Üliõpilaskokkulepe: tööandja kaitsetingimused. Üliõpilaste ja töölepingute üliõpilase leping töötajaga selle organisatsiooni reguleeritakse

Üliõpilaskokkulepe - See on üks reguleeritud lepingutest. tööõigusaktid. Väärib märkimist, et see ei ole tööjõud või tsiviilleping. See liigi Leping (üliõpilane) saab sõlmida üksikisikAsub tööotsingu otsingus ja mitte seni vastu töötajad ja ettevõtte juba töötavate töötajatega.

Õpilase kokkulepe näguga otsin tööd (Leiate proovi lõpus artikkel), kuna lepingu töötaja saab ainult organisatsioonide sõlmida. Tööõiguse kohaselt Üksikud ettevõtjad Ei saanud õpilaskokkuleppe sõlmida.

Üliõpilaste leping (proov)

Seda tüüpi lepingut ei ole heaks kiitnud tüüpiline vorm - Tööseadustik määratleb ainult mõned selle sisu nõuded. Seetõttu on töötajaga üliõpilaskokkulepe koostatud vabas vormis, kuid peaks hõlmama kõiki vajalikke tööõigusaktidega loetletud vajalikke tingimusi. Niisiis peaks üliõpilaskokkuleppe sisu sisaldama järgmist:

• poolte nimed (tööandja täielik nimi ja üliõpilase täielik nimi);
• konkreetse kvalifikatsiooni kindlaksmääramine, mis vastavalt koolituse tulemustele peavad õpilase omandama;
• Üliõpilaste leping sisaldab tööandja kohustust pakkuda töötajale kõiki koolituse tingimusi;
• töötaja pühendumust õppimise lõpetamiseks ja saadud täiustatud kvalifikatsioon töö töölepingu alusel tööandja ettevõttes kogu praktikalepingus ettenähtud ajutise perioodi jooksul;
• ajavahemik, mille jaoks üliõpilaskokkulepe sõlmitakse ettevõtte töötajaga;
• maksmine töötajate koolituse perioodil (kui palju on stipendium, samuti tariifid tööle, mida töötaja praktikas praktikas täidab, kui sellised klassid on planeeritud õppeprotsessis).

Lisaks võib üliõpilaskokkuleppe valim sisaldada palju muid tingimusi, mida pooled tuvastasid. Näiteks üliõpilase tähtaegu kvalifikatsiooni uurimisel, teooria ajakava, praktilise töö koguse ja kellaaja jne. Samal ajal ei tohiks õigusaktidega vastuolus täiendavad tingimused, mis sisaldavad töötajaga üliõpilaskokkulepet, vastasel juhul ei tohiks need kehtivad. Tööandjale tasub meenutada, et selliseid tingimusi ei saa kohaldada, hoolimata sellest, kas nad olid üliõpilaslepingus loetletud või mitte.

Seega tööandja välja töötatud üliõpilaste lepingu kujul tööandja iseseisvalt, võttes arvesse dokumendis sisalduvat teavet.

Töötajate koolituse pakkumine

Kui me räägime töötajate õppimisest, peab tööandja täitma oma tõhusa läbisõidu jaoks mitmeid meetmeid. Üliõpilaste kokkulepe organisatsiooni töötajaga on teatav kohustus, et tööandja võtab. Niisiis, kui töötaja peab olema elukohas koolitatud, peab tööandja maksma eluaseme töötaja ja muud selle tingimusega seotud kulud. Kui töötaja on koolitatud tööga varuga, siis tuleb tema koolituse ajal kindlaks määrata selle töökoht.

Õpilaste kokkulepe, koolituse stipendium

Uuringuperioodil on ettevõte kohustatud stipendiumi maksma. Selle suurus ei tohiks olla minimaalse elatustamise miinimumini. Stipendiumi suurus määratakse lepingu alusel ja ei sõltu tehtud vigadest praktiline tegevus. See tähendab, et abielu eeldusel praktilistes klassides ei saa stipendiumi vähendada.

Üliõpilaskokkulepe sõlmitakse ajavahemiku jooksul vajaliku kvalifikatsiooni töötaja saamiseks vajaliku ajavahemiku jooksul. Kuid see ei tähenda, et tähtaega ei saa märkida: teil on vaja täpsustada reaalajas, mida vajate õppejõudude õppimiseks. Ajavahemikul, mil üliõpilaste tööleping kehtib mõlema poole kokkuleppel, tööandja ja üliõpilasel on õigus selle sisu muuta, kaasa arvatud mõiste tingimus.

Tööandja koostab õpilase kokkuleppele kaks koopiat. Üks koopia edastatakse õpilasele, teised jäävad tööandjalt ettevõttesse.

Üliõpilaskokkuleppe lõpetamine

Sisse Üldine Üliõpilaskokkulepe lõpetab alates selle eesmärgi saavutamise hetkest, st koolitus lõpetati. Lisaks pakub tööõigusaktid üliõpilaskokkuleppe lõpetamise võimaluse põhjusel, et lepinguosalised sellises lepingus sisalduvad. Üliõpilaskokkuleppe lõpetamiseks on võimalik nimetada järgmised põhjused: näiteks sagedased istungid ilma head põhjused (puudumine), halb tulemus möödudes vahepealne sertifitseerimine Õppimine jne

Ülaltoodud tähistame, et üliõpilaskokkuleppe sõlmimine on võimalik nii hagejaga kui ettevõtte töötajaga. Viimasel juhul on õppelepingu lõpetamise alus töölepingu lõpetamine õpilastega - lõpetamisega töösuhe Töötajate koolitus lõpeb poolte vahel.

Üliõpilaskokkulepe, maksustamine: NDFLide hoidmine töötaja koolitusfirma poolt, mis toimub tema huvides, ei ole vaja (vastavalt maksualaste õigusaktide nõuetele). Töötaja koolitustasu ei pea kindlustusmakseid koguma.

Kui töötajate koolitus toimub ettevõtte huvides, on tal õigus võtta arvesse töötajate koolituse tulumaksukulude arvutamisel, samuti toidutöötaja kulude kulude käigus reisimise ja majutuse ajal; jne.

Artikli paigutamise kuupäev: 07/18/2015

Üliõpilaskokkuleppe sõlmimise kord tundub olevat tööseadustiku poolt üsna selgelt reguleeritud, kuid praktikas on mul sageli küsimusi teatavate tingimuste lisamise kohta, osatähtsuse määramise ja selle aja tasumise kohta. Lisaks ei ole kõigil tööandjal selline kokkulepe auks. Ja ta hirmutab asjaolu, et tööandjad ei mõista lepingu olemust: milliseid õigusakte reguleerib tsiviil- või tööjõudu? Vahepeal on see lihtsalt üliõpilaste lepingute sõlmimiseks vajalik. Asutus kannab stipendiumi maksmise ja töötaja koolituse maksmise kulu ning selline kokkulepe aitab taastuda ettevõtte poolt ettevõtte kulutatud summast, kui see pärast koolituse kajastamist. Joonistame õpilaste lepingu nüansse ja nüansse.

- siseministeeriumide töötajad (föderaalne seadus 30.11.2011 N 342-FZ "siseministeeriumide teenistuses Venemaa Föderatsioon ja tegemise üksikute seadusandlikud aktid Venemaa Föderatsioon");

- meditsiini- ja farmaatsiatöötajad (farmaatsiatöötajad (föderaalne seadus 11/21/2011 N 323-FZ "kodanike tervise tervise põhjal Vene Föderatsioonis");

- riigi riigiteenistujad (föderaalne seadus 27.07.2004 n 79-fz "riigi kohta tsiviilteenistus Venemaa Föderatsioon"); ja jne

Nagu näete, mõnel juhul peab tööandja korraldama töötajate koolituse. Ja selleks, et mitte kaotada üliõpilaste töötaja eest makstud vahendid, tasub teha õpilaste lepingut.

Enne muudatuste tegemist tööseadustiku N 185-FZ<1> Art. Aastal 198, töökoodeks Vene Föderatsiooni konkreetselt märkis, et tööandja sõlmib isikut otsib tööd, üliõpilaste kokkulepe kutseõppe ja töötajaga selle organisatsiooni - kutseõppe või ümberõpe ilma eraldamiseta või a töö eraldamine. Ja alates juulist 2013 vastavalt uus väljaanne Art. 198 TK RF tööandja - üksus (Organisatsioonil) on õigus sõlmida hariduse üliõpilaste leping ilma eraldamiseta või töö lahususeta. Lisaks sellele võib sellist kokkulepet sõlmida mitte ainult selle institutsiooni töötajaga, vaid ka töö otsiva isikuga.

<1> Federal Seadus 02.07.2013 N 185-FZ "Teatavate Venemaa Föderatsiooni õigusaktide muutmise ja tunnustamise muudatuste kohta õigusaktide kehtetuks tunnistamise tõttu (\\ t mõned sätted Venemaa Föderatsiooni seadusandlikud aktid seoses föderaalseaduse vastuvõtmisega "Vene Föderatsiooni hariduses".

Pange tähele, et tuginedes Art. Art. 198 ja 199 tööseadustiku Vene Föderatsiooni üliõpilaskokkulepe ei peeta tööjõuks ning mõned konkreetse tüüpi tsiviil- ja õiguslikke lepinguid ei saa omistada. Kuid pidage meeles, et Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku normid: vastavalt selle sätetele, kokkuleppe sõlmimisele, mis sisaldab erinevate seaduste või muu lepingute erilepingute elemente ÕigusaktidSee on lubatud. Samal ajal, kunsti tõttu. 421 tsiviilseadustiku Venemaa Föderatsiooni osapoolte suhted segalepingu kohaldatakse vastavad osad Lepingute eeskirjad, mille elemendid sisalduvad segalepingus.

Art. 202 TK RF, õpipoisiõpe saab läbi viia ühes järgmistes vormides:

- kursuste; ja jne

Pange tähele, et haridust saab korraldada nii tööandja territooriumil kui ka haridusasutustes. Niisiis, mis tuleneb kunsti. 101 Föderaalseaduse 29. detsember 2012 N 273-FZ "haridusele Vene Föderatsiooni" Tasulised haridusteenused on harjutus haridustegevus Vastavalt ülesannete ja kulude arvelt füüsilise ja (või) juriidiliste isikute lepingute alusel makstud haridusteenused.

1. Poolte nimed. Selleks märgitakse leping organisatsiooni (institutsiooni) nime ja tööandja nimel tegutseva isiku nimel asjaomase dokumendi alusel, samuti üliõpilase nimi, nimi, nimi, nimi, patronüüm.

2. üliõpilase omandatud kvalifikatsioon. Tuleb märkida, et varem, enne seaduse vastuvõtmist N 185-FZ, oli vaja täpsustada konkreetse elukutse, eriala või kvalifikatsiooni ja peamiselt tööandjad märkisid kutseala või positsiooni. Nüüd ei ole kutseala või posti juhendamine vajalik - see võib olla ainult üliõpilaskokkuleppe täiendav tingimus.

Kvalifikatsioonide mõiste on avaldatud art. 195.1 TK RF on teadmiste, oskuste, kutseoskuste ja töökogemuse tase. Töötajale vajaliku kvalifikatsioonide omadused teatava kutsealase tegevuse rakendamiseks, antud kutsestandardites. Praegu on selliste standardite aktiivne arendamine ja ETKS-i ja exs, spetsialistide ja töötajate ametikohtade, kutsealade ja erialade nimetuste identiteet, ametikohtade, kutsealade ja erialade nimed kutsestandardites.

- ühe tariifse kvalifikatsiooni raamat tööteoste ja kutsealade tööstuse (tööstuse);

- juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate kvalifikatsioonikataloog (seade. Venemaa tööministeeriumi dekreet 21.08.1998 n 37);

— kutsestandardid (Para. 3 tundi 2, Art. 57, Art. 195.1 TK RF).

3. tööandja kohustus pakkuda töötajale võimaluse õppida üliõpilaste lepingu kohaselt. Selle ülesande täitmiseks peab tööandja sõlmima haridusasutuse haridusasutuse lepingu sõlmimiseks. Lepingus on soovitav märkida, kui palju koolituskulusid ja see on tööandja kulude tõend (näiteks vaidluse korral sularaha üliõpilase hüvitamise summa kohta).

Lisaks peab tööandja looma praktilistes klassides töö nõuetekohaseks toimimiseks tingimused, et vabastada töö ajal õppeajal, on võimalik konsolideerida kõrgelt kvalifitseeritud spetsialisti üliõpilasi - organisatsiooni töötajate hulgast mentor Konsultatsioon, õppimine ja juhtimine uue kvalifikatsiooni omandamisel tööandja territooriumil ja jne.

