노동 법안은 규범을 통합했다. 노동법
노동자가 시간입니다조직의 내부 노동 규제 규칙 및 그 조건의 규칙에 따른 직원 노동 계약 노동법에 따라 근무 시간과 관련된 다른 기간 동안 노동 책임을 수행해야합니다.
아래에 시간 휴식 노동법은 직원이 실행이없는 시간을 의미합니다. 노동 의무 그리고 그것은 당신의 재량에 따라 사용할 수 있습니다.
작업 시간의 최대 제한은 법으로 설정되어 근무 시간 기간을 제한합니다. 헌법 제 37 조 러시아 연방오른쪽 5 절에서 휴식 할 수있는 제 5 항에 고정함으로써 연방법에 의해 설정된 근무 시간이 연방법에 의해 보장된다는 것을 나타냅니다. 아트 2 부에서 러시아 연방의 노동 규범. 91은 정상적인 근무 시간 기간이 주당 40 시간을 초과 할 수 없음을 발견했다. 이러한 한계는 과도한 과도한 과도한 직원의 건강을 보호하고 전문적인 작업 능력과 삶의 장수에 기여합니다.
근무 시간 유형으로 나누어지고 지속 시간에 따라 다릅니다 (정상, 축약하고 불완전한).
정상 기간 근무 시간은 더 이상 아닙니다 일주일에 40 시간, 5 일간의 일주일에 5 일. 대부분의 직원은 조직의 조직 및 법적 형태의 조직 및 법적 형식 (러시아 연방의 91 톤)에 관계없이 정상 근무 시간 조건 하에서 일합니다.
약식 연속b 작업 시간이 설치되었습니다 노동법 러시아 연방 및 기타 연방법 ...에 대한 일부 카테고리 직원, 노동 조건의 유해성, 강도, 노동 기능 및 기타 요인의 특이성을 고려한 직원.
다음 직원들에게는 약식 근무 시간이 수립됩니다.
그러나) 16 세 미만의 노동자들에게는 24 시간 이내에 일주일 이내에; 16 세에서 18 세 사이의 노동자들에게는 일주일에 35 시간이 넘습니다. 유해한 노동 조건으로 일하는 노동자들에게는 러시아 연방 정부에 의해 설립 된 방식으로 일주일에 36 시간이 넘지 않고, 러시아 삼각 조절위원회에 대한 의견을 고려하여 러시아어 - 노동 관계. 학생 근무 시간 교육 기관 18 세의 나이에 자유 시간에 학년도에 일하면서 나이 (즉, 12 ~ 17.5 시간 일주일, 러시아 연방의 노동 규범 92 회)까지 규칙의 절반을 초과 할 수 없습니다.
비) 감정적이고 정신적, 긴장감 (교사, 의사 및 노동의 특별한 성격을 가진 다른 노동자들과 함께)이 상승 된 특정 종류의 근로자들에 대해서. 그래서, 교육학 노동자들 근무 시간의 축약 된 기간은 일주일에 36 시간 이하 (러시아 연방의 노동 규범 제 333 항)입니다. 에 대한 의료 노동자 일주일에 39 시간이 넘지 않은 근무 시간이 약 되돌 짜 (러시아 연방의 노동 규범 50 명)이 있습니다. 게시물 및 (또는) 전문 분야에 따라 의료 노동자의 근무 시간의 길이는 일주일에 36, 33, 30 및 24 시간 (14 핀 2003 호 101로부터 러시아 연방 정부의 법령 " 사무실 및 (또는) 전문직의 위치에 따라 의료 노동자의 근무 시간;);
에) 농촌 지역에서 일하는 여성들은 축약했습니다
1990 년 11 월 1 일, 1990 년 11 월 1 일 러시아 연방의 러시아 협의회의 해상도에 따라 정상 근무 주에 대한 지속 시간 36 시간;
디) 지역에서 일하는 여성들에게 북쪽 그들과 동등한 지역, 단체 협약 또는 고용 계약, 36 시간 근무 주는 정상 근로주, 예술로 지불 할 수있는 일주일에 설립됩니다. 러시아 연방의 320 노동 규범;
이자형) 장애인 i와 II 단체의 근로자를 위해, 그들이 일하는 곳에 관계없이,
35 시간의 근무일 주간이 설치되었습니다 (정상 근무주로 지불 할 수있는 근무 시간이 없으면), 예술. 92 러시아 연방, 1995 년 11 월 24 일 연방법의 노동 규범 1995 년 181 -fz " 사회 보호 러시아 연방에서 장애인. "
불완전한 근무 시간
- 이것은 법률에 따라 정규화 된 정상화 된 정상 및 축약 된 것보다 적은 시간이지만 예술에 따라. 당사국의 합의에 의한 러시아 연방의 노동 규정 93, 비례 적으로 사용되는 시간의 지불에 의하여.
따라서 직원의 요청에 따라 고용주는 임산부의 불완전한 근무 시간, 부모 (후견인, 수탁자) 중 한 명이 14 세 미만 어린이 (18 세 미만 어린이가 아동 장애자) 연방법 및 기타 규제 법적 행위가 처방 된 방식으로 발행 한 의학적 결론에 따라 아픈 회원 가정을 돌보는 사람뿐만 아니라 아픈 회원 가정을 돌보는 사람.
불완전한 근무 시간 조건에서 일할 때 직원의 보수는 소비 된 시간이나 수행 한 작업의 양에 따라 비례하여 이루어집니다.
파트 타임 조건에서 일하는 것은 연간 주요 유료 휴가의 기간, 노동 경험 및 기타 노동 권리의 미적분에 대한 제한 사항을 수반하지 않습니다.
고용주는 각 직원이 실제로 사용하는 근무 시간을 기록하는 것입니다 (러시아 연방의 노동 규정 91). 있다 3 가지 유형의 회계 : 적절한, 주간 및 합계.
하위 계정 직원이 일상 생활 기간을 동일하게하는 경우에 적용됩니다. 주간 계정 그것은 근무 시간 (40, 36, 35, 24 이하)의 공개 된 주간 규범이 똑같이 동등하게 구현 될 때 사용됩니다. 이러한 유형의 회계는 불완전한 근무 시간뿐만 아니라 유연한 슬라이딩 일정에서 적용됩니다. 생산 (일), 개별 기업가, 전체 또는 특정 유형의 작업을 수행 할 때, 일별 또는 주간 근무 시간 기간을 충족시킬 수없는 경우, 관리가 허용됩니다. 요약 된 회계 회계 기간 (월, 분기 등)의 근무 시간이 정상적인 근무 시간 수를 초과하지 않도록 근무 시간. 회계 기간은 1 년을 초과 할 수 없습니다. 정상 근무 시간에 걸쳐 달 동안 보낸 모든 시간은 초과 근무로 간주됩니다. 초과 근무 작업은 후속 시간이 두 배 이상이어야하는 경우 1 시간 크기의 작업의 첫 번째 2 시간 동안 지급됩니다. 초과 근무에 대한 특정 금액은 집단 협약에 의해 결정될 수 있습니다. 규제법 또는 노동 계약. 직원의 요청에 따라 상승 된 지불 대신 초과 근무는 추가 휴식 시간을 제공함으로써 보상 될 수 있지만 시간 초과 근무 시간이 적은 시간은 없습니다.
시민권 자의 오른쪽은 근무 시간의 제한으로뿐만 아니라 법률에 따라 특정 종을 제공함으로써 제공됩니다. 낮에는 휴식 시간, 주말 및 휴일 및 연간 유급 휴가.
러시아 연방의 노동 규범은 다음 유형의 휴식 시간 (러시아 연방의 노동 규범 제 107 조) : 근무일 (시프트) 중에 휴식; 매일 (중개자) 휴식; 주말 (주간 연속 휴식); 비 근무 휴일; 휴가.
근무일 (교대) 동안 직원이 제공되어야합니다. 2 시간 이상 30 분 이상 지속되는 레크리에이션 및 음식을위한 휴식, 근무 시간 중에 (예술 1 부)가 켜지지 않습니다 (러시아 연방의 노동 규정 108). 재현이 시작된 후 4 시간 후에 레크리에이션과 음식에 대한 휴식이 제공되어야합니다. 내부 고용 규제 규칙이나 직원과 고용주 간의 합의에 의한 규칙은 휴식 시간과 그 결말의 시간을 결정합니다. 작품에서는 생산 조건 (일)에 따라 레크리에이션 및 영양에 대한 휴식을 제공하는 경우, 고용주는 근무 시간 동안 휴식 및 식사 가능성을 직원에게 제공 할 의무가 있습니다. 레크리에이션 및 식사 장소뿐만 아니라 레크리에이션 및 식사를위한 장소 목록은 조직의 내부 노동 규정 규칙 (러시아 연방의 노동 규정 제 108 항 및 3 부)에 의해 설립됩니다.
게다가 분리 된 종 이 작업은 기술 및 생산 및 노동 조직으로 인해 특별한 휴식 시간 동안 직원을 제공하는 것을 제공합니다. 이러한 작품의 유형, 이러한 중단을 제공하기위한 기간 및 절차는 조직의 내부 노동 규제 규칙에 의해 설정됩니다.
오픈 공기 또는 폐연이없는 객실에서 추운 계절에서 일하는 노동자뿐만 아니라 로딩 및 하역 작업 및 다른 직원에 종사하는 로더 필요한 경우 제공된다 특별한 휴식 가열 및 레크리에이션의 경우 근무 시간 동안 포함됩니다.
레크리에이션과 영양을위한 휴식 외에 1 년 반 동안 어린이가있는 일하는 여성들이 제공됩니다. 추가적인 휴식 아이에게 먹이를주기 위해서. 이러한 휴식은 적어도 30 분 동안 적어도 30 분 동안 연속 작동마다 적어도 제공됩니다. 1 년 반 동안 두 개 이상의 어린이가있는 여성이있는 여성이있는 경우에는 먹이를위한 휴식 시간이 적어도 1 시간 이상 설정됩니다. 아이를 먹이기위한 휴식 시간은 근무 시간 동안 포함되어 있으며 지급됩니다. 휴식을 제공하기위한 용어 및 절차는 여성의 응용 프로그램에 대한 관리에 의해 수립됩니다. 그들은 요약 된 형태로 레크리에이션 및 영양에 대한 휴식 시간에 부착 될 수 있습니다. 초기 및 끝의 끝에서 옮겨졌습니다 (러시아 연방의 노동 규정 258).
