Kolektívne zmluvy a zmluvy. Prezentácia "Kolektívna zmluva" v ekonomike - projekt, správa Popis prezentácie Kolektívne zmluvy a zmluvy Vypracovala: Angelica Cherepanova, na diapozitívoch
Snímka 1
Snímka 2
Snímka 3
PREČO POTREBUJE ZAMESTNÁVATEĽ kolektívnu zmluvu?
Prítomnosť CD je znakom solídnej organizácie, ktorá s dôverou hľadí dopredu a stará sa o svoje ľudské zdroje. Záver CA má pozitívny vplyv na pracovnú motiváciu. V procese práce na projekte CA si zamestnávateľ vytvorí čo najpresnejší obraz o skutočných záujmoch a potrebách zamestnancov. Uzatvorenie OZ pomôže nájsť partnerstvá s odborovým zväzom a zamestnávateľ sa bude môcť uistiť, nakoľko je efektívny v práci s personálom.
Snímka 4
PREČO ZAMESTNANCI POTREBUJÚ kolektívnu zmluvu?
DR ustanovuje práva a záruky, ktoré zlepšujú postavenie zamestnancov v porovnaní s legislatívou. Situácia na trhu práce je taká, že drvivá väčšina pracovníkov nemôže sama dosiahnuť pracovné podmienky, ktoré im stanovuje CBA uzatvorená odborovým zväzom a zamestnávateľom. CD je jeden dokument v systéme sociálneho partnerstva, ktorého zlyhanie možno považovať v r súdne konanie... CD je hlavným implementačným nástrojom ochranná funkcia Odborová organizácia v organizácii, ukazovateľ efektívnosti práce odborovej organizácie. Na CD možno vyvinúť špecifický implementačný mechanizmus zákonné práva Odborový zväz, ktorý mu uľahčí činnosť v organizácii
Snímka 5
Príprava na kolektívne vyjednávanie
Kolektívne vyjednávanie
Podpísanie kolektívnej zmluvy
Oznámenie registrácia kolektívnej zmluvy
Snímka 6
Postup pri kolektívnom vyjednávaní (povinný pri uzatváraní kolektívnych zmlúv, zmlúv) (článok 36 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Zástupca zamestnancov – primár odborová organizácia- prichádza s iniciatívou začať rokovať so zamestnávateľom o uzavretí kolektívnej zmluvy
Tento podnet je formalizovaný uznesením odborového výboru, na zasadnutí ktorého je pripravený aj text oznámenia o začatí rokovania, v ktorom sú uvedení zástupcovia odborovej strany, aby sa podieľali na práci kolektívu. vyjednávacieho výboru, ich právomoci
Výpoveď sa zasiela zamestnávateľovi na písanie, v denníku odoslanej korešpondencie sa zaznamená, od ktorého dátumu a na aké číslo bolo oznámenie odoslané (článok 36 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Zamestnávateľ je povinný začať rokovať do 7 kalendárnych dní odo dňa doručenia oznámenia. V odpovedi na to upozorní odborovú stranu a uvedie svojich zástupcov do rokovacej komisie (článok 36 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Snímka 7
Kolektívne vyjednávanie sa začína nasledujúci deň po tom, čo odborová strana dostane odpoveď od zamestnávateľa --- koná sa organizačné zasadnutie komisie vytvorenej na základe rovnosti, na ktorej sa určia podmienky, miesto a postup pri kolektívnom vyjednávaní, predseda a tajomník komisie. Všetky zasadnutia komisie sa zaznamenávajú (článok 37 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Obdobie, počas ktorého možno viesť kolektívne vyjednávanie, nesmie presiahnuť 3 mesiace (článok 40 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Po 3 mesiacoch sú strany povinné podpísať kolektívnu zmluvu o dohodnutých záväzkoch (článok 40 Zákonníka práce Ruskej federácie)
O nevyrovnaných záväzkoch sa vyhotovuje protokol o nezhodách. O týchto nezhodách môžu strany pokračovať v rokovaniach alebo ich vyriešiť v súlade s článkami 398 - 418 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Do 7 dní odo dňa podpisu zmluvnými stranami zamestnávateľ zašle kolektívnu zmluvu na registráciu príslušnému úradu práce.