5. Hoiatus. Vastavalt artikli 1 osa. 2006 TK RF, üliõpilaskokkulepe sõlmitakse selle kvalifikatsiooni saamiseks vajaliku ajavahemiku jooksul. See tähendab, et tööandja peaks praktika tähtaja määramisel juhinduma ühe või teise kvalifikatsiooni haridusprogrammide kestusest. Näiteks Mudeliasend täiendava haridusasutuse kohta kutseharidus Vene Föderatsiooni valitsuse dekreediga kinnitatud spetsialistid 26. juuni 1995 N 610, kvalifikatsioonide parandamiseks võib nõuda 72 kuni 100 tundi või rohkem. Ja inimmajandusliku personali pideva erialase ja majandusliku koolituse näide 12 kohaselt<2> Uute töötajate ettevalmistamise tähtaegade koolituse tähtajad on kehtestatud reeglina kuni kuue kuuni ja eraldi rasketel kutsealadel - kuni 12 kuud.

<2> Heakskiidetud NSV Liidu riigi komitee riigi kaitse dekreet, NSV Liidu riiklik haridus ja Kesk-föderaalpiirkonna sekretariaat 06/15/1988 N 369 / 92-14-147 / 20/18-22.

Lisaks nendele tingimustele võib üliõpilaskokkulepe sisaldada muid tingimusi, näiteks:

- õpilase tööaja režiimi muutmine, kui koolitus toimub ilma töö eraldamiseta;

- vajadust läbida praktilisi klassi;

- õpipoisiõpetus (individuaalne, brigadier, koolituskursuskursused, väljaõpe tootmise eraldamisega või ilma tootmise eraldamiseta, midagi muud (Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 202));

- õpilase lõpus õpilase õigus ja kohustused (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 207);

- Õppekokkuleppe lõpetamise põhjused (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 208).

- sõjaliste tasude läbimine;

- muudel juhtudel ette nähtud juhtudel föderaalsed seadused ja muud regulatiivsed õigusaktid.

Lõpetagem üksikasjalikumalt. Lepingu laiendamise muud põhjused, lapse puhkust võib omistada lapsele, vere ja selle komponentide päevale. Lisaks võib üliõpilaste kokkulepet pikendada lepingu ise, kollektiivlepingus sätestatud põhjustel. Näiteks, kui õppimine toimub tööandja territooriumil, võib pikendamise põhjuseks olla lihtne, mis tuleneb õppeprotsessis kasutatavate mehhanismide, agregaatide ja masinate talitlushäire tõttu. Kui koolitus toimub õppeasutuses, võib lepingu pikendamise põhjus olla näiteks akadeemiline puhkus.

Me juhime tähelepanu asjaolule, et lepingu tähtaja jooksul võib selle tingimusi lepinguosaliste kokkuleppel muuta. Kui see saavutatakse, tuleb see konsolideerida täiendava lepinguga üliõpilaskokkuleppele, mis on koostatud kahes eksemplaris (üks tööandja ja üliõpilase jaoks).

Õppekuupäeva lõpus või käesoleva lepingu alusel ette nähtud põhjustel. 208 TK RF, üliõpilaskokkulepe on lõppenud.

Tuletame meelde, et kunsti tõttu. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 91 tööaja tavapärane tööaja kestus ei tohi ületada 40 tundi nädalas, seega ei saa õppeaeg ületada seda tundi. Kui mõned kategooriad Töötajad on installinud tööaja lühendatud kestus, samuti tuleks vähendada õpipoisiõppe aega.

Juhul kui õppimine läbib haridusorganisatsioonTöötaja vabaneb töölt. Ja kui töötaja õpib organisatsiooni ise, võib ta tööandjaga kokkuleppel töölepinguga täielikult vabastada või teostada selle puuduliku tööajaga. Soovitame valitud viisi, et parandada tööandja tööaja raamatupidamise õigsuse parandamiseks. Tuleb märkida, et õpilaskokkuleppes tööga otsitava isikuga ei ole vaja lisada täieliku või osalise vabastuse tingimus - isik ei ole veel töötanud.

Lisaks ütleme seda kunsti 3. osa. 203 TK RF on keelatud õpilaste meelitamiseks ületunnitöö. Neid saab saata ka teenuse äriseretused.

<3> Föderaalne seadus 19.06.2000 N 82-FZ "miinimumpalga" (edaspidi "seadus n 82-FZ).

<4> Shklovets i.i. "Teatud üliõpilaste lepingu tingimused", N 3, 2013.

- praktika aja kestus;

- puhkamine (sh mittetöötamine puhkused);

- vajalike seadmete ja muude vahendite pakkumine kvalifikatsioonide täielikuks arendamiseks;

- õigeaegne stipendiumide maksmine;

- makse sõidukuludKui koolitus toimub teises piirkonnas;

- ennetada inimesi, kes ei ole vastu võetud paigaldatud viisil töökaitse koolitus ja juhendamine;

- kohustuslik tervisekontroll; ja jne

Üliõpilastele kohaldatakse ka kohalike eeskirjade, kollektiivlepingute ja kokkulepete norme.

Lisaks tuleb meeles pidada kunsti kohta. Art. 173 ja 173.1 TK Vene Föderatsiooni, kui töötaja ühendab tööd saada kõrgharidus bakalaureuseõppe programmide, erialade või lõpetajate all tagavad tagatised ja hüvitised, näiteks täiendav puhkus Vahe- või lõpliku sertifikaadi läbimine, lühendatud tööpäeva loomine riigi riigi lõplikust sertifitseerimisest ja keskmise sissetuleku säilitamisel.

Sarnaseid tagatisi on ette nähtud teisese kutseharidusega tööga tegelevate isikute jaoks ja keskhariduse haridusprogrammidesse koolitusele töötajad (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 174).

Pange tähele, et üliõpilaskokkuleppele ei ole vaja lisada täielik hüvitis Tööandja koolituse kulud, sõltumata pärast lõpetamist kulutatud terminist, kuna see tingimus vastuolus tööalaste õigusaktidega. Eelkõige Art. 249 töökoodeks Venemaa Föderatsiooni Kui töötaja jäetakse rahuldamata ilma headel põhjustel enne aegumist tänu koolituse lepingu kulul tööandja raha, töötaja on kohustatud hüvitama kulud tööandja oma koolituse, arvutatud Proportsionaalsusega tegeliku aja jooksul ei ole ammendatud pärast ajaõppe lõppu, kui töölepingu või koolituse kokkulepe ei ole sätestatud teisiti. Loomulikult on ettepaneku viimane osa küsitletud, kuid ROSTRUD nimetatud kirjas 04/13/2012 N 549-6-1 märkis, et töötaja kohustuse lisamine hüvitada töötaja kohustus hüvitada koolituse kulud hoolimata Tööstamisperioodi jooksul, töötajate õiguste taseme vähendamine, kuna neil on kohustus kulud hüvitada niikuinii, sõltumata teatava ajavahemiku arengust. Rosstrudi positsioon toetas Venemaa Föderatsiooni relvajõudude 28.09.2012 N 56-KG12-7 määratluses.

Tuleb märkida, et kuna koolituskulude summa on peaaegu alati kõrgemal töötaja keskmisest töötasumisest, on vaja kohaldada tööandja suhtes (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 248). Ufsiin Kirovi piirkonnas esitas Euroopa Kohtule apellatsioonkaebuse K. õppimisega seotud kulude sissenõudmise kohta. Hageduse põhjenduses märkis UFSIN, et leping sõlmiti UFSINi ja K. Lepingu sõlmiti kuritegelikus rakendussüsteemis, mille kohaselt pärast õppeasutuse lõpetamist on FSIN K. kohustatud teenust läbima Kirovi piirkonna jagamisel teatud aja jooksul. Kuid pärast K-i õppimist keeldus jätkuva teenuse läbimisest, nii et UFSIN küsis K. raha, kulutatud tema koolitusele.

Sellistel asjaoludel ei ole tööandjal õigus sõlmida üliõpilaskokkulepet asjaomaste töötajatega, samuti üliõpilaste lepingu tingimusi ei saa töölepingusse kaasata.

Ekspertide teeninduse õigusnõustamine

Kvaliteedi kontroll:

Legal Consulting Service Garant

Materjal koostati õigusliku nõustamise teenuse raames esitatud individuaalse kirjaliku konsultatsiooni alusel.

© NPP Garant-Service LLC, 2017. Grantisüsteem on valmistatud alates 1990. aastast. Ettevõte "Garant" ja selle partnerid on Venemaa Liidu osalejad juriidiline teave GARANTII.

Käsitsi otsingu paneeli lepingud

Üliõpilaskokkulepe

(tööotsimise tööga)

allkirjastamise kuupäev ja koht

Juriidilisele isikult ______ (täieliku ja lühendatud nime tähistab harta) _____________________ ___ (täisnimi, organisatsiooni esindaja asukoht) ___, kes tegutseb _________________, mida nimetatakse organisatsiooniks, \\ t Ühest käest ja töö ja patronüümi otsimisele) ___, edaspidi üliõpilane, teiselt poolt, sõlmisid tõelise üliõpilaslepingu järgmistele:

1. Lepingu teema

1.1. See üliõpilaskokkulepe sõlmitakse üliõpilase erialase koolituse kohta kutseala (eriala, kvalifikatsiooni) ________________________ (täpsustatud konkreetse elukutse, eriala, kvalifikatsiooni

vastavalt kvalifitseeruvatele kataloogidele).

1.2. Käesoleva üliõpilaskokkuleppe tingimuste kohaselt pakub organisatsioon üliõpilasele vajalikke võimalusi kutseala õppimiseks (eriala, kvalifikatsiooni) _________________ ja üliõpilane kohustub asjatundlikult viitama tingimuste täitmisele

käesoleva lepingu, et saada teadmisi ja oskusi lemmikutesse

kutsealad (eriala, kvalifikatsioon).

1.3. Õpilaste vorm - ______________ (individuaalne, brigaadi, kursuste, muu vormi).

2. Üliõpilase üliõpilase ülesanded peavad:

2.1. Jälgige tootmist ja akadeemilist distsipliini.

2.2. In kohusetundlikult viidata uuring valitud elukutse (eriala, kvalifikatsiooni).

2.3. Materjard õppeprogrammi maht kehtestatud nõuded Teoreetiliste teadmiste ja praktiliste oskuste tasemele.

2.4. Tehke juhised _______________ (näitab õppeprotsessi poolt läbi viidud ametnike loetelu).

2.5. Vastama töökaitse- ja ohutusnõuetele tuleohutus, määrused keskkonnaohutus ümbritsev jne.

2.6. Hoolitse varustuse, tööriistade eest, tarbekaubad ja muu organisatsiooni vara, mis ei võimalda juhtudel nende jaotus või mõttetu kulutuste hooletuse või unustamata.

2.7. Sisse tähtajad Õppeprotsessis saadud teadmiste kontrollimiseks ja õppekava ette nähtud kvalifitseeruvate eksamite läbimine.

2.8. Teoreetiliste klasside käimine ja praktiline töö teostamine vastavalt ajakavale (ajakava).

2.9. Alusta tööd kutseõppe lõpetamisel ja töölepingu sõlmimisel organisatsiooniga vastavalt vastuvõetud kutsealale (eriala, kvalifikatsiooni) (ajavahemiku täpsustamine).

3. Organisatsiooni kohustused Organisatsioon on vajalik:

3.1. Pakkuda üliõpilasele võimaluse saada käesolevas lepingus ette nähtud elukutse (eriala, kvalifikatsioon).

3.2. Pakkuda töökaitseküsimuste infotundide õpilasi, ______ (nimekiri nõutavad liigid briifing).

3.3. Koolituse läbisõidu ajal pakume üliõpilasele vajalikku tootmist (töötavad) riided ja kingad, vahendid individuaalne kaitse: _____ (loetleda vajaliku individuaalse kaitse vahendid).

3.4. Lõpus üliõpilase tähtaeg korraldada inspekteerimise teadmiste õpilase koolitusperioodi jooksul selle taset professionaalne treening kvalifitseeruvate eksamite läbiviimisel.

3.5. Õpetaja eduka lõpuleviimise suhtes sõlmida töölepingu sõlmimine üliõpilasega, et täita töö seisukoht (elukutse, eriala) _________________. Töölepingu sõlmimise korral ei ole katseõpilane kindlaks tehtud.

4. Student 'perspektiivis

4.1. See õpilaskokkulepe jõustub "__" ____ 20__

4.2. Punktis 1.1 nimetatud kutseala üliõpilase saamise tähtaeg (eriala, kvalifikatsioon). Käesolev leping on ________.

4.3. Käesoleva üliõpilaskokkuleppe tähtaeg - praktika lõpus. Üliõpilaste kokkulepet pikendatakse aja jooksul:

- Ajutine puude üliõpilane kinnitab leht

- sõjaliste tasude läbimine;

- muudel föderaalse seaduste ja muudel juhtudel

vene Föderatsiooni regulatiivsed õigusaktid.

