja eest tasulise lisapuhkuse saamiseks õigustatud töötajate ametikohtade loetelu

Töökaitseleping (iga kalendriaasta kohta)

Soodustuse lisatasude ja soodustuste kehtestamise korra määrused

Töötajate ametikohtade loetelu, kellele antakse kahjulike töötingimuste eest lisapuhkust

Määrused töölähetusega seotud kulude hüvitamise korra ja suuruse kohta

Kahjulike töötingimustega tööliikide loetelu

Määrused koondamishüvitise maksmise korra ja tingimuste kohta

* Sisemised tööeeskirjad võivad olla ka kollektiivlepingu lisana (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 190)

Slaid 22

1.KOLEKTIIVLEPINGU SÕLMIMISE TEHNOLOOGIA

Kirjalik teade kollektiivlepingu sõlmimise läbirääkimiste algusest, igal poolel on õigus algatada kollektiivläbirääkimisi kollektiivlepingu väljatöötamise, sõlmimise ja muutmise üle; läbirääkimiste alustamiseks kirjaliku ettepaneku saanud poole esindajad on kohustatud asuma läbirääkimistesse seitsme kalendripäeva jooksul; seitsmepäevase perioodi loendus ei alga läbirääkimiste alustamise ettepaneku allkirjastamise päevast, vaid päevast, mil teine ​​pool selle kätte sai; kollektiivläbirääkimiste alustamise päevaks loetakse läbirääkimiste algataja vastuse, milles on märgitud teise poole esindajad, saamise päevale järgnev päev.

Slaid 23

2.Läbirääkimisteks komisjoni moodustamine

kollektiivläbirääkimiste pidamiseks, kollektiivlepingu projekti ettevalmistamiseks ja kollektiivlepingu sõlmimiseks moodustavad mõlemad pooled võrdsetel alustel vajalike volitustega esindajatest komisjoni; kummagi osapoole esindajad nimetavad komisjoni võrdse arvu liikmeid, kuid samal ajal otsustavad nad ise, kellest nad saavad; läbirääkimistel osalevate poolte esindajad määravad kindlaks kollektiivläbirääkimiste aja, koha ja korra; komisjoni loomine vormistatakse organisatsiooni juhi korraldusega.

Slaid 24

3.Läbirääkimiste komisjoni töö korraldamine

komisjoni töötingimused - mitte rohkem kui kolm kuud alates läbirääkimiste algusest; läbirääkijad vabastatakse põhitöökohalt, säilitades samal ajal keskmise töötasu kuni kolme kuu jooksul; läbirääkimiste efektiivsuse ja osapoolte vastutuse suurendamiseks on soovitatav komisjoni koosolekud protokollida; pooled peavad esitama teineteisele hiljemalt kahe nädala jooksul alates vastava taotluse saamise päevast nende käsutuses olevad kollektiivläbirääkimisteks vajalikud andmed; Ekspertide, spetsialistide ja vahendajate teenuste eest tasub kutsuja, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti.

Slaid 25

4.Kollektiivlepingu projekti koostamine

kollektiivlepingu sisu ja ülesehituse määravad pooled; kollektiivlepingu eelnõu väljatöötamise ja kollektiivlepingu sõlmimise korra määravad kindlaks pooled; parim viis kollektiivlepingu eelnõu väljatöötamiseks on jagada komisjon minirühmadeks, millest igaüks koostab eraldi kollektiivlepingu punkti; pärast seda, kui komisjon on kokku leppinud kollektiivlepingu põhisisu, tagab tööandja kollektiivlepingu projekti taasesitamise ja selle arutamise organisatsiooni allüksustes; töötajate märkuste ja ettepanekute põhjal vormistab komisjon kollektiivlepingu projekti; juhul kui pooled ei jõudnud kolme kuu jooksul kollektiivlepingu eelnõu teatud sätete osas kokkuleppele, peavad nad sõlmima kokkulepitud tingimustel kollektiivlepingu koos lahkarvamuste protokolli koostamisega, milles märgitakse need ettepanekud, mille kohta kokkuleppele ei jõutud.

Slaid 26

5. Kollektiivlepingu kinnitamine ja allkirjastamine

kollektiivlepingu kinnitamine ja allkirjastamine on kõige parem teha töötajate koosolekul (konverentsil); Vene Föderatsiooni tööseadustik ei sisalda norme, mis nõuavad kollektiivlepingu eelnõu kohustuslikku arutamist organisatsiooni struktuuriüksustes ja selle heakskiitmist üldkoosolekul (konverentsil); tööseadustikus pole nende toimingute keeldu. Venemaa Föderatsioon; kollektiivleping jõustub selle poolte poolt allakirjutamise päevast või kollektiivlepinguga kehtestatud päevast.

Slaid 27

6. Tööjõuametis registreerimine

tööandja kohustus on saata kollektiivleping (3 eksemplari) seitsme päeva jooksul alates teatise registreeringu allkirjastamise päevast vastavale tööasutusele; registreeritud kollektiivlepingu kaks eksemplari tagastatakse poolte esindajatele, kolmas eksemplar jääb registreeriva asutuse hoiule.

Slaid 28

7. Kontroll kollektiivlepingu täitmise üle

kontrolli kollektiivlepingu täitmise üle teostavad sotsiaalpartnerluse pooled, nende esindajad; kontrolli teostamisel on poolte esindajad kohustatud andma üksteisele vajalikku teavet; pooled moodustavad ühise otsusega erikomisjoni või usaldavad kontrolli ülesanded kollektiivläbirääkimiste komisjonile; komisjon kontrollib kollektiivlepingu täitmist vastavalt oma tööplaanile ning tööandja, ametiühingukomisjoni, üksikute töötajate kirjalike taotluste faktide alusel; mõlema poole koordinaatorid esitavad töötajatele koosolekul (konverentsil) iga-aastase aruande kollektiivlepingu rakendamise kohta.