Snímka 8
Záruky a kompenzácie osobám zúčastňujúcim sa na kolektívnom vyjednávaní (článok 39 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Oslobodenie od hlavného zamestnania so zachovaním priemerného zárobku na dobu určenú dohodou strán, najviac však na 3 mesiace
Nedá sa odhaliť disciplinárne konanie, prevedený na inú prácu alebo prepustený na podnet zamestnávateľa bez predchádzajúci súhlas orgán, ktorý ich poveril zastupovaním
Úhrada nákladov spojených s účasťou na kolektívnom vyjednávaní
Snímka 9
Kolektívne zmluvy, dohody, pracovné zmluvy nesmú obsahovať podmienky, ktoré obmedzujú práva alebo znižujú úroveň záruk pre zamestnancov v porovnaní so stanovenými. pracovnou legislatívou a iné regulačné právne úkony obsahujúce normy pracovné právo... Ak takéto podmienky obsahuje kolektívna zmluva, zmluva resp pracovná zmluva potom nie sú použiteľné.
Snímka 10
Zmeny určia strany podmienky pracovnej zmluvy zavedené v súlade s týmto článkom by nemali zhoršovať postavenie zamestnanca v porovnaní s podmienkami ustanovenými kolektívnou zmluvou, zmluvou.
Snímka 13
Prílohy ku kolektívnej zmluve
Predpisy o príplatkoch pre zamestnancov
Regulácia výdavkov, šetrenie mzdového fondu
Predpisy o vynakladaní finančných prostriedkov získaných z podnikateľskej činnosti
Predpisy o postupe pri poskytovaní materiálnej pomoci zamestnancom
Zoznam pozícií zamestnancov s nárokom na dodatočné platené voľno za nepravidelný pracovný čas
Dohoda o ochrane práce (na každý kalendárny rok)
Predpisy o postupe pri stanovovaní motivačných príplatkov a príspevkov
Zoznam pozícií zamestnancov, ktoré sú poskytované dodatočné dovolenky pre škodlivé pracovné podmienky
Predpisy o postupe a výške náhrady výdavkov spojených s pracovnými cestami
Zoznam druhov prác so škodlivými pracovnými podmienkami
Predpisy o postupe a podmienkach vyplácania odstupného
* Interné pravidlá Pracovný rozvrh môže byť aj prílohou ku kolektívnej zmluve (článok 190 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Snímka 22
1.TECHNOLÓGIA UZATVORENIA KOLEKTÍVNEJ ZMLUVY
Písomným oznámením o začatí rokovaní o uzavretí kolektívnej zmluvy má ktorákoľvek zo zmluvných strán právo začať kolektívne rokovanie o vypracovaní, uzavretí a zmene kolektívnej zmluvy; zástupcovia strany, ktorí dostali písomný návrh na začiatku rokovania sú povinní pristúpiť k rokovaniam do siedmich kalendárnych dní; sedemdňová lehota začína plynúť nie odo dňa podpísania návrhu na začatie rokovania, ale odo dňa jeho doručenia druhej strane; dňom začatia kolektívneho vyjednávania je deň nasledujúci po dni, keď iniciátor vyjednávania dostane odpoveď s uvedením zástupcov druhej strany.
Snímka 23
2.Vytvorenie komisie na rokovanie
viesť kolektívne vyjednávanie, pripravovať návrh kolektívnej zmluvy a uzatvárať kolektívnu zmluvu, pričom obe strany na rovnakom základe tvoria komisiu zástupcov s potrebnými právomocami; zástupcovia každej zo strán nominujú do komisie rovnaký počet členov, no zároveň sami rozhodujú o tom, kto sa nimi stane; zástupcovia strán, ktoré sú účastníkmi rokovaní, určujú čas, miesto a postup kolektívneho vyjednávania; vytvorenie komisie je formalizované príkazom vedúceho organizácie.
Snímka 24
3.Organizácia práce vyjednávacej komisie
podmienky práce komisie - nie viac ako tri mesiace od dátumu začiatku rokovaní; dohodári sú oslobodení od hlavného zamestnania pri zachovaní priemerného zárobku po dobu nepresahujúcu tri mesiace; pre zvýšenie efektívnosti rokovaní a miery zodpovednosti zmluvných strán sa odporúča zaznamenávať zasadnutia komisie; strany si musia navzájom najneskôr do dvoch týždňov odo dňa prijatia príslušnej žiadosti poskytnúť informácie, ktoré majú, potrebné na kolektívne vyjednávanie; úhradu za služby odborníkov, špecialistov a sprostredkovateľov uhrádza pozývajúca strana, ak kolektívna zmluva neustanovuje inak.