매일 휴식 작업 전환 (일) 사이, 즉 한 근무일 (시프트)의 끝과 다른 사람의 시작 부분과 다른 사람의 시작 부분은 12 시간 이상 (일반적으로 16) 이상일 수 있습니다. 따라서 시프트에서 시프트까지의 전환은 주말 후에는 교체 일정에 따라 발생합니다.
주간 연속 레크리에이션의 지속 시간은 42 시간 이상 (러시아 연방의 노동 규범 제 410 조)이 될 수 없습니다. 주말, 즉. 주간 휴식 모든 노동자에게 제공됩니다. 5 일 근무 주와 함께 직원은 일주일에 6 일째에 일주일에 2 주말을 제공합니다. 이것은 공통점입니다. 5 일 근무중의 두 번째 날은 단체 협정이나 내부 노동 규정 규칙에 의해 설립됩니다. 두 주말은 규칙으로, 연속 (러시아 연방의 노동 규범의 111)이 제공됩니다.
직원이 제공됩니다 연간 휴일
일 (직책)과 평균 수입 (러시아 연방의 노동 규범 114 명)의 보존으로 휴가는 메인 (일반)과 추가로 나뉩니다. 모든 직원은 28 일간의 연간 주요 지불 할 수있는 휴가를 보관할 수 있습니다. 연령, 성격 및 직장, 노동 기능 및 기타 상황을 고려하여 여러 직원, 주요 여분의 긴 휴가. 연장 된 연간 주요 휴가는 다음과 같은 직원을 보유하고 있습니다 : 최대 18 년의 미성년자 - 적어도 31 일 (러시아 연방의 노동 규정 267); 교사, 대학교의 직원 인 교사, 2 차 전문 교육 기관 - 56 (러시아 연방의 노동 규정 334, 2002 년 10 월 1 일, 2002 년 10 월 1 일 724 호의 러시아 연방 정부 법령 "연례 기간 동안 교육 기관의 교육적 근로자에게 제출 된 주요 연장 된 유급 휴가 "); 장애인 - 러시아 연방의 장애인의 사회적 보호에 대해서는 적어도 30 일 (1995 년 11 월 24 일 연방 법률 ") 등
연간 추가 유료 휴가 유해하고 (또는) 유해한 근로 조건 (러시아 연방의 노동 규정의 예술 117), 일의 특별한 성격을 가진 직원 (예술, 러시아 연방의 노동 규정 118) , 비정상적인 근무일 (러시아 연방의 예술 119), 맨 북쪽 지역에서 일하는 직원, 직원들이 멀리있는 지역에서 일하는 직원들 (러시아 연방의 노동 규범의 321) 직원들은 어디에서 일하는 직원들 지구 계수 임금의 이자율 비율은 지급됩니다 (예술 14, 1993 년 2 월 19 일, 1993 년 2 월 19 일 연방법 " 주 보증 맨 북쪽의 지역에서 일하고 살고있는 사람에 대한 보상 ").
유급 휴가는 매년 직원에게 제공되어야합니다 (러시아 연방의 노동 규범의 122 개). 연간 2 년 동안 연간 유료 휴가를 제공하지 않고 18 세 미만의 직원이 연간 유급 휴가를 제공하지 않고 유해한 일 (또는) 위험한 근무 조건 (또는)에 종사하는 직원 4 of Art. 러시아 연방의 노동 규범의 124 명). 첫 해 동안 휴가를 사용할 권리는 지속적인 일의 6 개월 만료 후 직원에서 발생하고 두 번째 및 후속의 휴가가 일하면서 일하는 시간에 휴가가 제공됩니다. 이 고용주가 수립 한 연간 유급 휴가를 제공하는 우선권.
가장 전형적인 것 근무 시간을 규제하는 노동법의 규범을 위반하고 시간 휴식,
현재 다음과 같습니다.
조직의 현지 규정이없고, 응용 프로그램에 대한 응용 프로그램. 작업 시간 및 레크리에이션 시간 (내부 노동 규정 규칙, 교체, 휴가 일정의 그래프)은 예술의 요구 사항을 위반하는 일상을 조절합니다. 러시아 연방의 노동 규범의 100, 103, 108, 123.
유해한 근무 조건으로 휴가를 제공하는 근로자에게 일하기 위해 2 년 이상 연간 유급 휴가의 연간 및 추가 유급 휴가에 대한 실패, 유해한 노동 조건으로 휴가를 제공하는 직원에게 휴가를 제공합니다 (예술의 요구 사항에 대한 위반). 114-117 , 러시아 연방의 노동 규범의 124, 125 번).
아트의 요구 사항을 위반하여 적어도 30 일 이상의 기간 동안 일하는 장애인 연간 주요 유료 휴가를 unpandlying. 러시아 연방의 노동 규범. 1995 년 11 월 24 일 연방 법률 러시아 연방에서 장애인의 사회적 보호에 관한 ").).
예기없는 장애 주간은 예술의 요구 사항을 위반하여 예측하지 못했습니다. 92, 94 러시아 연방, 예술의 노동 규범. 1995 년 11 월 24 일 연방 법률 23 개 러시아 연방에서 장애인 사회적 보호에 관한 "181-FZ".
바꿔 놓음 화폐 보상 미사용 휴가 근로자, 미술 요구 사항을 위반하여 해고 할 때 미사용 휴가를위한 화폐 보상의 비 납부. 126, 127 러시아 연방의 노동 규범.
초과 근무자를 끌어 당기는 노동자들을 끌어 들이고, 주말 및 기술의 요구 사항을 위반 한 노동 휴일에 관한 일. 러시아 연방의 노동 규범 99, 113.
3 년 미만 어린이가있는 여성을위한 동의와 의학적 권장 사항이 있지 않고 초과 근무, 야간, 주말 및 비 근무 휴가를 위해 일하고 장애가 있거나 장애가 있거나 장애가있는 노동자가 18 세가 된 나이에 이르렀습니다. 미술. 러시아 연방의 99 및 259 노동 규범.
임신 및 출산을 위해 또는 아동의 보육이 끝난 직후 또는 아동의 요구 사항을 위반하여 조직의 경험에 관계없이 아동의 보육원의 요청에 관계없이 임신 및 출산 이후 또는 즉시 떠나지 않거나 아동의 보육원의 요청에 관계없이 러시아 연방의 260 노동 규범.
초과 근무 시간에 18 세 미만의 노동자를 끌어 들이고 예술 위반으로 밤에 일합니다. 91 러시아 연방의 노동 규범.
고용주는이 위반 목록에주의를 기울여야하며 그러한 위반이있는 경우 입법자가 제공 한 것을 고려해야합니다. 행정, 징계 및 형사 책임.
근무 시간과 유형의 개념
노동법의 근무 시간은 법률에 의해 수립 된 달력 시간의 일부라고 불리우며, 국내 노동 규제 규칙에 따른 직원들이 기업에서 노동 의무를 완수 할 의무가있는 경우, 조직.
근무 기간 근로자의 기간은 노동 조합의 참여와 함께 주에 의해 설립됩니다.
엔터프라이즈 관리의 합의에 따라 근무 시간 기간을 변경할 수 없습니다 ( 기관, 조직) 무역부 또는 직원과 함께.
기업의 기업의 근무 시간 근로자의 정상 기간은 주당 40 시간을 초과 할 수 없습니다 ( 미술. 42 KZOT RF.짐마자 이것은 공통된 근무 시간입니다. 법률이 근무 시간의 축약 기간을 정의하는 것들을 제외한 모든 직원에게 적용됩니다.
다음과 같은 약식 작업 시간 :
1. 18 년을 겪은 미성년자 ( 예술을 보아라. 43 KZOT RF.);
2. 노동의 특이성과 관련하여 선택된 노동자 그룹 ( 심각하고 유해한 노동 조건, 의사, 교사, 교육 기관 교사 등의 노동자, 예술을보십시오. 44 - 45 Kzot RF.);
3. 생산과 분리되지 않은 학생;
4. 농촌 지역에서 일하는 여성;
5. 장애인 I 및 II 그룹;
6. 교사, 교사 및 교육 기관의 다른 교육적 근로자.
야간에 작업을 수행 할 때 작업 시간이 줄어 듭니다 ( 22에서 6 시간까지짐마자 이 규칙은 다음과 관련이 없습니다.
1. 이미 수뇌 한 근무 시간을 설립 한 직원;
2. 밤에 일하는 방정식이 필요할 때 지속적인 생산 작업;
3. 직원은 밤에 일을 수행하기 위해 특별히 인정됩니다.
4. 하루 종일 6 일 근무 주에 교체 작업에 종사하는 근로자.
예를 들어, 근로자는 유해한 작업 조건으로 작품에 종사하는 근무 시간 기간은 일주일에 36 시간을 초과 할 수 없습니다.
예술에 따라. 직원과 고용주 간의 합의에 의한 러시아 연방의 49 MZOT는 일하고 이후에 파트 타임 또는 불완전한 주간에 입학 할 때 설치 될 수 있습니다. 근무하는 일이 불완전한 경우 직원은 모든 근무일이 아닙니다. 예를 들어 5 시간 대신 5 시간 만에 불완전한 일주일에 근무일 수가 줄어 듭니다. 근무일 기간 동안 근무일 및 근무 시간 수 모두에서 동시에 감소 할 수 있습니다.
행정부는 불완전한 근무 시간을 수립 할 의무가있다 ( 요청에 의해14 세 미만의 아이가있는 여성, 임신 한 여성 ( 최대 16 년 동안 장애가있는 아이) 아픈 가족을 돌보는 사람.
파트 타임 근로자를 수립하는 것은 그의 노동 권리에 대한 제한을 수반하지 않습니다. 그는 연간 연간 휴가, 주말 및 공휴일이 제공되며, 지정된 기간은 전체 업무 경험에 완전히 포함되어 있습니다. 시간을 보냈던 비율로 급여를받습니다.