5. Õpipoisi aeg ja maksmine

5.1. Üliõpilaste perioodil loob praktikant järgmine õpilase aeg:

_________ (asutatud käesoleva lepingu

Õpetajate aeg nädala jooksul ei tohiks ületada töötaja norme

aeg seatud töötajate asjaomase vanuse

kutsealad, eriala asjakohaste töö tegemisel).

5.2. Õpilaste perioodil üliõpilane makstakse stipendiumi __ rubla summas.

5.3. Üliõpilase tehtud tööd praktilistes klassides makstakse organisatsioonis kehtivate määrade poolt (hinnad tuleks täpsustada käesoleva lepingu lisas).

6. Partei vastutus

6.1. Üliõpilaskokkuleppe osapooled vastutavad mittetäitmise või eeldatavate kohustuste ebaõige täitmise eest.

6.2. Kui üliõpilane ei täida oma ülesandeid käesoleva üliõpilaskokkulepe, sealhulgas ei alusta tööd, tagastab see stipendiumi üliõpilase ajal saadud organisatsiooni ning muud organisatsiooni kulud

7. Üliõpilaskokkuleppe lõpetamise põhjused

7.1. Üliõpilaste lepingu lõpetamise põhjused on järgmised:

7.1.1. Õppimise lõpp.

7.1.2. Üliõpilase poolt kvalifitseerimise eksami loomutamisel mitterahuldav hindamine.

7.1.3. Üle andma haridusiseansi Hea põhjus pole.

7.1.4. Töökaitse eeskirjade rikkumine.

8. Muud tingimused

8.1. See üliõpilaste leping on koostatud kahes eksemplaris, millel on sama õigusjõudÜks neist on organisatsioonis salvestatud ja teine \u200b\u200bon üliõpilane.

8.2. Käesoleva üliõpilaskokkuleppe tingimusi saab muuta ainult poolte vastastikusel kokkuleppel asjaomaste lepingute sõlmimisel kirjandus.

Üliõpilaste leping töötajaga

Üliõpilaste lepingu sõlmimise menetlus on pühendatud CH-le. 32. Töökoodeks RF. Art. 198 töökoodeksis Vene Föderatsiooni, organisatsioonil on õigus sõlmida kahte liiki üliõpilaskokkulepe:

- kutseõppe kohta. Sellist lepingut saab sõlmida nii taotlejaga (nägu otsivad tööd) kui ka organisatsiooni töötajaga;

- spetsialisti ümberõppele. Seda tüüpi üliõpilaskokkulepe võib sõlmida ainult organisatsiooni töötajaga.

Märge! Üliõpilaste kokkulepe selle organisatsiooni töötajaga on täiendavad töölepingule ja ei asenda seda. See kehtib kunsti. 198 töökood Vene Föderatsiooni.

Üliõpilaste lepingu sõlmimisel töötajaga saab ta töölt vabastada (tööde lahususega) ja seda saab koolitada ilma töö eraldamata (Art. 198 töökoodeksi Vene Föderatsiooni töökoodeksist). Samal ajal on oluline meeles pidada, et õpilaskokkuleppe sõlmimisel ei tohiks uuringud ja töö kokku ületada tööaja tavapärast kestust. See on esitatud art. 203 Töökood Vene Föderatsiooni. Nimelt üldreegel on 40 tundi nädalas (Art. 91 töökoodeksi Vene Föderatsiooni). Kui töötajal on lühendatud tööaja lühendatud kestus (näiteks vanuse või töö iseloomu tõttu, ei tohiks Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 92 tänu Vene Föderatsiooni tööseadustikule), uurimise aeg ja töö ei tohiks ületada kehtestatud maksimaalset.

Märge! Üliõpilaskokkuleppe jooksul ei saa töötajad kaasata ületunnitöö, mis saadetakse ametlikele ärireisidele, kes ei ole praktikaga seotud. Sellised eeskirjad on asutatud art. 203 Töökood Vene Föderatsiooni.

Üliõpilaskokkulepe on kirjalikult kahes eksemplaris (Art. 200 tööseadustiku Vene Föderatsiooni). Seas kohustuslikud tingimused Üliõpilaslepingus tuleks osaleda:

1) poolte nimi;

2) konkreetse elukutse, eriala, üliõpilase omandatud kvalifikatsioonide märkimine;

3) tööandja kohustus pakkuda töötajale võimaluse õppida vastavalt üliõpilaskokkuleppele;

4) töötaja vastutus läbida koolituse ja vastavalt kutsealale, eriala, töölepingu töölepingu kvalifikatsiooni tööandja tööandjaga kehtestatud perioodil üliõpilaste lepingus.

Siinkohal tuleb märkida, et kui üliõpilane praktika lõpus headel põhjustel ilma heade põhjusteta ei täida oma lepingust tulenevaid kohustusi, sealhulgas ei tööta, tagastab ta stipendiumi tööandja taotlusel ja hüvitab ka muud kulud tööandja poolt praktikaga. Selline tellimus on sätestatud art. 207 töökoodeks Vene Föderatsiooni. Seega vähendab organisatsiooni üliõpilaskokkuleppe abiga seotud rahaliste vahendite riskide ohtu, kes keelduvad selle organisatsiooni töölt töötamisest koolituse lõpus;

5) praktika tähtaeg;

6) juhatuse suurus praktika perioodi jooksul. Nagu art. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 204, jüngrid üliõpilase ajavahemiku jooksul, stipendiumi makstakse, mille suurus sõltub saadud elukutsest, erialast, kvalifikatsioonist. Samal ajal ei saa see olla alla 1 miinimumpalk. Lisaks on samas artiklis näidatud, et õpilase tehtud tööd praktilistes klassides makstakse lisaks ettenähtud määradele. Seega, kui praktikapraktika eeldab praktilist tööd, on soovitatav täpsustada selliseid määrasid lepingus.

Märge! Kui töötaja on õppida ilma töö ja tööde eraldamiseta, näiteks osalise tööajaga, siis lisaks stipendiumidele, see peaks saama palka tegelikult kulutatud päevade või tundide kaupa või tööjõu mahutamisel .

Lisaks võib üliõpilaskokkulepe sisaldada lepinguosaliste lepingus määratletud muid tingimusi. See on asutatud art. 199 töökoodeks Vene Föderatsiooni. Pidage meeles siiski, et üliõpilaste lepingu tingimused tööalaste õigusaktidega vastuolulisi tingimusi, \\ t kollektiivlepingKokkulepped on kehtetu ja ei kohaldata (artikli 206 töökoodeksi Venemaa Föderatsiooni). Niisiis, see on võimatu kaasata tingimused, mis halvendavad õpilaste positsiooni võrreldes kehtestatud eeskirjadega.

Tuleb meeles pidada, et kunsti põhjal. Venemaa Föderatsiooni 200 töökoodeksis sõlmitakse üliõpilaskokkulepe selle kutsealase koolituse, eriala, kvalifikatsioonide ja lepingu kindlaksmääratud päevast. Samal ajal pikendatakse õpilase kokkuleppe tegevust üliõpilase haiguse, sõjaliste tasude läbimise ja muudel juhtudel seadusega ettenähtud RF (Art. 2010. aasta töökoodeks Vene Föderatsiooni).

Kui pärast õpilaskokkuleppe sõlmimist sai vajalikuks muuta mis tahes tingimusi (näiteks praktika tähtaega suurendada, muuta kutseõppeprofiili jne), siis seda saab teha lõpetamisega täiendav leping lepingule. Samuti tuleks see sõlmida kahes eksemplaris.

Hoolimata asjaolust, et üliõpilaskokkulepe ei ole tööleping, rakendatakse sellise lepingu alusel koolitavaid üliõpilasi kõiki tööõiguse eeskirju, sealhulgas töökaitsealaseid õigusakte. See kehtib kunsti. 205 Töökoodeks Vene Föderatsiooni.

Samal ajal on oluline märkida, et taotleja, kes on töölepingu sõlmimisel üliõpilaskokkuleppe läbiviimise edukalt lõpetanud, ei saa katseperioodi kindlaks teha. See on näidatud art. 207 töökoodeks Vene Föderatsiooni. Vastasel korral organisatsioon ja selle ametnikud võivad meelitada halduslik vastutus Tööõiguse rikkumise eest (Vene Föderatsiooni halduskoodeksi halduskoodeksi 5.27 rikkumine).

Näide. Lastecka LLC-s toimus töötaja assistendi raamatupidaja ametikohale. Kuid selleks, et mitte otsida uut töötajat, otsustas organisatsiooni juht esitada oma sekretäri Nekrasov Anna Nikolavna eriala "Assistant raamatupidaja" ümberõpe. Temaga sõlmiti kokkulepe ümberõppeks ilma töö eraldamiseta.

Väljaannete ja tekstiliste artiklite lisamise võimalus on ainult lubatud registreeritud kasutajad.

© 2017 "PSYERA", kui kopeeritakse materjale, on vastupidine seos olemasolu.

Üliõpilaste lepingu peatükk

"Kaubandusorganisatsiooni personali osakond", 2013, n 11

Üliõpilaste lepingu peatükk

Teadus peatükk on pühendatud õpilaste kokkuleppele tööseadustikus: see on asutatud, millisel juhul võib selline kokkulepe sõlmida, selle sisu, õigused ja kohustused nii tööandja kui ka õpilase töötaja on tuvastatud. Kuid praktikas ei püüa tööandjad eriti õpilasi alustada. See ei ole tingitud mitte ainult lepingu staatuse arusaamatusest (kas tööjõud, kas tsiviilõigus), vaid ka suure tõenäosusega vigade suure tõenäosusega stipendiumi suuruse kindlaksmääramisel, kindlustusmaksete ja muude punktide maksustamine. Täna näitame seda üliõpilaskokkuleppe nüanssides välja.

Tööandja ja üliõpilase õigussuhete olemus

Suurimad raskused üliõpilaste lepingu sõlmimisel tööandja põhjustab õpilase staatuse määratluse. Ei ole selge, on vaja sõlmida tööleping üheaegselt üliõpilasega tööotsingu tegemiseks või mitte. Selline küsimus tekib töökoodeksi normide tõttu, mille tõttu töötav isik otsib õpilase staatust, ei kehti töötajate suhtes, kuid tööandja tootmistegevuses võtab osalemine (\\ t Art. Artikli 15, 16, 57, 68).

Tähenduses kunsti. Art. 198 ja 199 tööseadustiku Vene Föderatsiooni üliõpilaste leping ei peeta tööjõudu, vaid ka teatud tüüpi tsiviilõiguse lepingud ei omista seda. Tuleb välja, et üliõpilaskokkulepe on ette nähtud näiteks praktilistes klassides töös, on tegemist tsiviilõiguse lepinguga<1>. Lisaks tunnistab Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku kokkuleppe sõlmimist, mis sisaldab erilepingute või muude õigusaktidega ettenähtud lepingute elemente. Samal ajal rakendatakse lepinguosaliste suhteid segalepingus lepingute eeskirjade asjakohastes osades, mille elemendid sisalduvad segalepingus (artikli 421 tsiviilseadustiku tsiviilseadustiku 421) Föderatsioon).

<1> Lepingu kohaselt kohustub ühel poolel (töövõtja) kohustuma teise poole (kliendi) ülesande täitnud teatavat tööd ja andma selle tulemuse üle kliendile ning kliend kohustub selle töö tulemuseks võtma ja maksma (art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 702).

Üldine teave üliõpilaste kokkuleppe kohta

Vastavalt Art. 198 TK RF tööandja võib sõlmida üliõpilaskokkulepe hariduse.

Tuleb märkida, et seda saab sõlmida nii töö ja töötajaga otsitava isikuga. Tasub öelda, et uus elukutse on õppida või ümberõpetada töötaja saab nii eraldumise töö (täielikult või osaliselt vabastatud tulemuste) ja ilma eraldamiseta (mitte vabastatud täitmise oma ülesannete täitmise).

Artikkel 199 TC RF kehtestatud nõuded sisu üliõpilaskokkuleppe. Eelkõige peab see sisaldama järgmist teavet:

- konkreetse elukutse, eriala, üliõpilase omandatud kvalifikatsioon;

- tööandja kohustus pakkuda töötajale võimaluse õppida üliõpilaskokkuleppe alusel;

- töötaja kohustus läbida koolituse ja vastavalt elukutsele, eriala, töölepingu tööandja tööleping tööandja tööandjaga kehtestatud perioodil üliõpilaskokkuleppes;

- maksesumma praktika ajal.