Snímka 25
4.Vytvorenie návrhu kolektívnej zmluvy
obsah a štruktúru kolektívnej zmluvy určujú zmluvné strany; postup pri vypracovaní návrhu kolektívnej zmluvy a pri uzatváraní kolektívnej zmluvy si určia zmluvné strany; najlepší spôsob, ako vypracovať návrh kolektívnej zmluvy, je rozdeliť komisiu na miniskupiny, z ktorých každá pripraví samostatnú časť kolektívnej zmluvy; po odsúhlasení hlavného obsahu kolektívnej zmluvy komisiou zamestnávateľ zabezpečí rozmnoženie návrhu kolektívnej zmluvy a jeho prerokovanie na útvaroch organizácie; na základe pripomienok a podnetov zamestnancov komisia dopracuje návrh kolektívnej zmluvy; v prípade, že sa strany nedohodnú do troch mesiacov osobitné ustanovenia návrh kolektívnej zmluvy, musia podpísať kolektívnu zmluvu za dohodnutých podmienok so súčasným spísaním protokolu o nezhodách, v ktorom sú uvedené návrhy, na ktorých nedošlo k dohode.
Snímka 26
5. Schválenie a podpis kolektívnej zmluvy
schválenie a podpis kolektívnej zmluvy je najlepšie vykonať na porade zamestnancov (konferencia); zákonníka práce RF neobsahuje normy vyžadujúce povinné prerokovanie návrhu kolektívnej zmluvy v r štrukturálne členenia organizovanie a schvaľovanie valné zhromaždenie(konferencie), v Zákonníku práce Ruskej federácie neexistuje žiadny zákaz týchto činností; kolektívna zmluva nadobúda účinnosť dňom jej podpisu zmluvnými stranami alebo dňom ustanoveným kolektívnou zmluvou.
Snímka 27
6. Registrácia na úrade práce
povinnosťou zamestnávateľa je zaslať kolektívnu zmluvu (3 kópie) do siedmich dní odo dňa podpísania oznámenia o evidencii príslušnému úradu práce; dva rovnopisy zapísanej kolektívnej zmluvy sa vrátia zástupcom zmluvných strán, tretie vyhotovenie zostáva v úschove registrujúceho orgánu.
Snímka 28
7. Kontrola plnenia kolektívnej zmluvy
kontrolu plnenia kolektívnej zmluvy vykonávajú strany sociálneho partnerstva, ich zástupcovia; pri výkone kontroly sú zástupcovia strán povinní navzájom si poskytovať potrebné informácie; strany na základe spoločného rozhodnutia vytvoria osobitnú komisiu alebo poveria funkciami kontroly komisiu pre kolektívne vyjednávanie; komisia kontroluje plnenie kolektívnej zmluvy podľa svojho plánu práce a skutočností písomné odvolania zamestnávateľ, odborový výbor, jednotliví zamestnanci; koordinátori z každej strany poskytujú pracovníkom na stretnutí (konferencii) výročnú správu o plnení kolektívnej zmluvy.
Podobné dokumenty
Kolektívna zmluva: koncepcia, druhy, štruktúra, obsah, vývoj, poradie záveru a registrácie. Rozhodnutie o potrebe uzatvorenia kolektívnej zmluvy so zamestnávateľom, miesto jej uzavretia. Postup registrácie prevodu na inú prácu.
test, pridané 13.09.2011
Kolektívna zmluva je písomná dohoda o práci a zamestnaní. Okruh otázok, ktoré tvoria obsah kolektívnej zmluvy. Základné zásady pri uzatváraní zmluvy. Postup, pravidlá, podmienky pri zostavovaní a uzatváraní kolektívnej zmluvy.
abstrakt, pridaný 23.11.2011
Úlohy sociálneho partnerstva ako spôsobu organizácie vzťahy s verejnosťou založený na princípe sociálnej spravodlivosti, ktorý predpokladá harmonizáciu záujmov členov spoločnosti. Kolektívne zmluvy ako efektívna forma sociálneho partnerstva.