작업 시간 모드 및 회계 유형의 개념
근로자의 노동 및 레크리에이션의 합리적인 조직의 합리적인 조직의 목적을위한 각 기관 및 기관에서 일상 생활 기간, 레크리에이션 및 식사를위한 휴식 시간 및 휴식 시간의 시작 및 종료, 시간 및 기간은 설립. 교체 생산에서, 작업 변화의 지속 기간, 교대 교대 절차, 주말 일정 제공 규칙 등, 캘린더 기간 동안 근무 시간 배포 ( 일, 주, 월, 년) 최상의 사용을 위해 작업 시간 모드라고합니다.
작동 모드 - 특정 캘린더 기간 동안 근무 시간 비율을 배포하는 절차 ( 일, 몇 주짐마자 따라서 작동 모드의 요소는 다음과 같습니다.
1. 일주일의 전망 ( 5 일 또는 6 일짐마자 가장 일반적인 일주일의 일주일은 2 일 동안 5 일입니다. 5 일 근무 주와 함께 일일 업무 기간은 내부 노동 규제 또는 변화 일정 규칙에 의해 수립됩니다. 6 일 근무 주는 자연에서 5 일 근무 주의 도입이 부적절한 곳에 있습니다. 예를 들어, 학교, 고등 및 중형 특가 교육 기관 기타);
2. 시작 및 종료 시간 ( 미술. 러시아 연방의 50 kzot);
3. 근로자의 교대는 변화합니다.
4. 작업 교대 기간 ( 미술. 51 KZOT RF.);
5. 레크리에이션 및 영양을위한 휴식 ( 미술. 57 KZOT RF.);
6. 레크리에이션을위한 다른 휴식 ( 예를 들어 차가운 공기에서 일할 때).
기업에서는 생산 조건에 따라 직장에서의 긴 일의 존재감이 필요한 경우, 한 그룹의 직원 교체가 조직됩니다 ( 교대 근무).
두 개 이상의 변경으로 노동을 조직 할 때, 근무 시간 모드는 주당 근무 시간 또는 다른 계정의 기간 동안 기존 기간을 준수함에 따라 노동 조합과 협력하여 기업 관리가 승인 한 교체 일정에 의해 결정됩니다.
노동법은 적절한, 주간 및 요약 된 근무 시간을 갖는 모드를 제공합니다.
차원 회계는 법에 의해 수립 된 일일 작업 비율이 각 근무일에 의무적이며 편차가없는 내부 노동 규제 또는 교체 일정 규칙을 제공해야한다는 것입니다.
근무 시간의 주간 회계로 근무 시간의 규범은 매일 및 달력 주간의 주를 고려하지 않습니다.
지속적으로 운영 기업에서, 기관, 조직 및 개별 워크샵 및 일부 유형의 일에, 생산 조건, 근무 시간, 행정 기간, 행정부가 노동 조합이 합의한 경우 노동 조합을 관리하십시오.
내부 노동 규제 규칙은 플렉스 작업 모드의 사용을 위해 제공 될 수 있습니다 ( Grv), 개별 직원 ( 여성 - 어머니, 학생 등) 또는 시간 제한하에있는 단위 그룹은 작업 시간 동안 근무일의 의무 위치에 따라 엄격하게 고정 된 시간 동안 의무 위치에 따라 수신 된 회계 중 총 근무 시간 수를 테스트 할 수 있습니다. 기간 ( 근무일, 주, 월 등).
근무 시간에 부합하지 않는 시간
비정상적인 근무일의 특이성은 노동의 성격이나 그들에 의해 수행 된 의무의 양으로 인해, 정상 근무 시간에 걸쳐 일하기 위해 고용주가 끌릴 수 있습니다. 그러나 이것은 일반적인 근무일을 확장으로 바꾸지 않습니다. 본질적으로 정규화되지 않은 근무일은 특별한 근무 시간 체제입니다. 예를 들어 행정, 관리, 기술 및 경제적 인력의 직원을위한 것들을 위해 그러한 근무일을 수립 할 수 있습니다 ( 기업의 임원, 구조 단위, 전문가 등), 노동자뿐만 아니라 노동의 본질과 관련하여 정확한 회계에 맞출 수없는 근무 시간이 아닙니다. 그러나 특정 일에 근거한 근무 시간 기간 동안의 처리는 초과 근무가 아니며 비정상적인 근무일을 가진 직원에게 지급되지 않습니다. 비정상적인 근무일을 가진 직원은 추가 휴가가 제공됩니다. 유로 근무일에 설치된 사람의 원은 노동 조합과 협력하여 고용주의 주문에 의해 매년 발표되며, 집단 조약...에 예를 들어, 자동차 운전사의 근무 시간 및 레크리에이션 시간에 대한 조항의 11 항에 따라 1999 년 6 월 25 일 러시아 연방 노동부의 해결이 승인 된 승용차 운전자 ( 자동차 택시 외에도), 지질 탐사, 지형 - 측지 및 설문 조사 작업에 종사하는 원정대 및 조사 당사자의 다른 원정대의 운전자뿐만 아니라 비정상적인 근무일을 설치할 수 있습니다. 설립하기로 결정한 것은 고용주와 관련된 선출 된 노동 조합 당국 또는 기타 공인 된 직원과의 조정을 통해 고용 계약에 종업원에 대한 직원과의 부재와 협약 중이다. 계약짐마자 근로자의 정상적인 기간을 기준으로 비정상적인 근무일을 가진 교체 일정의 변경 사항 및 교체 일정의 변경 사항이 수립되며 주간 레크리에이션의 날은 일반 근거.
초과 근무에 직원을 끌어 당기는 절차
초과 근무는이 카테고리에 설치된 작업 시간 근로자를 초과하는 작업 ( 미술. 54 Kzot RF.짐마자 요약 된 회계 초과 근무를 통해 현재 계정 기간의 작업이 끝났습니다. 필요한 근무 기간 동안의 작동은 행정의 순서 또는 지식으로 인해 적용될 때 초과 근무입니다.
예술에 따라. 55 파운드의 러시아 연방 초과 근무는 다음과 같은 예외적 인 경우에 허용됩니다.
1. 공개 또는 자연 재해, 생산 사고 및 그 결과를 즉각적으로 제거하는 것뿐만 아니라 나라의 방어에 필요한 작업의 작업;
2. 사회적으로의 생산 필요한 작업 물 공급, 가스 공급, 난방, 조명, 하수, 운송, 통신 - 적절한 기능을 위반하는 무작위 또는 예기치 않은 상황을 제거합니다.
3. 필요한 경우 예기치 않은 또는 무작위 지연으로 인한 작업을 완료하십시오. 기술 조건 작업의 종료가 공공 또는 공공 재산의 사망을 수반하거나 사망 할 수 있다면 공업의 종료가 일어나는 경우 정상 근무 시간 동안 생산을 완료 할 수 없습니다.
4. 상당한 수의 근로자를위한 일을 해지함으로써 오작동이 발생하는 경우의 메커니즘이나 구조물의 수리 및 복원에 대한 임시 작업 생산;
5. 작업이 휴식을 취하지 않으면 직원 교체 실패로 작업을 계속하십시오 ( 이러한 경우 관리는 다른 직원의 교체를 즉시 대체하기위한 조치를 즉시 취할 의무가 있습니다.).
초과 근무는 노동 조합위원회의 허가만으로 만들 수 있습니다. 에 서면 항소 노동 조합위원회의 고용주는 초과 근무 생산, 근로자의 수가 끌리는 데 필요한 이유를 나타냅니다.
초과 근무는 각 직원이 연속적으로 2 일 동안 4 시간을 초과해서는 안됩니다. 연간 120 시간.
기업, 기관, 조직의 관리는 각 직원이 수행 한 초과 근무의 정확한 회계를 이끌어야 할 것입니다.
여가 시간과 그 인력
나머지 나머지는 직원들이 그들의 이행에서 자유로운 시간이라고 불린다. 공식 의무 그리고 그들이 재량에 따라 사용할 수 있습니다.
주요 유형의 휴식은 다음과 같습니다.
1. 근무일 중 레크리에이션 및 음식을위한 휴식 ( 틈 메우는 나무) (미술. 57 KZOT RF.짐마자 일상적인 일 동안 ( 틈 메우는 나무) 작업 시작 후 4 시간 이후의 직원이 작업 시간 동안 포함되지 않은 레크리에이션 및 영양에 대한 휴식을 제공해야합니다. 부서지고 특정 기간을 제공 할 때는 조직의 국내 노동 규정 규칙이나 직원과 고용주 간의 합의에 의해 설립됩니다.
생산 조건에 따라 ( 작업) 레크리에이션 및 영양에 대한 휴식을 제공하는 것은 불가능합니다. 고용주는 근무 시간 동안 휴식 및 식사 가능성을 제공 할 의무가 있습니다. 그러한 작품 목록과 레크리에이션 및 식사 장소의 장소는 조직의 국내 노동 규제 규칙에 의해 결정됩니다.
점심 시간 외에도 일부 근로자의 경우 작업 시간 동안 특별한 휴식을 제공하는 작업의 성격을 고려한 일부 근로자의 경우 ( 예를 들어 열린 공기에서 추운 계절이나 폐쇄 된 구내에서 일하는 것뿐만 아니라 로딩 및 언 로딩 작업에 종사하는 로더짐마자 이러한 작품의 종류, 그러한 휴식 시간을 허용하는 기간 및 절차는 조직의 내부 노동 규제 규칙에 의해 결정됩니다. 가열을위한 휴식은 근무 시간 동안 포함됩니다.
레크리에이션과 영양에 대한 전반적인 휴식 이외에 1 년 반 동안 어린이가있는 어린이가 제공됩니다. 어린이에게 먹이를주는 추가 휴식. 예술에 따라 이러한 휴식. 169 Kzot RF는 3 시간 후에 적어도 3 시간 후에 적어도 30 분이 지속됩니다. 1 년 반 동안 두 명 이상의 어린이가 있으면 중단 기간은 적어도 1 시간 이상 설정됩니다.
