Kollektiivleping. Töökaitseleping ja kollektiivleping Kollektiivleping ja tööohutuse küsimused

Pooled leppisid ühiselt kokku:

6.1. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 226, et määrata kindlaks tingimuste, töötervishoiu ja tööohutuse parandamise meetmete rahastamise kord ja rahaliste vahendite suurus (nende elluviimiseks eraldatud vahendite summa ei tohi olla väiksem kui töötervishoiu ja tööohutuse meetmete elluviimiseks eraldatud summa). föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega Venemaa Föderatsioon, Tšuvaši Vabariigi seadused ja muud reguleerivad õigusaktid).

6.2. Töötada välja (muuta kehtiv) töökaitsealane juhend ja anda neile kuulumise järgi kõik organisatsiooni (asutuse) töötajad.

6.3. Treeni sisse kehtestatud kord töötajate koolitamine, juhendamine ja töökaitsealaste teadmiste kontrollimine.

6.4. Tagada kontroll töökaitsealaste seadusandlike ja muude eeskirjade täitmise üle.

6.4.1. Moodustada võrdsetel alustel töökaitsekomisjon (komisjoni koosseis - lisa nr ___) ja anda selleks tingimused tõhus töö, samuti töökaitse ametiühingukomisjoni volitatud (usaldusväärsed) isikud.

6.4.2. Tööandja korraldab töökaitsekomisjoni liikmetele koolituse üks kord kolme aasta jooksul ning sellesse uutele valitutele hiljemalt ühe kuu jooksul valimise päevast arvates. Koolitusperioodi jooksul säilitavad töötajad oma keskmise töötasu.

6.4.3. Töökaitsekomisjoni liikmed, töökaitsekomisjonide volitatud isikud on varustatud vajaliku normatiivkirjanduse, töökaitse reeglite ja juhenditega.

6.4.4. Etteantud ülesannete täitmiseks osalevad töökaitsekomisjoni liikmed ja volitatud isikud Töökaitse ametiühingukomisjonile antakse keskmise töötasu säilimisega kuni _____ nädalas.

6.5. Kaaluda organisatsiooni (asutuse) töötajate töötingimuste ja töökaitsega seotud küsimusi ning töötada välja meetmed nende parandamiseks.

6.6. Rakendada meetmeid töökaitsebüroode ja -nurkade korraldamiseks ja kujundamiseks, samuti muid meetmeid töökaitse parimate tavade edendamiseks ja levitamiseks.

6.7. Määrake vastutuse määr ametnikud ja organisatsiooni töötajad seadusandlike ja muude rikkumiste eest regulatiivsed nõuded töökaitse ja selle valdkonna kohustuste täitmata jätmise kohta.

6.8. Korraldada kontrolli allüksuste töötingimuste ja töökaitse olukorra ning töökaitselepingu täitmise üle.

6.9. Arutada regulaarselt Tööandja ja Ametiühingukomisjoni või muu Töötajate poolt volitatud valitud organi, töökaitsekomisjonide (komisjonide) esindajate ühistel koosolekutel käesoleva kollektiivlepingu (lisa nr ____) töökaitselepingu täitmise küsimusi, töökaitse seisu jaoskondades ja informeerida

6.10. Tööandja kohustub vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele töökaitsealastele seadustele ja normatiivaktidele:

6.10.1. Eraldada vahendeid ___ rubla ulatuses käesolevas kollektiivlepingus sätestatud töökaitsemeetmeteks.

6.10.2. Viia läbi töötingimuste erihindamine vastavalt Vene Föderatsiooni 28.12.2013 föderaalseadusele nr 426 järgmistes osades (täpsustage loetelu või lisa nr ___).

6.10.3. Anda töötajatele teavet töötingimuste olukorra kohta töökohal, olemasoleva tervisekahjustuse ohu kohta, võetud meetmed kaitsta kahjulike või ohtlike ainete eest tootmistegurid fondide poolt välja antud individuaalne kaitse, makstakse hüvitist kehtivad õigusaktid... Teavitada töötajaid nende tööülesannetest töökaitse valdkonnas.

6.10.4. Tagada töötajate elu ja tervise vahetu ohu korral töö tegemisest keeldumise õiguse rakendamine kuni selle ohu kõrvaldamiseni.

6.10.5. Pakkuda erialane ümberõpe ja Töötajate töölevõtmine organisatsiooni kulul organisatsiooni või selle allüksuse tegevuse peatamise (sulgemise), töökoha likvideerimise ebarahuldavate töötingimuste tõttu, samuti õnnetusjuhtumi või kutsehaiguse tõttu puude korral.

6.10.6. Viia läbi töötajate töökaitsealast koolitust ja teadmiste kontrollimist töökaitset reguleerivate õigusaktidega kehtestatud tähtaegadel.

6.10.7. Tagada töötajatele õigeaegne ja kvaliteetne töökaitsealane koolitus, korraldada ohutu töö tegemise meetodite ja võtete ning kannatanutele esmaabi andmise koolitus.

6.10.8. Pakkuda kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööle asujate väljaõpet, ohutuid meetodeid ja võtteid töökohal praktikaga töö tegemiseks ja eksamite sooritamiseks, perioodilise töökaitsealase koolituse läbiviimiseks ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimiseks. tööperiood.

6.10.9. Organiseerida sisse tähtajad tervisekontrolli läbiviimine töötajatele, kes on kohustatud läbima esialgse (tööle lubamisel) ja (või) perioodilise tervisekontrolli.

6.10.10. Pakkuda:

• eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite, pesu- ja neutraliseerivate ainete väljastamine Töötajatele vastavalt kehtestatud norme vastavalt ametite ja ametikohtade loetelule, samuti nende väljaandmine üle kehtestatud normide organisatsiooni kulul (lisa nr __);
• eririietuse ja spetsiaalsete jalatsite parandamine, kuivatamine, pesemine, samuti selle neutraliseerimine ja kaitseomaduste taastamine.

