Vastavalt spetsiaalsele tehnikale. Töötingimuste erihindamise meetodid

Tööministeeriumi korraldus sotsiaalkaitse RF 24. jaanuar 2014 N 33N

Muudatuste ja täiendustega:

Vastavalt artikli 8 osa artikli 8 osa artikli 10 osa artikli 10 osa artikli 15 artikli 15 Föderaalse seaduse 28. detsember 2013 N 426-FZ "erihinnangu töötingimuste" ( Vene ajaleht, 30. detsember 2013, N 6271) Ma tellida:

Metoodika erihindamine Töötingimused vastavalt liitele N 1;

Klassifikaator kahjulik ja (või) ohtlik tootmisfaktorid N 2 lisa kohaselt;

töötingimuste erihinnangu läbiviimise aruande vorm vastavalt N 3 liitele;

juhised aruande vormi täitmiseks töötingimuste erihindamise kohta vastavalt N 4 lisale.

Vt ka 2. juuni 2014. aasta juuni 2014. aasta määrus nr 199 ", mis käsitleb soovituste heakskiitmist 28. detsembri 2013. aasta detsembri N 426-FZ nõuetele vastavuse korraldamise ja läbiviimise kohta. \\ T Töötingimused "organisatsioonide poolt volitatud teostama erihindamise töötingimusi

Heakskiidetud töötingimuste erihindamise metoodika.

Tehnika kehtestab kohustuslikud nõuded 4 protseduuri järjekindlalt rakendatud osana hindamise. See on potentsiaalselt kahjulike ja (või) ohtlike tootmise tegurite, teadusuuringute (katsete) kindlakstegemine ja selliste tegurite mõõtmine, klassi (alaklass) töötingimuste määramine kahjulikkuse ja (või) ohu tasemele, \\ t Hindamise tulemused.

Identifitseerimine hõlmab olemasolevate tegurite identifitseerimist ja kirjeldust tootmise keskkond ja tööprotsessi, kahjulike ja (või) ohtlike tegurite allikad; Võrdlus ja olemasolevate tegurite kokkusattumise loomine kahjulike ja (või) ohtlike tegurite klassifikaatoriga, teadusuuringute läbiviimise ja viimase, disainitulemuste mõõtmise kohta.

Teadusuuringud (testid) ja mõõtmised sõltuvad kahjulike ja (või) tuvastatud ohtlike ja (või) tegelikest väärtustest.

Töötingimused viitavad klassile (alaklassist), võttes arvesse kahjulike ja (või) ohtlike tegurite tegelike väärtuste kõrvalekaldumist töötingimuste standarditest (hügieenistandarditest) ja nende mõju kestuse kohta Tööpäeva jooksul (vahetus).

Hindamise tulemused tehakse aruande vormis.

Heakskiidetud klassifikaator kahjulike ja (või) ohtlike tootmise tegurid. See sisaldab 5 osa: füüsilised tegurid, keemiline tegur, bioloogiline tegur, tööprotsessi raskusaste, tööprotsessi intensiivsus.

Heakskiidetud hindamisaruande vormis ja juhiste vorm selle täitmiseks. Aruanne väljastab organisatsioon.

24. jaanuaril 2014 N jaanuar 2014 N 33N tööministeeriumi töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi korraldus töötingimuste, kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite klassifikaatorina Aruanne töötingimuste ja juhiste erihindamise kohta selle täitmiseks "

Registreerimine N 31689.

See määrus jõustub 10 päeva möödumisel pärast selle ametliku avaldamise päeval.

Käesolev dokument muudeti järgmisi dokumente:

Muudatused jõustuvad 10 päeva pärast nimega tellimuse ametliku avaldamise päeva pärast

Seadus töötingimuste erihinnangu kohta: nõuded ja piirangud

Federal-seadus töötingimuste erihinnangu kohta kehtib Venemaal kolm aastat. Selle normide kindlaksmääratakse, et kõik tööandjad tuleks igal töökohal läbi viia vähemalt kord viie aasta tagant, see nõue on asendama töökohtade sertifitseerimise menetluse töötingimuste all. Selle seaduse käigus õnnestus enamik organisatsioone harjuda oma nõuetega ja uurida enamikku selle eeskirjadest, kuid mõned neist põhjustavad küsimusi.

Seaduse artikkel 1 426-FZ sätestab, et tema määruse teema on suhted, mis tulenevad töötingimuste (Souteo) erihinnangu läbiviimisega ning tööandja vastutuse rakendamisega töötajate ohutuse tagamiseks nende protsessis töötegevus ja töötajate õigused töökohtadele. Mida tähendab see mõiste? Ja kuidas see seda muutis õigusakt Tema tegevuse ajal?

Mis on tahma

Töötingimuste erihindamine on ühtne meetmete kogum, et tuvastada tootmise keskkonna ja tööhõive protsessi kahjulike või ohtlike mõjude kindlakstegemiseks, millele järgneb nende mõju hindamine töötajatele. Sellise erihinnangu läbiviimisel tuleks arvesse võtta tegelike väärtuste kõrvalekalle kahjulikud tegurid Tööministeeriumi loomise tähendustest on Venemaa Föderatsiooni volitatud valitsus. See on selline määratlus, mis annab 426-ФЗ.

Kõiki neid sündmusi vajavad ametnikud kodanike töötingimuste hoolduse huvides, mis on väljendatud töökohtade klasside (alaklasside) loomisel. Nende andmete põhjal määratakse organisatsioon riskiklass, mis mõjutab kindlustusmaksete summat vigastuste kohta, samuti mitmeid teisi nüansse. Ainult spetsiaalselt spetsiaalselt akrediteeritud organisatsioonid osalevad esindajad tööandja ja ametiühinguid saab kasutada. Kõik tööandjad peavad oma teenuseid kasutama vähemalt kord viie aasta jooksul või isegi sagedamini, kui korraldatakse uusi töökohti või toimuvad muudatused. Vajadusest eraldub ainult kodupõhised ja kaugtöötajad, kes töötavad nende territooriumil töötavad. Vastavalt tulemustele on aruanne täis aruande - deklaratsiooni tulemuste kohta koma, mis saadetakse territoriaalile Riigi kontroll Töö ja tegutseb 5 aastat.

Potentsiaalselt kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite identifitseerimine

Mis põhjustab organisatsioonide ja ettevõtete suurimat raskust föderaalseaduse rakendamisel OH? Muidugi, identifitseerimise järjekord, st nende kõige ohtlikumate tootmistegurite mõisted, mis mõjutavad töökohtade klassi. See küsimus reguleerib nimetatud seaduse artikli 10 artiklit 10. Eelkõige näitas see väga mõiste "potentsiaalselt kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite tuvastamine". Selle raames tuleb erilise toote föderaalseaduse teksti teksti mõista:

Mõiste on dešifreeritud, kuid see ei ole muutunud selgemaks. Lihtsas keeles, tööministeeriumi ametnikud (mis on seeläbi) volitatud asutus) Kinnitab mitmeid teatavaid tegureid, mis võivad avaldada negatiivset mõju töötajatele (halb valgustus, õhusaaste, kõrgus jne) ja moodustavad nende klassifikaatori erihinnangu ajal. Seejärel on menetluse läbiviimisel keskendunud nendele näitajatele, võrreldes nendega, mis on tegelikult organisatsiooni konkreetses tööperioodil. Kui ei ole kokkulaskmisi - hästi, kui langeb kokku, siis töötaja on kahjulik või ohtlikes tingimustes. Kuna seadus ise ei reguleeri kõiki nüansse, on tööministeeriumi 24. jaanuaril 2014 N 33N heakskiidetud spetsiaalse metoodika erihinnangu tegemiseks, kahjulike ja (või) ohtlike tööstuslike tegurite klassifikaatoriks, kujul Töötingimuste ja selle täitmise juhiste erihinnang. Need dokumendid juhinduvad praktikas huvitatud inimesed, Sealhulgas eksperdid, kes otseselt ja tuvastada.

Eraldi on vaja lisada 426 fq art. 10 punkti 6, milles töökohtade loetelu antakse, mille jaoks potentsiaalselt ohtlike tootmistegurite identifitseerimist ei teostata ja seetõttu ei teostata erilist OCECi. Need seadusandjad võtsid eelkõige:

töötajate töö seisundid, kutsealade ja ametikohtade töö tingimused kuuluvad alla kuuluvate erialade ja institutsioonide (organisatsioonide) nimekirja varajane kohtumine tööpension vanuses. Need nimekirjad on heaks kiidetud Resolutsioonide valitsuse Venemaa Föderatsiooni 18. juuni 2002 N 437 ja 18. juuli 2002 N 537;

töökohad, millele kodanikud vastavalt seadusandlikule ja muudele NPA-le on varustatud kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise tagatistega ja hüvitisega. Selliste tagatiste pakkumise suurus ja tingimused on asutatud artikliga 219 Töökoodeks Rf;

töökohad, mille kohaselt eelnevalt läbi viidud töökohtade sertifitseerimise tulemuste kohaselt on juba loodud kahjulikud või ohtlikud töötingimused (kuni 2014. aastani).

Uus fz oh

Viimased olulised muudatused 426-ФЗ-is töötingimuste erilise hindamise kohta tehti ja hakkas aasta tagasi töötama - 2016. aasta mais. Vastavalt nendele föderaalseaduse muudatustega muutis 426-FZ nõudeid selle sündmuse läbiviivate ettevõtete nõudeid. Lisaks oli tööandjate jaoks kaks olulist muutust:

nad olid kohustatud nende deklaratsiooni üle andma isegi siis, kui tingimused tunnistati optimaalseks või lubatavaks. Kuni selle ajani oli vaja deklareerida tulemused ainult siis, kui tingimused olid kahjutu ja ohutud. Kui deklaratsioon on juba esitatud (kuidas see on nõuetekohaselt korraldatud, ütleme me teises materjalis), kuid klassifikatsioonis muutusid muudatusi, on vaja esitada tööinspektsioon Rafineeritud deklaratsioon. Erandid, nagu me avastasime, on loetletud artikli 6 lõikes 6. 10 seaduse nr 426-FZ.
lisaks 1. mail 2016 peaksid tööandjad üle kandma soovib korraldada oma töötajate taotlusel erilist hindamist, kes usuvad, et nende töökohti tuleb kontrollida.

Vastutus 426-ФЗ nõuete rikkumise eest töötingimuste erilise hindamise kohta

Föderaalne seadus Alates 12/28/2013 nr 421-FZ tööandjate tutvustati halduslik vastutus FZ OH rikkumise eest. Töötingimuste enneolematu eritingimused (õigus 426-ФЗ) või selle rakendamise nõuete rikkumine Venemaa Föderatsiooni halduskoodeksi artikli 5.27.1 määrustega sellistes suurustes trahvidega trahvedega:

kui IP-väärtuse langus - summas 5 tuhat kuni 10 tuhat rubla (koos re-40 tuhande rubla rikutud);

kui rikkuja on juriidiline isik - summas 60 tuhat kuni 80 tuhat rubla (taaskasutatakse 200 tuhat rubla).

Lisaks võib rikkuja tegevusi suspendeerida kuni 90 päeva.

Ametnike jaoks pakutakse välja tühine tööandjate erilise hinnangu küsimuses eraldi meede karistus. Neid saab trahvida summas kuni 10 tuhat rubla või piirata hoiatust. RE-rikkumine suurendab trahvi suurust 4 korda ja võivad põhjustada diskvalifitseerimist ühe aasta jooksul kuni kolme aasta jooksul.

Töötingimuste erihindamine 13 sammuga: valmis hoidma!

Alates 1. jaanuarist 2014 on tööandjad kohustatud läbi viima töötingimuste erilist hindamist (28. detsember 2013 nr 426-FZ "föderaalne seadus" töötingimuste erianalüüsi "; edasine - õigus nr 426-FZ). See menetlus tutvustatakse töökohtade tõendamise asemel ja paljudes aspektides seda kordab. Siiski on mitmeid funktsioone, mida tuleb tööandja arvesse võtta, et vältida haldusliku vastutuse (artikli 2 osa punktis 5.27.1 haldusliku meditsiiniülikool).

Kaaluge erihinna läbiviimise korda. Loe edasi.

1. samm 1. avaldada komisjoni moodustamise korraldus töötingimuste erihinnanguks

Olles otsustanud korraldada töötingimuste erilist hindamist, peaks organisatsiooni juht välja andma asjakohase korra, määrates komisjoni koosseisu selliste eripakkumiste läbiviimiseks, kaasa arvatud pea, samuti selle tegevuse menetlus. Samal ajal peaks komisjoni liikmete arv olema kummaline ja selle koosseisu tuleks kaasata töökaitse spetsialistisse (osa 1-2 seaduse nr 426-FZ artikkel 9). Peatüki komisjon, reeglina nimetatakse ametisse tegevdirektor (Art 4 4. osa. 9 Seaduse nr 426-FZ).

2. samm. Kinnitada töökohtade loetelu erihindamiseks

Töökohtade loetelu, mille suhtes tuleks teha spetsiaalse päritolu, sealhulgas sarnane, määrab tööandja poolt loodud komisjon.

Sarnase töökohtade olemasolu erihindamine toimub ainult 20% nende koguarvust, kuid igal juhul peab olema rohkem kui kaks (seaduse nr 426-FZ artikli 16 osa 1 osa). Eritasude tulemusi rakendatakse kõigi sarnaste töökohtade suhtes.

Sarnased töökohad - töökohad, mis asuvad ühes või mitmes ühes tüüpi tööstusruumis, mis on varustatud samade või ühe tüüpi ventilatsioonisüsteemidega, kliimaseadme, küte ja valgustusega, millele töötajad töötavad sama elukutse, postituste, eriala, teostamise teel Sama tööjõufunktsioonid. Samal ajal tööaja sama tüüpi läbiviimisel tehnoloogiline protsess Kasutades identseid tootmisseadmeid, tööriistu, seadmeid, materjale ja tooraineid ning on varustatud samade vahenditega. individuaalne kaitse (Artikli 6 6. osa. 9 Seaduse nr 426-FZ).

3. samm. Saada tellimus töötingimuste eriarvestuse ajakava heakskiitmiseks

Samal ajal koos töökohtade loetelu määratlusega, mille suhtes tuleks läbi viia töötingimuste erihinnang, on komisjon erihinna ajakava. See peab olema kinnitatud organisatsiooni pea asjakohase korraga.

Komisjoni töötingimuste ja hariduse erihinnangu korraldus

Töökohtade loetelu töötingimuste erihindamiseks

Tellimuse heakskiidu töötingimuste erihindamise ajakava

Töötingimuste erihindamise leping

Töötingimuste vastavusdeklaratsioon töökaitse reguleerivate nõuete järgi

Täiendav kokkulepe töötingimuste töölepingule

Selle ajakava koostamisel tuleks arvesse võtta järgmist.

Üldreeglina toimub iga töökoha suhtes eriline hind, sealhulgas bürooruumid, vähemalt iga viie aasta järel (artikli 4 osa 4 osa nr 426-FZ).

Kui varasemat hindamist töötingimuste hindamine ei toimunud tööandja, tuleb seda läbi viia hiljemalt 31. detsembril 2018 (artikli 6 osa 27 osa 426-FZ). Samal ajal võimaldab seadus seda teha etappides.

Erandid on töökohad:

need töötajad, kelle elukutse, positsioon või eriala annab neile õigus varajase määramise vanaduspensioni;
töötada, millel see annab õiguse tagada ja kompenseerida tööle kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega;
kui eelnevalt läbi viidud töökohtade sertifitseerimise tulemuste kohaselt loodi kahjulikud ja / või ohtlikud töötingimused (seaduse nr 426-ФЗ artikkel 10 osa 6) töötingimuste erilise hindamise kohta.

Nende töökohtade erihindamist tuleks seada prioriteediks ilma etappide eraldamiseta (Venemaa tööministeeriumi kiri 8. detsembril 2014 nr 15-1 / 1829. aasta). Selle kohustuse täitmata jätmise korral ähvardab tööandja halduslikku vastutust, sealhulgas rahatrahvi kuni 10 tuhat rubla ametnikele ja Üksikud ettevõtjad, kuni 80 tuhat rubla. - Juriidilistele isikutele (2. osa, artikliga 5.27.1 Haldusseadustiku Vene Föderatsiooni).

Kui enne 31. detsembrit 2013 sertifitseeris tööandja töökohtade kaupa töötingimustes töökohtade alusel, ei saa nende töökohtade suhtes erilist hindamist läbi viia viie aasta jooksul alates sertifitseerimise lõpetamise kuupäevast (seaduse artikli 27 osa 4. osa. \\ T 426-FZ).

Lisaks lisaks kavandatud erisektori töökohti, tööandja on kohustatud läbiviimiseks planeerimata - näiteks tellimusel äsja organiseeritud töökohti, muutes tehnoloogilist protsessi, saades sobiva retsepti Git et al. (Osa artikli 1 17 seaduse nr 426-ФЗ). Ajavahemik, mille jooksul tuleks läbi viia planeerimata erihind töötingimuste hinnatingimustes, ulatudes 6 kuni 12 kuud, sõltuvalt selle rakendamise alusest (artikli 2 osa 1 osa nr 426-ФЗ) alusel.

Etapp 4. Lepingu sõlmimiseks spetsialiseeritud organisatsiooni spetsiaalse hindamise töötingimuste

Töötingimuste erihindamise läbiviimiseks peab tööandja sõlmima vastava kokkuleppe valitud spetsialiseeritud organisatsiooniga (artikli 8 osa. 8, Art. 19-21 seaduse nr 426-FZ). Akrediteeritud organisatsioonide registriga leiate Venemaa tööministeeriumi veebilehel (http://akot.rosminntrud.ru/).

Etapp 5. Transfer organisatsiooni läbi erihinnangu töötingimuste, vajaliku teabe, dokumentide ja teabe

Niipea, kui sõlmitakse spetsialiseeritud organisatsiooniga leping, on tööandja kohustatud andma talle teavet, dokumente ja teavet töötingimusi iseloomustavad töökohtades (näiteks tehnoloogiline dokumentatsioon, ehitusprojektide ehitamise jne).

6. samm. Kinnita tulemused potentsiaalselt kahjulike ja / või ohtlike tootmistegurite tuvastamise tulemused

Töötingimuste erilise hindamise läbiviimisel on spetsialiseerunud organisatsioon kõigepealt kahjulike ja / või ohtlike tootmistegurite kindlakstegemine. Selle identifitseerimise tulemused on selle täitmisel heaks kiitnud tööandja poolt kehtestatud komisjon (seaduse nr 426-FZ artikli 10 osa).

Seejärel jätkab organisatsioon kahjulike ja / või ohtlike tegurite tegelikke väärtusi, kui see on olemas (osa 5, seaduse nr 426-ФЗ artikkel 10). Teadusuuringute tulemuste kohaselt klassifitseerib spetsialiseeritud organisatsiooni ekspert töötingimustes töökohtades töökohtade optimaalsete, lubatud, kahjulike ja ohtlike ohtude optimaalsete, lubatud, kahjulike ja ohtlike ohtude aste 426-FZ).