2. interdvants ( 멤피스) 일을 나누십시오. 이 유형의 중단은 교대의 끝과 이어지는 일의 시작 부분과 그 다음 영업일에 시작됩니다. 간헐적 인 휴식 시간의 최소 지속 시간은 전날에 적어도 근무 시간의 이중 기간이어야합니다.
3. 주간 연속 휴식 ( 미술. 59 KZOT RF짐마자 주간 연속 레크리에이션의 지속 시간은 42 시간 미만일 수 없습니다.
4. 주말 ( 미술. 58 Kzot RF.짐마자 모든 직원은 일시 중지됩니다 ( 주간 지속적인 휴식짐마자 5 일 근무 주와 함께 직원은 하루 6 일 근무 주에 일주일에 2 주말에 제공됩니다. 일반적인 날은 일요일입니다. 5 일 근무중의 두 번째 날은 집단 협정이나 조직의 내부 노동 규정 규칙에 의해 설립됩니다. 두 주말 모두 규칙으로 연속으로 제공됩니다.
5. 조직에서는 주말에 생산 및 기술 및 조직 조건의 경우 주말이 불가능한 주말은 주말이 조직의 국내 노동 규제 규칙에 따라 각 직원 그룹에 의해 교대로 다양한 요일에 제공됩니다.
6. 농촌 지역에서 일하는 여성들은 그들의 욕구에 의해 제공됩니다. 임금 (1990 년 11 월 1 일, 1990 년 11 월 1 일의 RSFSR의 최고 협의회의 결의안 "짐마자 일하는 부모 중 하나 ( 보호자, 수탁자) 장애가 있고 장애가있는 어린이를 돌보기 위해, 18 세의 나이에 도달 할 때까지 어린 시절부터 장애인을 돌보는데, 한 달에 4 개의 추가 유료 주말이며, 이는 명명 된 사람 중 하나가 사용할 수 있거나 재량에 따라 그들로 나뉘어져 있습니다 ( 미술. 1631 KZOT RF.짐마자 러시아 연방의 사회 보험 기금을 희생시켜 주간 수입 금액으로 각 추가 날을 지불하면됩니다. 부모 중 한 명이 작동하지 않는 경우 부모는 동일한 조건에서 지불과 함께 한 달에 두 개의 추가 일을 제공합니다.
7. 축제 일 ( 미술. 65 KZOT RF.짐마자 기업, 기관, 조직에서는 다음 휴일을 제작하지 않습니다.
8. 1994 년 9 월 19 일 1994 년 9 월 19 일, 1994 년 12 월 9 일, 1994 년 12 월 9 일에 선언 된 12 월 9 일 러시아 연방 헌법의 날 및이 당일 교제의 날로부터 선언 된 12 월 9 일
9. 일반 규칙에 대한 축제 및 주말 당 일은 금지되어 있습니다. 예외는 지속적으로 운영 산업에 대해서만 이루어졌으며, 비상 사태를위한 인구를 제공 할 필요가있는 작업 수리 작업, 로딩 및 언로드 작업. 주말과 축제 일의 우연의 일치로, 축제 근무일 이후 다음날의 날로부터 옮겨졌습니다.
10. - 휴가. 노동은 다음 유형의 휴가를 구별합니다.
11. 연례 휴가;
12. 연례 추가 휴일;
13. 급여 급여가없는 휴가;
14. 다른 휴가.
일반적 특성 연례 휴가는 휴식의 유형으로
모든 노동자들 ( 기업의 조직 및 법적 형식에 관계없이 재산의 유형) 에 설치 방식 연간 휴가는 직장의 장소를 유지하면서 24 일 근무일 기준으로 제공됩니다 ( 게시물)와 급여. 연간 1 차 유료 휴가 기간 24 일 이상 ( 늘어난 것) 1994 년 8 월 12 일 러시아 연방 정부의 법령에 따라 1994 년 949 호 "학위를받은 과학자의 연례 공휴일에 따라 과학 노동자과학자 학위가있는 : 의사 과학 - 48 일, 과학 후보자 - 근무일 36 일. 예술에 따라. 1995 년 7 월 31 일 연방법 18, 1995 No. 119-Fz " 공공 서비스 러시아 연방 "( 변화와 함께 추가하고 추가하십시오. 1999 년 2 월 18 일) 연방 공무원 연간 휴가는 적어도 30 일 이상의 기간이 제공됩니다. 31 일의 연장 된 휴가는 예술에 따라 제공됩니다. 17 세의 18 세 미만의 KZOT RF 직원과 다른 사람들.
연간 잎을 제공하는 절차
연간 휴가권에 대한 권리는 고용 경험에 달려 있습니다. 노동 경험은 총 노동 및 기타 사회적으로 유용한 활동 기간입니다. 직장 경험에서 퇴근 할 권리가 부여되면 다음을 수행하십시오.
1. 실제로 일한 시간;
2. 근로자가 실제로 일하지 않았을 때의 시간이지만, 일꾼은 보존되었다 ( 위치)와 임금은 완전히 또는 부분적으로 ( 유급 강제 부재주의 시간을 포함하여 부적절한 해고 또는 다른 직업에 대한 번역 및 후속 회복);
3. 직원이 실제로 작동하지 않았지만 직장의 장소를 유지했을 때 ( 위치) 그리고 국가 사회 보험 수당을 받았고, 부분적으로 유급 한 예외는 1 년 반 동안 그 시대에 도달 할 때까지 아동 보육을위한 예외를 제외하고;
4. 법으로 제공되는 다른 기간.
이 기업의 11 개월 달의 지속적인 업무가 기관, 조직에서 만료 된 후 직원 첫 해에 휴가가 제공됩니다. 지속적인 일의 11 개월 만의 만료되기 전에 직원의 요청에 따라 휴가가 제공됩니다. 여성 - 출산 전 또는 그 직후 직후 3 개월 만에 자녀를 채택한 노동자; 남자 - 어린이 가족의 출생에서; 18 년보다 어린 노동자; 군사 인력은 재고가 있고 3 개월의 일 후에 조직 된 세트의 순서로 일하기를 목표로했다. 다른 경우에는, 법률에 의해 규정 된 것 (미술. 71 KZOT RF.).
한 기업, 기관, 조직, 기관, 조직, 휴가에서 다른 기업, 기업에서 다른 기업으로 번역 된 직원은 번역 후 11 개월의 작업이 만료되기 전에 제공 될 수 있습니다. 직원이 한 기업에서 11 개월 동안 번역되지 않은 경우, 기관, 조직에서는 총 수익을 번역 한 후에 그의 휴가가 제공 될 수 있습니다.
두 번째 및 후속 휴가를위한 휴가는 휴가의 우선 순위에 따라 근무일 언제든지 제공 될 수 있습니다. 휴가 제공의 심각성은 기업 행정부에 의해 수립됩니다. 휴가는 일년 내내 언제든지 제공 될 수 있지만 기업, 기관, 조직의 정상적인 과정을 위반하지 않고도 ( 미술. 73 KZOT RF.).
법으로 결정한 경우, 행정부는 여름 또는 기타 연간 휴가를 제공해야합니다. 편리한 시간 개별 카테고리, 직업, 특선 요리의 직원. 예를 들어, 18 세 미만의 직원에게 연간 휴가는 여름에 또는 해당 해당 시간에 요청시 제공됩니다 ( 미술. 178 kzot rf.짐마자 또한, 여름에 휴가의 우대 제공은 근로자와 직원의 특정 범주에 대해서는 공동 협정을 위해 제공 될 수 있습니다.
연례 휴가는 전송 또는 확장되어야합니다. 직원의 일시적인 장애로. 주 또는 공공 의무 직원을 실행할 때; 법으로 제공되는 다른 경우에는 미술. 74 KZOT RF.).
노동자가 휴가를 보내지 않도록 허용하지 않은 이유가 시작되기 전에 일어났습니다. 새로운 말 휴가는 고용주와 직원과 협약에 의해 결정됩니다. 휴가중인 직원의 체류 중에 이유가 일어난 이유가 발생하면 휴가의 복귀 기간이 적절한 일 수로 자동으로 길어지며 직원은 즉시 고용주에게 통보해야합니다.
예외적 인 경우, 현재 일하는 연도의 직원에게 휴가를 제공 할 수있는 경우 엔터프라이즈, 기관의 정상적인 과정에 악영향을 미칠 수 있으며, 직원의 동의와 관련 선출 된 노동 조합 당국과 협력하여 기업인 기관, 조직의 다음 근무일 기준 전송. 동시에, 각 근무일 근무일에 대한 휴가는 오른쪽으로 나가기 위해 1 년 이내에 근무일 기간이 1 년 이내에 사용해야합니다. 나머지 부분 미사용 휴가 다음 학년 동안 휴가에 첨부 될 수 있습니다 ( 미술. 74 KZOT RF.).
연간 2 년 동안 연간 휴가를 제공하지 못하면 18 세 미만의 근로자에게 휴가를 제공하지 않고 유해한 근무 조건으로 인해 추가 휴가에 대한 권리가있는 직원에게 휴가를 제공하지 못하고 있습니다 ( 미술. 74 KZOT RF.).
추가 휴가의 일반적인 특성
연간 휴일 외에도 많은 직원이 여분의 휴가를 보유하고 있습니다. 예술에 따라. 68 노동 노동력 연간 추가 추가 엑스트라가 제공됩니다 :
1. 근로자는 유해한 근로 조건으로 작품에 종사합니다. 산업, 상점, 직업 및 포지션 목록의 승인에 따라 1974 년 10 월 25 일, 1974 년 10 월 25 일, 1974 년 10 월 25 일의 WCSPS의 주정부 보호의 해상도, 해로운 노동 조건이있는 직업 및 직업 목록의 승인, 추가 휴가와 짧은 근무일의 권리 "( 1988 년 6 월 16 일, 1988 년 10 월 18 일, 1990 년 10 월 18 일 수정) 근로 조건의 유해 함에 따라 6 ~ 36 일 근무일 기간 동안 추가 휴가;
2. 국가 경제의 특정 부문에서 고용 된 직원은 조직에서 한 기업에서 오랜 경험을 가지고 있습니다. 예를 들어 검찰을위한 러시아 연방의 입법에 의해 긴 업무 경험을위한 추가 휴가는 다음과 같습니다.