Üliõpilaslepingus saate lisada muid lepinguosaliste kokkuleppes määratletud tingimusi, näiteks töötaja tööaja muutmise tingimuseks, kui koolitus toimub ilma töö eraldamiseta. Samal ajal kunsti põhjal. 206 TK RF tingimused Lepingu tingimused ei tohiks vastuolus Venemaa Föderatsiooni tööseadustikku, kollektiivlepingu lepingute, kokkulepete, vastasel juhul kehtetuid ja neid ei kasutata kasutada. Niisiis saate lubada järgmisi tingimusi:

- vajadust läbida praktilisi klassi;

- õpipoisiõppe vorm (individuaalne, brigadier, koolituskursuskursused, väljaõpe tootmise eraldamise või ilma tootmise eraldamiseta, midagi muud (Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 202));

- praktika ja tema makse aeg (Art. Art. 203, 204 tööseadustiku Vene Föderatsiooni);

- õpilaste õigused ja kohustused õpilase lõpus (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 207);

- Õppekokkuleppe lõpetamise põhjused (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 208).

Põhineb uue väljaande<2> 1. osa Art. 2006 TK RF, üliõpilaskokkulepe sõlmitakse selle kvalifikatsiooni saamiseks vajaliku ajavahemiku jooksul. Me usume, et tööandja peab lepingu tähtaja kindlaksmääramisel endiselt järgnema kutseala, eriala koolituse või kvalifikatsioonide väljatöötamise koolituseks vajaliku koolitusperioodi pikkus. Näiteks kvalifikatsioonide parandamiseks võib nõuda 72 kuni 100 tundi või rohkem<3>.

<2> Federal Seadus 02.07.2013 N 185-FZ "Teatavate Venemaa Föderatsiooni õigusaktide muutmise kohta Vene Föderatsiooni (teatavad õigusaktide sätted) Venemaa Föderatsiooni vastuvõtmisega seoses föderaalseaduse vastuvõtmisega" Vene Föderatsioonis ".

<3> Klausel 7 näidis säte haridusasutuse täiendava kutsehariduse (arenenud koolitus) spetsialistide ultraheli. Venemaa Föderatsiooni valitsuse määrus 26.06.1995 N 610.

Järelikult sõltuvad praktika kuupäevad koolituse vormis, et tööandja määrab kohalikes määrustes sõltumatult kindlaks, - uue elukutse või eriala koolitus, täiustatud koolitus, ümberõpe. See tähendab lepingu sõlmimise korral, mille kohaselt töötaja koolitatakse õppeasutuses koolitatud õpipoisiõppe üliõpilasse õppekavade aegumise kuupäeva alusel. Näiteks riigi majanduse personali pideva erialase ja majandusliku koolituse näidise eeskirjade artikli 12 alusel<4> Uute töötajate ettevalmistamise tähtaegade koolituse tähtajad on kehtestatud reeglina kuni kuue kuuni ja eraldi rasketel kutsealadel - kuni 12 kuud.

<4> Heakskiidetud NSV Liidu riigi komitee riigi kaitse dekreet, NSV Liidu riiklik haridus ja Kesk-föderaalpiirkonna sekretariaat 06/15/1988 N 369 / 92-14-147 / 20/18-22.

Pange tähele, et üliõpilaskokkuleppe tähtaega saab pikendada. Eelkõige artikli 2 osa. 201 töökoodeks Vene Föderatsiooni tuvastas põhjused, miks lepingu pikendatakse. Niisiis laiendatakse lepingu tegevust üliõpilase tõve juhtudel, sõjaliste tasude korral. See ei ole suletud nimekiri, võib esineda muid föderaalsete seaduste ja muude reguleerivate õigusaktide puhul.

Üliõpilaskokkuleppe tegevusprotsessis võib selle sisu kindlaksmääramise lepingu tingimusi läbi vaadata ainult lepinguosaliste kokkuleppel. Sellisel juhul tuleks välja anda kahe koopia (üks tööandja ja üliõpilase jaoks üks tööandja ja üliõpilase jaoks) kirjalik lisand, samuti üliõpilaskokkuleppe sõlmimisel.

Üliõpilaskokkulepe lõpetatakse koolitusperioodi lõpus või käesolevas lepingus sätestatud põhjustel (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 208). See tähendab, et seda saab katkestada nii selle aegumise lõppemise tõttu kui ka enne tähtaega ette nähtud põhjustel. Näiteks võib tööandja üleandmise korral esitada varajane lõpetamine teise paikkonna üleandmise korral, kui üliõpilane ei nõustu sellise tõlkega.

Õpetajate ja selle makse aeg

Õpetajate aeg on aeg, mil koolitust koolitatakse. Põhineb kunstile. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 203, see ei tohiks ületada asjaomase vanuse, elukutse, eriala töötajate tööaja standardeid asjakohaste tööde tegemisel.

Tuletame meelde, et tööaja tavapärane kestus ei tohi ületada 40 tundi nädalas (Art. 91 töökoodeksi Vene Föderatsiooni). Järelikult ei saa koolitusaeg olla määratud tundide arvu üle. Üliõpilaste lepingus tasub märkida, kuidas see kell jagatakse: viiepäevase töönädala või kuue päeva jooksul, paindlik ajakava või nihkunud. Kui üliõpilane õpib reisiliikluse töö, mis võib kaasa tuua ameti uue tagasipöördumise, tuleks see märkida ka lepingus.

Kui üksikute töötajate kategooriate tööaega on lühendatud kestus, tuleks neid ka vähendada. Eriti tuleks seda teha alla 18-aastaste isikute puhul, puuetega inimesed, kahjulike ja ohtlike tingimustega töötavad isikud ning teiste tööõigusaktidega kehtestatud muude kategooriate töötajad.

Õpilaskokkuleppe osaliste kokkuleppel võib töötaja, kes associated organisatsioonis korraldada, võib kas täielikult töölepingu tööle täielikult vabaneda või töötada osalise tööajaga tingimustes. Üks neist õppemeetoditest tuleb registreerida õpilaskokkuleppesse, et tööandja saaks arvesse võtta tööaeg Töötaja (kui koolitus toimub ilma tootmise eraldamiseta) ja selle õigesti maksmiseks. Aga lepingus nägu otsivad tööd, sarnaseid tingimusi ei tehta.

Märge! Üliõpilaskokkuleppe aja jooksul ei saa töötajad kaasata ületunnitööd ja saadetakse ärireisidel, mis ei ole seotud jüngrisusega (artikli 3. osa. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 203). Need tagatised on seadusega sätestatud ja neid ei tohi õpilaste lepingusse kaasata.

Õpilased õpilaste perioodil makstakse stipendiumi, mille summa määrab üliõpilaskokkulepe ja sõltub saadud elukutsest, erialast, kvalifikatsioonist, kuid ei saa olla madalam kui miinimumpalk. Tööandja võib olla küsimus: kuidas määrata kindlaks stipendiumi suurus? On arvamusel põhineb föderaalseaduse 19.06.2000 N 82-FZ "miinimumpalga". Põhineb kunstile. 1 sellest MROT-seadusest, mis on kehtestatud 5205 rubla summas. kuus. Seda suurust kehtib siiski palkade reguleerimiseks ja ajutise puude hüvitiste suuruse kindlaksmääramiseks, raseduse ja sünnituse jaoks ning kohustusliku sotsiaalkindlustuse muudel eesmärkidel. Minimaalsete palkade rakendamine muudel eesmärkidel ei ole lubatud. St. 4 seadusega leiti, et stipendiumide, hüvitiste ja muude kohustuslike suurus sotsiaaltoetused Kindlaks põhjal baassumma võrdne 100 rubla. Sellest tulenevalt on tööandjal õigus kehtestada mis tahes summa, mis ei ole madalam kui see piir.

Kuid meie ajakirja (N 3, 2013) küsimus määramise suurus stipendiumi asetäitja väljendatud Federal Service Töö- ja tööhõive sõnul I. I. SHKLOVETS, mis näitab, et üliõpilase poolt paigaldatud teadlaste suurus, sõltumata minimaalse palga lepingust Vene Föderatsiooni teemast peaks olema vähemalt 5205 rubla. Usume, et see seisukoht on õigem ja määrata kindlaks stipendiumi suurus tööandjale tuleb kasutada pärast kogu kunsti kehtestatud miinimumpalka. 1 seadusest N 82-FZ, vastavalt art. 205 TK RF õpilastele kehtivad tööõiguse, sealhulgas töökaitsealaste õigusaktide suhtes.

Stipendiumi loomisel võib tekkida teine \u200b\u200bküsimus: mitu korda kuus on vaja maksta - kaks, nagu palkvõi lihtsalt üks kord? Arvamused spetsialistide poolt see probleem jagatud. Mõned usuvad, et stipendiumi tuleks maksta kaks korda, sest see makstakse jüngri ajal, mis nädala jooksul ei tohiks ületada tööaja norme ja seetõttu tuleks see maksta palkadena. Teised eksperdid usuvad, et stipendium ei ole palk Ja seda ei maksta mitte töölepingu ja seetõttu norme, mis reguleerivad protseduuri väljastamise protseduuri palga väljastamise ei kohaldata.

Arvestades selget reguleerimist üliõpilaskokkuleppe stipendiumide ja seisukohtade vastupidise menetluse puudumise menetluse puudumist, soovitame õpilaste kokkulepe konkreetse korra lähetamist (vene keele töökoodeksi artikli 199 osa 2. osa 2. osa Föderatsioon) või kohalik regulatiivne tegu.

Lisaks stipendiumile saab üliõpilane palgata palka, kui ta õppida ilma tootmise eraldamiseta. Eelkõige vastavalt artiklile 2. 204 TK RF, üliõpilase tehtud töö praktilistes klassides makstakse kehtestatud määrade kohta. See tähendab, et näiteks peaks juhatus olema üliõpilase ja organisatsiooni töötaja jaoks olema sama.

Põhineb kunstile. 205 TK RF õpilastele kehtivad tööõiguse, sealhulgas töökaitsealaste õigusaktide suhtes. Samal ajal levitas seadusandja Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi mõju isegi üliõpilastele, kes ei ole selles tööandja töötajad. Kuid mitte kõik nii lihtsad.

Alustame asjaoluga, et tööle otsivad isikud sõlmib tööandja üliõpilaskokkuleppe ilma töölepingu sõlmimiseta. Seega ei kehti selliste õpilaste suhtes kõik tööõiguse normid. Kuna töölepingu ei ole loetletud, õpilased "ei sära" ajutise puude hüvitist (artikkel 2 29. detsember 2006 N 255-FZ "föderaalse õiguse kohustuslik sotsiaalkindlustuse korral ajutise puude ja tänu emaduse tõttu" ). Samuti ei loe õppimise aega iga-aastase tasulise puhkuse tagamiseks kogemustes.

Sellised õpilased võivad siiski loota järgmistele:

- stipendiumide säilitamine haiguse ajaks, kuna see tuleks maksta kogu jüngriperioodi jooksul ja haiguse aeg laieneb üliõpilaskokkuleppe tähtaeg;

- vähemalt miinimumpalga stipendium;

- täisküsimuste aeg, mis ei ületa samal vanuse töötajate töötajatele asutatud tööaja määra käigus, elukutse, eriala asjakohaste tööde tegemisel;

- puhkuse nädalavahetustel ja pühadel, puhkeaega ja toitumise ja muude sisemise reeglite katkestusi töörežiim;

- säte ohutu tingimused tööjõud, isikukaitsevahendite väljastamine, õnnetuste uurimine;

- töölepingu lisamine sõlmitud töölepingute kohaselt õpipoisiõppe, katsetamise tingimuste tulemustest.

Koolituskulud

Koolituse lõpetamisel töötab töö otsimine ettevõttes ja prooviperioodi ei ole võimalik kindlaks teha (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 207). Samal ajal, kui taotleja praktika lõpus ei täida oma lepingust tulenevaid kohustusi, ei hakka ta alustama tööd, ta naaseb talle tööandja taotlusel:

- õpilase käigus saadud stipendium;

- teiste tööandja kulude tööandja.

Sulle teadmiseks. Teiste õppekuludega seotud kulud, mis makstakse tootmiskoolituse juhile (ümberõppe), mentorid palkade lisatasuna; Kvalifikatsiooni eksami korraldamise ja läbiviimise kulud õppematerjalide ja -toetuste ostmiseks.

Pöörake tähelepanu ühele hetkele. Student-lepingu sõnastamine Kohustus töötada välja teatud aja pärast lõpetamist, on vaja väga selgelt määrata tingimused ja asjaolud, mis näitavad üliõpilase kohustust vastavalt vastuvõetud kutsealale, erialale, töölepingu kvalifikatsioonile. See tähendab, et see ei ole vaja piirduda fraasiga "Töötaja pärast lõpetamist on kohustatud töötama LLC-s" ROMASHKA "kolme aasta jooksul pärast lõpetamist." See preparaat võib tööandja poolel väljuda. Ja see on näide.