6.10.11. Pakkuda kahjulike ja ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele järgmist hüvitist:

• lisapuhkus ja lühendatud tööaeg vastavalt ametite ja ametikohtade loetelule (lisa nr __);
• lisatasu tariifimäärale (palk) ___% kahjulike ja ohtlike töötingimustega töö eest vastavalt lisa nr __ ametite ja ametikohtade loetelule (andmeid kasutatakse töötingimuste hindamiseks igal töökohal erihinnang töötingimused, töökohtade sertifitseerimine);

• piim või muud samaväärsed tooted vastavalt ametite ja ametikohtade loetelule (lisa nr __);
• ravi- ja profülaktiline toitumine vastavalt ametite ja ametikohtade loetelule (lisa nr __).

6.10.12. Installige täiendav ühekordne rahaline hüvitis Töötajatel (nende pereliikmetel) tööõnnetuse või kutsehaiguse tagajärjel nende tervisele tekitatud kahju hüvitamiseks. töökohustused juhtudel:

• Töötaja surm ____ miinimumpalka, samuti matmisega seotud arvete ja kulude tasumist;
• Töövõimetuse töötaja poolt __ miinimumpalga laekumine;
• töötaja töövõime kaotus, mis ei võimalda tal täita tööülesandeid eelmisel töökohal, __ töötasu alammäär.

6.10.13. Tööülesannete täitmisega seotud vigastuse, kutsehaiguse või muu tervisekahjustusega töötajatele tekitatud kahju hüvitamise summade õigeaegne indekseerimine.

6.10.14. Viia läbi Töötajate kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste vastu ja kutsehaigused.

6.10.15. Pakkuda naistele töötingimusi ja töökaitset, sealhulgas:

• piirata naiste töötamist ööajal;
• viima läbi meetmete komplekti raskete naiste eemaldamiseks füüsiline töö ning töötada kahjulike ja ohtlike töötingimustega;
• eraldada töökohad allüksustes (märkida, millised) eranditult kergele tööle üleviimist vajavate rasedate töölevõtmiseks.

6.10.16. Tagada noortele töötingimused, sh välistada alla 18-aastaste isikute tööjõu kasutamine raskeks füüsiliseks tööks ja kahjulike töötingimustega tööks.

6.10.17. Esitage dokumendid ja teave Pensionifond ennetähtaegseks määramiseks vajalik tööpensionid vanas eas.

6.11.Ametiühingukomisjon kohustub.

6.11.1. Tagada kontroll töötingimuste ja tööohutuse olukorra ning töökaitselepingu täitmise, sealhulgas selleks eraldatud vahendite kulutamise üle.

6.11.2. Arutab oma koosolekutel regulaarselt käesoleva kollektiivlepingu ja töökaitselepingu meetmete rakendamise küsimusi ning teavitab nende rakendamisest või võetud meetmetest töötajaid, ametiühingu liikmeid.

6.11.3. Õigeaegne (märkige ajakava) töötajate - ametiühinguliikmete pöördumiste läbivaatamiseks.

6.11.4 Teostada kontrolli selle õigsuse üle kompensatsioonimakseid töötajad - Ametiühingu liikmed seoses tööõnnetuste ja kutsehaigestumisega tervisekahjustuste eest.

Töökaitse on otsustav aspekt mis tahes ettevõtte tegevust, sõltumata selle töötajate arvust. See on nii organisatsiooniliste, tehniliste kui ka juriidiliste meetmete kompleks. Nende peamine eesmärk on kaitsta ettevõtte töötajate elu ja tervist, nii organisatsioonilist, tehnilist kui ka juriidilist.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSED JA KÕNED VÕETAKSE VÕETAKSE 24/7 ja ILMA PÄEVATA.

See on kiire ja ON VABA!

Selle ala planeerimiseks ja kontrollimiseks töösuhted koostatakse töökaitseleping.

Mis see dokument on?

See leping kujutab endast sisedokument ettevõte, mis reguleerib töötaja ja tööandja vahelisi töösuhteid nii tööohutusstandardite kui ka poolte vastutuse tagamise osas, et vältida õnnetusi tootmistegevuse käigus.

Alates 1995. aastast see leping oli iseseisev juriidiline dokument... Tööministeeriumi 25. märtsi 2013 korraldusega see aga tühistati. õiguslik seisund... Sellegipoolest pole vajadus töökaitsesfääri reguleerida kuhugi kadunud ning see dokument sai kollektiivlepingu osaks, mis on koostatud selle lisana.

Esialgu koostatakse ja sõlmitakse leping organisatsiooni esimese tegutsemiskuu jooksul, kuna tootmistegevuse läbiviimisel on prioriteediks töötajate tervise ja nende elude kaitse.

Näidislepingus tuleks arvesse võtta kõigi selle valdkonna allakirjutanute huve. Seetõttu saab selle koostamise eest vastutada mitte ainult töökaitsespetsialisti, vaid ka komisjoni, kuhu kuuluvad tööandja ja ametiühingute esindajad.

Täiskohaga spetsialisti puudumisel täidab töökaitse tagamise ülesandeid juhataja või muu korraldusega volitatud spetsialist.

Suurel tootmisettevõtted töökaitseleping eraldi dokumendina peab sisaldama teavet:

• umbes organisatsiooniline struktuur ettevõtted;
• töökaitse ja riskihindamise eest vastutavate isikute kohta;
• tegevuskontrolli protseduurid;
• meetmetest töötingimuste ohutuse parandamiseks, parandamiseks ja parandamiseks;
• töökaitse tagamiseks vajalike ressursside kohta.

Leping peaks sätestama konkreetsed meetmed töökaitse tagamiseks. Need määratakse pärast töökohtade sertifitseerimist, võttes arvesse riiklike järelevalveasutuste nõudeid.

Selle loendi saab esitada järgmisel kujul:

Töökaitse tagamisele suunatud tegevused võib jagada viide põhikategooriasse - korralduslikud, tehnilised, sanitaar-ennetavad ja valdkonna tegevused tuleohutus.

Allolevas tabelis on nende alajaotiste põhitegevuste laiendatud loetelu.

Seda saab kohandada ja laiendada vastavalt konkreetse ettevõtte vajadustele:

Väikestes organisatsioonides ei ole tööohutuse ja tööohutuse leping pikk dokument ja reeglina piirdub see ainult konkreetse meetmete loeteluga.

Mõelge näiteks 2020. aastaks koostatud dokumendile eelarveasutus MDOU" Lasteaed Volokolamski linna nr 13:

Leping sõlmitakse igal aastal ning selle sätete rakendamise tulemuste põhjal esitavad vastutavad täitjad vastava aruande. Selle alusel tehakse dokumendis vajalikud täiendused ja muudatused.