1. 10 년간의 일 이후 - 5 일 5 일;
2. 15 년의 일 이후 - 10 일 10 일;
3. 20 년의 일이 끝난 후 15 일간의 일.
3. 검찰의 직원 외에도이 근거에 대한 추가 휴가는 공무원, 판사 및 다른 사람들에게 제공됩니다.
4. 비정상적인 근무일을 가진 직원. 정규화되지 않은 근무 시간 조건에서 일하는 직원은 집단 협정에 별도로 제공되지 않는 한 6 ~ 12 일 근무일 기간 동안 추가 휴가를 할 권리가 있습니다. 따라서 기업이 그러한 직원들에게 추가 휴가를 제공하기로 결정한 경우,이 휴가는 주요 1에 붙어 있어야합니다 ( 최소 또는 길쭉한);
5. 맨 북쪽의 지역에서 일하는 직원과 그 지역과 동등한 지역에서 일하는 직원. 예술에 따라. 1993 년 2 월 1993 년 2 월 19 일 러시아 연방 법률 14, 국가 보증 및 멀리 북쪽 및 동등한 지역의 지역에서 일하고 살고있는 사람들을위한 보상 "( 변화와 함께 추가하고 추가하십시오. 1993 년 6 월 2 일부터 1998 년 1 월 8 일부터 1998 년 1 월 8 일까지) 러시아 북부 지역에서 일하는 사람 법률에 의해 설립되었습니다 일반적인 이유로 제공되는 추가 휴가는 보상으로 연간 연간 추가 휴가로 설정됩니다.
1. 멀리 북쪽의 지역에서 21 일;
2. 그들과 동등한 지역에서 - 영업일 기준 14 일;
3. 지구 계수와 이자율 비율이 설치된 북쪽의 나머지 부분에서는 7 일 영업일 이어졌습니다.
6. 재앙으로 영향을받은 사람 체르노빌 원자력 발전소, 농촌 지역에서 일하는 여성들뿐만 아니라;
7. 법률 및 집단 협정 또는 기타 지역 규제법에 의해 규정 된 다른 경우. 예술의 조항을 고려할 때. 5 KZOT RF, 기업 행정부는 조직의 자금의 자금을 비용으로 독립적으로 추가로 탈퇴 할 권리가 있습니다.
추가 휴가를 제공하는 절차
추가 휴가는 연간 휴가와 동시에 제공됩니다. 유해한 노동 조건으로 인해 추가 휴가권을 가진 연례 휴가, 엔지니어링 및 기술 노동자 및 직원을 확장하지 못하도록 금지되어 있습니다.
유해한 노동 조건에서의 일을위한 완전한 휴가는 근로자, 엔지니어링 및 기술 노동자 및 직원이 실제로 생산, 직업, 직업 및 적어도 11 개월 동안 유해한 작업 조건이있는 위치에서 실제로 작동하는 경우 근로자, 엔지니어링 및 기술 노동자 및 직원이 제공합니다. 일하는 연도의 근로자가 위의 조건에서 11 개월 미만인 경우, 일한 시간에 비례하여 그에게 제공됩니다.
추가 휴가를 대체하는 것은 화폐 보상에 의해 허용되지 않습니다. 이 보상금의 지불은 직원이 해제 될 때만 일어날 수 있습니다. 직원이 여러 가지 이유로 유해한 노동 조건으로 인해 추가 휴가를받을 권리가있는 경우, 휴가는이 근거 중 하나에 따라 제공됩니다.
1996 년 9 월 19 일 러시아 연방 노동부 1996 년 9 월 19 일 No. 2076-KB "새로운 출시 법안의 채택 전에 추가로 추가 휴가의 순서에 따른 절차 및 추가 조건 현재 법률에 의해 제공된 잎은 보존됩니다. 동시에, 24 일 근무일에 연간 휴가를 즐기는 근로자, 휴가 기간은 변하지 않습니다. 기업 ( 기관, 조직) 생산 및 재정적 기회를 고려하여 추가 휴가가 추가로 인해 더 큰 휴가를 제공 할 수 있습니다 ( 완전히 또는 부분적으로) 24 일 근무일에 휴가로. "
급여가없는 휴가의 전반적인 특성과 그들의 조항에 대한 절차
으로 가족 상황 다른 사람 좋은 이유 노동자 서면 응용 프로그램급여 급여가없는 휴가를 제공받을 수 있으며, 그 기간은 직원과 고용주 간의 합의에 의해 결정됩니다. 고용주는 다음과 같은 사람들에게 급여 급여가없는 휴가를 제공하기 위해 직원의 진술을 기반으로해야합니다.
1. 14 세 미만의 두 명 이상의 어린이가있는 직원;
2. 18 세의 나이에 도달 할 때까지 어린 시절부터 어린 시절의 장애인을 가진 직원;
3. 14 세 미만의 어린이가있는 외로운 어머니 또는 외로운 아버지.
이 사람들에 따르면 그들은 편리한 시간에 14 일까지 급여 급여 기간없이 매년 매년 떠날 수 있습니다. 그들의 소원으로 지정된 휴가는 연간 휴가에 부착되거나 별도로 사용될 수 있습니다 ( 완전히 부품에서짐마자 다음 영업 기간 동안 급여 급여없이 휴가를 옮기는 것은 허용되지 않습니다.
법률은 또한 급여 급여없이 떠나는 다른 종류의 근로자들이 요청시 제공 될 수 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
1. 여성, 아버지, 조부모 및 다른 친척들이 3 년 동안 아이를 돌보는 친척 ( 미술. 167 Kzot.);
2. 여성, 어머니가없는 어린이를 모으는 아버지뿐만 아니라 수호자 ( 수탁자), 12 세 이상의 어린이가 2 주 이상 ( 미술. 172 Kzot.);
3. 참가자들 애국 전쟁 그리고 그들과 동등한 카테고리 - 일년에 최대 1 개월 ( 미술. 1995 년 1 월 12 일 연방 법률 1998 년 11 월 18 일, 1998 년 1 월 2 일, 2000 년 1 월 1 일 개정안);
4. 소련의 영웅 인 러시아 연방의 영웅 인 영광의 영광의 전체 기갑 - 일년에 최대 3 주 ( 미술. 7, 1993 년 1 월 15 일 러시아 연방의 법칙 7 호, 러시아 연방의 영웅들의 영웅들의 영웅들, 7 월의 수정과 함께 30, 1996.);
5. 노년기의 연금 수령자와 I 및 II 그룹의 그룹 - 1 년 2 개월 ( 위원회의 결론 헌법 감독 소련은 1991 년 4 월 4 일에 날짜였습니다.);
6. 질병의 경우 직원 - 1 년 동안 3 일 동안 ( 시민의 건강을 보호하기 위해 러시아 연방 법안의 기본 사항은 승인되었습니다. 1993 년 7 월 22 일 러시아 연방의 수 프림 협의회);
7. 장애인의 질병뿐만 아니라 장애인의 질병에 관심이있는 사람들은 장애인의 질병에 대해서도, 입법에 명시된 기간보다 오래 지속되면 ( 시민의 일시적인 장애 인증을 증명하는 서류를 발급하는 절차에 대한 지침은 승인되었습니다. 1994 년 10 월 19 일 러시아 연방 사회 보험 기금의 러시아 연방 및 해상도의 보건 의료 산업의 주문);
8. 상위 및 2 차 특별 교육 기관에서 입문 시험에 입학 한 사람 ( 미술. 195 KZOT.).
휴일 동안 급여 급여가 없으면 직원은 일과 위치의 장소를 유지합니다.
4. 노동법의 준수를 모니터링하는 노동 조합의 힘.
노동 조합은 고용주가 모니터링하는 공공 (노동 조합)을 행사할 권리와 노동 법령의 대표 및 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위 노동법...에 노동 조합 통제는 노동 관계를 통치하는 모든 규칙을 준수하는 데 적용됩니다. 취업 계약, 근무 시간 및 레크리에이션 시간, 임금, 보증 및 보상, 혜택 및 장점뿐만 아니라이 가입자의 다른 사회 및 노동 문제 노동 조합. 수정하는 것을 보유한 노동 조합은 그들의 제거를 요구할 권리가 있습니다.
고용주는 관련 권한을 알리기 위해 확인 된 위반을 제거하기 위해 요구 사항을 수령 한 후 1 주일 이내에 필요합니다. 노동 조합 조직 이 요구 사항을 고려한 결과와 취해진 조치.
노동 조합 통제를 구현할 권리가있는 시체는 노동 조합에 의해 창출 된 법적 및 기술 노동 검사뿐만 아니라 노동 조합 기관을 선출하는 것입니다. 이러한 검사는 모든 러시아 노동 조합 및 노동 조합 단체의 협회, 역 지역 및 영토 협회 (협회)에 의해 창출됩니다. 모든 러시아 노동 조합과 그 협회가 창출 한 검사는 모든 러시아 노동 조합과 그 협회가 승인 한 조항을 바탕으로 운영됩니다. 노동 조합 단체의 상호 기경 및 영토 협회 (협회)가 만든 검사는 다음과 같은 조항에 근거하여 운영됩니다. 전형적인 위치 모든 노동 조합의 모든 러시아 협회.
법적 검사 노동 보호 기준을 제외하고 노동법 표준을 포함하는 노동법 및 기타 규제 법적 법 작용을 준수하는 노동 통제. 노동 보호 표준 준수가 통제됩니다 기술 검사 조직에서 직접 운영하는 노동 조합의 노동 보호의 노동 보호의 승인 된 (신뢰할 수있는)의 직면뿐만 아니라 노동 (신뢰할 수있는)의 얼굴.
규정 된 방식으로 전문적인 노동 검사관은이 노동 조합이나 노동 조합의 구성원이 협회에 포함 된 조직 및 법적 형태 및 소유권의 형태에 관계없이 조직에 참석할 수있는 권리가 있습니다. 노동법 권리, 노동 조합 법률, 집단 협약의 이행을 모니터링하는 다른 규제 법적 행위.