E. palgati JSC insener automatiseeritud süsteemid Kontroll. 09/25/2009 osapooled sõlmisid lepingu lepingu professionaalne ümberõpeMille kohaselt E. pidi töötama alates lõpetamise hetkest vähemalt kolm aastat. Kuid ta lõpetas kuni aegumiseni selle perioodi jooksul. Sellega seoses taotles OJSC E. õppekuludest taastumist.

Euroopa Kohus, arvestades juhtumit, keeldus OJSC-le, põhjendades oma otsust järgmiselt. Tõepoolest, vallandamise korral ilma heade põhjusteta enne töölepingu või tööandja töölepingu väljaõppe väljaõppe lepingu lõppemist, on töötaja kohustatud tasuma tööandja kulude hüvitamise, arvutatud Proportsionaalselt veedetakse pärast aja lõppu õppimise lõppu, kui ei ole sätestatud teisiti lepingut ega koolituslepingut. E. E. ei täitnud oma kohustusi tööle kehtiva põhjuse kohta - seoses tööandja tööandja ebaõnnestumisega pärast koolitust saadud eriala tööd (töötaja sai diplomi juhtimise suunas kutsetegevuse läbiviimiseks Juhtimisvaldkonnas ja ümberasustatud põhiliste varade ametikohast Lisaks märkis Euroopa Kohus, et poolte vahel sõlmitud professionaalne ümberõppe kokkulepe ei vasta täielikult artikliga sätestatud nõuetele. 199 tk rf, sest ei sisalda olulised tingimused Õpetajate leping: juhised konkreetse elukutse, eriala, töötaja saabub töötaja pärast koolituse läbimist ja üliõpilase pühendumust tööle tööleping tööandjaga tööandja ametiaja jooksul kutsealal, eriala, saadud kvalifikatsiooni Koolitus (Permi piirkondliku kohtu määratlus 07.24.2013 juhul nr 33-6683).

Üsna sageli kirjutavad üliõpilaste lepingute tööandjad koolituse kulude täitmise tingimuse, sõltumata pärast lõpetamist veedetud terminist. See säte on siiski vastuolus tööalaste õigusaktidega ja vaidluse korral langeb kohus töötaja poolel.

ROSTRUD kirjas 04/13/2012 N 549-6-1 kaaluti võimalust lisada selline teave üliõpilaskokkuleppe. Vastavalt sellele agentuurile lisamine töölepingu või kokkuleppele olukorra koolituse, mis näeb ette töötaja kohustus hüvitada kulud koolituse sõltumata perioodist vallandamise vähendab töötajate õiguste taset, Kuna neil on kohustus hüvitada kulusid igal juhul, sõltumata teatud ajavahemiku väljatöötamisest.

See positsioon toetab Venemaa Föderatsiooni relvajõudude relvajõudude. Eelkõige määrates kindlaks 09/28/2012 N 56-KG12-7, märkis Riigikohus, et üliõpilaskokkuleppe tingimused täieliku hüvitamise kulude koolituse ja muude kulude tööandja koolituse ja mitte Proportsionaalselt ajaga, mis ei kulunud pärast aja lõppu õppimist, halvendanud töötajat olemasolevate tööõiguse normidega võrreldes.

Nagu näha, ei ole üliõpilaste lepingus midagi liiga keerulist. Lisaks sellele võimaldab lepinguosaliste tõene ja allkirjastatud leping tööandjal hüvitada töötaja koolituse kulud, mitte ainult õppimise väärtus, vaid ka stipendiumide summa ja muud kulud. Ja see artikkel me usume aitab õigesti sõnastada ja kehtestada selleks vajalikud tingimused.

T. YU. Volinik

Allkirjastatud Print 30.10.2013

Võimalus lisada ainult väljaanded lubatud registreeritud kasutajad.

Mis on üliõpilaskokkulepe

Üliõpilaskokkulepe on tööandja ja töötaja (või taotleja vahel sõlmitud tööalaste oskuste või ümberõppe õppimise leping. Leping, mille tööandja lõpetab hagejaga, viitab tsiviilõigusele.

See reguleerib tsiviilõigust. Leping töötajaga ümberõppe täiendab töölepingut. Üliõpilaskokkuleppe teostus reguleerib tööalaseid õigusakte.

Tööseadustikus tähendab üliõpilaste kokkuleppe näidet järgmise teabe:

• andmed lepinguosaliste kohta (organisatsiooni nimi / juriidiline isik, teave õpilase kohta;
• Õppeprotsessis saadud eriala, elukutse või kvalifikatsioonitaseme nimi;
• tööandja kohustused, et tagada töötajate või taotleja koolitusprotsessi võimalus üliõpilaskokkuleppe alusel;
• töötaja / taotleja vastutus koolituse läbisõit ja teatava ajavahemiku jooksul, mis on kehtestatud üliõpilaskokkulepe;
• praktika tähtaeg (koolituse kestus määratakse eriala, elukutse või kvalifikatsioonitaseme keerukusega, selleks, et saada teadmisi, millest ja haridusprotsess toimub ning selle vorm võib mõjutada ka praktika kehtivusaja kestust) ;
• maksete suurus jüngrituse ajal. Töökood määrab kohustuslik makse Stipendiumid, mille väärtust saab lepinguosaliste kokkuleppel kehtestada ja see peab olema lepingus fikseeritud.

Vastavalt õpilaskokkuleppe tähtajale

Üliõpilaste kokkulepe sõlmitakse professionaalsete oskuste täieliku koolituse jaoks vajaliku ajavahemiku jooksul. Õppe kestus määratakse haridusprotsessi eesmärgil. Tavaliselt näitab leping koolituse lõpetamise konkreetset kuupäeva, vaid sündmust, mille järel võib koolitust pidada täielikuks.

Koolitus leping peab olema termin, mis on vajalik täieliku väljaõppe eriala või kutsealal või saada teatud kvalifikatsioonitaseme.

Õppeprotsessi kestus määrab kindlaks ka kvalifitseeruva tasemega, mis on üliõpilane juba saavutatud. Kui üliõpilasel on piisav teoreetiline koolitus, kuid ei ole praktilisi oskusi, jätkab õppeprotsess vähem aega.

Ka õppeprotsessi kestuse mõjutavad haridusprogrammid, mis võivad erinevates haridusasutustes erineda. Tavaliselt maksimaalne aeg Koolitus uute töötajate ettevalmistamisel on kuni kuus kuud keerukate kutsealade puhul - kuni aastani. Samal ajal tähendab kvalifikatsiooni koolituse taseme tõus mitut liiki koolitust:

• lühiajaline (kuni 72 tundi);
• teatavate teemade ja probleemide seminarid (72-100 tundi);
• pikk (rohkem kui 100 tundi).

Õppimise vorm, mis mõjutab selle kestust määrab tööandja regulatiivsetes õigusaktides kohalik väärtus. Studentlepingu tähtaeg algab päevast, mis on käesolevas dokumendis täpsustatud ja lõpeb ettenähtud õppeperioodi lõpus. Lepingut võib pikendada üliõpilase haiguse või muude olukordade tõttu, mis on ette nähtud Venemaa Föderatsiooni regulatiivsetes õigusaktides.

Üliõpilaskokkuleppe vormi registreerimise eeskirjad

Vene Föderatsiooni tööõigusaktid määravad kindlaks vajaduse sõlmida üliõpilaste kokkulepe kahes kirjalikus koopiates. Samal ajal peavad mõlemad koopiad olema tööandja kinnitanud ja üliõpilane (töötaja või taotleja).

Lepingu vormis peab sisaldama teavet selle hagi ajastuse kohta koos jõustumise kuupäevaga ja hinnangulise valmidusajaga. Mõnel juhul sisaldab leping selle lõpetamise konkreetse kuupäeva.

Lepingu vormis eeldab teabe olemasolu praktika tingimuste kohta. Nad otsustavad, kas töötaja, kes on koolitatud, töötab mittetäielikus koguses või see vabastatakse sellest täielikult. Tänu nende andmete lisamisele järgitakse garantiid lepinguga, mis on ette nähtud Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis.

Seetõttu võetakse arvesse ka tööaega, kui õppeprotsessi rakendatakse ilma tootmise eraldamiseta ja osalise tööajaga registreerimiseta.

Üliõpilaste lepingu vorm sisaldab ka teavet stipendiumide maksmise korra kohta. See kõrvaldab vastuoluliste probleemide tekkimise. Pärast üliõpilaskokkuleppe sõlmimist soovitatakse tööandja väljastada koolituse suuna korralduse. See on vajalik ajutise raamatupidamise õigeks, samuti järgima kõiki isikuandmete turvalisuse eeskirju.

Üliõpilaskokkuleppe vorm sisaldab ka teavet töötamise kohustuse kohta teatud aja möödumisel pärast koolituse läbimist. Samuti võivad need andmed töölepingu täiendavates tingimustes toimida.

Õppekokkuleppe õige disain on oluline, sest sellega kaasnevad vead võivad kaasa tuua järgmised riskid:

• kui üliõpilaste leping ei ole välja antud, ei ole tööandjal õigus hüvitada koolituse kulusid ja töötada teatud aja jooksul õpilase välja töötada;
• oluline on märkida õppimise alguse täpne kuupäev nii, et vaidlusi ei tekkinud, et üliõpilane ei alustanud tööandja poolt tasutud haridusprotsessi;
• tööandja ja töötaja vaheliste erimeelsuste vältimiseks on vaja ka selleks, et vältida lepingu pikendamise tingimusi.

Tööõigusaktid näevad ette olukordi, kus töötaja ei ole kohustatud hüvitama kulud, mida tööandja kannatas koolituse kandmise korral, juhul, kui see on põhjendatud tähtaja jooksul välja töötamise võimaluse korral.

Oluline punkt on töölepingu sõlminud töötajate kohtuprotsessi ajavahemiku puudumine ja edukalt lõpetanud koolitusprotsessi sama tööandjaga sõlmitud lepingu alusel. Seda määrab Venemaa Föderatsiooni töökoodeks.

Küsimus Vastus

Tasuta online õigusnõustamine kõigi õiguslike küsimuste kohta

Küsi advokaadilt

Üliõpilaskokkulepe

Ütle mulle palun, pärast lepingu alusel õppimist peab töötaja töötama 3 aasta jooksul, töötas 2 ja lahkusid oma valmis Ilma põhjendatud põhjuseta peaks ta midagi maksma, kui see on see summa määratud? Aitäh.

Tatyana 06/14/2019 09:44.

Head päeva!

Kui pooled ei näe ette teiseks, lõpetab üliõpilaskokkulepe töölepingu lõpetamise korral lepingu lepingus nimetatud õpipoisiõppe lõpuni, olenemata sellest, kas õpilaskokkuleppe lepinguosalised sellise aluse jaoks jaoks varajane lõpetamine Õpilase leping või mitte. Tööandjal on õigus nõuda hüvitise kulude hüvitamist seoses töötaja koolituse, kui tingimus töötaja vastutuse kompenseerida need kulud varajase lõpetamise korral üliõpilaskokkulepe oli kaasatud õpilase lepingu.
Üliõpilaskokkuleppe kaasamine üliõpilaskokkuleppe varase lõpetamise kohta poolte ette nähtud põhjustel, sealhulgas seoses töölepingu lõpetamisega, samuti tööandja kulude hüvitamise tingimuseks Töötaja tegevuse ajal üliõpilaskokkulepe ei ole vastuolus kehtivate õigusaktidega.