Etapp 7. Kinnita aruanne töötingimuste erihinnangu läbiviimise kohta

Erihinna tulemuste kohaselt on organisatsioon aruanne, mis peab allkirjastama kõik komisjoni liikmed, mille on loonud tööandja poolt loodud ja selle esimehe heaks kiitnud (seaduse nr 426-FZ artikli 15 osa). Komisjoni liige, kes ei ole kooskõlas töötingimuste erihinnangu tulemustega, võivad oma motiveeritud arvamuse kirjalikult ja kinnitada aruandele.

Etapp 8. Teata spetsialiseeritud organisatsioonile töötingimuste eriaruande aruande heakskiitmise kohta

Kolme tööpäeva jooksul alates töötingimuste erihinnangu läbiviimise aruande heakskiitmise kuupäevast on tööandja kohustatud sellest teatama spetsiaalsele organisatsioonile ning saatma oma aadressile heakskiidetud aruande koopia (osa 5.1 Art. 15 seaduse nr 426-FZ). Seda saab teha mis tahes olemasoleva viisil, pakkudes võimaluse kinnitada sellise teate fakti.

9. samm 9. esitada töötingimuste vastavusdeklaratsioon riigi regulatiivsete nõuete järgi töökaitse nõuetele

Kui kahjulike ja / või ohtlike tootmistegurite esinemine identifitseerimise tulemuste kohaselt ei tuvastatud või kui mõõtmistulemuste kohaselt tunnistati töökohti optimaalseks või lubatavaks, peaks tööandja teavitama tööinspektsiooni Organisatsioon (seaduse nr 426-ФЗ artikli 11 osa). Selleks on vaja täita töötingimuste vastavusdeklaratsiooni töökaitse riigi reguleerivate nõuete kaupa (kinnitas Venemaa tööministeeriumi korraldus 7. veebruar 2014 nr 80N). Esitage see deklaratsioon Tööandja peab 30 tööpäeva jooksul alates eriamenetluse aruande heakskiitmise kuupäevast (töötingimuste vastavusdeklaratsiooni esitamise korra lõige 5 tööjõu kaitsmise riigi reguleerivate nõuete täitmise kohta, mille Venemaa tööministeerium 7. veebruar 2014 nr 80N).

Tuleb märkida, et kuni 1. mai 2016 märkis tööandja ainult teavet kahjulike ja / või ohtlike tootmistegurite puudumise kohta deklaratsioonis. Sellega seoses, kui vastavalt 1. mail 2016 toimunud mõõtmiste tulemuste kohaselt tunnistati teiste töökohtade töötingimused optimaalseks või lubatavaks, peab tööandja esitama tööinspektsioonis rafineeritud deklaratsiooni selle töökohtade lisamisega (Art 4 4. osa. 3. mai 2016. aasta föderaalseaduse 3 nr 136-ФЗ).

Samm 10. Uurige töötajaid töötingimuste erihinnangu aruandega

Termin tegeleb hiljemalt 30 kalendripäeva alates kuupäevast heakskiitmise aruande läbiviimise erihinnangu, peab tööandja sisaldama töötajaid koos erihinna tulemustega (seaduse nr 426-ФЗ osa 5. osa). Määratletud ajavahemiku jooksul ei ole töötaja ajutise puude perioodid kaasatud, selle leidmine puhkusel või ärireisil, ajavahemike perioodidel.

Samm 11. Asetage organisatsiooni veebisaidil erihinna tulemused

30 kalendripäeva jooksul pärast töötingimuste eriaruande aruande heakskiitmist peaks tööandja esitama kokkuvõtlikud andmed nende ametliku veebisaidil eriliste osade tulemuste kohta - kui see on olemas (seaduse nr 426 osa 6. osa 6. \\ T -Fz).

Kohapeal asuv teave peaks sisaldama teavet:

klasside (alaklasside) loomise kohta töötingimused töökohal

töötajate tingimuste ja töökaitse parandamise meetmete loetelus viidi läbi töökohal töökohal tehtava töökohal.

See eriti osade V ja VI aruande töötingimuste erihinnangu kohta.

Samm 12. Teavitage Venemaa eri FSU tulemusi

Tööstuskindlustuse kohustusliku sotsiaalkindlustuse aruannete esitamisel ja professionaalsed haigused Tööandja peab teavitama ka FSS-i tulemusi töötingimuste erihinnangust (alapunktis 18 lõiget 2. 17 Föderaalseadusega 24. juuli 1998 nr 125-FZ "kohustusliku sotsiaalkindlustuse vastu tööõnnetuste ja kutsealase vastu haigused").

Selleks on vaja kajastada asjakohaseid andmeid 4-FSS-i kujul (kinnitas Venemaa FSS-i määrus 26. septembrist 2016 nr 381).

Samm 13. Rakenda töötingimuste erihinnangu tulemused

Eriliste tasude tulemused mõjutavad tagatiste loomist ja hüvitist töötajatele. Niisiis, töötajad, töötingimused töökohal, mis kajastatakse kahjulikena sõltuvalt kahjulikkuse tasemest, on õigus vähendatud töönädalale mitte rohkem kui 36 tundi, \\ t täiendav puhkus Vähemalt seitse kalendripäeva ja / või hüvitist summas 4% palka (punktid 5 h. 1, art. Artikli 92 osa artikkel 117, artikli artikliga 2. 147 TK RF).

Lisaks tuleks lisada kirje töötingimuste kohta sobival töökohal tööleping Uute töötajatega (punkt 9 h. 2, Art. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 57). Ja juba töötavate töötajatega sõlmitud lepingutes tuleks muuta nendega vastava täiendava lepingu sõlmimisega (Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 72).

Ekaterina Dobrikov ,
editor Expert Portal Gandi.ru

Dokumendid teemal:

Vaata ka:

Määras kindlaks töötingimuste tulemuste ahvatlemise kord
Riigi teenindus on tasuta, see võib ära kasutada nii tööandjate kui ka töötajate.

Ivan Shklovets: "On võimalik, et me ootame paljude naiste töötingimuste tulemuste arvukat falsifikatsiooni 2017-2018"
Rosstrudi juhataja asetäitja ühendab selline prognoos, et see on selle aja jooksul, et eritasude meetmete tipp on.

Kuidas töötingimused töökohal mõjutavad rahapesu andmebüroo sissemaksete lisatasu?
Mintrru Venemaa rääkis, kellele lisatasud rakendatakse rahapesu andmebüroole, samuti nende suuruse ja maksekorralduse suhtes mõjutab erilist hindamist (töökohtade sertifitseerimine).

Minrrud Venemaa: Sound of Worki mers ja töötajate õiguskaitse Ei toimunud
Ja seoses töökohtade jaoks riigiteenistujate, usuorganisatsioonide on kohustuslik.

Venemaa tööministeeriumi korraldus 24. jaanuar 2014 N 33N: dokumendid töötingimuste erihinnanguks (hindamismetoodika, kahjulik tootmise klassifikaator, hindamise ja juhiste aruande vormis selle täitmiseks)

Määratakse mitmeid dokumente, mis on seotud töötingimuste erihinnanguga:

Erilise hindamise metoodika

Klassifikaator kahjulikud tootedtegurid

aruande vorm erihinnangu läbiviimise kohta

Juhised aruande vormi täitmiseks

Vt ka: Venemaa tööministeeriumi korraldus 05.12.2014 N 976N "heakskiidul klassi (alaklassis) töötingimuste vähenemise metoodika heakskiitmise kohta, kui taotletakse töökohal töötavate töötingimustega tegelevate töötajate kaupa, \\ t tõhusad vahendid individuaalne kaitsev kohustuslik sertifitseerimine Vastaval viisil ettenähtud viisil tehnilised normid».
Metoodika kehtestab nõuded, et hinnata tõhusust alahinnata sertifitseerimise isikukaitsevahendeid kasutavad töötajad, kes tegelevad töökohal kahjulike töötingimustega. Selle hinnangu tulemuste kohaselt võib töötingimuste klassi (alaklass) vähendada.

Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeerium

"Töötingimuste erialase hindamise metoodika heakskiidul, kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite klassifikatsioon, töötingimuste ja juhiste erihinnangu läbiviimise aruande vormid"

Vastavalt 28. detsembri seaduse artikli 10 osa artikli 8 osa artikli 8 osa 3. osa 3. osa 3. osa 3. osa nr 426-FZ "töötingimuste erilise hindamise kohta" (Venemaa ajaleht, 30. detsember, \\ t 2013, nr 6271) Tellimus:

Metoodika töötingimuste erihinnangu läbiviimiseks vastavalt liitele 1;

Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite klassifikaator vastavalt liitele 2;

töötingimuste erihindamise aruande vorm vastavalt liitele nr 3;

juhised aruande vormi täitmiseks 4. lisa nr 4 alusel töötingimuste erihinnangu kohta.

Töötingimuste erihindamise meetodid

Töötingimuste erihinnangu läbiviimise meetodi lisa

Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite klassifikaator

Aruanne töötingimuste erilise hindamise kohta

Juhised töötingimuste erihinnangu läbiviimise aruande vormi täitmiseks

1. Aruanne töötingimuste erihinnangu läbiviimise kohta, mille vorm on heaks kiidetud 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusega ettenähtud viisil, mis on seotud töötingimuste erihinnanguga "(vene keel) ajaleht,

2. Aruande pealkirja nimekirja täitmisel näitab pealkiri tööandja täielik nimi, selle leidmise koht ja tegevuste rakendamine, maksumaksja (INN) identifitseerimisnumber vastavalt tööandja registreerimise tunnistusele maksuhaldur asukoha kohapeal, peamine riigi registreerimisnumber (ognn) vastavalt tõenditele riigi registreerimine Tööandja tööandja ja kood tööandja majandustegevuse liik kõik-vene klassifikaator Majandustegevuse liigid (OKVED). Lisaks näitab pealkiri lehekülje nimed, nimed esimehe nimed, heakskiitva raporti ja komisjoni liikmed läbiviimise erihinnangu töötingimuste sertifitseeritud nende allkirjastamise kuupäeva aruande. Komisjoni liige spetsiaalse hindamise töötingimuste kohta, mis ei nõustu töötingimuste erihinnangu tulemustega, esitab aruande märkusega "Eripakkumine".

3. Raporti täitmisel I osa:

1) lõikes 1 näidatakse organisatsiooni täielikku nime, mis viis oma kohustuslike dokumentide kohaselt läbi töötingimuste (edaspidi - organisatsiooni) erihindamise;

2) lõikes 2 näidatakse organisatsiooni asukoha ja rakendamise aadressi, kontakt telefoni, e-posti aadressi;

3) lõigetes 3 ja 4 näitavad organisatsiooni arv ja kuupäev töötingimuste erilist hindamist; Akrediteeritud organisatsioonide akrediteeritud vastavalt 28. detsembri 2013. aasta föderaalse õiguse jõustumiseni kuni 28. detsembri 2013. aasta neljandiõiguse jõustumiseni töötingimuste erilise hindamise kohta ", kuna organisatsioonid osutavad teenuseid töökohtade sertifitseerimiseks ja töökohtade sertifitseerimiseks; \\ t Registri organisatsioonid, kes osutavad teenuseid töökaitse valdkonnas, enne nende sissejuhatust töötingimuste erihindamisega seotud organisatsioonide registrisse, on märgitud töökaitse valdkonnas osutavate organisatsioonide registrisse kandmise arv ja kuupäev;

4) Lõige 5 näitab maksumaksja (INN) identifitseerimisnumbrit vastavalt maksuhaldurile asuva organisatsiooni registreerimistunnistusele;

5) Lõige 6 näitab peamist riigi registreerimisnumbrit (OGHN) vastavalt organisatsiooni riikliku registreerimise tunnistusele;

6) lõike 7 tabel näitab:

1. veerus - organisatsiooni akrediteerimistunnistuse registreerimisnumber;

2. veerus - organisatsiooni akrediteerimistunnistuse väljaandmise kuupäev (number, kuu (sõnade), aasta);

3. veerus - aegumiskuupäeva aegumiskuupäev (number, kuu (sõnad), aasta) akrediteerimistunnistuse;

7) Lõike 8 tabel näitab:

1. veerus - töötingimuste erihindamise käigus osaleva organisatsiooni eksperdi või muu töötaja järjestuse number (edaspidi - ekspert);

2. veerus - mõõtmiste kuupäev (arvud DD.MM.YYYY formaadis); Mõõtmise kuupäev kantakse iga tabelireasse. Kui mõõtmised viidi läbi pidevalt sama eksperdi (töötaja), vastava liin näitab mõõtmisperioodi selle eksperdi (töötaja) - kuupäeva alguse ja lõppkuupäeva mõõtmisi;

graafikutes 3, 4 - vastavalt nimi, nimi, patronymic (kui see on olemas) täielikult, ekspertide asukoht (töötaja);

kolonnides 5 - 7 - Sertifikaadi ekspertide arv toimida töötingimuste erilist hindamist, selle väljaandmise kuupäeva (number, kuu (sõnade), aasta) ja registreerimisnumber töötingimuste erihindamise ekspertorganisatsioonide register. 28. detsembri 2013. aasta detsembri seadusega ettenähtud üleminekuperioodi jooksul nr 426-FZ "töötingimuste erilise hindamise kohta", veerud 5 - 7 tabelid ei ole lubatud mitte täita;

8) lõike 9 tabel näitab:

1. veerus - töötingimuste erihindamisel kasutatava katselabori (keskuse) mõõtevahendite järjestus

2. veerus - mõõtmiste kuupäev (arvud DD.MM.YYYY formaadis);

3. veerus - tootmise keskkonna ja tööhõivealase ohtliku teguri nimi ja tööhõive protsess;

4. veerus - mõõtmisvahendite nimi vastavalt passile;

5. veerus - registreerimisinstrumentide registreerimisnumber mõõtevahendite registris;

6. veerus - mõõtmiste tehase arv;

7. veerus - mõõtmiste aegumiskuupäeva tähtaeg.

Detailid allkirjastab organisatsiooni juht, mis näitab nime, nime, patronüümi (kui võimalik) ja allkirjastamise kuupäeva (number, kuu (sõnade), aasta) ja on määratud organisatsioonile.

4. II aruande II aruande täitmisel: \\ t

1) Tabel näitab:

1. veerus - individuaalne töökoha number (mitte rohkem kui 8 tähemärki: 1 kuni 99 999 999). Sarnaseid töökohti on näidatud numbriga, lisades pealkirja "A" lisamisega.

Näiteks: 365, 1245a;

2. veerus - töökoha nimi, mis näitab selle töökohal tegeleva töötaja nime, elukutse või eriala vanemlikku juhtumit vastavalt personali- ja kvalifikatsiooni kataloogidele paigaldatud viisil, samuti töökohal kahjulike ja (või) ohtlike ja (või) ohtlike tegurite tootmise keskkonna ja tööhõive protsessi.

Näiteks: " töökoht asbestitsemendi seadmed "," aku töökoda "; "Galvanic vann", "termilise seadmed";

3. veerus - numbrid, töötavate töötajate arv selles töökohal;

4. veerus - sarnase töökoha olemasolu (töökohad), mis näitab nende individuaalset numbrit;

kolonnides 5-19 - tulemused potentsiaalselt kahjulike ja (või) ohtlike ja (või) ohtlike tegurite tootmise keskkonna ja tööhõive protsessi ja kestus nende mõju töötaja tööpäeva jooksul (vahetus). Samal ajal, kui töökohal ja tööprotsessi kahjulikud ja (või) ohtlikud tegurid on töökohal tuvastatud, siis vastava faktori (tundide) kestus on märgitud vastavate ridade ja veergude ristumiskohas, \\ t Kui ohtlikke ja (või) ohtlikke tegureid ei tuvastata töökohal tootmise keskkonda ja tööhõiveprotsessi, siis "-" tähis kinnitatakse vastavate ridade ja veeru ristumiskohas;

2) komisjoni liikmetele allkirjastatud aruande II osa, kes on organisatsiooni töötingimuste ja ekspertide erihinnangu erihinnangu kohta (eksperdid), märkides nende isikute nimed, nimed, patronüümi (kui üldse) nende isikute poolt sertifitseeritud allkirjade allkirjastamise tähtaeg.

5. Täitmisel iII jagu Aruanne:

1) Tabelis, mis sisaldab teavet tööandja kohta:

esimene rida näitab tööandja täielikku nime, tööandja asukoha aadressi, perekonnanime, nime, pea, e-posti aadressi patrooniku;

teine rida näitab:

esimeses veerus - maksumaksja identifitseerimisnumber (INN) vastavalt tööandja registreerimistunnistusele maksuhalduris asuva asukoha kohale;

teises veerus - tööandja kood ettevõtete ja organisatsioonide kõigi vene klassifitseeris vastavalt Rosstati teabekirjale;

3. veerus - keha kood riigi võimsus Vastavalt valitsuse ja juhtimisasutuste kõigile vene klassifitseerijale (sealhulgas teabekiri Rosstat statistika registris raamatupidamises);

4. veerus - tööandja majandustegevuse koodeks majandustegevuse liikide all-vene klassifitseerija all;

3. veerus - territooriumi kood, millele tööandja on ja / või tegutseb haldus- ja territoriaalse jaotuse rajatiste all-vene klassifitseerija kohta;

2) töötingimuste erihindamise esimeses real (edaspidi "kaart"), töötaja nimi, elukutse või eriala nimi vastavalt tööandja poolt heaks kiidetud organisatsiooni personalile ning asjakohane positsioon positsiooni, elukutse või eriala vastavalt kvalifitseeruvatele kataloogid heaks kiidetud ettenähtud viisil. Täiendavat teavet võib märkida, mis näitab, et see seisukoht, elukutse või eriala on derivaat. Puudumisel asjakohase positsiooni, elukutse või eriala kvalifitseeruvate kataloogide poolt heaks kiidetud ettenähtud viisil, salvestamine toimub: "puuduvad". Ametikohale või eriala nimele lubatakse lisada klaardes selgitavat teavet, mis hõlbustab töökoha tuvastamist;

3) liinil "nimi struktuuriüksus»Kaardid näitavad struktuuriüksuse nime, mis täidetakse vastavalt tööandja nimele nimede nimed. Kui tööandjal ei ole struktuuriüksusi, on salvestamine - "puudub";

4) Kaardi "sarnaste töökohtade arv ja arv" näitavad sarnaste töökohtade arvu ja numbrit, sealhulgas töökohast, millel kaart on täidetud. Töökohtade numbrid peavad vastama töökohtade loetelus esitatud töökohtade loetelus esitatud numbritele;

5) Kooskõlas 010, kaardile viidatakse vabastamist ühe tariifse kvalifikatsiooni raamat teoste ja töötajate kutsealade (ETKS), osa ühtse kvalifikatsiooni raamat juhtide, spetsialistide ja töötajate (EKS), mis Sisaldab kutsealase kvalifikatsiooni iseloomulikku (kvalifikatsiooniomadus) (ametikohtade kvalifikatsiooniomadus) Selle töökohal tegeleva töötaja (ametikohtade kvalifikatsiooniomadus) näitab reguleerivat õigusakti, millega ta kinnitatakse, heakskiitmise kuupäeva ja arvu;

6) Kooskõlas 020, näitab kaart selles töökohal töötavate töötajate arv (by töötajate ajakava või tegelik) kuule eelneva kuu pealekaardi, samuti töötajate arv, kes tegelevad sarnaste töökohaga, sealhulgas alla 18-aastased ja puuetega inimesed, lubati töö tegemise töökohal;

7) liinil 021 näitab kaart teavet töötajate vähendamise kohta;

8) liinil 022 näitab kaart kasutatud (käitatavate) nimekirja seadme töökohal, samuti kasutatud materjalide ja toorainete loetelu;

9) Rida 030 kaartide tabelis näitavad:

2. veerus - tootmiskeskkonna ja tööhõivetoimingute tuvastatud kahjulike ja (või) ohtlike tegurite nimi vastavalt kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite klassifikaatorile, mis on heaks kiidetud föderaalseadusega ettenähtud viisil.