노동 조합 노동 조합 (신뢰할 수있는) 무역 노동 조합의 직업 안전에 대한 공인 된 (신뢰할 수있는) 직면은 확실하게 부여된다.
tC RF에 의해 제공되는 제어 기능을 수행하는 권리 (제 370 조). 그들은 권리가 있습니다.
노동법 및 노동법 규범을 포함하는 다른 규제 법적 행위의 고용주가 준수하는 것을 통제하십시오.
보내다 독립적 인 검사 근무 조건 및 조직의 직원의 안전을 보장합니다.
생산 및 직업 질환에서의 사고에 대한 조사에 참여하여 생산 및 직업 질환의 모든 사고뿐만 아니라 노동의 안전 및 안전 조직의 관리자 및 기타 당국자로부터 정보를 받기 위해 정보를받습니다.
건강 관리 (일)로 인한 해를 입히기 위해 노동 조합 회원들의 권리와 이익을 보호하십시오.
고용주가 직원의 삶과 건강에 대한 직접적인 위협이 발생할 경우 일을 일시 중지하도록하십시오.
고용주가 노동법 기준을 포함하는 법률 위반 및 기타 규제 법적 법령을 제거하는 것에 대해 고려한 노동법 표준을 포함하여 제출하십시오.
집단 협약, 협약에 의해 규정 된 고용주의 의무를 충족시키는 조건 및 노동 보호 조건에 대한 검증을 수행합니다.
테스트 및 작동을 위해 커미션 작업에 참여하십시오. 생산 시설 독립적 인 전문가로서의 생산 수단;
검토에 참여하십시오 노동 분쟁;
노동법 규범을 포함하는 법률 및 기타 규제 법적 행위의 개발에 참여하십시오.
노동 보호에 대한 규제 법적 행위 프로젝트 개발에 참여하고 러시아 정부가 수립 한 절차에 따라 조정합니다.
관련 당국에 법률 위반에 대한 권임과 노동법의 규범을 포함하는 다른 행위의 위반에 대한 책임을 맺어 생산의 사고의 사실을 은폐합니다.
노동 조합, 이러한 힘의 이행에서의 노동 검사는 정부 기관 노동법 규범을 포함하는 법률 및 기타 규제 법을 준수하는 감독 및 통제.
노동 조합의 직업 안전에 관한 위원장 (신뢰할 수있는) 직면은 노동 보호 요구 사항을 준수하고 고려를 위해 필수 조직을 자유롭게 확인할 권리가 있습니다. 장교들 노동 보호 요구 사항의 위반을 제거하는 제안.
XX 세기까지 국가는 거의 직장에서 노동의 사용을 규제하지 않았습니다. 노동자와 고용주가 자유로운 사람들이며, 고용 계약과의 관계를 규제 할 수 있다고 믿었습니다. 그러나 실업 중 고용주가 가장 불리한 조건 (예 : 16 시간 근무일, 저급 급여 등)에 의해 실업의 고용주가 지시되었다는 것이 항상 밝혀졌습니다. 따라서 XX 세기 상반기의 국가. 노동을 고용하는 관계를 고려해 보았습니다 사적인 일직원 및 고용주는 고려중인 부문에 대한 공익의 관심 (예를 들어, 사회적 안정성, 인체 건강의 보존, 그의 삶의 가치가있는 수준의 유지)을 유지하기 시작했습니다. 법적 규범엄격한 입고 아 필수노동 계약을위한 최소한의 보증. 그 후에 법의 독립적 인 분야를 형성하는 것은이 규범이었습니다.
노동법은 고용주의 태도와 노동 작업 (임금 노동)의 사용에 관한 직원의 태도를 규제하는 법의 규칙의 시스템입니다.
특히 일하는 직원이 노동법을 규제하는 능력을 사용하는 능력의 사용에 관한 관계에 대해 구체적으로 거주 할 필요가있다. 노동법 . 사실은 어쨌든 모든 관계가 아닙니다 관련, 규제노동법.
첫째, 아니요 자신을 위해 일하는 사람의 일의 법적 규제가 필요합니다. 모든 사람이 요리에 필요한 작업, 아파트 청소, 정원 음모 등 많은 작업에 필요한 작업이기 때문에 비밀이 아닙니다.이 경우, 노동의 결과는 직원 자체가 사용하며 따라서 관계가 있습니다. 사람들 사이에서 노동 능력이 발생합니다.
둘째, 정규 이익 추출을 위해 재산을 사용하는 기업가의 노동법 규칙을 사용하여 규제되지 않았습니다. 엄밀히 말하면,이 경우 기업가의 작품은 직원과 다른 사람의 능력을 사용하는 사람의 관계가 발생하지는 않습니다. 이 경우 관계는 민법 규제의 주제를 구성하는 자산의 소유자가 재산권의 사용에 대한 법적 규제가 적용됩니다.
일부 문제는 영구 노동자가 주주, 주주 등의 참가자가 법인의 참가자 인 생산에서 발생하는 노동 관계를 고려할 때 발생합니다. 여기서 두 가지 상황이 가능합니다. 첫 번째 - 법인의 행정부가 법인의 참가자 인 직원과의 고용 계약을 체결했습니다. 이러한 상황에서는 규칙적으로 민사법을 명확하게 분산시킬 수 있습니다 (법률 기업 관리, 배당금 지불) 및 노동 (근무 시간, 휴가, 임금, 해고 등의 문제) .) 관계. 둘째 - 참가자와의 고용 계약 법인 그것은 결론 지어지지 않았고 그는 실제 명령으로 일합니다. 이것은 원칙적으로 직원들이 서로를 알고있는 소규모 조직에서만 : 유한 책임 회사에서 생산 협동 조합. 대부분의 과학자들은 노동법 전문가들이 노동법의 범위에서 이러한 관계를 어느 정도로 고려하는 경향이 있습니다.
셋째, 노동법은 민법 계약에 관한 사업 이행과 관련하여 발생하는 관계를 규제하지 않습니다. 예를 들어, 계약자와 고객 간의 관계는 특정 업무의 성취에 대해 발생하지만, 그럼에도 불구하고 노동이 아닌 착용 부동산이 아닙니다. 고객은 계약자가 노동 기능을 하루에서 하루에 해당하는 모든 것들이 최근에 관심이 있으며, 작업의 유용한 결과는 후자를 마감일로 만들 수 있습니다. 따라서 계약 계약 계약의 주제는 직원의 노동 기능이 아니라 무기한 기간 동안 수행되는 작업이 아니라 일회성 작업의 제조 또는 가공에 대한 일회성 작업을 수행합니다. 당사국이 평등의 위치에서 계약 관계에 남아 있으면 직원과 고용주 간의 노동력에서는 전력과 종속 사이의 특정 관계가 있습니다. 이부터는 취업 계약의 다른 차이점이 있습니다. 직원의 일원, 노동 체제의 종속, 행정 명령 및 다른 사람들을 충족시키는 의무 인 직원의 의회에 대한 직원의 책임이 부족합니다.
넷째로 노동법 기준의 도움으로 노동 기술 조직은 규제되지 않으며, I.E., 제품 제조 기술, 공작 기계 등의 문제
노동 권리는 다음 질문을 규제합니다.
누가 고용 계약에 따라 직원이 될 수 있습니다.
고용 계약은 다음과 같습니다.
직원들이 어떻게 해고되는지;
직원이 작동 해야하는 시간;
그의 작품이 어떻게 지급되는지;
그에게 어떤 휴가가 제공됩니까?
승진 및 조치 징계 처벌 등등
이러한 노동법 외에도, 일부 다른 문제는 규제되어 생산 작업자의 사용과 밀접한 관련이 있습니다. 고용 및 고용, 노동 단체 및 행정부, 노동 조합 및 행정, 훈련, 고급 훈련, 직원 및 고용주의 재료 책임, 노동 분쟁의 해결 등
노동법 - 이것은 노사 관계를 규제하는 규제 행위의 조합입니다.
그것은 아주 정사각형입니다. 모든 규제법, 그 구성 요소는 법률 및 규제법에 대한 법적 힘에 따라 나눌 수 있습니다.
노동 관계를 규제하는 법률 중에서 먼저 전화해야합니다. 인권과 자유와 시민의 선언 , 1991 년 11 월 22 일에 RSFSR의 최고 평의회에서 채택했으며, 1991 년 11 월 22 일, 시민권자가 enshrined입니다.
러시아의 헌법 (1993) 러시아에서 근무하는 주요 헌법 원칙 - 노동 사용에 관한 가장 흔한 규범.
1. 우리 나라에서의 노동비어 있는. 이는 모든 시민이 자신의 재량에 따라 일할 자신의 능력을 처분 할 권리가 있음을 의미합니다. 직업, 직업을 선택할 수 있습니다. 시민은 일반적으로 거절 될 수 있습니다 (물론, 그가 그것을 감당할 수 있다면), 아무도 이것을 강요 할 수 없습니다. 러시아 연방에서 강제 노동은 금지되어 있습니다. 법원 문장에서 강제 노동 작업으로 간주되지 않으며 공공 재해의 조건에서 일하고 군 복무.
2. 모두가있다안전과 위생의 요구 사항을 충족시키는 조건에서 일할 권리 . 첫째, 입법안에는 요구 사항, 방해받을 수없는 노동 안전 규칙이 포함되어 있습니다. 둘째, 유해한 조건에서 임금이 증가하고, 추가 휴가가 제공되며, 우유가 발행되며, 셋째, 일부 근로자의 일부 범주는 일할 수 없습니다. 넷째, 법률은 근로자의 삶과 건강에 야기 된 손해에 대해 고용주의 책임을 수립합니다. 다섯째, 특수 기관 (검사, 노동 조합 등)은 노동의 안전을 통제하는 데 종사하고 있습니다.
3. 각각의 작업은 그에 따라 보상을 받아야합니다. 성별, 나이, 국적 등으로 인해 지불 할 수있는 침해가 허용되지 않습니다.최소 임금 금액은 주에 의해 설정됩니다.
모든 사람이 맞습니다실업을 방지하기 위해.