Kollektiivleping on õigusakt, mis reguleerib tööandja ja töötajate vahelisi töö-, sotsiaal-majanduslikke ja ametialaseid suhteid ettevõttes, asutuses või organisatsioonis.

Kollektiivlepingu sõlmimise põhiprintsiibid on: seadusest kinnipidamine, poolte esindajate volitus, nende võrdsus, vabadus ja küsimuste arutamine, kohustuste võtmise vabatahtlikkus, võetud meetmete tagamise reaalsus, süsteemne kontroll. ja vastutuse vältimatust.

Tööandjat esindab ettevõtte tasandil selle juht ja töötajaid esindab ametiühinguorganisatsioon või valitud delegaadid üldkoosolek kollektiivne.

Kollektiivleping sõlmitakse igal aastal ja see jõustub kuupäevast, mil pooled sellele alla kirjutavad. See sisaldab põhilisi sätteid töötasu, tööaja ja parandamise kohta elamistingimused, puhkuste kestus, töötajate töökaitse jne. Olulise osa kollektiivlepingust moodustavad töökaitsemeetmed. Neid tegevusi rahastatakse ettevõtte kasumist (tulust), samuti töökaitsefondidest. Ettevõtete töökaitsefondidesse eraldatud vahendeid kulutatakse eranditult töötajate tervise parandamiseks ja töötingimuste parandamiseks.

Jaotise "Tingimused ja töökaitse" ligikaudne sisu

Tööandja kohustub:

1. Eraldage töökaitsemeetmeteks raha __________ rubla.

2. Kehtestatud aja jooksul ellu viia töökaitselepingus sätestatud meetmed.

3. Moodustada töökaitsefond summas _______ rubla.

4. Viia läbi järgmiste töökohtade sertifitseerimine: _________________.

5. Viia õigeaegselt läbi töökaitsealast koolitust ja teadmiste kontrollimist _____.

6. Korraldage tervisekontrollid õigeaegselt.

7. Esitage:

Kombinesoonide ja isikukaitsevahendite õigeaegne väljastamine vastavalt standarditele;

Tööriiete remont, kuivatamine, pesu.

8. Tagada tööd tegevatele töötajatele kahjulikud ja ohtlikud töötingimused, järgmised soodustused ja hüvitised:

Sooduspension vastavalt nimekirjadele nr 1 ja nr 2;

Lisapuhkus ja lühem tööaeg;

Lisatasu tariifimäärale kahjulike ja ohtlike töötingimustega töö eest;

Piim ja muud tooted.

9. Määrake ühekordne rahaline hüvitis:

Töötaja surma korral _______ miinimumpalka;

Puude saamisel _______ miinimumpalka.

10. Kehtestada kohustuslik õnnetusjuhtumikindlustus.

11. Tagada naistele töötingimused ja töökaitse:

Piirata tööd öösel;

Korraldada kodutööd;

Jagage töökohti rasedatele naistele.

12. Tagada noortele töötingimused:

Likvideerida alla 18-aastaste isikute töö rasketes ja ohtlik töö;

Töökohal õppivate isikute soovil pakkuda individuaalsed töörežiimid.

Selle lahutamatu osa kollektiivleping on töökaitseleping (lisa 2).

Kollektiivleping ja töökaitseleping arutatakse läbi ja kinnitatakse kollektiivi üldkoosolekul.

Töökaitsemeetmete rakendamise käigu kontrolli teostavad ettevõtte töökaitseteenistus ja ametiühinguorganisatsioon.

Töökaitsemeetmete loetelu on toodud lisas 1.

sularaha ette nähtud lepingu tegevuste elluviimiseks, on keelatud kasutada muul otstarbel.

Lisatud töökaitsemeetmete plaanide koostamine kollektiivleping ning kokkuleppele peab eelnema hoolikas töötingimuste ja ohutuse tagamine tootmisüksustes. Olulist abi aitavad selles töökohtade atesteerimise ja sertifitseerimise tulemused töötingimuste osas.

Kontrollküsimused

1. Milliseid töökaitse planeerimise liike praktikas kasutatakse?

2. Millised dokumendid reguleerivad töö- ja sotsiaalmajanduslikke suhteid tööandja ja töötaja vahel?

3. Kes ja kuidas kinnitab kollektiivlepingu ja kollektiivlepingu?

4. Kes kontrollib kollektiivlepingu ja -lepingu täitmist?

5. Milline on töökaitsemeetmete rahastamise kord?

Lisa 1

Tööohutusmeetmed

1. Tehnoloogilise, materjalikäitluse jm kaasajastamine tootmisseadmed- vastavalt nõuetele.

2. Tootmisseadmete, tehnoloogiliste protsesside, tõste- ja transpordiseadmete automaat- ja kaugjuhtimise ning reguleerimise süsteemi (seadmete) juurutamine, tööstusrobotite kasutamine ohtlikes ja ohtlikud tööstused töötajate ohutuse tagamiseks.

3. Parandamine tehnoloogilised protsessid selleks, et kõrvaldada ohtlike ja kahjulike tootmistegurite mõju töötajatele.

4. Ohtlike ja kahjulike tootmistegurite tasemete automaatse juhtimis- ja signalisatsioonisüsteemi juurutamine töökohtadel.

5. Rakendamine ja täiustamine tehnilised seadmed töötajate kaitsmine elektrilöögi eest.

6. Ohutus-, kaitse- ja signaalseadmete (seadmete) paigaldamine tagamaks ohutu käitamine ning auru-, vee-, happe- ja muude tööstuslike kommunikatsioonide ja rajatiste hädakaitse.

7. Mehhaniseerimine ja automatiseerimine tehnoloogilised toimingud(protsessid), mis on seotud tootmises kasutatavate mürgiste, agressiivsete, kergestisüttivate ja põlevvedelikega liikuvate ja statsionaarsete mahutite (anumate) ladustamise, teisaldamise (transpordi), täitmise ja tühjendamisega.

8. Kahjulike ainete sisalduse vähendamine õhus reguleeritud tasemeni tööpiirkond, ebasoodsalt mõjuvad mehaanilised vibratsioonid (müra, vibratsioon, ultraheli jne) ja kiirgus (ioniseeriv, elektromagnetiline, laser, ultraheli jne) töökohtadel.