3. veerus - klassis (alaklass) töötingimuste kohta asjaomasele tuvastatud kahjulikule ja (või) tootmisliku keskkonna ja tööprotsessi ohtlikule tegurile ning töötingimuste lõpliku klassi (alaklassina), võttes arvesse kumulatiivset mõju tuvastatud kahjulike ja (või) ohtlike tegurite tootmise keskkonna ja tööprotsessi;

4. veerus - hinnang isikukaitsevahendite töötaja (PPE) tõhususe hindamine asjaomase tuvastatud kahjuliku ja (või) tootmise keskkonna ja tööhõiveprotsessi ohtliku teguri kohta, mida täheldatakse "+" märk ja the SIZ tõhususe hindamise protokolli kättesaadavus töökohal kaunistatud vastavalt vormi IV-le või "-" allkirjastamisele, kui seda ei hoia seda;

3. veerus - klassis (alaklass) töötingimuste asjaomasele tuvastatud kahjulikule ja (või) tootmise keskkonna ja tööhõivealase ohtliku teguri kohta, võttes arvesse tootmiskeskkonna kahjulike tegurite ja tööhõiveprotsessi kahjulike tegurite kogumõju ning Töötaja poolt antud töökohal välja antud PPE tõhususe hindamise tulemused antud töökohal;

10) 040 kaardi string tabel näitab:

3. veerus - tegelikult annab töötaja garantiid ja hüvitist kaardi täitmise kuupäeval ("jah" või "ei");

4. veerus - vajadus asjakohaste tagatiste ja hüvitise töötaja järele ("jah" või "ei");

3. veerus - tagatiste andmise alus ja hüvitist töötajale, märkides asjaomase regulatiivse Õigusakt Viidates lõigud, peatükid, esemed, esemed, nende puudumisega, ei ole sisenemist "puudub";

12) Kaart näitab selle ettevalmistamise kuupäeva. Kaart allkirjastab komisjoni esimees ja liikmed, kes hindavad organisatsiooni ekspertide ekspertide (ekspertide) erilist hindamist. Kaart allkirjastab ka selle töökohaga tegelevad töötajad.

6. IV osa täitmisel:

1) isikukaitsevahendite tõhususe hindamise protokolli lõikes 1 (edaspidi "SIZ) töökohal (edaspidi" protokoll)) hindamise kuupäeva näitab hindamise kuupäeva;

2) protokolli lõikes 2 kirjeldatakse PPF-i töötaja väljastamise alust;

3) Protokolli punkti 3 tabel näitab:

2. veerus - PPE nimekiri, läbi töötaja Vastavalt kehtivatele nõuetele;

3. veerus - tegelik väljastamine SIES töötaja (ei ole);

4. veerus - sertifikaadi tunnistuse või vastavusdeklaratsiooni (number ja kehtivusaja) olemasolu;

4) lõikes 4 osutatakse ettenähtud viisil täidetud PPP isikliku raamatupidamise olemasolu;

5) protokolli tabelis 5 märgitakse: \\ t

esimeses veerus - ohtliku ja (või) ohtliku tootmisfaktori nimi;

teises veerus - olemasoleva pep nimi, mis kaitseb kaitset kahjuliku ja (või) ohtliku tootmise teguri vastu;

6) protokolli punktis 6 näidatakse töötaja (positiivse või negatiivse) emiteeritud EÜ personali tõhususe hindamise tulemused;

7) protokolli punktis 7 märkida lõplikud hinnangud SIZ-töötajate pakkumise kohta PEP-töötajate turvalisuse ja PPF-töötaja tõhususe hindamiseks;

8) protokolli allkirjastab komisjoni esimees ja liikmed, kes hindavad organisatsiooni töötingimuste ja ekspertide erilist hindamist.

7. V: V:

2. veerg näitab töökohtade koguarv tööandja, samuti nende töötavate töötajate arv, sealhulgas alla 18-aastased naised ja puuetega inimesed;

kolonn 3 näitab töökohtade arvu, millele eriline esinemine viidi läbi, samuti nende töökohtade arvu töötavate töötajate arv, sealhulgas alla 18-aastased ja puudega naised;

kolonnides 4-10, 3. veerus näidatud töökohtade arv, mis on jaotatud töötingimuste klasside (alamklassid), samuti töökohtade töökohtade töökohtade arvu töökohtade arv, mida iseloomustavad töötingimuste, töötajate klassid (alaklaud) 3. veerus, sealhulgas naised, alla 18-aastased ja puudega inimesed;

1. veerg näitab individuaalset töökohtade arvu;

2. veerg näitab selle töökohaga hõivatud töötaja (töötajate) positsiooni, elukutse või eriala;

veergudes 3-16, klasside (alaklassid) töötingimuste töökohal näidatakse kokkupuutel kahjulike ja (või) ohtlike tegurite tootmise keskkonna ja tööhõive protsessi;

veerg 17 näitab töökohal töötingimuste lõplikku klassi (alaklass);

18. veerg näitab töötingimuste lõplikku klassi (alaklass) töökohal, võttes arvesse PPE tõhusat kasutamist;

veerudes 19-24, tagatised ja tööhüvitised kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustes on näidatud (kõrgendatud tasu summa, aastane lisatasu puhkus, vähendatud tööaeg, piim või muu samaväärsed toidud, meditsiiniline ja ennetav toitumine, sooduskoht pensioniturba).

8. VI jaotise täitmisel:

1) veerus 1 näitab struktuuriosakonna nime, töökohal;

2) veerus 2 näitab sündmuse nime töötingimuste parandamiseks (edaspidi - sündmus);

3) veerus 3 näitab sündmuse eesmärki;

4) 4. veerus näitab sündmuse rakendamise tähtaega;

5) veerg 5 näitab sündmuse tegemiseks mõeldud struktuuriüksusi;

6) 6. veerg tembeldatakse ürituse rakendamisest.

Alates käesoleva aasta algusest on töökohtade sertifitseerimine asendatud töötingimuste erihinnanguga, mis tuleks läbi viia vastavalt 28. detsembri 2013. aasta föderaalsele õigusele N 426-FZ (edaspidi "erihinna seadus" ). Tuletame meelde, et sellise hinnangu tulemuste põhjal määratakse kindlaks tööandja poolt loetletud kindlustusmaksete täiendav piletihind (24. juuli 2009 nr 212-FZ artikli 58.3 osa 2.1 osa. Lisateabe saamiseks nende muudatuste kohta vaadake praktilist kommentaari maksualaste õigusaktide peamiste muudatuste kohta alates 2014. aastast.

Tööministeeriumi korraldus N 33N heakskiidetud töötingimuste hindamise metoodika. Teda tuleks juhtida spetsialiseeritud organisatsioonid ja tööandjad

Metoodika on kehtestanud nõuded ettepaneku raames rakendatud menetlustele: tuvastada potentsiaalselt kahjulikud või ohtlikud tootmise tegurid, nende uurimis- ja mõõtmise, töötingimuste klassifikatsioon töökohal konkreetsele klassile (alaklass) ja Tulemused (metoodika lõige 1).

Tööandja suurim osalemine eeldatakse potentsiaalselt kahjulike või ohtlike tootmistegurite identifitseerimisjärgus. Niisiis, need tegurid avastatakse uurides tehniline dokumentatsioon, ametijuhendid, ehitus- ja rekonstrueerimisprojektid ning muud tööandja esitatud dokumendid (artikli 2 osa 4. osa, meetodite lõige 4). Identifitseerimise tulemused kiidavad komisjonile heaks eripädevuse läbiviimise eest, mis hõlmab tööandja esindajat (seaduse artikkel 9! Special Hind, punkt 3 tehnikat). Kui töökohal kahjulikke ja (või) ohtlikke tegureid ei tuvastata, kajastatakse tingimused lubatud. Sellisel juhul ei toimu uurimistöö ja mõõtmisi ja tööandja esitab territoriaalne keha ROSTRUDA deklaratsioon töötingimuste vastavuse kohta töökaitse riigi regulatiivsete nõuete järgi! A (Meetodite punkt 8, artikli 11 lõige 8)! Erihind).

Lisades N 1 - 22, ärritava ainete, allergeenide, kasvaja, ravimid ja hormoonid, kahjulikud kemikaalid, samuti tabelid, mis reguleerivad töötingimuste määramist konkreetsele klassile individuaalsete teguritega.

Järgmised dokumendid kiideti heaks alljärgneva määrusega:

- kahjulike ja (või) ohtlike tootmise tegurite klassifikaator (tellimuse liide N 2);

- töötingimuste erihindamise aruande vorm ja selle OCE valduses oleva organisatsiooni juhtimisjuhised! NCU (rakendused n 3 ja 4 tellimiseks).

Tellimus ei sisalda erisätteid ja kehtib seetõttu kümme päeva möödumist alates ametliku avaldamise kuupäevast (Vene Föderatsiooni presidendi dekreedi punkt 12 23.05.1996 N 763). Dokument avaldatakse Vene väljaandes 28. märts 2014

Tuletame meelde, et vastavalt Venemaa tööministeeriumi selgitustele oli ebaseaduslikult eriliste tasude teostamise nõue enne asjakohaste tehnika heakskiitmist (lisateabe saamiseks vt 19.03.2014 läbivaatamise läbivaatamise vabastamist).

Töötingimuste erihindamine (palk) on kontseptsioon Venemaa Föderatsiooni õigusaktides seoses uue föderaalse õiguse nr 426-FZ poolt 2013. aastal.

Mis on teostamise tehnika

Nad on kombinatsioon meetmetest, mida tehakse kahjulike ja kahjulike ja mõõtmise meetmete kombinatsioon ohtlikud omadused Tööprotsessi töökoha klassi loomiseks. Nende menetluste nõuete reguleerimiseks väljastati Venemaa Föderatsiooni välisministeeriumi vastava tellimuse nr 33N 01/24/2014.

Esialgu tutvustatakse seda sertifitseerimise asemel. Pärast kokkuvõtteid uurimistulemuste ja mõõtmise ja määramise teatud kahju klassi, tööandja on võimeline maksma protsendi sissemaksete Pensionifond RF. Mida vähem kahjulikud töötingimustele on tunnustatud, seda vähem tariifi.

Ekspertide sõnul on see asjaolu peab stimuleerima ettevõtte juhtimist Parandage töövoo omadusi usaldatud töökohtadesse. Klassi ja alaklasside jaoks töötajatele kasu - Varajane pensionile jäämine, lühendatud tööaeg Ja lisapuhkust.

Kontrollige kõiki töökohti, välja arvatud kaugtöötajad. Teatavate tööjõu tegevuste kontrollimisel toimub menetlus, võttes arvesse konkreetseid tingimusi, milles ta läbib. Väärib märkimist, et sel hetkel Mitte kogu nimekirja töötatud tehnikate jaoks.

Õigusraamistik

FIU rakendamise peamised dokumendid:

Federal Seadus N 426-FZ dateeritud 28. detsember 2013 - peamine seadusandliku akt Southwew, see sisaldab osapoolte põhisätteid, õigusi ja kohustusi ning nõudeid juriidilistele isikutele, kellel on õigus uurida teadusuuringuid ja protsessis osaleva füüsilise osalemisega;
Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 10. jagu - sisaldab nõudeid töökaitse korraldamiseks Venemaa Föderatsioonis, reguleerib töötajate õiguste järgimist;
Venemaa ministeeriumi määrus 24. jaanuaril 2014 N 33N (ED. 14. novembril 2016) - teave katsetamise, mõõtmiste ja katsetamise kohta dokumentaalfilm menetlused;
Föderaalne seadus 28. detsember 2013 n 421-FZ - muudab muudatusi eraldada kehtivate seaduste, et viia need kooskõlas seadusega ühenduse 426-ФЗ.

On mitmeid tellimusi Tööministeeriumi ja valitsuse otsused Vene Föderatsiooni, reguleerivad kitsamad küsimused: kord vaidluste lahendamise kord, tööstuse omadused hindamise, ekspertide nõuded jne.

Uurimismeetodeid valib ekspertorganisatsioon. ÜksiKuid need on tingimata heaks kiidetud ja sertifitseeritud vastavalt Venemaa Föderatsiooni õigusaktidele, testitud ja tehakse Federal Infofond, et tagada mõõtmiste ühtsus.

Uuringud viiakse läbi protsessi raames, võttes arvesse kasutatud seadmete omadusi ja omadusi ja materjale.

Metoodika heakskiidetud tellimuse nr 33N on sätestatud sätted, mille kohaselt tulemus teatud mõõtmise (kvantitatiivne näitaja) määratakse konkreetse kahjuliku klassi.

Menetlus ja hindamise kord

Etapid on tavalised:

Hindamisprotsess algatab tööandja. Ettevõte valib sõltumatult kinnitatud organisatsiooni. Oluline on tagada, et valitud ettevõte kantakse registrisse organisatsioonide registrisse. Oluline on selgitada laborite olemasolu ja nende akrediteerimist. Vastasel juhul on kontrollimine ebaseaduslik ja tulemused on ebausaldusväärsed.
Tellimuse ja komisjoni loomise vabastamineMis hõlmab tööandja esindajad, töökaitse spetsialist, isikud, kes esindavad töötajate huve, ametiühingute juhid või muud kutseühingud, kui need on kättesaadavad.
Töökohtade loetelu kinnitamine kavandatava hindamise jaoks. Kuna on vaja kontrollida 20% kogusummast, on oluline kindlaks määrata identiteedi järgmiste kriteeriumide alusel: sama tüüpi ametikohad, tööprotsessi, seadmed, kaitsevahendid ja ruumide omadused.
Tööprotsessi ohtlike ja kahjulike tegurite kindlakstegemine. Kasutatakse varasemate uuringute tulemusi, tootmise vigastuste esinemise analüüsi, töötajate uuringute analüüsi ja kaaluda ka töökeskkonna tingimusi.
Mõõte mõõtmine ja tuvastatud tegurite hindamine.
Kontrollimise tulemuste ametlik registreerimine - täidetud vastavalt liitele nr 3 tellimuse nr 33N.
Riigiasutuste aruande kinnitamine.
Töötajate tulemuste pakkumine.

Dokumentaalsed disainitulemused

Pärast hindamist on vaja täita aruande heakskiidetud tellimuse nr 33N kohta 01/24/14, mis hõlmab:

tööandja andmed;
läbi viidud ettevõtte andmed;
teave ekspertide kohta;
teave nende vahendite kohta, mille uuringud ja laborid viidi läbi;
töökohtade loetelu;
erihindamiskaardid iga töökoha jaoks eraldi;
protokollid kaitsevahendite tõhususe mõõtmiseks (kui see on olemas);
konsolideeritud avaldus;
töötingimuste võimalike paranduste loetelu.

Aruanne on allkirjastatud kõik komisjoni liikmed. Lahkarvamuste korral kujutab osaleja väitnud arvamust.

Eritehindamise kaart 2018

Kaart on üks aruande osadest oma käitumise kohta, mida reguleerib 3. jaanuaril 14. jaanuaril 14. liites nr 3. Iga kaart on määratud number, igas sisalduva vormi andmed:

hinnanguline positsioon või kutsealal;
alajaotus;
teave töötajate arvu, sealhulgas sarnaste töökohtade arvu kohta; Mitu neist on naised, puuetega inimesed ja töötajad alla 18-aastased;
toad Snils töötajad;
kasutatud seadmed ja materjalid;
tabel koos asustatud klassi (optimaalne, lubatud, kahjulik ja / või ohtlik) iga teguri jaoks;
tabelis, milles kehtestatud ja praegu saadaval kasu on näidatud;
soovitused viitavad töötingimuste parandamisele;
komisjoni ja töötajate osalejate allkirjad.

Näide alltoodud töötingimuste erihindamise kaardi täitmisest.

Tellimuse number 33N

Dokument on sisuliselt protsessi juhised ja disainitulemused. Tellimus annab teavet:

tööprotsessi ohtlike ja kahjulike tegurite tunnustamise kord;
töökeskkonna kahjulike ja ohtlike eripärade teadusuuringute reguleerimine;
keemiliste, füüsiliste, bioloogiliste ja muude tegurite taseme identiteet, samuti protsessi tugevus ja teatud kahjulikkuse klassid;
viide;
hindamisaruande täitmise juhised.

Tööandja ja hindaja vastutus

Tööandja vastutus hõlmab järgmist:

täieliku teabe pakkumine, mis iseloomustab tööjõudu;
tagada tingimused ja juurdepääsu ekspertide mõõtmiseks;
hindamise parameetrite ringi vähendamise meetmete vastuvõetamatus;
töötajate tutvustamine;
nõutud teabe esitamine töötajatega seotud.

Hindab organisatsioon on vastutav Per:

kliendi taotluse esitamine, samuti töötajate esindajad kogu teabe põhjendusega seotud teabe põhjal;
akrediteeritud ja heakskiidetud uurimismeetodite rakendamine;
menetluse läbiviimine ilma tööandja esitamata õigete mõõtmiste läbiviimise tingimusteta;
Ärisaladuste säilitamine.

Perioodilisus

Tegeliku kontrollimise tulemus 5 aastat.

Esipäevast protseduur on vajalik olukordades:

uute töökohtade liikide tekkimine;
reguleerivate asutuste õigustatud korra saamine;
muutused töötingimustes;
järgnevad töötajate esindajate ettepanekud.

Trahvi Nebovo jaoks

Esmase häire puhul on karistus 5000 kuni 10 000 rubla. IP või ametliku jaoks ja 60 000 kuni 80 000 rubla. jaoks juriidilise isiku .

Iga korduv rikkumine Järgige sanktsioone:

ametniku jaoks - Fine 30 000 kuni 40 000 rubla. või diskvalifitseerimine 1 aasta;
iP-i jaoks - trahvi 30 000 kuni 40 000 rubla. või lõpetada tegevused kuni 90 päeva;
juriidilise isiku jaoks - Karistus 100 000 kuni 200 000 rubla. Või lõpetage tegevused kuni 90 päeva.

Pärast tulemuste saamist

Pärast aruande heakskiitmist tulemustega teatab klient hindaja ettevõttele ja saadab selle koopia hiljemalt kolm tööpäeva jooksul alates dokumendi kättesaamise kuupäevast.