모두가있다휴식 할 권리.
노동법 출처 중 특별한 장소 노동법 (TC.rf) , 모든 당사자들을 노동 관계에 규제하는 체계화 된 체계화. 이것은 62 개의 장을 포함하는 14 개의 섹션에 게시 된 424 개의 기사로 구성된 다소 방량의 조절법입니다. 그는 2001 년에 채택되었습니다
TC 외에도 노동법 또한 다른 법률예를 들어 개별 기관과 관련하여 러시아 계약과 협약에 대한 러시아 연방 법의 법률 "또는 러시아 연방의 인구 고용에 관한"rf 법 ".
샤이드 된 행위 (쇠퇴, 규정, 지침 등) 최근 노동 관계는 우리나라 의회에서 영구적으로 일하고 전문적으로 법률에 종사하는 기관으로서 이전보다 덜 정도로 규제되었다. 1991 년 이후에 현재 주요 질량으로 채택 된 제출 된 행위 중부 기관 중 노동부와 사회적 보호부 (연방 고용 서비스)는 노동 분야에서 위임됩니다. 연맹 및 지방 자치 기관의 당국의 당국 (대표 및 임원)은 이와 관련하여 다르지 않습니다.
노사 관계의 규제에서 훌륭한 장소가 차지합니다. 기업 (또는 지역) 규정 . 이들은 기업에서 개발되고 받아 들여서이 기업의 집단으로 확장되는 행위입니다 ( 예를 들어, 입학 허가, 프리미엄 조항, 내부 노동 규제 규정 등.). 규칙적으로 특정 기업의 조건과 기능을 고려하고 입법이 아닌 노동 관계를보다 정확하게 규제하는 것이 좋습니다.
노동법 기준 - 이들은 입법법을 통해 국가에 의해 설립되거나 승인 된 노동 관계의 규칙입니다.
규칙은 필수적이고 시행됩니다. 법률에 의해 해당 위반이 허용되지 않습니다.
규제 된 것은 무엇입니까?
노동법은 개인 노동의 사용과 관련된 모든 관계를 조절합니다.
구현의 형태는 다양합니다.
범위
노동법 규범은 모두에게 적용됩니다 일반 조항 입법, 성별, 시민권 및 결혼 상태에 관계없이 모든 직원에게 적용됩니다.
고용주가 합법적 일 수 있으므로 개인, 개인 기업가, 외국 기업 및 국유 기업.
행동의 분포 조건 노동 규범 권리 - 결론 노동 협약 계약서.
민법 협약은 그들과 관련이 없으며, 그들의 참가자들은 결과로서의 권리를 합법적으로 합법화 할 것으로 기대할 수 있습니다. 사법 결정계약서가 노동으로 인정 될 것입니다.
노사 관계의 규제 범위에서 이사회와 법원 위원은 군 복무 책임의 성과에도 제외됩니다.
노동법 규범은 두 그룹으로 나뉩니다. 일반, 기본적인 규범노동법의 모든 관계와의 모든 관계로 확장 특별한고용 및 고용, 근무 시간, 보증 및 보상 등과 같은 규정의 개별 주제에 전념합니다.
규범의 분류
법적 규범의 분류는 광범위합니다. 드러내다:
규정의 확실성 정도에 따르면 규범은 다음과 같이 나뉩니다.
- 폐기물선택의 가능성 (단체 협약을 창출 할 권리, 노동 조합 참여 권리);
- 명령적 또는 범주리 (현금 보상 발행을 대체 할 수 없음).
주요 규범 러시아 연방 헌법에 의해 승인 된, 법적 힘 다른 법안을 위해.
러시아의 헌법 제 37 조의 법적 규범은 기본 원칙 준수를 보장합니다.
- volya의 각 남자 세대와 직업을 선택하십시오, 자유로운 일에 권리를 구현하는 것;
- 아무도 강제 노동을 겪을 수 없다;
- 일을위한 보수를 수행해야합니다 차별의 징후가 없어최저 임금보다 낮지는 않습니다.
- 여러분 실업을 방어 할 권리가 있습니다 노동 조직에 대한 안전 및 위생 요구 사항 준수;
- 노동자들은 자격이 있습니다 개인 및 집단적 분쟁을하십시오, 만큼 잘 파업에 참여하십시오;
- rEST 모든 시민에게 보장됩니다.
일반
적법한
앞서 언급 한 노동법 및 이들의 파생물 규범이 포함되어 있습니다. 공무원에서 규제 법적 행위 러시아 법률. 그들은 국제 및 헌법법의 현재 원칙을 고려하여 필수 적용을 가지고 있으며 규정 된 방식으로 강제로 제공됩니다.
그들의 행동은 무기한 일 수 있으며 취소로 인해서 만 종결되거나 기간에 한정됩니다.
법률 기준은 노동법, 연방 법률, 대통령 체리, 정부 규정, 정부 규정에 의해 제시됩니다. 샤이딩 행위 러시아 연방의 구성 단체의 현지 법률의 부처 및 부서 및 규제 법 (이 목록은 법적 힘의 내림차순으로 표시됩니다).
현지
지역 규범 노동법은 기업에 직접 설치되어 한계 내에서 행동합니다. 노동 단체, 행정부 및 개별 직원의 지역 규칙 및 권한을 수립함으로써 일반적인 법적 규범을 보완합니다. 현지 행위 고용 계약, 협정, 집단 계약서를 포함하십시오. 주요 조건 – 현지 행위 고려하여 개발해야합니다 현재 법률 일반적으로 특별한 법적 규범과 후자의 위반의 부적합성을 기반으로합니다.
위반의 예 : 장애인과의 고용 계약에서 표준 40 시간 근무 주에 대한 조항입니다. 이 항목은 불법입니다 장애가있는 사람들은 그룹의 I과 II를 위해 근무 시간 기간은 주당 35 시간 이내로 (러시아 연방의 노동 규범 제 92 조)가 설정됩니다.
견해
국제적인
원리와 규범 국제법 아르 중요한 구성 요소 법률 시스템 rf..
우리나라에서 채택 된 모든 법률은 고려하여 개발되었습니다. 국제 계약 시민의 권리와 자유를 보호합니다.
국제 노동 조직의 회원국은 주요 iLO 선언의 원리제네바에서 승인 06/18/1998 - 협회의 자유와 단체 협상 권리, 폐지 강제 노역, 노사 관계 분야의 차별을 예방, 모든 형태의 아동 노동의 폐지.
Part에서 러시아 연방의 노동 규범 법적 규제 노동 관계또한 일반적으로 인정 된 원칙과 노동법의 규범 (러시아 연방의 노동 규정 2)을 지칭합니다.
특별한
특별 규범은 여러 가지 노동법 규범을 별도의 범주로 할당하는 것과 관련이 있습니다. 그들은 특별한 근로자의 근로 조건 (미성년자, 장애인, 여성, 계절 근로자, 멀리 북쪽 지역에 살고있는 사람 등)의 노동 조건을 규제하는 조항에 반영됩니다.
노동법의 특별 규칙 유형 :
노마 혜택 (외로운 어머니, 임산부, 장애인의 노동 조건 등으로 유해한 노동 조건, 임산부의 유해한 노동 조건, 임산 조건으로 유해한 노동 조건, 임산 조건 등으로 유해한 노동에 사는 북서부에 대한 보상).
노마 장치 (개조 하다 일반 규칙 예를 들어 산업별 분화와 같은 업계의 특이성에 관한 것입니다.
노마 - 철수 (예를 들어, 계절 직원에서의 일시적인 본질, 예를 들어, 일반 노동 권리의 합리적인 제한이 있습니다).
제재
법의 신성한 규범은 노동법의 조항을 위반하는 사람들을위한 결과를 확립합니다. 그들의 재단에서, 머리 또는 직원은 책임을 져야합니다 (행정, 형사, 징계 회복).
머리는 3 개월 동안의 임금의 부분 비 납부 또는 2 개월 이상이 아닌 일체형 비 납부 및 임신 한 여성의 일을 받아들이거나 어린이를 수락하는 거절뿐만 아니라 형사 책임을 형사 책임을 진행할 수 있습니다. 3 세 미만.
예 행정 위반 노동 규범: 장애인의 권리 위반, 파업과 관련된 근로자의 해고, 결론 협상 거절 집단 계약, 스토리지 및 노동자의 개인 데이터 사용 규칙 위반.
또한 규범을 제재합니다 노동 훈련 위반 회복 (장기 결석 재료 손상위반 노동 훈련 기타.).
법의 권리는 모든 고용 관계의 구조적 기초 - 그들은 일을 입장 할 수있는 절차를 수립하고, 중요한 것을 보장합니다. 중요한 권리 그리고 근로자의 자유와 직원의 전문적이고 개인적인 이익을 보호하기위한 기초를 형성하고, 노동 조건과 지불 방법을 규제합니다.
법률의 주요 규범과 그들의 다큐멘터리 소스에 대한 지식은 노사 관계에 참여한 참여자가 필요합니다.
많은면에서 근로자의 건강과 성과는 노동 시간과 휴식 시간의 올바른 비율에 달려 있기 때문에 노동법은이 분야의 기본 개념을 정의합니다.
근무 시간 - 내부 노동 규제 규칙 및 고용 계약 조건에 따라 직원이 노동법의 규범에 따라 다른 기간 동안 노동 의무를 이행 해야하는 시간. 근무 시간 (러시아 연방의 노동 규정 제 91 조).
정상 근무 시간은 주당 40 시간을 초과 할 수 없습니다.
근무 시간의 축약 기간이 설정됩니다 (러시아 연방의 노동 규범 92 개) :
16 세 미만의 직원들에게는 일주일에 24 시간이 넘습니다.
16 세에서 18 세까지의 직원들에게는 일주일에 35 시간이 넘습니다.
I 또는 II 그룹을 장애인 직원의 경우, 주당 35 시간 이상.
러시아 연방 정부에 의해 설립 된 방식으로 유해한 노동 조건으로 일주일에 36 시간 이하의 일주일에 일주일에 36 시간이 넘지 않고, 노동 관계.