9. Uute ja olemasolevate vahendite täiustamine kollektiivne kaitse töötajate kokkupuudet ohtlike ja kahjulike tootmisteguritega.

10. Tööstus- ja olmeruumides uute ja olemasolevate kütte- ja ventilatsioonisüsteemide, termo- ja õhkkardinate, aspiratsiooni- ja tolmukogumissõlmede ehitamine, et tagada normaalsed soojustingimused ja mikrokliima, õhu puhtus töö- ja hooldusruumides. ruumid.

11. Töökohtades, töökodades, majapidamisruumides, inimeste massilise ülemineku kohtades territooriumil loomuliku ja kunstliku valgustuse viimine normidele.

12. Tootmisseadmete paigutuse ümberplaneerimine, töökohtade korraldamine töötajate ohutuse tagamiseks.

13. Tootmisseadmete (juhtimis- ja seireorganid, konstruktsioonielemendid), side ja muude signaalivärvide ja ohutusmärkide joonised.

14. Tööde mehhaniseerimine tooraine, valmistoodangu ja tootmisjäätmete ladustamisel ja transportimisel.

15. Saagikoristuse mehhaniseerimine tööstusruumid, ohtlike ja kahjulike tootmistegurite allikateks olevate tootmisjäätmete õigeaegne äravedu ja utiliseerimine, õhukanalite ja ventilatsioonipaigaldiste, valgustite, akende, ahtripeeglite, katuseakende puhastamine.

16. Ehitiste (tööstus-, haldus-, olme-, avalik-, lao-), ehitiste, ruumide, ehitus- ja tööstusobjektide standarditele viimine.

17. Sanitaarruumide (riietusruumid, dušid, pesuruumid, tualetid, poolhingede paigutamise kohad, naiste isikliku hügieeni ruumid, kütte- või jahutusruumid, eririiete töötlemine, ladustamine ja jaotamine jne) laiendamine, rekonstrueerimine ja sisustamine. ).

18. Meetmed, mis on seotud kahjulike ja ohtlike töötingimustega töödel ning erilistes temperatuuri- ja kliimatingimustes või reostusega seotud tööl töötavate töötajate, kombinesoonide, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite, pesu- ja neutraliseerivate ainete tagamisega.

19. Gaseeritud vee valmistamise küllastusseadmete (automaatide), joogi- ja gaseeritud vee, tee ja muude tooniliste jookide töökohtade tsentraliseeritud tarnimise seadme ostmine ja paigaldamine.

20. Korraldatud puhkuseks uute ja olemasolevate kohtade, lõõgastumis-, psühholoogilise leevendus-, töötajate küttekohtade, samuti päikesevalguse ja atmosfääri sademete eest varjupaiga korrastamine vabas õhus töötamisel.

21. Kõnniteede, läbikäikude, tunnelite, galeriide korrastamine ettevõtte territooriumil (töökoda), ehitusplats töötajate ohutuse tagamiseks meetmete süsteemide juurutamine liiklusvigastuste ennetamiseks.

22. Projekteerimis- ja tehnoloogilises dokumentatsioonis töötingimuste ekspertiisi läbiviimine uute ehitamisel ja olemasolevate ettevõtete, hoonete, rajatiste, tootmisruumide rekonstrueerimisel.

23. Töö korraldus kohustuslik sertifitseerimine alalised töökohad aadressil tootmisruumide töökaitsenõuete täitmise eest töökohtade töökaitsealase sertifitseerimise tulemuste põhjal.

24. Ettevõtte töötajate väljaõppe, juhendamise, töökaitsealaste teadmiste kontrollimise korraldamine.

25. Kontorite, nurkade, mobiilsete laborite organiseerimine; neile vajalike instrumentide, visuaalsete vahendite, demonstratsioonivarustuse jms ostmine; töökaitse- ja liiklusohutuse alaste näituste korraldamine.

26. Töökaitsealaste juhendite väljatöötamine, väljaandmine, samuti soetamine normatiivdokumendid ja töökaitsealast kirjandust.

2. lisa

TÖÖKAITSE LEPING

tööandjad ja esindusorganite volitatud töötajad

Ärinimi ________________

Ettevõtte juht, ametiühingu esimees

organisatsioonid, asutused

Kollektiivleping ja töökaitseleping (näidis)

Lisaks üksikute kutsealade ja töökohtade jaoks välja töötatud töökaitse juhenditele ja eeskirjadele on kollektiivlepingus ja töökaitselepingus sätestatud ka töökaitse üldsätted, mis on mõeldud ettevõtte töötajate tööohutuse tagamiseks. . Käesolevas artiklis esitatakse lepingu näidis, mis sisaldab asjakohaseid sätteid.

Kollektiivlepingu üldsätted

Üldsätted kollektiivlepingu kohta sisalduvad Ch. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 7. Ta kinnitab ametliku määratluse lepingust kuidas see peaks välja nägema, selle väljatöötamise, sõlmimise, muutmise ja registreerimise järjekord ning sisaldab ka vastuseid teistele sellel teemal tekkivatele küsimustele.

Kokkulepe võib olla nii eraldi dokument ja osa kollektiivlepingust. Enamasti on see tabel tegevuste loeteluga. Ülevaatamiseks esitame soovitustes pakutud tabeli:

Organisatsioonid ei pea seda järgima see vorm lepingu koostamisel. Peamised tingimused vastavalt dokumendi määratlusele on sündmuse nimetus, selle läbiviimise tähtaeg ja vastutavad isikud... Ülejäänud veerud võivad olenevalt lepingupoolte tahtest muutuda.

Kõnealusele dokumendile kirjutavad alla tööandja ja töötajate volitatud esindajad lähiajal pärast organisatsiooni asutamist, kuna töötajate ohutus peaks olema tööandja üks prioriteetseid ülesandeid. Leping sõlmitakse igal aastal.

Töökaitse kollektiivleping (näidis)

Kollektiivlepingu töökaitsele pühendatud osa võib sisaldada nii poolte seadusega kehtestatud üldisi õigusi ja kohustusi selles valdkonnas kui ka täiendavaid, mis ei halvenda töötajate olukorda.