Õigel ajal hiljemalt 30 kalendripäeva alates tulemuste heakskiitmise kuupäevastTööandja on kohustatud oma Interneti ametlikule lehele paigutama (kui on) konsolideeritud andmeid määratud klasside ja alamklasside kohta, samuti planeeritud tegevuste töötingimuste parandamiseks.

Töötingimuste erihinnangu läbiviimise meetodid on esitatud video kohta.

Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeerium

"Töötingimuste erihindamise metoodika heakskiidul, kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite klassifikaator, töötingimuste ja selle täitmise juhiste erihinnangu läbiviimise aruande vorm"

Klassifikaator kahjulike ja (või) ohtlike tootmise tegurid vastavalt;

töötingimuste eriaruande aruande vormis vastavalt töötingimuste hindamise kohta vastavalt;

juhised aruande vormi täitmiseks töötingimuste erihinnangu läbiviimise kohta vastavalt.

Minister
M.a.topilin

Töötingimuste erihindamise meetodid

Töötingimuste erihinnangu läbiviimise meetodi lisa

Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite klassifikaator

Aruanne töötingimuste erilise hindamise kohta

Juhised töötingimuste erihinnangu läbiviimise aruande vormi täitmiseks

2. Aruande pealkirja nimekirja täitmisel näitab pealkiri tööandja täielik nimi, selle asukoha koht ja tegevuse rakendamine, maksumaksja identifitseerimisnumber (INN) vastavalt tööandja registreerimise tunnistusele Maksuhaldur oma asukoha asukohas, peamine riigi registreerimisnumber (OGHN) vastavalt tööandja riigi registreerimise tunnistusele ja tööandja peamise majandustegevuse koodi kohaselt vastavalt kõigile vene klassifitseerijale Majandustegevus (OKVED). Lisaks näitab pealkiri lehekülje nimed, nimed esimehe nimed, heakskiitva raporti ja komisjoni liikmed läbiviimise erihinnangu töötingimuste sertifitseeritud nende allkirjastamise kuupäeva aruande. Komisjoni liige spetsiaalse hindamise töötingimuste kohta, mis ei nõustu töötingimuste erihinnangu tulemustega, esitab aruande märkusega "Eripakkumine".

3. Raporti täitmisel I osa:

1) lõikes 1 näidatakse organisatsiooni täielikku nime, mis viis oma kohustuslike dokumentide kohaselt läbi töötingimuste (edaspidi - organisatsiooni) erihindamise;

2) lõikes 2 näidatakse organisatsiooni asukoha ja rakendamise aadressi, kontakt telefoni, e-posti aadressi;

4) Lõige 5 näitab maksumaksja (INN) identifitseerimisnumbrit vastavalt maksuhaldurile asuva organisatsiooni registreerimistunnistusele;

5) Lõige 6 näitab peamist riigi registreerimisnumbrit (OGHN) vastavalt organisatsiooni riikliku registreerimise tunnistusele;

6) lõike 7 tabel näitab:

1. veerus - organisatsiooni akrediteerimistunnistuse registreerimisnumber;

2. veerus - organisatsiooni akrediteerimistunnistuse väljaandmise kuupäev (number, kuu (sõnade), aasta);

3. veerus - aegumiskuupäeva aegumiskuupäev (number, kuu (sõnad), aasta) akrediteerimistunnistuse;

7) Lõike 8 tabel näitab:

1. veerus - töötingimuste erihindamise käigus osaleva organisatsiooni eksperdi või muu töötaja järjestuse number (edaspidi - ekspert);

graafikutes 3, 4 - vastavalt nimi, nimi, patronymic (kui see on olemas) täielikult, ekspertide asukoht (töötaja);

8) lõike 9 tabel näitab:

1. veerus - töötingimuste erihindamisel kasutatava katselabori (keskuse) mõõtevahendite järjestus

2. veerus - mõõtmiste kuupäev (arvud DD.MM.YYYY formaadis);

3. veerus - tootmise keskkonna ja tööhõivealase ohtliku teguri nimi ja tööhõive protsess;

4. veerus - mõõtmisvahendite nimi vastavalt passile;

5. veerus - registreerimisinstrumentide registreerimisnumber mõõtevahendite registris;

6. veerus - mõõtmiste tehase arv;

7. veerus - mõõtmiste aegumiskuupäeva tähtaeg.

Detailid allkirjastab organisatsiooni juht, mis näitab nime, nime, patronüümi (kui võimalik) ja allkirjastamise kuupäeva (number, kuu (sõnade), aasta) ja on määratud organisatsioonile.

4. II aruande II aruande täitmisel: \\ t

1) Tabel näitab:

1. veerus - individuaalne töökoha number (mitte rohkem kui 8 tähemärki: 1 kuni 99 999 999). Sarnaseid töökohti on näidatud numbriga, lisades pealkirja "A" lisamisega.

Näiteks: 365, 1245a;

2. veerus - töökoha nimi, mis näitab selle töökohal tegeleva töötaja nime, elukutse või eriala vanemjuhtumit vastavalt ettenähtud viisil heakskiidetud personalijakavale ja kvalifitseeruvatele kataloogidele, samuti olemasolevaid allikaid kahjulike ja (või) ohtlike tegurite tootmise keskkonna ja tööhõive protsessi.

Näiteks: "asbesti-tsemendi seadmete töökoda", "aku töökoda"; "Galvanic vann", "termilise seadmed";

3. veerus - numbrid, töötavate töötajate arv selles töökohal;

4. veerus - sarnase töökoha olemasolu (töökohad), mis näitab nende individuaalset numbrit;

5. Aruande III jaotise täitmisel:

1) Tabelis, mis sisaldab teavet tööandja kohta:

esimene rida näitab tööandja täielikku nime, tööandja asukoha aadressi, perekonnanime, nime, pea, e-posti aadressi patrooniku;

teine rida näitab:

esimeses veerus - maksumaksja identifitseerimisnumber (INN) vastavalt tööandja registreerimistunnistusele maksuhalduris asuva asukoha kohale;

teises veerus - tööandja kood ettevõtete ja organisatsioonide kõigi vene klassifitseeris vastavalt Rosstati teabekirjale;

3. veerus - riigiasutuse kood vastavalt valitsuse ja juhtimisasutuste kõigile vene klassifitseerijale (võttes arvesse statistikaregistri raamatupidamises Rosstati teabekirja);

4. veerus - tööandja majandustegevuse koodeks majandustegevuse liikide all-vene klassifitseerija all;

3. veerus - territooriumi kood, millele tööandja on ja / või tegutseb haldus- ja territoriaalse jaotuse rajatiste all-vene klassifitseerija kohta;

3) kaardi struktuuriüksuse nimel "Nimi" nimi, struktuuriüksuse nimi on märgitud, mis on täidetud vastavalt tööandja elemendi nimele. Kui tööandjal ei ole struktuuriüksusi, on salvestamine - "puudub";

6) Ridades 020 näitab kaart selle töökohal töötavate töötajate arv (vastavalt personalijakavale või tegelikule) kaardi lõpuleviimisele eelnenud kuu jaoks ning sarnastes töökohtades kasutatavate töötajate arv, sealhulgas naised töötavate töötajate arv alla 18-aastaste ja puuetega inimesed tunnistas tööle antud töökohal;

7) liinil 021 näitab kaart teavet töötajate vähendamise kohta;

8) liinil 022 näitab kaart kasutatud (käitatavate) nimekirja seadme töökohal, samuti kasutatud materjalide ja toorainete loetelu;

9) Rida 030 kaartide tabelis näitavad:

10) 040 kaardi string tabel näitab:

3. veerus - tegelikult annab töötaja garantiid ja hüvitist kaardi täitmise kuupäeval ("jah" või "ei");

4. veerus - vajadus asjakohaste tagatiste ja hüvitise töötaja järele ("jah" või "ei");

5. veerg on aluseks tagatiste andmise ja hüvitise andmise aluseks töötajale viitega asjakohasele regulatiivsele õigusaktile, viidates sektsioonide, peatükkide, artiklite, punktide puhul, kui neil puudub, ei ole sisenemist.

6. IV osa täitmisel:

1) isikukaitsevahendite tõhususe hindamise protokolli lõikes 1 (edaspidi "SIZ) töökohal (edaspidi" protokoll)) hindamise kuupäeva näitab hindamise kuupäeva;

2) protokolli lõikes 2 kirjeldatakse PPF-i töötaja väljastamise alust;

3) Protokolli punkti 3 tabel näitab:

2. veerus - nimekirja PPE, mis pani töötaja vastavalt kehtivatele nõuetele;

3. veerus - tegelik väljastamine SIES töötaja (ei ole);

4. veerus - sertifikaadi tunnistuse või vastavusdeklaratsiooni (number ja kehtivusaja) olemasolu;

4) lõikes 4 osutatakse ettenähtud viisil täidetud PPP isikliku raamatupidamise olemasolu;

5) protokolli tabelis 5 märgitakse: \\ t

esimeses veerus - ohtliku ja (või) ohtliku tootmisfaktori nimi;

teises veerus - olemasoleva pep nimi, mis kaitseb kaitset kahjuliku ja (või) ohtliku tootmise teguri vastu;

6) protokolli punktis 6 näidatakse töötaja (positiivse või negatiivse) emiteeritud EÜ personali tõhususe hindamise tulemused;

7) protokolli punktis 7 märkida lõplikud hinnangud SIZ-töötajate pakkumise kohta PEP-töötajate turvalisuse ja PPF-töötaja tõhususe hindamiseks;

8) protokolli allkirjastab komisjoni esimees ja liikmed, kes hindavad organisatsiooni töötingimuste ja ekspertide erilist hindamist.

7. V: V:

1) Tabel 1:

2. veerg näitab töökohtade koguarv tööandja, samuti nende töötavate töötajate arv, sealhulgas alla 18-aastased naised ja puuetega inimesed;

kolonn 3 näitab töökohtade arvu, millele eriline esinemine viidi läbi, samuti nende töökohtade arvu töötavate töötajate arv, sealhulgas alla 18-aastased ja puudega naised;

2) Tabel 2:

1. veerg näitab individuaalset töökohtade arvu;

2. veerg näitab selle töökohaga hõivatud töötaja (töötajate) positsiooni, elukutse või eriala;

veergudes 3-16, klasside (alaklassid) töötingimuste töökohal näidatakse kokkupuutel kahjulike ja (või) ohtlike tegurite tootmise keskkonna ja tööhõive protsessi;

veerg 17 näitab töökohal töötingimuste lõplikku klassi (alaklass);

18. veerg näitab töötingimuste lõplikku klassi (alaklass) töökohal, võttes arvesse PPE tõhusat kasutamist;

8. VI jaotise täitmisel:

1) veerus 1 näitab struktuuriosakonna nime, töökohal;

2) veerus 2 näitab sündmuse nime töötingimuste parandamiseks (edaspidi - sündmus);

3) veerus 3 näitab sündmuse eesmärki;

4) 4. veerus näitab sündmuse rakendamise tähtaega;

5) veerg 5 näitab sündmuse tegemiseks mõeldud struktuuriüksusi;

6) 6. veerg tembeldatakse ürituse rakendamisest.

"Töötingimuste erihindamise metoodika heakskiidul, kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite klassifikaator, töötingimuste ja selle täitmise juhiste erihinnangu läbiviimise aruande vorm"

(Muudetud, oluline alates 18. veebruarist 2017,
Muutuste ja täiendustega, teksti sisestatud,
Venemaa tööministeeriumi korralduste kohaselt: 20. jaanuaril 2015 nr 24N,
Alates 09/07/2015 nr 602n, dateeritud 14. november 2016 nr 642n)

Heaks kiitma:

Metoodika töötingimuste erihinnangu läbiviimiseks vastavalt lisale nr.;

Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite klassifikaator vastavalt lisale nr.

Töötingimuste erihinnangu läbiviimise aruande vorm vastavalt lisale nr.;

Juhised aruande vormi täitmiseks töötingimuste erihinnangu läbiviimise kohta vastavalt lisale.

Lisa nr 1.

Töötingimuste erihindamise meetodid

I. Üldsätted

1. See metoodika kehtestab kohustuslikud nõuded järjest rakendatud raames erihinnangu töötingimuste protseduuride:

1) potentsiaalselt kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite identifitseerimine;

2) uuringud (testid) ja kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõõtmised;

3) klassifitseerida töötingimused töökohal vastavalt kahjulikkuse ja (või) ohu tasemele teadusuuringute tulemuste (katsete) ja kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõõtmiste ja mõõtmiste puhul;

4) töötingimuste erihinnangu tulemuste registreerimine.

1.1. Töötingimuste erihinnangu korral töötingimuste töötingimustele, mis on lubatud riigile või muule seadusele kaitstud õigusele määratud teabele, rakendades käesoleva metoodika lõikes 1 sätestatud menetluste rakendamist, võttes arvesse nõudeid Vene Föderatsiooni õigusaktide kohta riigi ja muu seadusega kaitstud salajasa salajasuse kohta.

II. Potentsiaalselt kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite identifitseerimine

2. Potentsiaalselt kahjulike ja (või) ohtlike tootmise tegurite (edaspidi vastavalt - kahjulikud ja (või) ohtlikud tegurid, identifitseerimine) sisaldab järgmisi etappe:

1) tootmise keskkonna ja tööhõiveprotsessi tegurite identifitseerimine ja kirjeldus, kahjulike ja (või) ohtlike tegurite allikad töökohal;

2) tootmiskeskkonna tegurite ja tööprotsessi kokkusattude võrdlemine ja loomine tootmiskeskkonna teguritega ja kahjulike ja (või) ohtlike ja (või) ohtlike tootmistegurite klassifikaatoris, mis on heaks kiidetud \\ t Föderaalne seadus 28. detsember 2013 nr 426 -Fz "erihinnangu töötingimuste" (Vene ajaleht, 30. detsember 2013, nr 6271) (edaspidi klassifikaator);

3) uurimisotsuse (katsed) ja kahjulike ja (või) ohtlike tegurite mõõtmise otsus;

4) identifitseerimistulemuste registreerimine.

3. Identifitseerimist teostab ekspert organisatsiooni läbi erihinnangu töötingimuste (edaspidi - ekspert). Komisjoni poolt heaks kiidetud identifitseerimise tulemused 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "kehtestatud viisil moodustatud töötingimuste erihinnangu läbiviimise kohta töötingimuste erihindamisel" (edaspidi "\\ t Komisjon).

4. Tootmis- ja tööhõiveprotsessi tegurite kindlakstegemine, kahjulike ja (või) ohtlike tegurite allikad viiakse läbi tööandja esitatud tööandja uurides:

tööstusseadmete tehniline (töökorras) dokumentatsioon (masinad, mehhanismid, tööriistad ja seadmed) kasutatavad töötaja töökohal;

tehnoloogiline dokumentatsioon, tehnoloogilise protsessi omadused;

töö kirjeldus ja muud töötaja kohustused reguleerivad dokumendid;

ehitusprojektid ja (või) rekonstrueerimine tootmisruumide (hooned, rajatised, tööstuspinnad);

materjalide ja tooraine tootmisel kasutatud materjalide omadused (sealhulgas need, mis on kehtestatud toksikoloogiliste, sanitaar- ja hügieeniliste ja bioloogiliste hinnangute tulemustega);

tootmisseadmete, masinate, mehhanismide, tööriistade ja seadmete vastavussertifikaadid, tehnoloogilised protsessid, ainete, materjalide, toorainete vastavusdeklaratsioonid kehtestatud nõuded;

selle töökohal eelnevalt läbi viidud uuringute tulemused (testid) ja kahjulike ja (või) ohtlike tegurite mõõtmised;

ettepanekud töötajate töötajate töökohtade tuvastamise potentsiaalselt kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite (kui on olemas ettepanekud).

Käesolevas lõikes nimetatud dokumendid ja materjalid pakuvad tööandja, kui see on kättesaadav.

Tootmisse keskkonna ja tööhõiveprotsessi tegurite kindlakstegemine, kahjulike ja (või) ohtlike tegurite allikaid võib teostada ka töökohal uurides ja tutvudes töötaja personali režiimis tegelikult teostatud tööga, nagu samuti töötajate uuring ja (või) tema otsesed juhid.

5. Võrdlus ja kindlakstegemine kokkusattude tegurite tootmise keskkonna ja tööprotsessi tegurid tootmise keskkonda ja tööhõiveamet klassifikaatori tehakse nende nimede võrdlemisel.

Võrdlus ja klassifikaatori keemiliste teguritega keemiliste tegurite töökoha kokkusattumise loomine tehakse nende keemiliste nimetuste võrdlemisel rahvusvahelised klassifikatsioonid, sünonüümid, kaubanimed, identifitseerimisnumbrid ja muud keemilised omadused.

6. Tootmiskeskkonna ja tööhõiveprotsessi töökoha tegurid kajastatakse tuvastatud kahjulike ja (või) ohtlike teguritena nende nimede kokkusattumuse korral tootmiskeskkonna tegurite ja tööhõiveprotsessi nimedega klassifikaator.

Kõikides töökohal tuvastatud kahjulikud ja (või) ohtlikud tegurid on teadusuuringud (testid) ja mõõtmised selle tehnika juhtis ettenähtud viisil.

7. Kui tootmiskeskkonna teguri ja tööprotsessi nimed tootmiskeskkonna nimedega ja klassifikaatori poolt ette nähtud tööprotsessi nimedega registreeritakse selle sõlmimisel ohtlike ja (või) ohtlike tegurite töökohal oma töökohal.

8. Juhul, kui töökohal ei tuvastata ohtlikke ja (või) ohtlikke tegureid, tunnustab komisjon töötingimusi selle töökoha poolt vastuvõetavaks ja teadusuuringutele (katsed) ja kahjulike ja (või) ohtlike tegurite mõõtmise ja mõõtmise ei toimu.

Mis puudutab töökohal, millel kahjulikud ja (või) tuvastamise tulemuste ohtlikud tegurid ei tuvastata, esitab tööandja deklaratsiooni töötingimuste järgimise kohta riigi regulatiivsetele töökaitsenõuetele föderaalseadusega ettenähtud viisil 28. detsembril 2013 nr 426-FZ "töötingimuste erihindamine."

9. Uuritavate kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite loetelu (katsetamine) ja mõõtmised moodustavad komisjon töökaitse riigi regulatiivsete nõuete põhjal, mis on materjalide ja toorainete kasutatavate tehnoloogiliste protsesside ja tootmisseadmete omadused Materjalid, eelnevalt läbi viidud uuringute tulemused ja kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõõtmised ning töötajate ettepanekute põhjal (28. detsembri 2013. aasta föderaalse õiguse artikli 12 osa. 426-FZ "töötingimuste erihindamisel").

10. Identifitseerimise tulemused kajastatakse sektsioonis "töökohtade loetelu, milles teostati töötingimuste erihindamine töötingimuste erihinnangu läbiviimise aruande kohta, mille vorm on heaks kiidetud 28. detsembri 2013. aasta detsembri seadusega nr 426-FZ "ettenähtud viisil töötingimuste erianalüüsi kohta" (edaspidi "aruanne").