článok pridaný dňa 25.12.2018
Pojem, význam, funkcie, vlastnosti právna úprava pracovná zmluva. Druhy pracovnej zmluvy na dobu jej platnosti. Pracovné zmluvy s dočasnými a sezónnymi pracovníkmi. Pracovné zmluvy s domácimi pracovníkmi a domácimi pracovníkmi.
práca, pridané 26.04.2015
nariadenia Pracovné vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Definícia charakteristík prírodný človek aby sa pripojil pracovný pomer... Riešenie otázok o možnosti maloletých uzatvárať pracovné zmluvy.
článok pridaný 2.2.2019
Vývoj spoločného právny pojem kolektívnej zmluvy v súčasnom štádiu vývoja spoločnosti, podmienky vzniku a zániku jej platnosti. Identifikácia problémov a analýza stavu právnej úpravy upravujúcej oblasť pracovnoprávnych vzťahov.
semestrálna práca, pridaná 13.07.2011
Platnosť kolektívnej zmluvy. Funkcie na organizovanie konferencií zamestnancov. Možnosť skorej zmeny kolektívnej zmluvy v prípade reorganizácie alebo zmeny formy vlastníctva. Regulácia náboru. Interný rozvrh práce.
článok pridaný dňa 22.09.2018
Pojem kolektívnej zmluvy v modernej pracovnej legislatíve. Hlavné typy týchto dohôd. Účastníci kolektívnej zmluvy, ich práva a povinnosti, hlavné funkcie, obsah a štruktúra. Zodpovednosť za porušenie zmluvných podmienok.
správa doplnená dňa 01.12.2018
Pojem kolektívna zmluva, jej obsah. Charakteristiky systému regulácie odmeňovania, poskytovania výhod a pod. Funkcie kolektívnej zmluvy. Vlastnosti úpravy postupu pri uzatváraní kolektívnych zmlúv v Ruskej federácii.
prezentácia pridaná dňa 30.08.2016
Charakteristika a koncepcia pracovnoprávnych vzťahov ako vzťahu založeného dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom o osobnom výkone jeho pracovnej funkcie za určitú odplatu. Pracovná zmluva so zamestnancom na kratší pracovný čas.
Ak chcete použiť ukážku prezentácií, vytvorte si účet ( účtu) Google a prihláste sa doň: https://accounts.google.com
Popisy snímok:
Prezentácia na tému: Pracovnú zmluvu vyplnil študent: skupiny s (asi) -308 Selezneva Anna
Čo je to pracovná zmluva? Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorí preberajú vzájomné záväzky
Povinné podmienky pracovnej zmluvy Miesto výkonu práce Pracovná funkcia Dátum nástupu do práce Podmienky odmeňovania Pracovný čas a odpočinok Podmienky, ktoré určujú v r. nevyhnutné prípady povaha práce Sociálne zabezpečenie zamestnanca
Dodatočné podmienky pracovnej zmluvy V skúšobnej dobe O utajení zákonom chránených tajomstiev O povinnosti zamestnanca odpracovať študijný odbor najmenej po dobu ustanovenú zmluvou, ak sa školenie vykonávalo výdavok zamestnávateľa O druhoch a podmienkach doplnkového sociálneho poistenia zamestnanca
Postup pri uzatváraní pracovnej zmluvy
Poskytovanie Požadované dokumenty Pas alebo iný doklad totožnosti Pracovná knižka Poistný list Doklady o štátnom dôchodkovom poistení vojenská registrácia Vzdelávací dokument
Zoznámenie sa s miestne akty a kolektívnej zmluvy (proti podpisu) Vnútorný pracovný poriadok Kolektívna zmluva Uzavretie dohody o pracovnej činnosti v písomnej forme Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára písomne, vyhotovená v 2 vyhotoveniach
Všeobecné vlastnosti zamestnanca Zamestnanec Paul Russ, národnosť Sociálne zázemie Obchodné vlastnosti: -Znalosti -Zručnosti -Skúsenosti Finančná pozícia Politické presvedčenie Náboženské postoje Miesto bydliska
Pracovná skúška
Skúšobné obdobie: 1. Nie viac ako tri mesiace 2. Pre manažérov a ich zástupcov, hlavných účtovníkov - šesť mesiacov 3. Pre zmluva na dobu určitú od 2-6 mesiacov - nie viac ako 2 týždne.