Põhjendus seisukoha:
Vastavalt esimesele. 198 TK Vene Föderatsiooni tööandja - juriidiline isik (organisatsioon) on õigus sõlmida üliõpilaskokkulepet töötajaga selle organisatsiooni kutseõppe või ümberõpe ilma eraldamiseta või eraldamisega töölt. Üliõpilaste leping sõlmitakse selle kutseala koolituse, eriala, kvalifikatsiooni (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku töökoodeksi tööseadustiku kohta) vajaliku ajavahemiku jooksul ja kehtib selle lepingus nimetatud tähtaja jooksul tema poolt ette nähtud tähtaja jooksul (\\ t Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 201).
Tööõigusaktid ei mainita üliõpilaskokkuleppe osapoolte lõpetamise võimalust kuni töötaja aegumiskuupäevani ja Õiguslikud tagajärjed sellisest lõpetamisest. Kuid, Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 208 sätestab, et üliõpilaskokkulepe lõpetatakse koolitusperioodi lõpus või käesolevas lepingus sätestatud põhjustel. Järelikult võivad tööandja ja töötaja vahetult üliõpilases lepingus lisaks õpingute lõpule, sealhulgas varakult teha muid sihtasutusi oma lõpetamisest. Iseloomu. 208 töökoodeksi Venemaa Föderatsiooni ei piira töötaja ja tööandja valik põhjuste lõpetamise sellise lepingu (apellatsioon määratlus SC tsiviil- Orengburg piirkondlik kohus 29.03.2017 juhul nr 33-2307 / 2017).
Kui üliõpilaste lepingut ei pakuta täiendavad sihtasutused Selle lõpetamise lõpetamine lõpeb ainult õppepäeva lõpus. Kuna vastavalt teise osapoolest. 198 TC RF, organisatsiooni ja selle töötaja vahel sõlmitud üliõpilaskokkulepe on täiendav töölepingule, usume, et käesoleval juhul on üliõpilaste kokkulepe tööjõu lahutamatu osa ja seetõttu on töölepingu lõpetamine ja lõpetamine Üliõpilaste kokkulepe (vt näiteks Permi piirkondliku kohtu määratlus 09/03/2014 N 33-8075 / 2014 kasside määratlus SK Penza piirkondlik kohus 22.11.2011 nr 33-2953 (ekstraheerimine)) * (1). Seega üldreeglina pärast töölepingu lõpetamist endine töötaja Ja tööandja ei ole enam seotud üliõpilaskokkuleppe kohustustega, isegi kui pooled ei näe ette lepingu töölepingu lõpetamise korral üliõpilaskokkuleppe varajase lõpetamise lepingut.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 249 sätestab, et töötaja vallandamise korral ilma kehtivate põhjusteta enne tähtaja möödumist töölepingu (täiendav leping), mis nägi ette, et töötaja on kohustatud Töötage välja selle tööandja jaoks mõnda aega pärast lõpetamist, peab töötaja hüvitama tööandja poolt koolituse saatmise kulud. Kulude summa arvutatakse proportsionaalselt praktiliselt hädavajalik pärast aja lõppu õppimist. Selle normi sätete analüüsimist võib järeldada, et isegi kui tööandja on esitanud töötaja kohustuse tingimuse töötamiseks teatud ajavahemiku jooksul pärast koolituse ja hüvitamise lõppu, võib ta nõuda ainult töötaja Õppimisele kulutatud rahalised vahendid võivad ainult juhul, kui töötaja vallandamise ajal järgitakse kõiki järgmisi tingimusi: \\ t
- töötaja läbis tegelikult koolitus;
- õppis ta tööandja arvelt;
- jäeti rahuldamata ilma põhjuseta enne töötamise tähtaja möödumist pärast koolitust.
Seega, sõna otseses mõttes. 249 töökoodeks Vene Föderatsiooni, võib järeldada, et õigusaktid näevad ette võimaluse hüvitamise tööandja kulude töötajate koolituse ainult siis, kui viimane on vallandamise pärast koolituse lõpetamist perioodil sätestatud lepingus (leping ) töötada välja. See tähendab meie arvates, et üliõpilaste lepingu lõpetamise juhtudel kuni üliõpilaslepingus nimetatud praktika aegumiskuupäevani ei kehti seda määra.
Samal ajal osa teisest. 1990. aastal võimaldab Venemaa Föderatsiooni töökoodeks kaasata teiste tingimuste lepinguosaliste kokkuleppel, lisaks sellele normis loetletud isikutele. Välja tooduna Konstitutsioonikohus Vene Föderatsioon koostöös 15. juulil 2010 N 1005-OO, sõlmides tööandja vahendite arvelt kokkuleppele töölevõtmise kokkuleppele, võtab töötaja vabatahtlikult kohustuse töötada välja vähemalt teatud tööandja, kes on tasunud koolitus ja vallandamise korral ilma heade põhjusteta enne selle kehtivuse lõppemist - tööandja kompenseerimiseks tema koolitusel tekkinud kulud, kui need arvutatakse vastavalt üldisele reeglile, ei kulunud proportsionaalselt pärast selle lõppu Aja õppimine. Et õigusnorm eesmärk on tagada töötajate ja tööandja õiguste ja huvide tasakaal, aitab kaasa professionaalse taseme parandamisele see töötaja Ja täiendavate hüvitiste omandamine tööturul, samuti kompenseerida tööandja töötajate koolitamise kulud, kes varakult töötavad töösuhteid tööandja ilma kehtivate põhjusteta. Sellest tulenevalt on pooltel õigus nõustuda, et tööandja poolt tekkinud kulud hüvitavad töötaja ja juhul, kui töötaja loobub pärast koolituse "töö" töötamist. Poolte õiguste ja huvide tasakaalu täitmise põhimõte, selline kokkulepe meie arvates ei ole vastuolus, kui töötaja võtab selliseid kohustusi vabatahtlikult.
Analüüs kohtupraktika kinnitab, et tingimuste kaasamine üliõpilaskokkulepele võimalus oma varajase lõpetamise seisukohalt ette nähtud põhjustel (sealhulgas seoses töölepingu lõpetamisega), ja töötaja hüvitis tööandja koolituse jaoks, \\ t Selle varase lõpetamise juhtum ei ole vastuolus nõuete tööalaste õigusaktidega. Kohtud, arvestades olukordi, kus töötaja jättis enne õpingute lõppu, seoses sellega, millega ta hagi lõpetab ja üliõpilaskokkulepe, tunnistatakse oma koolituse kulude hüvitamise õigust, kui töötaja kohustus Selliste kulude hüvitamine üliõpilaskokkuleppes sätestati (vt näiteks Moskva linnakohtu määratlus 28. septembri 2016. aasta 33-32630/16 määratlus, SK-i määratlus Sverdlovski piirkondliku kohtu tsiviilasjades 14.04.2016 Nr 33-6138 / 2016, SK määratlus tsiviilasjades Khanty-Mansiysk Court autonoomne piirkond Alates 18.10.2016 N 33-8063 / 2016, apellatsioonimäära SC tsiviilasjades Peterburi linnakohtu 11.05.2016 juhul nr 33-9743 / 2016 otsus Vasileostrovsky piirkonna kohus Peterburi alates 07.06.2017 juhul nr 2-1725 / 2017).
Seega jõuame järeldusele, et töölepingu lõpetamisel lõpeb üliõpilaskokkulepe, kui üliõpilaskokkuleppe osalised ei näe ette lepingut teisiti. Siiski nõuda töötajate koolitusega seotud kulude hüvitamist üliõpilaskokkuleppe ajavahemiku jooksul, tööandja on õigus ainult juhul, kui töötaja on lepingus iseenesest ette nähtud üliõpilaskokkuleppe varajase lõpetamise korral, \\ t sealhulgas seoses töölepingu lõpetamisega.

Üliõpilaskokkuleppe õppimise protsessis saate töölt vabastada töötajat. Kuid koolitus on lubatud ilma töölt eraldamiseta (artikli 1 osa 198 tk rf).

Üldreeglina ei tohiks õppeaeg ja tööaeg kokku ületada 40 tundi nädalas (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91, 203). Kuid sellel reeglil on erandid. Näiteks ei saa õppeaeg ja töötajate töö ületada 35 tundi, kui:

• töötaja vanus 16 kuni 18 aastat;

• Üliõpilasametnik on I või II grupp.

Kui üliõpilane ei ole veel olnud 16-aastane, ei saa tema uuring ja töö olla rohkem kui 24 tundi nädalas. See on esitatud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 92 osas.

Lisateave selle kohta, kuidas töötajad vähendavad 40-tunnist töönädalat, vtKuidas korraldada lühendatud tööaja .

Hariduslepingu sõlmimise näide haridusele ilma töö eraldamiseta

Organisatsiooni direktor otsustas meisterdada uus ala Tegevused - teenuste osutamine maastikukujundusele. Selleks et mitte otsida uut spetsialisti ja ei veeta aega oma kohandamisel, otsustas ta uue hariduse saamiseks saata uue hariduse töötaja - A.I. Ivanova. Temaga sõlmiti hariduse üliõpilaste leping ilma töö eraldamiseta .

Järelduse järjekord

Üliõpilaste üliõpilaskokkulepe on töölepingule täiendavad (Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 198 osa).

Üliõpilaskokkulepe on kirjalikult kahes eksemplaris. Selles peate täpsustama konkreetse kvalifikatsiooni, mida õpilane omandab õppeprotsessis. Lisaks lepingu lepinguosaliste kohustuste kindlaksmääramiseks. Organisatsiooni administratsioon peaks andma õpilastele võimaluse õppida. Ja üliõpilane on kohustatud sellise koolituse läbima.

Lisaks täpsustada lepingu kehtivusaeg, mille jooksul üliõpilane on kohustatud töötama kvalifikatsiooni korraldamisel.

Selline kord on ette nähtud Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklitel 199 ja 200.

Kohustuslikud tingimused üliõpilaskokkulepe on ka koolituse tähtaeg ja maksesumma praktika ajal. See on esitatud Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklites 200 ja 204.

Asutamislepingu tähtaeg

Üliõpilaste leping sõlmitakse selle kvalifikatsiooni koolituseks vajaliku ajavahemiku jooksul (artikli 1 osa 200 osa. Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 200). Kui üliõpilane langes haigete või läbinud sõjaväelisi tasusid, siis on üliõpilaskokkuleppe osakaal laiendatud (artikli 2 osa. 201 liikmetest Venemaa Föderatsiooni töökoodeksist).

Hariduse vormid

Õpilasi saab korraldada erinevad vormid. Näiteks individuaalse, brigaadi, vahetuskursiõppe kujul (Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 202) kujul. Samuti võib külastada seminare, koolitusi, kinnitades mentorit organisatsiooni kogenud töötajate hulgast.

Makse üliõpilase ajal

Praeguse praktika andmise perioodil makstakse stipendiume ja töötajaid stipendiume. Selle suurus määrab üliõpilaskokkulepe ja sõltub saadud kvalifikatsioonist. Siiski ei saa see olla väiksem 1 MROT. Sellised eeskirjad on asutatud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 204 osa 1. \\ t

Uuringu käigus võib hõlmata organisatsiooni praktilisi klassi. See töö tuleb maksta kehtestatud määrade kohta. See on esitatud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 204 osas. Samal ajal ei täpsusta Vene Föderatsiooni töökoodeks, millises dokumendis tuleks need määrad paigaldada. Seetõttu saab neid õpilaste lepingus kirjutada.

Organisatsiooni administratsioon ei vabasta alati täielikult töötajaid tööperioodi tööperioodi jooksul (artikli 2 osa. 203 Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 203). Töötajad saavad töötada töö osalise tööajaga tingimustes. Järelikult saab üliõpilane klassis kulutatud ajaks stipendiumi ja kulutatud aeg - palk. See on kogunenud tegelikult kulutatud päevade või tundide (ajapõhise maksega) või tehtud töösumma (hinnad).

Näide palgatöötaja arvutamisest tegelikult kulutatud aega. Organisatsioon sõlmis töötaja töötajaga üliõpilaskokkulepe

L.i. Petrov töötab õmblusseadmete korraldamisel. See on palk 10 350 rubla.

Organisatsioon sai uued õmblusmasinad, nii et Petrov külastab klasside oma töö uurimiseks. Selleks sõlmis organisatsioon temaga üliõpilaskokkuleppe. Kursus on mõeldud juunis 8 õppetunde. Iga õppetunni aeg on 5 tundi ja tänapäeval ei täida töötaja oma tavapärast tööd.

Uuringul toimuvate päevade üliõpilaskokkuleppe kohaselt on Petrov stipendium. Selle suurus on 6000 rubla.

20. juunil tööpäeva, mille töötaja töötas 12 päeva (20 päeva. - 8 päeva). Kuu lõpus arvutas raamatupidaja töökorras Petrovi palk:
10 350 RUB. : 20 päeva. × 12 päeva \u003d 6210 rubla.

Seega, juunis, töötaja on kogunenud:
6210 RUB. + 6000 rubla. \u003d 12 210 rubla.

Töötajaga on lisaks töölepingule üliõpilane sõlmida üliõpilane. Sellisel juhul maksed sõltuvad sellest, kuidas koolitus on: eraldamine tootmise või ilma.

Kui isik uuring eraldamise tootmise, siis keskmine palk jääb selle taga. Ja õppeperioodi jooksul pannakse stipendium. Selle suurus määrab üliõpilaste leping ja see ei tohiks olla väiksem federal Morist . Seetõttu järgneb koolituse maksmine keskmise palga summa. Maksma samaaegselt palka ja stipendiumi.

Samal ajal on tööandja kohustatud maksma reisimist, kui töötaja läheb teisele maastikule koolituseks. Seega, kui töötaja töötab ja uuringud samas valdkonnas - reisida ei maksta.