11. Identifitseerimist ei teostata:

1) töötajate töökohad, kutsealad, ametikohad, mille erialad kuuluvad teoste, tööstusharude, kutsealade, ametikohtade, erialade ja institutsioonide (organisatsioonide) nimekirjadesse, sealhulgas vanaduspensioni varajase ametisse nimetamisse;

2) töökohti seoses tööga, milliseid töötajaid vastavalt seadusandlikele ja muudele regulatiivsetele õigusaktidele antakse tagatiste ja hüvitisega kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest;

3) töökohad, mille kohaselt eelnevalt läbi viidud töökohtade tulemuste põhjal loodi ohtlikud ja (või) ohtlikud töötingimused töötingimustes töötingimustes või töötingimuste erihindamisel.

Ohtlike ja (või) ohtlike tootmistegurite loetelu uuritakse (katsetamine) ja mõõtmised, käesolevas punktis määratletud töökohal määratakse kindlaks kahjulike ja (või) ohtlike tegurite nimekirja alusel \\ t 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse artikli 13 osad 1 ja 2 nr 426-FZ "töötingimuste erilise hindamise kohta."

Ekspert, et määrata kindlaks ohtlike ja (või) ohtlike tootmistegurite loetelu (katsetamine) ja mõõtmised, võib läbi viia käesoleva lõike esimese kolmandiku alaklaustes määratletud töökohtades: \\ t

töökoha tootmisseadmete, materjalide ja toorainete tehnoloogilise protsessi iseloomustavate dokumentide uurimine ning töökohal töötava töötaja regulatiivsed ülesanded;

töökoha uurimine;

tutvumine töökohal tegelikult teostatud teoste tutvustamine;

teised identifitseerimismenetlusega seotud tegevused vastavalt sellele tehnikale.

III. Uuringud (testid) ja kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõõtmine

12. Uuringud (testid) ja mõõtmised sõltuvad kahjulike ja (või) ohtlike tegurite tegelikest väärtustest, mis on kindlaks määratud selle tehnika juhtis ettenähtud viisil.

13. Uuringud (katsed) ja kahjulike ja (või) ohtlike tegurite tegelike väärtuste mõõtmine toimub laboratoorium (Keskus), eksperdid ja (või) teiste organisatsiooni töötajad, kes tegelevad töötingimuste erihinnanguga.

Teadusuuringute tulemuste (testide) tulemused ja kahjulike ja (või) ohtlike tegurite mõõtmised, uuringute tulemused (katsed) ja kahjulike ja (või) ohtlike tegurite mõõtmised, mis viiakse läbi kehtestatud korras kehtestatud korras läbi viidud korras Vene Föderatsiooni õigusaktid katsetamise laboratooriumiga (keskus), kui rakendamisel korraldatakse ettenähtud viisil töökohtade töökohal töötingimuste töökohal, kuid mitte varem kui 6 kuud enne töötingimuste erilist hindamist. Otsus võimaluse kasutada märgitud tulemusi erilise hindamise ajal töötingimuste tehakse komisjoni poolt eksperdi esitamise.

Kahjulike ja (või) ohtlike tegurite mõõtmiste meetodid, ekspertide koosseis ja teiste teadusuuringute tegemine (testid) ja kahjulike ja (või) ohtlike tegurite mõõtmist määrab kindlaks töötingimuste erihindamise organisatsioon, iseseisvalt .

14. Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud korras kahjulike ja sertifitseeritud ohtlike ja sertifitseeritud ohtlike tegurite mõõtmisel ja sertifitseerides Kalibreerimine ja esitatud Federal Infofondile, et tagada mõõtmiste ühtsus.

Kahjulike ja (või) ohtlike tegurite mõõtmisel kuni 31. detsembri 2020. detsembrini, meetodeid (meetodeid) kahjulike ja (või) ohtlike tegurite mõõtmiste meetodeid (meetodid) lubatakse kohaldada ettenähtud viisil kuni föderaalse õiguse jõustumise päevani 26. juuni 2008 nr 102-FZ "mõõtmiste ühtsuse pakkumise kohta" (Vene Föderatsiooni õigusaktide kohtumine, 2008, nr 26, Art. 3021; \u200b\u200b2011, nr 30, artikkel 4590; Nr 49, Art. 7025; 2012, nr 31, Art. 4322; 2013, nr 49, Art. 6339; 2014, nr 26, art. 3366; nr 30, art. 4255; 2015, nr. 29, Art. 4359), sealhulgas heakskiidetud föderaalne elund täidesaatva võimFunktsioonide täitmine avalikud teenusedJuhtimine riigi vara sfääris tehniline regulatsioon ja tagada mõõtmiste ühtsuse ja föderaalse täitevorgan, mis täidab funktsioone riigi sanitaar- ja epidemioloogiliste eeskirjade ja hügieenistandardite väljatöötamiseks ja heakskiitmiseks ilma sertifitseerimiseta.

Kahjulike ja (või) ohtlike ja ohtlike tegurite mõõtmisel kasutatavad mõõtevahendid peavad vastama kohustuslikele metroloogilistele nõuetele 1-aastastele meetmetele, mis on seotud riigi reguleerimise valdkonnas, et tagada tööde ühtsuse ühtsus ja toodetud töö tegemisel ohutute tingimuste ja töökaitse tagamiseks (sealhulgas näitajate täpsuse mõõtmise osas).

______________

1 Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi korraldus, 9. september 2011 Ei1034N "Riigi reguleerimisega seotud mõõtmiste loetelu heakskiitmisel, mis tagavad mõõtmiste ühtsuse ühtsuse tagamise ja töötavate tööde täitmisel, et tagada ohutu tingimused ja töökaitse, sealhulgas ohtlik tootmisruumidening nende kohustuslikud metroloogilised nõuded nende jaoks, sealhulgas täpsuse näitajad "(Registreeritud Justiitsministeeriumi 13. oktoobril 2011 nr 22039).

15. Uuringud (katsed) ja kahjulike ja (või) ohtlike tegurite mõõtmine toimub täistööajaga tootmise (tehnoloogiliste) protsesside ja (või) tööandja töötajate rakendamisel, võttes arvesse töötaja kasutatavat tootmisseadet , materjalid ja toorained, mis on kahjulike ja (või) ohtlike tegurite allikad.

16. läbiviidavate uuringute tulemused (katsed) ja kahjulike ja (või) ohtlike tegurite mõõtmised väljastavad iga nende kahjuliku ja (või) uurimistoimingute ja mõõtmiste suhtes kohaldatavate ohtlike tegurite suhtes, mis näitavad: \\ t

1) töötingimuste erihinnanguga läbi viidud organisatsiooni täielik nimi, \\ t registreerimisnumber töötingimuste hindamistingimuste erihindamise erihindamise organisatsioonide registris ning teave riikliku akrediteerimissüsteemi akrediteerimise kohta (akrediteerimistunnistuse number (kui see on olemas);

2) protokolli ainulaadne arv (mis määrab kindlaks organisatsiooni poolt läbi töötingimuste erihinnanguga) protokolli iga leheküljel koos protokolli lehel;

3) tööandja täielik nimi;

4) tööandja tegevuse asukohad ja koht;

5) tööandja struktuuriüksuse nimi (kui see on olemas);

6) töökoha üksikruum, ametikoha nimi, kutsealal või eriala (töötajad), hõivatud (hõivatud) selles töökohal, vastavalt nende ametikohtade, kutsealade või erialade nimele kvalifikatsioonis nimetatud ametikohtade või erialade nime järgi ettekirjutatud viisil kinnitatud kataloogid;

7) kahjuliku ja (või) ohtliku teguri nimed, mille suhtes uuringud (katsed) ja mõõtmine viidi läbi vastavalt klassifikaatorile;

8) teadusuuringute kuupäevad (katsed) ja kahjuliku ja (või) ohtliku teguri mõõtmised;

9) teave kasutatud mõõtevahendite kohta (seadme nimi, tööriist, tehase number, kehtivusaeg ja kalibreerimistunnistuse arv);

10) kahjulike ja (või) ohtlike ja (või) ohtlike tegurite mõõtmiste mõõtmiste nimed, üksikasjad reguleerivate õigusaktide üksikasjad (regulatiivse õigusakti tüüp, asutuse nimi, kes on teinud selle nime , kuupäev ja number);

11) üksikasjad regulatiivsete õigusaktide kohta (reguleeriva õigusakti tüüp, avaldatud asutuse nimi, nimi, kuupäev ja number), mis reguleerivad maksimaalset lubatud kontsentratsioone (edaspidi "MPC), maksimaalne lubatud tasemed (edaspidi edaspidi" I), samuti uuritud (katse) ja mõõdetud kahjuliku ja (või) ohtliku teguri regulatiivsetel tasemel;

12) uurimisplatsid (katsed) ja kahjulike ja (või) ohtliku teguri mõõtmised rakendusega, vajaduse korral ruumi visand, kus nad viidi läbi seadmete paigutamine ja uuringute punktide rakendamine (testid) testid) ja kahjulike ja (või) ohtlike tegurite (proovide võtmise) mõõtmised;

13) uuringu (katse) ja mõõdetud kahjuliku ja (või) ohtliku faktori reguleeriv ja tegelik väärtus, mis näitavad vajaduse korral mõõtühikuid ja selle mõju kestust kõigis teadusuuringute valdkondadele ja mõõtmistele ;

14) Järeldus kahjuliku ja (või) ohtliku teguri tegeliku taseme kohta kõigis oma uurimispunktides (testid) ja mõõtmised, mis näitavad kahjuliku ja (või) ohtliku teguri töötingimuste lõpliku klassi (alaklassist). ;

15) Perekonnanimed, nimed, patronüümsed (kui need on olemas), organisatsiooni spetsialistide positsioonid, kellel on teadusuuringute (testide) tehtud töötingimuste eriline hindamine ja kahjuliku ja (või) ohtliku teguri mõõtmine.

Juhul, kui uuringute tulemused (katsed) ja kahjulike ja (või) ohtlike tegurite mõõtmise tulemusi ja mõõtmisi kasutatakse uuringute tulemusi (katseid) ja kahjulike ja (või) ohtlike tegurite mõõtmiste mõõtmise protseduuri korras Testlaboratooriumi (keskuse) rakendamise ajal Vene Föderatsiooni korraldatud ettenähtud viisil töökohal töökohal töötingimused töötingimused rakendatakse protokolli sõlmimise eksperdi võimalus kasutada võimalust kasutada märgitud tulemusi.

Töökohal seoses töötingimused, mille kohaselt õpingute tulemuste (katsed) ja kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõõtmiste kohaselt kajastatakse need optimaalseks või lubatud, välja arvatud punktis 11 nimetatud töökohad Tööandja annab tööandja deklaratsiooni riigi regulatiivsete töökaitsenõuete töötingimuste järgimise kohta vastavalt 28. detsembri 2013. aasta detsembri nr 426-FZ "poolt töötingimuste erianalüüsile kehtestatud korras" (\\ t Kohtumine Vene Föderatsiooni õigusaktide, 2013, nr 52, artikli 6991; 2014, nr 26, art. 3366; 2015, nr 29, art. 4342; 2016, nr 18, artikkel 2512).

17. Komisjonil on õigus otsustada teadusuuringute läbiviimise võimatuse ja kahjulike ja (või) ohtlike tegurite mõõtmise võimatuse üle, kui nende uuringute rakendamine (katsed) ja töökohal mõõtmised võivad tekitada elu elu töötaja, ekspertide ja (või) teiste organisatsiooni töötajate, kes tegelevad erilist hindamist töötingimuste, samuti teiste isikute. Töötingimused sellistel töökohtadel kuuluvad töötingimuste ohtlikku klassi ilma asjakohaste teadusuuringute ja mõõtmiste tegemiseta.

Otsus käesoleva lõike alusel nimetatud uuringute (katsete) ja mõõtmiste tegemise võimaluse kohta väljastab komisjoni protokoll, mis sisaldab käesoleva otsuse vastuvõtmise põhjendust ja on aruande lahutamatu osa.

18. Tööandja kümne tööpäeva jooksul alates käesoleva tehnika punktis 17 nimetatud otsuse kuupäevast saadab territoriaalsele asutusele Federal Service Töö- ja tööhõive järgi nende asukoha kohas, selle otsuse protokolli koopia, mis sisaldab käesolevat otsust.

IV. Töötingimuste konditsioneerimine töökohal vastavalt kahjulikkuse ja (või) ohutuse tasemele teadusuuringute tulemuste (katsete) ja kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite töökohtade klassi (alamklass).

19. Vastavalt teadusuuringute tulemustele (testid) ja kahjulike ja (või) ohtlike tegurite mõõtmised on ekspert töötingimuste loovutamine töökohal vastavalt kahjulikkuse ja (või) ohu tasemele klassile (alaklass) töötingimustest (edaspidi "klassi (alaklass) töötingimused).

Töötingimuste klassi (alamklass) töötingimuste klassifikatsioon viiakse läbi, võttes arvesse kahjulike ja (või) ohtlike tegurite tegelike väärtuste kõrvalekaldumise astet nende uuringute tulemustest ja mõõtmistest saadud ohtlikest teguritest Selle tehnika juhtis ette nähtud viisil, standarditest (hügieenstandardid) töötingimused ja nende mõju kestus tööpäeva jooksul tööpäeva jooksul (vahetus).

Klasside (alaklasside) töötingimuste määramine keemilise teguriga kokkupuutel

20. Klasside (alaklasside) töötingimuste konditsioneerimine keemilise teguri mõjul toimuvad sõltuvalt kahjulike kemikaalide tegeliku kontsentratsiooni suhe tööpiirkonna õhku vastava (maksimaalse ja (või) Ainult ainult nende ainete maksimaalne lubatud kontsentratsioon (edaspidi MPC max, PDC SS).

21. Klasside (alaklasside) töötingimuste konditsioneerimine keemilise teguri mõjul toimub vastavalt käesolevale tehnikale lisale.

22. Klasside (alaklasside) töötingimuste konditsioneerimine keemilise teguri mõjul toimuvad nii maksimaalselt kui ka kahjulike kemikaalide keskpika perioodi kontsentratsioonides, mille jaoks on paigaldatud max ja PDC mop. Sellisel juhul on töötingimuste klass (alaklass) kindlaks määratud suurema kahjulikkuse tõttu, mis on saadud kahjulike kemikaalide tegeliku kontsentratsiooni võrdlemisest vastava MPC-ga.

23. Somanali sisuga tööpiirkonna õhus kahe ja rohkem kahjulikumate kemikaalide multirektsioonilise tegevuse klassifitseerimise töötingimuste klassi (alaklass) töötingimuste mõju mõjul keemilise teguri mõju Kahjuliku keemilise aine all vastab kontsentratsioon, mis vastab töötingimuste ja kraadi kahjulikkuse kõrgeimale klassile (alamklambriks). Kus:

mis tahes hulga kahjulike kemikaalide olemasolu, mille tegelikud tasemed vastavad kahjulike töötingimuste alaklassile 3.1, ei suurenda töötingimuste kahjulikkuse astet;

kolme ja kahjulikuma kemikaali olemasolu, mille tegelikud tasemed vastavad kahjulike töötingimuste alamklassile 3.2, tõlkida töötingimused kahjulike töötingimuste alamklassini 3.3;

kahe ja kahjulikuma kemikaali olemasolu, mille tegelikud tasemed vastavad kahjulike töötingimuste alaklassile 3.3, tõlkivad töötingimused kahjulike töötingimuste alamklassis 3.4;

kahe ja kahjulikuma kemikaali olemasolu, mille tegelikud tasemed vastavad kahjulike töötingimuste 3.4 alamklassile, tõlkida töötingimused ohtlikeks töötingimustesse.

24. Juhul kahjulike kemikaalide, ägeda mürgituse arendamiseks ohtlik ja allergeenidel on SS-i PDC-d, seejärel töötingimuste klassi (alaklassina) klassifitseerimine keemilise teguri mõjul toimuva töötingimuste mõjul toimub Nende ainete tegelike keskpika perioodi kontsentratsioonide suhe MC PDC-st. Samal ajal on töötingimuste klass (alaklass) kehtestatud vastavalt käesolevale tehnikale lisa punkti 2 lõike 2 ja lõike 4 lõike 4 lõikele 4.

25. Juhul kui kantserogeenidel on max PDC, siis töötingimuste hindamine töökohal viiakse läbi nende kahjulike kemikaalide tegelike maksimaalsete kontsentratsioonide ja maksimaalsete maksimaalsete kontsentratsioonide suhe. Samal ajal luuakse töötingimuste klass (alaklass) vastavalt lisa punktile 3 käesolevale tehnikale.

26. Klasside (alaklasside) töötingimuste konditsioneerimine keemilise teguriga kokkupuutel, kui õhus on kahjulik tööpiirkond keemiline aineMitmed konkreetsed toimed (näiteks kantserogeen, allergeen) viiakse läbi vastavalt vastavale PDC-le. Samal ajal on klassi (alaklass) töötingimuste kõrgeima klassi (alamklass) töötingimustes kehtestatud konkreetse mõju kahjuliku kemikaali.

Juhul, kui kahjulik kemikaal, millel on keha omadused (koos ägedalt suunatud toimemehhanismiga, ärritavad kantserogeenid, allergeenid, inimese reproduktiivtervise ohtlikud ained), mitte sama tüüpi MPC (max või PDC SS) , mis on määratud nende jaoks, on selle meetodi liites number, siis töötingimuste klassi (alaklassina) klassifikatsioon keemilise teguri mõjul toimuva klassi (alaklassina) klassifitseerimist teostatakse vastavalt MPC olemasolevale suurusele Käesoleva meetodi liites, mis vastab inimkehale kahjuliku kemikaali tegevuse eripäradele.

27. Kui tööpiirkonna õhus on kahjulik kemikaal, mille suhtes kehtestatakse hinnanguline ohutu tase, on töötingimuste klass (alaklass) asutatud lõike 1 alusel sellise kahjuliku kemikaalide juuresolekul Lisa number selle tehnika number, kui see on kahjulik keemiline Aine ei ole nimetatud nimekirjas sätestatud taotlused nr - selle tehnika iseloomustades funktsioone mehhanismi tegevuse kahjuliku kemikaali toimel.

28. Mitmete kahjulike kemikaalide tööpiirkonna samaaegse kohalolekuga ühesuunaliste meetmete kemikaaliga, mille summa on selle meetodi liites sätestatud summa mõju, klassifikatsioon töötingimuste klassifikatsiooni (alaklass) Töötingimused keemilise teguri mõjul viiakse läbi iga iga kahjuliku kemikaali faktiliste kontsentratsioonide arvutamise põhjal vastava PDC-ga valemiga:

Kuni 1 kuni 2, ... N. - tööpiirkonna õhu kahjulike kemikaalide tegelikud kontsentratsioonid (maksimaalne ja (või) keskkond);

PDC 1, MPC 2, ..., MPC N. - nende kahjulike kemikaalide maksimaalne lubatud kontsentratsioon (maksimaalne ja (või) keskmise).