Seega võib tööandja kollektiivlepingu kohaselt olla kohustatud:

• pakkuda töölisi ohutud tingimused tööjõu või ebasoodsate tegurite negatiivse mõju vähendamiseks töötajatele;
• varustada töökohad vajalike seadmete, tööriistade, kaitsevahenditega jne;
• viia läbi töökaitsealast koolitust ja infotunde, samuti töötajate tervisekontrolli seadusega sätestatud sagedus;
• varustada töötajaid pesu- ja desinfektsioonivahenditega;
• tagama isikukaitsevahendid, samuti tagama nende parandamise, pesemise ja vahetamise omal kulul;
• anda töötajatele usaldusväärset teavet töötingimuste, kättesaadavuse kohta negatiivsed tegurid ja töökaitseks võetud meetmed;
• hüvitama töötajale selle käigus tekitatud tervisekahju ametialane tegevus;
• läbi viia sotsiaalseid ja tervisekindlustus töötajad omal kulul sh täiendavad jne.

Töötajate kohustused taanduvad tavaliselt järgmistele:

• töökaitse juhendite ja eeskirjade nõuete täitmine;
• juhtkonna viivitamatu teavitamine ohu ilmnemisest või töötaja või mitme töötaja tervisekahjustuse tekitamise fakti ilmnemisest;
• läbima arstlikke läbivaatusi ja juhiseid.