Ja õppimine ilma tootmise eraldamiseta täidab töötaja oma tööülesanded, mille eest ta peab palka maksma. See tähendab, et sel juhul on lisaks stipendiumidele vaja maksta töötaja töö proportsionaalselt kulutatud aega.

Sellised eeskirjad on sätestatud Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklites 187, 197, 198 ja 204.

Olukord: Üliõpilase jaoks on vaja maksta toodete eest, mille tootmisel ta tegi abielu. äriorganisatsioon Allkirjastanud taotlejaga üliõpilaskokkulepe?

Vastus sellele küsimusele sõltub sellest, milline abielu toodete tootmisel tegi õpilaseks.

Üldjuhul, kui üliõpilasel on organisatsiooni praktilise koolituse käigus, tuleb töö maksta eraldi kehtestatud määrade kohta (artikli 2 osa. 204 Vene Föderatsiooni tööseadustiku 204). Sellisel juhul ei täpsusta Vene Föderatsiooni töökoodeks, millises dokumendis tuleks need määrad paigaldada. Seetõttu saab need ette nähtud õpilaste lepingus.

Samuti ei pea tööalased õigusaktid toodete maksmise küsimust, mille tootmisel on üliõpilane abielu teinud. Seega, kui sellised olukorrad tekivad, tuleks juhinduda ühised eeskirjad. I.etäielik (parandamatu) abielu Töötaja süü tõttu ei ole makrotitud.Osaline (parandatud) Abielu lubas üliõpilase süü tõttu maksta vähendatud maksumäärade eest sõltuvalt defektsete toodete sobivuse astmest. Sellised eeskirjad on asutatud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 156 osa punktides 2 ja 3.

Lisaks on organisatsioonil õigus õpilaskokkuleppes kehtestada Ei halvenda õpilase positsiooni (Art. 199, 203 töökoodeksi Vene Föderatsiooni). Näiteks organisatsioon võib näidata üliõpilasel kokkuleppel, et valmistamisel defektsete toodete õpilase protsessi õppeprotsessi makse ei vähene.

Näide üliõpilasele tehtavate maksete kindlaksmääramisel vastavalt üliõpilasele kokkuleppele. Organisatsioon sõlmis üliõpilaskokkulepe töötajaga, kellel on praktilise koolituse käigus. Organisatsioon rakendab tasustamissüsteemi

LLC "tootmisettevõte" Master "jõudis taotleja L.I. Petrovi üliõpilaskokkulepe, millel on praktilise töö käigus toodete tootmise kohta. Lepinguperioodil makstakse Petrov stipendiumile summas 6000 rubla. Lisaks sätestab leping, et Petrov maksab lisaks iga tooteühiku tootmise eest tükkide määrade kaupa.

"Master" installitud lihtne tükk tasustamissüsteemi. Tootmine 1 tk. Tooted maksavad 100 RUB. / PC.

Märtsis tegi Petrovi üliõpilane toodete valmistamisel parandatud abielu. Abielu põhjus oli madala kvaliteediga pooltoodete kasutamine alfa-LLC abil. Just märtsis tegi Petrov 20 tk. Tooted, millest 5 tk. olid tähistatud.

Abielu lubati tarnija süü tõttu, seega ei toimu defektsete toodete üliõpilaste maksmisega. Petrovi kasuks maksed märtsiks oli:
6000 RUB. + (100 RUB. / PC. × 20 tk.) \u003d 8000 RUB.

Ärireisid ja ületunnitöö perioodil praktika

Üliõpilaskokkuleppe jooksul ei saa töötajat meelitadaÜletunnitöö Ja saatke ärireisile, mis ei ole seotud jüngritusega (artikli 3. osa. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 203).

Katseaja endine õpilane

Kui taotleja on üliõpilaskokkuleppe koolituse edukalt läbinud ja töö heaks kiitnud, ei saa ta seda teha luua katseperiood (Art. 207 TK RF).

Õppimise hüvitamine vallandamise ajal

Üliõpilaste leping on vajalik, et kindlustada organisatsiooni riskide korraldamiseks vahendid. Näiteks õppinud taotleja keeldub töölepingu sõlmimisest või töötaja lõpeb ilma mõjuva põhjuseta, ilma õpilase kokkuleppe tõttu välja töötama. Sellistel juhtudel on üliõpilane kohustatud hüvitama organisatsiooni kulud (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 207 ja 249). Hüvitise suurus arvutatakse proportsionaalselt ajaga, mis tegelikult pärast ajakoolituse lõppu tegelikult teatamata, kui töötaja ja tööandja vaheline lepingus ei ole sätestatud teisiti (Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 249).

Täiendavad tingimused

Olukord: kas üliõpilaslepingus on võimalik registreerida täiendavaid tingimusi, välja arvatud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 199?

Jah, sa saad.

Kuid tutvustada täiendavaid tingimusi või muuta mõnda neist, ainult siis, kui ta ei riku töötaja õigusi ega vastuolus Venemaa Föderatsiooni tööseadustikku, kollektiivlepingut, kokkuleppeid (tööseadustik 9) Vene Föderatsioon). Lepingu tingimus, töötaja halvenev positsioon ei kasutata (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 9).

Seega on näiteks üliõpilases kokkuleppes võimatu kaasata, et töötaja vastutus kompenseerida organisatsiooni kulud, olenemata asjaoludest, põhjustest ja vallandamise tingimustest. Selline tingimus piirab töötaja õigusi, kuna tal on kohustus hüvitada tööandja igal juhul koolituseks. Kuigi töökoodeks Venemaa Föderatsiooni nõuab kompenseerida kulud kulud ainult juhul, kui hageja keeldus sõlmima töölepingu või töötaja lõpetada ilma mõjuva põhjuseta ilma veeta teatud ajavahemikku (artikli 207 ja 249 tööseadustik Venemaa Föderatsioon).

Samuti võib üliõpilane kaasata ka tingimus, mida töötaja rahuldamisel ilma heade põhjusteta jätmiseta on kohustatud tagastama koolituse kulud täies ulatuses, kuna see tingimus süvendab oma seisukohta Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi normidega võrreldes (artikkel 9) Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 232). Varajase vallandamise korral peab töötaja tagastama koolituse kulud proportsionaalse aja jooksul, mida pärast lõpetamist ei töötatud välja (Art. 249 Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 249).

Sarnased järeldused järgnevad määratlusest ülemkohus Vene Föderatsioon 28. septembri 2012. aasta nr 56-kg12-7.

Kõik Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 199 loetletud tingimused on kohustuslikud. Seetõttu ei ole võimalik neid üliõpilaskokkuleppelt välja jätta, vastasel juhul ei saa seda tunnistada.

Olukord: kas on võimalik muuta koolituse profiili või suurendada õppeperioodi, kui uuring on tekkinud selline vajadus. Üliõpilaskokkulepe on sõlmitud töötajaga (taotleja)?

Jah, sa saad.

Aga saate muuta üliõpilaste lepingu tingimusi ainult lepinguosaliste kokkuleppel (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 201). Selleks peate sõlmima üliõpilasega täiendava kokkuleppe kirjalikult. Selles sätestatuna uue väljaande kohandamise lepingu esemed. Täiendav leping kahes eksemplaris. Sellest hetkest alates muutub see üliõpilaste kokkuleppe lahutamatuks osaks.

Tähelepanu:Üliõpilaste lepingu sõlmimise eeskirjade rikkumise eest antakse halduskohustus.

Tööinspektsiooni võib trahvida:

• organisatsioon - summas 30 000 kuni 50 000 rubla;

• organisatsiooni ametnikud (näiteks pea) - summas 1000 kuni 5000 rubla;

• ettevõtja - summas 1000 kuni 5000 rubla.

Iga korduv rikkumine Karistuse:

• pea jaoks ( ohvitser) - karistus summas 10 000 kuni 20 000 rubla. või diskvalifitseerimise ühe aasta kuni kolme aasta jooksul;

• ettevõtjale - trahv 10 000 kuni 20 000 rubla;

• organisatsiooni jaoks - karistus summas 50 000 kuni 70 000 rubla.

Sellised vastutusmeetmed on ette nähtud haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5 lõike 2 punkti 1 ja 4 osas.

Inspektorid võivad tuvastada organisatsiooni kontrollimise käigus õigusaktide rikkumist või õppida teda töötaja kaebusest.

Praktika muutub üha pikemaks ajaks, kui töötajad koolitatakse tööandja arvelt. Kõrge konkurentsi puhul on oht, et töötaja lahkub tööandja ettevõttelt, mille kulul oli tema koolitatud ja kasutab konkurentide huvides saadud teadmisi. Bida Anna Georgievna, LL.M. Senior advokaat, osakonna juhataja tööõigus Rahvusvaheline advokaadibüroo "Baiten Burkhardt" ütles "TS" -le, milliseid tingimusi peavad oma huvide kaitsmiseks kaasama tööandja tööandja.

Seadus eraldab kahte liiki üliõpilaste lepingut. Mis see on seotud? Millal neid tuleks kasutada?

Tõepoolest näeb seadus ette kahte liiki üliõpilaste lepinguid ja igaüks neist on oma määruse teema.

Esiteks tuleks esile tuua üliõpilaskokkulepe, mis on isik, kes on konkreetse tööandja jaoks aktsepteeritud ja teadvuse või ümberõppe andmine ilma eraldamiseta või tootmise lahususeta.

Samuti on üliõpilaste kokkulepe tsiviilõiguse. Ta on sõlmitud isikuga, kes ei ole ettevõttes veel töötanud, nn nägu otsivad tööd ", kuid selleks, et veelgi töötegevus sellises ettevõttes.

Sellega seoses on vaja tööandjate tähelepanu juhtida Venemaa Föderatsiooni FSS-i kirjale 11.06.2003 nr 02-18 / 05-3937, kus eriti ta väidab, et "üliõpilaskokkulepe) Töö otsitava isikuga on normide tsiviil- ja reguleeritud tsiviilõigusja üliõpilaskokkulepe ümberõppeta ilma töö eraldamiseta on täiendav tööleping ja reguleerib tööõiguse eeskirjad. "

Elage meil töötajaga üliõpilaskokkulepe. Millised nõuded muudavad sellise lepingu seaduse?

Vastavalt 1. osa Art. 196 TK RF määrab tööandja iseseisvalt vajadust kutseõppe või personali ümberõppe järele oma vajadusi Ja lahendab, millises vormis see toimub (individuaalne, brigadier, kursuste jne), milliseid eriala. Kui üliõpilaskokkuleppe lagunemise korral tuleb tööandja meeles pidada, et igasugune üksik (standard) üliõpilaste kokkulepe ei saa põhimõtteliselt olla olemas. Peaasi on see, et koolituse ja ümberõppe kokkulepe sõlmitakse kirjalikult. Art. 199 TK RF, selline leping peab kohustuslik sisaldama sätteid nagu osapoolte nimi; konkreetse elukutse, eriala täpsustamine üliõpilase omandatud kvalifikatsioon; praktika tähtaeg; maksesumma õpilase perioodi jooksul; Töötaja kohustus läbivad koolituse ja vastavalt kutsealal, eriala, tööhõivelepingu kvalifikatsioon tööandjate tööle tööandjaga sõlmitud perioodil üliõpilaskokkuleppes; Tööandja kohustus pakkuda töötajale võimalusega koolituse võimaluse vastavalt üliõpilaskokkulepe, samuti teiste vajalike isikute sõnul. Kuid ma tuletan meelde, et üliõpilaskokkuleppe tingimused, vastupidiselt Venemaa Föderatsiooni tööseadustikule, kollektiivlepingule, kokkulepped, on kehtetud ja neid ei kohaldata.

Milline suutlikkus õpib õpilase lepingu õppeasutus?

Lepinguosalised - tööandja ja töötaja. Ka kolmanda isiku lepingu võib olla haridusasutus, kus töötaja valmistatakse.

Kas õppesaeg võtab arvesse iga-aastase puhkuse arvutamisel?

Jah, kuna Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 121 kohaselt on kogemustes, andes õigus lahkuda, sisaldab aega, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid töökoht jäi.

Milline on õpilase lepingu üliõpilase kestus?

Lubage mul teile meelde tuletada üliõpilaskokkuleppe kohaselt, töötaja süüdistatakse kohustusega läbida konkreetse kutseala ja eriala koolituse, et saada teatud kvalifikatsiooni. Seetõttu sõlmitakse leping selle kutsealal, eriala, kvalifikatsiooni tegemiseks vajaliku ajavahemiku jooksul. Ja see toimib tema poolt talle esitatud tähtaja jooksul määratud päevast.

Millistel juhtudel võib üliõpilaskokkuleppe kehtivusaega pikendada?