Kui saadud väärtused on suurem kui üksus, töötingimused töökohal kokkupuutetasemel keemilise teguriga on kahjulikud või ohtlikud töötingimused. Samal ajal määratakse töötingimuste klass (alaklass) sõltuvalt mitmesuguse kahjulike kemikaalide tegeliku kontsentratsiooni liigse kontsentratsiooni liigse kontsentratsiooni üle nende ainete MPC-i tööpiirkonna tööpiirkonna õhku. Käesolevale meetodile, mis vastab kahjuliku kemikaali toimemehhanismi omadustele, mis moodustab kombinatsiooni, mis moodustab kombinatsiooni, või lisa numbrinumbri numbri number selle tehnika number.

Konditsioneerimine töötingimused klassi (alaklass) töötingimused, kui avatud bioloogilise teguriga

29. Bioloogilise teguri mõjude klassi (alamklass) klassifitseerimine bioloogilise teguri mõju all (mikroorganismide toodetud rakkude, elusrakkude ja bakteriaalsetes preparaatides sisalduvate vaidluste töötamine) viiakse läbi sõltuvalt väärtuste ületamisest Tootmise mikroorganismide, bakteriaalsete preparaatide ja nende komponentide tegeliku kontsentratsiooni tegeliku kontsentratsiooniga tööpiirkonna õhku nende ainete maksimaalse lubatud kontsentratsiooni väärtuste väärtustega, mis on kehtestatud vastavate hügieenistandarditega.

Töötingimuste klassi (alamklass) klassifitseerimine bioloogilise teguriga kokkupuutel (töötamine patogeensete mikroorganismidega) viiakse läbi sõltumatult patogeensete mikroorganismide kontsentratsiooni ja ilma uuringuteta (katsed) ja mõõtmisteta seoses: \\ t

patogeenide kasutamisega tegelevate organisatsioonide töökohad nakkushaigused Inimesed ja loomad ja (või) III ja IV geneetiliselt muundatud geneetiliselt muundatud organismide suletud süsteemides võimalikud ohud sobivate lubade (litsentside) juuresolekul selliste tegevuste rakendamiseks;

töökohad organisatsioonide kasutamisel suletud süsteemides geneetiliselt muundatud organismide II aste potentsiaalsete ohtude

meditsiiniliste ja teiste töötajate töökohad otseselt rakendavad meditsiinitegevus;

töökohti töötajate otseselt veterinaartegevus, riik veterinaarjärelevalve ja (või) juhtiv veterinaar- ja sanitaar-teadmised.

Klassifikatsioon töötingimuste klassi (alaklass) töötingimuste mõju bioloogilise teguri mõju läbi vastavalt liitele nr.

Töötingimuste leping klassi (alaklassina) töötingimused aerosoolide kokkupuutel peamiselt fibrogeenne toime

30. töötingimuste klassifikatsioon töötingimuste klassi (alamklassi) klassifitseerimist aerosoolide kokkupuutel peamiselt fibrogeense toimega (edaspidi "AKK), viiakse läbi sõltuvalt APFD tegeliku keskmise tähtajalise kontsentratsiooni suhtest APFD SS tööpiirkond ja PDC.

31. töötingimuste klassifitseerimine töötingimuste klassi (alaklassiks) APFD mõju all on esitatud selle tehnika liites.

32. Kui on tööpiirkond õhus kahe või enama APFD klassi (alaklass), töötingimused on asutatud APFD väikseim MPC.

33. töötingimuste klassifikatsiooni klassifitseerimine töötingimuste klassi (alaklassiks), kui need kokku puutuvad APFD-ga statsionaarsetes töökohtades ja (või) töönädala jooksul teostatava töökohaga töötamise ajal, toodetakse APFD-ga töötajate otsest kontakti Oodatav tolmukoormus aasta (MON 1), mis põhineb oodatud tegeliku arvu vahetuste arv töötas APFD poolt valemiga:

Tegelik keskmise tähtajaga tolmu kontsentratsioon töötaja hingamisvööndis, mg / m 3;

№ - APFD mõju tingimustes töötatud vahetuste arv töötatud kalendriaastal;

Q. - kopsuventilatsiooni maht vahetuse kohta, m 3:

Saadud väärtust MON 1 võrreldakse väärtusega kontrolli tolmu koormuse (CPN) aastas (koguarv vahetuste arv aastas № APFD-ga avatud aasta keskmise palga tasemel, vastavalt KPN 1 aasta \u003d PDC SS × № aasta × Q.). Kontrolltaseme tegeliku tolmu koormuse nõusolekul viitavad töötingimused töötingimused töötingimuste lubatud klassile. Mitmesuguse kontrolli tolmukoormuse ületamine näitab töötingimuste klassi (alamklass) vastavalt selle tehnika lisale.

______________

2 Käesoleva metoodika tähenduses eristatakse tööliiget keha energiatarbimise intensiivsuse alusel KCal / H-s (W):

c) IIa kategooria hõlmavad tööd energiatarbimise intensiivsusega 151-200 kcal / h (175-232 W), mis on seotud väikeste (kuni 1 kg) toodete või esemete ja (või) istungiga ;

d) IIB kategooria hõlmavad tööd energiatarbimise intensiivsusega 201-250 kcal / h (233-290 W), mis on seotud toodete või toodete või esemete liikumisega kuni 10 kg seismisse asendis ja (või) istudes;

e) III kategooria hõlmab tööd energiatarbimise intensiivsusega üle 250 kcal / h (rohkem kui 290 W), mis on seotud püsivate liikumisega, samuti ümberasustamise ja märkimisväärse (üle 10 kg) kaaluga.

Klassitöötingimuste konditsioneerimine klass (alaklassiks) töötingimustes vibroakustiliste teguritega kokkupuutel

34. Vibroacoustiliste tegurite hulka kuuluvad:

2) infrapunane;

3) ultraheli (õhk);

4) vibratsioon (üldine ja kohalik).

35. Klasside (alaklasside) töötingimuste konditsioneerimine vibroakustiliste tegurite mõju all olevad sõltuvad nende kaugjuhtimispuldi tegurite tegelikest tasetidest, mis on kehtestatud töötingimuste standardite (hügieenistandardites).

36. Tegutsevate töötingimuste klassi (alaklassina) klassifitseerimine vibroakustiliste tegurite mõju all on esitatud selle tehnika liites.

37. Kui avatud müratöötajale kokku puutute töötingimuste töötingimused (subklaud) töötingimused vibroakukuste tegurite mõjul, viiakse läbi vastavalt uuritava rõhu taseme mõõtmise tulemustele oktaavi triibud keskmise meetri sagedustega 31,5, 63, 125, 250, 500, 1000, 2000, 4000, 8000 Hz.

Müratasemete hindamiseks on lubatud kasutada helitaset (DBA) vastavalt selle tehnika liitele.

38. Mõõdetakse erinevates ajaliselt (püsiv müra, mittepüsiv müra tööpäeva jooksul (ülemineku) tööpäeva jooksul (vahetus). Mõõdetakse erinevates kombinatsioonides (toonilüra tasandil. Võrreldavate andmete saamiseks kõlab mõõdetud või arvutatud samaväärse impulsi ja tooni müratasemega 5 DBA-ga, mille järel saadud tulemust saab võrrelda müra eemaldamisega ilma madalama muudatuseta.

39. Alalise infrapitalise töötajaga kokku puutute töötingimuste töötingimused klassi (alamklasside) töötingimustele vibroakustiliste tegurite mõjude alusel viiakse läbi vastavalt oktaaviribade helirõhu taseme mõõtmise tulemustele keskmise-beomeetriliste sagedustega 2 , 4, 8 ja 16 Hz, DB ja selle võrdlus asjakohase kaugjuhtimispuldiga.

40. Kui puutuvad kokku mitte-alalise infrapuse töötaja, klassifitseerimise töötingimuste klassifilli (alaklass) töötingimuste mõju vibroakustiliste tegurite teostatakse vastavalt mõõtmise või arvutamisel samaväärse (energia) Kokku (lineaarse) taset helirõhu Dnubl EQ ja võrdlus vastava puldiga.

41. Kui töötajale kokku puutute tööpäeva jooksul (vahetus) nii alalise kui ka mitte-alalise infrapuna, klassifikatsioon töötingimuste klassifikatsiooni klassi (alaklass) töötingimuste mõju vibroakustiliste tegurite viiakse läbi vastavalt Mõõtmine või arvutus (võttes arvesse nende kestust) ekvivalenti Üldtasand Helirõhk (Dublin EQ) ja selle võrdlus vastava kaugjuhtimispuldiga.

42. Kui puutuda kokku õhu ultraheli töötaja (1/3 oktaaviribade sageduste 12,5-100,0 kHz), töötingimused töötingimused (alaklass) töötingimuste mõjul vibroakustiliste tegurite mõjul viiakse läbi vastavalt Helirõhutaseme mõõtmise tulemustele töösagedusel ultraheli võnkumiste allikas ja selle võrdlus vastava kaugjuhtimispuldiga.

43. Kui puutudes kokku pideva vibratsiooni töötajaga (üldine ja kohalik), töötingimuste töötingimuste (alamklass) töötingimused vibroakustiliste tegurite mõjul viiakse läbi lahutamatu hinnangu sagedusega normaliseeritud parameetri sagedusega.

44. Suhe püsiva vibratsiooni töötaja (üldine ja kohalik) mõjutavad töötingimused töötingimuste (alaklassina) töötingimuste mõjul vibroakustiliste tegurite mõju viiakse läbi meetodi lahutamatu hinnang samaväärse (energia) normaliseeritud parameetri tase.

Seda mõõdetakse või arvutatakse võrdse vibratsiooni samaväärse parandatud tasemega, mida võrreldakse vastava kaugjuhtimispuldiga.

45. Kui töötaja kokkupuude tööpäeva jooksul (vahetus) nii konstantse ja mitte-alalise vibratsiooni (üldise ja kohaliku), klassifitseerimise töötingimuste klassi (alaklass) töötingimuste mõju vibroakustiliste tegurite mõju välja mõõtmise või arvutamisega (võttes arvesse nende tegevuse kestust) samaväärne parandatud vibratsiooni tase ja selle võrdlus vastava kaugjuhtimispuldiga.

46. \u200b\u200bKohaliku vibratsiooniga kokkupuutel kombinatsioonis kohaliku käega jahutatud (töö all jahutamise mikrokliimate tingimustes, mis on klassifitseeritud vastavalt kahjulike töötingimuste ja ülalpool) klassi (alaklassina) klassi (alaklass) See tegur suureneb ühe kraadi võrra.

Töötingimuste leping klassi (alaklassina) töötingimused mikrokliimate parameetritega kokkupuutel

47. klassi (alaklasside) töötingimuste leping mikrokliimate parameetritega kokku puutuvad töökoha arvessevõtmisel tehnoloogilised seadmedKunstlik soojuse ja (või) külma ja õhutemperatuuri mõõtmise, õhuniiskuse, õhu ja (või) soojuse kiiruse alusel tööpäeva jooksul tööpäeva jooksul (vahetus), võttes arvesse omadusi Mikrokliima (küte, jahutus), võrreldes mikrokliimate parameetrite tegelikke väärtusi, mille mikrokliimate parameetrite väärtused on rakendused nr.

48. klassi (alaklassina) töötingimuste konditsioneerimine mikrokliimate parameetritega kokkupuutel viiakse läbi järgmises järjestuses:

esimeses etapis määratakse töötingimuste klass (alaklass) õhutemperatuuriga;

teises etapis reguleeritakse töötingimuste klass (alaklass) sõltuvalt õhuniiskusest, õhu liikumise kiirust ja (või) soojuskiirgusest (termilise kiirguse 3 ekspositsiooni annus 3).

Samal ajal määratakse kindlaks mikrokliimate parameetrite mõõtmiste arv igas töökohal sõltuvalt tehnoloogilise protsessi omadustest. Kui töötajal on üks töökoht, on nende üksikmõõde piisav.

_____________

3 Termilise kiirguse (DEO) kokkupuute annus - arvutatud väärtus arvutatakse valemiga: Kus: - termilise kiiritamise intensiivsus, W / M2; S. - kiiritatud keha pindala, m 2; τ - kiiritamise kestus töövihikule, h. Kiirimata kehapinna määramisel on vaja toota oma arvutus, võttes arvesse iga kehaosa osakaalu (%): pea ja kael - 9, rindkere ja kõht - 16, tagasi - 18, käed - 18, jalad - 39. Keskmise inimese kogupindala on 1,8 m 2.

49. Kui kuumutamisel mikrokliima (mikrokliima on küte, siis kui õhutemperatuur toatemperatuuril üle piiride üle piiride optimaalsed väärtused on ette nähtud lisa number käesoleva meetodiga), omistatavad töötingimused klassi (alaklass) Töötingimused mikrokliimate parameetritega kokkupuutel viiakse läbi eraldi õhutemperatuuriga, selle kiiruse liikumise, niiskusega, termiline kiirgus Korrelaerides mikrokliimate parameetrite näitajate tegelikke tasemeid, millel on selle tehnika lisas esitatud väärtuste hulk.

Töötingimuste klass (alaklass) on seatud vastavalt mikrokliima parameetrile, millel on suurim kahjulikkus.

50. Kui õhutemperatuur või õhuniiskus või õhu kiirus toas kuumutamisega mikrokliimas ei vasta lubatud väärtused, klassifitseerimise töötingimuste klassi (alaliik) töötingimustes kokku puutuda mikrokliimate parameetrid Sööde termilise koormuse indeksiga (edaspidi "TNS indeks"), korrelatsioonis TNS-indeksi tegelike tasemete korrelatsiooniga selle tehnika lisas esitatud väärtuste vahemikuga.

51. Termilise kiirgusega kokkupuutel toimub töötingimuste klassi (alaklass) klassifikatsioon mikrokliimate parameetritega kokkupuutel termilise kiirguse intensiivsuse ja (või) termilise kokkupuute annuse osas.

52. Kui jahutusmikrokliimate kokkupuutel (mikrokliima on jahutus, kui õhutemperatuur on selle meetodi lisas esitatud optimaalsete väärtuste piiride piiride all), töötingimuste klassi (alaklassina) töötingimuste klassifikatsioon töötingimuste klassifikatsioon Kui mikrokliimate parameetritega kokku puututakse eraldi õhutemperatuuriga, kiiruse õhu liikumise, õhuniiskuse, termilise kiirgusega.

Töötingimuste klass (alaklass) kehtestab mikrokliima parameetriga, millel on töötingimuste kõrgeim klass (alaklass).

53. Klasside töötingimused klassi (alaklassina) töötingimused, kui need on avatud mikrokliimate parameetritega olukordades, kus toimub nii kuumutamise kui ka jahutamise mikrokliima (töö toas, mitmekesi ja füüsilise aktiivsuse kütte- ja jahutusvahendi mõju) viiakse läbi eraldi kuumutamisel ja jahutamisel mikrokliima.

54. Tööpäeva jooksul (vahetus), töötaja asub erinevates tööpiirkondades, mida iseloomustavad erinevad termilise kokkupuute tasemed, töötingimuste klass (alaklass) määratletakse kaalutud keskmise väärtusena (URT), võttes arvesse Iga töökoha kestuse kestus:

UT 1, UT 2, ... UT N. n.Mõlemad tööpiirkonnad väljendatuna punktides vastavalt töötingimuste klassi (alaklassile):

t. 1 , t. 2 , ... t N. - peatumise aeg (tundides) 1., 2. \\ t n.töövööndid;

T on vahetuse kestus (kell), kuid mitte rohkem kui 8 tundi.

Tugevuse (punktide) kogus arvutatakse töötingimuste klassis (alaklassis) vastavalt käesoleva meetodi liitele. Samal ajal ümardatakse UTRV kogus kogu väärtusele.

Klasside (alaklasside) töötingimuste konditsioneerimine töötingimustes, kui nad puutuvad kokku helendav keskmise

55. töötingimuste klassifikatsioon töötingimuste klassi (alaklassina) klassifitseerimisel valgusmeediga kokkupuutel viiakse läbi tööpinna valgustuse seisukohalt.

56. töötingimuste klassi (alaklass) klassifitseerimine töötingimuste klassi (alaklassina) klassifitseerimisel valgusmeediga kokkupuutumisel viiakse läbi sõltuvalt tööpinna valgustuse väärtusest vastavalt käesolevale tehnikale liitele.

57. Avatud territooriumil töötamisel ainult päevapäeva päevapäeval kajastatakse töötingimused töökohal lubatud töötingimustena.

58. töökoha asukohas mitmes töökohal (ruumides, avatud territooriumil) töötingimused töötingimused töötingimuste klassi (alaklass) töötingimuste mõju valgusmeediumile viiakse läbi Arvesse erinevates tööpiirkondades viibimise ajal:

TÜ - punktides väljendatud töötingimused;

UT 1, UT 2, ... UT N. - töötingimused 1., 2. \\ t n.Töövööndid vastavalt töötingimuste klassi (alaklassina) võrreldes punktides ( lubatud tingimused Tööjõud - 0 punkti; Kahjulikud töötingimused (alaklass 3.1) - 1 punkt; Kahjulikud töötingimused (alaklass 3.2) - 2 punkti);

t. 1 , t. 2 , ... t N. - suhteline viibimise aeg (üksuste fraktsioonides) 1., 2. \\ t n.Mõlemad tööpiirkonnad.

TÖÖTLUSTE KLASSIFITSEERIMISE KLASSIFITSEERIMINE TÖÖTLEMISE TÖÖTLEMISE TÖÖTLEMISE TÖÖTLEMISE TOETAMISEKS viiakse läbi kalju arvutatud summa arvutatud koguse alusel järgmiselt: \\ t

töötingimused kajastatakse lubatud töötingimustena, kui 0 ≤< 0,5;

töötingimused kajastatakse kahjulikeks töötingimusteks (alaklass 3.1), kui 0,5 ≤< 1,5;

töötingimused kajastatakse kahjulikeks töötingimusteks (alaklass 3.2), kui 16 ≤< 2,0.

59. Sellised valgusmeistme näitajad, mis on otsene ja kajastatud sära, on soovitatav hinnata töötajate töökohal, mille vaateväljas on pimestava valgusallikate valgus- ja töökohtade läbiviimine koos eristamis- ja tööpindadega Suundiline hajutatud ja segatud peegeldus (metallid, plastid, klaas, läikiv paber), millel on kaebuste kohta visiooni ebamugavustunne.

Klasside (alaklass) töötingimuste konditsioneerimine töötingimustes, kui need puutuvad kokku mitte ioniseeriva kiirgusega

60. Töötingimuste klassifikatsiooni klassifikatsiooni töötingimuste klassi (alaklassina) mitte ioniseeriva kiirguse mõju alusel viiakse läbi vastavalt käesoleva tehnika liitele.