Skúšobná doba na prenájom nie je stanovená: Osoby. vybrané súťažou Tehotné ženy a ženy s deťmi do 1,5 rokov Osoby do 18 rokov Mladí špecialisti Osoby zvolené do voliteľnej funkcie Osoby pozvané do práce prevodom od iného zamestnávateľa Osoby uzatvárajúce pracovnú zmluvu do dvoch mesiacov
Test 1. V akom veku môžete uzavrieť pracovnú zmluvu v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie? a) od 20 rokov b) od 18 rokov c) od 16 rokov 2. Pracovný pomer na dobu určitú možno uzavrieť na dobu a) najviac na 1 rok b) najviac na 5 rokov c) nie menej ako 1 rok
3. Čo sa má stať, ak doba trvania pracovnej zmluvy uzatvorenej na tri roky uplynula, ale zamestnanec ani zamestnávateľ nepožiadali o skončenie pracovného pomeru a) zamestnanec nemôže ďalej pracovať v tomto podniku b) pracovná zmluva sa považuje za predĺženú na dobu neurčitú c) zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď kedykoľvek
4. Skúšobná doba na prijatie zamestnanca nesmie presiahnuť: a) 1 mesiac b) 4 mesiace c) 6 mesiacov 5.. Skúšobná doba na prijatie do zamestnania pre manažérov nesmie presiahnuť: a) 1 mesiac b) 3 mesiace c) 6 mesiacov
6. Aké doklady sú potrebné pri uzatvorení pracovnej zmluvy? a) história zamestnaní b) náplň práce c) doklad o zadaní
Odpovede na testy: 1. В; 2. B; 3.B; 4.B; 5. V; 6.A.
Ďakujem za tvoju pozornosť!!!
K téme: metodologický vývoj, prezentácie a poznámky
Metodické vypracovanie vyučovacej hodiny z disciplíny: Právna podpora odbornej činnosti "Koncepcia, obsah a strany pracovnej zmluvy"
Metodické vypracovanie vyučovacej hodiny v disciplíne: Právna podpora odbornej činnosti „Skončenie pracovnej zmluvy“
Metodický vývoj lekcie ...
Popis prezentácie Kolektívne zmluvy a zmluvy Vypracovala: Angelica Cherepanova, na diapozitívoch
Kolektívne zmluvy a zmluvy Vyplnili: Cherepanova Angelica, Nazarova Tatiana, Kuznetsova Victoria 212 group
Kolektívna zmluva je právny akt, ktorý upravuje sociálne a pracovnoprávne vzťahy v organizácii a uzatvára ju zamestnávateľ a zamestnanci (alebo ich zástupcovia zastúpení odborovou organizáciou).
FUNKCIE KOLEKTÍVNEJ ZMLUVY ochranné; regulačné; zvýšenie úrovne pracovných práv a záruk.
PREČO POTREBUJE ZAMESTNÁVATEĽ kolektívnu zmluvu? Prítomnosť CD je znakom solídnej organizácie, ktorá s dôverou hľadí dopredu a stará sa o svoje ľudské zdroje. Záver CA má pozitívny vplyv na pracovnú motiváciu. V procese práce na projekte CA si zamestnávateľ vytvorí čo najpresnejší obraz o skutočných záujmoch a potrebách zamestnancov. Uzatvorenie OZ pomôže nájsť partnerstvá s odborovým zväzom a zamestnávateľ sa bude môcť uistiť, nakoľko je efektívny v práci s personálom.
PREČO ZAMESTNANCI POTREBUJÚ kolektívnu zmluvu? DR ustanovuje práva a záruky, ktoré zlepšujú postavenie zamestnancov v porovnaní s legislatívou. Situácia na trhu práce je taká, že drvivá väčšina pracovníkov nemôže sama dosiahnuť pracovné podmienky, ktoré im stanovuje CBA uzatvorená odborovým zväzom a zamestnávateľom. KD je jediným dokumentom v systéme sociálneho partnerstva, ktorého nedodržanie možno posudzovať na súde. CD je hlavným nástrojom realizácie ochrannej funkcie Odborového zväzu v organizácii, ukazovateľom efektívnosti práce odborového zväzu. V CD môže byť vypracovaný špecifický mechanizmus implementácie zákonných práv odborového zväzu, ktorý uľahčí jeho činnosť v organizácii.