Töökaitsealase kollektiivlepingu näidis

Avaleht> Dokument

V õppejuhend toob välja töökaitse, õppeprotsessi korraldamise ja ohutuse, ettevalmistamise ja läbiviimise juhiste põhinõuded erinevat laadi töö seadmete ja tehnoloogiaga. Juhend on mõeldud osakondade ja talituste juhtidele, õpetajatele ja töötajatele, et valmistuda töökaitsealaste teadmiste kontrollimiseks vastavalt artikli nõuetele. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 225 ning tööministeeriumi ja haridusministeeriumi resolutsioonid. Käsiraamatut saab kasutada õpilaste õpetamisel vastavalt spetsialistide - "töökaitseinseneride" koolitusprogrammile. Käsiraamatus kasutatakse viiteid Vene Föderatsiooni seadusandlikele aktidele ja teistele regulatiivsetele õigusaktidele töökaitse ja tuleohutuse küsimuste sõltumatuks ja põhjalikumaks uurimiseks. Käsiraamatu töötas välja Vladimirsky töökaitseosakonna meeskond riigiülikool. 1. Kollektiivleping ja töökaitseleping. Osapoolte põhisisu ja vastutus selle eest kavandatud tegevuste elluviimine. Kollektiivleping - õigusakt, mis reguleerib tööandja ja töötajate vahelisi töö-, sotsiaalmajanduslikke ja ametialaseid suhteid ettevõttes, asutuses, organisatsioonis. Kollektiivlepingu väljatöötamise ja sõlmimise korda reguleerib Vene Föderatsiooni seadus "Kollektiivlepingute ja -lepingute kohta". Kollektiivleping peab sisaldama järgmisi lõike: 1) asjaajamise kohustused; 2) ametiühingukomisjoni kohustused; 3) administratsiooni ja ametiühingukomisjoni vastastikused kohustused. Töökaitseleping - õiguslik vorm töökaitsemeetmete kavandamine ja elluviimine, näidates ära ajakava, rahastamisallikad ja nende rakendamise eest vastutajad. Lepingus sisalduvad tööohutusmeetmed on rühmitatud 5 osasse: - korralduslikud meetmed; - tehniline tegevus; - meditsiinilised ja ennetavad ning sanitaarmeetmed; - isikukaitsevahendite tagamise meetmed; - tuleohutusmeetmed. 2. Töökaitse mõiste. Õigusaktid ja vastutus nende rakendamise eest. Tööohutus ja töötervishoid – süsteem töötajate elu- ja terviseohutuse tagamiseks töö käigus, sealhulgas õiguslikud, sanitaar- ja hügieenilised, ravi- ja profülaktilised, rehabilitatsiooni- ja muud meetmed. Põhilised töökaitsealased õigusaktid on: Vene Föderatsiooni põhiseaduse vastavad normid, Vene Föderatsiooni töökoodeks, 07.24. seadus. nr 125 "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu." Tööseadustik on vahetult kohaldatav õigusakt. Vastutus töökaitsealaste õigusaktide rikkumiste eest on sätestatud: - Koodeks on haldusõiguserikkumisi: Artikkel 5.27.1 Tööseadusandluse ja töökaitse rikkumine toob kaasa haldustrahv ametnikele 5 kuni 50 miinimumpalga ulatuses. - Kriminaalkoodeksi artikkel 143. Töökaitseeeskirjade rikkumine näeb ette: - kui nende reeglite järgimise eest vastutava isiku poolt töökaitseeeskirjade rikkumise tõttu on raske või mõõdukas inimeste tervise kahjustamise eest karistatakse seda isikut rahatrahviga 200 kuni 500 miinimumpalga või palga ulatuses; parandustööd kuni 2 aastat või kuni 2 aastat vangistust; - kui isik sureb - kuni 5-aastase vangistusega (ja kuni 3-aastaselt ei saa teatud ametikohtadel töötada). 3. Töökaitsealaste õigusaktide põhisätted. Peamised sätted on sätestatud põhidokumendis - Vene Föderatsiooni töökoodeksis (X jagu "Töökaitse"). Töökoodeks kehtestab tagatised töötajate töökaitseõiguse teostamiseks ning määrab kindlaks ühtse korra tööandjate ja töötajate töökaitsealaste suhete reguleerimiseks kõigis omandivormides ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides, sõltumata valdkonnast. majanduslik tegevus ja osakonna alluvusega ning mille eesmärk on luua töötingimused, mis vastavad töötajate elu ja tervise säilitamise nõuetele töö käigus ja sellega seoses. 4. Riiklik järelevalve ja kontroll Vene Föderatsiooni töökaitsealaste õigusaktide täitmise üle. Riiklikku järelevalvet ja kontrolli töökaitsealaste seadusandlike ja muude normatiivaktide järgimise üle teostab töökaitse üle järelevalvet ja kontrolli teostav föderaalne organ. Riiklike järelevalve- ja kontrolliorganite ametnikud ( valitsuse inspektorid) töökaitsealast õigust vabalt külastada kõiki ettevõtteid, uurida ettevõtetes toimunud õnnetusi, omada juurdepääsu vajalikule teabele, anda ettevõtte ametnikele kohustuslikke juhiseid, peatada tootmisseadmete ja tootmisüksuste tegevus, määrata rahatrahvi ettevõtete ametnikele, kes on süüdi seadusandlike ja muude töökaitsealaste määruste rikkumises. Riiklike järelevalve- ja kontrollorganite ametnikud vastutavad neile pandud ülesannete täitmise eest vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. 5. Töötajate õigused ja tagatised töökaitseks. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 219 on igal töötajal õigus: töökoht mis vastab töökaitse nõuetele; - kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu vastavalt föderaalseadus; - vastuvõtmine usaldusväärset teavet tööandjalt või valitsuselt ja riigiasutused töötingimuste ja töökaitse olukorra kohta töökohal, olemasoleva tervisekahjustuse ohu kohta, samuti kaitsemeetmete kohta kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõju eest; - töö tegemisest keeldumine ohu korral oma elule ja tervisele kuni selle ohu kõrvaldamiseni; - kollektiivse ja individuaalse kaitse vahendite pakkumine; - ohutute töömeetodite ja -võtete koolitus tööandja kulul; - töökoha likvideerimise korral tööalaseks ümberõppeks tööandja kulul; - taotlus oma töökoha töötingimuste ja töökaitse kontrollimiseks riikliku järelevalve ja töö- ja töökaitsealaste õigusaktide täitmise üle; - pöörduda asjaomaste asutuste poole riigivõim kui ka sisse ametiühingud töökaitse küsimustes; - isiklik osalemine temaga juhtunud õnnetuse või kutsehaiguse uurimisel; - erakorraline arstlik läbivaatus (läbivaatus) vastavalt arsti soovitustele, säilitades tema töökoha ja keskmise töötasu; - seadusega, kollektiivlepinguga kehtestatud hüvitised, kui ta teeb rasket tööd ning töötab kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega. Riik tagab õiguse töökaitsele tööandjaga sõlmitud töölepingu alusel tööprotsessis osalevad töötajad. Töötaja keeldumine töölepinguga ette nähtud töö tegemisest ei too kaasa tema jaoks ebamõistlikke tagajärgi. Tööle lubamine isikutele, kes ei ole läbinud ettenähtud korras väljaõpet ja töökaitsealaste teadmiste, normide ja juhendite kontrolli; on keelatud. 