Õpilaste lepingu pikendatakse aja jooksul üliõpilase haiguse, sõjaliste tasude läbimise ja muudel juhtudel ette nähtud föderaalse seaduste ja muude reguleerivate õigusaktide Vene Föderatsiooni. Täielik loetelu põhjustest, miks üliõpilane õpilase kokkuleppe saab pikendada, tööandja on õigus kehtestada asjakohase kohaliku regulatiivse akti, näiteks määrustes üliõpilaskokkuleppe ja nii edasi.

Võivad muutuda üliõpilaste lepingu tingimustes? Kuidas nad peaksid olema kaunistatud?

Üliõpilaskokkuleppe tähtaja jooksul saab selle hooldust muuta ainult lepinguosaliste kokkuleppel. Muudatused tuleks väljastada oma osapoolte poolt märgitud üliõpilaskokkuleppe täiendused. Samal ajal tuleb igaüks välja anda oma eksemplari.

Teravad eosed põhjustavad tavaliselt koolituse kulude tasumise järjekord. Kas tööandja kohustatud seda katma, kui ta on õppimise algataja?

Töötajate koolituse maksumus koordineerib pooled. Makse saab täielikult teha tööandja arvelt ja võivad erineda sõltuvalt töötaja koolituse edukust. Niisiis hoiavad mõned tööandjad järgmine praktika: Näiteks, kui kõik vahe-eksamid töötajate rendib märk 5, siis tööandja maksab 100% koolituse kulud, kui on 4, siis tööandja maksab ainult 80% kuludest.

Kuidas määrata töötaja poolt õppeperioodi jooksul makstava stipendiumi suurus?

Tõepoolest, stipendium makstakse õpilastele üliõpilase õpilase ajal tööandja arvelt. Tema maksimaalne suurus ei ole piiratud. Makse summa määratakse konkreetse õpilase üliõpilases kokkuleppes ja sõltub temast saadud elukutsest, eriala, kvalifikatsiooni. Siiski on minimaalse stipendiumi suuruse piiramine. Niisiis, artikli 1 osa kohaselt. 204 töökoodeks Vene Föderatsiooni ta ei saa olla madalam kui miinimumpalk.

Kui töötaja on õppimise ajal tööle meelitanud, siis kuidas ta maksab?

Vastus annab artikli 2. osa. 204 TK RF. Ta ütleb, et üliõpilase tehtud tööd praktilistes klassides makstakse kehtivate määrade kohta. See tähendab, et makse ei saa olla väiksem kui kehtestatud summa kehtestatud määrad. Kuigi üliõpilaste lepinguosalised registreerivad muid maksekorralduse järjekorda, kuid rohkem peaks see sellele kinni pidama.

Millistel tähtaegadel võib üliõpilast äratada töö?

Üliõpilaskokkuleppe sõlmimisel on kunsti normid. 91 ja 1. osa Art. 203 töökoodeks Vene Föderatsiooni, mille kohaselt koolituse aeg ja töö agregatsiooni nädala jooksul ei saa ületada teatud norm Tööaeg - 0 tundi.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 92 töökoodeksist on vaja kehtestada alaealiste töö- või akadeemiline nädal, puudega I või II grupi töötajad, kes tegelevad kahjulike või ohtlike töötingimustega.
Samuti tuleb meeles pidada, et üliõpilase üliõpilase kokkuleppe aja jooksul ei saa organisatsiooni töötajatena kaasata ületunnitöö ja saata ametlikele ärireisidele, mis ei ole praktikaga seotud. Selline keeld on seatud artikli 3 3. osas. 203 tk rf.

Ja kui töötaja saadetakse teisele maastikule, kas see on ärireis? Ja mis on maksekorraldus antud juhul?

Varem meelde tuletada, et kui tööandja saadab töötaja tööle eraldamisega kvalifikatsiooni parandamiseks, peab ta säilitama töökoha (positsioon) ja keskmise palga peamises töökohal. Kui töötaja on suunatud kvalifikatsioonide parandamiseks teise paikkonna eraldamisega, vastavalt artiklile. 187 töökoodeks Venemaa Föderatsiooni, see makstakse reisikulude viisil ja suurustes, mis on ette nähtud isikute saadetakse ametlike ärireiside.

Millised on tagajärjed varajane lõpetamine Üliõpilaste leping?

Tänapäeval on tööandjal võimalus konsolideerida töötaja vastutuse üliõpilaslepingus teatava õppelepingus kehtestatud ajavahemiku jooksul. See võib pakkuda ka "muud tingimused lepinguosaliste kokkuleppel", eelkõige võimaluse saada tööandja hüvitist töötaja (tema koolituse), kui mingil põhjusel töösuhete nende vahel lõpeb enne tähtaegaAlgselt asutatud töölepingus.

Üliõpilaste lepingu varajase lõpetamise tagajärjed sõltuvad otseselt põhjustest, mille eest ta lõpetatakse. Seetõttu on tööandjale soovitatav selgelt kinnitada selle varajase lõpetamise põhjused. Näiteks: töösuhete lõpetamine seadusega kehtestatud seaduste alusel või töötaja ebaõige jõudlusega koolituseks, väljendatuna klasside läbisõidul, negatiivsete hinnangute saamisel; Ettevõtte huvide muutmine töötaja asjakohases koolituses (ümberõpe); Töötaja täitmine haridusasutus Põhjustel ei ole seotud haridusprotsessennekõike distsipliini rikkumise eest; Töötaja suutmatus õppida subjektiivseid põhjuseid jne.

Millal saab töötaja lepingust tulenevatest kohustustest vabastada?

Põhjused töötaja vabastamise eest vastutusest lepingu alusel hüvitise maksmise vormis ja kahju hüvitamine on tavaliselt seotud austamisvõimega, miks ta keeldus oma kohustuste täitmisest. Näiteks haiguse, puude, raseduse ja mõne muu objektiivse iseloomuga asjaolud tegutsevad tavaliselt sellisena.

Kas töölepingu lõpetamine lõpeb ja õpilane?

Üliõpilaste kokkulepe töötajaga on töölepinguga seotud accessor ja see on sageli koostatud täiendava kokkuleppena. Üliõpilaskokkulepe, mis põhineb töökoodeksi normide tähenduses, sõltumatu kokkulepe. Sellega seoses ei too töölepingu lõpetamine töötajaga kaasa õpilaskokkuleppe automaatse lõpetamise, kui see ei ole lepinguosaliste nõusolekul otseselt ette nähtud. See väitekiri kinnitab kohtupraktika.

Selle tulemusena on soovitatav ette näha üliõpilasel kokkuleppel tööandja võimalus ühepoolne keeldumine Sellest tulenevate kohustuste täitmisest ning selle lõpetamisest seoses töötaja vallandamisega.

Mis on üliõpilaste kokkulepe töö seisukohast, mis on töötajaga koostatud?

Üliõpilaste kokkulepe tööga otsiva isikuga (mis ei ole töösuhetes lepingu alusel töösuhetes) selle sisu osas paljudes aspektides peetava õppelepingu loetletud tunnused. Tema peamine omadus on see, et poolte vahel ei ole töösuhteid selle sõlmimise ajal. Kui me räägime sellise lepingu sisalduse eri erinevustest, siis on need reeglina järgmised. Esiteks ei kasutata pooled "töötaja" ja "tööandja" osapoolte nimel. See on mõistetav - sest sellist ei ole. Osalejad on märgitud enamasti kui "ettevõtte" ja "õppimine".

Teine erinevus - üliõpilane määrab kohustuse selle ettevõtte pärast lõpetamist leida. Lisaks näitab leping oma seisukohta ja palka minimaalset summat. Ja lõpuks, selline leping allub tsiviiliga piirangute piiramisemis on palju pikemad kui tööõigusaktidega ettenähtud tähtajad.

Kehti kohaldatakse üliõpilaskokkulepe, mis on sõlmitud töö otsiva isikuga, Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi normide, eelkõige peatükis 32? Või selle tehingu kohta (nagu ei ole seadusega ette nähtud, vaid ka vastuoluline) eranditult sätted Tsiviilkoodeks RF?

Peab tunnistama, et see küsimus on üsna terav, kuna vastus sellele võib oluliselt mõjutada osapoolte õigusi ja kohustusi sellise lepingu vaidluse korral kohtusse. Kuid teaduses ja praktikas ta on lahendatud, see tuleb tunnustada, ebaselge.

Kuid tsiviilõigus Leping annab parema vabaduse osapooltele vastastikuse õiguste ja kohustuste kindlaksmääramisel ning seda tuleb kasutada.

Selgitage, palun, uurimise kohustuste näitel, nagu seda saab teha.

Näiteks üliõpilaslepingus on võimalik eraldi täpsustada töösuhete lõpetamise tagajärgi kuni ajavahemiku lõpuni, mille jooksul üliõpilane on kohustatud ettevõttes töötama. Selline võib olla näiteks: koolituse kulude hüvitamise maksmine, kahju hüvitamine, väljamakse ja nii edasi. Seoses nende osapooltega peaks olema terviklik viis põhjendatud põhjuste liikide kindlaksmääramiseks, mille töötaja on kohustuse täitmise keeldumise eest vastutusest vabastatud, vastasel juhul jääb selle küsimuse lahendus pädevusse kohtupraktikaArvestades vaidlust.
Niisiis, mõnikord on soovitav näidata, et lepingust tulenevate kohustuste täitmata jätmise korral süüdistatakse kogu kulud kulud tööandja poolt täieliku kasuks (mitte proportsionaalne aja jooksul proportsionaalne ajaga ) ja see ei ole üleliigne ette nähtud ettevõtte kulu töötajale ja kehtestada karistuse selle tähtaja rikkumise eest.

Millal saab organisatsioonil õigus keelduda õpilaste lepingu täitmisest?

Tuleb märkida, et hiljuti apellatsioonkaebus kodanike kohtutele üliõpilaskokkuleppe kohustuste kohustusliku täitmise nõuded (näiteks koolituse, hilisema tööhõive maksmine) või põhjustatud kahju hüvitamise hüvitis sobimatu jõudlus Õpilaskokkuleppe ettevõte.

Sellega seoses kutsutakse ettevõtteid üles andma üliõpilaslepingus õigust ühepoolse keeldumise õiguse täita kohustuse täitmise esialgse teatega kodaniku kohta mõistlik aegSee vastab täielikult Üldsätted Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku kohustuste täitmine.

Seega, et teha kõige tõhusam rakendamine ettevõtte huvide valdkonnas üliõpilaste suhete valdkonnas, tuleks üliõpilase üliõpilasi otseselt üksikasjalikult reguleerida, kus nende osapoolte vahelised vastuolulised küsimused tuleks lahendada.

Elulugu

1997. aastal lõpetas ta Moskva Riikliku Ülikooli õigusteaduskonna. M.V. Lomonosov, siis sai Leidenis magistrikraadi (ll.m.) riiklik ülikool (Holland).
Seejärel Anna hakkas töötama propageerimisena Moskva büroo raudteeinformatsiooni AG (Šveits).

Ajavahemikul 2006-2008 hõivatud asukoha advokaadi Moskva kontoris juriidiline äriühing "Marx ja Sokolov" (USA).

Aastatel 2008-2009 Ta töötas advokaadina Mannheimeri Svatling Distributionbuhalagi (Rootsi) esindatuses Moskvas.

Alates 2009. aastast on ta töötanud advokaadibüroo "Baiten Burkhardti Moskva kontoris.

Isiklikud küsimused

Mida ajalooline periood Lähim teile vaimus?

Ma arvan, et Itaalia taaselustamine, kui inimesed kummardasid enne meelt ja tema loomingulist jõudu.

Kui kaua olete teatrit külastanud? Mida? Millist toimivust sa läksid?

Jah, ma armastan teatrit. On mitmeid lähedasi, mõned valivad kõvasti ... Viimane kord oli MHT Chekhovis "Starlavet'i maaomanike", Gogol ja tema lugemise kohta.

Sinu lemmikhooaeg? Miks?

Kevadel, hämmastavalt nägemine kõike ärkab, muutes ja oma võimu ja ilu ...

Millist kööki eelistate?

Ma armastan maitsvaid roogasid, kuid ma eriti meeldib, kui nad on itaalia keeles.

Kontseptsioonid

Elukutse on tööjõu tegevus, inimklasse, mis omab hariduse, õppimise erialaseid teadmisi, oskusi ja oskusi, oskusi ja oskusi.

Eriala - omamoodi professionaalne töö tegevus, kitsam kui elukutse paranenud erikoolitus; Teatud töövaldkond, teadmised.

Kvalifikatsioon on valmisoleku, oskuste, töövõime taseme tase teatud eriala või ametikoha kindlaksmääratud heakskiidu, klass, pealkiri ja muud kvalifikatsioonikategooriad.