______________

4 Tehnoloogiliste seadmete mitte-ioniseeriva kiirguse juuresolekul, välja arvatud töökohad, mille töötajad tegelevad ainult isiklike elektrooniliste arvutitehnikaga (personaalarvutites) ja (või) kasutavad töölaua kopeerimisseadmete seadmed, ühekordse statsionaarse kopeerimismasinate seadmed Perioodiliselt organisatsiooni vajadustele, teiste kontoriorganisatsiooniliste seadmete vajaduste rahuldamiseks, samuti tootmisprotsessis kasutatavaid majapidamismeetodeid.

61. Ioniseerivate elektromagnetväljade ja kiirguse toime kohaselt kajastatakse töötingimused elektriväljale ohtlikeks töötingimusteks sagedusega 50 Hz ja elektromagnetvälja sageduse vahemikus 30 MHz - 300 GHz Ületatud maksimaalse kaugjuhtimispuldiga selle tehnika lisas esitatud väärtustega.

62. Samaaegse või järjestikuse viibimisega töötaja viibimise ajal vahetuste ajal kokkupuute tingimustes mitmete elektromagnetväljade ja tehnoloogiliste seadmete kiirgusega, mille jaoks on paigaldatud erinevad kaugjuhtimispuldid, on indikaatoris asutatud töötingimuste klass (alaklass) mille jaoks suurim kahju määratakse.

Samal ajal suurendab kahe ja rohkem hinnatud indikaatorite kaugjuhtimispult, mis on tingitud samal määral kahjustamisse, suurendab töötingimuste klassi (alaklassit) ühe kraadi jaoks.

63. Kui optilise vahemiku (laser, ultraviolett) mitte ioniseeriva elektromagnetilise kiirgusega kokku puutunud töötingimuste töötingimused töötingimuste klassi (alaklassina) teostatakse mitte ioniseeriva kiirguse mõju all vastavalt lisa nr . Sellele tehnikale.

Klasside (alaklasside) töötingimuste määramine ioniseeriv kiirgus

64. Töötades ioniseeriva kiirguse allikatega, iseloomustab kahjulikke töötingimusi kahjulike ja (või) ohtlike tegurite olemasolu, mis ei ületa Sanpiinis kajastatud hügieenistandardeid 2.6.1.2523-09 kiirgusturvalisus", mille on heaks kiitnud peariigi dekreet sanitaarharija 7. juuli 2009 Vene Föderatsiooni nr 47 (registreeritud Venemaa ministeeriumi 14. augustil 2009 nr 14534) (edaspidi "NRB-99/2009).

Samal ajal ei ole töötingimuste kahjulikkuse (ohu) astet kindlaksmääratud ilmingute raskusest töölävis deterministlikes mõjudes, vaid stohhastiliste vabade mõjude suurenemise suurenemine.

65. Hügieenikriteeriumina klassi (alaklassina) töötingimuste atribuutide omistamine võetakse kiirguse võimaliku annuse (MPD) tingimusi kiirguse annusena - maksimaalne potentsiaalne efektiivne (ekvivalent) kiirguse annus, mis võib Saada kalendriaasta kohta, kui töötate koos allikate ioniseeriva kiirgusega standardtingimustes teatud töökohal.

66. MPD määratakse valemiga (5) efektiivse annuse ja (või) valemiga (6) jaoks - samaväärse annuse puhul:

MPD on aasta maksimaalne võimalik efektiivne annus, MW / aasta;

N Väline - välise kiirguse ümbritseva kiirguse võimsus töökohal, mis on määratletud vastavalt kiirguse kontrolliandmetele, MKZB / H;

Radionukliidi U ühendite aerosoolide (gaaside) lahtiselt aktiivsus, kui sissehingamisel G töökohal määratakse vastavalt kiirguse kontrolliandmetele, BK / M3;

Annuse koefitsient radionukliidi U ühendi ühendamiseks inhaleerimisel G vastavalt liitele nr 1 kuni NRB-99/2009, SV / BC;

1.7 - Koefitsient, mis võtab arvesse töötajate kiiritamise standardiaega kalendriaasta jooksul (1,700 tundi aastas grupi töötajate jaoks "A") ja üksuste mõõtme (10 3 μSV / MSV);

2,4 × 10 6 - koefitsient, võttes arvesse aasta hingamismahtu (grupi "A personali jaoks 2,4 × 10 3 m 3 / aastas) ja üksuste mõõtme (10 3 μSV / SL);

MPD organ. - maksimaalne potentsiaalne ekvivalentne annus kehale antud töökohal aasta, MW aastas;

MD organ. - elundi välise kiiritamise ümbritseva õhu kiiritamise puudumine töökohal, mis määratakse vastavalt kiirguse kontrolli andmetele, MKZB / H;

1.7 - koefitsient, mis võtab arvesse kalendriaasta jooksul standardse kokkupuute ajal (1,700 tundi aastas grupi "A" personali jaoks) ja üksuste mõõtme (10 3 MK3V / M3B).

67. Tõhusa ja / või samaväärse annuse erineva MPD võimsuse tööpäeva jooksul (vahetuse) või (vahetuse) või (aasta) tööpäeva jooksul (näiteks erinevates ruumides või tööpiirkondades) töötamise ajal MTD võimsus määratakse tootmise toimingute tegemisel valemiga:

Mpd I. - arvutatud maksimaalse potentsiaalse annuse võimsus i.- ruumi, MSV / aasta;

Δt I.- töö täitmise aeg i.-Me töökohal, tund / aastas.

68. MPD arvutamisel võetakse grupi töötajate töötajate tööaja kestus 1,700 tunni jooksul aastas, kõigi teiste töötajate jaoks - 2000 tundi aastas ja seega valemites (5) - (5) - (5) - ( 6) Kasutage koefitsienti 2.0 asemel 1,7.

69. Ioniseeriva kiirguse mõju all olevate töötingimuste klassi (alamklass) klassifikatsioon viiakse läbi vastavalt käesolevale tehnikale liitele.

70. klassi (alaklasside) töötingimuste konditsioneerimine ioniseeriva kiirgusega kokkupuutel viiakse läbi praeguse ja süsteemi süstemaatiliste andmete põhjal operatiivjuhtimine aastas.

Töötingimuste määramine klassi (alaklassina) töötingimuste töötingimuste raskusele

71. töötingimuste klassifikatsiooni klassifikatsioon töötingimuste klassi (alaklassina) tööprotsessi tõsiduse tõsiduseks viiakse läbi järgmistes näitajates: \\ t

2) tõstetud ja liigutatud lasti mass käsitsi;

3) stereotüüpsed töö liikumised;

5) tööosi;

6) juhtumi nõlvadel;

7) Liiguta kosmoses.

72. Tööjõu ebaühtlase füüsilise pingutusega seotud töö tegemisel tööpäevade klassifitseerimisel töötingimuste klassifikatsioon töötingimuste klassi (alaklassiks) töötingimuste raskusele (välja arvatud tõusmise mass ja Liigutatud lasti ja töötaja keha nõlvadel viiakse läbi keskmiste näitajate puhul 2-3 tööpäeva jooksul (vahetus).

Tõste- ja transporditava manuaalse lasti mass ja eluaseme osakaal on hinnanguliselt maksimaalsed väärtused.

73. töötingimuste klassi (alaklassina) klassifitseerimine töötingimuste raskusele füüsilise dünaamilise koormuse ajal toimuva tööprotsessi käigus toimuva tööprotsessi ajal teostatakse ka lasti massi (osad, tooted, tööriistad), mida töötaja käsitsi transportida Iga operatsiooni ja liikumise vahemaa meetrites. Pärast seda arvutatakse kaubaülekande ülekandmise toimingute koguarv tööpäeva jooksul (vahetus) ja füüsilise dünaamilise koormuse suurus (kg x m) määratakse tööpäeva jooksul (Shift).

Klasside (alaklasside) töötingimuste konditsioneerimine töötingimuste raskusele füüsilise dünaamilise koormuse tõsiduse tõsiduseks viiakse läbi vastavalt käesolevale tehnikale liite tabelile 1.

74. Kui tööpäeva tõttu tööpäeva jooksul tööpäeva jooksul (vahetus), mis on seotud kauba liikumisega erinevatel vahemaadel, kogu mehaanilise töö kohta tööpäeva kohta määratakse kindlaks (vahetus), mille väärtus vastab väärtustele Tabelis 1 esitatud rakenduste numbrit selle tehnikaga.

75. töötingimuste klassi (alamklass) töötingimuste konditsioneerimine tööprotsessi tõsiduse tõsiduseks, kui tõsteta ja liigub kaubatöötaja poolt käsitsi, võetakse läbi sellise kauba kaalumisega või selle massi määramise operatiiv- ja tehnoloogiliste dokumentide massi määramise.

Töötingimuste klassifikatsioon töötingimuste klassi (alaklassina) tööhõiveprotsessi tõsiduse tõsiduseks koormuse tõstmiseks ja liigutamiseks käsitsi viiakse läbi vastavalt käesolevale tehnikale lisa tabelile 2.

Et määrata kogu kaal lasti liikuva tööpäeva jooksul (vahetus), kaalu kõik lasti tööpäeva (Shift) on kokku võetud. Sõltumata tööpäeva tegelikust kestusest (Shift) on tööpäeva kauba kogumass (vahetus) jagatud tööpäeva tundide arvuga (vahetus).

Juhtudel, kui töötaja liikumine käsitsi tekib nii tööpinnast kui ka põrandast, on indikaatorid kokku. Kui suuremat lasti liigutatakse tööpinnast kui põrandast, siis tuleb saadud väärtust võrrelda selle indikaatoriga ja kui suurim liikumine tehti põrandast, mille näitaja lasti kogumassist teisaldamisel põrandast. Kui võrdne lasti liigutatakse tööpinnast ja põrandast, võrreldakse lasti kogumassist põrandast liikumise näitajaga.

76. Klasside töötingimuste konditsioneerimine töötingimuste töötingimused töötingimuste raskusele stereotüüpilise töö liikumise ja kohaliku koormuse tegemisel (käte lihaste ja sõrmede lihaste osalusel) viiakse läbi numbri loendamise teel Töötajate liikumise 10-15 minuti jooksul, määrates selle liikumise arvu 1 minutiks ja arvutamisel töötajate liikumiste koguarvu koguarvust, mille jooksul see töö toimub (korrutamine tööpäeva minutite arvuga), mille jooksul tööpäeva (Shift) toimub).

Töötingimuste klassifikatsioon töötingimuste klassi (alaklassina) töötingimuste klassifikatsiooni tööhõiveprotsessi tõsiduseks stereotüüpiliste tööliikumise ja kohaliku koormuse teostamisel viiakse läbi vastavalt käesoleva tehnika lisa nr 3 tabelile 3.

77. töötingimuste töötingimuste klassifikatsioon töötingimuste klassi (alaklassiks) tööprotsessi tõsidusele, kui töötaja on täidetud stereotüüpiliste liikumiste ja piirkondliku koormuse töötaja (lihaste ja õlarihmade eelse osalemisega tegelemisel) viiakse läbi nende arvu loendamisel 10-15 minutit või 1 - 2 korduva operatsiooni puhul mitu korda tööpäeva kohta (vahetus). Pärast toimingute koguarvu hindamist või tulemuslikkuse hindamist määratakse kindlaks piirkondlike liikumiste koguarv tööpäeva kohta (vahetus).

Töötingimuste klassi (alamklass) klassifitseerimine töötingimuste klassifikatsioonile tööhõiveprotsessi tõsiduseks stereotüüpiliste tööliikumise ja piirkondliku koormuse teostamisel viiakse läbi selle tehnika lisa tabeli 3 kohaselt.

78. töötingimuste klassifikatsioon töötingimuste klassi (alaklassina) tööjõuprotsessi tõsiduseks töötaja hoidmisega seotud staatilise koormusega või jõupingutuste kohaldamise kohta viiakse läbi kahe parameetri korrutamisega: kaal kaalud või pesuvahendi väärtus ja selle osaluse aeg.

Töötingimuste klassifikatsioon töötingimuste klassi (alaklassina) tööhõiveprotsessi tõsiduse raskusega staatilise koormusega, mis on seotud töötaja kätte saanud või jõupingutuste kohaldamise suhtes, viiakse läbi vastavalt lisa tabelile 4 See meetod.

Töötingimuste klassifikatsioon töötingimuste klassi (alamklass) töötingimuste klassifikatsiooni tööprotsessi tõsiduseks lasti osalusega seotud staatilise koormuse ajal või jõupingutuste rakendamine toimub, võttes arvesse teatud sooduskoormust: ühe käega , kaks kätt või keha ja jalalihase osalusel. Kui leitakse, kui leitakse ülalmainitud staatilise koormuse teostamisel, 2 või 3, siis tuleks need kokku võtta ja staatilise koormuse koguväärtus on korrelatsioonis eelistatud koormuse näitajaga.

79. töötingimuste klassifikatsioon töötingimuste klassi (alaklassina) tööhõiveprotsessi tõsiduseks, võttes arvesse töötaja asutuse tööasendit, tehakse absoluutse aja määramisel (minutites, tundi jääda ühes või teises tööasendis, mis asutatakse tööpäeva ajastusvaatluste põhjal (vahetus). Pärast seda arvutatakse viibimisaeg suhtelistes väärtustes (protsendina 8-tunnise tööpäevast (vahetus), olenemata selle tegelikust kestusest).

Töötingimuste klassifikatsioon töötingimuste klassi (alaklassina) töötingimuste klassi (alaklassina) tööprotsessi tõsiduseks, võttes arvesse töötaja asutuse tööasendit tööpäeval tööpäeva jooksul (vahetus), viiakse läbi vastavalt tabelile 5 Selle tehnika lisa nr.

Tööasendis viibimise aeg määratakse töötaja töö lisamisega alalises asendis ja selle liikumise ajal objektide vahelises ruumis, mitte rohkem kui 5 m raadiusega. Kui tööpunktid Töötaja on erinev, seejärel töötingimuste klassi (alaklass) klassifikatsioon tööhõiveprotsessi tõsiduse mõju ajal, võttes arvesse töötaja asutuse tööasendit, tuleks läbi viia kõige tüüpilisemate töötajate tööasendisse tööpoliitikat selle töö jaoks.

80. töötingimuste klassifikatsioon töötingimuste töötingimuste klassifikatsiooni töötingimuste raskusele, võttes arvesse töötajate organi nõlvade tööpäeva jaoks (vahetus), määratakse kindlaks nende otsese loendamise teel ajaühiku (minut, tund). Järgmisena määrab töötaja keha koguja koguarvust kogu töö tegemise aja jooksul kas nende arv ühe toimimisega ja korrutatakse nihkumise toimingute arvuga.

Töötingimuste klassi (alamklass) klassifikatsioon tööjõuprotsessi tõsiduseks, võttes arvesse töötaja keha nõlvade, viiakse läbi vastavalt käesolevale tehnikale lisa tabelile 6 .

81. töötingimuste klassifikatsioon töötingimuste klassi (alamklass) töötingimuste klassifikatsioon tööhõiveprotsessi tõsiduseks, kui nad liiguvad töötaja kosmoses, võttes arvesse sellist liikumist horisontaalselt ja (või) vertikaalsuse tõttu tehnoloogilise protsessi tõttu, \\ t Tööpäeva jooksul (vahetus) ja määratakse kindlaks sammude arvu alusel tööpäeva kohta (vahetus) ja mõõta sammu pikkust.

Tööpäeva etappide arv (Shift) määratakse kindlaks, kasutades töötaja taskusse paigutatud pedomeetrit või fikseeritud oma vööle (reguleeritud vaheaegade ja lõunapausi ajal peab pegomeeter jaotama töötaja tasku või eemaldage selle vöö).

Tootmise seadistuse meessoost samm on 0,6 m ja naine - 0,5 m.

Töötingimuste klassifikatsioon töötingimuste klassi (alaklassina) töötingimuste klassifikatsioon tööhõiveprotsessi tõsiduseks kosmoses viibimisel viiakse läbi vastavalt selle tehnika lisa nr 7 tabelile 7.

Töötaja liikumine vertikaalses ruumis on vaja kaaluda seda trepist või kaldpindade liigutamiseks, mille kaldenurk on horisontaalselt rohkem kui 30 ° nurk.

Töötajate puhul peab tööfunktsioon, mis on seotud nii horisontaalselt kui vertikaalselt nii horisontaalselt kui ka vertikaalselt liikumisega, tuleb need vahemaad kokku võtta ja võrrelda indikaatoriga, mille väärtus oli suurem.

82. töötingimuste klass (alaklass) asutatakse tööhõiveprotsessi raskuse osas, millel on töötingimuste kõrgeim klass (alaklass).

83. Kui tööprotsessi puhul on kaks või enam raskust, mis on tingitud kahjulike töötingimuste alamklassile 3.1 või 3.2 kahjulike töötingimuste, töötingimuste klassi (alaklassist) alamklassi 3.1 või 3.2) Tööprotsess tõuseb ühe kraadi võrra.

Töötingimuste määramine klassi (alaklassina) töötingimuste töötingimused

84. töötingimuste klassifikatsioon töötingimuste töötingimuste klassifikatsiooni tööhõiveprotsessi tugevusele viiakse läbi järgmistes näitajates: \\ t

1) signaalide ja sõnumite tihedus (valgus, heli) keskmiselt 1 tunni jooksul nii spetsiaalsetest seadmetest (videoterminalidest, signaalimisseadmetest, instrumentide kaaludest) kui ka kõneteate, sealhulgas sidevahendite abil;

2) samaaegse vaatluse tootmisrajatiste arv;

3) töötada optiliste seadmetega 5 (% muutuseajast);

5) Laadige monotoonilisus (elementide arv (vastuvõttude arv), mis on vajalikud lihtsa ülesande või korduvate toimingute rakendamiseks; aktiivsete tegevuste aeg; tootmise olukorra monotoonsus).

______________

5 Käesoleva tehnika eesmärgil kajastatakse tootmisprotsessis kasutatavad seadmed optilisteks instrumentideks, et suurendada vaatlusaluse objekti suurust (suurendusklaas, mikroskoobid, vigade tuvastamine) või kasutati seadme eraldusvõime suurendamiseks või nähtavuse parandamiseks (nähtavuse parandamiseks ( binoklid). Optilised seadmed ei tuvasta erinevaid seadmeid teabe kuvamiseks (kuvab), milles optika ei kasutata (erinevad klaasi või läbipaistva plastikust kaanega kaetud indikaatorid ja kaalud).

85. klassifikatsioon töötingimuste klassi (alaklass) tööjõu protsessi tugevuse kohta viiakse läbi vastavalt käesolevale tehnikale liitele.

86. töötingimuste klassifikatsioon töötingimuste klassi (alaklassina) töötingimuste tugevusele signaalide ja sõnumite tiheduse tiheduse tihedusega 1 tundide jaoks toimub tajutava ja edastatud signaalide arvu loendamisel. Sõnumid, tellimused).

87. töötingimuste klassifikatsioon töötingimuste klassi (alaklassina) tööhõiveprotsessi tugevusele samaaegse vaatluse tootmisrajatiste osas viiakse läbi, hinnates tähelepanu suurust (4-8-st sõltumatutest objektidest) ja selle levitamine (võime samaaegselt keskenduda mitmele objektile või tegevusele).