6. Töökollektiivide volitused töökaitse alal. Kollektiivlepingu pooled on töötajad ja tööandja. Töötajaid esindab esmane ametiühinguorganisatsioon (töökollektiivi täievolilise esindajana), tööandjat - organisatsiooni (asutuse) juht. Ametiühingukomisjon kasutab kollektiivlepingut vahendina töötajate sotsiaalsete ja tööalaste õiguste ning garantiide taseme tõstmiseks ning seadusandlike võimaluste raames kaitseb ametiühinguliikmete õigusi ja huve töötada tingimustes, mis tagavad tööjõu säilimise. elust ja tervisest töötamise ajal. Kollektiivlepingus tuginevad mõlemad pooled määrused, mille vastuvõtmisel tööandja võtab arvesse ametiühingukomisjoni arvamust või teeb sellega kokkuleppel otsuse. Olulised ühistöö valdkonnad on: - töökaitsealaste ühiskomisjonide korraldamine; - töökaitsealaste ülevaatevõistluste korraldamine ja läbiviimine; - halduse korraldamine ja läbiviimine avalik kontroll; - töökohtade sertifitseerimise korraldamine ja läbiviimine; - ühine kontroll töökaitselepingu täitmise üle; - töökaitsemeetmete rakendamise tulemuste arutelu ametiühingukomisjoni ja administratsiooni ühiskoosolekutel. 7. Avalik kontroll töökaitse üle. Avalik kontroll töökaitse juhtimissüsteemis on üks ametiühingupoolsetest töötingimuste ja tööohutuse kontrolli vormidest töökohtadel ning kõigi ametnike ja töötajate nõuete täitmise üle. tööseadusandlus, juhendid ja muud töökaitsealased normdokumendid. Avalik kontroll ei välista halduskontroll vastavalt organisatsiooni (asutuse) juhtide ning insener-tehniliste töötajate tööülesannetele. Ametiühingud, mida esindavad nende vastavad organid ja teised töötajate poolt volitatud isikud esindusorganid omada õigust: - kontrollida, kas tööandjad järgivad töökaitset käsitlevaid õigustloovaid ja muid normatiivakte; - käitumine sõltumatu ekspertiis töötingimused ja ettevõtte töötajate ohutuse tagamine; - võtta osa tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimisest; - saada juhtidelt teavet töötingimuste ja ohutuse olukorra, samuti kõigi registreerimisele kuuluvate tööõnnetuste kohta; - esitada nõudeid töö peatamiseks töötajate elu ja tervise vahetu ohu korral; - kontrollida kollektiivlepingutes või lepingutes sätestatud töökaitsetingimuste seisukorda; - väljastada tööandjale kohustuslikke esildisi avastatud töökaitsealaste õigusaktide rikkumiste kõrvaldamise kohta; - võtta osa testimise ja kasutuselevõtu komisjonide tööst tootmisruumide; - võtta osa töökaitsealaste määruste väljatöötamisest ja kinnitamisest; - pöörduda vastavate ametiasutuste poole nõudega võtta vastutusele töökaitsealaste normatiivnõuete rikkumises, tööõnnetuse asjaolude varjamises süüdi olevad ametiisikud; - osaleda ülevaates töövaidlused seotud töökaitsealaste õigusaktide, kollektiivlepingute või töökaitselepingutega kehtestatud kohustuste rikkumisega, töötingimuste muutumisega. 8. Tööandjate kohustused täita töökaitsenõudeid. Tööandja peab tagama: - ohutuse töötamise ajal tööstushooned, konstruktsioonid, seadmed, tehnoloogiliste protsesside ohutus ning tooraine ja materjalide tootmisel kasutatavad, samuti kollektiivsete ja individuaalsete kaitsevahendite tõhus toimimine; - töökaitsealaste õigusaktide nõuetele vastavaid töötingimusi igal töökohal; - töötajatele korralike sanitaar-, majapidamis- ja ravi- ja profülaktiliste teenuste korraldamine; - seadusega kehtestatud töötajate töö- ja puhkerežiimi; - kahjulike või ohtlike töötingimustega tootmises, samuti reostusega seotud töös töötavatele töötajatele spetsiaalsete riiete, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite, pesu- ja neutraliseerimisvahendite väljastamine vastavalt kehtestatud standarditele; - tõhus kontroll töötajate tervisele kahjulike või ohtlike tootmisteguritega kokkupuute taseme üle; - töötajatele vigastuse, kutsehaiguse või muu tööülesannete täitmisega seotud tervisekahjustuse tõttu tekitatud kahju hüvitamine; - töötajate koolitamine, juhendamine ja töötajate töökaitsealaste normide, reeglite ja juhendite teadmiste kontrollimine; - töötajate teavitamine töötingimuste olukorrast töökohal, olemasolevast töötajatest tulenevast tervise- ja isikukaitsevahendite kahjustamise ohust, hüvitistest, hüvitistest; - riikliku järelevalve ja kontrolli ning avalik-õiguslike kontrolliorganite esindajate takistamatu lubamine ettevõtte töötingimuste ja töökaitse seisukorra ja töökaitsealaste õigusaktide täitmise kontrollimiseks, samuti tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimiseks; - töökaitsealaste õigusaktide ning tööohutuse ja tööhügieeni eeskirjade rikkumise eest riikliku järelevalve- ja kontrolliasutuste poolt määratud rahatrahvi õigeaegne tasumine; – vajalikud meetmed, et tagada töötajate elu ja tervise säilimine hädaolukorrad, sealhulgas asjakohased meetmed vigastatutele esmaabi andmiseks; - järelevalve- ja kontrolliasutustele vajaliku teabe esitamine töötingimuste ja töökaitse olukorra kohta ettevõttes (asutuses), nende juhiste täitmise, samuti kõigi tööõnnetuste ja töötajate tervisevigastuste kohta, mis kuuluvad registreerimisele; - töötajate kohustuslik kindlustus haigusest tingitud ajutise puude, samuti tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu. 9. Hüvitised ja hüvitised raske töö, kahjulike ja ohtlike töötingimustega töötamise eest, nende andmise kord. Raske töö ning kahjulike ja ohtlike töötingimustega töötamise eest on ette nähtud lisahüvitised ja hüvitis. Lisasoodustused ja töötajatele makstava hüvitise, arvestades konkreetse ettevõtte töötingimuste eripära, võib määrata kollektiivlepingu või lepinguga. aasta komitee korraldusel Keskkool Vene Föderatsiooni Teadusministeeriumi 07.10.92 N 611 "Kõrghariduskomitee süsteemi töötajate ebasoodsate töötingimuste lisatasude kohta" jõustus "Ebasoodsate töötingimuste eest lisatasude kehtestamise korra eeskirjad". spetsialistidele ja haridusasutuste töötajatele." Kehtestatakse lisatasud ebasoodsate töötingimuste eest peal töökoha sertifitseerimise tulemused või nimekirjades nr 1 ja nr 2 sätestatud töödel otseselt hõivatud isikute töötingimuste hinnangud ja arvutatakse töötajate tegeliku töötamise aja kohta sellistel töökohtadel või sellistes töötingimustes. Lisatasusid ebasoodsates töötingimustes töötajatele tehakse: - ohtlike, kahjulike ja raskete töötingimustega tööl - kuni 12% / kaasa arvatud / ametipalgast / määrast /. Vastavalt tööministeeriumi määrusele ja sotsiaalne areng RF alates 31.03.2003, nr 13 ja art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 222 määratleb normid ja tingimused piima tasuta jagamiseks töötajatele, kes töötavad kahjulike töötingimustega töödel (0,5 liitrit vahetuse kohta). 