Obsahom kolektívnej zmluvy sú zmluvné podmienky dohodnuté zmluvnými stranami. Regulačné organizačné povinné informácie
TECHNOLÓGIA UZATVORENIA KOLEKTÍVNEJ ZMLUVY 1. Písomným oznámením o začatí rokovaní o uzavretí kolektívnej zmluvy môže ktorákoľvek zo zmluvných strán vystupovať ako iniciátor kolektívneho vyjednávania o vypracovaní, uzatvorení a zmene kolektívnej zmluvy; zástupcovia strany, ktorí dostali písomný návrh na začatie rokovania, sú povinní pristúpiť na rokovanie do siedmich kalendárnych dní; sedemdňová lehota začína plynúť nie odo dňa podpísania návrhu na začatie rokovania, ale odo dňa jeho doručenia druhej strane; dňom začatia kolektívneho vyjednávania je deň nasledujúci po dni, keď iniciátor vyjednávania dostane odpoveď s uvedením zástupcov druhej strany.
2. Vytvorenie komisie pre rokovanie pre kolektívne vyjednávanie, príprava návrhu kolektívnej zmluvy a uzatvorenie kolektívnej zmluvy, pričom obe zmluvné strany tvoria rovnocenne komisiu zástupcov s potrebnými právomocami; zástupcovia každej zo strán nominujú do komisie rovnaký počet členov, no zároveň sami rozhodujú o tom, kto sa nimi stane; zástupcovia strán, ktoré sú účastníkmi rokovaní, určujú čas, miesto a postup kolektívneho vyjednávania; vytvorenie komisie je formalizované príkazom vedúceho organizácie.
3. Organizácia práce rokovacej komisie, podmienky práce komisie - najviac tri mesiace odo dňa začatia rokovania; dohodári sú oslobodení od hlavného zamestnania pri zachovaní priemerného zárobku po dobu nepresahujúcu tri mesiace; pre zvýšenie efektívnosti rokovaní a miery zodpovednosti zmluvných strán sa odporúča zaznamenávať zasadnutia komisie; strany musia priateľovi najneskôr do dvoch týždňov odo dňa prijatia príslušnej žiadosti poskytnúť informácie, ktoré majú, potrebné na kolektívne vyjednávanie; úhradu za služby odborníkov, špecialistov a sprostredkovateľov uhrádza pozývajúca strana, ak kolektívna zmluva neustanovuje inak.
4. Vytvorenie návrhu kolektívnej zmluvy Obsah a štruktúru kolektívnej zmluvy si určujú zmluvné strany; postup pri vypracovaní návrhu kolektívnej zmluvy a pri uzatváraní kolektívnej zmluvy si určia zmluvné strany; najlepší spôsob, ako vypracovať návrh kolektívnej zmluvy, je rozdeliť komisiu na miniskupiny, z ktorých každá pripraví samostatnú časť kolektívnej zmluvy; po odsúhlasení hlavného obsahu kolektívnej zmluvy komisiou zamestnávateľ zabezpečí rozmnoženie návrhu kolektívnej zmluvy a jeho prerokovanie na útvaroch organizácie; na základe pripomienok a podnetov zamestnancov komisia dopracuje návrh kolektívnej zmluvy; v prípade, že sa strany nedohodnú do troch mesiacov na niektorých ustanoveniach návrhu kolektívnej zmluvy, musia podpísať kolektívnu zmluvu za dohodnutých podmienok so súčasným vyhotovením protokolu o nezhodách, v ktorom budú uvedené návrhy, na ktorých nedošlo k dohode.
5. Schválenie a podpis kolektívnej zmluvy Schválenie a podpis kolektívnej zmluvy je najlepšie vykonať na porade zamestnancov (konferencia); Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje normy vyžadujúce povinné prerokovanie návrhu kolektívnej zmluvy v štrukturálnych odboroch organizácie a jej schválenie na valnom zhromaždení (konferencii); v Zákonníku práce nie je zákaz týchto činností. Ruská federácia; kolektívna zmluva nadobúda účinnosť dňom jej podpisu zmluvnými stranami alebo dňom ustanoveným kolektívnou zmluvou.