Töötingimusi hinnatakse see näitaja Ainult juhtudel, kui pärast teabe saamist samal ajal kõigist vaatlusobjektidest, on vaja teha teatavaid meetmeid tehnoloogilise protsessi reguleerimiseks.

Kui teavet võib saada järjekindlalt vahetada tähelepanu objekti objekti ja seal on piisavalt aega otsuse tegemiseks ja (või) tulemuslikkuse ja töötaja tavaliselt liigub jaotamisest välja lülitada tähelepanu, siis selline töö arvu järgi samaaegse vaatluse tootmisrajatisi ei hinnata.

88. töötingimuste klassi (alamklass) klassifikatsioon tööhõiveprotsessi tugevusele optiliste seadmetega töötamisel (% tööpäeva kestusest (vahetus)) toimub ajalooliste tähelepanekute alusel .

89. töötingimuste klassifikatsiooni klassifitseerimine töötingimuste klassi (alaklassina) tööhõiveprotsessi tugevusele, kui toimub töötaja häälseade (tundide koguarv, otsustava tähtsusega nädalas), võttes arvesse kõne kestust koormused, mis põhinevad ajakulude tähelepanekutel või asjatundlikult töötajate ja nende vahetute juhtide uuringu kaudu.

90. Klasside (alaklasside) töötingimuste konditsioneerimine töötingimuste töötingimuste töötingimused koormuste monotoonsuse all, võttes arvesse lihtsa ülesande või mitme korduva tegevuse rakendamiseks vajalike elementide arvu (vastuvõttude) arvu (üksused) ja lihtsate tootmisülesannete või korduvate toimingute kestus, aktiivsete tegevuste aeg, tootmise olukorra monotoonsus.

91. Töötingimuste klass (alaklass) asutatakse tööprotsessi intensiivsuse seisukohast, millel on töötingimuste kõrgeim klass (alaklass).

Klasside (alaklasside) töötingimuste konditsioneerimine töötingimustes, võttes arvesse kahjulike ja (või) ohtlike tegurite integreeritud mõju

92. töötingimuste klassi (alaklassina) klassifitseerimine, võttes arvesse kahjulike ja (või) ohtlike tegurite integreeritud mõjusid, võttes arvesse tegurite klassifitseerimise analüüsi põhjal ühele või Teine klass (alamklassid) eksperdi teostatavate töötingimuste kohta.

93. töötingimuste lõplik klassi (alaklass) töökohal on seatud kahjulikkuse ja (või) ohtliku ja (või) ohtliku ja (või) ohtlike tegurite ohu kõrgeima klassi (alamklass). \\ T meetod.

Juhul:

kombineeritud tegevus 3 ja kahjulikumad ja (või) ohtlike töötingimuste alamklambrisse 3.1 määratud ohtlikud tegurid, töötingimuste lõplik klassi (alaklass) kuulub kahjulike töötingimuste alamklambrisse 3.2;

kombineeritud tegevus 2 ja rohkem kahjulikumad ja (või) Ohtlikud tegurid, mis on määratud alamklassidele 3.2, 3.3, 3.4 kahjulike töötingimuste, lõpliku klassi (alaklass) suureneb ühe kraadi võrra.

Käesoleva punkti sätteid ei kohaldata mikrokliimate parameetrite ja kohaliku vibratsiooni parameetrite suhtes juhul, kui selliste tootmisteskkonna tegurite kombineeritud mõju võeti varem arvesse vastavalt käesolevale tehnikale.

V. Töötingimuste erihinnangu tulemused

94. Kahjulike töötingimustega töötavate töökohtade taotluste puhul, mis on kahjulike töötingimustega, tõhusate individuaalsete kaitsevahenditega, mis on lõpetanud kohustusliku sertifitseerimise asjaomastes tehnilistes eeskirjades ettenähtud viisil, võib töötingimuste klassi (alaklass) vähendada 28. detsembri 2013. aasta detsembri nr 426-FZ "föderaalseadusega ettenähtud viisil töötingimuste erilist hindamist."

95. töötingimuste erihinnangu tulemused tehakse aruande vormis.

Aruanne koostab töötingimuste erihinnangu korraldava organisatsiooni allkirjastavad kõik komisjoni liikmed ja see on heaks kiitnud komisjoni esimees. Komisjoni liige, kes ei nõustu töötingimuste erihinnangu tulemustega, on õigus esitada kirjalikult motiveeritud eriarvamus, mis on lisatud käesolevale aruandele.

Tööandja kolme tööpäeva jooksul alates aruande kuupäevast on kohustatud teavitama organisatsiooni, kes hindas töötingimuste erihindamist mis tahes olemasoleval viisil, pakkudes võimaluse kinnitada selliste teadete fakt, samuti saata koopia Heakskiidetud aruanne tähitud kirjaga teate kättesaamise või kujul elektrooniline dokument, allkirjastatud kvalifitseeritud elektrooniline allkiri. Kui on olemas teavet raportis, mis kujutab endast riigi või muu seadusega kaitstud salajase teabe aruandes, viiakse läbi kindlaksmääratud aruande koopia suund, võttes arvesse Venemaa Föderatsiooni õigusaktide nõudeid riigi ja muude õigusnormide kohta \\ t seadusega.

Töötingimuste erihindamise metoodika ettevalmistamine ja vastuvõtmine on vajalik ohtlike / kahjulike tegurite õigeaegse avastamise korral nende tervist mõjutavate töötajate töökohtades. See on vajalik, et arendada meetmeid, et kaitsta, valmistada tööriideid ja kingi, samuti muud vahendid neutraliseerivad negatiivset mõju ettevõtte tootmisrajatistele.

Pesta on erimeetmete kompleksid, mille eesmärk on tuvastada tehnilises protsessis ohtlikud tegurid või keskkond nende tervishoiu ohu aste määramine. Õigusaktidega kehtestatud eeskirjade põhjal tehakse selline kontroll iga viie aasta tagant, välja arvatud õnnetuse või kutsehaiguse esinemine. Siis kontrollitakse tšeki planeerimata.

Spetsiaalse päritolu korralduse korral peab tööandja meelitama kolmanda osapoole organisatsiooni, millel on sellise töö jaoks vajalikud load. Samal ajal luuakse komisjon kontrollitava ettevõtte kohta bENTIME VASTUS Kogutud andmete ja heakskiidetud tulemuste täpsuse eest.

Punktis 2. Artikkel 8 seaduse nr 426-FZ tööandjale on määratud kohustuse õigeaegse käitumise. See ei ole oluline omandiõigus või tegevuse liik. Erandid on ainult isikud, kes ei kasuta töötajaid nende rakendamise protsessis majanduslik tegevus. Lisaks kinnitas käesolev seadus suletud isikute nimekirja isikute nimekirja, kes ei ole vaja ka kontrollida. Need sisaldavad:

Isikud töötavad kodus või eemalt;
Töölepingu sõlminud töötajad ei ole JUR-st. nägu.

Meetodid Sout nr №33N Muudatused

Läbiviimise kord ja eeskirjad on tagatud spetsiaalselt välja töötatud metoodikaga, mis on kinnitatud 24. jaanuari 2014. aasta Minerudi nr 33N-i määrusega. Selles konsolideerib vajalike meetmete läbiviimise korra tootmise tegurite ohu kindlakstegemiseks ja kindlaksmääramiseks. See protseduur Sisaldab 4 peamist etappi:

Identifitseerimine;
Tuvastatud negatiivsete tingimuste uurimine;
Nende ohu määra klassifitseerimine õigusaktidega heakskiidetud loetelus;
Auditi vangistuse registreerimine.

Hetkel on 33N-i töötingimuste hindamise meetod oluliselt erinev selle esialgsest väljaandest. Paljusid selle sätteid täiendati või muudeti, lähtudes konkreetsete normide rakendamise praktikas. Näiteks selle tehnika punkt 29 taaskasutati, mille tulemusena laiendati bioloogiliste tegurite mõju kindlaksmääramise põhimõtteid töötajate töö tingimustes. Uute patogeensete bioloogiliste rühmade lisati ja kodanikele, kes töötas kahjulike tootmise mõjusid, olid võrdsed kunstliku valgustuse pikaajalise hävitamisega.

Erilise istekoha ettevalmistamine

Battle ettevalmistav etapp algab selle teabe aruandega ettevõtte töörühmale. Töötajad hoiatatakse, et kontroll viiakse läbi ja nad saavad teha oma ettepanekuid töötingimuste hindamiseks. Need tuleks välja anda kirjandus Ja ülekanne juhtkonnale. Ka selles etapis valib tööandja mitmeid töötajaid, kes kuuluvad erikomisjonile ja nimetab selle rühma esimehe.

Pärast selgitavat tööd kiidab tööandja heaks komisjoni rakendamise menetluse ja komisjoni koosseisu, mis teeb asjakohase korra või korralduse.

Kontroll algab kõigi hinnatavate töökohtade loeteluga. Tuleb meeles pidada, et vastavalt seadusele nr 426-FZ tootmiskohadEi ole negatiivsed tegurid Mõjud või lubatavad tingimused kinnitatakse varem, ei nõua korduvaid kontrolle, välja arvatud eksklusiivsed olukorrad.

Lõpetatud loetelus tootmise saitide, mis hindavad sellist teavet lisatakse:

Andmed nendes kohtades töötavate töötajate kohta;
Töö nimetus;
Katsekoha määramine;
Kasutatud seadmed, seadmed;
Teave hüvitiste poolt makstavate meditsiiniliste uuringute abil;
Hinnangulised negatiivsete mõjurite mõju töötajatele.

Organisatsiooni protsessi konsolideeritakse seaduse nr 426-FZ artikli 9 alusel. Tema sõnul võib ettevalmistav protsess alustada eripakkumiste moodustamisega. Komisjon ja kolmanda osapoole organisatsiooni valik, mis viib läbi kontrolli. Sellisel juhul ei ole nende meetmete alternatiivsus väärtust.

Etapp. 1. Lepingu registreerimine ja allkirjastamine

Kui tööandja on juba valinud organisatsiooni, mis on praegu rakendamise load ja seda kontrollitakse selles ettevõttes, tuleb seda valmistada tsiviilleping nende teoste täitmise kohta. Tuleb meeles pidada, et esineja peab vastama seaduse nr 426-FZ artikli 13 nõuetele.

Leping väljastatakse kahes eksemplaris ja pärast selle allkirjastamist jääb üks neist tööandjale ja teine \u200b\u200bedastatakse täitevorganisatsioonile.

4. etapp

Komisjon sisaldab sageli 5-7 inimest, nagu vastavalt seaduse nõuetele peab nende arv olema kummaline. Nende hulgas:

Esimees tööandja ja RAM-i esindajana (IP puhul);
Spetsialist võib olla ettevõtte töötaja - kui on selline personal ja väliste spetsialist - kui tööandja ei ole seda.
Ametiühingute esindajad - kui organisatsioonis ei ole kedagi, siis ei saa te neid komisjoni kaasata.
Teised töötajad, ettevõtte juhtimise otsustada.

Hindamisskomisjonile läbi viidud organisatsiooni esindajad ei kuulu. Nad töötavad eraldi ja teostavad vajalikke meetmeid töötingimuste uurimiseks.

3. etapp

Klient määrab iseseisvalt vajalike meetmete ajakava ja nende rakendamise tähtajad vastavusdeklaratsiooni õigeaegseks kohaletoimetamiseks, mis on kindlaks määratud ettevõtte poolt. Tööandja on hooliv täielik vastutus Organisatsiooni jaoks ja läbiviimiseks.

Diagramm peab sisaldama kõigi töökohtade loetelu, mille mõõtmised ja uuringud viiakse läbi, et tuvastada mõju negatiivsed tegurid. Selle põhjal jätkub kontrollimenetlus ise.

Hoova rakendamise kord

Vastavalt metoodikale nr 33N, kõik tegevused, mis on vajalikud töötingimuste uurimiseks valdkonna tegevorganisatsioon, millega tööandjal on vastav leping. Kliendi ettevõtte juht nende rakendamise protsessis on õigus:

Osaleda mõõtmistel ja uurimistel;
Nõuda järelduste põhjenduse sätet;
Apellatsioonkaebus hindamise tulemused föderaalseks.

Teiselt poolt, tööandja ei tohi takistada vajalikke meetmeid spetsialistide poolt kutsutud organisatsioon, samuti esitada kõik andmed, mis on vajalikud nende rakendamiseks.

Need eeskirjad on seotud ja kutsutud spetsialistid, kes kuuluvad komisjoni, kuid toota vajalikud meetmed iseseisvalt.

Esimene samm. Töökohtade tuvastamine

Vastavalt metoodika sätetele, mis on heaks kiidetud Brududa nr 33N-i määrusega, võtab arvutusse identifitseerimise rakendamisel: \\ t

Nende ametlike ülesannete täitmise protsessis kasutatavate materjalide ja seadmete omadused;
Tulemused varem tehtud uuringud ja mõõtmised;
Õnnetuste ja prof. haigused ettevõttes;
Töötavate inimeste kirjalikud ettepanekud.

Identifitseerimist teostab ekspert Executive Organisatsiooni ekspert, millega tööandjal on neli rakendamise leping. See on toodetud negatiivsete tegurite ja nende võrdluse tuvastamisega nendega, mis on klassifikaatoris sätestatud №33Ni tellimiseks.

Kui töökohal ei tuvastanud spetsialist kahjulikke või / ja ohtlikke tingimusi, see asjaolu fikseeritakse lõpparuandes ja see tuleb esitada vastavusdeklaratsioonile.

Identifitseerimine ei kuulu saidi alla:

Kaasas nimekirja, mis annab õiguse varajase pensioni saamise vanuse järgi;
Mis siis, kui hirm töötaja tööle, lisab ekstraheeritud. kasu ja hüvitis;
Eelmise püstitamise ajal tuvastati ohtlike / kahjulike töötingimustega.

Vastavalt läbiviidud tegevuse tulemustele on spetsialist aruanne ja teatab oma komisjonile, kes teeb otsuse vajadust mõõtmiste ja uuringute järele ettevõtte töötajate tervist ähvardavate kohtade kohta. Kui 4. klassi ohtude määratakse tingimustes tingimustes tingimustes ühes või mitmes töökohas, peab tööandja teavitama föderaalset ta sellest aru, saates koopia protokolli osakonna, töötavad piirkonnas, kus ettevõte on asub.

Teine samm. Teadusuuringud ja mõõtmised

Kui töökohtade tuvastamise protsessis kutsutakse organisatsiooni kutsutud ekspert kahjulike tegurite nimetuse kokkusattumuse, kusjuures klassifikaatoris näidatud mõõtmised tuleb määrata mõõtmised. See on vajalik nende tegeliku suuruse ja mõju aste määramiseks.

Kunstnikuorganisatsiooni spetsialistide teadusuuringute läbiviimisel on soovitatav olla komisjon ja komisjoni liikmed komisjoni kohta, et kontrollida: kõigil etappidel:

Serviceability;
Seadmete ja tehnoloogia töörežiimi järgimine;
Mõõtmiste õigsuse ja nende tehnoloogiate kirjavahetus, \\ t kehtestatud õigusaktid Nõuded;
Vastavalt raportile õiged andmed ja uurimistulemused.

Vajaduse korral peavad laboratoorsete tingimuste uuringud olema suunatud eriasutused, sai akrediteerimist selliste meetmete läbiviimiseks seadusega kehtestatud korras. Selliste analüüside tulemused tehakse eraldi protokollis, edastatakse tööandjale ja neid rakendatakse lõpparuande suhtes.

Kolmas samm. Negatiivsete tegurite klassifikatsioon

Kokkupuute tegurite klassifikatsioon teeb ka külalisteekspert ja viiakse läbi seoses:

Sisemine mikrokliima töökohal;
Valgusmeedium;
Sisu õhu aerosoolides;
Bioloogilised, keemilised ja vibroakustilised tegurid;
Ioniseeriv ja mitte ioniseeriv kiirgus;
Töövoo tugevuse aste;
Erinevad kompleksid mõjutavad tegureid.

Täielik klassifikatsioon sisaldub 33N-meetodite 4. osas ja sisaldab nende ohtu tasemel 4 peamist rühma: optimaalne, lubatud, kahjulik (sisaldab 4 täiendavat alaklassit) ja ohtlik.

Tööandja omal osal on õigus nõuda vähendada tingimused, kui kasutate oma töötajaid tõhusate individuaalse kaitse vahendite kasutamisel, mis on vastava sertifikaadi läbinud.

Neljas samm. Kokkuvõtlik

Vastavalt toodetud meetmete tulemustele ja mõõtmiste ja teadusuuringute põhjal vastavalt 33N meetodi 3. liitele 3. liitele tuleb koostada eriaruanne. Seda väljastab auditi poolt läbi viidud organisatsioon vastavalt seaduse nr 426-FZ artiklis 15 sätestatud eeskirjadele.

Pärast selle täitmist see dokument Kõik komisjoni liikmed peavad olema allkirjastatud ja selle heaks kiitnud selle esimees. Lahkarvamuste korral on komisjoni liikmetel õigus oma arvamust esitada kirjalikult ja kinnitada selle raportile.

Alates raporti heakskiitmisest on tööandja kohustatud teavitama organisatsiooni esitajat 3 päeva jooksul. Lisaks, 30 päeva, ta peab ennast tutvuma temaga ettevõtte töötajate maalide all, samuti kui on olemas ametlikult saite, et viia tulemused selle tulemused ja nimekiri meetmetest, mille eesmärk on parandada tingimusi parandamise meetmetest. alates. Aruande põhjal koostatakse see riigi piirkonna kontrolli deklaratsiooni juhendis.

Rakendamise sagedus on soja

Praeguste õigusaktide kehtestatud eeskirjade põhjal võib planeerida ja planeerimata. Esimesel juhul viiakse see läbi iga viie aasta järel hinnanguliste töökohtade puhul.

Päälumata omakorda korraldatakse:

Uute töökohtade tutvustamine;
Tehnilise protsessi muudatused, mis võivad mõjutada negatiivsete tegurite taset;
Sobiva retsepti saamine gitilt;
PPE kasutatavate kasutusalade muutmine;
Õnnetuse tekkimine ettevõtte või töötaja professionaalse haiguse pärast;
Muud praeguse õigusakti põhjused.

Trahvi mitte hoidmiseks

Hädaolukorra puudumisel saab ettevõttes või selle hilinenud käitumise korral kasutada haldusmeetmeid sissetungija vastu. Kunsti taastumine. 5.27 ja Art. 5.27.1 Haldusseadustiku. Samal ajal on teine \u200b\u200bnorm eriline, reguleerib rikkumisi, mis on seotud just selle teostamise menetlusega ja näeb ette tööandja karistuste kehtestamist summas 60-80 tuhat rubla. Iga töökoha jaoks ei ole hinnatud.

Rikkumiste korduva avastamisega suureneb see summa 100-200 tuhande rubla. Lisaks võib sellisel juhul sellist kokkupuute mõõtmist kohaldada ettevõtte või uurimisperioodi suhtes peatatud aktiivsuse suhtes kuni 90 päeva jooksul.