10. Naiste ja noorte töökaitse tunnused. Naiste tööjõu kasutamine rasketel ja kahjulike töötingimustega töödel, samuti allmaatöödel, välja arvatud mõned allmaatööd (mitte füüsiline töö ega sanitaar- ja majapidamistöödel), on keelatud. Raskete ja kahjulike töötingimustega tööde loetelu, kus naiste töötamine on keelatud, kinnitatakse korras. seadusega kehtestatud... Naistel on keelatud kanda ja liigutada raskusi, mis ületavad neile kehtestatud piirnorme. Koorma maksimaalne lubatud kaal tõstmise ja teisaldamise vaheldumisega muu tööga on - 10 kg; raskuste tõstmisel üle 1,5 m kõrgusele - 10 kg; vahetuse ajal pidevalt raskuste tõstmisel ja liigutamisel - 7 kg. Mitmed tööseadustiku artiklid sisaldavad selliseid sätteid nagu naiste öötöö piiramine; ei ole lubatud kaasata naisi ületunnitööle ja nädalavahetusel töötamisele ning lähetusse saata rasedaid ja alla 3-aastaste lastega naisi. Naisi, kellel on lapsed vanuses 3–14 aastat, ei tohi ilma nende nõusolekuta ületunnitööle kaasata ega lähetusse saata. Rasedad saab vastavalt arstitõendile üle viia kergemale tööle, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, säilitades samal ajal eelmise töökoha keskmise töötasu. Alla 16-aastaste isikute töölevõtmine ei ole lubatud. Erandjuhtudel võib kokkuleppel ettevõtte ametiühinguga tööle võtta isikuid, kes on saanud 15-aastaseks. Kõik alla 18-aastased võetakse tööle alles peale eelinfot arstlik läbivaatus, ja edaspidi (kuni 18-aastased) kehtivad neile igal aastal arstlik läbivaatus teismelise sobivuse tuvastamiseks valitud või tehtud tööks ning ebasoodsates töötingimustes töö tegemisel iga-aastaselt mett. uuringuid tehakse kuni 21. eluaastani. Valitsuse 25.02. Nr 162 keelab alla 18-aastaste isikute töölevõtmise raskel tööl ja kahjulike või ohtlike töötingimustega töödel, samuti allmaatöödel. Teised soodustused teismelistele on: - lühem tööaeg (4 tundi 15-16-aastastele ja 6 tundi 16-18-aastastele); -keeld kaasata neid öö- ja ületunnitööle; -pikendatud puhkus (30 kalendripäeva); - tasustamise, töölevõtmise ja vallandamise soodustingimused jne. 11. Üldised põhimõtted töökaitsealase töö korraldamine kl ettevõte / ülikool /. Tööseadustiku artikli 217 kohaselt luuakse igas üle 50 töötajaga tootmistegevust teostavas organisatsioonis töökaitsenõuete täitmise tagamiseks töökaitse nõuete täitmise jälgimiseks töökaitsetalitus (osakond) või ametikoht. tutvustatakse ohutusspetsialisti.selles valdkonnas vastava väljaõppe või kogemusega tööjõud. Töökaitseteenistuse (osakonna) määrus on väljatöötamisel. Kõik töökaitsetööd tehakse vastavalt "Töökaitsetöö korralduse eeskirjale", mis määratleb organisatsiooni (asutuse, asutuse) kõigi ametnike töökaitsealased kohustused. haridusasutus). 12. Sisemäärused. Juhtide ja töötajate peamised kohustused selle järgimisel. Sisemääruste eesmärk on edendada meeskonnaliikmete koolitamist, veelgi tugevdada töö- ja akadeemiline distsipliin, teaduslikul alusel töö ja koolituse korraldamine, töö- ja õppeaja ratsionaalne kasutamine, kvaliteetne töö, tööviljakuse tõstmine ja kvaliteedi tõstmine haridusprotsess... Kõik sise-eeskirja kasutamisega seotud küsimused lahendab administratsioon talle antud õiguste piires. Administratsioon on kohustatud: - korraldama õppeasutuse õppejõudude ja teiste töötajate tööd nii, et igaüks töötaks oma erialal ja kvalifikatsioonil, oleks talle määratud töökoht jne; - tagada tervislikud ja ohutud töötingimused; - parandada töötingimusi, täita vankumatult tööseadusandlust; opereeritud Tehniline varustus peab täitma töökaitse reeglite ja määruste nõudeid (ohutusreeglid, sanitaarstandardid ja jne); – tagada ruumide, küttesüsteemide, valgustuse, ventilatsiooni ja muude seadmete nõuetekohane hooldus; luua normaalsetes tingimustesõppeasutuse töötajate, magistrantide, üliõpilaste ja kuulajate ülerõivaste hoidmiseks; - kasutusele võtta kaasaegsed rajatised ettevaatusabinõud tööstuslikud vigastused ning tagada kõrgkooli töötajate, magistrantide, üliõpilaste ja praktikantide kutse- ja muude haiguste esinemist vältivad sanitaar- ja hügieenitingimused; - pidevalt jälgida, et töötajad, magistrandid, üliõpilased järgiksid kõiki ohutus-, sanitaar- ja töötervishoiujuhiste nõudeid, tulekaitse; - väljastada palgadõpetajad ja teised õppeasutuse töötajad. Sisereeglite rikkumise eest töögraafik süüdlased võivad saada karistusi: noomitus, noomitus, karm noomitus, madalamapalgalisele tööle üleviimine, vallandamine (üle 3 tunni töölt puudumise või puudumise eest). Töökaitsenõuete rikkumise eest võidakse toimepanijad karistada distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutus. 13. Tööandja ja töötaja vahelised töösuhted, nende registreerimise kord ja täitmise tagatised. Vastavalt tööseadusandlusele saab töösuhteid ja muid nendega otseselt seotud suhteid reguleerida kollektiivlepingute, lepingute, töölepingute sõlmimise, muutmise, lisamise kaudu töötajate ja tööandjate poolt. Need õigusnormid ei tohi sisaldada tingimusi, mis piiravad töötajate õigusi või vähendavad tagatiste taset võrreldes tööseadusandlusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 9) sätestatuga. Töötaja põhiõigused ja kohustused on määratletud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 21. Töötajal on õigus anda talle töölepinguga ettenähtud tööd. Tööleping rakendab põhiseaduslik säte töövabadusest, igaühe õigusest vabalt käsutada oma töövõimeid, valida oma tegevust ja elukutset. Tööleping koosneb kirjutamine... Tööle võtmine vormistatakse ettevõtte, asutuse, organisatsiooni administratsiooni korraldusega (määrusega). Tellimus tehakse töötajale kättesaamise vastu teatavaks. Tegelikuks tööle saamiseks loetakse töölepingu sõlmimist, sõltumata sellest, kas tööle võtmine oli nõuetekohaselt vormistatud. Tööleping koostatakse 2 eksemplaris ja seda säilitavad mõlemad lepingupooled. Rikkutud õiguste taastamiseks riiklik järelevalve ja tööseadusandluse järgimise kontroll, mida teostavad föderaalne tööinspektsioon, spetsiaalsed volitatud organid - föderaalne järelevalve, sama hästi kui föderaalorganid täidesaatev võim, Vene Föderatsiooni subjektid ja ametiasutused kohalik omavalitsus vastavate dokumentide (aktid, määrused jne) koostamisega. Töötajate tööõiguste kaitsega tegelevad ka ametiühingud, kes loovad selleks õigus- ja tehnilised ülevaatused töö. 14. Põhisätted tööõigus. Peamised sätted on sätestatud Vene Föderatsiooni põhiseaduses, Töökoodeks RF, RF seadus "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu", aga ka mitmes muus reguleerivad õigusaktid ja osakondade dokumendid (valitsuse resolutsioonid, GOST "s, SNiP" s, SanPiN "s jne), mis sisaldavad tööõiguse norme. Eesmärgid tööseadused on asutus riigi garantiid kodanike tööõigused ja vabadused, soodsate töötingimuste loomine, töötajate ja tööandjate õiguste ja huvide kaitse. Peamised ülesanded tööseadusandlus on vajaliku loomine õiguslikud tingimused saavutada töösuhete poolte huvide, riigi huvide, samuti töösuhete ja muude nendega otseselt seotud suhete õigusliku reguleerimise optimaalne kooskõlastamine: - töökorralduses ja töökorralduses; - töötamine selle tööandja juures; - kutsekoolitus, töötajate ümber- ja täiendõpe; - sotsiaalpartnerlus, kollektiivlepingute ja lepingute sõlmimine; - materiaalne vastutus tööandjad ja töötajad töömaailmas; - järelevalve ja kontroll tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktide täitmise üle; - töövaidluste lahendamine; - kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.