6. Registrácia na úrade práce Povinnosťou zamestnávateľa je zaslať kolektívnu zmluvu (3 kópie) do siedmich dní odo dňa podpísania oznámenia o evidencii príslušnému úradu práce; dva rovnopisy zapísanej kolektívnej zmluvy sa vrátia zástupcom zmluvných strán, tretie vyhotovenie zostáva v úschove registrujúceho orgánu.
7. Kontrola plnenia kolektívnej zmluvy Kontrolu plnenia kolektívnej zmluvy vykonávajú strany sociálneho partnerstva, ich zástupcovia; pri kontrole sú zástupcovia strán povinní poskytnúť priateľovi potrebné informácie; strany na základe spoločného rozhodnutia vytvoria osobitnú komisiu alebo poveria funkciami kontroly komisiu pre kolektívne vyjednávanie; komisia kontroluje plnenie kolektívnej zmluvy v súlade s jej plánom práce a na základe písomných žiadostí zamestnávateľa, odborového výboru, jednotlivých zamestnancov; koordinátori z každej strany poskytujú pracovníkom na stretnutí (konferencii) výročnú správu o plnení kolektívnej zmluvy.
Kolektívna zmluva je právnym aktom zakladajúcim všeobecné zásady regulácia sociálnych a pracovných vzťahov a s nimi súvisiace ekonomické vzťahy, uzatvorenej medzi oprávnenými zástupcami zamestnancov a zamestnávateľov na federálnej, regionálnej, odvetvovej (medzirezortnej) a územnej úrovni v rámci ich pôsobnosti.
Typy dohôd: 1. Všeobecné, uzatvárajú sa na úrovni štátu a zmluvných strán, ktorých sú odborové zväzy, ktoré sa spájajú, aby zachovali počet. rokovania a uzavretie Rámcovej zmluvy a vlastníkov, ktorí sa zjednocujú pri vedení sčítania. rokovania a závery sa počítajú. dohody. 2. Pobočka je uzatvorená dňa sektorovej úrovni, ktorých zmluvnými stranami sú vlastníci alebo zastupujúce spoločenstvá vlastníkov a odvetvové spoločenstvá odborových organizácií V štátnych podnikoch zastupujú záujmy vlastníka ministerstvá a rezorty. 3. Regionálne pozostáva z regionálnej úrovni ktorých strany sú miestnych úradov štátnej moci alebo regionálny zväz zamestnávateľov, ktorí sa spojili, aby uzavreli regionálnu dohodu a zväz odborových organizácií.
ČLÁNOK 9 Kolektívne zmluvy, zmluvy, pracovné zmluvy nesmú obsahovať podmienky, ktoré obmedzujú práva alebo znižujú úroveň záruk pre zamestnancov v porovnaní s tými, ktoré ustanovuje pracovnoprávna legislatíva a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy. Ak sú takéto podmienky zahrnuté v kolektívnej zmluve, dohode alebo pracovnej zmluve, potom sa neuplatňujú.
Kolektívna zmluva ustanovuje výšku a postup úhrady výdavkov spojených so služobnou cestou zamestnancov, ako aj zoznam prác, profesií, funkcií týchto zamestnancov.
Článok 168 1.
Kolektívna zmluva môže ustanoviť záruky a náhrady pre zamestnancov, spájajúce prácu so vzdelávaním v zariadeniach vyšších odborných, stredných odborných, základných odborné vzdelanie, vo večerných (smenových) všeobecnovzdelávacích školách, ktoré nemajú štátnu akreditáciu
Články 173, 174, 175, 176
Kolektívna zmluva môže stanoviť dodatočné prípady výplaty odstupného pri prepustení zamestnanca, okrem prípadov výslovne ustanovených zákonom, ako aj stanovenie zvýšených súm týchto dávok
§ 178
Kolektívna zmluva môže ustanoviť ďalšie kategórie zamestnancov inštitúcie, ktorí požívajú prednostné právo zostať v práci s rovnakou produktivitou práce a kvalifikáciou.
§ 179
Kolektívna zmluva definuje podmienky a postup pri odborného vzdelávania, rekvalifikácia, zdokonaľovanie pracovníkov, výučba ich druhých povolaní; Záruky pre zamestnancov, ktorí prechádzajú rekvalifikáciou