일일 업무 (Shift)의 기간은 예술에 의해 설정됩니다. 94 TK RF. 그것은 초과 할 수 없습니다 :
15 년에서 16 세 사이의 근로자에게는 16 세에서 18 세까지의 5 시간, 7 시간;
노동법에 규정 된 방식으로 발행 된 의학적 결론에 따라 장애인을 위해.
근무 시간의 축약 된 기간이 설정된 유해한 작업 조건을 사용하는 유해한 작업 조건으로 일하는 근로자의 경우 일일 업무의 최대 허용 기간 (SHIFT)을 초과 할 수 없습니다 :
36 시간 주 - 8 시간;
30 시간 이내에 6 시간 미만, 집단 협정이 계획 될 수 있습니다.
일일 작업 기간 (Shift), 한계에 따라 주간 지속 시간 근무 조건의 근무 시간 및 위생 기준, 기존 기준 노동법.
예술로 정의 된 야간 시간. 22에서 6 시간까지의 시간으로 96 TK RF. 야간에 일하는 기간 (시프트)은 후속 작업없이 한 시간까지 줄어 듭니다. 집단 협정에 의해 달리 제공되지 않는 한, 근로자가 근무하는 근로자뿐만 아니라 근로자가 특별히 채택 된 근로자를위한 근로자를위한 근로자를위한 일 (교대)의 기간 (시프트).
밤에 일하는 것은 허용되지 않습니다 : 임산부; 18 세의 나이에 도달하지 않은 근로자.
초과 근무 작업 (러시아 연방의 노동 규정 99) - 근로자를 위해 설립 된 근무 시간 밖에서 고용주의 이니셔티브에서 직원이 수행 한 작업 : 일일 업무 (시프트) 및 근무 시간의 요약 회계 - 회계 기간 동안 정상적인 근무 시간 수를 초과합니다.
직원의 고용주를 초과 근무에 끌어들이는 것은 서면 동의와 유일한 예술에서만 허용됩니다.
99 TK RF 케이스.
직원의 동의없이 초과 근무에 대한 매력은 다음과 같은 경우에 허용됩니다.
재해를 예방하는 데 필요한 일 생산, 생산 사고, 재앙의 결과, 산업 사고 또는 자연 재해의 결과를 제거하는 것;
예상치 못한 상황을 제거하기 위해 사회적으로 필요한 작업의 생산에서 급수 시스템, 가스 공급, 난방, 조명, 하수, 수송, 통신의 정상적인 기능을 위반합니다.
일하는 일에서는 비상 사태 또는 군사적 상황이 도입 된 필요성뿐만 아니라 긴급 상황의 조건에서 긴급한 일이 발생합니다. 재난이나 재해의 위협 (화재, 홍수, 기아, 지진, 전염병 또는 epizooty) 및 전체 인구 또는 그 부분의 생명이나 정상 생활 조건을 위협하는 다른 경우에는
임산부의 초과 근무, 18 세 미만의 노동자들의 초과 근무를 끌어들이는 것은 허용되지 않습니다. 장애인, 3 세 미만의 어린이가있는 여성들의 초과 근무 작업을 끌어 들이고, 의학적 결론에 따라 건강 상태를 위해 그에게 금지되지 않는다는 것을 제공하고 있습니다. 동시에 이러한 범주의 이러한 범주는 초과 근무를 거부 할 권리가 있어야합니다.
초과 근무 기간은 2 일 동안 각 직원의 경우 4 시간을 초과해서는 안됩니다. 연간 120 시간.
근무 시간 모드 (러시아 연방의 노동 규정의 예술 100)는 노동 주 (2 일간의 5 일, 한 주말에 6 일째, 주말을 제공하는 일주일에 6 일간의 일주일에 5 일, 주말 제공)을 제공해야합니다. 슬라이딩 스케줄 (Sliding Schedule)), 개별 종류의 근로자, 기간 일일 업무 (Shift), 시작 및 종료 시간, 직장에서의 시간 휴식, 일당 수의 숫자 교대, 근로자 교대 및 비 근무일노동법 규범에 따라 내부 노동 규정 규칙, 집단 협정, 협약 및 직원의 근무 모드가 일반 규칙이 고용주가 설치되었습니다 - 노동 계약.
근무 시간 및 레크리에이션 시간의 특징은 러시아 연방 정부가 정부에 의해 설립 된 방식으로 결정되는 운송, 커뮤니케이션 및 기타 노동자의 근로자의 근로자가 결정됩니다.
불규칙한 근무 시간 - 특별한 체제 필요한 경우, 필요한 경우 개인 노동자들이 필요하다면 노동력의 성취에 빠르게 참여하는 경우 (러시아 연방의 노동 규정 제 101 조). 비정상적인 근무일이있는 근로자의 게시물 목록은 집단 협정, 계약 또는 현지 규제법에 의해 채택되어 견해를 고려하여 설립됩니다. 대표 기관 노동자.
유연한 작업 시간 모드 - 시작 모드, 시작, 끝 또는 총 지속 시간 근무일 (Shift)은 당사자의 합의에 의해 결정됩니다 (러시아 연방의 노동 규정 102).
고용주는 관련 회계 기간 (일, 주, 월 등) 동안 직원을 통해 근무 시간 근무 시간을 제공합니다.
교체 가능한 작업 - 생산 프로세스의 지속 시간이 매일의 수업의 허용 기간을 초과하는 경우에는 2 개, 3 개 또는 4 개의 교대 작업이 도입됩니다. 효과적인 용도 장비, 제공되는 제품 또는 서비스의 양 (러시아 연방의 노동 규범 제 103 조).
교체 가능한 작업에서 각 근로자 그룹은 예술에 규정 된 방식으로 컴파일 된 교체 일정에 따라 설립 된 근무 시간 기간 동안 작동해야합니다. 372 TK rf. 교체 그래프는 일반적으로 집단 계약에 첨부되어 있으며 도입 전의 1 개월 이내에 근로자의주의를 끌 수 있습니다.
연속의 두 가지 교대가 금지되어 있습니다.
휴식 시간은 직원이 노동 의무의 실행으로부터 자유롭고 재량에 따라 사용할 수있는 시간이며 (러시아 연방의 노동 규정 106).
미술. 107 TK RF 휴식 시간의 유형을 결정합니다. 그들은:
근무일 (Shift) 중 휴식;
매일 (중개자) 휴식;
주말 (주간 연속 휴식);
비 근무 휴일;
휴가.
근무일 (교대) 동안 직원은 레크리에이션 및 영양에 대한 휴식을 취해야합니다 (러시아 연방의 노동 규정 108)은 2 시간 이상 30 분 이내로 지속됩니다. 근무 시간 동안. 내부 고용 규정 규칙이나 직원과 고용주 간의 협정에 의해 휴식 시간을 제공하는 시간이 수립됩니다.
작품에서는 생산 조건에 따라 레크리에이션과 영양에 대한 휴식을 제공하는 것이 불가능합니다. 고용주는 근무 시간 동안 휴식 및 식사 가능성을 제공 할 수있는 직원을 제공 할 의무가 있습니다. 이러한 작품 목록과 레크리에이션 및 식사 장소는 내부 노동 규정 규칙에 의해 설정됩니다.
특정 유형의 작업에서 기술 및 생산 및 노동 조직 (러시아 연방의 노동 규정 제 109 조)에 의해 기술 및 생산 노동 조직의 근무 시간 동안 직원에게 제공하는 것이 고려됩니다. 이러한 작품의 유형, 이러한 중단을 제공하기위한 기간 및 절차는 내부 노동 규정의 규칙에 의해 설정됩니다.
오픈 공기의 추운 계절이나 폐쇄 된 금지 된 구내에서뿐만 아니라 적재 및 하역 작업에 종사하는 로더 및 필요한 경우에는 가열 및 레크리에이션을위한 특별한 휴식이 제공되며 근무 시간 동안 포함됩니다. 고용주는 노동자의 난방 및 레크리에이션을위한 구내 장비를 제공해야합니다.
주말은 모든 직원 (러시아 연방의 노동 규범 110.111)까지 이용할 수 있습니다. 주간 연속 휴식. 주간 연속 레크리에이션의 지속 시간은 42 시간 미만일 수 없습니다.
비 작동 축제 일 예술에 따라 러시아 연방. 112 TK RF는 다음과 같습니다.
예술 작성 사례를 제외하고 주말 및 비 근무 휴일은 금지되어 있습니다. 113 TK RF.
주말에 일하고 노동자를 끌어 당기는 휴가는 예기치 않은 작업을 수행하는 데 필요한 경우 서면 동의서로 작성됩니다.
주말에 근로자를 끌어 당기는 노동자들은 고용주가 초과 근무를 할 수있는 것과 같은 사례에 의해 동의없이 동의없이 허용됩니다.
비 근무일 휴일에서는 생산 및 기술 조건 (지속적인 조직), 인구를 서비스 할 필요성과 비상 사태 수리 및 취급 작업에 의해 발생하는 일이 발생하는 일이 허용됩니다.
직원들은 일 (직책)의 보존과 28 일간의 평균 수입을 보존 한 연간 휴가 (러시아 연방의 노동 규정 115)가 제공됩니다.
유해하고 (또는) 위험한 노동 조건, 일의 특별한 성격, 비정상적인 근무일을 가진 노동자, 맨 북쪽 지역에서 일하는 근로자와 해당하는 것은 지역 지역뿐만 아니라 노동법 및 기타 연방법에 의해 제공되는 다른 경우에도 있습니다. 추가 휴가를받을 자격이있는 작품, 작품, 직업, 게시물 목록, 법령이 승인했습니다 USSR의 Sovmina와 WCSP는 02.07.1990 No. 647을 기록했습니다.
예외적 인 경우, 다음 기간 동안 휴가를하는 것은 직원의 동의에서 허용됩니다. 동시에 휴가는 제공되는 일 년이 끝난 후 12 개월 이내에 사용해야합니다. 18 세 미만의 직원이 직원이 일하는 직원과 유해한 노동 조건으로 일하는 직원이 직원이 일하는 연간 유급 휴가를 제공하지 못하면 연간 유급 휴가를 제공하지 못하면 금지되어 있습니다.
